發(fā)放管理制度15篇
現如今，大家逐漸認識到制度的重要性，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編收集整理的發(fā)放管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
發(fā)放管理制度1
員工加班費管理暫行規定
第一條為規范公司加班管理，明確加班費給付條件、流程和標準，特制定《太平人壽保險有限公司員工加班費管理暫行規定》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)"本規定")。
第二條加班是指員工在正常工作日18：00之后，或雙休日、國家法定節假日及公司假日工作。
第三條員工加班分為兩種，指定加班和非指定加班。
一、因公司需要，調集員工在非工作時(shí)間工作，為指定加班。
二、因工作需要，由員工申請并經(jīng)批準，在非工作時(shí)間工作，為非指定加班。
第四條加班費是指公司為員工在非正常工作時(shí)間工作所給付的報酬。
第五條公司倡導高質(zhì)、高效的工作模式，嚴格控制各類(lèi)加班。
第六條高級主任(一般專(zhuān)業(yè)人員三級)及以下職級員工加班，符合本規定其他條件及按照相關(guān)流程申請加班的，可付給加班費。
第七條在非正常工作時(shí)間，參加公司內外會(huì )議、活動(dòng)或培訓的，不視為加班。
第八條加班須事先申請。具體流程如下：
一、需要加班者，須在當日下班前填寫(xiě)《加班申請單》(見(jiàn)附件)，并經(jīng)本部門(mén)主管和公司人力資源部門(mén)、總經(jīng)理室分管領(lǐng)導批準。
二、如因工作需要，部門(mén)有三人以上同時(shí)加班，可以在當日下班前統一申請并填寫(xiě)《加班申請單》。
三、指定加班的員工，由所在部門(mén)或組織者在當日下班前統一填寫(xiě)《加班申請單》，交公司人力資源部門(mén)。
第九條加班審批職責。各部門(mén)負責人審核加班的真實(shí)性與必要性，人力資源部門(mén)審核加班的`條件規定。
第十條加班費計算。
一、加班時(shí)間以0.5小時(shí)為單位。
二、加班費以員工的時(shí)薪為基礎計算，加班費=加班時(shí)數*時(shí)薪*給付倍數，其中，時(shí)薪=崗位工資/月法定工作小時(shí)數(目前為167.4)，給付倍數標準如下：
三、在正常工作日或公司假日加班，付給1.5倍;
四、在國家法定節假日加班，付給3倍。
第十一條加班費與當月工資一起發(fā)放。
第十二條加班餐費補貼。
一、加班人員可申請誤加班餐費補貼。
二、加班餐費補貼為10元/餐，可申請的餐數標準如下：
(一)在正常工作日18：00之后加班，超過(guò)2小時(shí)，可申請1餐;
(二)在國家法定假日連續工作3.5小時(shí)以上，可申請1餐;
(三)在國家法定假日連續工作7小時(shí)以上，可申請2餐。
第十三條雙休日加班的，須安排調休;國家法定節假日加班的，須付給加班費;在正常工作日加班的，應優(yōu)先安排調休，無(wú)法安排調休的，須付給加班費。凡未曾按照本暫行規定的要求提出加班費申請的，公司不予確認，不支付加班費。
第十四條本規定由總公司人力資源部負責解釋和修訂。
第十五條本規定自發(fā)布之日起實(shí)施。
發(fā)放管理制度2
一、基本原則
加班應以滿(mǎn)足酒店正常運營(yíng)為前提，犧牲員工休息時(shí)間，完成部門(mén)或領(lǐng)導安排的指令性、突擊性或專(zhuān)項性工作而需要本人在非工作時(shí)間加班的。
二、加班范圍及審批流程
因工不能安排調休的正休天數計為加班天數。
(不計入加班的情形：為完成本職工作和職責范圍內的'常規工作而延長(cháng)的工作時(shí)間，不計入加班;因工作業(yè)務(wù)不熟練、業(yè)務(wù)不精、業(yè)務(wù)水平低下或因工作安排不當，抓得不緊，缺乏計劃性，效率低下等而延長(cháng)工作時(shí)間的均不計入加班。)
1.部門(mén)需要員工因經(jīng)營(yíng)需要加班的，需提前填寫(xiě)《加班申請單》，交人力部審核后，經(jīng)酒店總經(jīng)理審批生效;《加班申請單》一式三聯(lián)，部門(mén)、人力資源部和財務(wù)部各一聯(lián);
2.酒店或酒店人力資源部因經(jīng)營(yíng)需要調動(dòng)其它部門(mén)員工加班的，審批流程同上;
3.因經(jīng)營(yíng)需要的特殊情況，經(jīng)酒店總經(jīng)理同意，可以由人力資源部先直接安排后，再補手續;
4.所有加班的核算均以《加班申請單》為準，否則不予以記加班。
三、加班調休或加班費計發(fā)標準
1.根據酒店和部門(mén)的具體經(jīng)營(yíng)情況，酒店人力資源部和東旭錦江國際酒店
部門(mén)要將員工因工作產(chǎn)生的加班，以在當月調休為原則，加班不得累計到下個(gè)月;調休的不再發(fā)放加班工資。
2.日加班費=標準工資/21.75(除法定節假日外)
3.法定節假日加班費=標準工資/21.75*3
四、加班管理要求
員工須根據各自的工作職能，優(yōu)質(zhì)高效的開(kāi)展各項工作，嚴禁將正常上班時(shí)間應該完成的工作延至加班完成;各部門(mén)負責人要嚴格把關(guān)，若出現因部門(mén)工作安排不當或不應該計入加班的情形出現以及虛假情況，部門(mén)負責人應承擔責任。
本辦法自20xx年3月1日起實(shí)施。
發(fā)放管理制度3
一、管控目的
加強對防暑藥品（指風(fēng)油精、藿香正氣水、藿香正氣膠囊等）的申報、采購、存放、領(lǐng)取、使用各個(gè)環(huán)節的管理，確保防暑藥品的質(zhì)量安全、無(wú)過(guò)期產(chǎn)品，保證防暑藥品的有效利用，杜絕浪費、將防暑藥品帶回家使用等不良現象的發(fā)生。
二、管控對象
公司各生產(chǎn)車(chē)間及相關(guān)部室
三、管控范圍
公司各生產(chǎn)車(chē)間及相關(guān)部室防暑藥品的領(lǐng)取及使用管理
四、管控內容
�。�1）防暑藥品發(fā)放范圍、時(shí)間及標準
1、發(fā)放范圍：生產(chǎn)車(chē)間一線(xiàn)員工和室外作業(yè)的員工。
2、發(fā)放時(shí)間：從每年6月至9月。
3、發(fā)放標準：
霍香正氣水：每人15支/月（3小盒），車(chē)間按瓶發(fā)放至員工，員工在車(chē)間領(lǐng)取時(shí)以舊瓶換新瓶領(lǐng)取。
霍香正氣膠囊：車(chē)間辦公室到生產(chǎn)安全部領(lǐng)取，特殊崗位，特殊人員到車(chē)間辦公室內領(lǐng)用，發(fā)放完畢并持空盒到生產(chǎn)安全部領(lǐng)取。
風(fēng)油精：每人1瓶/月。
�。�2）防暑藥品的申報及購買(mǎi)
1、申報：生產(chǎn)安全部門(mén)在每年5月15日之前根據最新的'人員月報統計公司內生產(chǎn)車(chē)間人數，根據生產(chǎn)車(chē)間人數數量計算本年度大約需要的防暑藥品數量，在5月20日之前向公司采購部門(mén)申報購買(mǎi)計劃。
2、購買(mǎi)：公司采購部門(mén)根據生產(chǎn)安全部門(mén)申報的防暑藥品購買(mǎi)計劃在10個(gè)工作日之內確保防暑藥品及時(shí)購置到位。
�。�3）防暑藥品的發(fā)放及領(lǐng)取
1、各車(chē)間領(lǐng)取防暑藥品時(shí)必須持有車(chē)間主任或安全員簽字的《高唐xxxx環(huán)�？萍加邢薰绢I(lǐng)料單》，生產(chǎn)安全部門(mén)根據車(chē)間的人員月報確認防暑藥品的領(lǐng)取數量，在《防暑藥品發(fā)放記錄》上登記后方可領(lǐng)取。
2、再次領(lǐng)取防暑藥品時(shí)必須將前一次使用完的空盒或空瓶領(lǐng)取。
3、所有防暑藥品的發(fā)放必須遵循誰(shuí)使用，誰(shuí)領(lǐng)��；誰(shuí)領(lǐng)取，誰(shuí)簽字的原則并且必須填寫(xiě)《防暑藥品發(fā)放記錄》。
4、車(chē)間的藥品定量發(fā)放，凡因亂發(fā)、亂丟、亂扔而使車(chē)間藥品緊缺的由車(chē)間自行購買(mǎi)，生產(chǎn)安全部門(mén)不再給予發(fā)放。
5、各車(chē)間主任、值班長(cháng)負責并監督藥品的發(fā)放及使用。
�。�4）罰則
1、防暑藥品發(fā)放混亂，無(wú)《防暑藥品發(fā)放記錄》的車(chē)間在生產(chǎn)安全部門(mén)檢查時(shí)一經(jīng)發(fā)現扣車(chē)間安全分2分/次，罰車(chē)間安全員50元/次，再次檢查不予及時(shí)整改的按雙倍處罰。
2、任何車(chē)間（部位）任何人不得弄虛作假、損公濟私、隨意發(fā)放防暑藥品，一經(jīng)發(fā)現給予崗位待業(yè)一個(gè)月的處理。
發(fā)放管理制度4
一、基本原則
(一)工作必需原則
加班應以分局工作必需為前提，即必須是為了完成局安排的指令性、突擊性工作或專(zhuān)項工作而需在國家法定休假日加班的。
(二)從嚴控制原則
為確保職工休息休假的權利，同時(shí)避免因加班管理不善而可能出現的負面影響，加班前首先由班組長(cháng)申報，核準需要加班人數、工作量及加班時(shí)間，然后由局審批，同時(shí)核準加班費，在加班程序上從嚴把關(guān)。
二、具體規定
(一)加班范圍
凡因完成局安排的指令性、突擊性任務(wù)或專(zhuān)項工作，而必須在法定休假日加班的，須經(jīng)履行有關(guān)申報、審批、核定程序，可計加班。
(二)非加班范圍
在保障職工身體健康基礎上，可采取輪休調休、彈性工作時(shí)間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和工作任務(wù)的完成。下列情況不屬于加班范圍：
1、為完成本職工作和職責范圍內的常規工作而延長(cháng)工作時(shí)間或在雙休日工作的不另計加班;
2、班組長(cháng)以上管理人員為完成本職工作和正常的職責范圍內的工作而在上班時(shí)間以外工作的，不計加班。
(三)法定加班時(shí)間及加班費計發(fā)標準1、法定加班時(shí)間為：
元旦：放假1天(1月1日)
春節：放假3天(農歷除夕、正月初一、初二)
清明節：放假1天(農歷清明當日)
勞動(dòng)節：放假1天(5月1日)
端午節：放假1天(農歷端午當日)
中秋節：放假1天(農歷中秋當日)
國慶節：放假3天(10月1日、2日、3日)
加班起止時(shí)間與折算：加班工作時(shí)間按正常工作日時(shí)間執行，自3小時(shí)開(kāi)始起計，加班3—5小時(shí)，計加班半天;加班6—8小時(shí)，計加班1天。
加班期間由值班人員電話(huà)或實(shí)地查崗，發(fā)現加班期間脫崗、擅自離崗或電話(huà)聯(lián)系不上等情形的，按2-(2)扣罰標準執行。
2、加班費計發(fā)標準：
加班費計發(fā)標準實(shí)行重獎重罰原則，原則上在局加班費正常核發(fā)標準的基礎上，每位加班人員每天再分別加20元。
(1)局加班費計發(fā)標準：加班費=崗位工資/21*3*0.7+20元
(2)加班期間出現脫崗、擅自離崗、電話(huà)聯(lián)系不上或接到用戶(hù)用郵需求，半小時(shí)以?xún)炔簧祥T(mén)攬收，每發(fā)現一次扣罰50元;出現脫崗、擅自離崗、電話(huà)聯(lián)系不上或本人故意延長(cháng)投遞時(shí)間，不嚴格按照投遞時(shí)限、投遞深度投遞，每發(fā)現一次扣罰50元;管理支撐人員擅自脫崗、加班期間工作不作為，造成業(yè)務(wù)大量積壓，影響工作效率的.，扣罰50元。
(3)法定節假日工作期間，發(fā)生一起用戶(hù)有理由申告、投訴的，扣除直接責任人所有加班費;造成損失的，另行處理。
三、加班審批與加班費核發(fā)程序
1、在加班派工前，各部門(mén)負責人應及時(shí)填寫(xiě)"申請表"，呈報局審批，經(jīng)批準后，方可實(shí)施。
2、加班費由局指定專(zhuān)人按上報人數到局領(lǐng)取局加班費總額，然后根據局具體加班人員按照加班費計發(fā)標準分別核發(fā)(加班考核情況由當日值班人員提供)。
四、加班管理要求
1、局各部門(mén)須根據各自的工作職能，優(yōu)質(zhì)高效的開(kāi)展各項工作，嚴禁將正常上班時(shí)間應完成的工作隨意拖延到節假日加班完成;若出現在正常上班時(shí)間因工作效率不高、管理不善，延誤了工作而加班的，不算加班，按工作失誤論處。
2、班組長(cháng)以上管理人員要嚴格把關(guān)，嚴禁虛報，避免漏報;加班若出現虛報、漏報情況由上報人員負責。
本辦法自公布之日起實(shí)施;
解釋權屬于辦公室。
發(fā)放管理制度5
為了有計劃地改善建設工地勞動(dòng)條件，防止傷亡事故和職業(yè)病的發(fā)生，保護職工的安全和健康，促進(jìn)工程進(jìn)度和質(zhì)量全面發(fā)展，提高經(jīng)濟效益，特訂立以下制度。
一、各項目部勞動(dòng)保護干部在管理生產(chǎn)的同時(shí)必須負責管理安全工作，認真貫徹執行國家和政府部門(mén)制訂的有關(guān)勞動(dòng)保護和安全生產(chǎn)政策、法令和規章制度，有計劃、有布置，按作業(yè)特點(diǎn)，改進(jìn)完善安全生產(chǎn)的防護措施。
二、公司審定的勞動(dòng)保護技術(shù)安全措施有計劃所需的`經(jīng)費，列入年度計劃，按需支付，合理使用。
三、凡進(jìn)入施工現場(chǎng)的施工人員，應發(fā)放安全帽，上高及懸空作業(yè)人員發(fā)放符合國家標準的安全帶，電工發(fā)放絕緣鞋和手套，電焊工發(fā)放工作服和面罩，特殊作業(yè)人員按特殊勞防用品發(fā)放。
四、施工現場(chǎng)按規定設立醫務(wù)室或急救箱，夏季做好防暑降溫工作，每天有茶水供應，茶具有消毒措施，高溫季節發(fā)放防暑藥物。
五、定期對職工進(jìn)行健康檢查，生活區有滅“四害”藥物。
六、健全檢查制度，經(jīng)常檢查勞防用品的使用情況，發(fā)現不安全因素和問(wèn)題及時(shí)更換和解決。
七、開(kāi)展經(jīng)常性的勞動(dòng)保護宣傳教育，不斷提高職工的安全防護意識，嚴格執行獎懲制度，對安全防護意識性強的職工給予表?yè)P和獎勵，對無(wú)視安全法規、違反規章制度的給予批評和罰款。
XXX集團有限公司
XXX項目部
發(fā)放管理制度6
診斷證明書(shū)是具有一定法律效力的醫療文件，司法鑒定、因病退休、工傷、殘疾鑒定、保險索賠等要以診斷證明書(shū)作為依據之一。因此，開(kāi)具診斷證明是政策性很強的醫療工作，為進(jìn)一步加強管理，特制定本制度。
1、臨床醫師要以科學(xué)、嚴謹、實(shí)事求是的態(tài)度，認真開(kāi)具診斷證明書(shū)和病假證明書(shū)，每項診斷都應具備客觀(guān)、科學(xué)的診斷依據。
2、診斷證明書(shū)必須由本院主治醫師以上人員開(kāi)具并加蓋個(gè)人簽章，出具診斷證明書(shū)的主治醫師對所做出的診斷負責。
3、臨床醫生開(kāi)具疾病診斷書(shū)和病假證明書(shū)，應字跡清楚，項目填寫(xiě)齊全，病休時(shí)限必須大寫(xiě)，不得涂改。
4、門(mén)診醫師為門(mén)診病人開(kāi)具疾病診斷證明書(shū)，必須有本院相應的檢查報告，診斷明確、依據充分，并在門(mén)診病歷中做相應的記錄。
5、醫師為門(mén)診病人開(kāi)具的`疾病診斷證明書(shū)，由門(mén)診辦公室蓋門(mén)診印章。為住院病人開(kāi)具診斷證明書(shū)由醫生所在科室蓋章。持章人對醫師開(kāi)具的疾病診斷書(shū)和病假證明書(shū)要認真審核，嚴格把關(guān)，遇有異議，可請示專(zhuān)科主任決定。凡復印件、復寫(xiě)件均不予蓋章。
6、如疾病證明涉及計劃生育、離退休、刑事案件、民事糾紛、工傷鑒定、醫療保險、事故賠償等問(wèn)題，必須經(jīng)科室主任審閱簽字。如需出具病情介紹，則應持介紹公函經(jīng)醫務(wù)科批準后，由科室主任指定專(zhuān)人書(shū)寫(xiě)，科室主任審閱及簽字。
7、對學(xué)術(shù)上有爭議的診斷，需開(kāi)診斷證明書(shū)時(shí)，應由醫務(wù)科負責組織專(zhuān)家會(huì )診討論后，慎重開(kāi)出診斷證明書(shū)。
8、醫師不得為非本專(zhuān)科病人開(kāi)具疾病診斷證明書(shū)和病假證明書(shū)；在無(wú)診斷依據或未親自診治病人時(shí)，臨床醫師不得為病人開(kāi)具相關(guān)證明書(shū)；臨床醫師不得出具各種護理證明、工傷評殘、勞動(dòng)能力鑒定的證明書(shū)。
9、病假證明書(shū)只證明病人因病需要休息，休息時(shí)限按診療規范填寫(xiě)，一般情況，急診病人因病休息不超過(guò)3天，普通門(mén)診病人不超過(guò)7天，特殊病人如活動(dòng)性乙型肝炎、骨折等經(jīng)專(zhuān)科主任簽字可酌情延長(cháng)，但不超過(guò)8周。
10、為本院職工開(kāi)具的診斷證明書(shū)和病假證明書(shū)，必須由醫師所在科室主任簽字蓋章。本院職工持病假證明書(shū)請病假的，必須攜帶門(mén)診病歷（或出院小結）、檢查報告單及疾病診斷書(shū)。
11、對醫師未按規定要求出具診斷證明書(shū)和病假證明書(shū)產(chǎn)生不良后果的，視情節輕重給予通報批評、罰款、取消處方權1-3個(gè)月等處罰；引發(fā)醫療糾紛的按醫院有關(guān)規定處理。
發(fā)放管理制度7
第一條 管理人員、技術(shù)人員(大車(chē)司機除外)和后勤(搬運工除外)的薪酬管理制度。
1薪資分類(lèi)
1.l公司管理人員月薪資總額包括三部分：月基本工資浮動(dòng)工資和津貼，其中月基本工資占工資總額的40%。
1. 2
2薪資評定
2.1薪資點(diǎn)設立
公司管理人員根據職務(wù)，崗位的不同劃分為20個(gè)職等.每一個(gè)職等設10級，職等與職級結合即形成薪資點(diǎn)，共設200個(gè)薪資點(diǎn)，薪資點(diǎn)最高為11019，最低為100。
2.2薪資點(diǎn)分配
薪資點(diǎn)的分配由薪酬審定小組決定。其分配原則是：新進(jìn)入公司的員工，原則上要經(jīng)過(guò)試用，試用期滿(mǎn)后進(jìn)行定級。薪資點(diǎn)原則上每年審核一次。
2.3試用期薪資評定
新進(jìn)員工實(shí)習(試用)其中的薪酬按公司《新進(jìn)員工試用期薪資評定標準》執行。
2.4轉正薪資評定
試用期滿(mǎn)后按工作崗位、學(xué)歷二職稱(chēng)、工齡、工作表現、水平、責任心、實(shí)績(jì)確定其薪資點(diǎn)。非大、中專(zhuān)院校畢亞的員工經(jīng)考核獲得國家有關(guān)部門(mén)頒發(fā)的各種技術(shù)上崗證書(shū)(會(huì )計、電工、鍋爐、電梯、叉車(chē)、電焊工)、職稱(chēng)證書(shū)等可視同等學(xué)歷確定薪資點(diǎn)。
2.5調整薪資評定
上司對其下屬的薪資點(diǎn)隨時(shí)有提議降級和升級的權力。
調整幅度為：
副經(jīng)理級或經(jīng)理級：直接降2級或提議升2級；
總監：直接降4級或提議升4級；
副總經(jīng)理或以上：直接降6級或提議升6級；
員工晉級降級，由各部備案后通知人力資源委員會(huì )，人力資源委員會(huì )將升級或降級名單送薪酬審定小組審查同意后，以書(shū)面形式通知財務(wù)部及本人，自通知下發(fā)之日起，重新計發(fā)薪資。
2.6按人事管理制度規定，員工提拔執行“先聘用，后任命”的原則。所有任職人員均需經(jīng)過(guò)半年見(jiàn)習考察期�？己撕细癫拍苻D為正式任職人員，見(jiàn)習期內享受原職務(wù)與見(jiàn)習職務(wù)薪資的一半。
2.7薪資點(diǎn)是一種特定符號，不代表幣值數額。每一資點(diǎn)所代表的幣值，由總裁部根據公司的效益，發(fā)展規模，兼顧眼前利益和長(cháng)遠發(fā)展，每年確定一次。
第二條 獎金發(fā)放，獎金參照相關(guān)制度評定并發(fā)放。
第三條 加班工資的.發(fā)放參照《加班計時(shí)操作細則》執行。
第四條 已實(shí)行目標管理部門(mén)，其員工的薪資按該部門(mén)的目標管理方案所規定的有關(guān)辦法發(fā)放。
第五條 各員工的薪資等級由薪酬審定小組根據員工具體工作職級、入廠(chǎng)年限、工作表現和能力、實(shí)績(jì)等因素反復審核而確定，如有意見(jiàn)可向主管申述理由，但不能與別人攀比，否則處以降級處罰。
第六條 查閱薪資等級，經(jīng)理級以上人員(含經(jīng)理級)有權查閱下屬的薪資等級。
第七條 外設廠(chǎng)和分公司的工資方案應在不違背制度的原則下，根據當地的情況由營(yíng)銷(xiāo)總部和工廠(chǎng)管理部制定。
發(fā)放管理制度8
中學(xué)(學(xué)校)辦公用品發(fā)放管理規定
為加強管理,減少浪費,降低辦學(xué)成本,特制定本規定。
一、本管理規定所指辦公用品主要是用于教學(xué)和辦公的日常低質(zhì)易耗品。
二、辦公用品的領(lǐng)用以年級組和各職能處室為領(lǐng)用控制考核單位,總務(wù)處分別設立領(lǐng)用臺帳。
三、辦公用品控制考核時(shí)間為一年,從當年的9月1日至次年的'8月31日。
四、辦公用品控制費用分類(lèi):
1、屬于專(zhuān)用辦公用品(如打印紙等)按處室工作量大小核定全年費用。
2、屬于通用辦公用品(如粉筆、獎品等)按年級組班級數核定費用。
3、屬于個(gè)人使用的辦公用品(如鋼筆、各類(lèi)記錄本等)按行政人員、班主任老師、科任老師、教輔人員分別核定費用。
4、辦公用品費用控制考核由總務(wù)處實(shí)施,對超出控制費用,由各年級組或處室負責。
5、辦公用品控制數
年 級 組:班級數×100元/學(xué)期
行政人員:人數×30元/學(xué)期
班 主 任:人數×40元/學(xué)期
科任老師:人數×20元/學(xué)期
教輔人員:人數×10元/學(xué)期
6、專(zhuān)用辦公用品按上學(xué)年費用降低5%為控制指標。
五、辦公用品領(lǐng)用流程:各年級組、各處室明確專(zhuān)人負責辦公用品領(lǐng)用。需要大批量領(lǐng)用辦公用品時(shí),須提前一周申報計劃,辦公用品的領(lǐng)用時(shí)間為每周一、三、五。其他時(shí)間原則上不領(lǐng)用。
發(fā)放管理制度9
一、發(fā)放對象：
凡在我校就讀的學(xué)生均可享受“營(yíng)養餐”。
二、發(fā)放時(shí)間：
“營(yíng)養餐”上完上午第一節課時(shí)間發(fā)放。
三、發(fā)放場(chǎng)所：本班教室。
四、發(fā)放要求：
1、“營(yíng)養餐”專(zhuān)人負責，定時(shí)定點(diǎn)發(fā)放。
2、上午第二節課的'老師領(lǐng)取食品并組織學(xué)生發(fā)放。
3、學(xué)生只能領(lǐng)取當天的營(yíng)養食品。
4、營(yíng)養食品不允許累積領(lǐng)取和代領(lǐng)。
五、帳目管理：
1、每天行政值周人員簽字確認，每天帶班老師、學(xué)生食用營(yíng)養食品情況進(jìn)行確認，在發(fā)放登記冊上簽字。
2、“營(yíng)養餐”發(fā)放人員確認簽字。
3、“營(yíng)養餐”管理負責人確認簽字。
4、“營(yíng)養餐”發(fā)放情況周匯總，月結算。
5、“營(yíng)養餐”發(fā)放登記冊、匯總表留存總務(wù)處，存檔備查。
發(fā)放管理制度10
一、入庫和驗收
�。ㄒ唬┕┴浬趟拓浳锶霂鞎r(shí)，庫管人員需仔細核對物品種類(lèi)、質(zhì)量、數量、單價(jià)是否符合本公司訂貨要求，按有效送貨單驗收，核對完全無(wú)誤后，開(kāi)具《入庫單》，將物品入庫存放。
�。ǘ┕こ叹S修部所用的光源電器、維修材料送貨時(shí)，庫管人員可會(huì )同專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員共同驗收物品的種類(lèi)、規格、型號、性能、質(zhì)量等是否符合本公司使用要求。對于不符合使用要求的物品，可采取直接退貨并安排補貨。
�。ㄈ⿲τ诓少徣藛T零星購回后直接交付使用的物品，庫管人員也需核對實(shí)物數量、種類(lèi)、金額，驗收實(shí)物。核對無(wú)誤后，開(kāi)具《驗收單》，再由相關(guān)部門(mén)相關(guān)人員辦理領(lǐng)用手續。
�。ㄋ模┲苯铀拓浀礁黜椖可系母黝�(lèi)物料，由項目小區主任開(kāi)具驗收單，其中“品名”、“規格”、“送繳”、“實(shí)收”、“單價(jià)”、“金額”、“項目名稱(chēng)/領(lǐng)用部門(mén)”、“填單人”、“驗收人”、“領(lǐng)用人”、“小區主任簽名”各項內容應填具完備。
二、領(lǐng)用
�。ㄒ唬┪锲返念I(lǐng)用嚴格按已核有效申購計劃數量領(lǐng)用。突發(fā)事件和特殊情況例外。
�。ǘ┪锲奉I(lǐng)用一律須填制規范《領(lǐng)料單》，領(lǐng)用部門(mén)的主管或領(lǐng)班必須清楚、準確填寫(xiě)物品名稱(chēng)、單位、請領(lǐng)數量、工作轄區、領(lǐng)用人簽字，經(jīng)部門(mén)負責人簽字審核后生效。如出現手續不完全、項目不清楚，庫管人員有權拒發(fā)。庫管人員核對后，填寫(xiě)實(shí)發(fā)數量，予以發(fā)放。
三、庫存物資的管理：
�。ㄒ唬└鶕锪系挠猛痉譃椋恨k公用品、清潔用具、清潔用品、勞保用品、服裝、光源電器、維修材料、印刷品、閑置物品、已報損回收物品等類(lèi)別。物資管理人員應按類(lèi)別，分門(mén)別類(lèi)碼放物品，擺放整齊，并做好標識，確保各類(lèi)物料不得誤發(fā)或混用，合理有效地使用庫容，保證出入方便、整齊有序。物品發(fā)放按“先進(jìn)先出”的原則發(fā)放。
�。ǘ⿴旆繎３智鍧�，確保庫房及庫存物資的安全完整和庫容整潔，注意通風(fēng)、防潮、防火、防盜，配備消防設施，要做到“八防四檢”。
四、物資管理人員崗位紀律
�。ㄒ唬┌朔溃悍阑�、防盜、防潮、防霉、防鼠、防塵、防爆、防漏電。
�。ǘ┧臋z：
1. 上班必須檢查倉庫門(mén)鎖有無(wú)異常，物品有無(wú)丟失。
2. 下班檢查是否已鎖門(mén)、拉閘、斷電及是否存在其它不安全隱患。
3. 經(jīng)常檢查庫內溫度、濕度，保持通風(fēng)。
4. 檢查易燃、易爆物品是否單獨存儲、妥善保管。
�。ㄈ┪镔Y管理員應嚴格遵守倉庫保管工作紀律
1. 嚴禁在倉庫內吸煙、動(dòng)用明火。
2. 未經(jīng)庫房管理人員許可，任何人不得出入庫房。
3. 嚴禁在倉庫堆放雜物。
4. 嚴禁在倉庫內存放私人物品。
5. 嚴禁私領(lǐng)、私分倉庫物品。
6. 嚴禁在倉庫內談笑、打罵。
7. 嚴禁隨意挪動(dòng)倉庫的消防器材。
8. 嚴禁在倉庫內私拉亂接電源電線(xiàn)。
五、物資的'盤(pán)點(diǎn)及報表的編制
�。ㄒ唬┟吭�15日，由財務(wù)主管對庫房實(shí)物進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，做到帳目與實(shí)物數量相符。盤(pán)點(diǎn)當日，庫房一律不進(jìn)出物品。每月20日庫房管理員完成當月《盤(pán)點(diǎn)表》。
�。ǘ⿴旆恳罁额I(lǐng)料單》完成當月《物料月度消耗表》，與財務(wù)部進(jìn)行當月用于支付購置物料的資金消耗量對帳，完成《物料出-入庫統計表》，做到庫存物資的數量、金額與財務(wù)資金帳目帳實(shí)相符。
�。ㄈ┙y計當月公司新增資產(chǎn)，于每月25日完成《新增資產(chǎn)月報表》。
發(fā)放管理制度11
為保證職工在生產(chǎn)過(guò)程的身體健康，企業(yè)根據不同工種、崗位發(fā)放不同的保健品，它是改善勞動(dòng)者在有一定職業(yè)危害的作業(yè)場(chǎng)所作業(yè)過(guò)程中的危害，是減少職業(yè)危害的`重要措施，特制訂本制度：
1、嚴格按國家有關(guān)標準和原則發(fā)放。
2、保健用品的發(fā)放，必須建檔立卡，根據不同生產(chǎn)崗位，接觸塵、毒、高溫、低溫、輻射、噪聲等職業(yè)危害程度，確定發(fā)放標準、數量、時(shí)間等。
3、應有專(zhuān)職人員制作和放發(fā)保健用品，專(zhuān)職人員必須是政治素質(zhì)好，身體健康，具備衛生部門(mén)發(fā)放的有關(guān)證件。
4、要求把保健品發(fā)放給每個(gè)職工飲用，不得以現金方式隨同工資發(fā)放。
5、不得隨意超過(guò)標準、范圍或降低標準，削減范圍。
6、發(fā)放人員要指導、督促職工正確及時(shí)飲用，不準把保健品長(cháng)時(shí)間存放在作業(yè)場(chǎng)所，防止污染后飲用，發(fā)生危害。
7、制作發(fā)放保健品人員，本著(zhù)為全體職工身體健康的宗旨，保證保健品的質(zhì)量，不得將腐爛、變質(zhì)的保健品發(fā)放出去。
8、由于制作發(fā)放人員工作失誤，造成職工身體不適或中毒癥狀，將嚴肅追究其責任。
發(fā)放管理制度12
1、勞動(dòng)保護用品的購置:
(1)礦設專(zhuān)人采購勞動(dòng)保護用品;
(2)勞動(dòng)保護用品采購人員必須到勞動(dòng)保護用品專(zhuān)營(yíng)商店進(jìn)行采購礦勞動(dòng)保護用品;
(3)勞動(dòng)保護用品采購,必須按照本礦的實(shí)際情況.按照計劃進(jìn)行采購。
2、勞動(dòng)保護用品的儲存:
(1)勞動(dòng)保護用品必須儲存在專(zhuān)用的`庫房中;
(2)勞動(dòng)保護用品要按大、中、小規格分類(lèi)別進(jìn)行儲存;
(3)建立勞動(dòng)保護用品保管崗位責任制和有關(guān)帳簿齊全。
3、勞動(dòng)保護用品的發(fā)放:
(1)凡從事本礦的勞動(dòng)人員,按照有關(guān)規定發(fā)放勞動(dòng)保護用品;
(2)按照規定使用的時(shí)間,及時(shí)更換勞動(dòng)保護用品;
(3)建立勞動(dòng)保護用品發(fā)放帳、卡、做到入庫、發(fā)放帳、卡相符。
發(fā)放管理制度13
一、倉庫嚴格按照合格領(lǐng)料單發(fā)放物料，合格料單必須符合內容完整、手續齊全、無(wú)涂改現象等要求。
二、發(fā)放時(shí)必須把發(fā)放材料的名稱(chēng)、規格、數量等事宜給領(lǐng)料人員當面交待，不得由領(lǐng)料人員自行清點(diǎn)數量、自行取料。
三、倉庫堅持“先進(jìn)先出、按期發(fā)放”，對生產(chǎn)日期早的.物資要優(yōu)先發(fā)放，以防超過(guò)保質(zhì)期，造成物資浪費。
四、每日要對發(fā)出物料的進(jìn)行總結、登記，做到日清月結，隨時(shí)保證帳、物相符。
五、倉庫嚴禁私自外借物料，特殊情況須有用料單位出示借條、當日值班領(lǐng)導簽字后方可借用，并于次日補辦出庫手續。
六、每次發(fā)料完畢后，要對物料碼放情況進(jìn)行整理，保證整齊有序。
七、對戶(hù)外材料，要做到隨發(fā)隨記、隨時(shí)清點(diǎn)庫存，做到心中有數，有丟失現象要及時(shí)發(fā)現、及時(shí)反應.
發(fā)放管理制度14
1 目的
為保證安全生產(chǎn)，改善勞動(dòng)條件，預防職業(yè)病發(fā)生，保護勞動(dòng)者的健康，使勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中為免遭或減輕事故傷害及職業(yè)病危害進(jìn)行相應的防護用品配備，加強員工勞動(dòng)防護用品和保健品的管理，特制定本制度。
2 適用范圍
本制度適用于本公司內各部門(mén)、車(chē)間。
3 職責與分工
主管部門(mén)：安全環(huán)保部。負責監督本制度的.執行。
相關(guān)部門(mén)：各部門(mén)、車(chē)間。為本制度的執行部門(mén)。
4 內容與要求
4.1 在生產(chǎn)過(guò)程中，因化學(xué)因素、物理因素、生物因素而產(chǎn)生的有害因素和勞動(dòng)過(guò)程中及作業(yè)現場(chǎng)的安全衛生設施不良產(chǎn)生危害因素，均應對作業(yè)人員進(jìn)行勞動(dòng)防護用品配備。
4.1.1 免費為生產(chǎn)人員提供符合國家規定的勞動(dòng)防護用品，并不以貨幣形式或其他物品替代。具體執行按照《勞動(dòng)防護用品發(fā)放規定》。
4.1.2 員工在廠(chǎng)內調動(dòng)工作時(shí)，其享有的勞動(dòng)保護用品可隨身轉帶。工種變化的勞動(dòng)防護用品（除特殊工種外），安全環(huán)保部有權作出相應調整。
4.1.3 員工因特種作業(yè)確需配置特種勞動(dòng)防護用品的，須經(jīng)生技科與安全環(huán)保部共同認定后配置或借用。
4.1.4 凡作業(yè)環(huán)境會(huì )對從業(yè)人員產(chǎn)生危害的崗位按照標準規定發(fā)放保健品。
4.1.5 凡在作業(yè)過(guò)程中佩戴和使用的保護人體安全的器具，如安全帽、安全帶、安全網(wǎng)、防護面罩、過(guò)濾式面具、空氣呼吸器、防護眼鏡、耳塞、防毒口罩、特種手套、防護服、絕緣手套、絕緣膠靴、絕緣墊等均屬防護器具，必須妥善保管，正確使用。
4.2 勞動(dòng)防護用品由專(zhuān)人采購符合標準要求的產(chǎn)品，按規定入庫，發(fā)放給使用人員，填寫(xiě)《勞動(dòng)防護用品發(fā)放登記臺帳》，由公司安委會(huì )監督、檢查發(fā)放情況。
4.3 勞動(dòng)防護用具（品）的使用
4.3.1 員工進(jìn)入生產(chǎn)裝置或施工作業(yè)現場(chǎng)，必須按照規定穿戴防護用品，否則按照違章處罰。
4.3.2 各車(chē)間對特種型防護用品如：防毒面具、空氣呼吸器等要建立臺帳，常用的防護用品應存放在公眾易于取用場(chǎng)所，做到防潮、防高溫、防銳器損壞。
4.3.3 對使用方法比較復雜的防護用品，如：防毒面具、呼吸器等必須認真研讀使用說(shuō)明，正確掌握其使用方法。
4.3.4 對因工作原因造成損壞的特種型防護用品，由生技科審批，更換。對非因工造成勞動(dòng)防護用品損失的按原價(jià)賠償。
4.4 違反本管理規定，按《綜合管理考核辦法》考核，作綜合管理考核情況表記錄。
發(fā)放管理制度15
為準確發(fā)放員工工資、規范公司考勤管理，結合《員工手冊》及公司實(shí)際，特制定以下補充規定：
1、員工工資結構及標準統一依據公司工資結構及發(fā)放標準執行，行政部于員工入職時(shí)需告知其本人工資結構及發(fā)放標準、試用期等事項。各部門(mén)經(jīng)理可征詢(xún)人事部相關(guān)規定予以解釋?zhuān)瓌t上進(jìn)入公司員工需經(jīng)過(guò)三個(gè)月試用期，特殊崗位以及人才引進(jìn)，部門(mén)于該員工入職時(shí)予以定崗、定試用期及相關(guān)工資標準申請說(shuō)明，報總經(jīng)理批準，行政部備案予以執行工資發(fā)放。員工在試用期結束時(shí)，由行政部下發(fā)該員工職務(wù)變動(dòng)考評表，部門(mén)上報轉正申請，經(jīng)總經(jīng)理批準后予以調發(fā)正式員工工資。
2、關(guān)于績(jì)效工資發(fā)放：根據員工工資結構，績(jì)效工資分為與績(jì)效掛鉤和與工效掛鉤兩部分，兩者各占50%，其中與工效掛鉤部分根據公司整體和各部門(mén)工效掛鉤細化方案予以核發(fā)；與績(jì)效掛鉤部分根據績(jì)效考核得分予以核發(fā)，績(jì)效得分在40分至50分按100%全額發(fā)放；得分在30至39。8分按80%發(fā)放；得分在20至29。8分按60%發(fā)放；得分在20分以下則扣除與績(jì)效掛鉤部分工資，并通報批評，限期整改。凡績(jì)效得分在45分以上者將給予通報表?yè)P，并作為評選優(yōu)秀員工的依據。
3、關(guān)于全勤及全勤獎的`發(fā)放：?jiǎn)T工當月全勤的核定標準為：無(wú)特殊情況，當月無(wú)遲到、曠工、早退、請假等缺勤，以部門(mén)二級考勤和考勤卡刷卡記錄相結合做為依據；員工全勤當月發(fā)放相應標準的全勤獎，如有缺勤將全額扣發(fā)全勤獎。
4、若新進(jìn)員工工作未滿(mǎn)一月，則按全勤標準及全勤天數比例發(fā)放全勤獎，誤餐補貼和績(jì)效工資按出勤天數予以核發(fā)。
5、各部門(mén)員工需嚴格按考勤管理規定按時(shí)上下班、打卡，并嚴格執行部門(mén)二級考勤規定，各部門(mén)由部門(mén)經(jīng)理指派專(zhuān)人監督考勤，并負責每月21日將部門(mén)上月度考勤匯總表和下月度排班表上交，考勤表需予以公示無(wú)誤，經(jīng)部門(mén)負責人簽字后報行政部審核予以核發(fā)工資，部門(mén)考勤員如有虛報考勤將從重處罰。
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