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誡勉談話(huà)制度
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。大家知道制度的格式嗎？以下是小編幫大家整理的誡勉談話(huà)制度，希望能夠幫助到大家。
誡勉談話(huà)制度1
為深刻吸取事故教訓，反思安全生產(chǎn)工作存在的問(wèn)題和薄弱環(huán)節，強化安全生產(chǎn)主體責任的落實(shí)，有效防范各類(lèi)事故的發(fā)生，特制定本制度。
一、安全生產(chǎn)談話(huà)是指公司安委會(huì )辦公室對事故發(fā)生單位主要負責人，承包單位主要負責人進(jìn)行警示、誡免談話(huà)，當面接受質(zhì)詢(xún)。
二、各生產(chǎn)單位和承包單位轄區
本年度內發(fā)生三起輕傷生產(chǎn)事故的，單位主要負責人，承包單位主要負責人，向公司安委會(huì )辦公室作書(shū)面報告，單位主要負責人和承包單位主要負責人要到公司安委會(huì )警示談話(huà)。
三、凡公司轄區內管理的各生產(chǎn)單位和承包單位發(fā)生一起重傷安全生產(chǎn)事故的，生產(chǎn)單位和承包單位負責人要向公司安委會(huì )作出書(shū)面報告，并到公司安委會(huì )警示談話(huà)。
四、凡公司轄區內管理的各生產(chǎn)單位和承包單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故（造成1人死亡）的，生產(chǎn)單位及承包單位的.主要負責人要向公司安委會(huì )辦公室作出書(shū)面報告，并到公司安委會(huì )警示談話(huà)。
五、凡有下列情形之一的，生產(chǎn)單位和承包單位主要負責人要向公司安委會(huì )作出書(shū)面報告，生產(chǎn)單位和承包單位負責人要到公司安委會(huì )作警示誡免談話(huà)。
1、各生產(chǎn)單位及承包單位在30日內發(fā)生兩起輕傷事故的。
2、1個(gè)季度超過(guò)年度安全生產(chǎn)控制指標的。
3、事故查處不力或隱瞞事故或事故處理不落實(shí)的。
4、政府部門(mén)隱患排查的安全隱患未按規定和要求及時(shí)整改的。
5、政府職能部門(mén)進(jìn)行監督檢查，罰款2萬(wàn)元以上（含2萬(wàn)元）的。
6、其他造成社會(huì )影響惡劣的生產(chǎn)安全情形的。
六、警示誡免談話(huà)內容主要是對存在問(wèn)題分析原因，接受質(zhì)詢(xún)，研究明確改進(jìn)措施，并作出相應的整改承諾。
七、警示誡免談話(huà)由公司安委會(huì )主任、主管安全的領(lǐng)導主持，安委會(huì )辦公室組織并制作“警示談話(huà)備忘錄”。
八、警示誡免談話(huà)對于不接受談話(huà)的，公司安委會(huì )對其做出嚴肅處理，并納入年度安全生產(chǎn)目標考核，警示誡免談話(huà)三次以上者（含三次）建議撤銷(xiāo)生產(chǎn)單位領(lǐng)導職務(wù)，承包單位取消承包資格。
誡勉談話(huà)制度2
在組織考察、年度考核、測評（評議）或群眾舉報中，有下列情況之一但不夠紀律處分或組織處理的，應進(jìn)行誡勉談話(huà)：
1、在貫徹執行黨的`路線(xiàn)方針政策上存在問(wèn)題。
2、在貫徹執行集中制原則和維護領(lǐng)導班子班子團結等方面存在問(wèn)題。
3、在執行黨風(fēng)廉政責任制、《廉政準則（試行）》和干部廉潔自律規定等方面存在問(wèn)題。
4、在執行個(gè)人重大事項報告制度方面存在問(wèn)題。
5、在執行《干部任用條例》方面存在問(wèn)題。
6、在直接分管范圍內發(fā)生重大事故、重大案件、重大問(wèn)題，并在社會(huì )上造成較大負面影響或使國家（集體）資產(chǎn)和群眾生命財產(chǎn)遭受重大損失。
7、在密切聯(lián)系群眾，實(shí)現、維護、發(fā)展職工根本利益方面存在問(wèn)題。
8、存在其他需要戒勉談話(huà)的問(wèn)題。
戒勉談話(huà)的主要內容：
1、向談話(huà)對象指出所存在的問(wèn)題。
2、要求談話(huà)對象就有關(guān)問(wèn)題作出解釋或說(shuō)明。
3、區別不同情況，對談話(huà)對象進(jìn)行批評教育或戒勉，提出整改意見(jiàn)和建議。
4、根據具體情況，可要求談話(huà)對象限期作出對問(wèn)題的認識及整改措施的書(shū)面報告，并送紀檢xxx門(mén)。
經(jīng)戒勉談話(huà)后拒不整改或整改不
誡勉談話(huà)制度3
一、實(shí)行誡勉談話(huà)是紀檢監察工作認真履行保護、懲處、監督、教育的職能，堅持教育為主，預防為主，對干部進(jìn)行嚴格要求，嚴格管理，嚴格監督的重要保障，應堅持貫徹從嚴治黨，從嚴治政的方針。
二、誡勉談話(huà)的對象是群眾反映有違紀苗頭或有輕微違紀和不廉潔行為，以及其他需要談話(huà)誡勉的干部。
三、紀檢監察和人事教育股在干部考查、年終考核、民主評議以及信訪(fǎng)工作中，經(jīng)核實(shí)發(fā)現有下列情形之一的，應提出對其進(jìn)行誡勉談話(huà)建議，并組織進(jìn)行誡勉談話(huà)：
�。�1）、事業(yè)心不強，缺乏責任感，工作不求上進(jìn)，得過(guò)且過(guò)，自身要求不嚴，群眾反映大的。
�。�2）、違反民主集中制原則，影響團結和正常工作的。
�。�3）、有違反社會(huì )公德和家庭美德、思想意識不健康或生活不檢點(diǎn)，有損黨的干部形象的'。
�。�4）、在廉政狀況民主測評中，職工意見(jiàn)較大，不信任票超過(guò)40%的。
�。�5）、在年度考核中被評為基本稱(chēng)職或不稱(chēng)職的。
�。�6）、在領(lǐng)導班子考核中群眾反映問(wèn)題突出的，造成不良影響的。
�。�7）、為涉嫌違法人員說(shuō)情開(kāi)脫的，故意包庇違紀違法人員的。
�。�8）、有其他應予誡勉談話(huà)內容的。
四、誡勉談話(huà)由紀檢組向黨組提出建議，經(jīng)黨組研究同意后，由紀檢組組織實(shí)施。
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