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工會(huì )慰問(wèn)制度（精選10篇）
在現在的社會(huì )生活中，制度使用的情況越來(lái)越多，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。想學(xué)習擬定制度卻不知道該請教誰(shuí)？以下是小編收集整理的工會(huì )慰問(wèn)制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
工會(huì )慰問(wèn)制度 1
為增強我司工會(huì )組織的凝聚力，增進(jìn)員工之間互敬互愛(ài)、互幫互扶的團隊精神，樹(shù)立員工團結拼搏的正氣，弘揚中華民族的`優(yōu)良傳統，做到“喜有賀、難有幫、病有探、喪有悼”，同時(shí)使我司的工會(huì )工作更加扎實(shí)有效、有序、有章可循，特制定本制度。
一、在職員工慰問(wèn)
�。ㄒ唬﹩T工本人生育
1.員工本人生育，工會(huì )贈送500元左右禮品。
2. 員工配偶生育，工會(huì )贈送500元左右禮品。
�。ǘ﹩适挛繂�(wèn)
凡喪事，員工必須第一時(shí)間向綜合管理部報告，由綜合管理部通知工會(huì )。
1.在職員工去世，公司成立臨時(shí)治喪委員會(huì )，協(xié)助家屬辦理喪事。贈送花圈，同時(shí)發(fā)放家屬慰問(wèn)金500元。
2.員工父母、配偶、子女去世，公司上門(mén)慰問(wèn)（家在洋浦），贈送花圈，同時(shí)發(fā)放500元慰問(wèn)金。
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住院一周以上(含一周)，公司工會(huì )上門(mén)慰問(wèn)。
1.住院未實(shí)施手術(shù)者，發(fā)放300元慰問(wèn)金。
2.住院手術(shù)治療者，發(fā)放500元慰問(wèn)金。
3.重大惡性疾病者，發(fā)放1000元慰問(wèn)金。
�。ㄋ模├щy慰問(wèn)
凡因不可抗力遭受重大災難的員工發(fā)放500-1000元慰問(wèn)金。
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員工生日，公司贈送蛋糕券100元。
二、退休員工慰問(wèn)
1.凡退休員工均能發(fā)放公司慰問(wèn)。春節期間根據上級文件規定發(fā)放相應慰問(wèn)金，同時(shí)上門(mén)慰問(wèn)3-5名退休員工，贈送300元左右慰問(wèn)品。
2.公司發(fā)放每位退休員工每年200元活動(dòng)經(jīng)費至退休小組長(cháng)。每年組織1次短途外出活動(dòng)，原則上不過(guò)夜�；顒�(dòng)門(mén)票等相關(guān)費用由退休小組自行負責。
3.退休員工去世，公司成立臨時(shí)治喪委員會(huì )，協(xié)助家屬辦理喪事。同時(shí)發(fā)放家屬慰問(wèn)金500元。退休員工本人在世，其配偶或子女去世，發(fā)放家屬慰問(wèn)金200元。
三、適用范圍
本制度適用于參加工會(huì )組織的所有員工員工，未參加工會(huì )的一律不適用。
四、其他
本制度未涉及到的其他需要慰問(wèn)的情況，由公司根據實(shí)際情況研究決定。
五、實(shí)施
本制度自教代會(huì )通過(guò)之日起實(shí)施。
工會(huì )慰問(wèn)制度 2
為增強我司工會(huì )組織的凝聚力，增進(jìn)員工之間互敬互愛(ài)、互幫互扶的團隊精神，樹(shù)立員工團結拼搏的正氣，弘揚中華民族的優(yōu)良傳統，做到“喜有賀、難有幫、病有探、喪有悼”，同時(shí)使我司的工會(huì )工作更加扎實(shí)有效、有序、有章可循，特制定本制度。
一、在職員工慰問(wèn)
�。ㄒ唬﹩T工本人生育
1.員工本人生育，工會(huì )贈送xx元左右禮品。
2. 員工配偶生育，工會(huì )贈送xx元左右禮品。
�。ǘ﹩适挛繂�(wèn)。凡喪事，員工必須第一時(shí)間向人力資源處報告，由人力資源處通知工會(huì )。
1.在職員工去世，公司工會(huì )贈送花圈，同時(shí)發(fā)放家屬慰問(wèn)金xx元。
2.員工父母、配偶、子女去世，公司贈送花圈，同時(shí)發(fā)放xx元慰問(wèn)金。
�。ㄈ┳≡何繂�(wèn)。住院一周以上(含一周)，公司工會(huì )上門(mén)慰問(wèn)。
1.住院未實(shí)施手術(shù)者，發(fā)放xx元慰問(wèn)金。
2.住院手術(shù)治療者，發(fā)放xx元慰問(wèn)金。
3.重大惡性疾病者，發(fā)放xx元慰問(wèn)金。
�。ㄋ模├щy慰問(wèn)。凡因不可抗力遭受災難的員工發(fā)放xx元慰問(wèn)金。
�。ㄎ澹┥瘴繂�(wèn)。員工生日，公司發(fā)放xx元生日金。
�。﹩T工退休慰問(wèn)。員工退休贈送價(jià)值xx元內退休紀念品。
二、適用范圍：
本制度適用于參加工會(huì )組織的所有員工員工，未參加工會(huì )的'一律不適用。
三、其他：
本制度未涉及到的其他需要慰問(wèn)的情況，由公司工會(huì )委員會(huì )根據實(shí)際情況研究決定。
四、實(shí)施：
本制度自職代會(huì )通過(guò)之日起實(shí)施。
工會(huì )慰問(wèn)制度 3
學(xué)校行政、工會(huì )為了密切聯(lián)系職工，聽(tīng)取和反映職工意見(jiàn)和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為教職工服務(wù)，特制定本制度：
一、喜事祝福
1、學(xué)校在職教師結婚，工會(huì )代表學(xué)校送上祝福，負責發(fā)布喜訊，組織教職工自愿參加婚禮。
2、教職工子女結婚的，由教師自己發(fā)布喜訊。
3、教職工生小孩，學(xué)校工會(huì )進(jìn)行慰問(wèn)，慰問(wèn)金400元，滿(mǎn)月酒喜宴由教師自己發(fā)布喜訊，工會(huì )不組織。
4、教職工子女生小孩，由教師自己發(fā)布喜訊。
二、疾病慰問(wèn)：
1、在職教職工病假含留觀(guān)三天之內電話(huà)慰問(wèn)。
2、在職教職工住院上門(mén)慰問(wèn)，慰問(wèn)金為200元。
3、離退休教職工患病得到信息后視病情輕重進(jìn)行慰問(wèn)，輕的電話(huà)慰問(wèn)，住院治療的上門(mén)慰問(wèn)，金額為200元。
4、對于因公負傷的教職工，按政策規定進(jìn)行慰問(wèn)。
三、喪事慰問(wèn)：
1、學(xué)校教師去世，由學(xué)校組織成立治喪委員會(huì )，工會(huì )向全體教師發(fā)訃告，協(xié)助家屬辦理喪事，并且進(jìn)行1000元慰問(wèn)，由學(xué)校領(lǐng)導致悼詞。
2、在職職工下列情況的慰問(wèn)規定：在職職工直系親屬病故(父母、配偶、子女)，工會(huì )上門(mén)慰問(wèn)，慰問(wèn)金400元，非直系親屬(公公、婆婆、岳父、岳母)病故，工會(huì )對職工慰問(wèn)，慰問(wèn)金400元;學(xué)校工會(huì )負責發(fā)訃告。
3、退休教職工的.配偶病故，工會(huì )得到信息及時(shí)上門(mén)慰問(wèn)，慰問(wèn)金400元。
補充說(shuō)明：省內原則上上門(mén)慰問(wèn)，如果是在省外，電話(huà)慰問(wèn)，慰問(wèn)金打在其賬戶(hù)上。
四、其他慰問(wèn)：
1、女教師因意外造成流產(chǎn)的，按計劃生育政策執行。
2、男、女教師實(shí)行絕育等計劃生育手術(shù)的老師，由工會(huì )進(jìn)行200元慰問(wèn)。
3、無(wú)償獻血的教師，按照教育局標準發(fā)放慰問(wèn)金，工會(huì )進(jìn)行慰問(wèn)。
4、每年對14周歲以下獨生子女的教職工，由教育局按照標準發(fā)放慰問(wèn)金。
5、教師退休由局工會(huì )和學(xué)校進(jìn)行慰問(wèn)，工會(huì )購買(mǎi)紀念品，金額為400元。離退休教師歡送會(huì )上原則上一年只組織一次。
6、學(xué)校的特困戶(hù)，根據教育局標準上門(mén)進(jìn)行慰問(wèn)。
7、學(xué)校離休干部、退休行政干部學(xué)校進(jìn)行春節慰問(wèn)。
工會(huì )慰問(wèn)制度 4
為體現中山醫院工會(huì )大家庭的溫暖，貫徹和諧建院的.精神，加強對職工的日常慰問(wèn)的管理，特制訂此規定。
一、慰問(wèn)對象：本院在職職工，退休職工
二、慰問(wèn)經(jīng)費由工會(huì )經(jīng)費支出。
三、慰問(wèn)標準：
�。ㄒ唬┞毠ひ虿∽≡海òㄔ谄渌t院住院治療），部門(mén)工會(huì )可購買(mǎi)食品、營(yíng)養品、水果上門(mén)慰問(wèn)職工。原則上價(jià)值不超過(guò)100元。
�。ǘ┞毠さ闹毕涤H屬因病逝世，部門(mén)工會(huì )在參加悼念活動(dòng)時(shí)，可以訂購花圈、花籃等。原則上價(jià)值不超過(guò)200元。
�。ㄈ┍驹郝毠ぴ诠ぷ髦性獾讲∪嘶蚣覍俚娜枇R、毆打等情況，由醫務(wù)處在調查后確定是否啟動(dòng)特殊慰問(wèn)金。工會(huì )將協(xié)同醫務(wù)處、職工所在部門(mén)對職工進(jìn)行慰問(wèn)。特殊慰問(wèn)金原則上不超過(guò)500元。
四、經(jīng)費使用財務(wù)手續：
部門(mén)工會(huì )在慰問(wèn)職工后，憑發(fā)票經(jīng)部門(mén)工會(huì )主席、工會(huì )專(zhuān)職副主席簽字后，至工會(huì )財務(wù)部門(mén)報銷(xiāo)。
五、本規定經(jīng)20xx年1月26日職代會(huì )主席團討論制訂。
工會(huì )慰問(wèn)制度 5
xx街道總工會(huì )對職工的生病、生活困難等情況實(shí)施慰問(wèn)，是體現組織關(guān)心、讓街道干部職工得到溫暖的有效途徑，是構建和諧街道的現實(shí)需要，是增強機關(guān)凝聚力、改善黨群關(guān)系、充分調動(dòng)職工工作積極性的重要措施，為進(jìn)一步關(guān)心職工的.生活，確保工會(huì )經(jīng)費使用落到實(shí)處，同群眾路線(xiàn)教育緊密結合，現對工會(huì )經(jīng)費慰問(wèn)使用標準進(jìn)行規范，具體規范如下：
一、走訪(fǎng)慰問(wèn)的對象與范圍
機關(guān)工會(huì )對會(huì )員的走訪(fǎng)慰問(wèn)以街道機關(guān)工會(huì )為主，本制度重點(diǎn)規范機關(guān)工會(huì )會(huì )員的慰問(wèn)標準。下列對象遇有傷病及其生活困難等特殊情況時(shí)，可由工會(huì )統一組織慰問(wèn)：
1、在職的街道工會(huì )會(huì )員；
2、機關(guān)工會(huì )會(huì )員的直系親屬；
二、下列情況可區別不同對象分別實(shí)施走訪(fǎng)、探望和慰問(wèn)：
1、工會(huì )會(huì )員因病或意外事故等情況住院時(shí)，可統一組織探望和慰問(wèn)；
2、工會(huì )會(huì )員的直系親屬因病或意外事故住院時(shí)，可統一組織探望。
三、對病人的慰問(wèn)標準
1、機關(guān)會(huì )員傷病休假的，按照每人300元標準購買(mǎi)慰問(wèn)品；會(huì )員因傷病住院的按照每人400元標準；會(huì )員重傷病的，經(jīng)工會(huì )委員會(huì )研究通過(guò)，可給予每人500元至2000元的慰問(wèn)補貼。特殊重病號可適當增加探望次數，一般每年不超過(guò)兩次。
2、會(huì )員直系親屬住院的，按照每人300元標準進(jìn)行慰問(wèn)；重病的按照500元標準進(jìn)行慰問(wèn)。
3、遇其他特殊情況，經(jīng)工會(huì )委員會(huì )研究，給予一定金額的走訪(fǎng)慰問(wèn)。
四、對困難職工的慰問(wèn)
機關(guān)困難會(huì )員“兩節”走訪(fǎng)慰問(wèn)的標準：原則上控制在每人500元以?xún)�；即將辦理退休的困難會(huì )員，按照800元標準進(jìn)行慰問(wèn)。
五、附則
本制度的解釋權在機關(guān)工會(huì )，修改權在街道工會(huì )委員會(huì )。
工會(huì )慰問(wèn)制度 6
為進(jìn)一步規范自治區殘聯(lián)機關(guān)工會(huì )工作，體現會(huì )機關(guān)工會(huì )對全體干部職工的關(guān)懷，不斷增強干部職工的凝聚力，創(chuàng )建一個(gè)和諧、友愛(ài)、進(jìn)取的干部職工隊伍，特制定本制度。
一、慰問(wèn)原則
1、以人為本原則。慰問(wèn)在職干部職工應以精神安慰為主，輔之以適當的慰問(wèn)品或慰問(wèn)金。同時(shí)詢(xún)問(wèn)家庭有關(guān)情況，幫助排憂(yōu)解難。
2、及時(shí)慰問(wèn)原則。工會(huì )對突然遭遇大病大災、突發(fā)事件等原因造成家庭生活困難的干部職工給予及時(shí)酌情慰問(wèn)。對干部職工退休時(shí)，按照單位原有貫例，購買(mǎi)慰問(wèn)品等。
3、定期慰問(wèn)原則。工會(huì )在每年春節、xx節前夕開(kāi)展集中慰問(wèn)活動(dòng)，對女職工節日表示祝賀，對全體干部職工辛勤工作表示節日問(wèn)候，對特別困難的干部職工進(jìn)行幫扶慰問(wèn)。
二、慰問(wèn)范圍
1、干部職工及退休老干部生病住院的.。
2、干部職工及其直系親屬喪亡的（指父母、夫妻、子女）。
3、干部職工家庭發(fā)生意外事故和生活確有困難的。
4、干部職工正式退休的。
5、春節、xx節等重大節日對退休老干部職工和特別困難的干部職工進(jìn)行慰問(wèn)。
6、干部職工生小孩的。
三、慰問(wèn)標準
1、生病慰問(wèn)：干部職工及退休老干部、職工在xx市各醫院住院的，由分管領(lǐng)導及所在部室、機關(guān)工會(huì )和組人部相關(guān)人員共同到醫院去探視、慰問(wèn)。在外地生病住院的，由機關(guān)工會(huì )或所在部室通過(guò)電話(huà)、委托等方式進(jìn)行慰問(wèn)。慰問(wèn)標準為每人每次300元以?xún)取?/p>
2、喪事慰問(wèn)：干部職工直系親屬喪亡的，由分管領(lǐng)導及所在部室、機關(guān)工會(huì )或組人部以自治區殘聯(lián)名義送慰問(wèn)金，標準為500元；所在部室或分管部室，送花圈一個(gè)，標準為300元以?xún)取?/p>
3、干部職工退休時(shí)，由組人部組織慰問(wèn)，可購買(mǎi)500元以?xún)燃o念品。按規定可報銷(xiāo)一次探親往返路費，按照單位原有貫例享受一次性療養補助5000元。
4、節日慰問(wèn)：春節、xx節前夕，對退休老干部職工進(jìn)行慰問(wèn)，慰問(wèn)金標準為500元。
5、生小孩慰問(wèn)：干部職工生小孩后30日內，由機會(huì )工會(huì )及婦委會(huì )派代表，到醫院或其住處進(jìn)行慰問(wèn)，慰問(wèn)標準300元。
四、退休人員
慰問(wèn)由組人部負責。在職人員慰問(wèn)由機關(guān)黨委負責，其他相關(guān)部室參與。
五、經(jīng)費支付渠道
1、原則上從工會(huì )經(jīng)費帳戶(hù)、工會(huì )費列支。
2、超出部分從機關(guān)帳對個(gè)人及家庭補助列支，支完不再列支。
3、退休人員慰問(wèn)、療養金從退休機構費列支，超出不補。
4、慰問(wèn)原則以實(shí)物慰問(wèn)形式為主，盡量送現金。
5、依上述規定辦理之后，各部室不再單獨報銷(xiāo)慰問(wèn)本部室職工費用。
6、審批程序依制度執行。
六、本制度從20xx年xx月xx日起執行。
工會(huì )慰問(wèn)制度 7
1、稅務(wù)干部直系親屬（配偶、父母、子女）病故，由所在工會(huì )分會(huì )派員上門(mén)慰問(wèn)；科、分局長(cháng)以上干部直系親屬病故，由市局工會(huì )派員上門(mén)慰問(wèn)，送慰問(wèn)金400元，花籃一個(gè)（80元）。
2、市領(lǐng)導逝世發(fā)來(lái)訃告需要單位派員吊唁的，送花圈一只（60元）。
3、股級以下干部（職工）因病住院，由所在分會(huì )派員進(jìn)行慰問(wèn)，發(fā)放300元慰問(wèn)金；科、分局長(cháng)以上干部（職工）因病住院，由市局工會(huì )派員進(jìn)行慰問(wèn)，發(fā)放400元慰問(wèn)金，并分別送花籃一個(gè)（50元）。
4、稅務(wù)干部本人生育，由所在工會(huì )分會(huì )派員上門(mén)慰問(wèn)，送花籃一個(gè)（50元），慰問(wèn)金400元；人工流產(chǎn)及配偶生育的，由所在工會(huì )分會(huì )送慰問(wèn)金200元。
5、稅務(wù)干部結婚，由所在工會(huì )分會(huì )贈送紀念品一份（400元）及結婚當天禮儀鮮花電報一份（130元）。
6、稅務(wù)干部生日，由所在工會(huì )分會(huì )送鮮花一束（60元）。
7、稅務(wù)干部遇到天災人禍，視具體情況確定補助金額。
8、各分會(huì )慰問(wèn)經(jīng)費按實(shí)列支，年終憑發(fā)票、清單與市局工會(huì )結算。
工會(huì )慰問(wèn)制度 8
為體現中山醫院工會(huì )大家庭的溫暖，貫徹和諧建院的`精神，加強對職工的日常慰問(wèn)的管理，特制訂此規定。
一、慰問(wèn)對象：本院在職職工，退休職工
二、慰問(wèn)經(jīng)費由工會(huì )經(jīng)費支出。
三、慰問(wèn)標準：
�。ㄒ唬┞毠ひ虿∽≡海òㄔ谄渌t院住院治療），部門(mén)工會(huì )可購買(mǎi)食品、營(yíng)養品、水果上門(mén)慰問(wèn)職工。原則上價(jià)值不超過(guò)100元。
�。ǘ┞毠さ闹毕涤H屬因病逝世，部門(mén)工會(huì )在參加悼念活動(dòng)時(shí)，可以訂購花圈、花籃等。原則上價(jià)值不超過(guò)200元。
�。ㄈ┍驹郝毠ぴ诠ぷ髦性獾讲∪嘶蚣覍俚娜枇R、毆打等情況，由醫務(wù)處在調查后確定是否啟動(dòng)特殊慰問(wèn)金。工會(huì )將協(xié)同醫務(wù)處、職工所在部門(mén)對職工進(jìn)行慰問(wèn)。特殊慰問(wèn)金原則上不超過(guò)500元。
四、經(jīng)費使用財務(wù)手續：
部門(mén)工會(huì )在慰問(wèn)職工后，憑發(fā)票經(jīng)部門(mén)工會(huì )主席、工會(huì )專(zhuān)職副主席簽字后，至工會(huì )財務(wù)部門(mén)報銷(xiāo)。
五、本規定經(jīng)2010年1月26日職代會(huì )主席團討論制訂。
工會(huì )慰問(wèn)制度 9
一、慰問(wèn)原則
以人為本原則：工會(huì )慰問(wèn)以精神安慰為主，輔之以適當的慰問(wèn)品或慰問(wèn)金。同時(shí)，了解職工家庭情況，幫助排憂(yōu)解難。
及時(shí)慰問(wèn)原則：對突然遭遇大病、大災、突發(fā)事件等原因造成家庭生活困難的職工給予及時(shí)慰問(wèn)。
定期慰問(wèn)原則：在重要節日或特定時(shí)期，如春節前夕，開(kāi)展集中慰問(wèn)活動(dòng)，對全體職工表示節日問(wèn)候，對特別困難的職工進(jìn)行幫扶慰問(wèn)。
層級負責原則：明確慰問(wèn)工作的責任分工，如處機關(guān)職工和直屬單位負責人由處黨委委托工會(huì )慰問(wèn)，直屬單位職工由工會(huì )委托其負責人慰問(wèn)等。
二、慰問(wèn)范圍
生日慰問(wèn)：為在職職工慶祝生日，送上祝福和慰問(wèn)品或慰問(wèn)金。
生病住院慰問(wèn)：職工及退休職工因病住院時(shí)，工會(huì )進(jìn)行探視和慰問(wèn)。
喪事慰問(wèn)：職工及其直系親屬（如父母、配偶、子女）喪亡時(shí)，工會(huì )給予慰問(wèn)金和必要的'幫助。
退休慰問(wèn)：職工退休時(shí)，工會(huì )組織歡送會(huì )，并贈送慰問(wèn)品或慰問(wèn)金。
節日慰問(wèn)：在春節、中秋節等重大節日，對退休職工和特別困難的職工進(jìn)行慰問(wèn)。
其他特殊慰問(wèn)：如職工家庭發(fā)生意外事故、生活確有困難等，工會(huì )給予適當幫助。
三、慰問(wèn)標準
慰問(wèn)標準因地區、單位性質(zhì)及具體情況而異，但一般包括以下內容：
生日慰問(wèn)：標準通常為數百元不等，如300元，以實(shí)物或現金形式發(fā)放。
生病住院慰問(wèn)：標準也根據具體情況而定，一般每人每次數百元，如500元，外地住院的可通過(guò)電話(huà)、委托等方式進(jìn)行慰問(wèn)。
喪事慰問(wèn)：慰問(wèn)金標準通常為數百元至數千元不等，如500元或1000元，同時(shí)可能贈送花圈等物品。
退休慰問(wèn)：慰問(wèn)金或紀念品標準也根據單位規定而定，一般不超過(guò)數千元。
節日慰問(wèn)：節日慰問(wèn)品或慰問(wèn)金標準根據節日和單位實(shí)際情況而定，如春節慰問(wèn)金標準為300元至500元不等。
四、經(jīng)費支付渠道
工會(huì )慰問(wèn)經(jīng)費一般從以下渠道列支：
工會(huì )經(jīng)費：原則上從工會(huì )經(jīng)費中列支慰問(wèn)費用。
特困黨員幫扶資金：對于特別困難的職工，可從特困黨員幫扶資金中列支部分慰問(wèn)費用。
機關(guān)賬戶(hù)：超出部分可從機關(guān)賬戶(hù)中列支。
退休人員經(jīng)費：退休人員慰問(wèn)費用從退休人員經(jīng)費項目中列支。
五、其他事項
審批程序：慰問(wèn)費用的審批程序需依照財務(wù)管理制度執行。
記錄與反饋：工會(huì )需做好慰問(wèn)工作的記錄和反饋工作，確保慰問(wèn)工作的透明度和有效性。
特殊情況處理：對于特殊情況需要慰問(wèn)的，由本級工會(huì )會(huì )同相關(guān)部門(mén)討論商定，并經(jīng)上級工會(huì )審批同意后執行。
總之，工會(huì )慰問(wèn)制度是工會(huì )工作的重要組成部分，旨在通過(guò)關(guān)懷和幫助職工，增強職工的歸屬感和凝聚力，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構建。
工會(huì )慰問(wèn)制度 10
一、慰問(wèn)原則
以人為本原則：工會(huì )慰問(wèn)以精神安慰為主，輔之以適當的慰問(wèn)品或慰問(wèn)金。同時(shí)，了解家庭有關(guān)情況，幫助排憂(yōu)解難。
及時(shí)慰問(wèn)原則：對突然遭遇大病大災、突發(fā)事件等原因造成家庭生活困難的職工給予及時(shí)酌情慰問(wèn)。
定期慰問(wèn)原則：工會(huì )在每年春節等重大節日前夕開(kāi)展集中慰問(wèn)活動(dòng)，對全體職工辛勤工作表示節日問(wèn)候，對特別困難的職工進(jìn)行幫扶慰問(wèn)。
層級負責原則：根據單位層級結構，明確慰問(wèn)責任主體，確保慰問(wèn)工作有序進(jìn)行。
二、慰問(wèn)范圍
生日慰問(wèn)：對在職及退休職工進(jìn)行生日慰問(wèn)。
生病住院慰問(wèn)：對在職及退休職工生病住院的，進(jìn)行慰問(wèn)。
直系親屬喪亡慰問(wèn)：對職工及其直系親屬（如父母、配偶、子女）喪亡的，進(jìn)行慰問(wèn)。
退休慰問(wèn)：對職工正式退休時(shí)，進(jìn)行慰問(wèn)。
節日慰問(wèn)：在春節、重陽(yáng)節等重大節日，對退休干部職工和特別困難的`干部職工進(jìn)行慰問(wèn)。
其他特殊情況慰問(wèn)：如職工家庭發(fā)生意外事故、生活確有困難等，根據實(shí)際情況進(jìn)行慰問(wèn)。
三、慰問(wèn)標準
慰問(wèn)標準因單位性質(zhì)和地區差異而有所不同，但一般遵循以下原則：
生日慰問(wèn)：標準通常在300元左右，具體以實(shí)物或現金形式發(fā)放。
生病住院慰問(wèn)：標準一般在每人每次300元至500元之間，具體視病情和住院情況而定。在外地生病住院的，可通過(guò)電話(huà)、委托等方式進(jìn)行慰問(wèn)。
直系親屬喪亡慰問(wèn)：慰問(wèn)金標準一般在500元至1000元之間，同時(shí)可能贈送花圈等物品。
退休慰問(wèn)：慰問(wèn)金或紀念品標準一般在500元左右。
節日慰問(wèn)：慰問(wèn)金或慰問(wèn)品標準根據節日和單位實(shí)際情況確定，一般不超過(guò)一定限額。
四、經(jīng)費支付渠道
工會(huì )慰問(wèn)經(jīng)費原則上從工會(huì )經(jīng)費中列支，超出部分可根據單位財務(wù)管理制度從其他渠道解決。退休人員慰問(wèn)經(jīng)費可從退休人員經(jīng)費項目中列支。
五、慰問(wèn)程序
申請與審批：職工或其家屬需向工會(huì )提出慰問(wèn)申請，工會(huì )根據申請情況進(jìn)行審批。
組織慰問(wèn)：工會(huì )根據審批結果，組織相關(guān)人員前往慰問(wèn)，或通過(guò)電話(huà)、委托等方式進(jìn)行慰問(wèn)。
發(fā)放慰問(wèn)品或慰問(wèn)金：按照慰問(wèn)標準，向職工或其家屬發(fā)放慰問(wèn)品或慰問(wèn)金。
六、注意事項
工會(huì )慰問(wèn)工作應堅持公開(kāi)、公正、公平的原則，確保慰問(wèn)工作的透明度和公信力。
慰問(wèn)工作應結合實(shí)際情況，靈活調整慰問(wèn)方式和標準，以滿(mǎn)足職工的實(shí)際需求。
工會(huì )應建立健全慰問(wèn)工作檔案，記錄慰問(wèn)對象、慰問(wèn)時(shí)間、慰問(wèn)方式、慰問(wèn)金額等信息，以備查考。
綜上所述，工會(huì )慰問(wèn)制度是工會(huì )工作的重要組成部分，對于增強職工凝聚力和歸屬感、幫助解決職工實(shí)際困難具有重要意義。各單位應根據自身實(shí)際情況，制定和完善工會(huì )慰問(wèn)制度，確保慰問(wèn)工作落到實(shí)處。
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