保障規章制度
在生活中，制度的使用頻率逐漸增多，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編精心整理的保障規章制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
保障規章制度1
第一章 總則
第1條 為規范單位和員工的行為,維護單位和員工雙方的合法權益,根據勞動(dòng)法及其配套法規、規章的規定,結合本單位的實(shí)際情況,制定本規章制度。
第2條 本規章制度適用于單位所有員工,包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;
對特殊職位的員工另有規定的從其規定。
第3條 員工享有取得勞動(dòng)報酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛生保護、享受社會(huì )保險和福利等勞動(dòng)權利,同時(shí)應當履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第4條 單位負有支付員工勞動(dòng)報酬、保護員工合法勞動(dòng)權益等義務(wù),同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權、勞動(dòng)用工和人事管理權、工資分配權、依法制定規章制度權等權利。
第二章 員工聘用與培訓教育
第5條 聘用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。
第6條 聘用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢,先內部選用后對外招聘的原則,不聘用不符合錄用條件的員工。
第7條 單位十分重視員工的培訓和教育,根據員工素質(zhì)和崗位要求,實(shí)行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育,培養員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第三章 勞動(dòng)合同管理
第8條 單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,自員工入職之日起30日內簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同由雙方各執一份。
第9條 勞動(dòng)合同統一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本,勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書(shū)面授權的人)簽字,并加蓋單位公章方能生效。
勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效定。
第10條 在本單位連續工作滿(mǎn)10年以上的員工,可以與單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,但單位不同意續延的除外。
第11條 單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同,由單位提出解除勞動(dòng)合同的,依法申報勞動(dòng)部門(mén)失業(yè)登記備案,符合失業(yè)待遇條件的,依法享受失業(yè)保險待遇。
雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報酬、違約責任等。
第12條 員工有下列情形之一的,單位可以解除勞動(dòng)合同:
(1)嚴重違反勞動(dòng)紀律或者單位規章制度的;
(2)嚴重失職,營(yíng)私舞弊,對單位利益造成重大損害的;
(3)被依法追究刑事責任的;
(4)被 的;
(5)單位依法制定的懲罰制度中規定可以辭退的;
(6)女職工在符合計劃生育規定的'孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
(7)患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的;
(8)法律、法規、規章規定的其他情形。
單位依本條規定解除勞動(dòng)合同,可以不支付員工經(jīng)濟補償金。
第13條 有下列情形之一,單位提前30天書(shū)面通知員工,可以解除勞動(dòng)合同:
(1)員工患病或非因工負傷,醫療期滿(mǎn)后,不能從事原工作,也不能從事單位另行安排的適當工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認);
(2)員工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的;
(4)法律、法規、規章規定的其他情形。
單位依本條規定解除勞動(dòng)合同, 按國家及本省、市有關(guān)規定支付員工經(jīng)濟補償金 。
第14條 非單位過(guò)錯,員工提出解除勞動(dòng)合同,應當提前30日以書(shū)面形式通知單位。
員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的,不得依前兩款規定解除勞動(dòng)合同。
第15條 員工在規定的醫療期內,女職工在符合計劃生育規定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內,勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的,勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續至醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿(mǎn)為止。
第16條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)單位需要續簽勞動(dòng)合同的,提前30天通知員工,并在30日內重新簽訂勞動(dòng)合同。
第四章 工作時(shí)間與休息休假
第17條 單位實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標準工時(shí)制度;
第18條 員工每天正常工作時(shí)間為: 上午8:00-12:00 ,下午 14:00-17:30(根據季節時(shí)間相應調整)
第19條 員工享受?chē)乙幎ǖ男菁僦贫取?/p>
保障規章制度2
一 衛生保潔制度
1、生活區場(chǎng)地必須做硬地坪，有排水溝，排水暢通地面無(wú)積水。
2、設置盥洗池，二層以上宿舍要有給水源，水斗和落水管設置。
3、設置生活垃圾箱、茶水亭，上蓋加鎖，有專(zhuān)人負責清運垃圾及茶水供給。
4、宿舍明亮通風(fēng)，東西物品堆放整齊，室內清潔，有衛生負責人和輪流值日清掃制度，保持室內整潔。
5、安排專(zhuān)職衛生保潔人員，負責公用場(chǎng)地清掃，保持生活環(huán)境的整潔衛生。
6、配制消毒除四害設施，杜絕蚊蠅孽生。
7、辦公室要保持清潔，文具應擺放整齊，做到窗明地凈，無(wú)蠅，無(wú)鼠。
8、食堂要做到防塵，防蠅，防鼠，遠離污染源，食堂內外必須每天做到清洗打掃，并保持內外環(huán)境的整潔。
二 消防防火責任制度
1、現場(chǎng)動(dòng)用明火，必須有審批手續和動(dòng)火監護人員。
2、建筑物每層應配備消防設施，高層建筑應隨層做消防水源管道，配備足夠滅火器，放置位置正確，固定可靠。
3、焊割作業(yè)要嚴格執行三級動(dòng)火審批制度，嚴禁違章動(dòng)火，必須持證上崗（焊工操作證動(dòng)火證）明確監火人，備帶滅火器材，確保施工安全。
4、油漆間，木工棚及危險品倉庫等易燃易爆場(chǎng)所和規定的禁火區域嚴禁吸煙。
5、非電工嚴禁擅自裝接用電器具，拉設電線(xiàn)。
6、禁止擅自使用非生產(chǎn)性電加熱和煤油爐等明火器具。
7、消防器材不得挪作它用，周?chē)粶嗜我舛盐�，保持道路暢通�?/p>
三 門(mén)衛值班與保衛制度
為了維護社會(huì )治安，加強對施工現場(chǎng)保衛工作的管理，保護國家財產(chǎn)和職工人身安全，建立門(mén)衛值班與保衛制度。
1、施工現場(chǎng)要建立門(mén)衛和巡邏護場(chǎng)及交接班制度，護場(chǎng)守衛人員要佩帶值勤標志。
2、非施工人員及本工地人員不得隨便進(jìn)入施工現場(chǎng)，外來(lái)人員聯(lián)系業(yè)務(wù)或找人，警衛必須先驗明證件，進(jìn)行登記后方可進(jìn)入工地。
3、進(jìn)入工地的材料，警衛值班人員必須進(jìn)行登記，注明材料規格、品種、數量，車(chē)的種類(lèi)和車(chē)號。
4、外運材料必須有單位工程負責人簽字，警衛人員方可放行。
5、每月對職工進(jìn)行一次治安教育，每季度召開(kāi)一次治保會(huì )，定期組織保衛檢查，并將會(huì )議檢查整改記錄存入內業(yè)資料內備查。
6、施工現場(chǎng)易燃、易爆物品，必須有嚴格的管理制度，并設專(zhuān)庫、專(zhuān)人發(fā)放保管，作好成品保護工作，并制定具體措施嚴防盜竊、破壞和治安災害事故發(fā)生。
7、施工現場(chǎng)發(fā)生各類(lèi)案件和災害事故，要立即報告并保護好現場(chǎng)，配合公安機關(guān)偵破。
8、門(mén)衛值班人員不得隨便離開(kāi)崗位，如被發(fā)現進(jìn)行批評教育，并給予罰款。
四 臨時(shí)用電定期檢查制度
為了認真貫徹落實(shí)“安全第一，預防為主”的方針，保證生產(chǎn)順利進(jìn)行，防止觸電事故的發(fā)生，特制定施工現場(chǎng)臨時(shí)用電定期檢查制度：
1.工現場(chǎng)電工每天上班前檢查一遍線(xiàn)路和電氣設備的使用情況，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理。沒(méi)月對所有的配電箱，開(kāi)關(guān)箱進(jìn)行檢查和維修一次，并將檢查和維修情況做好記錄。
2、施工現場(chǎng)每星期由項目經(jīng)理負責。組織安全員、技術(shù)員、電工對工地的用電設備，用電情況進(jìn)行全面檢查，并把檢查和解決的情況寫(xiě)成材料入檔備案。
3、公司質(zhì)安部每月對現場(chǎng)的臨時(shí)用電情況進(jìn)行全面檢查，查出問(wèn)題時(shí)，定人、定時(shí)、定長(cháng)、措施進(jìn)行整改，對整改的'情況進(jìn)行復檢。
4、 檢查內容按建設部88年頒布的《施工現場(chǎng)臨時(shí)用電安全技術(shù)規范》jg46-88和國家工程建設強制性條文（建筑安全）中有關(guān)內容進(jìn)行檢查。
五 項目現場(chǎng)的落手清管理制度
�。�1）施工現場(chǎng)管理班組落手清工作是搞好項目工程場(chǎng)容場(chǎng)貌的基礎，也是安全生產(chǎn)、提高工效、降低成本的有效措施。應該必須發(fā)動(dòng)班組，抓好班組管理，按各種班組操作落手清標準進(jìn)行定期考評并與獎、罰掛鉤，在提高班組操作素質(zhì)的基礎上，各班組自覺(jué)地按照各自的管理標準做好操作落手清工作，以保證場(chǎng)容管理水平的提高。
項目管理領(lǐng)導班子要有人負責落手清工作的推行、檢查、考核。由技術(shù)員、安全員、施工員負責實(shí)施具體的檢查、考核，原則上誰(shuí)簽發(fā)任務(wù)單誰(shuí)考核，一般由施工員負責。評分符合標準，不弄虛作假，扣分處注明原因，重實(shí)據，獎罰要分明。
�。�3）施工現場(chǎng)落手清工作的一般要求：
1、施工班組必須做到邊施工邊清理，落地灰。鋼筋、磚塊、木料、扣件等及時(shí)清理回收，清理不能利用的建筑垃圾倒在指定點(diǎn)。
2、樓層、道路、建筑物四周要求做到無(wú)散落的混凝土、沙漿、碎磚等雜物。建筑垃圾集中歸堆，凡能利用的應作到就層就地破碎使用。
3、班組使用的手推翻斗車(chē)、工具車(chē)、設備、周轉材料、大模板等用后及時(shí)沖洗鏟清按規定存放，注意保管。
4、 在腳手架操作的施工班組，必須在操作完畢后及時(shí)清除底笆上砼，砂漿、碎磚等雜物，不能影響其他班組區域落手清工作。
5、落手清工作最基本要求是：“工完料盡場(chǎng)地清”。
六 施工現場(chǎng)安全檢查制度
1、 生產(chǎn)班組每天上班前須進(jìn)行安全技術(shù)交底，并及時(shí)做好班組安全活動(dòng)記錄，交底要有針對性的內容；
2、 施工員、安全員每天對作業(yè)面上須進(jìn)行日常安全檢查，對檢查時(shí)發(fā)現的問(wèn)題要及時(shí)采取整改措施，落實(shí)執行人員和整改期限；
3、 項目工程部每周組織有關(guān)人員進(jìn)行安全檢查，并由安全員及時(shí)做好臺帳；
4、 檢查要有重點(diǎn)，要講究實(shí)效，并建立項目整改書(shū)面通知單，及整改反饋檔案制度；
5、 項目要設置專(zhuān)人負責安全的管理及有關(guān)記錄，對較大隱患在短期內不能及時(shí)整改的，應采取緊急措施并向上級請示；
6、 對操作班組或個(gè)人違反安全操作規程、制度的行為要及時(shí)制止，并以相應的獎罰措施。
20xx年9月1日
保障規章制度3
第一章、總則
第一條、為規范本企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權益，根據勞動(dòng)法及其配套法規、規章的規定，結合企業(yè)的實(shí)際情況，制定本規章制度。
第二條、本規章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工;對特殊職位的職工另有規定的從其規定。
第三條、職工享有取得勞動(dòng)報酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛生保護等勞動(dòng)權利，同時(shí)應當履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守企業(yè)規章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第四條、企業(yè)負有支付職工勞動(dòng)報酬、為職工提供勞動(dòng)和生產(chǎn)條件、保護職工合法勞動(dòng)權益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權、用工自主權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。
第二章、企業(yè)勞動(dòng)用工制度
第一節、職工招用與培訓教育
第五條、職工應聘企業(yè)職位時(shí)，一般應當年滿(mǎn)18周歲(必須年滿(mǎn)16周歲)，并持有居民身份證等合法證件。
第六條、職工應聘企業(yè)職位時(shí)，應當已與其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，并如實(shí)填寫(xiě)《應聘人員登記表》，不得提供虛假信息。
第七條、職工應聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)資格證書(shū)、學(xué)歷證、健康證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。
第八條、企業(yè)加強職工的培訓和教育，根據職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行崗前培訓、職業(yè)教育或在崗培訓教育，培養職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第九條、企業(yè)提供專(zhuān)項培訓經(jīng)費選送職工專(zhuān)業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓涉及有關(guān)事項，由勞動(dòng)合同或培訓協(xié)議另行約定。
風(fēng)險提示：企業(yè)要在員工入職一個(gè)月內與員工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，否則企業(yè)需要承擔雙倍工資的風(fēng)險;勞動(dòng)合同必須具備勞動(dòng)合同期限、工作內容、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)紀律、勞動(dòng)合同終止條件以及違反勞動(dòng)合同的責任等條款，建議企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以先咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)的律師，或者查閱好相關(guān)法律問(wèn)題，避免引起不必要的勞動(dòng)糾紛。
第二節、勞動(dòng)合同管理
第十條、企業(yè)招用職工應當簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，自用工之日起30日內簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執一份。
第十一條、企業(yè)對新錄用的職工實(shí)行試用期制度，根據勞動(dòng)合同期限的長(cháng)短，設定試用期，合同期限不滿(mǎn)6個(gè)月的，不設定試用期。
第十二條、企業(yè)與職工應當按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù);在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。
第十三條、勞動(dòng)合同的履行、解除、終止應當嚴格遵守勞動(dòng)法等國家勞動(dòng)法律法規規章的有關(guān)規定。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動(dòng)合同的，應當承擔相應的法律責任。
第三節、工作時(shí)間與休息休假
第十四條、企業(yè)原則上實(shí)行每天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標準工時(shí)工作制，但經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)行政許可后，可對部分特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計算工時(shí)工作制。
第十五條、企業(yè)根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長(cháng)工作時(shí)間。企業(yè)安排職工加班的，應當將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。
第十六條、年休假、婚喪假等休息休假按國家規定執行。
第四節、工資福利
第十七條、職工基本工資不低于當地最低工資標準�；竟べY是職工完成正常工作時(shí)間應享有的工資報酬。
第十八條、企業(yè)可以按照不同崗位實(shí)行年薪制、計時(shí)工資或者計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。具體工資標準以勞動(dòng)合同約定的為準。
第十九條、企業(yè)安排職工加班的，按國家有關(guān)規定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。
第二十條、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后下一個(gè)工資發(fā)放日一次性付清職工工資。
第二十一條、因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規章制度對職工進(jìn)行處理，并可按規定幅度從職工工資中扣除。
第五節、社會(huì )保險
第二十二條、企業(yè)用工當月為職工辦理各項社會(huì )保險。繳納各項社會(huì )保險費依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔。
第三章、職工勞動(dòng)紀律制度
第一節、勞動(dòng)紀律與職工守則
第二十三條、職工必須遵守如下考勤和辭職制度：
1、按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退。
2、實(shí)行打卡考勤的，必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡。
因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門(mén)經(jīng)理或主管簽卡方能有效。
3、因事、因病請假必須報經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或主管同意，請假必須事先填寫(xiě)《請假單》，并附上相關(guān)證明(病假應有醫院證明)，在不得已的情況下，應提早電話(huà)或委托他人請假，上班后及時(shí)補辦請假手續。
4、未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處。
5、職工辭職應當經(jīng)用人單位批準，并辦理工作移交手續。
第二十四條、職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
1、敬業(yè)樂(lè )業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調動(dòng)和工作安排。
2、嚴格遵守企業(yè)的各項規章制度、安全生產(chǎn)操作規程和崗位責任制。
3、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作。
4、平時(shí)養成良好、健康的衛生習慣，保持企業(yè)環(huán)境衛生清潔。
5、愛(ài)護公物，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物。
6、提倡增收節支，開(kāi)源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用。
7、同事之間團結友愛(ài)，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事。
8、關(guān)心企業(yè)，維護企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為。
風(fēng)險提示：實(shí)踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時(shí)，爭議焦點(diǎn)往往不是員工有沒(méi)有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構成受法律保護的.“商業(yè)秘密”，以及單位如何提供證據證明離職員工實(shí)施了侵權行為及侵權造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權證據很難收集，或調查取證的成本非常高，往往導致單位對侵權行為束手無(wú)策。企業(yè)在制定規章的時(shí)候可以約定通過(guò)保密協(xié)議，據此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護措施，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護自己的商業(yè)秘密，維護合法的權益。
9、遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。
第二節、獎勵與懲戒
第二十五條、為增強職工責任感，調動(dòng)職工積極性和創(chuàng )造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現優(yōu)秀、成績(jì)突出的職工實(shí)行獎勵制度。獎勵可分為表?yè)P、晉升、獎金三種。
第二十六條、對有下列行為之一的職工，可視情給予表?yè)P、晉升、獎金的獎勵：
1、對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的。
2、節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的。
3、舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的。
4、其他應當給予獎勵的。
第二十七條、為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠(chǎng)規廠(chǎng)紀，企業(yè)對違規違紀、表現較差的職工實(shí)行懲罰制度。
懲罰分為：警告、賠償經(jīng)濟損失、解除勞動(dòng)合同三種。
第二十八條、職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，給予警告：
1、委托他人打卡或代替他人打卡的。
2、無(wú)正當理由經(jīng)常遲到或早退的。
3、擅離職守或串崗的。
4、消極怠工，上班干私活的。
5、非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的。
6、擅自帶外人到生產(chǎn)車(chē)間逗留的。
7、攜帶危險物品入廠(chǎng)的。
8、違反企業(yè)規定攜帶物品進(jìn)出廠(chǎng)區的。
9、其他程度相當的情形。
第二十九條、職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，為嚴重違反紀律，可視情予以解除勞動(dòng)合同：
1、無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的。
2、利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的。
3、將企業(yè)內部的文件、賬本給企業(yè)外的人閱讀的。
4、連續曠工時(shí)間超過(guò)________日，或者一年以?xún)壤塾嫊绻r(shí)間超過(guò)________日的。
5、盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟損失________元以上的。
6、違反操作規程損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟損失________元以上的。
7、違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟損失________元以上的。
8、二次以上警告視做嚴重違反紀律。
9、其他程度相當的情形。
職工違規違紀對企業(yè)造成經(jīng)濟損失，除按規定給予警告、解除勞動(dòng)合同外，還應賠償相應經(jīng)濟損失。
風(fēng)險提示：企業(yè)規章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據，是公司內部的“法律”，但是并非制定的任何規章制度都具有法律效力，只有依法制定的規章制度才具有法律效力。勞動(dòng)爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報酬以及計算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規章制度的時(shí)候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現舉證不能的后果。
保障規章制度4
甲方：______乙方:______簽定時(shí)間：______
第一章、總則
第一條、為規范本企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權益，根據勞動(dòng)法、民法典及其配套法規、規章的規定，結合企業(yè)的實(shí)際情況，制定本規章制度。
第二條、本規章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工;對特殊職位的職工另有規定的從其規定。
第三條、職工享有取得勞動(dòng)報酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛生保護等勞動(dòng)權利，同時(shí)應當履行完成本職工作、遵守企業(yè)規章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第四條、企業(yè)負有支付職工勞動(dòng)報酬、為職工提供勞動(dòng)和生產(chǎn)條件、保護職工合法勞動(dòng)權益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權、用工自主權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。
第二章、企業(yè)勞動(dòng)用工制度
第一節、職工招用與培訓
第五條、職工應聘企業(yè)職位時(shí)，一般應當年滿(mǎn)18周歲(必須年滿(mǎn)16周歲)，并持有居民身份證、健康證等合法證件。
第六條、職工應聘企業(yè)職位時(shí)，應當已與其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，并如實(shí)填寫(xiě)《面試人員登記表》，不得提供虛假信息。
第七條、職工應聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)資格證書(shū)、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。
第八條、企業(yè)加強職工的培訓和教育，根據職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行崗前培訓、職業(yè)教育或在崗培訓教育，培養職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第九條、企業(yè)提供專(zhuān)項培訓經(jīng)費選送職工專(zhuān)業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓涉及有關(guān)事項，由勞動(dòng)合同或培訓協(xié)議另行約定。
第二節、勞動(dòng)合同管理
第十條、企業(yè)招用職工應當簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，自用工之日起30日內簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執一份。
第十一條、企業(yè)對新錄用的`職工實(shí)行試用期制度，根據勞動(dòng)合同期限的長(cháng)短，設定試用期。
第十二條、企業(yè)與職工應當按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù);在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。
第十三條、勞動(dòng)合同的履行、解除、終止應當嚴格遵守勞動(dòng)法、民法典等國家勞動(dòng)法律法規規章的有關(guān)規定。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動(dòng)合同的，應當承擔相應的法律責任。
第三節、工作時(shí)間與休息休假
第十四條、企業(yè)原則上實(shí)行每天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標準工時(shí)工作制，對部分特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計算工時(shí)工作制。
第十五條、企業(yè)根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長(cháng)工作時(shí)間。企業(yè)安排職工加班的，應當將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。
第十六條、年休假、婚喪假等休息休假按國家規定執行。
第四節、工資福利
第十七條、職工基本工資不低于當地最低工資標準�；竟べY是職工完成正常工作時(shí)間應享有的工資報酬。
第十八條、企業(yè)可以按照不同崗位實(shí)行年薪制、計時(shí)工資或者計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。具體工資標準以勞動(dòng)合同約定的為準。
第十九條、企業(yè)安排職工加班的，按國家有關(guān)規定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。
第二十條、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后1個(gè)月內一次性付清職工工資。
第二十一條、因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規章制度對職工進(jìn)行處理，并可按規定幅度從職工工資中扣除。
第五節、社會(huì )保險
第二十二條企業(yè)用工當月為職工辦理各項社會(huì )保險。繳納各項社會(huì )保險費依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔。
第三章、職工勞動(dòng)紀律制度
第二十三條、職工必須遵守公司考勤和辭職等有關(guān)制度。
第二十四條、為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠(chǎng)規廠(chǎng)紀，企業(yè)對違規違紀、表現較差的職工實(shí)行懲罰制度。
第四章、附則
第二十五條、本制度與勞動(dòng)合同有不同約定的，優(yōu)先適用勞動(dòng)合同。
第二十六條、本制度已由職工代表大會(huì )(或全體職工)討論，并向全體職工公布。本企業(yè)向每位職工發(fā)放員工手冊，職工閱后簽字以此作為已向職工公示的證明。
第二十七條、本制度的解釋與修改權歸行政部。
第二十八條、本制度從________年________月________日啟用。
甲方：________ 蓋章：________ 授權代表簽字：________ 簽字地點(diǎn)：________ 簽字日期：________
乙方：_________ 蓋章：________ 授權代表簽字：________ 簽字地點(diǎn)：________ 簽字日期：________
保障規章制度5
第一章、總則
第一條、為規范本企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權益，根據勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其配套法規、規章的規定，結合企業(yè)的實(shí)際情況，制定本規章制度。
第二條、本規章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工；對特殊職位的職工另有規定的從其規定。
第三條、職工享有取得勞動(dòng)報酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛生保護等勞動(dòng)權利，同時(shí)應當履行完成本職工作、遵守企業(yè)規章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第四條、企業(yè)負有支付職工勞動(dòng)報酬、為職工提供勞動(dòng)和生產(chǎn)條件、保護職工合法勞動(dòng)權益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權、用工自主權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。
第二章、企業(yè)勞動(dòng)用工制度
第一節、職工招用與培訓
第五條、職工應聘企業(yè)職位時(shí)，一般應當年滿(mǎn)18周歲（必須年滿(mǎn)16周歲），并持有居民身份證、健康證等合法證件。
第六條、職工應聘企業(yè)職位時(shí)，應當已與其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，并如實(shí)填寫(xiě)《面試人員登記表》，不得提供虛假信息。
第七條、職工應聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)資格證書(shū)、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的'真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。
第八條、企業(yè)加強職工的培訓和教育，根據職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行崗前培訓、職業(yè)教育或在崗培訓教育，培養職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第九條、企業(yè)提供專(zhuān)項培訓經(jīng)費選送職工專(zhuān)業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓涉及有關(guān)事項，由勞動(dòng)合同或培訓協(xié)議另行約定。
第二節、勞動(dòng)合同管理
第十條、企業(yè)招用職工應當簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，自用工之日起30日內簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執一份。
第十一條、企業(yè)對新錄用的職工實(shí)行試用期制度，根據勞動(dòng)合同期限的長(cháng)短，設定試用期。
第十二條、企業(yè)與職工應當按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)；在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。
第十三條、勞動(dòng)合同的履行、解除、終止應當嚴格遵守勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等國家勞動(dòng)法律法規規章的有關(guān)規定。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動(dòng)合同的，應當承擔相應的法律責任。
第三節、工作時(shí)間與休息休假
第十四條、企業(yè)原則上實(shí)行每天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標準工時(shí)工作制，對部分特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計算工時(shí)工作制。
第十五條、企業(yè)根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長(cháng)工作時(shí)間。企業(yè)安排職工加班的，應當將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。
第十六條、年休假、婚喪假等休息休假按國家規定執行。
第四節、工資福利
第十七條、職工基本工資不低于當地最低工資標準�；竟べY是職工完成正常工作時(shí)間應享有的工資報酬。
第十八條、企業(yè)可以按照不同崗位實(shí)行年薪制、計時(shí)工資或者計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。具體工資標準以勞動(dòng)合同約定的為準。
第十九條、企業(yè)安排職工加班的，按國家有關(guān)規定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。
第二十條、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后1個(gè)月內一次性付清職工工資。
第二十一條、因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規章制度對職工進(jìn)行處理，并可按規定幅度從職工工資中扣除。
第五節、社會(huì )保險
第二十二條企業(yè)用工當月為職工辦理各項社會(huì )保險。繳納各項社會(huì )保險費依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔。
第三章、職工勞動(dòng)紀律制度
第二十三條、職工必須遵守公司考勤和辭職等有關(guān)制度。
第二十四條、為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠(chǎng)規廠(chǎng)紀，企業(yè)對違規違紀、表現較差的職工實(shí)行懲罰制度。
第四章、附則
第二十五條、本制度與勞動(dòng)合同有不同約定的，優(yōu)先適用勞動(dòng)合同。
第二十六條、本制度已由職工代表大會(huì )（或全體職工）討論，并向全體職工公布。本企業(yè)向每位職工發(fā)放員工手冊，職工閱后簽字以此作為已向職工公示的證明。
第二十七條、本制度的解釋與修改權歸行政部。
第二十八條、本制度從________年________月________日啟用。
保障規章制度6
用人單位勞動(dòng)保障規章制度:
第一條 為了規范用人單位建立健全勞動(dòng)保障規章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權利和履行勞動(dòng)義務(wù),根據《勞動(dòng)法》及相關(guān)規定,制定本規定。
第二條 本規定適用于我市各類(lèi)企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟組織(以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位)。
我市所有用人單位必須依法制定勞動(dòng)保障規章制度。
第三條 用人單位制定的勞動(dòng)保障規章制度,在程序上必須事先征求工會(huì )和職工意見(jiàn),經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì )(或職工大會(huì ))民主討論通過(guò)(三分之二以上代表參加,過(guò)半數通過(guò)),并在用人單位內部長(cháng)期公示。
第四條 用人單位的勞動(dòng)保障規章制度應當主要包含以下內容:
(一)勞動(dòng)合同制度,主要包括用人單位招收錄用職工的條件和方法,勞動(dòng)合同的訂立、續訂、履行、變更、解除、終止各環(huán)節的具體規定和經(jīng)濟補償賠償辦法。
(二)工資管理制度,主要包括工資支付(含獎金分配辦法)等基本工資制度及加班加點(diǎn)、病假、產(chǎn)假等特殊情況下的職工工資支付辦法。
(三)職工社會(huì )保險制度,主要包括用人單位和職工依法參加社會(huì )基本養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育保險,依法繳納社會(huì )保險費和依法享受社會(huì )保險待遇的規定。
(四)工時(shí)及休假制度,主要包括考勤辦法、勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假規定。
(五)職工獎懲制度,主要包括對職工的獎勵和違紀處理辦法。
(六)職工培訓制度,主要包括對職工進(jìn)行在崗、轉崗、晉升以及對新錄用人員上崗前培訓的辦法,建立培訓、考核和使用待遇相結合的制度。
(七)其他按照勞動(dòng)法律法規制定的內容。
第五條 用人單位勞動(dòng)保障規章制度制定的依據:
(一)制定勞動(dòng)合同制度的依據,主要是《勞動(dòng)法》,《寧波市勞動(dòng)合同條例》及其實(shí)施細則,原勞動(dòng)部《 》和我局《關(guān)于進(jìn)一步加強勞動(dòng)合同管理工作的通知》等。
(二)制定工資管理制度的依據,主要是《勞動(dòng)法》,《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》,《寧波市企業(yè)工資集體協(xié)商實(shí)施意見(jiàn)(試行)》等。
(三)制定職工社會(huì )保險制度的`依據,主要是《勞動(dòng)法》,《浙江省職工基本養老保險條例》,寧波市《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于調整和完善我市城鎮企業(yè)職工基本養老保險有關(guān)政策的實(shí)施辦法〉的通知》,國務(wù)院《失業(yè)保險條例》和《浙江省失業(yè)保險條例》,《寧波市企業(yè)職工工傷保險暫行辦法》、《寧波市城鎮職工基本醫療保險規定》,《寧波市城鎮企業(yè)職工生育保險辦法》(20xx年5月1日起施行),寧波市人民政府關(guān)于批轉《寧波市區全民和縣以上集體企業(yè)女職工生養基金統籌暫行辦法》的通知等。
(四)制定工時(shí)及休假制度的依據,主要是《勞動(dòng)法》,《全國年節及紀念日放假辦法》,《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》,《浙江省人口與計劃生育條例》,浙江省勞動(dòng)廳關(guān)于轉發(fā)勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知,《寧波市關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制的審批辦法》及實(shí)施細則等。
(五)制定職工獎懲制度的依據,主要是《企業(yè)職工獎懲條例》,勞動(dòng)部關(guān)于《企業(yè)職工獎懲條例》有關(guān)條款解釋問(wèn)題的復函等。
(六)制定職工培訓制度的依據,主要是《勞動(dòng)法》,勞動(dòng)保障部《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規定》,原勞動(dòng)部《企業(yè)職工培訓規定》和《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》、《寧波市職工教育條例》等。
第六條 我市各級勞動(dòng)保障行政部門(mén)必須落實(shí)專(zhuān)門(mén)的機構和人員,為用人單位制定勞動(dòng)保障規章制度和備案工作提供免費服務(wù)。
市勞動(dòng)保障行政部門(mén)負責對在市工商局注冊登記的用人單位的勞動(dòng)保障規章制度的制定和備案工作。
各縣(市)、區勞動(dòng)保障行政部門(mén)負責對在本縣(市)、區工商行政部門(mén)注冊登記的用人單位的勞動(dòng)保障規章制度的制定和備案工作。
第七條 我市用人單位勞動(dòng)保障規章制度原則上實(shí)行自愿備案。
(一)20xx年1月1日后新開(kāi)辦用人單位制定的勞動(dòng)保障規章制度,應在正式開(kāi)業(yè)后半年內將制定的勞動(dòng)保障規章制度報送當地勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。
(二)對20xx年1月1日之前已成立的用人單位,報送備案時(shí)間不受限制。
勞動(dòng)保障行政部門(mén)另有要求對用人單位勞動(dòng)保障規章制度進(jìn)行審查的,用人單位必須按要求上報備案。
第八條 用人單位上報勞動(dòng)保障規章制度備案時(shí),須統一裝訂成冊正式行文(一式五份),行文主要說(shuō)明該規章制度所具備的程序性規定及內容的合法性。
第九條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)接到新開(kāi)辦用人單位報備文書(shū)后,必須在10個(gè)工作日內到用人單位實(shí)地查看并公告單位職工。
用人單位必須配合勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行調查、公告。
20xx年1月1日之前成立的用人單位,其辦理時(shí)限不受前款限制。
第十條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)須在接到新開(kāi)辦用人單位報備文書(shū)之日起30個(gè)工作日內審查完畢,對程序上和內容上都合法的,應出具同意備案意見(jiàn)書(shū)。
20xx年1月1日之前已成立的用人單位,其辦理時(shí)間不受前款限制。
第十一條 同意備案后的勞動(dòng)保障規章制度,應與相關(guān)政策法規保持一致,并隨政策法規的立、改、廢作相應修改。
第十二條 用人單位沒(méi)有依法制定勞動(dòng)保障規章制度的,當地勞動(dòng)保障行政部門(mén)應按《勞動(dòng)法》
第八十九條規定:給予警告、責令改正;
對勞動(dòng)者造成損害的,用人單位應當承擔賠償責任。
保障規章制度7
第一章 總則
第1條 為規范單位和員工的行為,維護單位和員工雙方的合法權益,根據勞動(dòng)法及其配套法規、規章的規定,結合本單位的實(shí)際情況,制定本規章制度。
第2條 本規章制度適用于單位所有員工,包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;對特殊職位的員工另有規定的從其規定。
第3條 員工享有取得勞動(dòng)報酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛生保護、享受社會(huì )保險和福利等勞動(dòng)權利,同時(shí)應當履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第4條 單位負有支付員工勞動(dòng)報酬、保護員工合法勞動(dòng)權益等義務(wù),同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權、勞動(dòng)用工和人事管理權、工資分配權、依法制定規章制度權等權利。
第二章 員工聘用與培訓教育
第5條 聘用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。
第6條 聘用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢,先內部選用后對外招聘的原則,不聘用不符合錄用條件的員工。
第7條 單位十分重視員工的.培訓和教育,根據員工素質(zhì)和崗位要求,實(shí)行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育,培養員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第三章 勞動(dòng)合同管理
第8條 單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,自員工入職之日起30日內簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同由雙方各執一份。
第9條 勞動(dòng)合同統一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本,勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書(shū)面授權的人)簽字,并加蓋單位公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效定。
第10條 在本單位連續工作滿(mǎn)10年以上的員工,可以與單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,但單位不同意續延的除外。
第11條 單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同,由單位提出解除勞動(dòng)合同的,依法申報勞動(dòng)部門(mén)失業(yè)登記備案,符合失業(yè)待遇條件的,依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報酬、違約責任等。
第12條 員工有下列情形之一的,單位可以解除勞動(dòng)合同:(1)嚴重違反勞動(dòng)紀律或者單位規章制度的;(2)嚴重失職,營(yíng)私舞弊,對單位利益造成重大損害的;(3)被依法追究刑事責任的;(4)被勞動(dòng)教養的;(5)單位依法制定的懲罰制度中規定可以辭退的;(6)女職工在符合計劃生育規定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;(7)患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的;(8)法律、法規、規章規定的其他情形。單位依本條規定解除勞動(dòng)合同,可以不支付員工經(jīng)濟補償金。
第13條 有下列情形之一,單位提前30天書(shū)面通知員工,可以解除勞動(dòng)合同:(1)員工患病或非因工負傷,醫療期滿(mǎn)后,不能從事原工作,也不能從事單位另行安排的適當工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認);(2)員工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的;(4)法律、法規、規章規定的其他情形。單位依本條規定解除勞動(dòng)合同, 按國家及本省、市有關(guān)規定支付員工經(jīng)濟補償金 。
第14條 非單位過(guò)錯,員工提出解除勞動(dòng)合同,應當提前30日以書(shū)面形式通知單位。員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的,不得依前兩款規定解除勞動(dòng)合同。
第15條 員工在規定的醫療期內,女職工在符合計劃生育規定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內,勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的,勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續至醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿(mǎn)為止。
第16條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)單位需要續簽勞動(dòng)合同的,提前30天通知員工,并在30日內重新簽訂勞動(dòng)合同。
第四章 工作時(shí)間與休息休假
第17條 單位實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標準工時(shí)制度;
第18條 員工每天正常工作時(shí)間為: 上午8:00-12:00 ,下午 14:00-17:30(根據季節時(shí)間相應調整)
第19條 員工享受?chē)乙幎ǖ男菁僦贫取?/p>
保障規章制度8
用人單位勞動(dòng)保障規章制度:
第一條 為了規范用人單位建立健全勞動(dòng)保障規章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權利和履行勞動(dòng)義務(wù),根據《勞動(dòng)法》及相關(guān)規定,制定本規定。
第二條 本規定適用于我市各類(lèi)企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟組織(以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位)。
我市所有用人單位必須依法制定勞動(dòng)保障規章制度。
第三條 用人單位制定的勞動(dòng)保障規章制度,在程序上必須事先征求工會(huì )和職工意見(jiàn),經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì )(或職工大會(huì ))民主討論通過(guò)(三分之二以上代表參加,過(guò)半數通過(guò)),并在用人單位內部長(cháng)期公示。
第四條 用人單位的勞動(dòng)保障規章制度應當主要包含以下內容:
(一)勞動(dòng)合同制度,主要包括用人單位招收錄用職工的條件和方法,勞動(dòng)合同的訂立、續訂、履行、變更、解除、終止各環(huán)節的具體規定和經(jīng)濟補償賠償辦法。
(二)工資管理制度,主要包括工資支付(含獎金分配辦法)等基本工資制度及加班加點(diǎn)、病假、產(chǎn)假等特殊情況下的職工工資支付辦法。
(三)職工社會(huì )保險制度,主要包括用人單位和職工依法參加社會(huì )基本養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育保險,依法繳納社會(huì )保險費和依法享受社會(huì )保險待遇的規定。
(四)工時(shí)及休假制度,主要包括考勤辦法、勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假規定。
(五)職工獎懲制度,主要包括對職工的獎勵和違紀處理辦法。
(六)職工培訓制度,主要包括對職工進(jìn)行在崗、轉崗、晉升以及對新錄用人員上崗前培訓的辦法,建立培訓、考核和使用待遇相結合的制度。
(七)其他按照勞動(dòng)法律法規制定的內容。
第五條 用人單位勞動(dòng)保障規章制度制定的依據:
(一)制定勞動(dòng)合同制度的依據,主要是《勞動(dòng)法》,《寧波市勞動(dòng)合同條例》及其實(shí)施細則,原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》和我局《關(guān)于進(jìn)一步加強勞動(dòng)合同管理工作的通知》等。
(二)制定工資管理制度的依據,主要是《勞動(dòng)法》,《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》,《寧波市企業(yè)工資集體協(xié)商實(shí)施意見(jiàn)(試行)》等。
(三)制定職工社會(huì )保險制度的依據,主要是《勞動(dòng)法》,《浙江省職工基本養老保險條例》,寧波市《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于調整和完善我市城鎮企業(yè)職工基本養老保險有關(guān)政策的實(shí)施辦法〉的通知》,國務(wù)院《失業(yè)保險條例》和《浙江省失業(yè)保險條例》,《寧波市企業(yè)職工工傷保險暫行辦法》、《寧波市城鎮職工基本醫療保險規定》,《寧波市城鎮企業(yè)職工生育保險辦法》(20xx年5月1日起施行),寧波市人民政府關(guān)于批轉《寧波市區全民和縣以上集體企業(yè)女職工生養基金統籌暫行辦法》的通知等。
(四)制定工時(shí)及休假制度的依據,主要是《勞動(dòng)法》,《全國年節及紀念日放假辦法》,《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》,《浙江省人口與計劃生育條例》,浙江省勞動(dòng)廳關(guān)于轉發(fā)勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知,《寧波市關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制的審批辦法》及實(shí)施細則等。
(五)制定職工獎懲制度的依據,主要是《企業(yè)職工獎懲條例》,勞動(dòng)部關(guān)于《企業(yè)職工獎懲條例》有關(guān)條款解釋問(wèn)題的復函等。
(六)制定職工培訓制度的依據,主要是《勞動(dòng)法》,勞動(dòng)保障部《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規定》,原勞動(dòng)部《企業(yè)職工培訓規定》和《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》、《寧波市職工教育條例》等。
第六條 我市各級勞動(dòng)保障行政部門(mén)必須落實(shí)專(zhuān)門(mén)的機構和人員,為用人單位制定勞動(dòng)保障規章制度和備案工作提供免費服務(wù)。
市勞動(dòng)保障行政部門(mén)負責對在市工商局注冊登記的用人單位的勞動(dòng)保障規章制度的制定和備案工作。
各縣(市)、區勞動(dòng)保障行政部門(mén)負責對在本縣(市)、區工商行政部門(mén)注冊登記的'用人單位的勞動(dòng)保障規章制度的制定和備案工作。
第七條 我市用人單位勞動(dòng)保障規章制度原則上實(shí)行自愿備案。
(一)20xx年1月1日后新開(kāi)辦用人單位制定的勞動(dòng)保障規章制度,應在正式開(kāi)業(yè)后半年內將制定的勞動(dòng)保障規章制度報送當地勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。
(二)對20xx年1月1日之前已成立的用人單位,報送備案時(shí)間不受限制。
勞動(dòng)保障行政部門(mén)另有要求對用人單位勞動(dòng)保障規章制度進(jìn)行審查的,用人單位必須按要求上報備案。
第八條 用人單位上報勞動(dòng)保障規章制度備案時(shí),須統一裝訂成冊正式行文(一式五份),行文主要說(shuō)明該規章制度所具備的程序性規定及內容的合法性。
第九條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)接到新開(kāi)辦用人單位報備文書(shū)后,必須在10個(gè)工作日內到用人單位實(shí)地查看并公告單位職工。用人單位必須配合勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行調查、公告。
20xx年1月1日之前成立的用人單位,其辦理時(shí)限不受前款限制。
第十條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)須在接到新開(kāi)辦用人單位報備文書(shū)之日起30個(gè)工作日內審查完畢,對程序上和內容上都合法的,應出具同意備案意見(jiàn)書(shū)。
20xx年1月1日之前已成立的用人單位,其辦理時(shí)間不受前款限制。
第十一條 同意備案后的勞動(dòng)保障規章制度,應與相關(guān)政策法規保持一致,并隨政策法規的立、改、廢作相應修改。
第十二條 用人單位沒(méi)有依法制定勞動(dòng)保障規章制度的,當地勞動(dòng)保障行政部門(mén)應按《勞動(dòng)法》第八十九條規定:給予警告、責令改正;對勞動(dòng)者造成損害的,用人單位應當承擔賠償責任。
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