關(guān)于我局人才相關(guān)工作的半年總結

　　篇一：XX年上半年黨建、人才工作總結

　　今年以來(lái)，在縣委的正確領(lǐng)導和縣委組織部的指導下，XXX鄉黨建、人才工作始終堅持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十七大、十七屆五中、六中全會(huì )精神，緊緊圍繞《YYY年黨建工作考核細則》，緊密聯(lián)系農村工作實(shí)際，積極發(fā)揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和全體黨員的先鋒模范帶頭作用，有力地促進(jìn)了全鄉各項事業(yè)的發(fā)展�，F將我鄉YYY年基層黨建、人才工作總結如下：

　　一、黨建工作開(kāi)展情況

　�。ㄒ唬┲攸c(diǎn)工作及YYY年黨建人才工作會(huì )議貫徹落實(shí)情況。 一是建立健全黨建工作責任制。我鄉堅持把“書(shū)記管黨”責任貫穿工作始終，定期召開(kāi)黨委會(huì )、黨建工作領(lǐng)導小組聯(lián)席會(huì )專(zhuān)題研究部署黨建工作，及時(shí)制定黨建工作計劃，認真貫徹落實(shí)全縣黨建人才工作會(huì )議精神，表彰獎勵了上年度年黨建人才工作先進(jìn)集體，同時(shí)，鄉黨委與全鄉各黨總支（支部）簽訂YYY年黨建人才工作目標責任書(shū)，充分調動(dòng)了鄉村干部抓黨建工作的積極性和主動(dòng)性，在全鄉形成了上下齊抓共管、全力創(chuàng )建的良好氛圍。

　　二是抓村集體經(jīng)濟建設，增加村集體經(jīng)濟收入。我鄉結合自身實(shí)際，通過(guò)土地流轉等手段和各級的項目扶持，不斷夯實(shí)村集體經(jīng)濟發(fā)展后勁。積極組織村部分鄉村組干部到雙柏、玉溪等地對產(chǎn)業(yè)發(fā)展做考察學(xué)習，在XX、XX黨總支發(fā)展除蟲(chóng)菊種植500畝；在XX村黨總支成立黑子南瓜專(zhuān)業(yè)合作社，大力發(fā)展黑子南瓜種植；XX村黨總支帶頭流轉土地30畝發(fā)展烤煙示范種植；XX村黨總支爭取上級

　　支持，即將啟動(dòng)建設投資70萬(wàn)元的規范化生豬養殖場(chǎng)項目1個(gè)；XX村黨總支已種植村集體核桃100畝，今年底還將發(fā)展冬桃種植100畝。上半年，全鄉6個(gè)村委村集體收入在1萬(wàn)元以上有4個(gè)，5000元以上有2個(gè)。

　　三是黨建工作示范點(diǎn)創(chuàng )建情況。去年，鄉黨委和XX村黨總支被列為縣級黨建示范創(chuàng )建點(diǎn)，鄉黨委確定了掛村班子成員為示范村創(chuàng )建的責任領(lǐng)導，在廣泛聽(tīng)取黨員群眾的意見(jiàn)的基礎上提出本年度黨建示范創(chuàng )建計劃，鄉黨委定期對XX村的計劃實(shí)施情況進(jìn)行監督和指導，重點(diǎn)做好以青花為主的蔬菜種植，壯大村集體經(jīng)濟收入。今年以來(lái)，我鄉積極做好鄉黨委和XX村黨總支黨建示范點(diǎn)晉位升級工作，力爭將鄉黨委晉位升級為州級黨建示范點(diǎn)。

　　四是認真做好村級組織活動(dòng)場(chǎng)所建、管、用。圍繞實(shí)現“一窗式受理、一條龍服務(wù)、一站式辦結”和農事代辦等工作目標，不斷完善活動(dòng)場(chǎng)所綜合功能，最大限度地發(fā)揮活動(dòng)陣地的作用，在6個(gè)村黨總支按照“十二有”標準建好村級黨組織活動(dòng)陣地的同時(shí)，我鄉結合新農村示范點(diǎn)建設、扶貧整村推進(jìn)項目、民族團結示范村建設、農村校點(diǎn)收縮、老村委會(huì )遺留公房修繕等項目的實(shí)施，通過(guò)整合各種資源，不斷完善村級活動(dòng)場(chǎng)所設施建設。我鄉65個(gè)村民小組共有小組活動(dòng)陣地21個(gè)（其中含2至3個(gè)村民小組為1個(gè)自然村的共建共用1個(gè)活動(dòng)場(chǎng)所），其中，6個(gè)村黨總支下設黨支部32個(gè)，目前有活動(dòng)陣地的黨支部有21個(gè)，但由于鄉村兩級經(jīng)費緊張，按“四有”標準配備的有13個(gè)，力爭到“十二五”末實(shí)現全覆蓋。

　　五是擴大黨務(wù)政務(wù)公開(kāi)力度，大力推進(jìn)“五議三公開(kāi)”工作法。鄉黨委設立黨務(wù)政務(wù)公開(kāi)欄，將各個(gè)時(shí)段重要文件、會(huì )議精神在相應范圍內進(jìn)行對外公開(kāi)，真正做到黨務(wù)政務(wù)透明化。YYY年上半年，

　　通過(guò)會(huì )議公開(kāi)、公開(kāi)欄公開(kāi)、下村干部入戶(hù)宣傳公開(kāi)等形式公開(kāi)黨務(wù)政務(wù)21次（會(huì )議）、8期（公開(kāi)欄）及多次下村入戶(hù)宣傳。按照“五好”的目標，在村級組織全面推廣“五議三公開(kāi)”工作法，統籌兼顧，制定發(fā)展規劃，幫助各村找準發(fā)展項目，因地制宜培育產(chǎn)業(yè)、開(kāi)發(fā)資源、盤(pán)活資產(chǎn)、創(chuàng )辦實(shí)體、提供服務(wù)，把發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟作為一項重要而緊迫的任務(wù)，確保村級組織正常運轉，增強村基層組織服務(wù)群眾的能力。

　�。ǘ�）扎實(shí)抓好基層組織建設年建設活動(dòng)，充分發(fā)揮基層組織建設戰斗堡壘作用。

　　一是認真調查，準確分類(lèi)定級。 鄉黨委嚴格按照基層黨組織“五個(gè)好”標準的要求，對全鄉46個(gè)基層黨組織按照“黨組織帶頭人、工作思路、工作制度、活動(dòng)陣地、保障機制、工作業(yè)績(jì)、群眾評價(jià)”等七項分類(lèi)定級標準深入開(kāi)展了分類(lèi)定級工作。采取開(kāi)會(huì )座談、工作進(jìn)度排名、民主測評等

　　多種方式，有17個(gè)基層黨組織被確定為“好”這個(gè)等次，占全鄉比例的36.9%；有23個(gè)基層黨組織被確定為“較好”這個(gè)等次，占全鄉比例的50%；有6個(gè)基層黨組織被確定為“一般”這個(gè)等次，占全鄉比例的13.1%，確定了后進(jìn)總支1個(gè)，后進(jìn)支部1個(gè)。我鄉基層黨組織分類(lèi)定級工作做到了堅持標準、亮明差距、找出問(wèn)題、準確定位，得到了群眾公認、黨員認可，并對分類(lèi)定級結果進(jìn)行了公示。

　　二是扎實(shí)開(kāi)展整改提高晉位升級工作。根據分類(lèi)定級結果，鄉黨委下發(fā)了《XXX鄉開(kāi)展基層組織建設年工作整改提高晉位升級實(shí)施方案》，明確了全鄉46個(gè)基層黨組織存在的突出問(wèn)題、整改任務(wù)、晉位升級目標、整改保障措施，同時(shí)明確了各黨組織晉位升級領(lǐng)導責任。全鄉各基層黨組織根據要求，在6月18日以前已對各自所存

　　在的問(wèn)題進(jìn)行了整改，并以書(shū)面的形式對存在問(wèn)題進(jìn)行了分析，提出了切實(shí)有效的整改措施。鄉黨委堅持抓兩頭、帶中間、促后進(jìn)，突出重點(diǎn)、統籌兼顧，因地制宜、分類(lèi)指導的原則，在全鄉各村黨總支、各部門(mén)站所干部隊伍中開(kāi)展了思想作風(fēng)教育和后進(jìn)村整頓建設活動(dòng)，建立完善防癱預警、考核考評、幫扶轉化、固本防滑等機制集中治理整頓，建立基層黨組織發(fā)揮作用情況定期排查機制，在對分類(lèi)定級后定位為后進(jìn)的XX村黨總支和衛生院黨支部將重點(diǎn)給予幫扶提高。

　�。ㄈ�）跨越發(fā)展先鋒行動(dòng)開(kāi)展情況。

　　鄉黨委緊緊圍繞跨越發(fā)展先鋒行動(dòng)的內涵（既“爭先進(jìn)位創(chuàng )發(fā)展先鋒，形成跨越發(fā)展的強大動(dòng)力；執政為民創(chuàng )服務(wù)先鋒，增強跨越發(fā)展的整體合力；凝心聚力創(chuàng )和諧先鋒，營(yíng)造跨越發(fā)展的良好環(huán)境；基固本創(chuàng )云嶺先鋒，筑牢跨越發(fā)展的組織基礎；推動(dòng)各項工作進(jìn)位升級。）的要求，制定結合我鄉實(shí)際的實(shí)施方案，對“晉位升級”的目標任務(wù)進(jìn)行公開(kāi)承諾、分解細化抓落實(shí)，推進(jìn)跨越發(fā)展先鋒行動(dòng)。

　�。ㄋ模╅_(kāi)展四群教育工作情況。

　　我鄉認真按照縣委關(guān)于開(kāi)展群眾觀(guān)點(diǎn)、群眾路線(xiàn)、群眾、利益群眾工作教育、實(shí)行干部直接聯(lián)系群眾制度的安排部署，成立了由鄉黨委書(shū)記任組長(cháng)的XXX鄉“四群”教育實(shí)行干部直接聯(lián)系群眾制度工作領(lǐng)導小組，明確工作小組職責和分工，及時(shí)組織全體干部職工召開(kāi)啟動(dòng)會(huì )安排部署“四群”教育工作。制定下發(fā)了《XXX鄉“四群”教育工作實(shí)施方案》，組織機關(guān)單位干部、鄉級各站所、村“兩委”成員、大學(xué)生村官認真學(xué)習省、州、縣關(guān)于開(kāi)展“四群”教育和實(shí)行干部直接聯(lián)系群眾制度的工作精神，并結合掛村工作，深入

　　結對戶(hù)開(kāi)展民情懇談，了解群眾生產(chǎn)生活困難，結合“五訪(fǎng)五問(wèn)”和“四百”活動(dòng)，認真撰寫(xiě)有情況、有分析、有建議、能解決問(wèn)題的調研報告。認真開(kāi)展“三深入”、“四聯(lián)戶(hù)”活動(dòng)，堅持于群眾同吃、同住、同勞動(dòng)，開(kāi)展民情懇談，接待群眾來(lái)訪(fǎng)、記錄民情日記，撰寫(xiě)民情報告，手機和反映民情事項，班子成員每年駐村時(shí)間不少于30天，聯(lián)系農戶(hù)不少于10戶(hù)，其他干部每年駐村時(shí)間不少于60天，聯(lián)系農戶(hù)不少于15戶(hù)，做到與群眾面對面、手拉手、心貼心，黨員干部與群眾之間“全方位覆蓋、零距離接觸、點(diǎn)對點(diǎn)服務(wù)”。扎實(shí)開(kāi)展好站所、機關(guān)黨組織開(kāi)展一次集中談?wù)�、開(kāi)好一次專(zhuān)題學(xué)習生活會(huì )、建立一套長(cháng)效機制、機關(guān)干部職工撰寫(xiě)一篇學(xué)習體會(huì )、開(kāi)展一次民情懇談的“五個(gè)一”活動(dòng)。通過(guò)開(kāi)展“四群”教育實(shí)行干部直接聯(lián)系群眾制度，充分調動(dòng)了一切力量和有利因素形成群眾工作的合力，進(jìn)一步為實(shí)現XXX科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展提供了堅強保證。

　�。ㄎ澹﹦�(chuàng )先爭優(yōu)開(kāi)展情況。

　　一是強化組織領(lǐng)導，增強創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)凝聚力。年初，XXX鄉黨委在鄉村干部大會(huì )上，重點(diǎn)傳達了縣委深入開(kāi)展創(chuàng )先爭優(yōu)領(lǐng)導小組辦公室相關(guān)精神，對全鄉今年創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)工作進(jìn)行了廣泛動(dòng)員和具體部署，明確了鄉黨委書(shū)記是抓創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)的第一責任人，把開(kāi)展創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)的情況作為考核各村黨總支、各支部落實(shí)黨建工作的第一責任人，為創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)的全面開(kāi)展提供了有力保障。要求各黨總支（支部）主要負責人切實(shí)擔負起領(lǐng)導和指導責任，切實(shí)加強創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)的組織領(lǐng)導，把創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)抓實(shí)、抓具體，切實(shí)抓好創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)的開(kāi)展。

　　篇二：技能人才工作總結(半年總結)

　　半年來(lái)，在盧氏縣委組織部，人力資源和社會(huì )保障局正確領(lǐng)導和大力支持下，產(chǎn)業(yè)集聚區總體部署，圍繞全縣經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展大局，積極開(kāi)展了高技能人才選拔及培訓工作，并取得了一定的成績(jì)，現將半年來(lái)的工作總結如下：

　　一、工作基本情況

　　半年來(lái)，我單位組織所轄26個(gè)企業(yè)對各方面人才進(jìn)行了全面培訓，培訓安全監督員98人次，技能上崗人員460與人，組織推薦了第十屆中華技能大獎、全國技術(shù)能手候選人和20XX年高技能人才享受政府特殊津貼人員工作；擬定了重慶十大高技能專(zhuān)家巡講活動(dòng)方案，并匯同區委組織部、區教委、區總工會(huì )等七部門(mén)成功舉辦了681人參會(huì )的“重慶市十大高技能專(zhuān)家走近巴南”巡講活動(dòng)；擬定了涉及40余個(gè)企業(yè)《關(guān)于企業(yè)開(kāi)展高技能人才培訓工作的通知》（巴南人社發(fā)[20XX]230號）文件并下發(fā)至各相關(guān)企業(yè)。

　　在職業(yè)技能鑒定工作方面，我區全年共組織企業(yè)、學(xué)校、社會(huì )人員參加職業(yè)技能鑒定2253 人，取得職業(yè)資格證書(shū)2102人，鑒定合格率93%，完成全年目標任務(wù)5000人的45%.

　　在職業(yè)培訓方面，舉辦了三期創(chuàng )業(yè)培訓班，共培訓134人，結業(yè)115人，完成市級目標任務(wù)200人的57.5%。

　　二、主要做法

　�。ㄒ唬┣袑�(shí)加強對技能人才工作的領(lǐng)導，健全組織，明確任務(wù) 。

　　經(jīng)濟要發(fā)展，技能人才是保障。為確保技能人才工作的順利

　　開(kāi)展，我區從培養、評價(jià)、使用、激勵、保障等方面采取了一系列措施，切實(shí)加強了對人才工作的領(lǐng)導，成立了高技能人才工作領(lǐng)導小組。建立了技能人才工作會(huì )議制度、重大事項報審（報告）制度、督導制度等六項制度，做到技能人才工作有計劃、有步驟、有措施，確保了技能人才工作各項任務(wù)落實(shí)到位。

　�。ǘ�）下大力氣著(zhù)重抓好技能人才培養工作，不斷提高技能

　　人才隊伍的整體素質(zhì) 。

　　半年來(lái)，根據市場(chǎng)對技能人才需求的變化，我區進(jìn)一步整合

　　培訓資源，完善培訓機制，形成了以職業(yè)技能培訓為主體，以創(chuàng )業(yè)培訓與高技能人才培訓為補充，覆蓋城鄉的多方向、多專(zhuān)業(yè)培訓的格局。

　　1.切實(shí)抓好企業(yè)高技能人才培訓工作

　　按照區委組織部關(guān)于人才工作要求，我局相繼制定了實(shí)施高

　　技能人才培訓發(fā)展規劃及開(kāi)展企業(yè)1100人高技能人才培訓工作等實(shí)施方案，注重發(fā)揮重點(diǎn)企業(yè)培養高技能人才的主體作用，強化了對企業(yè)高技能人才的培訓工作指導力度，指導企業(yè)自主開(kāi)展技能人才培訓與技能人才評價(jià)工作。

　　2.認真開(kāi)展就業(yè)再就業(yè)培訓、創(chuàng )業(yè)培訓工作

　　大力開(kāi)展培訓促就業(yè)工作，按照“以培訓促創(chuàng )業(yè)，以創(chuàng )業(yè)促

　　就業(yè)”工作思路，以推動(dòng)返鄉農民工創(chuàng )業(yè)培訓為重點(diǎn)，緊緊抓住 培訓就業(yè)的工作目標，充分發(fā)揮“創(chuàng )業(yè)帶就業(yè)”的倍增效應。截止6月底，舉辦了三期創(chuàng )業(yè)培訓班，共培訓134人，結業(yè)115人。實(shí)現了一人創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)多人就業(yè)的倍增效應，確保了創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。

　�。ㄈ�）大力開(kāi)展技能人才的職業(yè)技能鑒定工作

　　堅持以服務(wù)就業(yè)為宗旨，以強化能力建設和質(zhì)量保障為導向，大力推行國家職業(yè)資格證書(shū)制度，我局扎實(shí)開(kāi)展職業(yè)資格等級鑒定和專(zhuān)項能力考核工作。我區全年共組織企業(yè)、學(xué)校、社會(huì )人員參加職業(yè)技能鑒定2253 人，取得職業(yè)資格證書(shū)2102人，鑒定合格率93%，完成全年目標任務(wù)5000人的45%.

　　三、存在的不足及問(wèn)題

　　我區在開(kāi)展技能人才工作中，也存在著(zhù)一些不足和問(wèn)題，制約了技能人才的成長(cháng)和作用的發(fā)揮。主要是：技能人才自身觀(guān)念落后，安于現狀、創(chuàng )新不夠；激勵機制不健全，技能人才的貢獻與其報酬不對等，技能人才的價(jià)值不能得到合理體現，積極性調動(dòng)不夠。

　　四、下一步工作思路

　�。ㄒ唬┙�立健全人才激勵機制，營(yíng)造有利于技能人才成長(cháng)的良好氛圍。

　　建議建立技能人才激勵機制，制定技能人才與其他相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才在工資福利方面享受同等待遇指導性的文件，逐步形成激勵機制和社會(huì )氛圍。引導企業(yè)建立技能人才“使用與培訓考核相結合，待遇與業(yè)績(jì)貢獻相聯(lián)系”的激勵機制，積極推動(dòng)勞動(dòng)者技能提升和崗位培訓成才。建立高技能人才獎勵和津貼制度，尤其要提供本地技能人才的成才激勵措施。

　�。ǘ�）鼓勵各行業(yè)結合生產(chǎn)實(shí)際，積極開(kāi)展技能提升和強化在技能人才教育培訓中的主體地位。

　　引導企業(yè)將技能人才的教育培訓納入企業(yè)的發(fā)展規劃。選擇

　　有條件的行業(yè)和企業(yè)集團建立若干個(gè)高技能人才實(shí)訓基地。指導企業(yè)建立技能人才業(yè)務(wù)進(jìn)修和培訓制度，采取集中和分散、在職培訓和脫產(chǎn)學(xué)習相結合等方式，強化受訓人員專(zhuān)業(yè)知識和職業(yè)技能訓練，不斷挖掘和提高解決生產(chǎn)實(shí)際問(wèn)題的能力。

　�。ㄈ�）爭取財政部門(mén)的支持，加大投入力度。

　　以政府為主導，加大對高技能人才隊伍建設的投入，多渠道籌集資金，形成政府、社會(huì )、用人單位、個(gè)人多方共同分擔的投入機制。設立以組織人才辦、勞動(dòng)保障、教育、財政等部門(mén)組成的高技能人才培養工作小組，制定規劃，統籌考慮技能人才培養的經(jīng)費問(wèn)題，促進(jìn)技能人才的培養。

　　篇三：局人才工作總結

　　根據市委組織部淮組字〔XX年〕21號文件，我們對貫徹落實(shí)《中共淮北市委、淮北市人民政府關(guān)于加強人才的決定》、《中共淮北市委、淮北市人民政府關(guān)于大力培養和使用各類(lèi)人才的意見(jiàn)》和全市人才工作精神的進(jìn)行了，現將自查情況如下：

       一、我局重視人才工作所做的主要工作 （一）認真領(lǐng)會(huì )文件及會(huì )議精神，提高對人才工作重要性的，。自XX年年以來(lái)，局黨組多次召開(kāi)會(huì )議傳達和上級指示精神，對重要內容聯(lián)系我局實(shí)際進(jìn)行了座談，強化層對人才工作重要性的認識。通過(guò)學(xué)習探討，使黨組一班人進(jìn)一步統一了，認識到市委、市政府關(guān)于人才工作的一系列批示體現了“三個(gè)代表”的重要思想，適應新時(shí)期中央對干部選撥任用工作和人才工作的新情況、新要求，對加強全市人才隊伍建設和我局人才工作的開(kāi)展具有很強的指導意義。 （二）加強組織領(lǐng)導，努力營(yíng)造尊重知識、尊重人才的濃厚氛圍。局黨組高度重視人才工作，注重完善人才教育的領(lǐng)導和體制。根據《決定》及《實(shí)施意見(jiàn)》的要求，將人才工作列入重要議事日程，建立人才工作領(lǐng)導制、黨政“一把手”親自抓的工作機制，及時(shí)研究解決人才工作中存在的突出問(wèn)題。局及各科、室、站、所的主要負責同志在搞好本人才建設的同時(shí)，注重密切配合，形成工作合力，有力地促進(jìn)了全局人才工作的良性發(fā)展。 （三）加大經(jīng)費投入，為人才隊伍建設提供有力的物質(zhì)保障。我局把干部培訓、人才培養方面的投入作為加大人才資本投資的主要途徑，加大財力投入，提高干部及人才教育培訓經(jīng)費在局整體效能建設中的比重。認真謀劃、突出重點(diǎn)，把有限的資金在最緊要的、最需要培養的同志身上，以提高經(jīng)費的使用效益。支持鼓勵干部職工參加各類(lèi)、，所需費用采取局、單位多承擔少分擔相結合的方式進(jìn)行解決，實(shí)現人才教育培訓投資的多元化，取得了良好的效果。 （四）健全人才工作機制，進(jìn)一步增強人才隊伍的生機與活力。黨管干部、黨管人才的原則，健全和完善人才工作機制。一是創(chuàng )新選人機制，在體現干部隊伍“四化”方針和德才兼備原則的同時(shí)，根據不同部門(mén)、不同單位、不同崗位的需求，選撥范圍和渠道，通過(guò)推薦、民意測評的方式，公開(kāi)推薦、測評、考察、公示結果，以提高選撥工作的透明度和選撥質(zhì)量。二是創(chuàng )新用人機制，牢固樹(shù)立正確的用人觀(guān)念，注重干部的政治素質(zhì)，努力將“三個(gè)代表”重要思想、工作實(shí)績(jì)突出、群眾公認的人才選用到局中層領(lǐng)導工作崗位上，輔以輪職輪崗，使他們得到全面鍛練、增長(cháng)才干。通過(guò)對選人用人兩個(gè)主要環(huán)節的正確把握，進(jìn)一步增強了我局人才隊伍的生機與。 （五）積極創(chuàng )造條件，充分發(fā)揮各類(lèi)人才在事業(yè)中的帶動(dòng)作用。局黨組一班人能從人才工作的大局出發(fā)，珍人才、尊重人才，想方設法地為各類(lèi)人才的創(chuàng )造條件。一是找子，支持他們參加有益的學(xué)術(shù)，參加廣泛的實(shí)踐，指導和鼓勵各類(lèi)人才在實(shí)際工作中施展才華，經(jīng)受磨練。二是壓擔子，讓人才們獨立承擔環(huán)保課題研究、推廣、科技應用等來(lái)提升其素質(zhì)和能力。三是重關(guān)懷。熱情關(guān)心人才的、工作和學(xué)習，加強溝通交流，積極為他們解除后顧之憂(yōu)，為發(fā)揮各類(lèi)人才的帶動(dòng)作用創(chuàng )造良好的發(fā)展。

        二、我局人才隊伍現狀及未來(lái)需求 （一）人才隊伍的基本狀況。我局現有干部職工105人，其中干部人數90余人，約占93%，一半以上從事管理及各類(lèi)技術(shù)工作。1、人才隊伍的年齡結構狀況：35周歲左右的占總數的80%，40歲以上約占20%。2、人才隊伍的文化結構狀況：大專(zhuān)以上學(xué)歷占90%以上，其中高級職稱(chēng)13人（高級1人，副高級工程師12人）、中級職稱(chēng)15人、師3人、初級職稱(chēng)32人，以上幾項累計約占技術(shù)人才隊伍的75%以上。3、人才隊伍的性別比例：男性約占58%，女性約占42%。 （二）現階段人才隊伍的綜合素質(zhì)及能力狀況。從總體上看，我局各類(lèi)人才的綜合素質(zhì)及能力較強，管理、技術(shù)骨干作用的發(fā)揮狀況良好。在政治理論素質(zhì)、領(lǐng)導平和科學(xué)決策能力、應對復雜情況駕馭全局及開(kāi)拓創(chuàng )新能力上均得到了不同程度的和提高；知識、文化和結構趨于合理并逐步得到完善，基本上適應現時(shí)期環(huán)保工作的要求。 （三）人才需求趨勢。在今后一段時(shí)期隨著(zhù)發(fā)展、社會(huì )進(jìn)步及環(huán)保產(chǎn)業(yè)的不斷向前邁進(jìn)，對環(huán)保人才的.需求，將日趨緊迫。從未來(lái)的發(fā)展趨勢中，我們不難判斷，人才的年輕化、知識化、專(zhuān)業(yè)化、學(xué)歷的高層次化及環(huán)保產(chǎn)業(yè)的特

　　殊化人才需求將成為主要趨勢。在環(huán)保類(lèi)專(zhuān)業(yè)的緊缺人才建設上需下大力氣進(jìn)行培養和引進(jìn)。

　　三、我局在人才工作中的幾點(diǎn)做法： 在認真落實(shí)市委、市政府關(guān)于人才工作的《決定》和《實(shí)施意見(jiàn)》的基礎上，我們主要進(jìn)行了以下幾方面的有益嘗試。

　�。ㄒ唬┚贮h組重視人才工作，全局干部職工關(guān)心人才工作。領(lǐng)導的重視是做才工作的重要保障，我局本著(zhù)“人才資源是第一資源”的思想，著(zhù)力抓好人才環(huán)境建設，總是把最的人才充實(shí)到最重要的工作崗位上來(lái)，總是把最好的辦公設備給優(yōu)秀人才使用，并在經(jīng)費上充分保障，各種待遇上得到體現。人才工作關(guān)系到事業(yè)的興衰成敗，教育、關(guān)心、各類(lèi)人才在我局已形成共識并深入人心，全局上下為人才創(chuàng )造機會(huì )、舞臺的良好風(fēng)氣已漸形成。

　�。ǘ�）加強對人才的關(guān)心，重視對各類(lèi)人才的養成。在政治上關(guān)心他們的成長(cháng)進(jìn)步，工作上為其創(chuàng )造良好條件，上加強指導幫助，尊重并承認他們的成果，使之能飽滿(mǎn)的熱情，良好的精神狀態(tài)，全身心地投入到工作中去。加強對人才隊伍的思想作風(fēng)教育，幫助他們提高思想水平和理論素養，注重培養其愛(ài)崗敬業(yè)、實(shí)事求是、艱苦奮斗、清正、嚴謹細致、勇于創(chuàng )新的工作作風(fēng)。

　�。ㄈ�）本著(zhù)對人才成長(cháng)負責的態(tài)度，搞好人才培養、推薦和使用。一是積極組織培訓。在與農大、市人事局人才中心聯(lián)合辦班中，我局有20余位同志通過(guò)獲得專(zhuān)科文憑。二是鼓勵參加各類(lèi)函授和自學(xué)成才。目前尚有5人報讀。10多人參加不同專(zhuān)業(yè)的自考與函授。三是搞好人才舉薦，局屬人員中已有多名同志被交流任用，郜洪文，先被安大選用，后被復旦留用；方向民，現任合肥市東市區副區長(cháng)。在全市招考副局級干部中，我局有3人入圍。此外，在市內其它部門(mén)及省環(huán)保局的各類(lèi)人才選拔中，只要條件符合，我們都積極推薦，扶上馬，送一程，污控科科長(cháng)劉嚴現在省局鍛煉。

　　四、存在的主要問(wèn)題

　　人才的培養渠道不夠順暢，原因是公眾環(huán)保意識不強，對環(huán)境保護重要性的思想認識不到位，以致目前環(huán)保類(lèi)專(zhuān)業(yè)的人數相對較少，使可引進(jìn)的專(zhuān)門(mén)人才隨之偏少；受體制及專(zhuān)業(yè)限制，環(huán)保人才的交流渠道仍不夠通暢。

　　五、下一步工作打算

　�。ㄒ唬┘哟笮麄鹘逃�力度，努力增強全社會(huì )的環(huán)保觀(guān)念，提高環(huán)境保護意識；號召和鼓勵廣大生積極報考環(huán)保類(lèi)專(zhuān)業(yè)，投入到環(huán)保事業(yè)中來(lái)，以擴充環(huán)保人才資源。

　�。ǘ�）圍繞今后我市跨越式發(fā)展和環(huán)境保護的目標任務(wù)，著(zhù)力培養環(huán)保系統的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍。

　�。ㄈ�）進(jìn)一步推進(jìn)選人用人機制和干部隊伍的“四化”建設，把優(yōu)秀人才作為重點(diǎn)培養對象，建立環(huán)保后備人才管理制度；圍繞生活條件和工作環(huán)境，吸引重點(diǎn)的優(yōu)秀畢業(yè)生和研究生到我局建功立業(yè)。同時(shí)立足現有人才，為年輕干部搭建施展才華的平臺。

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