最新干部人事檔案審核自查報告
時(shí)光飛逝，如梭之日，辛苦的工作已經(jīng)告一段落了，回顧這段時(shí)間的工作存在了許多問(wèn)題，為此一定要做好總結，寫(xiě)好自查報告喔。那么大家知道正規的自查報告怎么寫(xiě)嗎？下面是小編為大家收集的最新干部人事檔案審核自查報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
最新干部人事檔案審核自查報告1
根據市委組織部組通字號《關(guān)于轉發(fā)省委組織部〈關(guān)于全面開(kāi)展干部人事檔案審核工作的通知〉的通知》精神，我局教育人事檔案審核工作在縣委組織部的正確指導下，自20XX年12月全面展開(kāi)，各項工作有條不紊地進(jìn)行著(zhù)，現將工作開(kāi)展情況報告如下：
一、基本概況
我局檔案室負責管理全縣公辦學(xué)校教師及歷年師范類(lèi)院校教育專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的檔案，其中教師檔案4533卷（干部3495人、聘干255人，退休教師780人），歷年來(lái)畢業(yè)的師范類(lèi)教育專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生檔案629卷。檔案室暫位于二中教學(xué)樓附樓四樓，設有辦公室、閱檔室、庫房，做到了“三室分開(kāi)”庫房面積60平方米，有鐵質(zhì)檔案柜58組，空調、滅火器、電腦、打印機、復印機等硬件設施齊會(huì )。檔案室配有專(zhuān)職管理員一名，兼職管理員二名。
二、具體做法
�。ㄒ唬┙⒔M織機構強化組織領(lǐng)導
為確保干部人事檔案審核工作順利進(jìn)行，我局20XX年12月召開(kāi)局黨組會(huì )議專(zhuān)門(mén)研究教育人事檔案的審核工作，會(huì )上成立了局長(cháng)同志為組的人事檔案審核工作領(lǐng)導組，形成了一把手親自抓、分管領(lǐng)導重點(diǎn)部、相關(guān)股室具體管、涉事學(xué)校相配合的工作格局。在審核工作全面展開(kāi)后，局領(lǐng)導多次前往檔案室督查，就地辦公解決實(shí)際問(wèn)題。
�。ǘ┚魞�(yōu)秀人員嚴把審核質(zhì)量關(guān)
人事檔案工作政策性、保密性強，具體工作又枯燥無(wú)味，為了順利完成任務(wù)，局領(lǐng)導決定自梅山城區學(xué)校抽調12名政治可靠、年紀較輕、責任心強、身體健康又能吃苦的黨員教師為此次人事審核工作人員。為了保證審核工作的質(zhì)量，2月7日在抽調人員到崗后，立即對他們進(jìn)行審核工作業(yè)務(wù)培訓，讓他們盡快熟悉操作方法和審核程序并組織他們分期分批到縣委組織部檔案室學(xué)習取經(jīng)，通過(guò)學(xué)習培訓，實(shí)地取經(jīng)，抽調的同志已經(jīng)能勝任審核這項工作了。
�。ㄈ┟鞔_工作職責細化工作任務(wù)
在20XX年2月7日抽調人員到崗后，即對他們進(jìn)行了各項工作的分工，明確了工作職責，安排了工作任務(wù)，從工作開(kāi)展以來(lái)，先后將近3萬(wàn)多份各類(lèi)材料投放到個(gè)人卷宗里，調整了檔案卷宗的排列順序并打印索引目錄，現已審核整理了在編干部檔案總數的20%，對近千名“出生日期”有問(wèn)題的進(jìn)行了確認，同時(shí)對退休人員檔案、無(wú)頭檔案、大中專(zhuān)畢業(yè)生檔案也正在進(jìn)行審核整理中，對檔案中缺失材料的人員也發(fā)函到各校要求收集上報。
�。ㄋ模┙n案材料收集網(wǎng)絡(luò )
針對在審核中部分干部檔案缺失材料的情況，工作領(lǐng)導組專(zhuān)門(mén)建立了教師人事檔案資料收集網(wǎng)絡(luò )和定期上報人事檔案資料制度。加強與組織人員、紀檢、政法以及各學(xué)校的聯(lián)系，及時(shí)收集教師檔案材料，要求各學(xué)校校長(cháng)負總責，人事經(jīng)辦人員具體負責上報本校教職工的`人事檔案資料，使人事檔案次收集上報形成正�；�、規范化、制度化。
�。ㄎ澹┒喾交I措金完善基礎設施
我局在辦公經(jīng)費十分緊張的情況下，為了檔案審核工作順利進(jìn)行，為了檔案室硬件設施早日達到國家規定要求，積極創(chuàng )造條件，加強檔案室基礎設施建設、改善檔案保管條件和辦公條件，今年先后增加了空調、電腦、打印機、購置了切紙刀、新的檔案夾，更換了防盜門(mén)和滅火器，通過(guò)這些硬件的投入，我局檔案室達到了“三室”分開(kāi)（庫房、辦公室、閱檔室）的要求，健全了“六防”措施（防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫）。確保了檔案的安全。
三、存在問(wèn)題
我局干部檔案原來(lái)基礎差，雖然通過(guò)努力軟、硬件有所改善，檔案管理工作也取得了一定成績(jì)，但還存在不少問(wèn)題，這些問(wèn)題包括：1、硬件條件有待進(jìn)一步改善，目前庫房面積稍小，很多無(wú)頭檔案也無(wú)法移交有關(guān)部門(mén)；2，檔案室工作人員不能穩定，抽調人員經(jīng)常變動(dòng)，使得工作進(jìn)度緩慢，質(zhì)量又難以保證；3、檔案材料缺項多，補救難度大，特別是部分老黨員材料民師檔案材料形成年代久，大多為原鄉鎮保管，后因撤區并鄉，單位撤并等原因，補救難度大。4、許多教師在填寫(xiě)各類(lèi)材料時(shí)，思想上不夠重視，填寫(xiě)不規范，隨意性大，為審核整理檔案工作增加了難度。
四、今后的工作打算
由于我局檔案室管理的檔案較多且也較復雜，因此盡管我們前期已完成了干部檔案審核的20%，但這離還很遠，因此，我們將在現有的基礎上，除了繼續進(jìn)行檔案審核工作外，還要按要求更換檔案盒，粘貼檔案盒標簽，同時(shí)根據上級領(lǐng)導對我局檔案室檢查后提出的意見(jiàn)及時(shí)進(jìn)行整改，通過(guò)整改使我局的檔案管理工作邁上一個(gè)新臺階。
最新干部人事檔案審核自查報告2
根據省局《關(guān)于開(kāi)展干部人事檔案審核工作檢查的通知》（xxxxx號）要求，我局對開(kāi)展好干部人事檔案審核自查工作高度重視，精心組織，周密安排，明確工作職責，認真制定實(shí)施方案，按照既定時(shí)間要求和干部人事檔案管理規定，及時(shí)組織開(kāi)展檔案審核自查工作�，F將有關(guān)情況報告如下：
一、嚴格規范管理，充分發(fā)揮干部人事檔案重要作用
我市xx系統現有在編在職職工xxx人，離退休人員xxx人。近年來(lái)，我局堅持以干部人事檔案管理規定為指導，以實(shí)現檔案管理的規范化、標準化和科學(xué)化為目標，把提高干部人事檔案管理水平作為干部工作的基礎性工作，在不斷提高干部人事檔案管理水平的基礎上，認真查找檔案管理工作中存在的薄弱環(huán)節，制定整改措施，不斷提高檔案管理的規范化水平。注重加強平時(shí)管理工作，認真把好材料收交關(guān)、審核關(guān)，健全材料轉遞轉送制度，全力做好干部人事檔案的整理審核、歸檔利用工作。加快檔案室基礎設施建設，配備了空調機、溫濕計、滅火器等必要的辦公設備，保證了檔案室的防火、防盜、防蟲(chóng)、防潮等防范措施，保證了檔案安全。注重發(fā)揮干部檔案在干部使用中的作用，在醞釀提拔干部過(guò)程中，對照《干部任用條例》對干部基本信息進(jìn)行檢查核對，確保用人、識人的準確性。
二、認真審核自查，按質(zhì)按時(shí)順利開(kāi)展人事檔案整理工作
�。ㄒ唬┘訌妼W(xué)習，進(jìn)一步提高檔案管理業(yè)務(wù)水平
干部人事檔案是干部成長(cháng)經(jīng)歷的真實(shí)反映，是做好干部工作的重要基礎和依據。為做好此次干部人事檔案審核自查工作，進(jìn)一步加強對干部人事檔案管理規定和省局通知精神的學(xué)習，不斷提高對人事檔案工作重要性的認識，充分認識到檔案工作在為干部工作服務(wù)、為班子建設服務(wù)和為領(lǐng)導決策服務(wù)中所發(fā)揮的重要作用，為優(yōu)質(zhì)高效地做好檔案審核工作提供了思想保證。在檔案審核過(guò)程中，主要做到以下幾點(diǎn)：
一是明確責任和要求。在檔案審核工作開(kāi)始之初，及時(shí)組織檔案管理人員學(xué)習中組部、省委組織部和省局關(guān)于干部人事檔案審核的標準、程序和要求。同時(shí)，按照干部人事檔案審核的工作程序和要求，將檔案審核工作細化為審核、裝裱、錄入、裝檔、材料收繳五個(gè)步驟，明確各步驟工作任務(wù)和工作責任。
二是重點(diǎn)明確。在全面整理每一卷檔案的基礎上，把干部“三齡一歷”核定作為干部人事檔案審核工作的重點(diǎn)，逐項審核清查，做到全面收集材料、仔細鑒別材料、規范整理材料，認定干部的“三齡一歷”時(shí)間清楚，事實(shí)準確，說(shuō)服力強。
三是目的明確。把檔案工作的準確、真實(shí)作為干部人事檔案工作的最終目的，逐人逐項審核確定，力求材料的真實(shí)性和準確性。同時(shí)，從嚴格工作程序著(zhù)手，每卷檔案材料都注重從前后印證中審核信息，確保審核工作的質(zhì)量。
�。ǘ┎扇《囗棿胧�，確保自查工作順利有效進(jìn)行
為切實(shí)加強干部人事檔案審核工作的組織領(lǐng)導，確保干部人事檔案審核工作順利進(jìn)行，我局把干部人事檔案自查工作擺上重要議事日程，在領(lǐng)導力量、工作力量上予以?xún)A斜，一是工作力量到位。針對此次干部人事檔案審核工作時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高的實(shí)際，在系統內抽調了2名政治素質(zhì)好、工作責任心強，有一定檔案工作經(jīng)驗的黨員干部，與現有人事檔案管理人員組成檔案整理審核工作組，開(kāi)展檔案審核工作。二是經(jīng)費保障到位。根據檔案審核的需要，我局拔出專(zhuān)用資金，添置了辦公桌椅等設備，以及整理、裝訂檔案所需的裁紙刀、檔案盒等輔助材料，改善了檔案室辦公條件。
�。ㄈ┳⒅刭|(zhì)量，高標準嚴格檔案整理工作
在檔案審核過(guò)程中，著(zhù)眼于提高質(zhì)量和落實(shí)進(jìn)度，進(jìn)一步明確責任，強化措施，扎實(shí)推進(jìn)干部人事檔案審核工作。
一是突出嚴肅性，嚴把審核“質(zhì)量關(guān)”。全面清理庫存檔案，分類(lèi)整理，采取初審和復審交叉進(jìn)行的方式，形成了層層負責的監督機制。二是突出準確性，嚴把審核“準確關(guān)”。 對檔案中的原有材料和新補充材料，逐份審查，準確鑒別，特別針照“三齡一歷”，采用核對工作簡(jiǎn)歷等方法進(jìn)行甄別；對缺少年度考核、調資、任免審批表等要件材料，對照履歷表，認真查找補充；對“三齡一歷”等基本信息不實(shí)的，本著(zhù)尊重歷史、尊重事實(shí)的原則，認真查閱原始資料，確保歸檔材料的準確性。 三是突出完整性，嚴把材料“收集關(guān)”。堅持檔案審核、信息反饋和材料收集同步進(jìn)行、循環(huán)往復。四是突出時(shí)效性，嚴把工作“效率關(guān)”。
�。ㄋ模┮宰圆闉槠鯔C，進(jìn)一步提高干部人事檔案管理水平
結合這次自查工作，對照中組部《干部檔案工作條例》《干部人事檔案材料收集歸檔規定》和省局印發(fā)的《干部人事檔案審核驗收評分標準及處理辦法》，進(jìn)一步加強了干部人事檔案的規范化管理水平。一是進(jìn)一步建立健全了干部人事檔案轉遞、缺失材料補充、查閱干部人事檔案審簽等多項工作制度。二是嚴格工作程序。按照檔案管理的有關(guān)要求，進(jìn)一步嚴格工作程序，加強檔案管理，提高了檔案管理的規范化水平。
這次干部人事檔案自查工作時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高，我們將繼續嚴格遵照省局通知要求，進(jìn)一步完善干部人事檔案審核整理工作，積極做好迎接省局檢查的各項準備工作，推動(dòng)我局干部人事檔案管理工作再上新臺階。
最新干部人事檔案審核自查報告3
20xx年12月31日全市干部人事檔案工作及業(yè)務(wù)培訓會(huì )議后，根據慶組字[20xx]139號文件精神，對照“干部人事檔案審核標準”認真進(jìn)行了審核，現將有關(guān)情況報告如下：
一、基本情況
我縣干部人事檔案由縣委組織部、縣教育局、縣人社局相對集中管理。截止目前，我部管理干部檔案6093卷，其中，在職干部檔案2512卷，離、退干部檔案檔案3512卷，死亡干部檔案69卷，干部庫房面積128平方米，檔案庫房設在二樓，庫房“六防”措施到位，做到了辦公室、閱檔室“三室”分開(kāi)，干部人事檔案設備均按一級標準配置，20xx年10月安裝使用了干部檔案密集架，共16列，計106.96立方米，干部檔案日常工作各種資料登記帳本齊全。20xx年4月，我部干部人事檔案通過(guò)省委組織部一級達標驗收。
二、干部人事檔案管理主要做法
�。ㄒ唬┟鞔_責任，思想高度重視
干部人事檔案自查報告四篇干部人事檔案自查報告四篇
縣委組織部把干部人事檔案審核工作擺上重要位置，實(shí)行部長(cháng)、干部科長(cháng)、檔案管理人員三級負責制，制定干部人事檔案審核工作方案；組織部長(cháng)十分重視檔案審核工作，經(jīng)常聽(tīng)取工作匯報，關(guān)心檔案審核工作；分管部長(cháng)審核意識強，與干部科長(cháng)、管檔人員一道研究、部署干部人事檔案審核工作，指導督查檔案審核，做到有計劃、有布置、有檢查、有落實(shí)、發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決，確保干部人事檔案審核工作扎實(shí)有效開(kāi)展。
�。ǘ﹪栏駱藴�，認真開(kāi)展審核工作
審核工作做到，對每一卷檔案都要對照省委組織部組通字[20xx]50號審核標準逐項審查，審核時(shí)特別注重突出重點(diǎn)內容。
一是審查“三齡一歷”等檔案信息真實(shí)準確性。對個(gè)別干部的出生日期前后填寫(xiě)不一致的，嚴格執行中組部《關(guān)于認真做好干部出生管理工作的通知》（組通字[20xx]41號）規定，以干部檔案和戶(hù)籍檔案中最先記載的出生日期為依據認定；干部參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間、學(xué)歷根據檔案客觀(guān)記載，依據有關(guān)政策規定予以認定。干部檔案審核期間，“三齡一歷”重新認定人數達45人。
二是審查檔案材料齊全性。對個(gè)別干部缺少《公務(wù)員登記表》或《參照公務(wù)員法管理機關(guān)工作人員登記表》、《20xx年工資套改表》及工資級別待遇審批材料的進(jìn)行登記，分別與公務(wù)員管理部門(mén)、工資管理部門(mén)聯(lián)系收集并予以歸檔；對個(gè)別缺少以來(lái)《干部任免表》的，通過(guò)查找原始文書(shū)檔案方法予以補填；對個(gè)別干部缺少年度考核表的，依據原始考核結果記載，做了年度考核說(shuō)明。
三是審查檔案材料歸檔及時(shí)性。干部檔案審核期間，共歸入檔案材料1000份，收集補充材料2500份。20xx年是鄉鎮黨委、政府集中換屆年，我們全面收集了換屆期間形成的《干部任免表》及任免考察材料，并且全部歸入個(gè)人檔案。
四是審查檔案整理規范性。在檔案整理過(guò)程中，嚴格按照《干部檔案整理工作細則》規定，進(jìn)行鑒別分類(lèi)，加工整理。20xx年9月省干部人事檔案培訓班會(huì )議之后，我部新增干部檔案編目工作，按新編目錄樣式進(jìn)行。
�。ㄈ┘訌妼ο聦俟軝n單位審核工作業(yè)務(wù)指導
對縣教育局管理的中小學(xué)教師檔案、縣人才中心管理的人事檔案，我們上門(mén)進(jìn)行審核工作業(yè)務(wù)指導，發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)指出，針對材料歸檔不及時(shí)等問(wèn)題，專(zhuān)門(mén)召集有關(guān)會(huì )議，研究解決辦法，力爭盡快達到干部人事檔案審核目標要求。
這次干部檔案審核工作時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高，嚴格對照標準，自查中發(fā)現仍然存在一些問(wèn)題，將在今后工作中努力加以改進(jìn)，不斷提高我縣干部人事檔案管理水平。
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