教師發(fā)展性中注重自我評價(jià)與他人評價(jià)
教師發(fā)展性教學(xué)評價(jià)強調突出教師的主體地位，鼓勵教師進(jìn)行自我評價(jià)。因為教師最了解自己的工作背景、工作對象、在工作中的優(yōu)勢和困難以及想從評價(jià)中得到什么。所以在評價(jià)一開(kāi)始就要與教師溝通，根據教育教學(xué)實(shí)際和教師本人的情況，形成具有個(gè)體化的評價(jià)目標和評價(jià)方法。在收集信息的過(guò)程中要選擇恰當的渠道和方式，鼓勵教師自主提交評價(jià)資料，給教師提供表現自己能力和成就的機會(huì )；同時(shí)要創(chuàng )設寬松的氛圍，鼓勵教師提出教育教學(xué)過(guò)程中的困難和疑惑，與教師一起分析各種嘗試和探索。在對評價(jià)資料和數據進(jìn)行分析時(shí)，要與教師進(jìn)行充分溝通，注重資料的背景和影響因素，達成評價(jià)結論的過(guò)程要與教師一起進(jìn)行討論，對教師存在的優(yōu)勢、不足和進(jìn)步形成清晰的認識，注重分析現象的原因，提高教師自我反思的能力，并且與教師一起提出改進(jìn)的建議。
在教師進(jìn)行自我評價(jià)時(shí)應注意：
1．要有明確的評價(jià)目標、評價(jià)內容和評價(jià)標準，這樣教師才能有目的地收集、分析有關(guān)自己教學(xué)的資料，體現評價(jià)的導向功能，并減少教師自我評價(jià)與其它評價(jià)之間的差異；
2．教師自我評價(jià)的結果不宜與教師的獎懲或利益掛鉤，這樣可以避免教師由于壓力或追求功利的目的而不能正確對待自我評價(jià)，在自我評價(jià)中不顧實(shí)際地抬高自己，或者有意隱瞞自己的不足和缺點(diǎn)，從而失去了通過(guò)自我評價(jià)促進(jìn)教師發(fā)展的目的。
在鼓勵教師進(jìn)行自我評價(jià)的同時(shí)，還應重視和充分發(fā)揮學(xué)生、家長(cháng)和同事對教師的評價(jià)作用，做到自評和他評相結合。因為學(xué)生、家長(cháng)和同事都是教師的工作伙伴，他們不但直接或間接地參與了教學(xué)活動(dòng)，而且能夠從不同側面反映教師的工作表現，對教師教學(xué)工作的改進(jìn)和提高會(huì )產(chǎn)生積極的影響。但由于學(xué)生和家長(cháng)在教育教學(xué)的目標、過(guò)程和方法等方面可能會(huì )與教師有不同的理解，其中有些方面可能會(huì )帶有較大的主觀(guān)性和局限性，甚至所作出的評價(jià)結果可能會(huì )是不合理的。對此，教師一方面要以積極的心態(tài)正確地對待學(xué)生和家長(cháng)的'評價(jià)，另一方面還要堅持正確的教育理念和教育方法，不能簡(jiǎn)單地屈就學(xué)生、家長(cháng)不合理的要求。同時(shí)，教師也要加強與學(xué)生和家長(cháng)的溝通，將此作為自己應做工作的一部分，而不要糾纏在學(xué)生、家長(cháng)的評價(jià)是否正確、是否公平的問(wèn)題之上。
教師發(fā)展性教學(xué)評價(jià)應遵循的原則：
1．全員評價(jià)和全面評價(jià)的原則；
2．評價(jià)者和評價(jià)對象共同發(fā)展的原則；
3．保密性原則（正式面談形成的材料、報告要專(zhuān)檔保管，不經(jīng)評價(jià)對象同意，他人不得借閱、調用和作為獎懲性評價(jià)的依據。學(xué)校管理人員只能接觸和參閱評價(jià)報告中的發(fā)展目標部分）；
4．民主化原則（評價(jià)在民主、平等、和諧的氣氛中進(jìn)行）；
5．定性和定量相結合原則；
6．使評價(jià)對象的發(fā)展和進(jìn)步在獎懲性評價(jià)中得到充分認可的原則。
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