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供銷(xiāo)社治理庸懶散的自查報告
根據區紀委、區監察局《關(guān)于進(jìn)一步治理庸懶散問(wèn)題加強機關(guān)紀律作風(fēng)建設的意見(jiàn)》(x紀發(fā)〔20xx〕8號)文的精神，我社非常重視，及時(shí)召開(kāi)黨、政辦公會(huì )，學(xué)習傳達了相關(guān)會(huì )議和文件精神，研究決定成立了領(lǐng)導小組;并結合我社實(shí)際制定了XX區供銷(xiāo)社治理庸、懶、散工作方案，明確了工作責任，強化工作措施，推進(jìn)了機關(guān)工作作風(fēng)的轉變和工作效率的提高�，F將我社自查自糾情況小結如下：
一、加強領(lǐng)導，制定方案，明確職責
為了抓好治理庸、懶、散工作，我社根據文件精神，結合本單位工作實(shí)際，研究決定成立了由黨組書(shū)記、主任張x任組長(cháng)，副主任彭x為副組長(cháng)，各股室負責人為成員的領(lǐng)導小組，加強對績(jì)效評估和治理庸懶散工作的領(lǐng)導;同時(shí)，爭對治理的重點(diǎn)，結合供銷(xiāo)社工作實(shí)際制定了治理方案，要求各股室責任人要認真領(lǐng)會(huì )各階段精神和工作安排,尤其是要定期不定期相結合，嚴查庸、懶、散等問(wèn)題，對發(fā)現的違規問(wèn)題，及時(shí)糾正;對愛(ài)崗敬業(yè)、務(wù)實(shí)干事的要大張旗鼓宣傳、鼓勵;對不作為、慢作為、亂作為問(wèn)題要公開(kāi)警示，問(wèn)題嚴重將進(jìn)行查處。
二、明確治理重點(diǎn)，多措并舉，確保自查自糾活動(dòng)的有序進(jìn)行
一是抓宣傳、發(fā)動(dòng)。我們結合本社干部職工人員機構情況，圍繞區紀委、監察局列舉的重點(diǎn)治理方面，即：
治庸提能力�？朔接棺黠L(fēng)，重點(diǎn)治理領(lǐng)導干部工作主觀(guān)能動(dòng)性不強，對區委、區政府決策和部署不能堅決貫徹落實(shí);不認真履行職責，管理混亂，考核和獎懲制度不完善，導致干部碌碌無(wú)為;干部素質(zhì)差，不講標準，不講效率，工作被動(dòng)應付，質(zhì)量不達標準，不研究新情況、新問(wèn)題，用條條框框限制市場(chǎng)主體合法行為，影響經(jīng)濟發(fā)展等問(wèn)題。
治懶增效率�？朔卸枳黠L(fēng)，重點(diǎn)治理沒(méi)有工作激情，精神狀態(tài)差，不積極履行職責，首問(wèn)責任制和限時(shí)辦結制執行不力;辦事程序不規范，工作拖拉，推諉扯皮，得過(guò)且過(guò)，對遇到的新困難和群眾反映的新問(wèn)題不積極提出有效解決措施等問(wèn)題。
治散正風(fēng)氣�？朔⒙黠L(fēng)，重點(diǎn)治理紀律渙散，自由散漫，擅離職守，上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事情，隨意串崗脫崗，出勤不出工，出工不出力，出力不出活，群眾意識、服務(wù)意識淡薄，門(mén)難進(jìn)、臉難看、話(huà)難聽(tīng)、事難辦，作風(fēng)粗暴，服務(wù)態(tài)度差，弄虛作假，虛報浮夸，群眾滿(mǎn)意度低等問(wèn)題。
首先，在干部職工會(huì )上進(jìn)行了宣傳發(fā)動(dòng);隨后，在黨員中開(kāi)展了認真查擺，對照檢查，通過(guò)民主生活會(huì )，開(kāi)展批評和自我批評進(jìn)行自查自糾;其次，各股、室對照各項制度和庸、懶、散表現開(kāi)展自查自糾，并形成報告;同時(shí)，利用多種形式，宣傳治理庸懶散的主要內容、重要意義先進(jìn)典型和曝光庸懶散等反面典型，激勵廣大干部職工認真履職、奮發(fā)工作。
二是端正態(tài)度，領(lǐng)導帶頭。在此次集中整治活動(dòng)，我社班子成員把帶頭查找問(wèn)題作為加強本單位自身建設的一個(gè)重要內容來(lái)抓。首先做好表率，班子成員做到從自身做起，從履職抓起，從分管的工作抓起，一級抓一級，層層抓落實(shí);第二抓教育。班子成員按職責分工，注重做好教育引導工作，確保每名干部職工端正態(tài)度，消除顧慮，使干部職工通過(guò)自身找、別人提、領(lǐng)導點(diǎn)等方式，找準存在的問(wèn)題，為集中整改做準備。
三、對癥下藥，治理問(wèn)題
對照區紀委、監察局列舉庸、懶、散的重點(diǎn)表現，我社通過(guò)查找，目前存在以下3種問(wèn)題：
(一)、從解決問(wèn)題的能力上看，突出表現在自覺(jué)學(xué)習理論知識和業(yè)務(wù)知識還沒(méi)有形成濃厚的氛圍，自我加壓不夠，缺乏科學(xué)安排持續學(xué)習的時(shí)間和機會(huì )，導致一些知識深入學(xué)習的不夠;有的干部職工對一些專(zhuān)業(yè)問(wèn)題說(shuō)不清道不明，不能馬上解決;創(chuàng )新意識比較淡薄，只能滿(mǎn)足做好一般性的工作，創(chuàng )造性解決問(wèn)題的能力有待于加強。
(二)、從提高工作效率上看，突出表現在全員工作制不完善，沒(méi)有ab崗位意識。當出現具體崗位(a崗位)人員出差或休假時(shí)，該崗位的日常事務(wù)工作缺乏(b崗位)人員抓，影響了工作效率和服務(wù);個(gè)別干部職工有時(shí)會(huì )對涉及協(xié)調多部門(mén)的工作產(chǎn)生畏難情緒，不利于工作的開(kāi)展和效率的提高。
(三)、從端正工作作風(fēng)上看。突出表現在工作的緊迫感及責任意識有待于加強，個(gè)別干部職工缺乏雷厲風(fēng)行的工作激情，深入基層調查研究少，憑經(jīng)驗考慮問(wèn)題多，超前意識較弱。
針對以上問(wèn)題，我們下一步的整改措施是：
(一)、圍繞學(xué)習型機關(guān)，和諧型機關(guān)建設，按照學(xué)以致用、以用促學(xué)、學(xué)用結合的思路.堅持把學(xué)習作為提高干部職工理論和業(yè)務(wù)知識水平的基礎性工作來(lái)抓;通過(guò)自學(xué)與集中學(xué)習相結合，開(kāi)展專(zhuān)題導讀、討論與參與培訓相結合、組織外出學(xué)習參觀(guān)考察與實(shí)地調研總結相結合，注重學(xué)以致用，理論聯(lián)系實(shí)際。不斷增強干部職工的學(xué)習意識和政治敏銳性和前瞻性，更好地貫徹黨的路線(xiàn)方針政策。
(二)、建立問(wèn)事機制。堅持問(wèn)事必問(wèn)人，事事落實(shí)到人，股室要細化月工作計劃，人與事對號入座，事不虛設、人不浮于事，形成說(shuō)了就算、定了就干、干就要努力干好的干事辦事良好氛圍。
(三)、不斷增強限時(shí)辦結制意識。要求干部職工做到，對上級交辦事項必須按規定時(shí)限辦理;在辦理相關(guān)事項時(shí)，必須在規定時(shí)限或承諾時(shí)限內辦結;對需領(lǐng)導簽字的上報材料，必須提前辦結;對職責范圍內的事項如情況特殊的確需延時(shí)辦理的，必須與相關(guān)部門(mén)溝通并經(jīng)同意。
(四)、不斷完善問(wèn)責機制。堅持問(wèn)人必問(wèn)責，以制度管人、按制度辦事、獎懲分明;努力在干部職工形成想負責、能負責、敢負責的辦事風(fēng)格。
(五)、立足制度建設，堅持按制度管人、管事，不斷完善內部規章制度并嚴格組織實(shí)施。逐步建立、完善、落實(shí)ab崗位制;尤其是在重要時(shí)節，關(guān)鍵時(shí)段要確保ab崗不掛空檔;不斷增強干部職工面向基層、深入基層、服務(wù)基層的工作作風(fēng)，把服務(wù)三農作為供銷(xiāo)社工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，努力形成競相趕超的工作氛圍。
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