規章制度內容

　　在日常生活和工作中，制度使用的頻率越來(lái)越高，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。你所接觸過(guò)的制度都是什么樣子的呢？以下是小編為大家整理的規章制度內容，歡迎大家分享。

規章制度內容1

　　公司規章制度涉及面很廣，包括經(jīng)營(yíng)企業(yè)管理制度，組織機構管理制度，辦公總務(wù)管理制度，財務(wù)管理制度，會(huì )計管理制度，人事管理制度，員工勤務(wù)管理制度，員工培訓制度，員工福利管理制度，生產(chǎn)管理制度，設備管理制度，質(zhì)量管理制度，采購管理制度，倉儲管理制度，銷(xiāo)售管理制度，代理連鎖業(yè)務(wù)管理制度，廣告策劃制度，ci管理制度，進(jìn)出口管理制度，工程管理制度，信息管理制度等方面。我們的興趣是從合法性的角度和規章制度制作技術(shù)層面的視角來(lái)對待規章制度。

　　第一章公文處理

　　1、各部門(mén)不得以部門(mén)名義對公司系統外的單位制發(fā)正式文件。

　　2、上級領(lǐng)導部門(mén)發(fā)文（包括各部門(mén)收到或代領(lǐng)的），均應交由辦公室統一登記、傳閱和歸檔。有關(guān)文件經(jīng)辦公室同意，部門(mén)可復印留存。

　　3、凡以總公司名義發(fā)出的公文、函件及用總公司印章的，辦公室對內容和文字有權審核，并負有把關(guān)責任。

　　4、辦公室負責文書(shū)檔案的管理工作并負責指導全系統的`文檔工作。

　　5、辦公室負責制定總公司保密工作條例并指導全系統的保密工作。

　　第二章內部呈批

　　1、下屬公司或部門(mén)以書(shū)面形式向總公司領(lǐng)導匯報工作或請求批準有關(guān)事項，須使用呈批件。

　　2、公司各部門(mén)的呈批件，由該部門(mén)直送分管領(lǐng)導，領(lǐng)導簽批后直接退該部門(mén)辦理。屬于分管領(lǐng)導權限之外的，必須交由辦公室呈報總經(jīng)理閱批，批后經(jīng)分管領(lǐng)導閱后退呈報部門(mén)或根據領(lǐng)導批示處理。

　　3、下屬公司的呈批件，按呈報內容自行送交相關(guān)管理部門(mén)或分管領(lǐng)導。需報總經(jīng)理審批的，應交由辦公室負責呈送，批后按領(lǐng)導批示處理。

　　4、呈批件由總公司領(lǐng)導簽批后，原件交辦公室歸檔存查，呈報單位必要時(shí)可留復印件。

　　5、辦理呈批件必須打印，按規定填寫(xiě)，規范用表，由承辦人及呈報單位負責人簽字；如有附件應齊全有效。一般應一事一呈。需要一事多批的，第二次呈報時(shí)應附上次批示意見(jiàn)。

　　6、承辦部門(mén)要認真負責，收、交、轉、送要做到快速、準確、交接手續齊備，應建立收發(fā)文和交接制度，指定專(zhuān)人負責登記和存檔。

　　7、各部門(mén)及下屬公司應指定一名正式職工作為聯(lián)絡(luò )員，負責聯(lián)絡(luò )工作。包括簽領(lǐng)文件、接聽(tīng)通知并向本部門(mén)領(lǐng)導及人員傳達、報送呈批件及其他相關(guān)事務(wù)。

　　第三章印章使用

　　1、凡涉及公司重要合同、協(xié)議、對外承諾、擔保、資產(chǎn)轉移等事宜的法律文書(shū)及其他重要事由的文件，須經(jīng)法規室（或簽約律師）審核，報總經(jīng)理簽批后用印。

　　2、呈送上級領(lǐng)導部門(mén)的文件，須由辦公室主任核稿，報總經(jīng)理簽批后用印。

　　3、涉及總公司領(lǐng)導具體分管業(yè)務(wù)的一般性函件、報表、證明等，由辦公室秘書(shū)處審核，經(jīng)分管領(lǐng)導簽批后用印。

　　4、除上述之外的一般性函件、介紹信或其他事由等，由辦公室主任批準后用印。

　　5、具體詳見(jiàn)《公章管理制度》

　　第四章文書(shū)

　　1、文書(shū)室主要負責總公司文件和有關(guān)材料的打印。打印內容須經(jīng)辦公室主任（或分管領(lǐng)導）審核簽字。

　　2、各單位需制發(fā)的業(yè)務(wù)公文、函件及其他材料等均應自行打印。

　　3、辦理復印、傳真等應填寫(xiě)“文書(shū)室業(yè)務(wù)申請單”，經(jīng)部門(mén)負責人簽字后，送文書(shū)室辦理。每季末由辦公室統計費用后轉財務(wù)本部，計入部門(mén)費用。

　　4、一般業(yè)務(wù)性外發(fā)傳真由部門(mén)負責人簽字；重要傳真件外發(fā)由總公司分管領(lǐng)導簽字。

　　5、收到傳真件應及時(shí)通知收件人簽字領(lǐng)取。

　　6、各部門(mén)及個(gè)人的郵件自行發(fā)送或領(lǐng)取，屬于總公司領(lǐng)導的，辦公室負責辦理。

　　第五章接待

　　1、凡客人來(lái)訪(fǎng)的，登記后由被訪(fǎng)單位派人接見(jiàn)并引入。

　　2、公司領(lǐng)導的客人來(lái)訪(fǎng)由辦公室接待員負責接待，其他來(lái)訪(fǎng)客人由被訪(fǎng)單位自行安排接待。

　　3、業(yè)務(wù)談判需用會(huì )議室或談判間，應提前與辦公室聯(lián)系，由接待員負責安排。

規章制度內容2

　　一、總則

　　1、熱愛(ài)祖國、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，擁護社會(huì )主義制度，嚴格遵守國家政策和法令。

　　2、熱愛(ài)兆邦電器，愛(ài)崗敬業(yè)、服從管理，嚴格遵守公司各項規章制度，忠于職守、努力工作，堅持安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)，講究職業(yè)道德，注重誠信經(jīng)營(yíng)，自覺(jué)維護企業(yè)聲譽(yù)。

　　3、各級管理人員一身作則，廉潔奉公，秉公辦事，嚴格管理，相互協(xié)作，成為員工之表率。

　　二、基本要求

　　1、公司錄用員工一律進(jìn)行面試和復試，并按有關(guān)規定擇優(yōu)錄用。

　　2、員工進(jìn)廠(chǎng)后需經(jīng)過(guò)三個(gè)月的試用期，工資為同崗位的80%，在試用期內如不能勝任本職工作的，公司有權終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　3、員工試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格，由人事部門(mén)報總經(jīng)理批準后正式錄用。

　　4、員工上下班自覺(jué)遵守考勤制度，點(diǎn)名制員工以進(jìn)入和離開(kāi)工作部門(mén)或工作崗位為準，由專(zhuān)人做好記錄；刷卡制員工必須本人親自刷卡，上下班時(shí)間以刷卡時(shí)間為準，由門(mén)衛監督刷卡。

　　5、員工應在上班前換好工作服，做好上班前的一切準備工作，準時(shí)到達工作崗位。

　　6、員工應按規定班次上班，如需調換或因急事請假的.，必須征得部門(mén)領(lǐng)導同意，否則按曠工處理。

　　7、員工因故不能按時(shí)上班，應親自電話(huà)報告部門(mén)主管，否則按曠工處理。

　　8、員工不得在工作時(shí)間接待私人來(lái)訪(fǎng)和打聊天電話(huà)，因緊急事情必須接待私人來(lái)訪(fǎng)的，應征得部門(mén)領(lǐng)導同意，并在指定地點(diǎn)接待。

　　9、員工應在規定區域內工作，工作時(shí)間不得擅離職守或到其他部門(mén)探訪(fǎng)、串崗。

　　10、員工上班值班時(shí)間，嚴禁吃零食、閑談聊天、大聲喧嘩、或在公共場(chǎng)所吸煙，不得做與工作無(wú)關(guān)的事情（包括看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍）。

　　11、員工不得攜帶任何非個(gè)人物品離開(kāi)工作場(chǎng)所，不得將公司物品占為己有。

　　12、員工在公司內或工作場(chǎng)所拾到遺失物品應交工，對未交工造成較壞影響的按盜竊處理。

　　13、員工蓄意或因疏忽損壞公物的，必須按質(zhì)論價(jià)賠償，并視情節給予處罰。

　　14、員工不得利用職權收受禮品、禮金、有價(jià)證券等，對無(wú)法拒絕的饋贈，應及時(shí)上繳公司有關(guān)部門(mén)。

　　15、員工要文明就餐、入廁，嚴禁任何員工在上班時(shí)間耍紙牌、賭博。

　　16、員工辭職應提前30日書(shū)面通知人事部門(mén)，辦理有關(guān)手續，歸還公司發(fā)放的工作服、工具等物品。否則，公司不予辦理退工及工資結算等手續，直至其按約履行相關(guān)條款為止。

　　三、勞動(dòng)紀律

　　1、所有員工都應服從公司的崗位調配和工作安排，嚴格執行上級領(lǐng)導的工作布置，不得隨意改變、無(wú)故拖延或停止工作。

　　2、所有員工都應遵守逐級請示、報告的原則，非特殊情況不得越級報告。

　　3、員工之間不得相互猜疑、挑撥是非、制造矛盾、唆使毆斗。

　　4、員工應嚴格遵守保密制度，未經(jīng)領(lǐng)導許可，不得向外透露公司機密與內部資料。

　　5、員工不得與客戶(hù)發(fā)生爭執，對客戶(hù)投訴事項應及時(shí)記錄、妥善安排處理，跟蹤處理結果，并向領(lǐng)導報告。

　　6、員工應向公司提供真實(shí)的通訊地址，如有變更應及時(shí)報告人事部門(mén)。

　　7、員工在外兼職，不得借用公司的名義，在外牟利。

　　8、員工必須嚴格執行操作規程和工作程序，嚴禁違章作業(yè)和指揮，杜絕各類(lèi)事故發(fā)生。

　　四、文明工作

　　1、全體員工待人必須寬容大度，主動(dòng)熱情，和藹可親，文明禮貌；員工之間相互協(xié)作，搞好團結。

　　2、全體員工努力做到作風(fēng)正派，行為檢點(diǎn)，遵守社會(huì )公德，創(chuàng )造并保持公司內部的良好風(fēng)氣和工作氛圍。

　　3、全體員工要愛(ài)護公共財物，防止損壞與遺失，對損害公物的人和事要堅決制止，并及時(shí)報告。

　　4、全體員工必須遵守5s現場(chǎng)管理要求，保持現場(chǎng)整潔，環(huán)境優(yōu)美。

　　員工最基本守則

　　一、遵紀守法，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)。

　　二、維護公司聲譽(yù)，保護公司利益。

　　三、服從領(lǐng)導，關(guān)心下屬，團結互助。

　　四、愛(ài)護公物，勤儉節約，杜絕浪費。

　　五、不斷學(xué)習，提高水平，精通業(yè)務(wù)。

　　六、積極進(jìn)取，勇于開(kāi)拓，求實(shí)創(chuàng )新。

規章制度內容3

　　一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。

　　二、公司倡導樹(shù)立“”思想，禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

　　三、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng )造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟效益。

　　四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習、深造的條件和機會(huì )，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。

　　五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

　　六、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著(zhù)經(jīng)濟效益的'提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會(huì )；公司推行崗位責任制，實(shí)行考勤、考核制度，評先樹(shù)優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

　　七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng )造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

　　八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要加以追究。公司規章制度涉及面很廣，包括經(jīng)營(yíng)企業(yè)管理制度，組織機構管理制度，辦公總務(wù)管理制度，財務(wù)管理制度，會(huì )計管理制度，人事管理制度，員工勤務(wù)管理制度，員工培訓制度，員工福利管理制度，生產(chǎn)管理制度，設備管理制度，質(zhì)量管理制度，采購管理制度，倉儲管理制度，銷(xiāo)售管理制度，代理連鎖業(yè)務(wù)管理制度，廣告策劃制度，ci管理制度，進(jìn)出口管理制度，工程管理制度，信息管理制度等方面。我們的興趣是從合法性的角度和規章制度制作技術(shù)層面的視角來(lái)對待規章制度。

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