基地考勤的管理制度（精選5篇）
在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，制度的使用頻率逐漸增多，制度是指在特定社會(huì )范圍內統一的、調節人與人之間社會(huì )關(guān)系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì )認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實(shí)施機制三個(gè)部分構成。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的基地考勤的管理制度（精選5篇），僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
基地考勤的管理制度1
為加強公司員工的作風(fēng)建設，嚴格勞動(dòng)紀律，以樹(shù)立企業(yè)文明辦公、文明營(yíng)銷(xiāo)形象，促進(jìn)企業(yè)文化建設，特制定xx總公司考勤管理制度。
一、考勤管理原則：
根據獎勤罰懶的原則，將出勤率、經(jīng)濟效益、工作效率與津貼的發(fā)放掛鉤。對勞動(dòng)紀律渙散、遲到早退、出工不出力、上班時(shí)間干私活、打牌賭賻、玩忽職守、釀成安全事故等各種違章違紀者，視情節輕重，扣發(fā)或停發(fā)當月津貼直至工資。
二、考勤(打卡)規定：
1、打卡范圍：在公司辦公大樓內工作的正式員工(含聘用員工)。
2、打卡地點(diǎn)：公司辦公大樓1樓大廳。
3、考勤(打卡)時(shí)間：每天上午7：00至8：30，中午12：00至14：00，下午17：00至18：00，一天內考勤(打卡)四次。因公外出不能出勤(打卡)的員工，應通知部門(mén)考勤員。
4、員工不得請、替他人代打考勤卡。
5、考勤卡損毀或丟失，影響打卡考勤的，須及時(shí)向總公司辦公室備案。
6、各部門(mén)(或實(shí)體)負責人為本部門(mén)(或實(shí)體)考勤第一責任人，考勤員由部門(mén)(或實(shí)體)負責人確定。每天上班后半小時(shí)和下班前半小時(shí)內，考勤員須對本部門(mén)(或實(shí)體)上班人員進(jìn)行考勤記載，遲到、早退人員要向考勤員報到，不報到者按曠工半天處理。
7、各部門(mén)(或實(shí)體)每月5日前根據考勤原始記載和打卡記錄情況，對本部門(mén)(或實(shí)體)上月的出勤情況實(shí)事求是的匯總，經(jīng)部門(mén)(或實(shí)體)主要負責人審定并簽字后報辦公室(或實(shí)體)匯總。
8、一個(gè)月遲到、早退達3次以及請人、替人代打考勤卡者，在公司內通報批評。
9、全體員工的年度考勤情況，由總公司辦公室負責在次年的元月十日前予以公示。
10、總公司將不定期對考勤情況進(jìn)行抽查，檢查結果作為各部門(mén)(或實(shí)體)年度考核的一項內容。
三、請假審批程序
1、病假：凡請病假者，需持有醫院假條并按下列程序審批：部門(mén)(或實(shí)體)主要負責人請病假，須經(jīng)分管領(lǐng)導批準后，報辦公室備案；部門(mén)(或實(shí)體)工作人員請病假一周以?xún)�，由所在部門(mén)(或實(shí)體)主要負責人批準，請病假一周以上者，由總公司分管領(lǐng)導批準，同時(shí)報辦公室備案。
2、事假：因特殊情況需請事假者，寫(xiě)假條并按下列程序審批：部門(mén)(或實(shí)體)主要負責人請事假，經(jīng)分管領(lǐng)導批準后，報辦公室備案；部門(mén)(或實(shí)體)工作人員請事假三天以?xún)?含三天)者，由所在部門(mén)(或實(shí)體)主要負責人批準；請事假三天以上者，由總公司分管領(lǐng)導批準，同時(shí)報辦公室備案。
3、公司員工的休假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假，按國家有關(guān)文件規定執行。但必須履行以下審批程序：由本人書(shū)面申請，部門(mén)(或實(shí)體)負責人簽字(中層以上干部還須分管領(lǐng)導同意)，并交辦公室備案。
四、考勤實(shí)施辦法
1、依據本人崗職工資(固定部分)、津貼(活動(dòng)部分)及每月22天來(lái)測算本人日工資和日津貼。
2、嚴格遵守作息時(shí)間，上下班以鈴聲為準，當月遲到、早退兩次以下累計超過(guò)半小時(shí)，每次扣發(fā)津貼5元，三次以上(含三次)或一次超過(guò)半小時(shí)，每次扣發(fā)津貼10元；一次超過(guò)兩小時(shí)，按曠工半天處理。
3、未辦理請假手續不上班者按曠工處理。曠工按天扣發(fā)日工資和日津貼。
4、一個(gè)月內準予病假2天(限于當月)，從第三天起，按天扣發(fā)日津貼。
5、請病假超過(guò)一天的，應交醫院開(kāi)據的病假單。弄虛作假、開(kāi)假病假單、假證明者，一經(jīng)發(fā)現，其所休假一律按曠工論處。
6、曠工超三天以上的停發(fā)當月津貼；病假超過(guò)十天以上的(含十天)停發(fā)當月津貼(節假日除外)。
7、長(cháng)期病休和辦理勞保手續的`員工，無(wú)崗位津貼，并按國家規定扣發(fā)一定比例的月工資(固定部分)。哺乳期請長(cháng)假的女員工，無(wú)崗位津貼。
8、上班時(shí)間禁止帶小孩到辦公室，禁止進(jìn)行文體活動(dòng)(集體組織除外)，違者每人每次扣罰津貼5元。
9、各部門(mén)節日加班需于節日放假前兩天將加班人員名單報辦公室備查，經(jīng)主管經(jīng)理批準后，方可安排加班。
10、工作人員全年的考勤結果作為年度考核評定等次的依據之一，并與年終一次性獎金掛鉤。全年累計遲到、早退5次以上者，年度考核不得評為優(yōu)秀。其中：全年累計遲到、早退5一10次者，扣發(fā)50%的年終一次性獎金；全年累計遲到、早退10次以上者，全額扣發(fā)年終一次性獎金。
11、病、事假一月含一個(gè)月(自然月份)以上者，按月計算，等比例扣發(fā)半、全年一次性獎金。
五、特殊情況的處理
1、因公負傷住院，在家休息的病人，經(jīng)總公司領(lǐng)導研究同意，病休期間不扣款。
2、對嚴重違反考勤制度，經(jīng)教育不改者，除按上述規定予以處罰外，還將視情節輕重，予以責令公開(kāi)檢查、行政處分、直至辭退處理。
3、各部門(mén)待聘人員在待崗期間無(wú)崗位津貼，在上崗試用三個(gè)月考核期內只發(fā)給津貼的50%。
4、業(yè)務(wù)看片脫場(chǎng)視同曠工；上班時(shí)間抹牌賭賻從重論處：中層干部通報批評就地免職，下崗待崗；普通員工下崗待崗。
5、各部門(mén)考勤統計嚴重失實(shí)，被查實(shí)的，考勤員、部門(mén)負責人負連帶責任，與當事人同等處罰。
基地考勤的管理制度2
一、目的
為了加強勞動(dòng)紀律和工作秩序管理，規范考勤記錄，為每月工資計算提供合理依據，結合公司實(shí)際，特制定本制度。
二、適用范圍
《考勤制度》適用于正式投產(chǎn)前公司全體員工的考勤管理。
三、工作時(shí)間
1.夏季作息時(shí)間(五月一日至十月一日)
1)非倒班人員工作時(shí)間：非倒班人員(白班人員)8：00-11：30，13：00-17：30
2)辦公室人員時(shí)間(綜合管理部、財務(wù)部、采購部)：8：00-11：30，13：30-18：00(工作8小時(shí))
3)基建工程部倒班人員以各部規定時(shí)間為準。
2.冬季作息時(shí)間(十月一日至五月一日)
1)非倒班人員(白班人員)8：00-11：30，12：30-17：00
2)辦公室人員(綜合管理部、財務(wù)部、采購部)8：00-11：30，12：30-17：00(工作8小時(shí))基建工程部倒班人員以各部規定時(shí)間為準。
3.其它工作時(shí)間制度
1)不定時(shí)工作時(shí)間
主要為部門(mén)經(jīng)理以上公司領(lǐng)導、兼職人員，以及因工作性質(zhì)需機動(dòng)作業(yè)的工作崗位。部長(cháng)級以下需要實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間的員工需填寫(xiě)《不定時(shí)工作時(shí)間申請表》(見(jiàn)附表1)，經(jīng)分管副總或總經(jīng)理審批后，交綜合管理部備案。
2)值班、倒班和其它
由于工作安排而有不同作息時(shí)間的，由部門(mén)制定相應崗位的工作時(shí)間表，送綜合管理部審核，報總經(jīng)理批準后實(shí)施。綜合管理部根據總經(jīng)理批準后的工作時(shí)間表，作為考勤標準執行。
部門(mén)工作時(shí)間變更，必須在三日內報綜合管理部更新考勤表。
4.加班
在規定的上班時(shí)間之外上班的，均視為加班。需要加班的，必須當日填寫(xiě)加班單(見(jiàn)附表2和附表3)，并交部門(mén)負責人簽字批準(緊急加班除外)。各部門(mén)加班單上交時(shí)間和考勤表一致。
考勤人員根據實(shí)際打卡或考勤表記錄加班時(shí)間。
四、考勤方法
考勤方法有打卡和考勤表簽到兩種。原則上，生產(chǎn)部門(mén)員工采用打卡和考勤表相結合的方式，辦公室人員(綜合管理部、財務(wù)部、采購部)、基建工程部車(chē)間主任以上人員采用打卡方式。綜合管理部食堂員工采用考勤表方式進(jìn)行考勤。部長(cháng)級(含副職)以上人員免打卡。
1.打卡考勤
實(shí)行一卡通打卡考勤的員工，必須按規定時(shí)間打卡。未打卡者綜合管理部視具體情況分別做遲到、早退和曠工處理。
一卡通員工包括：綜合管理部、財務(wù)部、采購部全體人員，煉鋼廠(chǎng)、鎳鐵廠(chǎng)、基建工程部車(chē)間主任以上人員。其中：綜合管理部食堂工作人員實(shí)行考勤表記錄考勤。
2.考勤表
每月的最后一天，綜合管理部根據部門(mén)遞交的排班表，制作統一格式的考勤表(見(jiàn)附表5)。加蓋公章后，發(fā)放給各部門(mén)。各部門(mén)班組長(cháng)、車(chē)間主任負責點(diǎn)名考勤、記錄�？记诒斫�(jīng)各部門(mén)負責人確認后，每月15日之前交給綜合管理部，作為核算薪資的依據。
員工上下班必須親自打卡或考勤，任何人不得委托他人代理打卡、簽到，違反此規定者，代理者和被代理者各處罰50元。
五、考勤異常
考勤異常包括：遲到，早退，曠工，在崗未打卡，打卡未在崗，出差，請假，休假等。
1.遲到、早退、曠工等
遲到：比規定上班時(shí)間晚到；早退：比規定下班時(shí)間早離崗；曠工：無(wú)故缺勤或未準假缺勤。
本著(zhù)人性化管理的原則，員工一個(gè)月內允許2次5分鐘內的遲到；如一個(gè)月內遲到和早退次數累計超過(guò)2次者開(kāi)始執行處罰。
每月累計遲早和早退5次以上，予以警告一次并扣罰當月工資200元；每次遲到(或早退)10分鐘以?xún)瓤酃べY20元；遲到(或早退)10到30分鐘以?xún)瓤酃べY30元；遲到(或早退)30到60分鐘以?xún)瓤酃べY50元。遲到(或早退)超過(guò)一小時(shí)按曠工半天處理，扣除日均全額工資的1.5倍；
曠工一天，扣除日均全額工資的3倍，并給嚴重警告處分；月累計曠工三天的扣罰半個(gè)月工資，并予以留用察看處理；連續曠工三天(含)以上者或月累計曠工五天者，作自動(dòng)離職處理，公司給予除名且不負責任何善后事宜。
2.在崗未打卡
上下班忘記打卡或遇急事無(wú)法打卡，但不影響出勤的，員工需要當日或次日上班之前填寫(xiě)《考勤補錄單》(見(jiàn)附表4)，經(jīng)部門(mén)負責人簽字確認后交綜合管理部。綜合管理部根據考勤補錄單修正考勤記錄，否則將視為曠工。特殊情況下，由本人填寫(xiě)特批單交分管副總審批后交綜合管理部。
3.脫崗
考勤記錄正常，但長(cháng)時(shí)間離開(kāi)工作崗位或辦理私事。一旦發(fā)現人員脫崗，扣除當月工資10%，并作通報處分。脫崗由部門(mén)自查發(fā)現的，只對脫崗員工本人予以處罰；如被綜合管理部發(fā)現，則對直接主管和部門(mén)負責人連帶處罰。
4.公出
外出辦理公務(wù)當日無(wú)法考勤。綜合管理部根據部門(mén)負責人簽字的公出單修正考勤記錄；
5.出差
經(jīng)領(lǐng)導審批同意去外地工作一天以上者。出差日沒(méi)有考勤記錄，綜合管理部根據出差單修正考勤記錄；
6.請假、休假等
包括事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、月休假、年休假等。參見(jiàn)《員工請假休假管理制度》考勤。
六、考勤報備
部門(mén)及班組長(cháng)負責員工的日常管理工作，做好考勤記錄。使用考勤表的部門(mén)和車(chē)間、班組，負責人每月3~4日將本部門(mén)、車(chē)間考勤表交綜合管理部薪酬考勤人員，與一卡通考勤進(jìn)行核對。如發(fā)現經(jīng)常違反考勤制度的現象，必須及時(shí)處理并逐層上報。對連續三日曠工者，必須上報部門(mén)負責人和綜合管理部，以便做出相應的'處理。員工本人的請假單、出差單、考勤補錄單等，要及時(shí)報送綜合管理部。
1.上報不及時(shí)或者故意隱瞞實(shí)情的，一經(jīng)綜合管理部查出，對其直接主管(班組長(cháng))和部門(mén)負責人分別處以100元罰款。
2.虛報考勤或幫助他人弄虛作假的，一經(jīng)綜合管理部查出，對其班組考勤統計人員和直接主管分別處以100~500元罰款。
3.請假期間委托他人打卡，考勤弄虛作假者，雙方均處以300~500元罰款，并通報批評。
4.各部門(mén)員工的人事異動(dòng)情況，部門(mén)需及時(shí)填寫(xiě)異動(dòng)單并報至綜合管理部。
如在一周內未上報而造成員工考勤異常，按每人/次對其直接主管(班組長(cháng))和部門(mén)負責人分別處以100元罰款。
七、考勤公示
1.綜合管理部每月對一卡通及《考勤表》人員進(jìn)行兩次考勤公示。公示時(shí)間為每月16日和30/31日對半月考勤進(jìn)行公示。
2.綜合管理部每月5~7日對上月度考勤進(jìn)行公示、確認。對考勤有異議人員必須在公示期間到綜合管理部核對，如果差異，經(jīng)部門(mén)負責人確認后進(jìn)行修訂，公示期過(guò)后不再受理。
3.各部門(mén)、車(chē)間負責人對本部門(mén)車(chē)間考勤進(jìn)行簽字確認后，送綜合管理部部長(cháng)審核、報總經(jīng)理批準后，作為工資核算的依據。
八、附則：
1.本制度由綜合管理部制定、執行和負責解釋。
2.本制度自頒布之日起實(shí)施。
3.本制度的監督檢查由綜合管理部負責，并將檢查結果記錄在案，上報總經(jīng)理，作為違紀處罰和工資核算的依據。
九、附件
1.《不定時(shí)工作時(shí)間申請表》
2.《加班單(個(gè)人)》
3.加班單(成批)》
基地考勤的管理制度3
一、目的
為進(jìn)一步規范公司勞動(dòng)紀律管理，提高工作效率，塑造良好的企業(yè)形象和工作氛圍，結合公司實(shí)際情況，本著(zhù)公平、公正、公開(kāi)的.原則，特制定本制度。
二、適用范圍
集團公司所有員工(董事長(cháng)、集團總經(jīng)理和指定人員除外)。
三、考勤規定
1、作息時(shí)間：冬季為8：10--12：00，13：30--17：30夏季為8：10--12：00，14：00--18：00公司執行單休制度，每周日為固定休息日。
加班及值班情況按照各部門(mén)工作安排商定，法定節假日休息以公司具體通知為準。
上班期間，集團公司各部門(mén)員工考勤以指紋考勤機記錄為主，部門(mén)記錄為輔。
2、指紋考勤機使用及注意事項。將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機提示“謝謝”即操作成功，如果不成功，就需要再次放入指紋；刷指紋成功后，不得重復、隨意亂刷。
四、指紋考勤時(shí)間及規定
1、指紋考勤機采取刷指紋或密碼打卡方式進(jìn)行簽到、簽退，每日四次。不得代替他人簽到、簽退，不得無(wú)故遲到、早退。
2、員工外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，應到集團公司辦公室填寫(xiě)《集團公司員工外出簽退簽到表》，作為出勤記錄，月底統一交到考勤員存檔。
3、工作時(shí)間內，正常出勤，忘記打卡者，情況屬實(shí)，需要本人補簽《考勤打卡補簽審批表》，由各部門(mén)上級領(lǐng)導簽字，月底統一上交考勤員存檔。
補簽沒(méi)有通過(guò)者，視為遲到。
每位員工月超過(guò)三次忘記打卡，每超過(guò)一次按遲到或早退處理，部門(mén)經(jīng)理酌定。
4、各部門(mén)領(lǐng)導及集團辦要加強對考勤工作的指導和監督，考勤員需對公司員工出勤情況進(jìn)行統計，于每月十日前(遇節假日順延)將上月考勤報各部門(mén)領(lǐng)導進(jìn)行核實(shí)，并報工資核算員。
五、考勤類(lèi)別及處罰
1、遲到：超過(guò)規定時(shí)間15分鐘以上視為遲到；遲到60分鐘及以上，未跟上級領(lǐng)導請示，非工作原因，視為缺勤半天。
2、早退：無(wú)故提前離開(kāi)工作崗位時(shí)間超過(guò)30分鐘視為早退；早退60分鐘及以上，非工作原因，視為缺勤半天；
3、曠工：沒(méi)有刷指紋記錄、未寫(xiě)請假條，無(wú)故不到崗視為曠工；
4、月遲到3次以下(含3次)，警告；超過(guò)3次，每超過(guò)一次，扣10元。
月早退1次，警告；早退2次及以上，每超過(guò)一次扣30元。
曠工半天，扣當日工資；曠工1天，扣3天工資；曠工3天及以上者，屬重大違紀，工資按實(shí)際出勤天數發(fā)放，并自行解除勞動(dòng)關(guān)系。
六、請銷(xiāo)假制度
1、請假包括：事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等五種。
公司執行逐級請銷(xiāo)假制度，員工請假必須執行請假條制度，特殊情況必須先打電話(huà)告知部門(mén)領(lǐng)導，回到崗位后要及時(shí)補交請假條。
2、審批權限：請事、病假1天，部門(mén)經(jīng)理審批；3天以?xún)?含3天)，集團總經(jīng)理審批；超過(guò)3天，董事長(cháng)審批。
基地考勤的管理制度4
第一章總則
第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀(guān)念，結合公司實(shí)際情況，制定本制度。
第二條考勤制度是加強公司勞動(dòng)紀律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺(jué)地、認真地執行考勤制度。
第三條公司的考勤管理由人力資源部負責實(shí)施。
第四條各部門(mén)經(jīng)理、主管對本部門(mén)人員的考勤工作負有監督的義務(wù)。
第五條公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計每日2次）。員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。
第六條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評的參考依據。
第二章具體規定
第七條工作時(shí)間
1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標準。
2、上午上班時(shí)間為8時(shí)30分，下班時(shí)間為12時(shí)；下午上班時(shí)間為13時(shí)30分，下班時(shí)間為17時(shí)30分。
第八條遲到、早退
1、上班5分以后到達，視為遲到，下班18時(shí)前離開(kāi)未請假，視為早退。
2、以月為計算單位，30分鐘以?xún)鹊倪t到，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計增加。超過(guò)的以?xún)杀稌r(shí)間薪資標準扣款。
3、遲到早退情節嚴重屢教不改者，將給予通報批評、直至解除勞動(dòng)合同處理。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導批準可不按遲到早退處理。
5、半小時(shí)延遲制。8點(diǎn)30分上班可以延遲半小時(shí)上班，但是要延遲半小時(shí)下班。
第九條請銷(xiāo)假
1、主管以下人員（含主管）請假一天的由部門(mén)經(jīng)理批準，兩天至三天的由分管領(lǐng)導批準，三天以上的由總裁批準；部門(mén)經(jīng)理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準。所有請假人員都須在人力資源部備案。
2、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡，應及時(shí)在考勤卡上注明原因，并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認。
第十條病假
1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，報人力資源部備案，月累計超過(guò)兩個(gè)工作日者，必須取得區級以上醫院開(kāi)據的休假證明。
2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日8時(shí)30分前向所在部門(mén)領(lǐng)導或公司主管領(lǐng)導請假，經(jīng)批準后方可休假。
3、員工必須在病愈上班兩日內將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔。
第十一條事假
1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規定時(shí)間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導批準的休假，稱(chēng)為事假。
2、請事假的'員工必須提前一天書(shū)面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨8點(diǎn)30分以前請示公司領(lǐng)導），如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導報經(jīng)公司領(lǐng)導同意后，方可休假，否則按曠工處理。
3、事假按照日工資標準扣除。
4、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調休，但必須經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導的批準，經(jīng)批準的調休事假可不扣發(fā)。
5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開(kāi)崗位處理的，也按上述有關(guān)規定執行。
第十二條曠工
1、未向部門(mén)和公司主管領(lǐng)導書(shū)面申請并經(jīng)批準者，或未按規定時(shí)間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關(guān)規定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當月全部薪金的20%；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當月全部薪金的50%；曠工三日（含累計）者，當月只發(fā)580元的工資；曠工超過(guò)三日（含累計）者，公司視情況給予處理。
第十三條漏打卡
1、每月漏打卡次數不得超過(guò)2次。第三章附則
第十三條本制度解釋權歸人力資源部。
第十四條本制度自頒布之日起執行。
基地考勤的管理制度5
一、目的
為加強員工考勤管理，嚴格勞動(dòng)紀律，規范工作秩序，合理安排員工休息時(shí)間，保證各項工作的順利進(jìn)行，結合公司實(shí)際情況，特制訂本制度。
二、適用范圍
本制度適用于XXX支付公司全體在職員工。
三、出勤管理細則
1、公司實(shí)行每周五天工作制，星期六、日休息。
2、工作時(shí)間：?jiǎn)T工上班工作時(shí)間為上午9：00至12：00，下午：13：30至18：00
3、打卡時(shí)間：?jiǎn)T工出勤實(shí)行指紋打卡管理，全體員工必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間。工作日打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間及下班離崗時(shí)間，每天打卡兩次。公司綜合管理部負責考勤監督。
4、因公外出不能打卡：公司員工必須自覺(jué)遵守考勤紀律，上班時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出須登記。因公外出不能打卡須到公司前臺填寫(xiě)《員工外出申請單》，注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導批準后方可外出。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則視情況按事假/曠工處理。
5、因停電、考勤機故障未能及時(shí)打卡的員工，由公司前臺做好記錄，報綜合管理部負責人審批。
6、綜合管理部前臺及薪酬專(zhuān)員負責考勤記錄匯總與分析，每月3日前完成上月各部門(mén)/分公司的考勤統計匯總，經(jīng)部門(mén)/分公司負責人審批后核算工資，考勤及工資資料上報總部綜合管理部負責人核查，最后經(jīng)公司領(lǐng)導簽批后交財務(wù)部復核并下發(fā)工資。
7、考勤記錄作為員工轉正考核、月度考核、年終考核及年度評優(yōu)活動(dòng)的參考依據。
四、缺勤規定
1、上下班忘記打卡者，應及時(shí)在公司前臺登記，忘記打卡一次取消當月全勤獎；上班遲到或下班早退故意不打卡，經(jīng)前臺或公司同事提醒后扔不執行打卡者，當天按曠工處理；上下班均無(wú)打卡記錄，且無(wú)任何請假或外出手續者，當天按曠工處理。
2、遲到或早退：?jiǎn)T工未按工作時(shí)間規定到崗或離崗視為遲到早退。遲到或早退5分鐘以?xún)�，取消當月全勤；遲到或早退10分鐘以?xún)瓤哿P5元/次；遲到或早退30分鐘以?xún)瓤哿P10元/次；遲到1小時(shí)以?xún)瓤哿P20元/次，超過(guò)1小時(shí)扣罰半天工資。
3、曠工：?jiǎn)T工未辦理請假或外出手續而缺勤，或未準假而私自離崗，或各種假期逾期無(wú)續假手續而擅自不上班以及偽造出勤記錄等行為視為曠工。曠工1天者扣3倍日薪，月曠工累計3天或年曠工累計達5天者按自動(dòng)離職處理，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除，公司不承擔任何法律責任，且員工當月工資不予發(fā)放。
五、請假制度與假期類(lèi)別
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1、員工請假需提前一天申請，填寫(xiě)《員工請假申請單》經(jīng)審批權限逐級上報獲批準后方可休假。如因緊急情況或突發(fā)急病無(wú)法提前請假者，應在休假當天上午9：30通過(guò)電話(huà)向部門(mén)領(lǐng)導請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。
2、請假有關(guān)手續必須由本人親自辦理，短信請假或委托他人代理手續的視為無(wú)效，按曠工處理。
3、對產(chǎn)假、婚假、喪假等需提供相關(guān)有效證明的假別，請假時(shí)未能提供有效證明的'，必須在事后兩個(gè)工作日內內補齊有效證明。
4、請假時(shí)間在兩小時(shí)以上不滿(mǎn)半天者，按請假半天處理；請假時(shí)間在半天以上不滿(mǎn)一天者，按請假一天處理。
5、請假審批權限
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1、員工因事必須親自處理的可申請事假。
2、員工請事假一個(gè)月以上的，其所在部門(mén)可申請另聘臨時(shí)工補缺。
3、事假為無(wú)薪假期，請事假者扣發(fā)日薪金；
4、如請事假之前存在調休假，可用調休假沖抵事假，不扣發(fā)工資。但必須是調休在前，請假在后，即調休假不可提前預支。調休時(shí)須在《員工請假申請單》上注明具體調休時(shí)間，經(jīng)綜合管理部考勤專(zhuān)員核實(shí)并寫(xiě)明調休情況后按審批權限逐級簽批方可調休。
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公司正式員工結婚，經(jīng)批準后酌情給予婚假。請婚假前須向公司綜合管理部提供本人合法結婚證明，且結婚登記日期在入職公司之后。
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假；
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)；
3、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
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1、公司正式女職員可依法享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；實(shí)行晚育（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女）的，增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
2、女員工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
3、懷孕女員工需在休假前1個(gè)月辦理請假手續，向所在部門(mén)及綜合管理部提交《員工請假單》及相關(guān)醫院證明，以便部門(mén)統籌安排工作，經(jīng)批準后方可執行。
4、公司正式男職員在配偶計劃生育期間，可申請10天帶薪看護假期。
5、女職員產(chǎn)假期間依法享受生育津貼，女職員生育或者流產(chǎn)的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準由公司辦理報銷(xiāo)。
6、產(chǎn)假結束后，如需續假，經(jīng)批準后按事假處理。
7、哺乳期女員工在勞動(dòng)時(shí)間內享受1小時(shí)哺乳時(shí)間，可申請提前1小時(shí)下班。
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