公司獎金制度

　　在當今社會(huì )生活中，各種制度頻頻出現，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家整理的公司獎金制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

公司獎金制度1

　　一、優(yōu)惠顧客

　　優(yōu)惠比例0%——18%

　　1、如何成為優(yōu)惠顧客(vip顧客)?

　　1.1、首次購買(mǎi)下列任意一套產(chǎn)品，加20元手續費，2元申請表，附身份證復印件填寫(xiě)“vip顧客申請表”即可以成為優(yōu)惠顧客

　　編號產(chǎn)品名稱(chēng)價(jià)格積分

　　fap0208完美健康食品禮盒、送活立多健腸口服液一盒pv

　　amp+fd30+nb蘆薈礦物晶一瓶、完美高纖樂(lè )一盒、完美營(yíng)養餐一罐pv

　　fap01完美健康食品禮盒pv

　　ma3瑪麗艷敏感修護套裝pv

　　ma5瑪麗艷滋潤套裝pv

　　ma6瑪麗艷清爽套裝pv

　　2、成為優(yōu)惠顧客的好處

　　1、擁有vip卡，可在全國范圍內開(kāi)展完美事業(yè)

　　2.1、可獲得完美公司優(yōu)質(zhì)的上述任意一套產(chǎn)品

　　2.2、可獲得完美公司kit一套，內含〈公司簡(jiǎn)介〉、〈產(chǎn)品簡(jiǎn)介〉訂本

　　2.4、可獲得完美公司購買(mǎi)的一份保期為一年、最高保額4萬(wàn)元的人身意外保險，保險期限從成功領(lǐng)取vip卡后次月開(kāi)始生效

　　2.5、可獲得完美vip卡一張，擁有vip卡的好處如下：

　　2.5.1、即日起成為完美公司最尊貴的優(yōu)惠顧客，每12個(gè)月當中只要有一個(gè)月消費完美公司產(chǎn)品達200pv(1pv=1.17元)以上，此卡就繼續有效

　　2.5.2、用vip卡消費完美公司的任何產(chǎn)品都會(huì )有一個(gè)相應的積分累積在您的卡上，而且月月積累、年年積累、永不歸零，卡上的積分越高，使用完美公司產(chǎn)品也就越來(lái)越便宜

　　2.5.3、在全國任何地方的完美專(zhuān)賣(mài)店或公司授權的服務(wù)中心購買(mǎi)完美公司的任何產(chǎn)品，也均有相同積分和相同的優(yōu)惠

　　2.5.4、通過(guò)你轉介紹的所有普通顧客和優(yōu)惠顧客消費完美公司的任何產(chǎn)品，也都會(huì )有相應的積分累積在您的卡上(此積分只作升直銷(xiāo)員用，不作優(yōu)惠積分用)

　　3、優(yōu)惠顧客可獲得的優(yōu)惠如下：

　　級別pv范圍優(yōu)惠比例

　　初級0——500pv0%

　　一級501——1000pv6%

　　二級001——xxpv9%

　　三級xx——4000pv12%

　　四級4001——6000pv15%

　　五級6001pv以上18%

　　二、直銷(xiāo)員

　　例一、你在3月31日之前的總積分已經(jīng)累計達到了24000pv，4月份當月之內你和你介紹的所有優(yōu)惠顧客消費積分達到了1xxpv以上

　　例二、你在3月31你之前的總積分已經(jīng)累計達到了36000pv，在以后任何一個(gè)月只要你和你介紹的所有顧客的消費積分達到了1xxpv以上

　　1.2、當具備了上面例一、例二其中一條時(shí)，你就成為了完美公司的直銷(xiāo)員，直銷(xiāo)員的獎金比例為：200——6000pv優(yōu)惠23%

　　6001——11999pv優(yōu)惠26%

　　1xxpv以上優(yōu)惠30%

　　1.3、圖例：

　　注：實(shí)線(xiàn)表示你的直接顧客，虛線(xiàn)表示直接顧客轉介紹的.顧客，即：

　　a、b、c、d、e、f、g、h都是你直接介紹的顧客

　　1.1-1.1-2.1-3和2.2-1.2-2.2-3都是a轉介紹的顧客

　　2、在你成為直銷(xiāo)員的第二個(gè)月開(kāi)始，直到你成為完美公司的客戶(hù)經(jīng)理之前，你和你所有顧客當月消費或零售完美產(chǎn)品的積分決定了你的獎金，有三種情況：

　　2.1、你和你所有顧客當月的實(shí)際積分是在200——6000pv之間，你的獎金是23%與所有顧客享受的優(yōu)惠所產(chǎn)生的百分比之差乘以顧客當月的實(shí)際消費積分，所得的數字就是你當月的獎金.舉例：

　　假如顧客享受優(yōu)惠比例其當月的pv積分數您可得的收入獎金

　　如a顧客12%1000pv1000x(23%—12%)=110

　　如b顧客15%1500pv1500x(23%—15%)=120

　　如c顧客9%500pv500x(23%—9%)=70

　　如1-1顧客18%3000pv3000x(23%—18%)=150

　　如1-3顧客18%6000pv6000x(23%—18%)=300

　　以次類(lèi)推，最后的總和就是你當月的獎金，前提是你當月自己必須完美200pv或以上.

　　2.2、你和你所有的顧客當月實(shí)際積分在6001—11999之間，你的獎金是26%與所有顧客可享受的優(yōu)惠所產(chǎn)生的百分比之差乘以顧客當月實(shí)際積分，所得的數字就是你當月的獎金，算法與上表相同.

　　2.3、你和你所有的顧客當月實(shí)際積分在1xx以上，你的獎金是30%與所有顧客可享受的優(yōu)惠所產(chǎn)生的百分比之差乘以顧客當月實(shí)際積分，所得的數字就是你當月的獎金，算法與上表相同.另外還可以得到公司額外獎勵的現金300元.

　　3、通過(guò)累積你可以成為直銷(xiāo)員，同理a和其他顧客也一樣可以通過(guò)累積成為直銷(xiāo)員.

　　4、假設當a也成為直銷(xiāo)員后，那么公司就會(huì )把a轉介紹的所有顧客(1.1-1.1-2.1-3和2.2-1.2-2.2-3)脫離出你的顧客群，轉歸a的顧客群并由a直接進(jìn)行管理和服務(wù)，所有的差額獎金也同時(shí)歸a所有，從此你不在享有這一顧客群的差額獎金。

　　三、客戶(hù)經(jīng)理

　　獎金比例為：9%+2%+300元獎金

　　當你培養出1—2個(gè)直銷(xiāo)員后，你就榮升為完美公司的客戶(hù)經(jīng)理：

　　1.0、假設a成為合格的直銷(xiāo)員后，你的顧客群(也就是b、c、d、、f、g、h、以及他們介紹的所有顧客和你本人在內，統稱(chēng)為個(gè)人小組)在a成為直銷(xiāo)員的當月，如能消費到6001pv以上的總成績(jì)，你就是完美公司的客戶(hù)經(jīng)理，你的獎金如下：

　　1.1、你能拿到a直銷(xiāo)員(小組，下同)當月消費總pv的9%和a所培養出來(lái)第一代(你的第二代)直銷(xiāo)員當月消費總pv的2%直至平級客戶(hù)經(jīng)理的第二代

　　1.2、你能拿到30%與個(gè)人小組所有優(yōu)惠顧客所享受的優(yōu)惠差額

　　1.3、你還能拿到公司額外獎勵的現金300元

　　2、假設a、b都成為了合格的直銷(xiāo)員，你也是完美公司的客戶(hù)經(jīng)理，你的獎金如下：

　　2.1、你能拿到a、b直銷(xiāo)員所帶領(lǐng)的顧客群當月消費總pv的9%和a、b所培養出來(lái)第一代(你的第二代)直銷(xiāo)員小組當月消費總pv的2%直至平級客戶(hù)經(jīng)理的第二代

　　2.2、你能拿到30%與個(gè)人小組所有優(yōu)惠顧客所享受的優(yōu)惠差額

　　2.3、你還能拿到公司額外獎勵的現金300元

　　3、客戶(hù)經(jīng)理的月收入基本在：3000—10000元之間，還有公司給你的意外人身保險10萬(wàn)遠，會(huì )邀請你去公司總部參觀(guān)，走走紅地毯，住5星級金鉆酒店，公司還有可能會(huì )邀請你國內免費到珠海、澳門(mén)旅游。

　　四、大客戶(hù)經(jīng)理

　　獎金比例為：9%+(2%+〈6%〉)+專(zhuān)賣(mài)店(〈2%—6%〉+1%)

　　當你培養出3—4個(gè)直銷(xiāo)員時(shí)，你就是完美公司的大客戶(hù)經(jīng)理

　　1、當你培養出3個(gè)合格直銷(xiāo)員時(shí)，如你當月個(gè)人小組消費業(yè)績(jì)達到1xxpv，你就是完美公司大客戶(hù)經(jīng)理

　　2、當你培養出4個(gè)合格直銷(xiāo)員時(shí)，你也是完美公司大客戶(hù)經(jīng)理

　　3、大客戶(hù)經(jīng)理的獎金如下：

　　3.1、直接直銷(xiāo)員當月總業(yè)績(jì)的9%

　　3.2、第二代直銷(xiāo)員當月總業(yè)績(jì)的2%+6%

　　3.3、第三代直銷(xiāo)員當月總業(yè)績(jì)的6%直至平級的下一代，如無(wú)平級，可拿無(wú)限代

　　3.4、你能拿到30%與個(gè)人小組所有優(yōu)惠顧客所享受的優(yōu)惠差額

　　4、當你連續兩個(gè)月成為公司大客戶(hù)經(jīng)理后，你就可以向公司申請開(kāi)專(zhuān)賣(mài)店

　　4.1、如果你專(zhuān)賣(mài)店開(kāi)在二樓，你可拿到當月專(zhuān)賣(mài)店銷(xiāo)售總額的2%，如果你的專(zhuān)賣(mài)店開(kāi)在一樓，你可拿到專(zhuān)賣(mài)店當月銷(xiāo)售額的6%

　　4.2、你除了自己可以開(kāi)專(zhuān)賣(mài)店外，還可以擔保也已成為大客戶(hù)經(jīng)理的你的直銷(xiāo)員開(kāi)專(zhuān)賣(mài)店，你可拿到第一代大客戶(hù)經(jīng)理專(zhuān)賣(mài)店當月銷(xiāo)售額的0.5%，你可以拿到第二代大客戶(hù)經(jīng)理專(zhuān)賣(mài)店當月銷(xiāo)售額的0.5%

　　4.3、大客戶(hù)經(jīng)理的月基本收入在5000—30000元之間，公司會(huì )邀請你去國外旅游。

　　五、鉆石經(jīng)理

　　獎金比例為：9%+(2%+〈6%+3%〉)

　　當你培養出5—6個(gè)合格直銷(xiāo)員時(shí)，你就是完美公司的鉆石經(jīng)理

　　1、當你培養出5個(gè)合格的直銷(xiāo)員時(shí)，如當月你的個(gè)人小組消費業(yè)績(jì)達到1xxpv，你就是完美公司的鉆石經(jīng)理

　　2、當你培養出6個(gè)合格的直銷(xiāo)員時(shí)，你也是完美公司的鉆石經(jīng)理

　　3、鉆石經(jīng)理的獎金如下

　　3.1、直接直銷(xiāo)員當月總業(yè)績(jì)的9%

　　3.2、第二代直銷(xiāo)員當月總業(yè)績(jì)的2%

　　3.3第三代直銷(xiāo)員當月總業(yè)績(jì)的6%

　　3.4、第四代直銷(xiāo)員當月總業(yè)績(jì)3%

　　3.5、平級的下一代，第二代6%，第三代3%

　　3.6、你能拿到30%與個(gè)人小組所有優(yōu)惠顧客所享受的優(yōu)惠差額

　　4、鉆石經(jīng)理的月收入基本在：10000—50000元之間

　　六、金鉆石經(jīng)理

　　獎金比例為：9%+(2%+〈6%+3%+1%〉)

　　當你培養出7—8個(gè)直銷(xiāo)員時(shí)，你就是完美公司的金鉆石經(jīng)理

　　1、當你培養出7個(gè)合格的直銷(xiāo)員時(shí)，當月如你的個(gè)人小組消費業(yè)績(jì)達到1xxpv，你就是完美公司的金鉆石經(jīng)理

　　2、當你培養出8個(gè)合格的直銷(xiāo)員時(shí)，你也是完美公司的金鉆石經(jīng)理

　　3、金鉆石經(jīng)理的獎金如下：

　　3.1、直接直銷(xiāo)員當月總業(yè)績(jì)的9%

　　3.2、第二代直銷(xiāo)員當月總業(yè)績(jì)的2%+6%+3%+1%

　　3.3、第三代直銷(xiāo)員當月總業(yè)績(jì)的6%+3%+1%

　　3.4、你能拿到30%與個(gè)人小組所有優(yōu)惠顧客所享受的優(yōu)惠差額

　　4、金鉆石經(jīng)理的月收入基本在：50000元以上，永不封頂

　　七、金鉆石經(jīng)理平級獎

　　獎金比例為：2%

　　1、可拿第一代金鉆石經(jīng)理當月總業(yè)績(jì)的1%

　　2、可拿第二代金鉆石經(jīng)理當月總業(yè)績(jì)的0.5%

　　3、可拿第三代金鉆石經(jīng)理當月總業(yè)績(jì)的0.25%

　　4、可拿第四代金鉆石經(jīng)理當月總業(yè)績(jì)的0.25%

　　5、該平級獎可讓你成為富翁.

　　八、雙金鉆石經(jīng)理平級獎

　　獎金比例為：1%

　　1、可拿第一代雙金鉆石經(jīng)理當月總業(yè)績(jì)的0.25%

　　2、可拿第二代雙金鉆石經(jīng)理當月總業(yè)績(jì)的0.25%

　　3、可拿第三代雙金鉆石經(jīng)理當月總業(yè)績(jì)的0.25%

　　4、可拿第四代雙金鉆石經(jīng)理當月總業(yè)績(jì)的0.25%

　　5、該平級獎可讓你成為富豪.

公司獎金制度2

　　第一條目的

　　本公司為激勵員工士氣并以提高營(yíng)業(yè)績(jì)效為原則。于每年末會(huì )計年度終了時(shí)，可提列稅后盈余之一定比例金額作為犒勞股東、干部及員工一年來(lái)的努力與辛勞。

　　第二條獎金金額應于每年12月31日，會(huì )計年度終了時(shí)，結算當年度純利所得，并在結算后一個(gè)月內（或翌年3月止）依實(shí)施支付計算方式與薪資合并發(fā)放。

　　第三條獎金計算方法及發(fā)放標準

　　公司在結算營(yíng)業(yè)所得應按下列方式計算：

　�。ㄒ唬┮愿鞯隇閱挝�

　�。�、銷(xiāo)貨總額－銷(xiāo)貨成本（期初存貨十進(jìn)貨－期末存貨）＝銷(xiāo)貨總利益（銷(xiāo)貨毛利）

　�。�、銷(xiāo)貨總利益－各店營(yíng)業(yè)費用＝部門(mén)利益

　�。�、部門(mén)利益－應負擔總公司營(yíng)銷(xiāo)費用＝經(jīng)營(yíng)利益

　�。ǘ�）營(yíng)業(yè)外之各項費用計算公式如下：

　�。�、各門(mén)市（店）營(yíng)業(yè)外費用（依各門(mén)市（店）銷(xiāo)貨總額比例分配）

　　各門(mén)市（店）營(yíng)業(yè)費用／各門(mén)市（店）營(yíng)業(yè)費用總額x銷(xiāo)貨額＝各門(mén)市營(yíng)業(yè)外費用

　�。�、總公司費用比例

　�。ㄩT(mén)市薪資＋一般管理費）／各門(mén)市員工總數x店別員工數

　�。�、房屋租金則按實(shí)際平米數計算之，但若為設立于大樓時(shí)，則僅以營(yíng)業(yè)面積計算。

　�。�、折舊費、修繕費等營(yíng)業(yè)費甩，采用實(shí)報實(shí)銷(xiāo)。第四條獎金分配額之計算

　�。ㄒ唬┙�(jīng)營(yíng)利益－課征稅額一稅后純益稅后純益x獎金比率＝獎金分配額

　�。ǘ�）獎金分配額／４＝獎金實(shí)際分配額及分配對象

　�。ㄈ�）依獎金分配對象之金額支付員工時(shí)，則需扣減已支付之定期獎金后，并依下表所列之標準支付。

　�。ㄋ模┩�一門(mén)市（店）內之重要兼職人員獎金，則由人事科另行制定。

　　第五條本規則中第三條及第四條之數據資料，應于管理會(huì )議上討論過(guò)后，以符合實(shí)際需求數字修正并實(shí)施。

　　第六條本規則所加發(fā)之績(jì)效獎金若為０或為虧損時(shí)，則需衡量公司政策是否受市場(chǎng)或社會(huì )經(jīng)濟變化的`影響，并由董事會(huì )議評定是否可提列其他津貼作為支付努力者的獎金。第七條獎金分為定期獎金及決算獎金兩種，主要支付對象以獎金支付日仍在職者。

　　第八條定期獎金之計算期間分別于每年６月及１２月計算并支付之。第九條定期獎金之結構包括下列三項：

　�。ㄒ唬┗�本獎金；

　�。ǘ�）等別加算獎金；

　�。ㄈ�）年資加算獎金。

　　第十條基本獎金和等別加算獎金之計算，乃以基本薪資及責任津貼為基礎，并依各職等員工之給薪率相乘成績(jì)再乘以出勤率后所得之金額即為其獎金支付額。

　　第十一條基本獎金中之給薪率在衡量公司的業(yè)績(jì)及員工考績(jì)評定等級別后，分別計算之。

　　第十二條等別加算獎金之給薪率，則依下列規定支付：

　　第十三條出勤率的計算乃依照人事科所制定之標準計算，其規定如下：

　　出勤率＝１－０、０７x缺勤日數＋０、０２５x遲到、早退、私自外出等缺勤時(shí)數（２小時(shí)以?xún)日撸?/p>

　　第十四條凡于公司任職服務(wù)滿(mǎn)三年以上者，則依下列規定加算年資獎金：

　　第十五條決算獎金（獎金分配）乃根據當年度內之收益比例及獎金分配規則，支付前一年度員工共同努力的成果與獎金額。但以支付當日仍為在職之員工為限。第十六條本規則自20xx年xx月xx日起開(kāi)始實(shí)施。

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