內勤規章制度（通用10篇）

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編收集整理的內勤規章制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　內勤規章制度 1

　　1、遵守國家政策、法令和公司規章制度，遵守公司各項管理規定。

　　2、熱愛(ài)本職工作，全心全意為公司服務(wù)，養成良好的.職業(yè)道德，全面提高自身素質(zhì)。

　　3、服從分配，服從領(lǐng)導，工作認真負責，堅守崗位，盡忠職守，保守業(yè)務(wù)秘密。

　　4、關(guān)心集體，團結協(xié)作，互相幫助，維護集體利益和公司信譽(yù)。

　　5、愛(ài)護公司財物，不浪費，不化公為私；

　　6、努力學(xué)習文化、業(yè)務(wù)技術(shù)知識，認真做好本職工作，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，虛心聽(tīng)取意見(jiàn)，不斷改進(jìn)工作。

　　7、對本職工作應爭取時(shí)效，不拖延，不積壓。

　　8、待人接物態(tài)度謙和，營(yíng)造良好的工作環(huán)境和公司形象。

　　9、公司任何人不允許把情緒帶到工作中，如對公司有意見(jiàn)者，當面和領(lǐng)導提出。

　　10、不得損害他人利益，不得用公司便利條件進(jìn)行個(gè)人行為。

　　11、不得從事第二職業(yè)，如經(jīng)公司調查屬實(shí)罰款1000元。

　　12、公司實(shí)行“工齡工資”制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著(zhù)工齡的增長(cháng)高逐步提高員工的工資、待遇，并對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

　　13、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。

　　內勤規章制度 2

　　1、負責公司資產(chǎn)管理、辦公用品采購和勞動(dòng)保險用品管理，避免公司資產(chǎn)損失和浪費；

　　2、負責書(shū)刊數據印刷、快遞、物流等辦公室事宜；

　　3、負責外部聯(lián)系和接待，包括聯(lián)系各種場(chǎng)所；

　　4、積極協(xié)調各部門(mén)關(guān)系，為公司各部門(mén)提供必要的辦公設施等后勤支持；

　　5、認真完成上級主管交辦的各項工作。

　　內勤規章制度 3

　　一、內勤人員直接由銷(xiāo)售部門(mén)經(jīng)理領(lǐng)導，必須遵守公司的一切規章制度，并嚴格執行；

　　二、負責接待所有來(lái)公司業(yè)務(wù)考察及洽談業(yè)務(wù)的客戶(hù)，并做到禮貌待人；為客戶(hù)提供相關(guān)宣傳資料，并積極向客戶(hù)做公司產(chǎn)品介紹；

　　三、負責做好客戶(hù)來(lái)電及外勤人員信息反饋記錄，建立銷(xiāo)售臺帳、應收帳款、回收帳款明細帳，成品明細帳、業(yè)務(wù)人員費用借支明細帳及個(gè)人銷(xiāo)售明細帳；

　　四、及時(shí)準確地為公司經(jīng)銷(xiāo)商外勤人員提供投標文件；

　　五、負責評審合同的任務(wù)下達，開(kāi)出任務(wù)通知單。根據完成任務(wù)的時(shí)間，予以跟蹤；并負責將客戶(hù)的反饋意見(jiàn)及相關(guān)的.技術(shù)要求和技術(shù)變更及時(shí)以文字的形式傳達到相關(guān)職能部門(mén)；如因工作馬虎、失職而造成的損失由內勤當事人負責，一次處以100罰款；

　　六、負責客戶(hù)產(chǎn)品的交貨，按合同所簽定的內容要求，采取一定方式履行交貨手續，手續一定要完備，否則造成損失由本人承擔。

　　七、負責搜集和整理顧客反饋意見(jiàn)書(shū)，并對客戶(hù)所提出的產(chǎn)品售后服務(wù)要求做出及時(shí)的安排處理。

　　八、負責跟蹤對外勤人員的貨款回籠工作，對所了解的實(shí)際情況，有權向主管部門(mén)領(lǐng)導及時(shí)反映。

　　九、對外勤人員出差情況應及時(shí)了解，并對長(cháng)期在外工作的外勤人員多加關(guān)心，對其家屬也應給予適當的關(guān)照。

　　十、堅守工作崗位，努力完成上級領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)性的任務(wù)。

　　內勤規章制度 4

　　一、所有員工每天須打四次卡，早上在準備工作就緒后方可打上班卡；中午吃飯出去、回來(lái)須打卡；下午下班在打卡后方可離開(kāi)。

　　二、公司嚴格實(shí)行打卡考勤。出現漏打卡即認定為遲到早退（過(guò)后聲明亦無(wú)效），每次罰款10元；

　　三、特殊情況未打卡的員工須向部門(mén)領(lǐng)導說(shuō)明情況，由部門(mén)領(lǐng)導簽字，否則按漏打卡考核，一次處罰10元。

　　四、代別人打卡或讓別人代打卡雙方均罰款200元。

　　五、打卡作弊每次處罰200元（指中午吃飯出去不打卡，回來(lái)后再打兩次卡等等各種類(lèi)似作弊行為）。

　　六、總部將安排抽查打卡，對查出打卡作弊將同時(shí)處罰店長(cháng)（或該部門(mén)直接負責人）50元。

　　七、以上罰款從當月工資里扣除。

　　內勤規章制度 5

　　1、明確本職工作任務(wù)，意義和原則，牢固樹(shù)立為領(lǐng)導、為群眾服務(wù)的思想。

　　2、健全收發(fā)文登記手續，將文件分類(lèi)、編號、登記，無(wú)關(guān)人員不得擅自翻閱文件。

　　3、需要局領(lǐng)導閱示的文件要附收文處理用紙、簽署擬辦意見(jiàn)后，送局領(lǐng)導閱示。局長(cháng)簽署閱辦意見(jiàn)后，文書(shū)送有關(guān)同志閱，杜絕私自傳閱文。

　　4、要辦理的公文，一般要5日內辦理完結，收回歸檔。

　　5、一般擬辦理公文由文書(shū)負責催辦，重要的'由辦公室主任直接催辦落實(shí)，并將落實(shí)情況及時(shí)向局領(lǐng)導匯報。

　　6、借閱文件需經(jīng)辦公室主任批準，由借閱人簽字，文書(shū)負責督促及時(shí)歸檔。辦公室主任和文書(shū)每半年要對文件進(jìn)行一次核對檢查。

　　7、文書(shū)必須嚴格遵守保密紀律。不準將文件私自轉借他人。不準將文件帶到家里或公共場(chǎng)所。

　　8、文書(shū)每年年末要對文件分類(lèi)、整理裝訂成卷。檔案收集要完整，卷內目錄要清晰。并做到防火、防盜、防潮、防蟲(chóng)、防塵。

　　9、文書(shū)要熟悉案卷內容，進(jìn)出帳目要清楚，存檔文件數量要相符。保證隨用隨取不得耽擱誤事。

　　10、嚴格執行檔案管理查閱審批制度，嚴守機密。因公借閱檔案材料必須辦理手續，檔案室的一般資料由辦公室主任簽字后方可借用，重要資料須經(jīng)局長(cháng)批準。文書(shū)不得私自將檔案借出。

　　11、借出的檔案資料文書(shū)應按期收回，發(fā)現問(wèn)題立即上報局長(cháng)，及時(shí)查清原因，追究責任。

　　12、定期（年）進(jìn)行文件清繳，須銷(xiāo)毀文件及時(shí)處理。

　　13、打字、復印文件、材料必須經(jīng)主任批準。

　　14、打字、復印文件、材料需要登記清楚。

　　15、微機、復印機必須專(zhuān)人使用，并做好保養，保持清潔，無(wú)關(guān)人員不得亂用。

　　內勤規章制度 6

　　1、為配合公司營(yíng)銷(xiāo)中心對經(jīng)銷(xiāo)商（美容院）建店初期跟進(jìn)及后期維護，對全國各分公司及時(shí)、準確、高效的處理好銷(xiāo)售訂單的相關(guān)工作，加強與公司各部門(mén)、各經(jīng)銷(xiāo)商的聯(lián)系與溝通，確保每個(gè)訂單能按客戶(hù)要求保質(zhì)按時(shí)完成，現明確公司銷(xiāo)售內勤工作職責。

　　2、公司現階段配備1名銷(xiāo)售內勤（若沒(méi)有專(zhuān)職內勤可暫時(shí)由銷(xiāo)售經(jīng)理兼任，待找到合適人員并培訓合格后再行交接），主要負責客戶(hù)跟單，發(fā)貨，意向客戶(hù)跟進(jìn)，老客戶(hù)維護。

　　3、銷(xiāo)售內勤上班時(shí)間要堅守崗位，有事離開(kāi)辦公室或節假日要保證手機暢通，如經(jīng)銷(xiāo)商投訴工作時(shí)間電話(huà)沒(méi)有人接，將追究?jì)惹谪熑�，并罰款100元。經(jīng)銷(xiāo)商詢(xún)問(wèn)訂單交期和生產(chǎn)進(jìn)度情況，必須在盡快答復。工作中要求細心、周到、準確、耐心，絕對禁止對經(jīng)銷(xiāo)商發(fā)脾氣；如有投訴，罰款200元；

　　4、對訂單必須清楚明確，充分了解產(chǎn)品規格，包裝件數，型號，價(jià)格，交貨周期，生產(chǎn)狀況。

　　5、準確建立客戶(hù)檔案，包括聯(lián)系人，準確地址，樓層，電話(huà)，QQ，傳真，郵箱和貨運部信息，及時(shí)變更；

　　6、對于訂單的交期，要及時(shí)和經(jīng)銷(xiāo)商（美容院）反映生產(chǎn)進(jìn)度，對于可能出現的交期延誤問(wèn)題，要提前和經(jīng)銷(xiāo)商（美容院）溝通，以便和客戶(hù)溝通協(xié)調； 缺貨產(chǎn)品下單后，要經(jīng)常向保管員了解情況，并要求采購部門(mén)了解進(jìn)程，以便回答經(jīng)銷(xiāo)商（美容院）對交貨時(shí)間的心理需求，并對委托加工出現的質(zhì)量問(wèn)題予以督促，要求采購部門(mén)與委托加工企業(yè)解決問(wèn)題以便順利交貨；如果某部門(mén)不予配合，上報到銷(xiāo)售副總；

　　7、銷(xiāo)售內勤要做好出貨前的各項準備工作，和公司倉管、經(jīng)銷(xiāo)商（美容院）確認后提供完整準確的.出貨單，價(jià)格清楚明確，經(jīng)財務(wù)認可貨款到位后交到倉庫發(fā)貨；

　　8、要和經(jīng)銷(xiāo)商（美容院）協(xié)調好發(fā)貨時(shí)間、運送途徑、付費方式以及出貨單據的傳輸；

　　9、如遇周日或休息時(shí)間發(fā)貨，內勤需在前一天做好第7條、第8條工作，以便順利發(fā)貨；

　　10、內勤需每日整理好工作數據，做好工作記錄，每日下班短信或者微信上報這一天的銷(xiāo)售額，接單額和未發(fā)貨額。每月5號以前上報上月全國各經(jīng)銷(xiāo)商（美容院）銷(xiāo)售報表；

　　11、針對經(jīng)銷(xiāo)商（美容院）的退、換、維修貨物要求，原則上需有照片并制表提前報告到銷(xiāo)售經(jīng)理處，經(jīng)同意后經(jīng)銷(xiāo)商（美容院）才能退、換、維修貨物； 退、換、維修貨物到廠(chǎng)后，應該第一時(shí)間和倉管確認清點(diǎn)，辦理入庫或者轉入維修（更換包裝規格），且在貨物上予以備注，以便跟進(jìn)返還；

　　12、內勤除基本工資外，其他績(jì)效工資和銷(xiāo)售總額掛鉤，以提高責任心和工作效率；

　　13、日常工作中，每日上班內勤需清潔辦公室，主動(dòng)接待來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)；建立意向客戶(hù)檔案，對于郵寄過(guò)畫(huà)冊，資料，價(jià)格清單的客人，注意電話(huà)、短信、郵件拜訪(fǎng)；

　　14、完成公司領(lǐng)導交辦的有關(guān)商務(wù)活動(dòng)事宜，如訂票、訂房，接待來(lái)訪(fǎng)外地客戶(hù)。

　　內勤規章制度 7

　　本崗位工作人員應本著(zhù)恪盡職守，求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，嚴格執行本崗位職責：

　　一、做好后勤日常事務(wù)工作，負責有關(guān)行政公文的收發(fā)、登記、遞送、催辦、歸檔及文檔保管等工作；草擬有關(guān)規章制度及有關(guān)文件、信件、總結等文稿；接、處理、保管一切商務(wù)來(lái)電來(lái)函及文件；對公司下達的意見(jiàn)和建議要進(jìn)行及時(shí)傳遞、處理。

　　二、掌握和使用印章并審核、開(kāi)具證明，記錄和傳達重要電話(huà)內容，負責收發(fā)信函。

　　四、負責辦公用品的領(lǐng)取、使用、管理和維護，責任到人。

　　五、嚴格考勤制度，并按時(shí)如實(shí)上報會(huì )計，方便會(huì )計核算員工工資。

　　六、做好應聘人員的登記、初選、匯總工作，聯(lián)系應聘人員，安排面試，確定試用期等相關(guān)事宜。

　　八、完成所屬領(lǐng)導交給的臨時(shí)任務(wù)。

　　項目部文員崗位工作職責

　　本崗位是項目負責制，在規定的時(shí)間完成規定的任務(wù)，工作人員應本著(zhù)恪盡職守，求真務(wù)實(shí)、雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)，嚴格執行本崗位職責：

　　一、做好項目整理工作，弄清楚自己手中所有企業(yè)的各個(gè)項目申報各類(lèi)科技部門(mén)的情況。

　　二、按時(shí)完成項目可研報告的編寫(xiě)，不得延誤項目的申報工作，在完成后由項目經(jīng)理審核并修改，同時(shí)，協(xié)助企業(yè)做好項目評審工作。

　　三、負責與合作企業(yè)的溝通工作，完成項目資料的收集、整理、客戶(hù)維護等系列工作。

　　四、負責部分項目市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)、拓展工作。走出公司、開(kāi)拓市場(chǎng)，進(jìn)一步增加服務(wù)企業(yè)的`數量。

　　五、能夠準確地給項目定位，把握方向，文字準確、到位，排版整潔，內容有新穎性，體現項目的科技含量、創(chuàng )新性。

　　銷(xiāo)售部銷(xiāo)售經(jīng)理崗位工作職責

　　本崗位需要體現經(jīng)濟效益，在相應的期限內，做出一定的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)。

　　1、銷(xiāo)售部門(mén)必須制定銷(xiāo)售戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

　　要根據公司發(fā)展戰略，組織制定銷(xiāo)售戰略規劃。同時(shí)要掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，負責組織收集國內外相關(guān)行業(yè)政策、競爭對手信息、客戶(hù)信息等，分析市場(chǎng)發(fā)展趨勢并有獨特見(jiàn)解。要定期、準確的向總經(jīng)理和相關(guān)部門(mén)提供有關(guān)銷(xiāo)售情況、費用控制、應收賬款等反映公司銷(xiāo)售工作現狀的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　2、銷(xiāo)售經(jīng)理要領(lǐng)導部門(mén)員工完成市場(chǎng)推廣、銷(xiāo)售、服務(wù)等工作。 要根據公司年度總體目標，做好銷(xiāo)售預測，制定銷(xiāo)售計劃并組織執行銷(xiāo)售計劃；策劃、組織實(shí)施完整的銷(xiāo)售方案；組織市場(chǎng)推廣和產(chǎn)品宣傳工作，擴大公司及產(chǎn)品知名度；組織部門(mén)開(kāi)發(fā)多種銷(xiāo)售手段，落實(shí)銷(xiāo)售手段創(chuàng )新；負責組織對外報價(jià)、投標、談判、合同簽定等銷(xiāo)售工作；協(xié)調銷(xiāo)售商部門(mén)與生產(chǎn)、技術(shù)開(kāi)發(fā)、財務(wù)等公司其他部門(mén)之間的工作關(guān)系。

　　3、負責銷(xiāo)售部?jì)炔繂T工管理。

　　建設并培育銷(xiāo)售人員隊伍，提高銷(xiāo)售人員的達標率；銷(xiāo)售經(jīng)理應該管理并考核銷(xiāo)售人員，幫助選拔、補充、發(fā)展銷(xiāo)售團隊。

　　4、及時(shí)反饋客戶(hù)消息，促進(jìn)產(chǎn)品改進(jìn)和新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)。

　　銷(xiāo)售經(jīng)理應該及時(shí)的反饋產(chǎn)品質(zhì)量信息，協(xié)助解決重大質(zhì)量事

　　故；組織市場(chǎng)調研，并及時(shí)將結果反饋給相關(guān)部門(mén)，提出產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、改進(jìn)建議；與相關(guān)政府部門(mén)、上級單位、用戶(hù)保持聯(lián)系，促進(jìn)新產(chǎn)品、新技術(shù)立項。

　　5、制度客戶(hù)管理方案，加強客戶(hù)管理。

　　制定客戶(hù)管理方案，確保為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；負責組織客戶(hù)管理，建立產(chǎn)品維護檔案和客戶(hù)檔案；接待重要客戶(hù)，組織公關(guān)活動(dòng)，與客戶(hù)維持良好的關(guān)系；處理客戶(hù)投訴；實(shí)施客戶(hù)滿(mǎn)意度調查，并及時(shí)的進(jìn)行反饋。

　　6、建立并完善銷(xiāo)售信息管理系統。

　　要逐步建立并完善公司的銷(xiāo)售信息管理系統。

　　7、參與公司制度體系的建設。

　　組織和制定以及落實(shí)各項銷(xiāo)售管理制度、管理規程，組織銷(xiāo)售部管理體系的建立；銷(xiāo)售經(jīng)理要知道銷(xiāo)售部下屬員工制定階段工作計劃，并督促執行；負責銷(xiāo)售部門(mén)內具體職責分工，合理安排銷(xiāo)售人員。

　　8、完成上級交辦的其他任務(wù)。

　　銷(xiāo)售經(jīng)理要完成上級交給銷(xiāo)售部門(mén)的其他任務(wù)。

　　公司銷(xiāo)售經(jīng)理應該在公司領(lǐng)導下，和各部門(mén)密切配合完成工作。嚴格遵守公司各項規章制度，處處起到表率作用；制訂銷(xiāo)售計劃。 確定銷(xiāo)售政策；設計銷(xiāo)售模式。銷(xiāo)售人員的招募、選擇、培訓、調配。銷(xiāo)售業(yè)績(jì)的考察評估；銷(xiāo)售渠道與客戶(hù)管理；財務(wù)管理、防止呆帳壞帳對策、賬款回收；銷(xiāo)售情況的及時(shí)匯總、匯報并提出合理建議。

　　會(huì )計人員的崗位責任制

　　1、按國家統一會(huì )計制度規定設置會(huì )計科目。

　　2、會(huì )計人員要按照會(huì )計制度和規定設置會(huì )計科目和會(huì )計賬簿，數字必須真實(shí)，嚴禁弄虛作假，偽造賬目。對發(fā)生的經(jīng)濟活動(dòng)要進(jìn)行如實(shí)的反映和監督，按會(huì )計制度及時(shí)記賬、算賬、報賬。賬簿內容完整，按規則記收，字跡工整，賬賬清潔，賬賬相符。

　　3、及時(shí)確認銷(xiāo)售收入，正確計算增值稅、消項稅額；劃清費用的開(kāi)支范圍及營(yíng)業(yè)內外收入；認真計算財務(wù)成果及各種稅金；按財務(wù)制度規定正確核算利潤分配；按期繳納各種稅款。

　　4、債權、債務(wù)及時(shí)登記、及時(shí)查清、按月做好財務(wù)狀況分析；編制財務(wù)計劃，及時(shí)編報各種月報、季報決算。會(huì )計報表必須及時(shí)、準確。

　　5、會(huì )計人員必須審查原始憑證，對于不正確、不完整的原始憑證，退回更正補充，對于不合法的原始憑證堅決拒絕受理，保證一切會(huì )計憑證、賬簿、報表及其它會(huì )計資料的真實(shí)、準確和完整，并及時(shí)做好整理歸檔工作。

　　6、對會(huì )計賬目及憑證要按期裝訂成冊，妥善保管；建立、健全會(huì )計檔案，按照財政部門(mén)規定保管辦法，保管好會(huì )計檔案，以備查核。

　　7、對公司的財務(wù)檔案要立冊，嚴格執行查閱制度及保管制度。

　　8、記賬要及時(shí)、準確，明細賬要按日登記，總賬定期登記，但不能超過(guò)三天。不許先出報表和后賬。

　　9、建立財產(chǎn)清查制度，保證賬簿、記錄與實(shí)物款項相符。

　　內勤規章制度 8

　　1.保持地面清潔、無(wú)污垢、污水和浮土。

　　2.門(mén)窗干凈，無(wú)塵，玻璃干凈透明。

　　3.清潔墻壁，表面無(wú)灰塵和污漬。

　　4.衛生工具使用后，應及時(shí)清潔整理，保持清潔整潔。

　　5.衛生間內外衛生環(huán)境管理和水池衛生環(huán)境管理。

　　6.洗手池內無(wú)污垢，經(jīng)常保持清潔。

　　7.負責接待會(huì )議室。

　　8.垃圾籃靠近衛生間，及時(shí)清理，無(wú)溢出現象。

　　內勤規章制度 9

　　一、向各銷(xiāo)售部門(mén)經(jīng)理和區域經(jīng)理傳達市場(chǎng)部的相關(guān)制度、文件、通知和資料；

　　二、協(xié)調制定合同、開(kāi)具發(fā)票、準備樣品、宣傳資料等服務(wù)；

　　三、根據客戶(hù)信息經(jīng)市場(chǎng)部負責人核實(shí)后，建立并及時(shí)更新客戶(hù)檔案；

　　四、及時(shí)收集、分析和提交各種數據報表，包括但不限于銷(xiāo)售數據統計分析、產(chǎn)品結構銷(xiāo)售及比例、銷(xiāo)售人員出差分析、客戶(hù)經(jīng)營(yíng)利潤分析等；

　　五、按時(shí)、質(zhì)量、數量完成領(lǐng)導臨時(shí)分配的工作。

　　內勤規章制度 10

　　1、考勤制度

　　內勤人員上班期間實(shí)行刷卡考勤制度，工作時(shí)間為上午7：30—11：30，下午13：00—17：00。具體時(shí)間調整按人事部規定執行。

　　2、會(huì )議制度

　　每周五上午8：00召開(kāi)銷(xiāo)售會(huì )議，所有內勤及相關(guān)部門(mén)人員務(wù)必準時(shí)參，如有特殊情況必須提前請假，遲到或未到者罰款50元。

　　3、電話(huà)管理

　　工作期間各部門(mén)固定電話(huà)必須有人接聽(tīng)，內勤人員如有事外出或休假，可將固話(huà)綁定到個(gè)人手機。

　　內勤人員手機須隨身攜帶，不得關(guān)機、停機。如發(fā)現電話(huà)聯(lián)絡(luò )不上或故意不接電話(huà)者，罰款50元。

　　4、請假制度

　　銷(xiāo)售內勤每月帶薪休假四天，休假時(shí)間為每周六或周日，可根據工作情況自行安排。

　　如因事請假，必須出具書(shū)面假條，經(jīng)部門(mén)主管和營(yíng)銷(xiāo)總監簽

　　字后方可準假。如未請假自行休班者按曠工處理，扣除當天工資并罰款50元。

　　5、部門(mén)衛生

　　銷(xiāo)售內勤必須隨時(shí)保持各自部門(mén)辦公室內衛生整潔，桌面物品及檔案柜文件應擺放整齊，銷(xiāo)售總監不定期進(jìn)行衛生檢查，衛生狀況較差的每次罰部門(mén)內勤人員50元。

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