有關(guān)做好職業(yè)規劃

　　時(shí)間的腳步是無(wú)聲的，它在不經(jīng)意間流逝，如何才能提升自己，職業(yè)發(fā)展順利呢？現在這個(gè)時(shí)候，你會(huì )有怎樣的職業(yè)規劃呢？我們該怎么去寫(xiě)職業(yè)規劃呢？下面是小編為大家收集的有關(guān)做好職業(yè)規劃 ，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

有關(guān)做好職業(yè)規劃 1

　　企業(yè)招聘難愈演愈烈，招聘廣告登了一遍又一遍，始終招不到合適的人�！�95%的簡(jiǎn)歷都是無(wú)效簡(jiǎn)歷。超半數一眼看過(guò)去一排工作經(jīng)歷，一兩年的時(shí)間里換了N份工作，每份時(shí)間都只有幾個(gè)月。就光這一點(diǎn)，就直接讓他OUT了�！蹦彻�司HR表示，頻繁換工作的求職者，多半不考慮。

　　所以，應聘者們注意了，投出去的簡(jiǎn)歷總是石沉大海，很有可能就是因為支離破碎的工作經(jīng)歷害了你，面試機會(huì )就這么被槍斃了�？墒�，這也很為難，工作經(jīng)歷不就該老老實(shí)實(shí)寫(xiě)清楚么？該怎么補救呢？如何揚長(cháng)避短，吸引HR關(guān)注？

　　新人很瀟灑，HR很無(wú)奈

　　“工作感覺(jué)不合適就換唄，反正找工作又不難�！毙�A畢業(yè)一年不到，已經(jīng)換了三份工作。但談起這件事，她完全理直氣壯�；ㄒ稽c(diǎn)時(shí)間去嘗試不同的工作，看看自己到底適合什么，難道不是很平常么？

　　近一年來(lái)，職場(chǎng)新人，尤其是90后普遍表現出對工作的“不重視”，感覺(jué)“不喜歡”、“不合適”、“沒(méi)發(fā)展”就瀟灑辭職，甚至直接“裸辭”。相較“80后”，“90后”擇業(yè)更注重自我感受，跳槽顯得更加隨意。

　　某公司HR表示，招聘難愈演愈烈�！拔覀兪盏胶芏嗪�(jiǎn)歷，但是質(zhì)量都不高，工作換得太頻繁了，一看簡(jiǎn)歷就知道他的職業(yè)定位有很大問(wèn)題，前后工作經(jīng)歷跳躍太大，而且目標崗位和個(gè)人具備的技能根本不匹配，這樣的人實(shí)在沒(méi)辦法請他來(lái)面試�！逼髽I(yè)普遍擔心，新人不穩定，即便給了他們機會(huì )，招進(jìn)來(lái)后也很可能因為一點(diǎn)不順心或不滿(mǎn)意就辭職，大大增加了招聘成本。

　　頻繁換工作留下四大“后遺癥”

　　頻繁、沒(méi)有目標、“試錯型”的跳槽很容易讓個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展陷入被動(dòng)和劣勢，也許一年左右你還看不出影響，但是工作三五年后問(wèn)題就會(huì )集中爆發(fā)。據統計，工作經(jīng)歷在五年左右的咨詢(xún)客戶(hù)，換了四五份，甚至六七份后往往也難逃以下的“后遺癥”：

　　進(jìn)步極慢，個(gè)人能力始終原地踏步；

　　薪資不漲，職位也沒(méi)多大變動(dòng)；

　　不論換什么工作，還是覺(jué)得沒(méi)發(fā)展；

　　工作缺乏激情，總是“做一天和尚撞一天鐘”。

　　接下來(lái)的問(wèn)題是，是什么原因造成了這種狀況？“進(jìn)入職場(chǎng)上后，絕大多數新人還處于職業(yè)探索初期，自己能做什么，想做什么都不清楚，對于個(gè)人的職業(yè)興趣、職業(yè)能力的了解不夠深入，總感覺(jué)這也不合適，那也不合適，所以出現頻繁換工作的情況�！本唧w來(lái)說(shuō)，新人頻繁跳槽有以下原因：

　　1）缺乏對自我的客觀(guān)認識和評估。

　　2）無(wú)發(fā)展緊迫感，導致職業(yè)規劃意識缺位。

　　3）職業(yè)定位不清晰，無(wú)職業(yè)規劃。

　　4）光有目標，而沒(méi)有切實(shí)可行的發(fā)展方案和路徑。

　　5）職業(yè)心態(tài)不成熟，受挫易放棄。

　　應對措施：做好職業(yè)規劃，不再被“秒殺”

　　不想被“潛規則”秒殺了面試機會(huì )，給出以下幾條建議，供新人參考：

　　第一，明確職業(yè)定位才能鎖定擇業(yè)目標。

　　要明確個(gè)人職業(yè)定位，鎖定目標，擇業(yè)和發(fā)展才有明確的方向。如果你認為一時(shí)間難以確定最終職業(yè)目標，那也需要確定一個(gè)發(fā)展方向，有的放矢地做好簡(jiǎn)歷和面試的準備工作。以向陽(yáng)生涯多年來(lái)的職業(yè)規劃咨詢(xún)經(jīng)驗，如果你換了三份甚至更多的工作還未能改變現狀，難以確立清晰的職業(yè)定位，有必要盡快進(jìn)行專(zhuān)業(yè)、系統、全面的分析，找到合適自身的發(fā)展方向。很多時(shí)候，自己用老方法在一個(gè)固定的思維模式里是很難找到答案的，請專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規劃師從旁提點(diǎn)、協(xié)助才能事半功倍。

　　第二，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行“技術(shù)型”處理，揚長(cháng)避短。

　　在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要圍繞你的目標崗位（目標崗位基于你的職業(yè)定位來(lái)尋找）來(lái)呈現你的職業(yè)技能和工作經(jīng)歷。如果你已經(jīng)有多段“工作經(jīng)驗”難以在簡(jiǎn)歷中一一呈現，那么不妨考慮對簡(jiǎn)歷做個(gè)“技術(shù)型”處理，重點(diǎn)突出與目標崗位相匹配的技能和工作成果。當然，有選擇性地呈現經(jīng)歷、技能和成果，并非讓你作假，求職中“誠信第一”的原則不可違背。

　　第三，做好三五年的職業(yè)規劃，讓HR安心。

　　有了職業(yè)目標還不夠，還得有具體的發(fā)展路徑、行動(dòng)計劃和學(xué)習方案來(lái)支撐目標的實(shí)現，以上這些系統工作都得依靠職業(yè)規劃來(lái)完成，至少做好三五年的職業(yè)規劃，職業(yè)生涯發(fā)展才會(huì )蒸蒸日上。如今HR們在面試中的“必考題”之一便是應聘者的職業(yè)規劃，以此來(lái)判斷你的職業(yè)匹配度和職業(yè)忠誠度。提前做好準備，打有準備的仗，必能拿下OFfer，也讓HR安心，相信錄用你絕對不會(huì )錯。

　　千萬(wàn)不要忽略了因缺乏職業(yè)規劃而埋下的發(fā)展“后患”。頻繁更換工作，丟了可能不只是工作機會(huì )，而是長(cháng)遠的發(fā)展。連續換三份工作而不能改變現狀，一定要重新審視職業(yè)定位是否恰當，重新思考職業(yè)規劃是不是需要調整，以免讓自己陷入頻繁跳槽的怪圈中。

有關(guān)做好職業(yè)規劃 2

　　你做好自己的職業(yè)規劃了嗎?

　　時(shí)間過(guò)得有多快?快到你自己都難以相信。比如：

　　從克林頓當選美國總統，到前段時(shí)間希拉里宣布參選美國總統，已經(jīng)過(guò)去22年了。

　　畢竟，“911”發(fā)生已經(jīng)快14年了。那是克林頓的繼任者布什先生時(shí)代遭遇的危機。

　　現在距離最早的第一代iPhone已經(jīng)發(fā)布了8年了。它的發(fā)明者喬布斯也已經(jīng)去世了4年了。

　　系列電影《速度與激情》最早的一部距離今天也已經(jīng)過(guò)去14年了。

　　還有，你們喜歡的美劇《老友記》已經(jīng)開(kāi)播了21年了。

　　畢竟現在距離1995年和距離20xx年，時(shí)間是一樣的。

　　既然時(shí)間溜得這么快�，F在讓我把你按在座位上，強迫你思考這個(gè)問(wèn)題：

　　如果繼續做手上的這些事情，五年之后你會(huì )在哪里?(其實(shí)沒(méi)多久，不是么?)

　　答案如果讓你很吃驚，你就該反思一下了：你是否正過(guò)著(zhù)“無(wú)意識的生活”?

　　1、大多數人都過(guò)著(zhù)“無(wú)意識的生活”

　　其實(shí)，人群中的絕大多數人都過(guò)著(zhù)“無(wú)意識的生活”。

　　各種日常事項從人們每天睜眼開(kāi)始，就會(huì )自動(dòng)填滿(mǎn)他們每一天的24小時(shí)，那些需要快速滿(mǎn)足的欲望，那些需要及時(shí)回應的請求。

　　這些事情中的大多數，都是能讓我們獲得快速滿(mǎn)足(Instant Gratification)的短期目標。

　　如果你為短期的滿(mǎn)足感傾注太多，那么下面的事對你來(lái)說(shuō)就顯得特別重要，比如：

　　糾結中午吃什么

　　晚上喝什么

　　那些需要你快速去干的事情

　　凡事親力親為

　　沒(méi)事來(lái)點(diǎn)完美主義

　　和同事聊聊八卦

　　不知道為什么，一天就“嗖”地又過(guò)去了。在不經(jīng)意之間，青春就會(huì )從你日復一日的“無(wú)意識”當中溜走。

　　時(shí)間管理方面的專(zhuān)家指出：所有的這些都是低效甚至是浪費時(shí)間。

　　如果你每天只顧滿(mǎn)足這些短期的需求和渴望，久而久之，短期的荒廢必然會(huì )造成長(cháng)期的失敗。

　　一個(gè)過(guò)著(zhù)無(wú)意識的生活的人，Ta的典型生活邏輯是這樣的：

　　每天根據既定的以往經(jīng)驗，執行生活中的各項任務(wù)

　　等著(zhù)問(wèn)題找上門(mén)來(lái)，想辦法解決他們

　　達成這個(gè)短期目標，哦也，下班!

　　無(wú)意識的生活會(huì )分散你的注意力，這個(gè)過(guò)程中，你仿佛什么都想得到，卻什么都得不到。

　　2、如何拒絕渾渾噩噩的生活方式

　　無(wú)意識生活的結局就是活得渾渾噩噩。而這種生活方式的最大罪魁在于：你缺少一個(gè)較為長(cháng)期的目標;或者，你沒(méi)有在為自己的長(cháng)期目標在努力。

　　在多年商學(xué)院的教學(xué)經(jīng)驗中，我發(fā)現，在每位登上《財富》雜志封面的CEO背后，都有許多不為人知的艱難道路。而這些商業(yè)精英能夠取得成就的一個(gè)很重要的原因就是——他們懂得回顧。

　　這些人經(jīng)�；仡^反思是否自己走在正確的道路上，如果方向正確，不論前行的道路多么艱難，他們都會(huì )義無(wú)反顧的向前。

　　更重要的是，他們有意識地規劃著(zhù)自己的未來(lái)，并且能夠掌控自己的生活，外界的生活可以和內在的價(jià)值觀(guān)完美地融合。

　　在每個(gè)人的生活中，短期滿(mǎn)足與長(cháng)期目標總是處于互相競爭的關(guān)系，一旦人們能找到一個(gè)最佳的平衡點(diǎn)，那他就能獲得成功。

　　更重要的一點(diǎn)是，那些短期內能快速讓你得到滿(mǎn)足的活動(dòng)，不會(huì )給你的大腦帶來(lái)挑戰的欲望，如果你的生活只顧著(zhù)柴米油鹽，長(cháng)期的愿景就會(huì )無(wú)暇顧及。

　　3、為長(cháng)期愿景努力不沉溺于短期滿(mǎn)足

　　一連串來(lái)自于小事的滿(mǎn)足感，就像每隔半小時(shí)給你吃一顆糖果，溫水煮青蛙，而不是真正的享受一餐盛宴。

　　對于長(cháng)期的目標來(lái)說(shuō)，你需要更加成熟的心智。因為長(cháng)期目標所帶來(lái)的滿(mǎn)足感不會(huì )從當下立即回報給他們。

　　為了最后的回報，你可能需要付出幾年的努力，而往往這些年中獲得的滿(mǎn)足感和回報都是有限的，這時(shí)候你會(huì )質(zhì)疑自己的努力是不是白費，但是，你要相信今天做的肯定會(huì )讓未來(lái)更美好。

　　你可以把實(shí)現長(cháng)遠目標的過(guò)程當做在寫(xiě)一本書(shū)，如果你每天都堅持寫(xiě)，那么你的手稿明年就可以完工，每一頁(yè)并不要求你寫(xiě)很多，但是，你每天做的事情都是為了長(cháng)遠的愿景在努力。

　　比如說(shuō)，大作家海明威為自己制定的目標很簡(jiǎn)單，每天寫(xiě)半頁(yè)。而如果你也能做到讓每天的所作所為都是為了長(cháng)遠的目標和規劃而努力，未來(lái)，你也可以成為自己生命中的海明威。不是么?

　　如何實(shí)現你的長(cháng)遠目標，過(guò)上有意識的生活?下面是一些建議：

　　1.首先，你得有一個(gè)目標：這個(gè)目標不用太復雜，它可以是一個(gè)項目，也可以是一個(gè)愿景，還可以是你想得到或成為的那個(gè)人。

　　2.把這個(gè)任務(wù)分解，落實(shí)到每一天的生活當中。

　　3.你所需要做的工作還包括認真做做研究，和一些人建立聯(lián)系，明確你的目標市場(chǎng)，和你的競爭對手學(xué)習，不斷更新挑戰你的假設。你甚至還可以寫(xiě)一份提案，尋求能夠激發(fā)你的想法的導師、合作伙伴，或者為未來(lái)籌集資金。

　　4.就像每個(gè)月還信用卡一樣，每個(gè)月定一個(gè)合理的期限，完成你的月度目標。

　　5.允許在計劃實(shí)施的過(guò)程中，可能會(huì )出現一系列的調整。

　　你要盡量讓實(shí)現長(cháng)遠目標的過(guò)程，更加踏實(shí)和有趣，這將吸引你不斷往前開(kāi)拓。而當你發(fā)現在實(shí)現目標的道路上充滿(mǎn)創(chuàng )意、熱情和快樂(lè )的時(shí)候，你可能已經(jīng)開(kāi)始了“有意識的生活”了。

　　生活是一場(chǎng)馬拉松，想要獲得持久的進(jìn)步，你就必須從日常的柴米油鹽醬醋茶中不斷抬起頭來(lái)，想想自己長(cháng)遠的方向和目標。

　　如果你具備這些品質(zhì)，每天喚醒你起床的就是你的夢(mèng)想了。

　　創(chuàng )業(yè)有風(fēng)險，休學(xué)創(chuàng )業(yè)需謹慎

　　日前，相關(guān)部門(mén)印發(fā)了《關(guān)于深化高等學(xué)校創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)教育改革的實(shí)施意見(jiàn)》，要求各高校要設置合理的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)學(xué)分，建立創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)學(xué)分積累與轉換制度，允許保留學(xué)籍休學(xué)創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)，并建立教務(wù)部門(mén)牽頭的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)教育工作機制。

　　“外面明明是春天，但我的心卻是寒冬?”櫻木花道這句經(jīng)典臺詞簡(jiǎn)直就是中國制造業(yè)如今真實(shí)的寫(xiě)照。從去年冬天開(kāi)始，中國大陸沿海地區以及江蘇等地先后出現代工廠(chǎng)倒閉潮，比如面板商勝華科技，比如那個(gè)自 殺未遂的東莞老板…如今冬去春來(lái)，中國制造業(yè)不但沒(méi)有迎來(lái)春天，形式卻更加嚴峻。

　　筆者常常沒(méi)有耐心讀完這些名字冗長(cháng)的規定，畢竟，你只要看題目就基本能猜到正文要講得內容，不過(guò)我們必須承認，官方文件的權威性以及它有可能產(chǎn)生的影響絕對不容置疑，一張干癟的文件可能會(huì )直接改變數以百萬(wàn)計人的命運。本次《意見(jiàn)》算不上什么創(chuàng )新文件，事實(shí)上，休學(xué)創(chuàng )業(yè)這事兒早就有了，甚至一度流行，連筆者都曾經(jīng)寫(xiě)過(guò)申請報告，只不過(guò)因創(chuàng )業(yè)難度太大而不得不放棄�，F在，有關(guān)部門(mén)重提此事，傳達出了非常強烈的信號，表面上看是在鼓勵大學(xué)生創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)，但《意見(jiàn)》最原始的背景則是領(lǐng)導再也不能忍受現在的高等教育狀況了，提倡休學(xué)創(chuàng )業(yè)只是“高校改革”的第一刀，也是至關(guān)重要的一刀。

　　大學(xué)生被稱(chēng)為天之驕子，這好像是500年前的.事兒了�，F在，他們和殘疾人、低保戶(hù)并列為城市三大弱勢群體，創(chuàng )業(yè)方面，大學(xué)生也讓人歸到了“三無(wú)”產(chǎn)品系列中，無(wú)經(jīng)驗、無(wú)人脈、無(wú)資金。在這種背景下，《意見(jiàn)》的出 臺不會(huì )立刻送給大學(xué)生一個(gè)光明的未來(lái)，這個(gè)東西依舊需要腳踏實(shí)地的去爭取，但不可否認，全社會(huì )內關(guān)于“休學(xué)創(chuàng )業(yè)”的大討論正因《意見(jiàn)》出 臺而快速蔓延，給蠢蠢欲動(dòng)的大學(xué)生提供了最重要的參考依據。

　　最俗忠告：創(chuàng )業(yè)有風(fēng)險，休學(xué)需謹慎

　　休學(xué)創(chuàng )業(yè)，政策上的鼓勵并不能降低創(chuàng )業(yè)的風(fēng)險，我們依舊要用最俗的標語(yǔ)來(lái)忠告大學(xué)生：創(chuàng )業(yè)有風(fēng)險，休學(xué)需謹慎。但這是一個(gè)激情澎湃的時(shí)代，也是一個(gè)大學(xué)生創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新的時(shí)代，顯然，那些俗氣的忠告遠不能抵擋住“創(chuàng )業(yè)孵化器”內導師的演講，那些類(lèi)似成功學(xué)的東西煽情而魅惑，而且?jiàn)A雜著(zhù)比爾-蓋茨、馬克-扎克伯格等真實(shí)案例，這樣的氛圍之下，大學(xué)生在面對俗氣但真誠的忠告之時(shí)，常常像跨越障礙一樣，跨越這些忠告，并且隨著(zhù)導師的演講，做起了自己的創(chuàng )業(yè)春夢(mèng)!

　　殘酷的事實(shí)是，大學(xué)創(chuàng )業(yè)者成功幾率非常低，相關(guān)數據顯示，莫說(shuō)做出有影響力的成果，能堅持三年以上的人，比率也只有41.4%，剩下的人在屢戰屢敗中，都已徹底放棄。

　　事實(shí)上，《意見(jiàn)》的出 臺對于創(chuàng )業(yè)者來(lái)說(shuō)，并不是一件值得高興的事情，反倒是會(huì )加劇創(chuàng )業(yè)環(huán)境的競爭，這樣就更需要大學(xué)生創(chuàng )業(yè)者謹慎行動(dòng)。誠然，金融新業(yè)態(tài)，互聯(lián)網(wǎng)+提供了大量的創(chuàng )業(yè)機會(huì )，但這些項目都需要系統性的思考，需要技術(shù)、知識的長(cháng)期沉淀，僅僅憑著(zhù)一腔熱情遠不能滿(mǎn)足創(chuàng )業(yè)需求。大學(xué)生的優(yōu)點(diǎn)在于思路活躍，有進(jìn)取心，在他們腦海里每天都回蕩著(zhù)琳瑯滿(mǎn)目的idea,但要把這些奇思妙想轉化為現實(shí)產(chǎn)品、占領(lǐng)市場(chǎng)、產(chǎn)生利潤，每前進(jìn)一步都需要極其艱苦的努力，特別對于一些實(shí)體行業(yè)，創(chuàng )業(yè)者的奇思妙想常常會(huì )遭遇現實(shí)的諸多壓力，需要整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈做出協(xié)同發(fā)展，這種協(xié)同常常非常困難，在這個(gè)過(guò)程中，99%的創(chuàng )業(yè)都會(huì )被斃掉，而大學(xué)生創(chuàng )業(yè)者最脆弱的部分，就是在失去鼓勵、失去自尊之后的生存能力。而即便大學(xué)生湊湊合合地把公司成立起來(lái)了，有幸把idea轉化成為具體的產(chǎn)品，但隨后依舊要面對融資、管理、銷(xiāo)售、財物等方面的考驗，這些都是沒(méi)有辦法憑借天賦就能短期完成的，更不能仰仗一腔熱血，而是需要實(shí)實(shí)在在的經(jīng)驗積累。

　　坦白講，筆者并不支持大學(xué)生休學(xué)創(chuàng )業(yè)，比爾-蓋茨在上海某高校做演講時(shí)，也奉勸粉絲們不要效仿自己。事實(shí)上，休學(xué)創(chuàng )業(yè)之于普通大學(xué)生來(lái)講真不是一個(gè)好的選擇，畢竟，我們真沒(méi)有扎克伯格們的天賦，而李彥宏、馬化騰們不也是老老實(shí)實(shí)地上完大學(xué)了嗎?

　　筆者不支持大學(xué)生創(chuàng )業(yè)，好像還把他們描寫(xiě)得一無(wú)是處，這不是偏見(jiàn)，而是血淋淋的事實(shí)，這樣的窘境來(lái)自于中國職業(yè)教育的現狀，我們的基礎教育目前只教會(huì )了孩子們做題，傳說(shuō)有的學(xué)霸能在16天內做完786套試卷，那些文化拓展課程，諸如體育、音樂(lè )、美術(shù)、思想品德等課程統統讓給班主任考試或者給主課加餐了，就更不要提什么“創(chuàng )業(yè)教育”了，換句話(huà)說(shuō)，大學(xué)生在高考之前，幾乎是沒(méi)有精力去思考創(chuàng )業(yè)的，而僅僅靠?jì)�、三年大學(xué)時(shí)光去摸索顯然是不夠的，更何況他們依舊要花費很大精力去搞對象、打魔獸，以及沉醉那些不知所謂的社團活動(dòng)。

　　缺乏創(chuàng )業(yè)營(yíng)養的教育制度下，大學(xué)生們富有的就只剩下“精神”了，但這種大無(wú)畏的精神是沒(méi)有辦法幫其克服創(chuàng )業(yè)中現實(shí)問(wèn)題的，強行創(chuàng )業(yè)也只不過(guò)是一場(chǎng)游戲罷了。

　　本次《意見(jiàn)》的出 臺，精神意義遠大于現實(shí)意義，類(lèi)似的文件和說(shuō)法不斷涌現，證明了領(lǐng)導之于教育改革的熱切，但也僅僅如此了。大學(xué)生創(chuàng )業(yè)不單單需要鼓勵，更需要更具體的幫助，比如出 臺相關(guān)的措施，減免大學(xué)生創(chuàng )業(yè)的場(chǎng)地租金、稅收和相關(guān)的審批流程，需要有針對性地完善創(chuàng )業(yè)失敗再就業(yè)的保障制度等等。筆者認為，明智的做法應該是要求企業(yè)與學(xué)校聯(lián)合培養創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才，而且還要努力消除“就業(yè)和創(chuàng )業(yè)”之間的鴻溝，事實(shí)上，一個(gè)連工作都找不到的人，就不要指望他能創(chuàng )業(yè)了，那只是暫時(shí)逃避就業(yè)壓力的一場(chǎng)夢(mèng)。

　　現在，大學(xué)生就業(yè)形勢越來(lái)越嚴峻，這也是創(chuàng )業(yè)熱興起的重要原因之一，也就是說(shuō)，一旦就業(yè)問(wèn)題解決了，創(chuàng )業(yè)市場(chǎng)才會(huì )變得更加冷靜。另一方面，企業(yè)隨著(zhù)業(yè)務(wù)的擴張，亟待招聘大量的人才，而且在瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)之內，根本沒(méi)有時(shí)間等待大學(xué)生慢慢成長(cháng)，這就造成了“大學(xué)生找不到工作，而企業(yè)招不到人”的尷尬局面，所以，筆者認為企業(yè)接盤(pán)中國職業(yè)教育勢必會(huì )成為未來(lái)的重大趨勢。在筆者勾勒的教育改革中，大學(xué)應該是和企業(yè)緊密相連的，或者干脆直接由企業(yè)創(chuàng )辦，除了必要的基礎課程之外，大學(xué)開(kāi)設的課程應該是緊緊圍繞企業(yè)的需求展開(kāi)。與此同時(shí)，企業(yè)也要適時(shí)建立培訓部門(mén)，把真正的職業(yè)培訓導入到校園之內，這種合作模式，有利于企業(yè)和大學(xué)生的相關(guān)了解，目標更加統一，舉個(gè)簡(jiǎn)單例子，普通大學(xué)都會(huì )要求參加英語(yǔ)四六級考試，為此學(xué)生做了漫天的筆試習題，把英語(yǔ)寫(xiě)得非常有美感，日復一日地考究語(yǔ)法，但企業(yè)在與國外客戶(hù)交流時(shí)，更注重的是內容本身，特別要求聽(tīng)、說(shuō)能力，至于語(yǔ)法、結構等事，反倒成了其次。這個(gè)例子雖然簡(jiǎn)單，但卻是中國教育內容和企業(yè)要求脫鉤的縮影，倘若企業(yè)能更早地明確需求，適當引導大學(xué)生的學(xué)習方向，將會(huì )起到事半功倍的效果。至于，創(chuàng )業(yè)這種事兒，與其自己?jiǎn)胃�，倒不如把自己的idea投稿給自己深入了解的企業(yè)，讓這些企業(yè)幫助大學(xué)生篩選出更具現實(shí)意義的點(diǎn)子。

　　企業(yè)與高校的深度結合，在一定程度上會(huì )改善職業(yè)教育的盲目性，而且企業(yè)里有真正的大師，每天看著(zhù)他們工作，比起聽(tīng)那些激情澎湃的演講要有用地多，即便是創(chuàng )業(yè)方向，企業(yè)也把握地更準，他們永遠比大學(xué)生更了解市場(chǎng)，希望未來(lái)企業(yè)大學(xué)遍地開(kāi)花，有朝一日，我們的大學(xué)生能接受更高端的職業(yè)教育和創(chuàng )業(yè)教育。

　　一分鐘職業(yè)規劃

　　在每一年的結束前，很多人都會(huì )有自己的新一年規劃，一些被保留，而更多的則是被遺忘了。一個(gè)人對自己的未來(lái)生活規劃是好的，但是要清楚我們的規劃是否是可以實(shí)現的，而且我們制定規劃后是需要自己的努力才能將它實(shí)現的。人職業(yè)生涯的第一站。

有關(guān)做好職業(yè)規劃 3

　　涉世不深的年輕人，在我們剛剛走上社會(huì )的時(shí)候，資源沒(méi)有定性，興趣正在探索當中，性格還沒(méi)有定型，能力和價(jià)值觀(guān)都在變化當中，在這個(gè)時(shí)候，要求我們用現在的能力和有限的信息去面對未知的未來(lái)，對未來(lái)做一個(gè)確定的選擇，這是我們迷茫困惑的真正原因。怎樣才能找到既能充分發(fā)揮自身的才能而又前途光明的職業(yè)呢?那就必須做好一份職業(yè)生涯規劃。

　　首先我們來(lái)認識一下什么是職業(yè)生涯規劃。

　　所謂職業(yè)生涯規劃，是指一個(gè)人對進(jìn)入社會(huì )所從事的職業(yè)及發(fā)展的科學(xué)設計和事前構想，它包括確認職業(yè)目標、選擇職業(yè)類(lèi)別、規劃職業(yè)的發(fā)展階段等內容。職業(yè)生涯規劃是人生事業(yè)發(fā)展的前置性工作、計劃性工作，是在對社會(huì )環(huán)境進(jìn)行評估、結合自身條件的基礎上，制訂出的個(gè)人發(fā)展戰略。正如企業(yè)要生存、要發(fā)展，首先要制訂企業(yè)發(fā)展戰略一樣，個(gè)人也要首先制訂自己的個(gè)人發(fā)展戰略，即職業(yè)生涯規劃。在競爭激烈的社會(huì )，缺乏職業(yè)生涯規劃、走一步看一步的人是盲目的人，是缺乏科學(xué)性、計劃性和前瞻性的人，在職場(chǎng)競爭中，沒(méi)有計劃和目標的求職者往往缺乏市場(chǎng)競爭能力。因此，每位即將步入職場(chǎng)的大學(xué)生，應當正確分析，科學(xué)計劃，做好自己的職業(yè)生涯規劃。還不知職業(yè)生涯規劃為何物的人必須補上這一課，這既是競爭的需要，也是求職者對自己未來(lái)負責的基本表現。

　　可以說(shuō)，職業(yè)生涯規劃是指引個(gè)人職業(yè)發(fā)展的指南針，是個(gè)人發(fā)展的戰略規劃。

　　在開(kāi)始進(jìn)行職業(yè)生涯規劃之前，求職者必須要確定一個(gè)愿景，明白自己要選擇或接受什么樣的工作，隨后為這個(gè)工作制訂一個(gè)詳細的個(gè)人職業(yè)發(fā)展計劃，這個(gè)計劃就是職業(yè)生涯規劃。

　　在制定職業(yè)生涯規劃時(shí)，求職者必須要搞清以下幾個(gè)問(wèn)題：

　　什么樣的工作可以實(shí)現你的愿景。

　　在未來(lái)的職業(yè)生涯中你該怎樣實(shí)現你的職業(yè)愿景。

　　你要選擇什么樣的公司才能實(shí)現你的職業(yè)愿景。

　　為了實(shí)現你的職業(yè)愿景，你需要在哪些方面(如能力、品行等)提升自己，即該怎樣對自己進(jìn)行正確的定位。

　　騎馬找馬是為了找到更好的馬，并使找好馬的效率能夠提高。

　　在做職業(yè)規劃的同時(shí)，是否考慮了以下幾個(gè)相關(guān)因素?您具備怎樣的實(shí)力，您有怎樣的素質(zhì)，您的自身潛力在哪里?

　　一是心理因素。因為這是理想職業(yè)之基礎。性格決定命運，腦袋決定口袋。在今天這個(gè)強調團隊精神的職場(chǎng)里，人要學(xué)會(huì )合作，要學(xué)會(huì )融入群體，因為只有這樣，才能集思廣益取得勝利。否則，孤芳自賞只能孤掌難鳴，永遠不能適應變化的時(shí)代需求，適應變化的職場(chǎng)需求。

　　二是信息因素。我們每個(gè)人都生活在一個(gè)信息社會(huì )里，感受于信息帶給我們的便捷。無(wú)論您承認與否，信息無(wú)時(shí)無(wú)刻不在影響著(zhù)我們每個(gè)人生活的方方面面。這一點(diǎn)從某種意義上講，對選擇理想職業(yè)顯得至關(guān)重要。有針對性地廣泛收集來(lái)源于不同渠道的職業(yè)信息，通過(guò)理性分析及時(shí)做出科學(xué)決策，從而取得理想職業(yè)打造屬于自己的一片理想天空。

　　三是判斷因素。專(zhuān)家認為這是理想職業(yè)之關(guān)鍵。這好比就像賽場(chǎng)上一個(gè)優(yōu)秀的足球運動(dòng)員一樣，他的門(mén)前一射對于取得勝利來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。同樣有針對性地收集于特定的相關(guān)職場(chǎng)訊息，經(jīng)過(guò)理性的、科學(xué)的分析后，如何因地制宜、把握時(shí)機，占據主動(dòng)性及時(shí)出擊，適時(shí)做出抉擇，而不至于錯失良機追悔莫及。

　　四是潛力因素。就像一個(gè)教練選擇運動(dòng)員一樣，教練員首先需要了解該運動(dòng)員是否符合該項目的標準，是否有潛力可挖，是否是可造之才，在做了相關(guān)綜合測評后，才能決定是否培養他。選擇理想職業(yè)，同樣也需具備潛力因素。因為人是最大的資源，如何有效地利用和開(kāi)發(fā)人的潛力，最大限度地發(fā)揮人的效應，在一定意義上保持長(cháng)久的職業(yè)競爭力。這就需要我們無(wú)時(shí)無(wú)刻都要充分挖掘自身的潛力，成為我們取得職業(yè)成功的法寶。

　　五是學(xué)習因素。專(zhuān)家指出，這是理想職業(yè)之法寶。一個(gè)人的學(xué)習能力在很大程度上講決定著(zhù)其個(gè)人的未來(lái)發(fā)展方向，也決定著(zhù)其本人能否適應本職工作。學(xué)習在今天看來(lái)是一個(gè)終身的話(huà)題，面對日益加劇的職場(chǎng)競爭趨勢，只有不斷學(xué)習有針對性地充電，不斷補充新的“血液”才能滿(mǎn)足不斷變化的職場(chǎng)需求，避免遭遇淘汰的厄運，馳騁于風(fēng)云變幻的職場(chǎng)。

【做好職業(yè)規劃】相關(guān)文章：

做好職業(yè)規劃11-04

做好職業(yè)規劃15篇11-08

做好職業(yè)規劃(15篇)11-08

如何做好職業(yè)規劃11-15

做好職業(yè)規劃(通用15篇)11-08

做好職業(yè)規劃(匯編15篇)11-08

做好職業(yè)規劃匯編15篇11-08

做好職業(yè)規劃集錦15篇11-09

有關(guān)做好職業(yè)規劃4篇11-17