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獎懲制度
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，越來(lái)越多人會(huì )去使用制度，制度是國家機關(guān)、社會(huì )團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開(kāi)展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編為大家整理的獎懲制度，歡迎閱讀與收藏。
獎懲制度1
第一章總則
1、為加強公司經(jīng)營(yíng)，明確獎懲的依據、標準和程序，使獎懲公開(kāi)、公平、公正，更好地規范員工的行為，維護正常的工作秩序，鼓勵和鞭策員工積極上進(jìn)，提高工作效率，根據國家有關(guān)規定并結合公司的實(shí)際情況，特制定本制度。
2、公司提倡獎懲制度與嚴格管理相結合的方式，以嚴密的考核為依據。在獎勵上，要針對員工為公司做出的貢獻大小，而采取不同的形式獎勵；在懲處上，對違犯公司規章制度，給公司造成經(jīng)濟損失和不良影響者，給予嚴肅處罰。
第二章獎勵
第一條：獎勵范圍
如有下列情況，公司將予以獎勵：
1、對公司有突出貢獻或提出有益的合理化建議并取得重大成效者；
2、為國家、社會(huì )立功，為公司的社會(huì )形象做出貢獻者；
3、獲得政府、社會(huì )或行業(yè)專(zhuān)業(yè)獎項，為公司爭得重大榮譽(yù)者；
4、個(gè)人業(yè)務(wù)、工作業(yè)績(jì)完成優(yōu)異者；
5、為公司節約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟損失者；
6、顧全大局，主動(dòng)維護公司利益，具有高度的團隊協(xié)作精神者；
7、符合公司設立的其他獎勵條件者。
第二條：獎勵項目
1、年度業(yè)績(jì)獎：每年由公司組織對各部門(mén)及員工進(jìn)行年度考核，具體考核標準由公司統一制定。獎項設為公司優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀團隊獎等；
2、公司根據經(jīng)營(yíng)狀況每年評選相應獎項；
3、即時(shí)獎勵：公司根據實(shí)際情況和員工的表現及時(shí)給予的獎勵。
第三條：獎勵方式
1、通報表?yè)P：由公司對有關(guān)人員進(jìn)行通報表彰。
2、即時(shí)獎勵：公司根據相關(guān)人員的貢獻臨時(shí)擬定，以紅包發(fā)放。
3、獎勵假期：除員工正�？梢韵硎艿募倨谕�，還可以得到公司額外的獎勵性假期。
4、獎勵旅游：由公司負擔獲獎員工的旅游費用。
第四條：獎勵程序
員工受獎應由部門(mén)評選，部門(mén)主管審核，報人力資源部考核，最后上報總經(jīng)理審批，由總經(jīng)理決定獎勵級別與方式。員工獲獎情況記入本人檔案。
公司設立的統一獎勵標準上報董事會(huì )審批后，由人力資源部組織實(shí)施，經(jīng)總經(jīng)理核實(shí)后在公司內公布獎項。
第三章懲罰
對于違犯公司制度的各種行為，公司將視情節輕重、后果大小、認識態(tài)度程度進(jìn)行懲罰。
第一條：懲罰種類(lèi)
分為經(jīng)濟處罰和處罰。經(jīng)濟處罰包括：罰款、取消獎金；行政處罰包括：批評、警告、記過(guò)和辭退。根據員工違紀行為的嚴重性，公司將采取行政處罰和經(jīng)濟處罰相結合的方式。
第二條：處罰細節
1、員工有下列行為者，處以批評的行政處罰，同時(shí)處以經(jīng)濟處罰。
�。�1）遲到、早退、不遵守公司工作紀律者。
�。�2）不能及時(shí)、認真清掃自己的'衛生區，辦公區（桌面、地面）凌亂，不整潔者。
�。�3）接聽(tīng)電話(huà)不禮貌，使用不規范用語(yǔ)，影響公司形象者。
�。�4）工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，衣冠不整影響公司形象者。
�。�5）在食堂就餐，浪費食物，亂倒飯菜者。
�。�6）在所管轄區域內有長(cháng)明燈、長(cháng)流水者。下班后所轄區域窗戶(hù)未關(guān)，所用電器（電腦、打印機、飲水機等）電源未切斷者。
�。�7）工作時(shí)間內手機關(guān)機，無(wú)法取得聯(lián)絡(luò )者。
�。�8）工作時(shí)間看與本職工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍、網(wǎng)站，做與工作無(wú)關(guān)事情者。
�。�9）對上級交辦的工作不及時(shí)辦理，不能按時(shí)完成任務(wù)，又不及時(shí)反饋，貽誤工作者。
�。�10）因指揮、監督不力造成事故情節較輕，經(jīng)濟損失在500元以下者。
�。�11）一個(gè)月內違紀三次（含）以上者。
2、員工有下列行為者，處以警告的行政處罰，同時(shí)公司將根據違紀的嚴重性，處以經(jīng)濟處罰。
�。�1）工作中發(fā)生意外卻不及時(shí)報告公司者。
�。�2）知情不舉，隱瞞他人的違紀行為者。
�。�3）搬弄是非、挑撥離間、中傷他人、損害團結、謾罵吵鬧，影響正常工作秩序者。
�。�4）不服從主管人員合理指導，屢勸不聽(tīng)者。
�。�5）對能夠預防的事故不積極采取措施致使公司利益受到20xx元以?xún)冉?jīng)濟損失者。
�。�6）年度累計違紀三次（含）以上者。
3、員工有下列行為者，處以記過(guò)的行政處罰，同時(shí)公司將根據違紀的嚴重性，處以經(jīng)濟處罰。
�。�1）泄露公司秘密事項，但對公司利益未造成損害、情節較輕者。
�。�2）不服從上級領(lǐng)導工作安排，對上級指示或有期限要求，無(wú)故未能如期完成致影響公司權益者。
�。�3）違反部門(mén)工作流程，給工作造成損失，且損失在20xx元以下的。
�。�4）虛報業(yè)績(jì)、瞞報事故而蓄意妄取成績(jì)、榮譽(yù)和個(gè)人私利者。
�。�5）對能夠預防的事故不積極采取措施，致使公司受到20xx-10000元的經(jīng)濟損失者。
�。�6）年度累計警告二次（含）以上者。
4、員工有下列行為者，處以辭退的行政處罰，對公司造成的損失，公司將依法追究其法律責任。
�。�1）對同事暴力威脅、恐嚇，惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端、妨害團體秩序者。
�。�2）對下屬正常申訴打擊報復經(jīng)查事實(shí)情節嚴重者。
�。�3）擅自挪用公款和同事財物，或者有貪污盜竊行為者（同時(shí)移交司法機關(guān)處理）。
�。�4）濫用職權，恣意揮霍公司財產(chǎn)造成較大經(jīng)濟損失者（同時(shí)移交司法機關(guān)處理）。
�。�5）利用工作之便和業(yè)務(wù)關(guān)系請客、送禮、受賄為個(gè)人謀取好處者（同時(shí)移交司法機關(guān)處理）。
�。�6）無(wú)理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、影響工作秩序和社會(huì )秩序者。
�。�7）故意損壞公司重要文件或公物者。
�。�8）因違犯國家法律法規被司法機關(guān)拘留、審查或追究刑事責任者。
�。�9）以不正當手段竊取公司機密，并向外界泄露、宣示、收受好處者。
�。�10）擅自涂改各種原始記錄、單據、合同者。
�。�11）無(wú)故曠工四天以上（含四天），不服從或拒絕執行上級指令者。
�。�12）玩忽職守，致使公司蒙受10000元（含）以上經(jīng)濟損失者，并負賠償責任。
�。�13）嚴重違犯公司勞動(dòng)紀律及各項規章制度，嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對公司利益造成重大損害者。
�。�14）違反職業(yè)道德，泄露公司機密，使公司蒙受損失者。（同時(shí)移交司法機關(guān)處理）。
�。�15）偽造或變造或盜用公司印信嚴重損害公司權益者（同時(shí)移交司法機關(guān)處理）。
�。�16）年度內累計記過(guò)三次（含）以上者。
第三條：處罰程序
對員工處分一般情況由員工所在部門(mén)主管提出，經(jīng)人力資源部調查審核通過(guò)，上報總經(jīng)理決定后執行。
員工受到懲罰處分時(shí)，由人力資源部出具書(shū)面懲罰通知，并在公司內公示，同時(shí)記過(guò)以上的處罰記入本人檔案，受到開(kāi)除處分時(shí)，人力資源部應向勞動(dòng)等有關(guān)部門(mén)備案。
第四條：處罰申訴
給予員工行政處罰和經(jīng)濟處罰，應澄清事實(shí)，取得證據，經(jīng)公司討論，慎重決定。
在批準職工處分以后，如果被處分者不服，可以向董事會(huì )申訴，但在公司未做出改變原處分的決定以前仍按原決定執行。
第四章附則
第一條：本制度由公司人力資源部制定、解釋?zhuān)⒈O督執行。
第二條：本制度適用于公司所有員工。
第三條：本制度凡有與國家法令、法規有抵觸之處，按國家法律執行。
獎懲制度2
為了不斷提高職工安全生產(chǎn)的自覺(jué)性和自我保護意識，防止違反勞動(dòng)紀律和違法失職行為，維護正常秩序和促進(jìn)安全生產(chǎn)，經(jīng)公司辦公會(huì )研究決定，執行以下安全生產(chǎn)獎懲制度。
一、職工在安全生產(chǎn)方面有下列情況之一的，公司將給予記功、授予獎品或獎金等。
1、防止或挽救事故有功，使國家和人民利益免受損失的。
2、愛(ài)護、節約國家財產(chǎn)有重大成績(jì)的。
3、同嚴重違法行為堅決斗爭，有顯著(zhù)成績(jì)的。
4、同壞人壞事作斗爭，對維護正常生產(chǎn)秩序和工作秩序有顯著(zhù)功績(jì)的。
5、能及時(shí)發(fā)現設備、安全存在重大隱患，并及時(shí)報告，處置得當。
二、公司職工玩忽職守，違反技術(shù)操作規程和安全規程，或違章指揮造成事故，使生命財產(chǎn)造成損失的，經(jīng)批評教育不思悔改的，應分別給予行政警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級、降職、撤職、留用察看、開(kāi)除處分或經(jīng)濟制裁。情節嚴重的，應負刑事責任。
三、公司安全生產(chǎn)獎罰規定
1、對發(fā)生事故的處理
1、1輕傷事故。公司發(fā)生輕傷事故后，對發(fā)生事故的車(chē)間、罰款1000元，對班組長(cháng)、責任人均罰款200元，主管公司安全生產(chǎn)的副總罰款500元。
1、2重傷事故。發(fā)生重傷事故，由集團安全法規部負責調查處理，寫(xiě)出事故調查報告，集團內部進(jìn)行通報。對發(fā)生事故的'單位領(lǐng)導班子（經(jīng)營(yíng)層）扣罰年薪5%，事故所在工段、車(chē)間負責人罰款20xx元，班組長(cháng)罰款500元，同時(shí)按責任的大小給予行政處分。
1、3工亡事故。發(fā)生工亡事故，由集團分管領(lǐng)導組織有關(guān)部門(mén)調查處理，與當地政府部門(mén)共同調查形成事故調查報告，集團內部進(jìn)行通報。對發(fā)生事故的單位領(lǐng)導班子（經(jīng)營(yíng)層）扣罰年薪20%，事故所在工段、車(chē)間、隊負責人罰款3000元，安全主管、班組長(cháng)罰款1000元。罰款交集團總部，情況惡劣的依法追究法律責任。
1、4重大設備事故。由集團分管領(lǐng)導組織有關(guān)部門(mén)調查處理，由技術(shù)中心寫(xiě)出事故技術(shù)分析調查報告，安全保衛部依法追究責任。
造成直接損失1萬(wàn)元以上的 10萬(wàn)元以下的，視情節追究設備崗位主管人員及設備技術(shù)人員的責任，罰款1000元－10000元，寫(xiě)出深刻檢查，視情節輕重給予警告、待崗、除名等行政處分。
造成直接損失 10萬(wàn)元以上100萬(wàn)元以下的要追究主管設備副總或工程師的責任。罰款1萬(wàn)元－2萬(wàn)元，主管設備的人員及技術(shù)人員罰款1000元-10000元，崗位巡檢工罰款500元，視情節再給予行政處分。
造成直接損失100萬(wàn)元以上1000萬(wàn)元以下的，追究企業(yè)領(lǐng)導班子的責任，同時(shí)領(lǐng)導班子（經(jīng)營(yíng)層）處罰5萬(wàn)元-10萬(wàn)元，主管設備的副總和工程師罰款5000元，主管設備的技術(shù)人員罰款20xx元。視情節追究法律責任及行政處分。
1、5火災及被盜事故。對發(fā)生在企業(yè)內部的火災及被盜事故，由企業(yè)主管領(lǐng)導負責組織協(xié)調當地公安部門(mén)進(jìn)行調查處理，立案標準為一萬(wàn)元以上的被盜和火災事故。發(fā)生事故責任部門(mén)和責任人按調查結果，視情節賠償經(jīng)濟濟損失或承擔部分經(jīng)濟損失，其它責任者視情節給予罰款處理，情節嚴重的移交司法機關(guān)追究其法律責任。
2、實(shí)現安全生產(chǎn)的獎勵
2、1生產(chǎn)和輔助車(chē)間當月安全生產(chǎn)無(wú)人身事故和責任設備事故，可獲安全獎金人均50元，安全主管可獲獎金200元。
2、2全年未出重大責任設備事故及工亡、重傷事故，分管經(jīng)理和安全委員會(huì )成員年終可獲得1000元獎金。
獎懲制度3
一、考核機構
隊里成立班組建設民主管理委員會(huì )，負責班組民主管理和獎懲考核工作。
二、考核評級辦法
1、考核評定班組等級采用百分制，根據得分情況劃分為以下四個(gè)等級：
考核評分在70-79分(含70分)為一星級班組;
考核評分在80-89分(含80分)為二星級班組;
考核評分在90-95分(含90分)為三星級班組;
考核評分在95分以上(含95分)為明星級班組。
2、綜合考核在班組建設民主管理委員會(huì )的領(lǐng)導下開(kāi)展工作，按安全、工作、出勤、學(xué)習、綜合五項內容考核，分項實(shí)行旬檢與動(dòng)態(tài)檢查相結合的檢查制度，月末一次性打出本月單項考核分，最后得出月考核分即定級分。
3、每月5日前由班組民主管理委員會(huì )負責召集成員對各隊進(jìn)行全面的檢查、驗收、打分后將考核結果匯總，經(jīng)隊領(lǐng)導審批，張榜公示無(wú)異議后，由辦事員在工資中獎罰兌現，即每月的獎勵與處罰均與班組成員工資直接掛鉤兌現。
三、評分細則
1、 各考核內容所占的分值比重為：安全20分、工作20分、出勤20分、學(xué)習20分、綜合20分。
2、 安全方面的考核分為三個(gè)等級：若該班組出現嚴重違章現象，出現安全事故，0~7分;出現輕微違章現象，無(wú)安全事故，8～14分;無(wú)違章，無(wú)事故，15～20分。
3、 工作方面的考核分為三個(gè)等級：若該班組嚴重工作懈怠，不積極工作，造成貽誤生產(chǎn)，或者所分管設備因檢修不到位而影響生產(chǎn)的，0～7分;工作還算積極，但是所完成的工作質(zhì)量不夠好，所分管設備隱患排查不力，且沒(méi)有影響到正常生產(chǎn)的，8～14分;工作認真積極，能保質(zhì)保量完成份內工作，15～20分。
4、 出勤方面的考核分為三個(gè)等級：若該班組一個(gè)月內出現兩人次以上(包含2人次)礦工或者3人次以上(包含三人次)遲到早退串崗脫崗現象，或者出現正班人員兩次以上(包含兩次)交接班時(shí)不匯報的'，0～7分;出現1人次礦工，或者1～2人次遲到早退串崗脫崗現象，或者出現正班人員1次交接班時(shí)不匯報的8～14分;圓滿(mǎn)完成考勤，無(wú)違反勞動(dòng)紀律的情況出現，15～20分。
5、 學(xué)習方面的考核分為三個(gè)等級：若該班組一個(gè)月內出現兩人次以上(包含2人次)無(wú)故不參加學(xué)習會(huì )、安全會(huì )和民主生活會(huì )，不參加培訓學(xué)習，不按期提交試卷等情況，或者3人次以上(包含三人次)開(kāi)會(huì )時(shí)有遲到早退現象，0～7分;出現1人次
無(wú)故不參加學(xué)習會(huì )、安全會(huì )和民主生活會(huì )，不參加培訓學(xué)習，不按期提交試卷等情況，或者1～2人次開(kāi)會(huì )時(shí)有遲到早退現象，8～14分;圓滿(mǎn)完成各項學(xué)習任務(wù)， 15～20分。
6、 綜合方面的考核分為三個(gè)等級：若該班組在打旗排隊、兩述兩化、標準化管理、記錄填寫(xiě)、匯報制度遵守、班前會(huì )制度、停送電制度等方面有兩項以上(包括兩項)不合格，0～7分;若該班組在打旗排隊、兩述兩化、標準化管理、記錄填寫(xiě)、現場(chǎng)考核、匯報制度遵守、交接班制度等方面有一項不合格，8～14分;在這些方面都合格的，15～20分。
7、 隊里加強對各班組的現場(chǎng)考核制度，不定期對各崗位進(jìn)行檢查，在考察勞動(dòng)紀律的同時(shí)，加強對個(gè)人業(yè)務(wù)能力的考察，在各種學(xué)習會(huì )和安全會(huì )中，也多多提問(wèn)考察�？疾旖Y果不合格時(shí)，扣除該班組總評分值3分/次。
8、 在礦級班組建設考核中表現較差，被評為D級的班組，接受礦上的處罰之外，隊里也要進(jìn)行嚴格考核。
四、獎罰標準：
班組建設考核領(lǐng)導小組要對全隊所有班組的月末定級分進(jìn)行審核審批，并且當月兌現獎罰。獎罰標準如下：
1、 明星級班組，當月該班組工資核算時(shí)有相應加分獎勵(加50個(gè)工分);
2、 三星級班組和二星級班組，不加也也不減;
3、 一星級班組以及分值在70分以下的班組，當月該班組工資核算時(shí)有相應減分(減50個(gè)工分);
4、 若班組全年多次為明星級班組，在集團公司和礦評選先進(jìn)班組時(shí)優(yōu)先選報。
獎懲制度4
第一條 為加強交通部門(mén)各類(lèi)安全事故的統計、報告和檔案管理，根據有關(guān)法規、規章和市政府辦公廳《關(guān)于加強政府系統值班工作和緊急突發(fā)事件（故）及時(shí)上報的通知》要求，結合交通部門(mén)的特點(diǎn)，特制定本制度。
第二條 安全事故報告。凡發(fā)生死亡1人以上，經(jīng)濟損失10萬(wàn)元以上或有一定社會(huì )影響的傷亡事故，以及特別緊急、重大突發(fā)事件（故），死亡3人以上，經(jīng)濟損失30萬(wàn)以上或群傷事故，危險化學(xué)品在運輸過(guò)程中發(fā)生嚴重泄漏、燃燒、爆炸和人員傷亡事故，事故責任單位必須將事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、傷亡情況及已采取的應急救援措施立即向市、區（市）縣交通局值班室報告，并在4小時(shí)內形成正式的事故快報。
1、道路運輸事故：市級運輸企業(yè)負責向市交通局值班室和交管處值班室報告；區（市）縣交通局值班室報告，交管所向交管處值班室報告。
2、水上運輸事故：市級航運企業(yè)分別向市交通局值班室和航務(wù)處（海事局）
值班室報告；區（市）縣交通局向市交通局值班室報告，海事處向海事局報告。
3、公路橋梁施工和養護作業(yè)事故：市級路橋和養護企業(yè)、收費公路公司向市交通局值班室和公路處值班室報告；區（市）縣交通局向市交通局值班室報告，公路所向公路處值班室報告。
4、交通企業(yè)生產(chǎn)安全事故：區（市）縣交通局和市級交通生產(chǎn)企業(yè)直接向市交通局值班室報告。
凡發(fā)生重特大傷亡責任事故、社會(huì )影響惡劣的一般傷亡責任事故、�；愤\輸安全事故，市交通局值班室接到事故報告后在向局領(lǐng)導和有關(guān)處（室）報告事故的同時(shí)，立即按要求向市政府值班室、省交通廳值班室、市安監局值班室報告，交管處、公路處、航務(wù)處（海事局）負責分別向省運管局、公路局、航務(wù)局報告，不得遲報、漏報、瞞報。在電話(huà)報告的同時(shí)，及時(shí)以書(shū)面形式傳真報送事故基本情況和應急救援處置情況。
第三條 安全事故的統計。安全事故的統計時(shí)間為上年的12月26日至當年的12月25日，上月的`26日至當月的25日。市交通局負責統計盛市級國營(yíng)、集體、民營(yíng)、股份制交通企事業(yè)單位安全事故，區（市）縣交通局負責統計在本地注冊的國營(yíng)、集體、民營(yíng)、股份制交通企事業(yè)單位安全事故。
1、道路運輸事故統計：按照交通部制訂的《公路運輸企業(yè)責任行車(chē)事故統計報告辦法》的要求，區（市）縣交通局和市級道路運輸企業(yè)在每月5日前填報省交通廳統一印制的《四川省公路運輸企業(yè)行車(chē)事故（月、季、年）報表》交市交通局安全監督處，安監處匯總后在每月10日前分別報送省運管局、局規劃處，并將《安全指標對比分析表》報局長(cháng)、分管安全副局長(cháng)等有關(guān)局領(lǐng)導。
2、水上運輸安全事故統計：水上運輸安全事故由區（市）縣海事處和市級航運企業(yè)統計，并在每月5日前上報市航務(wù)處（海事局），航務(wù)處（海事局）在每月5日前報送局安監處，安監處在每月10日前報送市安監局。
3、企業(yè)職工傷亡事故統計：按照企業(yè)職工傷亡事故統計辦法，市級道橋施工和養護企業(yè)、收費公路公司職工傷亡事故由公路處負責統計，并在每月5日前匯總交安監處；其它市級交通企事業(yè)單位在每月5日前向局安全監督處報送《企業(yè)職工傷亡事故統計表》，經(jīng)安監處匯總后報局領(lǐng)導和市安監局等相關(guān)部門(mén)。區（市）縣級交通企事業(yè)單位職工傷亡事故由區（市）縣交通局負責統計，并報當地政府有關(guān)部門(mén)。
第四條 安全事故檔案管理。市交通局和區（市）縣交通局分別建立道路運輸安全、水上運輸安全、企事業(yè)職工傷亡事故檔案專(zhuān)卷，落實(shí)專(zhuān)人負責保管。檔案內容包括：上級領(lǐng)導對事故的批示、政府及有關(guān)部門(mén)對處理事故的文件和批復、事故責任認定書(shū)、事故調查報告、事故快報和應急救援處置報告、對事故責任單位和責任人的處理決定、企事業(yè)單位對事故責任人的處理、每月各類(lèi)事故統計報表等。安監處、交管處、公路處、海事局對各類(lèi)違章受到執法部門(mén)依法嚴厲查處的單位和從業(yè)人員，應分別建立劣跡檔案，并在xx交通安全公示網(wǎng)等媒體上進(jìn)行公示。
第五條 本制度經(jīng)xx市交通局修訂后，從發(fā)布之日起正式實(shí)施。
安全生產(chǎn)獎懲制度為了進(jìn)一步搞好安全生產(chǎn)工作，做到文明施工，提高工地安全管理水平，制定本獎懲制度。
1、職工入場(chǎng)必須經(jīng)三級教育，填寫(xiě)安全教育記錄方可上崗，任何人不得違章指揮、違章作業(yè)。
2、進(jìn)入施工現場(chǎng)必須帶好安全帽，高處作業(yè)系好安全帶，違者管理人員罰款100元工人罰款50元。
3、特殊工種作業(yè)必須持證上崗，對無(wú)證操作人員處以200元罰款。
4、特殊工種作業(yè)人員必須穿戴好防護用品，未穿戴防護用品或防護用品穿戴不全，視情節處以罰款50—100元。
5、機械設備未按照操作規程使用、未按規定進(jìn)行維修保養，處以50—100元罰款。
6、施工現場(chǎng)嚴禁大小便，違者罰款50—100元。
7、文明安全施工，做到活完料凈腳下清，違者追究班組長(cháng)責任，處以50—100元罰款。
8、施工現場(chǎng)、生活區嚴禁打架、賭博、酒后鬧事，違者視情節給予500—1000元罰款。
9、現場(chǎng)消防器材嚴禁隨意動(dòng)用，違者予以100元罰款。
10、現場(chǎng)施工做好成品保護工作，根據有意、無(wú)意損壞視情節賠償損失并罰款。
11、工人上下班要嚴格遵守作息時(shí)間。
12、非電工嚴禁動(dòng)用電氣設備，私自拉塔吊等電氣設備電源者罰款200元。
13、每月5日、20日的聯(lián)檢中，安全生產(chǎn)達標，給予200—500元獎勵。
獎懲制度5
為“創(chuàng )建文明校園，爭做文明師生”，確保學(xué)校整潔、美觀(guān)，保障師生健康，為全校師生創(chuàng )設良好的學(xué)習工作環(huán)境，特制定本衛生制度及考核辦法。
一、勞動(dòng)委員主要職責。
1、每天要隨時(shí)隨地的進(jìn)行檢查班級衛生，一旦發(fā)現垃圾，要及時(shí)督促當天值日學(xué)生把垃圾清掃干凈。
2、協(xié)助老師在本班貫徹衛生公約;制訂每天衛生打掃輪值表。
3、負責大掃除(星期一下午第二節課)衛生安排和檢查工作。
4、每天早餐時(shí)間，下午上課前和下午放學(xué)后及時(shí)督促同學(xué)搞好教室和清潔區衛生。及時(shí)向班班主任反映當天衛生值日情況。
二、常規衛生工作
教室衛生：門(mén)窗桌面無(wú)灰塵；天棚墻角無(wú)蛛網(wǎng)；地面干凈無(wú)果皮紙屑和痰跡；墻壁干凈無(wú)污跡，桌凳擺放整齊。教室內及走廊的門(mén)、窗、玻璃、宣傳墻要擦洗干凈，做到無(wú)殘缺的標語(yǔ)和亂涂亂寫(xiě)的'字畫(huà)要經(jīng)常開(kāi)窗透氣，室內保持空氣流通新鮮。
清潔區：分片包干，責任到班。一天兩小掃，一周一大掃。要求達到：無(wú)垃圾、無(wú)污泥濁水，無(wú)果皮紙屑和雜物，樓梯拐角及樓梯底下等死角無(wú)臟物，窗臺無(wú)灰塵，蛛網(wǎng)，衛生區內的瓷磚、花盆、污水池、旗臺等設備都要擦拭干凈，保持清潔。既要保持本班衛生區環(huán)境衛生，又要尊重他人勞動(dòng)成果，不在別的班級的衛生區內亂丟亂扔。
衛生保潔：每天各班都要派至少兩名衛生監督員在課間到自己的衛生區進(jìn)行保潔，制止別的學(xué)生亂丟亂扔和對自己的公共區進(jìn)行衛生整理。學(xué)生亂丟亂扔亂涂亂畫(huà)每發(fā)現一次扣2分,積極制止和舉報的學(xué)生獎勵1分。
三、清掃時(shí)間：
早晨：7:40――8：00下午上課前：13:55――14：05
下午放學(xué)后：16：50――17：10晚上：19:50――20：00（住宿班）
四、教室與清潔區清掃細則。
(一)每日檢查：
1、檢查時(shí)間：大課間，眼保操和下午放學(xué)后（17：10分），課間不定期抽查。
2、檢查人員：年級主任，值日教師，值日組長(cháng)和大隊委值日生。
3、檢查范圍和要求：
教室衛生要求：
�、俚孛媲鍧�，無(wú)果皮、無(wú)紙屑、無(wú)積水、無(wú)痰跡。（每發(fā)現一處扣一分）
�、趬Ρ跓o(wú)灰塵、無(wú)印痕。瓷磚上無(wú)污跡。（每發(fā)現一處扣一分）
�、坶T(mén)窗、玻璃干凈、明亮，窗臺、窗簾無(wú)灰塵。（每發(fā)現一處扣一分）
�、苤v臺干凈整潔，桌凳及班務(wù)用品排放整齊。（每發(fā)現一處扣一分）
�、堇�、箱清理及時(shí)，外無(wú)殘渣。（每發(fā)現一處扣一分）
�、薏辉诮虒W(xué)區域吃零食。（未按要求做的每發(fā)現一人扣兩分）
清潔區衛生要求：
�、俚孛鏉崈�，無(wú)果皮、紙屑。（每發(fā)現一處扣一分）
�、诮ㄖ餆o(wú)亂涂現象，門(mén)窗、樓梯扶手擦拭干凈。（每發(fā)現一處扣一分）
�、刍▓@無(wú)雜草、枯葉、枯枝、紙屑。（每發(fā)現一處扣一分）
�、艽驋呒皶r(shí)，無(wú)垃圾存留。（每發(fā)現一處扣一分）
�、莼▔皶r(shí)澆水，及時(shí)清理雜物。（每發(fā)現一處扣一分）
(二)每月檢查
★每月個(gè)人衛生檢查
1、檢查時(shí)間：每月的最后一周星期一班會(huì )課。
2、檢查人員：班主任，衛生委員，年級主任及大隊委值日生。
3、檢查范圍和要求：
�。�1）勤洗手、勤洗頭、勤洗澡、勤剪指甲、勤換衣，要求男生不留長(cháng)發(fā)。（每發(fā)現一人次不符合要求扣一分）
�。�2）住宿和午休生的生活用品攜帶和床上用品每月需帶回家清洗。（每發(fā)現一人次不符合要求扣一分，此項由班主任檢查）
�。�3）帶飲水杯。(飲水機建議專(zhuān)人負責，用專(zhuān)用毛巾擦洗，杜絕學(xué)生直接口接出水口喝水，一經(jīng)發(fā)現取消本月小白鴿清潔班評比)
�。�4）學(xué)生課桌里、柜子里擺放整齊。（每發(fā)現一人次不符合要求扣一分）
六、班級衛生工作劃分情況安排：
以上規定20xx年秋季起執行，望各位同學(xué)仔細閱讀、理解、執行！
獎懲制度6
1目的
為規范設備及儀表使用，明確公司各級設備儀表管理組織的管理職責，以加強公司設備儀表的管理工作，達到設備儀表全過(guò)程受控和安全高效運行的目的，防止發(fā)生非正常故障，延長(cháng)使用壽命，特制定“設備儀表管理獎懲條例”。
2職責
2.1工藝部是公司生產(chǎn)設備及儀器儀表的主管部門(mén)，負責制定公司生產(chǎn)設備及儀器儀表管理制度.編制統一管理表格；定期或不定期檢查各單位對管理制度或要求的執行情況，公布考核結果及追究責任等工作。
2.2使用部門(mén)負責執行“設備儀表管理獎懲條例”制度；負責培訓及配合主管部門(mén)做好調查故障原因與分析等工作。
3管理要求
3.0對試驗設備﹑壓力容器﹑儀器儀表等計量器具，必須無(wú)條件執行國家政策，按時(shí)計量；
3.1維修設備儀器儀表要按流程.按章辦理申請手續，未經(jīng)工藝部批準擅自送儀表到維修部門(mén)屬于違法行為；
3.2屬正常使用自然損壞的設備儀器儀表，按流程辦理申請維修手續；
3.3屬非正常損壞的儀器儀表，由責任人填寫(xiě)“設備/儀表故障原因調查分析表”，由管理部門(mén)按章進(jìn)行處理；
3.4經(jīng)判定屬人為損壞的設備或儀器，由工藝部組織追究責任，若使用部門(mén)未對員工實(shí)施過(guò)培訓，由使用部門(mén)承擔主要責任。若使用部門(mén)已對員工實(shí)施過(guò)培訓，追究使用人責任。
4獎懲條例
4.1對設備儀表管理員的獎勵條例
4.1.1每年由設備儀表管理部門(mén)向公司申請獎勵金，專(zhuān)項用于獎勵各分公司及各部門(mén)的設備儀表管理員；
4.1.2對使用部門(mén)設備儀表管理員.分部設備儀表管理員，若全年完成4.1.3~4.1.8條的目標任務(wù)，獲滿(mǎn)分100分，全額發(fā)放獎勵金；
4.1.3全年計量器具.設備.壓力容器的計量檢定及時(shí)率100%；
4.1.4不發(fā)生由于違規操作引起的.設備或儀器儀表故障；
4.1.5不發(fā)生安全事故；
4.1.6不發(fā)生丟失設備或儀器儀表；
4.1.7每月按時(shí)上交設備.貴重儀表利用率匯總表；
4.1.8及時(shí)完成對新員工上崗操作及使用貴重儀表的培訓。
4.2對設備儀表管理員的懲罰條例
4.2.1若發(fā)生4.2.2~4.2.8當中的任一條違歸行為，每次每條扣部門(mén)設備儀表管理員10分（從獎勵金扣除）；
4.2.2未按計劃對計量器具.試驗設備.壓力容器聯(lián)系檢定或遲送檢；
4.2.3發(fā)生由于違規操作引起的一般性事故；
4.2.4所管部門(mén)全年累計丟失總價(jià)值在5000元或以上的設備及儀表；
4.2.5使用已過(guò)檢定有效期的計量器具.試驗設備.壓力容器；
4.2.6未經(jīng)批準擅自帶儀表外出或把儀表借給公司外的人員；
4.2.7不按時(shí)上交設備.儀表利用率匯總表；
4.2.8沒(méi)有對新員工上崗操作及使用貴重儀表實(shí)施培訓或不能提供培訓記錄。
4.2.9若當年分數出現負數后，每次處罰款50元，從工資中扣除。
4.3對使用人員的獎勵條例
4.3.1使用部門(mén)每年評選出優(yōu)秀設備儀表操作員1~2名，適當進(jìn)行獎勵，評選條件可參考4.3.2~4.3.5條標準：
4.3.2全年無(wú)違章操作設備及儀表或其它違章記錄；
4.3.3能熟練操作主要或多種不同類(lèi)型的設備儀表；
獎懲制度7
教師業(yè)績(jì)大小體現在學(xué)生全面素質(zhì)的提高，學(xué)生實(shí)踐能力和創(chuàng )新能力的培養上。教師要認真教學(xué)，努力提高學(xué)科質(zhì)量，盡力培養學(xué)生個(gè)性和特長(cháng)，促進(jìn)學(xué)生全面、健康發(fā)展。
考核辦法：
1、學(xué)校設學(xué)期考核獎，50元為一級，學(xué)生期末考試成績(jì)在去年的基礎上高一級加50元。依次類(lèi)推。如所教學(xué)科質(zhì)量差，引起班級學(xué)生、家長(cháng)申斥，經(jīng)調查核實(shí)，學(xué)校將根據情況扣除100-500元。
2、設輔導獎：教師指導學(xué)生團體或個(gè)人獲獎的.獎勵標準
四.師能考核
要求：
教育工作是一項專(zhuān)業(yè)性很強的工作，教師的業(yè)務(wù)水平高低直接關(guān)系到學(xué)校教育、教學(xué)質(zhì)量的好壞。因此，每一位教師必須認真做好教學(xué)工作，加強業(yè)務(wù)進(jìn)修，積極參加各類(lèi)培訓，積極開(kāi)展教育科研，積極參加高學(xué)歷進(jìn)修，努力提高自己的教育、教學(xué)業(yè)務(wù)和理論水平，更好地為教育服務(wù)。
考核辦法：
1、教師的學(xué)術(shù)論文、案例、教學(xué)設計、優(yōu)質(zhì)課、基本功競賽獎勵各項標準(教壇新秀、課題按以上標準的2倍計發(fā))。
五.綜合先進(jìn)
1、每學(xué)期進(jìn)行一次先進(jìn)班集體、先進(jìn)班主任評比，考核結果分優(yōu)秀、良好、合格三級，分別給以每月60、40、20的獎勵。
2、每學(xué)年進(jìn)行一次文明辦公室和優(yōu)秀教師評比(評比細則另訂)，給先進(jìn)年級組、文明辦公室50元獎勵。
3、每學(xué)年按10%的比例進(jìn)行優(yōu)秀教師評比，給以50元左右物質(zhì)獎勵。
4、在學(xué)校評比的基礎上推薦參加上一級同類(lèi)先進(jìn)的評比。
獎懲制度8
安泰學(xué)校安全工作獎懲制度
一、學(xué)校各部門(mén)一定要貫徹國家有關(guān)安全工作的法律法規和方針政策，定期對教室、食堂、廁所、圍墻、禮堂、圖書(shū)館等場(chǎng)所和照明設施進(jìn)行安全檢查，檢查合格者可以取得年度評優(yōu)資格，否則將取消年度評優(yōu)資格，并視情節輕重予以處分，輕者予以批評，重者（未有財產(chǎn)損失和人身傷亡）予以記過(guò)處分。
二、學(xué)校各班級對學(xué)生要加強安全教育，在安全工作中，凡是無(wú)事故者，可以取得年度評優(yōu)資格，并對班級加量化分5分，如有事故者，視情節輕重予以處罰，取消年度評優(yōu)資格，并扣量化分5分。
三、全體教師要嚴格遵守師德規范要求，不準體罰或變相體罰學(xué)生，每發(fā)現一次扣量化分2分，品質(zhì)惡劣者取消年度評優(yōu)資格，造成情節嚴重者直接定為倒數2%或予以記過(guò)處分，表現優(yōu)秀者，可以取得年度評優(yōu)資格。
原出處所有。
四、學(xué)生要嚴格遵守學(xué)校的一切安全規章制度，表現優(yōu)秀者，可評為年度“安全小衛士”，否則，將取消年度評優(yōu)資格，并扣班級量化分1分。
五、教師違反規定或者安全教育不到位的.，導致安全事故，與教師績(jì)效考核掛鉤，按照分配方案扣除。
獎懲制度9
一、監督考評的對象：鄉紀檢干部。
二、監督考評的內容。
履行工作職責，遵守職業(yè)道德準則、廉潔自律規定和縣紀委《實(shí)施意見(jiàn)》中制度規定的情況。
三、監督考評及獎懲的辦法
成立領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組組長(cháng)由黨委書(shū)記伍仕億、鄉長(cháng)擔任，成員由黨支部、辦公室相關(guān)人員組成。
�。ㄒ唬┤粘１O督。內部由領(lǐng)導小組及紀檢干部負責監督，外部由聘請的.社會(huì )監督員進(jìn)行監督。
�。ǘ┠杲K考評。由領(lǐng)導小組結合年度公務(wù)員考核的情況對每個(gè)紀檢干部執行規章制度的情況進(jìn)行綜合評定等次級別。
�。ㄈ┆剟钆c處罰。
1.獎勵。凡因管理到位，干部職工嚴格執行規章制度，履行工作職責成績(jì)突出的紀檢干部，推薦評為年度優(yōu)秀紀檢干部，作為考核提拔的重要依據。
2.處罰。凡因違反本制度規定受到有效投訴或在履行職責過(guò)程中有失職行為的，本年度考核不能評為優(yōu)秀等次；造成不良社會(huì )影響的，除年度考核確定為不稱(chēng)職等次，扣發(fā)本人當年100%的績(jì)效獎外，還將根據《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《國家公務(wù)員法》以及上級紀檢監察機關(guān)的有關(guān)規定給予行政、組織處理。
獎懲制度10
1.處罰
1.1辭退或開(kāi)除
1.1.1在合同有效期內有違法犯罪活動(dòng)的;
1.1.2違反公司的`各項管理制度，不能和公司保持一致經(jīng)教不改的;
1.1.3在崗位上不履行或無(wú)能力履行保安職責的;
1.1.4不服從領(lǐng)導不，不聽(tīng)從指揮的;
1.1.5突發(fā)事件或緊急情況下臨陣脫逃或坐視不管的;
1.1.6監守自盜或以權謀利，經(jīng)他人揭發(fā)并證實(shí)者;
1.1.7上班時(shí)睡崗嚴重者;
1.1.8發(fā)生事故不及時(shí)匯報、隱瞞虛報、捏造事實(shí);
1.1.9車(chē)庫出入口收費不給票或少給票者;
1.1.10不團結同事，在外或公司打架半毆嚴重影響公司形象者;
1.1.11聚眾財博，上班時(shí)間打瞌睡者一個(gè)月超過(guò)兩次者;
1.1.12工作中威脅嚇唬上級消極對抗、拉幫結派者;
1.1.13在外鬧事，從事非法活動(dòng)被公安機關(guān)收容者;
1.1.14工作失職造成盜竊公司財產(chǎn)受到損失者，火災及刑事案件發(fā)生者;
1.1.15無(wú)故超假3天者，故意曠工者，無(wú)故損失公司財產(chǎn)者(先賠償，后接受處理);
1.1.16有其它違紀行為，公司無(wú)明確規定，也無(wú)處罰方法，情節嚴重者。
2.記過(guò)處分或扣分(10分，50元)
2. 1值班時(shí)間打瞌睡或擅自離崗、空崗、串崗;
2. 2拾到客戶(hù)或業(yè)主的物品不主動(dòng)上交者;
2. 3有欺騙敲詐、勒索行為的;
2. 4配備的器材、器具丟失或損壞者(先賠償，后接受處理);
2. 5酒后上崗，與來(lái)訪(fǎng)人員或業(yè)主發(fā)生爭吵者;
2. 6上班時(shí)間疏忽職守/濫用職權,故意刁難者;
2. 7不服從調配、不配合其它崗位者;
2. 8外出地點(diǎn)不明確，突發(fā)事件集合未到者;
2. 9不執行請銷(xiāo)假制度，私自外出者;
2. 10未經(jīng)業(yè)主同意私自進(jìn)入房?jì)仍馔对V者。
3.記嚴懲警告或扣6分(30元)
3.1無(wú)故不參加軍訓、學(xué)習、培訓者;
3.2上班時(shí)間看書(shū)報，玩游戲機，聽(tīng)收錄機者;
3.3未經(jīng)隊長(cháng)及領(lǐng)班同意，私自換班、換崗、遲到超出10分鐘以上或缺勤者;
3.4未經(jīng)批準離崗位達5分鐘以上者，責任區內裝修其它一切損失公司財產(chǎn)知情不報，責任區域內浪費水電不及時(shí)處理者;
3.5接到業(yè)主投訴不詳細登記及上報者;
3.6不按照規定檢查登記小區出入人員及物品者;
3.7值班時(shí)登記不清，交接不清或不進(jìn)行工作交接者;]
3.8未經(jīng)允許派發(fā)公司文件者;
3.9工作失誤、失職、造成一定后果被投訴者;
3.10巡邏過(guò)程中發(fā)現問(wèn)題不及時(shí)處理，不及時(shí)簽到作弊者;
3.11被其它部門(mén)或領(lǐng)導投訴不積極主動(dòng)配合工作經(jīng)查實(shí)者;
3.12未經(jīng)允許自帶人留宿或私自動(dòng)用他人物品被投訴者;
3.13無(wú)中生有，造謠生事，陷害他人者;
3.14未履行職責或不按規程操作影響服務(wù)質(zhì)量者;
3.15 領(lǐng)導或領(lǐng)班不堅持原則，不公平處理問(wèn)題者;
3.16相關(guān)有效文件(通知)或單據下發(fā)后，責任人未按要求處理完成者。
4.記警告或扣4分(20元)
4.1不參加集體整隊上班時(shí)間著(zhù)裝不整齊，下班后穿制服進(jìn)花園者;
4.2崗位上形象不好，吃零食，抽煙或與業(yè)主、同事聊天串崗者;
4.3對講機不使用文明用語(yǔ)閑聊與工作無(wú)關(guān)之事者;
4.4上班中打私人電話(huà)，下班后私自進(jìn)入管理處閑玩打公司電話(huà)者;
4.5小區發(fā)現有派發(fā)傳單和業(yè)務(wù)員閑雜人亂竄，保安坐視不管者;
4.6不按規定檢查登記出入人員及物品者;
4.7車(chē)場(chǎng)有違規停放，洗車(chē)、漏油或亂�，F象者;
4.8未經(jīng)允許擅用公司物品者;
4.9非值班期間在崗位上逗留，未經(jīng)批準私自在小區閑逛者;
4.10對崗位區域的公共設施設備及消防設施不熟悉者。
5.記口頭警告或扣2分(10元)
獎懲制度11
1、 確立班級的獎勵制度，首先建立好班級的人事安排，如下：
普通學(xué)員——班級管理員——小組長(cháng)——課代表——班干部
班級管理員分為：衛生管理員，垃圾管理員，粉筆管理員，財產(chǎn)管理員；
小組長(cháng)分為：收發(fā)小組長(cháng)和背默小組長(cháng)
課代表分為：語(yǔ)文、數學(xué)、英語(yǔ)、政治、歷史、生物、物理、地理和化學(xué)課代表，音樂(lè )和體育由文娛和體育委員兼任。
班干部分為：班長(cháng)、副班長(cháng)、學(xué)習委員、勞動(dòng)委員、生活委員、紀律委員、體育委員、文娛委員和宣傳委員；
2、 德育評比細則：
評比時(shí)間：雙周星期五
評比周期：兩周一次
評比范圍：每小組
評比方式：由班長(cháng)牽頭，小組長(cháng)組織每個(gè)組員對每位組員兩周的表現進(jìn)行集體討論后，根據每位組員在兩周內的表現進(jìn)行綜合評分，評定特優(yōu)、優(yōu)、良、差、特差五等；（中間如個(gè)人有意見(jiàn)的可當面及時(shí)提出，如討論決定后提出，不予受理。）
評分以十分制起評，零分以下為特差，零——五分為差，六——十五分為良，十五分——二十分為優(yōu)，二十一分以上為特優(yōu)；
每小組根據這個(gè)評分結果上報到班主任處，由班主任協(xié)同班干部選出每?jì)芍茉u比一次的四位“班級之星”，佩戴標志，張榜公布在黑板上，并選出一位最優(yōu)生，由宣傳委員寫(xiě)出簡(jiǎn)短事跡出在黑板報上。班長(cháng)同時(shí)評出四位“班級之龜”，公布在黑板報的批評欄中。（“班級之龜”只能從差和特差中選出，沒(méi)有不選）
獎勵制度：凡獲得“班級之星”稱(chēng)號的同學(xué)，除張榜公布外，還可得到一定的獎勵，獎勵資金由班費出，另外年終班級各項先進(jìn)評比從中間選出最優(yōu)者當選，入團優(yōu)先評分前列的同學(xué)，班干部由從中擇優(yōu)擔任。
懲罰制度：凡獲得“烏龜”稱(chēng)號的同學(xué)，罰掃地一周，并要在全班做檢討，必要的通知家長(cháng)到學(xué)校協(xié)商解決。
加分項：
1、能按時(shí)完成老師布置的家庭作業(yè)，練習和練習冊，加一分。
2、能按時(shí)完成老師交給的背默任務(wù)，并且完成情況良好，加一分，特別好加二分。
3、能堅持完成好自己的勞動(dòng)任務(wù)，不偷懶，且勞動(dòng)成果好，加一分；
4、能保證每節課積極舉手回答問(wèn)題，并得到老師的點(diǎn)名表?yè)P的加二分；
5、作業(yè)完成情況好并得到老師表?yè)P的同學(xué)，加一分；
6、為班級爭得校內榮譽(yù)的同學(xué)，加二分；爭得校以上到縣級榮譽(yù)的加四分；市級到省級榮譽(yù)的加六分；國家的加十分；
7、積極為班級建設出謀劃策的同學(xué)，其建議得到班級采納的，加二分；
8、每次每科考試80分以上的同學(xué)加二分，70——79分加一分，滿(mǎn)分加 四分；（期中和期末翻倍）
9、干部能堅持帶頭完成任務(wù)，協(xié)助好班主任和班長(cháng)完成班級日常管理的加二分，特別好的加三分。（此項由班長(cháng)和班主任協(xié)商評出）
10、能關(guān)心幫助同學(xué)，和同學(xué)相處融洽，不罵人，不講臟痞話(huà)，不偷東西的同學(xué)加二分；
11、能聽(tīng)從老師安排，尊敬老師，見(jiàn)到老師能主動(dòng)打招呼的同學(xué)加一分；
12、每?jì)芍軆炔怀霈F學(xué)�？鄯智闆r的，全班每人加二分；
13、全班參加學(xué)�；顒�(dòng)得獎的，每人加二到五分。
14、能及時(shí)舉報班級內的異常情況且舉報情況屬實(shí)無(wú)誤的同學(xué)，視情節加二到五分，
15、不遲到、不早退并且沒(méi)有請假的同學(xué)加一分。
16、勤儉節約、不隨便吃零食，不大手大腳花錢(qián)的同學(xué)，可加一分。
扣分項：
1、不能按時(shí)完成老師布置的家庭作業(yè)、練習和練習冊，扣二分。
2、不能按時(shí)完成老師交給的背默任務(wù)，并且完成情況太差，扣二分。
3、不能堅持完成好自己的勞動(dòng)任務(wù)，經(jīng)常偷懶，扣二分；
4、每節課不能積極舉手回答問(wèn)題，并得到老師的點(diǎn)名批評的扣二分；
5、作業(yè)完成情況不好并得到老師批評的同學(xué)，扣二分；
6、得到班內處分的同學(xué)扣二分，得到校級處分的`同學(xué)扣五分，為班級日常評比扣了分的同學(xué)，扣三分（不重復計）；
7、不能積極為班級建設出謀劃策并經(jīng)常破壞班級團結的同學(xué)，視其情節輕重扣二——五分；
8、每次每科考試零分的同學(xué)，扣五分，不及格的同學(xué)扣二分；（期中和期末翻倍）
9、干部不能堅持帶頭完成任務(wù)，不能協(xié)助好班主任和班長(cháng)完成班級日常管理的扣二分，特別差的扣三分。班干部起內哄的視其情節輕重扣二——十分；（此項由班長(cháng)和班主任協(xié)商評出）
10、不能關(guān)心幫助同學(xué)，和同學(xué)相處不融洽，罵人，打架斗毆，講臟痞話(huà)，偷東西的同學(xué)二——十分；
11、早戀的同學(xué)一經(jīng)發(fā)現，扣十分，并通知學(xué)校和家長(cháng)處理；
12、凡犯重大失誤，經(jīng)老師和家長(cháng)勸導不服管教的同學(xué)視其情節輕重扣三到五分；
13、每?jì)芍軆瘸霈F學(xué)�？鄯智闆r的，全班每人扣二分；
14、有遲到、早退現象并且經(jīng)常請假的同學(xué)扣一到五分。
15、賭博的同學(xué)一經(jīng)發(fā)現，每人每次扣五——十分。
16、每?jì)芍軆冉?jīng)干部檢查，個(gè)人衛生沒(méi)有注意的同學(xué)，每次扣一分。
17、�；諞](méi)有佩戴好的同學(xué)，每人每次扣一分。
獎懲制度12
1.病事假提前向園領(lǐng)導請假且有假條，無(wú)故缺勤一天，按待崗處理。遲到一次扣5元，三次以上扣一天工資。出園辦事不得超過(guò)半小時(shí)，違者扣5元。
2.因工作造成一般責任事故，如磕傷.擠傷.燙傷.扭傷.抓傷等，有其中一樣，按輕重扣罰工資20元，并付一切費用。
3.幼兒有病沒(méi)有及時(shí)發(fā)現，幼兒沒(méi)有吃飽的，接到家長(cháng)投訴，應該給家長(cháng)賠禮道歉外，每發(fā)生一次扣5元。
4.幼兒尿床，尿褲沒(méi)有及時(shí)處理者，每項扣5元。
5.老師在上課期間談?wù)撆c教學(xué)無(wú)關(guān)的事情，違者一次扣5元。沒(méi)按時(shí)備課者一次扣5元。
6.幼兒老師不許留有長(cháng)指甲，以免碰傷幼兒，違者扣5元。
7.每班按幼兒出勤率給老師一定的獎勵。
8.每月按時(shí)到各班抽查學(xué)生學(xué)習狀況，抽查過(guò)關(guān)老師獎勵5元，沒(méi)過(guò)關(guān)老師扣5元。
9.在學(xué)�；顒�(dòng)中，哪班幼兒學(xué)生表現的非常出色，受到家長(cháng)的一致好評，會(huì )給予幼兒老師一定獎勵。
10.老師不許打罵幼兒，變相體罰幼兒，兩次以上者，做待崗處理。
11.在幼兒午睡期間，老師不得離開(kāi)，以免幼兒出現一些問(wèn)題，例如腿抽筋，被子掉了，如果沒(méi)有及時(shí)處理，發(fā)現一次扣5元。
12.各班的'物品要保管好，丟失要及時(shí)報告，隱瞞不報，發(fā)現按物品原價(jià)陪嘗。
13.每位幼兒老師有任何意見(jiàn)都可以提，如果你提的意見(jiàn)是為幼兒考慮的，對幼兒園幫助很大，獎勵10元。
14.接送學(xué)生，如有漏接.漏送，一次扣10元，有幼兒沒(méi)人來(lái)接讓幼兒自己回家的，如有丟失，所有責任老師承擔。
現代新共方學(xué)校
20xx年8月
獎懲制度13
一、制度制約，形成緊迫感
控輟保學(xué)工作納入年度考核內容之一，它與學(xué)年末教學(xué)成績(jì)同等重要，是評選優(yōu)秀班級，評先，晉級的重要條件之一，是解決能否勝任班主任工作的重要依據。
1、控輟工作達不到規定指標，每個(gè)年級鞏固率最后的班主任，免去其班主任資格，當年不能打優(yōu)、評先，更不能晉級。
2、任課教師所教班級若鞏固率達不到規定指標，當年亦不能打優(yōu)，評先，更不能晉級。
3、全校教職工都應該對控輟保學(xué)工作提高認識，做出貢獻，如有言語(yǔ)、行為傷害到學(xué)生自尊心，贊成學(xué)生輟學(xué)，學(xué)校堅決予以追究責任，嚴肅處理，取消當年打優(yōu)、評先、晉級資格。
二、實(shí)行重獎，形成良好的.運行機制
1、年度無(wú)輟學(xué)的班級獎勵班主任500元，任本班科任教師獎20%。
2、控輟率在3%以?xún)泉剟畎嘀魅?00元，鞏固率每增加1人，獎50元，且不封頂，任本班的科任教師獎20%。
三、建立家訪(fǎng)報告制度
實(shí)行領(lǐng)導包村，教師包學(xué)生，做到日清周結，即學(xué)生一天不上學(xué)，班主任要當天打電話(huà)或帶書(shū)信溝通詢(xún)問(wèn)，兩天不到校班主任親自家訪(fǎng)，三天不到校，包村領(lǐng)導與班主任共同家訪(fǎng)，并把家訪(fǎng)結果及時(shí)向校長(cháng)匯報。對包村領(lǐng)導、班主任、包學(xué)生教師此工作做得不到位，效果不好追究其責任，給予處理。
四、做好“減負”工作
認真做好學(xué)�！皽p負”工作，按規定開(kāi)科設節，成立各科興趣活動(dòng)小組，對不按照上級要求和學(xué)校規定動(dòng)作而擅自給學(xué)生增加壓力，造成學(xué)生負擔過(guò)重而導致輟學(xué)的，學(xué)校追究責任，視情節輕重給予嚴肅處理。
五、加強師德師風(fēng)建設，做好管理控輟
1、嚴禁體罰或變相體罰現象發(fā)生，如因體罰或言語(yǔ)不當造成學(xué)生輟學(xué)的學(xué)校嚴加懲處。
2、對學(xué)困生要正確引導，因材施教，不能有任何歧視或放棄的現象，以到學(xué)困生輟學(xué)，提倡因勢利導，發(fā)揮其特長(cháng)，調動(dòng)積極性，培養一技之長(cháng)。
3、堅決禁止“三亂”現象，減輕家長(cháng)經(jīng)濟負擔和學(xué)生壓力，如有“三亂”現象發(fā)生，報教育局處理，取消打優(yōu)、評先、晉級、入黨資格。
4、開(kāi)展教改控輟。在改革教學(xué)內容和方法，提高教育質(zhì)量，質(zhì)量解決學(xué)差生的厭學(xué)問(wèn)題做出貢獻的，學(xué)校給予獎勵和表?yè)P。
5、增大向家庭經(jīng)濟困難的學(xué)生支助錢(qián)、物，以真情挽回家長(cháng)的良知，做到曉之以理，動(dòng)之以情。
以師德師風(fēng)建設方面樹(shù)立典型，推廣經(jīng)驗，以便在控輟保學(xué)工作中發(fā)揮積極作用。
獎懲制度14
1.獎勵制度：
(1)在招商引資活動(dòng)中作出突出貢獻的，根據市政府和上級主管部門(mén)的政策給予經(jīng)濟獎勵。
(2)為幼兒園建設爭取贊助資金，成績(jì)突出者給予適當的獎勵。
(3)對見(jiàn)義勇為、拾金不昧受到社會(huì )表彰等師德高尚的給予適當獎勵。
(4)對有重大發(fā)明創(chuàng )造或其它特殊功績(jì)者，除幼兒園獎勵外，還要上報主管部門(mén)嘉獎。
(5)教職工獲得重獎，應根據受獎層次在適當會(huì )議上或者園報上宣布，同時(shí)以書(shū)面通知本人，并且記入本人檔案。
(6)園領(lǐng)導批準參加對口自學(xué)考試、函授學(xué)習者，待取得畢業(yè)證書(shū)后報銷(xiāo)80%學(xué)費。
(7)符合以下條件的，參照《考核細則》或《績(jì)效分配方案》給予獎勵：
您
�、僭谑�、市、局系統以及園內各類(lèi)競賽、觀(guān)摩活動(dòng)中獲獎?wù)摺?/p>
�、谠谌珖�、省、市級刊物中發(fā)表論文或文章以及各級各類(lèi)論文評比中獲獎?wù)摺?/p>
�、鄢袚嘀魅喂ぷ骱统ぷ髁看嗾�。
�、茉谀甓瓤己酥斜辉u為優(yōu)秀工作者的。
�、萘㈨椪n題結題或獲獎的。
�、蕹袚庉嫵霭鏁�(shū)籍者。
�、攉@得省特級教師、市學(xué)科帶頭人、教學(xué)能手、教壇新秀等骨干教師榮譽(yù)稱(chēng)號者。
2.扣罰制度：
有下列情形的，根據《績(jì)效考核辦法》給予處罰：
(1)利用工作之便接受家長(cháng)或相關(guān)單位人員饋贈、宴請的工作人員。
(2)有體罰和變相體罰幼兒現象的工作人員。
(3)工作期間與同事發(fā)生無(wú)原則糾紛，造成不良影響的。
(4)政治和業(yè)務(wù)學(xué)習、升旗儀式、會(huì )議、集體備課等集體活動(dòng)無(wú)故缺席、遲到、早退。曠職、上班遲到、早退以及有事假、病假的.工作人員均給予績(jì)效扣罰。
(5)上班串崗、離崗，值幼兒午睡班有睡覺(jué)現象的。
(6)未按規定操作工作流程，發(fā)生教學(xué)事故現象的，如未備課，未按計劃組織活動(dòng)，活動(dòng)時(shí)接聽(tīng)手機，上班時(shí)上網(wǎng)購物、聊天、玩游戲等。
(7)發(fā)生安全事故的。
獎懲制度15
1、目的
加強保安隊伍建設，鼓勵保安隊員認真做好本職工作。
2、內容
2.1嘉獎
2.1.1一月內忠于職守、工作積極、文明執勤，表現優(yōu)異者，給予表?yè)P。
2.1.2密切聯(lián)系群眾，為群眾做好事，助人為樂(lè )、拾金不昧、拒腐蝕、賄賂，屢受客戶(hù)稱(chēng)贊者或本月內連續受表?yè)P者，給予嘉獎。
2.1.3搶險救災，保護客戶(hù)和管理區內人民生命財產(chǎn)安全，有突出表現者，給予嘉獎。
2.1.4對在轄區內抓獲搶劫、盜竊案犯和其他違法犯罪分子的保安隊員給予表?yè)P，并獎勵每人50元；挽回公司重大經(jīng)濟損失者，獎勵每人100元。
2.1.5努力學(xué)習業(yè)務(wù)知識，大膽提出合理化建議，對保安工作的改進(jìn)做出較大貢獻者，報請公司晉級。
2.1.6對在各類(lèi)區以下級別競賽中獲得前三名者，獎勵每人50元；對在各類(lèi)區以上（包括區級）級別競賽中獲得前三名者，獎勵每人100元。
2.1.7公司可根據具體情況調整獎勵方案。
2.2懲罰
2.2.1第一次口頭警告扣浮動(dòng)工資的10%，一個(gè)月內連續二次口頭警告作一次書(shū)面警告論處；一次書(shū)面警告，扣浮動(dòng)工資20%，第二次書(shū)面警告扣浮動(dòng)工資的50%，最后警告扣罰浮動(dòng)工資全部。
2.2.2有下列行為之一的處口頭警告
2.2.2.1當值時(shí)不注意儀容、儀表、言行舉止，連續兩次提醒和教育無(wú)效者。
2.2.2.2遲到、早退5分鐘以?xún)�，未請假者�?/p>
2.2.2.3未經(jīng)批準擅離崗位時(shí)間較短尚未造成事故損失者。
2.2.2.4在崗位看書(shū)、看報、聽(tīng)音樂(lè )、吹口哨、抽煙、吃零食、聊天等。
2.2.2.5不遵守宿舍管理制度、經(jīng)勸告一次無(wú)效者。
2.2.2.6不服從領(lǐng)導指揮，不服從工作安排者。
2.2.2.7崗位職責和要求執行不力，尚未造成損失的。
2.2.2.8不按規定參加培訓、會(huì )議者。
2.2.3一個(gè)月內連續兩次口頭警告或有下列行為之一的，處予書(shū)面警告，嚴重者處予最后警告
2.2.3.1違反2.2.2.1條屢教不改者，處第二次書(shū)面警告。
2.2.3.2遲到、早退15分鐘以上，未請假者。
2.2.3.3擅自離崗，情節嚴重。
2.2.3.4一個(gè)月內連續兩次違反2.2.2.4條者。
2.2.3.5不遵守宿舍管理制度、不聽(tīng)從宿舍管理人員管理的'。
2.2.3.6不服從領(lǐng)導指揮、不服從工作安排者。
2.2.3.7崗位職責和要求執行不嚴、造成一定影響者。
2.2.3.8無(wú)特殊情況未經(jīng)允許私入業(yè)戶(hù)房?jì)�、倉庫、辦公室等。
2.2.3.9當值睡覺(jué)者。
2.2.4有下列表現之一的或已處予兩次書(shū)面警告的，立即辭退。
2.2.4.1當值時(shí)濫用職權，以權謀私。
2.2.4.2對工作麻木不仁，玩忽職守造成工作失誤者。
2.2.4.3監守自盜、敲詐勒索、無(wú)理傷人、見(jiàn)危不救、給人民生命財產(chǎn)造成損害者，立即辭退、情節嚴重者，交司法機關(guān)追究其法律責任。
2.2.4.4不請假、連續曠工兩天以上者。
2.2.4.5無(wú)論何種原因，與業(yè)戶(hù)、公司員工打架者。
2.2.4.6不服從上級管理，出于私利漫罵上級者。
2.2.4.7因主觀(guān)失職而損壞或遺失公物者，除照價(jià)賠償外，立即辭退。
2.2.4.8當值睡覺(jué)，情節嚴懲重者。
3、記錄
《違紀處分執行書(shū)》由員工人事檔案管理有關(guān)部門(mén)保存至員工離職后一年。
4、附件
《違紀處分執行書(shū)》
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