工廠(chǎng)管理制度[精選15篇]

　　在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是指一定的規格或法令禮俗。到底應如何擬定制度呢？下面是小編整理的工廠(chǎng)管理制度，希望對大家有所幫助。

工廠(chǎng)管理制度1

　　一、目的

　　為進(jìn)一步規范公司出入廠(chǎng)管理，維護公司正常工作秩序，根據公司實(shí)際，特制定本規定。

　　二、適用范圍

　　本規定適用于公司員工、外來(lái)辦事人員、各種車(chē)輛以及進(jìn)出廠(chǎng)物資的管理。

　　三、人員出入

　　1、公司內部人員出入

　�。�1）進(jìn)入公司時(shí)應著(zhù)裝整潔，嚴禁穿著(zhù)拖鞋、背心或短褲進(jìn)入；嚴禁攜帶與工作無(wú)關(guān)的物品及易燃易爆等危險物品進(jìn)入。

　�。�2）內部員工出入時(shí)應主動(dòng)出示公司統一辦理的工作證，門(mén)衛例行檢查時(shí)應主動(dòng)配合。

　�。�3）未佩戴工作證的員工經(jīng)同事或領(lǐng)導證明確屬公司員工的，應主動(dòng)在門(mén)衛處《內部員工無(wú)證登記表》上進(jìn)行登記后方可進(jìn)入，并按公司相應規定進(jìn)行處罰。

　�。�4）員工在廠(chǎng)區期間應按要求佩戴工作證，未佩戴工作證的應主動(dòng)接受巡查人員的詢(xún)問(wèn)并配合巡查人員作好記錄。

　�。�5）如有隨行的外來(lái)人員填寫(xiě)來(lái)客出入證方可進(jìn)入。

　�。�6）正常上班時(shí)間需要外出的公司員工，憑外派公出單或派車(chē)單方可離開(kāi)公司（遇突發(fā)情況酌情處理）。

　�。�7）班中如有請假人員，請假手續交行政人事部備案后，可憑行政人事部開(kāi)具的請假證明出廠(chǎng)。

　�。�8）工作證未隨身佩帶的，處罰10元/次。

　　2、來(lái)客來(lái)訪(fǎng)人員出入

　�。�1）來(lái)訪(fǎng)人員進(jìn)入公司時(shí)門(mén)衛應主動(dòng)問(wèn)好，詢(xún)問(wèn)來(lái)訪(fǎng)人員的.身份、來(lái)訪(fǎng)事宜、并指導來(lái)訪(fǎng)人員進(jìn)行來(lái)客登記，門(mén)衛通過(guò)電話(huà)聯(lián)系受訪(fǎng)部門(mén)，經(jīng)同意后為來(lái)訪(fǎng)人員辦理《來(lái)客來(lái)訪(fǎng)出入證》，并引導來(lái)訪(fǎng)人員進(jìn)入。

　�。�2）來(lái)訪(fǎng)人員離開(kāi)公司時(shí)由受訪(fǎng)人在“來(lái)客來(lái)訪(fǎng)出入證”受訪(fǎng)人一欄簽字，門(mén)衛驗收后放行。

　�。�3）遇團隊來(lái)訪(fǎng)、相關(guān)政府部門(mén)來(lái)公司檢查工作等特殊情況，接待部門(mén)應提前告知門(mén)衛做好接待工作。特殊情況不受本規定約束，門(mén)衛及時(shí)做好接待記錄。

　�。�4）外來(lái)人員所找受訪(fǎng)人門(mén)衛電話(huà)聯(lián)系不上的，外來(lái)人員可押其有效證件進(jìn)入。

　　三、業(yè)務(wù)單位人員出入

　�。�1）與公司有定期、頻繁業(yè)務(wù)往來(lái)的人員，如：供應商、酒糟清運單位、垃圾清運單位、施工單位等，出入公司時(shí)應佩戴公司統一辦理的《臨時(shí)人員出入證》。

　�。�2）《臨時(shí)人員出入證》由業(yè)務(wù)聯(lián)系部門(mén)通過(guò)行政人事部代為辦理。出入證應顯示持證人的基本信息和證件的有效時(shí)間。

　　四、車(chē)輛出入

　　1、公司員工上下班的代步工具（摩托車(chē)、電動(dòng)車(chē)、自行車(chē)）通過(guò)門(mén)崗時(shí)應下車(chē)推行，進(jìn)入公司后按規定停放到專(zhuān)用車(chē)庫。巡查人員有權對亂停亂放的車(chē)輛進(jìn)行暫扣，按公司規定處理后方可放行。車(chē)輛隨意停放的，處罰10元/次。

　　2、公司公務(wù)車(chē)輛統一辦理《車(chē)輛出入證》，憑證出入。車(chē)輛出入證統一放置著(zhù)車(chē)前窗左下角。公司規劃專(zhuān)用停車(chē)區域，有序停放。

　　3、公車(chē)外出時(shí)車(chē)輛使用人應向門(mén)衛出示派車(chē)單（領(lǐng)導專(zhuān)用車(chē)輛除外），派車(chē)單由門(mén)衛存放，車(chē)輛回公司后由駕駛人到門(mén)衛處填寫(xiě)回公司時(shí)間并簽字。

　　4、來(lái)訪(fǎng)車(chē)輛在來(lái)客來(lái)訪(fǎng)登記時(shí)進(jìn)行車(chē)輛信息登記，并在規定區域停放。

　　5、與公司有定期業(yè)務(wù)往來(lái)車(chē)輛憑《臨時(shí)車(chē)輛出入證》出入、停放，管理辦法同3.1、3.2、4.2條。

　　6、非公司內部車(chē)輛夜間不得在公司院內停放。

　　五、物資出入

　�。�1）外來(lái)貨運車(chē)輛進(jìn)入公司時(shí)在門(mén)衛處進(jìn)行登記，領(lǐng)取《物資調撥出入證》，物資外出時(shí)該證隨調撥單、出庫單附聯(lián)一同交門(mén)衛檢驗�！段镔Y調撥出入證》附有存根，門(mén)衛檢驗無(wú)誤后方可放行。

　�。�2）內部車(chē)輛進(jìn)行物資調撥的，須有派車(chē)單作為出門(mén)證明，和調撥單、出庫單附聯(lián)一同交門(mén)衛整理存檔。

　�。�3）如有設備外出維修或其它小件物品出廠(chǎng)時(shí)，須憑主管副總簽字的放行條門(mén)衛方可放行。

　�。�4）涉及物資調撥的出入憑證由門(mén)衛驗收、核查。

　　六、其它

　　附《物資調撥出入證》、《來(lái)客來(lái)訪(fǎng)出入證》、《內部員工無(wú)證登記表》

　　物資調撥出入證

　　存 根 出 入 證

　　來(lái)客來(lái)訪(fǎng)出入證

　　內部員工無(wú)證登記表

工廠(chǎng)管理制度2

　　一、學(xué)校范圍內的消防設施、器材的日常維護、管理由設施、器材所在部門(mén)負責，保衛處負責對其進(jìn)行監督、檢查；

　　二、各部門(mén)應對管轄區內的消防設施、器材進(jìn)行定期檢查，對于壓力不夠的`滅火器，或其他消防設施器材有異常的，立即通知保衛處進(jìn)行維修或更換調整；

　　三、學(xué)校內消防設備、器材應定期進(jìn)行檢測、換藥確保其處于完整好用狀態(tài)；

　　四、任何部門(mén)和個(gè)人不得占用疏散通道，不得在安全出口或者疏散通道上安裝門(mén)鎖、柵欄等影響疏散的障礙物；

　　五、消防器材、設施除撲救火災使用外，嚴禁挪作他用，如因特殊情況需動(dòng)用消防器材、設施的，須事先征得保衛處同意。對擅自挪用和損壞消防器材的部門(mén)和個(gè)人將給予處罰；

　　六、認真做好消防器材、設施維護、保養記錄。

工廠(chǎng)管理制度3

　　一、目的:為了表?yè)P先進(jìn)，激勵后進(jìn)，提高平臺人員工作樂(lè )觀(guān)性，特制定此制度。

　　二、嘉獎涉及對象:公司平臺全部員工。

　　三、嘉獎方式:精神嘉獎、物質(zhì)嘉獎。

　　四、嘉獎事項分類(lèi):

　　1、重量級嘉獎

　　員工涉及到如下事項，可享受100元—500元的總經(jīng)理特殊獎、員工大會(huì )通報表?yè)P(嘉獎金額視詳細狀況由公司領(lǐng)導和行政部作出)

　　(1)在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著(zhù)成果和經(jīng)濟效益的;

　　(2)對公司提出合理化建議樂(lè )觀(guān)、有實(shí)效的.;

　　(3)愛(ài)護公司財物，使公司利益免受重大損失的;

　　(4)對突發(fā)大事、事故妥當處理者;

　　(5)為公司帶來(lái)良好社會(huì )聲譽(yù)的;

　　(6)其他應賜予嘉獎事項的。

　　2、一般性嘉獎:

　　員工涉及到如下事項，可享受50元—100元的經(jīng)濟嘉獎、120元加薪、員工大會(huì )通報表?yè)P(嘉獎金額視詳細狀況由公司領(lǐng)導和行政人事部門(mén)作出)

　　(1)全勤獎凡正式員工(自轉正之日起計算)，當月未消失任何遲到、早退、請假、曠工者;

　　(以上均由考勤卡計，按公司標準上班時(shí)間為準，補休不計缺勤)，當月工資嘉獎50元。

　　(2)績(jì)效考核優(yōu)異獎

　　凡連續三個(gè)月績(jì)效考核被評為A級，第三個(gè)月當月工資可嘉獎100元。

　　(3)工齡工資獎

　　入職滿(mǎn)一年的員工，經(jīng)公司領(lǐng)導與行政部考核，可享受工齡工資，底薪加100元。

　　(4)帶薪年休假

　　入職滿(mǎn)一年的員工，可享受3天帶薪年休假。

　　3、其他嘉獎:

　　(1)銷(xiāo)售冠軍獎

　　針對全部營(yíng)銷(xiāo)的員工，銷(xiāo)售冠軍獎分為:周銷(xiāo)售冠軍獎和月銷(xiāo)售冠軍獎!

　　周冠軍獎每周評比一名(銷(xiāo)售系數第一名)，獲得周冠軍獎的員工，公司直接嘉獎現金100元;月銷(xiāo)售冠軍獎每月評比三名(月銷(xiāo)售系數前三名)，第一名現金嘉獎500元;其次名現金嘉獎300元，第三名現金嘉獎200元。(只有當月完成公司規定任務(wù)的銷(xiāo)售員工，才有機會(huì )評比月銷(xiāo)售冠軍獎)

　　銷(xiāo)售系數公式如下:

　　銷(xiāo)售系數=銷(xiāo)售金額/公司規定各門(mén)市銷(xiāo)售額

　　員工懲罰制度

　　一、目的:為了促進(jìn)公司各項規章制度更好執行，嚴厲工作紀律，特制定此制度。

　　二、懲罰涉及對象:公司全部員工。

　　三、懲罰方式:

　　(1)通報批判;

　　(2)一次性罰金;

　　(3)減薪;

　　(4)留用察看;

　　(5)辭退;

　　四、懲罰事項分類(lèi):

　　1、重量級懲罰:

　　(1)因個(gè)人緣由給公司財產(chǎn)造成重大損失或公司名譽(yù)造成嚴峻影響的，無(wú)條件辭退;需要時(shí)要擔當相應的民事或刑事責任。

　　(2)損失/遺失公司重要物品、設備;

　　無(wú)條件照價(jià)賠償，并處一次性罰金100元—500元(視級別不同而定)。

　　(3)包庇職員舞弊，弄虛作假;

　　員工大會(huì )通報批判，視情節嚴峻程度減薪200元—300元。

　　(4)泄露公司機密;

　　員工大會(huì )通報批判，視情節嚴峻程度減薪200元—300元、留用察看或辭退。

　　(5)品德不正，有損公司名譽(yù);

　　員工大會(huì )通報批判，視情節嚴峻程度減薪200元—300元、留用察看或辭退。

　　(6)沒(méi)有準時(shí)阻擋危害公司大事，任其發(fā)生;

　　員工大會(huì )通報批判，視情節嚴峻程度減薪200元—300元、留用察看或辭退。

　　(7)每月曠工達3天(含)以上;

　　員工大會(huì )通報批判，并處一次性罰金100元—300元，視情節嚴峻程度減薪200元—300、留用察看或辭退。

　　(8)在公司內從事不良活動(dòng)。

　　員工大會(huì )通報批判，并處一次性罰金100元—300元(視級別不同而定)、留用察看或辭退。

　　(9)造謠滋事。

　　員工大會(huì )通報批判，視情節嚴峻程度減薪200元—300、留用察看或辭退。

　　2、一般性懲罰:

　　(1)未經(jīng)許可擅自使用權限外之物品、設備;

　　員工大會(huì )通報批判，視情節嚴峻程度懲罰金50元—300元。

　　(2)玩忽職守或督導不力而發(fā)生損失;

　　員工大會(huì )通報批判，視情節嚴峻程度懲罰金100元—300元(視級別不同而定)。

　　(3)工作不力，屢勸不聽(tīng)者;

　　員工大會(huì )通報批判，留用察看或辭退。

　　(4)態(tài)度惡劣，與客戶(hù)爭吵，影響公司聲譽(yù);

　　員工大會(huì )通報批判，處一次性罰金10元—300元，屢犯者留用察看或辭退。

　　3、稍微懲罰:

　　(1)工作時(shí)間處理私人事務(wù)，未經(jīng)許可擅自離崗;

　　通報批判，處一次性罰金20元—100元。

　　(2)上班時(shí)間掃瞄與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)，下載電影等占用公司網(wǎng)絡(luò )資源的;通報批判，處一次性罰金20元—100元。

　　(3)未按規定要求進(jìn)行值日、值班的;

　　通報批判，處一次性罰金20元—100元。

　　(4)鋪張公司財物(下班未關(guān)電腦、燈等);

　　通報批判，處一次性罰金20元—100元。

　　(5)未按時(shí)上交各項報表、無(wú)故不完成領(lǐng)導交辦的工作或任務(wù);

　　員工大會(huì )通報批判，處一次性罰金20元—100元;屢犯者減薪或留用察看。

　　(6)開(kāi)會(huì )、培訓無(wú)故遲到、缺席;

　　通報批判，處一次性罰金50元—200元;屢犯者減薪或留用察看。

　　(7)無(wú)故不接聽(tīng)電話(huà)或關(guān)機(8:0023:00)

　　通報批判，視情節嚴峻程度處一次性罰金50元或取消當月話(huà)費補貼。

工廠(chǎng)管理制度4

　　一、目的

　　為增強工廠(chǎng)員工的安全意識，提高安全素質(zhì)，杜絕或減少事故的發(fā)生，規范安全教育培訓工作，根據公司有關(guān)規定并結合實(shí)際情況，特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于與工廠(chǎng)的所有職工。

　　三、內容與要求

　　1、工廠(chǎng)領(lǐng)導應按照國家有關(guān)規定要求，參加政府和相關(guān)部門(mén)的安全生產(chǎn)教育培訓，并經(jīng)考核合格；各級管理人員和工程技術(shù)人員須經(jīng)安全培訓并考核合格后方可任職。

　　2、對各級領(lǐng)導干部和安全管理人員、工程技術(shù)人員每年進(jìn)行一次安全知識培訓，并經(jīng)考核合格，不斷提高安全意識、技術(shù)素質(zhì)，提高政策業(yè)務(wù)水平。

　　3、凡新入廠(chǎng)的員工必須經(jīng)過(guò)公司、工廠(chǎng)和班組三級崗前安全教育，并經(jīng)考試合格后，方可進(jìn)入生產(chǎn)崗位工作。新員工安全培訓時(shí)間不得少于72學(xué)時(shí)，每年接受再培訓的時(shí)間不得少于20學(xué)時(shí)。

　　4、公司安全教育由安全部負責，并作相關(guān)記錄。

　　公司級崗前安全培訓主要內容；

　　a.本單位安全生產(chǎn)情況及安全生產(chǎn)基本知識；

　　b.本單位安全生產(chǎn)規章制度和勞動(dòng)紀律；

　　c.從業(yè)人員安全生產(chǎn)權利和義務(wù)；

　　d.事故應急救援及防范措施；

　　e.有關(guān)事故案例等。

　　5、廠(chǎng)級安全培訓由工廠(chǎng)負責，并作相關(guān)記錄。

　　廠(chǎng)級級崗前安全培訓主要內容；

　　a.工作環(huán)境及危險因素；

　　b.所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故；

　　c.所從事工種的安全職責、操作技能及強制性標準；

　　d.自救互救、急救方法。疏散和現場(chǎng)緊急情況處理；

　　e.安全設備設施、個(gè)人防護用品的使用和維護；

　　f.工廠(chǎng)安全生產(chǎn)狀況及規章制度；

　　g.預防事故和職業(yè)危害的措施及應急注意的.安全事項；

　　h.有關(guān)事故案例等。

　　6、班組級安全培訓由各班組按實(shí)際情況進(jìn)行，由工廠(chǎng)安全員或班長(cháng)負責，并作相關(guān)記錄。

　　班組級崗前安全培訓主要內容；

　　a.崗位安全操作規程；

　　b.崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛生事項；

　　c.有關(guān)事故案例；

　　d.其他需要培訓的內容。

　　7、本廠(chǎng)員工在廠(chǎng)內調動(dòng)工作崗位時(shí)，接收部門(mén)應對其進(jìn)行二、三級安全教育，經(jīng)考試合格后，方可從事新崗位工作。

　　8、凡從事特殊工種作業(yè)的人員，應按國家有關(guān)要求進(jìn)行專(zhuān)業(yè)性安全技術(shù)培訓，經(jīng)考試合格，取得特殊作業(yè)操作證后方可上崗，并定期參加復審。除取得特種作業(yè)人員操作證外，還必須取得本公司的安全作業(yè)證。

　　9、在新工藝、新技術(shù)、新裝置、新產(chǎn)品投產(chǎn)前，主管部門(mén)應組織編制新的安全技術(shù)操作規程，并進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓。有關(guān)人員經(jīng)考試合格方可上崗操作。

　　10、脫離崗位(如產(chǎn)假、病假、學(xué)習、外借)六個(gè)月以上重返崗位的操作人員，由班組負責進(jìn)行崗位復工安全教育。

　　11、各部門(mén)、車(chē)間每年檢修期間應對本部門(mén)培訓需求情況進(jìn)行識別，填制培訓需求計劃，并組織實(shí)施。

　　12、安全作業(yè)證是職工獨立作業(yè)的資格憑證，其發(fā)放范圍限于工廠(chǎng)直接從事獨立作業(yè)的所有人員。

　　13、發(fā)放安全作業(yè)證應考核以下內容

　　a.化工作業(yè)人員應考核本崗位的工藝規程、安全技術(shù)規程、崗位操作法和有關(guān)職業(yè)安全衛生知識、操作技能、異常情況緊急處理以及緊急救護等。

　　b.通用工種(包括機、電、儀等維修人員)和特種作業(yè)人員，考核本工種應掌握的安全作業(yè)技能和與化工生產(chǎn)有關(guān)的安全基礎理論知識。

　　c.安全作業(yè)證班組考核成績(jì)報辦公室，由辦公室組織考核填寫(xiě)成績(jì)報廠(chǎng)長(cháng)批準發(fā)放備案。

　　14、安全作業(yè)證管理

　　a.安全作業(yè)證是職工上崗作業(yè)的憑證，凡是獨立直接從事生產(chǎn)作業(yè)的人員必須持證上崗。

　　b.安全作業(yè)證應記載安全教育的考核成績(jì)。

　　c.持證者必須每年至少接受一次安全考核，成績(jì)記入安全作業(yè)證內，考試不合格者，允許補考一次，凡補考不合格者，應收回其安全作業(yè)證，取消獨立作業(yè)資格。

工廠(chǎng)管理制度5

　　一、總則

　　第一條為加強公司生產(chǎn)工作的勞動(dòng)保護、改善勞動(dòng)條件，保護勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康，促進(jìn)公司事業(yè)的發(fā)展，根據有關(guān)勞動(dòng)保護的法令、法規等有關(guān)規定，結合公司的實(shí)際情況制訂本規定。

　　第二條公司的安全生產(chǎn)工作必須貫徹"安全第一，預防為主"的方針，貫徹執行總經(jīng)理（法定代表人）負責制，各級領(lǐng)導要堅持"管生產(chǎn)必須管安全"的原則，生產(chǎn)要服從安全的需要，實(shí)現安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。

　　第三條對在安全生產(chǎn)方面有突出貢獻的團體和個(gè)人要給予獎勵，對違反安全生產(chǎn)制度和操作規程造成事故的責任者，要給予嚴肅處理，觸及刑律的，交由司法機關(guān)論處。

　　二、機構與職貢

　　第四條公司安全生產(chǎn)委員會(huì )（以下簡(jiǎn)稱(chēng)安委會(huì )）是公司安全生產(chǎn)的組織領(lǐng)導機構，由公司領(lǐng)導和有關(guān)部門(mén)的主要負責人組成。其主要職責是：全面負責公司安全生產(chǎn)管理工作，研究制訂安全生產(chǎn)技術(shù)措施和勞動(dòng)保護計劃，實(shí)施安全生產(chǎn)檢查和監督，調查處理事故等工作。安委會(huì )的日常事務(wù)由安全生產(chǎn)委員會(huì )辦公室（以下簡(jiǎn)稱(chēng)安委辦）負責處理。第五條公司下屬生產(chǎn)單位必須成立安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組，負責對本單位的職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，制訂安全生產(chǎn)實(shí)施細則和操作規程。實(shí)施安全生產(chǎn)監督檢查，貫徹執行安委會(huì )的各項安全指令，確保生產(chǎn)安全。安全生產(chǎn)小組組長(cháng)由各單位的領(lǐng)導提任，并按規定配備專(zhuān)（兼）職安全生產(chǎn)管理人員。各機樓（房）、生產(chǎn)班組要選配一名不脫產(chǎn)的安全員。第六條安全生產(chǎn)主要責任人的劃分：?jiǎn)挝恍姓�第一把手是本單位安全生產(chǎn)的第一責任人，分管生產(chǎn)的領(lǐng)導和專(zhuān)（兼）職安全生產(chǎn)管理員是本單位安全生產(chǎn)的主要責任人。第七條各級工程師和技術(shù)人員在審核、批準技術(shù)計劃、方案、圖紙及其他各種技術(shù)文件時(shí)，必須保證安全技術(shù)和勞動(dòng)衛生技術(shù)運用的準確性。

　　第八條各職能部門(mén)必須在本職業(yè)務(wù)范圍內做好安全生產(chǎn)的各項工作。

　　第九條公司安全生產(chǎn)專(zhuān)職管理干部職責：

　　1、協(xié)助領(lǐng)導貫徹執行勞動(dòng)保護法令、制度，綜合管理日常安全生產(chǎn)工作。

　　2、匯總和審查安全生產(chǎn)措施計劃，并督促有關(guān)部門(mén)切實(shí)按期執行。

　　3、制定、修訂安全生產(chǎn)管理制度，并對這些制度的貫徹執行情況進(jìn)行監督檢查。

　　4、組織開(kāi)展安全生產(chǎn)大檢查。經(jīng)常深入現場(chǎng)指導生產(chǎn)中的勞動(dòng)保護工作。遇有特別緊急的不安全情況時(shí)，有權指令停止生產(chǎn)，并立即報告領(lǐng)導研究處理。

　　5、總結和推廣安全生產(chǎn)的先進(jìn)經(jīng)驗，協(xié)助有關(guān)部門(mén)搞好安全生產(chǎn)的宣傳教育和專(zhuān)業(yè)培訓。

　　6、參加審查新建、改建、擴建、大修工程的設計文件和工程驗收及試運轉工作。

　　7、參加傷亡事故的調查和處理，負責傷亡事故的統計、分析和報告，協(xié)助有關(guān)部門(mén)提出防止事故的措施，并督促其按時(shí)實(shí)現。

　　8、根據有關(guān)規定，制定本單位的勞動(dòng)防護用品、保健食品發(fā)放標準，并監督執行。

　　9、組織有關(guān)部門(mén)研究制定防止職業(yè)危害的措施，并監督執行。

　　10、對上級的指示和基層的情況上傳下達，做好信息反饋工作。

　　第十條各生產(chǎn)單位專(zhuān)（兼）職安全生產(chǎn)管理員要協(xié)助本單位領(lǐng)導貫徹執行勞動(dòng)保護法規和安全生產(chǎn)管理制度，處理本單位安全生產(chǎn)日常事務(wù)和安全生產(chǎn)檢查監督工作。第十一條各機樓（房），生產(chǎn)班組安全員要經(jīng)常檢查、督促本機樓（房）、班組人員遵守安全生產(chǎn)制度和操作規程。做好設備、工具等安全檢查、保養工作。及時(shí)向上級報告本機樓（房）、班組的安全生產(chǎn)情況。做好原始資料的登記和保管工作。

　　第十二條職工在生產(chǎn)、工作中要認真學(xué)習和執行安全技術(shù)操作規程，遵守各項規章制度。愛(ài)護生產(chǎn)設備和安全防護裝置、設施及勞動(dòng)保護用品。發(fā)現不安全情況，及時(shí)報告領(lǐng)導，迅速予以排除。

　　三、教育與培訓

　　第十三條對新職工、臨時(shí)工、民工、實(shí)習人員，必須先進(jìn)行安全生產(chǎn)的三級教育（即生產(chǎn)單位、機樓（房）或班組、生產(chǎn)崗位）才能準其進(jìn)入操作崗位。對改變工種的工人，必需重新進(jìn)行安全教育才能上崗。

　　第十四條對從事鍋爐、壓力容器、電梯、電氣、起重、焊接、車(chē)輛駕駛、桿線(xiàn)作業(yè)卜易燃易爆等特殊工種人員，必須進(jìn)行專(zhuān)業(yè)安全技術(shù)培訓，經(jīng)有關(guān)部門(mén)嚴格考核并取得合格操作證（執照）后，才能準其獨立操作。對特殊工種的在崗人員，必須進(jìn)行經(jīng)常性的安全教育。

　　四、設備、工程建設、勞動(dòng)場(chǎng)所

　　第十五條各種設備和儀器不得超負荷和帶病運行，并要做到正確使用，經(jīng)常維護，定期檢修，不符合安全要求的陳舊設備，應有計劃地更新和改造。

　　第十六條電氣設備和線(xiàn)路應符合國家有關(guān)安全規定。電氣設備應有可熔保險和漏電保護，絕緣必須良好，并有可靠的接地或接零保護措施；產(chǎn)生大量蒸氣、腐蝕性氣體或粉塵的工作場(chǎng)所，應使用密閉型電氣設備；有易燃易爆危險的工作場(chǎng)所，應配備防爆型電氣設備；潮濕場(chǎng)所和移動(dòng)式的電氣設備，應采用安全電壓。電氣設備必須符合相應防護等級的安全技術(shù)要求。

　　第十七條引進(jìn)國外設備時(shí)，對國內不能配套的安全附件，必需同時(shí)引進(jìn)，引進(jìn)的安全附件應符合我國的安全要求。第十八條凡新建、改建、擴建、遷建生產(chǎn)場(chǎng)地以及技術(shù)改造工程，都必需安排勞動(dòng)保護設施的建設，并要與主體工程同時(shí)設計、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)（簡(jiǎn)稱(chēng)三同時(shí)）。

　　第十九條工程建設主管部門(mén)在組織工程設計和竣工驗收時(shí)，應提出勞動(dòng)保護設施的設計方案，完成情況和質(zhì)量評價(jià)報告，經(jīng)同級勞資、衛生、保衛等部門(mén)和工會(huì )組織審查驗收，并簽名蓋章后，方可施工、投產(chǎn)。末經(jīng)以上部門(mén)同意而強行施工、投產(chǎn)的，要追究有關(guān)人員的責任。

　　第二十條勞動(dòng)場(chǎng)所布局要合理，保持清潔、整齊。有毒有害的.作業(yè)，必須有防護設施。

　　第二十一條生產(chǎn)用房、建筑物必須堅固、安全；通道平坦、暢順，要有足夠的光線(xiàn)；為生產(chǎn)所設的坑、壕、池、走臺、升降口等有危險的處所，必需有安全設施和明顯的安全標志。

　　第二十二條有高溫、低溫、潮濕、雷電、靜電等危險的勞動(dòng)場(chǎng)所，必須采取相應的有效防護措施。

　　第二十三條雇請外單位人員在公司的場(chǎng)地進(jìn)行施工作業(yè)時(shí)，主管單位應加強管理，必要時(shí)實(shí)行工作票制度。對違反作業(yè)規定并造成公司財產(chǎn)損失者，須索賠并嚴加處理。

　　第二十四條、被雇請的施工人員需進(jìn)人機樓、機房施工作業(yè)時(shí)，須到保衛部辦理《出入許可證》需明火作業(yè)者還須填寫(xiě)（公司臨時(shí)動(dòng)火作業(yè)申請表卜辦理相關(guān)手續。

　　五、電信線(xiàn)路

　　第二十五條電信線(xiàn)路的設計、施工和維護，應符合郵電部安全技術(shù)規定。凡從事電信線(xiàn)路施工和維護等工作人員，均要嚴格執行《電信線(xiàn)路安全技術(shù)操作規程》。

　　第二十六條電信線(xiàn)路施工單位必須按照安全施工程序組織施工。對架空線(xiàn)路、天線(xiàn)、地下及平底電纜、地下管道等電信施工工程及施工環(huán)境都必須相應采取安全防護措施。施工工具和儀表要合格、靈敏、安全、可靠。高空作業(yè)工具和防護用品，必須由專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)廠(chǎng)家和管理部門(mén)提供，并經(jīng)常檢查，定期鑒定。

　　第二十七條電信線(xiàn)路維護要嚴防觸電、高空墜落和倒桿事故，線(xiàn)路維護前一定要先檢查線(xiàn)桿根基牢固狀況，對電路驗電確認安全后，方準操作。操作中要嚴密注意電力線(xiàn)對通信線(xiàn)和操作安全的影響，嚴格按照操作規程作業(yè)。不準聘用或留用退休職工擔任線(xiàn)路架設工作。

　　六、易燃、易爆物品

　　第二十八條易燃、易爆物品的運輸、貯存、使用、廢品處理等，必須設有防火、防爆設施，嚴格執行安全操作守則和定員定量定品種的安全規定。

　　第二十九條易燃、易爆物品的使用地和貯存點(diǎn)，要嚴禁煙火，要嚴格消除可能發(fā)生火種的一切隱患。檢查設備需要動(dòng)用明火時(shí)，必須采取妥善的防護措施，并經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準，在專(zhuān)人監護下進(jìn)行。

　　七、電梯

　　第三十條簽訂電梯訂貨、安裝、維修保養合同時(shí)，須遵市勞動(dòng)部門(mén)規定的有關(guān)安全要求。

　　第三十一條新購的電梯必須是取得國家有關(guān)許可證并在勞動(dòng)部門(mén)備案的單位設計、生產(chǎn)的產(chǎn)品。電梯銷(xiāo)售商須設立有（經(jīng)勞動(dòng)局備案認可的）維修保養點(diǎn)或正式委托保養點(diǎn)。第三十二條電梯的使用必須取得勞動(dòng)部門(mén)頒發(fā)的電梯使用合格證。

　　第三十三條工程部門(mén)辦理新安裝電梯移交時(shí)，除應移交有關(guān)文件、說(shuō)明書(shū)等資料以外，還須告訴接受單位有關(guān)電梯的維修、檢測和年審等事宜。

　　第三十四條負責管理電梯的單位，要切實(shí)加強電梯的管理、使用和維修、保養、年審等工作。發(fā)現隱患要立即消除，嚴禁電梯帶隱患運行。

　　第三十五條確需聘請外單位人員安裝、維修、檢測屯梯時(shí)，被雇請的單位必須是勞動(dòng)部門(mén)安全認可的單位。第三十六條電梯管理單位須將電梯的維修、檢測、年審和運行情況等資料影印副本報公司安委辦備案。

　　八、個(gè)人防護用品和職此危害的預防與治療

　　第三十七條根據工作性質(zhì)和勞動(dòng)條例，為職工配備或發(fā)放個(gè)人防護用品，各單位必須教育職工正確使用防護用品，不懂得防護用品用途和性能的，不準上崗操作。

　　第三十八條努力做好防塵、防毒、防輻射、防暑降溫工作和防噪音工程，進(jìn)行經(jīng)常性的衛生監測，對超過(guò)國家衛生標準的有毒有害作業(yè)點(diǎn)，應進(jìn)行技術(shù)改造或采取衛生防護措施，不斷改善勞動(dòng)條件，按規定發(fā)放保健食品補貼，提高有毒有害作業(yè)人員的健康水平。

　　第三十九條對從事有毒有害作業(yè)人員，要實(shí)行每年一次定期職業(yè)體檢制度。對確診為職業(yè)病的患者，應立即上報公司人事部，由人事部或公司安委會(huì )視情況調整工作崗位，并及時(shí)作出治療或療養的決定。

　　第四十條禁止中小學(xué)生和年齡不滿(mǎn)18歲的青少年從事有毒有害生產(chǎn)勞動(dòng)。禁止安排女職工在懷孕期、哺乳期從事影響胎兒、嬰兒健康的有毒有害作業(yè)。

　　九、檢查和整改

　　第四十一條堅持定期或不定期的安全生產(chǎn)檢查制度。公司安委會(huì )組織全公司的檢查，每年不少于二次；各生產(chǎn)單位每季檢查不少于一次；各機樓（房）和生產(chǎn)班組應實(shí)行班前班后檢查制度；特殊工種和設備的操作者應進(jìn)行每天檢查。第四十一條發(fā)現不安全隱患，必須及時(shí)整改，如本單位不能進(jìn)行整改的要立即報告安委辦統一安排整改。工廠(chǎng)安全生產(chǎn)管理制度6

　　為維護車(chē)間生產(chǎn)正常秩序，確保人力、物力的合理運用，提高生產(chǎn)效率，制定本制度：

　　1、生產(chǎn)車(chē)間的員工必須按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退、曠工。

　　2、員工進(jìn)入車(chē)間必須穿著(zhù)公司統一的工作服，佩帶服務(wù)胸卡和公司標志，并保持儀容整潔。

　　3、上班時(shí)間員工必須堅守崗位，不得串崗、閑逛，不得無(wú)故返回宿舍。待工待料期間在員工休息室休息待令。

　　4、車(chē)間內嚴禁吸煙，嚴禁攜帶易燃、易爆物品。

　　5、自覺(jué)維護車(chē)間整潔衛生文明，嚴禁破壞車(chē)間文明衛生現象發(fā)生。

　　6、員工必須維護車(chē)間各項設備和工具，按章操作，嚴禁違反規程亂用；下班前必須按規定進(jìn)行班后維護，做到“工具歸箱，設備復位，場(chǎng)地清潔”；上班前必須對設備進(jìn)行常規檢查。

　　7、配備齊全的車(chē)間安全防火設備，并定期維護調整，確保設備技術(shù)狀況良好；人人皆知防火設備的放置位置，并熟練掌握使用技術(shù)。

　　8、禁止無(wú)故到非本組工位或非本組維修的車(chē)輛中去。

　　9、禁止無(wú)故啟動(dòng)汽車(chē)，包括啟動(dòng)汽車(chē)電器。

　　10、上班時(shí)間，必須絕對服從統一調度。

　　11、生產(chǎn)工作必須憑任務(wù)委托書(shū)進(jìn)行。禁止任務(wù)委托書(shū)或隨意擴大、縮小工單內容施工。

　　12、進(jìn)入車(chē)間送修車(chē)輛統一由維修顧問(wèn)移位；任何員工未經(jīng)準許，不得擅自開(kāi)動(dòng)車(chē)輛；非技術(shù)檢驗員和車(chē)間調度不得外出路試檢驗，沒(méi)有駕駛證的人員不得移動(dòng)車(chē)輛。

　　13、上班時(shí)間盡量少打私人電話(huà)，屬個(gè)人家庭緊急情況，說(shuō)明情況后回復電話(huà)；屬工作問(wèn)題，經(jīng)有關(guān)經(jīng)理批準后可以回復電話(huà)。

　　14、員工出入車(chē)間不得攜帶與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的物品，發(fā)現可疑或特別情況時(shí)，門(mén)衛或有關(guān)管理人員有權監督檢查出入員工。

　　15、車(chē)間設備、工具未經(jīng)公司批準，一律不得帶出車(chē)間。

　　16、員工在上班時(shí)，需外出辦理個(gè)人緊急事情，須向車(chē)間管理人員請假。

　　17、經(jīng)公司批準的人員由車(chē)間主管或有關(guān)管理人員陪同參觀(guān)。員工不應主動(dòng)找參觀(guān)者攀談。關(guān)于技術(shù)問(wèn)題可以在車(chē)間經(jīng)理同意下為客戶(hù)解答。

工廠(chǎng)管理制度6

　　工廠(chǎng)飯堂管理制度旨在確保員工飲食安全、提高食堂服務(wù)質(zhì)量，同時(shí)維護良好的`就餐環(huán)境。其主要內容涵蓋以下幾個(gè)方面：

　　1. 食品安全與衛生管理

　　2. 食堂設施與設備維護

　　3. 菜品質(zhì)量與營(yíng)養搭配

　　4. 服務(wù)人員行為規范

　　5. 就餐時(shí)間與秩序管理

　　6. 食堂財務(wù)管理

　　7. 應急處理與投訴機制

　　內容概述：

　　1. 食品安全與衛生管理：包括食材采購、儲存、加工、烹飪及廢棄物處理的全過(guò)程監管，確保無(wú)食品安全隱患。

　　2. 食堂設施與設備維護：規定設施設備定期檢查、保養和清潔，保證正常運行，減少意外風(fēng)險。

　　3. 菜品質(zhì)量與營(yíng)養搭配：制定菜品標準，注重營(yíng)養均衡，滿(mǎn)足員工多樣化需求。

　　4. 服務(wù)人員行為規范：設定服務(wù)人員的行為準則，如禮貌待人、專(zhuān)業(yè)服務(wù)等，提升食堂形象。

　　5. 就餐時(shí)間與秩序管理：合理安排就餐時(shí)間，避免擁擠，確保就餐秩序。

　　6. 食堂財務(wù)管理：明確食堂成本核算，控制開(kāi)支，確保食堂運營(yíng)可持續。

　　7. 應急處理與投訴機制：設立應對突發(fā)事件的預案，同時(shí)建立員工反饋渠道，及時(shí)處理投訴。

工廠(chǎng)管理制度7

　　一、目的：

　　為了維護工廠(chǎng)的正常生產(chǎn)秩序，及時(shí)處理和應對各類(lèi)生產(chǎn)異常與突發(fā)事件。明確值班職責，嚴肅值班紀律，進(jìn)一步規范工廠(chǎng)綜合管理工作。根據公司規定，結合實(shí)際特制定本制度。

　　二、范圍：

　　本制度適用于工廠(chǎng)值班管理工作。

　　三、值班人員安排：

　�。�1）工廠(chǎng)值班人員:

　　1.值班人員由各部門(mén)課長(cháng)、專(zhuān)員、主任和廠(chǎng)辦文員輪崗值班；

　　2.每月1號由廠(chǎng)辦文員發(fā)布當月日常值班表。

　　3.如因事請假不能按時(shí)值班時(shí)，必須找好相同級別的'值班代理人員并上報領(lǐng)導同意后方可替代值班。

　�。�2）部門(mén)值班人員：

　　由本部門(mén)人員輪崗值班（不含生廠(chǎng)部）。

　　四、值班時(shí)間：

　�。�1）工廠(chǎng)值班人員值班時(shí)間:

　　1.周一至周五為工廠(chǎng)下午下班時(shí)開(kāi)始履行值班工作，直至當日工廠(chǎng)所有人員最后下班為止。

　　2.周六、周日與節假日值班人員為工廠(chǎng)早上上班時(shí)開(kāi)始履行值班工作，直至當日工廠(chǎng)所有人員最后下班為止。

　�。�2）部門(mén)值班人員值班時(shí)間:

　　1.周一至周五為工廠(chǎng)下午下班時(shí)開(kāi)始履行值班工作，直至當日工廠(chǎng)所有產(chǎn)線(xiàn)最后下班為止。

　　2.周六、周日與節假日值班人員為工廠(chǎng)早上上班時(shí)開(kāi)始履行值班工作，直至當日工廠(chǎng)所有產(chǎn)線(xiàn)最后下班為止。

　　五、值班職責：

　�。�1）工廠(chǎng)值班人員值班職責：

　　1.逐一核查全工廠(chǎng)的人員加班出勤狀況并做好相應記錄；

　　2.各部門(mén)所有人員是否按時(shí)出勤或加班，是否有遲到、早退或擅自離崗等情況；

　　3.各部門(mén)、車(chē)間的工作與生產(chǎn)是否按計劃有序進(jìn)行；

　　4.所有人員是否有自覺(jué)遵守公司的規章制度；

　　5.監控各部門(mén)的工作效率；

　　6.確保工廠(chǎng)的生產(chǎn)安全、人身安全與財產(chǎn)安全，做好防火防盜工作；

　　7.協(xié)調處理值班期間的各類(lèi)突發(fā)事件，確保生產(chǎn)正常運行；

　　8.不能及時(shí)處理的立即聯(lián)系部門(mén)領(lǐng)導，并匯報、跟進(jìn)處理結果；

　　9.下班檢查各辦公室、各車(chē)間、通道、洗手間等電源、門(mén)窗、水電、氣壓、空壓機是否有關(guān)閉；

　　10.做好值班記錄，次日將問(wèn)題點(diǎn)反饋各部門(mén)主管；

　　11.次日早上將整理好的值班記錄上交廠(chǎng)長(cháng)審核。

　�。�2）部門(mén)值班人員值班職責：

　　1.確保生產(chǎn)順利進(jìn)行；

　　2.處理同事所交辦的各項工作；

　　3.及時(shí)處理部門(mén)內的各項突發(fā)事件；

　　4.不能及時(shí)處理的工作及時(shí)聯(lián)系部門(mén)領(lǐng)導，跟進(jìn)與匯報處理結果；

　　5.配合工廠(chǎng)值班人員開(kāi)展工作。

　　六、值班注意事項：

　　1.值班人員必須保持手機24小時(shí)暢通，以便聯(lián)系；

　　2.值班人員必須堅守崗位，履行職責，不準遲到早退，不準擅自離崗或私自外出。

　　七、制度執行：

　　1.本制度最終解釋權屬廠(chǎng)辦；

　　2.本制度自發(fā)布之日起執行。

工廠(chǎng)管理制度8

　　一、制度背景

　　茶葉是我國傳統的優(yōu)良農產(chǎn)，其生產(chǎn)、加工、銷(xiāo)售環(huán)節的規范化管理對于保證茶葉質(zhì)和安全至關(guān)重要。為確保茶葉生產(chǎn)加工過(guò)程的質(zhì)量和安全，制定茶工廠(chǎng)是必要的。

　　二、制度目的

　　本制度的目的是規范茶的管理流程，確保茶葉生產(chǎn)加工的質(zhì)量和安全，提高茶葉的質(zhì)和競爭力。

　　三、制度內容

　　1.茶葉生產(chǎn)加工流程管理

　　1.1 茶葉生產(chǎn)加工流程應按照國家相關(guān)標準進(jìn)行，包括采摘、萎凋、揉捻、發(fā)酵、烘干等環(huán)節。

　　1.2 茶葉生產(chǎn)加工流程中，每個(gè)環(huán)節都應有人負責，確保每個(gè)環(huán)節的質(zhì)量和安全。

　　1.3 茶葉生產(chǎn)加工流程中，應使用符國家標準的設備和工具，確保茶葉的質(zhì)和安全。

　　2.茶葉生產(chǎn)加工過(guò)程質(zhì)量控制

　　2.1 茶葉生產(chǎn)加工過(guò)程中，應定期進(jìn)行質(zhì)量檢測，確保茶葉的質(zhì)和安全。

　　2.2 茶葉生產(chǎn)加工過(guò)程中，應建立完的質(zhì)量管理制度，確保茶葉的質(zhì)和安全。

　　2.3 茶葉生產(chǎn)加工過(guò)程中，發(fā)現質(zhì)量問(wèn)題，應及時(shí)進(jìn)行整改和處理，確保茶葉的質(zhì)和安全。

　　3.茶葉生產(chǎn)加工過(guò)程安全控制

　　3.1 茶葉生產(chǎn)加工過(guò)程中，應建立安全管理制度，確保人員和設備的安全。

　　3.2 茶葉生產(chǎn)加工過(guò)程中，應定期進(jìn)行安全檢查，確保人員和設備的安全來(lái)自。

　　3.3 茶葉生產(chǎn)加工過(guò)程中，發(fā)生安全事故，應及時(shí)進(jìn)行處理和報告，確保人員和設備的安全。

　　4.茶葉生產(chǎn)加工過(guò)程文明生產(chǎn)管理

　　4.1 茶葉生產(chǎn)加工過(guò)程中，應倡導文明生產(chǎn)，建立文明生產(chǎn)制度。

　　4.2 茶葉生產(chǎn)加工過(guò)程中，應加強員工的.文明素質(zhì)教育，提高員工的文明意識。

　　4.3 茶葉生產(chǎn)加工過(guò)程中，應建立文明生產(chǎn)獎懲制度，鼓勵文明生產(chǎn)。

　　四、制度執行

　　4.1 茶工廠(chǎng)管理制度應由茶廠(chǎng)管理人員嚴格執行，確保茶葉生產(chǎn)加工的質(zhì)量和安全歡迎。

　　4.2 茶工廠(chǎng)管理人員應對員工進(jìn)行相關(guān)訓，提高員工的管理意識和技能。

　　4.3 茶工廠(chǎng)管理人員應定期對本制度進(jìn)行評估和改進(jìn)，確保制度的有效性和適應性。

　　五、制度違規處理

　　5.1 對于違反本制度的行為，應根據違規情況進(jìn)行相應的處理，包括警告、罰、停職、開(kāi)除等。

　　5.2 對于違反本制度導致茶葉質(zhì)和安全問(wèn)題的，應承擔相應的法律責任。

　　六、制度評估

　　6.1 茶工廠(chǎng)管理人員應定期對本制度進(jìn)行評估和改進(jìn)，確保制度的有效性和適應性歡迎。

　　6.2 茶工廠(chǎng)管理人員應收集員工和客戶(hù)的反饋意見(jiàn)，對本制度進(jìn)行優(yōu)化和改進(jìn)。

　　七、制度補充說(shuō)明

　　7.1 本制度的解權歸茶工廠(chǎng)管理人員所有。

　　7.2 對于本制度未涉及的問(wèn)題，應參照國家相關(guān)標準和法律法規進(jìn)行處理。

　　八、制度執行時(shí)間

　　本制度自發(fā)布之日起執行，有效期為三年，期滿(mǎn)后應重新制定。

工廠(chǎng)管理制度9

　　第一條

　　本制度規定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標準，著(zhù)裝要求等。

　　第二條

　　行政辦公室負責公司工作服的歸口管理，包括發(fā)放及折舊標準、工作服的購買(mǎi)及驗收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作。

　　第三條工作服的發(fā)放標準

　　1、公司的'工作服包括冬裝和夏裝。

　　2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。

　　3、新員工進(jìn)入公司十天后發(fā)工作服。期間發(fā)放舊的工作服。

　　4、舊的工作服采取免費優(yōu)先使用。

　　第四條工作服的定制及領(lǐng)用

　　1、工作服使用年限：(冬、夏)工作服各兩年。兩年內實(shí)行冬裝公司統一回收，兩年后的回收屬自愿行為。

　　2、后勤倉庫要定期盤(pán)點(diǎn)工作服，并根據員工進(jìn)出情況和庫存情況，及時(shí)進(jìn)行定制申購，備足數量以便使用;并根據使用年限、季節變化及時(shí)組織更換。

　　3、后勤要本著(zhù)貨比三家的原則選擇好定制廠(chǎng)家，在定制前應簽訂合同(或協(xié)議)，明確數量、材質(zhì)、尺寸規格、交期、價(jià)格、發(fā)票稅點(diǎn)、驗收標準、商標使用規范以及其它定制要求等。工作服做好到廠(chǎng)時(shí)由辦公室組織進(jìn)行驗收工作，合格后交由后勤保管。

　　4、辦公室依照各部門(mén)員工事先自行申報的衣服尺寸，通知各部門(mén)統一到后勤倉庫領(lǐng)取，倉管員按辦公室的要求如數發(fā)放，

　　第五條工作服的折舊標準

　　1、員工的夏裝工作服實(shí)行免費使用，冬裝工作服收取折舊費用。

　　2、員工自動(dòng)離職的應全額收取工作服費用;正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時(shí)間長(cháng)短收取相應的折舊費。

　　3、員工在辭職辦手續時(shí)其工作服應事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進(jìn)行分類(lèi)保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。

　　4、員工服裝在規定使用期限內因丟失、損壞等原因造成無(wú)法穿著(zhù)上班的，可由本人直接向辦公室申請購買(mǎi)，經(jīng)審批后方可到后勤倉庫領(lǐng)取工作服，其費用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價(jià)賠償外，還將視情節嚴重情況進(jìn)行處理。

　　5、員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的，可由員工所在部門(mén)申請，經(jīng)辦公室審批后由后勤倉庫發(fā)放，并要做好相關(guān)登記工作。

　　6、折舊標準：

　　工作服折舊分類(lèi)工作3個(gè)月內(含)折舊費為50%;工作3-6個(gè)月(含)折舊費為40%;工作6-12個(gè)月(含)折舊費為20%;一年以上0少件、丟失按原價(jià)賠償一年以上按半價(jià)賠償

　　第六條著(zhù)裝的要求

　　1、生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進(jìn)行作業(yè)。

　　2、員工著(zhù)裝要整潔，并不得自行轉借給非本公司人員。

　　3、員工穿著(zhù)工作服和儀容儀表的情況，將作為個(gè)人績(jì)效考核的依據之一。

工廠(chǎng)管理制度10

　　一、 總 則

　　1.1 特種設備是指涉及生命安全、危險性較大的鍋爐、壓力容器(含氣瓶)、壓力管道、電梯、起重機械、客運索道、大型游樂(lè )設施。

　　1.2 安全負責人是特種設備管理的總負責人,應按本規定要求實(shí)行安全管理,并對其安全可靠性負責。

　　設備管理機構和設備管理人員對本制度貫徹執行,各級安全人員對本制度實(shí)施監督檢查。

　　二、機構和職責2.1 按照上級部門(mén)有關(guān)規定建立健全特種設備安全管理制度和崗位安全責任制度,積極消除各類(lèi)隱患,完善生產(chǎn)工藝流程,提高特種設備安全性能和管理水平,保證特種設備安全運行。

　　2.2 安全負責人對本單位特種設備的安全全面負責。

　　2.3 生產(chǎn)部是特種設備的安全管理的職責部門(mén),其主要職責是:

　　2.3.1 負責貫徹國家、地方、行業(yè)及企業(yè)有關(guān)特種設備安全監察的法律、法規和管理規定并組織實(shí)施;

　　2.3.2 負責制定特種設備安全管理規定和安全操作規程并監督實(shí)施;

　　2.3.3 負責特種設備的注冊登記及臺帳管理工作;

　　2.3.4 負責特種設備安裝、維修、運行、檢驗各環(huán)節的監督檢查;

　　2.3.5 負責制定特種設備檢驗及人員培訓計劃。

　　三、 特種設備監督管理3.1 特種設備使用要嚴格執行國務(wù)院373號令《特種設備安全監察條例》及國家、地方、行業(yè)及企業(yè)內部相關(guān)的法規、標準及管理規定。

　　3.2 特種設備在安裝完畢后,在投入使用前或投入使用后30日內,依法進(jìn)行注冊登記方能使用。

　　3.3 建立完整的特種設備臺帳及技術(shù)檔案。

　　3.4 配備專(zhuān)職或兼職的特種設備管理人員,制定安全檢查制度,明確安全檢查人員、檢查內容和檢查頻次,安全檢查不低于每月一次。

　　對查出的隱患建立隱患臺帳并及時(shí)處理,影響特種設備安全運行的隱患,在隱患處理前嚴禁設備運行。

　　3.5 特種設備操作人員必須持證上崗,并定期組織對人員的安全技能進(jìn)行考核和培訓。

　　3.6 制定和完善事故應急預案,要求預案要制定到每臺設備,每個(gè)裝置。

　　要組織相關(guān)人員進(jìn)行預案演練,提高事故應急能力。

　　3.7 不得私自購進(jìn)未取得生產(chǎn)許可的氣瓶。

　　必須保證各安全 齊全。

　　3.8 特種設備必須經(jīng)檢驗合格(含安全 )方能投入使用,設備及 必須有明顯的檢驗合格標志。

　　要保留設備檢驗報告或檢驗合格證復印件備查。

　　3.9 特種設備安全使用條件、檢驗要求及檢驗周期執行國家相關(guān)標準。

　　特種設備檢驗(含安全 )必須由取得相應資質(zhì)并通過(guò)局安全質(zhì)量環(huán)保部審核的檢驗單位進(jìn)行。

　　3.10 特種設備(含安全 )采購必須選擇有資質(zhì)生產(chǎn)廠(chǎng)家的合格產(chǎn)品,設備到貨后由安全人員對設備進(jìn)行安全驗收。

　　3.1

　　1 特種設備的改造必須由具有相應設計資質(zhì)的設計部門(mén)出具改造設計方案,經(jīng)國務(wù)院特種設備安全監督管理部門(mén)核準的.檢驗檢測機構鑒定,方可實(shí)施。

　　3.1 2 特種設備安裝、修理的項目承包方必須到局安全質(zhì)量環(huán)保部進(jìn)行資質(zhì)審查:3.12.1 國家有關(guān)部門(mén)頒發(fā)的營(yíng)業(yè)執照及資質(zhì)證書(shū);3.12.2 局外施工單位的“跨地區施工批件”;3.12.3 局資質(zhì)認證管理部門(mén)核發(fā)的有關(guān)資質(zhì)證書(shū);3.12.4 質(zhì)量保證材料;3.12.5 工程業(yè)績(jì)資料;

　　經(jīng)審查合格后,由管理局安全質(zhì)量環(huán)保部核發(fā)《特種設備安裝、修理分承包方資質(zhì)審查證書(shū)》,在持有此證情況下,方可在我公司開(kāi)展特種設備安裝、修理工作。

　　3.1 3. 特種設備安裝修理前,施工單位應填寫(xiě)特種設備安裝、修理申報表,并依據檢驗部門(mén)出具的檢驗報告,編制施工組織設計方案,報公司安全質(zhì)量部門(mén)、局安全質(zhì)量環(huán)保部審批后方可施工。

　　3.1

　　4 施工單位對設備安裝、修理的質(zhì)量和安全技術(shù)性能負責,必須達到相關(guān)安全技術(shù)性能的標準要求。

　　在施工過(guò)程中,我廠(chǎng)技術(shù)人員和安全管理人員要依據安全措施和標準進(jìn)行檢查,如達不到標準要求,有權責令整改和停工。

　　3.1

　　5 設備安裝、修理完工后,施工單位應組織有關(guān)部門(mén)進(jìn)行驗收,驗收合格后,施工單位必須將施工的有關(guān)安全技術(shù)文件和資料全部移交我公司。

　　3.1

　　6 發(fā)生特種設備事故,必須尊照國家有關(guān)規定要求進(jìn)行事故調查,追究責任。

　　四、附 則

　　4.1 本制度如與國家法律、法規以及公司相關(guān)規定不一致時(shí),按上級規定執行。

　　4.2 本制度由生產(chǎn)部負責解釋。

　　4.3 本制度自下發(fā)之日起施行。

工廠(chǎng)管理制度11

　　1、辦公設備登記、編號辦公設備購買(mǎi)后要在行政部登記，包括設備名稱(chēng)、規格/型號、使用部門(mén)、購買(mǎi)價(jià)格、預計使用年限、購買(mǎi)地等基本資料，同時(shí)由行政部進(jìn)行編號備案。

　　2、辦公設備的使用

　　公司員工使用辦公設備前要先掌握正確的使用方法，不允許在不了解的情況下隨便使用。

　　公司員工在使用任何辦公設備時(shí)如果發(fā)現有任何問(wèn)題，要隨時(shí)通知行政部維修，以保證工作的`正常進(jìn)行。

　　公司員工要注意維護好辦公設備，有惡意損壞者，一經(jīng)發(fā)現和查處，要嚴肅處理。

　　3、辦公設備的維護、維修

　　辦公設備由行政部或外來(lái)維護人員定期進(jìn)行維護。

　　辦公設備出現問(wèn)題要及時(shí)通知行政部，由行政部統一安排維修。

　　由于個(gè)人因素導致辦公設備的損壞，由個(gè)人負責維修費用。

工廠(chǎng)管理制度12

　　臺賬管理制度是企業(yè)運營(yíng)中不可或缺的一環(huán)，它涉及到企業(yè)內部的各個(gè)層面，旨在確保業(yè)務(wù)活動(dòng)的透明度、合規性和效率。主要包括以下幾個(gè)方面：

　　1.臺賬分類(lèi)管理：對企業(yè)的財務(wù)、庫存、銷(xiāo)售、人力資源等各種臺賬進(jìn)行明確的分類(lèi)和定義。

　　2. 臺賬記錄規范：設定詳細的記錄標準和流程，保證信息的準確性和完整性。

　　3.臺賬審核機制：設立定期或不定期的審核制度，確保臺賬數據的真實(shí)性。

　　4.數據保護措施：實(shí)施數據安全策略，防止數據泄露或損毀。

　　5.臺賬使用與查詢(xún)規定：明確臺賬的使用權限和查詢(xún)流程，防止濫用或誤用。

　　6.臺賬更新與維護：規定臺賬的更新頻率和維護方式，保持數據的時(shí)效性。

　　內容概述：

　　臺賬管理制度涵蓋了以下關(guān)鍵領(lǐng)域：

　　1.法規遵從性：確保所有臺賬符合相關(guān)法律法規的要求，如財務(wù)會(huì )計準則、稅務(wù)法規等。

　　2. 內部控制：通過(guò)有效的臺賬管理，強化企業(yè)的'內部控制，預防和發(fā)現潛在風(fēng)險。

　　3.績(jì)效評估：為企業(yè)的績(jì)效評估提供可靠的數據基礎，支持決策制定。

　　4.業(yè)務(wù)流程優(yōu)化：通過(guò)對臺賬數據的分析，識別并優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，提高運營(yíng)效率。

　　5.信息共享：建立統一的信息平臺，促進(jìn)部門(mén)間的信息共享和協(xié)同工作。

工廠(chǎng)管理制度13

　　一、目的

　　為適應防塵、防毒、工業(yè)衛生的基本要求，保證作業(yè)場(chǎng)所符合國家規定和衛生標準，減少人員與塵毒物料的接觸，本著(zhù)以防為主，全面規劃，結合實(shí)際情況，綜合治理的原則，制定本制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于工廠(chǎng)內各部門(mén)、車(chē)間。

　　三、職責與分工

　　主管部門(mén)；工廠(chǎng)安委會(huì )。負責監督本制度的執行。

　　相關(guān)部門(mén)；各部門(mén)、班組。為本制度的執行部門(mén)。

　　四、內容與要求

　　1、防護與治理

　　(一)各生產(chǎn)區域應防止粉塵、毒物的泄漏和擴散，應采取有效的防護措施，嚴格勞動(dòng)防護用品的穿戴，減少人員與塵毒物料的接觸。

　　(二)對散發(fā)的有害物質(zhì)，應加強排風(fēng)，對粉塵和毒物的`作業(yè)場(chǎng)所，要及時(shí)清理保持清潔。

　　(三)有毒、有害物質(zhì)的包裝，必須符合安全要求，防止泄漏擴散。

　　(四)生產(chǎn)、使用、貯存腐蝕品和有毒品的崗位，除配備足量的防護用具和急救藥品外，還應設有沖洗設施。

　　(五)對從事有毒、有害物質(zhì)及腐蝕性較強的作業(yè)人員，可實(shí)行輪換，對患職業(yè)禁忌和過(guò)敏癥者，應及時(shí)調離。

　　(六)各生產(chǎn)單位必須加強針對防毒、防塵設備的管理，杜絕跑、冒、滴、漏。

　　2、組織與搶救

　　(一)成立化學(xué)毒物急性中毒搶救領(lǐng)導小組，由廠(chǎng)長(cháng)擔任組長(cháng)。

　　(二)行政辦公室成立救護站，并配備必須的急救器材和藥品，白天由行政辦公室負責，夜間由值班人員負責。

工廠(chǎng)管理制度14

　　為實(shí)現公司各項指標完成、為確保鑄造生產(chǎn)順行，為保證職工生命財產(chǎn)安全，鑄造車(chē)間制定以下生產(chǎn)管理制度：

　　一、進(jìn)入生產(chǎn)現場(chǎng)必須勞保穿戴齊全，行走需走安全通道、安全橋，不走危險區域、不走不熟悉的環(huán)境，不亂摸與自己無(wú)關(guān)的.設備和開(kāi)啟按鈕。

　　二、嚴格執行公司人力資源部下達的請假、休假制度，事假提前請假，病假必須出具市級醫院病例證明，無(wú)故不上班一律按照礦工處理。上班不遲到、不早退、不在工作時(shí)間內睡崗、玩手機，和做與本崗位無(wú)關(guān)的事情，如果發(fā)現，每人次按50元考核，遲到、早退每次按10員考核。

　　三、機長(cháng)作為本班組第一責任人，對于生產(chǎn)組織，人員安排，安全管理，制度落實(shí)，人員勞動(dòng)積極性，事故處理等全盤(pán)指揮協(xié)調，有事故必須落實(shí)責任人和處理意見(jiàn)，提出整改措施。

　　四、生產(chǎn)前準備工作必須做到位，并仔細落實(shí)，如因準備不到位造成生產(chǎn)事故，對機長(cháng)嚴加考核，每次不少于100元，由機長(cháng)落實(shí)給責任人。

　　五、每月車(chē)間按照各班組的產(chǎn)量、收得率、事故率、設備運行情況、廢坯量、現場(chǎng)文明生產(chǎn)等指標評定優(yōu)良差等，作為本月評定標準發(fā)放獎金，再由機長(cháng)按照本班組人員出勤情況和勞動(dòng)積極性、事故多少分配獎金，不能平均分配。

　　六、車(chē)間安排的臨時(shí)任務(wù)必須認真完成，如有扯皮推諉，嚴加考核。每次50元。

　　七、對于本崗位所使用設備，試行崗檢合一，認真檢查和維護，如因檢查不到位造成生產(chǎn)事故或設備損壞，除分廠(chǎng)考核以外，車(chē)間也有考核。

　　八、認真做好節能降耗工作，對連鑄區域內所有備品備件、物料、不損壞不浪費，發(fā)現一次按損壞或浪費程度嚴加考核。

　　九、交接班必須是對口交接，對于生產(chǎn)狀況、設備運行情況、現場(chǎng)文明生產(chǎn)都仔細檢查和對接，一旦交接清楚，所有責任有下班承擔。

　　十、定尺制度必須嚴格執行，接班對上班定尺認真校正，保證定尺在規定范圍內，如下班發(fā)現上班定尺不在標準范圍，技術(shù)部追查考核由上班承擔，車(chē)間也追加考核每次100元。

　　十一、車(chē)間所有衛生區，包括2#、3#大門(mén)口及路面衛生，每班必須打掃，保持干凈，并拉入交接班，發(fā)現不干凈，每次考核當班100元。

　　十二、二冷室維護、檢查，按照甲乙丙班，各自負責一二三流，確保二冷室水條校正、噴桿、噴嘴、輥子完全達到使用要求，二冷室無(wú)廢坯、雜物。每個(gè)班保證二冷室門(mén)前衛生干凈，物料擺放整齊，燈具齊備按指定位置掛放。如有違反此規定，考核責任班組100元一次。

　　十三、臺下，火切工割鋼坯必須避開(kāi)輥子，不能人為損壞輥子，停機后對輥子和機架上的粘鋼、粘渣及時(shí)清理干凈，確保設備無(wú)負荷運行，認真做好設備潤滑監督，如果發(fā)現設備缺油，及時(shí)報告機長(cháng)，有相關(guān)人員及時(shí)處理。

　　十四、保證鑄坯斷面平整，不能有切斜、噴號工必須將爐號、支數對應清楚，不能混號、噴錯號，如有違反，按每支20元考核。

工廠(chǎng)管理制度15

　　工作服發(fā)放管理制度是企業(yè)內部管理的重要組成部分，旨在規范員工的工作服領(lǐng)取、使用、維護和更換流程，確保員工的著(zhù)裝符合職業(yè)形象和安全標準。

　　內容概述：

　　1.工作服的種類(lèi)與適用崗位：明確各類(lèi)工作服的適用范圍，如生產(chǎn)一線(xiàn)員工、辦公室職員、特殊工種等。

　　2. 發(fā)放標準與周期：規定新入職員工的工作服發(fā)放時(shí)間，以及定期更換的時(shí)間間隔。

　　3.領(lǐng)取與登記：設定領(lǐng)取工作服的流程，包括簽字確認、登記在冊等環(huán)節。

　　4.穿著(zhù)規定：明確工作服的穿著(zhù)要求，如整潔度、完整性等。

　　5.維護與保養：指導員工如何正確清洗和保養工作服，延長(cháng)使用壽命。

　　6.報損與補發(fā)：設立報損標準，說(shuō)明因磨損或損壞申請補發(fā)的程序。

　　7.丟失與賠償：規定工作服丟失后的`處理方式及可能的賠償責任。

　　8.監督與檢查：設定定期的檢查機制，確保制度執行的有效性。

【工廠(chǎng)管理制度】相關(guān)文章：

工廠(chǎng)管理制度09-12

工廠(chǎng)管理制度06-16

工廠(chǎng)管理制度08-03

工廠(chǎng)倉庫管理制度（精選）07-15

工廠(chǎng)倉庫管理制度06-27

工廠(chǎng)安全管理制度06-12

工廠(chǎng)車(chē)輛管理制度01-13

工廠(chǎng)車(chē)間管理制度08-11

工廠(chǎng)考核管理制度04-07

工廠(chǎng)宿舍管理制度07-13