合伙人制度11篇

　　在現實(shí)社會(huì )中，很多地方都會(huì )使用到制度，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線(xiàn)要求。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的合伙人制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

合伙人制度1

　　合伙人的提名和選舉

　　阿里巴巴合伙人每年都會(huì )選出新合伙人，由現有合伙人通過(guò)提名程序向合伙人委員會(huì )推選候選人。合伙人委員會(huì )審查進(jìn)行并決定是否將被提名候選人提交全體合伙人進(jìn)行選舉。新合伙人的加入需要得到不低于75%的合伙人同意。

　　候選人需具備以下條件方可進(jìn)入選舉程序：

　　品格優(yōu)秀、誠信正直

　　在阿里巴巴集團、阿里巴巴旗下企業(yè)或重要關(guān)聯(lián)公司(如螞蟻金服)連續工作超過(guò)五年;

　　曾對阿里巴巴集團的發(fā)展有積極貢獻;

　　是高度認可我們的使命、愿景和價(jià)值觀(guān)并愿意為之努力的“企業(yè)文化傳承者”。

　　我們相信，阿里巴巴合伙人選舉標準與程序不僅可以讓合伙人對彼此負責，也可以提升合伙人對客戶(hù)、員工和股東的責任感。同時(shí)，為使合伙人與股東利益保持一致，我們要求每位合伙人在其擔任合伙人期間都需持有一定數量的公司股權。一般而言，由于候選合伙人的條件之一是需要在阿里巴巴或其關(guān)聯(lián)公司工作超過(guò)五年，此類(lèi)候選人在成為合伙人之時(shí)通常已經(jīng)從公司的股權激勵中取得了一定數量的股權。

　　合伙人責任

　　合伙人的主要責任是發(fā)揚與踐行我們的使命、愿景和價(jià)值觀(guān)。我們期待合伙人將我們的使命、愿景和價(jià)值觀(guān)在公司內部付諸實(shí)踐的同時(shí)，也將其散播于客戶(hù)、合作伙伴和其他相關(guān)方。

　　合伙人委員會(huì )

　　合伙人委員會(huì )由至少五名合伙人組成，目前委員會(huì )成員為馬云、蔡崇信、彭蕾、張勇、井賢棟。合伙人委員會(huì )負責合伙人的選舉工作。合伙人委員會(huì )成員每期任職三年，可連選連任。合伙人委員會(huì )成員的選舉每三年進(jìn)行一次，由合伙人委員會(huì )進(jìn)行候選人提名，該提名人數應當與委會(huì )員成員人數相等，并額外提名三名候選人。每位合伙人投票選出與合伙人委員會(huì )人數相同的候選人，除了獲得投票數最少的三名候選人之外，其他候選人均當選為合伙人委員會(huì )成員。

　　董事提名和任命的權利

　　依照公司章程的規定，阿里巴巴合伙人享有提名董事的排他性權利，也有權在特定情形下任命過(guò)半數的董事會(huì )成員。

　　阿里巴巴合伙人提名的董事候選人需在年度股東大會(huì )中獲得過(guò)半數股東投票方可當選。如果阿里巴巴合伙人提名的董事未獲選或者獲選之后退出董事會(huì )，阿里巴巴合伙人有權指定一名臨時(shí)董事，該臨時(shí)董事有權行使董事職權直到下一次年度股東大會(huì )召開(kāi)。在下一次年度股東大會(huì )中，被指定的臨時(shí)董事或董事候選人的代替人(非初始候選人)將代表初始候選人在本屆任期剩余期限中進(jìn)行選舉。

　　如阿里巴巴合伙人所提名和任命的董事人數低于半數以上，例如阿里巴巴合伙人所提名的董事停止任職，或阿里巴巴合伙人未行使提名權和任命權等情形發(fā)生，阿里巴巴合伙人有權另行任命其他董事(無(wú)需其他股東同意)，以保證由其提名或任命的董事人數達到過(guò)半數。

　　阿里巴巴合伙人提名董事，由合伙人委員會(huì )推選候選人，經(jīng)全體合伙人投票選舉，獲得過(guò)半數投票的候選人當選。阿里巴巴合伙人提名的董事候選人可以是阿里巴巴合伙人的成員，也可以是其他的符合資格的非阿里巴巴合伙成員人選。

　　阿里巴巴合伙人需遵循《合伙人協(xié)議》的相關(guān)規定行使對過(guò)半數董事的提名權和任命權，該《合伙人協(xié)議》于20xx年9月阿里巴巴上市時(shí)生效且允許修訂。任何對《合伙人協(xié)議》中有關(guān)合伙人宗旨或阿里巴巴行使董事提名權和任命權相關(guān)條款的修訂，都應得到多數非候選人或被任命人的獨立董事的同意，獨立董事的任職應符合《紐約證券交易所上市公司手冊》第303A條的規定。我們的公司章程中也規定了阿里巴巴合伙人的提名權及提名程序，依據公司章程，阿里巴巴合伙人提名權以及公司章程中相應條款的變更，需要得到股東大會(huì )95%的股東投票支持方可實(shí)施，股東本人或通過(guò)代理人投票均可。

　　目前我們的董事會(huì )共有成員11名，其中5人為阿里巴巴合伙人提名的候選人。根據規定，如由阿里巴巴合伙人所提名和任命的董事人數少于過(guò)半數，例如阿里巴巴合伙人所提名的董事停止任職，或阿里巴巴合伙人未行使提名權或任命權等情形發(fā)生，阿里巴巴合伙人有權自行任命其他董事(無(wú)需股東同意)，以保證由其提名或指定的董事人數達到過(guò)半數。所以，阿里巴巴合伙人有權另行提名或任命兩名董事，將董事人數增至13人。我們與軟銀、雅虎之間的《投票協(xié)議》約定，只要軟銀持有的阿里巴巴股權不低于我們發(fā)行股票總額的15%，就會(huì )在年度股東大會(huì )上行使投票權支持阿里巴巴合伙人提名的候選人。因此，只要軟銀和雅虎持有阿里巴巴的大量股票，則可預期阿里巴巴合伙人提名的董事候選人在所有選舉董事的會(huì )議中都能過(guò)半數當選。

　　現有合伙人

　　下表為現有32名阿里巴巴合伙人的姓名和相關(guān)信息，排名以加入時(shí)間為序。

　　合伙人退出與免職

　　合伙人可以隨時(shí)退出。除了永久合伙人之外的合伙人應于年滿(mǎn)60歲時(shí)或雇傭合同終止時(shí)退休。永久合伙人可以一直擁有合伙人資格直至本人自愿退出、死亡、失去行為能力或被免職。永久合伙人的人數為兩到三名，馬云和蔡崇信為初始永久合伙人。永久合伙人的人選由將要退出的合伙人或在任的合伙人指定。永久合伙人在內的所有合伙人，均可因違反《合伙協(xié)議》中約定的合伙人標準而被正式召集的合伙人會(huì )議過(guò)半數合伙人投票免職，該免職原因包括未能積極踐行我們的使命、愿景和價(jià)值觀(guān);欺詐;嚴重不當行為或重大過(guò)失。永久合伙人亦應按照下述規定持有公司股權：合伙人因滿(mǎn)足年齡和服務(wù)要求而退休的，可以被合伙人委員會(huì )指定為榮譽(yù)合伙人。榮譽(yù)合伙人不得行使合伙人權利，但有權獲得年度獎金池的延期分配份額作為退休補償金。永久合伙人如果不再擔任公司職務(wù)，即便其仍為合伙人，也無(wú)權獲得年度獎金池的.獎金分配。但如果其為榮譽(yù)合伙人，則可以獲得年度獎金池的延期分配份額。

　　限制性規定

　　根據公司章程，公司如果出現重大變更，如控股變化、合并或出售等情形，合伙人和其他普通股股東將取得相同對價(jià)。此外，公司章程規定了阿里巴巴合伙人對董事的提名權不得轉讓?zhuān)�亦不得委托代理人或其他第三方行使，但阿里巴巴合伙人可以選擇不行使全部權利。如前文所述，任何對《合伙人協(xié)議》中有關(guān)合伙人宗旨或阿里巴巴行使董事提名權和任命權的修訂，都應得到多數非候選人或被任命人的獨立董事的同意，該獨立董事的任職應符合《紐約證券交易所上市公司手冊》第303A條的規定。

　　阿里巴巴合伙人協(xié)議的修訂

　　根據《合伙人協(xié)議》的規定，除普通合伙人對特定管理性規定的修訂，《合伙人協(xié)議》的修訂，需全體合伙人三分之二以上參會(huì )并獲得參會(huì )人數三分之二以上的同意方可通過(guò)。此外，對阿里巴巴合伙人宗旨或董事提名權的修訂需獲得半數以上的非候選人或被任命人的獨立董事同意。

　　阿里巴巴合伙人持股規定

　　阿里巴巴合伙人可以以個(gè)人或其公司直接或間接持有公司股權。公司與全體合伙人都簽訂了股權保留協(xié)議。股權保留協(xié)議約定合伙人自成為合伙人起三年內持股數量不得低于其成為合伙人時(shí)所持股權的60%(包括未成熟股權、潛在成熟股權和未授予的獎勵)，其中27名合伙人自20xx年1月1日起算，3名合伙人自20xx年8月26日起算，4名合伙人自20xx年12月8日起算。三年期限結束后，合伙人在任職合伙人期間的持股數量不得低于其前三年作為合伙人所持有股權的40%(包括未授予股權、潛在授予股權和未授予的獎勵)。股權保留協(xié)議如果約定持股例外情形，需得到多數獨立董事的同意。

合伙人制度2

　　我們經(jīng)常受大公司委托尋找有經(jīng)驗的候選人作為公司的合伙人。最近我們在幫Uber尋找中國區的CEO。Uber的創(chuàng )始人特拉維斯·卡蘭尼克（Travis Kalanick）對我說(shuō)，他想要找的不僅僅是一位職業(yè)經(jīng)理人，更是一位合伙人，來(lái)負責中國區的事業(yè)。他期待著(zhù)這個(gè)未來(lái)的合伙人能夠在龐大且充滿(mǎn)競爭的中國市場(chǎng)開(kāi)創(chuàng )出蓬勃發(fā)展的新業(yè)務(wù)。

　　很有意思的是，現在很多中國企業(yè)家與我聊得最多的問(wèn)題之一也是全球化。從華為這樣的私有公司，到中糧這樣的國有企業(yè)，都在雄心勃勃地征服世界，進(jìn)入世界最發(fā)達的市場(chǎng)。在對外擴張的過(guò)程中，有一個(gè)關(guān)鍵的問(wèn)題就是他們到底應該從國內外派高管，還是應該雇傭本地人才？

　　我的答案是，盡管未來(lái)不同地區的人才相互融合是不可阻擋的趨勢，但如果不能組建起一支強大的本土化團隊，任何一家公司都不可能在海外市場(chǎng)獲得成功。

　　有幾個(gè)因素決定這個(gè)問(wèn)題。首先，本地人才在處理商務(wù)、勞資關(guān)系、財政這些問(wèn)題時(shí)更加高效。而外派人員不僅昂貴，并且長(cháng)期來(lái)看忠誠度也并不高。其次，如果本地人才認為外派人員的角色是晉升的天花板，那么你將最終無(wú)法雇傭到那些最好的人才，因為他們會(huì )認為，在這種結構下，本地人才永遠無(wú)法走進(jìn)公司高層。

　　找到了合適的本地人才去海外拓展新的項目，那你究竟是雇傭職業(yè)經(jīng)理人還是尋找合伙人來(lái)管理這個(gè)項目，同樣是很多企業(yè)家在管理上面臨的新問(wèn)題。

　　相對于在公司管理和所有權上并不重度參與的職業(yè)經(jīng)理人而言，我認為，合伙人通常具有兩大優(yōu)勢。首先，合伙人與公司共擔風(fēng)險，他們對于欠佳的結果、價(jià)值破滅、機會(huì )喪失會(huì )感到無(wú)比的沮喪、痛苦，但同時(shí)也能分享到價(jià)值創(chuàng )造的成果。

　　其次，合伙人的長(cháng)期表現更加趨于堅定和忠誠。因為將你的參股賣(mài)掉會(huì )比辭掉一份工作要難得多。這無(wú)形之中促進(jìn)了合伙人之間的關(guān)系更加可預測、可持續，使得合伙人對公司做出更多的奉獻和投資。

　　合伙人制度還有一個(gè)很大的優(yōu)勢，就是可以吸引年輕一代。這個(gè)時(shí)代的年輕人已經(jīng)不再為“胡蘿卜加棍棒”的模式所驅使而工作。如果沒(méi)有得到公司足夠的激勵，（那些優(yōu)秀的員工）會(huì )離開(kāi)，開(kāi)始自己創(chuàng )業(yè)。而合伙人制就像是你做出了一種承諾，你不會(huì )輕易離開(kāi)，無(wú)論是在順境還是困境。

　　回到之前的那個(gè)問(wèn)題上來(lái)，一旦公司有了新項目，應該讓項目負責人感覺(jué)到他是整個(gè)公司的合伙人，而不僅僅是單一項目的負責人。因為這個(gè)人需要保持客觀(guān)，如果他最終發(fā)現自己執行的這個(gè)新項目并沒(méi)有發(fā)展前景，他就應該立刻親手結束這個(gè)項目。

　　我曾經(jīng)為一家食品公司尋找合伙人，這家公司當時(shí)正準備從本地區擴張到其他國家。這名合伙人將是這個(gè)國家的第一位員工，他需要在那里建工廠(chǎng)、雇傭團隊、推出符合市場(chǎng)戰略需求的產(chǎn)品。我們判斷，他第一步應該是首先去確認這次擴張行動(dòng)是否真的合理，他要以本地人的眼光去判斷這個(gè)項目是否真的有前景。但是，如果公司對他的激勵是和新項目捆綁在一起的，他將很難親自對這個(gè)項目作出終止的決定。

　　在這種情況下我們做了兩件事：首先，從母公司找到合適的人，確保這個(gè)人也很愿意被派到世界各地開(kāi)拓市場(chǎng)，發(fā)展新事業(yè)。第二，根據情況建立不同的激勵措施和條件，包括一個(gè)特殊的“降落傘”條款，保證負責人在項目不成功的條件下安全“降落”。如果項目在第一年被取消，他將會(huì )得到很重要的補償。這個(gè)補償將足夠的豐厚可以彌補他的沮喪和時(shí)間花費，但同時(shí)沒(méi)有高到能夠刺激他在項目進(jìn)展順利的`情況下主動(dòng)讓項目流產(chǎn)。

　　這就是我為什么認為合伙人制度應該在公司層面設定，而非針對某一項目而言。

　　我們自己的公司—億康先達也是很好的例子。我們在全球總共有大概400名員工，有一半都是合伙人，公司掌握在遍布世界各地的合伙人手中。這樣的制度給了我們很大的優(yōu)勢，因為每個(gè)人都把自己當做公司的主人。我們的合伙人就公司的整體利潤進(jìn)行分配，而不是就所負責的項目單獨分配。這既能激勵合伙人，同時(shí)有助于最有能力的人在最適合的崗位上工作。

　　一些創(chuàng )始人認為，合伙人制度把他們手中的“派”（期權）分成了很多份，每一部分變得少了。但正確的合伙人精神應該是考慮如何把“派”做得更大。最重要的首先是抓住市場(chǎng)，尋找成長(cháng)的空間。你可以任命多名合伙人，因為你的“派”的總價(jià)值會(huì )不斷增長(cháng)，每個(gè)人雖然得到更小的份額，但得到更大價(jià)值的“派”。從這個(gè)層面上來(lái)說(shuō)，你獲得的全部?jì)r(jià)值仍然是在不斷增加的。

　　麥肯錫這家公司非常出色地詮釋了合伙人精神。他們是世界領(lǐng)先的管理咨詢(xún)公司，不僅在創(chuàng )造價(jià)值上，更在人才培養上。在麥肯錫，平均每5—6個(gè)咨詢(xún)人員中就會(huì )產(chǎn)生一名董事，整個(gè)公司掌握在數百名全球董事手中。從麥肯錫離開(kāi)的員工，很多后來(lái)成為大企業(yè)的CEO。我認為，這其中的一個(gè)原因就在于他們的這種合伙人制度。

　　合伙人制度架構的核心在于自我激勵、彼此協(xié)作的合伙人精神，這并不完全與制度相關(guān)，關(guān)鍵在于如何讓你公司的管理架構變得更公平，更加有活力、自主化。

　　亞馬遜創(chuàng )始人杰夫·貝佐斯（Jeff Bezos）并沒(méi)有合伙人，但他對于杰出人才的選拔有著(zhù)非常高的熱情，而這才是管理的核心。亞馬遜招聘的標準非常高，他們有幾百名招聘專(zhuān)員，對于人才的考評和晉升都非常嚴格。合伙人精神的核心，是讓那些真正優(yōu)秀的杰出人才，能夠圍繞在你身邊。

　　但如果貝佐斯找到了合適的合伙人，或許他會(huì )更加成功。對比一個(gè)非常典型的案例—3G資本，這家誕生在巴西的公司從一開(kāi)始就有3位合伙人。他們最開(kāi)始是巴西的一家投行，后來(lái)開(kāi)始做啤酒生意，現在他們經(jīng)營(yíng)著(zhù)世界上最大的啤酒公司百威英博。他們同時(shí)還收購了漢堡王、美國最大的食品公司亨氏、卡夫食品集團……現在，他們是沃倫·巴菲特（Warren Buffett）的合伙人。他們獲得了比亞馬遜更重要的成功，而他們從最開(kāi)始就采用的合伙人制度。因此，如果貝佐斯也找到了恰當的合伙人，或許他也有可能更加成功。

　　在中國市場(chǎng)上人才爭奪的惡戰中，合伙人制度也即將成為一種吸引和挽留最杰出人才的有效途徑。阿里巴巴和奇虎360這樣的科技和互聯(lián)網(wǎng)公司早已非常積極地引入合伙人制度，以此來(lái)吸引優(yōu)秀人才。我相信卓越的中國企業(yè)家將會(huì )使合伙人制度在本地獲得非常大的成功。

合伙人制度3

　　第一條 為了維護本所合伙人會(huì )議的最高權力地位，保障合伙人正確行使權利，維護本所合伙人的合法權益，根據本所章程的規定，特制定本規則。

　　第二條 本所的合伙人會(huì )議是本所的最高的權力機關(guān)，合伙人會(huì )議依據本規則所做出的決定，本所的合伙人必須嚴格執行。

　　第三條 本所的合伙人會(huì )議由本所的全體合伙人組成，每個(gè)合伙人在合伙人會(huì )議上具有同等的表決權。

　　合伙人在合伙人會(huì )議上表決時(shí)，采用舉手或無(wú)記名投票的方式進(jìn)行表決。

　　第四條 參加本所合伙人會(huì )議的合伙人的人數必須達到或超過(guò)本所全體合伙人的三分之二。否則，合伙人會(huì )議不得進(jìn)行相關(guān)議案的討論。

　　第五條 合伙人會(huì )議所討論的議案，實(shí)行少數服從多數的表決原則，對于本所的重大事務(wù)的討論表決應有全體合伙人三分之二的多數通過(guò)；對于一般性的議案應由全體合伙人過(guò)半數通過(guò)。

　　第六條 下列議案必須由本所全體合伙人三分之二的多數通過(guò)方能生效：

　�。ㄒ唬�、修改本所章程及合伙協(xié)議；

　�。ǘ�）、選舉或罷免本所的主任、執行副主任；

　�。ㄈ�）、制訂或修改本所的各項規章制度；

　�。ㄋ模�、增添及處分本所大型固定資產(chǎn)及其他重要辦公設施；

　�。ㄎ澹�、決定本所的合并、分離及解散；

　�。�六）、變更本所名稱(chēng)、辦公場(chǎng)所及注冊資金；

　�。ㄆ撸�、決定律師的入伙、退伙；

　�。ò耍�、決定本所主任、執行副主任提出的辭職請求；

　�。ň牛�、決定對違反國家法律、法規及本所規章制度的律師及其他工作人員的處罰；

　�。ㄊ�）、決定本所有關(guān)基金的留存比例及其使用；

　�。ㄊ�一）、決定事務(wù)所內部各工作部門(mén)的設置及各工作部門(mén)的負責人；

　�。ㄊ�二）、批準本所近期和遠期發(fā)展規劃；

　�。ㄊ�三）、決定對輔助工作人員的聘用及其勞動(dòng)報酬和獎金的數額；

　�。ㄊ�四）、本所主任認為事務(wù)重大，需要由全體合伙人三分之二的多數通過(guò)的其他議案；

　�。ㄊ�五）、本所三分之一以上合伙人認為，需要由全體合伙人三分之二的多數通過(guò)的其他議案。

　　第七條 下列議案應經(jīng)全體合伙人過(guò)半數通過(guò)：

　�。ㄒ唬�、決定對本所合伙人以外律師的聘用；

　�。ǘ�）、決定增加或減少辦公場(chǎng)所；

　�。ㄈ�）、決定先進(jìn)（或優(yōu)秀）律師的.候選人、律師代表大會(huì )代表的候選人或律師協(xié)會(huì )理事的候選人；

　�。ㄋ模�、決定當事人的投訴處理結論；

　�。ㄎ澹�、決定解聘聘用律師和其他工作人員；

　�。�六）、決定本所的其他一般性事務(wù)。

　　第八條 合伙人會(huì )議分為年度例會(huì )和特別會(huì )議。

　　本所章程所規定的每年度六月和十二月召開(kāi)的合伙人會(huì )議為年度例會(huì )。

　　本所主任認為，在召開(kāi)年度例會(huì )前，有需要合伙人會(huì )議討論決定的其他議案，可決定召開(kāi)合伙人特別會(huì )議。

　　本所合伙人三人以上就同一議案聯(lián)名提請主任召開(kāi)合伙人會(huì )議討論的，本所主任應當召集召開(kāi)合伙人特別會(huì )議。

　　第九條 合伙人會(huì )議由本所主任召集和主持；主任不履行本所章程和本所規章制度所規定的義務(wù)或嚴重損害本所利益或本所合伙人的利益的，過(guò)半數的合伙人可以推選一名代表人召集和主持召開(kāi)合伙人特別會(huì )議。

　　第十條 合伙人會(huì )議所討論的相關(guān)議案應由會(huì )議召集人提出，其他合伙人的議案應在當次合伙人會(huì )議召開(kāi)三日前書(shū)面向會(huì )議召集人提出。

　　第十一條 合伙人會(huì )議召集人提出需要當次合伙人會(huì )議討論的議案應在合伙人會(huì )議召開(kāi)十日前以通知的形式書(shū)面告知本所的全體合伙人。

　　合伙人會(huì )議通知應由會(huì )議召集人制定，由辦公室工作人員向本所各合伙人送達，并由辦公室工作人員作相應的登記。

　　第十二條 合伙人應在規定的期限內，向會(huì )議召集人提出當次合伙人會(huì )議需要討論的議案；合伙人逾期提出的議案應由過(guò)半數的合伙人決定是否提請當次合伙人會(huì )議進(jìn)行討論。

　　第十三條 合伙人會(huì )議上未被采納的合伙人意見(jiàn)應記入會(huì )議記錄，作為未被采納的合伙人的保留意見(jiàn)，但持有保留意見(jiàn)的合伙人不得以其有保留意見(jiàn)而拒絕執行合伙人會(huì )議通過(guò)的決議。

　　第十四條 本所的合伙人會(huì )議可以邀請本所合伙人以外的律師或主管部門(mén)的負責人員列席會(huì )議。

　　列席合伙人會(huì )議的合伙人以外的律師和主管部門(mén)的負責人，不參加合伙人會(huì )議相關(guān)議案的表決；但列席會(huì )議的律師和主管部門(mén)負責人的發(fā)言應記入合伙人會(huì )議記錄。

　　第十五條 本規則由陜西渭臨律師事務(wù)所合伙人會(huì )議負責解釋。

合伙人制度4

　　合伙人制度的背景

　　在互聯(lián)網(wǎng)讓企業(yè)的事業(yè)實(shí)現了飛速增長(cháng)的今天，高效的執行力，超強的應對能力，豐富的創(chuàng )造力是已經(jīng)成為了企業(yè)對人才的基本要求。

　　而傳統的由上下級制組成的的雇傭關(guān)系既無(wú)法保證能夠提供穩定的優(yōu)秀人才隊伍，同時(shí)也適應不了現實(shí)中現實(shí)的快速發(fā)展和變化，所以雇傭制度也在時(shí)代的.發(fā)展中變得搖搖欲墜。

　　所以在這個(gè)時(shí)候，合伙人制度就是解決這些問(wèn)題所誕生的，它將解決企業(yè)在人才管理中所遇到的種種難題。

　　前人牛人都在吃螃蟹

　　萬(wàn)科、阿里、華為、小米......他們都在吃合伙人這只螃蟹，雖然吃的過(guò)程中難免費勁，但是合伙人制度為他們帶來(lái)了徹底的改變。

　　首先，合伙人制度解決了一個(gè)難題就是：付錢(qián)給對的人，而不是付錢(qián)給人；

　　其實(shí)，留下了那些原本將要離開(kāi)的核心人才；

　　另外，鼓勵了內部創(chuàng )業(yè)和創(chuàng )新，讓更多的人能夠能夠參與到內部創(chuàng )新中去；

　　最后，為企業(yè)找到關(guān)鍵職位可以繼任的合適人選。

　　這些改變都是合伙人帶給他們的。

　　中小企業(yè)更需要合伙人

　　說(shuō)案例的時(shí)候，往往都在談大型企業(yè)，但事實(shí)上，中小企業(yè)更需要優(yōu)秀的同事、有潛力的員工來(lái)為發(fā)展添加動(dòng)力。

　　這些核心人才未來(lái)將會(huì )以合伙人的身份真正主導自己的事業(yè)與未來(lái)，而一個(gè)有戰斗力的團隊，是所有企業(yè)發(fā)展的必備基礎。所以合伙人制不僅屬于那些有錢(qián)的大公司，更屬于創(chuàng )業(yè)公司，也最終將屬于傳統企業(yè)。

　　好的合伙人會(huì )比愛(ài)人更懂你

　　任正非在華為內部曾經(jīng)說(shuō)過(guò)一句話(huà)：“把指揮權交給離炮聲最近的人”。

　　這句話(huà)就體現出來(lái)華為已經(jīng)形成了官僚文化，所有人都要根據流程層層上報，最后會(huì )貽誤戰機。

　　而合伙人制度就是要解決這樣的問(wèn)題，所有人都將對待自己的愛(ài)人一樣對待工作，而和好的合伙人一起工作，就像跟自己愛(ài)人在一起一樣，可能還會(huì )更加有默契（在工作層面上）

　　員工易得，合伙人難求

　　要找一個(gè)合適的合伙人是件非常難的事情，因為茫茫人海能夠和你能夠合拍的人并不多。

　　所以作為企業(yè)，需要花費巨大的精力，才能找到最專(zhuān)業(yè)、最合適的合伙人。

　　而找到對的人之后，你會(huì )發(fā)現之前自己的所有努力都是值得的。

　　合伙人的九大原則

　　一、誠信原則：合伙賺錢(qián)誠意當先，以誠相待

　　二、信任原則：要相信，你的伙伴一直會(huì )在你身旁

　　三、目標原則：求大同，存小異

　　四、交往原則：己所不欲勿施于人，不要因為錢(qián)犧牲一切

　　五、寬容原則：彼此之間的寬容理解才能使合伙走的更長(cháng)

　　六、吃虧原則：沒(méi)有絕對的公平，吃點(diǎn)小虧沒(méi)什么

　　七、溝通原則：有什么想法不要讓其過(guò)夜，多溝通

　　八、謙虛原則：多看別人優(yōu)點(diǎn)，少看別人缺點(diǎn)

　　九、堅持原則：敢于堅持原則，堅定捍衛共同制訂的規則

　　企業(yè)合伙人制度的注意事項

　　1、五方面綜合考量：法律、股東、財務(wù)、稅務(wù)、HR

　　2、合伙人權益：來(lái)源、對象、價(jià)格、數量、時(shí)間、條件

　　3、內部合伙人繼任與發(fā)展問(wèn)題

　　4、解決出股不出力現象

　　5、預防外部合伙人的敵意收購（萬(wàn)科的問(wèn)題）

　　6、避免“把孩子養大，叫別人爹”的悲劇上演（萬(wàn)科的問(wèn)題）

合伙人制度5

　　(1)“永輝合伙人”并不享有公司股權、股票，而只有分紅權，相當于總部與小團隊的利益再分配，屬于虛擬股的激勵模式。

　　(2)“永輝合伙人”有別于常規的績(jì)效考核制度，借助阿米巴經(jīng)營(yíng)思維“人人都是經(jīng)營(yíng)者”，重在激勵，相當于總部與小團隊的業(yè)績(jì)對賭。

　　(3)“合伙人”制度核心就是：總部與經(jīng)營(yíng)單位(合伙人代表)根據歷史數據和銷(xiāo)售預測制定一個(gè)業(yè)績(jì)標準，如果實(shí)際經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)超過(guò)了設立的標準，增量部分的利潤按照比例在總部和合伙人之間進(jìn)行分配。

　　2定人

　　參與永輝超市歌門(mén)店合伙人制度的人員：

　　(1)1店長(cháng)、店助

　　(2)四大營(yíng)運部門(mén)人員

　　(3)后勤部門(mén)人員

　　(4)固定小時(shí)工(工作時(shí)間≥192小時(shí)/月)

　　不能參與永輝超市歌門(mén)店合伙人制度的人員：

　　(1)微店課、詠悅匯、新肌薈、茅臺等課組人員

　　(2)培訓生、實(shí)習生、寒暑假工、學(xué)習干部

　　(3)小時(shí)工(工作時(shí)間<192小時(shí)/月)

　　3定量

　　(1)定總量

　　門(mén)店獎金包=門(mén)店利潤總額超額/減虧部分×30%

　　門(mén)店利潤總額超額/減虧部分 = 實(shí)際值 - 目標值

　　門(mén)店獎金包上限：門(mén)店獎金包≥30萬(wàn)時(shí)，獎金包按30萬(wàn)元發(fā)放

　　其次確定門(mén)店分紅的份數

　　總份數=∑各部門(mén)同職級人員人數×部門(mén)毛利額達成率排名對應分配系數

　　最后計算合伙人應該得到的分紅金額

　　4定價(jià)

　　參與人員按照工作績(jì)效和結果，獲得分紅，不需要出資。

　　5定條件

　　(1)門(mén)店銷(xiāo)售達成率≥100%

　　(2)利潤總額達成率≥100%

　　永輝超市門(mén)店當中的部門(mén)，課組若想參與分紅，需要達到如下條件：

　　6定來(lái)源

　　永輝超市門(mén)店合伙人的.分紅，是屬于在增量市場(chǎng)里面切出一塊分給大家，不涉及到實(shí)股。

　　遵從工資—獎金—合伙人分紅—總部股東分紅的順序。

　　7永輝超市合伙人效果

　　通過(guò)經(jīng)營(yíng)數據對比，你會(huì )發(fā)現：

　　(1)隨著(zhù)永輝超市門(mén)店數量的增加，但是員工數量在減少，證明人均效率、人均產(chǎn)出是在增加;

　　(2)永輝超市單店平均員工數從221人下降至145人，優(yōu)化了人員結構;

　　(3)職工的平均薪酬增加，但是公司整體的人工費用率并沒(méi)有增加多少。

　　另外，通過(guò)和永輝高層的溝通，永輝超市的離職率約從8%降至4%，商品損耗率約從6%降至4%，上貨率、更新率大為增加，商品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量均有提升。

　　注：股權激勵是一個(gè)系統的工程，涉及到戰略、績(jì)效管理、財務(wù)管理、人性把握等各個(gè)方面，每個(gè)企業(yè)的行業(yè)不同，創(chuàng )始人的風(fēng)格不同，所處的企業(yè)發(fā)展階段也不一樣，要想把股權激勵踏踏實(shí)實(shí)的導入下去，還是需要下一番功夫的。

合伙人制度6

　　一、經(jīng)營(yíng)企業(yè)就是經(jīng)營(yíng)人，經(jīng)營(yíng)人就是經(jīng)營(yíng)人性，企業(yè)員工通常也就那么幾個(gè)需求：

　　1、學(xué)習的機會(huì )

　　有能力有本事的人都是一點(diǎn)點(diǎn)學(xué)習成長(cháng)過(guò)來(lái)的，但凡是有點(diǎn)想法的人在你公司學(xué)不到本事都會(huì )離開(kāi)。

　　2、現金的回報

　　分錢(qián)機制沒(méi)設計好，很多老板都有一種不成熟心底！就是希望“要馬兒跑，又不讓馬兒吃草”！員工能跑？

　　3、晉升空間

　　在一家企業(yè)干了幾年還是一個(gè)基層員工，是你？你愿意干？晉升通道沒(méi)有設計好，員工都不知道未來(lái)可以去到哪里，那他就只有自己尋找出路了！

　　4、未來(lái)愿景

　　企業(yè)文化沒(méi)做好，員工不知道未來(lái)發(fā)展方向在哪里，你企業(yè)的愿景、使命、價(jià)值觀(guān)！

　　二、影響員工去留的企業(yè)因素：

　　1、沒(méi)打造好企業(yè)文化；

　　2、老板錢(qián)給少了；

　　3、員工工作沒(méi)希望，沒(méi)動(dòng)力；

　　為了激發(fā)員工的'積極性在很多企業(yè)中，譬如連鎖類(lèi)企業(yè)的的店長(cháng)，傳統企業(yè)的高管等，很難用可量化的績(jì)效考核辦法，導致員工無(wú)法在體制中真正的發(fā)揮潛能，工作積極性比較差。面對這種情況們如何用股權激勵打造出一套老板與員工“事業(yè)與命運綁定”的機制，才能讓員工真正為公司干活像為自己干活一樣。

　　三、不同企業(yè)對同一件事情有著(zhù)不同程度的問(wèn)題。一般團隊沒(méi)激情常見(jiàn)的一些問(wèn)題：

　　1、小企業(yè)：

　�。�1）把每個(gè)崗位干好工作的標準不明確；

　�。�2）把每個(gè)崗位的工作干好與沒(méi)干好的分錢(qián)標準不明確；

　　2、中企業(yè)：

　�。�1）把每個(gè)崗位干好工作的標準比較明確；

　�。�2）把每個(gè)崗位的工作干好與沒(méi)干好的分錢(qián)標準不明確；

　　3、大企業(yè)：

　�。�1）把每個(gè)崗位的工作干好的標準非常明確；

　�。�2）把每個(gè)崗位的工作干好與沒(méi)干好的分錢(qián)標準非常明確；

　　四、改進(jìn)方式

　　真正高明的老板是能夠讓企業(yè)自動(dòng)運轉，輕松經(jīng)營(yíng)。這樣，老板才能騰出更多時(shí)間去規劃企業(yè)的發(fā)展。

　　1、把每個(gè)崗位工作標準明確；

　　2、把每個(gè)崗位的工作干好與沒(méi)干好的分錢(qián)標準明確；

合伙人制度7

　　我所在的實(shí)訓單位是深圳證券交易所。在這里，接觸最多的是各種各樣的企業(yè)和企業(yè)家，其中既有已經(jīng)上市的公司，也有準備上市或具有上市潛力的企業(yè)，還有許多服務(wù)于企業(yè)上市融資的投資機構。上門(mén)走訪(fǎng)服務(wù)這些企業(yè)機構，便是我日常工作的重要內容。

　　10月底的一天，我隨同事有幸拜會(huì )了美的資本李飛德董事長(cháng)。美的資本是美的旗下新成立的股權投資機構，李董事長(cháng)曾長(cháng)期擔任美的集團高管，親歷了20xx年集團重組上市、20xx年收購德國上市公司KUKA機器人等一系列重大資本運作。交流中，他細數美的從1968年創(chuàng )業(yè)，到當下成為深市市值第一大民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展歷程，特別介紹了引入合伙人制度強化員工內部激勵的做法。

　　他說(shuō)：“美的的轉型升級始于20xx年，20xx年重組上市之后，公司開(kāi)始不斷創(chuàng )新內部激勵機制，相繼推出了股票期權激勵計劃（針對骨干員工）、全球合伙人和事業(yè)合伙人持股計劃（針對總裁副總裁等核心團隊）、限制性股票激勵計劃（針對部門(mén)負責人等管理人員）三種不同激勵方式。通過(guò)這些合理的`制度設計，既保證了創(chuàng )始人在較低持股比例下對公司的絕對控制權，又實(shí)現了核心經(jīng)營(yíng)管理及技術(shù)團隊與企業(yè)利益風(fēng)險的全面綁定。到20xx年底，公司員工從過(guò)去的20萬(wàn)人減少到15萬(wàn)人，但凈利潤卻從20xx年的50億倍增到200億。收購KUKA之后，公司外籍技術(shù)人員大量增加，自去年開(kāi)始，這些外籍員工也可以獲得期權和限制性股票激勵，做到了與中國員工同等待遇�！�

　　合伙人制度的創(chuàng )新實(shí)施，對企業(yè)留住骨干人才、穩定核心團隊、激發(fā)內生動(dòng)力、推動(dòng)轉型升級功不可沒(méi)。

　　無(wú)獨有偶，我國某全球領(lǐng)先的ICT（信息與通信）基礎設施和智能終端提供商企業(yè)亦是如此，企業(yè)的員工持股計劃也由來(lái)已久，隨著(zhù)企業(yè)的發(fā)展，它已從內部員工持股制度、期權激勵計劃演進(jìn)為T(mén)UP（Time Unit Plan）激勵計劃，以契合當下企業(yè)發(fā)展戰略，鼓勵保持奮斗文化。在走訪(fǎng)那些知識、技術(shù)密集型擬上市公司時(shí)，同事們也總會(huì )提醒企業(yè)家盡早引入合伙人制度，提前做好股權架構設計，確保核心團隊穩定。

　　作為現代企業(yè)制度的重要組成部分，合伙人制度是解決雇傭制下雇員個(gè)人收益、成長(cháng)與企業(yè)發(fā)展需求不匹配問(wèn)題的一種有效治理機制，無(wú)論何種具體形式，其本質(zhì)都是為了打造個(gè)人與公司收益一致、風(fēng)險一致、目標一致、價(jià)值觀(guān)一致的事業(yè)共同體。隨著(zhù)現代科技的發(fā)展，尤其是互聯(lián)網(wǎng)的興起，新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新模式、新業(yè)態(tài)不斷涌現，人的因素變得越來(lái)越重要，一般意義上的激勵已經(jīng)無(wú)法滿(mǎn)足企業(yè)招攬優(yōu)秀人才的需求，這種更加緊密的共享、共擔、共贏(yíng)的事業(yè)合伙制正契合了公司、股東和員工各方利益，充分激發(fā)出人的潛能和創(chuàng )造力，正成為企業(yè)競爭勝出的關(guān)鍵一環(huán)。

　　人才是第一資源，創(chuàng )新是第一動(dòng)力。于企業(yè)如此，于城市亦如此。

　　青島有著(zhù)優(yōu)良的產(chǎn)業(yè)和企業(yè)基礎，擁有得天獨厚的自然人文稟賦，每年吸引大量青年人來(lái)此就業(yè)創(chuàng )業(yè)。青年人來(lái)了能否留得住，除了管用的人才政策、便捷的公共服務(wù)、包容的社會(huì )氛圍，我們更需要大量?jì)?yōu)秀的企業(yè)、機構和社會(huì )組織作為載體，來(lái)承載人才就業(yè)，支持其成長(cháng)發(fā)展，推動(dòng)其價(jià)值實(shí)現。

　　王清憲書(shū)記曾說(shuō)：“搞活一座城，首先要搞活這座城的人�！边@里的人，不僅指個(gè)人，還應包括這座城的法人。用最先進(jìn)、最創(chuàng )新的內部治理機制激活這里的每一個(gè)企業(yè)，激發(fā)其員工的內生動(dòng)力，相信我們將會(huì )擁有越來(lái)越多優(yōu)秀的“青島合伙人”。

合伙人制度8

　　1合伙人制度的目的實(shí)現本公司的管理突破，通過(guò)共同經(jīng)營(yíng)、共同創(chuàng )業(yè)，共擔風(fēng)險，共負盈虧，凝聚志同道合的長(cháng)期合作伙伴，形成高效的資金、團隊、運營(yíng)模式。

　　2合伙人制度的原則遁序漸進(jìn)原則;

　　收益與風(fēng)險共擔，收益延期支付原則;

　　能力配比，增量激勵的原則;

　　3未來(lái)公司三年事業(yè)計劃公司發(fā)展策略：地域、產(chǎn)品覆蓋、市場(chǎng)保有率等;

　　公司產(chǎn)品定位：產(chǎn)品特點(diǎn)、差異、核心競爭力等;

　　公司經(jīng)營(yíng)目標：銷(xiāo)售額、占有率、分子機構數量等;

　　公司團隊建設：合伙人數量、合伙人分級等;

　　注：只有確認了事業(yè)計劃，合伙人機制才能有的放矢

　　4成為內部合伙人條件在公司工作三年以上;

　　職級級以上，并符合崗位任職資格條件;

　　業(yè)務(wù)能力強，考核優(yōu)秀;

　　有成為合伙人的`意愿，按協(xié)議商定的出資比例;

　　5內部合伙人吸納程序符合條件員工向人力資源部進(jìn)行申請;

　　由公司董事會(huì )進(jìn)行審核確認;

　　由財務(wù)等部門(mén)核算當期內部股價(jià)、額度及認購系數;

　　合伙資格及持股方式審核，經(jīng)董事會(huì )復審后予以確認;

　　合伙人簽訂內部合伙協(xié)議，到財務(wù)部確認持股額并繳款;

　　公司發(fā)放員工持股股權證書(shū)，每年按實(shí)際出資比例進(jìn)行工商變更。

　　成為內部合伙人，行使合伙人權利，享受分紅。

　　7購股額度配比職位可購股權限額 = 公司資產(chǎn)總額 × 職位分配比例

　　合伙人升職后，根據增加職位分配比例算出其增加股份，新增股份認購價(jià)格按本年新股價(jià)進(jìn)行計算;

　　合伙人降職后，根據減少職位分配比例算出所減少股份比例，減少股份由公司負責回購，回購價(jià)格亦按本年新股價(jià)進(jìn)行計算。

　　購股轉讓后，公司可協(xié)商委托某一合伙人受讓其他合伙人股權，購股權額度可短期高于職位分配比例，可受讓限額由合伙人會(huì )議決定。合伙人購股權限額 = 職位可購股權限額 + 可受讓限額

　　8股權認購系數股權認購系數 = Z×25%十R×25%十K×40%+K×10%

　　有形資產(chǎn)：財務(wù)報告顯示為準;

　　無(wú)形資產(chǎn)：品牌、知識產(chǎn)權、團隊、業(yè)績(jì)及獲利能力等，其評估由內部?jì)r(jià)值鏈記分板來(lái)衡量，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理等;

　　核定股價(jià) = 公司資產(chǎn)價(jià)值 ÷ 股份數

　　實(shí)際購買(mǎi)股價(jià) = 核定股價(jià) ÷ 股權認購系數

　　實(shí)際認購出資額 = 合伙人購股權額度 × 實(shí)際購買(mǎi)股價(jià)

　　10認購權行使及個(gè)人獎勵股份轉換購股權的實(shí)施時(shí)間為半年度業(yè)績(jì)考核評定后一個(gè)月內，根據認購系數確定實(shí)際認購出資額，股權認購以實(shí)際到帳金額為準，到期未到帳則視為放棄本期購股權。

　　股價(jià)每半年重新核定，新加入激勵計劃、放棄或曾失去購股權的合伙申請人應以當期新核定股價(jià)購股。

　　公司當期未有足夠股權出讓合伙申請人的，下年度可按本期價(jià)格購持續認購，內部股價(jià)下降時(shí)有權按新股價(jià)購買(mǎi)股權。

　　合伙申請人因年度業(yè)績(jì)優(yōu)秀獲得公司股權激勵的，該激勵股權可轉入合伙人名下，參與下年度分紅。

　　11內部合伙人的權利和義務(wù)公司有關(guān)重大投資、業(yè)務(wù)戰略的調整等重大決定的股權表決

　　公司發(fā)展規劃及年度經(jīng)營(yíng)計劃、分紅與配股計劃等的股權表決

　　公司組織變革及核心制度表決

　　就公司經(jīng)營(yíng)管理提出合理化建議

　　查閱公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)財務(wù)報表及有關(guān)會(huì )議決議

　　合伙人會(huì )議擬定的其他權力

　　12內部合伙人退出機制當事人提前一個(gè)月書(shū)面提出離職和退伙

　　所有合伙人簽字同意

　　辦好必要的股權轉讓或退出手續

　　合伙人持有的股份，在持有人脫離本公司 (包括自動(dòng)離職、被解聘、被開(kāi)除或死亡等)等情況下，不再參與內部持股，其已持有的股份由公司回購。

　　合伙人自愿離職，提出申請后，不能行使股份購股權。

　　自離職之日起不享受股東權利及分紅權，已定分紅由財務(wù)結算后，按勞動(dòng)合同約定延期支付。

　　13回購方式及回購價(jià)格確定自動(dòng)離職退伙：一年后自動(dòng)回購，按實(shí)際離開(kāi)公司當天所在月份上一個(gè)月公司賬面每股凈資產(chǎn)值。

　　解聘退伙：延期三個(gè)月回購，按工作交接日當天所在月份上一個(gè)月公司賬面每股凈資產(chǎn)值。

　　喪失行為能力：可延期回購，當期核定股價(jià)。

　　14評價(jià)合伙人制度是一個(gè)非常系統的工程，需要考慮的問(wèn)題不僅要涉及到人力資源，更要涉及到財務(wù)、公司運營(yíng)、法務(wù)等方方面面。

合伙人制度9

　　合伙人制度的起源

　　合伙人制度是指由兩個(gè)或以上合伙人擁有公司并分享公司利潤，合伙人即為公司主人或股東的組織形式。有觀(guān)點(diǎn)認為，合伙人制度最早在歐洲中世紀地中海沿岸城市產(chǎn)生，由于海上貿易而流行。資本家不愿意冒險出�；蛘卟痪邆浜胶＜夹g(shù)，故投資航海者運輸、銷(xiāo)售貨物，按照出資比例分配收益。如遇虧損，出資者按出資比例承擔責任，而航海者承擔無(wú)限責任，這便是合伙人制度的雛形。普遍認為，合伙人制度更適用于以人力資本為核心的知識密集型行業(yè)，就國際上而言，例如投資銀行、律師、會(huì )計師事務(wù)所、建筑師事務(wù)所和咨詢(xún)公司等，都采用了長(cháng)達百年的合伙人制度。今天，合伙人制度已經(jīng)被運用到各行各業(yè)，也產(chǎn)生了很多不同的做法。在中國，阿里巴巴、萬(wàn)科等這些著(zhù)名企業(yè)都采用了合伙人制度，為企業(yè)發(fā)展注入了新的動(dòng)力。不過(guò)，就目前中國的法律而言，無(wú)論是《公司法》還是《合伙企業(yè)法》，描述的更多是企業(yè)控制權和“資合”的做法，對于“智合”的合伙人制度如何操作，則需要進(jìn)一步探討。

　　合伙人制度的類(lèi)型

　　目前來(lái)看，合伙人制度主要有四種類(lèi)型。

　　類(lèi)型一為合伙人分級模式。即在企業(yè)內部，根據業(yè)務(wù)領(lǐng)域或者根據市場(chǎng)區域或者根據分管部門(mén)規模，可以將合伙人分為不同的等級，例如合伙人、高級合伙人等。合伙人主要分管業(yè)務(wù)領(lǐng)域或者部門(mén)，對其分管業(yè)績(jì)負責;高級合伙人則對公司整體的業(yè)務(wù)發(fā)展和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理負責。合伙人分級模式更適用于傳統知識密集型行業(yè)。

　　類(lèi)型二為合伙人分類(lèi)模式。合伙人分類(lèi)模式更適用于對資本和人力資本都依賴(lài)的行業(yè)，或者對風(fēng)險承擔有更高要求的行業(yè)，例如投資銀行、會(huì )計師事務(wù)所等。這樣的行業(yè)里，合伙人往往分為普通合伙人和有限合伙人兩種類(lèi)型。普通合伙人對公司承擔無(wú)限責任，有更大的經(jīng)營(yíng)管理決策權;有限合伙人對公司只承擔有限責任，其決策權也相對較小，對公司經(jīng)營(yíng)管理不產(chǎn)生大的影響。

　　類(lèi)型三為合伙人高管模式。合伙人高管模式更多見(jiàn)于互聯(lián)網(wǎng)公司這樣的行業(yè)�；ヂ�(lián)網(wǎng)企業(yè)組織扁平化程度高，產(chǎn)品多元化程度高，這一點(diǎn)和傳統知識密集型企業(yè)有相似程度，需要通過(guò)合伙人對公司的運營(yíng)管理進(jìn)行有效控制。不過(guò)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)又有較高的資本屬性，大都為公眾上市公司。因此，很多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)如阿里巴巴等通過(guò)A、B股的雙重股權結構設計，分離了股份的收益權和決策權，保證公司合伙人對公司的運營(yíng)有足夠的控制權。

　　類(lèi)型四為事業(yè)合伙人模式。事業(yè)合伙模式的特點(diǎn)是將共同經(jīng)營(yíng)目標從公司層面下移到事業(yè)層面，不涉及法人主體和工商注冊信息的變更，也不以固定的組織作為收益分配的單位。事業(yè)可以是一個(gè)新業(yè)務(wù)也可以是一個(gè)新開(kāi)發(fā)的市場(chǎng)區域甚至是一個(gè)投資項目，將其作為獨立核算單元，進(jìn)行虛擬股份或項目跟投，這樣的模式多見(jiàn)于房地產(chǎn)行業(yè)，較為典型的是萬(wàn)科的合伙人制度，其內容包括了持股計劃和項目跟投。

　　綜上所述，國內勘察設計行業(yè)需要考慮更多的是合伙人分級模式。當然，對于有些勘察設計企業(yè)，也可以采用混合類(lèi)型，例如可以將事業(yè)合伙人模式作為合伙人制度的補充。

　　合伙人制度的設計

　　合伙人制度的內涵是建立“共創(chuàng )、共擔、共享”的管理機制。所謂“共創(chuàng )”，即需要通過(guò)合伙人制度激發(fā)優(yōu)秀人才的工作熱情，將幾個(gè)企業(yè)高管的奮斗轉變?yōu)楹匣锶藞F隊的奮斗。所謂“共擔”，即合伙人團隊需要共同承擔企業(yè)經(jīng)營(yíng)的挑戰，不能只談收益，不談風(fēng)險責任，例如在企業(yè)經(jīng)營(yíng)形勢出現問(wèn)題時(shí)，合伙人收益的兌現應該在員工工資、獎金兌現之后。所謂“共享”，即企業(yè)成長(cháng)的收益應該在合伙人團隊之間進(jìn)行分享。在共享時(shí)還應該采取增量分配原則，即通過(guò)合伙人制度的實(shí)施獲得了企業(yè)的業(yè)績(jì)增長(cháng)，而不是運用存量分配，這樣才是真正有激勵作用的“共享”機制。

　　合伙人制度的設計需要重點(diǎn)考慮三個(gè)方面內容。

　　一是合伙人分級和決策機制設計。如上所述，勘察設計行業(yè)更適合于合伙人分級模式，即根據企業(yè)的人才激勵和發(fā)展需要，對于優(yōu)秀人才采取不同級別的合伙人管理模式，需要考慮是否將合伙人劃分為不同層級，不同級別合伙人的責權利如何考慮?合伙人決策機制和公司治理結構的決策機制如何平衡?在合伙人的數量方面，沒(méi)有明確的標準，傳統知識密集型企業(yè)可以在1：10到1：30之間考慮。

　　舉例而言，對于規模較大的`勘察設計企業(yè)，合伙人級別可以劃分為準合伙人、合伙人、高級合伙人、管理合伙人等級別。不同級別的合伙人定位和激勵方式應該有所區別。準合伙人為優(yōu)秀骨干員工，是企業(yè)未來(lái)的接班人，主要以業(yè)績(jì)獎金激勵為主，并有公司超額利潤的分享權。合伙人和高級合伙人包括公司業(yè)務(wù)領(lǐng)域負責人、部門(mén)負責人和核心專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干，可以采用“分紅權”(虛擬股權)激勵，分享公司利潤。管理合伙人為公司領(lǐng)導層和技術(shù)專(zhuān)家，為公司股權激勵對象，獲得股權授予，并享有股東的收益。合伙人分級如下圖所示。

　　不同級別合伙人在公司經(jīng)營(yíng)管理方面的責權利也應有所區別。在責任方面，主要基于企業(yè)組織管理需要，以履行各類(lèi)崗位職責為主。在權利方面，主要包括合伙人的提名、投票、考核評價(jià)等權利以及公司的經(jīng)營(yíng)管理知情權、參與權和資源共享權等。在收益方面，主要包括頭銜榮譽(yù)以及公司收益的分享等。合伙人責權利如下圖所示。

　　在合伙人決策機制方面，不同于典型的公司治理結構決策機制，在合伙人的產(chǎn)生、評價(jià)以及公司重大的經(jīng)營(yíng)管理決策方面，合伙人制度更傾向于采取相對民主的一人一票制進(jìn)行決策，而不是基于股份份額的決策。不過(guò)，為了公司經(jīng)營(yíng)管理的高效運行，合伙人制度可以規定將涉及大部分公司經(jīng)營(yíng)管理的決策授權給管理合伙人進(jìn)行。

　　二是合伙人進(jìn)入和退出機制設計。相關(guān)機制涉及的問(wèn)題包括初始合伙人如何確定，入選標準和入選流程是什么，如何和員工職業(yè)發(fā)展體系相結合?合伙人內部是否需要晉升，晉升標準與晉升評估流程是什么?何種條件需要合伙人退出?退出的流程是什么?

　　在合伙人進(jìn)入時(shí)，結合合伙人分級機制，需要從六個(gè)方面考慮確定新的合伙人：定人(誰(shuí)能成為新合伙人?基本要求是什么?)、定工具(采用何種激勵工具激勵新合伙人?分紅權還是股權?)、定額度(激勵額度是多少?授予節奏如何安排?)、定價(jià)格(以何等價(jià)格授予股權，以何等價(jià)格退出?)、定目標(是否設置股權或分紅權鎖定及業(yè)績(jì)要求?)、定來(lái)源(新增股權如何而來(lái)?)。

　　在合伙人的準入條件方面，需要建立起相關(guān)標準。相關(guān)標準可以包括軟指標(例如價(jià)值觀(guān)、工作能力、團隊認可、客戶(hù)影響力等)、硬指標(財務(wù)業(yè)績(jì)、重大貢獻、績(jì)效考核結果等)以及基本門(mén)檻(例如司齡、執業(yè)資格、崗位職級等)。值得重點(diǎn)提醒的是，合伙人要以“志同道合”為前提，價(jià)值觀(guān)一定需要有共識，只有能力和業(yè)績(jì)的合伙人團隊不能充分發(fā)揮“1+1>2”的效果，這樣的合伙人團隊很難持久。

　　在合伙人的進(jìn)入程序方面，可以建立合伙人提名委員會(huì )負責合伙人的提名和組織評選，相關(guān)程序如下圖所示。

　　相應的，也需要建立合伙人晉升評估標準、程序和合伙人退出標準及相關(guān)程序。

　　三是合伙人的激勵和考核機制設計。合伙人制度不一定是終身制，可以通過(guò)建立任期考核機制，促進(jìn)合伙人團隊保持“共創(chuàng )、共擔、共享”的工作激情。

　　在任期考核方面，根據不同的合伙人級別，可以有不同的任期考核方式。例如，對于合伙人和高級合伙人，可以由合伙人提名委員會(huì )在每個(gè)任期結束時(shí)組織對現有高級合伙人、合伙人進(jìn)行評價(jià)。如認為某合伙人不符合合伙人要求，有權要求其退出，或從高級合伙人降級為合伙人。公司合伙人被退出的，往后年度不再享有分紅權。對于管理合伙人，可以由公司管理委員會(huì )每個(gè)任期結束時(shí)對現有管理合伙人進(jìn)行評價(jià)。如認為某管理合伙人不符合公司相應資格，有權要求其退出，或從管理合伙人降級為高級合伙人或合伙人。管理合伙人退出合伙或降級時(shí)，則其退出時(shí)或降級時(shí)全部股份由公司安排回購，往后年度股份分紅不再享受。

　　在激勵方面，合伙人的激勵機制設計應該包括工資、業(yè)績(jì)獎金和分紅。但是，對于不同發(fā)展階段的企業(yè)以及不同級別的合伙人三者的比例結構應該有所不同。例如，對于成長(cháng)期的中小規模企業(yè)而言，業(yè)績(jì)獎金比重有必要加大以激勵合伙人快速做大規模;而對于處于成熟期的規模較大的企業(yè)而言，分紅的比重需要適度上升以加強整體向心力。對于較低級別的合伙人，業(yè)績(jì)獎金比重應該較高，引導合伙人做大做強所負責的業(yè)務(wù);而對于處于公司領(lǐng)導層的管理合伙人，分紅的比重應該較高，以引導管理合伙人關(guān)注企業(yè)整體業(yè)績(jì)。

　　當前，很多管理學(xué)家都提出“企業(yè)雇傭時(shí)代正在瓦解，合伙人時(shí)代已經(jīng)到來(lái)”。面臨著(zhù)人力資本時(shí)代對企業(yè)人力資源管理模式改革的要求，對于知識密集型的勘察設計企業(yè)而言，合伙人制度或許是個(gè)選擇。

合伙人制度10

　　私募股權資本管理公司采用的有限合伙制度，即派出私募股權資本經(jīng)理充當一般合伙人，而機構投資者為有限合伙人。一般合伙人負責管理基金的投資活動(dòng)并且承擔一小部分的資金投入，通常在一個(gè)百分點(diǎn)左右。有限合伙人則提供投資的資金。每一個(gè)合伙制都有一個(gè)合同規定的有效期，一般為十年左右。

　　在合同期規定的期限完結之前可以續簽和約，但是延期不得超過(guò)四年。在最初的三到五年的時(shí)間里，基金開(kāi)始投資于目標企業(yè)，并逐漸開(kāi)始實(shí)現對其的管理以及資金流動(dòng)性考慮上的退出或者套出現金。當資金實(shí)現退出后，以現金或者證券形式付給一般合伙人利潤或收益�；�金經(jīng)理一般在現有基金投資結束并且收回收益后開(kāi)始建立或者募集新的私募股權資本。所以通常來(lái)說(shuō)，每三到五年，私募股權資本經(jīng)理會(huì )募集新的私募股權資本，并且有可能在同一時(shí)間管理掌握幾只投資基金，每只投資基金出于投資的不同時(shí)期。

　　私募股權資本合伙制公司因投資金額數量大小的不同和有限合伙人的不同而不同。有一些早期風(fēng)險基金和一些區域性非風(fēng)險基金只有一千萬(wàn)美元的基金額。而一些從事杠桿收購的基金可能有十億美金甚至更多。一只私募股權資本一般投資于十到五十個(gè)目標公司。有限合伙人的數量不是固定的:一般私募股權資本管理公司的有限合伙人有十到三十個(gè)，有一些只有一兩個(gè)，而另外一些有十五個(gè)以上。

　　合伙制公司和目標公司的關(guān)系

　　合伙制公司(或稱(chēng)私募股權資本管理公司)的投資活動(dòng)一般分為四個(gè)階段。

　　第一階段是選擇投資方向 (seleetinginvestments)，包括接近高質(zhì)量目標公司和衡量潛在的投資可能，一般需要搜集整理大量的信息來(lái)分類(lèi)和衡量目標公司及其質(zhì)量;第二階段是構建投資 (strueturinginvestments)，指的是以什么樣的股權結構投資于目標公司以及投資多少，這關(guān)系到未來(lái)私募股權資本管理公司在目標公司中影響力和決策權的大小;第三階段是監督投資(monitoringinvestments)，主要進(jìn)行的活動(dòng)有目標公司的管理，通過(guò)董事會(huì )和一些正式渠道，一般合伙人監督目標公司并且最終完成目標公司融資重組以及日常運營(yíng)和決策上的輔助和支持;第四階段是退出投資 (exitinginvestments)，即實(shí)現目標公司首次公開(kāi)發(fā)

　　行股票或者將其出售給另外一家公司。因為合伙制受有限生命期限的限制，并且有限合伙人通常需要現金或者股票來(lái)作為一段時(shí)間的投資收益，私募股權資本的退出策略是整個(gè)投資過(guò)程中不可能缺少，并且十分重要的環(huán)節，直接關(guān)系投資的收益和回報。

　　一般合伙人和有限合伙人的關(guān)系

　　通過(guò)投資于私募股權資本管理公司而不是直接于需要募集私募股權資本的目標公司，投資者將選擇目標公司、組建投資、管理活動(dòng)以及最終實(shí)現私募股權資本等一系列職能委托給了一般合伙人。但是，有限合伙人卻必須對一般合伙人如何實(shí)現有效率的投資活動(dòng)進(jìn)行監督和負責，以驅使一般合伙人合理的為有限合伙人獲得投資收益和回報，利用有效激烈和監督方式杜絕有限合伙人以犧牲一般合伙人的利益來(lái)?yè)Q取自身的補償和回報。例如不用心監督和管理目標公司，或者不積極為目標公司提供有建設性的管理決策，收取過(guò)高的管理費用，承擔與投資收益不相稱(chēng)的投資風(fēng)險或者為了自身利益或者同伴利益而拒絕非�？陀^(guān)的投資收益和投資機會(huì )。

　　解決這些問(wèn)題的辦法在于合伙制度本身以及合伙制公司契約的構建和簽署。首先，合伙制公司有著(zhù)有限的生命期限，出于持續經(jīng)營(yíng)的目的，私募股權資本管理公司的經(jīng)理層必須定期的募集新的基金，對于一些名聲卓越的公司或者私募股權資本經(jīng)理來(lái)說(shuō)，他們通�？梢院苋菀椎哪技�到下一次的投資基金;第二，一般合伙人的補償金和收益直接與其經(jīng)營(yíng)的私募股權資本的收益和表現相掛鉤，一般來(lái)說(shuō)，一般合伙人也并不是對有限合伙人毫無(wú)要求和偏好，他們一般比較偏好愿意長(cháng)期投資和致力于私募股權資本市場(chǎng)的投資人，因為從募集基金到選擇投資都是很困難，很專(zhuān)業(yè)，也很耗時(shí)的一個(gè)過(guò)程，因此那些短期即將退出市場(chǎng)和投資的有限合伙人和投資者在一般合伙人中并不受歡迎。

　　在一般合伙人和有限合伙人之間存在的另一個(gè)重要問(wèn)題就是如何衡量一般合伙人的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)。通常有定量和定性?xún)蓚�(gè)方面的方法。一個(gè)最經(jīng)常使用的指標是內部收益率，即IRR(internal:eturn;ate)。這一比率可以在投資的任何階段進(jìn)行計算和考核，但是對于處于投資“早期”的一些基金，其IRR的計算很大程度上取決于未來(lái)資產(chǎn)變現能力的預期。在風(fēng)險投資方面，業(yè)內已經(jīng)有了一個(gè)比較認同的指標和標準。但是對于非風(fēng)險資金，這一標準尚未達成一致。采用IRR的不足之處除了上述對“早期”投資基金未來(lái)變現能力難以衡量之外，還有一個(gè)原因就是私募股權資本的投資回報可以是多種多樣的。一家業(yè)績(jì)暫時(shí)良好的目標企業(yè)可能會(huì )讓整只私募股權資本看起來(lái)收益良好，因此具有不確定性。

　　另一個(gè)方式就是對私募股權資本管理公司的.投資技能和管理技巧進(jìn)行一個(gè)定性的考核。一些投資人在個(gè)別私募股權資本公司建立的初期以“共同投資人”的身份以較少份額投資于該公司，目的是觀(guān)察和了解一般合伙人的管理能力和投資技巧。一些有限合伙人也會(huì )向其他投資人介紹或者雙方共享一些管理私募股權資本管理公司管理技能考慮和評價(jià)的信息，以達到綜合評定某一個(gè)私募股權資本管理公司的目標和宗旨。

　　最后一個(gè)問(wèn)題就是收益分配的問(wèn)題。一般合伙人通常通過(guò)收取管理費和向有限合伙人提取固定比例的目標公司投資收益這兩種方法來(lái)實(shí)現其自身盈利。

　　前一種方式中，分配收益率通常在整個(gè)合伙制存在期間是固定的，在合伙制公司建立初期即以合同的形式規定明確。通常在一到三個(gè)百分點(diǎn)左右。但是一些規模比較大的私募股權資本管理公司則可能因為規模經(jīng)濟而收取相對比較低的管理費。近年來(lái)的一個(gè)趨勢是管理費在合伙制不同時(shí)期進(jìn)行不同的調整。因為投資者爭論說(shuō)，一般在最初的二到五年里面，一般合伙人會(huì )積極選擇目標公司，組建投資并進(jìn)行一系列管理活動(dòng)。但是隨著(zhù)目標公司投資價(jià)值的逐漸實(shí)現和投資的退出，他們投入其中的熱情和努力在明顯減少。因此投資維系的最后幾年會(huì )相對降低管理費比例。這在一定程度上可以促進(jìn)一般合伙人盡量快速的為有限合伙人收回投資，并且開(kāi)始積極募集新資金。而一般合伙人收益的另一個(gè)來(lái)源:目標公司所實(shí)現投資收益 (carriedinterest)的一定比例—通常在20%左右的水平。對于計算凈現值 (netvahie)的方法也在不斷修訂當中。以往，凈現值取決于某一單向投資的收益水平。但是現在卻變成取決于全部投資的目標公司的投資組合(Portfolin)的收益水平，這可以有效促進(jìn)一般合伙人將投資協(xié)調化(harmonized)。

　　這關(guān)系到未來(lái)私募股權資本管理公司在目標公司中影響力和決策權的大小;第三階段是監督投資(monitoringinvestments)，主要進(jìn)行的活動(dòng)有目標公司的管理，通過(guò)董事會(huì )和一些正式渠道，一般合伙人監督目標公司并且最終完成目標公司融資重組以及日常運營(yíng)和決策上的輔助和支持;第四階段是退出投資 (exitinginvestments)，即實(shí)現目標公司首次公開(kāi)發(fā)

　　行股票或者將其出售給另外一家公司。因為合伙制受有限生命期限的限制，并且有限合伙人通常需要現金或者股票來(lái)作為一段時(shí)間的投資收益，私募股權資本的退出策略是整個(gè)投資過(guò)程中不可能缺少，并且十分重要的環(huán)節，直接關(guān)系投資的收益和回報。

　　一般合伙人和有限合伙人的關(guān)系

　　通過(guò)投資于私募股權資本管理公司而不是直接于需要募集私募股權資本的目標公司，投資者將選擇目標公司、組建投資、管理活動(dòng)以及最終實(shí)現私募股權資本等一系列職能委托給了一般合伙人。但是，有限合伙人卻必須對一般合伙人如何實(shí)現有效率的投資活動(dòng)進(jìn)行監督和負責，以驅使一般合伙人合理的為有限合伙人獲得投資收益和回報，利用有效激烈和監督方式杜絕有限合伙人以犧牲一般合伙人的利益來(lái)?yè)Q取自身的補償和回報。例如不用心監督和管理目標公司，或者不積極為目標公司提供有建設性的管理決策，收取過(guò)高的管理費用，承擔與投資收益不相稱(chēng)的投資風(fēng)險或者為了自身利益或者同伴利益而拒絕非�？陀^(guān)的投資收益和投資機會(huì )。

　　解決這些問(wèn)題的辦法在于合伙制度本身以及合伙制公司契約的構建和簽署。首先，合伙制公司有著(zhù)有限的生命期限，出于持續經(jīng)營(yíng)的目的，私募股權資本管理公司的經(jīng)理層必須定期的募集新的基金，對于一些名聲卓越的公司或者私募股權資本經(jīng)理來(lái)說(shuō)，他們通�？梢院苋菀椎哪技�到下一次的投資基金;第二，一般合伙人的補償金和收益直接與其經(jīng)營(yíng)的私募股權資本的收益和表現相掛鉤，一般來(lái)說(shuō)，一般合伙人也并不是對有限合伙人毫無(wú)要求和偏好，他們一般比較偏好愿意長(cháng)期投資和致力于私募股權資本市場(chǎng)的投資人，因為從募集基金到選擇投資都是很困難，很專(zhuān)業(yè)，也很耗時(shí)的一個(gè)過(guò)程，因此那些短期即將退出市場(chǎng)和投資的有限合伙人和投資者在一般合伙人中并不受歡迎。

　　在一般合伙人和有限合伙人之間存在的另一個(gè)重要問(wèn)題就是如何衡量一般合伙人的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)。通常有定量和定性?xún)蓚�(gè)方面的方法。一個(gè)最經(jīng)常使用的指標是內部收益率，即IRR(internal:eturn;ate)。這一比率可以在投資的任何階段進(jìn)行計算和考核，但是對于處于投資“早期”的一些基金，其IRR的計算很大程度上取決于未來(lái)資產(chǎn)變現能力的預期。在風(fēng)險投資方面，業(yè)內已經(jīng)有了一個(gè)比較認同的指標和標準。但是對于非風(fēng)險資金，這一標準尚未達成一致。采用IRR的不足之處除了上述對“早期”投資基金未來(lái)變現能力難以衡量之外，還有一個(gè)原因就是私募股權資本的投資回報可以是多種多樣的。一家業(yè)績(jì)暫時(shí)良好的目標企業(yè)可能會(huì )讓整只私募股權資本看起來(lái)收益良好，因此具有不確定性。

　　另一個(gè)方式就是對私募股權資本管理公司的投資技能和管理技巧進(jìn)行一個(gè)定性的考核。一些投資人在個(gè)別私募股權資本公司建立的初期以“共同投資人”的身份以較少份額投資于該公司，

　　目的是觀(guān)察和了解一般合伙人的管理能力和投資技巧。一些有限合伙人也會(huì )向其他投資人介紹或者雙方共享一些管理私募股權資本管理公司管理技能考慮和評價(jià)的信息，以達到綜合評定某一個(gè)私募股權資本管理公司的目標和宗旨。

　　最后一個(gè)問(wèn)題就是收益分配的問(wèn)題。一般合伙人通常通過(guò)收取管理費和向有限合伙人提取固定比例的目標公司投資收益這兩種方法來(lái)實(shí)現其自身盈利。

　　前一種方式中，分配收益率通常在整個(gè)合伙制存在期間是固定的，在合伙制公司建立初期即以合同的形式規定明確。通常在一到三個(gè)百分點(diǎn)左右。但是一些規模比較大的私募股權資本管理公司則可能因為規模經(jīng)濟而收取相對比較低的管理費。近年來(lái)的一個(gè)趨勢是管理費在合伙制不同時(shí)期進(jìn)行不同的調整。因為投資者爭論說(shuō)，一般在最初的二到五年里面，一般合伙人會(huì )積極選擇目標公司，組建投資并進(jìn)行一系列管理活動(dòng)。但是隨著(zhù)目標公司投資價(jià)值的逐漸實(shí)現和投資的退出，他們投入其中的熱情和努力在明顯減少。因此投資維系的最后幾年會(huì )相對降低管理費比例。這在一定程度上可以促進(jìn)一般合伙人盡量快速的為有限合伙人收回投資，并且開(kāi)始積極募集新資金。而一般合伙人收益的另一個(gè)來(lái)源:目標公司所實(shí)現投資收益 (carriedinterest)的一定比例—通常在20%左右的水平。對于計算凈現值 (netvahie)的方法也在不斷修訂當中。以往，凈現值取決于某一單向投資的收益水平。但是現在卻變成取決于全部投資的目標公司的投資組合(Portfolin)的收益水平，這可以有效促進(jìn)一般合伙人將投資協(xié)調化(harmonized)。

合伙人制度11

　　第一條合伙人制度的主要目標是分享網(wǎng)站影響力，幫助合伙人通過(guò)網(wǎng)絡(luò )獲得更多價(jià)值信息、拓展人脈、提升個(gè)人能力，最終達到促進(jìn)行業(yè)發(fā)展的公益性目的,目前計劃發(fā)展合伙人規模為三十人左右。

　　第二條本網(wǎng)站對合伙人具有約束力。全體合伙人(不分主張)平等的享有權利和承擔義務(wù)。

　　第三條合伙人的權利和義務(wù)

　　全體合伙人均享有：CHISC合伙人冠名權，CHISC合伙人可以用CHISC網(wǎng)站的名義與業(yè)內同行進(jìn)行交流，可以分享本網(wǎng)站相關(guān)內部信息，合伙人信息在本網(wǎng)站顯著(zhù)位置顯示，成為本網(wǎng)站合伙人不享有固定報酬，合伙人可通過(guò)本網(wǎng)站的幫助完成相關(guān)項目獲得收入。

　　全體合伙人必須甘于無(wú)私奉獻于醫療信息化事業(yè)，在業(yè)內有較好的影響力和信譽(yù)度，樂(lè )于與業(yè)內人士分享經(jīng)驗、致力于促進(jìn)國內醫療信息化行業(yè)的發(fā)展。

　　第四條合伙人的管理機構

　　管理機構成員：網(wǎng)站創(chuàng )始人、合伙人團隊。

　　創(chuàng )始人依據制度行使權力，接受合伙人的`監督。創(chuàng )始人負責選擇和撤換合伙人。

　　第五條取消合伙人資格

　　創(chuàng )始人的權力只能用于維護合伙人團隊，不得用權力解決觀(guān)點(diǎn)之爭，排斥異己。有下列情形之一者，創(chuàng )始人可以取消合伙人資格。

　　1、泄露相關(guān)信息引起法律糾紛者;

　　2、以合伙人的名義攻擊業(yè)內同行者;

　　3、合伙人有影響chisc.net網(wǎng)站發(fā)展的行為者;

　　4、合伙人利用本網(wǎng)站獲得的相關(guān)內容新建網(wǎng)站或把泄露本網(wǎng)站相關(guān)內部信息者;

　　第六條合伙人可選擇的部份工作內容

　　1利用本站資源為業(yè)內人士提供相關(guān)咨詢(xún);

　　2組織當地圈內好友進(jìn)行相關(guān)交流活動(dòng);

　　3利用網(wǎng)站資源編寫(xiě)相關(guān)行業(yè)研究報告

　　4管理網(wǎng)站首頁(yè)、資料庫及論壇相關(guān)內容

　　5管理、維護網(wǎng)站相關(guān)QQ群

　　6管理、維護網(wǎng)站官方微博、微信

　　第七條合伙人淘汰辦法

　　合伙人在每年公歷6月和12月向網(wǎng)站創(chuàng )始人提交半年工作總結，內容主要包括本年度本人對醫療信息化行業(yè)及本網(wǎng)站的貢獻，創(chuàng )始人有權淘汰未提交總結或當年無(wú)任何貢獻的部份合伙人。

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