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餐飲考勤的管理制度（通用24篇）
在我們平凡的日常里，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到制度，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱(chēng)。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編為大家整理的餐飲考勤的管理制度，希望對大家有所幫助。
餐飲考勤的管理制度 1
1.主題內容及適用范圍
1.1為了確保出勤的準確統計，維持公司正常的工作秩序，特制定本制度。
1.2本制度適用于集團各職能部門(mén)及下屬公司。
2.考勤方式及對象
2.1集團總部及下屬公司均使用卡鐘進(jìn)行打卡考勤。
2.2集團總部副總級以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級以下員工為考勤對象。集團及下屬公司經(jīng)理級（含）以上員工每天打卡二次（上下班各一次），集團及下屬公司經(jīng)理級以下員工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。
2.3市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員在公司上班應照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。
3.工作時(shí)間
集團總部實(shí)行六天工作制。上班時(shí)間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集團的某些特殊崗位及下屬公司可依據營(yíng)業(yè)特點(diǎn)、工作崗位經(jīng)濟質(zhì)調整上班時(shí)間和休息時(shí)間，報集團人力資源中心審批并備案。
4.打卡管理
4.1代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現即予以記大過(guò)處分，再次發(fā)現即予以開(kāi)除。
4.2人事部門(mén)負責考勤制度的`執行與考勤的管理工作，考勤結果直接與工資掛勾。
4.3不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。
4.4員工在打卡時(shí)，應自覺(jué)遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門(mén)區域，不得亂放。
4.5因卡鐘出現故障而不能正常打卡，由人事部門(mén)登記上下班時(shí)間。
4.6因公出差若預計會(huì )影響正常打卡者，須填寫(xiě)《因公出差申報單》，經(jīng)規定的審批人審批后，由本部門(mén)文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據。如因特急事而無(wú)法預先填單者，可事先電話(huà)知會(huì )人事部門(mén)，待出差返回后及時(shí)補卡。補卡時(shí)間為每周六下午。
4.7每月25日，各部門(mén)文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡，按員工工號填寫(xiě)下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門(mén)區域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報表。
4.8在市內辦理公務(wù)不能按時(shí)打卡或已按時(shí)上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫(xiě)《出勤解釋單》，集團總部經(jīng)理級以下員工由部門(mén)經(jīng)理初核，主管副總/總監審核，人力資源中心總監批準；集團總部經(jīng)理級（含）以上員工由主管副總/總監初核，人力資源中心總監審核，集團總經(jīng)理批準。下屬公司員工由部門(mén)經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準。并交人事部門(mén)備案，否則作缺勤處理。
4.9因公外出當天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫(xiě)《因公出差申報單》一式兩份，集團總部經(jīng)理級以下員工由部門(mén)經(jīng)理初核，主管副總/總監審核，人力資源中心總監批準；集團總部經(jīng)理級（含）以上員工由主管副總/總監初核，人力資源中心總監審核，集團總經(jīng)理批準；集團總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監初核，集團總經(jīng)理審核，集團董事長(cháng)批準。下屬公司員工由部門(mén)經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準。并交人事部門(mén)備案，否則作缺勤處理。
4.10需到國外出差的，出差人員須提前填寫(xiě)《因公出差申報單》一式兩份，并附申請報告（說(shuō)明內容、目的、地點(diǎn)、時(shí)間、費用預算等），由集團總經(jīng)理審核，集團董事長(cháng)批準。
5.請假流程
5.1員工請假必須填寫(xiě)《請假申請單》，并在批準后交人事部門(mén)備案，未在人事部門(mén)備案的請假無(wú)效，強行請假作曠工處理。
5.2集團總部經(jīng)理級以下員工請假三天（含）以下由部門(mén)經(jīng)理初核，主管副總/總監復核，人力資源中心總監批準；集團總部經(jīng)理級以下員工請假三天以上由部門(mén)經(jīng)理初核，主管副總/總監復核，人力資源中心總監審核，集團總經(jīng)理批準。并交人力資源中心備案。
5.3集團總部經(jīng)理級（含）以上員工請假三天（含）以下由主管副總/總監審核，人力資源中心總監批準；集團總部經(jīng)理級（含）以上員工請假三天以上由主管副總/總監初核，人力資源中心總監審核，集團總經(jīng)理批準。并交人力資源中心備案。
5.4集團總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理請假報人力資源中心總監審核，集團總經(jīng)理復核，集團董事長(cháng)批準。并交人事部門(mén)備案。
5.5下屬公司員工請假由部門(mén)經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準。并交行政人事部備案。
餐飲考勤的管理制度 2
一、總則：
1、餐廳樓面部長(cháng)胡瑜是考勤管理者。各部門(mén)要實(shí)事求是，認真執行。
2、各部門(mén)員工必須嚴格遵守考勤制度，以及現行的點(diǎn)名制度。
3、各位員工必須嚴格按照餐廳規定的時(shí)間上下班、
4、各部門(mén)員工不得私自倒班，換休，如有特殊情況需向負責考勤的管理人員提出申請，否則按曠工一天處理，如換休造成工作脫節或重大過(guò)失者視情況予以嚴肅處理。
二、點(diǎn)名及考勤統計規定：
所有員工出勤均須點(diǎn)名，忘記點(diǎn)名者，須當日向經(jīng)理說(shuō)明理由，由經(jīng)理核實(shí)后，且接受每次扣罰50元處罰，未履行相應手續者按曠工處罰;
1、餐廳考勤管理員，每月25日須將次月排班表交餐廳總經(jīng)理，因特殊原因需要臨時(shí)更換班次的，須向總經(jīng)理說(shuō)明。一律按核對的考勤計算員工工資。
2、考勤記錄統計時(shí)間為每月1日至5日，每月4日前需將前月員工考勤表核對后連同《請假單》一并交總經(jīng)理審核。
3、考勤記錄和考勤報表將作為工資表制作的依據，一經(jīng)交到總經(jīng)理辦公室，各部門(mén)無(wú)權更改或補充。
4、如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能點(diǎn)名，應向餐廳經(jīng)理和考勤負責人說(shuō)明情況。
三、考勤的計算：
1、全勤：正常工休外沒(méi)有請假，遲到，早退，曠工的，全勤獎100元，工休沒(méi)休的加發(fā)當天基本工資。
2、休班：本店員工每月有4天休班，遇國家法定假期當月補一天公休。
3、遲到：工作時(shí)間開(kāi)始30分鐘內未簽到;
4、早退：工作時(shí)間結束前30分鐘內擅自離開(kāi)工作崗位;
5、曠工：
a.遲到、早退超過(guò)30分鐘(含30分鐘);
b.請假未經(jīng)批準或不服從工作分配，擅自不到崗;
c.不按規定辦理請假手續或無(wú)正當理由擅自離開(kāi)工作崗位;
d.凡各種假期逾期，未向有關(guān)部門(mén)辦理續假手續;
e.上班時(shí)間擅自離開(kāi)工作崗位60分鐘以上;
f.弄虛作假出具假證明，請假事由與休假事實(shí)不相符;
g.利用病、事假為其他單位或個(gè)人從事有關(guān)贏(yíng)利性業(yè)務(wù);
四、請假規定：
1、月度工休假：
a.員工每月享受帶薪公休假為4天，由部門(mén)負責人按工作需要于每月28日前做好員工排班表報至餐廳總經(jīng)理審核、
b.工休不得累計至下月，公休不得連續使用。申請連續公休手續同請假。
c.新入職員工工作未滿(mǎn)月，當月沒(méi)有公休(當月五日前入職，可適當根據餐廳員工編制情況給予2天公休)。
2、病假：
員工病假一般須經(jīng)鎮級以上醫院開(kāi)具證明，可向考勤管理員請假，但不可電話(huà)或委托他人請假或代他人請假(特殊情況除外)。無(wú)醫院的病假無(wú)效、員工請病假在2天以?xún)葎t經(jīng)理批準，2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準;員工如患急病立即通知部門(mén)經(jīng)理請假，并盡快補辦有關(guān)手續，以便部門(mén)統籌安排工作，非工傷的病假需按餐廳規定扣除相應工資，工傷按有關(guān)政策執行。
3、事假：
員工因私事不能上班，可以提前一天申請事假。事假在2天以?xún)扔煽记谪撠煿芾韱T批準，2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準的事假按曠工處理，假期內按餐廳規定扣除相應的`工資。
4、特別休假：
a.法定假日：
全年法定假期為9天、元旦(公歷一月一日)1天;
春節(農歷正月初一、初二、初三)3天;清明節1天;
國際勞動(dòng)節(公歷五月一日)1天;端午節(農歷五月初五)1天;中秋節(農歷八月十五)1天;國慶節(公歷十月一日)1天。
假日服務(wù)行業(yè)不允許休假，但可在節前和節后進(jìn)行補假。
b.婚假：
�、俟g滿(mǎn)一年的員工，本人結婚按國家法定婚齡(男滿(mǎn)26周歲，女滿(mǎn)24周歲)結婚。享有7天的待薪婚假;請假時(shí)間超過(guò)法定婚假按事假處理。
�、谏暾埢榧傩柙谝粋�(gè)月前向餐廳經(jīng)理提出，并須出示結婚證，婚假必須于結婚半年內使用，不能保留其他方式使用。
�、刍榧俦仨氝B續使用。如遇有雙休日和法定假日，不累計使用。
�、茏优Y婚，休假1天。
c.喪假：
�、倥渑�、父母(含養父母、繼父母)、子女的葬禮，休假2天;
�、谧娓改�、外祖父母，兄弟姐妹的`葬禮，休假1天;
d.生日假：
員工生日當天，可根據餐廳經(jīng)營(yíng)情況給予半天公休。
五、缺勤及請假期間工資待遇：
1、遲到(早退)：按扣罰5元計算
2、病假：病假只取消當天基本工資
3、事假：
a.事假1天，取消當天基本工資+扣0、5天基本工資
b.事假2天，取消當天基本工資+扣1天基本工資
c.事假3天，取消當天基本工資+扣2天基本工資如此類(lèi)推，直至當月工資扣完為止。
4、曠工：
a.曠工60分鐘以下考勤記遲到+罰款5元
b.曠工2小時(shí)以下的考勤記遲到+罰半天工資款
c.曠工半天，取消當日半天基本工資+扣1天基本工資;
d.曠工1天，取消當日基本工資+扣2天基本工資;
e.曠工2天，取消當日基本工資+扣4天基本工資;
f.連續曠工3天自動(dòng)離職。
六、離職的處理辦法
1、辭職：到工資發(fā)放日發(fā)放未發(fā)放的工資，工作滿(mǎn)半年的押金全額退還，不滿(mǎn)半年的扣除服裝折舊費。
2、自動(dòng)離職或開(kāi)除：沒(méi)收所以未發(fā)放的工資及獎金，押金。
七、請假批準權限
1、請假，必須經(jīng)批準。
2、餐廳基層員工請假1-2天先由部門(mén)管理人員同意后，再報餐廳考勤管理員批準，2天以上由總經(jīng)理批準。
餐飲考勤的管理制度 3
一、總則
考勤制度是企業(yè)的基本管理制度之一。嚴格執行考勤制度，才能保證各項工作協(xié)調一致，組織嚴密，工作高效。為此，特制定考勤制度如下：
二、考勤要求
全體在職員工必須參加每日考勤，并由考勤負責人將考勤結果記錄在《考勤表》，企業(yè)根據考勤表記錄發(fā)放工資，違反考勤制度，按本制度獎懲規定，在當月工資中扣除罰款。
前廳考勤由前廳經(jīng)理負責；廚房考勤由廚師長(cháng)負責。
前廳考勤要求：(企要將根據季節作適當調整)
上午考勤時(shí)間：前廳全體員工上午9：00考勤。
下午考勤時(shí)間：前廳全體員工下午4：30考勤。
廚房考勤要求：上午考勤時(shí)間：9：00考勤，下午考勤時(shí)間：4：30考勤。
凡點(diǎn)名開(kāi)始時(shí)，尚未到達視為遲到；未經(jīng)領(lǐng)導批準(沒(méi)簽出門(mén)條)視為早退。
三、請假制度
前廳經(jīng)理負責前廳全體員工的請銷(xiāo)假。
廚師長(cháng)負責廚房全體員工的請銷(xiāo)假。
請假要求及批準：
1、事假。必須提前1天，向直接上級請假，并遞交請假條。請假條要求寫(xiě)明，請假原因，請假時(shí)間，復崗時(shí)間，本人簽名并注明請假時(shí)間。經(jīng)上級批準后，方能離崗。未經(jīng)批準，擅自離崗視同曠工。事假復崗應向批準人銷(xiāo)假。
2、病假。病假(含意外傷害)應本人向上級領(lǐng)導請假。不準電話(huà)請假，突發(fā)疾病或意外事故除外。病假必須出示本人醫院病歷證明和醫藥費單據。
3、正常公休假。本人提前向上一級領(lǐng)導遞交公休假書(shū)面申請，按領(lǐng)導制定的公休假排班表安排的時(shí)間休假。
四、請假批準權限
1、一般員工病事假1天以?xún)�，由分管主管批準�?/p>
2、一般員工病事假超過(guò)1天，3天以?xún)�，由前廳員工由經(jīng)理批準；廚房員工由廚師長(cháng)批準；員工病事假3天以上，由總經(jīng)理批準。
3、前廳主管病事假，由前廳經(jīng)理批準；廚房主管病事假，由廚師長(cháng)批準；
4、前廳經(jīng)理、行政總廚、廚師長(cháng)病事假直接由總經(jīng)理批準，休假前指定代理人，代行崗位職責。
5、事假連續30天以上，勸其離職。
五、違規懲罰規定
違反本制度，有下列行為者，處以以下罰款：
1、遲到、早退10分鐘以?xún)�，處�?元罰款；
2、遲到、早退30分鐘以?xún)�，處�?0元罰款；
3、遲到、早退1個(gè)小時(shí)以?xún)�，處�?0元罰款；
4、遲到、早退超過(guò)1個(gè)小時(shí)，視為曠工半天。曠工半天，扣除本人半天工資標準的.3倍；
5、病假扣除當日工資，事假扣除本人當日工資標準的2倍；
6、無(wú)故曠工1天，扣除本人1天工資標準的3倍；
7、曠工累計3次以上，除正常罰款外，公司有權進(jìn)行勸退或開(kāi)除處理。
本制度公布之日起生效，請遵照執行!
餐飲考勤的管理制度 4
一、時(shí)間
1.上班時(shí)間
根據各分店實(shí)際營(yíng)業(yè)時(shí)間而定，但員工每天工作時(shí)間不得超過(guò)10個(gè)小時(shí)。
2.考勤時(shí)間
按自然月(每月的1號-月末最后一天)為考勤時(shí)間；次月的5號發(fā)上月的工資。
二、打卡機
1.每個(gè)人都應愛(ài)護打卡機，愛(ài)護公司財物。
2.非專(zhuān)業(yè)人員嚴禁私自拆卸、維修。
3.打卡時(shí)間應根據排班表的時(shí)間打卡。
三、考勤制度
1.考勤是公司發(fā)放工資的依據。
2.嚴格按上、下班時(shí)間打卡。工作期間不得脫崗、串崗。
3.嚴禁他人代替打卡，1次罰款50元。
4.上班打卡時(shí)間應換好工作服后再打卡。(提前5分鐘到崗)
5.下班打卡時(shí)間應打卡后再換工作服.
6.如遇特殊情況應有店長(cháng)(廚師長(cháng)和前廳經(jīng)理)簽字.他人簽字無(wú)效.
7.考勤人員必須據實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報.
四、考勤審核制度
1.由分店人事主管詳細統計匯總考勤表并簽字。
2.考勤報表中應包括：部門(mén)名稱(chēng)、員工姓名、應出勤日、實(shí)際出勤日、加班時(shí)數、請假天數、遲到、早退、曠工。
3.各部門(mén)主管簽字。
4.上報店長(cháng)，確認無(wú)誤后店長(cháng)簽字。
5.上交財務(wù)部審核，并簽字。
6.最后總經(jīng)理簽字。
7.考勤匯總表應于次月2日前上交財務(wù)部。
五、獎罰制度
員工不得遲到、早退。
每遲到、早退30分鐘以?xún)鹊?一次罰款10元；
遲到、早退在30分鐘(含)以外4小時(shí)以?xún)鹊牧P款50-100元；
超過(guò)4小時(shí)者以曠工處理；
曠工1天扣本人3倍日工資，曠工3天以上(含)除名，當月工資獎金全部扣除。
員工月累計遲到，早退3次(含)扣除當月20%的工資；5次以上除名。
員工全年滿(mǎn)勤，無(wú)遲到、早退、病、事假、曠工者，計嘉獎一次。
餐飲考勤的管理制度 5
一、作息時(shí)間
“中心”實(shí)行每周5天工作日、每日8小時(shí)工作制。
每周一至周五為工作日，期間職工必須嚴格遵守“中心”規定的作息時(shí)間。
上午工作時(shí)間：8：30—11：30
中午休息時(shí)間：11：30-13：00
下午工作時(shí)間：13：00-16：30
星期六、日為法定公休日。
二、考勤制度
“中心”執行考勤簽到制度，職工每日上班按時(shí)在部門(mén)簽到表上簽到。月末最后一個(gè)工作日下午，各部門(mén)部長(cháng)負責整理考勤統計，交綜合辦公室，作為職工當月出勤情況的原始記錄。
部門(mén)負責人對本部門(mén)職工的遲到、早退、曠工、加班進(jìn)行考勤記錄。
辦公室不定期對考勤情況進(jìn)行抽查，凡抽查到有遲到、早退現象的職工，當即按照“中心”有關(guān)規定處理;凡抽查到部門(mén)負責人對遲到、早退現象未記錄的，1次扣除部門(mén)負責人10元。
(一)關(guān)于遲到、早退、曠工的規定
為嚴格“中心”紀律，特制定如下規定(以職工月工資2500元為例)：
1、遲到：
職工應在8：30之前到崗，8：30-9：00之間到崗者視為遲到。每月遲到超過(guò)3次的，每再遲到一次扣除工資113元(即2500/22=113元)。
2、早退：
即在不向部門(mén)負責人請假的情況下，下班之前提前半小時(shí)之內離開(kāi)“中心”者視為早退。早退的處罰辦法為扣除當月工資。
3、曠工：
沒(méi)有假條又沒(méi)有履行相關(guān)手續而無(wú)故未到崗者視為曠工。如無(wú)特殊情況，遲到或早退半小時(shí)以上3小時(shí)以?xún)扔譀](méi)按規定請假者視為曠工半天;遲到或早退3小時(shí)以上又沒(méi)按規定請假者視為曠工一天，分別扣發(fā)此職工半日或一日工資的3倍。當月累計曠工3天，年度累計曠工30天者按規定除名。
(二)關(guān)于事假、病假的規定
1、事假：
職工如遇私事要處理，可請事假。最小記錄單位為一小時(shí)。職工應提前辦理請假手續，來(lái)不及辦理請假手續的，要及時(shí)打電話(huà)聲明，回單位后及時(shí)補辦，否則按曠工處理。
2天以?xún)?含2天)事假報部門(mén)負責人審批，并填寫(xiě)事假條;3天以上(含3天)事假除報部門(mén)負責人外，還應將假條提交主管副主任簽字后方可休假。部門(mén)負責人以上領(lǐng)導請事假(或外出離京)一律報“中心”主任審批。職工全年累計事假不得超過(guò)15個(gè)工作日，事假在15個(gè)工作日以?xún)裙べY照發(fā)，超過(guò)此期限扣發(fā)超假期間日工資(如超1天，扣1天日工資)，并扣除年底核算的相應月獎金。
2、病假
職工因病不能上班，應請病假。最小記錄單位為半天，2天以?xún)?含2天)病假只須填寫(xiě)單位請假條，向部門(mén)負責人報批。3天以上(含3天)病假應提供正規醫院開(kāi)具的病假條，并通知主管副主任，否則按事假處理。
工作人員因病休假在2個(gè)月以?xún)鹊陌l(fā)給原工資。工作人員因病休假在2個(gè)月以上不超過(guò)6個(gè)月的，工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)給本人原工資的90%;工作年限滿(mǎn)10年的.，工資照發(fā)。工作人員因病休假超過(guò)6個(gè)月的，工作年限不滿(mǎn)10年的發(fā)給本人原工資的70%;工作年限滿(mǎn)10年及以上者，發(fā)給本人原工資的80%。
職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經(jīng)發(fā)現，“中心”將嚴肅處理;情節嚴重者，解除勞動(dòng)合同。
若存在在家辦公者，需經(jīng)該部門(mén)負責人同意。
(三)關(guān)于各種假別
1、喪假
工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母(公婆)去世的，可以請喪假，假期不超過(guò)5天。異地奔喪的，可以酌情根據路途遠近給予路程假。假期工資照發(fā)。
2、探親假
假期與待遇按國家有關(guān)規定執行。探親假期工資為本人職務(wù)工資與按國家規定比例計算的津貼。
已婚職工探望父母的往返路費，按確定的工資額為計算基數，在30%以?xún)鹊�，由本人自理，超過(guò)部分由單位負擔。
工作滿(mǎn)一年已婚在職職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇;工作滿(mǎn)一年已婚在職職工，與父母都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。
職工探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為30天;未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天;已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。
3、婚假
職工本人結婚，給予婚假7天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，則增加獎勵7天。假期均不包括公休、法定節假日。
4、生育假
女職工的產(chǎn)假、節育、絕育、人工流產(chǎn)等假期，均按國家有關(guān)規定執行。女職工的產(chǎn)假為90天，晚育的增加獎勵假1個(gè)月(不休獎勵假的，給予女方一個(gè)月工資的獎勵，獎勵費由夫妻雙方單位各負擔50%)，經(jīng)女職工所在單位批準，可以再增加產(chǎn)假3個(gè)月，但減免3年獨生子女獎勵費(獨生子女獎勵費自領(lǐng)取《獨生子女光榮證》之月起，每月發(fā)給5-10元獎勵費，至獨生子女年滿(mǎn)18周歲止，夫妻雙方單位按本單位標準，各發(fā)50%。
5、工傷假
因公受傷，休假視為上班。
6、路程假
結婚(不包括旅行結婚)、奔喪、探親給路程假。路程假不算事假。
7、年度假
工齡1至10年休假5天;10至20年休假10天;20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。
一年內連續病假超過(guò)半年或事假超過(guò)15天的，不再享受當年的休假待遇。如在本年休假以后再請病、事假超過(guò)上述規定的，在下一年度不再安排休假。
休假時(shí)間的計算，包括公休日，不包括法定節假日。
休假期間工資照發(fā)。
因工作需要，經(jīng)“中心”領(lǐng)導批準可以分兩段休假，但不得跨年度使用。
8、假期計算
職工休假包括公休日在內;病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節假日在內;婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節假日在內。期間如有國家相關(guān)假期政策的調整則按照國家相關(guān)政策執行。
(四)加班
如有特殊情況在正常工作日期間需要加班，需由部門(mén)負責人批準，部門(mén)負責人在考勤表上如實(shí)登記。
周六、日及法定節假日加班，需經(jīng)“中心”主管副主任以上批準，部門(mén)負責人在考勤表上如實(shí)登記。
餐飲考勤的管理制度 6
第一章總則
第一條為了進(jìn)一步加強對國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的管理，嚴肅工作紀律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，強化對工作人員的制度化管理，根據《中華人民共和國公務(wù)員法》等有關(guān)法規和《門(mén)源縣副科級以上干部外出報告制度》、《中共門(mén)源關(guān)于進(jìn)一步加強領(lǐng)導和干部隊伍建設的意見(jiàn)》精神，結合門(mén)源實(shí)際，制定本規定。
第二條本規定適用于全縣國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的病假、事假、公休假、探親假、婚假、喪假、生育產(chǎn)假等考勤和因公外出的考勤及日常出勤情況。
第三條工作人員考勤管理，堅持實(shí)事求是、客觀(guān)公正原則，堅持監督約束與激勵保障并重的原則，堅持依法辦事的原則。
第四條組織部負責全縣副科級以上領(lǐng)導干部(含非領(lǐng)導職務(wù))考勤的綜合管理工作。各部門(mén)(單位)負責本單位(部門(mén))工作人員的日�？记诠ぷ�。
第二章審批程序及批準權限
第五條科級干部因公外出和因私請假，必須提前向組織部報告外出和請假事由，辦理報批手續。因公外出報告和因私請假方式以書(shū)面為主。如遇特殊情況，可口頭或電話(huà)報告和請假，事后及時(shí)補辦有關(guān)手續。
第六條縣級黨政正職領(lǐng)導干部因公出省、出國(境)或因私離開(kāi)工作崗位，必須向州委書(shū)記、州長(cháng)請假，并分別向州委副書(shū)記、州政府常務(wù)副州長(cháng)履行告知手續;縣人大、縣政協(xié)正職領(lǐng)導及副縣級領(lǐng)導干部(不包括縣人大、縣政協(xié)副職領(lǐng)導干部)，因公出省、出國(境)或因私離開(kāi)工作崗位3天以?xún)鹊�，應向�?shū)記、報告，并分別向副書(shū)記、縣政府常務(wù)副履行請假手續，報組織部備案;3天以上的，經(jīng)書(shū)記、縣政府簽署意見(jiàn)后，向州委副書(shū)記、州政府常務(wù)副州長(cháng)報告，并報州委組織部備案�？h人大、縣政協(xié)副職領(lǐng)導干部因公出省、出國(境)或因公離開(kāi)工作崗位3天以?xún)鹊�，由單位正職領(lǐng)導批準;3天以上的，由單位正職領(lǐng)導簽署意見(jiàn)，報書(shū)記同意后，向州委副書(shū)記通報，并報州委組織部備案。
第七條各鄉鎮、各部門(mén)黨政正職領(lǐng)導干部因公出省、出國(境)或因私離開(kāi)工作崗位，必須向書(shū)記、報告，并分別向副書(shū)記、縣政府常務(wù)副履行請假手續，同時(shí)報組織部備案。
第八條各鄉鎮和縣直各部門(mén)黨政副職領(lǐng)導干部(含非領(lǐng)導職務(wù))因公出省、出國(境)或因私離開(kāi)工作崗位3天以?xún)鹊�，向單位正職領(lǐng)導報告;3天以上的，由單位正職領(lǐng)導簽署意見(jiàn)后分別向副書(shū)記、縣政府常務(wù)副履行請假手續，同時(shí)報組織部備案。
第九條各鄉鎮、各部門(mén)國家機關(guān)一般干部及事業(yè)單位工作人員因公出省、出國(境)的參照第六條、第七條履行相關(guān)手續。
第十條各鄉鎮、各部門(mén)國家機關(guān)一般干部請假時(shí)間在3天以?xún)鹊挠蓡挝回撠熑伺鷾剩?天以上的由主管部門(mén)領(lǐng)導批準，假期結束后向審批人銷(xiāo)假。
第三章請假手續及相關(guān)要求
第十一條工作人員因公外出應有外出的文件依據可證明材料。因公外出或因私請假期滿(mǎn)需延長(cháng)的，應按審批權限事前報告。如不履行延長(cháng)報告手續，所延長(cháng)的天數按曠工處理。
第十二條工作人員請公休假、探親假、婚假、喪假、生育產(chǎn)假等，按有關(guān)規定執行。如遇特殊情況需延長(cháng)假期的，應按審批權限事前報告，延長(cháng)的天數按事假處理。如不履行延長(cháng)報告手續，所延長(cháng)的天數按曠工處理。
第十三條工作人員因事請假，應有具體事由及事假的'期限。事假期滿(mǎn)需延長(cháng)的，延長(cháng)的天數繼續按事假處理。如不履行延長(cháng)報告手續，所延長(cháng)的天數按曠工處理。
第十四條工作人員因病請假10天以上的，要有縣級以上醫療機構出具的疾病證明。如遇特殊情況，醫療疾病證明可后補。
第十五條工作人員既不履行因公外出報告和因私請假手續，又不在崗的，按曠工處理。
第十六條國家法定的休假日、休息日不計入公休假、探親假、婚假、喪假。
第四章考勤管理及審核
第十七條建立健全領(lǐng)導干部考勤檔案。各部門(mén)(單位)辦公室負責建立本部門(mén)(單位)科級以下干部的考勤檔案。組織部負責審核各部門(mén)(單位)副科級以上領(lǐng)導干部的考勤情況。
第十八條組織部、縣人力資源和社會(huì )保障局應每半年匯總一次領(lǐng)導干部考勤情況，并將科級領(lǐng)導干部考勤情況匯總后報備案。
第十九條各部門(mén)、各單位每月匯總一次工作人員考勤情況，并進(jìn)行公布。
第五章請假期間有關(guān)待遇規定
第二十條請假期間要嚴格按照《中華人民共和國公務(wù)員法》、省人事廳《關(guān)于青海省國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的通知》(青勞人薪字[1999]165號)、《關(guān)于青海省事業(yè)單位工作人員病假期間生活待遇的通知》(青勞人薪字[1999]166號)、《關(guān)于國家工作人員事假期間工資待遇的`通知》(青勞人薪字[1999]186號)、《關(guān)于進(jìn)一步規范公務(wù)員津貼補貼的通知》(青人薪字538號)等文件精神執行。
第二十一條公休假、探親假、婚假、喪假、生育產(chǎn)假期間工資待遇按有關(guān)文件規定執行。
第六章考勤管理與獎懲
第二十二條考勤納入平時(shí)工作考核之中，考勤統計結果作為年度考核、評優(yōu)評先、獎勵和干部提拔使用的重要依據。
工作人員的日工資，按工作人員本人的月工資(不含規定按考勤發(fā)放的各種津貼、補貼)除以每月制度工作天數進(jìn)行折算。根據國家關(guān)于“國家機關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統一的工作時(shí)間，星期六和星期日為休息日”的規定，每月制度工作天數可統一按21.5天計算。
(一)工作人員因不履行請假手續，無(wú)故曠工，扣除當月工作津貼;曠工或因公外出、請假期滿(mǎn)無(wú)正當理由逾期不歸連續超過(guò)15天，或者一年內累計超過(guò)30天的，按有關(guān)規定進(jìn)行處理。
(二)工作人員因病請假當年累計超過(guò)3個(gè)月以上的，不參加本年度評優(yōu)評先。病假期間工資待遇：
1、工作人員病假在當月累計超過(guò)10個(gè)工作日，停發(fā)當月工作津貼;
2、工作人員病假超過(guò)2個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月：工作年限不滿(mǎn)10年的，從第3個(gè)月起，按月工資的90%計發(fā);工作年限滿(mǎn)10年及以上的，按月工資的100%計發(fā)(以上均不含工作津貼，下同);
3、工作人員病假超過(guò)6個(gè)月：停發(fā)年終一次性獎勵工資和精神文明獎，工作年限不滿(mǎn)10年的，從第7個(gè)月起，按月工資的70%計發(fā);工作年限滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按月工資的80%計發(fā);工作年限滿(mǎn)20年以上的，按月工資的90%計發(fā);
4、身患重大疾病的工作人員，在停止工作進(jìn)行治療期間，原則上照發(fā)本人標準工資(含工作津貼)，一切福利待遇與在職人員同等對待;
5、工作人員病假期間享受單位的生活福利待遇;
6、工作人員不得利用虛假證明請病假后從事經(jīng)營(yíng)或其它盈利性活動(dòng)，經(jīng)查實(shí)，即停發(fā)工資。
(三)工作人員因事請假當年累計超過(guò)2個(gè)月以上的，不參加本年度評優(yōu)評先。事假期間工資待遇：
1、事假累計不得超過(guò)30天，事假30天以?xún)鹊�，工資照發(fā)(不含工作津貼);超過(guò)30天的，從第31天起，每請事假1天，扣除1天工資;
2、超過(guò)5個(gè)月以上的，停發(fā)年終一次性獎勵工資和精神文明獎，并取消當年公休假;
3、工作人員的直系親屬有重大疾病需陪護治療或隨患者出省診斷時(shí)間較長(cháng)的，經(jīng)本人申請，部門(mén)(單位)研究同意，根據審批權限，報組織、人事部門(mén)批準后，可不扣除工資。
第二十三條工作人員因健康原因不能堅持正常工作一年以上的，安排病休。領(lǐng)導干部病休期間免去現職。病休后視其健康狀況和工作需要，予以重新安排工作。
第二十四條工作人員在編但長(cháng)期不在崗者，按第二十一條第一款規定處理。
第七章考勤工作紀律及監督
第二十五條在考勤管理工作中有下列情形的，予以追究責任：
1、考勤工作不認真、不負責任，不定期公布考勤情況的，對考勤工作人員、主管領(lǐng)導給予通報批評;
2、考勤工作中如發(fā)現弄虛作假，造成考勤登記失實(shí)的，視情節輕重追究有關(guān)領(lǐng)導責任�？记诠ぷ鲗�(shí)行部門(mén)(單位)主要領(lǐng)導負責制。
3、考勤工作中不堅持實(shí)事求是、客觀(guān)公正原則，對本部門(mén)(單位)工作和團結造成不良影響的，視情節輕重對有關(guān)人員進(jìn)行處理。
第二十六條縣紀律檢查委員會(huì )不定期組織組織部、縣人力資源和社會(huì )保障局人員對各部門(mén)(單位)工作人員考勤管理情況進(jìn)行監督檢查。
第二十七條全年考勤情況在每年年底目標責任考核情況公布時(shí)一同公布。
第八章附則
第二十八條各部門(mén)(單位)對見(jiàn)習崗位的大學(xué)生、大學(xué)生志愿者、公益性崗位人員、聘用人員的考勤管理可參照本規定執行。
第二十九條本規定由縣紀律檢查委員會(huì )、組織部、縣人力資源和社會(huì )保障局負責解釋。
第三十條本規定自下發(fā)之日起執行。
餐飲考勤的管理制度 7
為了進(jìn)一步加強機關(guān)事業(yè)單位管理，嚴肅勞動(dòng)紀律，根據《公務(wù)員法》等有關(guān)法律法規以及上級政府和有關(guān)部門(mén)的相關(guān)實(shí)施細則和辦法，結合本縣實(shí)際，對全縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤工作作如下規定。
一、工作紀律
機關(guān)事業(yè)單位干部職工必須嚴格遵守勞動(dòng)紀律，堅持按時(shí)上下班，嚴禁遲到、早退。遲到、早退5次算1天曠工，每曠工1天扣發(fā)2天工資。曠工連續超過(guò)3天或者一年內累計曠工超過(guò)7天的，年度考核定為“基本稱(chēng)職(基本合格)”;曠工連續超過(guò)15天或者一年內累計曠工超過(guò)30天的，予以辭退。
二、假期的種類(lèi)與待遇
(一)國內探親假
凡在國家機關(guān)、事業(yè)單位工作滿(mǎn)一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。
假期：職工探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假1次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親1次的，可以?xún)赡杲o假1次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每四年給假1次，假期為20天。
中小學(xué)(含黨校、幼兒園)教職工因已按規定享受寒暑假，故不再享受探親假期。
(二)年休假
機關(guān)事業(yè)單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
1、假期：職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;
(2)職工請事假累計20天以上的;
(3)累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的;
(4)累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的;
(5)累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的。
3、機關(guān)、事業(yè)單位應當合理安排職工休假，當年休假不得在下年使用。對職工確因工作需要應休未休的年休假天數，應支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。
(三)產(chǎn)假
女職工因分娩和妊娠可享受產(chǎn)假。
1、假期
(1)女職工正常分娩者(含提前或超期分娩)，給予3個(gè)月(90天)產(chǎn)假。難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假15天。
(2)女職工妊娠3個(gè)月內自然(人工)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20～30天;三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天。七個(gè)月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。
(3)妊娠七個(gè)月以上的女職工，若體力不支，經(jīng)本人申請，單位批準，可請假休息，休息天數可計算在90天產(chǎn)假之內或作病假論處。
(4)男女雙方均屬晚婚晚育(晚育指已婚婦女24周歲以上生育或晚婚后懷孕生育第一個(gè)子女)的，男方可享受5—7天護理假。
(5)對計劃外分娩和妊娠的，按照省市有關(guān)部門(mén)規定辦理。
2、工資待遇及其他規定
正常產(chǎn)假不影響晉級和工資調整，大中專(zhuān)畢業(yè)生在見(jiàn)習期休產(chǎn)假和哺乳假的其見(jiàn)習期要相應延長(cháng)。
(四)病假
職工因病需要治療或不能堅持工作進(jìn)行療養者可請病假。
1、病假假期及待遇：
(1)病假在2個(gè)月以?xún)鹊�，工資全額發(fā)給。
(2)病假超過(guò)2個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，工資按扣除本人工作性津貼后的90%計發(fā);工作年限滿(mǎn)10年的，工資扣除工作性津貼后全額發(fā)給。
(3)病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，工資按扣除本人工作性津貼后的70%計發(fā)，工作年限滿(mǎn)10年的，工資按扣除本人工作性津貼后的80%計發(fā)。
2、享受病假待遇的有關(guān)規定
(1)職工在病假期間，繼續享受所在單位的生活福利待遇。
(2)職工請病假需持縣級及以上醫療機構證明和建議書(shū)。
(3)病假包括公休假日和法定假日。
(4)除工傷外，當年病假超過(guò)2個(gè)月的，年度考核不得當年評為優(yōu)秀;病假超過(guò)6個(gè)月的當年不計算工齡，當年考核不定等次，不享受年終一次性獎金。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員從第七個(gè)月起解除職稱(chēng)聘任資格，在本聘期內實(shí)行高職低聘(員級職稱(chēng)的降低一個(gè)工資檔次)。
(5)中小學(xué)教職工在每學(xué)期開(kāi)學(xué)初就請病假，在學(xué)期中途病愈上班，如果本學(xué)校已無(wú)崗位，必須調整到缺編的學(xué)校工作，如果其他學(xué)校無(wú)崗位編制，即解除聘任資格，按待崗處理，待崗期間只發(fā)給崗位和薪級工資作為生活費。
(6)大中專(zhuān)畢業(yè)生在見(jiàn)習期間休病假的見(jiàn)習期要相應延長(cháng)。
(五)事假
1、機關(guān)事業(yè)單位干部職工均可享受事假待遇。請事假一天扣發(fā)本人一天的工作性津貼。當年事假累計少于或等于本人年休假天數，本人又自愿放棄年休假的，事假可以頂替年休假;當年請事假累計天數超過(guò)年休假天數的，從超過(guò)之日起扣發(fā)本人一天的工作性津貼;當年事假累計超過(guò)30天以上的，從31天起停發(fā)本人工資。
2、事假期間如遇國家規定的周休息日和節假日不予計算。
3、全年事假累計超過(guò)20天，年度考核不得評為優(yōu)秀;累計超過(guò)30天的，本年度考核“不定等次”，不享受年終一次性獎金。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員從第31天起并解除職稱(chēng)聘任資格，在本聘期內實(shí)行高職低聘(員級職稱(chēng)的降低一個(gè)工資檔次)。
(六)婚假
1、按法定結婚年齡結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、婚假以請假之日起連續計算，包括公休假及法定假。
4、婚假期間工資照發(fā)。
(七)喪假
機關(guān)事業(yè)單位工作人員的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，可請喪假料理喪事。
1、根據具體情況，由本單位領(lǐng)導批準，酌情給予1—3天的喪假。路程遠的可適當給予路程假。
2、喪假期間工資照發(fā)，車(chē)船費等自理。
(八)寒暑假
1、中小學(xué)教職工享受?chē)乙幎ǖ暮罴倨趲叫菁俚臋嗬�。教師應利用寒暑假在保證休息的同時(shí)為新學(xué)期的教育教學(xué)工作做好充分的準備。本學(xué)期病假在3個(gè)月(含3個(gè)月)以上或者學(xué)期末、學(xué)期初均請病假者，不享受寒暑假，寒暑假時(shí)間一并計入病假時(shí)間。
2、教職工在享受教育行政部門(mén)規定的寒暑假同時(shí)，如需有關(guān)人員在寒暑假期間參加會(huì )議、學(xué)習、加班等，仍屬工作時(shí)間，應按有關(guān)規定按時(shí)參加。
三、請假的審批權限與手續
(一)病事假的審批權限
1、職工請假，需本人書(shū)面申請(請假條)，按管理權限逐級審批。
2、職工請假，連續事假在10天以?xún)然虿〖僭?5天以?xún)鹊?，由單位主要領(lǐng)導同意后報主管部門(mén)主要領(lǐng)導審批;事假超過(guò)10天或病假超過(guò)15天的，由單位審查、主管部門(mén)審核登記，加注意見(jiàn)后，按職工管理權限，分別報組織部、人事局審批。
3、各級領(lǐng)導干部請假審批權限
縣級領(lǐng)導干部、鄉鎮黨政主要領(lǐng)導和部門(mén)黨委書(shū)記請假，由縣委書(shū)記審批，組織部門(mén)備查;縣政府組成部門(mén)及直屬事業(yè)單位主要領(lǐng)導請假，由縣長(cháng)審批，組織部門(mén)備查;縣人大、政協(xié)、法檢兩院科級干部請假，由單位主要領(lǐng)導審批，組織部門(mén)備查。
各鄉鎮、各部門(mén)副職和事業(yè)單位副科級以上領(lǐng)導干部請假，10天以?xún)扔杀距l鎮、部門(mén)(主管部門(mén))、本單位的主要領(lǐng)導審批，組織部門(mén)備查;10天以上的，經(jīng)本鄉鎮、本部門(mén)(主管部門(mén))主要領(lǐng)導審核并簽注意見(jiàn)后，報縣委組織部審批。
4、所有干部職工連續請事假5天以上、病假15天以上，按管理權限審批后報人事局備案。
(二)產(chǎn)假、哺乳假、婚假、喪假審批權限
1、職工請產(chǎn)假，由單位審核，主管部門(mén)登記批準，報組織、人事部門(mén)備案。請哺乳假必須按病假程序辦理。
2、探親假、婚假、喪假由單位按有關(guān)規定負責審批。
(三)年休假審批權限
1、各鄉鎮、部門(mén)副職和事業(yè)單位副科級以上領(lǐng)導干部以及一般干部職工的年休假，由單位審批，報主管部門(mén)和組織、人事部門(mén)備案。
2、縣級四大班子領(lǐng)導和各鄉鎮、各部門(mén)黨政主要領(lǐng)導的年休假，由縣委、縣政府主要領(lǐng)導審批。
(四)請、銷(xiāo)假程序
1、干部職工請假，應辦好完整的請假手續。請假期滿(mǎn)后，請假人應向批準單位銷(xiāo)假。病假者應持縣級及以上醫院或醫療機構康復證明(患傳染病者須證明已無(wú)傳染性)向單位提出銷(xiāo)假申請，辦理銷(xiāo)假手續。
2、若遇特殊情況超假的，應辦理續假手續。對于既無(wú)正當理由，又未辦理續假手續的按曠工處理。
四、有關(guān)要求
(一)各鄉鎮、各部門(mén)(單位)要加強對干部職工考勤工作的領(lǐng)導和管理，嚴肅勞動(dòng)紀律，嚴格按照本辦法做好本單位的考勤管理工作，并可結合本單位實(shí)際制定具體的考勤細則。
(二)各鄉鎮、各部門(mén)(單位)要認真做好干部職工的考勤登記工作，按月統計公布，嚴格執行請銷(xiāo)假和有關(guān)待遇等規定(有些工資、津貼和獎金等扣發(fā)當月不能執行的，到次月或年底一并結算扣發(fā))。
(三)各鄉鎮、各部門(mén)(單位)主要領(lǐng)導為各單位干部職工考勤工作的主要責任人，必須秉公辦事。如發(fā)現并查實(shí)在干部職工考勤問(wèn)題上有弄虛作假或隱瞞包庇行為的，或私自聘用他人頂崗等現象，將追究相關(guān)領(lǐng)導和本人的責任，個(gè)人私自聘用他人頂崗的時(shí)間全部按曠工論處。
(四)各鄉鎮、各部門(mén)(單位)要進(jìn)一步健全完善值班制度，加強管理，做到值班不脫崗，排班、交接班有記錄記載，保證工作正常有序進(jìn)行。
(五)組織、人事、監察部門(mén)要加強對干部職工考勤工作的監督檢查，定期、不定期地采取查崗、查考勤表、查《平時(shí)考核手冊》的填寫(xiě)情況等辦法，及時(shí)糾正和處理工作中存在的問(wèn)題，以保證本辦法的順利實(shí)施和工作的正常開(kāi)展。
五、本辦法下發(fā)后，以前的有關(guān)考勤規定與本辦法不一致的，以本辦法為準。
本辦法自下發(fā)之日起執行，由縣委組織部、縣人事局負責解釋。
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為了進(jìn)一步改進(jìn)機關(guān)作風(fēng)，規范辦事程序，提高工作效率，增強組織紀律性，樹(shù)立精簡(jiǎn)、勤政、務(wù)實(shí)的機關(guān)形象，特制定本制度。
第一章考勤內容
第一條市分行機關(guān)考勤內容，包括在勤、值班、加班、請假、遲到、早退、曠工。
第二條市分行機關(guān)員工準時(shí)到達、準時(shí)離開(kāi)工作崗位，即為在勤。
員工在下列情況下視同在勤：
(一)由領(lǐng)導派其到外地、縣、鄉出差、開(kāi)會(huì )或經(jīng)領(lǐng)導批準在城區范圍內辦公事，不能按時(shí)在機關(guān)上下班。
(二)經(jīng)批準脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習或從事其它公務(wù)活動(dòng)的。
第三條工作時(shí)間
實(shí)行每周五天工作日;每天工作8小時(shí)，上班時(shí)間：上午8.30-12:00，下午2.30-6.00。周六、周日全天休息。
第四條遲到、早退或曠工
員工應嚴格遵守勞動(dòng)紀律。不遲到、早退、曠工。從每月月初開(kāi)始累計遲到(早退)按分鐘計算扣除當月工資，1分鐘扣除1元，第一次遲到(早退)提醒注意，第二次遲到(早退)口頭警告，第三次遲到(早退)寫(xiě)出書(shū)面檢查，并再加罰款50元。當月累計7次遲到(早退)的，給予警告處分，當月連續三次警告的，將按待崗處理，并另行安排工作。
每次遲到(早退)30分鐘以上的，按曠工(半天)處理。曠工一天扣除當日基本工資。當月累計曠工5.5天，連續曠工3天者，視同待崗對待。
第五條值班指報警監控室、門(mén)衛及信息電腦部按規定需要夜間值班或在節假日值班。值班經(jīng)領(lǐng)導批準，按守庫費標準發(fā)給值班費。
第六條加班因特殊情況(包括定期上報省分行報表)，員工需要在法定假日和公休假日工作，以及在正常工作日以外延長(cháng)工作時(shí)間，稱(chēng)為加班。加班原則上由部室安排輪休，不能輪休的，經(jīng)行領(lǐng)導批準按規定標準發(fā)給加班工資。
第二章工作學(xué)習紀律
第七條上班時(shí)間工作紀律
一、上班時(shí)間不允許做與工作無(wú)關(guān)的事，嚴禁串崗，嚴禁高聲喧嘩，嚴禁打牌聊天，嚴禁用單位電話(huà)拔打私人電話(huà)，嚴禁在微機上玩游戲、嚴禁會(huì )友。因公外出30分鐘以上要請示部門(mén)經(jīng)理(主任)，得到許可后方可離開(kāi)崗位。
二、不允許機關(guān)員工從事第二職業(yè)或對外兼職活動(dòng)。
三、保持機關(guān)和辦公室清潔衛生，下班前要將辦公室的門(mén)、窗、柜關(guān)好，確保安全。
第八條學(xué)習紀律
機關(guān)員工要不斷加強對馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想以及黨的路線(xiàn)、方針、政策的學(xué)習;加強對業(yè)務(wù)知識的學(xué)習，準確、完整地掌握、執行各項政策和各項規章制度。積極采取集中學(xué)習與分散學(xué)習的方式，鼓勵員工利用業(yè)余時(shí)間參加函授、自學(xué)考試、學(xué)習培訓，努力提高業(yè)務(wù)技能。
一、機關(guān)員工應積極參加各類(lèi)學(xué)習活動(dòng)。任何人不得以任何借口、任何理由拒絕或無(wú)故不參加市分行機關(guān)統一組織的各類(lèi)培訓學(xué)習。
二、學(xué)習類(lèi)型
1、員工學(xué)習：由市分行辦公室負責組織實(shí)施，每周周一早上8.309.30為全體員工學(xué)習時(shí)間。
2、黨內中心組學(xué)習：每半月一次黨委中心組學(xué)習，由黨委辦牽頭組織、黨委各部門(mén)負責人參加。
3、機關(guān)黨員學(xué)習：由黨機關(guān)黨委各支部負責組織實(shí)施、每半月一次，重點(diǎn)學(xué)習黨方針、政策和黨的理論知識。
三、參加市分行組織的各類(lèi)會(huì )議和學(xué)習必須提前10分鐘到達會(huì )場(chǎng)。會(huì )議期間要專(zhuān)心聽(tīng)講、認真討論、并做好會(huì )議紀錄、嚴格遵守會(huì )場(chǎng)紀律、自覺(jué)關(guān)閉手機鈴聲、嚴禁在會(huì )場(chǎng)內交頭接耳、嚴禁會(huì )議期間中途退出會(huì )場(chǎng)。
第三章假期的管理
第九條市分行機關(guān)公休假包括雙休日、法定節假日、工傷假。員工請假，包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假、探親假。
�。ㄒ唬┕澕偃�。國家規定的節假日，包括元旦(1天)、五一(3天)、國慶(3天)、春節(3天)等法定休假日，參照政府機關(guān)規定執行。
�。ǘ┦录�。員工因處理個(gè)人的私事，不能出勤者，經(jīng)批準請假，稱(chēng)為事假。
下列情況經(jīng)科室領(lǐng)導批準，可不計為事假：
1、女職工有一周歲以下嬰兒，占用工作時(shí)間哺乳，每天累計不超過(guò)1小時(shí)。
2、為子女開(kāi)家長(cháng)會(huì )有學(xué)校通知，每學(xué)期累計不超過(guò)4小時(shí)。
3、帶10歲以下子女打預防針、體檢，有保健部門(mén)通知，每半年累計不超過(guò)2小時(shí)。
�。ㄈ┎〖�。指員工因病需要治療或休息，經(jīng)醫院證明和領(lǐng)導批準的請假，稱(chēng)為病假。
�。ㄋ模┗榧�。指經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準，并辦理有關(guān)法律手續后結婚職工，按規定享受的休假。假期一般為3天，晚婚者為10天(男25歲，女23歲)。對方工作單位在外地，職工需要到對方所在地結婚的，可給予往返路程假，超過(guò)假期規定的按事假處理。
�。ㄎ澹﹩始�。指職工直系親屬死亡后，按規定給予職工處理喪事的.假期。直系親屬死亡，可請喪假3天，前往外地辦喪事時(shí)，可給予往返路程假，超過(guò)假期規定時(shí)間按事假處理。
�。┊a(chǎn)假。指女職工生育后按規定享受的休假。辦理了獨生子女證明的，可休產(chǎn)假5個(gè)月;未辦理獨生子證明的休產(chǎn)假3個(gè)月。產(chǎn)假期滿(mǎn)后，因身體原因需要繼續休養的經(jīng)醫院證明，可按病假處理。
女職工懷孕4個(gè)月流產(chǎn)的，根據醫務(wù)部門(mén)意見(jiàn)，給予1530天產(chǎn)假，懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。
育齡女職工采取長(cháng)效節育措施放節育環(huán)的，給予7天計劃生育假，實(shí)行輸卵結扎的，給予21天計劃內生育假;對己采取長(cháng)效措施而又流產(chǎn)的女職工，經(jīng)醫院證明，給予1530天的`產(chǎn)假。男職工采取長(cháng)效節育措施實(shí)行輸精管結扎的，給予7天計劃生育假。
到醫院進(jìn)行產(chǎn)前檢查，避孕門(mén)診做節育手術(shù)的醫療和休養時(shí)間，一律憑醫療證明按出勤對待。
�。ㄆ撸┳o理假。指因配偶生育需要護理的假期。按規定男職工因配偶生育可給予710天的護理假，其中晚育者享受10天。超過(guò)規定假期的按事假處理。
�。ò耍┨接H假。指同父母、配偶分居兩地的職工，按國家規定去外地探望父母或配偶的假期。
職工探望配偶，每年給予一方探親假1次，假期為30天。原則上一次用完，但最多兩次用完。只報銷(xiāo)往返1次路費。職工因工作不能請探親假的，可以動(dòng)員配偶來(lái)單位探望本人。對于配偶往返路費，單位予以報銷(xiāo)。
未婚職工探望父母，原則上每年給予探親假1次，假期為20天。因工作需要，本單位當年不能準假的，可2年探望一次，假期為45天。往返路費由單位予以報銷(xiāo)。
己婚職工探望父母，每4年給予探親假1次，假期為20天。機關(guān)工作1年以上的員工從第二年起，經(jīng)領(lǐng)導批準即可探親。往返路費由單位予以報銷(xiāo)。
職工探親時(shí)，可根據實(shí)際需要給予路程假。探親假及相應的路程假均不包括法定節假日在內，如遇法定節假日可以順延。
第四章請假程序及審批
第十條機關(guān)工作人員必須按規定的時(shí)間上下班，不得遲到、早退和曠工。要嚴格遵守機關(guān)請銷(xiāo)假制度：
員工請假，一律填制統一印制的一式兩聯(lián)《請假條》，一聯(lián)由請假人部室留存，一聯(lián)交辦公室存檔，作為考核的依據。員工請假應按下列程序辦理審批手續，凡不按規定辦理手續的，按曠工對待。
(一)病、事假(不含雙休日、法定節假日)，1天以?xún)扔刹渴邑撠熑藢徟?3天以?xún)�，由部室負責人加注意�?jiàn)，報請分管行長(cháng)審批;3天以上，由分管行長(cháng)加注意見(jiàn)后，報請行長(cháng)審批;副經(jīng)理以上干部3天以?xún)扔煞止苄虚L(cháng)審批，3天以上由分管行長(cháng)加注意見(jiàn)后，報請行長(cháng)審批。機關(guān)所有員工的請假手續須交辦公室考核備查。
(二)探親假、喪假、婚假、產(chǎn)假、護理假，部室加注意見(jiàn)后，報分管領(lǐng)導審批。請假手續交辦公室考核備查。
(三)副行級干部請假一律由行長(cháng)審批;行長(cháng)請假報省分行人事處批準。
(四)凡請假者，假滿(mǎn)后必須按時(shí)到崗，并在到崗后及時(shí)向人力資源管理部消假。到崗不消假者，視同超假對待;假滿(mǎn)后因特殊情況不能按時(shí)到崗的，應向部門(mén)負責人說(shuō)明原因，電話(huà)續假，并在返回單位后補辦超假手續。否則，超假天數按曠工對待。
第五章加班管理
第十一條員工加班后，原則上進(jìn)行輪休，不再領(lǐng)取加班費，加班后因工作原因不能輪休，又未領(lǐng)取加班工資的，員工季度內所請的病、事假可以與季度內實(shí)有加班天數相抵銷(xiāo)，也可以用年度探親假相抵減。對抵銷(xiāo)(抵減)不完的病、事假再按相關(guān)規定比例扣發(fā)本人工資。
第十二條抵銷(xiāo)(抵減)程序。季未，由請假人提出抵銷(xiāo)(抵減)申請，寫(xiě)明季度請病假、事假天數，季度實(shí)有加班天數，經(jīng)部室審查并加注意見(jiàn)報主管行長(cháng)或行長(cháng)審批后，交人力資源管理部辦理具體抵銷(xiāo)(減)病、事假手續。
本年未用完的探親假除抵減病、事假外，不能跨年度享用。
第六章考勤
每十三條考勤�？记谑侵笇κ蟹中袡C關(guān)員工在各類(lèi)請假或學(xué)習期間的考核及工資計算辦法。
1、員工因組織派遣脫產(chǎn)學(xué)習一年以上的，以給基本工資與崗位工資。
2、員工按規定享受的婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假、探親假和公休假，基本工資和崗位工資全額發(fā)放，績(jì)效工資按不同比例發(fā)放：產(chǎn)假扣發(fā)40%的假期工資;護理假、婚假、喪假、探親假扣發(fā)15%的假期工資;公休假按100%發(fā)給績(jì)效工資。
3、員工因病、因事休假，按比例扣發(fā)崗位、績(jì)效工資，其中，病假6個(gè)月以?xún)�，每請假一天，扣發(fā)當日60%的崗位、績(jì)效工資。病假超過(guò)6個(gè)月以上，停發(fā)其崗位、績(jì)效工資。每請事假一天扣發(fā)當日90%的崗位、績(jì)效工資。
4、員工曠工，扣發(fā)當日全部工資。連續曠工15天以上或全年累計曠工30天以上者，予以除名。
第七章監督管理
第十四條市分行機關(guān)員工考勤辦法在行長(cháng)領(lǐng)導下、由辦公室組織實(shí)施，人力資源管理部協(xié)助執行。
實(shí)行考核、發(fā)放、監督責任制。各部室經(jīng)理(主任)負責本部室人員的勤、績(jì)考核�？己饲闆r由各部室經(jīng)理審簽后于次月5日前報人力資源管理部�？己巳缬刑摷賳�(wèn)題，由本部門(mén)經(jīng)理(主任)負責。管理監督部門(mén)審查不嚴或發(fā)現問(wèn)題不做糾正的也要承擔責任。
第八章附則
第十五條本辦法自20xx年4月1日起執行。
每十六條本辦法條款由辦公室負責解釋?zhuān)肆Y源管理部協(xié)同監督實(shí)施。
餐飲考勤的管理制度 9
一、總則
為了加強勞動(dòng)紀律和工作秩序，特制定本制度。
二、公司作息制度
公司作息時(shí)間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時(shí)間(夏季作息時(shí)間)。
三、工作制
公司(總部)一般實(shí)行每天8小時(shí)標準工作日制度。實(shí)行每周5天標準工作周制度，周工作小時(shí)為40小時(shí)。節假日按國家規定的執行。
四、考勤范圍
1、公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列。
2、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準。
五、考勤辦法
1、采用考勤機打卡制度。
2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請仔細核對姓名，以免打錯。由前臺文員負責監督，當打卡機出問(wèn)題時(shí)應及時(shí)向人事部反映。
3、員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，如果前臺文員代人打卡，違者作自動(dòng)離職處理。
4、員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時(shí)，應在24小時(shí)內向部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明情況，由部門(mén)主管開(kāi)據證明交人事部處理，并留存說(shuō)明記錄。一個(gè)月內累計漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。
5、員工外勤需認真填寫(xiě)外勤表，并由相關(guān)部門(mén)簽字，如下班前不能回來(lái)者，臨走時(shí)打下卡。
6、外勤表由各部門(mén)的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存，每月1號將上月的'外勤表交人事部核對。如有遺失，由各部經(jīng)理負責。
7、每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準備好放前臺桌面，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應的位置。
8、考勤設置種類(lèi)：
(1)遲到。比預定上班時(shí)間晚到。
(2)早退。比預定下班時(shí)間早走。
(3)曠工。無(wú)故缺勤。
(4)出差。
(5)外勤。在外辦事。
(6)調休。
六、考勤統計及評價(jià)
1、人事部責收集各部門(mén)上交的外勤表，并做好工資預算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財務(wù)核對建檔。
2、考勤計分辦法。
a：遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。
b：早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。
c：曠工。曠工一次扣20分。
d：請假超期。一天扣20分。
以100分為基數扣除，考勤成績(jì)分為四級：優(yōu)：85分以上;良：85～75分;中：75～65分;差：65分以下。
3、公司依據員工考勤成績(jì)決定員工的考勤獎勵、處罰。
七、附則
公司總裁辦公室會(huì )同人事部執行本制度，其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準后擇時(shí)頒行。
餐飲考勤的管理制度 10
一、為加強考勤管理制度，嚴肅工作紀律，制定本制度。
二、工作人員必須嚴格遵守工作作息時(shí)間，在上午上、下班，下午上、下班時(shí)自覺(jué)打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據。
三、無(wú)論執行夏季作息時(shí)間，還是冬季作息時(shí)間，上午、下午打卡時(shí)間界線(xiàn)均以中午1：00劃分。在1：00以前打卡的，相應計入上午上下班時(shí)間紀錄;在1：00以后打卡的，相應計入下午上下班時(shí)間紀錄。
四、工作人員在雙休日、節假日、工作時(shí)間以外自行加班的，不用打卡。
五、經(jīng)單位統一安排，工作人員在雙休日、節假日加班，執行正常作息時(shí)間，并需要兌現加班工資的，應按規定打卡，并以打卡記錄兌現加班費。沒(méi)有打卡記錄的，不予兌現加班費。
六、遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打卡時(shí)，考勤人員在當月考勤表后附文字說(shuō)明。
七、工作人員每次打卡須得到考勤機確認有效。在沒(méi)有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無(wú)故不打卡者，以考勤機記錄為準，分別按以下情況處理：
1、上班時(shí)打卡，下班時(shí)不打卡的，按照早退處理;
2、上班時(shí)不打卡，下班時(shí)打卡的，按照遲到處理;
3、上下班均不打卡的，按照曠工處理。
八、經(jīng)多次打卡考勤機不予確認者，須在本班次內及時(shí)通知辦公室考勤人員重新錄入指紋，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應在班次內向辦公室辦理核銷(xiāo)登記。工作人員不主動(dòng)向辦公室打招呼重新錄入指紋或辦理核銷(xiāo)登記手續的，造成的責任由本人承擔。
九、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由辦公室根據本人的請假條辦理核銷(xiāo)登記。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的`，造成的責任由本人承擔。
十、部門(mén)職工因下列情況之一，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人負責，于當天或次日持部門(mén)負責人簽批的《因工缺勤記錄核銷(xiāo)登記表》向辦公室辦理核銷(xiāo)登記。未及時(shí)辦理核銷(xiāo)登記的，造成的責任由本人承擔：
1、因公出差的;
2、需連續在外工作，不能到單位打卡的;
3、確因工作需要，上班前需直接外出開(kāi)會(huì )、辦事的;
4、上班后外出辦事、下班時(shí)不能按時(shí)返回的;
科室、部門(mén)負責人有上述情況者，由分管領(lǐng)導簽批《核銷(xiāo)登記表》，并由本人負責向辦公室辦理核銷(xiāo)登記。
干部、職工或部門(mén)負責人在形成上述事實(shí)之前，應分別征得部門(mén)領(lǐng)導或局分管領(lǐng)導的同意。
十一、經(jīng)調查核實(shí)，工作人員確因疏忽忘記打卡的，可按照本制度第十項規定的方法和程序，經(jīng)部門(mén)負責人或局分管領(lǐng)導審批后辦理更正。
十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認同為遲到、早退或缺勤，按照有關(guān)規定處理。
十三、工作人員因個(gè)人失誤，在非打卡時(shí)間打卡或打卡次數不夠、操作不當，導致考勤機錯誤記錄的，造成的責任由本人承擔。
十四、干部、職工個(gè)人考勤記錄由局辦公室負責定期公布，干部職工有異議的，可以到辦公室查詢(xún)。
十五、本制度與《房管局干部職工工作考勤和請假制度》配套使用，考勤結果作為兌現工資獎金和工作人員考核、晉級晉職的重要依據。
十六、為了維護房管局的整體形象，嚴肅工作紀律，干部職工要樹(shù)立大局意識，自覺(jué)遵守考勤打卡管理制度，不得出現有損于團隊的言論和行為。工作人員出現無(wú)理取鬧，與考勤管理人員爭執的，或行政管理人員營(yíng)私舞弊的，給予通報批評，造成不良影響的，按照本局有關(guān)規定處理。
十七、局機關(guān)各科室及公房管理所的考勤登記適用本制度。
房地產(chǎn)交易中心、泰昌物業(yè)公司的考勤登記由本部門(mén)負責，參照本制度執行。兩個(gè)部門(mén)的考勤匯總表于次月2日以前報局辦公室審核。
經(jīng)濟適用住房發(fā)展中心的考勤登記由本部門(mén)統籌安排。
餐飲考勤的管理制度 11
1、考勤內容：
上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。
未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。
工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守。
未按程序請假或請假未獲批準而無(wú)故不上班者，即為曠工。
2、考勤須知：
員工不允許代打卡、虛打卡，遲到、早退。每遲到、早退一次罰款10元，(部門(mén)無(wú)須再另開(kāi)處罰單，但須如實(shí)在考勤匯總表中體現遲到、早退記錄)。每月三次遲到、早退者，記過(guò)失一次，處罰款50元。
遲到、早退30分鐘以上，2小時(shí)以?xún)纫园胩鞎绻ふ撎�，超過(guò)2小時(shí)者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計達3小時(shí)者，按一天曠工論處。凡曠工一天者扣發(fā)當日3倍的工資；連續曠工兩天者扣發(fā)當月總工資的50%；連續曠工三天以上按照自動(dòng)離職處理。
員工串崗、脫崗視為擅離職守，員工每擅離職守一次罰款20元。每月三次擅離職守者，記過(guò)失一次，處罰款50元。
酒店有關(guān)部門(mén)進(jìn)行職能檢查、專(zhuān)職檢查中發(fā)現有無(wú)故脫崗、串崗者，第一次罰款20元，第二次罰款50元，當月累計三次以曠工一天論處。
考勤卡一律放指定位置，不允許私自帶離考勤機打卡區域、不允許私自涂改、銷(xiāo)毀，藏匿、違者每發(fā)現一次扣罰100元。
員工刷卡區域有監控錄像，請各位員工自覺(jué)遵守刷卡制度與紀律。如有違反，必嚴懲。
3、考勤紀律：
嚴格遵守作息時(shí)間，員工出勤必須考勤。酒店部門(mén)經(jīng)理級(含經(jīng)理)以上管理人員必須刷電子IC卡，休息須提前1天上報總經(jīng)理辦公室。
上、下班分段員工，每次進(jìn)出酒店均需打卡。各部門(mén)同時(shí)指定專(zhuān)人負責本部門(mén)的崗位考勤，并做好書(shū)面簽到記錄。
行政人事部負責監督打卡和核實(shí)考勤記錄。各部門(mén)設專(zhuān)職考勤人員負責考勤記錄(匯總打卡記錄及簽到記錄)，每月2日前(遇節假日順延)將考勤報表報送行政人事部，作為該部門(mén)員工月薪計算的重要依據。
打卡工作人員及考勤人員必須據實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報，違者每次罰款20元。連續三次，員工記過(guò)失一次，并處罰款50元。
不得以任何理由代人打卡或委托打卡，一經(jīng)發(fā)現，委托人和被委托人記過(guò)失一次，并處罰款20元。
上下班忘記打卡，必須在當天經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字證明有效；每月以三次為限，超過(guò)三次者除部門(mén)經(jīng)理簽字外，按每次10元進(jìn)行處罰。
不準刁難考勤人員，違者視情節輕重給予過(guò)失處分。
私自涂改考勤記錄，給予過(guò)失處分。
考勤報表中應包括：部門(mén)名稱(chēng)、員工姓名、實(shí)出勤日、加班時(shí)間、病(事)假天數、遲到、早退、曠工小時(shí)(天數)等。
考勤以刷卡記錄為主，部門(mén)考勤為輔，最終解釋權交部門(mén)經(jīng)理與行政人事部協(xié)商處理。
4、請假程序：
員工各種假期申請，無(wú)論時(shí)間長(cháng)短，一律填寫(xiě)《員工休假審批表》，經(jīng)批準后生效，《員工休假審批表》一式兩份，部門(mén)留存一份，行政人事部一份。
請假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或延期請假。
酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。
酒店員工請假如發(fā)現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。
5、請假審批權限：
員工請假，假期3天內(含3天)部門(mén)負責人核準報行政人事部核準，3天以上由行政人事部報總經(jīng)理審批。
部門(mén)經(jīng)理級人員，假期2天(含2天)內由行政人事部核準，2天以上由總經(jīng)理核準。
所有請假必須根據請假程序填寫(xiě)《員工休假審批表》，并報行政人事部備案。
員工請事假必須于前一天以書(shū)面形式提出申請，否則不予請假。
員工一律不享受帶薪事假。
若因特殊情況，未能于前一天辦理請假手續，應電話(huà)向所在部門(mén)上級報告，并于事后補辦請假手續，否則以曠工論處。
6、休假需知：
病假：?jiǎn)T工請病假，三天以上的`必須附有醫院開(kāi)出的診斷證明書(shū)申請病假，方為有效(急癥除外)，病假單須及時(shí)交所在部門(mén)審核。
員工一律不享受帶薪病假。
請假逾期：?jiǎn)T工假期屆滿(mǎn)未續假或雖續假但未核準而不到崗者，除因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力因素外，均以曠工論處，曠工三天即作除名處理。
餐飲考勤的管理制度 12
第一條作業(yè)時(shí)間
按公司制定的作業(yè)時(shí)間標準執行。
第二條考勤管理
1、考勤內容
1)上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。
2)未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。
3)工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守。
4)遲到、早退或擅離職守超過(guò)1小時(shí)，或未經(jīng)準假而不到崗者，均為曠工。
2、考勤須知
1)員工不準遲到、早退。每遲到、早退一次罰款20元。連續三次遲到記警告一次，并處罰款50元。
2)遲到、早退30分鐘以上，2小時(shí)以?xún)纫园胩鞎绻ふ撎�，超過(guò)2小時(shí)者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計達3小時(shí)者，按一天曠工論處。
3)曠工
a)凡曠工半天者扣發(fā)一天半基本工資；曠工一天者扣發(fā)三天基本工資。
b)連續曠工兩天；全年曠工六天者作自動(dòng)離職，公司給予除名。
4)留職察看期間，只發(fā)50%崗位工資。
5)員工串崗、脫崗視為擅離職守，員工擅離職守一次罰款20元。連續3次記警告一次，并處罰款50元。
6)酒店有關(guān)部門(mén)進(jìn)行職能檢查、專(zhuān)職檢查中發(fā)現有無(wú)故(無(wú)其他人證)脫崗、串崗者，第一次罰款20元，第二次罰款30元，當月累計三次以曠工一天論處。
3、考勤紀律
1)嚴格遵守作業(yè)時(shí)間，員工出勤必須打卡(打卡時(shí)必須出示本人工號牌；未出示工號牌者不予打卡)。酒店部門(mén)經(jīng)理級以上管理人員不需打卡。
2)酒店部門(mén)二次簽到考勤制度，部門(mén)二次簽到其效用等同于酒店打卡制度，各部門(mén)將指定專(zhuān)人負責本部門(mén)的崗位考勤，并做好書(shū)面簽到記錄，員工的遲到、早退以部門(mén)二次考勤為準。
3)各部門(mén)設專(zhuān)職考勤人員負責考勤記錄(匯總打卡記錄及二次簽到記錄)，每月3日以前報人事部。人事部負責監督打卡和核實(shí)考勤記錄。
4)考勤人員必須據實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報，違者每次罰款50元，連續三次記嚴重警告處分一次。
5)不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現，委托人和被委托人記警告處分一次，并處罰款50元。
6)上下班忘記打卡，由經(jīng)理證明簽字有效；但每月以?xún)纱螢橄�，超過(guò)兩次者按遲到或早退論處。
7)不準刁難考勤人員，違者視情節輕重給予警告或記過(guò)處分。
8)私自舞弊涂改考勤記錄，給予記過(guò)處分。
9)酒店員工全年滿(mǎn)勤，無(wú)遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者，記特別嘉獎一次。
第三條請假辦法
1、請假程序
1)員工各種假期申請，無(wú)論時(shí)間長(cháng)短，一律填寫(xiě)請假申請表經(jīng)批準后生效，請假申請表一式兩份，部門(mén)留存一份，人事部一份；無(wú)重大事項以電話(huà)請假屬無(wú)效。
2)請假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
3)員工正當請假理由：如"子女、兄弟姊妹結婚"、"親屬喪亡"等，應予以準假；員工請假理由的正當與否具體由各部門(mén)負責人靈活掌握。
4)請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內注明。
5)酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。
6)酒店員工請假期屆滿(mǎn)行續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。
7)酒店員工請假如發(fā)現有虛報不屬實(shí)情形者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。
2、審批權限
1)所有請假必須根據請假程序填寫(xiě)申請表，并報人事部備案。
2)所有請假人員請假期滿(mǎn)須到人事部消假。
3、各種假期
1)事假
a)因事必須本身處理者可請事假，每半年累計以6天為限。
b)員工請事假必須于前一天以書(shū)面形式提出申請，否則不予請假。
c)事假待遇規定：事假扣除當天崗位基本工資；若超過(guò)半年累計6天時(shí)間，每天將扣除兩天崗位基本工資；由人事部進(jìn)行具體核算。
d)若因特殊情況，未能于前一天辦理請假手續，應電話(huà)向所在部門(mén)上級報告，并于事后補辦請假手續，否則以曠工論處。
2)病假
a)員工請病假，一律應出具公立醫院證明申請病假，病假單、醫藥發(fā)票須及時(shí)交部門(mén)審核。
b)單次病假不得超過(guò)6天；否則以事假論處。
3)婚假
a)員工在酒店工作可享受婚假。
b)員工本人結婚，須提供結婚證書(shū)等有效證明，提前10天向所在部門(mén)申請，并經(jīng)人事部及總經(jīng)理批準，方可生效。
c)員工結婚可請婚假3天；晚婚員工(男28周歲，女25周歲)可享受婚假7天。
d)員工婚假屬有薪假。
4)喪假
a)員工直系親屬(包括配偶、子女、父母)逝世，可獲批準3天帶薪喪假。員工的兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母逝世，可獲批準1天帶薪喪假。
b)員工休喪假按請假審批手續辦理。
c)員工請喪假屬有薪假，必須出具相關(guān)證明交人事部核實(shí)方為有效。
5)工傷假
a)由酒店指定的醫院開(kāi)具證明，經(jīng)有關(guān)部門(mén)確認的工傷假享受帶薪休假。
b)凡在工作時(shí)間內因違反安全條例和操作規程自己造成傷病，按病假待遇處理。
6)請假逾期
1)酒店員工請假期屆滿(mǎn)須行續假或雖行續假但尚未核準而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。
2)請假逾期，應照下列規定辦理：
a)一年內事假累計超過(guò)10天者免職或解雇。
b)但患重大疾病需要長(cháng)期療養，經(jīng)總經(jīng)理/董事長(cháng)特別核準者不在此限。
7)放行條的.使用
a)員工臨時(shí)離館在兩小時(shí)以?xún)瓤墒褂梅判袟l，不需填寫(xiě)請假單；超過(guò)兩小時(shí)則需填寫(xiě)請假單。
b)員工非正常下班時(shí)間離館需憑部門(mén)負責人簽批的放行條或者憑請假單交人事部后由人事部負責人所開(kāi)據的放行條方可到后崗門(mén)衛處予以放行。
c)員工無(wú)論以任何形式帶物品離館均需部門(mén)負責人或總經(jīng)辦簽批的放行條后崗門(mén)衛方可放行。
d)個(gè)人日常用品不需開(kāi)據放行條。
e)個(gè)人因特殊原因帶物品進(jìn)公司一律由后崗門(mén)衛代為保管并作登記，不得帶入營(yíng)業(yè)區內。
f)因緊急特殊原因或深夜下班人員可從大門(mén)離店，其他情形任何人不得從大門(mén)崗離店；從大門(mén)崗離店人員須經(jīng)車(chē)場(chǎng)崗保安檢查隨身攜帶物品后方可離店，帶非個(gè)人日常用品外之物品一律要求出據放行條方可放行。
8)離職辦理
a)需離職員工必須提前1個(gè)月以書(shū)面申請呈交部門(mén)負責人。
b)期滿(mǎn)經(jīng)審核同意離職者由部門(mén)經(jīng)理簽署可到人事部領(lǐng)取正式離職表填寫(xiě)，由部門(mén)經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理簽批后方可正式辦理離職手續。
c)離職人員在財務(wù)部規定時(shí)間內進(jìn)行結算工資。
餐飲考勤的管理制度 13
1.目的
為了加強員工考勤管理，使員工明確考勤管理辦法，確保員工考勤的準確，特制定本制度。
2.范圍
適用于酒店全體員工的考勤。
3.職責
3.1人力資源部對本制度的執行負領(lǐng)導責任。
3.2人力資源部負責本制度的具體管理和執行。
3.3各部門(mén)負責人負責本部門(mén)員工考勤的`登記傳遞工作。
4.考勤規定
4.1說(shuō)明
4.1.1規定時(shí)間未到崗者為遲到。
4.1.2未到規定下班時(shí)間而提前離崗者為早退。
4.1.3工作時(shí)間及參加集體活動(dòng)時(shí)間，未經(jīng)領(lǐng)導批準而離開(kāi)工作崗位及活動(dòng)現場(chǎng)即為脫崗。
4.1.4因為酒店工作安排未能休完正常休假日，視為加班。
4.1.5未按規定作息時(shí)間（作息時(shí)間據各酒店實(shí)際情況和季節變化自定）出勤及未按規定時(shí)間參加集體活動(dòng)：遲到，早退或脫崗超過(guò)30分鐘，及集體活動(dòng)未向組織者請假或請假未經(jīng)批準私自不參加者均視為曠工，曠工2小時(shí)以?xún)龋ê?小時(shí)）及在集體活動(dòng)中產(chǎn)生的曠工，不計入休假；曠工超過(guò)2小時(shí)，不超過(guò)4小時(shí)，視為曠工半天；超過(guò)4小時(shí)，視為曠工一整天。曠工半天和一整天都計入休假。
4.1.6其他不出勤情況，詳見(jiàn)《處罰細則》。
4.2.員工到各部門(mén)報到后，由部門(mén)考勤。
4.3考勤方式
4.3.1各部門(mén)主管每天上班時(shí)采用點(diǎn)名方式對本部門(mén)員工進(jìn)行考勤。
4.4考勤的核對，上交與統計。
4.4.1每月月底17：00前各部門(mén)負責人將本部門(mén)員工本月考勤情況核對好，在員工個(gè)人考勤表上填寫(xiě)部門(mén)，休假天數，出勤天數，并在負責人欄內簽字。清點(diǎn)數量，準確無(wú)誤后送交人事部并簽字確認；同進(jìn)領(lǐng)取新的考勤表。
4.4.2勞資員將總考勤表與各部門(mén)員工的個(gè)人考勤表核對無(wú)誤后簽字，同時(shí)核算工資。
4.5員工調動(dòng)時(shí)考勤方式
4.5.1內部調動(dòng)
部門(mén)自行調整。
4.5.2公派參加活動(dòng)按出勤計算。
5.檢查。
5.1部門(mén)負責人每天劃完員工個(gè)人考勤表后與請假條核對自檢，以確保其準確性。
5.2質(zhì)檢部對各部門(mén)的考勤情況隨時(shí)抽檢，并將其結果記錄上報部人力資源部經(jīng)理。
5.3人力資源部經(jīng)理對人事員工作進(jìn)行不定期抽標查。
6.處罰。
6.1凡是考勤表的填寫(xiě)與事實(shí)不相符；違反核對，上交與統計等要求的，對各部門(mén)負責人予以50元罰款。
6.2人力資源部不按本制度規定執行其職責的，予以30元罰款。
6.3曠工1天罰款100元，連續3天予以辭退。
6.4丟失員工考勤表者，每次罰款50元。
6.5遲到，早退，脫崗30分鐘（包括30分鐘）以?xún)鹊�，罰款。10元；超過(guò)30分鐘，罰款50元。
注：酒店滿(mǎn)月指：每月一日至月底。
餐飲考勤的管理制度 14
1.目的
為規范酒店的考勤、請休假管理，充分體現酒店“以人為本”的管理思想，使員工知悉可以享受的休假內容，并促進(jìn)員工自覺(jué)遵守工作紀律，保證工作時(shí)間，提高工作效率，特制定本制度。
2.范圍
本制度適用于與酒店建立勞動(dòng)關(guān)系的員工，其中勞動(dòng)紀律相關(guān)條款也適用于建立勞務(wù)關(guān)系及勞務(wù)派遣關(guān)系的員工，個(gè)別條款有特殊規定的除外。
3.職責
3.1行政人事部負責本制度的起草、修訂及完善工作；負責制度的宣貫工作及制度執行情況的監督、檢查工作；負責有關(guān)假期的審核工作；負責有關(guān)考勤請休假資料的保存工作。
3.2酒店部門(mén)負責人負責制度在本部門(mén)的宣貫工作；并嚴格按照制度規定權限給予各類(lèi)假期審批。
4.工時(shí)制度及工作時(shí)間
4.1工時(shí)制度
4.1.1酒店根據員工的工作崗位、級別、工作內容、工作時(shí)間要求等因素，對不同崗位的員工依法選擇適用工時(shí)制度，每個(gè)員工具體實(shí)行的工時(shí)制度，根據勞動(dòng)合同的約定執行。
4.1.2工作時(shí)間
4.1.2.1實(shí)行標準工時(shí)制度的員工，正常工作時(shí)間為：8：30—17：30(含就餐及午休時(shí)間)餐飲部、客房部等相關(guān)部門(mén)按照工作需要合理安排上下班時(shí)間。
4.1.2.2實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的員工，應以能確保完成工作任務(wù)為前提，根據工作需要安排工作時(shí)間，并確保與酒店保持順暢的聯(lián)系。
4.1.2.3綜合計算工時(shí)應根據酒店工作需要統一安排時(shí)間。
4.1.2.4就餐時(shí)間不計入工作時(shí)間。
4.2休假及休假期間的待遇
酒店員工依法享有國家規定的公休假日和法定假日。
4.2.1休假的類(lèi)別
4.2.1.1所有員工都能享受的法定假日，每年具體的休假時(shí)間按照國家規定執行。元旦一天(1月1日)；春節三天(農歷除夕、初一、初二)；清明節一天(農歷清明當日)；勞動(dòng)節一天(5月1日)；端午節一天(農歷端午當日)；中秋節一天(農歷中秋當日)；國慶節三天(10月1日、2日、3日)。
4.2.1.2部分員工可以享受的特殊節假日：三八婦女節，根據工作安排女員工可按酒店通知放假，如未休或適逢公休日，不補假，不支付加班費。
4.2.2帶薪或部分帶薪休假
員工在酒店工作期間，可以享受年休假、婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、哺乳假、工傷假、喪假等帶薪休假。其中，年休假、婚假、喪假不包括公休日和法定節假日，其他休假按自然日計算。
4.2.2.1年休假
1)根據《職工帶薪年休假條例》規定，員工連續工作滿(mǎn)1年之后可以享受年休休假；具體天數如下：?jiǎn)T工累計工作(工齡)已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，可享受年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，可享受年休假10天；已滿(mǎn)20年的，可享受年休假15天。
2)員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：累計工作(工齡)滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年，請病假累計2個(gè)月以上的；累計工作(工齡)滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年，請病假累計3個(gè)月以上的；累計工作(工齡)滿(mǎn)20年以上，請病假累計4個(gè)月以上的。
3)酒店根據工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排員工年休假。部門(mén)總監(經(jīng)理)應根據本部門(mén)工作實(shí)際，合理安排下屬員工輪流休年假以保證工作不受影響。年休假可以在1個(gè)年度內集中一段時(shí)間安排，也可以分開(kāi)安排，以整天為最小的休假單位。年休假必須在一個(gè)自然年度內休完，不可順延。
4)根據《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條規定，職工新進(jìn)用人單位且工作已滿(mǎn)12個(gè)月，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當年度未安排職工休滿(mǎn)應休年休假的，應當按照職工當年已工作時(shí)間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為：(當年度在本單位已過(guò)日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。如果單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。
5)為便于計算，員工當年應休假天數，根據上年考勤結果及實(shí)際連續工齡取整，每年年初由人力資源部進(jìn)行核定。
6)工齡計算：
a)以全日制大中專(zhuān)畢業(yè)時(shí)間為依據；
b)以參軍入伍時(shí)間為依據；
c)以參加社會(huì )保險時(shí)間為依據；
d)以加入酒店時(shí)間為依據。
4.2.2.2婚假:員工進(jìn)入酒店后登記結婚的，在入職三個(gè)月后，憑結婚證可以享受婚假�；榧傩柙陬I(lǐng)取結婚證之日起一年內休完。逾期未休的，視為自愿放棄，酒店不予補休，亦不折現補償。員工可享受18天(3天婚假，河北獎勵15天)婚假。在離職手續辦理前一個(gè)月內不能享受婚假，如已享受婚假，按事假處理。
4.2.2.3女員工特殊假期:產(chǎn)前檢查假，懷孕女員工應醫務(wù)部門(mén)的要求，需要進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，可以申請產(chǎn)前檢查假。
4.2.2.4產(chǎn)假:在符合計劃生育政策的前提下，女員工生育可以享受產(chǎn)假九十八天，產(chǎn)假時(shí)間按自然天數計算。產(chǎn)假自產(chǎn)前十五天開(kāi)始計算。難產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多一胎，增加產(chǎn)假十五天。女員工懷孕流產(chǎn)的，根據醫務(wù)部門(mén)的證明，妊娠不滿(mǎn)12周(含)流產(chǎn)的`產(chǎn)假為15天；12周以上16周(含)以?xún)攘鳟a(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周(含)以?xún)攘鳟a(chǎn)的產(chǎn)假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假158天，其中包括產(chǎn)前休假15天。不符合計劃生育政策的生育，不得享受產(chǎn)假。員工休產(chǎn)假前或產(chǎn)假期滿(mǎn)后，因身體原因需要休假的，按病假處理。符合生育保險條件人員，產(chǎn)假期間待遇由生育保險基金支付。男員工可享受3天帶薪陪護假.
4.2.2.5計劃生育假:員工實(shí)行計劃生育節育、絕育手術(shù)的，可以依法享受計劃生育假。
4.2.2.6哺乳假:有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女員工，每個(gè)工作日可以享受兩次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女員工每天的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。女職工懷孕七個(gè)月(含)以上、哺育嬰兒不滿(mǎn)一年的職工不安排上夜班。
4.2.2.7工傷假:員工在工作過(guò)程中發(fā)生人身傷害，經(jīng)醫院診斷證明，并經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)認定為工傷后，可享受工傷假。工傷假時(shí)間按照國家相關(guān)規定執行。
4.2.2.8喪假:員工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟姐妹去世，可以享受喪假3天。
4.2.3病、事假
1)病假：?jiǎn)T工因病或非因公負傷去醫院就診、治療、住院或休息的時(shí)間為病假。員工請病假超過(guò)3天(含)，須持二級以上醫院開(kāi)具的病假證明。
2)事假：?jiǎn)T工凡因個(gè)人事宜不能利用公休假日或業(yè)余時(shí)間而必須在工作時(shí)間內親自辦理的，建議優(yōu)先使用年休假。
4.2.4休假期間的待遇：?jiǎn)T工在本制度規定的法定節假日和特殊節假日休假期間，員工薪資照常發(fā)放。員工帶薪休假期間的待遇按照如下標準執行：
1)年休假待遇，年休假期間，員工薪資照常發(fā)放；員工年休假出現應休逾期未休的情況，酒店不予補償；
2)婚假、喪假待遇：婚假、喪假期間，發(fā)放基本工資；
3)女員工特殊假期待遇：孕檢假、哺乳假期間，員工薪資照常發(fā)放；
4)產(chǎn)假：按生育保險基金支付生育津貼，
5)計劃生育假：發(fā)放員工基本工資；
6)工傷假：?jiǎn)T工工傷核準范圍按國家有關(guān)規定執行；工傷期間待遇參照國家及勞動(dòng)部有關(guān)規定執行。
7)病假期間的待遇：月累計病假7個(gè)工作日以?xún)鹊?含)，按天數扣發(fā)日基本工資的20%，績(jì)效獎金相應扣發(fā)；月累計病假超過(guò)7個(gè)工作日，扣發(fā)日基本工資的20%，停發(fā)全月績(jì)效獎金，并不低于當地最低工資標準。病假超過(guò)1個(gè)月者，工資按當地最低工資標準的80%發(fā)放。
8)員工患病或非因公負傷，需要治療或休息時(shí)，根據本人實(shí)際工作年限(指按國家規定計算的連續工齡)和在本酒店工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月不等的醫療期：
A、實(shí)際工作年限10年以下(含10年)的
(1)在酒店工作年限5年以下的為3個(gè)月
(2)5年以上(含5年)的為6個(gè)月。
B、實(shí)際工作年限10年以上(含10年)的，
(1)在酒店工作年限5年以下的為6個(gè)月
(2)5年以上(含5年)10年以下的為9個(gè)月
(3)10年以上15年以下的為12個(gè)月
(4)15年以上(含15年)20年以下的為18個(gè)月
(5)20年以上(含20年)的為24個(gè)月。
C、(1)醫療期3個(gè)月的按6個(gè)月內累計病休時(shí)間計算；
(2)6個(gè)月的按12個(gè)月內累計病休時(shí)間計算；
(3)9個(gè)月的按15個(gè)月內累計病休時(shí)間計算；
(4)12個(gè)月的按18個(gè)月內累計病休時(shí)間計算；
(5)18個(gè)月的按24個(gè)月內累計病休時(shí)間計算；
(6)24個(gè)月的按30個(gè)月內累計病休時(shí)間計算。醫療期滿(mǎn)，如仍不能繼續從事本崗位工作時(shí)，又無(wú)法調整或本人不愿意接受其他崗位者，酒店將解除勞動(dòng)合同。
9)事假期間的待遇，事假期間不發(fā)放薪資。當月累計事假超過(guò)3天者，月績(jì)效獎金全部扣發(fā)。
10)市場(chǎng)銷(xiāo)售類(lèi)員工如采用按業(yè)績(jì)發(fā)放提成獎金的，提成獎金不受上述規定限制。
4.3超時(shí)工作及補償
4.3.1超時(shí)工作
1)對于實(shí)行標準工時(shí)制度的員工，超時(shí)工作包括工作日的加班以及休息日的加班。超時(shí)工作不適用于實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的員工。
2)酒店不提倡超時(shí)工作。各部門(mén)應當合理安排，盡量避免或減少超時(shí)工作，以保障員工的身體健康。若確因經(jīng)營(yíng)管理需要，酒店可以依法安排員工超時(shí)工作。員工因工作需要并經(jīng)酒店批準，可以超時(shí)工作。
3)以下情形不視為超時(shí)工作：酒店在非工作時(shí)間安排的聚餐、旅游等活動(dòng)；酒店在非工作時(shí)間安排的培訓；員工出差在途時(shí)間；未經(jīng)酒店安排或批準的超時(shí)工作；員工在非工作時(shí)間自愿來(lái)酒店。
4.3.2超時(shí)工作審批
1)除實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的員工外，員工因工作原因需要超時(shí)工作的，應提前履行審批手續，填寫(xiě)《超時(shí)工作審批表》，經(jīng)部門(mén)總監(經(jīng)理)和總經(jīng)理批準后，酒店依法安排倒休。工作日8小時(shí)以外需要加班的，下班后一小時(shí)內為就餐時(shí)間，不計入加班時(shí)間；周末和法定節假日加班，應進(jìn)行考勤刷卡，如無(wú)刷卡記錄，則不視為加班。
2)超時(shí)工作補償:平時(shí)加班，酒店安排同等時(shí)間倒休；法定節日加班，根據《勞動(dòng)法》相關(guān)規定執行。(注：倒休時(shí)限為三個(gè)月)。
5.考勤管理
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5.1.1考勤周期及考勤統計：酒店的考勤周期為上月26日至當月25日，人力資源部于每個(gè)考勤周期結束時(shí)，統計匯總員工當月的考勤情況，作為計發(fā)工資、考核等的依據。各部門(mén)每月考勤記錄必須在當月29日前報行政人事部。
5.1.2考勤方式：
5.1.2.1酒店實(shí)行刷卡記錄考勤和手工考勤相結合管理制度。
5.1.2.2實(shí)行刷卡考勤的員工應于早于上班10分鐘、晚于下班10分鐘使用考勤機，以考勤系統導出數據作為正常出勤憑證。未能正常出勤應按有關(guān)規定及時(shí)填寫(xiě)相應表單辦理相應手續，做到缺勤有證明。
5.1.2.3托人或代人考勤屬于嚴重違紀，一經(jīng)發(fā)現解除勞動(dòng)合同
5.1.2.4員工因各種原因不能正常刷卡考勤的，部門(mén)手工考勤必須有出勤記錄，并應及時(shí)填寫(xiě)《異常刷卡申請表》按流程審批，否則按遲到、早退或曠工處理。
5.1.2.5部門(mén)考勤員在上報考勤時(shí)應認真核實(shí)員工出勤記錄，記錄加班、倒休時(shí)需準確無(wú)誤。部門(mén)人員變動(dòng)及班次變動(dòng)時(shí)，部門(mén)考勤員應該在2日內報人力資源部報備。
5.1.2.6遲到、早退及曠工：
1)未履行請假手續，晚于上班時(shí)間30分鐘內到崗為遲到，早于下班時(shí)間30分鐘內離崗為早退。
2)曠工，未經(jīng)請假或請假未獲批準擅自缺勤的為曠工，有下列情形之一的，按曠工計：遲到或早退30分鐘以上不足四小時(shí)的，計曠工半日；四小時(shí)以上(含)的，計曠工一日；騙取、偽造、篡改、涂改休假證明的，休假期間計曠工；未在酒店指定的時(shí)間到指定的崗位從事指定的工作的計曠工半日；
3)遲到、早退，除在《行為規范考評標準》進(jìn)行績(jì)效扣分外，每次罰款50元；曠工扣罰曠工時(shí)長(cháng)的雙倍工資(每次不低于100元)。
5.1.2.7考勤不嚴格、不及時(shí)、疏漏、甚至作弊等，視情節嚴重追部門(mén)總監/經(jīng)理責任，處罰部門(mén)負責人100元/人.次。
5.1.2.8員工離職未辦理相關(guān)手續，部門(mén)應及時(shí)以紙質(zhì)版的形式報送行政人事部，本月工資暫緩發(fā)放。未提前30天申請離職的員工、離職30天未及時(shí)辦理手續的員工，都將扣除5天工資。
5.1.3請、銷(xiāo)假程序
5.1.3.1請假：?jiǎn)T工休假，須履行逐級審批手續，事前填寫(xiě)《員工請假審批單》，持本制度規定的證明材料履行請假程序并按審批權限批準后，方能休假。否則，請假無(wú)效。
5.1.3.2批準權限：
1)員工請假2天之內(含2天)由部門(mén)負責人(總監、經(jīng)理)批準，報送人事部備案；2天以上由部門(mén)負責人、行政人事經(jīng)理、總經(jīng)理審批，總監(經(jīng)理)及以上人員請假報總經(jīng)理批準，所有請假需于審批后1個(gè)工作日內報人力資源部備案，超期無(wú)效，視為曠工。
2)員工年休假最少以一個(gè)整天為單位，由部門(mén)總監、經(jīng)理視工作安排而定。員工請假時(shí)限，應以《員工請假審批單》上的時(shí)間為準，遇節假日不順延。酒店組織的休假安排，以及節假日延長(cháng)超出國家法定的天數，則相應沖減員工年假天數。請假(包括病假、事假)4小時(shí)以?xún)�，按半天假處理；超過(guò)4小時(shí)〈含〉少于8小時(shí)按一天假處理。除國家法定假日和公休日外，員工休假須提前1天填寫(xiě)《員工請假審批單》，突發(fā)性病假、事假除外。
3)因特殊情況不能提前申請的，應當以電話(huà)等形式通知審批權人，獲得批準后方能休假，并且應在事中或事后5天內補辦請假審批手續，否則視為曠工。如有員工因工作需要，實(shí)際休假日期及天數與申請之內容不符，應及時(shí)通知人力資源部作變更，逾期不予補休。
5.1.3.3銷(xiāo)假：?jiǎn)T工請假超5天(含5天)以上提前返崗，應在返崗后第一時(shí)間辦理銷(xiāo)假審批手續。
5.1.3.4請假所需的證明材料：
婚假：結婚證原件；
產(chǎn)前檢查假：?jiǎn)T工懷孕后，持懷孕和預產(chǎn)期證明原件；
產(chǎn)假：生產(chǎn)后，持醫院開(kāi)具的證明原件；
計劃生育假、工傷假：合法醫療機構的證明(經(jīng)酒店同意，可假后補交)；
病假：二級以上醫院開(kāi)具病假證明。
6.附則
1)本制度的內容與國家及當地政府將來(lái)頒布的政策、規定相沖突的，按照新的政策或規定執行。
2)本制度解釋權歸酒店行政人事部，自下發(fā)之日起執行。酒店原考勤休假制度及相關(guān)文件同時(shí)廢止。
餐飲考勤的管理制度 15
1.在考勤機進(jìn)行上下班考勤登記是每一位酒店員工的應盡職責，酒店所有在編、在崗人員均適用于本制度。每位員工都應在工作日，按照酒店規定的工作時(shí)間，在考勤機進(jìn)行上下班考勤登記，并確保記錄完整。人事部會(huì )隨時(shí)對考勤機記錄的信息與部門(mén)的出勤記錄、實(shí)際出勤進(jìn)行核對，若發(fā)現不相符的情況，將按照酒店績(jì)效考核制度對部門(mén)經(jīng)理和部門(mén)考勤員進(jìn)行處罰。
2.考勤機系統設置的有效簽到時(shí)間為規定上班時(shí)間前30分鐘內，有效簽退時(shí)間為規定下班時(shí)間推遲1小時(shí)內。
3.每位員工都應在規定的上班時(shí)間到達酒店，穿戴好全套制服，以規范的儀容儀表，按照排班表規定的工作時(shí)間及工作班次向所屬部門(mén)報到后準時(shí)開(kāi)始工作。
4.除按照酒店請假流程審批的假期以外的其它缺勤，將根據其缺勤時(shí)長(cháng)并參照酒店相關(guān)制度進(jìn)行遲到、早退、曠工等處理。對于未經(jīng)批準而缺勤的員工，在缺勤超出1小時(shí)后，部門(mén)經(jīng)理應在2小時(shí)內書(shū)面告知人事部，以便采取適當的措施。
5.各部門(mén)有責任在本部門(mén)內登記、保存其員工的上班、下班二次考勤記錄，人事部負責抽查核實(shí)。
6.如遇緊急情況（上班途中遇緊急事故或突發(fā)疾病等），造成員工無(wú)法準時(shí)上班，應盡快通知或至少在工作開(kāi)始前1小時(shí)以上通知部門(mén)經(jīng)理，并于到崗后2小時(shí)內持部門(mén)經(jīng)理簽字的證明到人事部登記。
7.因工作原因未正�？记诘娜藛T，須在24小時(shí)內持部門(mén)經(jīng)理、總經(jīng)理簽字確認的《考勤記錄調整單》到人事部登記，但仍須在考勤機進(jìn)行考勤以確認到達、離開(kāi)酒店的時(shí)間。
8.在工作時(shí)間內，若要離開(kāi)工作崗位，則必須首先獲得直屬上級的同意及部門(mén)經(jīng)理的'批準。
9.關(guān)于排班：
1)酒店所有崗位工作班次及工作時(shí)間的設置由總經(jīng)理批準后執行。部門(mén)需要增加、減少、變更班次，須部門(mén)經(jīng)理報經(jīng)總經(jīng)理審批后，送交人事部備案執行。
2)在遵守酒店關(guān)于排班、排休的相關(guān)要求的前提下，各部門(mén)自行安排員工的排班，在本部門(mén)內周知，并在每月25號將部門(mén)經(jīng)理簽字批準的次月《排班表》送交人事部備案。
3)部門(mén)經(jīng)理要合理安排本部門(mén)員工工作時(shí)間和班次，以保證在工作時(shí)間內、節假日期間以及員工用餐期間其部門(mén)、工作區域有人在崗、值班。員工餐用餐時(shí)間為每餐半小時(shí)。
4)若需要進(jìn)行調班，當事人須提前填寫(xiě)《考勤記錄調整單》，經(jīng)所在部門(mén)經(jīng)理簽字確認后，報人事部備案。人事部將依據有效單據，對人員排班、出勤情況進(jìn)行調整，對考勤記錄進(jìn)行確認。
5)十二小時(shí)工作制班次進(jìn)行排班后一般情況下不允許調班，若特殊情況需要調班，必須在保證相關(guān)調班人員不連續工作24小時(shí)（兩個(gè)班次）的前提下調班。
6)所有員工必須遵守其部門(mén)經(jīng)理及酒店做出的關(guān)于休息日和工作時(shí)間的安排。
10.酒店以考勤機記錄的信息確認每位員工的出勤情況。每月5號前，各部門(mén)須提交上月《部門(mén)考勤月匯總表》。人事部在考勤機統計報表的基礎上核對各部門(mén)的考勤月匯總，形成酒店考勤匯總，并在報經(jīng)總經(jīng)理審核批準后，報送財務(wù)部以作為計算人員工資的依據。
11.部門(mén)申請加班，須按要求提前填寫(xiě)《加班審批單》，無(wú)審批單的加班無(wú)效。臨時(shí)性應急加班由總經(jīng)理特批。
12.關(guān)于公休的規定：
1)非十二小時(shí)工作制班次的員工在正常出勤的情況下，每月享有四天有薪假期。若當月出現事假、病假等無(wú)薪假情況，將依據員工的實(shí)際工作天數，確定其應享有的有薪假天數。酒店以實(shí)際工作六天，可享受一天有薪假為計算依據。
2)十二小時(shí)工作制班次的員工，按照十二小時(shí)工作制排班規律進(jìn)行上班和有薪休息。若當月有請無(wú)薪假情況，其記薪天數=應出勤天數-（無(wú)薪假班次數*1.5）天。
3)新入職員工在進(jìn)入部門(mén)工作的第一周無(wú)公休。對于十二小時(shí)工作制班次的員工，按照排班出勤后，在月底進(jìn)行考勤匯總時(shí)，其有薪假扣減一天，即無(wú)薪假相應增加一天。
4)在酒店運營(yíng)需要并且加班申請獲得批準的前提下，主管級以下員工（不含主管級）當月未進(jìn)行公休，可享受全勤獎100元/人；若已公休但天數不足4天，剩余天數順延至次月休完。
13.關(guān)于遲到的規定：
1)員工超過(guò)上班時(shí)間1小時(shí)內未進(jìn)行考勤機簽到及到崗的情況即為遲到。
2) A級遲到：遲到15分鐘以?xún)龋ê�，�?0元/次進(jìn)行處罰，計算當班出勤。
3) B級遲到：遲到15分鐘以上，1小時(shí)以?xún)龋ê�，�?0元/次進(jìn)行處罰，計算當班出勤。
14.關(guān)于早退的規定：
1)員工未到下班時(shí)間1小時(shí)內進(jìn)行考勤機簽退或離崗的情況即為早退。
2) A級早退：早退15分鐘以?xún)龋ê�，�?0元/次進(jìn)行處罰，計算當班出勤。
3) B級早退：早退15分鐘以上，1小時(shí)以?xún)龋ê�，�?0元/次進(jìn)行處罰，計算當班出勤。
15.關(guān)于曠工的規定：
1)員工超過(guò)上班時(shí)間1小時(shí)以上未進(jìn)行考勤機簽到及到崗、未到下班時(shí)間1小時(shí)以上進(jìn)行考勤機簽退或離崗的情況，即視為曠工。
2) A級曠工：曠工1小時(shí)以上，4小時(shí)以?xún)龋ê�，�?0元/次進(jìn)行處罰，不計當班出勤。
3) B級曠工：曠工4小時(shí)以上，開(kāi)除處理。
4)員工B級曠工一次、一周內連續或累計A級曠工兩次，酒店對當事人予以開(kāi)除處理，扣發(fā)全部未發(fā)工資及伙食費。
16.員工因非工作原因在有效簽到時(shí)間前進(jìn)行考勤機簽到、在有效簽退時(shí)間后進(jìn)行考勤機簽退，即為無(wú)效考勤，按30元/次進(jìn)行處罰，計算當班出勤。
17.員工因非工作原因在當班班次未進(jìn)行考勤機簽到或簽退，按照A級曠工處罰；若在當班班次未進(jìn)行考勤機簽到和簽退，按照A級曠工處罰金額的兩倍處罰。員工未按照部門(mén)排班上班，且無(wú)有效的《考勤記錄調整單》，按50元/次進(jìn)行處罰，計
餐飲考勤的管理制度 16
1、員工應自覺(jué)遵守酒店的考勤制度，員工上下班應在各部門(mén)簽到。
2、遲到早退所有員工應按時(shí)上下班，不得遲到早退。
3、曠工是嚴重違反酒店規定的行為，連續兩天或累積兩天曠工，將被解除勞動(dòng)合同，不予任何補償，以上情況均視為開(kāi)除。
4、凡是未經(jīng)部門(mén)主管允許超過(guò)30分鐘未到工作崗位或提前30分鐘以上提前離開(kāi)工作崗位，按曠工半日。
5、未按酒店規定辦理請假手續，請假未批準而擅自缺勤按曠工算，病假一般情況下，員工有病可到居住的附近地區市級定點(diǎn)醫院就診，如有病不能上班，應在上班前1小時(shí)通知部門(mén)經(jīng)理，并在兩日內持醫院所開(kāi)的病假單（加蓋公章）到部門(mén)補辦請假手續，否則，員工不能享受病假待遇。所休假按曠工處理病假，在考勤時(shí)連續計算包括工休日和法定假期、病假期間享受酒店規定的病假工資享受全勤獎，員工患病或因工作受傷其醫療期，按國家有關(guān)規定執行，連續病休時(shí)間超過(guò)三個(gè)月的員工，申請繼續工作時(shí)需有定點(diǎn)醫院證明病假期過(guò)后，如不能從事原工作，又不能調整崗位不愿按受調整崗位的雙方可按國家有關(guān)規定解除勞動(dòng)合同事假，員工不得請假，如遇特殊原因，需請假應提前報批休假申請表，事假為無(wú)薪假，不享受全勤獎扣除工資，按酒店規定執行。
6、婚假：在酒店服務(wù)區滿(mǎn)一年的`員工，結婚可持結婚證申請3天有薪婚假，符合晚婚年齡的初婚員工（女23，男25）可享受10天有薪假期，填報假期申請表并攜帶結婚證書(shū)復印件，婚假一次性使用。
7、產(chǎn)假：待產(chǎn)假一線(xiàn)女員工懷孕5個(gè)月以上，如不能連續在原崗位工作，可根據部門(mén)需要適當安排二線(xiàn)員工，懷孕七個(gè)月未到休產(chǎn)期，而無(wú)法在崗位工作應向部門(mén)經(jīng)理申請持縣級以上醫院證明，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理及人事部批準可休待產(chǎn)假，待產(chǎn)期間，享受政府規定最低生活費。
8、請假批準權限員工請假3天內，由部門(mén)經(jīng)理批準3天以上報人事部批準，經(jīng)理以下人員請婚假、探親假、生育假均需部門(mén)經(jīng)理和人事部批準，部門(mén)經(jīng)理以上人員申請以上假期，需人事部和總經(jīng)理批準。
9、員工因病或事不能上下班的，需提前向主管領(lǐng)導請假，無(wú)特殊情況不得事后補假的，按無(wú)正當請假或早退處理。
10、普通員工，無(wú)正當理由遲到早退每次罰款5元，超過(guò)30分鐘按曠工半天處理。中層以上管理人員，無(wú)正當理由遲到早退罰款10元，并以遲到早退的時(shí)間累計，每累計4次，按曠工處理。
11、員工因病或事請假1天主管領(lǐng)導批準，請假3天以上總經(jīng)理批準，請假需提前以書(shū)面形成提出，無(wú)特殊情況不允許打電話(huà)或事后補假酒店員工考勤規章制度，否則，按曠工處理，因特殊情況需續假者應提前書(shū)面報請總經(jīng)理或主管領(lǐng)導批準，方可續假，否則按曠工處理。
12、曠工一天，按缺勤3天處理，1個(gè)月內連續曠工2天或累計3天，酒店有權責令其停職反省，停職期間停發(fā)工資及獎金，曠工5天或一年內累計5天以上，酒店有權對其開(kāi)除。
餐飲考勤的管理制度 17
一、考勤制度
�。�、員工應在規定的時(shí)間內按各部門(mén)排班，按時(shí)上下班。
�。�、凡超過(guò)上班時(shí)間分鐘的，視為遲到。下班提前分鐘擅離職守的'，視為早退。特殊情況的部門(mén)經(jīng)理在考勤簽到上簽字認可。
�。�、遲到、早退半小時(shí)以下按照員工手冊口頭警告處理，半小時(shí)以上按照員工手冊書(shū)面警告脫崗處理。一到兩小時(shí)以上按照員工手冊嚴重警告曠工一天處理。
�。�、曠工：
�、贂绻し秶何唇�(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，無(wú)故不上班的；遲到早退超過(guò)兩小時(shí)者；超假未歸而又無(wú)合理證明者；病假未開(kāi)具證明者；請假經(jīng)查與請假理由不符者；補休換休未經(jīng)同意者。
�、跁绻ぬ幜P標準：曠工小時(shí)按半天計算，扣元；曠工小時(shí)按一天計算，扣元，曠工天，扣元；曠工天，除名。
二、請假制度：
�。�、病假：
�、偌痹\請假：當天電話(huà)通知當班經(jīng)理或本部門(mén)經(jīng)理。上班后補交縣級醫院以上單位急診證明，填寫(xiě)員工請假條，由部門(mén)經(jīng)理簽字后，交到公司辦公室備查。
�、诩辈≌埣伲寒敯鄷r(shí)，患急病，可由本部門(mén)其他員工協(xié)助到人力資源部辦理請假手續。填寫(xiě)員工請假條，報部門(mén)經(jīng)理簽字，交人力資源部備查。
�、燮胀ú〖伲禾崆耙惶焯顚�(xiě)《員工休假請假單》，部門(mén)經(jīng)理簽字后交人力資源部備查。
�、芪传@批準或未補辦請假手續的，按曠工處罰。
�。�、病假工資：
�、俨〖佼斎展べY按照日工資%結算。
�、诜踩〖倮塾嫽蛞淮我虿〖傩菁俪^(guò)一個(gè)月的，公司有權取消原職位或勸離，終止勞動(dòng)合同。
3、事假：酒店員工因私請假批準程序休息，公司視為事假。
�、僬Ｊ录伲�?jiǎn)T工有事，須提前一天到人力資源部填寫(xiě)《員工休假請假單》，經(jīng)本部門(mén)經(jīng)理簽字，報人力資源部備查。未獲批準，按曠工處罰。
�、诰o急事假：當天電話(huà)通知當班經(jīng)理或本部門(mén)經(jīng)理批準方可休假。上班后持相關(guān)證明（如交通執法部門(mén)開(kāi)據的非公司員工責任車(chē)禍證明等）到人力資源部填寫(xiě)《員工休假請假單》。由部門(mén)經(jīng)理簽字后，交人力資源部備查。此假以公司認定證明為準，未獲批準，按曠工處罰。
�、凼录俟べY：事假一天扣除本人當日工資。
�、苁录贂r(shí)間：累計或一次因事休假超過(guò)天的。公司有權取消其原職位勸離，終止勞動(dòng)合同。
4、婚假：凡連續在酒店工作滿(mǎn)一，符合國家規定結婚齡的正式員工，可按歸家規定享受有薪婚假天（含公休及節假日）。酒店正式員工結婚可按國家規定，結婚享受有婚假三天�；榧俦仨氃诮Y婚時(shí)一次享用，不得分開(kāi)使用。使用期在領(lǐng)取結婚證日起半內有效。
婚假請假：酒店正式合同員工申請婚假，須提前三十天到人力資源部填寫(xiě)員工休假請假單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字批準，交人力資源部備案。
5、換休、換班：
酒店原則上不準換休、換班。員工必須按照酒店規定的班次時(shí)間上班，及事先安排的公休日休息。如需調換必須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字，報人力資源部備案后方可正式換休、換班。否則作曠工處理。
6、補休：
員工因工停休或加班，酒店將在度內，根據工作安排給予同等時(shí)間補休。酒店各部門(mén)不允許借休。如部門(mén)已有借休員工，安排借休的直接部門(mén)負責人承擔借休責任。
7、喪假：
酒店正式員工直系親屬（如父母、子女、配偶、公婆、岳父母）去世及非直系親屬（包括祖父母及外祖父母）去世，員工可獲直系親屬三天有薪喪假及非直系親屬一天有薪喪假。員工申請喪假應憑有效證明。此假在辦理喪假時(shí)一次使用。
餐飲考勤的管理制度 18
一、上、下班
員工必須根據所在部門(mén)編排的班次工作，按時(shí)上、下班。上、下班實(shí)行打卡計時(shí)制，嚴禁代打卡或電話(huà)通知打卡，上班打卡到崗后及下班離崗時(shí)員工在部門(mén)設立的二次簽到記錄上注明到、離崗時(shí)間。
1、遲到、早退：
凡已到上班時(shí)間，本人還未到崗位時(shí)即視為遲到;凡未到下班時(shí)間，提前離崗下班即為早退。如員工打卡后沒(méi)按規定時(shí)間到達指定工作崗位，同樣視為遲到。
遲到十分鐘以?xún)�，每月超過(guò)2次者，每次扣款10元，并處以口頭警告。
無(wú)故不打上、下班計時(shí)卡視同遲到。
遲到、早退十分鐘以上一小時(shí)以?xún)�，每次扣罰20元，并處以口頭警告。
每月累計遲到、早退超過(guò)5次者，每次扣罰30元，并處以書(shū)面警告。
2、曠工：
凡遲到、早退一小時(shí)以上又無(wú)充分理由辦理補假手續者，視為曠工(四小時(shí)以?xún)劝磿绻ぐ胩煊�，達到或超過(guò)四小時(shí)按曠工一天計)。曠工除扣除員工當日工資外，另還將視下列情況予以處罰：
曠工半天，給予書(shū)面警告，并罰款30元;
曠工一天，給予書(shū)面警告，并罰款50元;
連續曠工二天，給予最后警告，并罰款200元;
連續曠工三天或一個(gè)月內合計曠工2次，給予即時(shí)解雇。
口頭警告者扣當月獎金10%，書(shū)面警告者扣當月獎金30%，最后警告(含)以上處分者扣當月獎金的100%。
二、請假
員工各種假期的申請，無(wú)論時(shí)間長(cháng)短，必須填寫(xiě)請(休)假單，經(jīng)批準后生效。3天以?xún)鹊募倨谟刹块T(mén)經(jīng)理批準生效，并報備人力資源部;3天 以上的假期由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后，由人力資源部審批。一個(gè)月以上的假期還必須經(jīng)過(guò)總經(jīng)理審批。
員工請假必須提前填寫(xiě)請(休)假單，經(jīng)批準后方可休假(特殊情況除外，但事后必須辦理補假手續)，否則按曠工處理。
三、假期的種類(lèi)
1、法定假期：?jiǎn)T工在本酒店任職期間每年可享有十天法定假期，其中元旦一天、春節三天、勞動(dòng)節三天、國慶節三天。
2、病假：?jiǎn)T工生病經(jīng)市級以上醫院醫生建議，正常情況下經(jīng)部門(mén)同意，人力資源部批準，方可休病假，緊急情況下，可先休病假，后補辦手續。病假期間將扣發(fā)病假當日工資，但員工病假期間月工資不低于廈門(mén)市最低生活保障線(xiàn)。
3、事假：?jiǎn)T工如有正當原因需要請事假，必須提前一天提出申請，三天以下(含三天)者，由部門(mén)經(jīng)理批準;四天以上(含四天)者，須在部門(mén)批準后報人力資源部批準備案生效，否則按曠工論處。特殊情況事后補辦事假手續時(shí)，須在上班后的三日內詳細說(shuō)明原因，并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理認可，報人力資源部批準后生效。事假期間將按規定扣發(fā)工資。
4、產(chǎn)假：正常分娩為90天，難產(chǎn)假加15天，晚育又領(lǐng)獨生子女證的(須將獨生子女證復印件呈交人力資源部)，產(chǎn)假延長(cháng)到120天。男員工配偶可休有薪假3天。產(chǎn)假期間只享受基本工資。
5、婚假：?jiǎn)T工符合法定結婚年齡，辦理結婚登記手續后，婚假為3天;晚婚婚假為15天(男滿(mǎn)25周歲、女滿(mǎn)23周歲);須將結婚證復印件呈交人力資源部。
四、加班
酒店因經(jīng)營(yíng)需要安排員工超時(shí)工作或在休息日安排員工上班的.，將按有關(guān)規定予以補休或補薪。
如遇法定假期正常上班或部門(mén)安排值班者，按加班規定履行審批手續后發(fā)放加班工資。部門(mén)副經(jīng)理以上管理人員，因管理的需要日常延時(shí)工作或節假日值班的不計加班，由酒店另行安排時(shí)間休息。
五、補休
員工補休由部門(mén)靈活安排，原則上員工本月加班時(shí)間應在下一考勤月補休完畢，如因工作原因無(wú)法及時(shí)休假的，經(jīng)酒店批準同意后允許累積到下月，部門(mén)應適時(shí)安排補休。本年加班時(shí)間(除12月份所產(chǎn)生的加班時(shí)間外)，不跨年度補休。
餐飲考勤的管理制度 19
食堂保潔工勤人員考勤按照指紋打卡、臉部識別打卡和紙質(zhì)考勤相結合的方式。凡未打電子考勤且無(wú)紙質(zhì)考勤說(shuō)明和記錄的均視為曠工。凡忘記打卡又無(wú)支撐材料證明（請假條、病例等）的，一律按曠工處理。
一、指紋打卡要求
1、嚴格按照作息時(shí)間到指定位置打卡。
2、打卡時(shí)，指紋機顯示打卡人姓名和工號并語(yǔ)音提示“謝謝”才表示操作成功。不要聽(tīng)見(jiàn)“謝謝”就離開(kāi)打卡機，一定要看清是否是自己的姓名和工號；如打卡機出現別人的姓名，重新再打，直到顯示自己的姓名為止；連續多次打不上卡，本人做好記錄，報給組長(cháng)，組長(cháng)每周五下午報至后勤處辦公室，做好紙質(zhì)考勤記載，并重新采集指紋。
二、紙質(zhì)考勤要求
1、以下兩種情況可以采用紙質(zhì)考勤的方式：一是因事因病請假，寫(xiě)好請假條，經(jīng)過(guò)科長(cháng)簽字同意的；二是手指嚴重脫皮以及臉部無(wú)法識別，實(shí)在打不上卡的。
2、請假人員每周攜帶請假條到后勤處辦公室填寫(xiě)紙質(zhì)考勤異動(dòng)表。未在規定的時(shí)間內提供紙質(zhì)考勤支撐材料，事后補辦的'，一律無(wú)效。
三、請假要求
特殊情況因事、因病必須提前請假，經(jīng)科長(cháng)批準后才能認可并報后勤處辦公室備案。請假經(jīng)批準后可請人頂班，頂班人報酬由請假人支付。因直系親屬紅白喜事請假的按學(xué)校相關(guān)規定發(fā)放工資，未請假的按礦工處理。
四、處罰規定
1、在學(xué)校規定的工作時(shí)間內無(wú)故遲到、早退在一個(gè)小時(shí)以?xún)�，累計兩次記曠工半天，當天超過(guò)一小時(shí)記曠工半天，當天超過(guò)兩小時(shí)記曠工一天。超假、未請假或請假未批準而離崗人員一律按曠工處理。
2、每礦工一次罰款100元，每離崗、遲到、早退一次罰款50元。
3、對無(wú)視工作紀律，經(jīng)常遲到早退或擅自離崗礦工，經(jīng)教育警告仍不改正，一個(gè)月之內曠工3次，或一年曠工累計6次，或一次礦工達兩天以上者學(xué)校予以辭退。
4、上班期間串崗或做與工作無(wú)關(guān)事情的按曠工處理。
餐飲考勤的管理制度 20
一、工作人員應按照學(xué)校的要求按時(shí)上班，統一時(shí)間下班。工作時(shí)間均應在工作崗位，不遲到，不早退，中途不擅自離崗。有事離校須請假。
二、凡學(xué)校要求教職工參加的會(huì )議、集會(huì )和活動(dòng)，均屬考勤范圍，如出現無(wú)故遲到、早退或無(wú)故缺席的，均作遲到一次處理。有事不能參加的須請假。
三、因公、因事、因病不能到校上班的均應請假。批條的權限：半天以?xún)认蛏a(chǎn)組長(cháng)請假；半天及以上向食堂主任請假；如遇特殊情況，事先無(wú)法請假的，事后應充分說(shuō)明理由補假，否則按礦工處理。
四、考勤結果處理：
遲到（早退或離崗）在5分鐘內扣款5元；5分鐘以上每分鐘加扣0.５元，一天累計60分鐘以上作曠工處理。無(wú)故曠工一天扣工資30元。特殊情況需向食堂管理人員請假，每月請假一天扣工資15元（廚師及司爐工25元），二天累計扣４0元（廚師及司爐工60元），三天以上每天按月薪的'二十分之一扣款，當月獎金按日平均扣除。
第一條飯店賓館員工正常工作時(shí)間視部門(mén)工作需要而確定，因季節變化需調整工作時(shí)間的由總經(jīng)理辦公室另行通知。
第二條飯店賓館員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。
第三條所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違反者代理人和被代理人均給予記過(guò)處分。
第四條飯店賓館每天安排人員監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班經(jīng)理，由值班經(jīng)理報至人事部，人事部據此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。
第五條所有員工須先到飯店賓館打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況}需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。
第六條上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到處理;超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日處理;提前30分鐘以?xún)认掳嗾甙丛缤颂幚�，超過(guò)30分鐘者按曠工半天處理。
第七條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明外出原因及返回時(shí)間，否則按外出辦私事處理。
第八條員工一個(gè)月內遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎50%，達五次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分。
第九條員工無(wú)故曠工半天者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過(guò)處分，無(wú)故曠工達一個(gè)星期以上者，作除名處理。
第十條員工因公出差，須事先填寫(xiě)出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準;各部門(mén)經(jīng)理出差由總經(jīng)理批準。工作緊急無(wú)法請假時(shí)，須在辦公室備案，到達出差地點(diǎn)應及時(shí)與飯店賓館取得聯(lián)系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并交至人事部備案。凡過(guò)期或未填寫(xiě)出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷(xiāo)出差費用，特殊情況須總經(jīng)理審批。
第十一條當月全勤者，可獲得全勤獎金。
餐飲考勤的管理制度 21
為維護正當的工作秩序，樹(shù)立良好的職工形象，努力為師生服務(wù)，特制訂以下制度：
一、全校職工應按照學(xué)校的要求按時(shí)上班，統一時(shí)間下班。工作時(shí)間均應在工作崗位，不遲到，不早退，中途不擅自離崗。有事離校須請假。
二、凡學(xué)校要求教職工參加的會(huì )議、集會(huì )和活動(dòng)，均屬考勤范圍，如出現無(wú)故遲到、早退或無(wú)故缺席的`，均作遲到一次處理。有事不能參加的須請假。
三、因公、因事、因病不能到校上班的均應請假。批條的權限如下：半天及以上向食堂主任請假；如遇特殊情況，事先無(wú)法請假的，事后應充分說(shuō)明理由補假，否則按曠工處理。
四、考勤結果處理：
1、每月遲到、早退、中途離崗總時(shí)間在一小時(shí)以?xún)茸髡埵录侔胩煺撎�，時(shí)間正在一小時(shí)以外、三小時(shí)以?xún)茸髡埣僖惶煺撎帯?/p>
2 、事假一天扣20元；病假一天扣10元，10以上每天扣20元，住院病人酌情按有關(guān)文件精神辦理。
3、國家規定的婚假一般7天，喪事1—3天（含直系親屬），不影響工資和獎金，若經(jīng)批準同意延長(cháng)的假期作事假處理。
4、凡礦工的，一天者扣100元；二天者，扣發(fā)當月獎金；三天者，予以解聘。
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為使員工考勤真實(shí)規范、工資發(fā)放公開(kāi)公正，以穩定員工隊伍，確保正常的工作秩序，根據中心《社會(huì )用工收入分配辦法》等有關(guān)規定，運用人力資源管理系統，結合中心運行實(shí)際，確定本辦法。
一、員工考勤
�。ㄒ唬┛记谄鹗紩r(shí)間
1、學(xué)期運行：根據中心盤(pán)點(diǎn)辦法，中心考勤周期與食堂結算期一致，定為上月26日至本月25日。
2、假期：結合學(xué)校及中心放假規定，中心下發(fā)放假通知的起始時(shí)間為假期考勤時(shí)間。
�。ǘ┛记诒砩�
人力資源部每月25號之后在人力資源管理系統下發(fā)考勤模板，各部門(mén)、食堂月底之前上報當月考勤情況，人力資源管理員（經(jīng)理助理）制表，部門(mén)負責人確認，人力資源部審核通過(guò)，生成系統考勤表，由各部門(mén)自行打印生成紙質(zhì)考勤表。
考勤表上報時(shí)間及手續
1、學(xué)期運行：紙質(zhì)考勤表需由人力資源管理員（經(jīng)理助理）、部門(mén)負責人、中心分管負責人簽字后月底前交人力資源部。
2、假期：系統制表及上報時(shí)間由人力資源部根據中心放假安排另行通知，紙質(zhì)考勤表簽字流程同上。
二、工資發(fā)放
�。ㄒ唬┕べY表編制時(shí)間及系統手續
1、學(xué)期運行：人力資源部在人力資源管理系統下發(fā)工資模板，財務(wù)核算部下發(fā)食堂工資制表總額，各部門(mén)、食堂在每月的11—15日完成工資表制表及提報工作。在人力資源管理系統中，人力資源管理員（經(jīng)理助理）制表，部門(mén)負責人確認，人力資源部、財務(wù)核算部審核通過(guò)，由財務(wù)核算部統一打印紙質(zhì)工資表。
2、假期：開(kāi)學(xué)一個(gè)月后編制社會(huì )用工工資表。
�。ǘ┕べY表公示時(shí)間
食堂、加工廠(chǎng)由財務(wù)核算部領(lǐng)取工資表，每月的16—17日在指定的'公示欄公示2天。
�。ㄈ┕べY表簽字時(shí)間及手續
紙質(zhì)工資表各部門(mén)、食堂每月的18日，由中心分管負責人、中心主任及書(shū)記簽字。如遇特殊情況，時(shí)間順延。
�。ㄋ模┦程�、加工廠(chǎng)工資表公示地點(diǎn)
以上辦法，由人力資源部定期或不定期檢查，各部門(mén)、食堂要嚴格執行，杜絕員工考勤和工資發(fā)放弄虛作假行為。如有違者將嚴肅追究其相關(guān)責任。
餐飲考勤的管理制度 23
為進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效能，增強服務(wù)意識和責任意識，加強考勤工作，嚴格勞動(dòng)紀律，落實(shí)崗位職責，保證飲食服務(wù)中心各項工作順利開(kāi)展，參照《河池學(xué)院教職工考勤管理暫行辦法》文件精神，結合中心實(shí)際，制定本辦法。
一、工作時(shí)間規定
1.員工工作時(shí)間按中心規定的各食堂班組、各崗位人員上、下班時(shí)間實(shí)行；
2.員工上、下班實(shí)行按指紋考勤制度，上班提前30分鐘、下班晚30分鐘刷卡均為有效，30分鐘以上為無(wú)效考勤（東三食堂接待、服務(wù)員守廂的除外），刷卡時(shí)無(wú)法識別的，應在10分鐘以?xún)葓蟾婀芾砣藛T，凡上、下班不刷卡的，按曠工處理。
3.凡遲到、早退（含開(kāi)會(huì )）10分鐘以?xún)鹊�，扣發(fā)業(yè)績(jì)獎10元，11—20分鐘的扣發(fā)業(yè)績(jì)獎20元，21—30分鐘的扣發(fā)業(yè)績(jì)獎30元，30分鐘以上的按曠工半天處理；
4.無(wú)故曠工半天的，扣發(fā)業(yè)績(jì)獎50元；無(wú)故曠工1天的，扣發(fā)業(yè)績(jì)獎100元，只發(fā)放當月效益獎80%；無(wú)故曠工2天的，扣發(fā)業(yè)績(jì)獎200元，只發(fā)放當月效益獎50%；無(wú)故曠工3天（含3天）的作自動(dòng)離職處理，并取消當月全額績(jì)效工資。
二、請假規定
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1.員工因處理私事，不能正常上班的，可請事假。請事假應到中心辦公室填寫(xiě)請假條，經(jīng)相關(guān)負責人簽字同意后方能離開(kāi)，如因臨時(shí)有特殊情況來(lái)不及書(shū)面請假的，應盡可能電話(huà)請假并在事后及時(shí)補辦請假手續。（因病、直系親屬生病需要照顧的，事后以醫院證明補假條）
2.當月請假1—3天（含3天）或累計到3天的，由所在食堂班長(cháng)簽署意見(jiàn)后，報中心主任批準交中心辦公室備案；當月連續請假或累計4—29天（含29天）的，除中心領(lǐng)導簽署意見(jiàn)外，須報后勤管理處分管領(lǐng)導批準，交中心辦公室備案。請假期間扣發(fā)相應天數的基本工資和業(yè)績(jì)獎，并且請假每天扣發(fā)當月效益獎的10%（每月按25個(gè)工作日計算）；
3.連續請假30天（含30天）以上的，中心作自動(dòng)離職處理，并要求本人寫(xiě)辭職報告書(shū)；
4.員工請事假原則允許本班員工之間互調公休或頂班的辦法補回上班時(shí)間，互調公休或頂班須征求當事人的同意；
5.員工請假期滿(mǎn)后，不按時(shí)回到崗位上班的，按無(wú)故曠工處理；
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1.員工因病不能正常工作的，可以請病假；
2.請病假應持有縣級以上醫院出具的疾病證明書(shū)；
3.請病假應寫(xiě)書(shū)面請假條，因病情或特殊情況來(lái)不及寫(xiě)書(shū)面請假條的，應盡可能電話(huà)請假，并在事后持縣級以上醫院出具的疾病證明書(shū)補辦請假手續；
4.當月請假1—3天（含3天）或累計到3天的，由所在食堂班長(cháng)簽署意見(jiàn)后，報中心主任批準交中心辦公室備案；當月連續請假或累計4—29天（含29天）的，除中心領(lǐng)導簽署意見(jiàn)外，須報后勤管理處分管領(lǐng)導批準，交中心辦公室備案。請假期間扣發(fā)相應天數的基本工資和業(yè)績(jì)獎，并且請假每天扣發(fā)當月效益獎的5%（每月按25個(gè)工作日計算）；員工在上、下班途中或上班期間因意外受傷請病假的，在病假期間只發(fā)基本工資，停發(fā)相應天數的績(jì)效工資。
5.員工請病假最長(cháng)時(shí)間為30天（含30天），30天后不能正常上班的，勸其自動(dòng)離職；
6.員工病假期滿(mǎn)后，不按時(shí)回到崗位上班的'，按無(wú)故曠工處理。
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1.員工請婚假應提前告知中心領(lǐng)導及本班組班長(cháng)，以便提前調整工作安排；
2.員工請婚假應填寫(xiě)請假條；
3.婚假一般為3天，男25周歲以上，女23周歲以上員工初婚為晚婚，晚婚增加婚假至4天；
4.員工在規定的婚假期間內不扣任何工資、獎金，超過(guò)婚假期的，超過(guò)規定時(shí)間的天數按請事假處理。
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1.女工生育假、計劃生育假、配偶生育護理假根據《中華人民共和國人口與計劃生育條例》、《廣西壯族自治區人口與計劃生育條例》和學(xué)校有關(guān)規定執行；
2.女工生育假、計劃生育假、配偶生育護理假期間只發(fā)基本工資，停發(fā)績(jì)效工資。
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1.員工請喪假應寫(xiě)請假條；
2.凡屬直系親屬的（父母、配偶、子女）、岳父母的（公、婆）、撫養者以及和本人一起生活的祖父母、外祖父母去世，需由本人料理喪事的可享受3天喪假，如需到外地喪葬的，乘車(chē)在4小時(shí)以上的，另加路程假；
3.在寒暑假時(shí)間處理喪事的，不另給喪假；
4.員工在規定喪假期間內不扣任何工資、獎金，超過(guò)規定的喪假時(shí)間，超過(guò)部分按事假處理。
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1.請病假、產(chǎn)假的均含公休假日和法定節假日；
2.請事假、婚假、喪假不含公休日和法定假日；
3.請假理由經(jīng)查明是否編造欺騙組織的，將按曠工處理。
三、以上規定如遇政策調整，按調整后的政策執行。
四、本辦法由飲食服務(wù)中心負責解釋。
五、本辦法自公布之日起施行。
餐飲考勤的管理制度 24
一、員工必須嚴格遵守上下班時(shí)間，不得遲到、早退。
二、按時(shí)參加各崗位例會(huì )(客房每周一至周五早八點(diǎn))、(前臺每周一和周四下午三點(diǎn))例會(huì )不到者按曠工處理。
三、每人每月倒休二天，遇重要接待任務(wù)暫停排休，會(huì )后補休。年假按中心規定。
四、員工請病假須提前將醫院診斷證明和請假單上交，如有特殊情況不能提前請假的，應及時(shí)通知經(jīng)理。
五、員工請事假，須提前三天至一周上報經(jīng)理，如遇人員緊缺或有重要任務(wù)，可以不予批準。事后請假一律按曠工處理。
六、嚴格按照規定班次上班，如有急事?lián)Q班，在不影響正常工作的`情況下，提前一天向經(jīng)理提出申請，未經(jīng)同意擅自換班按曠工處理。
七、對騙取事病假的，一經(jīng)查出，視情節給予曠工或除名處理。
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