安全教育與管理制度

　　在快速變化和不斷變革的今天，需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編整理的安全教育與管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　為認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，堅持“管理、裝備、培訓”三并重的原則，進(jìn)一步強化和規范企業(yè)安全技術(shù)培訓工作，使員工的安全教育培訓工作制度化、規范化，不斷提高員工的安全技術(shù)素質(zhì)，促進(jìn)礦安全生產(chǎn)的持續穩定發(fā)展，根據國家有關(guān)法律、法規和上級要求，制定本制度。

　　第一條：安全技術(shù)培訓是實(shí)現礦井安全生產(chǎn)的重要基礎工作，必須堅持強制培訓、鼓勵自學(xué)、嚴格考核的管理原則。堅持從實(shí)際出發(fā)，為安全生產(chǎn)服務(wù)，切實(shí)把安全技術(shù)培訓工作納入經(jīng)�；�、制度化軌道。

　　第二條：安全技術(shù)培訓工作由礦安全教育培訓管理科負責，列入礦安全辦公會(huì )議議事日程，由礦安全教育培訓科科長(cháng)具體負責。安全科、生產(chǎn)技術(shù)科、機電科等對員工安全教育與培訓業(yè)務(wù)工作負責。

　　第三條：礦安全科是安全技術(shù)培訓的主管部門(mén)，負責組織有關(guān)部門(mén)制訂安全培訓計劃，下達培訓指標，并對安全技術(shù)培訓工作進(jìn)行指導、協(xié)調、監督、檢查。

　　第四條：安全教育培訓的基本任務(wù)。

　�。ㄒ唬┴撠煴镜V員工的安全培訓及教學(xué)管理。

　�。ǘ�）負責按照上級下達的培訓計劃向有關(guān)培訓部門(mén)輸送學(xué)員。

　�。ㄈ�）負責掌握本單位各類(lèi)工種的培訓情況，建立員工安全技術(shù)培訓檔案，定期向上級主管部門(mén)填報有關(guān)安全技術(shù)培訓報表。

　�。ㄋ模┴撠熞话愎しN及新入礦員工的安全技術(shù)培訓。

　�。ㄎ澹┴撠熍e辦安全教育展覽，對事故案例、安全生產(chǎn)經(jīng)驗和典型事跡進(jìn)行宣傳教育，并協(xié)同有關(guān)部門(mén)組織開(kāi)展經(jīng)常性的群眾安全宣傳教育活動(dòng)。

　�。�六）負責監督落實(shí)每月一次作業(yè)規程、每季一次操作規程、每半年一次應知應會(huì )全員考核制度。

　�。ㄆ撸┙�立各崗位工種安全考試題庫，負責安全工作資格證書(shū)及復審考試的組織工作。

　　第五條：必須嚴格執行“安全工作資格證書(shū)”制度。所有從事生產(chǎn)建設的員工上崗前必須經(jīng)過(guò)安全技術(shù)培訓，涉及安全生產(chǎn)的特殊工種作業(yè)人員要經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)的安全技術(shù)培訓并考試合格，取得“安全工作資格證書(shū)”方準上崗作業(yè)，未取得“安全工作資格證書(shū)”的人員，不準指揮生產(chǎn)，不準上崗作業(yè)。

　　凡是分配未取得“安全工作資格證書(shū)”的員工上崗，要追究用人單位負責人以及本人的責任，按照《安全管理制度》有關(guān)規定進(jìn)行處理

　　煤礦必須制定年度安全培訓計劃，并嚴格落實(shí)�；鶎痈鲉挝灰�編制年度安全培訓計劃，并按計劃對員工進(jìn)行教育培訓，對不落實(shí)的要追究責任。各單位要按計劃選送學(xué)員，培訓計劃上報不及時(shí)的，給予相關(guān)責任人員罰款200元，每少送培1人，給予送培學(xué)員單位罰款500元。

　　第六條：《安全資格證書(shū)》在有效期期滿(mǎn)前須重新考試驗證，進(jìn)行復審。為鼓勵員工自學(xué)煤礦安全技術(shù)知識，復審采取先考試后培訓的方法，對考試成績(jì)及格者免于復訓，同時(shí)給予獎勵；考試成績(jì)不及格者以及未按期進(jìn)行復審的`要吊銷(xiāo)“安全工作資格證書(shū)”。安全工作資格證書(shū)起證或復審考試須由上級有關(guān)部門(mén)監考。

　　第七條：建立健全安全培訓檔案管理制度，礦培訓科對取得《安全工作資格證書(shū)》的學(xué)員建立培訓檔案。培訓檔案應包括以下內容：1、培訓計劃表；2、《培訓人員登記表》；3、考核申請表；4、健康體檢表；5、培訓教案主要內容目錄；6、教學(xué)計劃執行情況表；7、學(xué)員考勤表；8、考場(chǎng)記錄；9、安全技術(shù)理論和實(shí)際操作試卷；10、取證（復審）名冊表（含成績(jì)表）。

　　區隊培訓檔案應包括以下內容：1、培訓教案；2、培訓計劃表；3、考試試卷和考試成績(jì)登統表。

　　第八條：安全技術(shù)培訓經(jīng)費，從員工培訓費列支。

　　第九條：礦要按上級有關(guān)規定配備專(zhuān)兼職教師，建立健全培訓考核制度。專(zhuān)兼職教師任職資格須符合有關(guān)規定要求。

　　第十條：有關(guān)各特殊工種培訓、考核、發(fā)證按國家及上級主管部門(mén)有關(guān)規定和程序執行。

　　第十一條：日常安全教育培訓制度。

　�。ㄒ唬┌嗲鞍踩�教育。每班員工上崗前由值班人員或班組長(cháng)組織不少于20分鐘的班前安全教育。當班帶班領(lǐng)導必須提前10分鐘到副井口協(xié)助班組長(cháng)召開(kāi)班前教育會(huì )。班前安全教育要講評上一班安全質(zhì)量工作，提出本班安全工作注意事項和要求，灌注安全理念。要求教育面達到生產(chǎn)出勤的100%，有簽到、有記錄。每天的班子碰頭會(huì )必須研究確定第二天班前會(huì )的教育內容，并由第二天的帶班人員提前進(jìn)行精心準備，做到條理清晰，內容充實(shí)，防止班前會(huì )教育內容的隨意性和簡(jiǎn)單化。

　�。ǘ�）群眾安全活動(dòng)。由基層單位班組長(cháng)主持，每月一次，時(shí)間不少于30分鐘。主要內容：學(xué)習傳達上級有關(guān)安全生產(chǎn)的會(huì )議、文件精神，結合本單位實(shí)際部署落實(shí)；總結講評上月安全生產(chǎn)和質(zhì)量標準化工作，通報分析安全生產(chǎn)形勢，組織員工開(kāi)展安全隱患排查、事故案例教育，布置下一月的安全生產(chǎn)重點(diǎn)工作。要求教育面達到生產(chǎn)出勤的100%，有簽到、有記錄。

　�。ㄈ�）安全生產(chǎn)專(zhuān)題教育。由基層班組主要領(lǐng)導主持，針對節假日前后、農忙季節、重點(diǎn)工程、臨時(shí)任務(wù)開(kāi)工前、長(cháng)休長(cháng)停人員返崗、新工人上崗等特殊階段和安全生產(chǎn)重點(diǎn)人員，開(kāi)展有針對性的安全生產(chǎn)專(zhuān)題教育，重點(diǎn)進(jìn)行安全生產(chǎn)形勢和技術(shù)業(yè)務(wù)規程教育，剖析事故案例，組織安全事故案例的當事人，進(jìn)行安全事故案例的宣傳、講解，汲取經(jīng)驗，提高安全防范意識和技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)。

　�。ㄋ模┌踩�素質(zhì)教育。每月至少組織一次，每次不少于45分鐘。有計劃、有步驟地開(kāi)展安全生產(chǎn)知識、安全生產(chǎn)法律法規教育培訓，增強員工安全生產(chǎn)意識和規范管理、規范操作的自覺(jué)性，促進(jìn)員工思想由“要我安全”向“我要安全”的轉變，提高員工綜合素質(zhì)。建立嚴格的對“三違”人員進(jìn)行分級幫教的具體辦法和體系，真正做到“三違”人員全部接受幫教，并建立“三違”人員幫教檔案或記錄。

　　第十二條：安全思想分析制度

　　安全思想分析每月至少一次，分析的主要內容有：

　�。ㄒ唬┓治鰡T工“安全第一”思想和“生命只有一次，遵章守規是保護神”等安全理念樹(shù)得是否牢固，能否自覺(jué)擺正安全與生產(chǎn)、安全與效益、安全與質(zhì)量的關(guān)系，引導員工樹(shù)立正確的安全生產(chǎn)思想。

　�。ǘ�）分析員工是否能夠做到“事故預想，危險預知”，對僥幸心理造成的危害認識是否深刻，引導員工樹(shù)立正確的安全理念。

　�。ㄈ�）分析員工對習慣性違章、不規范操作危害的認識，引導員工樹(shù)立規范管理、規范操作的觀(guān)念。

　�。ㄋ模┓治鲈谏�產(chǎn)作業(yè)過(guò)程中“三違”現象產(chǎn)生的思想根源，引導員工樹(shù)立自主保安、相互保安的意識。

　�。ㄎ澹┓治鰡T工異常行為表現、精神狀態(tài)，制定相應幫教措施，確保員工不帶思想問(wèn)題上崗。

　　第十三條：對新從業(yè)人員，上崗前必須進(jìn)行礦、區隊、班組三級強制性安全生產(chǎn)教育培訓。保證其具備本崗位安全操作、自救互救以及應急處置所需的知識和技能后，方能安排上崗工作。崗前培訓時(shí)間不得少于72學(xué)時(shí)，每年接受再培訓時(shí)間不得少于20學(xué)時(shí)。

　　第十五條：礦、區隊、班組三級安全生產(chǎn)教育培訓。教育培訓內容：

　�。ㄒ唬┑V級主要是：本單位安全生產(chǎn)情況及安全生產(chǎn)的基本知識；本單位安全生產(chǎn)規章制度和勞動(dòng)紀律；從業(yè)人員安全生產(chǎn)權利和義務(wù)；作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位的不安全因素、防范措施及事故應急救援、事故應急預案演練及防范措施；勞動(dòng)防護用品“三會(huì )”（會(huì )檢查防護品的可靠性、會(huì )正確使用防護品、會(huì )正確維護保養防護品）教育培訓；有關(guān)事故案例等內容。

　�。ǘ�）區隊級主要是：工作環(huán)境及危險因素；所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故；所從事工種的安全職責、操作技能及強制性標準；自救互救、急救方法、疏散和現場(chǎng)緊急情況的處理；安全設備設施、個(gè)人防護用品的使用和維護；本區隊安全生產(chǎn)狀況及規章制度；預防事故和職業(yè)危害的措施及應注意的安全事項；有關(guān)事故案例等內容。

　�。ㄈ�）班組級主要是：崗位安全操作規程、應知應會(huì )知識；崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛生事項；事故案例等。

　　經(jīng)三級安全教育培訓，取得安全資格證書(shū)后方可上崗作業(yè)。特種作業(yè)人員，必須按照國家有關(guān)法律、法規的規定接受專(zhuān)門(mén)的安全培訓，經(jīng)考核合格，取得特種作業(yè)操作資格證書(shū)后，方可上崗作業(yè)。對未按規定進(jìn)行教育培訓而安排人員上崗作業(yè)的，一經(jīng)發(fā)現按照安全生產(chǎn)法規，對該單位主管責任人員給予行政警告處分，對單位出示部位黃牌警告。

　　第十六條：各科室、區隊、班組都必須堅持“五必須”經(jīng)常性安全教育培訓制度；即：每班必須召開(kāi)班前會(huì )布置安全工作，每周必須組織一次群眾安全活動(dòng)，每月必須進(jìn)行一次作業(yè)規程的貫徹考試，每季度必須進(jìn)行一次操作規程的教育培訓考試，每半年必須進(jìn)行一次本崗位安全操作應知應會(huì )的教育培訓考試、考核制度。

　　第十七條：職工在調整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時(shí)，必須接受區隊和班組級的安全培訓。實(shí)施新工藝、新技術(shù)或使用新設備、新材料及新的勞動(dòng)防護用品時(shí)，必須對有關(guān)人員重新進(jìn)行有針對性的安全培訓。

　　第十八條：安全教育培訓管理與考核

　　安全教育培訓管理制度落實(shí)由安全培訓科負責，堅持定期檢查和隨時(shí)抽查，對制度不落實(shí)或安全宣傳教育質(zhì)量差的區隊、班組要進(jìn)行通報，并對相關(guān)責任人給予必要的經(jīng)濟處罰。

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