石材行業(yè)年終總結怎么寫(xiě)
又是一年歲尾,也到了各單位忙著(zhù)年終總結的時(shí)候。年終總結,年年都得做,做起來(lái)容易,但要做得到位,做得有效果并不容易。下面是石材行業(yè)年終總結怎么寫(xiě)，歡迎參考閱讀！
時(shí)間過(guò)的真快，轉眼我來(lái)XX公司已經(jīng)十個(gè)月了，我很榮幸能夠進(jìn)入這個(gè)這個(gè)在中國石材行業(yè)前三甲的企業(yè)。對于我們公司取得的成就，我想我就沒(méi)有必要在我的年終總結里長(cháng)篇大論的歌頌了，在這我就我在這段時(shí)間的工作中發(fā)現的問(wèn)題談一談我的想法。（考慮到領(lǐng)導要看不少年終總結，我就盡量做到言簡(jiǎn)意賅）
1.首先，我發(fā)現我們公司有許多工作是重復的，比如說(shuō)排版，填制各種各樣的報表等等，這些無(wú)疑會(huì )增加我們的管理成本，所以我覺(jué)得公司該在流程方面建立一個(gè)SOP(標準化作業(yè)流程)。我就提一個(gè)切入點(diǎn)吧，比如我們可以建立一個(gè)流程物流卡（見(jiàn)附表——僅共參考），領(lǐng)導根據工程單有多少平方有多少加工方式分配各個(gè)車(chē)間的工期，而每天領(lǐng)導只要看這張表就可以知道各個(gè)工程的完成情況以及逾期的問(wèn)題。
2.還有一個(gè)就是員工流失嚴重，這其中的原因我覺(jué)得是待遇不好，正所謂恩若不厚，威無(wú)所加，但是只要執行標準化作業(yè)流程就能夠讓新員工及時(shí)上手，從而能夠更從容的應對老員工流失問(wèn)題，當然員工流失是不可避免的，我們要做的是能在員工的流失中損失最小，我的想法是我們能夠建立一個(gè)案例庫，把員工所有犯的錯誤以及好的應對方式記錄在案，這樣的話(huà)即使老員工走了，他的經(jīng)驗還能留在公司。當然標準化作業(yè)流程是需要很長(cháng)一段時(shí)間才能慢慢的弄出來(lái)，空客航空公司(Air bus)能成為世界航空業(yè)的前三甲我想是和它花了幾十年的時(shí)間總結規范了飛機從檢查輪胎到起飛的各個(gè)流程是有很大關(guān)系的。
3.勞動(dòng)人民的智慧是無(wú)限的，我覺(jué)得公司該設立一個(gè)獎項，獎勵那些提出能搞優(yōu)化工作流程或者降低成本的員工，海爾就是這樣做的，重賞之下必有勇夫，康利8.9百號人，肯定能想出不少好點(diǎn)子來(lái)。
4.我們每做一個(gè)工程都需要做一次總結，基于流程物流表，我們需要對各個(gè)工程從荒料到現場(chǎng)安裝好的效果有個(gè)圖片資料記錄，以及這過(guò)程中的'成功經(jīng)驗和失敗的教訓都要有詳細的記錄。年終可以作為案例分析。
5.倉庫管理，我發(fā)現公司的物料擺放的雜亂無(wú)章，以前開(kāi)的大板是否存在缺陷也沒(méi)有完整的記錄，每天大家都在不斷的找料調板看料，這占用了很大一部分的時(shí)間，我的建議是：倉庫的物料按首字母有A—Z排列，4號庫磨拋車(chē)間設立一個(gè)緩沖區（存放新磨出的大板，但是限定時(shí)間內要吊到倉庫）。這個(gè)短時(shí)間難做好，但是慢做總比不做好。
6.再要提的一點(diǎn)就是，公司的成品半成品要實(shí)行標簽管理，比如說(shuō)貼紅色標簽的是急于發(fā)貨的需首要安排。黃色次要等等，
7.公司的資源共享問(wèn)題：現在公司每個(gè)車(chē)間都配備了電腦，那信息的共享應該有序化，比如說(shuō)建立一個(gè)數據庫（這個(gè)現階段可能實(shí)行起來(lái)可能有些困難）。退而求其次吧，比如說(shuō)鄭經(jīng)理，張總的電腦上弄一個(gè)跟我那個(gè)流程物流卡類(lèi)似的表格，每天各個(gè)車(chē)間的負責人把相應的數據填上去，這樣領(lǐng)導工作起來(lái)也會(huì )更加輕松，我們也能第一時(shí)間了解到需要的信息。
由于本人工作時(shí)間不長(cháng)，能力還有限，所提到的想法難免有不到之處，敬請領(lǐng)導諒解。
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