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村制度建設情況匯報范文
在現實(shí)的學(xué)習、工作中，我們接觸到匯報的情況與日俱增，匯報時(shí)通常會(huì )多講一些重點(diǎn)工作的內容，非重點(diǎn)的內容簡(jiǎn)單介紹即可，話(huà)說(shuō)回來(lái)，你知道怎么寫(xiě)匯報嗎？以下是小編精心整理的村制度建設情況匯報范文，希望能夠幫助到大家。
村制度建設情況匯報范文1
關(guān)于我縣近期學(xué)習實(shí)踐活動(dòng)開(kāi)展情況的匯報
中共縣委學(xué)習實(shí)踐辦
�。�20xx年2月日）
自第三批學(xué)習實(shí)踐活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，我縣各參學(xué)單位緊密聯(lián)系實(shí)際，精心組織，注重實(shí)效，穩步推進(jìn)活動(dòng)開(kāi)展，現活動(dòng)已經(jīng)進(jìn)入總結掃尾工作，活動(dòng)成效開(kāi)始顯現�，F將我縣近期學(xué)習實(shí)踐活動(dòng)開(kāi)展有關(guān)情況簡(jiǎn)要匯報如下。
一、切實(shí)做好活動(dòng)總結掃尾工作
第三批學(xué)習實(shí)踐活動(dòng)進(jìn)入整改落實(shí)階段以來(lái)，縣委學(xué)習實(shí)踐辦4次召開(kāi)協(xié)調會(huì )、推進(jìn)會(huì )，安排部署整改落實(shí)階段工作，圍繞制定整改落實(shí)方案、集中解決突出問(wèn)題、加強基層組織建設，突出抓了四項工作。一是落實(shí)整改責任。參學(xué)單位對查擺出來(lái)的突出問(wèn)題進(jìn)行梳理和歸類(lèi)，分類(lèi)提出整改意見(jiàn)或整改落實(shí)措施，建立整改臺帳，明確整改落實(shí)項目、明確整改目標和時(shí)限、明確整改落實(shí)的具體措施，明確相關(guān)領(lǐng)導和部門(mén)、責任人的責任。各參學(xué)單位共制定整改落實(shí)方案（措施）個(gè)，明確近期整改的問(wèn)題個(gè)，目前已解決個(gè)。二是全面推行“四議兩公開(kāi)”工作法�？h委學(xué)習實(shí)踐辦印制了“四議兩公開(kāi)”工作流程圖，發(fā)放到全縣所有行政村張貼上墻，確�！八淖h兩公開(kāi)”工作法在運行過(guò)程中不過(guò)樣�？h、鄉、村上下聯(lián)動(dòng)，運用“四議兩公開(kāi)”工作法推動(dòng)“兩項制度”（農村最低生活保障制度與扶貧開(kāi)發(fā)政策）有效銜接，規范村級組織的議事決策程序和行為。三是推進(jìn)基層組織建設。成立了縣非公有制經(jīng)濟組織工委和非公有制經(jīng)濟組織聯(lián)合支部。實(shí)行村級黨組織分類(lèi)排位管理，在今年的全縣經(jīng)濟工作會(huì )議上，以縣委文件形式對村級黨組織分類(lèi)排位管理考核情況進(jìn)行了通報，并對前十名的一類(lèi)村，縣委、縣政府授予“十佳村”稱(chēng)號，給予每個(gè)村萬(wàn)元的獎勵，其中獎金的直接獎勵給村支書(shū)和村主任。四是學(xué)習實(shí)踐活動(dòng)的總結工作。各參學(xué)單位對學(xué)習實(shí)踐?一流信息監控攔截系統
監控攔截系統提醒您：很抱歉，由于您提交的內容中或訪(fǎng)問(wèn)的內容中含有系統不允許的關(guān)鍵詞或者您的ip受到了訪(fǎng)問(wèn)限制，本次操作無(wú)效，系統已記錄您的ip及您提交的`所有數據。請注意，不要提交任何違反國家規定的內容！本次攔截的相關(guān)信息為：xx目前，全縣名黨員干部共走訪(fǎng)企業(yè)和農村經(jīng)濟合作組織個(gè)、返鄉農民工和農戶(hù)余戶(hù)，為群眾辦實(shí)事好事多件，落實(shí)生產(chǎn)發(fā)展項目余個(gè)，送慰問(wèn)金多萬(wàn)元。
三、積極引導返鄉流動(dòng)黨員參與學(xué)習實(shí)踐活動(dòng)
，我縣共有流動(dòng)黨員名，春節前，有名流動(dòng)黨員返鄉過(guò)年，全縣各級黨組織采取送學(xué)上門(mén)、理論宣講、座談會(huì )、走訪(fǎng)慰問(wèn)、形勢報告、遠程教育等方式，加深返鄉黨員對學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)重大意義、目標任務(wù)和具體要求的理解，激發(fā)返鄉黨員參與學(xué)習實(shí)踐活動(dòng)的熱情。、等鄉鎮為返鄉流動(dòng)黨員發(fā)送春節祝福、學(xué)習實(shí)踐活動(dòng)情況短信。鄉黨委領(lǐng)導分組帶學(xué)習資料、慰問(wèn)金，進(jìn)村入戶(hù)看望、慰問(wèn)返鄉黨員。鎮在返鄉流動(dòng)黨員中開(kāi)展“創(chuàng )辦一個(gè)項目、引進(jìn)一項技術(shù)、提供一條信息、帶富一方群眾”的活動(dòng)，引導流動(dòng)黨員為家鄉群眾提供市場(chǎng)信息，或與家鄉農民結成“產(chǎn)業(yè)鏈”，帶動(dòng)家鄉群眾共同致富。鄉各村黨支部增設“務(wù)工創(chuàng )業(yè)崗”、“信息宣傳崗”等崗位，引導返鄉黨員積極為家鄉經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展作貢獻。據統計，春節前，全縣共走訪(fǎng)慰問(wèn)返鄉流動(dòng)黨員名，送去慰問(wèn)金余元，召開(kāi)座談會(huì )次，發(fā)放學(xué)習資料多份，收集到加強流動(dòng)黨員管理、新農村建設等方面意見(jiàn)建議條。
四、強化責任夯實(shí)鄉鎮黨委抓村級組織建設基礎
按照“請上來(lái)、議黨建，沉下去、抓落實(shí)”的思路，建立了基層黨組織建設會(huì )診制度，縣委組織部每季度組織召開(kāi)“鄉鎮組織委員黨建述職會(huì )”，為鄉鎮抓黨組織建設“把脈會(huì )診”、“開(kāi)具藥方”。各鄉鎮黨委始終堅持“書(shū)記抓、抓書(shū)記”的理念，建立鄉鎮黨委成員黨建聯(lián)系點(diǎn)制度，細化工作責任，責任分解到人，目標任務(wù)落實(shí)到人，建立了黨委書(shū)記為第一責任人、組織委員為直接責任人、支部書(shū)記為具體責任人的黨建工作責任體系。對鄉鎮黨委抓村級組織建設情況實(shí)行目標責任管理，每年組織鄉鎮黨委抓村級組織情況測評。鎮等鄉鎮建立鄉鎮黨委定期研究農村基層組織建設制度，堅持每個(gè)季度召開(kāi)一次黨建工作例會(huì )；等鄉鎮推行村級班子成員工作承諾制和民主評議村干部制度；等鄉鎮建立黨建共抓工作模式對接村企合作；等鄉鎮立足當地優(yōu)勢，積極推動(dòng)支部+協(xié)會(huì )的黨建工作模式，黨組織引領(lǐng)經(jīng)濟發(fā)展的作用不斷強化。
五、扎實(shí)開(kāi)展學(xué)習實(shí)踐活動(dòng)群眾滿(mǎn)意度測評
堅持“評前四明確、評中五到位、評后三落實(shí)”，扎實(shí)開(kāi)展學(xué)習實(shí)踐活動(dòng)群眾滿(mǎn)意度測評工作。測評前，明確群眾滿(mǎn)意度測評的目的、明確參加測評的對象、明確測評標準、明確測評方法，確保測評工作準備充分。測評中，思想發(fā)動(dòng)到位、測評指導到位、測評組織到位、情況通報到位、統計分析到位，確保測評可信度。測評后，落實(shí)測評中匯總出的問(wèn)題整改、落實(shí)測評后長(cháng)效機制的建立、落實(shí)測評后的總結督察，確保測評生效。截止2月日，我縣第三批學(xué)習實(shí)踐活動(dòng)各參學(xué)單位群眾滿(mǎn)意度測評工作全部結束，共發(fā)出測評表份，收回有效測評表份，滿(mǎn)意的人，基本滿(mǎn)意的人，一般的人，滿(mǎn)意率和基本滿(mǎn)意率為%。
六、上下聯(lián)動(dòng)推進(jìn)突出問(wèn)題整改落實(shí)
各參學(xué)單位對歸納梳理出要解決的問(wèn)題個(gè)，在邊學(xué)邊改、邊查邊改的基礎上，通過(guò)上下聯(lián)動(dòng)，集中人力、物力、財力全力以赴抓突出問(wèn)題整改、促工作落實(shí)，現已經(jīng)解決的問(wèn)題個(gè)，列入計劃近期解決的問(wèn)題個(gè)，提出目標將來(lái)解決的問(wèn)題個(gè)。去年新增農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)萬(wàn)人，農民人均純收入達元。建成了土橋中心小學(xué)等所合格學(xué)校，改善了中學(xué)、學(xué)校等學(xué)�；A設施條件。目前，新農合覆蓋率達到%。去年改擴建鄉鎮衛生院所，建成標準村衛生室所，科學(xué)開(kāi)展甲型流感防控工作，群眾健康安全得到有效維護。實(shí)施“一村一策、一事一策”，促進(jìn)整改落實(shí)�？h直部門(mén)共聯(lián)建軟弱渙散村個(gè)，調整“兩委”班子成員人，辦好事實(shí)事件；聯(lián)建矛盾突出村個(gè)，調解各類(lèi)矛盾糾紛30起；聯(lián)建發(fā)展后進(jìn)村個(gè)，幫助新上項目多個(gè)，提供農經(jīng)信息萬(wàn)余條，實(shí)現促農增收萬(wàn)元；聯(lián)建民主管理混亂村個(gè)，處理村賬問(wèn)題起；聯(lián)建愚昧落后村個(gè)，發(fā)放科技資料萬(wàn)份，開(kāi)展送文化送科技活動(dòng)場(chǎng)。
村制度建設情況匯報范文2
二、參加管理對象：鎮機關(guān)干部、村書(shū)記、主任、土管員。
三、管理內容：①未批先建。②批少建多。③移址建房。④違法開(kāi)采國土資源。⑤地質(zhì)災害防治。⑥國土。⑦群眾上訪(fǎng)。
四、實(shí)施辦法：
1、建立村國土資源管理服務(wù)小組，組長(cháng)由村書(shū)記擔任，成員由村主任、村國土資源協(xié)管員組成。
2、農戶(hù)建房必須按照有關(guān)審批手續申請辦理建房手續，持有動(dòng)工證后方可動(dòng)工建設。
3、村土地管理協(xié)管員要根據鎮政府的規定，及時(shí)到鎮土管集鎮辦辦理農戶(hù)建房報批手續。
4、充分利用民生服務(wù)日的作用。在每周二的民生服務(wù)日駐聯(lián)村干部負責督查在一周內有否違章建房情況。發(fā)現違章及時(shí)制止、處理，向鎮政府匯報本周情況。
5、*鎮政府組織土管集鎮辦、鎮督查組相關(guān)人員，每月組織一次巡查，發(fā)現違章建設情況及時(shí)通報和處理。
6、對違章建筑實(shí)行“各級”負責制。A、各村書(shū)記、主任、土管員要及時(shí)關(guān)注本村建房情況，發(fā)現違章必須及時(shí)阻止，及時(shí)匯報，村級阻止未果，要及時(shí)向鎮聯(lián)村領(lǐng)導和駐聯(lián)村干部匯報，鎮聯(lián)村領(lǐng)導、駐聯(lián)村干部經(jīng)處理不了的，要及時(shí)向鎮領(lǐng)導匯報處理。B、鎮政府接到舉報違章建筑的情況嚴重的，要及時(shí)向市國土資源大隊請求協(xié)助處理。C、歡迎群眾舉報違章建筑、非法占地等情況，對舉報者實(shí)名登記，給予舉報獎勵，并要做到對舉報者保密。
7、因建房未經(jīng)鎮同意而分戶(hù)者，不予辦理建房報批手續。
8、嚴禁非法取沙、非法開(kāi)采礦山，發(fā)現情況及時(shí)處理。
9、保護耕地。挖掘可開(kāi)發(fā)土地資源，積極爭取耕地整理、低丘緩坡開(kāi)發(fā)建設用地復墾等開(kāi)發(fā)項目，保證本鎮耕地動(dòng)態(tài)平衡。
五、村級國土資源管理服務(wù)小組成員的職責
1、宣傳土地、礦產(chǎn)、地質(zhì)災害防治等相關(guān)法律法規、政策和基本知識。
2、協(xié)助做好對所在村基本農田的保護、加強耕地或其他農用地的管理，及時(shí)制止并向鎮、國土資源所報告違法占用基本農田、耕地和其它土地的違法建房、非法采礦、毀田取砂等違法行為。
3、參與對所轄村日常個(gè)人建房用地審批的踏勘，批前、批中、批后的檢查監督以及土地糾紛的調處等工作。
4、協(xié)助做好私人建房用地報批、農村土地登記發(fā)證、集體土地征收、拆遷安置等與國土資源管理相關(guān)的工作。
5、及時(shí)報告地質(zhì)災害險情，并協(xié)助做好地質(zhì)災害隱患點(diǎn)的監測、預報和組織避讓工作。
村國土資源協(xié)管員要詳細記錄工作開(kāi)展情況，并在做好工作記錄的同時(shí)，每個(gè)月必須匯總向鎮報告；對于國土資源違法違規行為，村級協(xié)管員在向鎮和鎮國土資源所報告的同時(shí)，應及時(shí)向村“兩委”主要負責人報告，在村“兩委”領(lǐng)導下及時(shí)采取措施，制止違法違規行為，密切注意事態(tài)發(fā)展，并嚴防事態(tài)擴大，把損失降到最低程度；村協(xié)管員要堅持原則、不徇私情，積極主動(dòng)開(kāi)展工作，及時(shí)如實(shí)反映情況，充分發(fā)揮協(xié)管作用。
六、鎮駐聯(lián)村干部考核辦法
1、對全鎮干部實(shí)行全員單列考核，鎮機關(guān)干部必須樹(shù)立保護國土資源人人有責的意識。并納入駐聯(lián)村干部月度工作考核。國土、規劃立案一次，對所聯(lián)系的村有下列行為之一的'扣駐聯(lián)村干部月度考核分，不封頂。
�、傥磁冉�，每立案一次，對所聯(lián)系干部作如下處理：A、基本農田建房扣5分；B、宅基地建房扣2分；C、原址拆建扣1分。
�、谂俳ǘ�，發(fā)現一次扣1分，在限期內改進(jìn)處理的不予扣分。
�、垡浦方ǚ�，發(fā)現一次扣3分，在限期內改進(jìn)處理不予扣分。
�、芪唇�(jīng)批準違法開(kāi)采國土資源，發(fā)現一次扣發(fā)5分，在限期內改進(jìn)處理的不予扣分。
�、萃凉芗�，每次扣2-10分[市、地、省、京分別扣2、4、6、10]。重復加倍扣除。
�、奕后w上訪(fǎng)，每次扣10-30分[市、地、省以上分別扣10、20、30]。
2、對鎮聯(lián)系村領(lǐng)導的月度考核扣分標準：
聯(lián)系一個(gè)村的鎮領(lǐng)導與駐聯(lián)村干部同扣；聯(lián)系二個(gè)以上村的鎮領(lǐng)導按駐聯(lián)村干部的50%標準扣分。
七、村級國土資源服務(wù)領(lǐng)導小組考核與獎懲
�。ㄒ唬⿲Υ鍟�(shū)記、主任月度工作考核與駐聯(lián)村干部實(shí)行同步扣分。
�。ǘ⿲Υ鍑临Y源協(xié)管員進(jìn)行考核，考核工作由鎮負責，具體由國土資源所牽頭對村國土資源協(xié)管員工作情況進(jìn)行初步考核后報鎮審查。對完成的工作任務(wù)與考核獎勵掛鉤，實(shí)行獎懲分明�？己税窗俜种朴浄�，考核記分辦法如下：
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1、認真做好土地法律、法規及有關(guān)政策的宣傳教育（5分）。宣傳教育工作不到位的酌情扣5分。
2、完成第二次土地利用變更調查（5分），未配合到位酌情扣分。
3、土地執法動(dòng)態(tài)巡查工作，每周不少于3次，并做好動(dòng)態(tài)巡查記錄的（20分）。每少巡查一次扣2分，動(dòng)態(tài)巡查未記錄一次扣1分。
4、及時(shí)發(fā)現和制止各類(lèi)國土資源違法行為，并及時(shí)向鎮人民政府、國土資源所報告（25分）。未及時(shí)發(fā)現和制止違法用地行為一起扣5分，未及時(shí)上報違法用地一起扣3分。以書(shū)面報告為準。
5、積極協(xié)助查處國土資源違法行為，有效控制本村內的違法用地（10分）。當年新增土地違法案件率控制在該村總戶(hù)數的5‰戶(hù)以?xún)�，結案率達98%以上，發(fā)案率和結案率每提高或下降1%分別加或扣1分。
6、積極做好村民建房“四到場(chǎng)”的全程管理工作，并建好臺帳做好登記（15分）。每少一次扣1分。
7、協(xié)助做好涉及土地的調處和穩控工作（15分），每發(fā)生一起赴市訪(fǎng)扣2分，地訪(fǎng)扣4分，省訪(fǎng)扣6分，進(jìn)京上訪(fǎng)扣10分。發(fā)生群體性上訪(fǎng)，此項不得分。
8、及時(shí)報告地質(zhì)災害險情，并協(xié)助做好地質(zhì)災害隱患點(diǎn)的監測、預報和組織避讓工作（5分）。因工作不到位造成損失每次扣4分。
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1、一年內本村無(wú)違章建筑，年度考核另加分5分，并按人口數分別給予人口1000人口以下（含1000人）獎900元；1001人口至20xx人（含20xx人）獎1500元；20xx人至3000人口（含3000人）獎2100元；3000人口以上獎3000元。此項獎勵對象為：村書(shū)記、主任、村土管員享受，獎勵獎金由村列支。
2、在本年度凡有開(kāi)發(fā)和建設用地復墾項目每開(kāi)發(fā)五畝土地，對該村加年度考核分1分（本條加分5分封頂）。在本村有違章建筑的，在未處理之前不予辦理有關(guān)建房審批手續。
3、對多次有違法建筑未發(fā)現或隱瞞被國土部門(mén)立案的村，年度考核要進(jìn)行扣分。立案一次每人扣發(fā)獎金50元。巡查、舉報發(fā)現違章建筑、非法開(kāi)采一起每人扣發(fā)獎金100元。
4、黨員、村干部有違章違法用地、非法開(kāi)采礦產(chǎn)資源的，除作相應的違章處理外，對情節嚴重者還要作黨紀、行政處分。
村制度建設情況匯報范文3
�。ㄒ唬h政齊抓共管，強化責任意識。一是加強組織領(lǐng)導，調整充實(shí)了××鎮黨風(fēng)廉政建設領(lǐng)導小組及其辦公室，確保各項工作任務(wù)落到實(shí)處。同時(shí)，專(zhuān)門(mén)聘請部分德高望重的老黨員、退休老干部為黨風(fēng)廉政建設聯(lián)絡(luò )員，定期或不定期收集民情、民意、民聲，切實(shí)做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。二是強化責任落實(shí)。形成了一把手負總責，分管領(lǐng)導各負其責，一級抓一級，層層抓落實(shí)的良好格局。召開(kāi)專(zhuān)題黨委會(huì )，研究制定了《××鎮20xx年黨風(fēng)廉政建設和反腐敗工作任務(wù)分解》，將黨風(fēng)廉政建設工作任務(wù)進(jìn)行了分解，將全年黨風(fēng)廉政建設和反腐敗主要工作任務(wù)分解到各個(gè)部門(mén)，使黨風(fēng)廉政工作切實(shí)做到有部署、有落實(shí)、有檢查、有考核。三是抓實(shí)責任制貫徹情況檢查和逐級匯報工作。首先是堅持黨政正職定期檢查、聽(tīng)取黨政副職匯報分管部門(mén)黨風(fēng)廉政建設責任制落實(shí)情況；個(gè)人廉潔自律執行情況；定期聽(tīng)取所掛村的負責人匯報黨風(fēng)廉政建設責任制落實(shí)情況。其次是黨政副職定期聽(tīng)取分管站所的負責人關(guān)于黨風(fēng)廉政建設責任制落實(shí)情況的匯報，及所掛村的負責入黨風(fēng)廉政建設責任制落實(shí)情況匯報。
�。ǘ┲鸺壓炗嘃h風(fēng)廉政建設責任書(shū)，明確了各級領(lǐng)導干部職責。為全面貫徹黨風(fēng)廉政建設的職責任務(wù)，嚴格落實(shí)“一崗雙責”，我鎮將黨風(fēng)廉政建設責任制進(jìn)行了分解細化，從鎮黨政領(lǐng)導班子到站所、村，層層簽訂了黨風(fēng)廉政建設責任書(shū)，今年共簽訂責任書(shū)32份。在抓責任制落實(shí)的工作中，鎮黨委堅持原則、敢抓敢管，切實(shí)負起責、負好責。根據每季度矛盾排查出的問(wèn)題，按照責任分解的內容，落實(shí)到掛村工作隊負責人和村黨總支書(shū)記、村委會(huì )主任，鎮黨委定期檢查，檢查結果與掛村干部、村干部的年終考核掛鉤。
按照黨風(fēng)廉政建設責任制主要任務(wù)分工，領(lǐng)導班子成員切實(shí)做到了“三個(gè)抓好”，認真履行“一崗雙責”：一是抓好自己分管的黨風(fēng)廉政建設專(zhuān)項工作的`落實(shí)，每一個(gè)班子成員都非常重視自己分管的黨風(fēng)廉政建設專(zhuān)項工作，定期對專(zhuān)項工作進(jìn)行檢查，督促落實(shí)；二是抓好分管部門(mén)、站所“一把手”的黨風(fēng)廉政建設，按照分工，定期聽(tīng)取站所負責人關(guān)于黨風(fēng)廉政建設工作匯報，強化對他們在黨風(fēng)廉政建設方面進(jìn)行監督；三是抓好分管站所黨風(fēng)廉政建設方面突出問(wèn)題的解決，按照黨風(fēng)廉政建設工作任務(wù)分工和掛村的原則，各司其職，各負其責，對分管站所、村出現的問(wèn)題，由掛鉤領(lǐng)導包案解決，不得推諉給他人。
村制度建設情況匯報范文4
全鎮所有農村村級黨支部書(shū)記和村委會(huì )主任
20xx年1月1日——1月15日
年度考核主要考核本年度履行崗位職責情況，全面考核德、能、勤、績(jì)、廉等方面的現實(shí)表現。
德，主要考核農村主干的政治態(tài)度、思想品質(zhì)、理論學(xué)習。以及執行市委市政府決策、掌握基本理論、把握政策水平的情況。
能，主要考核農村主干的組織領(lǐng)導能力。重點(diǎn)看在經(jīng)濟建設、重點(diǎn)工程建設、農廉建設、基層組織建設、新農村建設、黨建服務(wù)民生工程、創(chuàng )先爭優(yōu)和解放思想等工作中的政策水平，組織協(xié)調，依法辦事，開(kāi)拓創(chuàng )新和業(yè)務(wù)能力，處置突發(fā)事件的組織協(xié)調能力和對復雜情況的心理承受能力。
勤，主要考核農村主干的精神狀態(tài)、工作作風(fēng)和服務(wù)意識�？词聵I(yè)心、責任感與永濟的科學(xué)、迅速發(fā)展是否相適應，思想觀(guān)念是否得到了解放，是否求真務(wù)實(shí)、勤奮敬業(yè)。重點(diǎn)查看干部落實(shí)日志，調查研究，聯(lián)系服務(wù)群眾等情況。
績(jì)，主要考核農村主干的工作實(shí)績(jì)�？绰男斜灸甓葝徫宦氊�，完成任期目標、重點(diǎn)工作情況，運用科學(xué)發(fā)展觀(guān)解決復雜問(wèn)題和注重長(cháng)遠建設情況。重點(diǎn)考核在經(jīng)濟建設、重點(diǎn)工程建設、農廉建設、基層組織建設、新農村建設、黨建服務(wù)民生工程、創(chuàng )先爭優(yōu)等重點(diǎn)工程、中心工作中的現實(shí)表現，有何建樹(shù)。著(zhù)重看各項工作的總體發(fā)展情況，看其在重大問(wèn)題上的科學(xué)決策水平。
廉，主要考核廉潔自律和履行廉政職責情況�？醋袷亓疂嵶月傻挠嘘P(guān)規定，保持和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統，清正廉潔，以身作則，自重、自省、自警、自勵，執行黨風(fēng)廉政建設責任制和嚴于律己的情況。
在市委組織部具體指導下，由鎮黨委組建考核組會(huì )同村級黨組織組織實(shí)施。
1、召開(kāi)述職大會(huì )。
根據年度考核內容及有關(guān)要求，村主干對本年度工作進(jìn)行總結，并提交年度工作總結及述職述廉報告。召開(kāi)會(huì )議，村主干分別代表“兩委”班子作述職述廉報告。
參加年度考核會(huì )議人員的范圍是：鎮包村干部，村組干部，全體黨員和村民代表，退下來(lái)的村主干及近三年來(lái)退下來(lái)的村“兩委”成員，本村市、鎮人大代表，市政協(xié)委員，其他需要參加的人員。
2、進(jìn)行民主測評。
組織參加考核大會(huì )的全體人員，按照考核內容要求，以無(wú)記名投票方式，對考核對象進(jìn)行民主測評。測評前，考核組要組織參與考核的人員認真學(xué)習評價(jià)要點(diǎn)和填表要求，對理解不清的，要做好解釋和說(shuō)明。測評結束后，要做好匯總。測評分“優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職”四個(gè)等次。
參加民主測評的`范圍是：村組干部，全體黨員和村民代表，退下來(lái)的村主干及近三年來(lái)退下來(lái)的村“兩委”成員，本村市、鎮人大代表，市政協(xié)委員，其他需要參加的人員。
3、個(gè)別座談。
通過(guò)與熟悉、了解情況的人員談話(huà)，掌握農村主干20xx年度各種情況，談話(huà)內容以考核內容為主。談話(huà)中，考核組要注意談話(huà)方式，引導參加談話(huà)的人員積極反映情況，提出問(wèn)題，重點(diǎn)了解掌握農村主干的年度工作目標完成情況、履行崗位職責情況、工作作風(fēng)以及與領(lǐng)導班子的團結情況、干群關(guān)系情況等。談話(huà)情況由考核組負責梳理，匯總后上報市委組織部農村基層干部管理科。
參加個(gè)別談話(huà)人員范圍是：鎮包村干部，村組干部，部分黨員和村民代表，退下來(lái)的村主干，本村市、鎮人大代表，市政協(xié)委員。參加的人員一般不少于20人。
4、實(shí)地查看。
查閱被考核人的工作日志、工作總結、調研文稿等資料，檢查履行崗位職責和完成工作目標任務(wù)的情況及為群眾所辦的實(shí)事。
5、綜合評價(jià)，確定等次。
根據民主測評、個(gè)別座談和實(shí)地查看等情況，聯(lián)系所在村工作基礎、客觀(guān)條件與主觀(guān)努力，先由考核組對農村主干進(jìn)行綜合評價(jià)，提出考核等次建議�？己说却畏譃椤皟�(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職”四個(gè)等次。鎮黨委根據考核組提出的考核等次建議，及時(shí)召開(kāi)黨委會(huì )議集體研究確定考核等次，報市委組織部審核備案，其中鎮確定的優(yōu)秀等次人數不能超過(guò)農村干部總數的15%。正在受到執法執紀部門(mén)立案審查或處理的，考核等次的確定按有關(guān)規定執行。
�。�1）優(yōu)秀等次“農村主干”標準。
經(jīng)考核全部項目達到下列標準者：①思想政治素質(zhì)高；②組織領(lǐng)導能力強；③密切聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)好；④工作實(shí)績(jì)突出；⑤清正廉潔。
�。�2）稱(chēng)職等次“農村主干”標準。
經(jīng)考核多數項目符合下列標準者：①思想政治素質(zhì)較高；②組織領(lǐng)導能力較強；③密切聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)較好；④工作實(shí)績(jì)比較突出；⑤能做到廉潔自律。
�。�3）基本稱(chēng)職等次“農村主干”標準。
經(jīng)考核多數項目符合下列標準者：①思想政治素質(zhì)一般；②組織領(lǐng)導能力較弱；③工作作風(fēng)方面存在某些不足；④能基本完成年度工作目標，但工作實(shí)績(jì)不突出；⑤能基本做到廉潔自律，但某些方面還有差距。
�。�4）不稱(chēng)職等次“農村主干”標準。
經(jīng)考核存在下列情況之一者：①思想政治素質(zhì)方面存在突出問(wèn)題；②組織領(lǐng)導能力差，不能勝任現職崗位；③在領(lǐng)導班子中鬧無(wú)原則糾紛，嚴重影響班子團結或工作作風(fēng)存在嚴重問(wèn)題；④有行為，存在不廉潔問(wèn)題；⑤工作不負責任，給黨和人民的事業(yè)造成較大損失；⑥連續兩年未完成年度工作目標，工作實(shí)績(jì)差；⑦曠工或無(wú)正當理由逾期不歸，連續超過(guò)十天或一年內累計超過(guò)二十天的；⑧受黨內嚴重警告處分以上。
6、整理反饋。
考核組將考核有關(guān)情況整理、歸納、匯總后，將農村主干民主測評情況和實(shí)地查看情況，特別是個(gè)別座談中了解的群眾反映比較突出的問(wèn)題，由考核組向被考核對象進(jìn)行反饋。反饋意見(jiàn)既要肯定成績(jì)，又要提出問(wèn)題，更要提出努力方向。
7、總結匯報。
鎮黨委在認真聽(tīng)取派出考核組考核情況匯報的基礎上，綜合分析考核組情況，寫(xiě)出專(zhuān)題考核匯報材料
村制度建設情況匯報范文5
農村信用聯(lián)社內控
市農村信用聯(lián)社所轄21個(gè)信用社，2個(gè)信用分社，63個(gè)儲蓄網(wǎng)點(diǎn)，服務(wù)于26個(gè)鄉鎮（農場(chǎng)）的16萬(wàn)農戶(hù)。前些年，因內控不嚴，管理松弛等原因，曾是經(jīng)濟案件高發(fā)區，僅200年就發(fā)生5起經(jīng)濟案件。從200年起，他們堅持以人為本，把內控制度貫穿于工作的始終，多次被人行丹東市中心支行、沈陽(yáng)分行、丹東市監管分局評為先進(jìn)單位。
一、以專(zhuān)業(yè)的法規教育人，為內控制度建設營(yíng)造良好的基礎環(huán)境
該聯(lián)社努力營(yíng)造學(xué)習制度的氛圍，提高員工對法規制度的熟知程度和運用水平。首先，他們出臺了《市農村信用社學(xué)習規章制度實(shí)施意見(jiàn)》，主要內容包括《商業(yè)銀行法》《遼寧省農村信用社員工違反規章制度處理暫行辦法》，《金融違法行為處罰辦法》等。在學(xué)習方式上，聯(lián)社采取信用社集中學(xué)習，專(zhuān)業(yè)崗位學(xué)習和職工自覺(jué)相結合的方法，要求員工每次學(xué)習都要結合工作實(shí)際，寫(xiě)出學(xué)習體會(huì )。聯(lián)社績(jì)效考核辦公室定期下鄉橫坐標并將結果記入績(jì)效管理之中。其次，有針對性地開(kāi)展培訓，提高全轄干部職工對制度法規的運用水平。他們共舉辦各類(lèi)培訓班12期，培訓員工300多人，占職工總數的45%。在培訓方式上，重點(diǎn)加大了專(zhuān)業(yè)技能、政策法規和法制教育等內容的培訓力度工。聘請律師講授合同法、擔保法，提高了信貸管理人員的'法律意識和依法管貸的能力；請派出所所長(cháng)講法制教育課，提高了全員安全防范意識，增強了執行安全保衛工作自覺(jué)性。在此基礎上對全轄600多名員工進(jìn)行了兩次內控制度，政策法規學(xué)習情況測試。對考試不及格的，被告見(jiàn)習上崗3個(gè)月，只發(fā)生活費350元，經(jīng)補考不及格的給予下崗處理，增強了全員遵規守法的競爭意識。
二、以創(chuàng )新的制度約束人，構筑內控防線(xiàn)
�。ㄒ唬┏雠_了員工家庭財產(chǎn)擔保制度，構筑“自控防線(xiàn)”。
每年初由信用社（部）主任與員工及家屬簽訂經(jīng)濟擔保書(shū)。員工及親屬自愿以其家庭的全部財產(chǎn)（房產(chǎn)、經(jīng)濟收入及存款等）為員工提供經(jīng)濟擔保；財產(chǎn)由家屬保管，但在合同期內不能挪作他用，不得轉讓?zhuān)鍪�。一旦員工違法違紀，除對其處以行政處分外，還要處理家庭財產(chǎn)彌補給信用社造成的損失。200年初，新城信用社主任到一信貸員家簽訂擔保合同時(shí)，當著(zhù)員工的面向其家屬提出該員工有參與社會(huì )賭博問(wèn)題，要求家屬關(guān)注其行為。事后，其愛(ài)人和父母對該員工進(jìn)行了監督、幫助、教育，使其很快改掉了惡習，不僅完成了社里下達的各項工作任務(wù)，還被聯(lián)社評為放貸收息能手。
�。ǘ┏雠_了全員風(fēng)險抵押金制度，構筑“互控防線(xiàn)”。
即信用社副主任，聯(lián)社科長(cháng)以上干部，每人向聯(lián)社審計科上交3000元風(fēng)險抵押金，信用社、聯(lián)社員工每人向所在單位交納7000元，作為各類(lèi)案件風(fēng)險抵押金。在不發(fā)生責任風(fēng)險的前提下，至退休時(shí)返還。每年年初由聯(lián)社領(lǐng)導與信用社主任及聯(lián)社科長(cháng)、聯(lián)社科長(cháng)與科員、信用社主任與專(zhuān)業(yè)負責人、負責人與職工之間層層簽定擔保合同。合同規定，凡是信用社在崗職工每人至少要找2個(gè)以上擔保人，以向單位繳納的風(fēng)險抵押金為其提供擔保。一旦員工給信用社造成經(jīng)濟損失，首先追究擔保人、信用社主任和貧乏專(zhuān)業(yè)負責人的經(jīng)濟責任，同時(shí)追究擔保人的經(jīng)濟連帶責任，上限為3000元。員工若找不著(zhù)擔保人或沒(méi)有簽訂擔保合同的職工，要交納雙倍風(fēng)險抵押金，每月發(fā)生活費350元，安排適當工作任務(wù)的比例計發(fā)。一年后對工作表現突出的補辦上崗手續，否則，固定工限期調離，合同工解除勞動(dòng)合同。200年年初，聯(lián)社在對孤山信用社一信貸員辦理內退手續前進(jìn)行離崗審計時(shí)，發(fā)現該人有2萬(wàn)余元違規貸款未能收回，便將其7000元風(fēng)險金上劃聯(lián)社，令其限期收回貸款，并暫緩辦理內退，迫使該員工全身心收貸，將2萬(wàn)元違規貸款本息全部收回。經(jīng)聯(lián)社審計科核實(shí)后，避免了貸款損失。
�。ㄈ﹨⒓蝇F金保險及附加的雇員忠誠擔保保險，構筑“它控防線(xiàn)”。
聯(lián)社牢固樹(shù)立了“花錢(qián)買(mǎi)安全、花錢(qián)防風(fēng)險”的經(jīng)營(yíng)理念，構筑起一道社會(huì )防線(xiàn)，一旦發(fā)生強搶等信用社自身難以控制的意外事件，能夠獲得社會(huì )補償。首先開(kāi)辦了雇員忠誠擔保保險，使信用社的損失降到了最低點(diǎn)。孤山信用社一儲蓄員攜帶7.2萬(wàn)元庫存現金潛逃，經(jīng)立案偵破未果。20天后，人保市支公司經(jīng)核實(shí)后，認為確屬雇員忠誠擔保保險理賠范圍，便全部賠償信用社7.2萬(wàn)元。其次，開(kāi)辦了現金保險業(yè)務(wù)，收聯(lián)社每年交給人民保險公司8000元保費，使聯(lián)社存放在保險柜內的現金，營(yíng)業(yè)柜臺上點(diǎn)算的現金和運送（含提、繳款）現金，若年內發(fā)生火災，爆炸，被盜，遭搶劫，現金管理售貨員在遭受搶劫過(guò)程中受到意外傷害等屬保險責任內的損失，由保險視風(fēng)險程度給予最高100萬(wàn)元的賠償�，F金保險附加的雇員忠誠擔保保險條款則規定：由聯(lián)社每年向保險繳納3萬(wàn)元保險費，凡被保險的員工在保險有效期間，在受雇過(guò)程中，采取欺騙或不忠實(shí)行為非法轉移現金，造成的損失，由保險公司在賠償限額內負責賠償。全年累計的賠償最高額達150萬(wàn)元，每次事故最高賠償額為29萬(wàn)元，使農村信用社的現金有了可靠的社會(huì )保障。
三、以嚴格查處手段規范人，確保內控落到實(shí)處。
�。ㄒ唬┓謱哟螜z查。第一層次是基層信用社自查，以各信用社主任為核心。第二層次是聯(lián)社各專(zhuān)業(yè)科抽查。把稽核大隊劃歸到各專(zhuān)業(yè)科，專(zhuān)業(yè)科日常業(yè)務(wù)積極開(kāi)展序時(shí)檢查，突擊檢查和整體拉網(wǎng)式大檢查。他們針對案件高發(fā)區組織了兩次信貸大檢查，發(fā)現各類(lèi)違規操作性問(wèn)題40多個(gè)，全部進(jìn)行了處理。第三層次是審計稽核檢查。聯(lián)社把審計事后檢查與事中檢查有機結合起來(lái)，凡是涉及到大型財務(wù)開(kāi)支，諸如固定資產(chǎn)維修，購建和出售以及大宗采購項目，績(jì)效工資獎懲兌現等，都要審計部門(mén)事中審計，保證了大宗項目財務(wù)開(kāi)支準確無(wú)誤。
�。ǘ⿲�(shí)行整體離崗檢查。200年聯(lián)社對轄內6個(gè)信用社和信用分社的會(huì )計，儲蓄和信貸三個(gè)專(zhuān)業(yè)進(jìn)行了整體離崗檢查，聯(lián)社組織審計科，財務(wù)科，存款科，信貸科，集中人力，集中時(shí)間，深入到社，集體接管上述三個(gè)專(zhuān)業(yè)的工作，分別用一周時(shí)間替代他們具體操作經(jīng)辦相關(guān)業(yè)務(wù)，從中貫徹各項制度潛在的弊端。他們在新立信用社儲蓄專(zhuān)業(yè)整體離崗檢查中發(fā)現儲蓄所下午下班后，在與保衛押運和信用社會(huì )計出納之間進(jìn)行的現金尾箱，當日業(yè)務(wù)傳票及收付單證的交接程序上存在著(zhù)責任不清，手續不全的問(wèn)題，及時(shí)制訂了《市信用社儲蓄日交帳業(yè)務(wù)及調繳款業(yè)務(wù)操作規程》印發(fā)全轄貫徹執行，進(jìn)一步完善了儲蓄管理操作制度。
�。ㄈ⿲�(shí)行格式化檢查。他們出臺了《市農村信用社會(huì )計事后監督實(shí)施辦法》，對每天發(fā)生的會(huì )計出納業(yè)務(wù)進(jìn)行事后監督，會(huì )計結算，信貸和儲蓄業(yè)務(wù)中貫徹規章制度情況進(jìn)行再監督檢查。對庫存現金，重要憑證，抵押質(zhì)押有價(jià)物品，資金調繳，費用開(kāi)支等50多個(gè)檢查項目，編制了9張檢查表格，供各級檢查售貨員現場(chǎng)逐項檢查登記，防止檢查售貨員不到現場(chǎng)或檢查不細的現象發(fā)生。
�。ㄋ模┻B帶責任的處罰。對于違反規章制度的問(wèn)題，凡是經(jīng)各級檢查部門(mén)應檢查出而沒(méi)有查出的，都要逐級追究連帶責任，對的，要調離管理崗位。他們在貸款檢查中，發(fā)現一個(gè)基層信貸員超權跨區放款5萬(wàn)元，未經(jīng)聯(lián)社審批，不公責令他限期收回了這筆貸款，處罰600元，而且對該社負有直接管理責任的信貸負責人罰款300元，對該社主任和聯(lián)社信貸科長(cháng)各罰款200元，同時(shí)，對聯(lián)社信貸科包社科員經(jīng)濟處罰100元，并在全轄通報。
村制度建設情況匯報范文6
一、進(jìn)一步強化責任，著(zhù)力構建村干部教育和管理工作責任體系
各鄉鎮黨委對本鎮村干部教育和管理工作負總責，黨委書(shū)記是抓村干部教育和管理工作的第一責任人，分管黨務(wù)工作的副書(shū)記是直接責任人，領(lǐng)導班子其他成員根據分工抓好職責范圍內的村干部教育和管理工作，形成一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實(shí)的鏈式責任體系。鄉鎮黨委會(huì )要定期召開(kāi)會(huì )議，研究村干部隊伍建設面臨的新情況，解決新問(wèn)題，總結新經(jīng)驗，探索新路子，樹(shù)立新典型。黨委領(lǐng)導班子成員要經(jīng)常深入基層，總結推廣經(jīng)驗，研究解決問(wèn)題。市委將把抓村干部隊伍建設情況納入鄉鎮班子和領(lǐng)導干部考核內容，把考核結果作為鄉鎮班子及其成員工作實(shí)績(jì)評定的重要內容，作為干部選拔任用、培養教育和獎勵懲戒的重要依據。對抓村干部隊伍建設工作成績(jì)突出的予以表彰，對思想不重視、工作不得力的要提出批評，限期整改。對不認真履行職責，責任范圍內工作存在的嚴重問(wèn)題沒(méi)有及時(shí)解決，造成不良影響和嚴重后果的，要追究鄉鎮黨委書(shū)記和相關(guān)責任人的.責任。
二、建立健全四項制度，全面提升村干部教育和管理工作水平
�。ㄒ唬┐甯刹慷ㄆ趯W(xué)習培訓制度。各鄉鎮必須加強村干部學(xué)習培訓,建立健全村干部定期學(xué)習培訓制度。今年，市委組織部將定期下發(fā)學(xué)習培訓重點(diǎn)，各鄉鎮要結合實(shí)際組織村干部認真學(xué)習。各鄉鎮每月要開(kāi)展一次不少于半天的村干部集中學(xué)習培訓，每季度對組干部進(jìn)行一次不少于半天的學(xué)習培訓。各村每月要自行召開(kāi)一次村干部學(xué)習會(huì )，每季度要組織組干部進(jìn)行一次集中學(xué)習。村組干部學(xué)習培訓內容要緊緊圍繞黨的路線(xiàn)、方針、政策，圍繞各個(gè)階段市委、鄉鎮黨委的要求來(lái)確定。學(xué)習培訓形式要廣泛采取課堂教學(xué)、專(zhuān)家講座、基地實(shí)踐等培訓形式，同時(shí)開(kāi)展“村干部論壇”，開(kāi)展“當好帶頭人、樹(shù)立新形象、建設新農村”主題活動(dòng)，構建村干部經(jīng)常性學(xué)習交流平臺，切實(shí)增強村組干部學(xué)習培訓的針對性和實(shí)效性。今年，市委將采取集中培訓、分期輪訓、外出考察、基地實(shí)踐等形式，對全市村干部、村后備干部進(jìn)行一次為期三個(gè)月的集中培訓，全面提升村干部的綜合素質(zhì)。同時(shí)將開(kāi)展村干部任職資格測試，對測試合格者，發(fā)給任職資格證；對測試不合格的，責令其限期整改再行測試，如再不合格，將依法依規進(jìn)行撤換或罷免。
�。ǘ┐甯刹恳幏痘ぷ髦贫�。建立工作例會(huì )制度，村“兩委”每周要召開(kāi)一次工作例會(huì )，總結上周工作，安排布置本周工作。建立月工作報告制度，村支部書(shū)記和村主任要每月向鄉鎮黨委政府匯報一次工作。建立“民情日記”制度，廣泛開(kāi)展“進(jìn)百姓門(mén)，辦百家事，連百姓心”民情日記活動(dòng)。今年，市委組織部將從參加學(xué)習、民情記錄、工作實(shí)績(jì)等三個(gè)方面對“民情日記”制度落實(shí)情況進(jìn)行專(zhuān)項檢查。建立“村干部包組聯(lián)戶(hù)”制度，村干部要聯(lián)系一個(gè)組，一戶(hù)困難戶(hù)，一名老黨員，抓好一個(gè)典型，記好一本包組聯(lián)戶(hù)筆記。建立村干部訪(fǎng)談制度，發(fā)放村干部便民聯(lián)系卡，要求村干部改變作風(fēng)，經(jīng)常深入群眾，密切干群關(guān)系。建立健全村務(wù)公開(kāi)制度，要重點(diǎn)就經(jīng)濟發(fā)展規劃、財務(wù)管理、惠民為民政策、各項審批指標等群眾普遍關(guān)心的事項進(jìn)行公開(kāi)，村務(wù)公開(kāi)要做到公開(kāi)程序、內容、時(shí)間、陣地和管理等“五規范”。
�。ㄈ┐甯刹磕繕斯芾碇贫�。建立村干部“年度目標公開(kāi)承諾制”，將發(fā)展目標、惠民為民目標、穩定和諧目標等作為承諾主要內容，村干部與鄉鎮簽訂目標承諾責任書(shū)，并在全村黨員群眾大會(huì )上作出公開(kāi)承諾。建立定期匯報制度，村“兩委”班子成員每半年要向鄉鎮黨委政府進(jìn)行一次目標任務(wù)完成情況工作匯報，每年底要在本村黨員及組員代表大會(huì )上進(jìn)行目標任務(wù)完成情況工作匯報。建立民主評議村干部制度，根據村干部年度工作目標完成情況，由鄉鎮黨委政府班子成員、本村的普通黨員和組員代表進(jìn)行考核評議，評議每年一次，年終進(jìn)行。村干部如完成目標任務(wù)，按規定領(lǐng)取年終績(jì)效考核補貼；如未完成目標任務(wù)，不得領(lǐng)取年終績(jì)效考核補貼。
�。ㄋ模┐甯刹勘O督考核制度。建立村務(wù)監督制度，各鄉鎮要組建村干部監督檢查小組，采取定期檢查和隨機抽查相結合的辦法，對村干部的目標任務(wù)完成情況進(jìn)行督查，并將督查結果進(jìn)行公示。推行農村廉政監督員聘任制度，制定農村基層黨風(fēng)廉政建設員聘任辦法，明確廉政監督員的聘任條件、監督職責、監督內容、監督程序和監督保障。建立村民主生活會(huì )制度，要求各村每半年召開(kāi)一次民主生活會(huì )，及時(shí)了解村干部思想動(dòng)態(tài)和工作問(wèn)題。建立述職述廉制度，每年組織村級班子及其成員述職述廉，接受廣大黨員、群眾的民主測評，民主測評結果在一定范圍內通報。建立考核評估制度，結合目標承諾完成情況、民主評議情況和監督檢查情況進(jìn)行考核評估，對評定為優(yōu)秀的村干部，由鄉鎮黨委給予表彰，在各級推優(yōu)時(shí)優(yōu)先考慮，年終績(jì)效考核給予一定數量的經(jīng)濟獎勵，今年底，市委將集中表彰一批優(yōu)秀村干部；對“基本稱(chēng)職”的，由鄉鎮黨委安排專(zhuān)人誡勉談話(huà)；對“不稱(chēng)職”的，列為整頓處理對象，責令其限期整改，并取消其兩年內報考公務(wù)員和評優(yōu)資格。對民主測評不稱(chēng)職票超過(guò)30%的,要按照黨內有關(guān)規定和國家法律法規及時(shí)進(jìn)行調整。
村制度建設情況匯報范文7
1、健全鄉鎮黨委黨建工作例會(huì )制度。各鄉鎮黨委要真正樹(shù)立“科學(xué)發(fā)展是硬道理，基層黨建是硬基礎”的思想，充分認識到?jīng)]有基層組織的和諧穩固，就不可能有縣域經(jīng)濟社會(huì )事業(yè)的大發(fā)展。要進(jìn)一步健全黨建工作例會(huì )制度，每季度至少召開(kāi)1次黨建工作例會(huì )，專(zhuān)題研究黨建工作，真正分析基層組織建設中存在的問(wèn)題。實(shí)行黨委班子成員分工負責制，對基層組織建設中的每個(gè)問(wèn)題都要責任到人，限定完成時(shí)限，以工作制度的完善推動(dòng)干事創(chuàng )業(yè)氛圍的形成，確保黨建工作責任落實(shí)到位。每次召開(kāi)鄉鎮黨委黨建工作例會(huì )，要有詳細的網(wǎng)會(huì )議記錄，每季度末報縣委組織部。鄉鎮黨委召開(kāi)黨建工作例會(huì )工作列入每年基層黨建工作考核重要內容。
2、建立鄉鎮黨委書(shū)記與村干部定期交流制度。各鄉鎮黨委書(shū)記每個(gè)月至少要召開(kāi)2次與村干部交流會(huì )，認真聽(tīng)取農村黨支部書(shū)記、村委會(huì )主任關(guān)于農村基層組織建設工作匯報，交流感情、發(fā)現問(wèn)題，研究有針對性的工作措施，幫助所轄村黨支部解決基層黨建方面的問(wèn)題。每次交流會(huì )時(shí)間不能少于2個(gè)小時(shí)，要有會(huì )議記錄，記錄要真實(shí)、詳細，每月底將記錄報縣委組織部。對流于形式、走過(guò)場(chǎng)的，由部主要領(lǐng)導進(jìn)行誡免談話(huà)。
3、實(shí)施鄉鎮黨政主要領(lǐng)導包難村、亂村制度。每個(gè)鄉鎮領(lǐng)導班子成員都要建立黨建工作聯(lián)系點(diǎn)，鄉鎮黨委書(shū)記、鄉鎮長(cháng)首先要聯(lián)系難村、亂村，長(cháng)期深入所包村進(jìn)行排查、調度，督促落實(shí)黨建工作，帶著(zhù)感情深入群眾中做工作，幫助解決各種歷史遺留問(wèn)題，及時(shí)總結典型經(jīng)驗，強力推動(dòng)后進(jìn)村的整頓轉化。同時(shí)，開(kāi)展領(lǐng)導班子成員聯(lián)系一個(gè)村、一個(gè)企業(yè)、一名黨員、一名科技致富能手、一個(gè)貧困戶(hù)、一個(gè)村民代表的活動(dòng)，切實(shí)做到深入農村，服務(wù)農民，積極為群眾辦實(shí)事、好事，不斷凝聚黨心、民心。
4、建立鄉鎮領(lǐng)導班子成員參加村務(wù)述職會(huì )議制度。為加強對村級組織的管理和監督，強化村級干部責任意識，縣委組織部下發(fā)了《關(guān)于建立農村村務(wù)述職工作制度的意見(jiàn)》，通過(guò)一年來(lái)的.運作，村務(wù)述職工作取得了明顯成效。在今后村務(wù)述職工作中，鄉鎮領(lǐng)導班子成員要分頭參加所轄村的村務(wù)述職會(huì )議，并對每位村干部的述職進(jìn)行詳細點(diǎn)評，認真提出整改意見(jiàn)，扎實(shí)推進(jìn)農村基層組織建設工作。
5、建立鄉鎮下派干部定期匯報工作制度。為充分發(fā)揮鄉鎮機關(guān)到村任職干部作用，各鄉鎮黨委要建立下派干部定期匯報工作制度，每?jì)芍苷匍_(kāi)一次下派干部工作匯報會(huì )，匯報內容包括開(kāi)展工作和目標完成情況,存在的問(wèn)題及整改措施等，突出問(wèn)題和隱患由下派干部和鄉鎮黨委共同研究解決措施。
村制度建設情況匯報范文8
同志們：
市政府決定召開(kāi)這次調度會(huì )，主要目的就是面對“村村通”工作的嚴峻形勢，對今年的全市“村村通”工作進(jìn)行一次再研究、再部署、再落實(shí)，以十分的努力、扎實(shí)的工作，確保全面完成省定的*7個(gè)建設任務(wù)和94個(gè)返盲任務(wù)。
剛才，有建設任務(wù)的15個(gè)縣（市）匯報、交流了前一階段工作情況及下一步打算，憲華同志代表市“村村通”辦公室通報了前一階段的全市“村村通”工作情況，聲高局長(cháng)代表市“村村通”工作領(lǐng)導小組對做好下一階段工作進(jìn)行了部署。從大家匯報、交流的情況可以看出，各縣（市）在7月12日全市“村村通”工作會(huì )之后，都做了很多工作，付出了辛勤的勞動(dòng)，取得了階段性進(jìn)展，產(chǎn)生了一些好的經(jīng)驗和典型。其中*等幾個(gè)縣已全部完成任務(wù)，*等幾個(gè)縣的任務(wù)也接近完成。但從匯報、交流的情況看，少部分縣（市）在“村村通”工作中進(jìn)度跟不上，拖了全市的后腿，造成全市的進(jìn)展偏緩，發(fā)展不平衡。大家也知道，前段時(shí)間，省“村村通”廣播電視工作領(lǐng)導小組對我市的“村村通”工作進(jìn)行了督促檢查，也指出我市的“村村通”工程建設進(jìn)度不理想。這要引起高度重視，務(wù)必加大工作力度，采取有力措施，確保完成任務(wù)。市“村村通”工作領(lǐng)導小組副組長(cháng)*局長(cháng)對下一階段的工作部署，講得很好，任務(wù)很明確，措施很到位，我完全同意，希望大家按照*局長(cháng)的具體部署和憲華同志的通報要求，抓緊任務(wù)的落實(shí)。
下面，我再強調三點(diǎn)意見(jiàn)：
一、目標要更加堅定
我們知道，國家廣電總局已把包括*在內的全國所有要求村村通廣播電視自然村的村名都在總局的政務(wù)網(wǎng)上進(jìn)行了公布，這是中國政府對世界的承諾，是中國政府對全國人民的承諾；完成全市村村通廣播電視任務(wù)，也是我們市委、市政府對全*人民的承諾。為此，這項德政工程、民心工程，不是一件可辦可不辦的.事，而是一件必須辦好的事。省定全市今年*個(gè)50戶(hù)以上自然村和94個(gè)返盲村的村村通廣播電視建設任務(wù)，這是一個(gè)硬指標，12月10日前必須完成，這是一項硬要求。數量和時(shí)間的硬性規定，是省里根據我市各地實(shí)際提出的，完成與否，是對我們各級領(lǐng)導干部駕馭廣電工作能力的考驗。我們一定要有清醒的認識，目標要堅定，動(dòng)搖不得，含糊不得，拖延不得，務(wù)必站在實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的高度，站在我市新農村建設和創(chuàng )建和諧平安*的高度，進(jìn)一步提高認識、統一思想，堅定信心、奮力沖刺，確保圓滿(mǎn)完成任務(wù)。
二、措施要更加扎實(shí)
造成進(jìn)展不理想、發(fā)展不平衡的原因，我看最根本的還是各級政府和相關(guān)部門(mén)的重視不夠，還是我們的工作措施不夠得力有效。我們一定要以更加有效的措施全力以赴推進(jìn)這項工作。
一是要進(jìn)一步加強領(lǐng)導。各級政府要進(jìn)一步加強領(lǐng)導，明確責任，將“村村通”工作與新農村建設工作有機結合起來(lái)，對轄區內的“村村通”工作任務(wù)進(jìn)行細化分解，責任到人，責任到崗，分級負責，各司其責。要借鑒以往“村村通”在宣傳動(dòng)員、籌集資金、質(zhì)量把關(guān)、制度建設等方面的經(jīng)驗，加大對“村村通”建設設備和配套資金的調度力度，及時(shí)將設備和配套資金安排到位，有效解決“村村通”工作中遇到的困難和問(wèn)題。各級“村村通”工作領(lǐng)導小組要充分發(fā)揮職能作用，搞好協(xié)調，相互配合，通力合作，為加快推進(jìn)“村村通”建設開(kāi)“綠燈”。各領(lǐng)導小組成員單位負責人要及時(shí)了解和掌握“村村通”建設的進(jìn)展情況，做到心中有數。各相關(guān)部門(mén)要按照各級政府關(guān)于版權所有“村村通”工作的要求，主動(dòng)參與和投入到“村村通”建設工作中來(lái)，在人力、財力等方面給予大力支持，形成合力，扎實(shí)推進(jìn)。尤其是廣播電視部門(mén)，從現在起到12月10日前，對完成“村村通”建設任務(wù)的進(jìn)展情況要作出詳細的計劃，排出每天完成任務(wù)的時(shí)間進(jìn)度表，集中精力，嚴密組織，打一場(chǎng)“村村通”建設的攻堅戰。明天起，各縣（市）要每天向市“村村通”領(lǐng)導小組辦公室匯報進(jìn)度情況，市“村村通”辦公室要向市政府匯報。這里再強調一下，對不按要求，責任不落實(shí)，敷衍塞責，導致“村村通”建設進(jìn)度遲緩，影響建設完成任務(wù)的單位和個(gè)人，給予通報并追究其責任。
二是要進(jìn)一步加大宣傳力度。各縣（市）要進(jìn)行一次“村村通”工作的再宣傳、再動(dòng)員、再部署，利用各種形式，進(jìn)一步加大“村村通”建設的宣傳力度，廣泛動(dòng)員社會(huì )各界和人民群眾支持和參與到“村村通”建設中來(lái)，增強“村村通”工程建設的效果。各級廣播電視部門(mén)要充分發(fā)揮廣播電視宣傳優(yōu)勢，大張旗鼓地宣傳各地“村村通”建設的好經(jīng)驗、好做法和新典型，定期通報各地完成“村村通”工程建設的進(jìn)度情況，從而在全市上下形成加快推進(jìn)“村村通”工程建設的強大攻勢，推動(dòng)村村通工作進(jìn)程。
三是要進(jìn)一步落實(shí)技術(shù)。針對我市目前“村村通”建設進(jìn)度不理想實(shí)際，各地要結合實(shí)際，因地制宜，廣泛采用有線(xiàn)延伸、光纜聯(lián)網(wǎng)、無(wú)線(xiàn)數字覆蓋、地面衛星接收機站、與省廣電網(wǎng)絡(luò )公司合作等多種方式，加快推進(jìn)步伐。
四是要進(jìn)一步加強督查。各級政府和各有關(guān)部門(mén)要按照國家和省、市關(guān)于“村村通”工程建設的要求，加大對“村村通”工作的督查力度。市“村村通”督導辦公室要分組分批下到各“村村通”工作點(diǎn)進(jìn)行督促檢查，以確保全市“村村通”建設的進(jìn)度和質(zhì)量。市“村村通”工作領(lǐng)導小組和“村村通”督導辦公室將于12月初派出檢查組，對各地完成“村村通”建設任務(wù)情況進(jìn)行實(shí)地初驗。此前，各地要對本轄區內的“村村通”工作開(kāi)展自查，抓緊抓實(shí)工作，確保按期按質(zhì)高效完成“村村通”建設任務(wù)。
三、質(zhì)量要堅決保證版權所有
村村通廣播電視工程涉及到廣大農村的千家萬(wàn)戶(hù)，與農民群眾的切身利益息息相關(guān)，備受廣大農民群眾的關(guān)注。因此，在“村村通”工程建設中，各級廣播電視部門(mén)一定要嚴格按照《*省村村通廣播電視工程驗收規定》，搞好施工建設，嚴格標準，確保工程質(zhì)量，把這項民心工程辦好辦實(shí)。
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