[優(yōu)選]公司規章制度15篇
在現實(shí)社會(huì )中，需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家整理的公司規章制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
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公司規章制度1
為提升設計名家企業(yè)的形象，建立企業(yè)的品牌戰略，給每位客戶(hù)心目中留下本企業(yè)員工團隊合作精神及認真的工作作風(fēng)，制訂辦公室工作制度。
一、六不準
1、不準曠工、遲到、早退和擅離工作崗位。
2、不準在工作時(shí)間內做與工作無(wú)關(guān)的事。
3、不準在辦公室內上班時(shí)間玩電腦游戲、佩帶耳麥、睡覺(jué)、串崗閑聊。
4、不準在禁煙區域內吸煙。
5、不準在上班前或上班中喝酒。
6、不準未穿工作服不戴胸牌儀表不正上班。
二、四不走
1、工作區域未整理清潔不走。
2、部門(mén)負責人未同意不走。
3、電腦、顯示器、門(mén)窗未關(guān)好不走。
4、最后離開(kāi)公司的員工總開(kāi)未關(guān)、門(mén)未鎖不走
三、工作時(shí)間：
8：30—11：30，12：30—17：00
注：
�、僦芤恢林芪遢喰�，雙休日全部上班。
�、谖绮蜁r(shí)間公司值班由前臺負責，確定有用完餐的員工在公司后，前臺方可用餐。
�、塾捎诩竟澴兓�，可適當調整時(shí)間，另行通知。
四、考勤規范
1、人性化政策
�、倜看芜t到5分鐘以?xún)劝凑Ｓ嬎恪?/p>
�、跓o(wú)遲到、早退、曠工、請假的視為全勤，每月全勤獎勵20元。
2、考勤細則
�、俟舅袉T工均實(shí)行上下班打卡制，打卡由前臺、辦公室主任負責監督執行，無(wú)故不上班或故意不打卡者作曠工處理，并給予行政處分；員工因外出上下班不能按時(shí)打卡者，應告知部門(mén)負責人在考勤卡上簽字確認，并到辦公室主任處備案，否則按制度執行。
�、趯�(shí)行員工外出登記制度，員工外出須在前臺處登記，返回時(shí)在登記薄上填寫(xiě)返回時(shí)間，下班未回公司的次日補填，做到如實(shí)填寫(xiě)、有效控制，違者員工樂(lè )捐50元，由行政部經(jīng)理、辦公室主任進(jìn)行不定期抽查與考核。
�、劭记诠芾砣藛T要妥善保管考勤原始記錄，不得涂改、損毀或丟失，確屬考核失實(shí)，需要修改記錄應有部門(mén)或單位領(lǐng)導簽字確認。
�、芸记诠芾砣藛T違反考勤制度，弄虛作假，對應該考核的遲到或曠工、請假等非出勤情況，不予考核或從輕考核，經(jīng)有關(guān)部門(mén)核實(shí)后，將視其情節輕重給予警告以上處分，給予雙方警告處分，并各樂(lè )捐100元。
�、輪T工休病假一天以上的，應有區級以上醫院證明，無(wú)誤的不扣除底薪；員工休事價(jià)的，按日工資每日扣除。
3、樂(lè )捐條款
�、龠t到每次樂(lè )捐20元，三次以上部分雙倍樂(lè )捐。
�、谠缤嗣看螛�(lè )捐20元，三次以上部分雙倍樂(lè )捐。
�、劾塾嬅吭逻t到、早退5次以上部分雙倍樂(lè )捐。
�、軙绻っ看螛�(lè )捐100元（遲到在三個(gè)小時(shí)以上的計曠工處理），每月二次以上雙倍樂(lè )捐。
�、荽蚩ㄕ邩�(lè )捐每次50元。
�、拗形绾染茦�(lè )捐每次50元（請客人除外）。
�、呱习鄷r(shí)間玩游戲，每次樂(lè )捐20元，每月二次以上雙倍樂(lè )捐。
�、嘣诮麩焻^內吸煙每次樂(lè )捐20元，每月二次以上雙倍樂(lè )捐。
�、嵛创┕ぷ鞣�，不戴胸牌上班每項樂(lè )捐20元，每月二次以上加倍處罰。（試用期內人員除外）
�、鈪^域內衛生工作不到位，當天值日的每次樂(lè )捐10元，每月二次以上雙倍樂(lè )捐，由區域負責人承擔。
下班電腦未關(guān)、顯示器未關(guān)，該電腦使用人員每次樂(lè )捐20元，門(mén)窗未關(guān)的由區域負責人每次樂(lè )捐10元，每月二次以上雙倍樂(lè )捐。
4、請假原則
�、俨块T(mén)內員工向辦公室主任請假。
�、诓块T(mén)負責人向總經(jīng)理請假。
�、鄄块T(mén)內員工請假必須先遞交書(shū)面請假條說(shuō)明事由，請假手續應提前一天辦理，辦公室主任同意后次日方可離開(kāi)公司，請假兩天以上的須由總經(jīng)理同意后方可離開(kāi)公司，未請假擅自離開(kāi)公司的按曠工處理，連續三日無(wú)故缺勤或未批準休假者，由直接主管親自聯(lián)絡(luò )本人查明原因，到公司后交出“辭職處分報告”，調休手續同請假。突發(fā)原因事前電話(huà)請假，次日必須補上。
備注：以上所有的樂(lè )捐款項，公司建立獨立賬戶(hù)，取之于民、用之于民，該款項用于所有員工的活動(dòng)和獎勵基金。
五、禮儀規范
1、頭發(fā)干凈、無(wú)頭屑、梳理整齊。
2、上班時(shí)間必須佩戴工作牌。
3、養成良好習慣，避免如抓頭、挖鼻子、掏耳朵、玩項鏈或戒指等不良姿態(tài)。在工作區，不得伸懶腰、打哈欠、做怪相。
4、接待客人應握手或彎腰致意，握手時(shí)由女士、長(cháng)輩、上司先伸手，交換名片時(shí)雙手遞接。
5、進(jìn)入他人辦公室，必須經(jīng)應允，打擾別人應說(shuō)“對不起”“謝謝”。
六、服務(wù)規范
1、接待來(lái)客應主動(dòng)起身迎接，目視來(lái)客面帶微笑，熱情問(wèn)好，禮貌大方。若來(lái)客是找其他人，應主動(dòng)幫忙聯(lián)絡(luò )。規范用語(yǔ)為：“您好，這里是設計名家裝飾，很高興為您服務(wù)�！�
2、客人離去時(shí)應起身送行到電梯口，并為客戶(hù)按好電梯，引導客戶(hù)進(jìn)入電梯，目送客戶(hù)離開(kāi)為止。如在洽談區接待來(lái)客，客人離開(kāi)后，洽談區的衛生由前臺人員負責整理清潔。規范用語(yǔ)為：“謝謝您的光臨（來(lái)訪(fǎng)），歡迎再來(lái)，再見(jiàn)！”
3、電話(huà)響鈴不得超過(guò)三聲，離電話(huà)最近的人應及時(shí)接聽(tīng)，接聽(tīng)時(shí)，規范用語(yǔ)為：“您好，設計名家裝飾！”，當同事的電話(huà)沒(méi)人接聽(tīng)時(shí)，應主動(dòng)去接聽(tīng)；
4、接待公司內外人員的垂詢(xún)時(shí)，要求在任何場(chǎng)合，應微笑應答，嚴禁與同事、來(lái)賓爭吵。
七、衛生規范
1、公共衛生秩序由全體辦公室人員輪流值日，部門(mén)區域衛生由該部門(mén)負責人值日，個(gè)人區域衛生由本人自行負責，員工必須保持工位整潔，值日由辦公室主任、行政部經(jīng)理監督執行。
2、任何辦公室工作人員均應保持環(huán)境的整潔有序，各種辦公用具和電器設備應碼放整齊，指定專(zhuān)人管理。
3、衛生清理時(shí)間：每天早上、下班之前，每月5日大掃除
4、衛生合格標準：桌椅整潔，椅子全部放到桌子下面，桌子上資料堆放整齊，不得亂堆亂放，亂寫(xiě)亂畫(huà)；地面清潔，無(wú)紙屑、煙頭、水漬；窗門(mén)玻璃，通透無(wú)漬跡；辦公設施無(wú)灰塵，垃圾一日兩清。
八、保密規范
由于競爭的存在以及你對公司的責任，每個(gè)員工都有保守公司秘密的義務(wù)。這種保密的義務(wù)，不僅限于你在公司工作的合同期內，而且還包括你是退休或離職后，你都將承擔這種義務(wù)。
1、你務(wù)必保管好你持有的公司涉密文件。
2、未經(jīng)授權或批準，你不得對外提供有機密的公司文件或其他未公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)狀況、財務(wù)數據等。
3、對非本人職權范圍內的公司機密，應作到不打聽(tīng)、不猜測、不傳播。
4、公司的發(fā)文、資料等限定人員使用的文件資料要注意保存，其他工作人員不得隨意翻閱。
5、工資信息屬公司保密內容，任何人不得向考勤人員、財務(wù)人員及公司其他任何員工打探工資信息，任何員工均負有保守公司及個(gè)人工資信息秘密的`義務(wù)，對打探他人工資信息、向他人或公司外部人員散布工資信息者，一經(jīng)查實(shí)，將給予降薪20%的處分，情節惡劣或造成嚴重后果者，給予除名處理。
6、發(fā)現了有可能泄密的現象應立即向有關(guān)上級報告。
違反上述條例規定者，視情節輕重樂(lè )捐100—500元，屢教不改處罰樂(lè )捐更多；嚴重者予以除名、辭退，觸犯法律的移交司法機關(guān)處理。
九、行為規范
1、任何工作必須先有規章制度。當遇到無(wú)規章制度的工作時(shí)，應主動(dòng)編制或申請編制，如時(shí)間不允許，至少在事后抓緊編制，如以往制度不切實(shí)，應立即修改或提出修改。
2、辦公區域應保持良好的工作環(huán)境和秩序。不準大聲喧嘩，工作時(shí)間嚴禁串崗聊天，嚴禁進(jìn)行打牌、下棋、玩電腦游戲等娛樂(lè )活動(dòng)。
3、工作時(shí)間不允許在工作場(chǎng)所接待私人朋友或長(cháng)時(shí)間洽談與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的話(huà)題；工作時(shí)間不允許看報紙與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的報刊、雜志；工作時(shí)間不準打私人電話(huà)或與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的上網(wǎng)，遇急事應簡(jiǎn)單扼要，切勿長(cháng)時(shí)間占用線(xiàn)路；工作時(shí)間不準在辦公室吃東西；工作時(shí)間辦公場(chǎng)所嚴禁吸煙，可到吸煙區或公司外面吸煙；工作時(shí)間不得中途外出辦理與工作無(wú)關(guān)的事；工作時(shí)間員工通訊應保持電話(huà)暢通，通訊方式發(fā)生變動(dòng)時(shí)，應及時(shí)告之相關(guān)部門(mén)備檔；辦公區域保持中音講話(huà)或通話(huà)。
4、在工作中，領(lǐng)導起帶頭作用，干部起帶頭作用，老員工起帶頭作用。
5、因個(gè)人緣故造成的工作事故或損失，應主動(dòng)承擔責任。
6、會(huì )議、培訓時(shí)間不得遲到、缺席、隨意離席、接聽(tīng)電話(huà)，會(huì )議開(kāi)始后自動(dòng)將手機改成靜音狀態(tài)，不做與會(huì )議無(wú)關(guān)的事。
7、公事用車(chē)憑派車(chē)單，按公司用車(chē)制度用車(chē)，司機根據派車(chē)單地點(diǎn)行駛。用車(chē)人不得在車(chē)內大聲喧嘩，不亂扔雜物、亂動(dòng)車(chē)內設施，不得轉道辦私事，下車(chē)辦事告訴司機大約需要的時(shí)間，時(shí)間久的可讓司機先返回公司，將車(chē)主動(dòng)讓給別人，提高車(chē)子使用率，尊重司機師傅的勞動(dòng)。
8、員工要時(shí)刻維護公司的整體形象，對工作區域的各種廣告宣傳、裝飾品、要保護好，不得損壞；誰(shuí)損壞誰(shuí)賠償的原則，并及時(shí)通知公司行政部，盡快修復。
9、愛(ài)護公物，厲行節約；個(gè)人事務(wù)不使（占）用公司財物，不得隨意將公司財物贈送與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的他人。
10、廉潔奉公，不準索取或接受他人財物、徇私舞弊或以公司名義私自從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
11、電燈、電腦主機、顯示器、打印機、空調等帶電辦公設備，長(cháng)時(shí)間人離開(kāi)或下班前必須關(guān)機、關(guān)閉電源；造成事故損失的，由使用或責任人照價(jià)賠償。
12、對于領(lǐng)用的辦公用具、制作用品應妥善保管、使用，正常損耗應及時(shí)上報，公司對于領(lǐng)用的辦公用具、制作品，將進(jìn)行不定期的使用情況的核查，發(fā)現破損將按價(jià)賠償；新進(jìn)員工公司只發(fā)放一支簽字筆，待寫(xiě)完時(shí)公司只發(fā)放筆芯，遺失的自行購買(mǎi)。
13、鼓勵員工承擔更多、更重要的工作，勇于自薦；利用工作時(shí)間多做工作，做好份內工作，多做份外工作，多爭取晉升機會(huì )。
14、嚴禁侵占公司、他人財物，嚴禁貪污、受賄。
15、禁止包庇他人，知情不報，玩忽職守。
16、禁止挾私報復，故意刁難他人；禁止蓄意壓制和埋沒(méi)人才；禁止蓄意貶低或抬高下屬。
公司規章制度2
直接上司：廚師長(cháng)
管理對象：涼菜間人員
崗位提要：積極配合廚師長(cháng)的工作，把自己檔口的日常衛生以及出品按照標準流程進(jìn)行操作。對大型宴會(huì )、常規宴會(huì )、零點(diǎn)用餐有一定的承接能力，快速高效，不斷地研發(fā)新菜，保留經(jīng)典老菜，使自己的檔口達到相當的水準。
具體職責：
1、執行上級的各項指示，了解近期宴會(huì )標準，以便開(kāi)出標準單提前備貨。
2、對烹飪的基礎知識要全面掌握，以便于按照標準檢查。
3、每天認真了解宴會(huì )預定情況，以便準確地安排工作。在開(kāi)餐前準確地開(kāi)出急推和售缺的.原料單，讓前臺服務(wù)員準確了解當日銷(xiāo)售情況。
4、在開(kāi)餐之前備好明檔菜品，葷素搭配、色澤明亮，富有食欲。
5、對日常用料要嚴格控制，不要造成積壓浪費，如檢查出不符合烹飪標準的原材料，杜絕使用并退回，找到相應負責人。
6、定期儲備一些高檔雕刻，以便承接高檔宴席。
7、接到菜單后，5―10分鐘必須出菜，如完成不了必須通知樓面服務(wù)員，給客人一個(gè)合理的解釋?zhuān)缃拥骄o急任務(wù)通知，必須特事特辦。
8、定期安排值班人員，負責日常工作餐和餐前后期值班工作。
9、每天下班前，檢查落實(shí)餐后工作，如原材料該冰凍該冷藏的冷藏，以確保原材料的新鮮度。
10、認真檢查每一道涼菜，入廚單是否有特殊要求或漏配菜肴，以免造成損失。
11、在接到入廚單后，發(fā)現有售缺的菜肴，立即通知前臺，以便讓客人提前換菜。
12、每餐提前備好開(kāi)胃小菜，以及輔助原材料。
13、完成上司交辦的一些其它工作。
公司規章制度3
用人單位因為勞動(dòng)者拒絕服從調動(dòng)安排，讓勞動(dòng)者回家休息又不明確告知勞動(dòng)者什么時(shí)候返回公司上班，并且拒絕支付勞動(dòng)報酬的，可以視為用人單位解除了雙方的勞動(dòng)合同。
用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，賠償金的標準為每工作1年支付2個(gè)月工資。
1、去當地人力資源和社會(huì )保障局（原勞動(dòng)局）內的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書(shū)2份、申請人身份證復印件1份；相關(guān)證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）！
2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對雙方進(jìn)行調解，調解不成仲裁委下達裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內結案；對于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師代理，請專(zhuān)業(yè)人士提供遠程指導服務(wù)并寫(xiě)勞動(dòng)仲裁申請書(shū)、證據清單等法律文書(shū)。并且申請勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作！
《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的'年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的，用人單位應當繼續履行；勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
公司規章制度4
裝修公司展廳管理規章制度
第一章 總則
為規范裝修公司展廳管理行為，提高展廳形象，保證展廳正常運作，制定本規章制度。
第二章 展廳管理
2.1 展廳使用
2.1.1 展廳僅供裝修公司工作人員正常展示產(chǎn)品和服務(wù)使用，未經(jīng)批準不得以任何形式外借或出售展廳。
2.1.2 在展廳內展示的產(chǎn)品和服務(wù)必須符合國家相關(guān)標準，不得吸煙、喝酒、打牌、嬉戲或擅自調整室內環(huán)境溫度。
2.1.3 在展廳里面的工作人員必須保持良好的儀表儀容，不得在展廳內吃零食、喝飲料。
2.2 展廳保潔
2.2.1 展廳內的環(huán)境保潔，由專(zhuān)業(yè)清潔服務(wù)公司負責每日清掃、定期保養。工作人員應該自覺(jué)保持展廳的整潔，確保展廳永葆清新干凈的形象。
2.2.2 工作人員應該處理好展廳內的垃圾，分類(lèi)放置進(jìn)垃圾箱內，垃圾箱內禁止放置紙質(zhì)文件，以防止機密信息泄露。
2.3 展廳維修
2.3.1 工作人員使用展廳設備和設施時(shí)，應該妥善保管，正常使用。如有設備和設施的損壞或故障，應及時(shí)聯(lián)系維修人員進(jìn)行處理，下班時(shí)必須關(guān)閉所有電器設備和水源。
2.3.2 維修工作人員應按時(shí)按質(zhì)地完成維修任務(wù)并提交維修報告，不得拖延時(shí)間、敷衍塞責。
第三章 安全管理
3.1 火災安全
3.1.1 工作人員必須清楚認識裝修公司展廳內安裝設備的初期狀態(tài)，也必須了解火災滅火裝置的數量和位置。
3.1.2 工作人員應該經(jīng)常檢查電線(xiàn)線(xiàn)纜的使用狀況，并及時(shí)更新老化和破損的電線(xiàn)線(xiàn)纜。
3.1.3 工作人員應該勤于保持展廳內的通風(fēng)，及時(shí)更換空氣濾芯，確保展廳內正常的空氣流通。
3.1.4 工作人員應該定期進(jìn)行滅火演練，應急情況下能夠運用滅火器、滅火器材和安全出口，正確降溫降塵、逃生疏散。
3.2 突發(fā)事件
3.2.1 工作人員應該要熟悉公司的突發(fā)事件應急處理流程及相關(guān)的法律法規，做到有序地進(jìn)行應急處置。
3.2.2 工作人員在遇到員工生病、突發(fā)事件等意外情況時(shí)，應立刻報告有關(guān)主管人員，并及時(shí)聯(lián)系醫療機構。緊急情況下，工作人員應該提供急救措施，保護員工的生命安全。
3.3 安全保密
3.3.1 工作人員必須認真負責地保守裝修公司展廳內的商業(yè)機密，加強知識產(chǎn)權的保護。
3.3.2 工作人員不得擅自開(kāi)展與公司無(wú)關(guān)的行為，為客戶(hù)提供以銷(xiāo)售居為目的的有價(jià)SKILL等服務(wù)行為，不用公司的任何硬件及通訊設備。
第四章 組織職責
4.1 組織職責
根據裝修公司展廳管理的工作需要，管理人員及展廳工作人員處理展廳日常管理工作。如有特殊需要，應及時(shí)聯(lián)系相關(guān)部門(mén)協(xié)助處理。
4.2 責任制
每一個(gè)工作人員都應該積極參與展廳管理工作，認真落實(shí)各項規章制度，如有違章行為或未履行相應管理職責，要追究相應的責任。
4.3 管理制度
本規章制度是裝修公司展廳管理的重要組成部分，由管理部門(mén)按照實(shí)際情況不斷完善，并加強行業(yè)規范和標準的宣傳力度，使規章制度不斷被落實(shí)。
第五章 管理監督
5.1 內部監督
裝修公司展廳在日常管理中由專(zhuān)人進(jìn)行市場(chǎng)監管，定期詳細匯報展廳經(jīng)營(yíng)情況及實(shí)際工作。
5.2 外部監督
裝修公司展廳行為接受廣大消費者和相關(guān)咨詢(xún)部門(mén)的監管，加強展廳對用戶(hù)的呼吁和意見(jiàn)的反饋，不斷增強行業(yè)的`公信力。
第六章 附則
6.1 對于不認識本規章制度的工作人員，工作人員應該接受相應的培訓，使得理解和遵守規章制度的行為具體化。
6.2 本規章制度在公司內公示和傳達，工作人員在各個(gè)環(huán)節要認真落實(shí)，嚴格遵守公司規定。如有違紀行為，應及時(shí)向公司工作人員和監督部門(mén)報告。
6.3 總經(jīng)理對此規章制度負有最終解釋權。
附：裝修公司展廳管理制度獎懲條例
一、獎勵規定
1.認真執行管理制度，積極參與展廳文化建設，營(yíng)造良好的企業(yè)文化環(huán)境和學(xué)習工作氛圍的，對其進(jìn)行嘉獎或獎金。
2.展廳管理水平突出，使得展廳確保了出色的經(jīng)營(yíng)合法性及廠(chǎng)商對展廳的認可，對其進(jìn)行嘉獎或獎金。
3.在公共場(chǎng)所發(fā)現遺失物品，積極幫助尋找失主，對其進(jìn)行嘉獎或獎金。
二、處罰規定
1.不履行規章制度或作出違規行為的，對其就違規情況行政處罰；情節較嚴重的，考慮其是否適宜展廳或公司的業(yè)務(wù)。
2.在展廳逃避工作或遲到現象嚴重，連續超過(guò)年限的，考慮其工作是否合適或簽訂新的工作合同。
3.在展廳偷盜或利用公司資源謀取不當私利的，對其進(jìn)行解聘并向司法機關(guān)追究其法律責任。
本規章制度自發(fā)布之日起執行。給裝修公司工作人員及廣大消費者帶來(lái)不便之處，請諒解！
公司規章制度5
依據《公司法》、《公司登記管理條例》及其他有關(guān)法律、法規的規定，由全體股東共同出資設立××××有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)"公司")，依法履行公司權利，承擔公司義務(wù)，特制定本章程。本章程如與國家法律法規相抵觸，以國家法律法規為準。
第一章 公司名稱(chēng)、住所和經(jīng)營(yíng)范圍
第一條 公司名稱(chēng)：××××××××有限公司
第二條 公司住所：××××市××××區××××路××××號
第三條 公司經(jīng)營(yíng)范圍：××××(以公司登記機關(guān)核準為準)。
第四條 公司在××××工商行政管理局申請登記注冊，公司合法權益受?chē)曳杀Ｗo。公司為有限責任公司，實(shí)行獨立核算、自主經(jīng)營(yíng)、自負盈虧。
股東以認繳的出資額為限對公司承擔責任，公司以全部資產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔責任。
第二章 公司注冊資本
第五條 公司的注冊資本為在公司登記機關(guān)登記的全體股東認繳的出資額。
公司的注冊資本為人民幣××××萬(wàn)元。
股東出資期限由股東自行約定，但不得超出公司章程規定的營(yíng)業(yè)期限。
公司變更注冊資本，必須召開(kāi)股東會(huì )并由代表三分之二以上表決權的股東通過(guò)并作出決議。公司減少注冊資本，應當自公告之日起45日后申請變更登記，并提交公司在報紙上登載公司減少注冊資本公告的有關(guān)證明和公司債務(wù)清償或者債務(wù)擔保情況的說(shuō)明。
第三章 股東名稱(chēng)或姓名、出資方式、出資額、出資時(shí)間
第六條 股東名稱(chēng)或姓名、出資方式及出資額、出資時(shí)間如下：
股東名稱(chēng)或者姓名
證照號碼
資本金
出資方式(金額：萬(wàn)元)
出
資
%
比
出資
時(shí)間
貨幣金額
實(shí)物金額
無(wú)形金額
其他金額
合計金額
認繳
..
實(shí)繳
..
認繳
..
實(shí)繳
..
第七條 股東可以用貨幣出資，也可以用實(shí)物、知識產(chǎn)權、土地使用權等可以用貨幣估價(jià)并可以依法轉讓的非貨幣財產(chǎn)作價(jià)出資;但是，法律、行政法規規定不得作為出資的財產(chǎn)除外。
對作為出資的非貨幣財產(chǎn)應當評估作價(jià)，核實(shí)財產(chǎn)，不得高估或者低估作價(jià)。法律、行政法規對評估作價(jià)有規定的，從其規定。
第八條 股東應當按期足額繳納公司章程中規定的各自所認繳的出資額。股東不按照前款規定繳納出資的，除應當向公司足額繳納外，還應當向已按期足額繳納出資的股東承擔違約責任。
第九條 公司成立后，應向股東簽發(fā)出資證明書(shū)。
第四章 股東的權利和義務(wù)
第十條 股東享有如下權利：
(一)參加或推選代表參加股東會(huì )并根據其出資份額享有表決權;
(二)了解公司經(jīng)營(yíng)狀況和財務(wù)狀況;
(三)選舉和被選舉為執行董事或監事;
(四)依照法律、法規和公司章程的規定獲取股利并轉讓;
(五)優(yōu)先購買(mǎi)其他股東轉讓的出資;
(六)優(yōu)先購買(mǎi)公司新增的注冊資本;
(七)公司終止后，依法分得公司的剩余財產(chǎn);
(八)有權查閱股東會(huì )議記錄和公司財務(wù)報告;
第十一條 股東承擔以下義務(wù)：
(一)遵守公司章程;
(二)按期繳納所認繳的出資;
(三)依所認繳的出資額承擔公司的債務(wù);
(四)在公司辦理登記注冊手續后，不得抽逃出資。
第五章 公司的股權轉讓
第十二條 公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。
股東向股東以外的人轉讓股權，應當經(jīng)其他股東過(guò)半數同意。股東應就其股權轉讓事項書(shū)面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書(shū)面通知之日起滿(mǎn)三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買(mǎi)該轉讓的股權;不購買(mǎi)的，視為同意轉讓。
經(jīng)股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購買(mǎi)權。
兩個(gè)以上股東主張行使優(yōu)先購買(mǎi)權的，協(xié)商確定各自的購買(mǎi)比例;協(xié)商不成的，按照轉讓時(shí)各自的出資比例行使優(yōu)先購買(mǎi)權，人民法院依照法律規定的強制執行程序轉讓股東的股權時(shí)，應當通知公司及全體股東，其他股東在同等條件下有優(yōu)先購買(mǎi)權。其他股東自人民法院通知之日起滿(mǎn)二十日不行使優(yōu)先購買(mǎi)權的，視為放棄優(yōu)先購買(mǎi)權。
第十三條 依照《公司法》第七十一條、第七十二條轉讓股權后，公司應當注銷(xiāo)原股東的出資證明書(shū)，向新股東簽發(fā)出資證明書(shū)，并相應修改公司章程和股東名冊中有關(guān)股東及其出資額的記載。對公司章程的該項修改不需再由股東會(huì )表決。
第十四條 出現下列情形之一的，對股東會(huì )該項決議投反對票的股東可以請求公司按照合理的價(jià)格收購其股權：
(一)公司連續五年不向股東分配利潤，而公司該五年連續盈利，并且符合本法規定的分配利潤條件的;
(二)公司合并、分立、轉讓主要財產(chǎn)的;
(三)公司章程規定的營(yíng)業(yè)期限屆滿(mǎn)或者章程規定的其他解散事由出現，股東會(huì )會(huì )議通過(guò)決議修改章程使公司存續的。
自股東會(huì )會(huì )議決議通過(guò)之日起六十日內，股東與公司不能達成股權收購協(xié)議的，股東可以自股東會(huì )會(huì )議決議通過(guò)之日起九十日內向人民法院提起訴訟。
第十五條 自然人股東死亡后，其合法繼承人可以繼承股東資格。
第六章 公司的機構及其產(chǎn)生辦法、職權、議事規則
第十六條 股東會(huì )由全體股東組成，是公司的權力機構，行使下列職權：
(一)決定公司的經(jīng)營(yíng)方針和投資計劃;
(二)選舉和更換非由職工代表?yè)蔚膱绦卸�、監事，決定執行董事、監事的報酬事項;
(三)審議批準執行董事的報告;
(四)審議批準監事的報告;
(五)審議批準公司的年度財務(wù)預算方案、決算方案;
(六)審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;
(七)對公司增加或者減少注冊資本作出決議;
(八)對發(fā)行公司債券作出決議;
(九)對公司合并、分立、解散、清算或者變更公司形式作出決議;
(十)修改公司章程。
第十七條 股東會(huì )的首次會(huì )議由出資最多的股東召集和主持。
第十八條 股東會(huì )會(huì )議由股東按照出資比例行使表決權。
第十九條 股東會(huì )會(huì )議分為定期會(huì )議和臨時(shí)會(huì )議，并應當于會(huì )議召開(kāi)十五日以前通知全體股東。定期會(huì )議應每半年召開(kāi)一次，臨時(shí)會(huì )議由代表十分之一以上表決權的股東或者監事提議方可召開(kāi)。股東出席股東會(huì )議也可書(shū)面委托他人參加股東會(huì )議，行使委托書(shū)中載明的權利。
第二十條 股東會(huì )會(huì )議由執行董事召集并主持。執行董事因特殊原因不能履行職務(wù)時(shí)，由執行董事書(shū)面委托其他人召集并主持，被委托人全權履行執行董事的職權。
執行董事不能履行或者不履行召集股東會(huì )會(huì )議職責的，由公司監事召集和主持;監事不召集和主持的，代表十分之一以上表決權的股東可以自行召集和主持。
第二十一條 股東會(huì )會(huì )議應對所議事項作出決議，決議應由股東表決通過(guò)，股東會(huì )應當對所議事項的決定作出會(huì )議紀錄，出席會(huì )議的股東應當在會(huì )議記錄上簽名。
股東會(huì )會(huì )議作出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議，以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經(jīng)代表三分之二以上表決權的股東通過(guò);股東會(huì )作出其它決議，須經(jīng)代表二分之一以上表決權的股東通過(guò)。
第二十二條 公司設執行董事一人，由股東會(huì )選舉產(chǎn)生，對公司股東會(huì )負責。執行董事任期每屆3年，任期屆滿(mǎn)，可連選連任。執行董事符合《公司法》規定的任職資格，在任期屆滿(mǎn)前，股東會(huì )不得無(wú)故解除其職務(wù)。
第二十三條 執行董事對股東會(huì )負責，行使下列職權：
(一)召集和主持股東會(huì )會(huì )議，并向股東會(huì )報告工作;
(二)執行股東會(huì )的決議;
(三)決定公司的經(jīng)營(yíng)計劃和投資方案;
(四)制訂公司的年度財務(wù)預算方案、決算方案;
(五)制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;
(六)制訂公司增加或者減少注冊資本以及發(fā)行公司債券的方案;
(七)制訂公司合并、分立、解散或者變更公司形式的方案;
(八)決定公司內部管理機構的設置;
(九)決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報酬事項，并根據經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負責人及其報酬事項;
(十)制定公司的基本管理制度。
第二十四條 公司設經(jīng)理一人，由執行董事聘任和解聘。經(jīng)理符合《公司法》規定的任職資格，對執行董事負責，行使下列職權：
(一)主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施執行董事的決定;
(二)組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計劃和投資方案;
(三)擬訂公司內部管理機構設置方案;
(四)擬訂公司的基本管理制度;
(五)制定公司的具體規章;
(六)提請聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負責人;
(七)決定聘任或者解聘除應由執行董事決定聘任或者解聘以外的負責管理人員;
(八)執行董事授予的其他職權。
經(jīng)理列席股東會(huì )會(huì )議。
第二十五條 執行董事(或：經(jīng)理)為本公司法定代表人。法定代表人行使下列職權：
(一)代表公司對外簽署有關(guān)文件;
(二)檢查股東決定的落實(shí)情況，并向股東報告;
(三)在發(fā)生戰爭、特大自然災害等緊急情況下，在符合公司利益的前提下，對公司事務(wù)行使特別裁決權，并事后向股東報告。
第二十六條 公司設監事一人，由公司股東會(huì )選舉產(chǎn)生，對公司股東會(huì )負責。監事任期每屆3年，任期屆滿(mǎn)，可連選連任。監事符合《公司法》規定的任職資格，行使下列職權：
(一)檢查公司財務(wù)：
(二)對執行董事、高級管理人員執行公司職務(wù)的.行為進(jìn)行監督，對違反法律、行政法規、公司章程或者股東會(huì )決議的執行董事、高級管理人員提出罷免的建議;
(三)當執行董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時(shí)，要求執行董事、高級管理人員予以糾正;
(四)提議召開(kāi)臨時(shí)股東會(huì )會(huì )議，在執行董事不履行本法規定的召集和主持股東會(huì )會(huì )議職責時(shí)召集和主持股東會(huì )會(huì )議;
(五)向股東會(huì )會(huì )議提出提案;
(六)依照《公司法》第一百五十一條的規定，對執行董事、高級管理人員提起訴訟;
(七)公司章程規定的其他職權：
監事列席股東會(huì )會(huì )議。
第二十七條 公司執行董事、經(jīng)理、財務(wù)負責人不得兼任公司監事。
第七章 財務(wù)、會(huì )計、利潤分配及勞動(dòng)用工制度
第二十八條 公司應當依照法律、行政法規和國務(wù)院財政主管部門(mén)的規定建立本公司的財務(wù)、會(huì )計制度，并應在每一會(huì )計年度終了時(shí)制作財務(wù)會(huì )計報告，并應于第二年三月三十一日前送交各股東。
第二十九條 公司利潤分配按照《公司法》及有關(guān)法律、法規，國務(wù)院財政主管部門(mén)的規定執行。
第三十條 勞動(dòng)用工制度按國家法律、法規及國務(wù)院勞動(dòng)部門(mén)的有關(guān)規定執行。
第八章 公司的解散事由與清算辦法
第三十一條 公司的營(yíng)業(yè)期限為XX年，從營(yíng)業(yè)執照簽發(fā)之日起計算(或：公司營(yíng)業(yè)期限為長(cháng)期)。
公司章程規定的營(yíng)業(yè)期限屆滿(mǎn)或者公司章程規定的其他解散事由出現，可以通過(guò)修改公司章程而存續，但須經(jīng)持有三分之二以上表決權的股東通過(guò)。
第三十二條 公司有下列情形之一的，可以解散：
(一)公司章程規定的營(yíng)業(yè)期限屆滿(mǎn)或者公司章程規定的其他解散事由出現;
(二)股東會(huì )決議解散;
(三)因公司合并或者分立需要解散;
(四)依法被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉或者被撤銷(xiāo);
(五)人民法院依照《公司法》第一百八十二條的規定予以解散。
第三十三條 公司解散時(shí)，應依《公司法》的規定成立清算組對公司進(jìn)行清算。?清算組應當在成立之日起10日內將清算組成員、清算組負責人名單向公司登記機關(guān)辦理備案。?
第三十四條 清算組自成立之日起十日內通知債權人，于六十日內在報紙上公告。債權人應當自接到通知書(shū)之日起三十日內，未接到通知書(shū)的自公告之日起四十五日內，向清算組申報債權。在申報債權期間，清算組不得對債權人進(jìn)行清償。?
第三十五條 清算組在清算期間行使下列職權：
(一)清理公司財產(chǎn)，分別編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單;
(二)通知、公告債權人;
(三)處理與清算有關(guān)的公司未了結的業(yè)務(wù);
(四)清繳所欠稅款以及清算過(guò)程中產(chǎn)生的稅款;
(五)清理債權、債務(wù);
(六)處理公司清償債務(wù)后的剩余財產(chǎn);
(七)代表公司參與民事訴訟活動(dòng)。
第三十六條 清算組在清理公司財產(chǎn)、編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單后，應當制定清算方案，并報股東會(huì )或者人民法院確認。
公司財產(chǎn)在分別支付清算費用、職工的工資、社會(huì )保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余財產(chǎn)，按照股東的出資比例分配，清算期間，公司存續，但不得開(kāi)展與清算無(wú)關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。公司財產(chǎn)在未按前款規定清償前，不得分配給股東。
第三十七條 清算組在清理公司財產(chǎn)、編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單后，發(fā)現公司財產(chǎn)不足清償債務(wù)的，應當依法向人民法院申請宣告破產(chǎn)。
公司經(jīng)人民法院裁定宣告破產(chǎn)后，清算組應當將清算事務(wù)移交給人民法院。
公司清算結束后，清算組應當制作清算報告，報股東會(huì )或者人民法院確認，并報送公司登記機關(guān)，申請注銷(xiāo)公司登記，公告公司終止。
第九章 股東認為需要規定的其他事項
第三十八條 公司章程所列條款及其他未盡事項均以國家現行的法律、法規為準則。根據需要或涉及公司登記事項變更的可修改公司章程，經(jīng)股東表決通過(guò)，修改后的公司章程不得與法律、法規相抵觸。修改后的公司章程應送原公司登記機關(guān)備案，涉及變更登記事項的，同時(shí)應向公司登記機關(guān)申請變更登記。
第三十九條 公司章程的解釋權屬于股東會(huì )。
第四十條 公司登記事項以公司登記機關(guān)核定的為準。
第四十一條 本章程經(jīng)各方出資人共同訂立，自公司全體股東(或：法定代表人)簽署之日起生效。
第四十二條 本章程一式份，公司留存一份，各股東留存一份，報公司登記機關(guān)備案一份。
公司規章制度6
一、為什么要學(xué)習公司規章制度
管理是公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的基礎，管理水平?jīng)Q定經(jīng)營(yíng)水平，現代企業(yè)需要規范化的管理制度維系其穩健運行。學(xué)習并貫徹公司規章制度，對于構建科學(xué)、嚴謹、務(wù)實(shí)、高效的管理體系，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展具有十分重要的意義。管理是業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展永恒的主題，管理精髓跪在養成。我們衷心的希望全體員工，自覺(jué)增強遵章守紀意識，牢固樹(shù)立制度面前人人平等的觀(guān)念，把公司全面建設推向一個(gè)新階段。
二、公司規章制度培訓
1、考勤及假期管理制度
公司行政上班時(shí)間9：00—11：30，13：00—17：30，根據行業(yè)及崗位的不同，除行政班外，具體工作時(shí)間安排，由部門(mén)根據工作需要而定，同時(shí)在綜合部備案。 ★上班時(shí)間，員工臨時(shí)外出要到綜合行政部簽《外出登記表》，返崗時(shí)及時(shí)做返崗登記。
★如因公事不到崗者，打電話(huà)通知綜合行政部登記《外出登記表》，返崗后及時(shí)做返崗登記。
�、倏记趦热荩哼t到——上班時(shí)間未到者。早退——未到下班時(shí)間而提前離崗者。擅離職守——工作時(shí)間內未經(jīng)領(lǐng)導批準擅自離開(kāi)工作崗位者。 ②曠工：遲到，早退或擅離職守超過(guò)一個(gè)小時(shí)（含一個(gè)小時(shí)），或未經(jīng)準假而不到班者。
�、蹎T工若遇急事或急癥，應在當天上班半小時(shí)內通知部門(mén)負責人，經(jīng)認可后可不到崗，但須在上班后提供相關(guān)的有效資料。如果沒(méi)有聯(lián)系到直接負責人，可直接打電話(huà)到綜合行政部請假備案。員工未經(jīng)有關(guān)程序批準而擅自不到崗，將被視為無(wú)正當理由缺勤，并按曠工處理。若遇不可抗力，必須由事后兩天內完成補假手續。
�、軣o(wú)正當事由請假超過(guò)兩小時(shí)者，請假后在第一時(shí)間未補齊請假條者均視為曠工，并以曠工論處。
2、考勤管理處罰辦法
�、賹σ粋�(gè)月內遲到或早退者，第一次罰款人民幣20元，第二次罰款人民幣50元，第三次罰款人民幣100元，第四次罰款人民幣200元，第五次行政記過(guò)，第六次行政記大過(guò)直至辭退。
�、跁绻ひ惶炜郯l(fā)當月收入的10%，一個(gè)月內曠工兩天以上（含兩天），行政記大過(guò)直至辭退。
3、假期管理
�、偈录贋椴粠叫菁�，事假應按請假天數扣除當天基本工資（不到一天的按實(shí)際請假小時(shí)數計），一年內事假天數累計不得超過(guò)15天。
4、病假
申請病假必須由醫院出具的診斷證明，一次病假在7日之內（含7日），按實(shí)際請假天數扣發(fā)當日基本工資的30%，一次病假在8至14日（含14日），按實(shí)際請假天數扣發(fā)當日基本工資的50%，一次病假在15日，按實(shí)際請假天數扣發(fā)當日基本工資的80%計算。一個(gè)月內可請帶薪病假半天（休上午假，中午13：00之前返崗，休下午假，中午12：00可離崗），但不可累計。
5、工傷假
�、賳T工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接負責人應立即到現場(chǎng)調查受傷情況，并立即做出處理，同時(shí)報告綜合行政部。綜合行政部在相關(guān)社會(huì )保險法規規定的時(shí)限內向社會(huì )保險經(jīng)辦機構報送《工傷事故快報》和《工傷認定申請》，傷情輕微的工傷除外。綜合行政部根據醫生的診斷確定是否需要給予工傷假。
�、趩T工休工傷假享受全薪。
�、蹎T工休工傷假期間，應按照公司的`要求定期到社會(huì )保險經(jīng)辦機構制定醫院進(jìn)行檢查。
6、學(xué)習假
學(xué)習假為帶薪休假。員工參加學(xué)歷考試、職稱(chēng)考試或相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)考試，可申請學(xué)習假，但需提供準考證書(shū)復印件或學(xué)校出具相關(guān)證明材料。
7、婚假
�、俑鶕䥽矣嘘P(guān)規定，結合公司實(shí)際情況，凡在本公司轉正以后結婚的員工享有帶薪假5天。
�、诨榧夙氃诮Y婚證填發(fā)12個(gè)月內使用，逾期無(wú)效。申請婚假須提前15天向綜合行政部申請并出示結婚證書(shū)復印件。
8、喪假
�、賳T工直系親屬（包括配偶、父母、祖父母、子女、孫子孫女、兄弟姐妹）去世，給予5天帶薪喪假，其他非直系親屬去世，給予3天帶薪喪假。 ②員工到外地辦喪事，可根據實(shí)際路程所需時(shí)間，另給路程假。
9、年休假
�、賳T工在公司工作滿(mǎn)一年，按規定可享有3天年休假，按工齡逐年遞增1天，最多不超過(guò)10天。
�、谀晷菁俨豢勺骷影嗵幚砬耶斈暧行�。
10、請假流程
�、賳T工請、休假應先按照規定填寫(xiě)《請休假申請單》，經(jīng)審核完畢將請假單交綜合行政部后，方為請假完畢。若遇特殊情況未能及時(shí)辦理請假手續，應事先說(shuō)明，在休假后及時(shí)補辦請假手續，否則視為曠工。
�、趩T工請、休假時(shí)間在一天以?xún)龋ê惶欤�，由部門(mén)負責人批準；兩天以?xún)龋ò瑑商欤�，由部門(mén)負責人審核，綜合部批準；三天以上（包含三天）由部門(mén)負責人及綜合部審核，公司分管領(lǐng)導批準。各部門(mén)負責人請假均需公司分管領(lǐng)導批準。
�、蹎T工請、休假期滿(mǎn)而不到崗者，除遇不可抗力或經(jīng)權限人批準外，均按曠工處理。
�、苷�、休假者務(wù)必將經(jīng)辦事務(wù)交代其他同事代理。
�、荼竟締T工依照本制度所請、休各假如有發(fā)現虛假事項者，均以曠工論處，并處以行政記大過(guò)。
11、產(chǎn)檢假
�、賳T工產(chǎn)檢假：懷孕第1—6個(gè)月，可享受一天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產(chǎn)培訓等。懷孕第6和第7個(gè)月，每個(gè)月可享受一天假
期。懷孕第8個(gè)月，可享受2天假期。懷孕第9個(gè)月以上，可享受4天假期，但其中2天預產(chǎn)假中。女員工剩余享受不少于90天的產(chǎn)假，包括15天的預產(chǎn)期。已婚婦女23周歲以上生育第一個(gè)子女為晚育，實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假15天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假30天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。
�、诋a(chǎn)假需提供的證件：身份證，準生證、出生證和獨生子女證（產(chǎn)婦在子女出生后4個(gè)月內辦理獨生子女證的，除享受?chē)乙幎ǖ漠a(chǎn)假外，增加35天產(chǎn)假）
�、蹎T工休產(chǎn)檢假享受全薪。
12、處罰級別
�、俑鶕`規情節，對直接責任人分級別進(jìn)行處罰，情節惡劣的可跨級別處理。
�、诰妫阂暻楣澚P款人民幣20元、50元、100元、200元。
�、坌姓涍^(guò)：記入員工檔案，扣發(fā)當月收入的5%且不低于人民幣200元。
�、苄姓洿筮^(guò)：記入員工檔案，并扣發(fā)當月收入的50%且不低于人民幣200元。
�、蒉o退。
公司規章制度7
第一章總則
第一條為了樹(shù)立公司形象，加強和規范企業(yè)管理行為，健全和完善各項工作制度，促進(jìn)公司持續、穩定、健康發(fā)展，提高經(jīng)濟及社會(huì )效益，根據國家有關(guān)法律、法規及公司章程的規定，特制訂本管理制度。
第二條公司全體員工必須遵守國家法律、法規，遵守公司的章程及各項規章制度和決定、紀律。
第三條公司的財產(chǎn)屬公司股東所有，禁止任何組織、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。
第四條公司實(shí)行以員工為中心，人人參與的管理制度；實(shí)行科學(xué)化、現代化的管理。公司將以科技為根本，以效率為目標，以全體員工為依靠，不斷提高管理水平。
第五條公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng )造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟效益。
第六條公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，為員工提供平等的競爭和晉升機會(huì )，鼓勵員工積極向上，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對作出貢獻者公司予以獎勵、表彰。
第七條公司員工之間要團結互助、互相尊重、同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng )造精神。
第八條公司實(shí)行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。
第九條公司推行崗位責任制，實(shí)行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，禁止
怠工，反對辦事拖拉和不負責任的工作態(tài)度。
第十條公司提倡節約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提高效益。
第十一條公司所有員工必須維護公司聲譽(yù)，保守公司商業(yè)秘密。
第十二條維護公司紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。
第二章行政管理制度
第一節辦公行為準則
一、樹(shù)立公司良好形象，工作期間儀表儀容合乎規范、穿著(zhù)得體、干凈整潔，禁止奇裝異服或過(guò)于曝露的服裝。不得整燙怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。待人接物態(tài)度謙和，舉止文明，切忌不良嗜好。
二、按時(shí)上下班，不得遲到、早退或曠工。有事需請假，臨時(shí)外出辦公需填寫(xiě)出外聯(lián)系單，并經(jīng)部門(mén)主管或總經(jīng)理申請批準。
三、辦公時(shí)間不從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不準在上班時(shí)間吃零食、睡覺(jué)、干私活、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍報刊。
四、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區內不得高聲喧嘩。
五、私人資料不得在公司打印、復印、傳真。
六、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規定保存。
七、在接打電話(huà)和來(lái)賓接待時(shí)一律使用公關(guān)文明用語(yǔ)，客戶(hù)進(jìn)門(mén)必須站立微笑迎接，主動(dòng)介紹公司情況。
八、保持工作場(chǎng)所、設施、貨架及個(gè)人衛生。
九、認真學(xué)習并掌握公司的理念、經(jīng)營(yíng)模式及產(chǎn)品資料。
十、工作時(shí)間應勤于業(yè)務(wù)，積極主動(dòng)完成工作任務(wù)。
十一、盡心、盡職、真誠合作，致力創(chuàng )造良好的`集體環(huán)境，發(fā)揚團隊精神。根據公司需要及職責規定積極配合同事開(kāi)展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢(xún)不屬自己職責范圍內的事務(wù)應就自己所知告知咨詢(xún)對象，不得置之不理。
十二、愛(ài)護公司財物，不以任何形式侵占或破壞公司財物。
十三、公司電話(huà)為辦公配備使用。不得以私事占用辦公電話(huà)，妨礙聯(lián)系公務(wù)。辦公時(shí)間有要事接聽(tīng)私人電話(huà)原則上不超過(guò)五分鐘，并以不妨礙公務(wù)為前提。
十四、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：
1、如果公司有相應的管理規范，并且合理，按規定辦。
2、如果公司有相應的管理規范，但規定有不合理的地方，員工需要按規定辦，并及時(shí)向制定規定部門(mén)提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務(wù)。
3、如果公司沒(méi)有相應的規范，員工在進(jìn)行請示的同時(shí)可以建議制定相應的制度。
公司規章制度8
為規范公司管理制度，樹(shù)立公司良好形象，促進(jìn)公司健康發(fā)展，根據國家有關(guān)法律法規，結合本公司實(shí)際情況，特制定本規章制度：
一、遵紀守法，遵守國家有關(guān)法律法規和公司的各項規章制度。
二、忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)，努力完成本職工作，勇創(chuàng )一流業(yè)績(jì)。
三、維護公司利益，不得以公謀私，不得泄露公司商業(yè)機密。
四、遵守職業(yè)道德，不得欺詐，不得惡性競爭，不得拖欠他人款項。
五、注重公司形象，統一著(zhù)裝，配戴胸卡，穿戴整齊，儀表端莊。
六、遵守值班制度，準時(shí)上下班，不得遲到、早退或曠工。
七、尊老愛(ài)幼，不得以貌取人，不得恥笑他人。
八、誠實(shí)守信，答應他人的事情，務(wù)必做到。
九、盡心盡力為顧客解決難題，珍惜每一次為他人服務(wù)的機會(huì )。
十、持有手機并享受公司電話(huà)費補貼的員工，在工作時(shí)間內必須開(kāi)機以保持通訊暢通，不得無(wú)故關(guān)機。公司電話(huà)為業(yè)務(wù)電話(huà)，任何人不得公話(huà)私用。
員工守則
一、忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)。樹(shù)立“公司興我榮，公司虧我恥”的思想，愛(ài)崗敬業(yè)，絕對忠誠，自覺(jué)維護公司的合法權益，樹(shù)立公司的良好形象，始終在思想上、行動(dòng)上與公司保持高度一致。
二、心系顧客，熱情服務(wù)。堅持“為您服務(wù)到永遠”的服務(wù)理念，以人為本，服務(wù)第一，改進(jìn)作風(fēng)，端正態(tài)度，虛心向顧客學(xué)習，自覺(jué)接受顧客的批評和監督，努力提高服務(wù)質(zhì)量和效率，讓顧客滿(mǎn)意。
三、加強學(xué)習，無(wú)私奉獻。自覺(jué)加強公司相關(guān)業(yè)務(wù)知識和技能的學(xué)習，不斷充實(shí)自我，工作認真負責，不推諉、不扯皮、不敷衍，奮發(fā)有為，勇創(chuàng )一流業(yè)績(jì)。正確處理奉獻與索取、付出與收入的關(guān)系，正確對待個(gè)人與公司的關(guān)系，發(fā)揚艱苦創(chuàng )業(yè)、無(wú)私奉獻的精神。
四、遵守法律，依法經(jīng)營(yíng)。嚴格遵守國家各項法律法規，不得以公司的名譽(yù)從事個(gè)人商務(wù)活動(dòng)，不得挪用公款，不得泄漏公司的商業(yè)秘密，不得打架斗毆，不得聚眾賭博，不得與同行惡性競爭，嚴于自律，不貪不染。
五、嚴守紀律，令行禁止。嚴格遵守公司各項規章制度，服從命令，聽(tīng)從指揮，有令則行，有禁則止，禁止一切有損公司榮譽(yù)和利益行為。
六、團結協(xié)作，務(wù)實(shí)創(chuàng )新。一切從公司的利益出發(fā)，同事之間協(xié)調一致，團結互助，誠懇待人，顧全大局，不拉幫結派，不搞內訌，說(shuō)實(shí)話(huà)、報實(shí)情、辦實(shí)事、求實(shí)效。
七、儀表端莊，舉止文明。嚴格遵守公司著(zhù)裝管理規定，保持精神振奮，謙虛謹慎，以理服人，講究禮節，舉止端莊，使用文明用語(yǔ)，樹(shù)立良好形象。
八、操守良好，品行端正。模范遵守社會(huì )公德，文明禮貌，樂(lè )于助人，艱苦樸素，克勤克儉，誠實(shí)守信，有諾必踐，反對橫攀豎比、反對安逸享受。
公司日常管理制度
一、員工上下班規定：
1、公司員工上班工作時(shí)間上午XX點(diǎn)XX分至下午XX點(diǎn)（店面人員隨各商場(chǎng)規定時(shí)間而定，但店面每天必須如實(shí)做好考勤記錄）。
2、公司員工上下班一律實(shí)行打卡記錄出勤的制度（特批及出差情況例外），當月滿(mǎn)勤天數為XX天。
3、上班時(shí)間工作人員不得吃零食、餐點(diǎn)（除午餐及加班晚餐外）。
二、休息與休假規定：
1、公司員工每月可享受三天的休假（每月要合理安排休息天數，不得三天連續休息），門(mén)店銷(xiāo)售人員星期六、星期天不得休假。
2、元旦、五一、國慶各休假一天（帶薪），春節休假公司另行以書(shū)面形式通知。
3、事假：?jiǎn)T工單次請事假不得超過(guò)3天，連續請事假總天數不得超過(guò)5天，并須提前辦理請假手續，獲批準后方可離開(kāi)工作崗位休假。凡請事假天數超過(guò)兩天以上的，須經(jīng)總經(jīng)理批準方能有效。
4、病假：必須以醫生的證明為準，嚴禁開(kāi)具假病_____明，發(fā)現此類(lèi)情況一經(jīng)查實(shí)不予批準并罰款100—500元。
5、事假、病假批條手續須及時(shí)交至內務(wù)部，任何人嚴禁未經(jīng)書(shū)面批準擅離工作崗位。否則，一律以曠工處理。
6、除后勤及門(mén)市人員外，業(yè)務(wù)人員每月出勤天數超過(guò)當月滿(mǎn)勤天數的按滿(mǎn)勤天數計算，出勤天數不足當月應出勤天數的以實(shí)際出勤天數計算。
三、遲到、早退、曠工及處理
1、員工超過(guò)指定上班時(shí)間5分鐘以上30分鐘以?xún)鹊綅彽囊暈檫t到，遲到每次罰款20元。
2、員工未達指定下班時(shí)間離崗在30分鐘以?xún)鹊囊暈樵缤�，早退每次罰款20元。
3、當月遲到、早退合并累計超過(guò)10次的給予通報批評，并扣除當月全部績(jì)效工資。
4、下列情況視為曠工：
�。�1）超過(guò)30分鐘以上到崗或離崗；
�。�2）未經(jīng)批準擅離工作崗位。
5、員工曠工給予通報批評，扣除當月全部績(jì)效工資，并按曠工天數扣除崗位工資，連續曠工7天以上（含7天），或累計曠工達10天以上（含10天）予以開(kāi)除處理。公司不給予任何補償并扣發(fā)當月工資。
四、其它違規處罰規定：
1、對在工作時(shí)間內吃零食、餐點(diǎn)者，查明每次罰10元。
2、對上班時(shí)間怠工、不服從工作分配者，經(jīng)批評教育一次仍不改者每次扣50元，月累積4次者以自動(dòng)辭職論處。
3、對私用公司座機電話(huà)打私人電話(huà)的，一經(jīng)查實(shí)，按實(shí)際發(fā)生額的10倍罰款。
4、對享有公司電話(huà)補貼在正常工作時(shí)間關(guān)機的，或撥叫不接，在2小時(shí)以?xún)葻o(wú)任何回復的，一經(jīng)查實(shí)，每次罰款20元。
5、各部門(mén)人員開(kāi)會(huì )時(shí)間，手機調至無(wú)聲，若響鈴每次扣10元。
6、公司制服成本由公司先行承擔購買(mǎi)，若員工在公司工作未及一年，離開(kāi)公司時(shí)應承擔公司制服成本的50%。公司制服由個(gè)人保管，丟失、破損由個(gè)人負責配齊。
五、簽卡規定
如因特殊原因（如出差、出外勤等）沒(méi)打考勤，必須在特殊情況發(fā)生后3個(gè)工作日內找直接領(lǐng)導辦理補登考勤審批手續，超過(guò)3天未辦理簽卡手續的，直接領(lǐng)導可以不予簽卡。如在當月考勤統計結束前未辦理補登考勤手續，將作為缺勤處理。
銷(xiāo)售管理制度
一、管理理念：以人為本，科學(xué)規范。
二、規定目的：為員工業(yè)務(wù)工作提供規范。
三、商店整理：在營(yíng)業(yè)開(kāi)始前，全體員工都必須參加整理商店內外的工作。包括整理商店內雜物，清掃通道、地面、門(mén)窗玻璃、柜臺、貨架、樓梯及商店周?chē)偷缆返取?/p>
四、商品檢修：檢查各種日常用品和銷(xiāo)售用品是否到位，如有損壞或故障應迅速報告經(jīng)理。
五、嚴格出勤時(shí)間，員工必須提前進(jìn)入商店。
六、正確著(zhù)裝：?jiǎn)T工應統一穿公司制服，保持整潔大方，正確佩戴胸卡。
七、每周例會(huì )：每周一晚召開(kāi)例會(huì )。例會(huì )由經(jīng)理及有關(guān)人員主持，布置工作，提出注意事項。
八、營(yíng)業(yè)場(chǎng)所：必須保持清潔、舒適、自然、美觀(guān)，營(yíng)造一種積極向上的工作氣氛和融洽的購物氣氛。
九、員工應掌握產(chǎn)品的相關(guān)知識，能流利地回答客戶(hù)的問(wèn)題，有問(wèn)必答，主動(dòng)介紹。對不清楚的.應及時(shí)向門(mén)市經(jīng)理請示。
十、接待顧客：?jiǎn)T工應認真分析顧客的購物心理，適時(shí)熱情介紹商品，激發(fā)顧客購買(mǎi)欲。
十一、端正服務(wù)態(tài)度：?jiǎn)T工應當樹(shù)立“為您服務(wù)到永遠”的宗旨，永遠從顧客的角度考慮問(wèn)題，從內心感謝顧客光臨本店；禮貌待人，態(tài)度和藹，主動(dòng)熱情接待，嚴禁態(tài)度冷、硬、橫、對客戶(hù)的提問(wèn)應不厭其煩，認真回答。精神集中，不得東張西望；不得與顧客發(fā)生爭論。
十二、規范服務(wù)用語(yǔ)：面帶微笑，注意服務(wù)用語(yǔ)，應通俗易懂，強調要點(diǎn)，注意語(yǔ)序，注意顧客反映，認真聽(tīng)取顧客意見(jiàn)。
十三、樹(shù)立良好形象：姿態(tài)端正，不得斜靠、倒臥、翹腿、不得嬉笑打鬧、高聲喧嘩、吃零食、打嗑睡。
十四、行為規范：堅守工作崗位，不要串崗；上班時(shí)間不得看與本職工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍、報紙和雜志，不得瀏覽與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)或打游戲；
十五、儀表端莊：儀容要得體，端莊，大方，服飾要整潔美觀(guān)，統一佩戴工作牌，化裝要適當，以自然為美。
十六、遲到早退：所有員工均須嚴守勤務(wù)紀律，不得任意遲到、早退。確有原因者，應提前告訴部門(mén)經(jīng)理。
十七、倉儲檢查：商品存放是否整齊、安全，存貨量是否適度，商品是否妥善保管，倉儲商品是否物賬相符。
十八、商品陳列：商品陳列數量是否適度、美觀(guān)、整齊、穩固、安全。
十九、防火防盜：危險之處是否有易燃雜物，煙灰缸是否存留余火，XX柜、收款臺是否上鎖，門(mén)窗是否關(guān)好，水電每天必須開(kāi)、關(guān)，貴重物品的數量是否已經(jīng)清點(diǎn)收好。
二十、商店整理：在關(guān)門(mén)前三十分鐘清掃店內外，方法是由里到外，店內清掃要等顧客全部走后方可進(jìn)行。
二十一、工作例會(huì )：聽(tīng)取部門(mén)經(jīng)理總結本日工作、布置明日工作，主要回顧一天工作態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量和工作業(yè)績(jì)等情況。
員工出差及報銷(xiāo)管理制度
為了實(shí)現公司費用報銷(xiāo)明確化、規范化、流程化、及時(shí)化的要求和利潤最大化的目標。特制定以下規定，望各部門(mén)據此執行。
一、差旅費
1、員工出差前應提交《出差申請表》，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可出差。
2、報銷(xiāo)標準。出差人員每次報銷(xiāo)來(lái)往車(chē)費、住宿費（單人按50元/天，兩人以上按25元/人/天）按實(shí)際發(fā)生額憑票據報銷(xiāo)。
3、報銷(xiāo)時(shí)間。出差人員在返回公司兩個(gè)工作日內，須到財務(wù)部門(mén)按報銷(xiāo)程序核報本次差旅費，否則，前帳不清，后帳不借。因個(gè)人原因需向公司有借支款項行為，需經(jīng)總經(jīng)理批準后方能借支，借支款項均需在月內沖銷(xiāo)或還款，否則將從本月工資內扣除沖抵。
4、差旅費報銷(xiāo)的原始憑證必須真實(shí)、合理，否則，不予報銷(xiāo)。差旅費報銷(xiāo)單須由本人填寫(xiě)齊全，不得涂改，不得填報與本次出差無(wú)關(guān)的費用，凡經(jīng)財務(wù)人員及審批人員發(fā)現有違規報銷(xiāo)的，除追回所報款額外，違規責任人員須承擔等額賠償責任。
5、報銷(xiāo)程序：出差（報銷(xiāo)）人員按要求填寫(xiě)報銷(xiāo)單———交會(huì )計審核（真實(shí)性、合理性）核對金額簽字———總經(jīng)理審批———出納處領(lǐng)去現金。
二、業(yè)務(wù)招待費
1、業(yè)務(wù)招待費須嚴格執行“先批后支”和“領(lǐng)導陪同制”的原則，由財務(wù)核準，報總經(jīng)理批準后方可借支；原則上員工不得擅自單獨發(fā)生業(yè)務(wù)招待費，否則費用自理。
2、業(yè)務(wù)招待費金額在150元以?xún)冉?jīng)部門(mén)經(jīng)理同意批準，金額在150元以上經(jīng)總經(jīng)理同意批準后方能進(jìn)行。業(yè)務(wù)招待費的發(fā)票必須為正式真實(shí)的稅務(wù)發(fā)票，超出150元以上的招待費，在報銷(xiāo)時(shí)除提供正式發(fā)票外，還需附消費清單，并有經(jīng)辦人簽字，證明人證明，方能報銷(xiāo)。
3、單項招待費用超過(guò)500元以上的，需提前申請、研討、審批。
三、電話(huà)費，手機費
1、各部門(mén)的辦公電話(huà)，由公司統一制定標準，經(jīng)總經(jīng)理批準后實(shí)施，超出部分由部門(mén)自行負責。
2、享受電話(huà)費報銷(xiāo)的員工及總經(jīng)理，以各自報銷(xiāo)標準金額的90%/月封頂，嚴格執行“低不補高不報”的限額報銷(xiāo)制度，每月憑話(huà)費發(fā)票報銷(xiāo)。
注：
�。�1）以上各項費用報銷(xiāo)流程均如差旅費報銷(xiāo)流程。
�。�2）從即日起，公司將各部門(mén)費用與其績(jì)效考核相結合獎罰制度相掛鉤。
�。�3）如核對錯誤造成損失的，由財務(wù)人員負責全部責任，并做罰款。
公司用車(chē)管理制度
一、公司XX為公司業(yè)務(wù)XX，任何人嚴禁公車(chē)私用，一經(jīng)查實(shí)，將對當事人按每次200元罰款處理。
二、公司員工因業(yè)務(wù)需要用車(chē)，需事先向公司書(shū)面申請，經(jīng)內務(wù)部批準后由內務(wù)部指定派車(chē)。
三、公司專(zhuān)職司機需對使用XX安全及使用情況負責，每天下班無(wú)用車(chē)后需把XX停放在公司指定停車(chē)地點(diǎn)，嚴禁把XX借給他人使用或在下班后將車(chē)開(kāi)出使用，一經(jīng)查實(shí)，第一次罰款200元，第二次作開(kāi)除處理。
公司規章制度9
一、協(xié)助落實(shí)公司的作業(yè)規范和管理制度、相關(guān)管理制度；
二、組織管理裝卸人員正確、安全地執行貨物裝卸、搬運、堆碼與保護等作業(yè)指令，協(xié)調各部門(mén)的關(guān)系；
三、合理使用并監督貨物倉儲和搬運設施、設備并對其進(jìn)行妥善管理；
四、負責作業(yè)完成后向上級主管報告貨物重量及件數和破損等信息；
五、向上級主管報告裝卸對的運作和管理情況，落實(shí)相關(guān)改進(jìn)措施；
六、負責裝卸人員的'日常起居生活的管理工作和思想工作，制定工人寢室衛生管理制度并組織實(shí)施，接受上級領(lǐng)導的監督和檢查。
七、組織與參加公司的裝卸人員的安全培訓與活動(dòng)；
八、負責認真完成上級領(lǐng)導安排的臨時(shí)性工作任務(wù)。
公司規章制度10
員工行為如不符合適當的規范，違公司制度，一經(jīng)查實(shí)，將受到根據過(guò)失程度而執行不同的紀律處分。下面所列舉的過(guò)失行為并非包括所有的應采取紀律處分的過(guò)失。
�。�1）擅自不按規定出勤上班，擅離職守、崗位；
�。�2）工作懈怠，不按規定和要求完成工作任務(wù)；
�。�3）無(wú)理拒絕的工作安排、指令；
�。�4）收受任何種類(lèi)的賂；
�。�5）利用職權污，侵害公司的'經(jīng)濟利益；
�。�6）偽造和涂改公司的任何報告或記錄；
�。�7）未經(jīng)領(lǐng)導允許，擅取公司的任何數據、記錄或物品；
�。�8）滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動(dòng)；
�。�9）弄虛作假，違公司的管理規定；
�。�10）散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利；
�。�11）疏忽職守，使公司財務(wù)、設備等遭受不利；
�。�12）違安全規定，或其行為危害他人安全；
�。�13）擅自出借公司的場(chǎng)地、物品、設施；
�。�14）在工作時(shí)間內干私活；
�。�15）擅自從事公司以外的"第二職業(yè)"；
�。�16）利用職務(wù)營(yíng)私舞弊，損公利已；
�。�17）偷盜公司的財款、資源；
�。�18）遺失經(jīng)管的財物、重要文件、數據等；
�。�19）侮辱、恐嚇、毆打同事、主管等；
�。�20）在公司賭博、酗酒或出現有傷風(fēng)化德的行為；
�。�21）其他違公司政策、程序、規定的不良行為。
公司規章制度11
一、人事管理：
凡公司員工應遵守國家的法律法規和公司的各項規章制度，加強團隊意識，樹(shù)立企業(yè)形象。
1、各項目部項目經(jīng)理、技術(shù)負責人、施工員、內業(yè)和專(zhuān)職人員、特種作業(yè)人員、后勤人員必須執行國家或公司制定的標準職責，履行公司或各項目部規定的各項義務(wù)。
2、員工有事請假必須出具書(shū)面假條，經(jīng)項目經(jīng)理批準交辦公室備案后，方可離崗。技術(shù)人員請假經(jīng)項目經(jīng)理和總工批準，項目經(jīng)理、總工請假，必須經(jīng)公司經(jīng)理批準未經(jīng)批準離崗，按曠工論處，項目部所有人員請假三天及三天以上的由項目經(jīng)理報公司總經(jīng)理。所有人員曠工一天扣除三天工資。
3、嚴格遵守項目部的規章制度，嚴格執行公司的考勤制度，每名人員每月休假4天（每月不累加），休假超出天數扣除當天工資。
4、嚴格執行項目部的作息時(shí)間，上班時(shí)間必須堅守自己的崗位，工程人員根據對自己的職責進(jìn)行跟班作業(yè)。做到不遲到、不早退，累計遲到、早退3次按曠工一天處理。
5、施工人員進(jìn)入施工現場(chǎng)必須佩帶安全帽、上崗證，嚴禁酒后上班。
6、新到員工必須到辦公室登記。辭職的員工應提前30天申請，得到項目部經(jīng)理及總經(jīng)理同意批準，辦理好各種交接手續后方可離職，否則不予支付當月工資。
7、凡屬公司出資培訓的各項技術(shù)人員，要離職跳槽的，不服從公司工作安排，私自外出應聘的，必須加倍支付公司的培訓費，事后不再從事原公司相同的工作內容。
8、公司建立人事管理檔案，所有員工應提供本人身份證、畢業(yè)證、職稱(chēng)證等相關(guān)證件，用于本公司招投標。員工離職時(shí)，公司應給予退還。員工應做到對本公司的各項信息保密，嚴禁外漏。如發(fā)生此類(lèi)事件，后果自負。
9、所有員工在工作期間嚴禁飲酒、賭博，嚴禁干私事，遵守當地民風(fēng)民俗。如因個(gè)人不良行為造成的一切后果，均由個(gè)人自行承擔。
二、設備管理：
1、各項目部的電腦、打印機、傳真機等是現代企業(yè)信息辦公的重要設施，操作人員要精心愛(ài)護保養，注意防水、防塵。保持資料室
清潔衛生，做好各種資料、圖表的保存，防止丟失。信息辦公的各類(lèi)設備由經(jīng)辦人負責管理。
2、非本崗位人員不得隨意進(jìn)入經(jīng)理室、資料室、財務(wù)室等，非資料室工作人員不得操作電腦。辦公區所有人員在上班時(shí)間不準上網(wǎng)聊天、打游戲，發(fā)現一次罰款50元。個(gè)人使用的電腦自行負責，文檔及時(shí)歸檔，防止資料丟失及電腦染上病毒，影響信息傳遞。
3、辦公室電話(huà)是方便工作聯(lián)系，嚴禁電話(huà)聊天，嚴禁打國際國內長(cháng)途，嚴禁打信息電話(huà)，嚴禁上班時(shí)間串崗聊天。
4、全站儀由測量工程師負責管理，水準儀由施工員負責保管使用，若人為損壞必須照價(jià)賠償。嚴禁其他人員動(dòng)用。
三、車(chē)輛管理：
1、項目部車(chē)輛、挖機、裝載機壓路機等必須以工程為核心，駕駛人員做好行車(chē)、油料消耗、維修、計時(shí)等記錄，實(shí)行單車(chē)單機考核，車(chē)輛機械設備由駕駛員或機手負責管理。
2、各類(lèi)用車(chē)由辦公室主任統一調度，行政人員做好派車(chē)記錄、駕駛員做好行車(chē)記錄。若無(wú)項目部統一調度，誰(shuí)用車(chē)誰(shuí)負責，除賠償已消耗的油料及車(chē)輛維修外，并處以200—20xx元的罰款。
3、駕駛人員要做好車(chē)輛的日常保養維修工作，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)維修，并隨時(shí)報告，車(chē)輛維修應由駕駛員提出申請，200元以上的，請示公司領(lǐng)導同意后再進(jìn)行維修，做好維修記錄，行車(chē)過(guò)程中嚴禁搭乘與公司無(wú)關(guān)人員、所有機械人員如因操作失誤，缺水、缺油，造成機械損失的，由操作人員全額賠償。
4、駕駛人員在每天出車(chē)前應認真檢查車(chē)輛，做好出車(chē)前的準備工作，收車(chē)后將車(chē)輛停放在指定的地方。
5、專(zhuān)車(chē)專(zhuān)人，嚴禁駕駛員私自交給其他人員駕駛，一經(jīng)發(fā)現處罰20xx元以上罰款。并承擔因此造成的經(jīng)濟、民事、刑事責任。
6、文明行車(chē)、遵章守紀，項目部車(chē)輛所有的違規違章罰款均由駕駛員自行負責，項目部不予報銷(xiāo)，嚴禁酒后駕車(chē)，發(fā)現一次給予處罰1000元。
7、如出現交通事故，應及時(shí)報警，保護好現場(chǎng)，配合調查，保險公司賠償車(chē)輛的維修及其他賠償后的差額，由項目部負責50%，駕駛員負責50%。
8、嚴禁駕駛員、機械作業(yè)手，在機械部工作時(shí)，在車(chē)輛、機械里面睡覺(jué)。
四、財務(wù)管理：
1、嚴格執行財經(jīng)紀律和財務(wù)制度，項目經(jīng)理和財務(wù)負責人控制成本，嚴格審核各項費用開(kāi)支。
2、嚴格審核原材料采購情況，監督材料保管人員、現場(chǎng)材料員的收發(fā)記錄。
3、嚴格控制差旅費報銷(xiāo)，審核各出差人員的差旅費報銷(xiāo)情況。
4、監督出納人員的現金管理，嚴禁大量現金存放，控制現金借支和白條頂庫。
5、項目部的財務(wù)開(kāi)支情況形成報表每月5日前向公司總經(jīng)理匯報項目累計量及當月開(kāi)支量，（子項分為;各項主材、批量大的輔材及周轉性材料按名稱(chēng)單列、其它輔材、其它周轉性材料、生活開(kāi)支、招待費用、勞務(wù)工資、管理人員工資及其它雜支）
五、出納管理：
1、協(xié)助會(huì )記人員搞好現金收付及日常保管工作，現金的收付必須按項目部的'要求執行。
2、嚴禁私自借出現金，大額現金必須存入銀行。
3、日常費用的開(kāi)支，須執行項目部的規定，經(jīng)辦人、審核人等印章、簽字齊全后方可付款。管理好所有的憑證、單據、帳簿。
4、公司員工的工資發(fā)放，由公司統一辦理工資卡，每月根據各項目部的考勤計發(fā)工資到工資卡上。
六、日常費用報銷(xiāo)程序管理：
1、車(chē)船交通費、生活補助費等，按項目部要求規定，憑票報銷(xiāo)。首先由經(jīng)辦人簽字并按會(huì )計要求，統一標準粘貼，填好領(lǐng)款單，由會(huì )計進(jìn)行初審并簽字確認，現由項目部經(jīng)理簽字確認。出納根據審核后的原始憑證復核并簽字，蓋好“現金付訖”章，根據審核后的金額給付現金，妥善保管憑證，做好現金日記賬登記。車(chē)船交通費按規定憑有效票據報銷(xiāo)，公務(wù)出差辦事報銷(xiāo)標準：縣內生活費每人每餐8元，縣外每人每天40元，住宿每人每天補助60元（根據地區差別酌情處理）。無(wú)特殊情況不能包車(chē)和乘坐出租車(chē)，否則交通費不予報銷(xiāo)。差旅費只限于報銷(xiāo)差旅線(xiàn)路車(chē)船費，其他地方車(chē)船費，一概不報。
2、員工探親由項目部承擔車(chē)費，每四個(gè)月報銷(xiāo)一次。
3、項目部原則上不提倡招待應酬，如因工作需要應請示公司經(jīng)理同意后方可進(jìn)行。原則上做到節簡(jiǎn)辦事，300元以?xún)鹊挠身椖拷?jīng)理審批，超過(guò)300元的由公司領(lǐng)導確定。
七、項目部生活管理：
各項目部的員工生活費，應根據當地物價(jià)和生活標準，由公司統一確定。購買(mǎi)的生活物資由炊事員驗收數量、質(zhì)量并簽字確認，經(jīng)辦人簽字后報項目經(jīng)理簽字方可報銷(xiāo)，逾期的不予報銷(xiāo)。生活費標準按15元/每人，超支生活費由項目部人員分別承擔。生活費均含燃料。
八、工程材料的驗收管理：
報管員對工程材料的入庫應在質(zhì)檢員的共同作業(yè)下完成，對入庫所有材料建立臺帳。應加強責任心，實(shí)事求是收方。注意材料質(zhì)量、數量。如發(fā)現質(zhì)量、數量不符合要求的，有權拒收。報管員收貨后簽認、由項目經(jīng)理、技術(shù)負責人、施工員等當天簽字確認，逾期不予認可。月終時(shí)保管員將收貨單交財務(wù)部門(mén)核對、結算每月材料，每月將入庫各種材料形成報表報與項目經(jīng)理及公司總經(jīng)理。
九、工程收方管理流程：
首先由現場(chǎng)施工員會(huì )同項目總工、計量工程師、測量工程師根據現場(chǎng)實(shí)際方量開(kāi)具收方單或計量單、初驗單，并同時(shí)簽字，然后由所在施工隊負責人簽字，并按會(huì )計要求，統一標準粘貼，填好領(lǐng)款單，由會(huì )計進(jìn)行初審并簽字確認，最終由項目經(jīng)理簽字確認。出納員根據審核后的原始憑證復核并簽字，蓋好“現金付訖”章，根據審核后的金額給付現金并保管好憑證，做好現金日記賬登記。
十、材料采購及驗收管理：
1、外購材料：材料員應根據項目部提供的材料采購計劃單進(jìn)行購買(mǎi)。當天交倉庫保管員驗收數量、質(zhì)量入庫，簽字確認。項目經(jīng)理當天簽字后方可報銷(xiāo)，逾期不予報銷(xiāo)。
2、材料領(lǐng)用：倉庫保管員根據材料領(lǐng)料單發(fā)放，領(lǐng)料單應有項目經(jīng)理審批、領(lǐng)料人簽字。保管員如實(shí)登記。保管員應對項目部所需的各種材料應如實(shí)收方，不得多計多收，并開(kāi)好收方單，當天傳送到項目經(jīng)理簽字認可。
公司規章制度12
1、文明施工，規范作業(yè)，嚴格按照公司管理規范及各小區的規范要求進(jìn)行施工，遵守各小區的規章制度及作息時(shí)間；
2、每一工種質(zhì)量層層驗收。每一工種完工后工長(cháng)先行驗收并及時(shí)整改后施工現場(chǎng)負責人再行驗收后并出具書(shū)面文件簽字后交由施工總監再行驗收簽字后通知業(yè)主一同驗收。若因質(zhì)量問(wèn)題客戶(hù)投訴一次，扣10分；施工總監檢查發(fā)現一次，扣2分；cnfla版權所有
3、施工工期嚴格遵守，每一工種工長(cháng)必須安排好當天的`任務(wù)，責任到人。工地上不可無(wú)故無(wú)人，即使工種完工等下個(gè)工種進(jìn)場(chǎng)，也必須提前通知公司早做安排，如有違反扣5分/天；
4、安全用電用水，用電一定要帶觸電保護。離開(kāi)施工現場(chǎng)時(shí)，務(wù)必關(guān)掉水閥、總電源及窗戶(hù)。凡每發(fā)現一次未關(guān)扣2分；注意安全，不得野蠻操作，電動(dòng)工具必須由專(zhuān)人專(zhuān)項操作；
5、服務(wù)態(tài)度熱情，對客戶(hù)的提問(wèn)要好言回答，不得惡語(yǔ)中傷，不理不睬；不得隨意向客戶(hù)索要任何財物。以上凡發(fā)現一次，扣5分；不得與客戶(hù)發(fā)生矛盾或發(fā)生任何爭執，否則扣10分，情節嚴重勒令停工，一切損失由該工種的工長(cháng)負責；
6、工地及時(shí)清理，當天垃圾當天清理并送至小區指定地點(diǎn)，保證工地干凈整潔，材料堆放有序。工地每天檢查，違反一次，扣3分；若客戶(hù)因為工地清潔問(wèn)題投訴一次，扣5分；
7、工地上注意維護公司形象及個(gè)人形象，不得講和做不利于公司形象和利益的事，否則罰款300元-1000元，情節嚴重者立即開(kāi)除并扣除其所有工資；
8、必須佩帶上崗證，嚴禁赤膊及穿拖鞋施工。嚴禁穿其它公司工作服，發(fā)現一次扣3分；
9、工地上禁止吸游煙，發(fā)現一次扣1分。嚴禁攜帶小孩及閑雜人等駐留工地上。不得在施工現場(chǎng)酗酒及打架斗毆，發(fā)現一次扣5分；
10、公司廣告牌、進(jìn)度表及考核表如未張貼上墻，扣3分；cnfla版權所有
11、對于工地上的成品或半成品，每一工種工長(cháng)進(jìn)場(chǎng)后必須點(diǎn)清查實(shí)。若收工后發(fā)現成品或半成品有所損害，賠償、更換均由工種工長(cháng)承擔。完工時(shí)工地必須移交給下一工種并簽寫(xiě)工程移交單，并請主戶(hù)簽署工程質(zhì)量驗收單。
注：1、以上制度各施工工種要嚴格執行，公司將視情節給予一定的獎罰措施。
公司規章制度13
一、施工現場(chǎng)要有平面布置圖及詳細施工圖;
二、材料堆放要有條理;
三、施工現場(chǎng)的`垃圾要做到天天清掃;
四、安全防護設置要符合規定,外接電線(xiàn)要架空,用電箱體要有鎖;
五、工地污水要暢通,場(chǎng)地四周要干凈;
六、要有具體的防火措施;
七、運輸材料時(shí)要注意安全;
八、各工程在假日前必須認真清理施工現場(chǎng),向客戶(hù)交工前必須做到地面、墻面、門(mén)窗、家具、五金、裝飾玻璃等,裝飾面清潔無(wú)污;
九、各施工隊必須嚴格按照《裝飾施工標準規范(試行)》進(jìn)行施工,按期完工,并符合有關(guān)質(zhì)量規范的要求,否則將按照公司有關(guān)規定,給予嚴厲的處罰;
十、現場(chǎng)管理必須嚴格按照《裝飾施工標準規范(試行)》,指導施工,認真協(xié)調各工種的銜接,嚴把工種質(zhì)量關(guān);
十一、工地宿舍保持環(huán)境整潔,且有文明衛生公約。
公司規章制度14
1、牢固樹(shù)立“安全第一”的思想。積極參加安全競賽和安全活動(dòng)，接受安全教育。做到“不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害”，確保無(wú)傷亡事故發(fā)生。
2、認真學(xué)習和掌握本工種的安全操作規程及有關(guān)知識，努力提高安全技術(shù)和自我保護意識，自覺(jué)遵守安全生產(chǎn)的各項規章制度，聽(tīng)從項目管理人員及安全人員的指揮，做到不違章冒險作業(yè)。
3、操作時(shí)，外架腳手板必須滿(mǎn)鋪、扎牢。
4、高空操作人員嚴禁穿硬底鞋、必須戴安全帽、系安全帶。
5、腳手架密目安全網(wǎng)若有破損，立即通知管理人員安排補掛。
6、嚴格執行該項目部班前安全活動(dòng)制度。
7、進(jìn)入施工現場(chǎng)必須戴好（系好）安全帽，并正確使用防護用品和安全設施、機具、愛(ài)護安全標志。服從分配，堅守崗位。
8、嚴禁酒后上崗，不準赤腳或穿高跟鞋、拖鞋進(jìn)入施工現場(chǎng)，高空作業(yè)不準穿硬底和帶針易滑的鞋靴。
9、高空作業(yè)時(shí)，嚴禁向上或向下拋擲材料和工具等物件。
10、嚴防火災，不準擅自亂接亂搭電線(xiàn)以及在電線(xiàn)上晾曬衣物，嚴禁使用電爐、煤油爐，不準在禁止煙火的'地方使用煙火。
11、做好文明施工，自覺(jué)愛(ài)護室內外環(huán)境衛生和個(gè)人衛生、嚴禁隨地大、小便。禁止賭博、酗酒、偷盜、打架斗毆和一切影響生產(chǎn)、生活秩序的行為。
12、有權制止違章作業(yè)，抵制和越級上告違章指揮行為。
13、發(fā)楊團結友愛(ài)精神，在遵守安全規章制度等方面做到互相幫助，互相監督，對新工人進(jìn)行傳、幫、帶，積極傳授安全生產(chǎn)知識。
14、電梯未到站之前，不能隨意把安全門(mén)打開(kāi)，頭手不要伸出安全門(mén)外。
15、學(xué)習貴市建筑工程管理處[20__]11、12號文件。
公司規章制度15
為規范公司員工管理及制度的執行，特制定本規定具體要求如下：
1、保持辦公區的清潔衛生和良好的工作秩序，切實(shí)體現現代企業(yè)員工的精神面貌，展現公司現代企業(yè)的社會(huì )公眾形象。
2、女士上崗前要著(zhù)淡妝，保持衛生干凈，不宜佩戴過(guò)多飾品，不宜艷妝濃抹，要統一配穿高跟鞋（嚴禁穿拖鞋），夏天穿工服裙子要配長(cháng)筒襪（禁止穿超短裙）。領(lǐng)口過(guò)低、過(guò)短的衣服工作時(shí)間不易穿著(zhù)。
3、男士上崗前不能留胡須，保持面部干凈，頭發(fā)長(cháng)不能過(guò)耳朵，夏天男士不能穿短褲上班。長(cháng)袖襯衣要塞在褲腰內，袖子最好不要卷起。根據情節程度決定處罰。
4、鞋襪：鞋面應保持清潔，顏色以單色無(wú)圖案為準，男士不穿使腳部過(guò)于暴露的鞋子，如拖鞋、涼鞋等，女士穿裙裝的鞋跟以半高跟為宜，配以與膚色相近的長(cháng)筒絲襪。男士襪子必須為深色。
5、上班前使用香水不易過(guò)濃刺鼻，將香水涂在耳后、膝蓋內側、手腕內側。
6、上班時(shí)間，員工不得吃零食、睡覺(jué)、扎堆聊天、不得在店面內吸煙，違者每次罰款50元。
7、上班時(shí)間嚴禁上網(wǎng)聊天（私人網(wǎng)頁(yè)、QQ聊天、QQ空間、游戲），一經(jīng)發(fā)現，每次罰款50元。
8、辦公時(shí)間保持安靜，不得大聲喧嘩、嬉鬧、扎堆聊天，違者每次罰款20元。
9、員工盡心盡力服務(wù)好客戶(hù)，不得無(wú)故讓客戶(hù)吃請，情節嚴重者每次罰款100元，嚴重者開(kāi)除。
10、接待來(lái)訪(fǎng)人員應彬彬有禮，熱情大方�？蛻�(hù)來(lái)店面時(shí)應說(shuō)：“您好！”。如有工作應暫停起立打招呼。若讓對方等候時(shí)間過(guò)長(cháng)應道：“對不起，讓您久等了”。
11、工作期間必須禮貌用語(yǔ)，早晨上班與同事第一次詳見(jiàn)應主動(dòng)招呼“您早”或“您好”，下班互道“再見(jiàn)”等用語(yǔ)。同事之間交談不得語(yǔ)言粗俗，帶有攻擊和侮辱性質(zhì)。
12、辦公環(huán)境干凈整潔、室內物品、辦公用品、辦公時(shí)及離開(kāi)辦公桌后須保持桌面擺放整齊有序，不得雜亂無(wú)章，發(fā)現違反者每次罰款50元。
13、員工要求廉潔自律，有貪污受賄等經(jīng)濟違規者，一經(jīng)發(fā)現沒(méi)收當月工資立即開(kāi)除，并在本市或本行業(yè)有關(guān)媒體曝光。
14、員工之間團結互助，有惡意擾亂辦公秩序及其他員工情緒者，一經(jīng)發(fā)現立即開(kāi)除并沒(méi)收當月工資。
15、員工不得攜帶違禁品、危險品、帶領(lǐng)無(wú)關(guān)人員進(jìn)入辦公區，違者罰款100元。
16、打接私人電話(huà)時(shí)要長(cháng)話(huà)短說(shuō)，禁止用公司電話(huà)私人聊天，違者罰款20元。
17、當要求別人接電話(huà)時(shí)，不得遠距離大聲喊叫，應當走至近前輕聲告知，違者罰款20元。
18、對待工作應積極主動(dòng)，不得拖延，并主動(dòng)匯報工作進(jìn)展情況，按時(shí)完成任務(wù)；工作拖拉不能按時(shí)完成領(lǐng)導交辦的任務(wù)者，每次罰款100元，并警告一次，多次拖拉者勸退。
19、請示、匯報工作時(shí)應帶全資料，接受任務(wù)后，如發(fā)現承接的工作在執行上有困難，應及時(shí)、直截了當的提出來(lái)，如不提出仍不按時(shí)完成任務(wù)造成損失者，依照事情嚴重程度做出經(jīng)濟及行政處理。
20、沒(méi)有特殊情況不服從上一級領(lǐng)導管理，先說(shuō)服教育，仍無(wú)理由不改者，扣除當月工資的20﹪，并記過(guò)一次，情況嚴重者開(kāi)除。
21、調離原工作崗位，應主動(dòng)與各部門(mén)辦理交接手續；交接工作不完善不全面者扣除當月工資的50﹪，離職人員離職后下個(gè)月度結清當月工資，如在離職前未交接的'沒(méi)收當月全部工資。
22、愛(ài)護公共設施，本部門(mén)使用區域內的公共設施如有損壞，負責人照原價(jià)賠償，并記過(guò)一次。
23、未經(jīng)公司領(lǐng)導批準，任何人不得在公司留宿，違者罰款100元。
24、每個(gè)員工學(xué)會(huì )禮貌用語(yǔ)、文明辦公，嚴格遵守和執行公司的各項規定；上班時(shí)間要講普通話(huà)，接打電話(huà)要用標準語(yǔ)言，違者一次各罰款50元。
25、員工下班時(shí)，應關(guān)好門(mén)窗，關(guān)閉電燈、電器和電腦，收檢好文件、資料，抽屜、文件柜箱等，違者罰款50元，辦公室不得存放私人貴重物品，如有丟失，自負。
26、值班人員在值班期間保證公司所有財產(chǎn)的安全，值班期間關(guān)好門(mén)窗、電燈、電腦及電器等違者每次罰款50元，并記過(guò)一次，值班期間財產(chǎn)損壞的由值班人員照原價(jià)賠償。
27、值班期間要使用值班交接表，確保公司事務(wù)的正常運轉，值班期間不能按時(shí)到崗均按遲到處分，值班人員應處理好值班期間的一切事宜，及時(shí)做好信息記錄及傳達工作，如發(fā)現因值班人員失職而造成工作失誤及損失的，依照損失輕重做出處罰，并警告一次。
28、不得在公司設計談判區及辦公區睡覺(jué)，不得工作期間坐姿不端，一經(jīng)發(fā)現，每次罰款部門(mén)負責人50元。
29、公司來(lái)客（包括工長(cháng)、施工人員）一律熱情接待，及時(shí)解決問(wèn)題，如有冷漠對待或態(tài)度不好者違者罰款100元。
30、認真做好日報周報及月度總結，員工違者每次罰款50元，主管罰款100元。
31、員工請假要避開(kāi)周六和周日，各部門(mén)來(lái)合理安排員工休假時(shí)間。
32、同事之間溝通須真誠，溝通須注意方式和語(yǔ)氣，不得惡言攻擊，諷刺等。
33、員工被投訴的，每次扣除100元，每月投訴達2次者（含2次），扣除工資全額的30%。
34、工作期間禁止飲酒，如飲酒無(wú)論任何程度或情況每次罰款100元整。
35、客戶(hù)談判時(shí)，必須執行客戶(hù)談判環(huán)境管理制度，否則每次對店面負責人處罰100元。
36、營(yíng)銷(xiāo)人員和設計師及任一員工，不得未經(jīng)公司同意對客戶(hù)私自承諾，否則因承諾內容引起的損失由其本人承擔。
以上制度必須嚴格認真遵守，如違反按照相關(guān)條款處罰，如本月累積三次及以上違反者：除罰款外也將記入崗位考核，罰款財務(wù)列專(zhuān)戶(hù)，用于員工獎勵及集體活動(dòng)基金。
此制度自頒布之日起執行。
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