怎樣證明假勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣特別受到外資企業(yè)、優(yōu)勢企業(yè)和國有大企業(yè)的歡迎。深圳主要是外向型企業(yè)、股份制企業(yè)以及競爭激烈的電信、銀行等行業(yè)對勞務(wù)派遣的需求大。怎樣證明假勞務(wù)派遣呢？跟著(zhù)小編一起去看看吧。
法律咨詢(xún)：
您好，針對“假派遣”現象，勞動(dòng)者如何保護自己?
針對“假派遣”的現象，勞動(dòng)者應學(xué)會(huì )利用《勞動(dòng)合同法》保護自己的權益。如果用人單位在工作了一段時(shí)間后讓勞動(dòng)者再簽訂合同，勞動(dòng)者一定要弄清楚是否是勞務(wù)派遣合同，如果不愿意被轉成派遣工，可以拒絕單位并解除勞動(dòng)關(guān)系，單位應依法支付經(jīng)濟補償金;如果愿意被轉成派遣工，則一定要弄清楚今后的工資、社保、福利如何發(fā)放，勞務(wù)派遣公司有無(wú)擔責能力。
相關(guān)法律知識：
〖經(jīng)營(yíng)單位情況〗 經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣的主要是勞動(dòng)部門(mén)下屬的職業(yè)介紹中心、企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心轉制而成的勞務(wù)派遣公司等。
〖法律、規章建立情況〗由于傳統就業(yè)形式單一，勞務(wù)派遣在我國還屬于一種比較新的事物。與國外相比，我國關(guān)于勞務(wù)派遣的管理制度還極不成熟。首先，沒(méi)有關(guān)于勞務(wù)派遣的立法：既沒(méi)有關(guān)于勞務(wù)派遣的單獨立法，已有的法律法規中也沒(méi)有相關(guān)的規定。其次，在法律缺位的情況下，其他管理制度也沒(méi)有跟上。個(gè)別地方也出臺了一些有關(guān)的規章政策，但普遍存在調整對象范圍過(guò)窄、調整內容不全面等問(wèn)題，證明范文《怎樣證明假勞務(wù)派遣》。從調查的情況看，主要有以下有關(guān)規章：
(1)地方規章 (2)社會(huì )保險政策(3)人才租賃政策
在20xx年施行的勞動(dòng)合同法中，已經(jīng)對勞動(dòng)派遣做了專(zhuān)門(mén)規定。
現在在網(wǎng)上隨便一查就有很多能幫忙代理申報職稱(chēng)信息，什么地方的'都有，河北、陜西、山東、河南、安徽、江西、云南、江蘇、湖北、湖南等等能辦理很多地方的。這里面就存在問(wèn)題了!
大家可以問(wèn)下有些如果是只能在“網(wǎng)上查詢(xún)”的，那就是有問(wèn)題了。只能在網(wǎng)上查詢(xún)，多半是假證。怎么驗證是真的假的呢?你可以問(wèn)他要查詢(xún)的網(wǎng)站，知道后用“站長(cháng)工具”看下那個(gè)網(wǎng)站的注冊時(shí)間真假立刻就能現行了，不過(guò)這種證書(shū)不是完全沒(méi)有作用，拿來(lái)企業(yè)資質(zhì)年審應該沒(méi)有問(wèn)題的!但是用到別的地方的話(huà)那就不一定能用了，這種只能在網(wǎng)上查詢(xún)的一般會(huì )很便宜，正印證了一句古話(huà)“一分價(jià)錢(qián)一分貨”，大家切勿貪圖小便宜，給自己帶來(lái)麻煩!
什么才是真的職稱(chēng)證書(shū)呢或者怎么辨別職稱(chēng)真假、查詢(xún)職稱(chēng)真假呢?能通過(guò)電話(huà)、公函、直接到發(fā)證機關(guān)驗審這樣才能確保證書(shū)的真實(shí)度，一般的人事部官方網(wǎng)上在線(xiàn)查詢(xún)不一定有，不過(guò)正規的職稱(chēng)在網(wǎng)上都有一個(gè)評審結果的公示，大家可以在發(fā)證的人事部門(mén)官方網(wǎng)站上找到。
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