補貼管理規章制度（精選5篇）

　　在快速變化和不斷變革的今天，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到制度，制度是指在特定社會(huì )范圍內統一的、調節人與人之間社會(huì )關(guān)系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì )認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實(shí)施機制三個(gè)部分構成。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編整理的補貼管理規章制度（精選5篇），歡迎閱讀與收藏。

　　補貼管理規章制度1

　　1.目的：

　　為體現公司福利政策，方便員工生活，鼓勵員工更加積極投身于本職工作，統一公司管理，暫制訂本管理辦法。

　　2.范圍：

　　本辦法適用于公司全體員工。

　　3.條件、標準及發(fā)放方式：

　　3.1公司本部在規定工作日為在崗職工提供午餐補貼每人10元/天，該項費用每月27日將按照考勤情況，由辦公室進(jìn)行申請及分配，食堂統一提供午餐，其它形式的就餐，公司不予以補貼。

　　3.2項目部如無(wú)法滿(mǎn)足就餐條件，建立食堂的，公司提供午餐補貼每人15元/天，該費用均由個(gè)人墊付，每月28日項目經(jīng)理提交《就餐匯總表》，公司辦公室按照考勤情況核對餐費，待核對準確無(wú)誤后，商務(wù)經(jīng)理按照財務(wù)制度辦理報銷(xiāo)手續，統一領(lǐng)取當月用餐補貼。

　　3.3如工作時(shí)間連續超過(guò)11個(gè)小時(shí)以上的職工，需提前提交加班申請，加班申請經(jīng)董事長(cháng)審批同意后，按照每人25元進(jìn)行補貼，費用均由個(gè)人墊付，并索要正規財務(wù)發(fā)票，部門(mén)經(jīng)理統一匯總，待票據等核對準確無(wú)誤后，持發(fā)票及《匯總清單》進(jìn)行報銷(xiāo)，超出補貼費用部分公司將不予以支付。

　　3.4如因工作原因無(wú)法準時(shí)就餐的，應提前聯(lián)系辦公室，由辦公室進(jìn)行調整延長(cháng)吃飯時(shí)間或給予就餐補貼；如因工作原因需在項目部就餐的，執行項目補貼標準。

　　4.餐費補貼的其他規定：

　　4.1午餐補貼適用于在公司正常上班的員工，因請假、曠工、出差等不在公司的員工，減扣相應時(shí)間內的補貼金額。

　　4.2項目負責人要嚴格執行考勤制度，認真按照員工實(shí)際出勤情況填報，避免多報或漏報現象出現。公司辦公室負責二次核對考勤，如出現考勤重復，將以辦公室考勤為準，報銷(xiāo)申請單由辦公室審核簽字，確認無(wú)誤后方可報銷(xiāo)。

　　4.3對于弄虛作假，虛報出勤者公司將予以嚴肅處理。

　　補貼管理規章制度2

　　1.目的：

　　為了保護員工合法權益，體現公司福利政策，方便員工生活，鼓勵員工更加積極投身于本職工作，統一公司管理，結合公司實(shí)際情況，暫制訂本管理辦法。

　　2.范圍：

　　本辦法適用于集團所有在職員工，員工因公出差、外派借調或長(cháng)期請假者不享有此項補貼。

　　3.條件、標準及發(fā)放方式：

　　3.1公司為員工提供餐費補貼標準為每人10元/餐，該項福利適用于因工作原因無(wú)法準時(shí)回公司食堂就餐的'員工。

　　3.2員工外出時(shí)必須向部門(mén)負責人申請登記。員工外出中午無(wú)法回公司食堂就餐時(shí)，需及時(shí)向部門(mén)負責人匯報說(shuō)明，并告知食堂管理人員進(jìn)行登記。

　　3.3員工因工作原因節假日中午或晚上加班且沒(méi)有統一安排用餐的；或正常工作日下午下班后加班超過(guò)兩個(gè)小時(shí)以上的，需提前填寫(xiě)加班申請，加班申請經(jīng)部門(mén)負責人審批同意后，按照每人10元/餐進(jìn)行晚餐補貼。

　　3.4因公外出無(wú)法準時(shí)回公司食堂就餐的員工，在外就餐費用均由個(gè)人墊付，并盡量索要正規財務(wù)發(fā)票，在填寫(xiě)費用報銷(xiāo)單時(shí)，在用途說(shuō)明中需詳細填寫(xiě)誤餐時(shí)間、外出地點(diǎn)、外出事由，由部門(mén)負責人審核簽字，確認無(wú)誤后，再交由財務(wù)部報銷(xiāo)。超出補貼費用部分公司將不予以支付。

　　3.5如遇外界環(huán)境因素限制餐費補貼必須超支的特殊情況，需提前向部門(mén)負責人匯報申請，經(jīng)部門(mén)負責人審核同意之后超出補貼費用部分公司將予以報銷(xiāo)，填制費用報銷(xiāo)申請單時(shí)，需填寫(xiě)情況說(shuō)明。

　　4.餐費補貼的其他規定：

　　4.1餐費補貼適用于公司正常出勤因公外出無(wú)法回公司就餐的員工，因請假、曠工、出差、駐外等不在公司的員工，或因個(gè)人原因自動(dòng)放棄工作餐的員工，不享有餐費補貼。

　　4.2部門(mén)負責人要嚴格執行管理制度，按照員工實(shí)際出勤及誤餐情況進(jìn)行認真審核，避免多報或漏報現象出現。報銷(xiāo)申請單由部門(mén)負責人審核簽字，確認無(wú)誤后方可報銷(xiāo)。

　　4.3對于弄虛作假，虛報餐費補貼者公司將予以嚴肅處理。

　　5.反饋

　　各管理部門(mén)將在執行過(guò)程中發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)以書(shū)面形式反饋到人力資源管理中心，便于公司管理制度修改和補充完善。

　　補貼管理規章制度3

　　1.總則

　　1.1.目的

　　為了提高公司管理人員工作的積極性和提高工作效率，特制定本制度。

　　1.2.適用范圍

　　1.2.1.適用于該辦法的人員，必須滿(mǎn)足以下條件：

　　1.2.1.1.總監及部門(mén)主管以上崗位。

　　1.2.1.2.自購私人車(chē)輛自駕。

　　1.2.1.3.公司配備車(chē)輛自駕。

　　1.3.權責范圍

　　1.3.1.綜合管理辦公室負責本制度的制定、修改、廢止之草擬。

　　1.3.2.綜合管理辦公室主任負責本制度的制定、修改、廢止之核準。

　　2.定義

　　2.1.定額型補貼：符合享受的基本條件，填寫(xiě)《自駕車(chē)交通費補貼申請表》并通過(guò)審批后，按月享受的固定金額補貼。

　　2.2非固定型補貼：因業(yè)務(wù)需要，外出公干使用私人所屬車(chē)輛時(shí)，填寫(xiě)《自駕車(chē)交通費補貼申請表》，說(shuō)明外出原因、地點(diǎn)、時(shí)間等資料；每次出車(chē)時(shí)，填寫(xiě)《車(chē)輛使用記錄表》，事務(wù)結束后，交由綜合管理辦公室審核計算補貼里程數后報銷(xiāo)領(lǐng)取。領(lǐng)取定額型補貼的人員，不得再申請非固定型補貼。

　　3.0內容

　　3.1補貼標準

　　3.1.1定額性補貼

　　3.1.1.1補貼內容補貼內容主要包括自駕車(chē)因公外出產(chǎn)生的油費、路橋費和停車(chē)費；

　　3.1.1.2享受該補貼者原則上不再享受報銷(xiāo)市內公共交費用，但不方便自駕車(chē)進(jìn)行公干時(shí)經(jīng)董事長(cháng)審核后可以報銷(xiāo)交通費，但報銷(xiāo)時(shí)必須在發(fā)票背面注明事由。

　　3.1.1.3公司配車(chē)補貼標準：

　　3.1.1.4自購車(chē)補貼標準：

　　3.1.1.5由于經(jīng)營(yíng)工作特殊需要，可適當調整補貼標準。

　　3.1.2非固定型補貼

　　3.1.2.1補貼內容只包括自駕車(chē)因公外出產(chǎn)生的油費、路橋費和停車(chē)費；

　　3.1.2.2路橋費和停車(chē)費實(shí)報實(shí)銷(xiāo)，油費根據實(shí)際行駛里程數進(jìn)行報銷(xiāo)，補貼不論車(chē)型，標準8升/百公里，93#油的當前價(jià)格計算。

　　3.1.2.3享受該補貼的人員，享受補貼期間的本市區內交通費不予以報銷(xiāo)

　　3.2補貼形式

　　3.2.1定額型補貼實(shí)行按月補貼形式。每月補貼在下月前5個(gè)工作日內進(jìn)行，每月憑費用發(fā)票報銷(xiāo)，單獨記賬，超過(guò)補貼定額后不再報銷(xiāo)，總報銷(xiāo)費未超過(guò)定額的年底一次性補齊，逾期不予以報銷(xiāo)。享受定額型補貼的人員，每次加油時(shí)，須在加油發(fā)票背面注明當前車(chē)輛里程數及加油時(shí)間（年/月/日/時(shí)），路橋費及停車(chē)費等票據背面須注明事由，否則不予以報銷(xiāo)。因工作需要出差長(cháng)途等特殊情況另行審批。

　　3.2.2非固定型補貼在事務(wù)結束后5個(gè)工作日內進(jìn)行，享受補貼者憑專(zhuān)用加油發(fā)票及相關(guān)路橋費、停車(chē)費等票據報銷(xiāo)，報銷(xiāo)時(shí)報銷(xiāo)單后需附填寫(xiě)完整的《車(chē)輛使用記錄表》，經(jīng)綜合管理辦公室審核計算補貼里程數后方可報銷(xiāo)，補貼期以外的票據不予以報銷(xiāo)。

　　3.3約束條款

　　3.3.1嚴厲禁止拿他人的油費、路橋費或停車(chē)費發(fā)票報銷(xiāo)，一經(jīng)發(fā)現，公司將立即取消其補貼資格并予以1000元罰款。

　　3.3.2公司配置車(chē)輛的在使用過(guò)程中，違章罰款由使用者承擔。損壞所產(chǎn)生的維修費用由使用者承擔50%；

　　3.3.3所有享受公司補貼的人員，不得派用公司車(chē)輛（出差接送除外）。

　　4.附則

　　4.1.本制度最終解釋權歸屬公司綜合管理辦公室

　　4.2.本制度經(jīng)總經(jīng)理批準后生效。

　　4.3本規定自20xx年02月1日起執行。

　　補貼管理規章制度4

　　根據安徽省人社廳、財政廳《關(guān)于全省鄉鎮機關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)行鄉鎮工作補貼的通知》(皖人社發(fā)〔20xx〕34號)和六安市人民政府《關(guān)于葉集試驗區實(shí)施鄉鎮工作補貼鄉鎮劃分情況的批復》(六政秘〔20xx〕206號)精神，結合我區實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

　　一、實(shí)施范圍

　　鄉鎮工作補貼的執行范圍，限于鄉鎮辦機關(guān)和所屬事業(yè)單位在編在崗人員，包括區直部門(mén)長(cháng)期(6個(gè)月以上)派駐鄉鎮機構的工作人員。

　　二、補貼標準

　　經(jīng)報市政府同意，全區各鄉鎮辦均為一般鄉鎮，結合在鄉鎮工作時(shí)間確定補貼標準。

　　在鄉鎮工作10年以下的，每人每月200元;11-20年的，每人每月260元;21-30年的，每人每月330元;31年以上的，每人每月410元。

　　三、資金來(lái)源

　　鄉鎮工作補貼所需經(jīng)費，按其行政隸屬關(guān)系和現行經(jīng)費保障、工資發(fā)放渠道解決。

　　四、執行時(shí)間

　　鄉鎮工作補貼從20xx年1月l日起執行。

　　五、實(shí)施步驟

　　(一)動(dòng)員部署階段(20xx年7月12日7月15日)。

　　各鄉鎮辦、有關(guān)部門(mén)組織召開(kāi)全體工作人員會(huì )議，學(xué)習上級文件精神，明確工作程序和要求，成立組織，明確職責和分工。

　　(二)摸底審查公示階段(20xx年7月16日7月23日)。

　　各鄉鎮辦、有關(guān)部門(mén)完成所屬工作人員摸底審查工作，并填寫(xiě)《六安市葉集區鄉鎮工作補貼個(gè)人申報表》(附件1)，按規定在單位內部進(jìn)行公示。

　　(三)申報審批階段(20xx年7月24日7月30日)。

　　經(jīng)公示無(wú)異議后，各鄉鎮辦、有關(guān)部門(mén)填寫(xiě)《六安市葉集區鄉鎮工作補貼報批花名冊》(附件3)，并報區編辦。

　　經(jīng)區編辦審核后，由區委組織部和區人社局按干部管理權限和現行工資管理體制進(jìn)行審批。

　　六、有關(guān)具體問(wèn)題

　　(一)鄉鎮工作補貼自到鄉鎮辦工作之月起按月發(fā)放。

　　調離鄉鎮辦工作崗位或離退休人員，從調離和離退休的下月起停止發(fā)放鄉鎮工作補貼。

　　(二)鄉鎮任職年限比照工齡計算方法確定，按虛年計算。

　　達到年限調整標準的，從達到年限當年的1月起執行新的標準。

　　鄉鎮工作時(shí)間有間斷的人員，其間斷時(shí)間不滿(mǎn)1年的，不計算間斷時(shí)間，超過(guò)1年不足2年的，扣除1年;其間斷時(shí)間超過(guò)2年不足3年的，扣除2年，并以此類(lèi)推。

　　(三)借調出鄉鎮辦工作的人員，借調期間不享受鄉鎮工作補貼。

　　經(jīng)組織批準借調的，借調期間可計為鄉鎮工作年限。

　　選派、下派等到鄉鎮辦、村(社區)工作干部不納入執行范圍。

　　因病、因事不在崗工作的，鄉鎮工作補貼按《關(guān)于轉發(fā)〈關(guān)于工改后機關(guān)事業(yè)單位工作人員病事假期間工資待遇有關(guān)事項的通知〉的通知》(葉人�！�20xx〕1號)規定執行。

　　(四)鄉鎮工作補貼與其它國家規定的特殊崗位津貼可以同時(shí)享受。

　　農村艱苦學(xué)校津貼仍按皖政辦〔20xx〕41號文件規定執行。

　　《中共中央國務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展現代農業(yè)進(jìn)一步增強農村發(fā)展活力的若干意見(jiàn)》(中發(fā)〔20xx〕1號)規定，大別山集中連片特殊困難地區的鄉、村學(xué)校和教學(xué)點(diǎn)工作的教師享受的生活補助繼續按照國家政策執行。

　　(五)派駐鄉鎮辦機構的確定，由各主管部門(mén)根據三定方案和實(shí)行鄉鎮工作補貼文件相關(guān)規定申報，同時(shí)享受人員數不得超過(guò)三定方案規定的編制數。

　　鄉鎮辦中小學(xué)和衛生院工作人員統一執行鄉鎮工作補貼制度，具體執行范圍由教育和衛生主管部門(mén)確定。

　　(六)申報程序。

　　(1)個(gè)人據實(shí)填寫(xiě)《六安市葉集區鄉鎮工作補貼個(gè)人申報表》;(2)所在單位(站所)負責初審并填寫(xiě)《六安市葉集區鄉鎮工作補貼申報花名冊》，在單位內部進(jìn)行公示;(3)主管單位負責復核并填寫(xiě)《六安市葉集區鄉鎮工作補貼報批花名冊》，在單位內部公示;(4)公示無(wú)異議后報區編辦進(jìn)行審核，并按干部管理權限和現行工資管理體制分別報區委組織部或區人社局審批。

　　(七)申報材料要求。

　　個(gè)人申報表必須由本人簽名，單位申報花名冊必須由單位主要負責人簽名并加蓋公章，主管單位報批花名冊必須由主要負責人和經(jīng)辦人簽名并加蓋公章。

　　個(gè)人和單位申報材料由主管單位留存備查。

　　報區委組織部、區人社局的材料必須出具主管單位正式報告，說(shuō)明初審、復核及公示的情況和結果，并附《六安市葉集區鄉鎮工作補貼報批花名冊》一式四份。

　　七、組織實(shí)施

　　實(shí)施鄉鎮工作補貼政策性強、涉及面廣。

　　各部門(mén)各單位要在區委、區政府的統一領(lǐng)導下，周密部署安排，認真組織實(shí)施。

　　要準確把握政策界限，劃定享受范圍，嚴格審批程序，切實(shí)做到公開(kāi)公平公正。

　　納入實(shí)行鄉鎮工作補貼范圍單位的主管部門(mén)要嚴格按要求申報實(shí)施人員及其標準，各鄉鎮辦要協(xié)助管理區直派駐機構的工作人員，加強考勤和日�？己�，確保人員在崗在位;區人社局要做好符合實(shí)行鄉鎮工作補貼人員的審核審批;區財政局要做好資金籌備和撥付。

　　要加強宣傳引導，做好思想政治工作，妥善處理各方面關(guān)系，確保實(shí)施工作平穩有序。

　　補貼管理規章制度5

　　一、目的

　　為規范管理，減少費用支出，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、范圍

　　適用于公司全體員工(工作未滿(mǎn)一個(gè)月者除外)。

　　三、內容

　�。ㄒ唬┙煌ㄙM補貼

　　1、交通補貼標準為：普通員工60元/月，主管100元/月，經(jīng)理150元/月，總監及以上300元/月，有公配車(chē)輛及享受私車(chē)公用補助者不享受該項補貼。

　　2、員工因公事需外出，自己合理安排行程，使用交通工具，最大程度的提高工作效率。

　　3、本制度實(shí)施之后，原則上不再報銷(xiāo)市內交通費（包含打的費和公交費），有緊急事情需立即辦理或有其他特殊情況必須打車(chē)者，書(shū)面請示公司領(lǐng)導獲批后給予報銷(xiāo)交通費用，如未來(lái)得及書(shū)面申請則先口頭請示之后補辦手續，然后交財務(wù)部留存，以供簽批報銷(xiāo)單時(shí)對照查閱。

　　4、隨著(zhù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，某些崗位需要頻繁外出，公務(wù)交通支出明顯增多，員工可提出書(shū)面申請，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后適當增加其補貼標準。

　�。ǘ�）通訊費補貼

　　1、補貼標準為：普通員工50元/月，主管80元/月，經(jīng)理120元/月，總監及以上200元/月。

　　2、如因工作內容增加，實(shí)際產(chǎn)生話(huà)費遠遠超支者，個(gè)人可填寫(xiě)申請表，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后增加其補助標準。

　　3、享受話(huà)費補助者保證通訊通暢，總監級及以上人員24小時(shí)開(kāi)機，其他享受通訊補貼者早7：30至晚10:00不得關(guān)機。

　　4、享受通訊費補貼的員工，一律不再報銷(xiāo)通訊費用。

　　四、報銷(xiāo)流程

　　1、每月12日（遇節假日順延）以部門(mén)為單位，將本部門(mén)人員上月交通及通訊正式發(fā)票在對應標準額度內實(shí)報實(shí)銷(xiāo)，超出部分不進(jìn)行報銷(xiāo)。

　　2、部門(mén)將匯總的交通及通訊發(fā)票，通過(guò)相關(guān)負責人審批后到財務(wù)辦理相應的報銷(xiāo)手續。

　　3、財務(wù)部應嚴格按照本制度之要求核實(shí)把關(guān)實(shí)施。

　　五、附則

　　1、本制度的擬定和修改由公司人資部負責，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后執行。

　　2、本制度自下發(fā)之日起執行。

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