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工會(huì )干部年終總結
工會(huì )工作是職工群眾的橋梁和紐帶，工會(huì )工作是黨的建設在群眾工作中的具體延伸，它能夠充分反映一個(gè)企業(yè)一線(xiàn)現狀。以下是小編整理的工會(huì )干部年終總結，歡迎閱讀。
工會(huì )干部年終總結1
工會(huì )的存在是為了保護工人階級的合法利益。在20xx年這一年，我們在公司和上級工會(huì )的領(lǐng)導下，不斷完善工作。這一年我們獲益匪淺�，F就20xx年的工作做如下總結：
一、加強政治理論學(xué)習提高工會(huì )干部素質(zhì)
文化公司工會(huì )以《監督之窗》為載體，深入學(xué)習“三個(gè)代表”重要思想、和與企業(yè)管理息息相關(guān)的各種知識，進(jìn)一步強化工會(huì )干部政治認識、創(chuàng )新認識、群眾認識、責任認識、服務(wù)認識，加快工會(huì )干部理論化、知識化、專(zhuān)業(yè)化進(jìn)程，提高工會(huì )干部綜合素質(zhì)。
二、參與企業(yè)經(jīng)濟建設，發(fā)揮橋梁紐帶作用
文化公司工會(huì )主動(dòng)參與各項經(jīng)濟工作，圍繞穩定與發(fā)展，發(fā)揮工會(huì )橋梁紐帶作用，使廣大職工明白集團公司的發(fā)展方向，樹(shù)立危機認識、競爭認識，轉變工作態(tài)度，激發(fā)職工的.聰明才智，為集團公司持續、穩定發(fā)展尋找對策，為企業(yè)領(lǐng)導決策提供依據，使集團更好地抓住機遇，迎接挑戰;開(kāi)展獻計獻策活動(dòng)，廣納良言，為企業(yè)發(fā)展征集好建議、好點(diǎn)子，推動(dòng)集團公司持續健康發(fā)展。
三、發(fā)展新會(huì )員，加強工會(huì )自身建設。
我們在工作中深深地體會(huì )到，要把企業(yè)做大做強，必須培育一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)技術(shù)精的員工隊伍，實(shí)現這一目標，最有效的途徑就是組織企業(yè)工會(huì )，20xx年上半年，文化分會(huì )共吸納新入會(huì )會(huì )員22 人，為集團工會(huì )輸送了一批新鮮血液。依靠工會(huì )組織的特殊作用，為企業(yè)的穩步、健康、快速發(fā)展，起到了保駕護航的作用。
四、主動(dòng)開(kāi)展勞動(dòng)競賽，為完成企業(yè)任務(wù)建功立業(yè)。
文化公司工會(huì )圍繞著(zhù)“安康杯”知識競賽活動(dòng)，教導員工樹(shù)立緊迫感、危機感、責任感，充分調動(dòng)員工的工作主動(dòng)性和創(chuàng )造性。圍繞著(zhù) “內強素質(zhì)、外樹(shù)形象”的中心思想，主動(dòng)做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，通過(guò)黑板報、通信報道等形式及時(shí)表?yè)P競賽中的好人好事，在公司上下掀起學(xué)有榜樣、趕有目標的勞動(dòng)競賽熱潮。部分同志利用年休假時(shí)間學(xué)習，苦練基本功。通過(guò)一系列的競賽活動(dòng)，員工的業(yè)務(wù)知識熟悉程度和業(yè)務(wù)操作能力大大增強，窗口服務(wù)水平得到進(jìn)一步提高，業(yè)務(wù)處理能力得到明顯改善，業(yè)務(wù)發(fā)展日新月異。
五、落實(shí)“關(guān)心”二字，維護員工切身利益，增強企業(yè)凝聚力。
公司工會(huì )干部以關(guān)心員工生活，為群眾辦好事實(shí)事為已任，工會(huì )委員把關(guān)心做到“家”，利用節假日及晚上的時(shí)間，和公司干部、員工進(jìn)行談心，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂(yōu)解難�！傲弧眱和�、“三八”婦女節的節日慰問(wèn)工作，降溫費的及時(shí)發(fā)放，將組織的溫暖送到職工心坎。這些工作既維護企業(yè)的整體利益，又維護了員工的具體利益。
六、響應集團號召，主動(dòng)參與慈善事業(yè)。
我們集團歷來(lái)是社會(huì )慈善事業(yè)的倡導者，支持者，文化分會(huì )自然不甘落后。我們分會(huì )員工知道礦業(yè)農莊要建職工書(shū)屋的消息，為書(shū)屋捐獻一批圖書(shū)，為急需知識的人群送去了甘泉。我們工會(huì )還參加了“愛(ài)心一日捐”活動(dòng)，共募集資金2400余元，對社會(huì )慈善事業(yè)作出了自己的貢獻。
工會(huì )干部年終總結2
一、工作作風(fēng)，廉潔自律
在工作中，不管是對領(lǐng)導還是對下屬、群眾，我都以“誠”相待，不管做什么事，不愿和別人兜圈子，一是一，二是二，說(shuō)到哪，做到哪，不做口頭一套，行動(dòng)上又一套。在工作上，只要對工作有利的，我有能力做到的，我都盡量去做，決不推諉。在廉潔自律上，我注重從嚴要求自己，不爭功，不爭名，不貪、不沾，不搞以權謀私，不搞拉拉扯扯。多年來(lái)，不管風(fēng)里雨里，我都騎自行車(chē)上下班、下基層。決不搞特殊化，要求別人做的自己首先做到，禁止別人不做的，自己堅決不做。從開(kāi)始工作到今天我從不在下面吃、拿、卡、要，電話(huà)費按區紀委規定執行，不多報一分錢(qián)，手機費一律自付。
二、工作實(shí)績(jì)
一份耕耘，一份收獲。幾年來(lái)，在區委和上級工會(huì )的領(lǐng)導的支持下，重點(diǎn)抓了以下幾方面工作。
1、認真落實(shí)工會(huì )工作總思路，突出維護職能，隨著(zhù)改革開(kāi)放不斷深入和“勞動(dòng)法”頒布實(shí)施后，工會(huì )工作越來(lái)越顯得任務(wù)重、要求高、難度大，如何突出維護職能，更好地保護和調動(dòng)職工主人翁主動(dòng)性，是全總十屆二次執委會(huì )議提出的工作總思路，也是職工最關(guān)心的熱點(diǎn)。為了加大維護力度。除了深入開(kāi)展宣傳貫徹“勞動(dòng)法”來(lái)提高廣大工會(huì )干部和職工的法律認識，依法維護自己的權益外，我還和工會(huì )的其他同志一起抓了工會(huì )代表職工與企業(yè)行政通過(guò)雙方協(xié)商簽訂集體合同，對職工權益的`保護和職工思想的穩定，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展，都起到了很重大作用。
2、主動(dòng)開(kāi)展送溫暖活動(dòng)
一是開(kāi)展了社會(huì )保障工作調研和下崗職工再就業(yè)調查。主動(dòng)督促“三條保障線(xiàn)”和“兩個(gè)確�！惫ぷ鞯穆鋵�(shí)。二是配合民政部門(mén)做好下崗職工納入最低生活保障工作。三是堅持開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，建立了特困職工檔案600多戶(hù)，建立了縣處級領(lǐng)導干部與特困職工開(kāi)展結對幫扶活動(dòng)、育才關(guān)懷行動(dòng)，對上不起大學(xué)的特困職工子女給予救助。
3、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)形成規范化、制度化
廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作一項難度大，涉及面廣、政策性強、職工關(guān)注的系統工作，從XX年開(kāi)始，區工會(huì )廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作，以職代會(huì )為依托，作為企業(yè)民主管理的重要內容在全區試點(diǎn)，通過(guò)幾年來(lái)的努力，廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作已在全區全面推開(kāi)，形成了黨政工齊抓共管的局面。企業(yè)改組、改造、兼并、破產(chǎn)作為必須公開(kāi)的內容。改革方案提交職代會(huì )討論審議通過(guò)。
4、主動(dòng)參加企業(yè)工作組開(kāi)展工作
20XX年五月我被派駐糧食局工作組，幫助糧食局系統進(jìn)行企業(yè)改制。我認真履行職責，主動(dòng)配合局領(lǐng)導，認真宣傳上級的方針政策，耐心細致地做好職工的思想工作，扎扎實(shí)實(shí)地解決徹底關(guān)系改革發(fā)展穩定全局和影響職工群眾生活的各種緊迫問(wèn)題，實(shí)實(shí)在在地為職工群眾謀利益，為區委、區政府分憂(yōu)解難。
三、存在問(wèn)題
由于水平不高，能力有限，工作中還有很多地方不能盡如人意，一是“平”，工作平常，沒(méi)有多大突出的事跡;二是區工會(huì )的自身管理還不夠嚴、不夠緊;三是工作深入實(shí)際，調查研究不夠;四是主動(dòng)請示匯報不夠。這些問(wèn)題，我將通過(guò)加強學(xué)習，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和工作能力，改進(jìn)工作作風(fēng)，深入實(shí)際，深入基層，幫助群眾解決實(shí)際問(wèn)題。
工會(huì )干部年終總結3
《工會(huì )法》自20xx年修改施行以來(lái)，區總工會(huì )在區委的正確領(lǐng)導下，在上級工會(huì )的指導幫助下，在人大、政府、政協(xié)的積極下，認真履行各項職能，在擴大組織覆蓋面、拓寬維權渠道、健全完善維護保障機制、提高職工隊伍素質(zhì)、加強工會(huì )自身建設等方面做了一些工作，也取得了一定的成績(jì)。按照區人大 屆第次常委會(huì )議的安排，現將《工會(huì )法》貫徹執行的有關(guān)情況匯報如下：
一、《工會(huì )法》宣傳貫徹的基本情況
《工會(huì )法》修訂頒布實(shí)施后，區總工會(huì )把學(xué)習宣傳貫徹新《工會(huì )法》作為“讓工會(huì )走向社會(huì )，讓社會(huì )了解工會(huì )”的有利契機，在全區掀起了學(xué)習宣傳《工會(huì )法》的熱潮。區總工會(huì )一是制定下發(fā)了《關(guān)于認真學(xué)習、宣傳、貫徹修
改后的〈工會(huì )法〉的通知》，對全區工會(huì )組織學(xué)習宣傳活動(dòng)進(jìn)行了安排部署；二是工會(huì )及時(shí)組織全體人員和部分基層工會(huì )主席對修改后的《工會(huì )法》進(jìn)行了逐章逐條的對照并展開(kāi)討論，加深學(xué)習理解；三是利用每年的法制宣傳月、“五、一”前夕、“12、4法制宣傳日”制發(fā)宣傳資料，設立咨詢(xún)臺認真進(jìn)行《工會(huì )法》的宣傳，共計發(fā)放宣傳資料 份，張貼標語(yǔ) 條，解答咨詢(xún) 人次。四是采取請進(jìn)來(lái)和走出去的方式，加強工會(huì )干部的學(xué)習培訓，四年來(lái)，區總工會(huì )送培基層工會(huì )干部 人，組織區內培訓4次，共計培訓工會(huì )干部400多人次，去年和今年，區總工會(huì )為提高培訓質(zhì)量，均特邀省總工會(huì )干校優(yōu)秀教師和校長(cháng)到我區參加培訓，受到基層工會(huì )干部的一致好評。五是區內各機關(guān)、企事業(yè)單位基層工會(huì )積極響應，結合本單位的實(shí)際情況，通過(guò)組織集中學(xué)習、舉辦培訓班、辦宣傳專(zhuān)刊、張貼標語(yǔ)、組織參與知識競賽等形式，增強宣傳效果。
通過(guò)對修改后《工會(huì )法》一系列宣傳活動(dòng)的開(kāi)展，收到了良好的宣傳效果。一是引起了各級領(lǐng)導的重視，對以后加強對工會(huì )工作的領(lǐng)導和支持，為工會(huì )工作創(chuàng )造良好的環(huán)境起到了積極的推動(dòng)作用；二是增強了基層工會(huì )干部做
好工會(huì )工作的信心和決心，廣大工會(huì )干部認為今后要用好用活這把尚方寶劍，切實(shí)發(fā)揮工會(huì )的維護職能，真正為職工群眾謀利益；三是增強了廣大職工的維權意識和依法辦事的自覺(jué)性。
二、區總工會(huì )履行《工會(huì )法》賦予職責的基本情況
�。ㄒ唬┕�(huì )組織不斷壯大
20xx年《工會(huì )法》修改實(shí)施以來(lái)，區總工會(huì )充分認識到工會(huì )基層組織建設的重要性、基礎性和長(cháng)期性，按照“哪里有職工哪里就要組建工會(huì )”的原則，堅持不懈地抓工會(huì )組建和發(fā)展會(huì )員工作，最大限度地把廣大職工組織到工會(huì )中來(lái)。在非公迅猛發(fā)展，私營(yíng)企業(yè)業(yè)主法制觀(guān)念不強的情況下，區總工會(huì )積極爭取黨委的重視，下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強基層工會(huì )組織建設的意見(jiàn)》（瀘納委辦[2000]93號），促進(jìn)企業(yè)建會(huì )，利用工商、稅務(wù)部門(mén)等行政職能部門(mén)與企業(yè)接觸面廣的優(yōu)勢，向基層單位特別是私營(yíng)企業(yè)發(fā)放《工會(huì )組建程序》、《工會(huì )工作手冊》、《工會(huì )法宣傳資料》1200余份，對規模較大的區屬骨干企業(yè)，區總工會(huì )積極上門(mén)指導建會(huì )，如白龍公司等。截至目前，我區共有工會(huì )組織 家，同比增長(cháng)%，有工會(huì )會(huì )員人，同比增長(cháng) %。
�。ǘ┕�(huì )組織源頭參與渠道進(jìn)一步拓寬
從源頭參與維護是工會(huì )組織履行維護職能的最高體現。自《工會(huì )法》修改以來(lái)，區總工會(huì )領(lǐng)導全部進(jìn)入了區級決策層，區總工會(huì )主席由區委常委兼任、區總工會(huì )常務(wù)副主席、副主席分別進(jìn)入了區人大、區政協(xié)常委班子，基層工會(huì )主席多數進(jìn)入了黨組織班子，企業(yè)工會(huì )主席有的進(jìn)入了董事會(huì )，有的進(jìn)入了監事會(huì )等領(lǐng)導機構。通過(guò)這種形式，幾年來(lái)參與在改革中涉及職工切身利益的勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì )保障、安全生產(chǎn)、工資分配、法律援助、住房和醫療改革等一大批政策方案的研究制定，從宏觀(guān)上維護了職工的合法權益。
�。ㄈ┕�(huì )維權機制逐步健全
維權機制是工會(huì )維權工作取得實(shí)效的有力保證。在維權機制的`構建上，區總工會(huì )根據上級工會(huì )的要求，與區政府建立了政府聯(lián)席會(huì )議制度，與勞動(dòng)、經(jīng)貿部門(mén)建立了三方協(xié)商會(huì )議制度，列席政府常務(wù)會(huì )中涉及職工重大利益議題研究議事制度，參與了勞動(dòng)爭議調處和安全生產(chǎn)檢查，實(shí)現了“事前”、“事中”、“事后”全過(guò)程維護職工的合法權益，保護了職工勞動(dòng)安全和身體健康。
為了保障和落實(shí)廣大職工的知情權、參與權、監督權、否決權，我區相繼建立健全了以廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度、職代會(huì )制度、平等協(xié)商和集體合同制度、職工董事、監事制度為主體的維權機制，區委、區廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導組分別下（轉）發(fā)了《關(guān)于推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)建立健全職工民主管理、民主監督制度的通知》、《關(guān)于對廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作情況進(jìn)行檢查評比的通知》、《瀘州市廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作評估檢查細則》，進(jìn)一步規范廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作，使之制度化、規范化、經(jīng)�；�、程序化，成為基層民主政治建設的主要表現形式，基本形成了黨委領(lǐng)導、行政運作、工會(huì )監督、職工參與的工作格局。通過(guò)幾個(gè)制度的推行，給企業(yè)帶來(lái)了生機和活力，在協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮了巨大的作用。截至目前為止，全區共簽訂集體合同 份，涵蓋職工人，已建立職代會(huì )的企業(yè)家，職工進(jìn)入監事會(huì )的家，進(jìn)入董事會(huì )的家。
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