煤礦入井管理制度
在當下社會(huì )，很多地方都會(huì )使用到制度，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。擬定制度的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編整理的煤礦入井管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
煤礦入井管理制度1
一、主要負責人（煤礦企業(yè)的董事長(cháng)、總經(jīng)理）應當接受安全資格培訓，經(jīng)考核合格取得a類(lèi)安全生產(chǎn)管理人員《安全資格證書(shū)》、《礦長(cháng)資格證書(shū)》兩證后，方可任職；
二、a類(lèi)安全生產(chǎn)管理人員（副總經(jīng)理、總工程師、副總工程師、總經(jīng)理助理）應當接受安全資格培訓，經(jīng)考核合格取得a類(lèi)安全生產(chǎn)管理人員《安全資格證書(shū)》，方可任職。
三、b類(lèi)安全生產(chǎn)管理人員（安全生產(chǎn)管理機構負責人及管理人員，生產(chǎn)、技術(shù)、通風(fēng)、機電、運輸、地測、調度等職能部門(mén)負責人））應當接受安全資格培訓，經(jīng)考核合格取得b類(lèi)安全生產(chǎn)管理人員《安全資格證書(shū)》后，方可任職。
四、特殊工種：井下電氣、安全監測監控、瓦斯檢查、安全檢查、測風(fēng)測塵工、提升機操作、采煤機（掘進(jìn)機）操作、地測防治水和井上壓力容器、機動(dòng)車(chē)、司爐工、地面電工、電焊工等特種作業(yè)人員應當接受與其所從事的特種作業(yè)相應的安全技術(shù)理論和實(shí)際操作培訓，經(jīng)考核合格取得《特種作業(yè)操作證》后，方可上崗。
五、除以上人員以外的其他入井人員應當接受安全生產(chǎn)基礎知識培訓、崗前培訓，經(jīng)考核合格取得公司頒發(fā)的《培訓合格證書(shū)》（入井資格證）和《上崗證》兩證后，方可上崗作業(yè)。
六、新工人在取得《培訓合格證書(shū)》（入井資格證）和《上崗證》兩證后，簽訂師徒合同，跟班實(shí)習滿(mǎn)4個(gè)月以上，方可獨立上崗作業(yè)。
七、已取得相應資格證書(shū)的煤礦主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員、煤礦特種作業(yè)人員，不需再持《培訓合格證書(shū)》（入井資格證）和《上崗證》。
八、公司內部培訓由人力資源部考核和發(fā)證。
煤礦入井管理制度2
一、職責范圍
�。ㄒ唬┱{度室是入井人員考勤系統的主管部門(mén)，負責該系統的日常運行、維護和管理。根據現場(chǎng)需要，及時(shí)對分站、接收器進(jìn)行調整和完善；負責人員信息的初始錄入工作；負責組織實(shí)施、編制設備的月度、年度維修更新計劃，及時(shí)將系統數據進(jìn)行更改，保證信息的準確性；按照實(shí)際需要，對系統功能進(jìn)行完善和補充。
�。ǘ﹦谫Y科根據礦有關(guān)規定利用入井人員考勤系統計算下井津貼和班中餐，負責對人員定位系統的員工信息進(jìn)行修改完善。
�。ㄈ┌脖O處按礦上有關(guān)規定將相關(guān)人員下井情況納入安監處安全考核管理體系，并據此考核相關(guān)人員的下井質(zhì)量。
�。ㄋ模┛倓�(wù)科負責上級領(lǐng)導及外來(lái)下井人員的礦帽發(fā)放工作，對新配發(fā)的礦帽安排專(zhuān)人到調度室安裝考勤卡，并將下井人員姓名與考勤卡號核對后報調度室。
�。ㄎ澹└鞴^負責衛生區內人員定位分站、接收器及通訊線(xiàn)路的`安裝及日常維護。
二、管理規定
�。ㄒ唬┤藛T定位考勤卡作為勞資科考核職工下井次數及發(fā)放工資的依據，所有下井人員必須佩戴考勤卡，否則不予考勤。
�。ǘ┛记诳▽�(shí)行一人一卡制度，嚴禁攜帶多個(gè)考勤卡入井，如有出借、轉讓或替代他人考勤的，將取消雙方當班出勤，并對責任雙方各處以500元的罰款，單位負責人連帶100元/次罰款。
�。ㄈ┧邢戮藛T考勤卡必須安裝在安全帽上，嚴禁私自拆裝，否則按“三違”處理，并罰款200元。
�。ㄋ模┏挚ㄈ艘咨票９芎每记诳�，非人為因素出現考勤不正常時(shí)，應及時(shí)匯報調度室，經(jīng)鑒定后方可予以更換，人為破壞者將處以500元的罰款。
�。ㄎ澹┛记诳▉G失時(shí)，必須在當日報調度室，丟失人到礦財務(wù)科繳納300元賠償金，并由單位出具證明后于2日內補辦，超過(guò)2天后無(wú)卡下井按三違處理，并罰款100元。
�。┌惭b考勤卡的安全帽由于損壞不能使用時(shí)，職工必須持新安全帽到調度室更換考勤卡，私自更換安全帽并不安裝考勤卡的按三違處理，并罰款200元。
�。ㄆ撸┛记谌藛T調動(dòng)到地面工作時(shí)，應在一周內將本人使用的考勤卡完好無(wú)損上交調度室，否則處以300元罰款，單位主要領(lǐng)導連帶100元/次罰款。
�。ò耍┮蚩记诳〒p壞或系統故障，造成考勤錯誤，需由使用人持單位證明，經(jīng)調度室審核后，勞資科方能給予考勤。
�。ň牛┬氯氲V或新調入井下的職工，其所在單位必須在一周內通知其個(gè)人到調度室安裝考勤卡，否則對責任工區罰款500元，工區負責人罰款100元，對責任人按三違處理并罰款100元，對因此造成的下井考勤不及時(shí)等后果承擔相應的責任。
�。ㄊ└鞴^每月25號要安排專(zhuān)人持本單位當月原始考勤記錄薄到調度室與人員管理系統進(jìn)行核對。對不按要求及時(shí)進(jìn)行校對的單位，給予主要責任人50元的罰款處理。
�。ㄊ唬└鲉挝灰麄鹘逃毠じ叨戎匾暱记诳ǖ氖褂�，杜絕磕碰摔打、嚴禁用水沖洗。副井口處設置顯示檢測屏，對上下井人員的考勤卡運行情況進(jìn)行校對。入井人員發(fā)現顯示屏不出現卡號或不靈敏時(shí)必須立即到調度室進(jìn)行更換，調度室維護人員要將調整結果記錄備案。
�。ㄊ┤魏稳藛T和單位未經(jīng)調度室同意不得私自移動(dòng)人員定位系統設備，否則將對責任人給予100元的罰款。
�。ㄊ┦褂脝挝辉诎渤吠ㄓ嵗|線(xiàn)過(guò)程中，要嚴格按照質(zhì)量標準化執行，嚴禁亂拉、亂、扯。嚴禁通訊線(xiàn)路出現明接頭或通訊電纜落地現象，調度室維護人員發(fā)現設備、設施、線(xiàn)纜達不到完好標準或野蠻使用的，督促責任單位及時(shí)進(jìn)行整改，并對責任人或責任單位處以200元罰款。
�。ㄊ模┦褂脝挝灰ＷC所有人員考勤系統分站、接收器、通訊電纜等的完好和衛生，跟班電工應對系統分站和識別器經(jīng)常擦拭，清除外表積塵，避免灑水噴漿，保持清潔干燥。如發(fā)現設備有積塵或有噴漿料、油污、淋水等現象，對責任單位每次罰款200元，責任人罰款100元，非正常原因造成設備損壞的，按設備原價(jià)的兩倍進(jìn)行處罰。
�。ㄊ澹┚氯藛T管理系統設備如有故障、損壞、丟失，使用單位應及時(shí)匯報調度室處理，不及時(shí)匯報或有意隱瞞現場(chǎng)情況，將對責任單位給予1000元罰款。
�。ㄊ┊敳鸪蚋淖兣c人員考勤系統關(guān)聯(lián)的電氣設備，影響系統正常運行時(shí)，必須提前向調度室申請，經(jīng)允許后方可作業(yè)，否則對責任工區罰款500元，責任人罰款100元。
�。ㄊ撸┛倓�(wù)科負責及時(shí)為上級領(lǐng)導及外來(lái)人員的礦帽安裝考勤卡，如果出現礦帽沒(méi)有安裝考勤卡入井，對總務(wù)科相關(guān)責任人處以100元/次罰款。
�。ㄊ耍┫戮畣T工變更工作單位時(shí)，勞資科必須在當天將工作變動(dòng)人員調整到對應的單位數據庫，否則對勞資科相關(guān)責任人罰款100元。調動(dòng)到地面單位時(shí)，社�？曝撠煂⑷藛T信息調整到地面人員數據庫，調度室負責以書(shū)面形式通知其調入單位，一周內將考勤卡上交，否則處以300元罰款。
�。ㄊ牛┱{度室必須建立好考勤卡的發(fā)放和回收臺賬，建立考勤卡使用記錄，并隨時(shí)對考勤卡使用情況進(jìn)行抽查，對工作責任心不強、不能履行職責的調度室工作人員，將給予100元/次的罰款。
�。ǘ┱{度室要加強人員定位系統管理及維護，確保系統正常運行，人員清點(diǎn)準確，考核準確率要達到系統設計的98%以上，由于人為原因不能正�？记诘�，將按責任程度追究有關(guān)人員責任并罰款200元。
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