社區保潔管理制度
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，很多情況下我們都會(huì )接觸到制度，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線(xiàn)要求。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編為大家收集的社區保潔管理制度，希望能夠幫助到大家。
社區保潔管理制度1
為了保證徐堰花園小區干凈整潔,各個(gè)場(chǎng)所角落不堆放垃圾雜物。
1、準時(shí)上下班,有事請假經(jīng)批準后方能離崗。
2、保潔人員必須在中午前將地面清掃完和清理水溝,下午主要清理水溝,障礙柱和草坪,灌木叢的白色垃圾。
3、按時(shí)完成季節性突擊性衛生,清潔任務(wù)。
4、傾倒垃圾全部進(jìn)入口,嚴禁筒外飄落,對垃圾筒要經(jīng)常清洗。
5、嚴格遵守規章制度,完成領(lǐng)導交給的臨時(shí)任務(wù)。
徐堰花園臨時(shí)物業(yè)辦
20xx年2月20日
社區保潔管理制度2
在穩步推進(jìn)城市建設工作的過(guò)程中,積極探索社區垃圾處理和長(cháng)效保潔工作,把環(huán)境衛生整治工作伸延,建立以政府為主導、居民為主體、多方參與、層級管理的衛生保潔長(cháng)效管理機制,出臺社區保潔員管理制度,明確規定保潔員的基本條件、工作范圍及工作職責、經(jīng)費落實(shí)和管理辦法,并張榜公示,有效解決了社區垃圾處理問(wèn)題,對社區環(huán)境衛生整治作出新的嘗試。
一、保潔員基本條件
1、思想素質(zhì)好,遵紀守法,工作認真負責。
2、年齡在50周歲以下,身體健康,吃苦耐勞,能勝任一定強度的體力勞動(dòng)。
3、沒(méi)有從事其他工作,確保有足夠的時(shí)間開(kāi)展保潔工作。
4、社區低保戶(hù)、特困戶(hù)、(計生二女、獨女)困難戶(hù)在能勝任此職位的,可以?xún)?yōu)先安排。
二、保潔員工作范圍及工作職責
1、衛生保潔員負責包干區范圍內的環(huán)境衛生清掃保潔;負責社區內主要道路、河道塘邊、公共場(chǎng)所的日常保潔,確保路面無(wú)垃圾、無(wú)積水、無(wú)堆積物,渠道暢通無(wú)淤塞;負責垃圾池、垃圾桶等垃圾收集處理設施的清潔、管理。
2、負責社區主干路責任區內農戶(hù)生活垃圾的入戶(hù)收集,根據季節變化,由居委會(huì )安排入戶(hù)收集的時(shí)間,每天收集一次,收集率應達到100%。收集的垃圾運至社區內垃圾坑,嚴禁亂燒亂倒。
3、負責責任區內公共場(chǎng)所、道路、便道及道岸兩側清掃保潔,做到一天一次全面清掃,全天保潔。清掃保潔率達到100%,做到無(wú)塑料袋,無(wú)果皮,無(wú)紙團,無(wú)雜物。
4、責任區內垃圾坑周?chē)鸁o(wú)亂潑亂倒垃圾雜物現象。
5、保潔員應愛(ài)護環(huán)衛設施、工具。掃帚一個(gè)月配發(fā)兩把,鐵鍬一年配發(fā)一把,以上工具如有丟失個(gè)人負責賠償。
6、保潔員因事因病不能正常工作,需向社區分管領(lǐng)導請假,并自己安排好替工人員。
7、保潔員在工作中要注意人身安全,因個(gè)人原因造成的事故等由個(gè)人承擔一切后果。
三、管理制度
1、對擬聘用的保潔員,要簽訂合約,明確各自責任和權益。合約一式兩份,保潔員、居委會(huì )各執一份。
2、保潔員上崗前需上交本人照片,在居委會(huì )的'居務(wù)公開(kāi)欄上張貼,使保潔員制度更加公開(kāi)、透明,便于接受群眾監督。
3、清潔衛生必須長(cháng)期保持良好,決不允許反彈。
4、不定期的環(huán)境衛生工作檢查,核查保潔員工作落實(shí)情況。對三次檢查均發(fā)現保潔員沒(méi)有真正落實(shí)到位的,停發(fā)保潔員的補貼。
5、對未能履行工作職責,有下列情形之一的保潔員,予以解聘。(1)工作不負責任,無(wú)故不協(xié)助垃圾裝車(chē)的;(2)身體狀況不能勝任保潔工作的;(3)不接受居民正當監督,經(jīng)常與農戶(hù)發(fā)生矛盾的。
四、獎懲制度
1、通過(guò)檢查、抽查等形式對保潔員的工作情況進(jìn)行考評,考評合格者年終獎給予全額發(fā)放并適當給予獎勵。
2、保潔員在責任段內應全面清掃,不徹底的一次扣款10元,問(wèn)題嚴重的扣20元。
3、保潔員應堅持全天巡回保潔,經(jīng)檢查發(fā)現的路面雜物不得存留30分鐘,每發(fā)現一次扣5元。
4、嚴格按照操作規程安全作業(yè),對于清掃、保潔、收運質(zhì)量較差且教育不改的,將給予相應的處罰和辭退處理。
社區保潔管理制度3
為加強保潔隊伍的管理,提高保潔員的工作素質(zhì)和思想素質(zhì),進(jìn)一步搞好村莊環(huán)境衛生,就保潔員管理制訂如下制度。
一、工作制度
1、保潔員由村聘用,服從村委會(huì )的管理、分配、指揮,原則上在本村低收入農戶(hù)和低保戶(hù)中挑選,每年選聘一次。
2、保潔員必須按村里劃分的責任片(含公共區域),完成好自己的工作任務(wù),清掃保潔率要達到100%,做到每天及時(shí)收集垃圾,把垃圾桶內的垃圾送到垃圾池。
3、保潔員要積極參加鎮及村組織的各種衛生突擊活動(dòng),努力完成各項工作任務(wù)。
4、保潔員辭職時(shí),必須提前一周向村里提出申請,待同意后方可離崗,不得自行找人接替。
5、保潔員因病或因事外出暫不能工作時(shí),需自己找人替班,并向村里請假,準許后方可離崗,否則按自行離崗處理,并另行安排他人接替。
6、保潔員在工作中要注意安全,防止各種事故的發(fā)生,一旦發(fā)生事故后果自負。
二、獎懲制度
1、村委會(huì )將通過(guò)隨機抽查、定期檢查等形式對保潔員的工作情況進(jìn)行考評,要求保潔員嚴格遵守工作職責,隨時(shí)保持村莊干凈整潔。同時(shí)每年評選先進(jìn)保潔員,并發(fā)放獎金和慰問(wèn)品等進(jìn)行獎勵。
2、保潔員應按照規定時(shí)間及時(shí)收集垃圾,不按規定收集的一次扣款10元,問(wèn)題嚴重的扣20元。
3、保潔員在責任區內應全面清運,若清運不徹底一次扣款10元,問(wèn)題嚴重的扣20元,對于第2、3條情形出現三次以上者,村委會(huì )扣發(fā)其當月工資,并做辭退處理。
4、保潔員工資待遇按月先發(fā)放90%,剩余工資年終按《永久社區衛生保潔工作考核辦法》執行。
三、文明上崗制度
1、保潔員要樹(shù)立為村民、為社會(huì )服務(wù)的品德,做到不怕苦、不怕累,樹(shù)立良好的行業(yè)形象。
2、保潔員要語(yǔ)言文明,以理服人。發(fā)現有亂倒垃圾、亂潑污水、亂扔雜物等現象,做到文明勸導,主動(dòng)清掃,對蠻不講理者,及時(shí)報告村衛生檢查評比小組進(jìn)行妥善處理。
3、保潔員在崗期間,保持個(gè)人衛生,衣服勤洗勤換。
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