勞務(wù)派遣管理制度15篇（必備）
在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，越來(lái)越多地方需要用到制度，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動(dòng)的準則和依據。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編為大家收集的勞務(wù)派遣管理制度，歡迎閱讀與收藏。
勞務(wù)派遣管理制度1
為規范本公司勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)工作，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規的規定，根據本公司實(shí)際情況，制定如下管理制度：
第一章 總則
第1條 為加強公司的規范化管理，防范勞動(dòng)用工法律風(fēng)險，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專(zhuān)業(yè)服務(wù)，維護用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據勞動(dòng)法及其配套法規、規章的規定，結合本單位的實(shí)際情況，制定本制度。
第2條 本規定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同的派遣員工。
第3條 公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規，遵守勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定。派遣員工應遵守公司及用工單位的勞動(dòng)紀律和各項規章制度，認真履行工作職責。
第4條 公司對勞務(wù)派遣工作管理的基本原則：依法合規、分工協(xié)作、總量控制、統一管理。用工單位對派遣人員管理的基本原則：按需定編、依崗派遣。用工單位對派遣員工管理的基本內容：工作管理、績(jì)效管理。
第二章 招聘方式
第5條 一般情況下，用工單位自行負責招聘及面試，確定符合條件派遣員工后，向公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣相關(guān)手續。
第6條 如用工單位需要，可書(shū)面委托公司進(jìn)行招聘，原則上用工單位必須派人參加面試初審，面試合格后，由用工單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣手續。
第7條 如用工單位全權委托公司進(jìn)行派遣員工招聘，將參照第六條的辦法執行，如遇員工短缺，應提前7個(gè)工作日向公司提出書(shū)面申請，并支付相應的服務(wù)費用。
第三章 勞動(dòng)合同
第8條 由公司與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限不得低于兩年。
第9條 經(jīng)用工單位書(shū)面要求，派遣員工與公司勞動(dòng)合同期滿(mǎn)需要續簽勞動(dòng)合同時(shí)，須經(jīng)本公司與派遣員工協(xié)商確定。
第10條 經(jīng)公司與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除條件、程序，按照法律法規規定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》約定執行。
第11條 派遣員工辭職或者被公司解聘，應按規定辦理檔案、辦公、財務(wù)、技術(shù)資料的清理交接工作，并有義務(wù)保守本公司及用工單位的商業(yè)秘密。
第12條 勞動(dòng)合同終止的法定條件出現時(shí)，派遣員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同依法終止。
第四章 日常管理和勞動(dòng)紀律
第13條 公司進(jìn)行勞務(wù)派遣，應簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議中主要包括以下內容。
1、勞務(wù)派遣員工的條件、數量。
2、工作崗位或項目?jì)热荨?/p>
3、勞動(dòng)報酬、支付標準和方法。
4、勞務(wù)派遣員工的勞動(dòng)保護。
5、雙方認定需要約定明確的其他事項。
第14條 若派遣員工不適應工作，應提前30日以書(shū)面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。若派遣員工在試用期內，需提前3日通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。
第15條 派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守一切法律法規及用工單位依法制定的各項規章制度，服從用工單位的指揮、管理和調度。
第16條 用工單位負責派遣員工的崗前培訓和入職安全教育培訓，經(jīng)用工單位考核合格并取得上崗資格后正式上崗。
第17條 用工單位應依法保障派遣員工職業(yè)安全衛生權益，嚴格執行國家勞動(dòng)安全衛生規程和標準，對派遣員工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，為派遣員工提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
第18條 派遣員工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權利，應在勞動(dòng)條件、強度、工時(shí)等方面與用工單位同崗位職工相同對待，用工單位不得向派遣員工收取押金，不得私自扣留派遣員工的身份證件。
第19條 被派遣員工因病造成無(wú)法正常工作時(shí)，按照國家相關(guān)法律、法規的規定進(jìn)行依法處理。
第20條 被派遣員工不得以任何理由讓他人代替本人上崗。若發(fā)現代崗行為，公司即以嚴重違反規章制度與被派遣員工解除勞動(dòng)合同。
第21條 派遣員工不符合用工單位的崗位，或者是上崗員工嚴重違反用工單位的規章制度或者違規操作，由公司核實(shí)相關(guān)情況。若情況屬實(shí)，可對派遣員工進(jìn)行處理。
第五章 培訓考核
第22條 由用工單位根據各崗位的需要，對派遣員工進(jìn)行有針對性的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓，如需公司協(xié)助，用人單位應提書(shū)面申請。
第23條 用工單位應根據被派遣員工在單位的實(shí)際情況制定相關(guān)考核標準及考核辦法。
第24條 用工單位為派遣員工提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可與派遣員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，有關(guān)權利與義務(wù)及違約責任按法律法規和協(xié)議約定執行。
第25條 用工單位可與派遣員工簽訂保密協(xié)議，有關(guān)保密協(xié)議的內容、賠償、違約責任按有關(guān)法律法規及協(xié)議約定條款執行。
第六章 勞動(dòng)報酬
第26條 派遣員工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報酬分配辦法。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的`勞動(dòng)報酬確定。
第27條 派遣員工工資的支付辦法：根據《勞務(wù)派遣協(xié)議》的規定，用工單位按月考核派遣員工工作，確定派遣員工應發(fā)放的工資總額，公司扣除代繳的派遣員工本人應交的基本養老、基本醫療、工傷、生育、失業(yè)等保險費用、住房公積金、個(gè)人收入所得稅后，確定實(shí)發(fā)金額，于次月的10日之前發(fā)放，如遇節假日則提前至最近的一個(gè)工作日發(fā)放。
第七章 社會(huì )保險
第28條 用工單位應當按照社會(huì )保險經(jīng)辦機構規定，按月為派遣員工支付法定社會(huì )保險參保費用，由公司負責及時(shí)辦理參保手續和繳納相關(guān)費用。社會(huì )保險繳納基數由用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)約定在《勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)》中列明，按當地社保機構規定執行。
第29條 派遣員工如有生育、工傷、和醫療等情況發(fā)生，應及時(shí)通知并提供相關(guān)材料給用工單位，由用工單位統一轉交本公司辦理相關(guān)手續，按照國家相關(guān)法律法規享受待遇。
第30條 派遣員工派遣期屆滿(mǎn)后，社會(huì )保險關(guān)系的轉移等手續由公司負責辦理。
第八章 工作時(shí)間和休息休假
第31條 派遣員工在用工單位的工作期間，執行用工單位依法制定的工時(shí)工作制度。
第32條 派遣員工因崗位變動(dòng)后，按用工單位新崗位的工時(shí)工作制度執行。
第33條 實(shí)行標準工時(shí)工作制度的，用工單位安排派遣員工延長(cháng)工作的時(shí)間，應按《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定執行。
第34條 勞務(wù)派遣人員在用工單位工作期間的休息休假按照國家和用工單位的有關(guān)規定執行。
第九章 附則
第35條 其他未盡事宜，將另行規定。
第36條 本管理制度自下發(fā)之日起實(shí)施。
第37條 本管理制度最終解釋權歸公司。
勞務(wù)派遣管理制度2
第一條 為加強公司勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員安全管理，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障人民群眾生命和財產(chǎn)安全，依據相關(guān)要求，制定本制度。
第二條 本制度所稱(chēng)的勞務(wù)派遣人員，是指由勞務(wù)派遣單位派遣給生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位使用的用工人員。所稱(chēng)的靈活人員，是指除勞務(wù)派遣人員外，公司通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)平臺、中介服務(wù)機構、勞動(dòng)力市場(chǎng)等渠道雇傭的臨時(shí)提供勞務(wù)服務(wù)的其他人員。
第三條 公司勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員的安全管理，堅持“誰(shuí)用工、誰(shuí)管理、誰(shuí)負責”的原則。
第四條 按照國家有關(guān)規定，公司僅限于在臨時(shí)性、輔助性或者替代性工作崗位上使用勞務(wù)派遣人員，并依法嚴格控制勞務(wù)派遣人員數量。
第五條 原則上不得安排勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員從事危險崗位工作，確有需要的，應當在經(jīng)驗豐富的職工帶領(lǐng)和監護下進(jìn)行作業(yè)。確需安排勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員從事危險作業(yè)的，應當指定專(zhuān)門(mén)人員進(jìn)行現場(chǎng)安全管理。
第六條 公司將勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員納入本單位統一管理，明確其責任范圍和考核標準等內容。
第七條 勞務(wù)派遣人員享有安全生產(chǎn)法律法規規定的從業(yè)人員的權利，并應當履行相應義務(wù)。靈活用工人員的安全生產(chǎn)權益參照勞務(wù)派遣人員予以保障。
第八條 公司使用勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員的相關(guān)部門(mén)負責對勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員進(jìn)行安全管理。
第九條 公司工會(huì )依法對生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員使用和管理情況進(jìn)行監督。依法組織勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員參加本單位安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監督，維護其在安全生產(chǎn)方面的合法權益。
第十條 公司應與勞務(wù)派遣單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，明確各自承擔的安全生產(chǎn)教育和培訓職責以及具體內容。按照平等自愿、協(xié),商一致的原則，與用工人員簽訂勞務(wù)合同。
涉及實(shí)習學(xué)生的，還應當與實(shí)習學(xué)生委派單位、學(xué)生簽訂三方實(shí)習協(xié)議，明確勞動(dòng)安全防護條件和應承擔的安全責任。
勞務(wù)派遺協(xié)議、勞務(wù)合同、實(shí)習協(xié)議應當載明勞動(dòng)安全衛生以及培訓等事項，約定的內容不得違反相關(guān)法律法規。
第十一條 在簽訂勞務(wù)派遺協(xié)議或勞務(wù)合同前，應當對擬用勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員進(jìn)行審核，確保其具備必要的.安全生產(chǎn)知識和能力。涉及特種作業(yè)、特種設備作業(yè)等特殊崗位的，還應當審核技能職業(yè)資格證書(shū)等信息。
第十二條 對勞務(wù)派遣人員或靈活用工人員在上崗前必須經(jīng)過(guò)廠(chǎng)、車(chē)間（工段、區、隊）、班組三級安全培訓教育，進(jìn)行崗位安全操作規程和安全操作技能的教育和培訓。保證其具備崗位安全操作、自救互救以及應急處置等知識和技能后，方能安排上崗作業(yè)。
第十三條 建立勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員的安全生產(chǎn)教育和培訓檔案，如實(shí)記錄安全生產(chǎn)教育和培訓的時(shí)間、內容、參加人員以及考核結果等。
第十四條 教育和督促勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員嚴格執行本單位的安全生產(chǎn)規章制度和安全操作規程，如實(shí)告知作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施。
第十五條 及時(shí)關(guān)注勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員的身心狀況和行為習慣，對行為異常人員及進(jìn)行心理疏導和精神慰籍。
第十六條 為勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動(dòng)防護用品，并督促正確佩戴使用。
第十七條 勞務(wù)派遣單位應當依照勞務(wù)派遣協(xié)議，向公司派遣符合崗位要求的勞務(wù)人員，并對其進(jìn)行必要的安全生產(chǎn)教育和培訓。
第十八條 勞務(wù)派遣單位必須依法參加工傷保險，為勞務(wù)派遣人員繳納保險費。公司可以視情形為靈活用工人員購買(mǎi)人身意外傷害保險。
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位勞務(wù)派遣人員因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應當依法申請工傷認定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應當協(xié)助工傷認定的調查核實(shí)工作。
第十九條 勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員在作業(yè)過(guò)程中，應當嚴格落實(shí)崗位安全責任，遵守安全生產(chǎn)規章制度和安全操作規程，服從管理。
第二十條 勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員應當掌握本崗位所需的安全生產(chǎn)知識和技能，增強事故預防和應急管理能力。
第二十一條 勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員從事特種作業(yè)、特種設備作業(yè)等特殊崗位的，應當依法取得特種作業(yè)操作證、特種設備作業(yè)人員證等相應資格證書(shū)。
第二十二條 勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員發(fā)現事故隱患或其他不安全因素，應當立即向現場(chǎng)安全管理人員或單位負責人報告。
第二十三條 在發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員有權停止作業(yè)或者在采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所。
第二十四條 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員有權對安全生產(chǎn)工作中存在的問(wèn)題提出批評、檢舉、控告，有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。
第二十五條 加強對實(shí)習學(xué)生及其他實(shí)習人員的安全生產(chǎn)教育培訓和管理，提供必要的勞動(dòng)防護用品。實(shí)習學(xué)生及其他實(shí)習人員的委派單位應當協(xié)助生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位對實(shí)習學(xué)生進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓。實(shí)習學(xué)生委派單位和實(shí)習單位應當為實(shí)習學(xué)生投保實(shí)習責任保險。
第二十六條 勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員不落實(shí)崗位貴任，不服從管理，違反安全生產(chǎn)規章制度或者操作規程的，由公司相關(guān)部門(mén)給予批評教育，依照有關(guān)規章制度給予相應的處理；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
勞務(wù)派遣管理制度3
第一章 總 則
第一條 為了增強我公司（XXXXXXXXXXXXXXXXX有限公司）依法管理的規范性和派遣員工遵紀守法的自覺(jué)性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專(zhuān)業(yè)服務(wù)，維護用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等國家及我省相關(guān)法律法規規定，結合公司實(shí)際，制定本規定。
第二條 本規定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同的派遣員工。
第三條 公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規，遵守勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定。派遣員工應遵守公司及用工單位的勞動(dòng)紀律和各項規章制度，認真履行工作職責。
第四條 勞務(wù)派遣人員是指與公司簽訂勞動(dòng)合同被派遣到用工單位工作的勞動(dòng)者，上述被派遣的勞動(dòng)者特制用工單位臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上的勞動(dòng)者。用工單位應當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數量，不得超過(guò)其用工總量的10%。
第五條 勞務(wù)派遣人員應如實(shí)向公司提供身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報告以及親筆填寫(xiě)個(gè)人資料。個(gè)人資料如有變更，應及時(shí)通知公司。因個(gè)人資料失實(shí)引起的一切后果均由當事人承擔。
第七條 處理違紀派遣員工，堅持“教育為主，處罰為輔，積極疏導”原則，實(shí)事求是，依法依規處理。
第二章 人員招聘
第八條 公司根據各用工單位提出的人力資源要求和崗位說(shuō)明，由公司統一發(fā)布招聘信息，由公司組織初試、復試。復試合格者，由公司通知報告，辦理入職手續。
第三章 勞動(dòng)合同及試用期
第九條 公司自用工之日起一個(gè)月內與新入職的派遣員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
第十條 由公司與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限不低于兩年。試用期按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規定由公司確定（最長(cháng)不超過(guò)3個(gè)月）。
第十一條 勞務(wù)派遣人員與公司勞動(dòng)合同期滿(mǎn)需要續簽勞動(dòng)合同時(shí)，需經(jīng)本公司與勞務(wù)派遣人員協(xié)商確定。
第十二條 勞務(wù)派遣人員與公司勞動(dòng)合同履行、變更、接觸或終止、經(jīng)濟補償金的支付等依據《勞動(dòng)合同法》執行。
第十三條 勞務(wù)派遣人員辭職或者被公司解聘，應按照規定辦理檔案、辦公、財務(wù)、技術(shù)資料的清理交接工作，并有義務(wù)保守公司及用工單位的商業(yè)機密和技術(shù)機密。
第四章 勞動(dòng)報酬
第十四條 派遣員工的勞務(wù)費（工資）及其他福利待遇，由公司確定（月薪不得低于政府規定的當地最低標準）。勞務(wù)派遣人員享有與用工單位的勞動(dòng)著(zhù)同工同酬的權利。
第十五條 派遣員工工資的支付辦法：根據《勞務(wù)派遣協(xié)議》的規定，用工方按月考核派遣員工工作，確定派遣員工應發(fā)放的工資總額，我公司扣除代繳的派遣員工本人應交的各類(lèi)社保、住房公積金后，確定實(shí)發(fā)金額，并及時(shí)發(fā)給派遣員工本人。
第十六條 派遣員工如果對所發(fā)工資有異議，可當面或電話(huà)，向公司或公司辦事處查詢(xún)，公司必須及時(shí)答復。如有錯誤，經(jīng)與用工單位核實(shí)后，在次月工資造表時(shí)給予糾正。
第五章 社會(huì )保險
第十七條 派遣員工如有生育、工傷和醫療等情況發(fā)生，應及時(shí)通知并提供相關(guān)材料給公司，由本公司辦理相關(guān)手續，按照國家相關(guān)法律法規享受待遇。
第十八條 社會(huì )保險和住房公積金的辦理。派遣員工的.工傷保險繳費時(shí)間不得遲于員工的上崗時(shí)間，其他保險和住房公積金的繳交時(shí)間，根據用工單位發(fā)放工資時(shí)間及當地各經(jīng)辦機構的辦事時(shí)間，當月繳交或者次月繳交。派遣員工與公司解除勞動(dòng)合同后，公司按國家規定，及時(shí)辦理相關(guān)的減員手續。
第十九條 社會(huì )保險的費率如有變動(dòng)，按國家和當地政府有關(guān)法律、法規執行。
第二十條 派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國家和我省有關(guān)職業(yè)病防治規定以及法律文書(shū)所載明的由單位承擔部分由用工單位承擔，用工單位承擔的費用及時(shí)轉帳到我公司指定賬戶(hù)后，由我公司負責發(fā)放給派遣員工。
第六章 工作時(shí)間、考勤和休息休假
第二十一條 派遣員工在用工單位的工作期間，執行用工單位依法制定的工時(shí)工作制度，休息休假制度按照國家和地方法律法規執行。
第二十二條 派遣員工在用工單位工作期間擅自離崗或不遵守用工單位考勤制度（遲到、早退）的按曠工處理。連續曠工超過(guò)3個(gè)工作日，或一個(gè)月內累計曠工超過(guò)五個(gè)工作日的，視為嚴重違法公司和用工單位規章制度，公司有權單獨解除勞動(dòng)合同，并保留追訴其相關(guān)法律責任。
第二十三條 派遣員工請假必須按公司和用工單位規定的制度和流程執行，經(jīng)公司和用工單位同意后方能休假。任何休假都須按照公司和用工單位相關(guān)規定申請，在申請尚未被審批同意而自行休假的，一律按曠工處理；特殊或者緊急情況未申請的，須按照用工單位規定執行。
第二十四條 實(shí)行標準工時(shí)工作制度的，用工單位安排派遣員工延長(cháng)工作的時(shí)間，應按《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定執行。
第二十五條 勞務(wù)派遣人員的法定假期的休假及待遇依據相關(guān)法律規定執行，享有帶薪年休假的權利。
第二十六條 勞務(wù)派遣人員在用工單位工作期間的休息休假按照國家和用工單位的有關(guān)規定執行。
第三十七條 所有勞務(wù)派遣人員均享有公司的節假日禮品等福利。
第七章 日常管理和勞動(dòng)紀律
第二十八條 派遣員工在被派遣至用工單位工作前，應認真閱讀公司的《告知書(shū)》，并忠實(shí)履行自己的義務(wù)。
第二十九條 派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國家和省市有關(guān)勞動(dòng)法法律法規規定及用工單位依法制定的各項規章制度，服從用工單位的指揮、管理和調度。
第三十條 派遣員工須同時(shí)遵守公司和用工單位的各項規章制度。派遣員工違反上述規章制度的，公司可以按照相關(guān)規定給予處分；造成公司和用工單位損失的，公司和用工單位有權追究派遣員工相應的責任。
第三十一條 派遣員工嚴重違反規章制度的情況包括且不限于以下情形：
�。ㄒ唬┎蛔袷匕踩僮饕幊袒蛭茨鼙ＷC安全生產(chǎn)的；
�。ǘ⿻绻ぃㄟB續曠工從超過(guò)3個(gè)工作日，或1個(gè)月內累計曠工超過(guò)5個(gè)工作日）的；
�。ㄈ┎话磿r(shí)完成公司和用工單位約定的工作內容或從事任何兼職活動(dòng)的；
�。ㄋ模┎粣�(ài)護公司和用工單位的財產(chǎn)或者不保守公司和公用單位的商業(yè)機密、技術(shù)機密的；
�。ㄎ澹┎环䦶墓镜墓ぷ鞯胤胶凸ぷ鲘徫坏陌才�、管理和調整的；
�。┡汕矄T工提交虛假入職資料、婚姻生育狀況或者隱瞞重大疾病史及其他重要情況的；
�。ㄆ撸┡汕矄T工向第三方打聽(tīng)、透露或者討論其薪酬方案、或泄露勞動(dòng)合同內容及相關(guān)附件的；
�。ò耍┙M織、教唆、脅迫他人聚眾滋事。影響公司或用工單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序和聲譽(yù)名譽(yù)的；
�。ň牛┐驌魣髲�，造成其他人員健康、財產(chǎn)和名譽(yù)損害的；
�。ㄊ┯斜I竊、賭博、打架斗毆、暴力、恐嚇、侮辱、誹謗、擾亂工作秩序及騷擾等行為之一的；
�。ㄊ唬┻`法用工單位勞動(dòng)紀律受到2次（含2次）以上書(shū)面警告的；
�。ㄊ┢渌麌乐剡`反公司規章制度的情形。
第八章 培訓考核
第三十二條 公司對員工進(jìn)行必要的職業(yè)教育，包括：政治思想教育、勞動(dòng)紀律教育、消防安全教育、職業(yè)道德教育、崗位技能教育、典型事故經(jīng)驗教訓的教育等。用工單位須對派遣員工進(jìn)行入場(chǎng)安全教育培訓。
第三十三條 所有派遣員工須接受公司或者用工單位的安全教育。對于從事特種作業(yè)的員工，我司負責安排其參與相關(guān)安全教育培訓，并取得相應的特種作業(yè)資格操作資格證書(shū)后，持證上崗。
第三十四條 公司為派遣員工提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可與派遣員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，有關(guān)權利與義務(wù)及違約責任按法律法規和協(xié)議約定執行。
第三十五條 公司在于派遣員工進(jìn)行崗前培訓時(shí)，應將與用工單位之間的勞務(wù)派遣協(xié)議中涉及員工切身利益相關(guān)的重大內容告知相關(guān)派遣員工。
第九章 保密制度
第三十六條 派遣員工在工作期間應當嚴格保守通過(guò)直接或者間接方式獲得的有關(guān)公司或者用工單位的一切保密事項。如因其違反保密義務(wù)給公司或用工單位利益造成重大損失的，依法承擔賠償責任。
第三十七條 派遣員工應嚴格遵守用工單位的保密制度。保密內容由用工單位與我司及派遣員工三方確定。
第十章 離職制度
第三十八條 經(jīng)公司與派遣員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十九條 派遣員工欲解除勞動(dòng)合同的，應當提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知公司；在試用期內，提前三個(gè)工作日通知公司。如派遣員工未提前通知而給公司和用工單位造成損失的，依法需承擔相應的賠償責任。
第四十條 公司和用工單位保障派遣員工的合法權益、如存在下列情形之一的，員工可以解除勞動(dòng)合同，并按規定支付經(jīng)濟補償。
�。ㄒ唬┕疚窗凑談趧�(dòng)合同約定要求用工單位提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
�。ǘ┕疚醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；
�。ㄈ┕竞陀霉挝坏囊幷轮贫冗`法法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；
�。ㄋ模┕疚匆婪槁毠だU納社會(huì )保險費的；
�。ㄎ澹┕疽云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同、致使勞動(dòng)合同或者變更協(xié)議無(wú)效的；
�。┕久獬约旱姆韶熑�、排除勞動(dòng)者權利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
�。ㄆ撸┕具`法法律、行政法規強制性規定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
�。ò耍┕净蛴霉挝灰员┝�、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危機勞動(dòng)者人身安全的；
�。ň牛┓�、行政法規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他形式。
第十一章 勞動(dòng)爭議處理制度
第四十一條 派遣員工如因或者用工單位臨時(shí)的工作安排、加班等事宜與用工單位發(fā)生分歧時(shí)，應及時(shí)向公司反應，不能以粗暴、消極怠工的方式回應。
第四十二條 派遣員工勞動(dòng)爭議經(jīng)公司調解達成協(xié)議的，可制作調解協(xié)議書(shū)。調解協(xié)議書(shū)由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)當事人簽名并加蓋我公司公章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
第四十三條 勞動(dòng)者不愿意調解或者未達成調解協(xié)議的，或者達成協(xié)議后不履行協(xié)議的，勞動(dòng)者可以依法向我公司所在地的仲裁機構申請仲裁。
第四十四條 當事人若對仲裁裁決不服的，除《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》等另外規定外。如果雙方有任何一方對訴訟結果不服的，還可以依法提起上訴。
第十二章 附則
第四十五條 其他未盡事宜，將另行規定。
第四十六條 本管理制度自下發(fā)之日起實(shí)施
第四十七條 本管理制度最終解釋權歸公司。
勞務(wù)派遣管理制度4
(一)總則
第一條 為了增強公司依法管理的規范性和派遣員工遵紀守法的自覺(jué)性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專(zhuān)業(yè)服務(wù)，維護用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等國家及我省相關(guān)法律法規規定，結合公司實(shí)際，制定本規定。
第二條 本規定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同的派遣員工。
第三條 公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規，遵守勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定。派遣員工應遵守公司及用工單位的勞動(dòng)紀律和各項規章制度，認真履行工作職責。
第四條 處理違紀派遣員工，堅持“教育為主，處罰為輔，積極疏導”原則，實(shí)事求是，依法依規處理。
(二)招聘方式
第五條 一般情況下，用工單位自行負責招聘及面試，確定符合條件派遣員工后，向公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣員工勞動(dòng)合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續。
第六條 如用工單位需要，可書(shū)面委托公司進(jìn)行招聘，原則上用工單位須派人參加面試，面試合格，由用工單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣員工勞動(dòng)合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續。
第七條 如用工單位全權委托公司進(jìn)行派遣員工招聘，將參照第六條的辦法執行，并另外支付相應的招聘服務(wù)費用。
(三)勞動(dòng)合同
第八條 派遣員工與公司簽訂勞動(dòng)合同應經(jīng)用工單位確認，用工單位應遵守《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》約定，告知派遣員工與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行勞務(wù)派遣用工形式。
第九條 簽訂或續訂勞動(dòng)合同時(shí)，用工單位應開(kāi)具《簽訂/續訂勞動(dòng)合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《簽訂/續訂勞動(dòng)合同通知函》于5個(gè)工作日內到公司前臺辦理簽訂手續。
第十條 用工單位與派遣員工協(xié)商一致，可以對勞動(dòng)合同內容進(jìn)行變更。
第十一條 變更勞動(dòng)合同時(shí)，用工單位應開(kāi)具《變更勞動(dòng)合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《變更勞動(dòng)合同通知函》于5個(gè)工作日內直接到公司辦理勞動(dòng)合同變更手續。
第十二條 經(jīng)用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除條件、程序，按照法律法規規定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》約定執行。
第十三條 勞動(dòng)合同終止的法定條件出現時(shí)，派遣員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同依法終止。
(四)日常管理和勞動(dòng)紀律
第十四條 派遣員工在被派遣至用工單位工作前，應認真閱讀公司的《告知書(shū)》，并忠實(shí)履行自己的義務(wù)。
第十五條 派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國家和省市有關(guān)勞動(dòng)法法律法規規定及用工單位依法制定的各項規章制度，服從用工單位的指揮、管理和調度。
第十六條 用工單位負責派遣員工上崗前培訓和入職安全教育培訓，經(jīng)用工單位考核合格并取得上崗資格后正式上崗。
第十七條 派遣員工參加用工單位的黨、團、工會(huì )、婦委會(huì )等組織和活動(dòng)。
第十八條 用工單位應依法保障派遣員工職業(yè)安全衛生權益，執行國家和省有關(guān)職業(yè)安全和勞動(dòng)保護規程及標準，配備安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護設施，并向派遣員工告知勞動(dòng)安全、職業(yè)危害事項，發(fā)放符合要求的勞動(dòng)保護用品，保護派遣員工在生產(chǎn)、工作中的安全和健康，并定期為派遣員工進(jìn)行健康檢查。
第十九 派遣員工享有用工單位按國家規定的福利、學(xué)習、休息休假等待遇和民主政治的評先評優(yōu)等權利，但不享受公司任何福利待遇。
第二十條 派遣員工在社會(huì )上出現刑事案件，所有責任由派遣員工自行承擔，公司不承擔任何法律和經(jīng)濟責任。
(五)培訓考核
第二十一條 用工單位根據各崗位的需要，需對派遣員工進(jìn)行有針對性的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓。
第二十二條 用工單位應根據被派遣員工在單位的實(shí)際情況制定相關(guān)考核標準及考核辦法。
第二十三條 用工單位為派遣員工提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可與派遣員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，有關(guān)權利與義務(wù)及違約責任按法律法規和協(xié)議約定執行。
第二十四條 用工單位可與負有競業(yè)限制或保密義務(wù)的派遣員工簽訂保密協(xié)議，有關(guān)競業(yè)限制內容、賠償、違約責任按有關(guān)法律法規及協(xié)議約定條款執行。
(六)勞動(dòng)報酬
第二十五條 派遣員工的.勞務(wù)費(工資)及其他福利待遇，由用工單位確定(月薪不得低于政府規定的當地最低標準)。社會(huì )保險和公積金需按派遣員工工資足額繳交。被派遣員工工資由本公司按照用工單位提供的業(yè)績(jì)考核情況登記表(或工資表)為被派遣員工支付，也可簽訂《補充協(xié)議》后，由用工單位直接支付。
第二十六條 派遣員工工資的支付辦法：根據《勞務(wù)派遣協(xié)議》的規定，用工方按月考核派遣員工工作，確定派遣員工應發(fā)放的工資總額，我公司扣除代繳的派遣員工本人應交的各類(lèi)社保、住房公積金后，確定實(shí)發(fā)金額，并及時(shí)發(fā)給派遣員工本人。
派遣員工如果對所發(fā)工資有異議，可當面或電話(huà)，向公司或公司辦事處查詢(xún)，公司必須及時(shí)答復。如有錯誤，經(jīng)與用工單位核實(shí)后，在次月工資造表時(shí)給予糾正。
(七)社會(huì )保險
第二十七條 派遣員工如有生育、工傷和醫療等情況發(fā)生，應及時(shí)通知并提供相關(guān)材料給用工單位，由用工單位統一轉交本公司辦理相關(guān)手續，按照國家相關(guān)法律法規享受待遇。
第二十八條 社會(huì )保險和住房公積金的辦理。派遣員工的工傷保險上戶(hù)時(shí)間不得遲于員工的上崗時(shí)間，其他保險和住房公積金的繳交時(shí)間，根據用工單位發(fā)放工資時(shí)間及當地各經(jīng)辦機構的辦事時(shí)間，當月繳交或者次月繳交。派遣員工與公司解除勞動(dòng)合同后，公司按國家規定，及時(shí)辦理相關(guān)的減員手續。
第二十九條 社會(huì )保險的費率如有變動(dòng)，按國家和當地政府有關(guān)法律、法規執行。
第三十條 派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國家和我省有關(guān)職業(yè)病防治規定以及法律文書(shū)所載明的由單位承擔部分由用工單位承擔，用工單位承擔的費用及時(shí)轉帳到我公司指定賬戶(hù)后，由我公司負責發(fā)放給派遣員工。
第三十一條 派遣員工不享有我公司的福利待遇，其福利待遇按用工單位的依法制定的有關(guān)規定執行。
(八)工作時(shí)間和休息休假
第三十二條 派遣員工在用工單位的工作期間，執行用工單位依法制定的工時(shí)工作制度。
第三十三條 派遣員工因崗位變動(dòng)后，按用工單位新崗位的工時(shí)工作制度執行。
第三十四條 實(shí)行標準工時(shí)工作制度的，用工單位安排派遣員工延長(cháng)工作的時(shí)間，應按《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定執行。
第三十五條 派遣員工休息休假按用工單位依法制定的有關(guān)規定執行。
(九)附則
第三十六條 其他未盡事宜，將另行規定。
第三十七條 本管理制度自下發(fā)之日起實(shí)施。
第三十八條 本管理制度最終解釋權歸公司。
勞務(wù)派遣管理制度5
安全生產(chǎn)責任制，是所有勞動(dòng)安全生產(chǎn)制度的核心。安全生產(chǎn)責任制度按照安全生產(chǎn)方針和管生產(chǎn)必須管安全的重要原則，將企業(yè)各級負責人員、職能部門(mén)及其工作人員和各崗位上的生產(chǎn)、工作員工在安全生產(chǎn)方面應當做的事情和所承擔的責任加盡管明確規定的一項管理制度。我公司根據《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，樹(shù)立以人為本、安全發(fā)展的理念，堅持著(zhù)“安全第一、預防為主”的方針，加強安全生產(chǎn)管理，特制定本公司安全生產(chǎn)管理制度。
第一條 認真貫徹很高行國家頒布的有關(guān)勞動(dòng)保護、安全生產(chǎn)的政策、法規，加強安全生產(chǎn)管理，建立健全安全生產(chǎn)責任制，完善安全生產(chǎn)條件，確保安全生產(chǎn)。
第二條 堅持“安全第一、預防為主”的安全生產(chǎn)方針。組織制定并實(shí)施企業(yè)安全生產(chǎn)規章和操作規程、重大安全技術(shù)措施和生產(chǎn)安全事故應急預案。
第三條 企業(yè)以主要負責人對安全生產(chǎn)實(shí)行全面負責制，企業(yè)各部門(mén)負責人為安全生產(chǎn)、消防工作責任人。每年各部門(mén)責任人應與企業(yè)簽訂“安全生產(chǎn)”、“消防安全工作”責任書(shū)。
一、勞動(dòng)安全專(zhuān)職機構的安全責任主要是：協(xié)助企業(yè)主要負責人、各職能部門(mén)做好安全生產(chǎn)工作，對企業(yè)勞動(dòng)安全生產(chǎn)法律、法規、標準、規程、各項安全生產(chǎn)制度執行情況進(jìn)行監督檢查；遇有嚴重危及人身安全的情況，有權責令先行停止生產(chǎn)，然后報告企業(yè)負責人及相關(guān)部門(mén)研究處理；組織和推廣安全教育培訓，參加傷亡事故處理，以及指導企業(yè)安全員的工作等。
二、車(chē)間負責人的安全生產(chǎn)職責。合理組織生產(chǎn)，在計劃、布置、檢查、總結、評比生產(chǎn)工作的各項活動(dòng)中都必須包括安全生產(chǎn)工作：經(jīng)常對本車(chē)間生產(chǎn)現場(chǎng)的安全生產(chǎn)知識、安全技術(shù)規程以及勞動(dòng)紀律的教育，有效提高員工的安全生產(chǎn)知識和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平；對本車(chē)間特殊工種人員進(jìn)行特殊工種的訓練；對本車(chē)間勞動(dòng)條件的改進(jìn)負責提出意見(jiàn)并對勞動(dòng)條件改進(jìn)項目組織實(shí)施；對本車(chē)間的安全生產(chǎn)傷亡事故進(jìn)行登記、統計、調查，分析事故原因，擬定改進(jìn)措施。
三、班組長(cháng)的安全生產(chǎn)責任。組織本班組員工學(xué)習掌握安全操作規程和本企業(yè)、本車(chē)間的安全生產(chǎn)規定，教育員工遵守紀律，按章作業(yè)；檢查對班組員工使用的機器設備、工具和其它安全裝置，使其保持安全狀態(tài)；整理生產(chǎn)、工作地點(diǎn)，保持安全、清潔、文明生產(chǎn)；組織本班組員工安全生產(chǎn)競賽與評比，學(xué)習和推廣安全生產(chǎn)經(jīng)驗；分析研究安全生產(chǎn)事故，提出改進(jìn)措施。
四、員工的安全生產(chǎn)責任。應當白覺(jué)遵守安全生產(chǎn)規章制度，增強安全生產(chǎn)和防范事故的意識，不違章作業(yè)，并有責任監督和制止違章作業(yè)。積極參加安全生產(chǎn)培訓和各項安全生產(chǎn)活動(dòng)，主動(dòng)提出安全生產(chǎn)工作意見(jiàn)。愛(ài)護和正確使用生產(chǎn)設施、設備、工具及個(gè)人勞動(dòng)防護用品；對企業(yè)的違章指揮、不安全作業(yè)及勞動(dòng)安全中的不安全因素批評、檢舉。
第四條 單位依法參加工傷社會(huì )保險。被派遣員工在用人單位因工作遭受事故有傷害的，勞務(wù)派遣公司應依法申請工作認定，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣公司承擔工傷保險責任，可與用工單位約定其工傷賠償辦法。由于被派遣員工負有安全生產(chǎn)保護義務(wù)，因此涉及被派遣員工的'工傷賠償應當追加用工單位作為共同被告，與派遣公司共同承擔連帶賠償責任。
第五條 用工單位為被派遣員工配發(fā)各類(lèi)勞保防護用品，改進(jìn)職工勞動(dòng)條件，保護職工勞動(dòng)中的安全與健康。
第六條 單位的特殊作業(yè)人員必須按照國家有關(guān)規定經(jīng)專(zhuān)門(mén)的安全企業(yè)培訓，取得特咱技術(shù)操作資格證書(shū)，方可上崗作業(yè)。
第七條 用工單位必須對安全設備進(jìn)行經(jīng)常性維護、保養，并定期檢測，保證正常運轉。消防設備、衛生設備、各種安全防護裝置應完好無(wú)損，防護用具齊備，確保單位水、火、電、氣的安全、凡化學(xué)藥品、烈性有毒物品，以及易燃易爆物品，均應放在安全地點(diǎn)儲存，專(zhuān)人負責保管。嚴禁攜帶易燃、易爆、有毒有害等危險物品進(jìn)入單位、車(chē)間和倉庫，嚴禁吸煙。
動(dòng)力設備部門(mén)在安裝、改裝、拆卸和修理動(dòng)力設備時(shí)，應米取必要的安全生產(chǎn)措施；定期和隨時(shí)檢查所管理的各種動(dòng)力設備，使之經(jīng)常處于良好的狀態(tài)。凡屬專(zhuān)人使用的電器、機械設備，未經(jīng)主管領(lǐng)導允許，她人不得隨意使用。安裝維修電氣設備前，必須先切斷電源，掛上警示牌，由相關(guān)人員負責作業(yè)，嚴禁帶電作業(yè)。
第八條 職工要嚴格執行安全生產(chǎn)規章制度和安全操作規程，有權拒絕違章操作的指令，若違章作業(yè)，發(fā)生安全事故，單位按規定追究違規人員的責任，根據安全事故責任大小，給予違規人員行政處罰和經(jīng)濟處罰。
第九條 企業(yè)建立各種事故的匯總、統計工作，并建全事故檔案。監督檢查本單位對安全生產(chǎn)各項規章制度的執行情況。健全安全考評制度，總結安全生產(chǎn)管理先進(jìn)經(jīng)驗。嚴格單位安全生產(chǎn)監察考核辦法，將安全生產(chǎn)作為職工績(jì)效考核的重要內容，構建單位安全生產(chǎn)長(cháng)效機制。
第十條 本公司安全生產(chǎn)管理制度，經(jīng)過(guò)職工大會(huì )認真討論，公司1215總經(jīng)理批準后，自 月 日起實(shí)施。
勞務(wù)派遣管理制度6
第一章總則
第一條目的和依據
為規范境外勞務(wù)派遣員工的管理，保障員工權益，維護勞動(dòng)關(guān)系穩定，提高勞動(dòng)效益，根據相關(guān)法律法規和公司實(shí)際情況，制定本制度。
第二條適用范圍
本制度適用于公司境外勞務(wù)派遣員工的管理，包括招聘、待遇、工作條件、培訓、安全防護、合同解除等各個(gè)環(huán)節。
第三條定義
1、境外勞務(wù)派遣員工：指由公司派遣到海外從事工作的員工。
2、派遣地：指派遣員工所在的海外工作地點(diǎn)。
3、派遣單位：指為境外勞務(wù)派遣員工提供勞務(wù)派遣服務(wù)的公司。
4、派遣期限：指員工在派遣地工作的時(shí)間。
5、合同期限：指派遣員工和派遣單位簽訂的勞動(dòng)合同的時(shí)間。
6、待遇：指派遣員工在境外工作期間獲得的薪資、福利和待遇。
7、勞動(dòng)合同：指派遣員工與派遣單位簽訂的勞動(dòng)合同。
第二章招聘和選拔
第四條招聘原則
公司招聘境外勞務(wù)派遣員工時(shí)，應遵循公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，確保人才選拔的公正性和科學(xué)性。
第五條招聘程序
公司招聘境外勞務(wù)派遣員工的程序如下：
1、制定招聘計劃：根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展和派遣需求，制定招聘計劃，明確招聘崗位和數量。
2、發(fā)布招聘信息：將招聘信息發(fā)布在公司內部網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站等渠道，吸引符合條件的員工。
3、簡(jiǎn)歷篩選：對符合條件的申請人進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，確定面試名單。
4、面試評估：組織面試，對申請人進(jìn)行評估并打分。
5、面試結果確認：根據面試結果和綜合評分確定錄用人員。
第六條招聘條件
1、學(xué)歷要求：派遣員工應具備符合派遣崗位的相關(guān)學(xué)歷或專(zhuān)業(yè)背景。
2、工作經(jīng)驗要求：派遣員工應具備一定的相關(guān)工作經(jīng)驗。
3、語(yǔ)言要求：派遣員工應具備派遣地所需的語(yǔ)言能力。
4、健康狀況：派遣員工應符合派遣地相關(guān)的健康狀況要求。
5、安全教育：派遣員工應接受相關(guān)的安全教育和培訓。
第七條派遣合同
公司與派遣員工簽訂派遣合同，明確雙方的權利和義務(wù)，合同內容包括但不限于以下方面：
1、派遣期限：明確員工在派遣地的工作期限。
2、待遇：確定員工在派遣地的薪資、福利和待遇。
3、工作條件：明確員工在派遣地的工作環(huán)境和條件。
4、培訓：確定員工在派遣前、派遣中和派遣后的培訓安排。
5、安全防護：明確公司為員工提供的安全防護措施和責任。
6、合同解除：規定雙方解除合同的條件和程序。
第三章待遇和福利
第八條薪資
公司按照派遣員工的工作能力和市場(chǎng)行情，給予合理的薪資待遇。薪資由派遣單位根據派遣合同約定支付，并充分保障員工的合法權益。
第九條福利
公司按照相關(guān)法律法規和派遣合同的約定，為派遣員工提供合理的福利待遇，包括但不限于以下方面：
1、住宿：提供派遣地合適的住宿條件。
2、飲食：提供派遣地合理的飲食安排。
3、健康保險：為派遣員工購買(mǎi)符合派遣地要求的健康保險。
4、節假日及年假：按照派遣地的法律法規和實(shí)際情況規定。
5、交通費用：派遣員工從派遣地到家鄉探親的交通費用。
6、其他福利：根據派遣地和公司實(shí)際情況，提供其他合理的福利待遇。
第四章培訓與安全防護
第十條培訓
公司根據派遣員工的工作崗位和需求，組織培訓以提高員工的專(zhuān)業(yè)技能和工作能力。培訓內容包括但不限于以下方面：
1、工作流程和規程：介紹派遣地的工作流程和規程。
2、技術(shù)培訓：針對派遣員工的崗位需求，進(jìn)行相關(guān)技術(shù)培訓。
3、安全教育：介紹派遣地的.安全法規和應急處理措施。
4、跨文化培訓：幫助派遣員工適應派遣地的文化和習慣。
第十一條安全防護
公司應為派遣員工提供必要的安全防護措施，并且定期進(jìn)行安全檢查和評估，確保員工的人身安全。
1、工作裝備：根據派遣地的要求，提供適合的工作裝備。
2、個(gè)人保護：為派遣員工購買(mǎi)符合派遣地安全要求的個(gè)人保護裝備。
3、安全培訓：定期組織安全培訓，并提供安全宣傳教育材料。
4、應急救援：建立健全應急救援機制，確保員工在遇到危險時(shí)得到及時(shí)救助。
第五章合同解除
第十二條合同解除原則
派遣合同的解除要遵循誠實(shí)信用、公平正義的原則，并按照法律法規和合同的約定進(jìn)行。
第十三條合同解除理由
派遣合同可以因為以下原因解除：
1、合同期滿(mǎn)：派遣合同到期，雙方自動(dòng)解除合同。
2、協(xié)商解除：派遣員工與派遣單位協(xié)商一致解除合同。
3、解除條件：派遣員工或派遣單位按照合同約定的解除條件進(jìn)行解除。
4、異地安置：派遣員工因個(gè)人原因需要異地安置或返崗。
5、其他原因：發(fā)生嚴重違規、重大事故等情況的。
第十四條解除程序
派遣合同解除的程序如下：
1、提前通知：派遣員工或派遣單位應提前30天書(shū)面通知對方。
2、協(xié)商解除：派遣員工與派遣單位協(xié)商解除的，應簽署解除協(xié)議。
3、解除手續：派遣員工應按合同約定完成返崗手續和物品交接手續。
第六章其他事項
第十五條處理爭議
派遣員工與派遣單位之間的勞動(dòng)爭議或合同糾紛，應通過(guò)協(xié)商解決。如果無(wú)法協(xié)商解決，可根據相關(guān)法律法規的規定進(jìn)行仲裁或訴訟。
第十六條附則
公司可根據實(shí)際情況對本制度進(jìn)行修改和完善，并作出相應的通知和公告。
勞務(wù)派遣管理制度7
第一章總則
一、為加強勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)管理，規范勞務(wù)派遣服務(wù)行為，維護派遣員工、用工單位以及xxx人力資源有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）三方利益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)勞動(dòng)法律法規的規定，結合我公司實(shí)際，特制定本制度。
二、本制度所稱(chēng)的用工單位指的是已與公司簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》的中華人民共和國境內的合法機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體、企業(yè)（含個(gè)體經(jīng)濟組織）及民辦非企業(yè)單位等組織。派遣員工是指與我公司簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》的人員。
三、本制度適用于公司的所有派遣員工（包括被派往用工單位履行勞動(dòng)義務(wù)或被用工單位退回的派遣員工）。
四、公司擁有對本手冊的最終解釋權、修訂權和頒布權。
第二章招聘與錄用制度
一、招聘原則
�。ㄒ唬┕景l(fā)布招聘信息（或由用工單位自行招聘），組織候選人面試，并由用工單位最終決定錄用人員名單。
�。ǘ┕净蛴霉挝桓鶕䥽覄趧�(dòng)法律法規，堅持“面向社會(huì )、公開(kāi)招收、全面考核、擇優(yōu)錄用”的原則。
二、招聘流程
公司根據用工單位提出的人力資源需求和崗位說(shuō)明，由公司統一發(fā)布招聘信息，并由公司組織初試、復試。復試合格者，由公司通知報到，辦理入職手續。
三、入職手續
派遣員工應按照公司規章制度和流程辦理入職手續，再到用工單位報到。
第三章勞動(dòng)合同
一、勞動(dòng)合同的訂立
�。ㄒ唬┕咀杂霉ぶ掌鹨粋�(gè)月內與新入職的派遣員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
�。ǘ┕九c派遣員工簽訂兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同。約定試用期的，試用期限根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規定由公司確定（最長(cháng)不超過(guò)6個(gè)月）。
�。ㄈ┢渌幢M事宜，公司與派遣員工可另行依法簽訂書(shū)面補充協(xié)議并簽名蓋章，作為勞動(dòng)合同的附件。補充協(xié)議效力等同于勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)合同一并履行。
�。ㄋ模┕九c用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。用工單位提出的需以勞務(wù)派遣形式用工的崗位應保證符合《勞動(dòng)合同法》及勞務(wù)派遣相關(guān)規定的“臨時(shí)性”、“輔助性”、“替代性”的要求，且不得將連續用工期限分割訂立成數個(gè)短期的勞務(wù)派遣協(xié)議。
�。ㄎ澹┕疽颜杏玫呐汕矄T工，原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前30天，由公司向派遣員工發(fā)出續訂勞動(dòng)合同的意向書(shū)，協(xié)商合同續簽事宜。
�。┕景床煌挠霉挝唤⑴汕矄T工花名冊備查，名冊包括派遣員工的姓名、性別、公民身份號碼、戶(hù)籍地址及現住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工單位、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內容，其中用工形式寫(xiě)明屬勞務(wù)派遣用工。
�。ㄆ撸┳杂霉ぶ掌鹨粋�(gè)月內，經(jīng)公司書(shū)面通知后，派遣員工仍不與公司訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，公司將書(shū)面通知其終止勞動(dòng)關(guān)系，支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報酬，依法無(wú)需支付經(jīng)濟補償。
二、勞動(dòng)合同的履行和變更
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同訂立后即具有法律約束力，公司和員工都必須履行勞動(dòng)合同規定的`義務(wù)；
�。ǘ┊敼净蛴霉挝挥鲇芯o急情況時(shí)，可指令員工臨時(shí)承擔勞動(dòng)合同約定之外的勞動(dòng)任務(wù)，員工不得拒絕其所能承擔的勞動(dòng)或工作任務(wù)。
�。ㄈ┡汕矄T工工作期間，有下列情形之一的，用工單位可調換或安排員工的工作崗位，員工應當服從合理的安排：
1、用工單位因工作需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結構調整及工藝規程、組織機構設置等情況發(fā)生變化，需合理調動(dòng)員工工作崗位、工作地點(diǎn)的；
2、根據員工的技能特點(diǎn)，需調換工作崗位或臨時(shí)安排工作的；
3、員工因身體、技能等因素達不到工作質(zhì)量、生產(chǎn)服務(wù)、產(chǎn)量等指標，不能勝任工作而需調動(dòng)工作崗位或地點(diǎn)的；
4、其他合理的崗位調動(dòng)、工作地點(diǎn)變更以及臨時(shí)工作安排。
�。ㄋ模┕揪S持或提高勞動(dòng)合同約定條件，將被用工單位退回的派
勞務(wù)派遣管理制度8
第一章總則
第一條為了增強公司依法管理的規范性和派遣員工遵紀守法的自覺(jué)性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專(zhuān)業(yè)服務(wù)，維護用工單位、派遣員工和公司三方的合法權益，根據新修訂的《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》和《勞務(wù)派遣暫行規定》（人社部第22號部長(cháng)令）等國家及我省相關(guān)法律法規規定制定本單位的勞務(wù)派遣管理制度。
第二條勞務(wù)派遣崗位工種應符合國家關(guān)于勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性工作崗位上實(shí)施的要求。
第三條公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規，遵守勞動(dòng)合同的約定。
第四條本規定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同的派遣員工。
第二章勞動(dòng)合同
第五條公司與派遣員工簽訂的勞動(dòng)合同依法具備以下條款：
�。�1）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人；
�。�2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
�。�3）勞動(dòng)合同期限；
�。�4）工作內容和工作地點(diǎn)；
�。�5）工作時(shí)間和休息休假；
�。�6）勞動(dòng)報酬；
�。�7）社會(huì )保險；
�。�8）勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護；
�。�9）法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。
第六條勞動(dòng)合同的訂立
1、派遣員工與公司依據《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行勞務(wù)派遣用工形式。公司與派遣員工簽訂固定期限合同。首次勞動(dòng)合同期限為兩年。試用期限不超過(guò)兩個(gè)月。
2、勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
第七條勞動(dòng)合同的續訂、變更、終止及解除按新修訂《勞動(dòng)合同法》嚴格執行。
第八條解除與終止勞動(dòng)合同有下列情形之一的，公司須向派遣員工支付經(jīng)濟補償：按照派遣員工在我公司工作的年限計算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向派遣員工支付，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的按一個(gè)月工資支付；不滿(mǎn)六個(gè)月的，按半個(gè)月工資支付。
第三章勞動(dòng)報酬
第九條依據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律的規定，用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬確定。公司應當與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報酬；派遣員工試用期內的勞動(dòng)報酬不得低于約定工資的80%，并不得低于用工地規定的最低工資標準。被派遣員工在無(wú)工作期間，公司應當按照不得低于所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第十條派遣員工工資由公司直接支付，公司為派遣員工繳納社會(huì )保險和住房公積金等其他福利待遇。
第十一條加班加點(diǎn)工資的支付；在標準工作日內安排派遣員工延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排派遣員工工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排派遣員工工作的，支付不低于300%的工資報酬。
第十二條派遣員工的'勞動(dòng)報酬以貨幣形式或銀行轉賬支付，包括基本工資、福利補貼、職位津貼、特別津貼、全勤獎金等，工資發(fā)放日一般為每月15日，如遇節假日，應當提前在最近的工作日支付。
第十三條以下費用公司從派遣員工工資中代扣代繳：個(gè)人所得稅；社會(huì )保險個(gè)人承擔部分費；法律法規規定的其他費用。
第十四條派遣員工帶薪年休假、探親假，病、事、生育、計劃生育（流產(chǎn)）假等各種假、曠工及因工培訓期間的薪酬待遇，按照國家的法律規定及我公司考勤制度和薪酬福利制度執行。
第十五條派遣員工如果對所發(fā)工資有異議，可向公司專(zhuān)管員查詢(xún)，公司必須及時(shí)答復。如有錯誤，經(jīng)核實(shí)后，及時(shí)給予糾正。
第四章社會(huì )保險
第十六條公司按照《勞動(dòng)的合同法》為派遣員工繳納基本養老，基本醫療、工傷、生育、失業(yè)保險五種社會(huì )保險和住房公積金。
第十七條派遣員工工傷事故處理和工傷保險待遇支付依據相關(guān)法律法規執行。
第十八條公司為派遣員工按時(shí)足額繳納基本養老，基本醫療、工傷、
生育、失業(yè)保險，保險繳費基數及各種社會(huì )保險的繳納標準和比例以當地社會(huì )保險有關(guān)規定執行。
第十九條各種社會(huì )保險及住房公積金的繳費基數應按當地政策執行，并且繳費基數應隨著(zhù)當地繳費基數的調整而調整。
第二十條勞動(dòng)合同解除或終止，派遣員工社會(huì )保險繳納至離職當月，社會(huì )保險個(gè)人應繳納金額在結算工資中予以扣除，并在十五日內為員工辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
第二十一條派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國家和我省有關(guān)職業(yè)病防治規定執行。
第五章工時(shí)時(shí)間
第二十二條依國家規定公司被派遣員工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)。對于派遣員工到申請實(shí)行特殊工時(shí)制度的用工單位，應征的用工單位職工大會(huì )或職代會(huì )的同意，并向當地人社行政部門(mén)提出實(shí)施特殊工時(shí)的申請，經(jīng)當地人社行政部門(mén)審批后方可實(shí)行特殊工時(shí)工作制。
第二十三條對于實(shí)行計件工作的派遣員工的工時(shí)應參照八小時(shí)工時(shí)制度加以計算，合理確定其勞動(dòng)者定額和計件報酬標準。
第二十四條用工單位可根據各崗位工作職責要求適當調整派遣員工的工作時(shí)間；派遣員工應在規定的工作時(shí)間內完成相應工作任務(wù)。
第二十五條確需加班應經(jīng)用工單位職能管理部門(mén)負責人同意并經(jīng)派遣人員同意后下達加班通知書(shū)后方可加班；如遇加班用工單位應當安排勞
務(wù)派遣人員調休，無(wú)法安排調休的，按照勞動(dòng)法的規定支付加班報酬。
第六章休息休假
第二十六條派遣員工公休日、探親假、婚喪假、事假、產(chǎn)假等依據國家的有關(guān)規定執行。
第二十七條派遣員工享有帶薪年休假的權利。
第七章工作紀律
第二十八條派遣員工要嚴格遵守公司依據法律、法規及相關(guān)規定制定的職工守則，包括：
�。ㄒ唬┞募s紀律：公司與派遣員工要嚴格履行勞動(dòng)合同及違約應承擔的責任。
�。ǘ┛记诩o律：派遣員工的工作時(shí)間、地點(diǎn)及請休事假、病假、年休假、探親假等要按公司的《規章制度》規定執行。
�。ㄈ┕ぷ骷o律：根據生產(chǎn)，工作崗位職責及規則，按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。
�。ㄋ模┌踩l生:嚴格遵守技術(shù)操作規程和安全衛生規程。
�。ㄎ澹┍Ｃ苤贫龋鹤袷赜霉挝坏谋Ｃ苤贫�，不得泄露用工單位的商業(yè)秘密。
第八章勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護第二十九條派遣員工上崗前，公司需向派遣員工告知其工作崗位、工作環(huán)境以及可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害，并對派遣員工進(jìn)行崗前勞動(dòng)安全衛生教育防止勞動(dòng)過(guò)程中的傷亡事故，減少職業(yè)危害。
第三十條監督實(shí)際用工單位建立、健全勞動(dòng)安全衛生制度，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的規定為派遣員工提供必要的安全防護措施及相應的勞動(dòng)保護。
第三十一條派遣員工從事的工作崗位有職業(yè)危害的，在用工單位的監督下，派遣員工須采取必要的防護措施，在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程。派遣員工對用工單位管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行。
第三十二條派遣員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，公司及實(shí)際用工單位負責及時(shí)救治，并按規定時(shí)間為派遣員工進(jìn)行工傷申報認定及勞動(dòng)能力鑒定，公司及用工單位按照國家有關(guān)規定保障派遣員工享受工傷保險和相關(guān)待遇。
第九章附則
第三十三條本管理制度自下發(fā)之日起實(shí)施。本規定中沒(méi)有規定或規定不明確的，以相關(guān)法律、法規為準。
XXXX
20xx年XX月XX日
勞務(wù)派遣管理制度9
�、币�
�、拍康�
勞務(wù)派遣公司管理制度（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本制度”）的目的是規范勞務(wù)派遣公司的運營(yíng)和管理，保障員工權益，提高企業(yè)的管理水平和效率。
�、七m用范圍
本制度適用于本公司所有員工和相關(guān)合作伙伴，包括派遣員工和客戶(hù)單位。
�、步M織架構
�、殴窘M織架構
�、并哦聲�(huì )
包括所有公司董事，負責制定公司的戰略規劃和政策決策。
�、并聘呒壒芾韴F隊
由總經(jīng)理和各部門(mén)負責人組成，負責日常管理和運營(yíng)工作。
�、并歉鞑块T(mén)
包括人力資源部、財務(wù)部、市場(chǎng)部、運營(yíng)部等，各部門(mén)負責相關(guān)業(yè)務(wù)的管理和執行。
�、并葐T工
根據不同的崗位和職責，員工被分配到各個(gè)部門(mén)，并受相關(guān)部門(mén)的直接領(lǐng)導和管理。
�、硢T工管理
�、耪衅概c錄用
�、尝耪衅感枨笤u估
根據業(yè)務(wù)需求，確定各個(gè)崗位的招聘需求，并進(jìn)行合理的人員規劃。
�、尝普衅噶鞒�
包括發(fā)布崗位招聘需求、篩選簡(jiǎn)歷、面試評估、錄用決策等環(huán)節。
�、尝侨肼氜k理
新員工入職時(shí)，需要進(jìn)行相關(guān)的入職手續辦理，包括簽訂勞動(dòng)合同、辦理社保等程序。
�、茘徫环止づc職責
根據公司的組織架構和業(yè)務(wù)需求，明確各個(gè)崗位的職責和工作內容。
�、菃T工培訓與發(fā)展
勞務(wù)派遣公司應提供必要的培訓，并根據員工的發(fā)展需求和崗位要求，制定培訓計劃和發(fā)展路徑。
�、磩趧�(wù)派遣管理
�、排汕埠贤炗�
派遣員工與客戶(hù)單位簽訂派遣合同，明確派遣期限、崗位要求、工資待遇等內容。
�、婆汕策^(guò)程管理
包括派遣員工的工作安排、考勤管理、績(jì)效考評等工作，確保派遣員工的正常工作運作。
�、莿趧�(wù)派遣結束
當派遣期限到期或其他情況下，勞務(wù)派遣公司應與客戶(hù)單位協(xié)商終止派遣關(guān)系，辦理相關(guān)手續。
�、祮T工權益保障
�、殴べY福利
勞務(wù)派遣公司應按照相關(guān)法律法規和勞動(dòng)合同的規定，確保員工的工資和福利待遇。
�、坡殬I(yè)安全與健康
勞務(wù)派遣公司應制定相關(guān)的'安全規章制度，確保員工的職業(yè)安全和健康。
�、枪ぷ鲿r(shí)間與休假
根據法律規定和公司規定，勞務(wù)派遣公司應合理安排員工的工作時(shí)間和休假。
�、陡郊�
本制度涉及的附件如下：
●招聘需求評估表
●招聘流程圖
●派遣合同范本
●職業(yè)安全與健康管理制度
●工時(shí)管理制度等
�、贩擅~及注釋
本文檔涉及的法律名詞及其注釋如下：
●勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)雙方約定勞動(dòng)關(guān)系和權益的書(shū)面文件。
●派遣合同：派遣合同是勞務(wù)派遣公司與客戶(hù)單位簽訂的合同，約定勞動(dòng)派遣的具體內容和條件。
●勞動(dòng)法：勞動(dòng)法是規定勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的基本法律。
勞務(wù)派遣管理制度10
總則
第一條為了增強公司依法管理的規范性和派遣員工遵紀守法的自覺(jué)性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專(zhuān)業(yè)服務(wù)，維護用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等國家及我省相關(guān)法律法規規定，結合公司實(shí)際，制定本規定。
第二條本規定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同或聘用（勞務(wù)）協(xié)議的派遣員工。
第三條公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規，遵守勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定。派遣員工應遵守公司及用工單位的勞動(dòng)紀律和各項規章制度，認真履行工作職責。
第四條處理違紀派遣員工，堅持“教育為主，處罰為輔，積極疏導”原則，實(shí)事求是，依法依規處理。
招聘方式
第五條一般情況下，用工單位自行負責招聘及面試，確定符合條件派遣員工后，向公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣員工勞動(dòng)合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續。
第六條如用工單位需要，可書(shū)面委托公司進(jìn)行招聘，原則上用工單位須派人參加面試，面試合格，由用工單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣員工勞動(dòng)合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續。
第七條如用工單位全權委托公司進(jìn)行派遣員工招聘，將參照第六條的辦法執行，并另外支付相應的招聘服務(wù)費用。
勞動(dòng)合同
第八條派遣員工與公司簽訂勞動(dòng)合同應經(jīng)用工單位確認，用工單位應遵守《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》約定，告知派遣員工與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行勞務(wù)派遣用工形式。
第九條簽訂或續訂勞動(dòng)合同時(shí)，用工單位應開(kāi)具《簽訂/續訂勞動(dòng)合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《簽訂/續訂勞動(dòng)合同通知函》于5個(gè)工作日內到公司前臺辦理簽訂手續。
第十條用工單位與派遣員工協(xié)商一致，可以對勞動(dòng)合同內容進(jìn)行變更。變更勞動(dòng)合同時(shí)，用工單位應開(kāi)具《變更勞動(dòng)合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《變更勞動(dòng)合同通知函》于5個(gè)工作日內直接到公司辦理勞動(dòng)合同變更手續。
第十一條經(jīng)用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除條件、程序，按照法律法規規定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》約定執行。
第十二條勞動(dòng)合同終止的法定條件出現時(shí)，派遣員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同依法終止。
日常管理和勞動(dòng)紀律
第十三條公司進(jìn)行勞務(wù)派遣，應簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議中應明確勞務(wù)期限、勞務(wù)收入、工傷事故處理及雙方的權利、義務(wù)、責任。
第十四條公司應與被派遣員工在發(fā)生實(shí)際用工情況的同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，明確合同期限、工作內容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險、勞動(dòng)保護等相關(guān)內容。
第十五條若派遣員工不適應工作，應在試用期結束前以書(shū)面的形式向公司提出解除勞動(dòng)合同申請，公司在15個(gè)工作日內給予答復,并辦理相關(guān)手續，公司不承擔任何經(jīng)濟法律責任，不給予任何經(jīng)濟或者民事賠償。
第十六條派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國家和省市有關(guān)勞動(dòng)法法律法規規定及用工單位依法制定的各項規章制度，服從用工單位的指揮、管理和調度。
第十七條用工單位負責派遣員工上崗前培訓和入職安全教育培訓，經(jīng)用工單位考核合格并取得上崗資格后正式上崗。
第十八條用工單位應依法保障派遣員工職業(yè)安全衛生權益，執行國家和省有關(guān)職業(yè)安全和勞動(dòng)保護規程及標準，配備安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護設施，并向派遣員工告知勞動(dòng)安全、職業(yè)危害事項，發(fā)放符合要求的勞動(dòng)保護用品，保護派遣員工在生產(chǎn)、工作中的安全和健康，并定期為派遣員工進(jìn)行健康檢查。
第十九派遣員工享有用工單位按國家規定的福利、學(xué)習、休息休假等待遇和民主政治的評先評優(yōu)等權利，但不享受公司任何福利待遇。
第二十條被派遣員工因病造成無(wú)法正常工作時(shí)，按照國家相關(guān)法律、法規的規定進(jìn)行依法處理。
第二十一條被派遣員工不得以任何理由讓他人代替本人上崗。若發(fā)現代崗行為，公司即以嚴重違反規章制度與被派遣員工解除勞動(dòng)合同，并不承擔任何民事賠償。另外，代崗人在代崗期間出現一切責任事故全部由被代崗人員承擔。
第二十二條派遣員工不符合用工單位的崗位，或者是上崗員工嚴重違反用工單位的規章制度或者違規操作，由公司核實(shí)相關(guān)情況。若情況屬實(shí)，可對派遣員工進(jìn)行處理。
第二十三條派遣員工在社會(huì )上出現刑事案件，所有責任由派遣員工自行承擔，公司不承擔任何法律和經(jīng)濟責任。
培訓考核
第二十四條用工單位根據各崗位的需要，需對派遣員工進(jìn)行有針對性的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓。
第二十五條用工單位應根據被派遣員工在單位的實(shí)際情況制定相關(guān)考核標準及考核辦法。
第二十六條用工單位為派遣員工提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可與派遣員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，有關(guān)權利與義務(wù)及違約責任按法律法規和協(xié)議約定執行。
第二十七條用工單位可與負有競業(yè)限制或保密義務(wù)的派遣員工簽訂保密協(xié)議，有關(guān)競業(yè)限制內容、賠償、違約責任按有關(guān)法律法規及協(xié)議約定條款執行。
勞動(dòng)報酬
第二十八條派遣員工的勞務(wù)費（工資）及其他福利待遇，由用工單位確定（月薪不得低于政府規定的當地最低標準）。被派遣員工工資由本公司按照用工單位提供的業(yè)績(jì)考核情況登記表（或工資表）為被派遣員工支付。
第二十九條派遣員工工資的支付辦法：根據《勞務(wù)派遣協(xié)議》的規定，用工方按月考核派遣員工工作，確定派遣員工應發(fā)放的工資總額，我公司扣除代繳的派遣員工本人應交的各類(lèi)社保、住房公積金后，確定實(shí)發(fā)金額，并及時(shí)發(fā)給派遣員工本人。
派遣員工如果對所發(fā)工資有異議，可當面或電話(huà)，向公司業(yè)務(wù)部提出申請，公司必須及時(shí)答復。如有錯誤，經(jīng)與用工單位核實(shí)后，調整到下個(gè)月內進(jìn)行結算。被派遣員工不得以此為由，故意遲到早退或者煽動(dòng)其他被派遣人員，或者曠工。否則，按照國家的.相關(guān)法律規定進(jìn)行處理，情節嚴重者予以解除勞動(dòng)合同。
社會(huì )保險
第三十條派遣員工如有生育、工傷和醫療等情況發(fā)生，應及時(shí)通知并提供相關(guān)材料給用工單位，由用工單位統一轉交本公司辦理相關(guān)手續，按照國家相關(guān)法律法規享受待遇。
第三十一條社會(huì )保險的費率如有變動(dòng)，按國家和當地政府有關(guān)法律、法規執行。
第三十二條派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國家和我省有關(guān)職業(yè)病防治規定以及法律文書(shū)所載明的由單位承擔部分由用工單位承擔，用工單位承擔的費用及時(shí)轉帳到我公司指定賬戶(hù)后，由我公司負責發(fā)放給派遣員工。
第三十三條派遣員工不享有我公司的福利待遇，其福利待遇按用工單位的依法制定的有關(guān)規定執行。
工作時(shí)間和休息休假
第三十四條派遣員工在用工單位的工作期間，執行用工單位依法制定的工時(shí)工作制度。
第三十五條派遣員工因崗位變動(dòng)后，按用工單位新崗位的工時(shí)工作制度執行。
第三十六條實(shí)行標準工時(shí)工作制度的，用工單位安排派遣員工延長(cháng)工作的時(shí)間，應按《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定執行。第三十七條派遣員工休息休假按用工單位依法制定的有關(guān)規定執行。
附則
第三十八條其他未盡事宜，將另行規定。
第三十九條本管理制度自下發(fā)之日起實(shí)施。
第四十條本管理制度最終解釋權歸××××××××有限責任公司。
勞務(wù)派遣管理制度11
第一章總則
第一條為規范單位和員工的行為,維護單位和員工雙方的合法權益,根據勞動(dòng)法及其配套法規、規章的規定,結合本單位的實(shí)際情況,制定本制度。
第二條員工應當履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守單位規章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第三條單位負有為員工提供勞動(dòng)條件、保護員工合法勞動(dòng)權益的義務(wù)。
第二章工作時(shí)間與休息休假
第四條單位實(shí)行標準工時(shí)制度。
第五條員工每天正常上班時(shí)間為:
08:00-11:00 13:00-17:00
第六條員工休息休假按國家規定執行。
第七條員工的休息日和法定休假日如下:
(一)休息日為每周的星期六、星期日。
(二)休假日:元旦1天、春節3天、清明節1天、五一節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天。
第八條員工的其他假期如下:
(一)年休假:員工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天。已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天。已滿(mǎn)20年的,年休假15天。職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
1.職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的。
2.職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的。
3.累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工,請病假累計2個(gè)月以上的。
4.累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工,請病假累計3個(gè)月以上的。
5.累計工作滿(mǎn)20年以上的職工,請病假累計4個(gè)月以上的。
(二)婚假:員工本人結婚,可請婚假,假期不得超過(guò)七天。晚婚(男年滿(mǎn)25周歲、女年滿(mǎn)23周歲)的增加獎勵假七天。假期均不包括公休、法定假日在內。
(三)喪假:員工的配偶、直系親屬和在一起生活的岳父母、公婆死亡可以請喪假,假期不得超過(guò)5天。到外地奔喪的可根據實(shí)際需要給予路程假,路程假不算事假。喪假不包括公休日和法定假日。
(四)產(chǎn)假:女員工產(chǎn)假90天,難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工晚育的,除享受?chē)乙幎ǖ漠a(chǎn)假外,增加獎勵假30天。不休獎勵假的,給予女方一個(gè)月工資的獎勵,獎勵費用由夫妻雙方各擔負50%,此外,經(jīng)所在單位批準,可增加產(chǎn)假3個(gè)月,但減免三年獨生子女費。假期包括公休日、法定假日。女職工懷孕流產(chǎn)后,根據醫務(wù)部門(mén)的證明,妊娠不滿(mǎn)4個(gè)月的,產(chǎn)假為15天至30天。妊娠期4個(gè)月以上的,產(chǎn)假為42天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)(以上不包括非婚生育)。
(五)探親假:在單位連續工作滿(mǎn)一年以上的員工,與配偶或者父母不住在一地,又不能在公休假日內回家休息約一晝夜的,給予探親假。
探望配偶的,每年給一方探親假一次,假期為三十天。未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為二十天。已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為二十天。
員工依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節育手術(shù)假等國家規定的假期間,以及法定工作時(shí)間內依法參加社會(huì )活動(dòng)期間,視為提供了正常勞動(dòng)。
第九條企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時(shí),根據本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫療期:
(一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月。五年以上的為六個(gè)月。
(二)實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月。五年以上十年以下的'為九個(gè)月。十年以上十五年以下的為十二個(gè)月。十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月。二十年以上的為二十四個(gè)月。
第三章工資福利
第十條員工依法享受節日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假,假期工資照發(fā)。員工因私事請假,單位不支付事假期間工資。
第四章勞動(dòng)紀律與員工守則
第十一條考勤規定:
(一)員工應按時(shí)上班、下班,不得遲到、早退。
(二)上下班考勤不得委托他人登記或代替他人登記。每日考勤由員工簽字確認。
(三)員工不得無(wú)故曠工。
(四)因事、因病必須向人事干部或主管請假,人事干部或主管無(wú)正當理由不得拒簽。人事干部或主管無(wú)正當理由拒簽的,員工可以向單位領(lǐng)導反映。
(五)請假必須事先填寫(xiě)《請假單》,并附上相關(guān)證明(病假應有醫生證明),在特殊情況下,應提早用電話(huà)或委托他人請假,上班后及時(shí)補辦請假手續。
(六)一次遲到或早退5分鐘以上的,應補辦請假手續,否則以曠工半天論處。
(七)未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者,均以曠工論處。
第十二條工作守則和職業(yè)道德:
(一)進(jìn)入工作單位,必須按單位規定佩戴工作證或穿著(zhù)工作服。
(二)愛(ài)崗敬業(yè),勤奮工作,服從單位合法合理的正常工作安排。
(三)嚴格遵守單位的各項規章制度。
(四)工作期間,忠于職守,不消極怠工,不干私活,不串崗,不吃零食,不打鬧嬉戲,不大聲說(shuō)笑、喧嘩等,盡職盡責做好本職工作。
(五)養成良好、健康的衛生習慣,不隨地吐痰,不亂丟煙頭雜物,保持單位環(huán)境衛生清潔。
(六)愛(ài)護公物,不得盜竊、貪污或故意損壞單位財物。
(七)提倡增收節支,開(kāi)源節流,節約用水、用電、用氣,嚴禁浪費公物。
(八)搞好單位內部人際關(guān)系,團結友愛(ài),不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事。
(九)關(guān)心單位,維護單位形象,敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭。
(十)上班后即刻開(kāi)始工作,下班之后無(wú)特別事務(wù)不得逗留。
(十一)遵守單位的保密制度,不得泄露單位的商業(yè)秘密。
第十三條安全守則:
(一)員工應嚴格遵守各項安全操作規程,做好由自己掌握的各項物品的保養、維修和用前檢查工作。
(二)發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況,要立即采取應急措施,并及時(shí)將情況向人事干部、部門(mén)主管等相關(guān)領(lǐng)導報告。
(三)工作場(chǎng)所和倉庫的消防通道,必須經(jīng)常保持暢通,不得放置任何物品。
(四)工作場(chǎng)所嚴禁吸煙,吸煙要在指定場(chǎng)所,并充分注意煙火。
(五)嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進(jìn)入單位。
(六)下班時(shí)要整理機械、器具、物料及文件等,確認火、電、氣的安全,關(guān)好門(mén)窗、上好門(mén)鎖。
第五章附則
第十四條本規章制度適用于本單位及下屬子單位和分單位。
第十五條本規章制度與相關(guān)法律法規規章不一致的,按相關(guān)法律法規規章執行。
第十六條本規章制度從公布之日起施行。
勞務(wù)派遣管理制度12
為規范本公司勞務(wù)派遣操作，按照國家相關(guān)法律及蘇州市勞務(wù)派遣相關(guān)細則，新的勞務(wù)派遣細則要求與用工單位必須簽訂有限勞務(wù)派遣合同，明確雙方的權利與義務(wù)，要求用工單位依法繳納社會(huì )保險，合法用工，切實(shí)保障員工的切實(shí)利益，因此根據本單位實(shí)際情況，特制定如下管理制度：
一、用工企業(yè)派遣合同簽訂：
1、按照當地派遣法規定與用工單位簽訂相應派遣協(xié)議，明確派遣人數、工作地點(diǎn)、工作崗位、薪酬福利、用工時(shí)間、社會(huì )保險、職業(yè)病及工傷處理、勞動(dòng)保護條件、費用及支付時(shí)間、雙方的權利與義務(wù)、協(xié)議解除條件等。
2、做好與用工單位合同的存檔工作。
二、人員的輸送：
1、按照國家勞動(dòng)法及勞務(wù)派遣發(fā)的要求，積極及時(shí)為用工企業(yè)組織符合條件的人員，不得輸送未滿(mǎn)16周歲的童工，不得輸送孕期女職工，避免相應勞動(dòng)糾紛。
2、盡量不組織輸送大批量 三、派遣工勞動(dòng)合同
1、員工自入職起一個(gè)月內，依法為每位員工簽訂兩年的勞務(wù)派遣合同，可以約定不超過(guò)2個(gè)月的`試用期，收集員工相關(guān)資料（個(gè)人資料、身份證復印件、學(xué)歷證、照片、聯(lián)系電話(huà)等），做好合同登記，建立員工信息檔案。
2、明確派遣工的工作單位、工作崗位與地區，明確與員工的權利與義務(wù)；
3、明確合同解除方法及違約責任；
4、員工合同簽訂后及時(shí)辦理勞動(dòng)合同用工手續。
四、勞動(dòng)報酬
1、明確員工的勞動(dòng)報酬（同工同酬，派遣員工享有和該單位員工相同福利待遇，最低工資不得低于當地最低工資），明確派遣工按計時(shí)工資制或者計件工資制結算工資。
2、明確公司的薪酬制度、工資發(fā)放時(shí)間、福利制度、就餐住宿等要求。
3、員工薪水須按時(shí)足額發(fā)放，不得無(wú)故拖欠或克扣，必須以貨幣形式發(fā)放，不得以實(shí)物替代。
五、社會(huì )保險
1、積極宣傳當地的社會(huì )保險法，讓派遣工真正和正式員工享有同等福利待遇，做到老有保障。
2、按照當地社保繳納規定依法為每位員工繳納社會(huì )保險，個(gè)人部分依法代扣代繳。
3、發(fā)生工傷或患職業(yè)病時(shí)及時(shí)進(jìn)行救治，并按規定進(jìn)行工傷認定及勞動(dòng)能力鑒定，履行相關(guān)義務(wù)。
六、工作時(shí)間
1、每位員工工作時(shí)間每周為40小時(shí)，具體工作時(shí)間按用工單位執行；
2、用工單位安排加班加點(diǎn)的，按國家相關(guān)規定支付加班工資或安排調休。
3、每周每月加班時(shí)間須控制在國家法規允許范圍內。
七、休息休假
1、員工依法享有各類(lèi)有薪假期（病假、年假、產(chǎn)假、探親假、工傷假等），做到員工勞逸結合，切實(shí)保證員工的合法權益。
2、切實(shí)保障員工每周有一天休息，不得長(cháng)時(shí)間高強度工作。
八、勞動(dòng)紀律
1、切實(shí)遵守用工單位的勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，遵守用工企業(yè)打卡出勤制度。
2、服從用工單位工作安排，不得頂撞上級領(lǐng)導，遇事向用工單位直接領(lǐng)導溝通或和勞務(wù)派遣公司駐廠(chǎng)人事（相關(guān)負責人）聯(lián)系。
3、有事休假按規定辦理請假手續。
九、離職手續辦理
1、員工因故需要離職，須按合同規定試用期內的提前一周，合同期內的提前一月提出書(shū)面離職申請，獲得用工單位批準后，報備人力資源公司，并辦理相關(guān)離職手續，交還單位領(lǐng)用的物品，清算清公司的借款等。
2、用工企業(yè)離職手續辦理完畢后，憑離職單復印件至人力資源公司辦理離職手續，結算工資等費用。
3、員工離職手續辦理完畢后一周內，由人力資源公司及時(shí)為其辦理社保轉移及合同解除手續。開(kāi)具勞動(dòng)合同解除證明書(shū)。
十、其他
1、勞務(wù)派遣須符合”三性原則”，臨時(shí)崗位不得超過(guò)半年，替代性崗位為因產(chǎn)病假原因出現的崗位，輔助性崗位為單位主營(yíng)業(yè)務(wù)提供服務(wù)的工作崗位，具體要有企業(yè)、員工或工會(huì )集體確認。
2、嚴格控制勞務(wù)派遣用工數量，在輔助性崗位使用的被派遣勞動(dòng)者數量不得超過(guò)用工單位用工總量的10%。
3、建立用工臺賬，有每個(gè)企業(yè)的人員資料、合同簽訂情況表。
4、完善信息網(wǎng)絡(luò )系統，賬目清晰，數據真實(shí)完整、各類(lèi)工資性帳表須保存2年以上。
5、建立完善的財務(wù)制度，依法納稅。
6、規范管理，合法經(jīng)營(yíng)、有序管理。
7、虛心接受勞動(dòng)管理部門(mén)的監督管理與工作指導，參加各類(lèi)勞動(dòng)法規培訓工作，提升公司管理人員的業(yè)務(wù)水平，提高公司的運營(yíng)能力與服務(wù)品質(zhì)。
勞務(wù)派遣管理制度13
第一章總則
第一條根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》及相關(guān)法律、法規、規章和政策規定，為了加強對公司派遣員工的管理和維護派遣員工的切身利益，更好地為委托派遣單位服務(wù)，建立和諧的勞動(dòng)用工關(guān)系，使勞務(wù)派遣工作合法化、規范化、制度化，特制定本制度。
第二條本制度所稱(chēng)公司是指xxx有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）；用工單位是指與公司訂立書(shū)面的《勞務(wù)派遣協(xié)議》，委托公司派遣員工提供勞動(dòng)，并向公司支付勞務(wù)服務(wù)管理費的單位。
第三條本制度所稱(chēng)派遣員工是指與本公司建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂了勞動(dòng)合同，由本公司管理人事關(guān)系、員工檔案、薪酬福利、繳納社會(huì )保險費，并服從本公司派往指定用工單位從事相應工作的員工。
第四條本制度適用于公司及所屬分公司、控股子公司、有實(shí)際控制力的參股子公司。本辦法適用人員為用人單位派遣至用工單位的所有派遣人員。
第二章招聘與錄用
第五條招聘原則
1.堅持面向社會(huì )，公平競爭的原則；
2.堅持全面考核，擇優(yōu)錄用的原則；
3.堅持供需見(jiàn)面，雙向選擇的原則；
4.堅持統一招聘，統一派遣的原則。
第六條招聘條件
1.具備良好的道德品質(zhì)，身體健康，能適應工作需要；
2.具備與用工單位工作崗位要求相適應的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、技術(shù)、技能、工作經(jīng)驗及經(jīng)歷；
3.符合公司招聘工作崗位的其他要求。
第七條公司按照用工單位的要求和標準，負責制定招聘方案和錄用考試,辦理招聘錄用手續、資格審查和派遣工作，并協(xié)助用工單位進(jìn)行應聘人員的報名、體檢等工作。
第三章勞動(dòng)合同管理
第八條訂立、變更、續訂勞動(dòng)合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。
第九條公司負責辦理員工勞動(dòng)合同的相關(guān)手續，用工單位負責員工的日常管理工作。
第十條勞動(dòng)合同以書(shū)面形式訂立，一式兩份，公司、員工本人各執一份，具有同等法律效力。勞動(dòng)合同的范本由公司統一印制。
第十一條公司應當自用工之日起一個(gè)月內與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
第十二條根據公司生產(chǎn)（工作）需要，確定與員工訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，第十三條首次接受公司派遣的人員，均實(shí)行試用期制度。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞合同期限為二年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；勞動(dòng)合同期限為三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
第十四條派遣員工按照用工單位的規定，參加用工單位組織的上崗培訓，達到用工單位上崗條件后，方能上崗。公司協(xié)助用工單位對派遣員工進(jìn)行工作崗位所必需的安全、操作規程培訓。
第十五條勞動(dòng)合同期終止后，若因公司生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，經(jīng)公司與員工協(xié)商一致，可以續訂書(shū)面勞動(dòng)合同。續訂的勞動(dòng)合同期限、工作內容等由公司、員工雙方另行協(xié)商確定。
第十六條員工自愿辭職，應由本人提前30日提出書(shū)面申請，報公司。經(jīng)公司與用工單位協(xié)商同意后，方可辦理離職手續。
第十七條員工有下列情形之一的，公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并視情節追究有關(guān)經(jīng)濟責任和法律責任：
1.違反國家相關(guān)法律、行政法規，嚴重影響社會(huì )秩序，被行政、司法部門(mén)處罰或追究刑事責任的；
2.私自利用用工單位的名義從事各種生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、金融活動(dòng)和私自開(kāi)展第二職業(yè)，損害用工單位聲譽(yù)的；
3.因個(gè)人行為，違反操作規程，引起經(jīng)濟糾紛，被新聞媒體披露，造成社會(huì )影響的；
4.泄露用工單位商業(yè)機密和重要資料的（本公司具有起訴泄密者和另一方的權利）；
5.在試用期間被證明不符合聘用條件的；
6.嚴重違反公司或用工單位勞動(dòng)紀律或有關(guān)規章制度的；
7.員工拒不服從用工單位崗位調整、工作安排的；
8.連續曠工5天及以上或全年累計曠工超過(guò)7天的；
9.有貪污、挪用公款或竊電、以權謀私行為的；
10.違反操作規程制度等，造成人身、設備或電網(wǎng)等責任事故的（事故標準按照國家和行業(yè)的有關(guān)規定執行）；
11.未經(jīng)公司同意，與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成用工單的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；
12.有其他嚴重失職，營(yíng)私舞弊行為，給公司或用工單位造成重大損害的；
13.隱瞞真實(shí)身份、學(xué)歷、業(yè)績(jì)或有其他情況的；
14.員工年度績(jì)效考核不合格的；
第十八條有下列情形之一的，公司提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
1.不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
2.因患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排工作的；
3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
第四章崗位變動(dòng)
第十九條用工單位可根據工作需要與公司協(xié)商一致并經(jīng)派遣員工本人同意，可對派遣員工崗位及工作地點(diǎn)進(jìn)行變更。
第二十條用工單位可根據生產(chǎn)需要，對員工在同一崗位序列之間進(jìn)行崗位調整。
第五章勞動(dòng)紀律
第二十一條員工應自覺(jué)遵守公司和用工單位的各項規章制度。按規定時(shí)間上下班，不遲到、不早退，服從公司或用工單位的工作安排。
第二十二條員工出現下列情況之一的`按曠工處理：
1.無(wú)正當理由不接受或不完成工作任務(wù)的；
2.無(wú)故遲到、早退，月累計3次按曠工1天處理；
3.在工作時(shí)間內未請假或請假未經(jīng)批準而擅自離開(kāi)工作崗位的；
4.未按規定辦理請假手續或請假手續不完備的。
第六章勞動(dòng)報酬及福利
第二十三條公司根據本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟效益，參照當地勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格，確定工資分配方式和工資水平，但不得低于勞動(dòng)合同履行地的最低工資標準。
第二十四條員工試用期工資為合同約定工資的80%，但不得低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標準。
第二十五條公司按月支付員工勞動(dòng)報酬。公司在未向派遣員工安排工作期間，按照公司所在地人民政府規定的最低工資標準，向派遣員工按月支付報酬。
第二十六條勞務(wù)派遣期間，公司對派遣員工實(shí)行月度與年度績(jì)效考核。月度考核以完成一定的工作量及出勤情況為主，考核結果與當月的勞務(wù)報酬掛鉤；年度考核主要依據個(gè)人的工作能力、工作貢獻、工作業(yè)績(jì)、出勤情況、工作年限進(jìn)行評定，考核結果與年度調整勞務(wù)報酬掛鉤。具體考核辦法根據各崗位不同工作性質(zhì)而制定。
第二十七條派遣員工工資，由公司按規定支付,工資的發(fā)放時(shí)間為次月的二十八日之前,如遇節假日可以順延。
第二十八條員工曠工或其他違法違紀行為，公司按照法律及本單位的有關(guān)規定扣罰工資待遇。
第二十九條公司及用工單位按照國家政策為員工提供相應福利待遇和發(fā)放勞保用品。
第三十條派遣員工在醫療期內的工資標準以及女性人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的工資標準按照國家及當地政府相關(guān)法律法規執行。
第七章社會(huì )保險管理
第三十一條公司執行國家有關(guān)社會(huì )保險的規定，依法為員工繳納各項保險。
第三十二條社會(huì )保險繳費基數按當地社保機構規定執行，但不得低于當地的最低繳費基數。派遣員工個(gè)人繳納的部分，由公司代扣代繳。
第三十三條派遣員工在派遣期間發(fā)生工傷的，用工單位應在事發(fā)24小時(shí)內立即電話(huà)或書(shū)面通知用人單位，并及時(shí)將受傷的派遣人員送往工傷治療醫院治療。
第三十四條派遣員工的工傷認定申請和傷殘等級鑒定申請由公司負責。派遣人員的工傷待遇，用人單位與用工單位主動(dòng)協(xié)作，共同按照國家有關(guān)政策妥善處理。
第三十五條派遣員工合同期限屆滿(mǎn)后，社會(huì )保險關(guān)系的轉移等手續由公司負責辦理，派遣員工須積極予以協(xié)助。
第八章工作時(shí)間及休息休假
勞務(wù)派遣管理制度14
第一章總則
第一條為了增強公司依法管理的規范性和員工遵紀守法的自覺(jué)性，給用人單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專(zhuān)業(yè)服務(wù)，維護用人單位、勞務(wù)派遣員工和勞務(wù)公司三方利益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規，結合@@@@人力資源服務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）實(shí)際情況，特制定本管理制度。
第二條勞務(wù)派遣人員是指與公司訂勞動(dòng)合同被派往用工單位工作的勞動(dòng)者，上述被派遣的勞動(dòng)者特指用工單位臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上的勞動(dòng)者。用工單位應當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例依據國務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)規定
第三條勞務(wù)派遣人員應如實(shí)向公司提供身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報告以及親筆填寫(xiě)準確的個(gè)人資料。個(gè)人資料如有變更，應及時(shí)通知公司。因個(gè)人資料失實(shí)引起的一切后果均由當事人承擔。
第四條勞務(wù)派遣人員在派遣期間應遵守國家法律、法規，遵守本公司依法制訂的消防安全管理制度及其他規章制度，忠于職守，誠實(shí)可靠，服從公司及用工單位的管理，積極完成用工單位分配的各項任務(wù)。
第二章勞動(dòng)合同及試用期
第五條由公司與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限不低于兩年。試用期限按照《勞動(dòng)合同法》第19條執行。
第六條經(jīng)用工單位書(shū)面要求，勞務(wù)派遣人員與公司勞動(dòng)合同期滿(mǎn)需要續簽勞動(dòng)合同時(shí)，須經(jīng)本公司與勞務(wù)派遣人員協(xié)商確定。
第七條勞務(wù)派遣人員與公司勞動(dòng)合同的履行、變更、解除或終止、經(jīng)濟補償金的支付等依據《勞動(dòng)合同法》執行。
第八條勞務(wù)派遣人員辭職或被公司解聘，應按規定辦理檔案、辦公、財物、技術(shù)資料的清理交接工作，并有義務(wù)保守本公司及用工單位的商業(yè)秘密。
第三章勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)規定
第九條勞務(wù)派遣人員上崗前應學(xué)習、了解本公司及用工單位依法制定的各項規章制度，遵守用工單位的勞動(dòng)紀律與相關(guān)規定。
第十條派遣期間，公司或用工單位可根據工作需要，以及被派遣勞務(wù)人員的技能，可調整其工作崗位。
第十一條用工單位根據工作崗位性質(zhì)，按相關(guān)政策規定為勞務(wù)派遣人員提供相關(guān)的勞動(dòng)保護用品。
第十二條勞務(wù)派遣人員因工受傷，應按有關(guān)規定申報工傷，依法享受相關(guān)工傷待遇。
第十三條勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，用工單位有權隨時(shí)將該勞務(wù)派遣人員退回公司，由公司進(jìn)行二次派遣或為其辦理解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系手續：
1、試用期間被證明不符合錄用條件的
2、嚴重違反用工單位的規章制度的
3、失職、營(yíng)私舞弊，給用工單位利益造成損害的；
4、勞務(wù)派遣人員同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；
5、隱瞞個(gè)人真實(shí)情況，導致公司與用工單位的相關(guān)用工信息錯誤的；
6、被依法追究刑事責任的
第十四條勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，用工單位可提前三十天以書(shū)面的形式通知勞務(wù)派遣人員及公司，將勞務(wù)派遣人員退回公司，由公司為其進(jìn)行二次派遣或辦理解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系手續。
1、勞務(wù)派遣人員患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的
2、勞務(wù)派遣人員不能勝任工作，經(jīng)過(guò)公司培訓或者經(jīng)用工單位調整工作崗位，仍不能勝任工作的.
3、派遣協(xié)議訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原派遣協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)當事人（三方）協(xié)商不能就變更派遣協(xié)議和勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的；
4、用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)組織發(fā)生變更或因業(yè)務(wù)流程再造，依法裁減人員的；
5、日常工作檢查三次未履行工作職責或年度考核不及格的；或無(wú)故連續曠工三天（含）以上的；
6、勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣期滿(mǎn)的；
7、相關(guān)法律法規規定的其他情形。
第四章勞務(wù)派遣人員的工作時(shí)間
第十五條勞務(wù)派遣人員每月工作日按法定規定執行。
第十六條用工單位可根據各崗位工作職責要求適當調整勞務(wù)派遣人員的工作時(shí)間；勞務(wù)派遣人員應在規定的工作時(shí)間內完成相應的工作任務(wù)；確需加班應經(jīng)用工單位職能管理部門(mén)負責人同意并經(jīng)勞務(wù)派遣人員同意后下達加班通知書(shū)后方可加班；如遇加班本單位應當安排勞務(wù)派遣人員調休，無(wú)法安排調休的，按照勞動(dòng)法的規定支付加班報酬。加班報酬的支付方式與其工資的支付方式相同。
第五章勞務(wù)派遣人員的工資、保險和福利
第十七條勞務(wù)派遣人員享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報酬分配辦法。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬確定。
第十八條公司為勞務(wù)派遣人員繳納基本養老、基本醫療、工傷、生育、失業(yè)等五種社會(huì )保險。社會(huì )保險繳費基數的確定和勞務(wù)派遣人員工傷事故處理和工傷保險待遇支付依據相關(guān)法律法規執行。
第十九條勞務(wù)派遣人員工資，由公司直接支付或由用工單位代為支付，工資的發(fā)放時(shí)間為次月的十五日之前，如遇節假日可以順延。
第六章勞務(wù)派遣人員的假期
第二十條勞務(wù)派遣人員的法定假期的休假及待遇依據相關(guān)法律規定執行，享有帶薪年休假的權利。
第二十一條勞務(wù)派遣人員在用工單位工作期間的休息休假按照國家和用工單位的有關(guān)規定執行。
第七章考勤制度
第二十二條勞務(wù)派遣人員的考勤工作由公司和用工單位實(shí)施。第二十三條對勞務(wù)派遣人員的考勤內容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工等項目。
第二十四條勞務(wù)派遣人員應嚴格執行用工單位的考勤制度，按時(shí)到崗完成相關(guān)工作任務(wù)。
第二十五條勞務(wù)派遣人員違反用工單位考勤制度的，用工單位將參照用工單位規章制度予以處理。
第八章附則
第二十六條以上各項規定如與公司管理規定不符的，按照公司的規定執行。
第二十七條本管理規定適用公司內全體勞務(wù)派遣人員。
第二十八條本管理規定自20xx年7月開(kāi)始執行。
勞務(wù)派遣管理制度15
我公司的宗旨是：發(fā)展勞務(wù)派遣和勞動(dòng)就業(yè)事業(yè)，以人為本，承擔社會(huì )責任。通過(guò)開(kāi)展面向社會(huì )和企業(yè)的勞務(wù)派遣活動(dòng)和就業(yè)服務(wù)，發(fā)揮勞動(dòng)者與用人單位之間的紐帶和橋梁作用，維護勞動(dòng)者和用人單位、其他組織的合法權益，保障勞動(dòng)力市場(chǎng)和勞務(wù)派遣活動(dòng)的順利進(jìn)行，促進(jìn)社會(huì )充分就業(yè)。
為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據國家有關(guān)法律、法規及公司章程的規定，特制訂我公司管理制度。公司全體員工必須遵守公司管理制度，遵守公司的各項規章制度和決定。
第一章組織機構
第一條、我公司各項勞務(wù)派遣活動(dòng)依法進(jìn)行，遵循誠信、真實(shí)、合法、公平的原則，并自覺(jué)接受勞動(dòng)保障行政部門(mén)和工商行政管理部門(mén)的監督、指導和管理，同時(shí)自主經(jīng)營(yíng)、自負盈虧。
第二條、我公司實(shí)行總經(jīng)理負責制，根據《公司章程》任命總經(jīng)理。根據實(shí)際業(yè)務(wù)需要或可設監事一人。并設置財務(wù)部、管理部、業(yè)務(wù)部等負責相應事務(wù)，各部門(mén)設置負責人部長(cháng)一人。
第三條、由總經(jīng)理提名副總經(jīng)理和各部門(mén)負責人。
第四條、我公司實(shí)行事務(wù)會(huì )議制度，主要研究處理業(yè)務(wù)活動(dòng)和行政管理中的重大事務(wù)性問(wèn)題。公司事務(wù)會(huì )議由總經(jīng)理召集和主持，至少每月召開(kāi)一次。
第二章人事與勞動(dòng)管理
第五條、我公司員工一律實(shí)行聘用制，聘用人員由總經(jīng)理批準決定。
第六條、聘用人員應當依法簽訂聘勞動(dòng)合同，并建立檔案。
第七條、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員必須具備職業(yè)資格并取得有效執業(yè)證件。我公司根據業(yè)務(wù)發(fā)展需要可聘用符合條件的兼職管理或勞務(wù)人員。兼職人員除工作時(shí)間較靈活外，應視同全職員工管理。
第八條、我公司員工享有《勞動(dòng)法》規定的權利，并應當履行相應的義務(wù)。
第九條、我公司對聘用人員進(jìn)行年度考核�？己撕细裾咴谄赣闷跐M(mǎn)后可以續聘，不合格者不予續聘。
第十條、有下列情形之一者，經(jīng)總經(jīng)理決定可以解聘或辭退：
�。ㄒ唬┮蚬室饣蜻^(guò)失造成錯誤，嚴重損害我公司聲譽(yù)的；
�。ǘ┯袨^職、失職行為，使我公司蒙受較大經(jīng)濟損失的，
�。ㄈ┮蜻`法亂紀或者不履行員工義務(wù)受司法機關(guān)或我公司處分或懲戒的；
�。ㄋ模┎环䦶墓芾�，無(wú)正當理由不履行職責或者不能勝任本職工作，又不服從公司安排的其他崗位的；
�。ㄎ澹┻`法犯罪被迫究法律責任或者被采取強制措施的；
�。┯衅赣煤贤屑s定的其他解聘或辭退情形的。
第十一條、我公司聘用的員工實(shí)行效益獎勵工資（或者其他的工資形式），其中行政輔助人員采取崗位定額工資形式。我公司根據經(jīng)濟效益的情況和個(gè)人的工作實(shí)績(jì)、業(yè)務(wù)水平、遵守職業(yè)道德和執業(yè)紀律等情況可以適當發(fā)放獎金。對工作失誤可采取一定的工資懲罰措施。具體額度由總經(jīng)理審批決定。
第十二條、我公司為聘用人員按照國家和地方的社會(huì )保障政策和規定辦理社會(huì )保險等。對于已繳納社會(huì )保險的兼職人員，可根據其實(shí)際情況和個(gè)人意愿決定是否為其繳納社會(huì )保險。
第十三條、我公司人員依法應當交納的個(gè)人所得稅和各項社會(huì )保險、住房公積金等的，由我公司依法代扣代繳。
第十四條、為確保安全生產(chǎn)和提高員工素質(zhì)，我公司定期對員工進(jìn)行應有的安全教育和專(zhuān)業(yè)培訓。并另行制定較詳細的安全管理規定。
第三章財務(wù)與資產(chǎn)管理
第十五條、我公司按有法律關(guān)規定建立財務(wù)制度，采用并遵守企業(yè)會(huì )計準則，開(kāi)設銀行帳戶(hù)，建立帳目和會(huì )計科目，選聘合格財會(huì )人員，規范管理財務(wù)收支。
第十六條、我公司每年度進(jìn)行財務(wù)決算，決算情況提交總經(jīng)理審議。我公司的財務(wù)管理情況受主管部門(mén)、資格認定機關(guān)和審計部門(mén)的監督與審計。第十七條、我公司統一收取的費用一律入帳，我公司的收入主要用于下列開(kāi)支：
�。ㄒ唬﹦趧�(wù)派遣業(yè)務(wù)活動(dòng)的成本性支出；
�。ǘ┤藛T的工資、參加的社會(huì )保險費用和獎金、福利；
�。ㄈ┳h器設備等固定資產(chǎn)的更新、投入；
�。ㄋ模┙患{稅費；
�。ㄎ澹┢渌麡I(yè)務(wù)活動(dòng)的正常支出。
�。├麧櫡峙�
第十八條、公司的各項開(kāi)支，均應有合法的憑據，經(jīng)總經(jīng)理批準后報銷(xiāo)。第十九條、我公司的'資產(chǎn)由公司所有，任何個(gè)人不得挪用、轉移和私分，非法性的攤派應予拒絕。我公司采取積極的措施和辦法，保證公司資產(chǎn)的保值。
第四章勞務(wù)派遣管理
第二十條、我公司進(jìn)行勞務(wù)派遣，應與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議中應明確勞務(wù)期限、勞務(wù)收入、工傷事故處理及雙方的權利、義務(wù)、責任。
第二十一條、我公司按照用人單位的用工條件組織招工，經(jīng)考核合格后，與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議。用人單位應按照有關(guān)政策規定或協(xié)議約定，保證派遣員工在合同期限內的就業(yè)崗位和工資、福利、社會(huì )保險等待遇。
第二十二條、對勞動(dòng)者以及用人單位或者其他組織用工、勞務(wù)承包、聘用委托，由我公司按規定受理，依法收取有償服務(wù)費用。工作人員或其他人員不得私自接受委托，不得私自收取費用，更不得超標準收費。第二十三條、用人單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議向我公司劃撥工資、社會(huì )保險費、工資總額2%的工傷保險和服務(wù)費用；我公司按月發(fā)放派遣員工的工資和繳納有關(guān)社會(huì )保險費。雙方均不得拖欠員工工資。
第二十四條、我公司按照用人單位的要求，依法決定與派遣員工勞動(dòng)關(guān)系的解除、終止或者接續變更。
第二十五條、我公司應當協(xié)助用人單位加強安全生產(chǎn)管理和對派遣員工的安全生產(chǎn)教育。用人單位應為員工提供與工種相應的勞動(dòng)保護措施，并負責現場(chǎng)的安全管理。
第二十六條、用人單位使用派遣員工的，應在勞動(dòng)條件、強度、工時(shí)等方面與本單位同崗位職工相同對待，用人單位不得向派遣員工收取押金，不得扣留有關(guān)身份證件。
第二十七條、需要對派遣員工進(jìn)行崗位技能、管理知識培訓的，用人單位應當事先與我公司和派遣員工協(xié)商約定培訓期限、培訓期待遇和培訓費用分擔辦法。
第二十八條、我公司員工在勞務(wù)派遣期間發(fā)生工傷的，用人單位應在第一時(shí)間組織救助，并將實(shí)際情況通知我公司，依照相關(guān)法規協(xié)同我公司為員工辦理工傷索賠等善后事宜。
第五章附則
第二十九條、本制度至公司核準登記之日起生效。
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