人力資源管理制度范本

　　在我們平凡的日常里，制度使用的頻率越來(lái)越高，制度就是在人類(lèi)社會(huì )當中人們行為的準則。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編精心整理的人力資源管理制度范本，歡迎大家分享。

　　第一章、人事制度

　　一、聘用

　　員工招聘采取內部選聘和對外招聘兩種方式。

　　1、內部選聘：從公司內部員工中選拔聘用所需人員。

　　2、對外招聘：對外招聘采用媒體廣告、人才中介機構、大專(zhuān)院校、相關(guān)企事業(yè)單位等途徑進(jìn)行，進(jìn)行初試、復試甄選。

　　二、試用期

　　1、新進(jìn)員工須經(jīng)人力資源部門(mén)進(jìn)行崗前培訓，經(jīng)培訓考核合格后方可試用，試用前簽訂試用合同。

　　2、錄用員工正式上崗，進(jìn)入試用期，試用期為

　　1-3個(gè)月。

　　3、在試用期內，員工不符合錄用條件的，公司有權解除勞動(dòng)關(guān)系，并不支付經(jīng)濟補償，員工也可以在試用期內隨時(shí)以書(shū)面形式通知公司解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　三、轉正

　　員工填寫(xiě)相關(guān)轉正資料，由主管上級具體簽署意見(jiàn)并與內勤協(xié)調，由內勤呈公司總經(jīng)理核準。

　　四、考勤制度

　　1、遵守國家的法紀法規和公司規章制度。

　　2、認真履行崗位職責，正確處理分工與協(xié)作關(guān)系。

　　3、服從上級指揮，有不同意見(jiàn)應當面或書(shū)面陳述，并提出相應的措施。一經(jīng)上級決定，應立即遵照執行。

　　4、準時(shí)上下班，對所負責的工作保證時(shí)效，不拖延、不積壓。

　　5、上班時(shí)間不得接待私人來(lái)訪(fǎng)，不得擅離職守。

　　6、下班后、節假日期間或有特殊、緊急需要，服從加班、值日等安排。

　　7、工作時(shí)間：實(shí)行每周五天工作日,每天工作8小時(shí)，周一至周五：早8:00—12:00，工作下午13：00—18：00。

　　8、工作考勤規定：公司員工上下班必須實(shí)行打卡或簽到，方能出去辦理各項業(yè)務(wù)，如有特殊情況，須主管領(lǐng)導批準，不可遲到、早退、曠工。

　　9、考勤管理：上班、下班各打卡一次，每日兩次。不具備打卡條件的部門(mén)，實(shí)行簽到(退)制度，時(shí)間及規則同打卡。

　　10、遲到、早退、曠工的界定及處罰

　　(1)遲于規定時(shí)間上班為遲到。遲到一次處10元罰金。

　　(2)員工于下班時(shí)間前，非因公務(wù)需要而擅自離崗，即為早退。早退一次扣發(fā)當日工資。

　　(3)員工無(wú)故不到崗或請假未核準，以曠工論處。曠工一次扣發(fā)三日工資。連續曠工三日以上者，公司可視情節辭退員工，并不予結算任何工資和提成。

　　11、休假

　　(1)國家法定假：五一(3天)、十一(3天)、元旦(1天)、春節(7天)。

　　(2)公休假：每周公休，實(shí)行每周五天工作制。

　　(3)婚假：?jiǎn)T工達到法定年齡結婚，給假3天。

　　(4)產(chǎn)假：在集團工作三年以上的女員工，符合國家計劃生育政策生育時(shí)，憑證明給假90天;已婚女員工妊娠期內流產(chǎn)，一次給假7--30天;員工之配偶分娩，給假3天。

　　(5)喪假

　�、賳T工父母、配偶、子女喪亡給假5天。

　�、趩T工兄弟、姐妹喪亡給假2天。

　　(6)工傷假：按勞動(dòng)合同及實(shí)際情況給予。

　　(7)年休假：年休假應在不妨礙工作之時(shí)，提前一周提出申請。公司正式員工工作1—3年(不含)，每年年休假5天;工作3—6年(不含)，每年年休假7天;工作6年以上，每年年休假10天。

　　(8)事假：每次最長(cháng)不超過(guò)5天，年累計不得超過(guò)10天。

　　(9)病假：2天(含)以上病假須持市級以上醫院證明，否則以事假計。

　　12、假期工資

　　(1)每周公休假、法定假、年休假、婚假、喪假不扣工資。

　　(2)30日以?xún)鹊漠a(chǎn)假及工傷假，不扣工資;30日(含)以上的產(chǎn)假及工傷假,假期只發(fā)50日基本工資。

　　(3)事假期間扣發(fā)全部工資。

　　13、請假核準權限

　　(1)主管級(含)以下員工請假：1—3天(含)由業(yè)務(wù)經(jīng)理核準;3—5天(含)、5天以上由總經(jīng)理核準。

　　(2)業(yè)務(wù)經(jīng)理級員工請假由總經(jīng)理核準。

　　五、解聘

　　有下列情況之一者，公司可實(shí)行解聘制度：

　　1、工作能力不符合崗位要求的。

　　2、品行不佳，不利于在公司長(cháng)期發(fā)展的。

　　3、不能接受企業(yè)文化，不適應公司管理模式的。對中止試用的人員，提前一天予以通知，自告知之日起移交工作。

　　六、開(kāi)除員工

　　有下列情形之一的，公司將予以辭退：

　　1、員工不能勝任其崗位工作者。

　　2、員工有嚴重違紀行為者。公司辭退員工應于三日前告知員工，并于當日進(jìn)行工作交接。

　　3、無(wú)正當理由者，連續曠工三日以上者。

　　4、嚴重違反勞動(dòng)紀律和公司規章制度的。

　　5、嚴重失職的，營(yíng)私舞弊的，對公司聲譽(yù)和利益造成重大損害的。

　　七、離職員工

　　1、離職應提前15日向公司提出書(shū)面申請，經(jīng)公司主管領(lǐng)導批準后方可離職。

　　2、員工離職時(shí)應辦好離職交接手續。

　　3、如未經(jīng)批準，擅自離職者，視為自動(dòng)離職，扣發(fā)當月工資。

　　八、其他

　　1、不管是離職，開(kāi)除，解聘人員，根據知識產(chǎn)權保密原則，仍對公司的資料，商業(yè)秘密，信息，和數據保密的義務(wù)，否則公司有權申訴其法律責任。

　　2、本規章制度適用于本公司所有員工。

　　3、本規章制度自公示時(shí)生效。

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