勞務(wù)派遣自查報告

　　在現實(shí)生活中，報告不再是罕見(jiàn)的東西，報告中提到的所有信息應該是準確無(wú)誤的。相信很多朋友都對寫(xiě)報告感到非�？鄲腊�，以下是小編為大家收集的勞務(wù)派遣自查報告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

勞務(wù)派遣自查報告1

　　勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國人力資源市場(chǎng)根據社會(huì )需求而開(kāi)辦的新的人才中介服務(wù)項目，是一種新的用人方式，可跨地區、跨行業(yè)進(jìn)行。用人單位可以根據自身工作和發(fā)展需要，通過(guò)正規勞務(wù)服務(wù)公司，派遣所需要的各類(lèi)人員。實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽定《勞動(dòng)合同》，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒(méi)有聘用合同關(guān)系。勞務(wù)派遣企業(yè)是組織下崗職工采取勞務(wù)輸出形式實(shí)現再就業(yè)，以勞務(wù)服務(wù)為經(jīng)營(yíng)項目的企業(yè)。組建勞務(wù)派遣企業(yè)是對年齡較大，有一定就業(yè)能力或對企業(yè)依賴(lài)性較強的下崗職工提供的一種較穩妥的促進(jìn)就業(yè)措施。通過(guò)勞務(wù)派遣企業(yè)與用工單位洽談勞務(wù)輸入輸出條件，避免了下崗職工個(gè)人求職過(guò)程中所受的種種歧視，規范了用工單位的勞務(wù)輸入輸出行為，有利于勞動(dòng)力市場(chǎng)的健康有序發(fā)展。

　　勞務(wù)派遣的作用（優(yōu)勢）

　　相關(guān)資料:什么是“勞務(wù)派遣”?

　　勞務(wù)派遣是一種勞動(dòng)關(guān)系和用人主體相分離的多元化、靈活性、彈性化的新型用人模式，其實(shí)質(zhì)就是用人單位向派遣機構租賃勞動(dòng)力，用人與管人相分離。

　�、賱趧�(wù)派遣有三個(gè)主體：派遣機構、派遣員工、用人單位。

　�、谂汕矙C構按照用人單位的條件和要求招聘員工，并與之簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系：為其發(fā)放工資，繳納社會(huì )保險，并辦理其他勞動(dòng)保障事務(wù)：但不直接使用員工。

　�、塾萌藛挝恢还苁褂门汕矙C構派來(lái)的員工，不與之簽訂勞動(dòng)合同，不建立勞動(dòng)關(guān)系。

　�、芘汕矄T工同時(shí)接受派遣機構和用人單位對其崗位的雙重管理，作為派遣機構的員工，他們必須按用人單位要求的數量和質(zhì)量完成任務(wù)。

　　勞務(wù)派遣不同于傳統的勞務(wù)中介還在于對就業(yè)資源進(jìn)行有效利用。勞務(wù)派遣公司通過(guò)對各級勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才市場(chǎng)、街道、社區勞務(wù)保障服務(wù)機構的.信息搜集引導，并依托全省各層次的技能培訓機構，為員工實(shí)施省內、省外、境外就業(yè)的各個(gè)環(huán)節需要開(kāi)展的各類(lèi)培訓、咨詢(xún)、代理等一條龍服務(wù)，進(jìn)而實(shí)現城鄉勞動(dòng)者平等就業(yè)由自發(fā)無(wú)序向依法有序轉移。

　　勞務(wù)派遣這種用工形式具有很多優(yōu)勢。

　　一、用人單位的優(yōu)勢：

　�、偃耸鹿芾肀憬輰�(zhuān)業(yè)。用人單位不需要專(zhuān)門(mén)人員、機構對派遣人員進(jìn)行管理，使用這些人員時(shí)，可根據崗位需要，提出用人需求，由勞務(wù)派遣機構負責派遣員工，具體的日常勞動(dòng)事務(wù)管理工作包括解除勞動(dòng)關(guān)系等事務(wù)，全部由派遣公司負責完

　　成，平時(shí)只要對派遣員工做出相關(guān)的管理規定，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。合同期滿(mǎn)，與勞務(wù)派遣公司的合同終止，是否續簽合同，主動(dòng)權在用人單位。用人單位可以在增加業(yè)務(wù)時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用人十分機動(dòng)靈活。

　�、跍p少用人單位勞動(dòng)糾紛。在我國相關(guān)的法律、法規和有關(guān)政策指導下，用人單位和派遣公司簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣公司與派遣員工簽訂勞動(dòng)(聘用)合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在勞動(dòng)關(guān)系上出現的糾紛。

　�、塾欣�于用人單位解決“進(jìn)人容易，出人難”的問(wèn)題�，F在的用人單位用人多體現為時(shí)效性和階段性，用人單位使用職工最擔心是“人一進(jìn)來(lái)，就得管—輩子”的用人模式。勞務(wù)派遣用工形式解除了用人單位的后顧之憂(yōu)，派遣員工無(wú)論到哪里工作，勞動(dòng)關(guān)系始終在勞務(wù)派遣公司，與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系。

　�、軝C關(guān)事業(yè)單位的用人，通過(guò)勞動(dòng)派遣的形式，既解決機關(guān)事業(yè)用人單位用人受編制和指標限制的難題，又可避免招聘、遣散員工等煩雜問(wèn)題帶來(lái)的困擾，提高機關(guān)事業(yè)單位辦事效率。

　　二、勞動(dòng)者的優(yōu)勢

　�、倏梢猿浞煮w現個(gè)人的擇業(yè)自主。由于個(gè)人的勞動(dòng)關(guān)系及檔案、社會(huì )保險關(guān)系全部建立在勞務(wù)派遣公司，一個(gè)用人單位派遣期滿(mǎn)，能夠毫無(wú)障礙地進(jìn)行流動(dòng)，重新選擇更能發(fā)揮自身才能的工作崗位。

　�、谠趧趧�(wù)派遣合同期內，勞務(wù)派遣公司成為用人主體，在對派遣員工的工資報酬、社會(huì )保險、福利待遇的執行中，能夠嚴格按國家的法律、政策進(jìn)行操作，最大限度地保障受雇員工的各項合法權益。

　�、蹖�(shí)行勞務(wù)派遣后，個(gè)人可以合法建立多元勞動(dòng)關(guān)系，在不影響原有工作前提下尋求更多發(fā)揮自己才能的機會(huì )和空間。

　　總之，實(shí)行勞務(wù)派遣后，最大限度地凈化了用工的管理職能，減輕了用人單位的工作負擔，使企業(yè)能夠集中全部精力參與市場(chǎng)競爭；

　　理順了勞動(dòng)關(guān)系，規范了用工行為，使用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩定的勞務(wù)關(guān)系。同時(shí)，改變用工方式后，勞動(dòng)者的合法權益更加有了保障。

　　為了規范勞動(dòng)合同制度，執行《北京市勞動(dòng)合同管理辦法》，保護用人單位和勞動(dòng)者的合法權益，按勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)的要求用人單位要與員工簽訂勞動(dòng)合同，為員工繳納社會(huì )保險，并按規定享受各項待遇。如果用工單位在短時(shí)間內將所有人員都做到規范用工，工作量極大。所以，委托我單位為該公司使用人員實(shí)施勞務(wù)派遣，并與員工簽訂勞動(dòng)合同則是捷徑。

　�。�1）采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式，員工與勞務(wù)派遣機構簽訂《勞動(dòng)合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動(dòng)法的前提下實(shí)現了用工受法律保護，員工的權益也有了保障。員工由于有勞動(dòng)合同的保護和約束將更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒(méi)有變化。

　�。�2）享受社會(huì )保險待遇。根據國家規定為勞務(wù)人員繳納各項社會(huì )保險，用工單位和勞務(wù)人員按規定的比例定期繳納社會(huì )保險。員工因為用工單位為其繳納社會(huì )保險，工齡得到延續，失業(yè)、醫療、工傷和退休后生活有了保障。

　�。�3）因勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，故人事檔案的管理也應在勞務(wù)派遣公司，使勞務(wù)人員開(kāi)具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加快捷。

　　總之，實(shí)行勞務(wù)派遣后，最大限度的凈化了用工的管理職能。減輕了企業(yè)的工作負擔，使企業(yè)能夠集中精力參與市場(chǎng)競爭。理順了勞動(dòng)關(guān)系，規范了用工行為，使用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩定的勞務(wù)關(guān)系。因此對勞動(dòng)者個(gè)人來(lái)講，改變用工方式后自己的合法權益更加有了保證。

　　勞務(wù)派遣手續如何辦理

　　勞務(wù)派遣手續簡(jiǎn)便，用人單位與勞務(wù)派遣機構簽定《勞務(wù)派遣合同》，提出派遣勞務(wù)人員的需求（勞務(wù)人員可以由用人單位自行招聘，也可通過(guò)勞務(wù)服務(wù)公司招聘），確定用人名單，然后由勞務(wù)派遣機構辦理用工手續。具體辦理派遣手續程序如下：

　�。�1）用人單位與勞務(wù)派遣機構簽訂《勞務(wù)派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動(dòng)法》的前提下，明確勞務(wù)派遣合同雙方的責任義務(wù)。

　�。�2）勞務(wù)派遣機構與勞務(wù)人員簽定《勞動(dòng)合同》。依照《北京市勞動(dòng)合同管理辦法》，與所有勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱(chēng)及崗位。

　�。�3）實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》。明確雙方的勞務(wù)關(guān)系及所從事工作崗位職責的具體要求。

　　勞務(wù)人員工資如何發(fā)放

　　根據《勞務(wù)派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核勞務(wù)人員情況，確定勞務(wù)人員應發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、加班費、個(gè)人所得稅等，每月底劃撥到派遣機構財務(wù)帳上，派遣機構代發(fā)全部勞務(wù)人員的工資、代扣個(gè)人所得稅、代扣社會(huì )保險金。

　　勞務(wù)人員社會(huì )保險如何辦

　　根據“用人單位要為員工繳納社會(huì )保險”的規定，勞務(wù)派遣機構將按用人單位提出的勞務(wù)人員工資基數，辦理社會(huì )保險的項目，具體內容是：

　�。�1）每月由用人單位支付當月社會(huì )保險所需費用；

　�。�2）勞務(wù)派遣機構為勞務(wù)人員代交各項社會(huì )保險費用；

　�。�3）根據勞務(wù)人員每月增減情況變化，及時(shí)辦理人員調入、調出社會(huì )保險的轉移手續；

　�。�4）符合養老、醫療、失業(yè)、工傷應享受的待遇時(shí)，辦理各項費用的報銷(xiāo)手續；

　�。�5）應用人單位要求代交勞務(wù)人員住房公積金；

　�。�6）向用戶(hù)提供各項社會(huì )保險的政策咨詢(xún)及各項社會(huì )保險新出臺政策的宣傳。

　　勞務(wù)人員工傷問(wèn)題如何解決

　　用工單位應負責工作場(chǎng)地、設施及環(huán)境的安全管理，提供必要的勞動(dòng)保護條件，保證勞務(wù)人員勞動(dòng)安全，避免發(fā)生工傷事故。勞務(wù)人員因公受傷時(shí)，按照《北京市企業(yè)勞動(dòng)者工傷保險規定》第四十七條“職工被借調、聘用或者勞務(wù)輸出期間發(fā)生工傷事故的，由借調、聘用或者勞務(wù)輸入單位承擔工傷保險責任”的規定執行。派遣機構將協(xié)助用人單位辦理工傷理賠事宜。

　　勞務(wù)人員檔案如何管理

　　為了及時(shí)、真實(shí)的掌握勞務(wù)人員情況，采用勞務(wù)人員的檔案在可能的情況下統一管理模式。主要內容有：

　�。�1）及時(shí)為勞務(wù)人員辦理人事檔案接轉手續；

　�。�2）及時(shí)為新招聘勞務(wù)人員辦理招工備案手續；

　�。�3）受委托辦理北京市外地人員務(wù)工城市管理的各種證件；

　�。�4）按規定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續（結婚證明、出國政審等），存檔期間計算工齡等；

　�。�5）派遣協(xié)議到期，根據用工單位和勞務(wù)人員要求，代辦檔案續存或轉移

　　用工單位需要做的工作

　�。�1）應按照國家《勞動(dòng)法》規定，合法規范用工，承擔勞務(wù)人員的各項費用。

　�。�2）為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行，應規范及完善各項勞務(wù)人員管理制度，負責對勞務(wù)人員進(jìn)行崗位培訓及相適應的技能培訓。

　�。�3）實(shí)施勞務(wù)派遣后，用人單位可將工作的重點(diǎn)放在如何調動(dòng)勞務(wù)人員的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機制給用人單位創(chuàng )造更大的經(jīng)濟效益。制定獎勵和處罰標準，對勞務(wù)人員進(jìn)行考核，并按照規定給予獎勵和處罰

勞務(wù)派遣自查報告2

　　一、勞務(wù)派遣

　　法律關(guān)系上體現為勞動(dòng)者、派遣機構、要派單位的三方關(guān)系。勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣機構與派遣勞工之間，而勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣的勞動(dòng)者與要派單位之間，體現出勞動(dòng)力的雇用和使用分離。

　　二、單位采用勞務(wù)派遣方式的優(yōu)勢

　　1.減少人事（勞動(dòng)）糾紛

　　2.可以避免勞務(wù)流失。

　　3.可以減少勞動(dòng)糾紛。

　　4.可以轉移部分單位的風(fēng)險。

　　三、我公司采用勞務(wù)派遣方式的風(fēng)險

　　1.目前xx地區普遍采用的一種勞務(wù)派遣模式是：由用人單位支付管理費，被派遣員工的工資、社保等，由用人單位轉賬至勞務(wù)公司代為辦理。勞動(dòng)合同由勞務(wù)公司與被派遣員工訂立、終止、解除，勞動(dòng)糾紛等也由勞務(wù)公司進(jìn)行處理。但出現工傷時(shí)，本著(zhù)誰(shuí)受益誰(shuí)承擔的原則，用人單位仍要承擔賠償責任。而工資、社保、風(fēng)險等完全由勞務(wù)公司承擔的模式，目前大型勞務(wù)公司均不愿采用此種模式。

　　2.商管公司共有17人編制，其中6人簽訂的勞務(wù)協(xié)議，其余11人為簽訂的勞動(dòng)合同（其中無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同有4人）。若要采取派遣的模式，將面臨我公司單方面解除勞動(dòng)合同，需要按在我公司工作的年限，以滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，不滿(mǎn)一年支付半個(gè)月工資的標準支付經(jīng)濟補償金。而簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工在沒(méi)有違規違紀的情

　　況下單方面解除，還需要支付雙倍的經(jīng)濟賠償金，這將是一筆不少的費用。

　　四、勞務(wù)公司情況

　　經(jīng)咨詢(xún)xx市人力資源和社會(huì )保障局，由于目前涉及勞務(wù)派遣相關(guān)法規并不完善，小型勞務(wù)派遣公司不能承擔相應的風(fēng)險，建議如需要采用勞務(wù)派遣，應選擇大型的勞務(wù)派遣公司可在一定程度上降低風(fēng)險。經(jīng)調查了解提供以下三家作為參考：

　　1.xx飛駛特人力資源管理有限公司

　　詢(xún)價(jià)情況：管理費80元/人/月。員工工資維持不變，保險續繳，由我公司轉賬，勞務(wù)公司代為辦理。

　　2. xx菲思克人力資源管理有限公司

　　詢(xún)價(jià)情況：管理費50元/人/月，員工工資維持不變，保險續繳，由我公司轉賬，勞務(wù)公司代為辦理。

　　3.利眾人力資源服務(wù)有限公司（集團選用）。

　　詢(xún)價(jià)情況：管理費80元/人/月，員工工資維持不變，保險續繳，由我公司轉賬，勞務(wù)公司代為辦理。

　　五、律師建議

　　經(jīng)咨詢(xún)海外律師事務(wù)所律師，勞務(wù)派遣可以轉移單位的用工風(fēng)險，減少勞動(dòng)糾紛便于管理，擬建議可行。

　　六、辦公室建議

　　1.從經(jīng)濟性的角度出發(fā),采用勞務(wù)派遣公司將一次性支付一大筆經(jīng)

　　濟補償金。由于社保和工資實(shí)際仍然是由我公司支付，用人成本（工資已接近市場(chǎng)平均水平，再降低將無(wú)法招聘員工）并不能降低，反而會(huì )每年每名員工要增加600-960元的管理服務(wù)費。

　　2.從用工風(fēng)險來(lái)講，當發(fā)生工傷由社保報銷(xiāo)后，我公司仍然要承擔相關(guān)責任。

　　3.就勞務(wù)派遣比較適合的是有編制限制或流動(dòng)性較強、人數眾多的'工廠(chǎng)、銀行、事業(yè)單位、銀行、國有企業(yè)等。而我公司商管公司車(chē)庫人員相對穩定，按商管公司提出的由20xx年起給予未休年假的工資額度為724元/人，對比每年要支付的管理費及解除合同的經(jīng)濟補償金要更經(jīng)濟。

　　4.綜上所述，建議可選擇其中一種方式：

　　方式一：維持現狀，支付未休年假應支付的工資，但需要商管公司與員工做好思想工作，僅從20xx年起計算，之前的不予以考慮，估計費用約為12308元。

　　方式二：維持現狀，支付未休年假應支付的工資。但可逐步淘汰表現欠佳的員工，對員工的違規違紀要作出書(shū)面通知留存，以便于解除合同時(shí)舉證。與公司簽訂勞務(wù)協(xié)議的退休返聘員工，新進(jìn)人員，勞動(dòng)合同到期人員經(jīng)協(xié)商一致的可采用派遣形式。

　　備注：

　　1.工傷差額

　　經(jīng)咨詢(xún)xx市工傷保險科，按《xx市工傷保險文件》規定，當工傷保險繳費基數變更，差額部分由用人單位補齊（例如上半年工傷最低繳費基數為1178元，7月調整為1335元，差額部分就由公司補齊）。用人單位因少報、瞞報繳費基數，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，差額部分由用人單位補足。工傷產(chǎn)生的醫藥費用，按照規定報銷(xiāo)，未報銷(xiāo)的差額為自費費用，公司不承擔工傷差額補齊的責任。

　　2.單位應承擔的其它工傷責任職工因工受傷或者被診斷（鑒定）為職業(yè)病并認定為工傷的，從受傷之日或診斷（鑒定）為職業(yè)病之日起，享受工傷醫療待遇；

　　職工因工

　　致殘被鑒定為一至十級傷殘的，從生效的勞動(dòng)能力鑒定結論作出的次月起享受工傷保險待遇；

　　職工因工死亡的，以其死亡當日計算一次性工亡待遇和工亡職工供養親屬年齡，從其死亡的次月起供養親屬享受供養親屬撫恤金待遇。

　　辦公室20xx年10月17日

勞務(wù)派遣自查報告3

　　一、自查背景

　　《全國人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )關(guān)于修改《/span>中華人民共和國勞動(dòng)合同法>的決定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《決定》）已經(jīng)于20xx年12月28日發(fā)布，并于20xx年7月1日起實(shí)施。

　　該決定重點(diǎn)對原《勞動(dòng)合同法》中勞務(wù)派遣相關(guān)規定做了修訂，主要有四個(gè)方面：

　　1、提高勞務(wù)派遣機構資質(zhì)門(mén)檻（第五十七條）。要求勞務(wù)派遣機構的注冊資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元（原為五十萬(wàn)元），還須向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請行政許可，于20xx年7月1日前（期限一年）完成。未達標的不能經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

　　2、嚴格用工單位派遣崗位的限制（第六十六條）。明確勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。并定義臨時(shí)性工作崗位是指存續時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；

　　輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；

　　替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

　　3、強調同工同酬（第六十三條）并給出具體比較標準。用工單位對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報酬分配辦法。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬確定。

　　4、加大了用工單位違法使用勞務(wù)派遣工行為的違法成本（第九十二條）。處罰標準從每人1000-5000元，提高到每人5000-10000元。

　　關(guān)于新舊法的銜接，《決定》規定：“本決定公布前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續履行至期限屆滿(mǎn)，但是勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實(shí)行相同的.勞動(dòng)報酬分配辦法的規定的，應當依照本決定進(jìn)行調整；

　　本決定施行前經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應當在本決定施行之日起一年內依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營(yíng)新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)�！奔船F有20xx年12月28日前訂立的勞務(wù)協(xié)議調整滿(mǎn)足“同工同酬”要求的，可不考慮崗位“三性”而繼續執行至期限屆滿(mǎn)。20xx年12月28日后訂立的勞務(wù)協(xié)議，自20xx年7月1日起則不得違反新勞動(dòng)合同法任何條款。

　　為進(jìn)一步規范a公司用工行為，避免新勞動(dòng)合同法實(shí)施后發(fā)生無(wú)謂的經(jīng)濟損失，特進(jìn)行勞務(wù)派遣用工現狀自查。

　　二、自查情況

　　受a公司委托，本人于20xx年6月26日至7月1日期間，在a公司人力資源部的大力配合下，對a公司（含子公司）現有勞務(wù)派遣用工現狀進(jìn)行了調查。查明勞務(wù)派遣用工現狀如下（詳見(jiàn)附件）：

　　1、派遣機構、派遣人數及崗位構成情況

　　a公司（含子公司）現有勞務(wù)派遣用工人員共26名，派遣機構均為b公司。a公司本部使用派遣人員共計8名：xx部7名、xx部1名。其子公司a1公司使用派遣人員共計7名，其中xx部6名、xx部1名；

　　a2公司使用派遣人員共計11名，均為xx部人員。

　　2、用工期間及現有合同期限

　　以上派遣人員的用工期間（在公司累計工作期間）在3年以上的有2名；

　　1—3年的有10名；

　　1年以下的有xx名。

　　現行勞務(wù)合同期限將從20xx年7月19日至20xx年6月30日陸續到期。

　　三、新勞動(dòng)合同法施行后，勞務(wù)派遣中需改進(jìn)的問(wèn)題

　　1、原派遣機構資質(zhì)未達標

　　b公司（勞務(wù)派遣公司）注冊資本僅為人民幣w萬(wàn)元，且截止目前，尚未增資并申請行政許可。在達標以前，不具備經(jīng)營(yíng)新勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)資質(zhì)。如果公司需要辦理勞務(wù)派遣，應尋找具有合法資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司簽約。但用工成本在同工同酬的規范操作下，可能不具有經(jīng)濟上的吸引力或競爭力。

　　2、部分派遣崗位不符合三性定義，應進(jìn)行調整

　　a1公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)為……，xx部人員為其所屬常年工作團隊，其成員亦全年在崗，因而該崗位對a1公司而言，不滿(mǎn)足“三性”要求，無(wú)法適用勞務(wù)派遣。

　　a公司經(jīng)營(yíng)具有淡旺季的特點(diǎn)，xx崗位隨季節性增減比較明顯，旺季集中在3月至9月期間（約六個(gè)月），且每年各商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)也存在變動(dòng)，具體崗位存續期限較短，可歸屬于“臨時(shí)性工作崗位”，適用勞務(wù)派遣用工。而xx崗屬于在冬天淡季仍持續存在的崗位，是長(cháng)期崗位，不適用勞務(wù)派遣。

　　a2公司主營(yíng)業(yè)務(wù)為……，但xx崗位并非專(zhuān)業(yè)人員，可以比照保安人員視為……主營(yíng)業(yè)務(wù)的“輔助性崗位”，勉強適用勞務(wù)派遣用工。

　　3、勞務(wù)協(xié)議不符合同工同酬規定的，必須調整

　　同工同酬包括基本工資、績(jì)效獎勵、勞動(dòng)保護和社保福利等一切因勞動(dòng)而所得在內�，F存問(wèn)題一是勞務(wù)派遣人員基本工資水平和提成比例與正式員工有差距，需要及時(shí)調整補足；

　　二是“五險一金”繳納不足，需要調整。

　　現有26份勞動(dòng)合同中，有9份僅約定為其繳納“三險”，未繳納生育險、失業(yè)險和公積金；其他17份僅約定為其繳納“五險”，未繳納公積金。以上情況均需進(jìn)行調整。

　　4、部分勞務(wù)協(xié)議效力存在瑕疵，需及時(shí)予以調整

　　按照簽約時(shí)間的先后，公司現有勞務(wù)派遣人員勞動(dòng)合同分為以下兩類(lèi)：

　�。�1）按照“同工同酬”標準調整薪資待遇后，可繼續履行的（共17份）

　　按照新舊法銜接之規定，調整后可繼續履行的合同具體包括兩種情形：

　　一種是20xx年12月28日之前簽訂的。公司與b公司簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)間為20xx年7月20日，合同期限為3年，將于20xx年7月19日到期。26份勞動(dòng)合同中，20xx年12月28日前簽訂的有6份，其中xx崗3份、xx崗1份、xx崗2份，均陸續于20xx年7月下旬、8月底到期。勞務(wù)派遣協(xié)議及此6份勞動(dòng)合同經(jīng)調整，滿(mǎn)足同工同酬后可繼續履行到合同期滿(mǎn)。

　　另一種是20xx年12月29日至20xx年6月30期間簽訂的，且派遣崗位符合新法要求的。26份勞動(dòng)合同中，僅從簽訂時(shí)間來(lái)統計，符合此期間要求的有15份，其中xx崗3份、xx崗1份、xx崗2份、xx崗9份。經(jīng)分析，xx崗和xx崗因崗位不滿(mǎn)足“三性”要求，無(wú)法繼續履行；

　　xx崗和xx崗符合新法關(guān)于派遣崗位的要求，即此11份合同在滿(mǎn)足“同工同酬”的前提下，可繼續履行。

　�。�2）因違反新法相關(guān)規定，屬于無(wú)效合同（共9份）

　　此類(lèi)合同亦包括兩種情形：一種是在20xx年12月29日至20xx年6月30期間簽訂的，但派遣崗位不符合新法要求的。此情形的共4份合同，分別為xx崗3份、xx崗1份。另一種是20xx年7月1日以后續訂的。屬于此種情形的合同共有5份，其中售貨崗4份，導游崗1份。對于無(wú)效合同涉及的相關(guān)人員，應結合崗位實(shí)際，及時(shí)予以妥善處置。

　　四、勞務(wù)派遣用工調整建議

　　調整原則：公司作為規范的用工企業(yè)，應按照新勞動(dòng)合同法規范派遣用工，從源頭上一勞永逸地規避勞動(dòng)糾紛和無(wú)謂的經(jīng)濟損失�？紤]已經(jīng)失去原合作勞務(wù)派遣機構作勞動(dòng)糾紛防火墻以及勞務(wù)用工和勞動(dòng)合同用人二者成本趨于一致的情況，盡量減少不必要的勞務(wù)派遣用工。

　　1、可繼續履行的合同，在按新法要求調整“同工同酬”合同內容后，繼續履行至期限屆滿(mǎn)。

　　可繼續履行的合同（共17份，自20xx年7月下旬至20xx年10月底將陸續到期）原則上繼續履行，但應自20xx年7月1日起按照“同工同酬”的標準調整其薪資待遇。雖勞務(wù)派遣用工的人工成本優(yōu)勢不復存在，但繼續履行可較好地保持公司人員穩定，業(yè)務(wù)正常運行。合同到期后，再按以下方式處理（符合下列第2條情況的，可一并做外包處理）。

　　2、a2公司服務(wù)員崗和a1公司xx崗可采取集體外包的方式處理。

　　說(shuō)明：整建制的勞務(wù)派遣人員，如不滿(mǎn)足繼續派遣條件或增加正式編制受限的，可考慮轉為業(yè)務(wù)外包（非第一選擇）。即公司與其他法人實(shí)體簽訂商業(yè)合同，由對方提供相應有償服務(wù)。公司與對方提供的服務(wù)人員不存在任何勞動(dòng)或派遣關(guān)系。這可能是許多公司采取的規避措施，在政府明令禁止之前，可以試行。

　　操作：

　�。�1）a2公司服務(wù)員整體均為勞務(wù)派遣人員，a1公司xx崗除一名正式員工外，其余也均為勞務(wù)派遣人員。若將僅有的一名正式員工調離該崗，則此兩類(lèi)崗位都可以整體進(jìn)行外包。

　�。�2）因a1和a2公司經(jīng)營(yíng)內容均以取得專(zhuān)業(yè)資質(zhì)許可為前提，且相關(guān)行業(yè)法規對不具備資質(zhì)擅自經(jīng)營(yíng)上述業(yè)務(wù)企業(yè)的行政處罰力度較大（除沒(méi)收違法所得及相關(guān)設備、器材外，并處違法所得5—10倍或8—10倍的罰款），建議將a2公司服務(wù)員崗和a1公司xx崗分別外包給有相應資質(zhì)的專(zhuān)業(yè)公司。

　�。�3）為保留來(lái)之不易的xx崗人員和避免遣散此兩類(lèi)人員的麻煩，在自愿基礎上，可將現有勞務(wù)人員推薦給外包公司，由外包公司與此兩類(lèi)人員建立規范的勞動(dòng)合同關(guān)系。對不愿進(jìn)入外包公司的或外包公司不同意聘用的勞務(wù)人員，退回b公司，由公司承擔相應經(jīng)濟補償。

　　3、售貨崗人員除特別優(yōu)秀的可考慮將其轉為正式員工外，其余人員建議退回b公司。旺季增加崗位，可使用實(shí)習人員。

　�。�1）該崗位門(mén)檻比較低，普通人員稍加培訓便可直接上崗。

　�。�2）該崗位人員需求季節性波動(dòng)較大，旺季明顯且比較集中。長(cháng)期設崗將增加不必要的人工成本。

　�。�3）公司有較為固定的實(shí)習合作單位，能較好地保證實(shí)習人員的輸送。

　　操作：在有實(shí)習人員補充的前提下，解除相關(guān)人員勞務(wù)派遣合同，支付經(jīng)濟補償金。符合上述第1條條件的，可履行到合同期滿(mǎn)。

　　4、公司常設崗位且派遣人員表現良好的，可轉為正式員工。

　�。�1）b公司已經(jīng)喪失了經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的資質(zhì)，無(wú)法繼續勞務(wù)派遣服務(wù)。即使另尋有資質(zhì)的勞務(wù)派遣機構，在用工成本上也沒(méi)有任何優(yōu)勢，且存在崗位限制的違法風(fēng)險。

　�。�2）從公司整體經(jīng)營(yíng)考慮，此類(lèi)崗位既為公司必備崗位，配備較為固定的人員有利于提升員工忠誠度和工作熱情。

　�。�3）此次增加編制，屬于法律調整的要求，公司有充分依據，上級公司理應批準。

　　操作：確定轉正崗位和人員后，解除勞務(wù)派遣合同，簽訂勞動(dòng)合同。

　　以上報告妥否，請領(lǐng)導批示。

　　劉俊杰律師

　　20xx年7月5日

　�。ǜ郊�及相關(guān)主體信息已略去）

勞務(wù)派遣自查報告4

　　為更好地做好我局社會(huì )化用工的管理工作，根據國家、省有關(guān)法律、法規以及省人社廳相關(guān)政策規定，結合我局工作業(yè)務(wù)實(shí)際情況，現就我局社會(huì )化用工人員實(shí)行勞務(wù)派遣問(wèn)題，提出如下意見(jiàn)。

　　一、我局社會(huì )化用工管理采用勞務(wù)派遣方式，不符合《勞動(dòng)合同法》有關(guān)勞務(wù)派遣的工作崗位規定

　　《勞動(dòng)合同法》第六十六條：“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施�！钡囊幎�。

　　20xx年7月，《勞動(dòng)合同法修正案（草案）》公布，向社會(huì )公開(kāi)征集意見(jiàn)。將第六十六條修改為：“勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施�！泵鞔_規定“臨時(shí)性是指用工單位的工作崗位存續時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月；

　　輔助性是指用工單位的工作崗位為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)；

　　替代性是指用工單位的職工因脫產(chǎn)學(xué)習、休假等原因在該工作崗位上無(wú)法工作的一定期間內，可以由被派遣勞動(dòng)者替代工作�！�

　　我局社會(huì )化用工崗位，全部是長(cháng)期性工作崗位和主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位，不符合《勞動(dòng)合同法》有關(guān)實(shí)行勞務(wù)派遣的工作崗位的規定。

　　二、“勞務(wù)派遣”處于清理整頓時(shí)期，目前實(shí)行勞務(wù)派遣時(shí)機不成熟

　　目前。個(gè)別單位把勞務(wù)派遣變成用工主渠道，且過(guò)多過(guò)濫，嚴重損害勞動(dòng)者權益�！秳趧�(dòng)合同法修正案（草案）》的說(shuō)明中列舉了勞務(wù)派遣用工存在的突出問(wèn)題主要有：一是勞務(wù)派遣單位過(guò)多過(guò)濫，經(jīng)營(yíng)不規范；

　　二是許多用工單位長(cháng)期大量使用被派遣勞動(dòng)者，有的用工單位甚至把勞務(wù)派遣作為用工主渠道；

　　三是被派遣勞動(dòng)者的合法權益得不到有效保障，同工不同酬、不同保障待遇的問(wèn)題比較突出，參與企業(yè)民主管理和參加工會(huì )組織等權利得不到很好落實(shí)，一些被派遣勞動(dòng)者長(cháng)期沒(méi)有歸屬感，心理落差較大。勞務(wù)派遣用工制度的濫用不僅損害了勞動(dòng)者的合法權益，也對常規的用工方式和勞動(dòng)合同制度造成較大沖擊。這些問(wèn)題如不盡快解決，必然給和諧勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì )穩定帶來(lái)負面影響。

　　勞務(wù)派遣起源于歐美，主要用于短期用工、項目用工和小規模用工。目前我國“勞務(wù)派遣”方面的勞動(dòng)立法有趨向歐美的傾向�！秳趧�(dòng)合同法修正案（草案）》征求意見(jiàn)截止時(shí)間是20xx年8月5日，如獲通過(guò)，將在全國開(kāi)展清理整頓工作。全國人大常委會(huì )在20xx年和20xx年對勞動(dòng)合同法進(jìn)行的執法檢查中都明確要求，要嚴格規范勞務(wù)派遣用工，保障被派遣勞動(dòng)者的`合法權益�！皠趧�(wù)派遣”處于清理整頓時(shí)期，目前實(shí)行勞務(wù)派遣時(shí)機不成熟。

　　三、我局不需要通過(guò)勞務(wù)派遣來(lái)解決繳納社保和轉移勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，沒(méi)有實(shí)行勞務(wù)派遣的必要

　　目前，勞務(wù)派遣機構在勞務(wù)派遣方面的主要業(yè)務(wù)：一是替外省企業(yè)不能在我省納稅的分支機構聘任人員繳納社保；

　　二是有的企業(yè)為降低成本，少繳社保費，通過(guò)勞務(wù)派遣按最低基數繳納社保費；

　　三是針對行政事業(yè)單位編外人員，通過(guò)勞務(wù)派遣機構與其簽訂勞動(dòng)合同，規避勞動(dòng)關(guān)系，達到隨時(shí)解聘的目的。

　　首先，現在省直事業(yè)單位可以繳納工傷保險，加上以前繳納的“三險”，我局的社會(huì )化用工繳納社保問(wèn)題基本得到解決，不需要通過(guò)勞務(wù)派遣解決社保問(wèn)題。其次，我局不能通過(guò)違反國家政策來(lái)降低成本。再加上我局的社會(huì )化用工人員工資大部分低于社保最低基數，不存在通過(guò)少繳社保降低成本的可能；

　　再次，我局社會(huì )化用工方式始終堅持長(cháng)期性、穩定性和歸屬感，實(shí)行勞務(wù)派遣將降低員工的歸屬感和影響員工的穩定性。社會(huì )化用工人員退休后，到社保機構領(lǐng)取養老金，與用人單位不發(fā)生關(guān)系，全社會(huì )都將實(shí)行社會(huì )保障，這是大勢所趨，沒(méi)有必要轉變勞動(dòng)關(guān)系。

　　綜上所述，我局的社會(huì )化用工人員轉變勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)行勞務(wù)派遣，必將產(chǎn)生諸多的勞務(wù)糾紛，影響業(yè)務(wù)工作的正常開(kāi)展，增加社會(huì )不穩定因素。

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