合作社規章制度
在快速變化和不斷變革的今天，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到制度，制度是指一定的規格或法令禮俗。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編為大家收集的合作社規章制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
合作社規章制度1
第一章總則
第二條合作社財務(wù)管理工作要按照“民辦、民管、民受益”原則，堅持自主經(jīng)營(yíng)、自我服務(wù)、民主管理辦社方針，真實(shí)、完整提供會(huì )計信息，加強經(jīng)濟核算，提高經(jīng)營(yíng)效益，增加社員收入。
第三條合作社填制會(huì )計憑證、登計會(huì )計賬簿、管理會(huì )計檔案等要求，按照《中華人民共和國會(huì )計法》、《會(huì )計基礎工作規范》和《會(huì )計檔案管理辦法》的規定執行。
第四條合作社會(huì )計核算辦法參照《企業(yè)會(huì )計制度》、《小企業(yè)會(huì )計制度》的規定執行。
第五條合作社是股份合作的經(jīng)濟組織，依法獨立享有經(jīng)濟、社會(huì )活動(dòng)的自主權，其合法權益受法律保護，任何單位和個(gè)人都不準侵占、平調、截留和私分合作社的財產(chǎn)。
第六條合作社的'財務(wù)工作要接受主管部門(mén)的業(yè)務(wù)指導和監督，定期向主管部門(mén)報送財務(wù)和會(huì )計報表。
第二章資產(chǎn)管理
第七條合作社的資產(chǎn)按流動(dòng)性分為流動(dòng)資產(chǎn)、長(cháng)期投資、固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)和其他資產(chǎn)。
第八條流動(dòng)資產(chǎn)，是指可以在1年或者超過(guò)1年的一個(gè)營(yíng)業(yè)周期內變現或耗用的資產(chǎn)，主要包括現金、銀行存款、短期投資、應收及預付款項等。
第九條合作社在銀行開(kāi)設現金結算戶(hù)應嚴格執行國家《現金管理暫行條例》，用于日常零星支付和備用的庫存現金不準超過(guò)規定限額。
第十條合作社建立現金日記賬和銀行日記賬，按照業(yè)務(wù)發(fā)生順序逐日逐筆登記，準確及時(shí)反映現金的收付、提存和結余情況，做到賬款相符。
第十一條固定資產(chǎn)，是指合作社使用期限超過(guò)1年的房屋、建筑物、機器、機械、運輸工具，以及其他與生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)有關(guān)的設備、器具、工具等。
第十二條合作社采用年限平均法進(jìn)行固定資產(chǎn)折舊。
第十三條合作社建立固定資產(chǎn)登記、保管和使用制度，對固定資產(chǎn)的存量及增減變動(dòng)情況及時(shí)、準確、如實(shí)登記，建立固定資產(chǎn)明細賬，定期清查盤(pán)點(diǎn)，做到帳物相符。
第十四條合作社接受捐贈、補助的資產(chǎn)列入資本公積金。
第十五條合作社固定資產(chǎn)需要處置時(shí)，原值在1萬(wàn)元以下由理事會(huì )決定，1萬(wàn)元（含1萬(wàn)元）以上由社員大會(huì )審議決定。
第十六條合作社不得以任何形式為任何單位和個(gè)人提供經(jīng)濟擔保。
第三章財會(huì )人員
第十七條合作社按照帳、錢(qián)、物相互獨立分管原則，配置專(zhuān)職會(huì )計員、出納員和財產(chǎn)物資保管員，凡涉及款項和財物收付、結算及登記的任何一項工作，由兩人或兩人以上分工辦理。
第十八條合作社會(huì )計核算以權責發(fā)生制為基礎，采用借貸記帳法。會(huì )計年度自公歷1月1日至12月31日止。
第十九條財務(wù)負責人具體領(lǐng)導合作社的財務(wù)工作，負責制訂各項內部財務(wù)制度、編制財務(wù)收支計劃和財務(wù)支出的限額審批。
第二十條會(huì )計員負責按規定設置賬簿，開(kāi)設賬戶(hù)，實(shí)行總分類(lèi)和明細核算。正確運用會(huì )計科目，真實(shí)編制會(huì )計憑證，登記會(huì )計賬簿，按期編制會(huì )計報表。做好參謀作用，并依法實(shí)行會(huì )計監督。
第二十一條出納員要嚴格按照國家有關(guān)規定辦理現金收付和銀行結算業(yè)務(wù)，設置現金日記賬和銀行日記賬，做到序時(shí)登記，日清月結；不得“白條”抵庫現金，不得挪用和坐支現金，嚴格控制簽發(fā)空白支票。
第二十二條財產(chǎn)物資保管員負責合作社固定資產(chǎn)日常核算，根據會(huì )計憑證登記固定資產(chǎn)帳卡，定期進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)核對，做到賬、卡、物相符。
第二十三條合作社財會(huì )人員調動(dòng)或離職時(shí)，必須辦理交接手續，編制交接清單，移交人、接交人、監交人簽字蓋章后存檔。在未辦清交接手續以前，財會(huì )人員不得離職。
第四章財務(wù)收支
第二十四條合作社開(kāi)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，依法取得營(yíng)業(yè)收入時(shí)，要手續完備，使用統一的收款憑證和必要的內部憑證，并及時(shí)入帳。
第二十五條合作社開(kāi)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，需要支付費用時(shí)，必須取得合法的原始憑證。
第二十六條合作社財務(wù)支出執行“一支筆審批”原則，實(shí)行分檔逐級審核，限額授權，由合作社財務(wù)負責人審批。
第二十七條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性開(kāi)支。金額在元以下（不含的，由合作社財務(wù)負責人審批；金額在20xx元以上10000元以下（不含10000元）的，由合作社理事會(huì )集體研究決定后，由合作社財務(wù)負責人審批；金額在l0000元以上的，由社員代表會(huì )議表決通過(guò)后，由合作社財務(wù)負責人審批。
第二十八條非生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性開(kāi)支。凡金額在1000元以下（不含1000元）的，由合作社財務(wù)負責人審批；金額在1000元以上10000元以下（不含10000元的，由合作社理事會(huì )集體研究決定后，由合作社財務(wù)負責人審批；金額在10000元以上的，由社員代表會(huì )議表決通過(guò)后，由合作社財務(wù)負責人審批。
第二十九條合作社財務(wù)支出按下列程序進(jìn)行：
1、經(jīng)辦人出具合法的開(kāi)支原始憑證，并注明事由、時(shí)間、經(jīng)辦人和證明人姓名。
2、出納員和會(huì )計員審核原始憑證的真實(shí)性、規范性和合法性。
3、合作社財務(wù)負責人根據審批權限負責審批。超出審批權限的，應簽署審查意見(jiàn)后，由合作社理。事會(huì )集體研究決定或社員代表會(huì )議通過(guò)。
4、對不規范且金額大于300元的支出原始憑證，必須到稅務(wù)部審核辦理補稅手續，方可審批、支付。
第五章民主理財
第三十條合作社建立民主理財制度，保證社員對合作社財務(wù)的知情權、決策權和監督權。
第三十一條合作社年初財務(wù)收支計劃和重大財務(wù)事項必須通過(guò)社員會(huì )議的形式，征得社員同意并記錄在案。
第三十二條合作社社員對財務(wù)有下列民主管理的權利：
�。ㄒ唬┯袡鄬λ嫉呢攧�(wù)帳目提出質(zhì)疑；
�。ǘ┯袡辔斜O事會(huì )查閱審核有關(guān)財務(wù)帳目；
�。ㄈ┯袡嘁笥嘘P(guān)當事人對有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解釋或解答；
�。ㄋ模┯袡嘀鸺壏从池攧�(wù)管理中存在的問(wèn)題，提出意見(jiàn)和建議。
第三十三條監事會(huì )行使下列監督權：
�。ㄒ唬┯袡鄬ω攧�(wù)收支情況檢查和監督；
�。ǘ┯袡啻砩鐔T查閱審核有關(guān)帳目，反映有關(guān)財務(wù)問(wèn)題；
�。ㄈ┯袡鄬ω攧�(wù)管理中發(fā)現的問(wèn)題提出處理建議；
�。ㄋ模┯袡嘞蛏弦患壊块T(mén)反映有關(guān)財務(wù)管理中的問(wèn)題。
第六章利潤分配
第三十四條利潤，是指合作社在一個(gè)會(huì )計年度期間的經(jīng)營(yíng)成果，包括營(yíng)業(yè)利潤、利潤總額和凈利潤。
�。ㄒ唬I(yíng)業(yè)利潤，是指主營(yíng)業(yè)務(wù)收入減去主營(yíng)業(yè)務(wù)成本和主營(yíng)業(yè)務(wù)稅金及附加，加上其他業(yè)務(wù)利潤，減去營(yíng)業(yè)費用、管理費用和財務(wù)費用后的金額。
�。ǘ├麧櫩傤~，是指營(yíng)業(yè)利潤加上投資收益，減去發(fā)生的投資損失和計提的投資減值準備金的凈額。
�。ㄈ﹥衾麧�，是指利潤總額減去所得稅后的余額。
第三十五條合作社按月計算利潤。
第三十六條合作社當年實(shí)現的凈利潤按以下順序分配：
�。ㄒ唬┌�10%比例提取法定盈余公積金；
�。ǘ┦Ｓ嗖糠郑�
�。�1）60%按成員及有關(guān)方面與本社產(chǎn)品的交易量（額）比例返還。
�。�2）其余40%按社員投資股和身份股及量化后的公積金份額和其它屬于量化給社員的份額分紅。
第三十七條合作社聘用職員計劃及其工資標準，需經(jīng)理事會(huì )批準，所付工資計入服務(wù)成本。
第三十八條對社員和職員的物質(zhì)獎勵，其金額計入服務(wù)成本。
第三十九條合作社如有虧損，以公積金、股金依次彌補；因補彌虧損所減小的資金，社員大會(huì )應酌情規定恢復補充的辦法和期限。
第七章附則
第四十條本制度由合作社負責組織實(shí)施。
第四十一條本制度同國家、法律、法規、政策有關(guān)規定相抵觸時(shí)，按國家規定執行。
第四十二條本制度自合作社章程通過(guò)之日起實(shí)施。
第二十五條 本章程第一屆第一次社員代表大會(huì )通過(guò)后生效，由董事會(huì )負責解釋。
合作社規章制度2
為了加強合作社財務(wù)管理，經(jīng)理事會(huì )提議，成員大會(huì )討論通過(guò)，制定財務(wù)制度如下：
第一條：本社用于服務(wù)的資金來(lái)源包括以下幾項
(一)成員會(huì )費
(二)在業(yè)務(wù)范圍內開(kāi)展活動(dòng)或服務(wù)的收入
(三)政府資助
(四)貸款
(五)存款利息
(六)其它正當收入
第二條：本合作社按照國家規定收取會(huì )費。
第三條：本合作社經(jīng)費必須用于章程規定的業(yè)務(wù)范圍和事業(yè)的發(fā)展，不得在會(huì )員中分配。
第四條：本合作社接受的政府資助或社會(huì )捐贈均按收時(shí)的現值如帳，作為本組織的共有資產(chǎn)，接受審計機關(guān)的監督，并予以公布。
第五條：本組織必須根據國家財務(wù)規定帳目，配備有專(zhuān)業(yè)資格的會(huì )計人員。會(huì )計人員必須進(jìn)行會(huì )計核算，實(shí)行會(huì )計監督，會(huì )計人員調動(dòng)或離職時(shí)必須與接管人員辦理交接手續。
第六條：開(kāi)支審批權限，一千元以下有理事長(cháng)審批，一千元以上有理事會(huì )集體研究決定，一萬(wàn)元以上須有成員大會(huì )討論通過(guò)。
第七條：每半年向成員大會(huì )公布收支情況，接受成員監督。
第八條：對模范成員的物質(zhì)獎勵，其金額計入服務(wù)成本。
第九條：本組織換屆或更換法定代表人之前，必須接受社團登記管理或業(yè)務(wù)主管單位組織的財務(wù)審計，本組織實(shí)行獨立核算并作為產(chǎn)權單位，使成員享有監督權、受益權。
合作社規章制度3
1、本組織的經(jīng)費均由理事會(huì )統一管理，具體由理事長(cháng)、秘書(shū)長(cháng)、財務(wù)理事長(cháng)負責統籌，養殖企業(yè)財務(wù)會(huì )計制度。
2、需用資金時(shí)，無(wú)論數目大小，必須向理事會(huì )申請，由理事長(cháng)、秘書(shū)長(cháng)、財務(wù)理事長(cháng)審批。
3、財務(wù)人員要認真審核各項財務(wù)收支憑證，對不符合財務(wù)制度規定的款項有權拒絕受理，任何人不得刁難和阻礙。
4、單位所需的辦公用品，由辦公室申請，理事長(cháng)審批后購置。
5、報銷(xiāo)發(fā)票，必須由經(jīng)辦人簽字、理事長(cháng)簽字后，會(huì )計方可辦理相關(guān)手續，否則嚴格追究財務(wù)人員的責任。
6、客戶(hù)來(lái)本組織辦理業(yè)務(wù)，確需就餐的應經(jīng)理事長(cháng)批準，具體業(yè)務(wù)科室人員方可安排就餐。
7、對上級批準的項目經(jīng)費，要按照專(zhuān)項資金管理要求，做到專(zhuān)款專(zhuān)用，任何人不得挪用、借用。
8、秘書(shū)長(cháng)和財務(wù)理事長(cháng)要定期核對賬目，定期向理事會(huì )匯報。賬目要具體、清楚，各項經(jīng)費開(kāi)支要注明去向、負責人和日期。
9、為使賬目明確，監事長(cháng)要定期組織監事會(huì )人員查帳。
10、每年初，財務(wù)理事長(cháng)應根據上年開(kāi)支情況和本年度活動(dòng)計劃，作好經(jīng)費開(kāi)支預算，報理事會(huì )審批。
11、本制度其它未盡事宜，嚴格按照本組織章程有關(guān)規定執行。
合作社規章制度4
為加強制度建設，建立健全企業(yè)規章制度管理體系，規范貴州貴山紅農業(yè)發(fā)展有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）制度的制定、修改、廢止、執行、監督、評估，根據國家相關(guān)法律法規及公司相關(guān)規定，制定本辦法。
第一章 制度管理機構與職責
第一條 公司董事長(cháng)及股東是公司制度管理的統籌管理者，主要工作職責為：
�。ㄒ唬┢鸩葜贫鹊墓芾眢w系、統籌編制與發(fā)布制度管理辦法、實(shí)施細則、制度清單，對公司當下經(jīng)營(yíng)模式和未來(lái)發(fā)展方向進(jìn)行決策審批。
�。ǘ┍O督基地各項工作進(jìn)展情況，根據基地存在的問(wèn)題及隱患定期召開(kāi)公司全體成員大會(huì )，制定相應整改措施，定期進(jìn)行效果評估。
�。ㄈ┯袡嗥赣�、降職及罷免公司正式成員、臨聘人員和雇傭工人，人事紛爭需經(jīng)過(guò)公司董事長(cháng)、股東及基地管理員進(jìn)行會(huì )議討論通過(guò)，公司董事長(cháng)有一票否決權。
第二條 公司基地管理員是公司制度管理的具體實(shí)施者，受公司董事長(cháng)領(lǐng)導，主要工作職責為：
�。ㄒ唬┞�(lián)系并篩選有責任心、有能力的工人開(kāi)展基地各項日常工作，包括樹(shù)莓的栽培管理、采摘管理、衛生清理、采后運輸等。
�。ǘ┒ㄆ诰S護基地設施，保證基地各設備正常運行。
�。ㄈ┎少徎厮栌闷�。包括基地生活用品、生產(chǎn)配套設施及除草所用汽油，并做好消費記錄。采購用品型號可咨詢(xún)公司其他成員，采購環(huán)節可與技術(shù)人員協(xié)同處理。
�。ㄋ模┗氐娜∝浥c送貨。包括快遞的收寄、生產(chǎn)資料的運輸，如遇特殊情況，可委托快遞公司、貨拉拉、附近村民及技術(shù)人員等進(jìn)行處理。
�。ㄎ澹┗卣写h(huán)節。針對來(lái)基地采摘的游客及考察領(lǐng)導做好招待工作，包括基地情況介紹、倒水、安排座椅、調制果汁、引領(lǐng)至采摘區、生火、麻將桌準備等。招待環(huán)節可與董事長(cháng)、公司股東、技術(shù)人員及雇傭工人協(xié)同配合，做到熱情、周到。
�。� 基地收入與支出記錄。包括采果期間的收賬與記賬工作，基地生產(chǎn)材料的購買(mǎi)支出記錄、基地成員共有物品的購買(mǎi)支出記錄，定期整理匯報基地收支情況。該環(huán)節可與技術(shù)人員協(xié)同處理，做到準確無(wú)誤。
�。ㄎ澹r果稱(chēng)重與記錄。采摘期間對采摘后的果品及時(shí)稱(chēng)重記錄，稱(chēng)重前做好去皮，準確記錄每位采果員采摘數量，做好工時(shí)統計。遇特殊情況，可委托技術(shù)人員協(xié)調處理。
�。r果入庫與凍果裝箱。采果期間，將當日分級后的鮮果放入冷庫冰凍，并于次日將凍果取出裝箱，每箱10kg，箱體做好果品等級標記后及時(shí)放入冷庫貯藏。
�。ㄆ撸┗匦l生工作。每日早晚定期清理基地院落衛生，可與雇傭工人協(xié)同處理。
第三條 公司技術(shù)人員是公司規章制度的執行者和監督者，受公司董 事長(cháng)領(lǐng)導，主要工作職責為：
�。ㄒ唬榛氐脑耘喙芾�、采后保鮮及深加工處理提供技術(shù)服務(wù)。包括定植技術(shù)、修剪技術(shù)、水肥管理、病蟲(chóng)害防治、覆膜技術(shù)、保鮮技術(shù)、酒水飲料加工技術(shù)等，相關(guān)技術(shù)人員不得向其他公司和社會(huì )團體泄露本公司核心技術(shù)內容。
�。ǘ┕炯夹g(shù)人員需按時(shí)參加公司全體成員大會(huì )，匯報基地發(fā)展現狀及各自研究進(jìn)展情況。工作中不得隱瞞基地存在的問(wèn)題和隱患，勇于接受批評并進(jìn)行自我批評。根據自身情況，制定工作安排表，按時(shí)、保質(zhì)保量完成上級安排的各項任務(wù)，特殊情況無(wú)法完成時(shí)，需向公司董事長(cháng)說(shuō)明。
�。ㄈ┕炯夹g(shù)人員每日需巡園至少一次，掌握基地現狀。包括果實(shí)成熟度情況、果樹(shù)生長(cháng)狀況、雜草危害情況、果樹(shù)水肥情況和病蟲(chóng)害發(fā)生情況，并將巡園結果及時(shí)反饋給基地管理員。
�。ㄋ模┲贫ü麡�(shù)物候期調查年歷、水肥管理年歷和病蟲(chóng)害防治年歷等，明確基地各時(shí)期開(kāi)展工作內容。
�。ㄎ澹┛疾靽鴥韧饩哂写硇缘墓麡�(shù)種植基地，學(xué)習其豐富的種植經(jīng)驗，熟化公司基地種植技術(shù)，優(yōu)化公司種植管理模式。
第二章 采摘管理制度流程
第一條 果品采摘。根據果園果實(shí)成熟度和果實(shí)成熟數量，由基地管 理員合理安排工人采摘，要求采果工人當天走完全部果園，采摘中根 據果品成熟度做好果品的初篩，將爛果單獨挑出至專(zhuān)用的盛放瓶中， 采摘果品前務(wù)必清洗雙手，做好殺菌消毒工作，采摘后的鮮果盛放于 鮮果籃中，鮮果籃置于紙箱或背簍中，通風(fēng)透氣，避免陽(yáng)光直射。 第二條 果品分級。根據當天采果人數，由基地管理員合理安排工人 選果，每名選果工對應兩到三名采果工人。選果工每隔一小時(shí)去果園 收集采好的鮮果和爛果，區分不同采果員的果品盛放籃，由基地管理 員或公司技術(shù)人員稱(chēng)重。隨后將初篩后的鮮果進(jìn)行細篩，根據基地需 求分為A、B至少兩個(gè)等級，A果為果實(shí)飽滿(mǎn)、質(zhì)地較硬、色澤鮮艷的
果實(shí)，B果為果實(shí)破損或塌陷、質(zhì)地腳軟、過(guò)熟、色澤較深的果實(shí)。 分級后的鮮果可先于室溫環(huán)境下存放三到四小時(shí)，以供游客參觀(guān)和購 買(mǎi)，隨后放入冷庫保存。果品分級環(huán)節需當天全部完成，避免果實(shí)遺 留過(guò)夜。如下班前無(wú)法完成，由基地管理員和公司技術(shù)人員協(xié)助選果。 第三條 果品入庫。當天選好的鮮果需于晚上八點(diǎn)前由基地管理員集中放入冷庫保存，冷庫溫度應保持在零下十度至零下十八度之間。如冷庫無(wú)法制冷，需及時(shí)排查故障，爭取當天做好維修工作。遇特殊情況，需要次日維修時(shí)，可將冷庫內凍果搬至冷藏室中，調節冷藏室溫度至零下十度，并于次日維修冷庫，將凍果及時(shí)搬入冷庫。 第四條 凍果裝箱。每日清晨由基地管理員和選果員將凍果取出，放入凍果專(zhuān)用塑料袋中，稱(chēng)重10kg后置于紙箱中，用膠帶封條，密封保存至冷庫中。
第三章 制度的執行、監督與評估
第一條 制度的執行，包括執行部署、培訓、宣貫等，由公司制度的制定者負責。執行過(guò)程中，各員工對制度條款認為不適當的有權提出意見(jiàn)或建議，并反饋給制度起草者。
第二條 制度的簽發(fā)后，應組織有關(guān)的人員對制度進(jìn)行培訓和宣貫，可采用單獨培訓、集中學(xué)習等方式，培訓的內容為與各崗位人員有關(guān)的專(zhuān)業(yè)的制度管理。
第三條 制度發(fā)布后，監控是執行的關(guān)鍵，公司董事長(cháng)、股東、基地管理員和公司技術(shù)人員應采取多種措施和方法加強對制度執行情況的監控，保證制度得到良好的執行。制度監控主要關(guān)注效率、質(zhì)量、風(fēng)險控制三個(gè)方面。監控方式有：各類(lèi)檢查活動(dòng)，如自查，流程穿越、各類(lèi)專(zhuān)項檢查、客戶(hù)投訴處理、內外部審計等。下游環(huán)節有責任對上游環(huán)節的輸出質(zhì)量與合規性進(jìn)行監督。
第四條 對制度的后評估是改進(jìn)完善制度的重要環(huán)節，通過(guò)對現有制度設計的合理性、運行效率的評估，挖掘改進(jìn)空間，進(jìn)入制度管理的新循環(huán)。制度執行的評估由公司董事長(cháng)、股東負責，包括定期評估與不定期評估。
第五條 每年年底組織公司各職員對公司制度進(jìn)行定期評估，形成年度評估報告，用于制度的優(yōu)化。
第四章 制度的修改與廢止
第一條 公司制度的修改和廢止由制度的制定者提議或由股東根據監督、評估的結果提議，由制定者提出申請，說(shuō)明修改廢止的依據和必要性，經(jīng)全體成員大會(huì )討論后，報請公司董事長(cháng)決策審批。 第二條 制度部分條款被修改或者廢止的，必須公布新的制度。
合作社規章制度5
一、農機駕駛、操作人員必須接受農機監理部門(mén)的安全管理。
二、新購農業(yè)機械，必須及時(shí)到監理部門(mén)辦理入戶(hù)手續。
三、未按規定參加檢審或檢審不合格的農業(yè)機械及駕駛操作人員，不準使用或駕駛、操作機械。
四、農業(yè)機械投入作業(yè)前，應進(jìn)行檢查、保養、緊固、調試，達到良好技術(shù)狀態(tài)，不準駕駛、操作安全裝置不全或機件失靈的農業(yè)機械。
五、不準把農業(yè)機械交給無(wú)證人員駕駛、操作，嚴禁年老體弱、不滿(mǎn)十六周歲的人員駕駛、操作農業(yè)機械。
六、不準酒后駕駛、操作農業(yè)機械。
七、嚴禁隨意改裝農業(yè)機械或改變農業(yè)機械結構。
八、拖拉機通過(guò)村鎮要低速慢行，要防止行人和兒童追車(chē)、扒車(chē)。
九、拖拉機上道路行駛時(shí)，不準超速和違章載人，必須遵守道路交通管理有關(guān)規定。
十、農業(yè)機械在進(jìn)行田間作業(yè)或其它作業(yè)時(shí)，必須遵守相關(guān)安全規定，切實(shí)加強防護措施。
合作社規章制度6
為了共同的利益，確保大家的身心健康和勞動(dòng)所得，特規定如下：
第一，在自愿來(lái)工作的前提下，從來(lái)到統一放假為一年，發(fā)滿(mǎn)工資，干幾天或幾個(gè)月走的發(fā)80%工資，并扣除中介費和保險費。按規定每天干十個(gè)小時(shí)，實(shí)際干九個(gè)小時(shí)，活忙時(shí)干十個(gè)小時(shí)。干滿(mǎn)一年的工人，中介費和保險費由單位負責。
第二，服從領(lǐng)導，努力工作，不喝酒不打架，不偷東西，團結工友，愛(ài)護工具。如有違犯者罰款二百元。違法者由公安部門(mén)處理。
第三，如個(gè)人急用錢(qián)可預支（不超過(guò)工資60%），如家中有事需回家處理，不按規定時(shí)間回來(lái)的按第一條規定處理。
第四，年終工作結束后，如數發(fā)給個(gè)人工資。
合作社規章制度7
一、為了規范合作社財務(wù)行為，依據《中華人民共和國農民專(zhuān)業(yè)合作社法》和《農民專(zhuān)業(yè)合作社財務(wù)會(huì )計制度》的規定，結合合作社實(shí)際，制定本制度。
二、理事會(huì )負責合作社的財務(wù)管理工作。
三、合作社資金來(lái)源包括成員出資、每個(gè)會(huì )計年度從盈余中提取的公積金和公益金、未分配盈余、國家扶持補助資金、他人捐贈款和其他資金。
四、任何單位和個(gè)人不得截留、擠占、平調和挪用合作社資產(chǎn)。
五、合作社財務(wù)管理堅持“增收節支、勤儉節約”的原則，各項支出必須用于合作社的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、服務(wù)活動(dòng)以及日常管理等相關(guān)事項。
六、合作社費用支出由理事長(cháng)負責審批，一般經(jīng)費開(kāi)支在xx元以?xún)�，由理事長(cháng)直接審批；xx元，經(jīng)理事會(huì )集體審核后，由理事長(cháng)審批；xx元以上及重大項目建設、投資，由社員（代表）大會(huì )討論通過(guò)后，由理事長(cháng)例行審批手續。辦理各項支出，要取得合法的原始憑證，憑證必須有經(jīng)辦人、審批人簽字方可入賬。經(jīng)集體審核通過(guò)的，需有會(huì )議記錄或形成的決議作為依據入賬。
七、合作社年度收益分配順序依次是：
�。�1）彌補上年度虧損：
�。�2）計提積累，包括提取公積金、公益金、風(fēng)險金。提取比例按章程規定；
�。�3）向社員進(jìn)行盈余返還；
�。�4）向投資者分利。
八、合作社設會(huì )計和出納各一名，會(huì )計負責建立總賬和明細分類(lèi)賬，作好財務(wù)收支、成本費用核算、會(huì )計報表編制和會(huì )計檔案管理工作。出納負責建立現金日記賬、銀行存款日記賬以及合作社資金收支、賬款劃轉和支取。支票和印鑒不得由同一人保管。
九、合作社銀行帳號、賬戶(hù)不得出租、出借或轉讓?zhuān)坏脤⒐钔饨�，禁止以合作社名義為其他單位和個(gè)人提供擔保。
十、合作社實(shí)行“財務(wù)公開(kāi)、民主監督”，每季度將財務(wù)收支情況張榜公布于辦公地點(diǎn)。每年1月底前向社員（代表）大會(huì )匯報上年度財務(wù)決算情況、盈余分配方案和本年度財務(wù)預算方案。
十一、合作社購銷(xiāo)產(chǎn)品的價(jià)格確定，做到公開(kāi)、公正、公平，實(shí)行透明化管理。購銷(xiāo)價(jià)格的確定及變更要經(jīng)理事會(huì )通過(guò)。購銷(xiāo)價(jià)格確定后，要將購銷(xiāo)價(jià)目表（如果有變化，原因要注明）張貼在辦公地點(diǎn)明顯位置，便于社員了解。
十二、合作社要建立社員賬戶(hù)，詳細記載社員的出資額、應享有的公積金份額、國家財政扶持資金和接受捐贈份額、交易量和交易額。社員與非社員要單獨核算。
十三、合作社財務(wù)要接受執行監事（監事會(huì )）的監督指導和業(yè)務(wù)主管部門(mén)的審計監督。
十四、本制度從xx年xx月xx日起執行。
合作社規章制度8
第一條：認真貫徹執行《農業(yè)專(zhuān)業(yè)合作社法》和《農民專(zhuān)業(yè)合作社財務(wù)會(huì )計制度》及國家有關(guān)的法律法規和相關(guān)政策。
第二條：切實(shí)加強合作社的財務(wù)管理工作，規范合作社的財務(wù)行為，保護全體成員的合法權益和合作社資產(chǎn)安全及完整。
第三條：按照財務(wù)會(huì )計工作準則，及時(shí)編制財務(wù)計劃，準確開(kāi)展財務(wù)核算，全面反映財務(wù)狀況，完整保存財務(wù)資料。
第四條：嚴格執行財經(jīng)法紀，堅持勤儉持家、厲行節約、合理使用資金的原則，積極參與合作社經(jīng)營(yíng)管理，為提高本社經(jīng)濟效益提供服務(wù)。會(huì )計工作職責
第五條：按照《農民專(zhuān)業(yè)合作社財務(wù)會(huì )計制度》，編制和執行預決算、財務(wù)收支計劃、信貸計劃，擬定資金籌措和使用方案，開(kāi)辟財源，有效地使用資金。
第六條：對合作社生產(chǎn)成本和相關(guān)費用進(jìn)行預測、計劃、控制、核算、分析考核，督促本社內設機構降低消耗、節約費用、提高運行效率和經(jīng)濟效益。
第七條：建立健全經(jīng)濟核算制度，及時(shí)開(kāi)展記賬、復帳和暴報賬工作，做到手續完備、數據準確、賬目清楚、資料齊全。按照規定妥善保管會(huì )計憑證、會(huì )計賬簿和伙計報表。
第八條：定期檢查分析合作社財務(wù)、成本和利潤的執行情況，挖掘增收節支潛力，考核資金使用效果，及時(shí)向理事會(huì )或理事長(cháng)報告情況，并提出合理化建議，及時(shí)向理事會(huì )和全體成員公開(kāi)財務(wù)收支狀況。出納工作職責
第九條:認真貫徹落實(shí)現金管理制度，建立健全現金出納這種帳據，嚴格審查現金和銀行存款，不得坐收坐支，不得白條底庫。
第十條：嚴格執行庫存現金限額，日常零星開(kāi)支所需備用金限額為1000元，超過(guò)部分必須及時(shí)存入銀行，嚴禁公款私存。
第十一條：建立支票管理制度，健全支票使用手續，使用支票須經(jīng)理事會(huì )長(cháng)簽字后，方可生效。
第十二條：配合會(huì )計做好各種賬務(wù)處理，配合銀行做好對賬、報賬工作。完成理事會(huì )長(cháng)或財經(jīng)主管領(lǐng)導交辦的其他工作�，F金及存款管理
第十三條：嚴格執行國家《現金管理暫行條例》，不準白條抵庫，不準坐支挪用，不準公款私存，庫存現金不準超過(guò)規定限額。
第十四條：建立現金出納崗位職責責任制，實(shí)行帳、款分別管理，出納員不登記會(huì )記記錄，負責辦理庫存現金的`收、支和保管工作。
第十五條：加強對銀行存款的管理，支票、存折和印鑒應分別妥善保管，定期核對賬目。
第十六條：嚴格開(kāi)支審批手續，對手續不完備的開(kāi)支，不得付款，對不合理的開(kāi)支，出納員有全拒付。
第十七條：現金日記賬必須使用國家規定的標準帳頁(yè)和正規的票據，按《農民專(zhuān)業(yè)合作社財務(wù)會(huì )計制度》規定，設立規范的賬目。資產(chǎn)及物資管理
第十八條:固定資產(chǎn)屬全體成員所有，由合作社統一管理使用。按規定建立固定資產(chǎn)臺賬，妥善保管，保證固定資產(chǎn)的安全與完整。
第十九條：建立健全固定資產(chǎn)折舊制度，定期對固定資產(chǎn)進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)清算，做到帳實(shí)相符。固定資產(chǎn)的出租、變賣(mài)和報廢，應經(jīng)由社員大會(huì )或社員代表大會(huì )討論通過(guò)，方可執行。
第二十條：定期清查和核各種應收款項，對外單位和本社成員欠款，應采取措施加以摧收。對壞賬、呆賬的核銷(xiāo)應由理事會(huì )、監事會(huì )核準，經(jīng)社員大會(huì )或社員代表大會(huì )討論通過(guò)后，方可核銷(xiāo)。
第二十一條：合作社統一收購成員產(chǎn)品、開(kāi)展其中銷(xiāo)售，必須分戶(hù)建立產(chǎn)品物資登記臺賬，詳實(shí)記錄品名、數量、等級、價(jià)格、金額和收購時(shí)間，及時(shí)兌付收購資金。
第二十二條：大型固定資產(chǎn)構建，大量生產(chǎn)資料的采購，應由理事會(huì )提出構建和采購計劃，經(jīng)社員大會(huì )或社員代表會(huì )議討論通過(guò)，實(shí)行招投標，提高招標競標的透明度。民主管理與監督
第二十三條：堅持民主理財和財務(wù)公開(kāi)原則，保障本合作社全體成員的知情權、決策權、參與權和監督權。
第二十四條:合作社監事會(huì )具體負責民主理財和財務(wù)公開(kāi)工作，定期對本社財務(wù)狀況進(jìn)行審查，對違反財經(jīng)法紀行為進(jìn)行有效監督。
第二十五條：按照農業(yè)部、檢查部《農村集體經(jīng)濟組織財務(wù)工開(kāi)暫行規定》的程序、內容、形式和方法，及時(shí)做好財務(wù)公開(kāi)。會(huì )計檔案管理
第二十六條：凡是本合作社的會(huì )計憑證、會(huì )計賬簿、會(huì )計報表、會(huì )計文件和其他有保存價(jià)值的資料均應歸檔。
第二十七條：會(huì )計憑證應按月、按編號順序，每月裝訂成冊，并標明月份、季度、年起止、號數、單據張數，由會(huì )計及有關(guān)人員簽名蓋章后，歸檔保存。
第二十八條:會(huì )計檔案不得攜帶外出，凡查閱、復制、摘錄會(huì )計檔案的，須經(jīng)理事長(cháng)批準。
附則
第二十九條：本制度由理事會(huì )負責解釋。
第三十條：本制度由監事會(huì )負責監督執行。
合作社規章制度9
xx合作社是在團縣委、鎮黨委政府和鎮團委領(lǐng)導下，負責合作社團支部共青團工作和團員青年思想政治教育，帶動(dòng)周邊團員青年發(fā)家致富，指導團員開(kāi)展工作，發(fā)展經(jīng)濟，負責合作社團的組織建設，思想建設和作風(fēng)建設。為更好地明確職責，提高工作效率，特制定本崗位責任制。
一、團委書(shū)記職責
1、全面負責團支部工作，主持召開(kāi)全體支部會(huì )和團支部擴大會(huì )，傳達黨的指示和上級團委決議，研究確定團支部的工作任務(wù)。
2、負責合作社共青團工作的計劃、檢查、總結工作。經(jīng)常向黨委反映情況，匯報并請示工作，及時(shí)向團組織布置工作，交流情況。
3、經(jīng)常幫助指導各小組開(kāi)展工作，組織好團干部的政治理論學(xué)習，不斷提高團干部的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)
4、開(kāi)展調查研究，熟悉團情，掌握團員的工作和思想動(dòng)態(tài)，有針對性地提出解決問(wèn)題的辦法。
5、集中力量抓好每階段的中心工作，解決團員青年經(jīng)濟發(fā)展中遇到的困難。
6、抓好團支部的思想建設和組織建設，當好“班長(cháng)”，加強團支部?jì)炔康膱F結，增強領(lǐng)導班子的向心力、凝聚力、戰斗力；關(guān)心團支部人員的工作、生活，充分調動(dòng)內部人員的積極性。
二、團委副書(shū)記職責
1、按照團支部的工作職責，協(xié)助團支部書(shū)記處理日常工作。
2、了解各下屬支部組織建設情況，注意考察、選拔團干部，對團的活動(dòng)、組織生活安排、團組織的加強、調整、充實(shí)等提出計劃和建設。
3、根據實(shí)際情況，具體負責各種活動(dòng)的組織協(xié)調，組織健康有益的文體活動(dòng)，活躍合作社生活，給青年發(fā)展經(jīng)濟出謀劃策。
4、配合合作社做好宣傳工作。
5、開(kāi)展調查研究工作，及時(shí)掌握團員思想動(dòng)態(tài)，解決新問(wèn)題，探索新規律。
6、抓好分管的工作。
7、完成合作社領(lǐng)導和書(shū)記交辦的其他有關(guān)事宜。
三、組織委員職責
1、負責團支部的組織工作，圍繞合作社中心工作對團的組織生活安排并提出計劃。
2、負責協(xié)調團支部的機構設置、班子配備、干部隊伍建設。
3、研究制訂落實(shí)團內生活和各項規章制度，做好團組織的工作考評，管理兼職團干部。
4、做好團籍管理和團員納新工作，做好團員民主評議、推優(yōu)入黨工作。
5、負責團費的收繳工作，年終作出團費收支報告。
6、具體辦理優(yōu)秀團干部、優(yōu)秀團員的評選表彰工作。
7、完成正、副書(shū)記交辦的其他任務(wù)。
四、宣傳委員職責
1、圍繞黨委的中心工作，宣傳黨的各項方針政策和上級團組織的有關(guān)決議精神，抓好經(jīng)常性的宣傳報道工作和思想政治教育工作。
2、參與研究團組織和合作社的發(fā)展戰略，探索新時(shí)期團的工作思路，配合合作社開(kāi)展宣傳教育工作。
3、負責了解團員青年的思想動(dòng)態(tài)，特別是團員青年在合作社重要政策出臺前后的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)上報突發(fā)事件信息。
4、負責辦好團支部的工作簡(jiǎn)報等。
5、做好先進(jìn)典型的宣傳工作和團員心理健康教育工作。
6、完成正、副書(shū)記交辦的其他任務(wù)。
合作社規章制度10
一、辦社宗旨及原則
農民專(zhuān)業(yè)合作社以社員為主要服務(wù)對象，提供農業(yè)生產(chǎn)資料的購買(mǎi)、農產(chǎn)品銷(xiāo)售、貯藏以及與農業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有關(guān)的技術(shù)、信息服務(wù)。以服務(wù)社員為宗旨，謀求全體成員的共同利益。
農民專(zhuān)業(yè)合作社堅持以農民為主體，入社自愿，退社自由，成員地位平等，實(shí)行民主管理和盈余主要按照社員與合作社的交易額比例返還的原則。
二、社員入社管理
�。ㄒ唬┤肷缡掷m
1、凡是有民事行為能力的公民，從事農業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，能夠利用并接受本社提供的服務(wù)，承認并遵守本合作社章程，即可書(shū)面向本合作社理事長(cháng)（或理事會(huì )）提出申請，填寫(xiě)《專(zhuān)業(yè)合作社入社申請書(shū)》。
2、提出書(shū)面申請后，經(jīng)社員（代表）大會(huì )核查討論通過(guò)后，即成為本社社員。
3、自提出書(shū)面申請后，一周內理事長(cháng)（或理事會(huì )）應做出答復。
4、本社社員統一持《農民專(zhuān)業(yè)合作社社員證》。
�。ǘ┥鐔T權利
1、參加社員（代表）大會(huì )，并享有表決權、選舉權和被選舉權；
2、利用本社提供的服務(wù)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)設施；
3、按照本社章程規定或者社員（代表）大會(huì )決議分享本社盈余；
4、查閱本社章程、社員名冊、社員（代表）大會(huì )記錄、理事會(huì )會(huì )議決議、監事會(huì )會(huì )議決議、財務(wù)會(huì )計報告和會(huì )計賬簿；
5、對本社的工作提出質(zhì)詢(xún)、批評和建議；
6、提議召開(kāi)臨時(shí)社員（代表）大會(huì )；
7、自由提出退社聲明，依照本社章程規定退出本社；
8、社員共同議決的其他權利。
�。ㄈ┥鐔T義務(wù)
1、遵守本社章程和各項規章制度，執行社員（代表）大會(huì )和理事會(huì )的決議；
2、按照章程規定向本社出資；
3、積極參加本社各項業(yè)務(wù)活動(dòng)，接受本社提供的技術(shù)指導，按照本社規定的質(zhì)量標準和生產(chǎn)技術(shù)規程從事生產(chǎn)，履行與本社簽訂的業(yè)務(wù)合同，發(fā)揚互助協(xié)作精神，謀求共同發(fā)展；
4、維護本社利益，愛(ài)護生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)設施，保護本社社員共有財產(chǎn)；
5、不從事?lián)p害本社社員共同利益的活動(dòng)；
6、不得以其對本社或者本社其他社員所擁有的債權，抵消已認購或已認購但尚未繳清的出資額；不得以已繳納的出資額，抵消其對本社或者本社其他社員的債務(wù)；
7、承擔本社的虧損；
8、社員共同議決的其他義務(wù)。
三、社員退社管理
1.社員要求退社的，須在會(huì )計年度終了的三個(gè)月前向理事會(huì )提出書(shū)面聲明，填寫(xiě)《合作社退社申請表》，方可辦理退社手續。
2、團體社員退社的，須在會(huì )計年度終了的六個(gè)月前提出，并填寫(xiě)《洪江市萬(wàn)紫萬(wàn)紅柑桔專(zhuān)業(yè)合作社退社申請表》。
3、退社社員的社員資格于該會(huì )計年度結束時(shí)終止，資格終止的社員須分攤資格終止前本社的虧損及債務(wù)。
4、社員資格終止的，在該會(huì )計年度決算后三個(gè)月內，退還記載在該社員賬戶(hù)內的出資額和公積金份額。如本社經(jīng)營(yíng)盈余，按照本章程規定返還其相應的盈余所得；如經(jīng)營(yíng)虧損，扣除其應分攤的虧損金額。
5、社員在其資格終止前與本社已訂立的業(yè)務(wù)合同應當繼續履行。
6、退社社員需要將《農民專(zhuān)業(yè)合作社社員證》上繳收回，進(jìn)行社員資格注銷(xiāo)。
四、合作社財會(huì )人員職責
合作社分別設會(huì )計、出納。其職責是：
�、遑撠熀献魃绲呢攧�(wù)管理工作；
�、婧怂憬�(jīng)濟業(yè)務(wù)的發(fā)生、記錄和如實(shí)反映生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；
�、缇幹茣�(huì )計報表，正確反映合作社經(jīng)營(yíng)成果；
�、鑸绦胸斀�(jīng)紀律和財務(wù)管理制度，清正廉潔，堅持原則；
�、檎J真履行職責，不斷提升工作水平。
三、貨幣資金管理制度
�、瀣F金管理實(shí)行賬款分管制度。會(huì )計員負責登記現金收支賬簿，保管員負責現金管理。
�、鎸�(shí)行備用金制度。為了確保合作社正常開(kāi)展工作，核定1000元以下的備用金，用作合作社日常零星開(kāi)支。超過(guò)核定限額的現金一律存入銀行。
�、绮坏媒柚�、挪用合作社現金，不準坐收坐支現金，不準白條頂庫。
�、桡y行存款實(shí)行備查制度。每月與銀行核對一次，做到賬賬相符，賬款相符。不準簽發(fā)空頭支票，不準套用銀行信用。
�、橛¤b與支票實(shí)行分管制度，名負其責，相互制約。
五、收入管理制度
�、搴献魃缡杖牍芾矸秶�
1、社員會(huì )費、社員股金；
2、利潤收入；
3、接受的捐贈款物；
4、政府和有關(guān)部門(mén)的扶持資金；
5、提取的公積金、公益金、風(fēng)險金等；
6、其他收入。
�、媸杖牍芾硪幎�
1、合作社按照《農民專(zhuān)業(yè)合作社會(huì )計制度》建立健全各種會(huì )計賬簿，進(jìn)行會(huì )計核算；
2、合作社的所有收入一律納入賬內核算，不準設賬外賬；
3、合作社的收入業(yè)務(wù)使用專(zhuān)門(mén)的收據，不準匿報收入等。
六、支出管理制度
1、堅持勤儉辦社的方針，做到量入為出。
2、合作社日常開(kāi)支由理事長(cháng)審批，超過(guò)1000元的大額開(kāi)支或對外投資，需經(jīng)理事會(huì )研究決定。
3、合作社的開(kāi)支范圍
�、偃粘＾k公費；
�、诒旧缃�(jīng)營(yíng)性支出；
�、劭蒲�、咨詢(xún)、培訓、推介和宣傳教育等開(kāi)支；
�、芷赣萌藛T及管理人員的工資福利費用；
�、萜渌县攧�(wù)制度規定的開(kāi)支；
�、薇旧缍惡罄麧櫚匆欢ū壤崛」e金、公益金、風(fēng)險基金；
�、吆献魃缒杲�(jīng)營(yíng)盈余按社員與合作社交易額的比例返還。
七、檔案管理制度
1、明確專(zhuān)人負責合作社檔案管理工作，負責檔案的收集、整理和保管工作。
2、合作社檔案包括：
�、俸献魃缯鲁�、內部各種制度文本、社員登記表和社員入股資金清冊等資料；
�、诤献魃绻ぷ饔媱�、工作總結和重要活動(dòng)記錄；
�、酆献魃绲纳鐔T大會(huì )、理事會(huì )會(huì )議記錄、工作紀要、工作決議；
�、芎献魃绲臅�(huì )計憑證、會(huì )計賬簿、會(huì )計報表等資料；
�、莺献魃缢炗喌母鞣N合同、協(xié)議；
�、匏鶜w檔的文件資料必須完整、真實(shí)，進(jìn)行科學(xué)分類(lèi)、編目、登記和裝訂成冊，做到專(zhuān)櫥存放，專(zhuān)人管理；
�、邫n案保管人員離任要編制交接清單，移交人、接收人、監交人要簽字蓋章。
八、民主管理制度
1、合作社堅持民主理財的原則，成立民主理財小組。民主理財小組由社員推選，一般3至5人為宜。民主理財小組對合作社的財務(wù)管理實(shí)施有效監督。監督重點(diǎn)為：財務(wù)計劃、承包合同及其它經(jīng)濟合同的執行情況，審查會(huì )計憑證、會(huì )計賬簿等。
2、合作社要定期公布賬目，至少每季公布一次。
3、合作社重大事項需經(jīng)過(guò)社員大會(huì )或社員代表會(huì )議討論決定。
【合作社規章制度】相關(guān)文章：
農村合作社規章制度06-29
種植合作社規章制度07-20
合作社管理規章制度07-28
合作社規章制度（精選5篇）05-23
種植合作社規章制度4篇07-21
養殖合作社規章制度（通用7篇）05-13
合作社實(shí)習報告05-04
合作社章程范本07-21
合作社協(xié)議書(shū)01-14
農村合作社轉讓協(xié)議01-14