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社區工作人員上班工作紀律制度
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，越來(lái)越多地方需要用到制度，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編精心整理的社區工作人員上班工作紀律制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
社區工作人員上班工作紀律制度1
一、社區工作人員任職資格及條件
1、為方便效勞社區群眾，強化社區管理，社區工作人員必須是本社區常住居民。不在本社區居住的，就不能擔任社區工作人員。
2、現社區工作人員，無(wú)論因何種原因，遷出本社區居住，應取消其社區工作人員資格及所享受的補貼待遇。
3、禁止社區工作人員遷往其他地方居住，辦事處將不定期進(jìn)行抽查，一經(jīng)發(fā)現社區工作人員有跑通勤、兩頭跑行為，按遷出本社區居住處理。
二、社區工作人員學(xué)習能力要求
1、社區工作人員要按照社區的要求，參加各項學(xué)習，并按要求完成規定的學(xué)習內容。
2、參加各級主管部門(mén)開(kāi)展的業(yè)務(wù)培訓。熟練使用電腦和相關(guān)的應用軟件。
3、熟悉個(gè)人分擔工作的政策、法規、界線(xiàn)和要求，不斷提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力。
三、社區工作人員工作要求
1、熱愛(ài)本職工作，有自我奉獻精神，熱心為居民效勞，履行好工作職責。
2、熟悉所分擔的工作任務(wù)、性質(zhì)、狀況、部門(mén)要求和所要到達的目標。準確掌握所分擔工作要求的全部數據信息。
3、制定年初工作方案，做好半年和年終總結并建立完整的工作檔案。
四、社區工作人員入戶(hù)管理要求
1、社區工作人員要重心下移，深入社區，與居民打成一片、融為一體，建好居民小組網(wǎng)絡(luò )，選好居民小組長(cháng)，進(jìn)行登記造冊。
2、社區定期對入戶(hù)情況進(jìn)行檢查，對入戶(hù)不到位，調查結果不實(shí)，弄虛作假的`，按照獎懲制度給予處分。
五、社區工作人員獎懲方法
1、社區工作人員按質(zhì)按量完成各項任務(wù)的，享受全年補貼、年終獎勵和專(zhuān)項獎勵。
2、遵守社區各項制度，做到按時(shí)出勤，有事請假。每事(病)假一天，扣除本人月補貼20元，全年累計15天，不予發(fā)給年終獎，累計30天的，按照不能勝任社區工作處理，不予任用。
3、因工作責任心不強，工作不到位，造成失誤和在群眾中造成不良影響的，每次扣發(fā)年終獎10%。在社區和鎮政府以上造成影響的，扣除全部年終獎勵，并解除社區工作人員身份。
六、本方法由石湖社區委員會(huì )負責解釋?zhuān)z查監督。
社區工作人員上班工作紀律制度2
一、嚴格遵守上下班打卡考勤制度，按時(shí)上下班，不遲到、不早退，不無(wú)故缺勤，不無(wú)故離開(kāi)工作崗位。
二、保持良好的辦公秩序，辦公時(shí)間穿著(zhù)整潔，注意儀表儀容，禁止穿背心、拖鞋上班，禁止大聲喧嘩吵鬧，做到講文明、講禮貌。
三、工作時(shí)間不準串崗閑聊、打牌下棋、玩電腦游戲和做與工作無(wú)關(guān)的事，需要外出辦事，一天以?xún)葓蟛块T(mén)領(lǐng)導批準，一天以上須向副總經(jīng)理聲明，未經(jīng)同意，不得離崗。
四、工作時(shí)間不準用電話(huà)閑談與工作無(wú)關(guān)的事，嚴禁打收費信息臺電話(huà)。會(huì )議期間嚴禁接打電話(huà)。
五、遵守保密規定，妥善保管文件資料。履行職責，加強防盜、防火等平安工作。
六、不準帶小孩上班，不準與非公務(wù)人員長(cháng)時(shí)間在辦公室內交談私事，以免影響他人正常辦公。
七、嚴格履行請假制度，事前須提交書(shū)面申請，按有關(guān)程序和規定報批，報綜合科登記。請工休假、婚假、產(chǎn)假和探親假的，報副總經(jīng)理審核后由總經(jīng)理審批。請病假和事假一天內的，報部門(mén)領(lǐng)導審批;超過(guò)一天的，須報副總經(jīng)理審批;特殊情況，事前向副總經(jīng)理電話(huà)報告，事后須補寫(xiě)請假報告。職工應按假期規定安排休假時(shí)間。
八、增強為民效勞意識，服從領(lǐng)導安排，工作認真負責、講求效率、不推諉、不扯皮，對來(lái)訪(fǎng)的單位和群眾做到耐心熱情接待，提供優(yōu)質(zhì)效勞。
九、注意保持辦公環(huán)境的.衛生，堅持每天一小掃，每周一大掃下班后注意關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)門(mén)、關(guān)窗、關(guān)電腦等辦公室內務(wù)工作。
十、遵守保密制度，涉及不該對外發(fā)布的信息不亂說(shuō)，未確定的事項不能隨意承諾。
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