局人才工作自查報告

　　在經(jīng)濟發(fā)展迅速的今天，報告十分的重要，多數報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫(xiě)的。那么一般報告是怎么寫(xiě)的呢？以下是小編收集整理的局人才工作自查報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　近年來(lái)，我局認真履行單位職責，全力做好全縣人才經(jīng)費保障和資金監管，努力營(yíng)造尊重人才、培養人才、重用人才的良好氛圍，充分調動(dòng)廣大人才參與經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )事業(yè)建設的積極性，取得了較好成效，現將有關(guān)工作情況述職匯報如下:

　　一、xxxx年人才工作進(jìn)展情況

　�。ㄒ唬┘哟笕�縣人才隊伍建設資金支持。我局充分發(fā)揮財政職能作用，加大各類(lèi)人才引進(jìn)、人才培養經(jīng)費投入，完善人才資金監督使用管理辦法，提高資金使用效率，至 “十二五”末，縣財政投入各類(lèi)人才資金1043萬(wàn)元，“十三五”期間，我縣預計投入人才培養經(jīng)費1491萬(wàn)元，其中人才工作經(jīng)費150萬(wàn)元，“雨露計劃”培訓資金360萬(wàn)元，黨校培訓資金150萬(wàn)元，教師人才資金387萬(wàn)元，就業(yè)創(chuàng )業(yè)培訓資金436萬(wàn)元，特殊人才醫保8萬(wàn)元。

　�。ǘ�）積極做好全縣會(huì )計人才隊伍建設。圍繞會(huì )計人才隊伍建設，我局主要抓了三方面工作，一是認真組織開(kāi)展《新預算法》、《新會(huì )計從業(yè)資格管理辦法》、《新行政事業(yè)單位會(huì )計制度及準則》等會(huì )計法律法規的宣傳貫徹實(shí)施，積極參加省、市舉辦的網(wǎng)絡(luò )視頻業(yè)務(wù)培訓班學(xué)習、通過(guò)新聞媒體、廣播電視、下發(fā)文件、發(fā)手機短信、舉辦培訓班、網(wǎng)上普法知識競賽等方式，讓全縣各行政、企事業(yè)單位、社會(huì )團體會(huì )計人員及時(shí)掌握并貫徹實(shí)施有關(guān)新的財經(jīng)法律法規知識。二是抓好年度全縣會(huì )計人員網(wǎng)上遠程繼續教育培訓，xxxx年度完成會(huì )計人員繼續教育人數510人。三是及時(shí)組織會(huì )計從業(yè)資格、會(huì )計職稱(chēng)、注冊會(huì )計師和高級會(huì )計師等報名考試，及時(shí)公布會(huì )計從業(yè)資格考試通過(guò)人員名單和辦領(lǐng)證等相關(guān)信息，xxxx年度我縣會(huì )計從業(yè)資格考試通過(guò)人數24人。

　�。ㄈ�）狠抓財政系統人才隊伍：幾年來(lái)，我局在抓好財政業(yè)務(wù)工作的同時(shí)，狠抓系統內人才隊伍建設，目前具有研究生學(xué)歷人員5人，大學(xué)本科學(xué)歷56人，大專(zhuān)學(xué)歷67人，具大專(zhuān)以上學(xué)歷人數占到總人數的88%，具有會(huì )計、經(jīng)濟、工程類(lèi)的初、中級職稱(chēng)52人，占總人數的36%。一是營(yíng)造人才工作氛圍，健全人才學(xué)習機制。成立人才工作領(lǐng)導小組，精心制定和嚴格落實(shí)業(yè)務(wù)技能培訓、干部素質(zhì)提升計劃，使干部教育培訓工作納入制度化、規范化軌道。如我局實(shí)行以獎代補方式鼓勵干部職工取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，有效地激發(fā)了人才積極學(xué)習、更新知識結構的積極性。二是加強干部教育培訓。注重干部職工思想政治教育，定期組織干部職工通過(guò)培訓、授課、集中討論、考試等方式，加強政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習培訓，如xxxx年實(shí)行由各股室股長(cháng)編寫(xiě)業(yè)務(wù)教材并授課的方式組織全系統干部職工進(jìn)行了兩期集中培訓，取得了較好的效果。三是創(chuàng )新人才使用機制。我局加大力度改革用人機制，破除了按部就班、論資排輩的觀(guān)念，樹(shù)立不拘一格、唯才是舉的觀(guān)念；堅持對人才看本質(zhì)、看主流、看發(fā)展，用其所長(cháng)，避其所短；堅持注重實(shí)績(jì)、競爭擇優(yōu)、因才受職、能上能下，實(shí)現人才資源的優(yōu)勝劣汰。

　　二、人才工作存在問(wèn)題和改進(jìn)措施

　�。ㄒ唬┐嬖诘闹饕獑�(wèn)題。

　　一是高端人才難引進(jìn)�？h域小，加之交通、待遇差距等因素，難于引進(jìn)和留住高端人才。二是基層財政所人才流動(dòng)較大，特別是新招錄的年青干部想方設法進(jìn)城或考取其他縣市單位。三是復合型人才數量較少，我縣財政系統現有的較高層次人才大多專(zhuān)業(yè)知識比較單一，創(chuàng )新能力不夠，尤其是既精通財政業(yè)務(wù)知識，又具備宏觀(guān)經(jīng)濟研究能力的創(chuàng )新型、合型、技能型的高素質(zhì)人才較為緊缺，復合型人才數量偏少。四是人才資源開(kāi)發(fā)與管理的工作機制不夠健全，人才的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性還沒(méi)有得到充分調動(dòng)和發(fā)揮。

　�。ǘ�）改進(jìn)措施

　　1、注重人才培養。把人才工作納入財政改革與發(fā)展的總體規劃和布局，推動(dòng)財政事業(yè)的可持續發(fā)展，積極通過(guò)招錄、向鄉鎮或部門(mén)引入“三支一扶”、村官人才，進(jìn)一步優(yōu)化現有人才隊伍結構；堅持正確的用人導向，實(shí)行優(yōu)勝劣汰，做到人盡其才，才盡其用，對招錄引進(jìn)的人才實(shí)行跟蹤培養，放在重點(diǎn)崗位，讓他們擔重擔，做到用事業(yè)留人，用感情留人，也用適當的待遇留人，以良好的工作氛圍和人才培訓機制，確保人盡其才。

　　2、進(jìn)一步豐富人才培訓形式和內容。根據財政人才隊伍的學(xué)歷狀況、知識結構及需求，建立以脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、業(yè)余自學(xué)相結合、長(cháng)期與短期相結合的教育培訓體系，完善教育培訓格局，促進(jìn)人才知識和業(yè)務(wù)技能的提高。堅持以人為本，健全激勵機制，鼓勵自學(xué)成才，對取得自學(xué)考試、會(huì )計師、注冊會(huì )計師以及計算機等級的給予一定的獎勵，同時(shí)對全國、全省各類(lèi)專(zhuān)業(yè)考試、競賽取得名次的人員也給予一定的獎勵，而且在提拔任用上優(yōu)先考慮。

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