教師請銷(xiāo)假考勤制度
在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天,我們都跟制度有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系,制度泛指以規則或運作模式,規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢?以下是小編收集整理的教師請銷(xiāo)假考勤制度,僅供參考,歡迎大家閱讀。
教師請銷(xiāo)假考勤制度1
為加強機關(guān)干部紀律性,增強集體觀(guān)念,提高服務(wù)質(zhì)量,根據有關(guān)人事政策法規的規定,制定本考勤制度。
。ㄒ唬┎〖俟芾碇贫
1、因病必須治療和休息三天以?xún)鹊,本人?xiě)出書(shū)面假條,由xxx主任批準,轉辦公室備案。超過(guò)三天以上的,必須持有醫院診斷書(shū)或請假條,由所在單位領(lǐng)導轉呈主管領(lǐng)導審批,轉辦公室備案。
2、根據新政辦[1993]97號文規定:機關(guān)工作人員病假在三個(gè)月以?xún)鹊,病假期間的工資照發(fā)。
3、病假超過(guò)三個(gè)月的,從第四個(gè)月起,按下列標準發(fā)給病假期間工資:
、殴ぷ髂晗逎M(mǎn)十年的,工資照發(fā);
、乒ぷ髂晗薏粷M(mǎn)十年的,發(fā)本人工資90%,或扣工資總額10%。
4、病假超過(guò)六個(gè)月的,從第七個(gè)月起,按下列標準發(fā)給病假期間的生活待遇:
、殴g滿(mǎn)三十年的,工資照發(fā);
、乒g滿(mǎn)二十年的,扣工資總額的10%;
、枪g滿(mǎn)十年的,扣工資總額的20%;
、裙g不滿(mǎn)十年的,扣工資總額的30%。
5、病假連續超過(guò)六個(gè)月的,從第七個(gè)月不計算工齡。
6、領(lǐng)取獨生子女證的職工,14周歲以下子女患病時(shí),職工可憑疾病證明享受護理假,男女雙方全年累計各不超過(guò)23天,須向辦公室領(lǐng)導按程序請假審批,將證明和假條轉政府辦公室備案。
7、病假計算含法定節假日。
。ǘ┦录俟芾碇贫
1、工作人員工作時(shí)間辦理私事的,應由本人事先提出申請,經(jīng)領(lǐng)導批準后,按事假處理。未經(jīng)領(lǐng)導批準,私自離開(kāi)崗位的,按曠工處理,扣曠工期間全部工資。
2、請事假半天不超過(guò)一天者,由辦公室領(lǐng)導審批,超過(guò)一天以上者,由主管領(lǐng)導審批后,轉辦公室備案。
3、全年事假累計不超過(guò)三十天或連續不超過(guò)二十五天的,事假期間工資照發(fā)。
4、全年事假累計超過(guò)三十天或連續事假超過(guò)二十五天的,超過(guò)天數按本人工資70%計發(fā)。年終考核不予評為優(yōu)秀。
5、事假計算不含法定節假日。
。ㄈ┨接H假管理制度
根據新政發(fā)[1981]184號文規定:在機關(guān)工作滿(mǎn)一年的正式職工,與配偶、父母不住在一起,又不能在公休假日團聚的`,可以享受探親假。
1、職工探親配偶的,每年給一次探親假,假期為30天。
2、未婚職工探望父母,每年給假一次,假期為20天。如有特殊情況,當年未探親可給假一次,假期為45天。
3、已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為30天。八年一次探親假,假期為40天。
4、探親假必須由本人提出書(shū)面申請,經(jīng)單位領(lǐng)導同意后由主管領(lǐng)導審批,轉政府辦公室備案。假滿(mǎn)后進(jìn)行銷(xiāo)假,對無(wú)故超假的,應按曠工處理。
5、按勞薪字[81]號242號文有關(guān)規定:職工與父母的戶(hù)口在一起,即使父母已回原籍,職工也不能享受探親假待遇去探望父母。
上述假期均包括公休假日和法定節日在內。
。ㄋ模┊a(chǎn)假管理制度
根據新政發(fā)[1988]56號文及自治區人民政府[1992]28號主席令等文件規定:
1、計劃內休產(chǎn)假前后共給假90天。
2、女職工難產(chǎn),增假15天,晚育增假15天,產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女證后,增假15天。
3、無(wú)故延產(chǎn)假時(shí)間,按曠工處理。
4、哺乳期間,嬰兒0-周歲,女職工每天可享受哺乳期間1個(gè)小時(shí)。
。ㄎ澹┗榧俟芾碇贫
1、婚假三天,晚婚婚假15天。(不包括法定節假日)
2、無(wú)故延長(cháng)假期,按曠工處理,扣發(fā)曠工期間全部工資。
以上制度由政府辦負責落實(shí)并登記。及時(shí)報主管領(lǐng)導,對違反規定者予以處理。
教師請銷(xiāo)假考勤制度2
為進(jìn)一步提高廣大教職員工遵章守紀的意識,規范勞動(dòng)紀律,明確考勤和員工請銷(xiāo)假工作流程,確保各項工作的正常運轉,根據國家有關(guān)規定,結合中心培訓部(學(xué)院)實(shí)際,特制訂本制度。
一、考勤制度
。ㄒ唬┬姓、教輔、后勤等員工,實(shí)行標準工時(shí)工作制考勤。
。ǘ⿲(zhuān)職教師在正常教學(xué)周內按授課日和教研活動(dòng)時(shí)間考勤,中心培訓部(學(xué)院)規定的其他工作時(shí)間實(shí)行標準工時(shí)工作制考勤。
。ㄈ┲行呐嘤柌浚▽W(xué)院)按國家規定執行雙休日(每周周六、周日),法定假日按國家規定執行。值班人員執行輪班休息制。
。ㄋ模﹩T工考勤采取部門(mén)負責、統一管理的辦法,由各部門(mén)指定考勤員(各系由教學(xué)管理干事?lián)危。每?日前將考勤表匯總交人力資源部。
。ㄎ澹┛记趩T必須每天做好考勤記錄,真實(shí)記錄員工出勤情況,不得瞞報、漏報。
。└鞑渴邑撠熑吮仨毝酱倏记趩T履行職責,認真審核本部室上報的考勤表。
。ㄆ撸└鞑渴铱记趩T要對員工的遲到、早退、請假、曠工等情況作好記錄,人力資源部將以部室記錄核發(fā)當月工資。如記錄有出入個(gè)人必須寫(xiě)出申訴報告,部室簽署意見(jiàn)交人力資源部核查。
二、請銷(xiāo)假制度
。ㄒ唬┱堜N(xiāo)假程序
員工請假必須填寫(xiě)《請假條》,按要求辦妥請假手續并進(jìn)行工作移交后方可離崗。確因特殊情況無(wú)法事先請假的,應及時(shí)以電話(huà)形式請假并獲批準,事后補辦請假手續。請假條一式二份,一份交部門(mén)考勤員考勤,一份由人力資源部存檔。請假期滿(mǎn)應及時(shí)到部室及人力資源部(人事處)銷(xiāo)假。凡未按上述要求辦理請銷(xiāo)假手續或手續不全的,一律按曠工(曠課)處理。
。ǘ┱埣俚念(lèi)別、期限及審批權限
1、公假
請公假應提供合法的證明材料,須經(jīng)中心培訓部(學(xué)院)主管領(lǐng)導批準,同時(shí)按規定報相關(guān)部門(mén)。其假期按相應證明材料辦理。
由中心培訓部(學(xué)院)工會(huì )組織安排的員工療休養,按公假辦理。
由本人申請,經(jīng)中心培訓部(學(xué)院)批準參加繼續教育學(xué)習的人員,每年給予10天公假,超過(guò)10天以上者,按事假處理。未經(jīng)批準的,全部按事假處理。
員工在公假期間待遇不變。
2、事假
。1)員工因辦理私事請假為事假,須辦理請假手續、工作移交后方可請假。未經(jīng)批準不得擅自離開(kāi)工作崗位,否則按曠工論處。各部門(mén)對事假要嚴格控制,不得影響正常工作。
。2)事假一天由部室負責人批準;三天以?xún)扔煞止茉侯I(lǐng)導批準;三天及以上由主任(院長(cháng))批準;部室負責人請假,由主管院領(lǐng)導批準。
。3)員工請事假按天數扣發(fā)績(jì)效工資(計算方法:本人月績(jì)效工資/20、83,下同)。
。4)員工在直系親屬(配偶、父母、子女、公婆、岳父母)病危期間需請假,假期在十天以?xún)劝床〖偬幚,超過(guò)十天(從第十一天起)按事假處理。
3、病假
。1)員工患病或非因公負傷需要停止工作進(jìn)行治療,可請病假。
。2)員工請病假必須持定點(diǎn)醫療機構的診斷書(shū)或病休建議單(病休建議單須經(jīng)校醫務(wù)室鑒定認可),辦理請假手續、工作移交后方可請假。在外地生病應及時(shí)電告或通知部門(mén)和人力資源部,回單位后必須憑就診醫院證明補辦病假手續;急診住院者,可在入院后補辦請假手續。
。3)病假在三天以?xún)龋ê欤,本部門(mén)負責人批準;病假超過(guò)三天,由部門(mén)負責人簽署意見(jiàn),主管院領(lǐng)導批準,七天以上由主任(院長(cháng))批準。
。4)員工每月病假三天以?xún)炔豢劭?jì)效工資,從第四天起扣績(jì)效工資。
。5)請長(cháng)病假者,工資及福利待遇標準如下:
病假超過(guò)兩個(gè)月的,從第三個(gè)月起按年功工資、薪點(diǎn)工資發(fā)給,工作年限不滿(mǎn)十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的90%,滿(mǎn)十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的100%。
病假超過(guò)六個(gè)月的,從第七個(gè)月起,工作年限不滿(mǎn)十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的70%,滿(mǎn)十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的80%。
4、婚假
。1)適齡員工結婚,可憑結婚證請婚假3天;男女雙方均按法定婚齡推遲3年以上(男年滿(mǎn)25歲,女年滿(mǎn)23歲),可增加婚假12天,員工到外地結婚(不含旅行結婚)可根據實(shí)際情況另批給路程假;榧賾淮芜B續休完,否則作自動(dòng)放棄處理。
。2)婚假期間工資績(jì)效照發(fā)。需超假者必須按事假規定辦理請假手續,工資待遇比照事假標準執行。
5、喪假
。1)員工的子女、配偶、父母(含公婆、岳父母)死亡,可請假三天,另給往返路途假。
。2)喪假期間工資績(jì)效照發(fā)。需超假者必須按事假規定辦理請假手續,工資待遇比照事假標準執行。
6、探親假
。1)符合國家探親規定的員工,可請探親假。
。2)中心培訓部(學(xué)院)實(shí)行寒暑假制度,根據有關(guān)規定,學(xué)院?jiǎn)T工探親假原則上利用寒暑假探親(不另補休寒暑假),特殊情況按有關(guān)政策辦理。
。3)探親假期間工資獎金照發(fā),往返路費按財務(wù)制度報銷(xiāo)。超假者必須按事假規定辦理請假手續,工資待遇比照事假標準執行。
7、年休假
根據湘電公司人資[938]文規定,已按國家有關(guān)規定享受寒暑假待遇的員工不再享受帶薪年休假待遇。
8、產(chǎn)假和計劃生育假
。1)女員工請產(chǎn)假須持本單位定點(diǎn)醫療機構的證明,并由中心培訓部(學(xué)院)工會(huì )備案后方可辦理請假手續。
。2)生育產(chǎn)假為90天(含產(chǎn)前休假15天)。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多生育一個(gè)孩子,增加產(chǎn)假15天;符合晚育條件的,增加產(chǎn)假30天;產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的,增加產(chǎn)假30天。
。3)女員工懷孕2個(gè)月以下終止妊娠的,產(chǎn)假15天;懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以下終止妊娠的,產(chǎn)假30天;懷孕4個(gè)月以上終止妊娠的,產(chǎn)假42天。
。4)女員工生育期間,采取節育或絕育措施的,可分別請計劃生育假7天和15天
。5)按有關(guān)規定,女方生育,若平產(chǎn),男方可休陪產(chǎn)假7天;若難產(chǎn),男方可休陪假15天。
。6)產(chǎn)假期間工資待遇按生育保險相關(guān)規定執行。
9、離職哺乳假
。1)哺乳期間,女員工按規定每天可給兩次喂奶時(shí)間,每次30分鐘(包括路途往返時(shí)間);多胞胎生育的,每多喂一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間可增加30分鐘。領(lǐng)取了獨生子女證且需要長(cháng)期哺乳的,按國務(wù)院文件規定,可請離職哺乳假至小孩滿(mǎn)周歲時(shí)止。
。2)請離職哺乳假,須寫(xiě)出申請報告,由部門(mén)負責人簽署意見(jiàn),經(jīng)中心培訓部(學(xué)院)主管領(lǐng)導批準方可休假。
。3)離職哺乳假期間不享受績(jì)效工資及福利待遇,工資按(年功工資+崗位薪點(diǎn)工資)80%標準發(fā)放。
10、工傷假
。1)員工因工受傷或患職業(yè)病需停止工作接受治療的,按照國家有關(guān)規定進(jìn)行工傷認定后,可辦理工傷假(即工傷治療期)。
。2)工作治療期的待遇按工傷保險條例相關(guān)規定執行。
。ㄈ┱埣俚钠渌幎
1.中心培訓部(學(xué)院)領(lǐng)導請假,按省公司有關(guān)規定執行。部門(mén)負責人請假,須填寫(xiě)請假條,經(jīng)主管院領(lǐng)導批準,交人力資源部備案。
2.病假、產(chǎn)假期間的公休日、法定假日及寒暑假計算在假期天數之內;榧、喪假、事假期間的公休日和法定假日,不計算在假期天數之內。
3.有下列情況之一者視為曠工:
。1)不請假或請假未獲批準不上班者;
。2)假期已滿(mǎn)不續假或未獲批準逾期不上班者;
。3)假后查明請假理由確屬偽造欺騙者。
教師請銷(xiāo)假考勤制度3
為充分調動(dòng)全體教師工作積極性,全面提升我校管理水平,制定本制度。
1、教師請假需自己調好課,并簽寫(xiě)好請假條和調課單。教師請假按照節次計算。
2、請假返校后必須到教導處銷(xiāo)假,并及時(shí)將缺課補上。
3、非住院病假按照事假核算。
4、個(gè)人婚、喪、產(chǎn)假不算請假,但不能超過(guò)標準,具體標準為本人婚假7天,直系親屬婚喪嫁娶假原則不超過(guò)3天,產(chǎn)假5個(gè)月,凡是突破者按照事假核算。
5、教師需于預備鈴響前到校簽到,忘記簽到者視為遲到,正式上課后5分鐘未上課又未請假者視為曠課。
6、參加上級組織活動(dòng)遲到、請假按照平時(shí)考評標準的2倍核算。
7、教師每遲到一次扣0.4分,請假一節扣0.6分,曠教一節扣3分,每天按照6節核算。學(xué)期累計按照實(shí)際情況核算。個(gè)別教師積分時(shí)可能出現負分。
8、對于全勤教師(未請假遲到者)以月為單位實(shí)行獎勵,獎勵全勤分5分,匯總后累計計入教師綜合量化。
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