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干部教育培訓工作條例的自查報告（通用3篇）
時(shí)間飛快，一段時(shí)間的工作已經(jīng)結束了，回首這段時(shí)間的工作，存在的問(wèn)題非常值得總結，不妨坐下來(lái)好好寫(xiě)寫(xiě)自查報告吧。我們該怎么去寫(xiě)自查報告呢？下面是小編整理的干部教育培訓工作條例的自查報告（通用3篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
干部教育培訓工作條例的自查報告1
按照貴部轉發(fā)中共陽(yáng)江市委組織部關(guān)于對貫徹執行黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例情況進(jìn)行檢查的通知的通知精神（春組通32號），我鎮結合實(shí)際，對貫徹執行干部任用條例的情況進(jìn)行了全面深入的自查�，F將有關(guān)情況報告如下：
一、干部選拔任用工作的總體情況
干部任用條例頒布后，我鎮非常重視，把學(xué)習貫徹干部任用條例列為重要議事日程，利用黨委會(huì )、中心組學(xué)習日對干部任用條例進(jìn)行了認真、反復的學(xué)習和討論，充分認識到干部任用條例的頒布是我們黨關(guān)于建立和健全科學(xué)的干部選拔任用機制和監督的基本規章，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，努力形成“靠制度管人、按制度辦事、用制度規范行為”的長(cháng)效機制，堅決防止和糾正用人上的不正之風(fēng)，具有十分重要的意義。從2019年5月以來(lái)，我鎮共提拔了13名股級以下干部，在選拔任用干部工作中嚴格按照民主推薦、考察工作實(shí)績(jì)、充分醞釀、討論決定、任前公示的程序進(jìn)行，把住了選人用人關(guān)，為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)提供了堅強有力的組織保證，杜絕了用人上的不正之風(fēng)和腐化現象，干部群眾對選拔任用的干部是比較滿(mǎn)意的，對提拔的干部是認可的。
二、學(xué)習宣傳《干部任用條例》情況
在提高認識的基礎上，我鎮對學(xué)習貫徹落實(shí)干部任用條例工作進(jìn)行了統一布置，特別強調了對干部選拔任用的原則、條件、程序、紀律、監督等重點(diǎn)的學(xué)習。為保證學(xué)習效果，我鎮采取了以下措施：一是召開(kāi)鎮黨委會(huì )，鎮班子成員帶頭學(xué)習，增強了學(xué)習貫徹的責任感和自覺(jué)性，熟悉了內容要求，進(jìn)一步明確了今后做好干部工作的原則和程序。二是召開(kāi)鎮工作會(huì )議，對干部任用條例的學(xué)習貫徹進(jìn)行了安排和部署，要求鎮機關(guān)各辦公室提高對干部任用條例貫徹落實(shí)重要性的認識，將學(xué)習貫徹作為一項重要的政治工作抓緊抓好；三是要求人事干部在自身學(xué)好的基礎上，加強對各辦公室學(xué)習的監督檢查。通過(guò)以上措施進(jìn)一步促進(jìn)了干部任用條例的學(xué)習、貫徹和落實(shí)，加深了對選拔任用領(lǐng)導干部的原則、條件、程序、紀律、監督的認識，做到了班子成員掌握干部任用條例、人事干部精通干部任用條例、干部群眾了解干部任用條例。
三、貫徹執行《干部任用條例》情況
近年來(lái)，我鎮認真落實(shí)了干部任用條例的內容和要求，在選拔任用過(guò)程中，對干部選拔任用的標準嚴格掌握不走樣，對干部選拔任用程序切實(shí)遵守不變通，嚴格執行了民關(guān)于貫徹執行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》情況匯報。
主推薦、考察、醞釀、討論決定、任前公示、任職等程序，落實(shí)了任前公示制，進(jìn)一步加強了組織監督和廣大干部群眾的監督，防止了用人上的不正之風(fēng)，達到了公開(kāi)、公正、公平的目的。一是嚴把四關(guān)。資格審查關(guān)，預提干部必須經(jīng)過(guò)人事、監察部門(mén)的資格審察；民主測評關(guān)，民主測評票達不到50%的黨組不予討論；黨委會(huì )討論關(guān)，班子成員每人一票，從高到低決定人選；全程監督關(guān)，選拔任用干部，紀檢監察部門(mén)全程參與監督，保證選拔任用工作的公平、公正。二是嚴格程序。從資格審查、民主測評、組織考察、研究任命，嚴格按照規定程序進(jìn)行，堅持公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。三是嚴格民主。把干部群眾滿(mǎn)意不滿(mǎn)意作為選拔干部的`一條重要標準。凡是民主測評不超過(guò)半數的一律不得列入考察對象。四是嚴格監督。我們對選拔任用干部工作的每個(gè)環(huán)節實(shí)施全程監督，將全過(guò)程置于全體干部群眾的監督之下。選拔任用工作公開(kāi)透明、嚴密有序，取得了良好效果，為優(yōu)秀干部脫穎而出創(chuàng )造良好條件。
四、加強監督檢查，做好自查自糾
我鎮嚴格執行干部任用條例，按照德、能、勤、績(jì)、廉的標準，在干部任用條例、國家公務(wù)員暫行條例的基礎上，進(jìn)一步完善了任前公示制度，從而增強了群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權的透明度，完善了選拔任用干部的程序和制度。群眾普遍反映選出的干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)高、群眾基礎好，選拔干部是比較公正的，群眾是滿(mǎn)意的，從而在鎮機關(guān)內部樹(shù)立了正確的用人導向，創(chuàng )建了一個(gè)公平競爭的平臺，營(yíng)造了公開(kāi)、公正、公平選拔任用干部的氛圍。我鎮高度重視對直屬單位貫徹干部任用條例和有關(guān)規定的監督檢查，鎮組織部門(mén)每年都對新提拔的干部信息資料進(jìn)行認真的建檔、審查，收到良好的效果，沒(méi)有出現群眾反映選人用人上失察、不公正的問(wèn)題。
五、存在的問(wèn)題和下步工作打算
近年來(lái)，我鎮在學(xué)習和貫徹執行干部任用條例方面做了大量的工作，取得了顯著(zhù)的成績(jì)。但還存在著(zhù)不足和薄弱環(huán)節，主要表現在：一是干部任用條例的學(xué)習和宣傳力度還有待進(jìn)一步加大，仍存在著(zhù)學(xué)習不夠、理解不深、把握不細的問(wèn)題；二是嚴格貫徹執行干部任用條例的力度有待進(jìn)一步加強，適合科學(xué)發(fā)展觀(guān)要求以及不同層次、不同職務(wù)特點(diǎn)的政績(jì)考核指標體系還不夠完善，對調整不稱(chēng)職、不勝任現職干部工作上，顧慮比較多，力度不夠大；三是對貫徹執行干部任用條例和干部選拔任用工作的監督檢查還存在薄弱環(huán)節，有待進(jìn)一步強化。
在今后的工作中，我們將以這次檢查為契機，加大對干部任用條例的學(xué)習、宣傳力度，強化工作措施，加快推進(jìn)干部人事制度改革步伐，重點(diǎn)抓好以下四個(gè)方面：
一是繼續深入學(xué)習宣傳干部任用條例進(jìn)一步抓好貫徹落實(shí)。
二是從整體上不斷推進(jìn)干部制度改革步伐。
三是切實(shí)加強對黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作的監督。
干部教育培訓工作條例的自查報告2
中共中央今年三月頒發(fā)了《干部教育培訓工作條例（試行）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》），這是我國第一次就干部教育培訓工作制定的具有法規性質(zhì)的規范性文件。它不僅是干部教育培訓工作法寶；也是廣大干部獲得受教育的權利的保護傘；是為全面建設小康社會(huì )提供人才和智力支持的思想政治保證；是培養和造就高素質(zhì)干部隊伍的重要舉措，是推進(jìn)干部教育培訓工作科學(xué)化、制度化、規范化的必然要求�，F結合我市開(kāi)展干部教育培訓工作實(shí)際，談?wù)剬W(xué)習《條例》的體會(huì )。
一、《條例》是對干部教育培訓提出了更高要求。
我國正處在全面構建社會(huì )主義和諧社會(huì )的關(guān)鍵時(shí)期，需要一大批德才兼備、高素質(zhì)的干部隊伍帶領(lǐng)廣大人民群眾通過(guò)艱苦努力，全面建設小康社會(huì )。就我市的情況看，我市屬鄂西北山區，交通不發(fā)達、信息閉塞、觀(guān)念陳舊、經(jīng)濟發(fā)展緩慢，其中的原因很多，其中一個(gè)重要原因是缺乏人才。人才缺乏制約了經(jīng)濟發(fā)展。因經(jīng)濟落后，外來(lái)人才不愿來(lái)，現有的人才留不住，不僅專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才留不住，近年來(lái)一些地方和單位的主要領(lǐng)導干部也在不斷流失。人才的流失原因也很多，其中也與干部教育有一定的關(guān)系，組織上放松了對這些人的思想教育，使他們放棄了對理想報負的追求，不愿意過(guò)艱苦日子，哪條件待遇好就往哪里去，“孔雀東南飛”的現象越來(lái)越嚴重。市一中、市醫院這幾年年都有人才流失的現象，特別是市一中，這所中學(xué)的教師大都是從本市各學(xué)校選拔的教學(xué)尖子，這些老師不負眾望，為國家培養了一大批優(yōu)秀學(xué)生，考上大學(xué)的學(xué)生人數在全十堰市名列第一，在全省也是屈指可數的，成為湖北省名校之一。一所人才濟濟的中學(xué)，在2019年這一年夏季，一次走了8位老師，一度影響了教學(xué)。在領(lǐng)導層，先后有鄉鎮黨委書(shū)記、局長(cháng)辭官下海。若是我們加強了各方面的工作，包括干部教育工作，就可以盡可能減少人才流失的現象。還有一些領(lǐng)導干部，由于放松對這些人的思想政治教育，他們在市場(chǎng)經(jīng)濟的浪潮中，爭名奪利，追求物本文來(lái)源于質(zhì)生活，貪圖享受，為了達到目的，不擇手段，結果走向了末路。我市目前經(jīng)濟正處于高速發(fā)展黃金時(shí)期，如何來(lái)保證全市經(jīng)濟持續快速發(fā)展？造就一大批人才勢在必行。除了加快體制創(chuàng )新步伐外，不失時(shí)機的培養引進(jìn)一批人才外，更重要的是加速提高現有人才培養�，F在我國已進(jìn)入全面建設小康社會(huì )關(guān)鍵時(shí)期，順利實(shí)施“xx”規劃，丹江口市也不例外，全市正在全面推進(jìn)新農村建設，實(shí)現具有中國特色社會(huì )主義偉大事業(yè)，迫切需要培養和造就一支規模宏大的高質(zhì)干部人才隊伍，特別能夠全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，善于治國理政的領(lǐng)導人才�！稐l例》的出臺，使干部教育工作有法可依，也是推動(dòng)干部教育工作的動(dòng)力，同時(shí)，也是壓力，只要有了動(dòng)力和壓力的，有法律作保障，干部教育工作就一定能取得更大的成績(jì)。只要我們從事干部教育管理工作人員依照法律大膽開(kāi)展干部教育培訓工作，就一定能完成干部教育培訓任務(wù)。只要在工作中善于發(fā)現新情況、新問(wèn)題，不斷完善干部教育培訓的辦法和制度，干部教育培訓工作就一定能與經(jīng)濟發(fā)展與時(shí)俱進(jìn)。
二、《條例》為干部教育培訓指明了方向。
《條例》的第二條干部教育培訓工作必須圍繞黨和國家工作大局，按照實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、艱苦奮斗、執政為民的要求，以增強執政意識，提高執政能力為重點(diǎn)，推動(dòng)學(xué)習型政黨、學(xué)習型社會(huì )建設，為全面建設小康社會(huì )，加速推進(jìn)社會(huì )主義現代化提供思想政治、人才保證和智力支持�；仡櫸沂懈刹拷逃ぷ�，過(guò)去我市在開(kāi)展干部教育培訓工作中，每年都要研究制定來(lái)年干部教育培訓計劃，特別在制定培訓課程時(shí)，總感到顧慮重重，政治思想教育是不是還要搞？其它還要開(kāi)設什么課，這些都是我們工作中的問(wèn)題。多年來(lái)，我們始終把握大方向，思想政治教育不可少，我們外聘市委宣傳部、市紀律檢查委員會(huì )的政治理論工作者講國際形勢、反腐倡廉等，加大廣大干部的政治思想素質(zhì)教育；請法律工作者講法規，提高廣大干部的法律意識；請經(jīng)濟工作者講市場(chǎng)經(jīng)濟、知識經(jīng)濟等，提高廣大干部的經(jīng)濟管理能力；請長(cháng)期在市委從事制定政策的文職人員，長(cháng)期從事文學(xué)創(chuàng )作的同志講公文寫(xiě)作、文學(xué)欣賞與創(chuàng )作，以提高廣大干部的公文寫(xiě)作能力和文化藝術(shù)創(chuàng )作能力。這樣做對嗎？
我們一直在探討這個(gè)問(wèn)題。為提高干部教育培訓質(zhì)量，使學(xué)員學(xué)有所獲，我們經(jīng)常利用各種機會(huì )進(jìn)行調查研究，在走訪(fǎng)中，一部分同志講，每次學(xué)習都學(xué)馬列脫離工作實(shí)際；有的講，要學(xué)一些對工作有實(shí)用價(jià)值的東西等。我們根據不同人的反映，作了分析研究，又對課程進(jìn)行了一些調整，采取了菜單式的培訓。根據培訓對象的不同，決定開(kāi)設什么課程，如我們對任職干部培訓班，在開(kāi)設的課程上重講政治理論、黨規黨法、市場(chǎng)經(jīng)濟知識、經(jīng)濟管理和機關(guān)管理等。在初任培訓中，我們除要開(kāi)設馬列理論政治教育課外，重講政策法規、公文寫(xiě)作等。通過(guò)不斷改進(jìn)工作，收到了較好效果。過(guò)去每次培訓請假曠課的學(xué)員多，上課注意力不集中、東張西望、說(shuō)閑話(huà)的多，愿往后排坐的多�，F在課堂情況有了很大轉變，請假缺課的少了，上課說(shuō)話(huà)的少了，每次上課都很早搶前排座位，怕坐到后面影響學(xué)習。除此之外，下課帶著(zhù)問(wèn)題圍著(zhù)老師請教，自己掏錢(qián)復印教師講稿。通過(guò)學(xué)習《條例》，我們肯定了自己的做法，同時(shí)也認識到了工作中的不足，有待于今后不斷改進(jìn)。
三、《條例》為開(kāi)展干部教育培訓工作提供了制約手段。
《條例》明確規定干部接受教育培訓既是干部的權力，也是干部的義務(wù)。在過(guò)去的干部教育培訓工作中，我們遇到為調訓某個(gè)人，單位總是以各種理由阻止被調訓的同志參加學(xué)習，被調訓的同志拿領(lǐng)導沒(méi)有辦法，而組織人事部門(mén)對不參加學(xué)習的人也沒(méi)有辦法。處理沒(méi)參加學(xué)習的同志，缺乏法律依據；處理單位某個(gè)領(lǐng)導，輕描淡寫(xiě)的批評不起多大的作用，反而會(huì )更加不支持教育培訓工作�，F在有了《條例》，單位領(lǐng)導不按《條例》辦事，組織人事部門(mén)可依照《條例》在提拔職務(wù)和年終考核等問(wèn)題給予制約�！稐l例》既是干部個(gè)人參加培訓的`“護身符”，也是干部教育培訓管理工作者的銳利武器。
四、《條例》是推動(dòng)干部教育事業(yè)向前發(fā)展的動(dòng)力。
《條例》將是推動(dòng)干部教育事業(yè)向前發(fā)展強有力的動(dòng)力。首先體現在教育培訓經(jīng)費有了著(zhù)落。干部教育難，其中，很大程度上是培訓資金難落實(shí)。過(guò)去出臺的政策都要求各級把教育培訓經(jīng)費列入地方財政預算，實(shí)際執行的很少，并被個(gè)別部門(mén)擠占挪用，真正用到教育培訓工作上很少，甚至沒(méi)有。各單位為了完成培訓任務(wù)，大都是從有限的辦公經(jīng)費中節約列支的。人多單位大的可以，人少單位小的就不能按照有關(guān)部門(mén)的要求組織人員參加培訓。盡管我市在過(guò)去的干部教育培訓工作中取得了一定成績(jì)，每次調訓報到率都在90%以上，但這在很大程度上與我們對被調訓單位領(lǐng)導和被調訓人員做的大量的思想政治工作是分不開(kāi)的，否則，是不可能的�！稐l例》規定干部教育培訓經(jīng)費列入財政預算有利于減輕單位負擔，改善辦學(xué)條件，使每個(gè)干部都有受教育的權力，使從事干部教育培訓管理工作的單位以及工作人員減輕工作壓力和負擔，一心一意的搞好教學(xué)研究和培訓管理工作。
《條例》還對教學(xué)機構、師資做出了明確規定和要求。這對教學(xué)機構、教師既是一種壓力，也是一種動(dòng)力。在實(shí)踐工作中，我們也發(fā)現了不少問(wèn)題，聽(tīng)到了很多反映，如學(xué)校教學(xué)條件差，在生活上學(xué)校以盈利為目的，克扣學(xué)員生活費；住宿臟亂差，教室無(wú)教學(xué)設備，坐在后排的學(xué)員聽(tīng)不見(jiàn)、看不見(jiàn)；在教學(xué)質(zhì)量上，教師一次備課管幾年很少變動(dòng)，臨場(chǎng)發(fā)揮的少，照本宣課的多，講課生動(dòng)活潑的少，死板、呆板的多。為開(kāi)展好干部教育工作帶來(lái)很多不利影響。有的參加過(guò)一次學(xué)習的同本文來(lái)源于志就不愿意第二次參加學(xué)習了，有的甚至直接提出批評。針對上述問(wèn)題，我們也多次向有關(guān)部門(mén)反映，向教學(xué)部門(mén)提合理化建議，有的得到改進(jìn)和采納，如重新裝修了學(xué)員宿舍、教室；個(gè)別教室添置了投影儀等。為鼓勵教師提高教學(xué)質(zhì)量，學(xué)校采取了由學(xué)員參與評老師，學(xué)員結業(yè)時(shí)背靠背投票；另外，也有一些課題請聘教師授課；年底教師的獎金多少在很大程度上取決于學(xué)員投票和講課學(xué)時(shí)多少而確定，得滿(mǎn)意票多的，講課學(xué)時(shí)多的年底獎金也高。這種辦法也極大的調動(dòng)了教師的積極性，現在的教學(xué)質(zhì)量有了明顯的提高�！稐l例》的出臺，給干部教育培訓事業(yè)帶來(lái)了勃勃生機，首先是經(jīng)費得到了保證，再者給教育改革撐了腰、壯了膽，學(xué)校有壓力、教師有壓力，迫使教學(xué)部門(mén)必須走改革發(fā)展這條路，促進(jìn)干部教育事業(yè)向前發(fā)展。
從總的情況來(lái)看，中共中央出臺的《條例》是我國幾十年干部教育培訓工作的結晶，也是我國各項事業(yè)逐步走向法制社會(huì )的一個(gè)新亮點(diǎn)，它將為規范干部教育培訓工作中發(fā)揮積極作用，使干部教育管理工作逐步進(jìn)入法制軌道，促進(jìn)干部教育培訓事業(yè)更好地服務(wù)于經(jīng)濟建設。
干部教育培訓工作條例的自查報告3
大規模培訓干部是新形勢下中央加強干部隊伍建設的重要舉措。著(zhù)眼于建設一支適應新形勢要求的高素質(zhì)干部隊伍，開(kāi)拓創(chuàng )新，多措并舉，不斷開(kāi)創(chuàng )干部教育培訓工作的新局面。具體做法是：
一、領(lǐng)導重視，措施得力
一年來(lái)，區委十分重視干部的教育培訓工作，始終把它當作加強干部隊伍建設、提高干部隊伍素質(zhì)的一個(gè)重要環(huán)節來(lái)抓，做到措施有力，工作到位。
一是制定詳細的教育培訓計劃。由區委組織部、區人事勞動(dòng)保障局牽頭，針對我區的實(shí)際情況，確定了“以能力建設為中心，加強在職干部和農村基層干部的培訓培養”的新思路。詳征博納，幾易其稿，起草了我區《關(guān)于進(jìn)一步加強干部隊伍建設的意見(jiàn)》，對干部培訓的任務(wù)、目標、內容等作了詳細的規定，還注意區分層次，對各類(lèi)干部的教育培訓提出不同的要求。為了保證各項工作的落實(shí)，區委專(zhuān)門(mén)開(kāi)會(huì )研究決定撥出專(zhuān)款用于解決師資、教材等方面的費用。先后撥出專(zhuān)款6萬(wàn)元，保證教育培訓計劃的全面實(shí)施。
二是領(lǐng)導帶頭學(xué)，干部自覺(jué)學(xué)。區委始終堅持每月一至二天的中心組理論學(xué)習制度，區委領(lǐng)導不僅自己帶頭學(xué)，還結合自己的學(xué)習體會(huì )，為全區科級干部理論培訓班進(jìn)行了3個(gè)專(zhuān)題的理論輔導講座，取得較好的效果。在區委領(lǐng)導的帶動(dòng)下，全區干部提高了學(xué)習的自覺(jué)性，變要我學(xué)為我要學(xué)，不僅努力學(xué)習政治理論，而且還結合工作實(shí)際，認真學(xué)習各種業(yè)務(wù)知識，一年來(lái)全區共有35名干部參加了各種函授學(xué)習，具有大專(zhuān)以上學(xué)歷的干部占干部總數的80%以上。
三是建立健全管理機制，使干部的教育培訓工作走上制度化、規范化的軌道。首先建立了干部教育培訓的管理機構，由區委組織部負責統籌安排、全面管理，宣傳、紀檢等部門(mén)密切配合，借助盛市委黨校作為主要的培訓基地，齊抓共管，為干部教育培訓工作提供了組織保證。第二，嚴格執行學(xué)習登記和考勤制度。要求鎮、街道和區直各單位堅持每周半天的學(xué)習制度，并建立學(xué)習登記簿，對學(xué)習的內容和人員進(jìn)行登記，區委組織部同宣傳部不定期地進(jìn)行研究、檢查、匯報、指導、實(shí)行一級抓一級，層層抓落實(shí)。第三，明確工作任務(wù)，把干部培訓工作納入部門(mén)每年工作目標責任制，納入領(lǐng)導干部年終考核內容，并作為干部獎勵、晉升級別、職務(wù)的重要依據。
二、區分層次，突出重點(diǎn)
在干部的教育培訓中，我們注意針對不同類(lèi)型干部的特點(diǎn)，安排不同的學(xué)習內容，提出不同的要求，做到層次分明，重點(diǎn)突出。
一是區分層次，抓好各類(lèi)干部的教育培訓。處級領(lǐng)導干部主要是抓好中心組理論學(xué)習制度的落實(shí)，同時(shí)做好上級機關(guān)舉辦培訓班的選送工作。一年來(lái)，共組織中心組理論學(xué)習24次，選送處級干部參加上級機關(guān)舉辦的各種培訓班30人次；科級干部主要是通過(guò)舉辦培訓班，強化政治理論教育，提高理論素養，一年來(lái)，共舉辦科級干部理論業(yè)務(wù)培訓班6期，受訓人數達1100人次。對于其他干部，則采取集中培訓與自學(xué)相結合，或舉辦專(zhuān)題講座、播放電教片等方法進(jìn)行，以此強化教育培訓的效果，一年來(lái)，共舉辦中青年干部培訓班3期，選送干部到省外或本省市培訓學(xué)習80多人次。
二是突出重點(diǎn)，保證培訓質(zhì)量。首先，重點(diǎn)抓好科級黨政領(lǐng)導干部，特別是中青年干部的培訓教育，努力造就一支高素質(zhì)的干部隊伍。在強化理論學(xué)習和業(yè)務(wù)培訓的同時(shí)，我們還注意引導中青年干部到艱苦地方去接受實(shí)踐鍛煉。一年來(lái)共選調78名有培養前途的中青年干部參加農村奔小康工作隊，抽調一批中青年干部深入基層第一線(xiàn)參加各種專(zhuān)項工作，讓他們在艱苦環(huán)境經(jīng)受考驗和磨練，在實(shí)踐中增長(cháng)才干。一年來(lái)，共培養選拔24名35歲左右的優(yōu)秀年輕干部，走上科級領(lǐng)導崗位，提高了干部隊伍的整體素質(zhì)，改善了科級領(lǐng)導班子的結構，并對新提拔科級干部進(jìn)行任前崗位培訓和法律知識的培訓，達到了預期的目的。其次，重點(diǎn)抓好政治理論的培訓。深入淺出理解精神實(shí)質(zhì)，教育廣大干部講政治、講大局、講正氣，把握堅定正確的政治方向、政治立嘗政治觀(guān)點(diǎn)，自覺(jué)遵守政治紀律，提高政治鑒別力和政治敏銳性。同時(shí)，積極組織和引導干部學(xué)習法律、電子政務(wù)等各方面知識，通過(guò)舉辦講座對干部進(jìn)行廉潔奉公、艱苦奮斗等優(yōu)良傳統教育，教育廣大干部較好地樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)和敬崗愛(ài)業(yè)精神。
三、改進(jìn)方法，注重實(shí)效
在教育培訓中，我們注意及時(shí)總結經(jīng)驗，積極探索培訓途徑，不斷改進(jìn)培訓方法，結合工作實(shí)際有針對性地安排培訓內容，在注重培訓實(shí)效上下功夫。
一是堅持集中培訓與在職自學(xué)相結合，采取多種途徑，靈活多樣地進(jìn)行教育培訓。在抓好干部集中培訓的同時(shí)，注意引導廣大干部堅持在職自學(xué)各種理論業(yè)務(wù)知識，在全區形成良好的學(xué)習氛圍，各單位還充分利用閱覽室、電教室等教育陣地，組織廣大干部學(xué)習和觀(guān)摩，取得較好的效果。區委組織部一年來(lái)共下發(fā)各種學(xué)習資料3000多冊。
二是結合工作實(shí)際，有針對性地安排培訓內容。黨的xx屆四中全會(huì )召開(kāi)后，及時(shí)組織全體干部收看電視轉播，學(xué)習報刊上發(fā)表的有關(guān)傳達xx屆四中全會(huì )精神重要文章，認清形勢，鼓舞斗志，以xx屆四中全會(huì )精神指導我們的全面工作；在黨風(fēng)廉政教育月中，主要是安排兩個(gè)條例的學(xué)習，利用電教片正反典型的教育，并抓好專(zhuān)題知識測試。經(jīng)過(guò)開(kāi)展教育活動(dòng)，使黨員干部進(jìn)一步牢記黨的.宗旨，樹(shù)立黨為公、執政為民和艱苦奮斗的思想，增強了法紀觀(guān)念和廉潔從政意識，進(jìn)一步筑牢黨員干部拒腐防變的思想道德防線(xiàn)。在開(kāi)展“創(chuàng )建學(xué)習型機關(guān)”活動(dòng)中，舉辦6期電子政務(wù)培訓班，參加600多人次。在開(kāi)展以公道正派為主要內容的“樹(shù)組工干部形象”集中學(xué)習教育活動(dòng)中，廣大組工干部在學(xué)習、工作等方面都表現出了更加認真、刻苦和負責的態(tài)度和精神，為全區黨員干部樹(shù)立了新的榜樣。
三是堅持理論聯(lián)系實(shí)際，提高解決現實(shí)問(wèn)題的能力。在干部教育培訓中，我們始終貫徹“學(xué)馬列要精，要管用的”原則，堅持學(xué)習理論與研究社會(huì )主義現代化建設的實(shí)際問(wèn)題相結合，學(xué)以致用，提高干部的整體素質(zhì)。區委堅持每季度召開(kāi)一次有各單位主要領(lǐng)導參加的經(jīng)濟形勢分析會(huì )，以提高各級領(lǐng)導干部的分析能力和決策水平。區委還要求全區350名科級以上干部每人都要結合工作實(shí)際，撰寫(xiě)1篇理論研討文章，參加全區理論研討會(huì )。各級領(lǐng)導干部確實(shí)把學(xué)習到的理論知識運用到實(shí)踐中去，不斷創(chuàng )新，努力進(jìn)齲
四、存在的主要問(wèn)題和今后的工作打算
我區干部教育培訓工作還存在一些問(wèn)題，與上級的要求還有一定的差距。一是培訓基地的建設力度不夠，因各種條件限制和經(jīng)費的原因，至今未能建立干部培訓中心；二是對干部培訓工作改革力度不足，開(kāi)展課題研究較少。
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