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最新人事實(shí)習周記（精選10篇）
不經(jīng)意間，眨眼間，一個(gè)星期已經(jīng)過(guò)去，想必有很多難忘的瞬間吧，此時(shí)此刻我們需要寫(xiě)一篇周記了。一起來(lái)參考周記是怎么寫(xiě)的吧，以下是小編精心整理的最新人事實(shí)習周記（精選10篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。
最新人事實(shí)習周記 1
一周的時(shí)間即將結束了，想必有很多難忘的瞬間吧，讓我們一起來(lái)學(xué)習寫(xiě)周記吧。相信許多人會(huì )覺(jué)得周記很難寫(xiě)吧，以下是小編幫大家整理的最新人事實(shí)習周記，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
第一周
這一周是本人實(shí)習的第一個(gè)星期，緊張忐忑是必然的記得第一天我拿著(zhù)簡(jiǎn)歷來(lái)到公司的人事部，內心緊張的等待答復當得知自己被錄用時(shí)，可以用欣喜若狂來(lái)形容因為此前我已經(jīng)被用人單位無(wú)情地拒絕過(guò)好多次，他們的理由大多是需要有工作經(jīng)驗者雖然我一再強調自己有過(guò)很多社會(huì )實(shí)踐，學(xué)習能力很強，請求他們給予我一次機會(huì )，但那些人事部經(jīng)理依舊無(wú)動(dòng)于衷，他們似乎不愿意在我這樣一個(gè)初出茅廬的小丫頭身上浪費時(shí)間和精力這使帶著(zhù)美好憧憬走出校園踏入社會(huì )的我倍受打擊所以，xxx公司的接納讓我感到十分溫暖，當即暗下決心好好工作，報答“知遇之恩”
作為剛進(jìn)公司的新人，我知道自己應該謙虛謹慎、踏實(shí)肯干尤其在行政助理這樣的職位，對一個(gè)人綜合能力的要求從來(lái)都不低這家公司說(shuō)大不大，說(shuō)小也不小，業(yè)務(wù)倒是挺多一個(gè)公司幾十個(gè)人，每天都忙忙碌碌的，碰面說(shuō)話(huà)的機會(huì )很少，有的只是工作上的事務(wù)性交流呵，果然是市場(chǎng)經(jīng)濟，競爭激烈，工作生活的節奏都不由自主地加快了
利用這一周的時(shí)間，我大致熟悉了工作環(huán)境，熟悉了需要經(jīng)常打交道的同事其實(shí)剛開(kāi)始我的工作內容很簡(jiǎn)單，無(wú)非是做一些最簡(jiǎn)單的表格制作、信息錄入，公司各類(lèi)文件的打印、復印，公司內外相關(guān)材料的整理等還有就是搞好辦公區域的衛生，接打一些看似無(wú)關(guān)緊要的電話(huà)等等這就是一般人眼中的“打雜”的吧難得的是我并沒(méi)有感到委屈，并沒(méi)有萌生退意我認為如果能把這份“雜”打好的話(huà)也不失為一項本領(lǐng)有志者事竟成，我會(huì )時(shí)刻保持一份良好的心態(tài)，堅持到底
第二周
到了第二周我已經(jīng)熟悉了辦公室的日常事務(wù)，并因適應能力強、做事認真負責得到了上司的夸獎，這讓我更加自信，干勁十足與上一周不同，經(jīng)理開(kāi)始慢慢交代我一些有實(shí)質(zhì)意義的事情比如周四那天，他讓我盤(pán)點(diǎn)各辦公室日常用品的消耗情況，然后列出采購清單和經(jīng)費預算表，報上級審批后經(jīng)理關(guān)照隔壁的王姐和我一起去市場(chǎng)采購周五那天我又負責將部分辦公用品分發(fā)到各部門(mén)這是我有史以來(lái)做得最完整的一件事，雖然中間有人幫助和協(xié)同，但我依然很開(kāi)心終于可以獨立完成一件像樣的事了，像一名正式的職場(chǎng)里人那樣
當然，工作的過(guò)程中困難是很常見(jiàn)的對于我這種數學(xué)不好的人，買(mǎi)東西算賬是件非常頭疼的事一邊要站在公司利益的角度精打細算，一邊又要貨比三家討價(jià)還價(jià)，想想真是難為我了如果公司有固定的值得信賴(lài)的辦公用品供應商該多好，一個(gè)電話(huà)便可解決問(wèn)題嗯，我準備向上司提個(gè)建議其實(shí)他們應該早就想到這個(gè)的，為什么沒(méi)有建立起來(lái)呢，我要弄明白再說(shuō)，不能貿然行事總得來(lái)說(shuō)這一周還算圓滿(mǎn)吧，給自己加油！
第三周
行政助理的日�，嵤逻�真不少一會(huì )兒那邊門(mén)鎖壞了要修，一會(huì )兒這邊燈泡滅了要換，這些事情我之前從未做過(guò)，其實(shí)是小事，但登記、報修這些程序是免不了的了還有就是印制名片，昨天有兩個(gè)同事來(lái)告知他們的名片用完了，于是任務(wù)又落到了我的肩頭我先向經(jīng)理詢(xún)問(wèn)了公司里名片的通常印制地點(diǎn)，價(jià)格、印制張數等，經(jīng)理雖然都一一告訴我了，但我明顯察覺(jué)到了他的不耐煩，似乎在說(shuō)這些瑣事我該自己解決不要問(wèn)他此外，為了周全所見(jiàn)，我順便統計了一下其他同事名片的使用情況，是否需要續印，免得三兩天后再跑一趟幾經(jīng)輾轉，總算把任務(wù)完成了唉，中間有件事我完成的不是很好，害我郁悶了好一陣子周二那天物流操作部打來(lái)電話(huà)說(shuō)有份重要的簽單需要送海關(guān)審批，我當時(shí)口頭答應來(lái)著(zhù)，只是手頭在忙別的就沒(méi)用筆記下來(lái)，果不其然后來(lái)一恍就給忘了當物流部負責人問(wèn)我要單子的時(shí)候我頭翁的一下，臉色驟然暗了，今后我再也不愿嘗試那種既尷尬又悔恨再加上急切的糟糕感覺(jué)幸好時(shí)間還來(lái)得及，我緩過(guò)神來(lái)迅速采取補救措施，才未給公司造成損失這件事給我敲響了一個(gè)警鐘，工作時(shí)間千萬(wàn)不能馬虎大意，雖說(shuō)不能一心二用，但實(shí)際上一心要分成八份來(lái)用，否則倒霉的還是自己物競天擇，適者生存啊，現在社會(huì )對人的要求真是越來(lái)越高了此外，我還得感謝那個(gè)物流部經(jīng)理的寬容大度，他沒(méi)有對我當即呵斥責怪，反而給予我提醒和幫助，這讓我心里產(chǎn)生了深深的感動(dòng)和感激。
第四周
轉眼間我來(lái)公司已經(jīng)快一個(gè)月了對于工作由開(kāi)始的誠惶誠恐到了現在的得心應手，看似一個(gè)最平常簡(jiǎn)單的過(guò)程，其實(shí)只有我自己知道里面的艱辛與不易月末了，公司有例行的總結，每個(gè)員工也要整理自己上一整月的工作內容，查漏補缺。
我主要是統計一下員工的出勤、加班記錄，員工外出登記，休假、請假單填寫(xiě)現金日記賬，整理好所有發(fā)票，報銷(xiāo)每月備用金然后排好下個(gè)月的員工值日表，貼在白板上最重要的是安排好公司每月一次的例會(huì )，做好會(huì )前準備、會(huì )議記錄和會(huì )后內容整理工作好在公司不大，人數不多，會(huì )前安排較為簡(jiǎn)單公司有現成的會(huì )議室，我只需簡(jiǎn)單地布置一下即可和一般會(huì )議相同，公司全體員工落座后，總經(jīng)理首先講話(huà)，然后部門(mén)經(jīng)理講話(huà)，員工發(fā)言其中有員工提出問(wèn)題和困難，公司酌情幫助解決這一議程，本人表示贊賞這次會(huì )議上有一名員工發(fā)言，當他說(shuō)到自己家庭突然遭遇的變故，堂堂七尺男兒不禁面對同事和領(lǐng)導痛哭流涕，場(chǎng)面可謂感人結果全體員工自發(fā)伸出援助之手，公司領(lǐng)導也紛紛給予他精神上的鼓勵和物質(zhì)上的幫助這件事讓我從此對這個(gè)不大不小的公司刮目相看，正是如此團結友愛(ài)、互幫互助的集體才能創(chuàng )造出源源不斷的財富和光榮，也只有這樣開(kāi)明的公司制度和體恤員工的領(lǐng)導才能使一個(gè)公司不斷攀登，大步向前。
第五周
現在的實(shí)習生活對我來(lái)說(shuō)不知道是什么味道，有時(shí)候閑得要死就比如現在，有時(shí)候又忙得要死，就比如現在之后。說(shuō)句實(shí)話(huà)我都不知道我現在在做些什么，我要做什么我自己都不知道，一切都是那么說(shuō)不出道不明的感覺(jué)。好郁悶！
不過(guò)在這一個(gè)星期里，我也學(xué)到了不少東西，至少我懂得了不少在學(xué)校里學(xué)不到的知識。也許有時(shí)候怪我自己，我給人的第一印象或者說(shuō)開(kāi)始時(shí)的印象應該是那種比較乖乖型，或者說(shuō)比較文靜型的感覺(jué)吧！也許有時(shí)候有人會(huì )認為我是那種比較孤傲的吧！可是熟悉我的人都知道，那一切都是假象。其實(shí)我自我感覺(jué)我還是那種比較隨和的人，我喜歡和朋友一起海聊，喜歡和朋友一起發(fā)瘋，但在陌生人面前我永遠是那樣的文靜，即使心中有很多的想法想表達也不會(huì )去隨意吐露我的心聲！也許這也是我的致命處吧！
因為我在陌生的環(huán)境，陌生人面前不能自如的'表達我的想法，所以會(huì )讓他們誤會(huì )我沒(méi)有好好的用心去聽(tīng)他們所講的東西，其實(shí)我想告訴他們的是：有些時(shí)候不要只在意一個(gè)人的表面，其實(shí)我是在用心去學(xué)習，只是你們沒(méi)有發(fā)現而已。我想說(shuō)，你和我講一遍，放手讓我去做，我是可以的。也許會(huì )出錯，但是只有在出錯之后我才會(huì )學(xué)的更多，更能懂得。而如果只是看你做，我會(huì )無(wú)聊的瘋調的。我不會(huì )的還是不會(huì )！就比如她昨天叫我看了她做了一天，今天叫我自己去做，我哪里記得那么多？郁悶呢！
第六周
實(shí)習了幾天，公司里的同事我都認識了，和他們處的很開(kāi)心。他們都說(shuō)我就像是他們的親生妹妹，總是給我最大的幫助。讓我太感動(dòng)了。工作之余，實(shí)習生活更豐富多彩，我過(guò)的十分的充實(shí)，比如和同事吃午飯，總是聊得很開(kāi)心，他們也教會(huì )我很多經(jīng)驗，對于還是新手的我，他們的經(jīng)驗對我十分的珍貴。他們在生活上也非常的照顧我。在下班的路上漫步，總是那么的愜意。當然我也學(xué)到了許多在課本上無(wú)法學(xué)習的知識，和人交流，了解別人的想法，在待人接物上有了很大的提高。讓我更深刻的知道，不管做什么工作，有些東西是相通的，通過(guò)和同事的交談，也使我不再盲日，冷靜地思考了自己的將來(lái)，明白了自己的道路，自己的追求。
第七周
今天實(shí)習滿(mǎn)一周，由于現在家搬得比較遠，所以每天7點(diǎn)不到就得起床去擠公交車(chē)，就算再寒冷再差的天氣，只要不是周日，都得去上班，有時(shí)候公司業(yè)務(wù)繁忙，晚上或周末得加班，那留給個(gè)人支配的時(shí)間更少。我多么希望也能像那些事業(yè)單位一周五天的工作日啊，雖然就多那么一天工作日，說(shuō)長(cháng)不長(cháng)說(shuō)短不短的，但是誰(shuí)會(huì )嫌休息時(shí)間長(cháng)呢？沒(méi)法了，領(lǐng)人薪水當然得準時(shí)到點(diǎn)給人家辦事了。叫苦叫累是沒(méi)資格的。所以我們必須克制自己，不能隨心所欲地不想上班就不來(lái)，想早退就開(kāi)溜，想摸魚(yú)就偷懶，而在學(xué)�？梢运瘧杏X(jué)，實(shí)在不想上課的時(shí)候可以逃課，不想聽(tīng)課了就上上網(wǎng)，自由許多。難怪那么多已經(jīng)工作的朋友都說(shuō)還是當學(xué)生的日子美好��！
第八周
也許我是剛開(kāi)始工作，有時(shí)受不了經(jīng)理給的“氣”，自己心里很不舒服，就想辭職再重新?lián)Q個(gè)工作得了。但靜下心來(lái)仔細想想，再換個(gè)工作也是的，在別人手底下工作不都是這樣么？剛開(kāi)始。就應該踏踏實(shí)實(shí)的干好自己的工作，畢竟又沒(méi)有工作經(jīng)驗，現在有機會(huì )了就要從各方面鍛煉自己。不然，想念以后干什么都會(huì )干不好的。我現在的工作，相比其他人來(lái)說(shuō)待遇挺不錯的了，也不是和其他人比，工作也不是很難，很容易進(jìn)入工作，關(guān)鍵是學(xué)習對人怎么說(shuō)話(huà)、態(tài)度及其處事。由于經(jīng)驗少，我現在這方面還有欠缺�，F在才明白，在校做一名學(xué)生，是多么的好��！早晚要工作，早晚要步入社會(huì )，早晚要面對這些避免不了的事。所以，現在我很珍惜學(xué)習的機會(huì )，多學(xué)一點(diǎn)總比沒(méi)有學(xué)的好，花同樣的時(shí)間，還不如多學(xué)，對以后擇業(yè)會(huì )有很大的幫助。
再說(shuō)回來(lái)，在工作中，互相諒解使我很感激他們。有時(shí)同事有事要晚來(lái)一點(diǎn)，就要我一個(gè)人在辦公室辦公，偶爾我也會(huì )的，大家相處的很好，沒(méi)有什么隔合。有幾次要回學(xué)校辦點(diǎn)事，去向經(jīng)理請幾小時(shí)的假，經(jīng)理也都很體諒，直接就給批假了。這個(gè)時(shí)候心里很開(kāi)心；遇到一個(gè)如此好說(shuō)話(huà)的經(jīng)理。所以，感覺(jué)現在的工作還是挺不錯的，最重要的事就是周?chē)耐露己懿诲e的。心里上沒(méi)有什么額外的，不必要的壓力，可以好好工作，學(xué)習。先就業(yè)，后擇業(yè)。我現在要好好鍛煉自己。
第九周
人生難免會(huì )遇到挫折，沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)失敗的人生不是完整的人生。在秘書(shū)這個(gè)職位上，技術(shù)性的勞動(dòng)并不多，大多是些瑣碎重復的工作。
針對文員這個(gè)職位的特點(diǎn)，具體到挫折時(shí)，不妨從調整心態(tài)來(lái)舒解壓力，面對挫折。古曰“天降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，增益其所不能�！庇龅酱煺蹠r(shí)應進(jìn)行冷靜分析，從客觀(guān)、主觀(guān)、目標、環(huán)境、條件等方面，找出受挫的原因，采取有效的補救措施。樹(shù)立一個(gè)辯證的挫折觀(guān)，經(jīng)常保持自信和樂(lè )觀(guān)的態(tài)度，要認識到正是挫折和教訓才使我們變得聰明和成熟，正是失敗本身才最終造就了成功。學(xué)會(huì )自我寬慰，能容忍挫折，要心懷坦蕩，情緒樂(lè )觀(guān)，發(fā)奮圖強。善于化壓力為動(dòng)力，改變內心的壓抑狀態(tài)，以求身心的輕松，重新?tīng)幦〕晒�，從而讓目光面向未�?lái)。復印、傳真、公文處理等文秘工作我都基本熟練。文秘管理要制發(fā)文件，處理文件和管理文件。在各種文件中，大部分具有不同程度的保密性，而且各級秘書(shū)人員經(jīng)常接近領(lǐng)導，看一些重要文件，參加一些重要會(huì )議，所以，秘書(shū)人員在公共場(chǎng)合活動(dòng)時(shí)要注意內外有別，把握分寸，對什么應該說(shuō)什么不應該說(shuō)要心中有數。準確，是對工作質(zhì)量的要求。文秘管理的準確性是指正確體現政策，正確表達領(lǐng)導意圖，正確地辦文辦事，言行有分寸，文字能達意。它在一定程度上保證領(lǐng)導工作的準備性。文秘管理的準確性，涉及的方面很多，簡(jiǎn)要地說(shuō)，就是：辦文要準，辦事要穩，情況要實(shí)，主意要慎。而要做到這些，必須態(tài)度認真，作風(fēng)過(guò)細，不能疏忽大意，不能馬虎潦草。比如說(shuō)辦理公文，就要保證文件的質(zhì)量，用詞要準確，材料要真實(shí)，抄寫(xiě)要認真，校對要仔細，力求每一個(gè)環(huán)節都不發(fā)生差錯。否則就會(huì )貽誤工作，甚至釀成難以彌補的損失。
第十周
畢竟是第一次實(shí)習，第一次真正地走入社會(huì )，所以在這個(gè)過(guò)程中，會(huì )想的很多，也會(huì )有很多猶豫和尷尬，不過(guò)都還好，都過(guò)去了。實(shí)習的過(guò)程讓我認識到了工作不相信眼淚和承諾，發(fā)現做的不好，埋怨和哭是沒(méi)用的，需要的是把不會(huì )的補上，需要的是這次不會(huì )的東西下次能學(xué)會(huì )，這樣才是工作真正需要的。還有就是要用心工作，工作和學(xué)習其實(shí)是一樣的，沒(méi)什么竅門(mén)可言，需要的是用心去做好每一件事，哪怕是很小的事情。細心認真地做好自己的工作，在別人注意不到的細節多用心，這樣才能成為一名稱(chēng)職的秘書(shū)人員。還有一點(diǎn)就是千萬(wàn)要用嚴肅的態(tài)度對待工作，工作可不是鬧著(zhù)玩兒的，做錯了造成損失了，也許就無(wú)法挽回了。
轉眼間，已經(jīng)漸漸熟悉了這樣的工作，很忙碌，很充實(shí)。當然也會(huì )經(jīng)常犯些不應該的錯，不過(guò)每天總結自己的收獲，反省自己的不足時(shí)會(huì )覺(jué)得自己真的學(xué)到了很多，這種感覺(jué)真的不錯。所以人還是應該認認真真地做一些事��！無(wú)論事情是大還是小，只要用心去做了，努力了，付出了就好。
最新人事實(shí)習周記 2
人事助理實(shí)習周記【一】
充實(shí)的崗前培訓結束了，迎來(lái)第二周的具體工作，本周主要是接觸的是xxx的人事檔案管理。建立健全保管制度是對人事檔案進(jìn)行有效保管的關(guān)鍵。通過(guò)一周的時(shí)間我大致的經(jīng)歷以下過(guò)程：
1、對人事材料的歸檔，首先要對材料進(jìn)行鑒別，看其是否符合歸檔要求，其次，按照材料的屬性，內容，確定其歸檔的具體位置，再次在目錄上補登材料的名稱(chēng)；最后將新材料放入檔案
2檢查核對檔案，對人事檔案材料本身進(jìn)行檢查，如查看有無(wú)霉爛，蟲(chóng)蛀等，并對人事檔案保管的環(huán)境進(jìn)行檢查，如查看庫房門(mén)窗是否完好，有無(wú)其他存放錯誤等
3人事檔案的傳遞，一般是由于工作變動(dòng)引起的
4人事檔案保密制度的學(xué)習。
作為專(zhuān)業(yè)人員不得擅自將人事檔案內容泄露，嚴守秘密5人事檔案的統計，主要包括對人事檔案的數量，材料收集補充情況，檔案保管情況，利用情況庫房設備情況和人事檔案工作人員情況的統計。
人事助理實(shí)習周記【二】
在XXX人力資源處進(jìn)行畢業(yè)實(shí)習，開(kāi)始的一周主要是進(jìn)行崗前培訓，公司主管介紹了一下公司的規章制度，企業(yè)文化等內容，接下來(lái)進(jìn)行為期一周的培訓，進(jìn)行安全教育，期間重點(diǎn)熟悉xxx人力資源處的內部機構設置和人員編制方案，根據工作需要合理如何調配人力，如何開(kāi)展職工的招聘，考核，獎懲，辭退工作，做好各類(lèi)先進(jìn)人物，各類(lèi)獎勵人選和人才基金資助對象的推薦工作，如何開(kāi)展職工轉正，定級，定職，和專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評審聘任的具體組織工作，熟悉日常職工管理工作，包括考勤管理，出入境審批，職工攻讀在職研究生的選拔和管理；如何開(kāi)展職工的工資，津貼，補貼和離退人員離退費的發(fā)放工作，審批加班費，節日酬金，探親路費等人員費用；人事檔案的管理過(guò)程等日常工作環(huán)節，力爭通過(guò)一周的培訓盡快勝任工作崗位。
今天是周六，挑一個(gè)晴朗的早晨記下我第一周來(lái)的實(shí)習心得。實(shí)習，雖然不是真正的工作，但卻是我工作生涯的一個(gè)起點(diǎn)，也是從學(xué)生過(guò)渡到工作人士的一個(gè)不可或缺的必經(jīng)階段。剛進(jìn)入公司的第一天，一切都很陌生，也很新鮮。一張張陌生的面孔，不認識但是都面帶微笑很友善。一周的時(shí)間很快就過(guò)去了，在這一周里，我盡量讓自己更快地去適應環(huán)境，更快地融入這個(gè)大集體中，因為只有和上司、同事都處理好關(guān)系，才能有利于自己工作的展開(kāi)。
人事助理實(shí)習周記【三】
招聘工作是xxx的重中之重，錄用人員的好壞真接關(guān)系xxx的發(fā)展，因此xxx領(lǐng)導非常重視招聘工作，采取了一系列的措施，投入了大量的人力、物力和財力，但由于流程上存在以下缺陷，招聘工作離預期目標還有一定的距離。
因此提出幾點(diǎn)優(yōu)化建議：首先臨床各科根據xxx人力資源規劃和工作分析數量和質(zhì)量要求，制定招聘計劃，人力資源部門(mén)對它進(jìn)行審核，特別是對人員需求量、費用等項目進(jìn)行嚴格復查，簽署意見(jiàn)后交xxx院長(cháng)審批。其次擬定招聘計劃時(shí)具體內容應包括：崗位、需求量、各崗位具體要求；招聘信息發(fā)布的時(shí)間、方式、渠道與范圍；招募對象的來(lái)源與范圍；招募方法；招聘測試的.實(shí)施部門(mén)；招聘預算；招聘結束時(shí)間與新員工到位時(shí)間等項目。再次人力資源部根據招聘計劃所確定的招聘信息發(fā)布的時(shí)間、方式、渠道與范圍落實(shí)具體的發(fā)布工作。
再次對求職申請者進(jìn)行資格審查，面試、考試。人力資源部門(mén)將符合要求的求職者名單與資料移交各臨床科室，經(jīng)臨床科室初選后，由人力資源部門(mén)再進(jìn)行復試、體檢。在此過(guò)程中應嚴格按照工作分析階段產(chǎn)生的職務(wù)說(shuō)明書(shū)標準進(jìn)行選拔。然后跟錄用人員簽訂試用合同并安排合適的崗位。試用合同應詳細寫(xiě)明試用的職位、試用期限、試用期的報酬與福利、員工在試用期的工作績(jì)效目標與應承擔的義務(wù)與責任、員工轉正的條件等內容。
最后對招聘成本、錄用人員數量、質(zhì)量等評估并以報告形式向院長(cháng)反饋。
人事助理實(shí)習周記【四】
本周重點(diǎn)在xxx的績(jì)效考核體系的參與學(xué)習，建立的以目標考核、工作表現和技能考核三層相結合的績(jì)效考核體系。具體做法是：
第一，院領(lǐng)導在每年年初舉行現場(chǎng)辦公會(huì )，根據xxx戰略目標調整各科室的分目標，然后層層傳遞下去，直至員工個(gè)人目標。
再根據員工個(gè)人目標設置考核指標（KPI），同時(shí)設置不同的權重，對于科室也相應地根據科室目標設置考核指標，并按科室大小設置權重，重點(diǎn)關(guān)注技能指標、考核指標，因為xxx是公益性社會(huì )福利機構，因此經(jīng)濟情況不應過(guò)多關(guān)注。最后加權得出個(gè)人績(jì)效及科室績(jì)效，KPI可以根據xxx目標不斷調整，使員工按照xxx發(fā)展要求而努力，通過(guò)這樣的目標管理，xxx能夠控制、監督員工的行為，同時(shí)可以了解科室的目標、xxx的目標，進(jìn)而制定自己的職業(yè)生涯規劃。
第二，縮短績(jì)效考核的周期，變年度為季度或月度，科室領(lǐng)導可以對照xxx及科室目標及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，進(jìn)行溝通，改進(jìn)工作，及時(shí)糾偏，讓績(jì)效考核真正幫助員工改進(jìn)工作。
第三，對于不同的人員采取不同的績(jì)效考核方法，臨床專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員可以用KPI法，對于管理人員則可以采取360度法，同時(shí)注重事前溝通，使員工明確績(jì)效考核的標準。
第四，考核結果不光報人力資源部備案，更重要的是反饋給被考評者，從而幫助員工改善績(jì)效。
此外，績(jì)效考核結果還應與人員的調配聯(lián)系起來(lái)，以達到“人盡其才，人事相宜”的組織和諧。
最新人事實(shí)習周記 3
6月24日至6月26日
轉眼間，已到大四下學(xué)期了，6月24日這一天，我開(kāi)始了我的畢業(yè)實(shí)習。從這周起我將在***有限公司進(jìn)行為期兩個(gè)多月的畢業(yè)實(shí)習，我的崗位是行政人事助理。
這第一周只有短短的三天，由于公司打算重新制作員工通行證，需要重新采集員工照片，這第一天我都在給員工用攝像頭拍照，登記姓名，結果因為不常利用攝像頭拍照，所以拍出來(lái)的效果很不好，人很模糊，我挺郁悶的。第二天，拿到照相館準備洗照片時(shí)，照相館老板說(shuō)洗一組照片，一組8張，不能單洗兩張�？紤]到我們只需要倆張照片，同時(shí)照片又拍得很難看，到時(shí)另外6張肯定是浪費了，我只能跟老板說(shuō)，我回去問(wèn)下我們主管。我很慶幸我當時(shí)沒(méi)有擅自決定，最后我們是直接彩印出員工的照片。在給員工拍照的過(guò)程中，我了解了我們公司員工配置情況，及對各個(gè)部門(mén)的員工有了初步的印象，有利于以后的進(jìn)一步熟悉。
6月28日至7月5日
這一周的實(shí)習轉眼就過(guò)去了，期間有喜悅，也有辛酸。估計這一階段是每個(gè)公司員工變動(dòng)最大的時(shí)期了。有些老員工走了，有些新員工加入了。經(jīng)理讓我重新整理下員工檔案，整理完把名單表給他，他要重新安排職位，所謂定崗定員。整理過(guò)程中，董事長(cháng)助理讓我整理份公司員工學(xué)歷結構表給他，在我看來(lái)，這都是很簡(jiǎn)單的工作，我也很快就做完了，沒(méi)檢查就直接交給了經(jīng)理和董事長(cháng)助理，結果悲劇了。因為總經(jīng)理是要根據公司員工上一年的職位表重新安排職位，我給他的表格應該空出兩列，表頭為部門(mén)、新職位。而董事長(cháng)助理的那份表格，我作分類(lèi)統計完，沒(méi)有做調整，不符合人們的看表格習慣。其實(shí)這倆個(gè)問(wèn)題只要我細心點(diǎn)，多留分心，我是能避免的。做事要細心，要多從第三方的角度考慮問(wèn)題。
7月7日至7月12日
這一周實(shí)習中，發(fā)生了件事，雖然讓我很傷心，但也讓我學(xué)會(huì )了很多，懂得協(xié)調溝通的.重要性。經(jīng)理讓我管理我們公司的企業(yè)郵箱，并設置幾個(gè)新的郵箱，由于一開(kāi)始經(jīng)理設置每個(gè)郵箱的默認空間1000兆，總容量6007兆，結果只能設置7個(gè)郵箱，然而經(jīng)理現在給予我的郵箱個(gè)數不只7個(gè)。我看了企業(yè)郵箱域管理幫助，看到了重新設置默認空間，要把以前域管理下的郵箱用戶(hù)刪除，就可以重設，就沒(méi)繼續往下接著(zhù)看。結果，域郵箱下的用戶(hù)一旦刪除，就無(wú)法回復，用戶(hù)郵箱里的所有資料也隨之都刪除。哎。雖然同事都有備份資料，沒(méi)有釀成大禍。但還是很郁悶。
7月14日至7月19日
又一周過(guò)去了，明天又是星期一了。煩惱呀，一周已經(jīng)過(guò)去了，效果圖設計師的崗位還空缺著(zhù)。本來(lái)以為網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷 通知求職者來(lái)面試，是件很簡(jiǎn)單的事，結果沒(méi)有我想象中的容易。發(fā)布一個(gè)新的招聘職位，要對該職位有一定地了解，職位描述、工作職責要準確、詳細，否則求職人員根本不了解你所缺崗位具體是做什么的。篩選簡(jiǎn)歷也是個(gè)頭痛的過(guò)程，首先我要了解我們公司所需要的是哪類(lèi)型的人才，是要經(jīng)驗豐富的能獨當一面的求職者，還是要優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生 ，公司給予內部培訓，一開(kāi)始我都無(wú)法判斷。在通知合適的人來(lái)面試時(shí)，我需要清楚可以到達我們公司的所有公交車(chē)，以便提供給求職者最好的乘車(chē)路線(xiàn)，清楚經(jīng)理的日程時(shí)間表，以確定最佳的面試時(shí)間。這一周雖然郁悶了些，但學(xué)習到很多。
7月21日至7月26日
招聘還在繼續，不過(guò)已經(jīng)有1個(gè)應聘者通過(guò)了面試。我給新來(lái)的同事辦理完入職手續后，帶他到公司宿舍樓，安排他相關(guān)住宿事宜。上周懸著(zhù)的心也落了一半，起碼我熟悉了招聘的流程，我相信以后這一塊事情我會(huì )越來(lái)越熟練，熟能生巧。我也感謝我們的人力資源課老師，感謝她讓我們自己分小組做案例，雖然曾經(jīng)有過(guò)埋怨，但是現在從事行政人事專(zhuān)員這一職務(wù)，很感謝曾經(jīng)做過(guò)案例，熟悉了人事這方面的理論知識，在理論知識的指導下，讓我的實(shí)踐操作更順利，更不易出錯。
7月28日至8月2日
這一周比較清閑，公司給我報了ISO內審員培訓課程，這一周我幾乎都是在上培訓課，做筆記，有那么一瞬間，感覺(jué)自己仿佛又回到了校園。在學(xué)校里，我從未接觸過(guò)ISO質(zhì)量管理體系，也不知道這個(gè)體系的內涵。通過(guò)講師的講解，我對ISO體系有了初步了解。質(zhì)量管理體系，即在質(zhì)量方面指揮和控制組織的管理體系，包括制定質(zhì)量方針、目標以及質(zhì)量策劃、質(zhì)量控制、質(zhì)量保證和質(zhì)量改進(jìn)等活動(dòng)。一個(gè)公司要實(shí)現質(zhì)量管理的方針目標，有效地開(kāi)展各項質(zhì)量管理活動(dòng)，必須建立相應的質(zhì)量管理體系。
8月4日至8月9日
通過(guò)上一周的培訓，我對ISO質(zhì)量管理體系才有了深刻的了解。這一周我開(kāi)始利用上周培訓學(xué)到的，根據公司實(shí)際情況，編寫(xiě)程序文件。這期間我主要是根據各部門(mén)的業(yè)務(wù)流程，做出程序文件。程序文件初稿寫(xiě)好后，要拿給各部門(mén)主管審閱，直至修改完畢后，蓋上受控章存檔。著(zhù)手編寫(xiě)程序文件，需要做很多準備工作，要到各個(gè)部門(mén)去了解他們的工作流程，做好記錄。確定程序文件內容時(shí)，還需要各方面的溝通交流。這程序文件夠折騰我的，下星期一繼續奮斗了。
8月11日至8月16日
這周沒(méi)什么特別的，也就是繼續上周的程序文件的完善，其中有因溝通的不善而引發(fā)一些問(wèn)題，幸好同時(shí)有主管的幫助與指導才得以解決，溝通是需要語(yǔ)言技巧和察言觀(guān)色的能力，也需要一定的耐心。遇到難題時(shí)要有毅力和自信心，相信自己能夠解決問(wèn)題，并虛心請教，多聽(tīng)聽(tīng)別人的意見(jiàn)，然后進(jìn)行加工思考，找出解決之道。在實(shí)習中也發(fā)現自己的溝通能力還是不夠的，尤其如何主動(dòng)的參與并融入當中去，因此在這一點(diǎn)上是值得我去思考和改善的。還有就是有些程序文件的編寫(xiě)確實(shí)超出了我的能力范圍之外，無(wú)法完成，我如實(shí)地向經(jīng)理反映了我的問(wèn)題，得到經(jīng)理的諒解。
8月18日至8月23日
時(shí)光飛逝，不知不覺(jué)，實(shí)習即將結束。在實(shí)習中，雖然每天的工作時(shí)有重復，但也總會(huì )有新的事情需要處理，需要挑戰。這一周經(jīng)理讓我負責我們網(wǎng)站域名的備案資料，同時(shí)配合鄧老師處理專(zhuān)利申請相關(guān)事宜，做好鄧老師與我們公司技術(shù)人員的溝通交流。在實(shí)習中，經(jīng)常要與各種各樣的人溝通交流、打交道，我的溝通能力得到提升，綜合能力也得到了提高。我希望在我實(shí)習期結束時(shí)，專(zhuān)利申請事宜可以處理好，給我的實(shí)習期畫(huà)下圓滿(mǎn)的結局。
最新人事實(shí)習周記 4
第一周
在這個(gè)寒冷的冬季，我開(kāi)始了我的人事實(shí)習之旅。一進(jìn)入事業(yè)單位的門(mén)口，我就感受到了它的莊嚴和嚴謹。經(jīng)過(guò)兩天的培訓，我開(kāi)始正式進(jìn)入了實(shí)習工作。
第一周的主要任務(wù)是協(xié)助人事部門(mén)處理一些日常事務(wù)，如整理檔案、打印文件等。雖然這些工作顯得有些枯燥，但是我覺(jué)得這是了解事業(yè)單位的基礎。在整理檔案的過(guò)程中，我收獲了很多。這些檔案記錄了單位過(guò)去的歷程，也反映了單位目前的狀況。通過(guò)研究檔案材料，我能夠更全面地了解這個(gè)單位的運營(yíng)情況，并更好地適應實(shí)習工作。
除了整理檔案，我還參與了人事部門(mén)的一些會(huì )議，它們通常在每周的結尾召開(kāi)。在這些會(huì )議上，我認真傾聽(tīng)并記下了部門(mén)工作的要點(diǎn)。這些會(huì )議不僅讓我了解了部門(mén)的工作內容，也讓我看到了這個(gè)單位是如何運作的，并幫助我在實(shí)習過(guò)程中更好地融入這個(gè)大家庭。
第二周
第二周的任務(wù)更加具體，我開(kāi)始協(xié)助人事部門(mén)進(jìn)行一些人員調配工作。調配人員需要考慮到多方面的因素，如人員職位、專(zhuān)業(yè)能力、工作熟練度等。這項工作需要認真仔細地分析，以確保調配后的崗位能夠得到最佳的使用效果。
在這個(gè)過(guò)程中，我學(xué)到了很多關(guān)于人員管理的知識。我了解到，人員管理不僅需要關(guān)注人員的素質(zhì)和能力，還需要考慮整個(gè)團隊的協(xié)作效率和人員之間的關(guān)系。這些因素的綜合影響了單位的效率和績(jì)效，也反映了一個(gè)單位的`管理水平和領(lǐng)導力量。
第三周
第三周的任務(wù)是編寫(xiě)一份人才招聘計劃。該計劃需要考慮到招聘對象的實(shí)際需求和目標人群，也需要結合單位的實(shí)際狀況和發(fā)展戰略來(lái)考慮。在編寫(xiě)計劃的過(guò)程中，我同樣需要了解單位的內部狀況和外部市場(chǎng)情況，以確保計劃的可行性和可操作性。
編寫(xiě)計劃需要很多的數據分析和研究工作，我通過(guò)查詢(xún)資料和向同事請教，逐漸掌握了數據分析的方法和技巧。在完成計劃的過(guò)程中，我體會(huì )到了人才招聘的重要性和難度，也深刻認識到人才是一個(gè)單位發(fā)展的核心和基礎。
結語(yǔ)
回顧這三周的實(shí)習工作，我感慨良多。通過(guò)實(shí)踐和學(xué)習，我深刻認識到一個(gè)好的事業(yè)單位需要一個(gè)高效的團隊和優(yōu)秀的人才。在實(shí)習期間，我不僅了解到了人事管理的基本知識和工作方法，也收獲了同事們的友誼和經(jīng)驗傳授。我相信，在未來(lái)的實(shí)習期間中，我可以繼續學(xué)習和成長(cháng)，在人事管理方面有更多的收獲和成就。
最新人事實(shí)習周記 5
第一周
通過(guò)面試，我終于如愿進(jìn)入到公司作為一名實(shí)習生正式了開(kāi)始了我的實(shí)習生涯。盡管我自己的專(zhuān)業(yè)是會(huì )計電算化，與行政方面不對口，可是我想我應該能做好，而我的工作確實(shí)是借貸客戶(hù)，進(jìn)行信息的記錄和反饋等一些瑣碎的情形，盡管工作內容相對照較簡(jiǎn)單，可是我仍然不敢掉以輕心的，以100%的熱情和認真負責的學(xué)習態(tài)度面對我的第一份正式工作。
之前我就對這家公司進(jìn)行過(guò)一個(gè)大致的了解，這讓我可不能感覺(jué)很茫然，可不能感覺(jué)專(zhuān)門(mén)拘謹，我感覺(jué)自己超級幸運。
為了讓我更好的了解公司，專(zhuān)門(mén)招商這塊，因此領(lǐng)導安排我先做起了公司的前臺，這讓我超級躍躍欲試，因為前臺需要專(zhuān)門(mén)好的溝通能力和應變能力，是一個(gè)超級的鍛煉機遇。
第二周
盡管一開(kāi)始仍是會(huì )超級害羞，不怕好意思跟顧客說(shuō)話(huà)，可是好在有上一個(gè)前臺在隔壁提點(diǎn)，我才越發(fā)的適應和享受那個(gè)學(xué)習的進(jìn)程，盡管只是一個(gè)小小的職位，可是能學(xué)到東西就好。 第一次站在前臺，心情是既興奮又緊張的，由于我初來(lái)乍到，對很多都不熟悉，前臺的先輩給我講的第一課即是工作時(shí)要需要注意的地址。比如收到有些需要交接的，這一周學(xué)的內容不是很多，最要緊的仍是盡快適應單位的節拍和熟悉那個(gè)工作，第二確實(shí)是對客戶(hù)的態(tài)度和處置緊急狀況時(shí)應付方式，我都認真的一一牢記，可是我想這只是一個(gè)全新的開(kāi)始和嘗試，不管如何我都應該勇敢面對，年輕什么都有可能，不是么?必然的，我想自己能行的，固然以后在真正的工作中還要虛心的學(xué)習，不斷的進(jìn)步才好。加油! 周記3：
剛開(kāi)始工作的那幾天確實(shí)因什么緣故都不懂因此學(xué)的不是很多，需要我做的也不是很多，可是在本周我感受最深的是 “服從”二字，此刻我也如此要求自己。必需服從上級領(lǐng)導安排的任何一件事。從我的身份來(lái)講，我是一名實(shí)習生，是公司里最基層一名員工，“服從”是我最少并必需要做到的;我要求自己要服從我的上級，從而增進(jìn)對自己自身素養的培育;我還生怕漏掉了先輩給我講的任何一點(diǎn)知識。我的學(xué)歷沒(méi)他們高，工作體會(huì )也沒(méi)有，實(shí)操能力還不強，我時(shí)刻警戒自己，必然要虛心，敦促自己，要不斷進(jìn)步，不斷學(xué)習。而首要的，即是要服從!沒(méi)有服從，我可能連學(xué)習的機遇都會(huì )喪失。
第三周
這周我搬進(jìn)了寢室了，環(huán)境仍是不錯，確實(shí)是離市場(chǎng)有點(diǎn)遠，不是很方便，宿舍里的人和我想的不一樣，進(jìn)門(mén)后碰到的開(kāi)門(mén)的人給我的印象就不行，一臉冷漠，還有指責我的意思，我才剛來(lái)，我不明白究竟是社會(huì )就如此仍是她心情不行猜造成了那天的情景，像我體驗。我無(wú)時(shí)無(wú)刻不在向客人傳遞著(zhù)陽(yáng)光的信息，希望客戶(hù)看到的即是公司的企業(yè)文化。我的“微笑”、“自信”、“歡樂(lè )”都是在向客戶(hù)傳遞著(zhù)陽(yáng)光——“為您效勞，是我的榮幸;請您同意，并請一樣以陽(yáng)光的心態(tài)來(lái)享受我的效勞”。
第四周
開(kāi)始與以往完全不一樣的生活。天天在規定的時(shí)刻上下班，上班期間要認真準時(shí)地完成自己的工作任務(wù)，不能輕率敷衍了事。咱們的肩上開(kāi)始扛著(zhù)民事責任，凡事得謹慎警惕，不然隨時(shí)可能要為一個(gè)小小的錯誤承擔嚴峻的后果付出龐大的代價(jià)，再也不是一句對不起和一紙道歉書(shū)所能解決。 從學(xué)校到社會(huì )的大環(huán)境的轉變，身旁接觸的人也完全換了角色，教師變成老板，同窗變成同事，相處之道完全不同。在這龐大的轉變中，咱們可能彷徨，迷茫，無(wú)法馬上適應新的環(huán)境。咱們或許看不慣企業(yè)之間殘酷的競爭,無(wú)法忍受同事之間漠不關(guān)切的眼神和言語(yǔ)。
第五周
踏上社會(huì )，咱們與形形色色的人打交道。由于存在著(zhù)利益關(guān)系，又工作忙碌，很多時(shí)候同事可不能象同窗一樣對你噓寒問(wèn)暖。而有些同事表面笑臉相迎，背地里卻爾虞我詐不擇手腕，踩著(zhù)他人的肩膀不斷地往上爬，因此剛出校門(mén)的咱們很多時(shí)候無(wú)法適應。感覺(jué)不管是在哪個(gè)工作環(huán)境都感覺(jué)到人情冷漠，什么都需要自己做，不能依托哪個(gè)，必需學(xué)會(huì )獨立自主。我想我能做的確實(shí)是“多工作，少閑話(huà)”。 實(shí)習真的是一種經(jīng)歷，一種考驗，只有親軀體驗才知其中滋味。講義上學(xué)的知識都是最大體的知識，不管現實(shí)情形如何轉變，抓住了最大體的就能夠夠以不變應萬(wàn)變。 周記8：
在局外人看來(lái)，前臺的工作很簡(jiǎn)單。事實(shí)上，盡管為客戶(hù)效勞是前臺的`大體工作，但這不是前臺工作的全數，客戶(hù)踏進(jìn)公司，接觸的第一個(gè)員工或許確實(shí)是前臺，臨走時(shí)直接接觸的仍是前臺，前臺的一舉一動(dòng)、言談舉止都代表了公司的形象，因此前臺的素養和對顧客的效勞很重要，公司也很注重這一點(diǎn)，從來(lái)到那個(gè)地址的第一天，公司就要求我要做一名稱(chēng)職的前臺。我也嚴格依照公司的規章制度辦事，而且剛來(lái)嘛，必然要做出成績(jì)給老總看，雖說(shuō)不能最好但能更好。
第六周
這一個(gè)多月里我最大的體會(huì )確實(shí)是做事都要謹小慎微，常聽(tīng)他人說(shuō)社會(huì )跟校園是兩個(gè)截然不同的世界，那時(shí)不睬解之間到底有什么不同，通過(guò)這次切身經(jīng)歷，的確明白了其中的不同。 方才到那個(gè)新的環(huán)境中的時(shí)候，真的很不適應，天天的工作，真的感覺(jué)很無(wú)趣�？呻S著(zhù)時(shí)刻慢慢的過(guò)去，我感覺(jué)若是要適應那個(gè)社會(huì )，必需要克服許許多多的困難，而且要試著(zhù)改變自己，使自己能夠融入那個(gè)殘酷的社會(huì )中去。剛開(kāi)始會(huì )發(fā)生一些錯誤，但師傅的細心教誨使我慢慢的更正這些不正確的操作和一些錯誤的明白得。辦公軟件也比以前了解得多了。
第七周
前臺是一個(gè)人際交往大量集中發(fā)生的場(chǎng)所，每一個(gè)前臺接待員天天都會(huì )與大量的客人進(jìn)行普遍的接觸，而且會(huì )基于效勞而與客戶(hù)產(chǎn)生多樣的互動(dòng)關(guān)系，妥帖地處置好這些關(guān)系，將會(huì )使客戶(hù)感到被尊重、被看重、被優(yōu)待�？蛻�(hù)這一感受的取得將會(huì )為經(jīng)營(yíng)的持續興隆和公司的聲譽(yù)的宣傳和傳播起到不可估量的作用。對客戶(hù)的效勞，我的體會(huì )是：要注意語(yǔ)氣的自然流暢、和善可親，音量適中，在語(yǔ)速上維持勻速，任何時(shí)候都要心平氣和，禮貌有加。那些表示尊重、謙虛的語(yǔ)言辭匯應該不時(shí)掛在嘴邊，如“您、請、抱歉、假設、能夠”等等，.而且,我以為微笑是效勞進(jìn)程中溝通最好的工具和最必要的條件。
最新人事實(shí)習周記 6
實(shí)習周記（一）
今天是周六，挑一個(gè)晴朗的早晨記下我第一周來(lái)的實(shí)習心得。實(shí)習，雖然不是真正的工作，但卻是我工作生涯的一個(gè)起點(diǎn)，也是從學(xué)生過(guò)渡到工作人士的一個(gè)不可或缺的必經(jīng)階段。
參加了多場(chǎng)的招聘會(huì )、面試了多家的公司、衡量了多方面的因素，我選擇了這家公司開(kāi)始我的實(shí)習生涯。懷著(zhù)興奮、激動(dòng)地心情，早早的踏上上班的公車(chē)，呼吸著(zhù)清晨新鮮的空氣，憧憬著(zhù)新的一天。
剛進(jìn)入公司的第一天，一切都很陌生，也很新鮮。一張張陌生的面孔，不認識但是都面帶微笑很友善。第一天的快中午時(shí)，我被公司的領(lǐng)導帶到人事部一位姓高的姐姐那，并被告知我以后就跟著(zhù)她學(xué)，我很樂(lè )意，因為姐姐很熱情地接待了我，還帶著(zhù)我和她一起吃了午飯，下午姐姐給我談了一下她的工作概況和她的主要職責，我都記在了心里，因為這可能就是我將來(lái)要承擔的職責。來(lái)到公司陌生的環(huán)境、陌生的人和事，讓我感覺(jué)有點(diǎn)拘謹，努力讓自己的微笑減少言語(yǔ)上的笨拙。第一天并不像我想象的那樣，由人事經(jīng)理帶我們熟悉公司的環(huán)境，結識新的同事。大家似乎都很忙，可能現在是業(yè)務(wù)的旺季吧。
每日重復單調繁瑣的工作，時(shí)間久了容易厭倦。象我就是每天就是坐著(zhù)對著(zhù)電腦打打字，顯得枯燥乏味。但是工作簡(jiǎn)單也不能馬虎，必須具備堅忍不拔的個(gè)性，遭遇挫折時(shí)絕不能就此放棄，犯錯遭領(lǐng)導。一周的時(shí)間很快就過(guò)去了，在這一周里，我盡量讓自己更快地去適應環(huán)境，更快地融入這個(gè)大集體中，因為只有和上司、同事都處理好關(guān)系，才能有利于自己工作的展開(kāi)。由于現在還住校，所以每天7點(diǎn)不到就得起床去擠公交車(chē)，就算再寒冷再差的天氣，只要不是周末，都得去上班，我們必須克制自己，不能隨心所欲地不想上班就不來(lái)，而在學(xué)�？梢运瘧杏X(jué)，實(shí)在不想上課的時(shí)候可以逃課，自由許多。
實(shí)習的第一周，并沒(méi)有像我們想象的那樣，有什么業(yè)務(wù)性的工作讓我們著(zhù)手。我們只是簡(jiǎn)單的分配到一些事務(wù)性的工作，如整理文檔、記錄一些舊的文案等等。然后利用中午休息的時(shí)間結識了一些新的同事，熟悉了公司的環(huán)境。
第一個(gè)禮拜的實(shí)習，我可以簡(jiǎn)單的總結為幾個(gè)字，那就是：多看，多問(wèn)，多觀(guān)察，多思考！一方面要發(fā)揚自主思考問(wèn)題的能力，在碰到問(wèn)題的事情，自覺(jué)努力去獨立解決，這樣對問(wèn)題便能夠有一個(gè)更深刻的了解，當解決的時(shí)候也會(huì )獲益良多。
另一方面，要發(fā)揚團隊精神。公司是一個(gè)整體，公司產(chǎn)品是團隊的結晶，每個(gè)人都需要跟其他人更好的溝通和交流，互相幫助，合力完成共同的目標，團結眾人的智慧才能夠發(fā)揮最大的效能。
實(shí)習周記（二）
時(shí)間過(guò)得真快，轉眼第二周已經(jīng)結束了，因為剛進(jìn)公司的緣故，一些重要的事情我都沒(méi)有涉及，但是我并沒(méi)有灰心，也沒(méi)有覺(jué)得大材小用。我想只有從最基本的開(kāi)始干起，一點(diǎn)一滴地積累，做好我負責的每一件小事，讓領(lǐng)導和同事放心，將來(lái)才能成就一番大事業(yè)。"不積跬步，無(wú)以致千里"，"江海不拒細流，方能成其大""一屋不掃，何以?huà)咛煜拢?說(shuō)的就是這個(gè)道理。經(jīng)過(guò)一周的實(shí)習，對公司的運作流程也有了一些了解，雖然還沒(méi)有具體的操作過(guò)，但是在接觸到新的事務(wù)不再不知所措，學(xué)會(huì )了如何去處理一些突發(fā)事件。比如在接到一些投訴電話(huà)的時(shí)候，懂得如何安撫客戶(hù)的情緒，如何進(jìn)行前期的一個(gè)簡(jiǎn)單處理等等。而且從工作地過(guò)程中明白了主動(dòng)出擊的重要性，在你可以選擇的時(shí)候，就要把主動(dòng)權握在自己手中。相信大家剛開(kāi)始實(shí)習的時(shí)候，都做過(guò)類(lèi)似復印打字、整理文檔等的"雜活"，因為剛開(kāi)始對于公司的工作內容、流程還不了解，所以做"雜活"成了實(shí)習工作必做的工作。雖然工作比較繁雜但是從中也學(xué)到不少的東西。所以說(shuō)事情是不分大小，只要積極學(xué)習積極辦事，做好份內事，勤學(xué)、勤問(wèn)、勤做，就會(huì )有意想不到的收獲。
早上，我基本能保證提前到公司，在開(kāi)始工作的前一段時(shí)間，幫老師的桌子收拾一下，然后再拖一下辦公室，讓老師工作得更舒適，心情更愉快，也能多教我一些東西啊。中午的時(shí)候，我會(huì )幫同事一起訂飯，按他們各自的口味叫了不同的飯菜，同事也對我訂的飯菜挺滿(mǎn)意。下午，公司有快遞發(fā)的時(shí)候，我會(huì )負責聯(lián)系快遞，并填寫(xiě)快遞單后及時(shí)發(fā)件，受到了領(lǐng)導的好評。
這一周基本是在忙碌和瑣碎中度過(guò)的，不過(guò)雖然是一些瑣碎的小事，卻和學(xué)校里一直和書(shū)打交道很不一樣，我感覺(jué)有一種新鮮感，每一件小事都需要我親歷親為，通過(guò)付出自己的勞動(dòng)換來(lái)的成果很有價(jià)值，也很值得。
這一周我的工作和前一周沒(méi)什么太大的變化。我主要負責接聽(tīng)客戶(hù)的來(lái)電，訂餐，購買(mǎi)辦公用品，兌換零錢(qián)，收發(fā)快遞，記錄一些小額的開(kāi)支，保管一些零錢(qián)等等。雖然工作內容沒(méi)有太大變化，但工作效率卻比以前提高了不少，帶我的老師高嵐姐姐也教了我一些新的東西，比如去銀行要填哪些單子，填寫(xiě)的規范等等，但并沒(méi)有讓我實(shí)際操作，她說(shuō)下周應該可以帶我跑跑招聘會(huì )了。
實(shí)習周記（三）
今天已經(jīng)是第三周了，實(shí)習已經(jīng)有了一段時(shí)間了。我對公司的環(huán)境已經(jīng)基本熟悉，同事的名字我也基本能叫上來(lái)了，我的辦事效率也因此提高了不少，因為去一個(gè)地方找一樣東西不用再東找西找東問(wèn)西問(wèn)了，看來(lái)融入環(huán)境對干好工作是很有幫助的。
開(kāi)始在同時(shí)的.幫帶下，做一些業(yè)務(wù)相關(guān)的活，主要是在一旁協(xié)助處理一下簡(jiǎn)單的事情。也就是打基礎�？蓜e小看了這些活，雖說(shuō)簡(jiǎn)單，但都是疏忽不得的，每件事情都至關(guān)重要，因為它們都是環(huán)環(huán)相扣的。為了保證最后能夠成功，前面的每一步基礎都要打好。
為了能夠真正的學(xué)到知識，我很?chē)栏竦囊笞约喝プ龊妹恳患虑�，即使再�?jiǎn)單的事情我都會(huì )認真考慮幾遍，因此，雖然做得不算快，但能夠保證讓同事們滿(mǎn)意。同事通常也不催促，都把任務(wù)安排好，然后便交給我自己去處理，同時(shí)還不時(shí)提供一些幫助。等慢慢熟悉起來(lái)，做起事情也越來(lái)越順手了。
在這三周里，每一天我都過(guò)得很充實(shí)，因為我接觸的人和事都是學(xué)校里未能接觸過(guò)的，我也深深體會(huì )到把書(shū)本上的知識轉化到實(shí)踐中去的重要性。只有理論和實(shí)踐相結合了，所學(xué)來(lái)的知識才不是紙上談兵。我相信下一周我會(huì )過(guò)得更充實(shí)，也更有意義。
在慢慢的學(xué)習與進(jìn)步中，我的實(shí)習周期也已經(jīng)一段時(shí)間了。在這一周里，我收獲頗豐，不但把以前所干的事情干得越來(lái)越好，越來(lái)越熟練，和同事之間的關(guān)系也相處的越來(lái)越融洽了，另外，帶我的高老師還帶著(zhù)我跑了招聘會(huì )，辦理招聘
會(huì )的手續，布置展臺發(fā)放宣傳單。雖然這些大學(xué)里的老師都有教過(guò)我們，但經(jīng)過(guò)高老師邊講解邊操作給我看之后，我掌握的更好，理解得更深刻了。我慢慢開(kāi)始接觸了一些真正意義上的人事計知識，并將其轉化到時(shí)間中去。我接觸了員工薪酬管理，但都是高老師在做，我在旁邊慢慢地學(xué)。下周高老師說(shuō)會(huì )讓我實(shí)際操作。這周我還幫公司收發(fā)了很多快遞，由于我及時(shí)地聯(lián)系快遞，正確地填寫(xiě)單子，為公司提高了辦事效率，也受到了公司同事的贊許。
這一周又是這么快過(guò)去了，每天忙忙碌碌卻很開(kāi)心。大家各忙各的，互相合作，每一個(gè)都是不可缺少的，各司其職，各盡其責，相處得也很融洽，我覺(jué)得很有收獲。
實(shí)習周記（四）
又到了我記下我一周心得體會(huì )的時(shí)候了，到今天已經(jīng)是第四周了，實(shí)習周期的一半已經(jīng)過(guò)去了，真的是彈指一揮間。
按照學(xué)校的要求，我的實(shí)習周期的一半已經(jīng)過(guò)去了�；仡欉@過(guò)去的六周時(shí)間，我從一個(gè)對人對環(huán)境一切都很陌生的實(shí)習生慢慢地開(kāi)始熟悉環(huán)境，熟悉周?chē)娜撕褪虏⒛塥毩⑻幚硪恍┦碌娜�。剛進(jìn)公司，我從擦桌子、端茶倒水，收拾辦公室開(kāi)始，到后來(lái)，經(jīng)過(guò)高老師的指點(diǎn)和孜孜不倦的教誨，我漸漸地能夠獨立處理一些事情，并能夠在某些方面獨當一面，我覺(jué)得自己有了很大的進(jìn)步，并以此感到非常地自豪。
由于到公司已經(jīng)有了一段時(shí)間，在工作上已經(jīng)熟練很多了，所以也就比上一周輕松一點(diǎn)了，但是我并沒(méi)有因此放松對自己的要求，而是趁著(zhù)空閑的時(shí)間盡量多問(wèn)問(wèn)高老師我不懂的問(wèn)題，覺(jué)得時(shí)間過(guò)得很快。期待下一周我能有新的收獲。
前四周都是在處理一些瑣事中度過(guò)的，過(guò)得比較順利，但這一周我就有點(diǎn)頭大了，讓我實(shí)際操作還是會(huì )出現很多問(wèn)題，看來(lái)理論和實(shí)際是有差距的，我決定以后要多加操練，這樣才能提高工作效率。上一周的時(shí)間，高老師主要是指導了我如何面試，如何登記應聘者的信息，如何填寫(xiě)面試通知，填錯后如何改正等等。這周高老師說(shuō)要讓我單獨操作，她發(fā)現問(wèn)題的時(shí)候再給我指正，她問(wèn)我有沒(méi)有問(wèn)題，我雖然心里有點(diǎn)虛，但還是拍拍胸脯說(shuō)沒(méi)問(wèn)題。
在經(jīng)歷了幾周的打雜工作，讓我對公司的運作流程以及業(yè)務(wù)有了一個(gè)整體的了解，因此這一周我們的工作內容也有了一個(gè)小變化，除了進(jìn)行簡(jiǎn)單的面試資料整理，還開(kāi)始負責對一些應聘者的面試工作，在這之前一直認為這是一個(gè)很簡(jiǎn)單的工作，因為在學(xué)校的時(shí)候都已經(jīng)學(xué)習過(guò)面試的技巧了，但是在真正操作的過(guò)程中，發(fā)現中間還是有很多小細節需要我們注意的，比如在初次的面試中，盡量不要拖太長(cháng)時(shí)間，一般控制在3—5分鐘，就應該結束談話(huà)，要不會(huì )讓?xiě)刚弋a(chǎn)生厭煩心理，同時(shí)在交談的過(guò)程中，如何提問(wèn)，如何就一個(gè)問(wèn)題判斷應聘者都是一個(gè)小技巧。
最新人事實(shí)習周記 7
周記1：
通過(guò)面試，我終于如愿進(jìn)入到公司作為一名實(shí)習生正式了開(kāi)始了我的實(shí)習生涯。雖然我自己的專(zhuān)業(yè)是會(huì )計電算化，與行政方面不對口，但是我想我應該能做好，而我的工作就是借貸客戶(hù)，進(jìn)行信息的記錄和反饋等一些瑣碎的事情，雖然工作內容相對比較簡(jiǎn)單，但是我仍然不敢掉以輕心的，以100%的熱情和認真負責的學(xué)習態(tài)度面對我的第一份正式工作。
之前我就對這家公司進(jìn)行過(guò)一個(gè)大致的了解，這讓我不會(huì )感覺(jué)很茫然，不會(huì )覺(jué)得特別拘束，我覺(jué)得自己非常幸運。
為了讓我更好的了解公司，特別招商這塊，所以經(jīng)理安排我先做起了公司的前臺，這讓我非常躍躍欲試，因為前臺需要很好的溝通能力和應變能力，是一個(gè)非常的鍛煉機會(huì )。
周記2：
雖然一開(kāi)始還是會(huì )非常害羞，不怕好意思跟顧客說(shuō)話(huà)，但是好在有上一個(gè)前臺在旁邊提點(diǎn)，我才越發(fā)的適應和享受這個(gè)學(xué)習的過(guò)程，雖然只是一個(gè)小小的崗位，但是能學(xué)到東西就好。 第一次站在前臺，心情是既興奮又緊張的，由于我初來(lái)乍到，對很多都不熟悉，前臺的前輩給我講的第一課便是工作時(shí)要需要注意的地方。比如收到有些需要交接的，這一周學(xué)的內容不是很多，最主要的還是盡快適應單位的.節奏以及熟悉這個(gè)工作，其次就是對客戶(hù)的態(tài)度以及處理緊急狀況時(shí)應對方法，我都認真的一一牢記，但是我想這只是一個(gè)全新的開(kāi)始和嘗試，不管怎樣我都應該勇敢面對，年輕什么都有可能，不是么?一定的，我想自己能行的，當然以后在真正的工作中還要虛心的學(xué)習，不斷的進(jìn)步才好。加油!
周記3：
剛開(kāi)始工作的那幾天確實(shí)因為什么都不懂所以學(xué)的不是很多，需要我做的也不是很多，但是在本周我感受最深的是 “服從”二字，現在我也這樣要求自己。必須服從上級領(lǐng)導安排的任何一件事。從我的身份來(lái)說(shuō)，我是一名實(shí)習生，是公司里最基層一名員工，“服從”是我起碼并必須要做到的;我要求自己要服從我的上級，從而促進(jìn)對自己自身素質(zhì)的培養;我還生怕漏掉了前輩給我講的任何一點(diǎn)知識。我的學(xué)歷沒(méi)他們高，工作經(jīng)驗也沒(méi)有，實(shí)操能力還不強，我時(shí)刻警惕自己，一定要虛心，鞭策自己，要不斷進(jìn)步，不斷學(xué)習。而首要的，便是要服從!沒(méi)有服從，我可能連學(xué)習的機會(huì )都會(huì )喪失。
周記4：
作為一名前臺，我的崗位職責，便是為顧客提供咨詢(xún)和禮儀服務(wù);營(yíng)業(yè)前的準備工作;清潔、整理前臺區、公共區域;為客戶(hù)和公司帶來(lái)標準化的服務(wù)并使客人可以得到休閑的體驗。我無(wú)時(shí)無(wú)刻不在向客人傳遞著(zhù)陽(yáng)光的信息，希望客戶(hù)看到的便是公司的企業(yè)文化。我的“微笑”、“自信”、“快樂(lè )”都是在向客戶(hù)傳遞著(zhù)陽(yáng)光——“為您服務(wù)，是我的榮幸;請您接受，并請同樣以陽(yáng)光的心態(tài)來(lái)享受我的服務(wù)”。
周記5：
這周我搬進(jìn)了寢室了，環(huán)境還是不錯，就是離市場(chǎng)有點(diǎn)遠，不是很方便，宿舍里的人和我想的不一樣，進(jìn)門(mén)后遇到的開(kāi)門(mén)的人給我的印象就不好，一臉冷漠，還有責怪我的意思，我才剛來(lái)，我不明白到底是社會(huì )就這樣還是她心情不好猜造成了那天的情景，像我欠她錢(qián)一樣，這個(gè)宿舍的人是我遇到過(guò)的最冷漠，最沒(méi)有人情味的宿舍，這大概就是社會(huì )吧，不會(huì )像還在讀書(shū)的時(shí)候一樣了，有人對你百般熱情，對你幫助頗多。搬進(jìn)宿舍后每天上班不用起那么早了，但是什么都還是需要自己買(mǎi)，需要自己獨立，希望以后會(huì )慢慢好起來(lái)。
周記6：
開(kāi)始與以往完全不一樣的生活。每天在規定的時(shí)間上下班，上班期間要認真準時(shí)地完成自己的工作任務(wù)，不能草率敷衍了事。我們的肩上開(kāi)始扛著(zhù)民事責任，凡事得謹慎小心，否則隨時(shí)可能要為一個(gè)小小的錯誤承擔嚴重的后果付出巨大的代價(jià)，再也不是一句對不起和一紙道歉書(shū)所能解決。 從學(xué)校到社會(huì )的大環(huán)境的轉變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板，同學(xué)變成同事，相處之道完全不同。在這巨大的轉變中，我們可能彷徨，迷茫，無(wú)法馬上適應新的環(huán)境。我們也許看不慣企業(yè)之間殘酷的競爭,無(wú)法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語(yǔ)。
周記7：
踏上社會(huì )，我們與形形色色的人打交道。由于存在著(zhù)利益關(guān)系，又工作繁忙，很多時(shí)候同事不會(huì )象同學(xué)一樣對你噓寒問(wèn)暖。而有些同事表面笑臉相迎，背地里卻勾心斗角不擇手段，踩著(zhù)別人的肩膀不斷地往上爬，因此剛出校門(mén)的我們很多時(shí)候無(wú)法適應。感覺(jué)不管是在哪個(gè)工作環(huán)境都感覺(jué)到人情冷漠，什么都需要自己做，不能依靠哪個(gè)，必須學(xué)會(huì )獨立自主。我想我能做的就是“多工作，少閑話(huà)”。
實(shí)習真的是一種經(jīng)歷，一種磨練，只有親身體驗才知其中滋味。課本上學(xué)的知識都是最基本的知識，不管現實(shí)情況怎樣變化，抓住了最基本的就可以以不變應萬(wàn)變。
周記8：
在局外人看來(lái)，前臺的工作很簡(jiǎn)單。實(shí)際上，雖然為客戶(hù)服務(wù)是前臺的基本工作，但這不是前臺工作的全部，客戶(hù)踏進(jìn)公司，接觸的第一個(gè)員工也許就是前臺，臨走時(shí)直接接觸的還是前臺，前臺的一舉一動(dòng)、言談舉止都代表了公司的形象，所以前臺的素質(zhì)和對顧客的服務(wù)很重要，公司也很注重這一點(diǎn)，從來(lái)到這里的第一天，公司就要求我要做一名稱(chēng)職的前臺。我也嚴格按照公司的規章制度。
最新人事實(shí)習周記 8
實(shí)習周記1
漸漸地我已經(jīng)熟悉了辦公室的日常事務(wù)，并因適應能力強、做事認真負責得到了上司的夸獎，這讓我更加自信，干勁十足。與上一周不同，經(jīng)理開(kāi)始慢慢交代我一些有實(shí)質(zhì)意義的事情。比如周四那天，他讓我盤(pán)點(diǎn)各辦公室日常用品的消耗情況，然后列出采購清單和經(jīng)費預算表，報上級審批后經(jīng)理關(guān)照隔壁的王姐和我一起去市場(chǎng)采購。周五那天我又負責將部分辦公用品分發(fā)到各部門(mén)。這是我有史以來(lái)做得最完整的一件事，雖然中間有人幫助和協(xié)同，但我依然很開(kāi)心。終于可以獨立完成一件像樣的事了，像一名正式的職場(chǎng) 里人那樣。 當然，工作的過(guò)程中不無(wú)困難。對于我這種數學(xué)不好的人，買(mǎi)東西算賬是件非常頭疼的事。一邊要站在公司利益的角度精打細算，一邊又要貨比三家討價(jià)還價(jià)，想想真是難為我了。如果公司有固定的值得信賴(lài)的辦公用品供應商該多好，一個(gè)電話(huà)便可解決問(wèn)題 。嗯，我準備向上司提個(gè)建議。其實(shí)他們應該早就想到這個(gè)的，為什么沒(méi)有建立起來(lái)呢，我要弄明白再說(shuō)，不能貿然行事�？偟脕�(lái)說(shuō)這一周還算圓滿(mǎn)吧，給自己加油!
實(shí)習周記2
行政助理的日�，嵤逻�真不少。一會(huì )兒那邊門(mén)鎖壞了要修 ，一會(huì )兒這邊燈泡滅了要換，這些事情我之前從未做過(guò)，其實(shí)是小事，但登記、報修這些程序是免不了的了。還有就是印制名片，昨天有兩個(gè)同事來(lái)告知他們的名片用完了，于是任務(wù)又落到了我的肩頭。我先向經(jīng)理詢(xún)問(wèn)了公司里名片的通常印制地點(diǎn)，價(jià)格、印制張數等，經(jīng)理雖然都一一告訴我了，但我明顯察覺(jué)到了他的不耐煩，似乎在說(shuō)這些瑣事我該自己解決不要問(wèn)他。此外，為了周全所見(jiàn)，我順便統計了一下其他同事名片的使用情況，是否需要續印，免得三兩天后再跑一趟。幾經(jīng)輾轉，總算把任務(wù)完成了。唉，中間有件事我完成的不是很好，害我郁悶了好一陣子。周二那天物流操作部打來(lái)電話(huà)說(shuō)有份重要的簽單需要送海關(guān)審批，我當時(shí)口頭答應來(lái)著(zhù)，只是手頭在忙別的就沒(méi)用筆記下來(lái)，果不其然后來(lái)一恍就給忘了。當物流部負責人問(wèn)我要單子的時(shí)候我頭翁的一下，臉色驟然暗了，今后我再也不愿嘗試那種既尷尬又悔恨再加上急切的糟糕感覺(jué)。幸好時(shí)間還來(lái)得及，我緩過(guò)神來(lái)迅速采取補救措施，才未給公司造成損失。這件事給我敲響了一個(gè)警鐘，工作時(shí)間千萬(wàn)不能馬虎大意，雖說(shuō)不能一心二用，但實(shí)際上一心要分成八份來(lái)用，否則倒霉的還是自己。物競天擇，適者生存啊，現在社會(huì )對人的要求真是越來(lái)越高了。此外，我還得感謝那個(gè)物流部經(jīng)理的寬容大度，他沒(méi)有對我當即呵斥責怪，反而給予我提醒和幫助，這讓我心里產(chǎn)生了深深的感動(dòng)和感激。
實(shí)習周記3
轉眼間我來(lái)公司已經(jīng)快一個(gè)月了。對于工作由開(kāi)始的誠惶誠恐到了現在的得心應手，看似一個(gè)最平常簡(jiǎn)單的過(guò)程，其實(shí)只有我自己知道里面的艱辛與不易。月末了，公司有例行的總結，每個(gè)員工也要整理自己上一整月的工作內容，查漏補缺。
我主要是統計一下員工的出勤、加班記錄，員工外出登記，休假、請假單。填寫(xiě)現金日記賬，整理好所有發(fā)票，報銷(xiāo)每月備用金。然后排好下個(gè)月的員工值日表，貼在白板上。最重要的是 安排好公司每月一次的例會(huì )，做好會(huì )前準備、會(huì )議記錄和會(huì )后內容整理工作。好在公司不大，人數不多，會(huì )前安排較為簡(jiǎn)單。公司有現成的會(huì )議室，我只需簡(jiǎn)單地布置一下即可。和一般會(huì )議相同，公司全體員工落座后，總經(jīng)理首先講話(huà)，然后部門(mén)經(jīng)理講話(huà)，員工發(fā)言。其中有員工提出問(wèn)題和困難，公司酌情幫助解決這一議程，本人表示贊賞。這次會(huì )議上有一名員工發(fā)言，當他說(shuō)到自己家庭突然遭遇的變故，堂堂七尺男兒不禁面對同事和領(lǐng)導痛哭流涕，場(chǎng)面可謂感人。結果全體員工自發(fā)伸出援助之手，公司領(lǐng)導也紛紛給予他精神上的鼓勵和物質(zhì)上的幫助。這件事讓我從此對這個(gè)不大不小的公司刮目相看，正是如此團結友愛(ài)、互幫互助的`集體才能創(chuàng )造出源源不斷的財富和光榮，也只有這樣開(kāi)明的公司制度和體恤員工的領(lǐng)導才能使一個(gè)公司不斷攀登，大步向前。
實(shí)習周記4
習慣了每天早上提前十分鐘到辦公室，先打開(kāi)窗戶(hù)通風(fēng)，在打開(kāi)電腦、飲水機、打印機、碎紙機，然后簡(jiǎn)單打掃一下辦公室，順便給室內的幾盆綠色植物澆點(diǎn)水，這些基本成了我開(kāi)始一天工作的熱身內容。真害怕有一天自己會(huì )厭倦這樣重復機械的工作。還好，昨天公司內部打了一場(chǎng)小型乒乓球比賽，是公司不定期的娛樂(lè )健身活動(dòng)�？偹憬o這黯淡無(wú)光的生活增添了一抹鮮艷色彩。 別看時(shí)一場(chǎng)簡(jiǎn)單的公司員工乒乓球比賽，開(kāi)始的活動(dòng)策劃、中場(chǎng)服務(wù)、賽5后事宜也夠我們行政部忙活的。
最新人事實(shí)習周記 9
第一周 3月5日
轉眼間，已到上大四下學(xué)期了，3月1日這一天，我開(kāi)始了我的畢業(yè)實(shí)習。從這周起我將在xx公司進(jìn)行為期兩個(gè)多月的畢業(yè)實(shí)習，我的崗位是行政人事專(zhuān)員。技術(shù)培訓開(kāi)始的一周主要是進(jìn)行崗前培訓，公司主管介紹了一下公司的政策法規，企業(yè)文化等內容，接下來(lái)成功進(jìn)行安全教育，期間重點(diǎn)熟悉人力資源處的內部監管機構設置和新設人員編制方案，根據工作需要合理如何調配人力，如何開(kāi)展職工的招聘，考核，獎懲，辭退工作，如何讓開(kāi)展職工轉正，定級，定職，和技術(shù)資格評審聘任的具體組織工作，熟悉雜務(wù)職工管理工作，包括考勤管理，出入境審批，如何開(kāi)展職工的工資，津貼，補貼和離退人員離退費的發(fā)放教育工作，審批加班費，節日酬金，探親路費等人員費用;人事檔案的關(guān)鍵環(huán)節管理過(guò)程等日常工作環(huán)節。
實(shí)習雖然不是真正的其他工作，但卻是我一生工作生涯的一個(gè)起點(diǎn)，也是從學(xué)生過(guò)渡到工作人士的一個(gè)不可或缺的必經(jīng)階段。剛相當進(jìn)入集團的第一天一切都很陌生，也很新鮮。一張顧陌生的面孔，不認識但是都十分面帶微笑很謙和。一周的天數很快就過(guò)去了，在這一周里，我盡量讓自己更快地過(guò)來(lái)去毛序，更快地融入這個(gè)大的集體中，因為只有和上司、同事都處理好互動(dòng)關(guān)系，才能有利于自己工作能否的揭開(kāi)序幕
第二周 3月12日
這兩日一周的實(shí)習轉眼就過(guò)去了，期間有喜悅，也有辛酸。估計這一階段是每個(gè)公司員工變動(dòng)最大的時(shí)期了。有些老員工走了，有些即新員工加入了。經(jīng)理讓我重新整理下會(huì )員工社員檔案，整理完把名單表給他，他要重新安排職位空缺，所謂定崗定員。整理過(guò)程中，董事長(cháng)助理讓我整理公司員工學(xué)歷結構表給他，在我看來(lái)，這都是很簡(jiǎn)單的工作，我也很快就費藏了，沒(méi)檢查就直接交給了經(jīng)理和董事長(cháng)，結果悲劇了。因為總經(jīng)理是要根據公司員工上一年的職位表重新安排職位，我給理應他的圖表應該空出兩列，表頭為部門(mén)、新職位。而董事長(cháng)助理的那份表格，我作分類(lèi)統計完，沒(méi)有做調整，不符合人們的看表格習慣。其實(shí)這耐心倆個(gè)問(wèn)題只要我細心點(diǎn)，多留分心，我是能避免的。做事要細心，要多從第三方的缺陷角度考慮問(wèn)題。
第三周 3月19日
這一周實(shí)習中，發(fā)生了件事，雖然讓我很傷心，但也讓我學(xué)會(huì )了很多，明白協(xié)調溝通的'重要性。經(jīng)理讓我管理我們公司的企業(yè)郵箱，并設置幾個(gè)新的郵箱，由于一開(kāi)始銷(xiāo)售經(jīng)理設置每個(gè)郵箱的默認空間1000兆，總容量6007兆，結果只能設置7個(gè)郵箱，然而經(jīng)理郵件現在給予我的郵箱個(gè)數不只7個(gè)。我看了企業(yè)郵箱域管理幫助，看到了重新設置默認空間，網(wǎng)址要把以前域管理下的郵箱用戶(hù)刪除，就可以重設，就沒(méi)竭力往下接著(zhù)看。結果，域郵箱下讓的用戶(hù)一旦刪除，就無(wú)法回復，用戶(hù)郵箱里的雖然所有資料也隨之都刪除......哎。雖然同事都有備份資料，沒(méi)有釀成大禍。但還是很郁悶。
第六周 4 月9 日
這一周比較清閑，公司給我報了iso內審員培訓課程，這一周我幾乎都是在上培訓課，做筆記，有那么一瞬間，感覺(jué)自己仿佛又回到了搬回校園。在學(xué)校里，我從未接觸過(guò)iso質(zhì)量管理體系，也不知道這個(gè)體系的獨特性。通過(guò)講師的講解，我對iso評價(jià)體系有了初步了解。質(zhì)量管理體系，即在質(zhì)量方面指揮和控制組織的管理體系，主要包括制定質(zhì)量方針、目標以及質(zhì)量策劃、質(zhì)量控制、質(zhì)量保證和質(zhì)量改進(jìn)等活動(dòng)。一個(gè)公司要實(shí)現質(zhì)量行政管理的方針目標，有效地開(kāi)展各項質(zhì)量管理三項活動(dòng)，需要建立相應的質(zhì)量管理體系。
第七周 4 月16日
通過(guò)上才一周的培訓，我對iso質(zhì)量管理體系才有了深刻的了解。這一周我開(kāi)始利用三天上周培訓課程學(xué)到的，根據公司實(shí)際情況，編寫(xiě)程序文件。政府部門(mén)這期間我主要是根據各部門(mén)的業(yè)務(wù)流程，做出程序文件。程序文件初稿上寫(xiě)好后，要拿給各部門(mén)主管審閱，直至修改完畢后，蓋上受控章存檔。著(zhù)手編寫(xiě)程序文件，需要有做很多準備工作，要到各個(gè)部門(mén)去了解他們的工作流程，做好記錄。確定程序表格內容時(shí)，還需要各方面的溝通交流。這程序文件夠折騰我的，下所星期一繼續奮斗了。
第八周 4月23日
這周有點(diǎn)特別的，也就是繼續上周的程序重要文件的完善，其中有因溝通的不善而引發(fā)一些風(fēng)險問(wèn)題，幸好同時(shí)有主管的幫助與指導才得以解決，溝通是需要語(yǔ)言技巧和察言觀(guān)色的能力，也需要一定的耐心。遇到難題時(shí)要有毅力和自信心，相信自己能夠改變現狀，并虛心請教，多想一想別人的意見(jiàn)，然后進(jìn)行加工思考，找出解決之道。在實(shí)習中也發(fā)現自己溝通能力還是不夠的，尤其如何主動(dòng)的一下參與并融入中去，因此在這一點(diǎn)上是值得我去思考和改善的。還有就是有些程序文件的編寫(xiě)確實(shí)超出了我專(zhuān)業(yè)知識范圍之外，無(wú)法完成，我弊病如實(shí)地向銷(xiāo)售經(jīng)理反映了我的問(wèn)題，得到經(jīng)理的諒解。
第九周 4月30日
這周是我大學(xué)本科畢業(yè)實(shí)習的最后一周，回想起我這近兩個(gè)多月來(lái)的工作，我發(fā)現在思想和工作上幾乎有了新的上用進(jìn)步，學(xué)到了很多學(xué)校教不到的知識知識，工作技巧以及人際交往的技巧等。雖然有很多收獲，但也存在很多的不足，主要表現在：對勞動(dòng)凡塘土地管理法關(guān)知識還不夠豐富，學(xué)習不夠系統;遇到問(wèn)題時(shí)處理不如靈活，有時(shí)出現經(jīng)驗不足、容易沖動(dòng)、急躁、毛糙等問(wèn)題;協(xié)調、交流和溝通技巧還不夠嫻熟。這次實(shí)習帶給我很多小東西有益的東西，不僅僅是是學(xué)習方面的，更多是對我日后工作方面的。今后我們無(wú)論從事什么行業(yè)，都要有實(shí)事求是的工作態(tài)度，并要懂得向人則虛心求教，掌握人際交往的一些技巧，最重要的是要遵守組織紀律和單位規章制度，只有這樣才能很好大幅提升的提升自己，發(fā)展自己。
最新人事實(shí)習周記 10
第1周
豐富的崗前培訓結束，迎來(lái)第二周的具體工作。這一周主要接觸的是xxx的人事檔案管理。建立健全的保管制度是有效保管人事檔案的關(guān)鍵。通過(guò)一周的時(shí)間，我大致經(jīng)歷了以下過(guò)程：
1.對于人事材料的歸檔，首先要對材料進(jìn)行鑒定，看是否符合歸檔要求。其次，根據材料的屬性和內容確定歸檔的具體位置，再次在目錄中添加材料名稱(chēng)；最后，將新材料放入文件中。
2.查檔案，查人事檔案本身，比如查有沒(méi)有霉變，蟲(chóng)蛀等。并檢查保存人事檔案的環(huán)境，如檢查倉庫的門(mén)窗是否完好，是否有其他存放錯誤等。
3.人事檔案的傳遞一般是因為工作變動(dòng)引起的。
4 .研究人事檔案保密制度。作為專(zhuān)業(yè)人員，不允許擅自泄露人事檔案內容，嚴格保守秘密。
5.人事檔案統計主要包括人事檔案數量統計、資料收集補充信息統計、檔案保管統計、倉庫設備利用統計、人事檔案人員統計。
第二周
畢業(yè)實(shí)習在xxx人力資源部，第一周主要是崗前培訓。公司監事介紹了公司的規章制度、企業(yè)文化等。，隨后是為期一周的培訓和安全教育。在此期間，我重點(diǎn)熟悉了XXX人力資源部的內部組織機構設置和人員編制計劃，如何根據工作需要合理分配人力，如何招聘、考核、獎勵和辭退員工。做好各類(lèi)先進(jìn)人物、各類(lèi)獎項候選人和人才基金資助人員的推薦工作，如何開(kāi)展工作人員定期聘用、定級、聘任、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評聘的具體組織工作，熟悉日常工作人員管理，包括考勤管理、出入境審批、工作人員在職研究生學(xué)習的選拔和管理；如何進(jìn)行離退休職工工資、津貼、補貼、退費的發(fā)放，審批加班費、節日酬金、探親費等人事費用；人事檔案管理流程等日常工作環(huán)節，爭取通過(guò)一周的培訓盡快勝任工作。
今天是星期六。挑一個(gè)陽(yáng)光明媚的早晨，寫(xiě)下我第一周的實(shí)習經(jīng)歷。實(shí)習雖然不是真正的工作，但卻是我工作生涯的一個(gè)起點(diǎn)，是我從學(xué)生向工作者過(guò)渡的一個(gè)不可或缺的必要階段。在公司的第一天，一切都很陌生，很新鮮。陌生的面孔，陌生人，但都微笑著(zhù)，很友好。一周很快就過(guò)去了。在這一周的時(shí)間里，我努力讓自己適應環(huán)境，更快地融入這個(gè)大群體，因為只有和老板、同事打交道，才能對工作有所幫助。
第三周
招聘是xxx的重中之重，聘用人員的素質(zhì)真的關(guān)系到xxx的發(fā)展。因此，xxx領(lǐng)導非常重視招聘工作，采取了一系列措施，投入了大量的人力、物力和財力。然而，由于流程中存在以下缺陷，招聘仍遠未達到預期目標。
因此提出一些優(yōu)化建議：一是臨床科室根據xxx人力資源規劃和崗位分析的數量和質(zhì)量要求制定招聘計劃，人力資源部審核，特別是人員需求、費用等項目，并將意見(jiàn)提交xxx院長(cháng)審批。其次，招聘計劃的具體內容應包括：崗位、需求以及每個(gè)崗位的具體要求；招聘信息發(fā)布的時(shí)間、方式、渠道和范圍；招聘的來(lái)源和范圍；招聘方式；招聘測試的'實(shí)施部門(mén)；招聘預算；招聘時(shí)間，新員工到達時(shí)間等項目。再次，人力資源部根據招聘計劃中確定的招聘信息發(fā)布的時(shí)間、方式、渠道、范圍，實(shí)施具體的發(fā)布工作。
再次對求職者進(jìn)行資格審查、面試和測試。人力資源部將符合條件的求職者名單和資料交給臨床科室，臨床科室初選后，人力資源部進(jìn)行復試和體檢。在這個(gè)過(guò)程中，我們應該嚴格遵循職位分析階段產(chǎn)生的職位描述標準。然后和錄用的人員簽訂試用合同，安排合適的崗位。試用期合同應當明確試用期的崗位、試用期、試用期的薪酬福利、員工在試用期的工作績(jì)效目標和義務(wù)責任、員工轉正的條件。
最后對招聘成本、聘用人員數量和質(zhì)量進(jìn)行評估，并以報告的形式反饋給院長(cháng)。
第四周
本周重點(diǎn)是xxx參加績(jì)效考核體系的學(xué)習，這是一個(gè)結合了目標考核、工作表現和技能考核的績(jì)效考核體系。具體方法是：
首先，醫院領(lǐng)導每年年初召開(kāi)現場(chǎng)辦公會(huì )，根據xxx戰略目標調整各部門(mén)的子目標，然后層層傳遞，直到員工個(gè)人目標。
然后，根據員工的個(gè)人目標設定KPI，同時(shí)設定不同的權重。對于部門(mén)，根據部門(mén)目標相應設置KPI，根據部門(mén)規模設置權重，重點(diǎn)關(guān)注技能指標和考核指標。因為xxx是公益事業(yè)單位，所以經(jīng)濟情況不要太在意。最后對個(gè)人績(jì)效和部門(mén)績(jì)效進(jìn)行加權。KPI可以根據xxx的目標不斷調整，讓員工根據xxx的發(fā)展要求努力工作。通過(guò)這樣的目標管理，xxx可以控制和監督員工的行為，同時(shí)可以了解部門(mén)的目標和xxx的目標，進(jìn)而制定自己的職業(yè)生涯規劃。
第二，縮短績(jì)效考核的周期，變年度為季度或月度。部門(mén)領(lǐng)導能及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)溝通，改進(jìn)工作，及時(shí)糾正，這樣績(jì)效考核才能真正幫助員工改進(jìn)工作。
第三，對不同的人員采用不同的績(jì)效考核方法。臨床專(zhuān)業(yè)人員可以采用KPI法，管理人員可以采用360度法。同時(shí)，要注意事前溝通，讓員工明確績(jì)效考核標準。
第四，考核結果不僅報人力資源部備案，更重要的是反饋給被考核者，從而幫助員工提高績(jì)效。
此外，績(jì)效考核的結果也要與人員的調配掛鉤，實(shí)現“人盡其才，才盡其用”的組織和諧。
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