臨時(shí)用工安全管理制度4篇
在當今社會(huì )生活中，人們運用到制度的場(chǎng)合不斷增多，制度就是在人類(lèi)社會(huì )當中人們行為的準則。想學(xué)習擬定制度卻不知道該請教誰(shuí)？以下是小編幫大家整理的臨時(shí)用工安全管理制度，歡迎閱讀與收藏。
臨時(shí)用工安全管理制度1
黃河施工單位承包工程勞動(dòng)強度大、苦、臟、累、險，而單位本身人員編制有限，不可避免地會(huì )雇傭一些臨時(shí)工完成工程或承包給一些施工隊。使用這樣一支施工隊，雖然具備工資成本降低、招退自主、使用方便等特點(diǎn)，但是從整體情況看，這只隊伍文化知識差，安全意識及法律觀(guān)念淡薄。因此，在工程施工當中容易出現圖省事、趕進(jìn)度、違章蠻干等現象。由于管理上的松散，監督檢查的不嚴格，更容易造成臨時(shí)工自身傷害，單位職工被臨時(shí)工傷害或違規施工時(shí)出現事故傷害。
出現這種情況的原因有很多種，總結了一下有以下三種:
1.單位采取以包代管的方法，實(shí)際上是包而不管。
2.違反國家有關(guān)規定，簽訂“工傷概不負責”的相關(guān)承包合同，使臨時(shí)工的合法權益得不到保障。
3.不簽訂勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同未簽就進(jìn)入工程現場(chǎng)，勞動(dòng)合同到期后不辦理補簽手續。
這些現象在黃河單位中都有不同程度的存在，有的單位依法安全用工意識淡薄，給單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)造成了一大安全隱患。
根據《中華人民共和國共勞動(dòng)合同法》、《最高人民法院關(guān)于雇工合同“工傷概不負責”是否有效的批復》的用工要求，黃河單位使用臨時(shí)工，應該采取更嚴格有效的防范措施�？梢詮囊韵聨讉�(gè)方面進(jìn)行安全控制:
1.必須建立健全用工安全管理制度，明確單位內部各部門(mén)的管理職責，嚴肅施工進(jìn)場(chǎng)紀律。
2.依法承擔臨時(shí)工安全管理的義務(wù)，樹(shù)立“誰(shuí)用工，誰(shuí)管理”的思想，切實(shí)保障施工現場(chǎng)安全生產(chǎn)秩序，維護臨時(shí)工的安全與健康。
3.嚴格審查臨時(shí)工程隊的營(yíng)業(yè)執照所確定的范圍，施工許可證，企業(yè)負責人安全管理資格證書(shū)，臨時(shí)工程隊還應持有法人代表證明書(shū)或法人委托書(shū)。避免將工程包與無(wú)相關(guān)資質(zhì)的承包人。
4.開(kāi)展崗前安全技術(shù)培訓、考核。從事特殊作業(yè)的臨時(shí)工還必須持有安監部門(mén)簽發(fā)的《特種作業(yè)人員操作證》方可作業(yè)。
5.用工期限超3個(gè)月以上，還必須到縣以上勞動(dòng)仲裁部門(mén)辦理勞動(dòng)合同簽證手續，與臨時(shí)工簽訂《臨時(shí)工勞動(dòng)合同書(shū)》。
6.為臨時(shí)工繳納工傷保險及團體意外傷害險，或委托勞務(wù)派遣機構及時(shí)辦理臨時(shí)工相關(guān)社會(huì )保險。
7.工程管理部門(mén)要加強作業(yè)現場(chǎng)的監督檢查，發(fā)現違規，立即制止。還要加強臨時(shí)工住宿管理，防止意外事故的`發(fā)生。
只有不斷強化、規范臨時(shí)工的安全管理，才能杜絕、減少施工中的各類(lèi)安全事故的發(fā)生，保障臨時(shí)工的人身安全與黃河施工單位的經(jīng)濟效益。
臨時(shí)用工安全管理制度2
1、實(shí)行“誰(shuí)用工，誰(shuí)管理”的原則，部門(mén)使用臨時(shí)工必須執行學(xué)校的臨時(shí)用工管理制度，嚴格審批手續。
2、用人部門(mén)要嚴格審查被用人員的身份，并將有關(guān)證件報學(xué)校保衛部門(mén)或總務(wù)處審核存檔備查，建立臨時(shí)用工人員安全管理臺賬，做到人來(lái)登記、人走注銷(xiāo)，數據變動(dòng)及時(shí)準確。
3、臨時(shí)人員應有合法有效的身份證，用人單位應與其簽訂使用合同、協(xié)議，使用期內應遵守校紀校規，服從學(xué)校統一管理。
4、臨時(shí)人員憑學(xué)校印發(fā)的臨時(shí)出入證進(jìn)出校門(mén)，不準將非本校人員帶入校園，不準將校內物資帶出校外。
5、臨時(shí)人員必須根據公安部門(mén)的要求主動(dòng)辦理暫住手續，并按學(xué)校規定交納一定數額的治安保證金。
臨時(shí)用工安全管理制度3
1、實(shí)行“誰(shuí)用工，誰(shuí)管理”的原則，部門(mén)使用臨時(shí)工必須執行學(xué)校的臨時(shí)用工管理制度，嚴格審批手續。
2、用人部門(mén)要嚴格審查被用人員的身份，并將有關(guān)證件報學(xué)�？倓�(wù)處審核存檔備查，建立臨時(shí)用工人員安全管理臺賬，做到人來(lái)登記、人走注銷(xiāo)，數據變動(dòng)及時(shí)準確。
3、臨時(shí)人員應有合法有效的身份證，用人單位應與其簽訂使用合同、協(xié)議，使用期內應遵守校紀校規，服從學(xué)校統一管理。
4、臨時(shí)人員不準將非本校人員帶入校園，不準將校內物資帶出校外。
5、臨時(shí)人員必須根據公安部門(mén)的要求主動(dòng)辦理暫住手續，并按學(xué)校規定交納一定數額的治安保證金。
臨時(shí)用工安全管理制度4
1、臨時(shí)用工是指為公路，施工需要而招用的季節性臨時(shí)工人和民工。
2、確因養護、施工需要，使用一年以上的臨時(shí)工，必須按國家法律、法規和政策規定，簽定勞動(dòng)合同，確定合法勞動(dòng)關(guān)系。
3、招用臨時(shí)工必須年滿(mǎn)18周歲以上，50周歲以下，身體健康、與妨礙本崗位工作的疾病和生理缺陷、工作認真、服從分工、短時(shí)間內就能勝任本崗位工作。
4、特種作業(yè)崗位或技術(shù)性較強崗位確需招用的臨時(shí)工，必須持有本人有效技術(shù)證書(shū)和有效操作證，并經(jīng)安全、人事部門(mén)考核審定后方可錄用。特別是駕駛人員，駕齡不到三年或發(fā)生事故者禁止招用。
5、臨時(shí)工必須憑本人身份證、就業(yè)證（卡）、人口暫住證等證件由人事部門(mén)辦理臨時(shí)用工協(xié)議和安全協(xié)議，加強管理，建立臨時(shí)工花名冊及有關(guān)臺帳。
6、招用的臨時(shí)工，用人單位必須進(jìn)行三級安全教育后方可上崗作業(yè)，特殊工種，則應進(jìn)行專(zhuān)業(yè)安全知識培訓、教育后方可上崗。同時(shí)做好臺帳記錄工作。
7、根據生產(chǎn)崗位的實(shí)際需要，對臨時(shí)工應按國家規定，提供勞動(dòng)安全條件，配發(fā)必要的勞動(dòng)保護用品。
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