- 大學(xué)生學(xué)校保安管理制度 推薦度：
- 相關(guān)推薦
大學(xué)生管理制度(8篇)
在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，制度使用的情況越來(lái)越多，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編幫大家整理的大學(xué)生管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
大學(xué)生管理制度1
為了加強對學(xué)生的基礎文明道德教育，提高學(xué)生的思想道德素質(zhì)，共同創(chuàng )造一個(gè)優(yōu)美、安靜、舒適、文明的學(xué)習環(huán)境，促進(jìn)學(xué)生在德、智、體諸方面全面發(fā)展，成為有理想、有道德、有文化、有紀律的新一代大學(xué)生，根據《高等學(xué)校學(xué)生行為準則》和《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規定》，結合我校實(shí)際，制訂本規定。
一、勤和請假制度
1、按時(shí)到班，不遲到、不曠課、不早退。
2、早午飯間輔導要在規定時(shí)間內到達班級，不在寢室逗留。
3、學(xué)生有病或有其它重大事情需要離校一律要辦理請假手續，請假條填寫(xiě)要規范，必須有輔導員簽字方可離開(kāi)。
二、上課制度
1.預備鈴響之前到班，準備學(xué)習用品，等待教師入班上課。
2.課堂上認真聽(tīng)講，積極思考，踴躍回答問(wèn)題，作好課堂筆記。
3.課堂上提出問(wèn)題要先舉手，回答老師的問(wèn)題要立正，吐字清晰，聲音洪亮。
4.不在課堂上談笑，制造噪聲，玩弄東西等做與學(xué)習無(wú)關(guān)的.事情。
5.不在課堂上惡意頂撞教師，不故意刁難老師。出入教室要輕聲慢步，不擁擠、不打鬧。
6.自習課和輔導課上要保持課堂安靜，自覺(jué)學(xué)習，不看與學(xué)習無(wú)關(guān)的書(shū)籍。
7.平時(shí)按教師要求，積極主動(dòng)配合教師安排的教、學(xué)互動(dòng)活動(dòng)；上課時(shí)應關(guān)閉隨身攜帶的通訊工具，不交頭接耳，不打瞌睡、不吸煙、不吃零食、不看與課程無(wú)關(guān)的書(shū)刊，不玩與教學(xué)無(wú)關(guān)的電子產(chǎn)品。要獨立、自覺(jué)、認真地完成各科作業(yè)，不潦草、不抄襲，不合要求作業(yè)要重做。
8.學(xué)生累計3次遲到或早退按曠課1學(xué)時(shí)計；遲到或早退10分鐘以上者，按曠課1學(xué)時(shí)計；曠課按實(shí)際累計課時(shí)計算；曠課次數達到該門(mén)課程總課時(shí)的1/3及以上者，取消其參加該門(mén)課程考核的資格。
大學(xué)生管理制度2
為了加強協(xié)會(huì )經(jīng)費的籌集、管理，并做到有效使用，根據協(xié)會(huì )《章程》規定，特制定協(xié)會(huì )經(jīng)費收繳管理使用制度：
一、在第一次全會(huì )期間，依據本協(xié)會(huì )章程和年度工作計劃，由協(xié)會(huì )秘書(shū)處負責協(xié)會(huì )經(jīng)費的籌集管理事務(wù)，每年向理事會(huì )提出報告，接受理事會(huì )監督；
二、協(xié)會(huì )為非贏(yíng)利性組織，協(xié)會(huì )經(jīng)費來(lái)源主要為：會(huì )員繳納的會(huì )費；接受企業(yè)、社會(huì )團體和個(gè)人的贊助與捐款；通過(guò)正當方式自籌；
三、協(xié)會(huì )經(jīng)費遵循“來(lái)自會(huì )員，服務(wù)會(huì )員”和“勤儉節約，合理使用”的原則，嚴格按照協(xié)會(huì )財務(wù)管理制度進(jìn)行開(kāi)支。協(xié)會(huì )經(jīng)費主要用于協(xié)會(huì )的日常辦公、會(huì )議、活動(dòng)及其它必要開(kāi)支。任何其它單位或個(gè)人不得挪用、借用；
四、會(huì )員每年向協(xié)會(huì )繳納一次會(huì )費。繳費時(shí)間是：會(huì )員在每年的10月份之前繳清，新會(huì )員應在被通知入會(huì )的半個(gè)月內繳清。繳費方式有兩種：
1、直接將會(huì )費交本協(xié)會(huì )秘書(shū)處；
2、將會(huì )費存入協(xié)會(huì )專(zhuān)用帳戶(hù)；
五、協(xié)會(huì )會(huì )員會(huì )費繳納的數額具體標準是：會(huì )員每年繳納會(huì )費10元；
六、不按規定繳納會(huì )費的'會(huì )員，經(jīng)理事會(huì )或理事會(huì )授權的會(huì )長(cháng)辦公室審定后，按自動(dòng)退會(huì )處理；
七、 經(jīng)費報銷(xiāo)：
1 必須有正式的單據即發(fā)票或收據，單據的內容即名稱(chēng),單價(jià),數量,金額,日期等必須齊全。
2 報銷(xiāo)金額在30元以?xún)鹊�，需有�?jīng)辦人的簽名和會(huì )長(cháng)、秘書(shū)長(cháng)的審核簽字：報銷(xiāo)金額超過(guò)30元的，需有經(jīng)辦人的簽名和主管領(lǐng)導的審核簽名；
八、 定期公開(kāi)財務(wù)支出和收入，接受全體會(huì )員和領(lǐng)導的監督和管理。
九、 此制度即20xx年11月3日生效。
xx大學(xué)生攝影愛(ài)好者協(xié)會(huì )
20xx年11月3日
大學(xué)生管理制度3
摘要：本文以上海旅游高等專(zhuān)科學(xué)�！秾W(xué)生綜合素質(zhì)測評實(shí)施辦法》為例，抽取15個(gè)班級作為研究對象，結合教師訪(fǎng)談，通過(guò)運用文獻資料法、訪(fǎng)談法、問(wèn)卷調查法、數理統計法等研究方法，分析找出影響學(xué)生對其認同的因素，提出提高學(xué)生對學(xué)生管理制度認同感的措施，為有關(guān)部門(mén)制定相應制度時(shí)提供一定的參考。
關(guān)鍵詞：大學(xué)生；學(xué)生管理制度；認同度
基金項目：本文是上海旅游高等專(zhuān)科學(xué)校（上海師范大學(xué)旅游學(xué)院）管理科研專(zhuān)項基金項目《大學(xué)生對學(xué)校學(xué)生管理制度認同度調查研究報告》研究成果（201403）
作者簡(jiǎn)介：程小康（1986-），男（漢族），安徽宣城人，上海旅游高等專(zhuān)科學(xué)校學(xué)生處科員，講師；李剛（1981-），男（漢族），山東日照人，上海旅游高等專(zhuān)科學(xué)校學(xué)生處科員，講師。
近年來(lái)，隨著(zhù)我們高等職業(yè)教育走進(jìn)“后示范”時(shí)代，高職院校建設逐漸轉入內涵文化建設當中。作為學(xué)校主體之一的高職院校學(xué)生對學(xué)生管理制度認同度高低關(guān)系到校園內涵建設成效的高低，而如今，學(xué)生管理制度制定、執行等方面存在較多的問(wèn)題，究其原因是沒(méi)有了解影響學(xué)生對學(xué)生管理制度認同的因素有哪些，若能夠探索出影響因素，對于學(xué)校建設來(lái)說(shuō)，可以做到有的放矢。在這種情況下，研究學(xué)生對學(xué)校學(xué)生管理制度的認同度，挖掘其中內涵，對學(xué)生的發(fā)展、學(xué)校的發(fā)展有著(zhù)重要的意義。
一、研究對象及研究方法
本文對調查專(zhuān)業(yè)進(jìn)行分類(lèi)，分為5個(gè)系。各系所包含的專(zhuān)業(yè)如下：飯店管理系包括酒店管理（含麗嘉、萬(wàn)豪）、旅游會(huì )計，旅行管理系包含旅游管理（含高爾夫）、電子商務(wù)，國際導游系包含旅游英語(yǔ)、旅游日語(yǔ)、應用韓語(yǔ)、應用西班牙語(yǔ)，會(huì )展系包含會(huì )展策劃與管理，烹飪系包含烹飪工藝與營(yíng)養、西餐工藝、餐飲管理與服務(wù)。然后對這5個(gè)系，每個(gè)年級選一個(gè)班級作為調查對象，共計15個(gè)班，以每班40人作為估計對象，估計600人。通過(guò)調查以上15個(gè)班級的同學(xué)，基本可以了解學(xué)生對《學(xué)生綜合素質(zhì)測評實(shí)施辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》）認同現狀及影響因素。本研究共發(fā)放調查問(wèn)卷600份，回收問(wèn)卷543份，有效問(wèn)卷501份，問(wèn)卷回收率為90.5%，有效率為83.5%。
本文主要采用文獻資料法、訪(fǎng)談法、問(wèn)卷調查法、數理統計法等研究方法，通過(guò)調查分析影響學(xué)生對學(xué)生管理制度認同度的因素，并提出相應的對策。
二、結果與分析
學(xué)生對《辦法》認同度調查整體情況。
�。�1 ）調查對象的性別、年級、專(zhuān)業(yè)分布情況分析。從表1看，在性別分布上，這次調查沒(méi)有做到男女生基本等量的設想，這是由于旅游院校特色決定的。雖然這會(huì )對分析結果產(chǎn)生一定的影響，但鑒于被調查總數較高，男生絕對數不低，最終分析結果還是可信、可效的。
�。�2）調查對象對《辦法》了解程度及途徑情況分析。表2中學(xué)生對《辦法》了解程度大部集中在了解不多和基本了解這兩項上，說(shuō)明學(xué)生對其了解、學(xué)習程度不高。在通過(guò)什么途徑了解方面，通過(guò)學(xué)校發(fā)放的學(xué)生手冊和老師組織學(xué)習幾乎占了全部，說(shuō)明學(xué)生還是較為被動(dòng)地去了解，也很少去關(guān)注學(xué)校網(wǎng)絡(luò )上公布的電子版本的學(xué)生管理制度。
�。�3）調查對象對《辦法》中關(guān)注度情況分析。從表3中可以看出，第六題學(xué)生都是以獎學(xué)金評定作為最為了解的方面，較為了解是校服月規范，遵紀守法和寢室管理排序略有變化。在是否贊同這四個(gè)選項內容方面，獎學(xué)金也是占了絕大多數。這一現象說(shuō)明，學(xué)生對涉及自身利益的管理制度或者時(shí)間跨度較長(cháng)、執行較為嚴格的制度較為關(guān)注和認可。
�。�4）調查對象對執行公信力認可度情況分析。表4中學(xué)生對《辦法》執行過(guò)程和其規定的程序認為不一致的情況占62.5%，基本一致情況占36.3%，表明學(xué)生對《辦法》執行公信力認可程度不高，說(shuō)明學(xué)生對制度認同方面會(huì )把該制度的執行公信力考慮在內。
�。�5）調查對象對比外校學(xué)生管理制度情況分析。表5數據說(shuō)明大部分同學(xué)會(huì )關(guān)注并對比校外管理制度，有相似制度的地方學(xué)生認同度比獨有的制度認同度高。
�。�6）調查對象對《辦法》滿(mǎn)意度、不足情況分布分析。從表6可以看出被調查的學(xué)生對現在運作的《辦法》持不滿(mǎn)意態(tài)度的占絕大多數，達到了89.6%，表明現在運作的`《辦法》有修改的必要性。在認為現今《辦法》不足方面選擇前三項的占了絕大多數，也即學(xué)生認為現今學(xué)生管理制度存在條例太多，限制自我發(fā)展、過(guò)度強調理論課重要性，不重視實(shí)踐課、較少考慮學(xué)生提出的制度改進(jìn)措施等不足。
�。�7）調查對象對《辦法》制定過(guò)程是否清楚及是否參加其制定過(guò)程情況分析。表7中學(xué)生對《辦法》制定過(guò)程不清楚的占94.4%，說(shuō)明學(xué)生很少參與到管理制度制定過(guò)程中去。在被問(wèn)及是否愿意參加制定《辦法》時(shí)，絕大部分同學(xué)表示愿意參加，說(shuō)明參與度是影響學(xué)生對管理制度認同度的一個(gè)因素。
2.相應背景下學(xué)生對《辦法》認同度差異性分析。
�。�1）不同性別學(xué)生對《辦法》認同度差異性分析。以男女生為角度來(lái)檢驗不同性別對調查問(wèn)卷各題的差異性（表8）可以得出，在第四題選擇上即對《辦法》了解程度上，男生和女生選擇存在顯著(zhù)差異（P<0.05），在其他方面不存在顯著(zhù)差異。造成這一顯著(zhù)差異現象，一方面調查樣本女生占大多數，另一方面，女生綜合成績(jì)普遍比男生好，又涉及到獎學(xué)金、評優(yōu)等內容，導致女生比男生較多關(guān)注該制度。
�。�2）各年級學(xué)生對《辦法》認同度差異性分析。以年級為緯度進(jìn)行差異性分析，得到結果如表9所示。大一、大二、大三在第四題即對《辦法》了解程度、第五題即通過(guò)什么途徑了解《辦法》、第七題即對《辦法》贊同內容、第八題即是否覺(jué)得《辦法》執行過(guò)程跟其規定程序一致、第九題即是否會(huì )對比本校和外校學(xué)生管理制度存在顯著(zhù)性差異（P<0.05），在十三題即是否清楚《辦法》制定過(guò)程上，差異不明顯，其他方面不存在顯著(zhù)性差異。問(wèn)卷調查顯示，年級越高，對《辦法》了解程度越高，通過(guò)閱讀學(xué)校發(fā)放的學(xué)生手冊關(guān)注學(xué)生管理制度越多，對《辦法》贊同內容也越集中在獎學(xué)金這一板塊內容上，也越關(guān)注制度執行的公信力，也越想參與到制度制定過(guò)程中。造成這一現象的原因是隨著(zhù)年級增長(cháng)，學(xué)生思想成熟程度提升，涉及到的相關(guān)制度增加，對自身利益的關(guān)注越來(lái)越多。
三、思想匯報專(zhuān)題、結論與建議
通過(guò)調查研究發(fā)現女生對《辦法》認同度普遍高于男生，年級越高，對該制度了解認同越高；不同性別不同年級的學(xué)生都較為關(guān)注外校學(xué)生管理制度，會(huì )對比本外校相似的制度，對于相同的地方會(huì )更深入地了解，對于不同的地方了解不多，基本上是被動(dòng)接受；學(xué)生較為關(guān)注學(xué)生管理制度執行效果是否和其規定的章程內容一致，對于執行效果一致的制度較為認同，執行效果嚴重偏離規定的，認同度最差；學(xué)生對制度內容是否符合其特點(diǎn)和利益成為學(xué)生對制度認同高低一個(gè)重要衡量標準；此外，學(xué)生對參與制度建設表現出極大的熱情。鑒于此，為了提高學(xué)生對學(xué)校管理制度的認同度，建議如下：
�。�1 ）采取討論、宣講、組織活動(dòng)等形式，提高學(xué)生對規章制度實(shí)施重要性的認識。學(xué)生管理制度教育和學(xué)習應貫穿于學(xué)生在校整個(gè)期間，同時(shí)也應注意把握好階段性，按照不同階段的不同任務(wù)對學(xué)生實(shí)施具有針對性的管理制度教育和引導。如可以通過(guò)講座、班會(huì )等形式，使學(xué)生事事有規范，處處有規矩，增強自覺(jué)遵章守紀的意識和能力。
�。�2）擴大宣傳學(xué)習力度，增強教師對制度的認同度。學(xué)校應提高教師了解學(xué)生管理制度熱情，自覺(jué)采取有力措施，維護學(xué)生管理制度；使教師意識到只有落實(shí)、抓好學(xué)生管理制度，才能更好地進(jìn)行教學(xué)工作和日常管理工作。
�。�3）注重提高學(xué)生在管理制度制定中的參與度。學(xué)生管理工作者應當承擔的是引路人或障礙掃除者的責任，學(xué)生才是管理制度制訂的主體。教育自由意味著(zhù)教育必須提供必要的條件和限制，以保證沒(méi)有任何外在的權威強迫教育者朝某個(gè)規定好的目標前進(jìn)。只有這樣，個(gè)人才能擺脫外在設置的障礙，同時(shí)教育必須提供條件和引導，以促使個(gè)人擺脫內在障礙（如虛假意識、內在壓抑、自我蒙蔽等），這兩方面都會(huì )破壞精神的自我創(chuàng )造。所以，學(xué)校應該主動(dòng)提供學(xué)生參與制度制訂的途徑和機會(huì )，提高學(xué)生的參與度，激發(fā)學(xué)生參與校園建設的熱情。
�。�4）改善教育管理方式，體現人性化管理。人性化管理可以讓學(xué)生從多個(gè)側面、多種渠道了解學(xué)生管理制度，從而得到學(xué)生的認同，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展，為建設美麗和諧校園奠定良好的基礎。在制度管理制度時(shí)，要考慮學(xué)生的特點(diǎn)，尊重學(xué)生，維護學(xué)生權利，把學(xué)生視著(zhù)對等的主體，以激勵引導學(xué)生為主，懲罰教育為輔，真正做到“依法治�！�，只有這樣，才能體現人性化，才能把硬性的管理扭轉為人性化的管理。
參考文獻：
[1]都玉洞。職業(yè)教育校園文化建設與學(xué)生管理[M].北京：中國輕工業(yè)出版社，20xx.
[2]蓋曉芬�，F代高等職業(yè)院校學(xué)生管理模式[M].浙江：浙江大學(xué)出版社，20xx.
[3]教育部思想政治工作司。走進(jìn)美國高校學(xué)生事務(wù)管理[M].北京：中國人民大學(xué)出版社，20xx.
[4]馬煥靈。高校學(xué)生紀律處分制度研究[M].北京：中國社會(huì )科學(xué)出版社，20xx.
[5]黃紅霞。中美高校學(xué)生事務(wù)管理比較研究[D].華東師范大學(xué)，20xx.
[6]孫文琴�；趯W(xué)生滿(mǎn)意度的新疆高校留學(xué)生管理現狀調查研究[D].新疆師范大學(xué)，20xx.
[7]尹紅，等。中國高校學(xué)生管理制度的缺失與對策———基于權力來(lái)源視角[J].教書(shū)育人，20xx，（11）。
[8]丁淼。高校學(xué)生管理制度改革探索[J].文教資料，20xx，（1 ）。
[9]蔣本桂。論新時(shí)期高校學(xué)生管理工作的創(chuàng )新[J].湘潭師范學(xué)院學(xué)報：社會(huì )科學(xué)版，20xx，（9 ）。
[10]顧艷梅，丁霞。對高職生管理制度認識度和認同度的調查[J].職教論壇，20xx，（2 ）。
大學(xué)生管理制度4
為把信工系藝術(shù)團搞得有聲有色，碩果累累，在文藝、才藝等多種藝術(shù)在學(xué)院有一席之地，必須要有嚴格的紀律，鋼鐵般的堅強集體，烈火般的熱情成員。要力爭做到召之即來(lái)，來(lái)之能戰、戰之必勝的決心，方能使藝術(shù)團做到越練越升華、越長(cháng)越鏗鏘有力。為此，特頒布此次規章制度，望大家遵照執行。
1、藝術(shù)團成員要樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，要有良好的思想道德品質(zhì)，對維護藝術(shù)團團結和榮譽(yù)的事要積極熱情。
2、成員的日常思想行為以及關(guān)鍵時(shí)刻的立場(chǎng)、觀(guān)點(diǎn)、態(tài)度、言行等表現要與藝術(shù)團宗旨保持一致。
3、專(zhuān)業(yè)學(xué)習要有目的性、針對性。通過(guò)業(yè)務(wù)學(xué)習不斷提高自身的'藝術(shù)修養。
4、對專(zhuān)業(yè)學(xué)習要有鉆研精神，熱愛(ài)藝術(shù)、互相協(xié)助，認真投入，虛心求教。
5、期間要求隊員注重儀表，舉止文明大方。把握機會(huì )，文明展現自我。
6、藝術(shù)團成員要遵守排練紀律，聽(tīng)從指導教師、學(xué)生負責人、領(lǐng)隊的指揮，主動(dòng)配合老師、負責人、領(lǐng)隊等開(kāi)展活動(dòng)，執行任務(wù)。
7、在排練期間不允許擅自離開(kāi)。如因故不能參加訓練者，應事先向負責人請假，不允許臨時(shí)讓人代為請假(特殊情況除外)
8、無(wú)故遲到三次，曠課兩次者則視為自動(dòng)退團。在參加演出活動(dòng)過(guò)程中，必須準時(shí)到場(chǎng)，不能擅自離隊。
組織機構及人員設置如下：
團長(cháng)(1人)
副團長(cháng)(1人)
演唱隊長(cháng)(1人)成員若干
舞蹈隊長(cháng)(1人)成員若干
器樂(lè )隊長(cháng)(1人)成員若干
各部門(mén)工作職責：
藝術(shù)團團長(cháng)：負責主持藝術(shù)團的全盤(pán)工作，參與學(xué)院有關(guān)對內，對外活動(dòng)的協(xié)助，管理和調配藝術(shù)團的內部成員，以及大型活動(dòng)的組織安排。每次活動(dòng)有計劃，有實(shí)施，有總結。定期召開(kāi)分部會(huì )議，聽(tīng)取各分部工作開(kāi)展情況，對各部工作進(jìn)行指導，全權監督，負責換屆選舉有關(guān)事宜。
藝術(shù)團副團長(cháng)：是團長(cháng)的助手和參謀，協(xié)助團長(cháng)做好分管各部門(mén)的工作，積極支持團長(cháng)的決定。當團長(cháng)工作出現漏洞時(shí)，應及時(shí)給予提醒，堅持工作原則�；顒�(dòng)完畢后，寫(xiě)出總結及時(shí)交給團長(cháng)保管。突發(fā)時(shí)間而團長(cháng)不在時(shí)，應及時(shí)承擔起團長(cháng)的一切職責，及時(shí)解決問(wèn)題，應盡快向團長(cháng)匯報。按時(shí)完成團長(cháng)交給的各項工作，定期向團長(cháng)匯報各分部的一切情況。
演唱隊隊長(cháng)：氏負責選拔和組織全院歌唱人才，積極參加各項活動(dòng)，定期組織培訓。演唱形式包括：獨唱，組隊，大合唱，小合唱。歌唱形式包括：通俗，美聲，民族，戲曲等。
舞蹈隊隊長(cháng)：負責選拔和組織全院有舞蹈基礎的人才，積極參加各項活動(dòng)，定期組織培訓。舞蹈形式包括：獨舞，街舞，民族舞，交易舞。
樂(lè )器隊隊長(cháng)：負責選拔和組織愛(ài)好樂(lè )器的人才，積極參加各項活動(dòng)，定期組織培訓。樂(lè )器類(lèi)型包括：長(cháng)笛，手風(fēng)琴，鋼琴，吉他，貝斯，鼓等。
附：
藝術(shù)團還需招納主持人4名(男女生各2名)，造型設計6名。主持人選拔條件：口齒伶俐，普通話(huà)好，反應靈活，形象氣質(zhì)佳。
造型設計選拔條件：能夠設計出青春活力又有學(xué)生風(fēng)采的形象，要求速度快又好。
招聘時(shí)以推薦為主，自薦為輔的形式，各隊分別通過(guò)才藝展示進(jìn)行選拔，文藝社選拔通過(guò)上交稿件的質(zhì)量而定。
每月末搞一次小型的文藝活動(dòng)，如院方允許可與外校聯(lián)誼
大學(xué)生管理制度5
一、日常管理制度
1、作息時(shí)間：
(1)白班2:30~22:00，晚班18:00~02:30，若有客人則待客人離店后下班。
(2)按時(shí)打卡上下班，不得遲到早退、竄崗溜號。
2、儀容儀表：
(1)上班時(shí)間穿戴工裝，保持工裝干凈整潔。
(2)女員工不得濃妝、披發(fā)、拖鞋、佩戴夸張飾品、留長(cháng)指甲，男員工不得留長(cháng)發(fā)和胡須、穿背心短褲、穿拖鞋。
(3)工作時(shí)間不得依墻靠柱東倒西歪、與同事勾肩搭背、在工作場(chǎng)所追逐游戲，不得吃零食。
3、人事管理：
人員招聘、試用、培訓、薪資、請銷(xiāo)假、公休、辭職、辭退等相關(guān)人事和日常管理制度按現行公司制度辦理。
二、營(yíng)業(yè)操作規范
1、開(kāi)臺：點(diǎn)歌系統開(kāi)臺后，應立即在吧臺系統中開(kāi)臺，保證點(diǎn)歌與吧臺兩個(gè)系統中開(kāi)臺時(shí)間和數量上的一致性。
2、錄單：收銀員憑服務(wù)員開(kāi)單出庫商品，同時(shí)在吧臺系統中錄單操作，并在營(yíng)業(yè)過(guò)程中不定時(shí)核對單據，做到賬實(shí)相符。
3、結算：
第一步：關(guān)閉點(diǎn)歌系統并打印票據(根據客人離開(kāi)房可調整該步驟)。
第二步：清退酒水做好退單，核對賬實(shí)是否相符。
第三步：在吧臺系統中預打收銀小票交與顧客確認，進(jìn)行優(yōu)惠、免單、退單等調賬操作。
第四步：埋單結算，打印正式收銀票據。
第五步：吧臺收銀票據與點(diǎn)歌系統票據同時(shí)作為該單結算憑證，并與日結單據裝釘在一起交財務(wù)。
三、優(yōu)惠贈送和免單、簽單
1、原則上所有商品一律不得贈送，如有特殊情況需由火吧經(jīng)理和公司執行經(jīng)理(或值班經(jīng)理)共同簽字確認。
2、果盤(pán)贈送由火吧經(jīng)理自行把握，當月水果銷(xiāo)售額至少要達到采購額，一個(gè)房間果盤(pán)贈送不得超過(guò)2份，特殊情況向上級申請后執行。
3、火吧經(jīng)理有消費總額50元以?xún)鹊哪銠嘞�，收銀員有10元以?xún)鹊哪銠嘞蕖?/p>
4、總經(jīng)理有簽單免收費的權利。
四、其它規定
1、客人離開(kāi)后即應對房間的垃圾穢物進(jìn)行清掃，尤其是有濃烈氣味的房間清掃后要用拖把清理干凈并噴灑空清，不可留置到第二天。
2、任何人包括員工和客人均不得在火吧包箱睡覺(jué)過(guò)夜，如有特殊原因應向執行經(jīng)理申請同意。
3、領(lǐng)取商品應與庫管或財務(wù)一起檢查是否貼有火吧專(zhuān)用防偽激光標簽。
4、火吧有責任保全任何員工在工作時(shí)間的人身安全，但也應與客人以禮相待，巧妙周旋，盡自身努力去化解糾紛。
5、火吧員工所得罰款向執行經(jīng)理申請同意后可用于集體活動(dòng)。
6、夜宴火吧管理人員應該合理分工配置資源使各人工作量達到飽和合理的.同時(shí)，要親自帶領(lǐng)員工一道工作在一線(xiàn)。
五、禁止行為與處罰
1、違反日常管理制度按現行制度規范處罰，對暫無(wú)文件制度依據但明顯有損公司和集體利益的行為，執行經(jīng)理有權現場(chǎng)開(kāi)據處罰單。
2、員工不按營(yíng)業(yè)規定流程操作，罰款5~50元，經(jīng)理則以員工罰款金額的2倍罰款。
3、上班時(shí)間竄崗溜號不在工作崗位，檢查發(fā)現5分鐘以上，員工罰款10元/分鐘，經(jīng)理20元/分鐘罰款。
4、預打收銀小票客人確認無(wú)誤后，收款并立即在電腦系統中結算打印正式收銀小票，嚴禁客人離開(kāi)或事后再從系統中結算，有上述行為對收銀員罰款100元/次，經(jīng)理2倍罰款。
5、管理人員在不定期檢查商品或臨時(shí)盤(pán)庫時(shí)，發(fā)現有未貼有本火吧激光防偽標簽的商品(按規定不加貼酒店激光防偽標簽的商品除外)，處罰經(jīng)理以商品銷(xiāo)售金額2倍罰款。
6、商品盤(pán)存后，盤(pán)盈充公，盤(pán)虧按責任賠償。
7、點(diǎn)歌系統與吧臺系統存在開(kāi)臺數量差異，點(diǎn)歌系統中開(kāi)臺時(shí)間達10分鐘以上的，經(jīng)理罰款50元/次。
8、當月水果銷(xiāo)售額未達到采購額時(shí)，視為贈送水果超標并為酒店造成失，差額部分由火吧經(jīng)理補足。
9、在火吧內夾賣(mài)私貨，以外購貨物補充盤(pán)存差額，以職謀私等嚴重影響火吧正常經(jīng)營(yíng)管理的均屬于嚴格禁止行為，視情節輕重可立即開(kāi)除并追究相關(guān)損失，直至法律責任。
六、處罰豁免：
總經(jīng)理在各樓層享有三次處罰豁免權，因此以上各款處罰，火吧經(jīng)理與員工均有向總經(jīng)理申訴的權利，確屬特殊原因，總經(jīng)理可行使豁免權免于相關(guān)處罰。
七、本規定自頒布之日起實(shí)施，實(shí)施過(guò)程中根據實(shí)際情況進(jìn)行調整。
大學(xué)生管理制度6
一、基本要求
1、參訓人員必須準時(shí)參加院團委、學(xué)生會(huì )組織的培訓。如遇特殊情況不能參加培訓，須向團委書(shū)記請假。
2、參訓人員應充分認識開(kāi)辦培訓班的目的和重要性，積極參加院團委、學(xué)生會(huì )安排的各項課程，。
3、培訓期間，學(xué)員需佩戴�；�，以飽滿(mǎn)的精神狀態(tài)參與培訓，為培訓創(chuàng )造良好的'人文環(huán)境。團隊訓練和實(shí)踐鍛煉活動(dòng)時(shí)須聽(tīng)從指揮，服從安排，做好安全預防，確保自身與他人生命財產(chǎn)安全。
4、參訓人員在日常生活工作中，應以《大學(xué)生日常行為規范》為標桿，維護自身形象，以身作則，在同學(xué)中起帶頭模范作用。
二、課堂紀律
1、遵守培訓作息時(shí)間，不遲到、不早退、不曠課，如有特殊情況必須履行請假手續。
2、參訓人員進(jìn)入教室后需按規定簽到、不得代簽。
3、保持教室及周?chē)h(huán)境的安靜，嚴禁大聲喧嘩，上課時(shí)不得隨意交談，隨意進(jìn)出教室，保持正常的教學(xué)秩序。
4、上課期間請將手機等通訊工具關(guān)閉或調成靜音狀態(tài)，嚴禁在課堂上接打電話(huà)。
5、參訓人員不得在課堂上私下討論問(wèn)題，如對課程安排或授課內容有意見(jiàn)或建議，可在課間與老師溝通，不得隨意打斷老師授課。
6、參訓人員上課要認真聽(tīng)講，討論時(shí)踴躍發(fā)言，積極參加各項課程培訓，完成老師安排的任務(wù)，并結合自身實(shí)際，撰寫(xiě)20xx字以上心得體會(huì )（或學(xué)習論文），于培訓結束后一周內交至院兩委辦公室。
三、獎懲制度
1、學(xué)員若無(wú)故曠課一次或事假病假三次，遲到早退和違反課堂紀律三次給予批評，無(wú)故曠課二次取消培訓資格。
2、參訓人員在培訓期間受到學(xué)院行政處分的，一律取消培訓資格。
3、培訓期間，參訓人員出勤、學(xué)習等情況，將作為評優(yōu)評先和推薦入黨的重要依據。
4、經(jīng)考核合格，表現優(yōu)秀者，頒發(fā)結業(yè)證書(shū)。
四、培訓環(huán)境管理
1、愛(ài)護教室內的課桌椅、黑板等教學(xué)設施。
2、未經(jīng)允許請勿動(dòng)用教室內的音響、投影、電腦等教學(xué)設備。
3、教室內禁止吸煙、吃零食。
4、養成良好的公共衛生習慣，自覺(jué)維護教室和公共環(huán)境的清潔整齊。
大學(xué)生管理制度7
工作有關(guān)規定：
宣傳部分為部長(cháng)、副部長(cháng)和干事。部長(cháng)1名，副部長(cháng)1名，干事若干名。大致工作崗位分為：
部長(cháng)負責整個(gè)部門(mén)的運轉情況，確定每個(gè)學(xué)期的發(fā)展目標，在學(xué)期之初擬定計劃書(shū)，在活動(dòng)中起到統籌的作用，并且完成對每次活動(dòng)的詳細記載和整個(gè)學(xué)期資料的總結。
副部長(cháng)負責協(xié)助部長(cháng)完成本部門(mén)日常工作，具體督促干事的工作情況，并在工作中培養干事的能力。
干事是完成具體工作的實(shí)施，可對工作提出自己的見(jiàn)解，參與每次宣傳任務(wù)的前期創(chuàng )意和經(jīng)驗總結。
宣傳部的成員應具備的重要素質(zhì)有：對宣傳有較強的`興趣愛(ài)好，有較強的責任感和耐心，能吃苦耐勞。另外，能掌握基本常用的電腦軟件，如Office，Photoshop，3dsmax等等。如果以前接觸過(guò)美術(shù)繪畫(huà)更好。同樣也歡迎有書(shū)法功底的同學(xué)加入�？偠灾�，宣傳部歡迎繪畫(huà)、電腦、書(shū)法各方面的人才。
管理制度：
1、成員要有良好的工作作風(fēng)，思想端正，能與其他部門(mén)的同學(xué)保持良好的關(guān)系。
2、每月、每學(xué)期對成員進(jìn)行綜合素質(zhì)的評定，分別對成員的出勤、參與制作的次數作詳細的記錄。
3、對于長(cháng)期缺席和態(tài)度消極的，視情節輕重給予口頭警告或勸其退出的處分。
4、宣傳部?jì)炔砍蓡T平時(shí)要加強自身的繪畫(huà)和創(chuàng )作能力，積極掌握有關(guān)知識。
5、對于工作態(tài)度一貫積極和認真的成員，給予晉升的機會(huì )和一定的獎勵。
6、副部長(cháng)以上的干部要定期對內部財產(chǎn)進(jìn)行清理和購置，另外要定期與老師進(jìn)行工作交流。
7、要處理好工作和學(xué)習的關(guān)系。
8、凡例會(huì )及各種需要宣傳部各成員出席的場(chǎng)合，成員必須準時(shí)參加
9、協(xié)會(huì )任何會(huì )員所發(fā)的通知，收到后必須回復。
10、宣傳海報規格：半張或整張的卡紙。
11、協(xié)會(huì )在宣傳部借宣傳用品必須登記清楚。除一次性的宣傳品外，其他借出宣傳品必須在五天內歸還。
12、外借宣傳品其協(xié)會(huì )務(wù)必要愛(ài)惜，嚴禁鋪張浪費。
13、如協(xié)會(huì )其他部門(mén)將要舉行大型活動(dòng)，請必須在前一個(gè)月月底把下個(gè)月所需宣傳品的詳細清單交到宣傳部。
14、出宣傳板(海報)必須要保證質(zhì)量，否則不允許其協(xié)會(huì )粘貼出宣傳板(海報)。且落款務(wù)必正規：
15、完成宣傳板(海報)后，統一交到宣傳部進(jìn)行登記、審查，合格后其協(xié)會(huì )才能把宣傳板(海報)擺出。在展出期間有自然脫落或受到(天氣)損壞必須及時(shí)補救;擺出的宣傳板(海報)到期后必須收回。
大學(xué)生管理制度8
為加強對中心辦公室衛生的管理，創(chuàng )造一個(gè)良好的工作環(huán)境，特制定本制度如下：
一、中心工作人員著(zhù)裝要整潔大方，講究衛生，養成良好的'個(gè)人衛生習慣。
二、室內辦公用品須擺放整齊，衛生潔具安置有序。
三、定期整理辦公室抽屜、文件柜，杜絕雜亂無(wú)章。
四、定期擦拭門(mén)窗，保持干凈明亮；日光燈、電扇、開(kāi)關(guān)等電器表面須保持潔凈。
五、不準隨地吐痰，不得亂扔紙屑、瓜果、皮核，禁止從窗戶(hù)往外吐痰、倒水、亂扔雜物。
六、經(jīng)常開(kāi)窗通風(fēng)，保持室內空氣清新。
七、值班人員在值班結束后須清潔室內衛生，確保地面無(wú)紙屑，垃圾桶內無(wú)垃圾，桌面整潔有序，用具各歸原位。
八、每周四下午為集中衛生清理時(shí)間。
九、本制度自公布之日起執行。
【大學(xué)生管理制度】相關(guān)文章：
大學(xué)生學(xué)校保安管理制度（精選8篇）05-19
關(guān)于大學(xué)生教育管理制度建設的思考論文07-04
快遞管理制度04-24
保安管理制度04-24
公司的管理制度05-01
復核管理制度04-28
員工管理制度04-28
銷(xiāo)售管理制度04-30
地產(chǎn)管理制度04-27
木工管理制度04-27