電裝公司女職工工作總結的范文
今年以來(lái)，電裝公司女職工委員會(huì )在一冶女職工委員會(huì )和電裝公司工會(huì )的正確領(lǐng)導下，緊緊圍繞著(zhù)“新世紀女職工素質(zhì)達標工程”這一主題工作，有組織有計劃地開(kāi)展了適合女職工特點(diǎn)的健康有益活動(dòng)，在突出維護女職工的合法權益和特殊權益的基礎上，正確引導女職工敬業(yè)愛(ài)崗、拼搏向上，努力提高自身素質(zhì)，熱心為女職工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)上下了一定的功夫，具體作了如下工作；
一，新世紀素質(zhì)達標工程深入發(fā)展，顯示了生機和活力
1、抓教育培訓，從思想上增強新觀(guān)念。
通過(guò)組織女職工參加學(xué)習培訓、辦宣傳欄和觀(guān)看錄象等有效形式，提高女職工的思想政治修養，公司兩級女職工委員會(huì )緊緊圍繞經(jīng)濟工作中心，加強理論學(xué)習，分層次組織女職工深入學(xué)習鄧小平理論、江澤民同志“三個(gè)代表”的重要思想、黨的十五屆五中、六中全會(huì )精神、黨的十六大精神、國家的有關(guān)法律法規。通過(guò)學(xué)習，女職工普遍在思想認識上有了很大的提高，使女職工真正認識到自己要想在激烈的競爭中求生存求發(fā)展，必須適應社會(huì )和企業(yè)的要求，不斷提高自身綜合素質(zhì)，盡快成為企業(yè)需要的一專(zhuān)多能的復合型人才，在“要我學(xué)”到“我要學(xué)”上有了很大的轉變，熱愛(ài)崗位、熱愛(ài)學(xué)習的風(fēng)氣十分濃厚。我公司結合實(shí)際需要，在施工任務(wù)緊張的情況下見(jiàn)縫插針地組織職工參加各類(lèi)業(yè)務(wù)學(xué)習培訓，勞務(wù)處女職委利用施工間歇積極組織女職工進(jìn)行配線(xiàn)技術(shù)和女工知識培訓。為了配備后備女干部，注意在每次辦班中確定一定比例的女性后備干部，參加項目經(jīng)理培訓、財務(wù)培訓等，女職工還積極參加一冶、青山區、武漢市、省有關(guān)部門(mén)組織的管理專(zhuān)業(yè)培訓取證和特殊工種培訓取證等。主動(dòng)參加學(xué)習的積極性十分喜人，認識提高了，思想上也要求進(jìn)步了。
2、抓典型，通過(guò)開(kāi)展活動(dòng)營(yíng)造“四自”氛圍。
XX年，我公司內抓管理，外爭市場(chǎng)，施工生產(chǎn)任務(wù)較飽滿(mǎn)，工期緊，勞動(dòng)力緊張，對公司職工素質(zhì)提出更高、更新的要求，加之國際國內形勢的影響，競爭日趨加劇，因此，提高女職工的素質(zhì)迫在眉睫，電裝公司委員會(huì )在去年的基礎上，不斷深化素質(zhì)達標工程，在年初三八婦女節聯(lián)歡活動(dòng)中，把女職工的“四自”精神、《婚姻法》、《女職工權益保障法》等有關(guān)法律，法規知識，以及公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理目標以有獎問(wèn)答的形式讓女職工學(xué)習和掌握，并利用圖書(shū)室、公司局域網(wǎng)大力宣傳先進(jìn)女職工事跡，通過(guò)召開(kāi)女職工座談會(huì )穩步推進(jìn)女職工素質(zhì)達標工程，引導女職工認清形勢，自加壓力，提高自身素質(zhì)，座談會(huì )上，敬業(yè)愛(ài)崗無(wú)私奉獻崗位明星張小紅、配線(xiàn)能手李春秀、特困職工中的自強者李菊英、20余年照顧殘疾丈夫家庭生活的楷模劉思英先進(jìn)典型分別從不同的角度講述自己親歷感受，引導與會(huì )女職工樹(shù)立“自尊、自信、自立、自強”精神，不斷加強學(xué)習勇于進(jìn)取，立足崗位勤奮工作自強不息。先進(jìn)典型的發(fā)言深深地震撼了每位參加座談的女職工，她們紛紛表示要以先進(jìn)典型為榜樣，努力學(xué)習，積極工作，實(shí)現自我發(fā)展，為公司的發(fā)展添磚加瓦。公司工會(huì )張主席極為重視女工工作，而且積極參加各項活動(dòng)，他聽(tīng)了女職工的發(fā)言之后很受感動(dòng)，不僅對女工工作給予了肯定，表示在今后不僅要把這些典型事例在女職工中進(jìn)行宣傳，還要在男職工中進(jìn)行宣傳，使更多的職工都能得到啟發(fā)，要為女職工工作的開(kāi)展創(chuàng )造條件營(yíng)造一個(gè)學(xué)習典型人物，趕超典型人物的良好氛圍。
3、抓活動(dòng)，為女職工提供舞臺展示才藝
為了提高女職工的文化素質(zhì)，經(jīng)常性地開(kāi)展了適合女職工特點(diǎn)的健康有益的文娛活動(dòng)，豐富了女職工的文化生活，陶冶了女職工的情操，展示了女職工多姿多彩的一面，在活動(dòng)中受教育、受感染，激發(fā)女職工學(xué)習和工作熱情，振奮了精神。如在才藝展示聯(lián)歡會(huì )上，女職工紛紛拿出自己的本領(lǐng)和技藝，踴躍登臺表演，或揮毫潑墨，銀剪翻飛，詩(shī)歌朗誦抒發(fā)自己對祖國和企業(yè)美好的祝愿：或歌或演表達自己的情操，激情進(jìn)發(fā)忘我表演，引人入勝，不時(shí)受到觀(guān)眾們熱烈掌聲，尤其是一出場(chǎng)的機關(guān)時(shí)裝表演隊，她們個(gè)個(gè)精神抖擻落落大方，盡顯我公司女職工的高雅氣質(zhì)，博得滿(mǎn)堂喝彩。
為了迎接黨的十六大勝利召開(kāi)，青山區組織區文明單位在武鋼體育館舉辦“頌歌獻給黨”大型歌詠比賽，市總工會(huì )也在武漢劇院舉辦武漢市職工迎接黨的十六大文藝晚會(huì )活動(dòng)。公司工會(huì )立即行動(dòng)起來(lái)，組織認真挑選合唱隊員，—些女合唱團員得知這一消息后，主動(dòng)請纓加入合唱隊伍，連已經(jīng)退休身體健康的女合唱團員也踴躍報名。白天忙就晚上練，雙休日自然投入到排練中。她們克服身體不適、家務(wù)繁忙以及家人住院等困難，堅持排練。特別是李秀柱，秦寶媛、劉玉璞、高淑華、黃漢蕾、毛秀、宋永紅等人，她們在緊張地排練之余積極主動(dòng)協(xié)助工會(huì )做好相關(guān)事務(wù)，從而使本次活動(dòng)得以順利進(jìn)行，工會(huì )主席對女合唱團員的優(yōu)異表現給予了充分肯定。
我公司現有1348人，其中女職工370人(含托管)，管理層133人，作業(yè)層166人，申請入黨的81人，女職工已入黨30人，新世紀女職工素質(zhì)達標工程參與254人。一年來(lái)，以新世紀女職工素質(zhì)達標工程為載體，女職工們不僅思想上有了新的認識和提高，觀(guān)念上也更新了，工作上的精神面貌煥然一新，在參加青山區、武漢市迎十六大歌詠比賽、一冶迎十六大詩(shī)歌朗誦，我公司才藝展示、勞動(dòng)競賽、網(wǎng)上資料規范競賽等都有出色表現，綜合素質(zhì)大大提高，涌現了許多先進(jìn)模范人物。
二、關(guān)心和愛(ài)護女職工，維護女職工合法權益和特殊權益
1、陸續開(kāi)辟了《女工園地》，建立了參政就業(yè)、女性健康、維權驛站、婚姻家庭四個(gè)子欄目，及時(shí)迅速地在公司櫥窗進(jìn)行宣傳和公司局域網(wǎng)上發(fā)布，當女職工遇到難題和疑惑時(shí)，可以登錄工會(huì )女職工欄目方便快捷地進(jìn)行有關(guān)法律、法規查詢(xún)，《女工園地》的開(kāi)辦為新時(shí)期的女工工作探索了新思路。
關(guān)心女職工工作和生活。熱情接待來(lái)訪(fǎng)，為她們排憂(yōu)解難，如一女職工因離婚發(fā)生糾紛，幫助到男方單位協(xié)調解決，避免矛盾；在節日里兩級女職工組織開(kāi)展了聯(lián)歡、慶�；顒�(dòng)；在高溫季節工會(huì )和女職工委員會(huì )為在項目上的女職工送去飲料、西瓜等，并實(shí)地察看女職工勞動(dòng)保護落實(shí)情況，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)提出整改意見(jiàn)，兩級女職工委員一班人經(jīng)常到女職工家中走訪(fǎng)，及時(shí)了解情況，想方設法解決困難，節日里堅持慰問(wèn)，生病了及時(shí)看望，女職工給予了高度的贊揚。
2、關(guān)心幫助下崗和困難女職工。8名困難職工有7名困難女職工與一冶、電裝副處級以上干部簽定了
結對幫扶責任書(shū)，每逢五一、國慶等節日給她們送去慰問(wèn)物資，想辦法幫助解決實(shí)際困難，早年喪夫的女職工李菊英小孩高中在讀，一人帶著(zhù)孩子家庭生活非常困難，女職工委員會(huì )給予了精神上和物質(zhì)上的援助，特別是工會(huì )的領(lǐng)導給予了很大的幫助，設法為她解決困難，李菊英對此非常感激，表示一定要努力工作來(lái)回報領(lǐng)導和組織的關(guān)懷，并教育孩子一定要好好學(xué)習小辜負大家的期望。
3、為了確保和落實(shí)衛生費的發(fā)放，保證一個(gè)不少—個(gè)不漏，工會(huì )決定改變原來(lái)我公司的衛生費由項目部按月核發(fā)，過(guò)去由于人員流動(dòng)頻繁，容易造成誤發(fā)和漏發(fā)。為此，在工會(huì )領(lǐng)導高度重視下；，經(jīng)與公司協(xié)商同意，公司領(lǐng)導批準后，由公司統一管理，各三級單位具體發(fā)放，從今年元月份起，保證衛生費發(fā)放到每一位女職工手中，一冶調整女職工衛生費后，及時(shí)調整和補發(fā)到位。
三、激發(fā)女職工的積極性和創(chuàng )造性，為公司兩個(gè)文明建設作貢獻
XX年，是我公司的項目管理年，也是我公司施工生產(chǎn)最為繁忙的.一年，為了發(fā)揮半邊天作用，促進(jìn)施工生產(chǎn)順利進(jìn)行，在冶鋼、青鋼、濟鋼、上鋼廣泛地組織發(fā)動(dòng)女職工緊緊圍繞施工開(kāi)展了形式多樣競賽，允分調動(dòng)了女職工的積極性和創(chuàng )造性，確保了各項工期要求，取得了一個(gè)又一個(gè)佳績(jì)，勞動(dòng)競賽遍地開(kāi)花處處結果，受到公司領(lǐng)導的好評。
年初，女職工委員會(huì )號召公司女職工積極參加“女職工雙文明示范崗”活動(dòng)，在女職工密集的崗位設立4個(gè)示范崗，按照要求，建立五薄一臺帳，定期進(jìn)行詢(xún)查。
四、加強組織建設，提高自轉能力
組織建設是女工工作的—項非常重要的工作，今年來(lái)，因公司改革，實(shí)施下崗分流，人事變動(dòng)頻繁，根據人員的變動(dòng)，對女職工委員的分工進(jìn)行了調整，明確了職責。同時(shí)，狠抓學(xué)習，主要學(xué)習了婦幼保健知識、婚姻法、工會(huì )法、公司有關(guān)精神等內容，增加了她們的業(yè)務(wù)知識，提高了她們的工作能力。對公司女職工的情況進(jìn)行了詳細調查摸底，建立了包括學(xué)歷、職稱(chēng)、丈夫、孩子、聯(lián)系方式等詳情檔案，強化了管理。
一年來(lái)，我們在工作中作了有益的嘗試，但也清楚地看到在推進(jìn)女職工素質(zhì)達標工程工作中仍存在著(zhù)一些問(wèn)題和不足，尤其是女職工工作在工作方式、方法和手段上還有待于進(jìn)一步創(chuàng )新，有待于在今后實(shí)踐中進(jìn)行探索，不斷提高工作的質(zhì)量和水平，用熱情的工作態(tài)度，以高度的責任感來(lái)對待女工工作，更好維護女職工利益，讓女職工滿(mǎn)意，提高女職工的滿(mǎn)意度和信任度。力爭不斷完善，以開(kāi)拓創(chuàng )新、與時(shí)俱進(jìn)的精神，爭取更大的突破，譜寫(xiě)更加絢麗的篇章。
明年的打算：
1，以黨的“十六大”精神為指南，繼續深入開(kāi)展“新世紀女職工素質(zhì)達標工程”，聯(lián)系實(shí)際，細化各項措施；
2、找準切入點(diǎn)，開(kāi)展形式多樣的活動(dòng)，創(chuàng )辦豐富多彩的女工園地，為女職工服務(wù)：
3、多辦實(shí)事，多辦好事，敬業(yè)愛(ài)崗，多做貢獻；
4、做好培訓、宣傳工作，采取請進(jìn)來(lái)，如請建設公司女工干部來(lái)指導工作，走出去的辦法，為女職工素質(zhì)提高創(chuàng )造條件。
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