農民工管理制度
在現在社會(huì )，各種制度頻頻出現，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。想學(xué)習擬定制度卻不知道該請教誰(shuí)？以下是小編收集整理的農民工管理制度，歡迎大家分享。
一、總、則
第一條、為了增強公司依法管理的規范性和員工遵紀守法的自覺(jué)性，提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專(zhuān)業(yè)服務(wù)，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等相關(guān)法律法規規定，結合公司實(shí)際，特制定本規定。
第二條、本規定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同或聘用（勞務(wù)）協(xié)議的農民工。
第三條、公司、農民工必須遵守國家法律、法規，遵守勞動(dòng)合同和的約定，農民工應遵守公司的勞動(dòng)紀律和各項規章制度，認真履行工作職責。
第四條、處理違章違紀員工，堅持“教育為主，處罰為輔，積極疏導”的原則，尊重事實(shí)依據，依法處理。
二、勞動(dòng)合同
第五條、農民工與公司簽訂勞動(dòng)合同應遵守《勞動(dòng)合同》的約定，告知農民工與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系。
第六條、與農民工協(xié)商一致，可以對勞動(dòng)合同內容進(jìn)行變更。
第七條、與農民工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除條件、程序，按照法律法規規定以及農民工與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》約定執行。
第八條、勞動(dòng)合同終止的法定條件出現時(shí)，農民工與公司簽訂的勞動(dòng)合同依法終止。
三、日常管理和勞動(dòng)紀律
第九條、勞動(dòng)合同中應明確勞務(wù)期限、勞務(wù)收入、工傷事故處理及雙方的權利、義務(wù)、責任。
第十條、公司應與農民工在發(fā)生實(shí)際用工情況的同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，明確合同期限、工作內容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險、勞動(dòng)保護等相關(guān)內容。
第十一條、員工要遵守用人單位的相關(guān)規章制度。
第十二條、若農民工不適應工作，應在試用期結束前以書(shū)面的形式向公司提出解除勞動(dòng)合同申請，公司在15個(gè)工作日內給予答復,并辦理相關(guān)手續，公司不承擔任何經(jīng)濟法律責任，不給予任何經(jīng)濟或者民事賠償。
第十三條、公司的員工上崗后7個(gè)工作日內，若發(fā)現農民工不符合用工單位的崗位，或者是上崗員工嚴重違反用工單位的規章制度或者違規操作，由公司核實(shí)相關(guān)情況。若情況屬實(shí)，可對農民工進(jìn)行處理。
第十四條、農民工到達工作單位后，如果發(fā)生工傷事故，由公司積極協(xié)助進(jìn)行處理。符合國家工傷認定標準的，按照《國家工傷保險條例》第十四條、第十五條之規定對員工進(jìn)行工傷認定，并給予相應的經(jīng)濟賠償，賠償額度依據工傷條例的相關(guān)標準執行。
第十五條、農民工因病造成無(wú)法正常工作時(shí)，按照國家相關(guān)法律、法規的規定進(jìn)行依法處理。
第十六條、農民工不得以任何理由讓他人代替本人上崗。若發(fā)現代崗行為，公司即以嚴重違反規章制度與農民工解除勞動(dòng)合同，并不承擔任何民事賠償。另外，代崗人在代崗期間出現一切責任事故全部由被代崗人員承擔。
第十七條、農民工在社會(huì )上出現刑事案件，所有責任由員工自行承擔全部責任，公司將同時(shí)與其解除勞動(dòng)合同，并不承擔任何經(jīng)濟法律責任。
四、勞動(dòng)報酬
第十八條、農民工的勞動(dòng)報酬參照用工單位的薪酬標準，享有同工同酬的權利（月薪不得低于政府規定的當地最低標準）。
第十九條、農民工福利待遇按用工單位依法制定的有關(guān)規定執行。
第二十條、農民工工資的支付辦法：
根據《勞動(dòng)合同》的規定，按月管理和考核農民工情況記錄，確定農民工應發(fā)放的工資總額、社保經(jīng)費、個(gè)人所得稅等，次月的8號之前將上述所需資金足額劃撥到公司財務(wù)賬上。應在規定的員工工資發(fā)放日之前7個(gè)工作日內與公司做好相應的銜接，保證員工的工資正常到位。公司按照工資表代發(fā)農民工的工資、代扣個(gè)人所得稅、代扣社會(huì )保險金等。
農民工在領(lǐng)取工資后，如果員工對所發(fā)工資有任何異議，可在7個(gè)工作日內向公司勞務(wù)管理部提出申請，由公司核實(shí)之后，調整到下個(gè)月內進(jìn)行結算。農民工不得以此為由，故意遲到早退或者煽動(dòng)其他人員，或者曠工。否則，按照國家的相關(guān)法律規定進(jìn)行處理，情節嚴重者予以解除勞動(dòng)合同。
五、社會(huì )保險
第二十一條、農民工如有醫療、生育和工傷等情況發(fā)生，應及時(shí)通知并提供相關(guān)材料給用工單位，由用工單位統一轉交本公司辦理相關(guān)手續，按照國家相關(guān)法律法規享受待遇。
第二十二條、社會(huì )保險的辦理。公司及時(shí)為農民工繳納各項社會(huì )保險，根據用工單位發(fā)放工資的時(shí)間及當地各經(jīng)辦機構的辦事時(shí)間，當月繳交或者次月繳納交，農民工與公司解除勞動(dòng)合同以后，公司按國家規定，及時(shí)辦理相關(guān)的減員手續。
第二十三條、社會(huì )保險的相關(guān)費率如有變動(dòng)，按國家和當地政府有關(guān)法律、法規執行。
第二十四條、農民工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國家和我省、市有關(guān)職業(yè)病防治規定以及法律文書(shū)所載明的由單位承擔部分由用工單位承擔，用工單位承擔的費用及時(shí)轉賬到我公司指定賬戶(hù)后，由我公司負責發(fā)放給農民工。
六、工作時(shí)間和休息休假
第二十五條、農民工在用工單位工作期間，執行用工單位依法制定的工時(shí)工作制度。
第二十六條、實(shí)行標準工時(shí)工作制度的，用工單位安排農民工延長(cháng)工作的時(shí)間，應按《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定執行。
第二十七條、農民工因崗位變動(dòng)后，按用工單位新崗位的工時(shí)工作制度執行。
第二十八條、農民工休息休假按用工單位依法制定的有關(guān)規定執行。
七、附則
第二十九條、其他未盡事宜，將另行規定。、第三十條、本管理制度自下發(fā)之日起實(shí)施。
第三十一條、本管理制度解釋權屬七建集團勞務(wù)公司。
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