請銷(xiāo)假的管理制度（通用13篇）
在生活中，人們運用到制度的場(chǎng)合不斷增多，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱(chēng)。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，以下是小編精心整理的請銷(xiāo)假的管理制度，歡迎閱讀與收藏。
請銷(xiāo)假的管理制度 篇1
為加強機關(guān)干部紀律性，增強集體觀(guān)念，提高服務(wù)質(zhì)量，根據有關(guān)人事政策法規的規定，制定本考勤制度。
�。ㄒ唬┎〖俟芾碇贫�
1、因病必須治療和休息三天以?xún)鹊�，本人�?xiě)出書(shū)面假條，由xxx主任批準，轉辦公室備案。超過(guò)三天以上的，必須持有醫院診斷書(shū)或請假條，由所在單位領(lǐng)導轉呈主管領(lǐng)導審批，轉辦公室備案。
2、根據新政辦[19xx]97號
文規定：機關(guān)工作人員病假在三個(gè)月以?xún)鹊�，病假期間的工資照發(fā)。
3、病假超過(guò)三個(gè)月的，從第四個(gè)月起，按下列標準發(fā)給病假期間工資：
�、殴ぷ髂晗逎M(mǎn)十年的，工資照發(fā)；
�、乒ぷ髂晗薏粷M(mǎn)十年的，發(fā)本人工資90，或扣工資總額10。
4、病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，按下列標準發(fā)給病假期間的生活待遇：
�、殴g滿(mǎn)三十年的，工資照發(fā)；
�、乒g滿(mǎn)二十年的，扣工資總額的10；
�、枪g滿(mǎn)十年的，扣工資總額的20；
�、裙g不滿(mǎn)十年的，扣工資總額的30。
5、病假連續超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月不計算工齡。
6、領(lǐng)取獨生子女證的職工，14周歲以下子女患病時(shí)，職工可憑疾病證明享受護理假，男女雙方全年累計各不超過(guò)23天，須向辦公室領(lǐng)導按程序請假審批，將證明和假條轉政府辦公室備案。
7、病假計算含法定節假日。
�。ǘ┦录俟芾碇贫�
1、工作人員工作時(shí)間辦理私事的，應由本人事先提出申請，經(jīng)領(lǐng)導批準后，按事假處理。未經(jīng)領(lǐng)導批準，私自離開(kāi)崗位的，按曠工處理，扣曠工期間全部工資。
2、請事假半天不超過(guò)一天者，由辦公室領(lǐng)導審批，超過(guò)一天以上者，由主管領(lǐng)導審批后，轉辦公室備案。
3、全年事假累計不超過(guò)三十天或連續不超過(guò)二十五天的，事假期間工資照發(fā)。
4、全年事假累計超過(guò)三十天或連續事假超過(guò)二十五天的，超過(guò)天數按本人工資70計發(fā)。年終考核不予評為優(yōu)秀。
5、事假計算不含法定節假日。
�。ㄈ┨接H假管理制度
根據新政發(fā)[19xx]184號文規定：在機關(guān)工作滿(mǎn)一年的正式職工，與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探親假。
1、職工探親配偶的，每年給一次探親假，假期為30天。
2、未婚職工探望父母，每年給假一次，假期為20天。如有特殊情況，當年未探親可給假一次，假期為45天。
3、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為30天。八年一次探親假，假期為40天。
4、探親假必須由本人提出書(shū)面申請，經(jīng)單位領(lǐng)導同意后由主管領(lǐng)導審批，轉政府辦公室備案。假滿(mǎn)后進(jìn)行銷(xiāo)假，對無(wú)故超假的，應按曠工處理。
5、按勞薪字[xx]號242號文有關(guān)規定：職工與父母的戶(hù)口在一起，即使父母已回原籍，職工也不能享受探親假待遇去探望父母。
上述假期均包括公休假日和法定節日在內。
�。ㄋ模┊a(chǎn)假管理制度
根據新政發(fā)[19xx]56號文及自治區人民政府[1992]28號主席令等文件規定：
1、計劃內休產(chǎn)假前后共給假90天。
2、女職工難產(chǎn)，增假15天，晚育增假15天，產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女證后，增假15天。
3、無(wú)故延產(chǎn)假時(shí)間，按曠工處理。
4、哺乳期間，嬰兒xx周歲，女職工每天可享受哺乳期間1個(gè)小時(shí)。
�。ㄎ澹┗榧俟芾碇贫�
1、婚假三天，晚婚婚假15天。（不包括法定節假日）
2、無(wú)故延長(cháng)假期，按曠工處理，扣發(fā)曠工期間全部工資。
以上制度由政府辦負責落實(shí)并登記。及時(shí)報主管領(lǐng)導，對違反規定者予以處理。
請銷(xiāo)假的管理制度 篇2
各職能部門(mén)、基層單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“各部門(mén)”）企業(yè)人員請銷(xiāo)假堅持事先請假、事后銷(xiāo)假、分級負責、嚴格管理和按規定權限、程序審批的原則。企業(yè)人員的各類(lèi)請假申請表均須報人力資源部備案，。如特殊緊急情況未能書(shū)面請假的，應先電話(huà)向領(lǐng)導請假，事后須由本人及時(shí)補辦請假手續，假滿(mǎn)后要及時(shí)向部門(mén)領(lǐng)導銷(xiāo)假。
�。ㄒ唬└鞑块T(mén)企業(yè)人員申請3個(gè)工作日（含3日）以?xún)鹊募倨�，由各部門(mén)負責人批準；申請3個(gè)工作日以上10個(gè)工作日（含10日）以?xún)鹊募倨�，由各部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)后報分管副總批準；申請10個(gè)工作日以上的假期，由各部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)后分別報分管副總、總經(jīng)理、董事長(cháng)批準。
�。ǘ└髯庸靖苯�(jīng)理申請3個(gè)工作日（含3日）以?xún)鹊募倨�，由各子公司�?jīng)理批準；申請3個(gè)工作日以上5個(gè)工作日（含5日）以?xún)鹊募倨�，由各子公司�?jīng)理簽署意見(jiàn)后報分管副總批準；申請5個(gè)工作日以上的假期，需由各子公司經(jīng)理簽署意見(jiàn)后分別報分管副總、總經(jīng)理、董事長(cháng)批準。
�。ㄈ└鞑块T(mén)負責人申請3個(gè)工作日（含3日）以?xún)鹊募倨�，需由分管副總批準；申�?個(gè)工作日以上的假期，需分別報分管副總、總經(jīng)理、董事長(cháng)批準。
�。ㄒ唬┎〖伲寒斣虏〖倮塾�5個(gè)工作日（含5日）以?xún)日�，應領(lǐng)工資按100％計發(fā)；當月病假累計5個(gè)工作日以上10個(gè)工作日（含10日）以?xún)日?崗位工資、基礎性績(jì)效工資和考核性績(jì)效工資按90％計發(fā)；當月病假累計10個(gè)工作日以上1個(gè)月以?xún)日�，崗位工資、基礎性績(jì)效工資和考核性績(jì)效工資按80％計發(fā)；病假1個(gè)月以上3個(gè)月以?xún)日�，崗位工資、基礎性績(jì)效工資和考核性績(jì)效工資按70％計發(fā)；3個(gè)月以上長(cháng)期病假者，從第4個(gè)月開(kāi)始，按當年山西省最低工資標準二類(lèi)的80%計發(fā)。
�。ǘ┦录伲寒斣率录倮塾�3個(gè)工作日（含3日）以?xún)日�，應領(lǐng)工資按100％計發(fā)；當月事假累計3個(gè)工作日以上7個(gè)工作日（含7日）以?xún)日�，按�?shí)際請假天數扣發(fā)基礎性績(jì)效工資和考核性績(jì)效工資；當月事假累計7個(gè)工作日以上者，按實(shí)際請假天數扣發(fā)崗位工資、基礎性績(jì)效工資和考核性績(jì)效工資。
�。ㄈ⿻绻ぃ寒斣吕塾嫊绻�15個(gè)工作日以?xún)日�，按曠工天數扣發(fā)當月應領(lǐng)工資。曠工連續超過(guò)15個(gè)工作日或一年內累計超過(guò)30個(gè)工作日者，公司有權到人社局為其辦理辭退手續。
�。ㄋ模┻t到早退：凡當月累計遲到早退3次以上者，扣除當月10%的考核性績(jì)效工資；凡當月累計遲到早退6次以上者扣除當月20%的考核性績(jì)效工資，并以此遞增。凡當日無(wú)考勤記錄且無(wú)請假或公務(wù)外出相關(guān)審批手續者，按天數扣發(fā)當月應領(lǐng)工資。
1、因工作需要，工作人員需外出赴相關(guān)部門(mén)辦理日常公務(wù)的，由本部門(mén)負責人批準；各部門(mén)負責人外出辦理日常公務(wù)的，由分管副總批準；各副總外出辦理日常公務(wù)的，由總經(jīng)理、董事長(cháng)總批準。
2、因工作需要，外出參加各種學(xué)習培訓等活動(dòng)的，按上述審批權限執行。
3、凡請病假者，需按批準權限辦理請假手續。5個(gè)工作日以上的病假需附縣級以上醫院開(kāi)具的門(mén)診手冊及診斷證明；10個(gè)工作日及以上的須附縣級以上醫院出具的診斷證明、門(mén)診手冊、住院證明、每日清單（急診除外）；出院后醫生建議治療或休息的，須出具由主治醫生注明具體休息時(shí)間的診斷建議書(shū)及病歷，由部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)后報分管副總審批。
4、凡病假連續1個(gè)月以上者，雙休日、節假日連續計算為請假時(shí)間。
5、弄虛作假出具假住院證、門(mén)診手冊或診斷書(shū)等，經(jīng)查屬實(shí)，按曠工處理；在病假期間到其他單位兼職或從事有報酬的工作時(shí)，病假按曠工處理；凡未履行請假報批手續，托病拒不上班者按曠工處理。
6、病愈后恢復工作且自身能夠堅持正常工作1個(gè)月以上者，以后再休病假，其病假時(shí)間可以重新計算;病愈后如不能堅持正常工作1個(gè)月以上且又休病假者，恢復工作前后的病假時(shí)間將累計計算。
7、原則上病假單次申請天數最長(cháng)為1個(gè)月（含節假日），如需延長(cháng)，當事人需帶縣級以上醫院開(kāi)具的最新相關(guān)證明提前按審批流程再次申請。
8、有特殊原因需請事假者，可視實(shí)際情況核準事假，按請假批準權限報批。
9、原則上事假單次申請天數最長(cháng)為5個(gè)工作日，如需延長(cháng)，當事人須在銷(xiāo)假前，按審批流程再次申請。
10、事假連續1個(gè)月以上者，雙休日、節假日均計算為請假時(shí)間。
11、凡未按審批流程批準，或請假到期擅自不上班者，按曠工處理。
按照最新修訂的《山西省人口和計劃生育條例》執行，在職企業(yè)人員結婚，可享受30天（含節假日）的婚假�；榧倨陂g，工資全額發(fā)放。
1、按照最新修訂的《山西省人口和計劃生育條例》執行，即女職工分娩，可享受158天（含節假日）的產(chǎn)假，男方享受護理假15（含節假日）天。
2、女職工在計劃生育政策允許范圍內，懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，持醫療機構證明，享受15天產(chǎn)假;懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
女職工按規定享受的正常產(chǎn)假、男職工享受的護理假期間工資全額發(fā)放。
1、在職企業(yè)人員直系親屬（父母、配偶或子女）死亡時(shí)，經(jīng)本部門(mén)領(lǐng)導批準，給予5個(gè)工作日（不含國家法定節假日）的喪假。
2、在職企業(yè)人員的岳父母或公婆死亡時(shí)，需要其料理喪事的，參照上述規定執行。喪假期間的工資全額發(fā)放。
3、探親原則：連續工作滿(mǎn)1年的企業(yè)人員，其配偶之間、未婚者與父母親(雙方)之間、已婚者與父母親(雙方)之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和休息半個(gè)白天的，可享受探親假。但是，職工與父母親一方能夠在公休、節假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。
4、休假天數：探望配偶，每年給予探親假一次，假期30天;未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者，給假期45天;已婚者探望父母每4年給假一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節假日在內。
凡工作年限滿(mǎn)1年以上的企業(yè)人員，均可享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“年休假”）。
工作年限（累計參保）滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5個(gè)工作日;10年不滿(mǎn)20年的，年休假10個(gè)工作日;工作年限（累計參保）在20年以上的，年休假15個(gè)工作日。
工作人員在累計參加工作時(shí)間滿(mǎn)規定年限的周年后，從次月起享受相應的年休假天數。
只享有5個(gè)工作日年休假的職工，休假時(shí)原則上要一次性休完；享有5個(gè)工作日以上年休假的職工，可在一年內分段休完，但原則上不超過(guò)兩段，且每段不少于5個(gè)工作日。
工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
已享受當年的年休假，年內又出現上述3類(lèi)情形之一的，不再享受下一年度的年休假。因個(gè)人原因未休或未休完年休假的人員，以自動(dòng)放棄本年度年休假處理，公司不以經(jīng)濟形式補償。
�。�1）部門(mén)負責人需休年休假時(shí)，須由分管副總簽署意見(jiàn)后，報總經(jīng)理批準。
�。�2）其他干部職工需休年休假時(shí)，須由部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)后，報分管副總批準。
年休假審批表均須報人力資源部審核。年休假需提前1周辦理申請手續。年休假期間，工資全額發(fā)放。
�。ㄒ唬┤肆Y源部負責公司企業(yè)人員的請銷(xiāo)假管理工作，并建立各部門(mén)請銷(xiāo)假檔案，進(jìn)行登記備案。各部門(mén)要安排專(zhuān)人負責此項工作，加強本部門(mén)請銷(xiāo)假工作的管理。
�。ǘ└鞑块T(mén)借調人員日�？记谟山栌貌块T(mén)負責，月底將借調人員的年度休假和請假情況及時(shí)報回原所在部門(mén)，曠工的要及時(shí)上報工資發(fā)放部門(mén)，按規定扣發(fā)工資。
�。ㄈ┓惨蚬獬龌蛘埣倨跐M(mǎn)后無(wú)正當理由逾期不歸的，以及不假而走或未按規定履行請假報批手續的視為曠工。
�。ㄋ模⿲τ诓宦男姓埣偈掷m無(wú)故缺勤，且所在部門(mén)負責人未及時(shí)上報處理的，公司要追究相關(guān)部門(mén)負責人責任，并對多發(fā)工資予以追回。
�。ㄎ澹┤肆Y源部負責對各部門(mén)請銷(xiāo)假制度的執行情況進(jìn)行監督檢查。
請銷(xiāo)假的管理制度 篇3
為進(jìn)一步提高廣大教職員工遵章守紀的意識，規范勞動(dòng)紀律，明確考勤和員工請銷(xiāo)假工作流程，確保各項工作的正常運轉，根據國家有關(guān)規定，結合中心培訓部（學(xué)院）實(shí)際，特制訂本制度。
一、考勤制度
�。ㄒ唬┬姓�、教輔、后勤等員工，實(shí)行標準工時(shí)工作制考勤。
�。ǘ⿲�(zhuān)職教師在正常教學(xué)周內按授課日和教研活動(dòng)時(shí)間考勤，中心培訓部（學(xué)院）規定的其他工作時(shí)間實(shí)行標準工時(shí)工作制考勤。
�。ㄈ┲行呐嘤柌浚▽W(xué)院）按國家規定執行雙休日（每周周六、周日），法定假日按國家規定執行。值班人員執行輪班休息制。
�。ㄋ模﹩T工考勤采取部門(mén)負責、統一管理的辦法，由各部門(mén)指定考勤員（各系由教學(xué)管理干事?lián)危�。每�?日前將考勤表匯總交人力資源部。
�。ㄎ澹┛记趩T必須每天做好考勤記錄，真實(shí)記錄員工出勤情況，不得瞞報、漏報。
�。└鞑渴邑撠熑吮仨毝酱倏记趩T履行職責，認真審核本部室上報的考勤表。
�。ㄆ撸└鞑渴铱记趩T要對員工的遲到、早退、請假、曠工等情況作好記錄，人力資源部將以部室記錄核發(fā)當月工資。如記錄有出入個(gè)人必須寫(xiě)出申訴報告，部室簽署意見(jiàn)交人力資源部核查。
二、請銷(xiāo)假制度
�。ㄒ唬┱堜N(xiāo)假程序
員工請假必須填寫(xiě)《請假條》，按要求辦妥請假手續并進(jìn)行工作移交后方可離崗。確因特殊情況無(wú)法事先請假的，應及時(shí)以電話(huà)形式請假并獲批準，事后補辦請假手續。請假條一式二份，一份交部門(mén)考勤員考勤，一份由人力資源部存檔。請假期滿(mǎn)應及時(shí)到部室及人力資源部（人事處）銷(xiāo)假。凡未按上述要求辦理請銷(xiāo)假手續或手續不全的，一律按曠工（曠課）處理。
�。ǘ┱埣俚念�(lèi)別、期限及審批權限
1、公假
請公假應提供合法的證明材料，須經(jīng)中心培訓部（學(xué)院）主管領(lǐng)導批準，同時(shí)按規定報相關(guān)部門(mén)。其假期按相應證明材料辦理。
由中心培訓部（學(xué)院）工會(huì )組織安排的員工療休養，按公假辦理。
由本人申請，經(jīng)中心培訓部（學(xué)院）批準參加繼續教育學(xué)習的人員，每年給予10天公假，超過(guò)10天以上者，按事假處理。未經(jīng)批準的，全部按事假處理。
員工在公假期間待遇不變。
2、事假
�。�1）員工因辦理私事請假為事假，須辦理請假手續、工作移交后方可請假。未經(jīng)批準不得擅自離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。各部門(mén)對事假要嚴格控制，不得影響正常工作。
�。�2）事假一天由部室負責人批準；三天以?xún)扔煞止茉侯I(lǐng)導批準；三天及以上由主任（院長(cháng)）批準；部室負責人請假，由主管院領(lǐng)導批準。
�。�3）員工請事假按天數扣發(fā)績(jì)效工資（計算方法：本人月績(jì)效工資/20、83，下同）。
�。�4）員工在直系親屬（配偶、父母、子女、公婆、岳父母）病危期間需請假，假期在十天以?xún)劝床〖偬幚�，超過(guò)十天（從第十一天起）按事假處理。
3、病假
�。�1）員工患病或非因公負傷需要停止工作進(jìn)行治療，可請病假。
�。�2）員工請病假必須持定點(diǎn)醫療機構的診斷書(shū)或病休建議單（病休建議單須經(jīng)校醫務(wù)室鑒定認可），辦理請假手續、工作移交后方可請假。在外地生病應及時(shí)電告或通知部門(mén)和人力資源部，回單位后必須憑就診醫院證明補辦病假手續；急診住院者，可在入院后補辦請假手續。
�。�3）病假在三天以?xún)龋ê欤�，本部門(mén)負責人批準；病假超過(guò)三天，由部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)，主管院領(lǐng)導批準，七天以上由主任（院長(cháng)）批準。
�。�4）員工每月病假三天以?xún)炔豢劭?jì)效工資，從第四天起扣績(jì)效工資。
�。�5）請長(cháng)病假者，工資及福利待遇標準如下：
病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按年功工資、薪點(diǎn)工資發(fā)給，工作年限不滿(mǎn)十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的90%，滿(mǎn)十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的100%。
病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的70%，滿(mǎn)十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的80%。
4、婚假
�。�1）適齡員工結婚，可憑結婚證請婚假3天；男女雙方均按法定婚齡推遲3年以上（男年滿(mǎn)25歲，女年滿(mǎn)23歲），可增加婚假12天，員工到外地結婚（不含旅行結婚）可根據實(shí)際情況另批給路程假�；榧賾淮芜B續休完，否則作自動(dòng)放棄處理。
�。�2）婚假期間工資績(jì)效照發(fā)。需超假者必須按事假規定辦理請假手續，工資待遇比照事假標準執行。
5、喪假
�。�1）員工的子女、配偶、父母（含公婆、岳父母）死亡，可請假三天，另給往返路途假。
�。�2）喪假期間工資績(jì)效照發(fā)。需超假者必須按事假規定辦理請假手續，工資待遇比照事假標準執行。
6、探親假
�。�1）符合國家探親規定的員工，可請探親假。
�。�2）中心培訓部（學(xué)院）實(shí)行寒暑假制度，根據有關(guān)規定，學(xué)院?jiǎn)T工探親假原則上利用寒暑假探親（不另補休寒暑假），特殊情況按有關(guān)政策辦理。
�。�3）探親假期間工資獎金照發(fā)，往返路費按財務(wù)制度報銷(xiāo)。超假者必須按事假規定辦理請假手續，工資待遇比照事假標準執行。
7、年休假
根據湘電公司人資[938]文規定，已按國家有關(guān)規定享受寒暑假待遇的員工不再享受帶薪年休假待遇。
8、產(chǎn)假和計劃生育假
�。�1）女員工請產(chǎn)假須持本單位定點(diǎn)醫療機構的證明，并由中心培訓部（學(xué)院）工會(huì )備案后方可辦理請假手續。
�。�2）生育產(chǎn)假為90天（含產(chǎn)前休假15天）。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)孩子，增加產(chǎn)假15天；符合晚育條件的，增加產(chǎn)假30天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假30天。
�。�3）女員工懷孕2個(gè)月以下終止妊娠的，產(chǎn)假15天；懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以下終止妊娠的，產(chǎn)假30天；懷孕4個(gè)月以上終止妊娠的，產(chǎn)假42天。
�。�4）女員工生育期間，采取節育或絕育措施的，可分別請計劃生育假7天和15天
�。�5）按有關(guān)規定，女方生育，若平產(chǎn)，男方可休陪產(chǎn)假7天；若難產(chǎn)，男方可休陪假15天。
�。�6）產(chǎn)假期間工資待遇按生育保險相關(guān)規定執行。
9、離職哺乳假
�。�1）哺乳期間，女員工按規定每天可給兩次喂奶時(shí)間，每次30分鐘（包括路途往返時(shí)間）；多胞胎生育的，每多喂一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間可增加30分鐘。領(lǐng)取了獨生子女證且需要長(cháng)期哺乳的，按國務(wù)院文件規定，可請離職哺乳假至小孩滿(mǎn)周歲時(shí)止。
�。�2）請離職哺乳假，須寫(xiě)出申請報告，由部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)，經(jīng)中心培訓部（學(xué)院）主管領(lǐng)導批準方可休假。
�。�3）離職哺乳假期間不享受績(jì)效工資及福利待遇，工資按（年功工資+崗位薪點(diǎn)工資）80%標準發(fā)放。
10、工傷假
�。�1）員工因工受傷或患職業(yè)病需停止工作接受治療的，按照國家有關(guān)規定進(jìn)行工傷認定后，可辦理工傷假（即工傷治療期）。
�。�2）工作治療期的待遇按工傷保險條例相關(guān)規定執行。
�。ㄈ┱埣俚钠渌幎�
1．中心培訓部（學(xué)院）領(lǐng)導請假，按省公司有關(guān)規定執行。部門(mén)負責人請假，須填寫(xiě)請假條，經(jīng)主管院領(lǐng)導批準，交人力資源部備案。
2．病假、產(chǎn)假期間的公休日、法定假日及寒暑假計算在假期天數之內�；榧�、喪假、事假期間的公休日和法定假日，不計算在假期天數之內。
3．有下列情況之一者視為曠工：
�。�1）不請假或請假未獲批準不上班者；
�。�2）假期已滿(mǎn)不續假或未獲批準逾期不上班者；
�。�3）假后查明請假理由確屬偽造欺騙者。
請銷(xiāo)假的管理制度 篇4
為進(jìn)一步加強作風(fēng)建設，保持一個(gè)良好的工作環(huán)境，提高工作效率，強化內部管理，特制訂本制度。
一、考勤制度
1、考勤要求。工作時(shí)間不得遲到、早退、脫崗和上網(wǎng)游戲、炒股、聊天、大聲喧嘩，更不得隨意曠工、擅離職守。上班時(shí)間個(gè)人有事或因公臨時(shí)離開(kāi)工作崗位，要向科室負責人或分管領(lǐng)導請假，講明去向及所需時(shí)間。直接領(lǐng)導不在時(shí)，要向辦公室說(shuō)明情況。
2、考勤登記。上班時(shí)間實(shí)行簽到制度，堅持每個(gè)工作日上午8：30、2：30以前進(jìn)行簽到，過(guò)后視為遲到或缺勤。
3、考勤通報。由分管領(lǐng)導和辦公室具體負責考勤事務(wù)，每月對出勤情況進(jìn)行統計匯總并進(jìn)行公布，每季進(jìn)行通報。
4、考勤處罰。未經(jīng)批準擅自遲到、早退、脫崗的連續超過(guò)10次或累計達到30次的，取消年度評先評優(yōu)資格。
二、請銷(xiāo)假制度
1、請銷(xiāo)假要求。所有工作人員在工作時(shí)間因公或私事外出、因病請假（提供醫院相關(guān)證明）、休假等一律實(shí)行嚴格的請銷(xiāo)假制度，填寫(xiě)請假審批單逐級報批并報辦公室室備查。
2、請假程序與審批權限。3天以?xún)龋ê?天）由分管主任批準；3天以上（含3天）由中心主任批準。
3、銷(xiāo)假要求。所有工作人員請假，必須按時(shí)返回，并立即向準假領(lǐng)導銷(xiāo)假。因特殊情況不能按時(shí)返回的，須經(jīng)準假領(lǐng)導批準后方可續假，返回后到辦公室補辦手續。逾期不歸并未批準的，視為曠工。
4、處罰。全年請事假（沖減公休假后）30天以上，病假累計3個(gè)月以上，曠工10天以上者，取消當年評先評優(yōu)資格，并扣除年終第13個(gè)月工資獎勵。
三、各類(lèi)休假規定
1、事假。
事假是工作人員因私事必須辦理，經(jīng)領(lǐng)導批準給予的假期，請事假者，一般需事先請假，因急事未能事先請假的，應主動(dòng)打電話(huà)向分管領(lǐng)導請假，事后補辦手續。請事假的工作人員原則上應按“先用休假，后用事假”的原則掌握，請事假累計天數沖減全年公休假天數。
2、病假。
病假是指工作人員患病，經(jīng)醫生診斷，為恢復病人健康提出休息養病建議（即病假證明），給予患病者休息養病的假期。
3、婚、產(chǎn)假。
婚假是工作人員本人結婚而給予的假期�；榧僖话銥�3天，男年滿(mǎn)25周歲、女年滿(mǎn)23周歲以上為晚婚，晚婚婚假為15天；產(chǎn)假是工作人員生育子女而給予的假期。正常產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)增加15天，晚育產(chǎn)假增加30天。
4、喪假。
喪假是工作人員本人的配偶、直系親屬（系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）死亡時(shí)為料理喪事給予的假期。工作人員直系親屬死亡，喪假3天，省外6天，工資照發(fā)，車(chē)船費自理。
5、公休假。
公休假是國家為保護工作人員的身體健康，照顧本人及家庭生活，調解或解除工作人員工作疲勞給予的假期。累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；累計工作滿(mǎn)20年以上的，年休假15天。休假天數計算不含休息日和節假日。
請銷(xiāo)假的管理制度 篇5
1、機關(guān)工作人員申請年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假，按國家法律、法規和上級部門(mén)規定執行，地震局不再另行規定。
2、工作時(shí)間因私脫離工作崗位的，填寫(xiě)事假書(shū)面申請，經(jīng)批準后方可離崗。不能事前書(shū)面申請的，經(jīng)批準后，事后上班第一天及時(shí)補辦手續。請病假者需持指定醫院開(kāi)具的病假證明，經(jīng)批準后方可。
3、申請事假一天以?xún)鹊�，由科室負責人審批，超過(guò)一天的，要經(jīng)科室主要負責人同意并簽字后，報分管領(lǐng)導審批�？剖抑饕撠熑苏埣俪^(guò)一天的需報局長(cháng)審批。
4、請假到期后，應及時(shí)向準假人和辦公室銷(xiāo)假，超過(guò)請假時(shí)間不銷(xiāo)假的視為曠工。
2、因故需要延長(cháng)假期的應該提前補辦續假手續，情況特殊的應事前說(shuō)明原因，事后辦理補假手續。
3、銷(xiāo)假應履行銷(xiāo)假手續，本人要在《請、休假條》的存根聯(lián)上簽字，并注明銷(xiāo)假時(shí)間。本人在休假內提前返回工作單位的，銷(xiāo)假時(shí)也要一并注明休假時(shí)間。
假期待遇
1、機關(guān)工作人員在批準的年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、事假、探親假和路程假期內，工資保險福利待遇不變。職工探親的往返路費按財務(wù)有關(guān)規定報銷(xiāo)。
2、機關(guān)工作人員在批準的病假期內，病假在2個(gè)月以?xún)鹊�，基本工資照發(fā)；病假超過(guò)2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)20xx年的，發(fā)給本人基本工資的90％，工作年限滿(mǎn)20xx年以上的，基本工資照發(fā)；病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)20xx年的，發(fā)給本人基本工資的70％，工作年限滿(mǎn)20xx年及以上的，發(fā)給本人基本工資的80％，建國前參加革命工作的，基本工資照發(fā)。其他未納入基本工資的物價(jià)福利性補貼部分在病假期間照發(fā)，福利待遇不變。
3、基本工資的計算，實(shí)行級別工資制的人員，為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎工資和工齡工資之和；機關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資與按國家規定比例計算的獎金之和；機關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國家規定比例計算的獎金之和；事業(yè)單位工作人員，為本人職務(wù)（技術(shù)等級）工資與按國家規定比例計算的津貼之和。
4、按規定應扣發(fā)的`病假工資由辦公室通知財務(wù)科扣發(fā)。
其他
1、機關(guān)各科室要加強組織紀律性，嚴格執行各項請銷(xiāo)假制度。
2、對經(jīng)批準休病假、事假的人員，要嚴格執行獎懲規定。病假、事假累計超過(guò)半年的，不參加年度考核。對未經(jīng)批準擅自脫離工作崗位的，一律按曠工論處。
3、因參加學(xué)歷教育復習、上課、考試或因其他個(gè)人事由需休假的人員，要首先使用本人的應休假期；無(wú)假期的，在單位工作允許的情況下，可適當給予時(shí)間，但要按規定程序報批。
4、本制度自印發(fā)之日起施行，由辦公室負責解釋。
請銷(xiāo)假的管理制度 篇6
為進(jìn)一步加強教師隊伍建設,嚴肅工作紀律,規范學(xué)校人事管理,建立健全考勤制度，保障教學(xué)、行政、后勤等各項工作正常有序運行,根據國家現行法律法規和上級有關(guān)文件精神，結合我校實(shí)際,特制定本制度。
一、請假
全體教職員工應堅守工作崗位，無(wú)特殊情況一般不準請假。因病、因事、因公請假，應持相關(guān)證明嚴格履行請假手續。教職工請假應在分別向年段、處室負責人申明后，向辦公室領(lǐng)取并填寫(xiě)請假單，寫(xiě)明事由，按級核準，方可離崗。未經(jīng)請假擅自離職或請假尚未獲批準而離職，以及逾期不歸的請假者，均為曠職。
1.3天以?xún)?含3天，下同)的假期，由所在年級(科室)負責人審批。
2.3天以上(不含3天，下同)15天以?xún)鹊募倨�，由校長(cháng)審批。
3.15天以上、3個(gè)月以?xún)鹊募倨�，必須�?jīng)學(xué)校領(lǐng)導班子集體研究批準，在校內公示。除有明確規定的假期或重大疾病外，如婚假、產(chǎn)假、癌癥、在傳染期的肝病、肺結核等，一次請假原則上不得超過(guò)60天。
4.3個(gè)月以上的假期(產(chǎn)假除外)，必須經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導班子集體研究簽署意見(jiàn)加蓋公章，并在學(xué)校公示無(wú)異議后，報縣教育局人事科登記，由局長(cháng)辦公會(huì )議集體研究審批，并在教育網(wǎng)公示。
全年事假累計一般不得超過(guò)3個(gè)月。對有特殊情況，如本人是獨生子女，直系親屬重病需外出陪醫或陪院看護等，經(jīng)教育局同意可適當延長(cháng)假期。
教師在經(jīng)過(guò)學(xué)校批準的短期培訓期間，享受在崗教師待遇。教師以提高學(xué)歷為目的脫產(chǎn)進(jìn)修，必須與學(xué)校簽訂協(xié)議，經(jīng)縣以上教育行政部門(mén)批準。進(jìn)修學(xué)習人員，憑錄取通知書(shū)、繳費單、文件等相關(guān)證明辦理請假手續。離崗學(xué)習期間，每學(xué)期必須書(shū)面向學(xué)校和教育局報告一次學(xué)習培訓情況，工資由縣財政局扣發(fā)。學(xué)習期滿(mǎn)，按時(shí)返回原單位工作的進(jìn)修學(xué)習人員，由學(xué)校一次性給予適當的生活補貼，并辦理銷(xiāo)假手續。
5.15天以上的病假要有縣級以上醫院的病歷和檢查、化驗、醫藥費等證明及醫院出具的建議住院治療或休息治療的證明，否則不予審批。必要時(shí)，學(xué)校和縣教育局可以組織請病假者進(jìn)行相關(guān)的醫療鑒定 ，屬實(shí)的，鑒定費用由學(xué)校和教育局承擔，不屬實(shí)的，費用由本人承擔，已執行的假期按曠工對待。
6.婚喪產(chǎn)假按以下規定辦理
(1)本人結婚或直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶和子女)死亡時(shí)，給予3至5天婚喪假。
結婚時(shí)雙方不在一起工作的以及在外地的直系親屬死亡時(shí)，可根據路程遠近，另給予路程假。
(2)產(chǎn)假假期：對符合政策生育且正常分娩的產(chǎn)婦，在享受?chē)乙幎óa(chǎn)假的基礎上，延長(cháng)60天，合計為158天，其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)或實(shí)施剖腹產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加15天。男方享受10天的護理假，夫婦異地生活者，男方護理假為20天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的，應根據醫療部門(mén)的意見(jiàn)，給予15天產(chǎn)假，懷孕滿(mǎn)四個(gè)月不滿(mǎn)七個(gè)月流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假;懷孕七個(gè)月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天。
婚喪假的審批權限仍按上述規定辦理，并附有相關(guān)的結婚證、戶(hù)口簿、身份證、準生證、出生證、單位證明等。
7.育齡女職工假期期間如需要參加例行婦檢的，必須無(wú)條件回單位參加婦檢。確因特殊情況不能回原單位參加婦檢的，由所在單位負責人和計生專(zhuān)干共同組織請假人就近到有資質(zhì)的婦檢機構進(jìn)行婦檢，并將有關(guān)情況書(shū)面報告給所在地計生辦和縣教育局計生辦。
8.由縣教育局批準的假期以教育局出具的《準假通知單》為準(樣式附后)�！稖始偻ㄖ獑巍酚蓪W(xué)校留存，個(gè)人請假條由教育局存檔備核。經(jīng)批準的假期在執行中適逢節假日的，與節假日合并計算不得順延假期。
9.請假者執行假期前，必須按規定交接好工作，給所在單位留下通訊聯(lián)絡(luò )方式，并確保聯(lián)絡(luò )暢通;假期期間，學(xué)校因工作需要，按請假人留下的聯(lián)絡(luò )方式一周內不能與請假人取得聯(lián)系的，從第8天開(kāi)始假期自動(dòng)終止，如不能返崗，從當天起按曠工論處，由此造成的責任由請假者負完全責任。
10.由學(xué)校(園)審批的假期每月以中心校、聯(lián)盟校、中學(xué)為單位(縣直以校(園)為單位)逐校逐人進(jìn)行登記，并在月底前報縣教育局人事科備案歸檔，縣教育局在教育網(wǎng)予以公示(附《蒙城縣教育系統請假情況統計備案表》)。
二、銷(xiāo)假
1.假期期滿(mǎn)必須向學(xué)校銷(xiāo)假，逾期不銷(xiāo)假的，按曠工論處。
2.假期期滿(mǎn)適逢節假日的，仍要按時(shí)銷(xiāo)假，履行手續后按有關(guān)規定享受節假日待遇，否則，按曠工論。
3.由教育局批準的假期，銷(xiāo)假時(shí)，仍按上述請假審批要求逐級簽署返崗情況后，由教育局銷(xiāo)假并出具銷(xiāo)假通知單(樣式附后)，假期期滿(mǎn)三天內，不能向教育局銷(xiāo)假的，以曠工論處。
三、續假
1.無(wú)特殊情況不得續假。確需續假的，必須在假期未執行完以前按以上審批權限重新申報審批，續假手續未辦完中間有間隔未在崗的按曠工計算。
2.因同一事由連續不間斷請假累計天數超過(guò)15天或非同一事由一學(xué)期內請假累計天數超過(guò)30天仍需續假的，逐級簽署意見(jiàn)后，由縣教育局審批(并附相關(guān)材料)。
四、紀律要求
凡連續曠工超過(guò)15天或一年累計曠工超過(guò)30天的，按照《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)、人事部《全民所有制事業(yè)單位辭退專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規定》(人調發(fā)[1992]18號)、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規定》(人社部、監察部18號令)及《關(guān)于印發(fā)〈亳州市教師違規違紀處分辦法〉的通知》(教辦[20xx]47號)執行，按程序予以解聘、辭退或開(kāi)除。
五、本規定自印發(fā)之日起實(shí)行。
請銷(xiāo)假的管理制度 篇7
一、目的：
結合公司員工手冊的規定，規范保安員工作紀律，避免在日常請銷(xiāo)假方面出現違規情況出現，特制定本制度。
二、范圍：
全體保安員
三、相關(guān)文件：
員工手冊
四、內容：
1、由于保安崗位工作需要，原則上在沒(méi)有特殊情況需要的情況下不予準假。
2、任何類(lèi)別的請假都需填寫(xiě)請假條。
3、保安員臨時(shí)有急事不能直接辦理請假手續的，應在兩小時(shí)以?xún)韧ㄖ犻L(cháng)，經(jīng)隊長(cháng)請示有關(guān)領(lǐng)導后，由隊長(cháng)負責通知是否批準，在歸隊后當天立即辦理補假手續，否則按曠工處理。
4、保安員假期到后如遇特殊情況無(wú)法歸隊，必須向隊長(cháng)、管理處主任請假，經(jīng)批準后方可進(jìn)行續假，歸隊后當天必須辦理續假手續，并進(jìn)行銷(xiāo)假，否則視為曠工處理。
5、保安員請假在一天之內的，需填寫(xiě)請假單，經(jīng)所在班班長(cháng)、隊長(cháng)批準同意后方可進(jìn)行。
6、保安員請假兩天以上（包含兩天）三天以下（包含三天）的，除向班長(cháng)、隊長(cháng)辦理請假手續，必須經(jīng)管理處主任、保安部經(jīng)理同意后方可進(jìn)行。
7、保安員請假三天以上的，須經(jīng)總經(jīng)理同意后方可進(jìn)行。
8、保安員請假時(shí)間在半天內的（包括半天）視為請假半天，超過(guò)半天的視為請假一天，每月隊長(cháng)統計后如實(shí)進(jìn)行考勤，按個(gè)人工資標準由財務(wù)核扣。
9、保安員請假不得超過(guò)年限期限，工作不滿(mǎn)一年的全年請假不得超過(guò)14天，工作一年以上的全年請假不得超過(guò)一個(gè)月，如遇特殊情況（婚假、喪假、孕假）等按公司制度辦理相關(guān)手續。
10、保安員請假超過(guò)期限的，視情況給予相應的處罰，并不得參加明星保安評比及各類(lèi)評比活動(dòng)（特殊情況類(lèi)外）。
請銷(xiāo)假的管理制度 篇8
1、科級領(lǐng)導干部外出開(kāi)會(huì )、學(xué)習、辦事、療養、休假及請病、事假等，時(shí)間在一天以上的均需向有關(guān)領(lǐng)導請假并辦理請銷(xiāo)假手續。
2、正科級領(lǐng)導干部請假由經(jīng)理、書(shū)記審批，副科級領(lǐng)導干部請假由主管領(lǐng)導審批。
3、請假者均應填寫(xiě)請假單，領(lǐng)導簽字后，將請假單遞交黨群工作部，假期結束后，及時(shí)到黨群工作部銷(xiāo)假。
4、科級領(lǐng)導干部必須嚴格執行請銷(xiāo)假制度，認真履行請銷(xiāo)假手續。
請銷(xiāo)假的管理制度 篇9
1、教職員工請假程序
�。�1）請假兩天以?xún)龋簜�(gè)人持書(shū)面申請→相關(guān)處室審批并登記→交行政辦公室登記。
�。�2）請假兩天以上七天以?xún)龋簜�(gè)人持書(shū)面申請→交分管校長(cháng)審批→交相關(guān)處室主任登記→交行政辦公室登記。
�。�3）請假一周以上：個(gè)人持書(shū)面申請→交校長(cháng)審批→交相關(guān)處室主任登記→交行政辦公室登記。
2、中層干部請假程序
�。�1）請假兩天以?xún)龋簜�(gè)人持書(shū)面申請→交分管校長(cháng)審批→交行政辦公室登記。
�。�2）請假兩天以上：個(gè)人持書(shū)面申請→交分管校長(cháng)審查→交校長(cháng)審批→交行政辦公室登記。
3、副校長(cháng)（副書(shū)記、工會(huì )主席）請假程序
個(gè)人持書(shū)面申請→交校長(cháng)審批→交辦公室登記。
4、校長(cháng)請假程序。
直接向教育局報告
5、銷(xiāo)假
已滿(mǎn)請假期限或提前收假的，個(gè)人必須到登記處室銷(xiāo)假，若需續假仍按請假程序辦理。
�。ǘ┨厥饧僖幎�
1、婚假：
5天（含公休假日和法定假日），
2、喪假：
�。�1）悼念直親假期為五天（含公休假日和法定假日），
�。�2）悼念岳父母、公婆、祖父母、外祖父母假期根據具體情況，由領(lǐng)導批準，酌情給予1—3天假（含公休假日和法定假日）。
3、產(chǎn)假：
�。�1）正常分娩者，給予產(chǎn)假90天。提前休息的，休息天數計算在90天產(chǎn)假之內；
�。�2）提前分娩或超期分娩的，均按90天計算。難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假15天。
�。�3）產(chǎn)假正值寒暑假期間或國家法定假日內，其寒暑假休假時(shí)間不可以順延。對于產(chǎn)假期間的學(xué)�？�(jì)效考核直接認定為合格。超出規定范圍內的假期按短期事假處理。
�。ㄈ┦录伲ê亲≡翰〖伲┮幎�
1、在一學(xué)期中個(gè)人請假在周標準工作量的一半以?xún)�，所耽誤的工作直接由學(xué)校調配。教師每耽誤一節課在期末發(fā)放績(jì)效時(shí)按15元∕節扣減，屬班主任的每天還要扣減班主任課時(shí)1或1.5節；行政人員（包括處室人員）耽誤半天按兩節課計算，一天按三節計算，在發(fā)放當月績(jì)效時(shí)按15元∕節扣減且在請假期內的超工作量不計。
2、在一學(xué)期中個(gè)人請假耽誤工作量累計達到周標準工作量一半，扣減一周的績(jì)效考核津貼，達到一周的扣減兩周的績(jì)效津貼，達到兩周的扣減三周的績(jì)效津貼，達到三周的扣減一個(gè)月的績(jì)效津貼，達到一個(gè)月的扣減一個(gè)半月的績(jì)效津貼，達到兩個(gè)月的扣減三個(gè)月的績(jì)效津貼。達到三個(gè)月（含）以上的扣出半年績(jì)效津貼。
�。ㄋ模┳≡翰〖僖幎�
教職工生病住院以出院證為準，只扣發(fā)住院期間相應的績(jì)效津貼。
請銷(xiāo)假的管理制度 篇10
為了進(jìn)一步加強干部管理監督工作，切實(shí)轉變機關(guān)作風(fēng)和領(lǐng)導干部作風(fēng)，促進(jìn)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部隊伍建設，根據《公務(wù)員法》和國家公務(wù)員管理的有關(guān)規定以及市、區《關(guān)于重申領(lǐng)導干部請假和報告制度的通知》相關(guān)要求，制定本辦法。
一、請銷(xiāo)假范圍
1、請銷(xiāo)假制度的適應范圍是區管處級領(lǐng)導干部。
2、領(lǐng)導干部外出（西安市以外）、病假、事假、年休假、探親假，必須履行請假手續，按時(shí)歸位銷(xiāo)假。未履行請假手續或雖請假但未經(jīng)領(lǐng)導批準，不得離開(kāi)工作崗位；擅自離開(kāi)工作崗位的，一律按曠工處理。
二、請銷(xiāo)假程序
3、請假1天以?xún)�，副處級領(lǐng)導干部要經(jīng)單位主要領(lǐng)導同意，單位主要領(lǐng)導（含主持工作的副職）要經(jīng)分管區級領(lǐng)導同意。
4、請假3天（含）以?xún)�，副處級領(lǐng)導干部要經(jīng)單位主要領(lǐng)導同意；單位主要領(lǐng)導（含主持工作的副職）要經(jīng)分管區級領(lǐng)導同意后，黨群序列報請區委書(shū)記同意，政府序列報請區長(cháng)同意后，再報請區委書(shū)記同意。
5、請假3天以上，要寫(xiě)出請假條。副處級領(lǐng)導干部由單位主要領(lǐng)導批準后，報分管區級領(lǐng)導閱知；單位主要領(lǐng)導（含主持工作的副職）由分管區級領(lǐng)導同意后，黨群序列報區委書(shū)記審批，政府序列報區長(cháng)同意后，再報區委書(shū)記審批。
6、請假經(jīng)批準后，單位主要領(lǐng)導外出請銷(xiāo)假情況，黨群序列的要向區委辦公室報告備查，政府序列的要同時(shí)向區委辦公室、區政府辦公室報告備查，并將在區委《情況通報》上通報。領(lǐng)導干部請假3天以上的，要向區委組織部報告備查。
7、設黨委、黨組、黨工委的單位，黨政主要領(lǐng)導一般不得同時(shí)外出或請假。
8、請假人員經(jīng)單位領(lǐng)導或區級領(lǐng)導批準后，應妥善安排好工作，留下個(gè)人聯(lián)系方式，方可離開(kāi)工作崗位。外出或休假期間，應保持通訊暢通，如遇緊急工作任務(wù)，請假人員應在接到通知后，立即返回工作崗位。
9、請假人員，因特殊情況需續假者，應履行審批手續。未經(jīng)批準而超假或逾期不歸者，按超假時(shí)間，以曠工論處。
10、對傷、病人員，根據醫務(wù)人員的建議，需住院治療，應先履行請假手續，因急病未履行者應待病情穩定后及時(shí)補辦請假、續假手續。
11、請假人員在假期結束后，按管理權限，要及時(shí)到區委組織部等相關(guān)單位報到并銷(xiāo)假。
12、領(lǐng)導干部的婚喪、節育、產(chǎn)假等按照有關(guān)規定的假期，副處級領(lǐng)導干部由單位主要領(lǐng)導審核批準；單位主要領(lǐng)導（含主持工作的副職）由分管區級領(lǐng)導同意后，黨群序列報區委書(shū)記審核批準，政府序列報區長(cháng)同意后，再報區委書(shū)記審核批準。
13、領(lǐng)導干部因私或因公出境出國的，按有關(guān)規定到區委組織部辦理相關(guān)手續后，在出國前須履行請假手續。
14、由一個(gè)或多個(gè)單位組團外出考察學(xué)習的，由牽頭單位按上述規定統一履行請假手續。
15、領(lǐng)導干部因故不能參加全區重要活動(dòng)和會(huì )議時(shí)，應按管理權限，提前向相關(guān)領(lǐng)導請假。
16、各單位要根據本單位工作實(shí)際，按照有關(guān)規定，合理安排輪休，積極落實(shí)干部年休假制度。
17、如不按規定請銷(xiāo)假者，視情節輕重，分別采取書(shū)面檢查、誡勉談話(huà)、通報批評等方式，進(jìn)行警示教育。對造成工作重大延誤、失誤者，按《公務(wù)員法》和有關(guān)規定進(jìn)行處理。
三、附則
18、區級領(lǐng)導干部的請銷(xiāo)假按照市委的有關(guān)規定辦理。
19、科級領(lǐng)導干部的請銷(xiāo)假由各單位參照本辦法執行。
20、本辦法從公布之日起實(shí)施，由區委組織部負責解釋。
附：《領(lǐng)導干部請銷(xiāo)假審批表》
領(lǐng)導干部請銷(xiāo)假審批表
注：
1、請銷(xiāo)假審批程序詳見(jiàn)《區委關(guān)于領(lǐng)導干部請銷(xiāo)假制度》；
2、此表一式兩份。審批后，一份交區委組織部備案，一份單位留存。
請銷(xiāo)假的管理制度 篇11
為加強學(xué)校管理，嚴肅職工勞動(dòng)紀律，結合我校實(shí)際特制定請銷(xiāo)假制度如下：
一、事假
1、請假手續：由本人申請并填寫(xiě)《職工請假單》逐級上報，經(jīng)主管領(lǐng)導同意，由校長(cháng)審批后，到人事部門(mén)辦理準假手續，準假后方可離開(kāi)單位，職工假期終止及時(shí)到人事部門(mén)辦理銷(xiāo)假。
2、審批權限： 職工請事假半天需經(jīng)年級主任同意，由所在部門(mén)主管領(lǐng)導同意；一天以上（市內外）本人需填寫(xiě)請假單，逐級簽字后報校長(cháng)審批，并將請假單上報人事部門(mén)備案。職工請事假到期如因特殊情況不能按時(shí)返校應事先續假，即無(wú)正當理由，又無(wú)事前續假的按曠工處理。中層以上領(lǐng)導請假必須由校長(cháng)審批后方可離校。
3、職工請假如發(fā)現有弄虛做假或未經(jīng)批準擅自離開(kāi)單位，一律按曠工處理。各級領(lǐng)導必須嚴格按請假的審批權限執行。職工必須遵守請銷(xiāo)假制度，及時(shí)辦理請銷(xiāo)假手續。
二、病假
1、職工病假必須持有正規醫院或衛生所病假診斷書(shū)。衛生所一次三天診斷書(shū)有效，連續三次仍不能上班工作的，應及時(shí)轉到上一級醫院就診，由就診醫院出診斷有效。
2、除急病患者外，休假前原則上由職工本人將診斷書(shū)交到部門(mén)主任后，隨考勤交人事部門(mén)備案，如診斷書(shū)不及時(shí)上報按事假或曠工處理。
三、婚喪產(chǎn)假
1、婚假： 達到晚婚年齡結婚的初婚職工可給三天有薪事假，休假期間工資照發(fā)，考慮學(xué)校工作的特殊性，有寒暑假的實(shí)際情況， 未達到晚婚年齡的單身職工結婚應安排在寒暑假期。否則一律不給假。
2、喪假：職工直系親屬（父母、配偶和子女），非直系親屬（公婆、岳父母）逝世，經(jīng)校長(cháng)批準可享受一至三天喪假，因故延長(cháng)者，按事假處理。
3、計劃生育假：
�、欧嫌媱澤�，未達到晚育年齡而生育的女職工享受90天產(chǎn)假待遇。
�、七_到晚婚晚育而生育的女職工，且領(lǐng)取獨生子女證書(shū)的，可享受半年的晚育產(chǎn)假待遇。
�、桥毠ば莓a(chǎn)假期間，停發(fā)工資，由勞動(dòng)保險部門(mén)支付計劃生育保險金。
�、扰毠ば菁倨跐M(mǎn)上班送奶時(shí)間為嬰兒出生后到十八個(gè)月止，送奶時(shí)間規定為上、下午各1小時(shí)，超過(guò)規定時(shí)間按缺勤處理。
4、其它因計劃生育準假的假期，按《省計劃生育條例》有關(guān)規定執行，休假期工資獎金照發(fā)。
�、欧胖脤m內節育器，休假2天。
�、迫m內節育器，休假1天。
�、墙Y扎輸精管，休假15天。
�、冉Y扎輸卵管，休假21天。
�、山K止妊娠的，根據不同情況休假21天至40天，特殊情況，由醫院出據證明，酌情處理。但超出天數扣發(fā)獎金，工資按病假標準支付。
四、探親假
凡享受探親假的職工，一律在寒暑假期間探親，并提前經(jīng)學(xué)校人事部門(mén)辦理探親手續，遵守準假天數。
1、夫妻分居兩地不能利用公休日團聚的，每年享受探親假30天（安排寒暑假期）。
2、未婚職工與父母分居兩地，不能利用公休日團聚的，每年享受探親假一次，天數是20天。
3、已婚職工與父母分居兩地，不能利用公休日團聚的，可四年享受一次探親假，天數是20天。
上述假期均不包括路途時(shí)間。職工在合同試用期、見(jiàn)習期、學(xué)習期內，不享受探親假待遇。
請銷(xiāo)假的管理制度 篇12
1、嚴格實(shí)行《員工手冊》相關(guān)管理規定。
2、臨時(shí)請假不超過(guò)3小時(shí)由保安隊長(cháng)批準，不超過(guò)8小時(shí)由保安部經(jīng)理批準。
3、探親假、婚假、喪假及事假人員必須提前半個(gè)月向公司提出申請。
4、請假人員必須按規定時(shí)間銷(xiāo)假，不準代銷(xiāo)與不銷(xiāo)。
5、臨時(shí)外出時(shí)，實(shí)行雙人制，不得私自外出。
6、外出或休假期間請假人員應注意確保自身安全。
請銷(xiāo)假的管理制度 篇13
為規范保安員考勤管理工作，維護正常勤務(wù)秩序，保證優(yōu)質(zhì)安全服務(wù)，制定本制度。
一、考勤工作以服務(wù)崗點(diǎn)班組為單位進(jìn)行，服務(wù)崗點(diǎn)負責人擔任考勤員，對崗點(diǎn)考勤工作負全責。
二、服務(wù)崗點(diǎn)的工作作息時(shí)間、勤務(wù)班次、倒班形式等，一律由公司決定。
三、請休假：
請休假及請休假的程序手續執行公司《請休假管理制度》規定。
四、違規行為及違規行為的處理
�。ㄒ唬�、遲到早退：在規定的上班時(shí)間之后到崗的為遲到；在規定的下班時(shí)間前離崗為早退。
�。ǘ�、曠職：未經(jīng)公司批準，擅自不按規定到崗上班的為曠職。下列行為也視為曠職：
1、工作分配調動(dòng)后不按時(shí)到崗工作的；
2、違反《請休假管理制度》規定的離崗、離職行為；
3、睡崗、空崗、脫崗等行為；
4、酒后上崗、當班飲酒行為；
5、違反辭職規定的棄崗離職行為。
�。ㄈ�、對違紀行為處理如下：
1、遲到早退：月內1次，罰款10元；月內累計2次，罰款50元; 月內累計3次，取消當月崗位績(jì)效獎。
2、曠職：1日扣發(fā)3日崗位工資，取消當月崗位績(jì)效獎或罰款100元；月內累計3天以上，扣發(fā)全部在帳存工資并予以辭退。
3、違反辭職規定棄崗離職的：扣發(fā)全部在帳存工資，如給公司或服務(wù)客戶(hù)造成經(jīng)濟損失的，依法追究經(jīng)濟賠償責任。
五、考勤員：
�。ㄒ唬�、工作職責：
1、按日進(jìn)行考勤并做好考勤記錄；
2、在保證完成勤務(wù)任務(wù)前提下，科學(xué)安排保安員請休假并執行《請休假管理規定》規定；
3、每月10號前向公司服務(wù)管理部報送上月《考勤表》并附上月發(fā)生的《請銷(xiāo)假條》；
4、確保上報的崗位考勤數據真實(shí)準確，對出現的錯誤后果承擔經(jīng)濟責任。
�。ǘ�、工作紀律：
1、規范登記考勤簿，嚴禁涂改。違者，按項罰款50元。
2、如實(shí)記勤，嚴禁弄虛作假、漏記、瞞報、錯報；嚴禁越權準假。違者，按項罰款100元或取消當月職務(wù)績(jì)效獎，年內重犯，并處免職。
3、崗上出現曠職、違約離職及其它非正常減員時(shí)，必須在3小時(shí)內報告公司服務(wù)管理部，違者，按項罰款200元，并取消當月職務(wù)績(jì)效獎。
【請銷(xiāo)假的管理制度】相關(guān)文章：
請銷(xiāo)假管理制度08-25
請銷(xiāo)假制度09-05
請銷(xiāo)假管理制度（精選12篇）07-09
職工請銷(xiāo)假制度05-28
學(xué)校請銷(xiāo)假的制度10-02
教職工考勤及請銷(xiāo)假管理制度08-18
教師請銷(xiāo)假考勤制度10-13