教職工管理制度
在當下社會(huì )，制度起到的作用越來(lái)越大，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。擬定制度需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編收集整理的教職工管理制度，希望對大家有所幫助。
教職工管理制度1
教職工考勤管理制度對于學(xué)校的運營(yíng)至關(guān)重要，它有助于：
1. 維護教學(xué)秩序：確保教職工按時(shí)參與教學(xué)活動(dòng)，保證教學(xué)質(zhì)量。
2. 提升工作效率：通過(guò)規范工作時(shí)間，提高教職工的'工作效率。
3. 維護公平公正：避免因考勤問(wèn)題引發(fā)的不公平感，提升教職工滿(mǎn)意度。
4. 控制成本：有效管理人力成本，避免資源浪費。
5. 法規合規：符合國家關(guān)于勞動(dòng)法和教育法規的相關(guān)要求。
教職工管理制度2
學(xué)校圖書(shū)室、閱覽室是我校開(kāi)發(fā)學(xué)生智力，拓寬科學(xué)文化知識領(lǐng)域的重要陣地，是培養“四有”建設人才的信息資源。為規范圖書(shū)管理工作，特制訂本制度。
1、本室報刊僅限在室內閱覽，陳列的報紙、期刊不得擅自帶出室外。
2、本室期刊、報紙實(shí)行開(kāi)架自助閱覽，期刊按類(lèi)排序，請保持原架位，閱畢放回原處。一次一份，切勿多拿。
3、當期期刊、報紙不外借；各種逾期刊物，只供教工借閱，每人每次2本為限，如遇有特殊需要，本室有權提前催還。
4、愛(ài)護公共財物，保護報刊，不得撕頁(yè)、涂定或損毀，違者照章賠償。
5、保持室內安靜，不得朗讀、大聲議論或喧嘩。
6、保持室內整潔，禁止吃零食、喝飲料，不得亂丟紙屑雜物，起座后應把椅子放回原處。
7、閱覽室應文明借閱，禮貌待人，提倡相互謙讓?zhuān)嗷リP(guān)心的'作風(fēng)。
8、遵守圖書(shū)室的各項規章制度，服從管理員的管理。
9、注意室內安全，及時(shí)關(guān)閉門(mén)窗，切斷電源，防火防盜。
教職工管理制度3
�。ㄒ唬┙搪毠ひ蝗招袨橐幏�
1、上班
�。�1）按時(shí)上班，無(wú)故不遲到、早退，中途離�；虿坏叫�，自覺(jué)履行《教職工請假制度》。
�。�2）騎車(chē)者進(jìn)出校門(mén)，校內須下車(chē)推行，車(chē)輛按規定停放有序。
�。�3）學(xué)生行禮招呼，應自覺(jué)應答還禮。
�。�4）提前做好上課（崗）前的一切準備工作。
�。�5）班主任組織學(xué)生做好室內外的清潔工作。
�。�6）校內不抽煙，禁止在教室和教室門(mén)口抽煙，做保持校園清潔、衛生的表率。
�。�7）嚴禁上班期間說(shuō)有損學(xué)校發(fā)展的話(huà)、做有損學(xué)校發(fā)展的事。
�。�8）嚴禁上班期間在校內外酗酒、嚴禁酒后滋生事端、打家劫舍、損壞公物、傷害師生。
�。�9）嚴禁上班期間或晚休后，在辦公室聚眾賭博。
2、上課
�。�1）上課鈴未響之前的一分鐘，教師應迅速離開(kāi)辦公室，進(jìn)入教室，準備上課。上課鈴響，教師應精神飽滿(mǎn)，準時(shí)上課。
�。�2）上課中做到“八不”，不坐著(zhù)上課（除生病外）；
不提前和推遲上課；不中途離開(kāi)教室；不與室外人員閑聊；不看與本課教學(xué)無(wú)關(guān)的任何資料；不隨意中止上課；不訓斥、挖苦、諷刺學(xué)生；不讓學(xué)生站在室外聽(tīng)課；不接打電話(huà)。
�。�3）使用普通話(huà)教學(xué)。
�。�4）嚴格執行教學(xué)計劃，做到專(zhuān)課專(zhuān)用。
�。�5）重視課內學(xué)生的規范訓練，重視學(xué)生智力、非智力因素等全面素質(zhì)的培養。
�。�6）教學(xué)民主，選擇最佳的教學(xué)方法和手段調動(dòng)學(xué)生的積極性。
�。�7）班主任的晨會(huì )（午會(huì )）班隊課等要有目的性、思想性、專(zhuān)題性，安排要序列化，反對形式主義及隨意性。
3、辦公
�。�1）做到“五個(gè)認真”：備課認真；
批閱作業(yè)認真；學(xué)習認真；輔導學(xué)生認真；教育教學(xué)研究認真，不擅離職守。
�。�2）做到“五個(gè)不“：不閑聊；
不串辦公室；不做私事；不隨意讓學(xué)生停課在辦公室做作業(yè)；不打瞌睡，不吃零食。
�。�3）辦公桌面的書(shū)簿擺放整齊。
�。�4）關(guān)心辦公室的環(huán)境衛生工作，履行好自己的職責。
4、活動(dòng)
�。�1）每周進(jìn)行的升旗儀式，必須認真參加，做到快、靜、齊，升旗儀式時(shí)列隊與學(xué)生同唱國歌。
�。�2）積極參加每周一次的政治業(yè)務(wù)學(xué)習，做好政治業(yè)務(wù)筆記。學(xué)習時(shí)做到“四不”：不做與學(xué)習活動(dòng)無(wú)關(guān)的事；
不講與學(xué)習活動(dòng)無(wú)關(guān)的話(huà)；不帶小孩在身邊；不隨意遲到、早退或中途離開(kāi)。
�。�3）全體會(huì )議或教師會(huì )議，不遲到、早退、中離，要認真聽(tīng)、認真記，遵守“七不”做到不吸煙、不講閑話(huà)，保持環(huán)境衛生。
�。�4）踴躍參加集體性的'外出活動(dòng)，自覺(jué)遵守外出活動(dòng)紀律，互助合作，體現文明榜樣的水準，組織學(xué)生活動(dòng)要采取強有力預防措施，確保安全。
�。�5）學(xué)校的突擊應急任務(wù)或活動(dòng)，要積極配合，認真完成。
�。�6）學(xué)校的常規活動(dòng)要按常規要求切實(shí)做好，任課教師要支持學(xué)生參加校級文體及興趣組的活動(dòng)。
5、文明
�。�1）尊重學(xué)生：既要關(guān)心學(xué)生，又要嚴格對待每位學(xué)生，以平等的人格和師長(cháng)的身份施教，嚴禁體罰或變相體罰。
�。�2）尊重家長(cháng)：虛心認真地對待每一位家長(cháng)的來(lái)電、來(lái)信和來(lái)訪(fǎng)，積極爭取家長(cháng)的理解和支持，對學(xué)生校內發(fā)生的事故，要及時(shí)與家長(cháng)取得聯(lián)系，要善于解決。不搞有償家教。
�。�3）尊重同事：生活上相互關(guān)心，工作上全力幫助，不說(shuō)不做不利于團結的話(huà)和事，如有想法和誤會(huì )，則通過(guò)組織（或第三者）溝通解決。
�。�4）愛(ài)護學(xué)校財產(chǎn)，節約學(xué)校的水、電、煤、紙張及其他一切財產(chǎn)。
6、下班
�。�1）如教師為最后在教室的在崗者，堅持與最后一位學(xué)生一起離校，關(guān)好教室的燈、電扇和門(mén)窗。
�。�2）如教師為最后一位離開(kāi)辦公室者，要關(guān)好辦公室的門(mén)窗、電燈等。
�。�3）對留在校園的學(xué)生做好回家的勸導工作。
�。�4）下班后要文明休息，嚴格遵守國家法紀，不準賭博、不做有損社會(huì )和他人的事。
7、執行
�。�1）以上各條要求，敬請每位教工自覺(jué)做到，使我校的師德文明水準再上一個(gè)臺階，學(xué)校將以此作為對教職工學(xué)年、年度及學(xué)期考核評優(yōu)的重要依據。
�。�2）對出現以下情況者，校方予以嚴肅處理（包括書(shū)面檢討、行政處分、經(jīng)濟處罰、解聘等）
�、賹W(xué)生體罰或變相體罰，造成一定影響者。
�、诟扇�、同事之間不團結，故意激化矛盾者。
�、圻`反師德規范要求，強行進(jìn)行有償家教及非議、訓斥學(xué)生家長(cháng)者。
�、懿宦男袓徫宦氊�，學(xué)期教育教學(xué)、后勤等任務(wù)未完成者。
�、莶宦男袓徫宦氊�，引起學(xué)生傷害事故者。
�、逕o(wú)正常理由，不服從學(xué)校領(lǐng)導安排者。
�、邔W(xué)生活動(dòng)中發(fā)生重大事故，目睹后不及時(shí)處理者。
�。ǘ⿲W(xué)校教職工請假制度
1、請假批準的權限
�。�1）學(xué)校領(lǐng)導（正副校長(cháng)），請事假兩天以上者（含兩天）報鄉分管教育領(lǐng)導批準，兩天以?xún)扔尚ｉL(cháng)批準。
�。�2）學(xué)校中層干部請假半天以上者（含半天）均有校長(cháng)批準。
�。�3）教職工（含食堂工作人員、門(mén)衛人員）及有關(guān)教師干部請假半天以上者（含半天）均由分管校長(cháng)批準。
�。�4）教職工上班期間的中途離校一律辦理好請假手續，請假批準權限均由分管校長(cháng)負責。
�。�5）教職工必須按學(xué)校作息時(shí)間提前及準時(shí)上班，遲到者由分管校長(cháng)作好記載。
2、請假手續及有關(guān)規定
�。�1）教職工因病請假半天以上者（含半天），須提供醫院的病假證明（急診例外）。
�。�2）教職工因有事請假半天以上者（含半天），一律寫(xiě)好書(shū)面請假條，按準假權限規定經(jīng)批準后，才得離開(kāi)工作崗位。
�。�3）確因急事未能及時(shí)做好請假手續或急病、重病，不能送交病假證明者，可委托他人代為辦理，或先電話(huà)聯(lián)系。事后再補辦請假手續。
�。�4）請假人如假期已滿(mǎn)，應按時(shí)返崗，如因故不能按時(shí)返回工作崗位者，應事先來(lái)電與學(xué)校有關(guān)領(lǐng)導聯(lián)系說(shuō)明理由，回校后補辦請假手續。
�。�5）教職工的婚假、產(chǎn)假、喪假等均應在履行請假手續的基礎上按教育局有關(guān)規定執行。
�。�6）事（�。┘俨话词掷m辦事，先斬后奏者，一律作曠工處理。
�。ㄈ┙搪毠た记诠ぷ骱蜁�(huì )議出缺勤記錄制度
1、教職工考勤制度
�。�1）學(xué)校實(shí)行坐班制。
�。�2）請假制度、考核細則按既定有關(guān)條款執行。
�。�3）學(xué)校由校長(cháng)室組織有關(guān)部門(mén)實(shí)行不定期查崗制度，對于不在崗、無(wú)故遲到的教職工，第一次給予教育處理，第二次給予警告，第三次則作曠工處理。
2、會(huì )議出缺勤記錄制度
學(xué)校召開(kāi)的教工大會(huì )，每周教工政治學(xué)習會(huì )議，由校長(cháng)室負責點(diǎn)名，對于無(wú)故不參加會(huì )議的教職工作曠工處理。
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為了切實(shí)做好教職工考核工作，積極推動(dòng)，提高教職工的工作責任感，特作如下規定：
1、每年考核分二次進(jìn)行
第一學(xué)期期末的事業(yè)單位對教職工年度考核，等級為優(yōu)秀、合格與不合格。具體考核工作依據有關(guān)文件執行。第二學(xué)期期末為教育事業(yè)單位對教職工的學(xué)年考評，考評成績(jì)記入業(yè)務(wù)檔案。
2、每學(xué)年考核前，每位教職工寫(xiě)好工作總結（部門(mén)負責人寫(xiě)好部門(mén)工作總結）。
3、考核獎懲辦法
年度考核優(yōu)秀者根據事業(yè)單位獎懲辦法，給予獎勵，不合格者停止晉升工資（根據有關(guān)規定執行）
學(xué)校各部門(mén)的過(guò)程考核，作為年度考核、學(xué)年度考評及工資晉升、評優(yōu)樹(shù)模、績(jì)效工資分配等方面的重要依據。
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教學(xué)目標量化管理制度
教學(xué)工作是循序漸進(jìn)，環(huán)環(huán)緊扣的系統工程，為了全面提高教學(xué)質(zhì)量，調動(dòng)全體教師的積極性，在教學(xué)工作中形成競爭，鼓勵教師努力工作，出色完成好各項任務(wù)，特制定本制度。
教職工管理制度4
學(xué)校教職工管理制度是確保教育教學(xué)工作有序進(jìn)行的重要基石，它涵蓋了教職工的招聘、培訓、考核、獎懲、福利待遇、職務(wù)晉升等多個(gè)方面，旨在建立一個(gè)公平、公正、高效的工作環(huán)境，激發(fā)教職工的工作積極性，提升教學(xué)質(zhì)量。
內容概述：
1.招聘管理：明確教職工的招聘標準、程序及職責，保證人才選拔的公正性。
2.崗位培訓：規定教職工的入職培訓、專(zhuān)業(yè)發(fā)展培訓等，提升其業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)。
3.工作考核：設定定期的績(jì)效評估機制，以衡量教職工的工作成效。
4.獎懲制度：設立激勵機制，表彰優(yōu)秀表現，同時(shí)對違規行為進(jìn)行適當處罰。
5.福利待遇：明確教職工的薪酬結構、福利政策，保障其基本權益。
6.職務(wù)晉升：制定公平的職務(wù)晉升路徑，鼓勵教職工的`職業(yè)發(fā)展。
7.勞動(dòng)關(guān)系：規范勞動(dòng)合同簽訂、續簽、解除等環(huán)節，保障教職工的合法權益。
8.行為規范：設立教職工的行為準則，維護學(xué)校良好秩序。
教職工管理制度5
為了加強我校教職工考勤管理，建立規范的考勤管理秩序，根據上級部門(mén)教職工管理辦法的有關(guān)精神，特制定本制度。
一、公假
1．婚假：教職工符合法定年齡，婚假為15天。
2．產(chǎn)假：女教師產(chǎn)后給一個(gè)學(xué)期產(chǎn)假�；蛘邞{孩子出生證明，從出生第一天起含寒暑假連續放假168天。男教師妻子在政策內生育，可給護理假15天。
3．喪假：凡教職工父母公婆、岳父母病故者，給喪假7天，其他親屬的給喪假3天。
4．住院假：教師因病住院，憑醫保結賬單據，可按住院時(shí)間給予批假，屬于手術(shù)治療的，報銷(xiāo)后自費在一萬(wàn)元以上的，可增加15天修養假。
5．考試培訓假：教職工參加教學(xué)業(yè)務(wù)方面的各類(lèi)培訓、進(jìn)修，考試期間一律為公假。
6．小產(chǎn)假：女職工懷孕2個(gè)月以?xún)攘鳟a(chǎn)的，根據醫務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予15天的產(chǎn)假；懷孕3個(gè)月以?xún)攘鳟a(chǎn)的，給予20天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以?xún)攘鳟a(chǎn)的，給予30天的產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。具體細則補充如下：
�。�1）小產(chǎn)假期間，含雙休日，含五天公假。
�。�2）流產(chǎn)時(shí)間認定以縣級以上醫院診斷證明為準。
7．關(guān)于公假的補充說(shuō)明：
�。�1）以上六種情況在固定期限內屬于公假，超出時(shí)間的按病事假對待。
�。�2）進(jìn)修、培訓超過(guò)20個(gè)工作日的，其他公假超過(guò)10個(gè)工作日，不享受學(xué)期滿(mǎn)勤獎。
二、人文假
1．病事假：教師在家休病或有特殊情況，不能正常上班，按以下標準給予扣除：1—5天內為公假，學(xué)校將給滿(mǎn)勤教師每天獎勵1000元；6天以上每天扣除50元，不超半個(gè)月者，可去休息日記扣；超過(guò)半個(gè)月者連同節假日連續記假。
2.親情假：教師父母、子女在縣城內醫院住院期間，教師向教導處提出申請，學(xué)校只考勤教師的上課和會(huì )議情況，不考勤其在崗情況。如外出治療者，按事假對待；子女當年參加高考的教師，在高考學(xué)期可提前離校一節，但不能影響課堂、會(huì )議、公開(kāi)課聽(tīng)課。
三、崗位管理
1.守職管理
�。�1）學(xué)校在隨機查崗時(shí)，教師不在學(xué)校，且未向教導處請假，進(jìn)行不同標準的經(jīng)濟懲處。凡在工作時(shí)間查崗不在單位的，每次扣除100元。
�。�2）一學(xué)期內，在學(xué)校臨時(shí)查崗中有3次不在學(xué)校的.教師，停發(fā)一個(gè)月的績(jì)效工資；超過(guò)5次的，停發(fā)半年績(jì)效工資。
�。�3）教師曠工一天者扣除200元，超過(guò)連續三個(gè)工作日或累計5個(gè)工作日的停發(fā)一學(xué)期的績(jì)效工資，并按上級相關(guān)規定進(jìn)行處理。
�。�4）教師經(jīng)常性遲到早退，經(jīng)教育仍不改正者，可進(jìn)行一定程度的經(jīng)濟或組織處分。
2.課堂管理
教師隨意脫離課堂，按曠工半天對待，扣除100元，一學(xué)期達到3次停發(fā)一個(gè)月績(jì)效工資，3次以上停發(fā)一個(gè)學(xué)期的績(jì)效工資。
3.會(huì )議管理
�。�1）教師因事不能參加學(xué)校的各類(lèi)會(huì )議，請假一次扣除20元，曠會(huì )一次扣除100元，當日請假者不累加扣除。
�。�2）會(huì )議尚未結束，提前請假離會(huì )的扣除10元，擅自離會(huì )的按曠會(huì )對待。
�。�3）教師因頂課誤會(huì )的需向組織會(huì )議的領(lǐng)導提前請假，方不予扣除。
4.公開(kāi)課管理
學(xué)校安排的公開(kāi)課活動(dòng)，本教研組的人員必須全員參與。請假不到者，每節扣除20元；擅自不到者，按曠課對待；因為頂課或領(lǐng)導成員外出工作，不能聽(tīng)課的需向教研組長(cháng)提前請假，方不予扣除。
四、審批權限
教職工請假5天內由教導處審批；6—30天由校長(cháng)審批；一個(gè)月以上本人寫(xiě)申請，學(xué)校提出意見(jiàn)，報教育局審批。
五、相關(guān)補充
1.學(xué)校每學(xué)期給滿(mǎn)勤教師獎勵1000元，作為考勤的基礎性獎勵。
2.校聘教師滿(mǎn)勤獎勵與在編教師相同，請假在六個(gè)工作日以上每天按50元計扣，請假超過(guò)一個(gè)月按天工資平均數計扣，曠工曠職同其他教師一樣。
3．教職工一學(xué)期內請假在一個(gè)月以上者取消當年評優(yōu)晉級資格。
4.班主任請假在10個(gè)工作日以?xún)�，班主任津貼正常發(fā)放，超過(guò)10個(gè)工作日每天扣除班主任津貼20元，滿(mǎn)一個(gè)月者，班主任本月津貼自然取消。
5.臨時(shí)替代班主任工作者，按具體工作日每天補助20元，連續兼任一個(gè)月以上，領(lǐng)取本月班主任所有津貼。
6.教師臨時(shí)頂課標準為：有作業(yè)科目（語(yǔ)數英科）每節課為20元；無(wú)作業(yè)科目及數輔、晨讀每節課為15元；一般性照課每節為10元。
7.學(xué)期中途因人事變動(dòng)，學(xué)校進(jìn)行的工作調整，教師新增加的課時(shí)不按上條對待，如工作量較重的可給予一定工作補貼。
8.學(xué)校集體安排的加班、開(kāi)會(huì )等，教師出現缺勤、曠工情況，一律按上班時(shí)間缺勤、曠工對待。
9.教師有事需要提前向教導處請假，在崗位檢查過(guò)程或簽到期間打招呼者，請假無(wú)效。
10.實(shí)行四簽到計扣辦法：學(xué)校實(shí)行四簽到后，教師未簽到20次以下，每次扣除10元，超過(guò)20次后，每次扣除20元。
11.日�？记谟芍翟骂I(lǐng)導或其他領(lǐng)導負責；集體會(huì )議由教導主任負責；教研會(huì )、公開(kāi)課由教研組長(cháng)負責。
12.教職工請假在42天以下，由本人自己選擇臨時(shí)代課教師，學(xué)校支付代課補助；如本人拒絕安排，由學(xué)校安排代課教師，代課補助從本人績(jì)效工資中扣除。
教職工管理制度6
根據忻州市機關(guān)事業(yè)單位職工各類(lèi)假規定有關(guān)的基本精神，結合我校具體情況，制定本規定。其目的在于嚴肅勞動(dòng)紀律，統一學(xué)校教職工的步調，保證學(xué)校各項工作正常運轉。
�。ㄒ唬┕ぷ鲿r(shí)間及遲到、早退、曠職的規定。
1、教職工一律實(shí)行座班制。上午下班時(shí)間，教學(xué)人員有課的按課表作息時(shí)間下班，沒(méi)課的教師和其他工作人員原則上11：30下班。下午上下班時(shí)間：“五一”至“十一”2：30-6：00，“十一”以后2：O0-5：30。
2、上班時(shí)間嚴禁搞任何娛樂(lè )活動(dòng)（打撲克、下各類(lèi)棋、打乒乓球等），所有文體娛樂(lè )活動(dòng)，都要在課間、課外活動(dòng)時(shí)間進(jìn)行。課外活動(dòng)時(shí)間以課程表及作息時(shí)間安排為準。
3、遲到、早退半小時(shí)以?xún)扔涗�，半小時(shí)以上又說(shuō)明正當理由按事假累計缺勤。經(jīng)常遲到早退者累計按曠職論，3-5次記曠職一天，5－10次記礦職兩天，以此類(lèi)推。組長(cháng)要真正履行職責。要嚴格考勤。如抽查發(fā)現失職現象，將扣減組長(cháng)考核1-5分。
4、無(wú)正當理由，事先不獲準假、事后不補假而不到校工作者，一律按曠職論；無(wú)故不參加、業(yè)務(wù)學(xué)習一次計曠職半天。
5、凡到幼兒園接孩子的教職工，按學(xué)校規定，每天可提前20分鐘離校。周五由對方或家里其他親屬去接。要保證參加每周一次理論學(xué)習或全體會(huì )議。特殊情況個(gè)人寫(xiě)出申請，校長(cháng)批準。
�。ǘ┎�、事假
1、病假一天以上者，須持指定醫院的病假條計病假�？床“胩�，按病假算，不足三小時(shí)不計假，但要有記載。
2、事假半天或一天由部門(mén)主任批準，兩天以上者，由校長(cháng)批準。請假半天以上者，均需填寫(xiě)請假單，并報組長(cháng)登記考勤，將請假單貼在考勤表背面。請假不足半天，又超過(guò)兩小時(shí)的，以小時(shí)累計，滿(mǎn)七小時(shí)算一天事假。每次不足兩個(gè)時(shí)，但次數較多，也要累計，滿(mǎn)七小時(shí)算一天事假。
3、事假須事先獲準，來(lái)不及請假時(shí)，須事后及時(shí)補假并經(jīng)批準。未經(jīng)批準自行不到校者按曠職論。
4、請假、事假按國務(wù)院忻州市機關(guān)事業(yè)單位職工各類(lèi)假文件規定，除婚假外，一律連續計算，包括公休假在內。
�。ㄈ┗�、喪、產(chǎn)等各種公假
1、婚假。教職工本人結婚，可請婚假、假期不得超過(guò)七天，工資照發(fā)。晚婚的增加獎勵假7天，不包括公休日在內。
2、喪假。教職工的配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、公婆死亡，可請喪假，假期不得超過(guò)5天，工資照發(fā)。
3、生育假。女教職工的產(chǎn)假，正常生育假三個(gè)月90天。剖腹產(chǎn)增加半個(gè)月，齡結婚享受一個(gè)月獎勵假，男女雙方均可享受半個(gè)月，如果男方不休，女方可憑男方單位證明，休滿(mǎn)全月。產(chǎn)期，即齡又剖腹產(chǎn)者，休4個(gè)半月135天，正常生育120天。如果男女均不休獎勵假的，給予女方一個(gè)月工資的獎，獎勵由夫婦雙方單位各負擔50%。此外，可增加產(chǎn)假三個(gè)月，但免三年生子女費。女教師產(chǎn)假正值寒暑假，產(chǎn)假順延。
4、節育、絕育、人流等算公假，假期按市人民政府有關(guān)計劃生育規定執行。絕育假14天；采取長(cháng)效措施放假3天；如采取避孕失敗懷孕，做人流假期14天。沒(méi)有按規定采取避孕措施做人流者一律算事假。
5、一周歲以?xún)鹊男『⒌哪赣H每天享受1小時(shí)喂奶時(shí)間。
6、家長(cháng)會(huì )按公假統計。
7、房管部門(mén)維修、拆遷住宅需在家照料算公假。
4、學(xué)校教職工考勤制度
為維護正常的教學(xué)工作秩序，向過(guò)程管理要質(zhì)量，特制定該規定。
1.教師考勤基礎分為0分，考勤對象為索廟中學(xué)全體教職工�？记陬I(lǐng)導，原則上白天由兩名領(lǐng)導一塊考勤。
2.開(kāi)會(huì )必到。曠會(huì )8分，請假-4分，遲到、早退-2分。上級開(kāi)會(huì )，曠會(huì )扣款10元，（以上級考勤為準。）年級會(huì )、教研會(huì )、師生會(huì )均按例會(huì )記分。
3.上午、下午預備鈴后，除門(mén)衛人員外，一律到教導處門(mén)前親自簽名。遲到記-2分，不簽或代簽視為礦工。
1.上午、下午上課、早晚自習輔導必到，抽查一次不到得-4分，早晚自習按要求輔導一節得2分，辦公一節得1分。不準私自調課或讓課，自習經(jīng)值班領(lǐng)導允許調換的記1分，未經(jīng)允許的扣被替人員4分、應課人減2分，自覺(jué)維持紀律的記1分。
2.上午、下午辦公時(shí)間必到，上午四節、下午三節，抽查一次不到得-3分。
3.連續曠工一天以上（含一天），每天得-30分，上課請假-2分/節，辦公請假-1分/節。
4.保衛人員、宿舍管理人員值班期間抽查一次不在得-4分，請假-2分，曠一個(gè)班（指24小時(shí)）得-60分，請假得-28分。
5.課間操、學(xué)生、集體活動(dòng)、勞動(dòng)班主任必到，抽查一次不到得-2分，請假-1分。周一及重節日升旗，全體教師必到，記出勤分2分，一次不到得-2分，請假-1分。（小孩未滿(mǎn)1周歲的女教師可以不參加）。產(chǎn)假返校第一學(xué)期，辦公時(shí)間不抽查。上課、輔導、有事必到。
6.體育教師早操、課間操必到，履行各自責任，照看所擔年級班，抽查一次不到得-3分，請假得-1分。按時(shí)帶操、組織運動(dòng)隊、球隊等得2分。
10.非正式出勤時(shí)間，保持與學(xué)校聯(lián)系，隨叫隨到，拒不到者，每天得-30分，請假得-14分。
11.廣播室安排好兩操放音工作，失誤一次扣負責人2分。
12.凡因公出差、請假需經(jīng)校長(cháng)批準，并告知值勤領(lǐng)導。參加會(huì )議、培訓、學(xué)習者需出示上級書(shū)面通知，由年級主任調好課后方可離崗。否則視為曠工。
13.請假手續：請假者需親自持請假條由年級主任簽字，并調好課后，向值班領(lǐng)導請假；超過(guò)兩節課（含兩節）需先向校長(cháng)請假。否則視為曠工。
14.考試及各級開(kāi)會(huì )等重集體活動(dòng)，請假、曠工者，扣分加倍。
15.考勤統計每周公布，學(xué)期末進(jìn)入綜合考評。
16.說(shuō)明：女教師晚婚晚育者，產(chǎn)假4個(gè)月，一般為56天。教師本人婚假7天，子女婚假5天。直系親屬喪假5天。
本規定解釋權歸校會(huì )。
考勤補充規定
為進(jìn)一步促進(jìn)辦公秩序的穩定，提高辦公效率，為打造名校，鞏固基礎工程，特制定考勤補充規定：
1.考勤分除直接帶入評教定級外，單設立獎懲制度，用以表彰先進(jìn)，警示出勤表現差的現象。
2.每周出勤得負4分以?xún)炔华劜涣P，負5分以上，每一分扣2元，以月累計為準。
3.扣款從績(jì)效工資中扣除�？劭罾塾嬏幚�，直至該教師調離單位。
4.負分累計做為教師聘任的重要依據，視情況約占考評分的20%。
說(shuō)明：
1.扣分法定假期除外，正常學(xué)習進(jìn)修、開(kāi)會(huì )除外，有縣以上醫院證明的病假，學(xué)校準假，并按請假記入考勤分。病假超過(guò)四周算長(cháng)期病假，從第五周起扣工資的20%，超過(guò)八周，從第九周起，扣工資的30%。
2.考勤領(lǐng)導不盡職盡責，有教師舉報屬實(shí)，加倍給考勤領(lǐng)導扣分。
3.鋒定時(shí)間或領(lǐng)導允許進(jìn)電子備課室，進(jìn)行游戲、娛樂(lè )經(jīng)查實(shí)后，以曠課論處。
4.特殊情況由校長(cháng)室召開(kāi)校會(huì )而定。
5、學(xué)校教職工考勤制度
現如今，制度起到的作用越來(lái)越，制度是指一定的規格或法令禮俗。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編收集整理的學(xué)校教職工考勤制度，僅供參考，家一起來(lái)看看吧。
為維護正常的教學(xué)工作秩序，向過(guò)程管理要質(zhì)量，特制定該規定。
1.教師考勤基礎分為0分，考勤對象為索廟中學(xué)全體教職工�？记陬I(lǐng)導，原則上白天由兩名領(lǐng)導一塊考勤。
2.開(kāi)會(huì )必到。曠會(huì )8分，請假-4分，遲到、早退-2分。上級開(kāi)會(huì )，曠會(huì )扣款10元，(以上級考勤為準。)年級會(huì )、教研會(huì )、師生會(huì )均按例會(huì )記分。
3.上午、下午預備鈴后，除門(mén)衛人員外，一律到教導處門(mén)前親自簽名。遲到記-2分，不簽或代簽視為礦工。
1.上午、下午上課、早晚自習輔導必到，抽查一次不到得-4分，早晚自習按要求輔導一節得2分，辦公一節得1分。不準私自調課或讓課，自習經(jīng)值班領(lǐng)導允許調換的記1分，未經(jīng)允許的扣被替人員4分、應課人減2分，自覺(jué)維持紀律的記1分。
2.上午、下午辦公時(shí)間必到，上午四節、下午三節，抽查一次不到得-3分。
3.連續曠工一天以上(含一天)，每天得-30分，上課請假-2分/節，辦公請假-1分/節。
4.保衛人員、宿舍管理人員值班期間抽查一次不在得-4分，請假-2分，曠一個(gè)班(指24小時(shí))得-60分，請假得-28分。
5.課間操、學(xué)生、集體活動(dòng)、勞動(dòng)班主任必到，抽查一次不到得-2分，請假-1分。周一及重節日升旗，全體教師必到，記出勤分2分，一次不到得-2分，請假-1分。(小孩未滿(mǎn)1周歲的女教師可以不參加)。產(chǎn)假返校第一學(xué)期，辦公時(shí)間不抽查。上課、輔導、有事必到。
6.體育教師早操、課間操必到，履行各自責任，照看所擔年級班，抽查一次不到得-3分，請假得-1分。按時(shí)帶操、組織運動(dòng)隊、球隊等得2分。
7.非正式出勤時(shí)間，保持與學(xué)校聯(lián)系，隨叫隨到，拒不到者，每天得-30分，請假得-14分。
8.廣播室安排好兩操放音工作，失誤一次扣負責人2分。
9.凡因公出差、請假需經(jīng)校長(cháng)批準，并告知值勤領(lǐng)導。參加會(huì )議、培訓、學(xué)習者需出示上級書(shū)面通知，由年級主任調好課后方可離崗。否則視為曠工。
10.請假手續：請假者需親自持請假條由年級主任簽字，并調好課后，向值班領(lǐng)導請假;超過(guò)兩節課(含兩節)需先向校長(cháng)請假。否則視為曠工。
11.考試及各級開(kāi)會(huì )等重集體活動(dòng)，請假、曠工者，扣分加倍。
12.考勤統計每周公布，學(xué)期末進(jìn)入綜合考評。
13.說(shuō)明：女教師晚婚晚育者，產(chǎn)假4個(gè)月，一般為56天。教師本人婚假7天，子女婚假5天。直系親屬喪假5天。
本規定解釋權歸校會(huì )。
6、學(xué)校教職工出差管理制度
一、總則
1、本制度適用于本單位因公出差的'教職員工；
2、本制度中所有報銷(xiāo)項目均需憑發(fā)票等票據報銷(xiāo)
3、本制度中涉及費用的報銷(xiāo)由報賬員進(jìn)行初次審核，主管領(lǐng)導審核簽字報銷(xiāo)，對于費用的超標部分不予報銷(xiāo)；
4、本制度中的規定如與國家法律法規相違背的，以國家法律法規為準；
二、教職工出差簽核流程
1、所有因公出差的教職工在出差前須填寫(xiě)“出差申請審核表”，經(jīng)主管領(lǐng)導審核批準后方可執行。
2、出差教職工（管理人員除外）在出差前須到辦公室辦理考勤登記。
3、出差人員需事先和辦事有關(guān)部門(mén)聯(lián)系，確認可以辦理時(shí)，按時(shí)出差，不折不扣完成工作任務(wù)，并按規定時(shí)間返回。因病或其他不可抗力因素需要延長(cháng)出差時(shí)限的，須及時(shí)通知主管領(lǐng)導并在出差結束后提供相關(guān)證明。出差教職工違此規定者，不予報銷(xiāo)差旅費，并視其情節輕重予以不同程度的處罰。
4、因公出差的教職工需預支差旅費的，憑核準的“出差申請審核表”到報賬員處按規定辦理差旅費預支，預支金額為核準金額的50%。
5、教職工出差期間原則上不得報支加班費；節假日出差的，經(jīng)辦公室復核后，可酌情安排補休。
6、員工出差核準權限：
a、省、市內出差須經(jīng)單位主管領(lǐng)導核準；
b、國內出差須經(jīng)文教局主管領(lǐng)導核準；
7、凡參加各種會(huì )議，交納會(huì )務(wù)費，在會(huì )議期間不再報銷(xiāo)住宿費和差旅費；
8、凡兩人一同出差，住宿費用按一人計算，超出標準住宿者，超出部分費用自理。
9、出差結束后應在7個(gè)工作日之內辦理出差費用核銷(xiāo)及提交相關(guān)報告。
三、教職工出差相關(guān)規定
1、市內出差
學(xué)校教職工在市內出差，一般情況下不派公務(wù)車(chē)且不得乘坐出租車(chē)，特殊情況需要單位派公務(wù)車(chē)或乘坐出租車(chē)的，事前主管領(lǐng)導審核批準。
2、出差費用管理制度
�。�1）住宿費、交通費按標準報銷(xiāo)，超標自付，欠標不補；由會(huì )議安排住宿的，不得重復報支。
�。�2）差旅費用一律憑證報銷(xiāo)，不得虛報、冒領(lǐng)，上述情形一經(jīng)查出，除追回報銷(xiāo)款外，并視其情節輕重給以不同程度的處罰。
�。�3）出差當日返回不報銷(xiāo)住宿費。
教職工管理制度7
教職工考勤管理制度是學(xué)校管理的重要組成部分，旨在規范教職工的工作行為，保障教學(xué)秩序，提高工作效率。這一制度主要涵蓋以下幾個(gè)方面：
1.考勤規則與流程
2.缺勤與遲到的處理
3.假期申請與審批
4.考勤記錄與核查
5.考勤獎懲機制
內容概述：
1.考勤規則與流程：明確每日上下班時(shí)間，規定簽到地點(diǎn)和方式，確保教職工按時(shí)出勤。
2.缺勤與遲到的'處理：制定相應的處罰措施，如扣除工資、影響年終考核等，以示公正。
3.假期申請與審批：規范請假程序，包括病假、事假、年假等各種假期的申請和審批流程。
4.考勤記錄與核查：建立完善的考勤記錄系統，定期進(jìn)行考勤核查，保證數據的準確性。
5.考勤獎懲機制：設定激勵政策，表彰出勤良好的教職工，同時(shí)也對頻繁缺勤者進(jìn)行必要的提醒和糾正。
教職工管理制度8
為維護學(xué)校的整體利益，為保證職工宿舍的安全、整潔、衛生，保障教職工的正當權益，維護學(xué)校的正常秩序，給職工創(chuàng )造一個(gè)良好的生活、休息場(chǎng)所，特制定本制度。
1、學(xué)�，F有的三幢住房，提供給分房人及其家庭成員居住，需轉租和轉借他人，須向學(xué)校報告，以便于管理。
2、住戶(hù)要教育自己的.家屬遵紀守法，要管好自己的人，看好自家的門(mén)，消除各種不安全隱患。
3、不得在宿舍區賭博、盜竊等違法行為，不得將危險物品（管制刀具、毒品、酸堿物等）帶入宿舍區，不許在宿舍區燃放各種煙花爆竹，必須注意防火、用電安全。因責任事故造成學(xué)�；蚱渌搪毠へ斘飺p失者，必須承擔賠償責任。
4、設立專(zhuān)戶(hù)水電表，住戶(hù)必須按學(xué)校規定時(shí)間繳交水電費。如發(fā)現偷水偷電者，學(xué)校給予標準量的五至十倍罰款，嚴重者停水停電進(jìn)行整頓。
5、維護環(huán)境衛生，不把食物殘渣、包裝物、雜物等各類(lèi)垃圾丟在宿舍區地面、樓道、衛生間、盥洗間及窗門(mén)外，一律按規定放到垃圾池內。樓梯通道輪流搞好衛生。不許在宿舍區飼養家禽。
6、自覺(jué)愛(ài)護公物，損壞公物照價(jià)賠償；不得在地面、墻壁、陽(yáng)臺上亂寫(xiě)亂涂；不得在房前房后亂搭亂建亂種它物，影響校容校貌。
7、春節等重大節日，學(xué)校指定在舊水池旁邊搭灶生火，嚴禁在其它時(shí)間或其它地點(diǎn)生火。
8、宿舍區內車(chē)輛按指定位置停放，上課期間一切車(chē)輛不得停放在教學(xué)區內的任何位置。
9、要自覺(jué)遵守學(xué)校作息時(shí)間，學(xué)校大門(mén)晚上11：30關(guān)閉，若有室內外裝修者中午12時(shí)半至2時(shí)、晚上10時(shí)后要停工。
10、要自覺(jué)維護宿舍區秩序，不得在宿舍、樓道內大聲喧嘩、追逐嬉鬧，電視或收音機及唱歌等聲音不得影響他人休息。
11、住戶(hù)間要互相幫助、互相關(guān)照。發(fā)現盜賊或意外事故應及時(shí)報警，有重大事件要及時(shí)報告學(xué)校領(lǐng)導。夜間拉長(cháng)鈴為學(xué)校警報鈴，各人要急速集合。
12、住戶(hù)不得將學(xué)生帶到宿舍區進(jìn)行有償家教活動(dòng)。
13、學(xué)校負責宿舍的日常管理工作，各住戶(hù)要嚴格服從學(xué)校的管理。
教職工管理制度9
一、凡借閱學(xué)校檔案者，必須按規定進(jìn)行書(shū)面登記。
二、如摘抄、拍照、復制所查檔案內容，需經(jīng)檔案管理人員同意，其中涉密內容需抄錄、復制，要經(jīng)主管領(lǐng)導批準，且只允許在檔案室內進(jìn)行。
三、閱檔者須承擔所借閱檔案的安全、保密責任，自覺(jué)、仔細地保護好檔案，維護檔案的本來(lái)面貌，不得涂改、勾劃、裁剪、拆散、抽頁(yè)、調換或擅自復印、轉借他人，對損壞檔案者，學(xué)校依據檔案法，視情節輕重予以處理。
四、復印檔案，須經(jīng)檔案室同意，復印證件、絕密文件、材料，須經(jīng)辦公室主任批準，重要文件由主管領(lǐng)導批準，并做好登記。
五、借閱人員退還檔案時(shí)，檔案管理人員當面清點(diǎn)檔案數量，檢查案卷有無(wú)損壞，文件是否齊全，交接完畢后借閱人員方可離開(kāi)，如發(fā)現有損壞、丟失的情況，及時(shí)向學(xué)校報告并立即追究相關(guān)人員責任。
校內人員借閱：
1、學(xué)校各處室或人員查閱本處室或人員工作范圍內檔案可直接到檔案室調閱，非本處室或人員工作范圍內的`檔案查閱須經(jīng)辦公室主任或主管領(lǐng)導批準；
2、原則上檔案不準帶出檔案室，因工作需要帶出時(shí)，須經(jīng)辦公室主任批準，重要文件由主管領(lǐng)導批準，辦理借閱手續，并按期歸還。
校外人員借閱：
1、持單位介紹信、憑有效身份證明、經(jīng)主管領(lǐng)導批準后方可辦理借閱手續查閱檔案；
2、檔案不準帶出檔案室，如有特殊情況，可提供檔案復印件。
教職工管理制度10
教職工考勤管理制度對于維護學(xué)校正常運行、提升教學(xué)質(zhì)量、保持工作紀律具有重要意義。它能夠：
1. 確保教學(xué)計劃的順利實(shí)施，防止因個(gè)人原因影響學(xué)生的學(xué)習進(jìn)度。
2. 提高教職工的工作責任感，形成良好的'工作習慣。
3. 為績(jì)效評估提供客觀(guān)依據，促進(jìn)公平公正的評價(jià)體系。
4. 維護教職工的權益，確保其合理休息，避免過(guò)度勞累。
教職工管理制度11
教職工宿舍管理制度的重要性在于：
1. 保障教職工的居住權益，為他們提供一個(gè)舒適、安靜的工作之余的休息環(huán)境。
2. 維護校園穩定，避免因宿舍問(wèn)題引發(fā)的矛盾影響到教學(xué)工作的正常進(jìn)行。
3. 提高資源利用率，避免因管理不善導致的設施浪費。
4. 增強教職工的'歸屬感和團隊凝聚力，促進(jìn)校園文化的健康發(fā)展。
教職工管理制度12
1、職工上、下班不得大聲喧嘩，影響學(xué)生休息。
2、宿舍晚上9點(diǎn)前熄燈，不要深夜外出或回家。
3、保持走廊和房間的清潔，不要隨意扔垃圾、雜物和吐痰。
4、宿舍內不得從事賭博、打架、吵架、著(zhù)裝得體，不得做有礙文明形象的事。
5、不允許住宿人員進(jìn)入學(xué)生宿舍，尤其是女生宿舍。(生活老師除外)
6、職工一律不準亂拉、私接電線(xiàn)、插座、有線(xiàn)電視、電腦等，如需帶電器設備需向主管申請批準后方可使用。
7、看電視，手機充電會(huì )插在宿舍大廳的`插座上，一定要看管好。
8、嚴禁使用大功率電器，如電磁爐、電水壺、電爐、加熱快等。
9、插座前不準堆放易燃易爆物品。
10、嚴禁任何時(shí)間在宿舍內使用明火炊具，嚴禁點(diǎn)蠟燭。
教職工管理制度13
為規范教職工的教育教學(xué)行為，增強遵規守紀的自覺(jué)性，提高工作效率，依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《國務(wù)院機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規定》、國務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的.規定》等法律法規和教育主管部門(mén)有關(guān)教職工考勤方面的政策規定，結合我校實(shí)際，特制定本制度。
一、請假及其處理
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1、事假：因事確需由教職工本人親自處理者，可請事假。
2、病假：因病不能堅持正常上班者，可請病假。病假3天以上者須持縣醫院診斷證明和相關(guān)資料方可準假。
3、公假：因公外出辦事、開(kāi)會(huì )或培訓等，可請公假。
4、產(chǎn)假：持生育卡的女職工，產(chǎn)假為90天（男職工護理假為一周）；符合計劃生育政策規定，懷孕在四個(gè)月以上七個(gè)月以?xún)攘鳟a(chǎn)的給假四周，七個(gè)月以上者給假六周；產(chǎn)假期滿(mǎn)因病需繼續治療且有醫院證明者，按病假處理。
5、婚假：教職工結婚給假一周。
6、喪假：凡直系親屬，即父母或配偶亡故者給公假1周，如假期滿(mǎn)需繼續請假者，按事假處理。
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1、一周以?xún)日埣儆尚ｉL(cháng)批準。
2、一周以上請假由教育局批準。
3、會(huì )議請假由主持會(huì )議的相關(guān)領(lǐng)導批準。
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1、凡請假者必須填寫(xiě)請假條，并按請假類(lèi)別交驗相關(guān)證明，經(jīng)批準后生效。
2、有事必須提前履行請假手續，不許他人代為請假，因病或因緊急事故確屬來(lái)不及提前辦理請假手續者，可委托親屬及時(shí)代為履行請假手續，補假無(wú)效。
3、請假批準后，必須將請假條交至辦公室，并辦理好工作交接手續后方可離校，假期期滿(mǎn)后，須及時(shí)返校銷(xiāo)假。
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1、事假扣發(fā)工資10元/天，同時(shí)在教職工業(yè)績(jì)考核中扣分/天。
2、凡病假住本縣縣醫院、縣中醫院或縣級以上醫院治療的，憑院方出示的有效住院號證明和出院結算清單，可免去住院期間的工資扣除（其他縣級醫院及私營(yíng)醫院出具的各種住院證件均無(wú)效）；凡病假門(mén)診休息治療者，扣發(fā)工資10元/天，在教職工業(yè)績(jì)考核中均扣除分/天。
3、遲到、早退、自習輔導缺勤扣工資5元/次（以簽到、會(huì )議點(diǎn)明、教導處、值周組檢查為準）；代簽到者，發(fā)現一次，每次雙方均扣10元。
4、會(huì )議（含例會(huì )、各種臨時(shí)會(huì )議和集體活動(dòng)）請假，扣發(fā)工資10元/次，無(wú)故缺課扣工資20元/節，在教職工業(yè)績(jì)考核中扣2分/次（節）。
5、請假在1周期內，按天數計算；1周以上者，從開(kāi)始請假到請假時(shí)限止連續計算（寒暑假除外）。因事因病請長(cháng)假期間，例會(huì )、各種臨時(shí)會(huì )議和集體活動(dòng)等不再重計，只以事假或病假規定統計扣除。
6、凡參加自學(xué)、函授考試及路途時(shí)間（憑準考證等有效證件），按公假對待。
7、每學(xué)期事、病假超過(guò)1月，或日常有遲到、早退、缺課、缺會(huì )等共計10次以上者，不評定各類(lèi)先進(jìn)，職稱(chēng)考核不評優(yōu)評良；所安排課程被別人頂替后，質(zhì)量不再與本人兌現。
二、曠工（會(huì )、課）及其處理
1、未辦理請假手續，無(wú)故不到校上班者，或本人雖提出請假、續假手續，但未經(jīng)批準而擅自離校者，按曠工處理。
2、請假到期不按時(shí)辦理銷(xiāo)假和續假手續，又不按時(shí)到校接受工作安排者，按曠工處理。
3、請病假者，學(xué)校根據需要可查閱請假者病歷、檢驗相關(guān)證明，如發(fā)現弄虛作假等情況，取消準假，并視其情節輕重進(jìn)行批評教育或紀律處分，誤工時(shí)間按曠工處理。
4、曠工扣發(fā)工資40元/半天，在教職工業(yè)績(jì)考核中扣4分/天。
5、曠會(huì )1次，科任教師無(wú)故曠課1節者，按曠工半天處理。
6、有曠工情況者，不享受學(xué)校各類(lèi)福利待遇，并將其曠工情況書(shū)面報告縣教育局，當年職稱(chēng)考評直定為“不合格”。
7、依照《中華人民共和國公務(wù)員法》，對曠工或者無(wú)正當理由，逾期不歸連續超過(guò)15天，或者一年來(lái)累計曠職超過(guò)30天的教職工，上報縣教育局予以辭退。
三、健全考勤制度
1、全體教職工必須身先垂范，嚴守紀律。正常工作時(shí)間，實(shí)行上班簽到制，有事有病履行請假手續，無(wú)事按時(shí)上下班；必須按時(shí)簽到上班，不得遲到、早退，凡無(wú)故遲到或早退半小時(shí)以上者，每次按曠職半天論處。
2、除緊急事故或不得已情況外，各類(lèi)會(huì )議原則上不予請假。如確需請假，按事假半天對待。
4、在考核排名中，對各類(lèi)請假或曠工人員，按請假和曠工時(shí)間的多少，在考評結果中扣除相應分值。
5、對出全勤的教職工在年終考評中給予適量加分。
6、考勤結果實(shí)行周小結公布，月匯總兌現扣罰。
本制度從公布之日起執行。
教職工管理制度14
為了維護學(xué)校的整體利益，保障教職工的正當權益，進(jìn)一步加強教師宿舍的安全管理，切實(shí)維護宿舍和學(xué)校安全，特制定本管理制度如下：
一，住宿教師要做到以校為家，愛(ài)護學(xué)校公共財產(chǎn)，做到學(xué)校安全人人有責，加強防火，防盜等安全防范工作，發(fā)現有損壞公物現象要及時(shí)制止并及時(shí)報告學(xué)校。
二，嚴格遵守學(xué)校的各項管理制度，不得隨便帶外人進(jìn)入學(xué)校和宿舍；若親友來(lái)訪(fǎng)，要按規定在宿舍負責人處作好登記。
三，節約用水，愛(ài)護水表和用水設備。
四，安全用電，預防火災，保證公私財物不受損失。不準私自接駁電線(xiàn)，嚴禁私自使用大功率電器及電褥，造成線(xiàn)路故障的要賠償損失。五，冬季取暖注意安全。保證宿舍內空氣流通，確保煤爐使用安全，謹防煤氣中毒事件發(fā)生。
六，自覺(jué)遵守學(xué)校作息時(shí)間制度。住宿教師最遲應于晚上十時(shí)前返回學(xué)校，有特殊情況應事先告知宿舍負責人。
七，教職工調離本校前或遷出宿舍的三天前告知宿舍負責人，辦理公物清點(diǎn)，移交鑰匙。
八，假期需留校住宿的'教職工應向學(xué)校寫(xiě)出書(shū)面申請，批準后方可留校住宿。
九，住宿人員若違反以上規定的，視其情節輕重，依照學(xué)校有關(guān)規定懲處或取消住宿權，造成公物損壞或應照價(jià)賠償。
教職工管理制度15
為維護正常教學(xué)秩序，創(chuàng )設良好的校風(fēng)，樹(shù)立紀律嚴明的教風(fēng)，帶動(dòng)規范的學(xué)風(fēng)，更好地對教師進(jìn)行管理，實(shí)現制度化與人性化并存的管理原則，特制定本考勤制度。望全體教師嚴格遵照執行。
一、每天的考勤表須由本人填寫(xiě)，代簽、漏簽按遲到記入考勤。
二、請假制度
1、各種假期均實(shí)行本人具實(shí)際情況申請，學(xué)校實(shí)行審批制。
2、上班后原則上不準請外出事假，如確需外出，在不影響授課任務(wù)的情況下須辦理相關(guān)請假手續。各權限內批準的假期，必須報課程部，課程部要及時(shí)調整教學(xué)內容，保證教學(xué)的順利進(jìn)行。請假手續：本人申請（填寫(xiě)請假條），逐級申批（副主任、主任簽字、主管領(lǐng)導）。事、病假要提前寫(xiě)好請假條。事、病假不超過(guò)一節，不計請假，在向校務(wù)部和級部主任做說(shuō)明后方可離校。事、病假一天以?xún)�，須報課程部由分管副校長(cháng)批準簽字后方可離校（三節按半天計事假）；事、病假一天以上須報課程部由校長(cháng)簽字后方可離校。離校前要安排好所教課程。假條送交校務(wù)部，按時(shí)銷(xiāo)假，逾期不上班者按曠工計。
3、病假2天以上的`治療休息要出具人民醫院以上的診斷證明。來(lái)不及填寫(xiě)請假條的上班后補辦。
4、婚、喪、產(chǎn)假按有關(guān)規定執行。
5、各種假期一律不得請霸王假或代請（急病除外）。
6、因臨時(shí)外出超時(shí)造成空堂或私自調整課程內容的，按教學(xué)事故從嚴處理。
7、教導處每周做好統計，月底累計通報。
8、如有擅自脫崗或離�，F象一人次對責任人視情況扣0、5-1個(gè)月的出勤獎，二人次對所在級部副主任扣2個(gè)月的出勤獎，三人次以上扣本級部全員1個(gè)月出勤獎，學(xué)期末本級部不得評優(yōu)。
9、全體教師會(huì )納入考勤。有事提前請假，遲到或無(wú)故缺席者分別按遲到和曠工計。
10、中途離校（一節課時(shí)間內）按早退處理，超過(guò)一節課時(shí)間按事假半天處理。
11、值日人員要按時(shí)把考勤表送交校務(wù)部。
三、確因特殊情況或因病不能到崗，須事先告知學(xué)校，事后須履行有關(guān)請假手續、出示相關(guān)證明并按時(shí)上完年級組或課程部安排的課程。
備注：
1、所有參加教研活動(dòng)的老師須課程部副主任并自行安排好課程。
2、中途離校（一節課時(shí)間內）按早退處理，超過(guò)一節課時(shí)間按事假半天處理。
3、值日工作作為考勤中的一項重要內容進(jìn)行考核。
4、如教師因病請假出示相關(guān)證明后，由課程部統一安排代課。
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