員工工作紀律規章制度（精選8篇）
在日常生活和工作中，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動(dòng)的準則和依據。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編收集整理的員工工作紀律規章制度，歡迎大家分享。
員工工作紀律規章制度 篇1
1、員工在遇到客人來(lái)訪(fǎng)時(shí)，應立即停止一切行為，問(wèn)：“您好，請問(wèn)您有什么事嗎？”，并隨時(shí)保持積極熱情的工作態(tài)度，做到來(lái)有迎聲、問(wèn)有應聲、走有送聲。比如遇到投訴，請顧客坐下，當區管理員在的話(huà)馬上為其解決或請其稍等馬上幫其聯(lián)系當區管理員。
2、當高級管理人員進(jìn)入辦公室時(shí)，員工應起立問(wèn)好，以示尊敬，離開(kāi)時(shí)道“再見(jiàn)”。
3、出入各部辦公室要先敲敲門(mén)，得到允許再行進(jìn)入，隨手請關(guān)門(mén)，如對方正在講話(huà)，要稍等靜候，不要中途插話(huà)，如有急事，確須打斷對方說(shuō)話(huà)，也要有禮貌的表示歉意后，再講事情內容。
4、員工在代表本部門(mén)與其他部門(mén)接觸時(shí)，態(tài)度要好，注意言行，并及時(shí)對他們幫助表示感謝。
5、在辦公室不允許吃零食、看雜志、小說(shuō)、打撲克、下棋、睡覺(jué)、聽(tīng)廣播、打鬧及大聲喧嘩或聚眾大聲談笑。
6、員工在討論問(wèn)題時(shí)，聲音應適中。
7、開(kāi)會(huì )時(shí)要認真聽(tīng)講，認真做會(huì )議記錄。開(kāi)會(huì )時(shí)要坐姿端正，嚴禁在下面小聲討論。開(kāi)會(huì )期間嚴禁接聽(tīng)或撥打電話(huà)。
8、員工在工作期間不得做與本職工作無(wú)關(guān)的事，不得接待好友，不得在工作時(shí)間購物，不得聚眾閑談，不得到精品屋或柜臺閑坐，不得和其他其他部門(mén)員工閑談，不得到其他辦公室閑坐。
9、上崗期間不能互相勾肩搭背，說(shuō)笑打鬧，挽臂并行的。
10、工作期間任何員工都不可以直接稱(chēng)呼領(lǐng)導者姓名，更不可對上級表現出任何無(wú)理及不滿(mǎn)的行為。、
11、商城內與同事遇見(jiàn)應點(diǎn)頭行禮表示致意，遇到商城領(lǐng)導、業(yè)戶(hù)要禮讓?zhuān)坏脿幍罁屝小?/p>
12、工作時(shí)間接待來(lái)訪(fǎng)人員要禮貌，不允許出現冷面孔，應使用文明用語(yǔ)，不準使用禁語(yǔ)，工作中做到“三不講”粗話(huà)、臟話(huà)、無(wú)禮的話(huà)不講。諷刺挖苦的話(huà)不講。有損商城聲譽(yù)的話(huà)不講。
13、接待上級領(lǐng)導或外賓參觀(guān)購物時(shí)，要態(tài)度優(yōu)雅，語(yǔ)氣柔和，落落大方，樹(shù)立良好的企業(yè)形象。
14、員工外出辦事時(shí)應經(jīng)商城部門(mén)經(jīng)理安排或批準，辦事時(shí)要注意代表商城形象，做到不卑不亢，工作時(shí)間離崗外出時(shí)，需告知同事或領(lǐng)導去向。
15、在通道走廊行走時(shí)要放輕腳步，不要大聲說(shuō)話(huà)，唱歌或吹口哨。
16、每天下班前要請示部門(mén)經(jīng)理，確認無(wú)事后方可下班，下班時(shí)互相再見(jiàn)。
17、員工與員工、員工與業(yè)戶(hù)之間不得處朋友。
18、員工不允許接受業(yè)戶(hù)宴請或收受禮物。
員工工作紀律規章制度 篇2
一、關(guān)于員工進(jìn)店情況
1、必須上交本人的身份證復印件一份。
2、達到禮貌待人，講究個(gè)人衛生。
二、員工上下班及請假，辭職問(wèn)題
1、早上9點(diǎn)，下午5點(diǎn)全體員工報到上班。值班組為上午9點(diǎn)至晚上11點(diǎn)客人買(mǎi)單走后。不值班人上午9：00至下午2。30，下午5：00至晚上9：00時(shí)。
2、請假必須本人以書(shū)面形式向本店交請假條，經(jīng)本店同意后，反之為曠工。曠工1天扣3天。
3、辭職必須在離店前十五日打招呼說(shuō)明，經(jīng)本店同意后才結算工作日，若做不到上述時(shí)間不結算工作日。
4、本店在辭退員工時(shí)提前十五日口頭通知，員工在接到口頭通知后可在十五日內隨時(shí)離開(kāi)本店。（注：犯重大錯誤可隨時(shí)辭退）。
三、員工在本店損壞東西賠償事項
1、損壞大廳和包間小件賠2元/個(gè)，大件以買(mǎi)價(jià)的50%賠償。
2、損壞廚房小件物品賠5元/個(gè)，大件以買(mǎi)價(jià)的50%賠償。
四、員工在工作期間不準玩手機，不準把非本店人員接到店內玩耍，要的情況下不準陪客人喝酒。上述若違者則罰款5元。
五、全勤獎100元，包括每月上滿(mǎn)勤。獎金50—100元，包括在上班期間不扎堆閑談，不玩耍手機，按時(shí)上班，堅守崗位。不東張西跑與工作無(wú)關(guān)的地方�？腿穗S叫隨應、隨到。不和店老板爭辯自己本身無(wú)理和做的不對地方。
六、所有員工應做到勤儉節，愛(ài)護店內設施，把店當自己的家，減少不必要的費用。
七、本店員工必須團結友愛(ài)，不能分歧，希望大家以互幫為原則，有事你幫我，我幫你，把工作做好。
八、衛生方面希望所有員工以做到干凈為榮。禮貌用語(yǔ)，衣著(zhù)整潔，勤剪指甲，勤洗頭。
九、如打碎、摔倒菜品，按菜單賠償。
十、上班期間不鬧情緒，同事之間不爭吵，不打架。如違犯罰款50元—100元。
十一、遲到1分鐘扣5元、遲到10分至30分鐘扣30元（遲到1小時(shí)以上扣一天的工資）。
十二、員工下班或辭職后，離開(kāi)本店發(fā)生任何事宜與本店無(wú)關(guān)。
十三、以上規章制度從即日起執行，違者則罰。
員工工作紀律規章制度 篇3
為了強化學(xué)校管理，嚴明工作紀律，保障教學(xué)秩序，樹(shù)立為人師表，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)的良好師德形象，按照中、省、市、縣關(guān)于加強師德建設等文件精神，結合我校實(shí)際，特制定本規定：
1、嚴格遵守法律、法規和學(xué)校各項制度；認真履行《教師職業(yè)道德規范》；為人師表，關(guān)愛(ài)學(xué)生，團結協(xié)作，工作積極主動(dòng)，不拖沓。
2、嚴格遵守作息制度。遲到早退（5分鐘內）一次懲5元；曠操1次懲1元；曠課（輔導）一節懲10元；曠會(huì )一次懲10元。
3、嚴格請假制度。事假兩天內由副校長(cháng)批準；超過(guò)兩（三天）由校長(cháng)批準；一周以上一律由教育局批準；請假前須經(jīng)教導處調整妥善安排好假期工作責任后方可離校；否則按曠工論處。事假期間每天扣發(fā)獎金5元。請假一周以上請假者承擔假期中他人所承擔的工作報酬（每天15元）。其它假按鎮教字（20xx）6號文件執行。
4、嚴格禁止工作時(shí)間（周日18:00—周五15:30）參與賭博，不準參與社會(huì )閑散人員賭博。違者每次懲50元，并在教師會(huì )上公開(kāi)檢討。
5、不準在工作時(shí)間內酗酒，凡因酗酒影響工作或造成一定影響的，要在教師會(huì )上說(shuō)清楚，并懲20元。教學(xué)時(shí)間、靜校后摩托車(chē)出入熄火，違者一次懲5元。
6、不準在校園內穿奇裝異服；不準穿拖鞋、背心、短褲、超短裙進(jìn)入教室。男教師不準留長(cháng)發(fā)，教師不染色澤鮮怪發(fā)色，不留怪異發(fā)型。提倡樸素大方、莊重美觀(guān)、大眾化服飾。（否則每次10元）
7、上課、輔導、入會(huì )一律關(guān)掉電話(huà)，違者一次2元。
8、語(yǔ)言文明，倡導說(shuō)普通話(huà)。教學(xué)時(shí)間、熄燈鈴后不準高聲喧嘩影響他人休息，違者一次5元。
9、團結協(xié)作、互相學(xué)習、相互理解、不搬弄是非。無(wú)論何種原因出現公開(kāi)漫罵、撕打、鬧不團結造成不良影響的先懲雙方50元，公開(kāi)檢討；經(jīng)調查核實(shí)后另行處理。
10、講究衛生，重視安全教育。節約用電、用水；愛(ài)護校園一草一木做學(xué)校主人。凡損壞學(xué)校財產(chǎn)的一律按150%價(jià)格賠償。凡因安全教育、措施不得力、處理不及時(shí)果斷造成的后果，由直接責任人承擔全部責任。
本規定從頒布之日起實(shí)行，適應于校園內全體教職員工。
員工工作紀律規章制度 篇4
為了嚴肅工作紀律，規范工作秩序，完善教學(xué)管理，全面提高教學(xué)質(zhì)量，根據上級有關(guān)規定，特制訂本制度。
�。ㄒ唬┤w教職工必須服從學(xué)校的工作安排。
�。ǘ┤＝搪毠け仨氉杂X(jué)遵守學(xué)校紀律，堅守工作崗位，認真做好本職工作，按時(shí)參加政治學(xué)習、有關(guān)會(huì )議及活動(dòng)。
�。ㄈ┤w教職工不準參與任何賭博性的娛樂(lè )活動(dòng)。非賭博性的娛樂(lè )活動(dòng)晚上不得超過(guò)十一點(diǎn)。
�。ㄋ模┌嘀魅渭翱迫谓處煵坏蒙米凿浭諏W(xué)生或隱瞞班上學(xué)生人數，不得以任何借口拒收學(xué)校安排到班的學(xué)生。
�。ㄎ澹┤w教職工不準體罰或變相體罰學(xué)生，不得歧視差生，不得以任何理由將學(xué)生拒之門(mén)外。
�。┤w教師必須按統一的課程表上課，不得私自調課，特殊情況須經(jīng)教導處或值周領(lǐng)導同意，否則視為曠課。
�。ㄆ撸┎坏萌我馊闭n。
�。�1）因事、因病必須提前請假。特殊情況確實(shí)不能事先請假者，須在事后立即說(shuō)明原因并補辦請假手續。
�。�2）請假必須使用請假條，審批后交教導處存查。
�。�3）事假應先自行調好課并填寫(xiě)好《調課登記表》；不調好課者不準假；未批假條而離崗的作曠課（工）處理；調后不按時(shí)補上的視為曠課；經(jīng)領(lǐng)導同意的但接受調課的老師未按時(shí)去上課的，接受調課的老師視為曠課。
�。�4）病假憑鎮級以上的醫院證明請假。
�。�5）婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假按國家規定執行。
�。ò耍┥险n不得遲到、早退，中途不得離開(kāi)教室。
�。ň牛┏x和輔導課，與上課一樣考勤。
�。ㄊw育課，無(wú)論室內或室外，老師一律不得離開(kāi)學(xué)生，室外課的上下課必須整隊集合。
�。ㄊ唬┧薪虒W(xué)和非教學(xué)人員都必須按時(shí)到崗，不得遲到、早退。若因遲到、早退、中途離開(kāi)崗位而發(fā)生的一切事故均由任課教師和崗位責任人負責。
�。ㄊ┟總�(gè)教學(xué)人員，應按統一的信號組織上下課，不壓堂。
�。ㄊ┮蚬霾�、學(xué)習，不超過(guò)一天的課由自己調好，超過(guò)一天的由教導處安排。
�。ㄊ模槭构ぷ骷o律制度得到執行，將工作紀律與經(jīng)濟等有關(guān)方面掛鉤。
1、不服從學(xué)校工作安排，當年不能晉職，不能評為先進(jìn)，學(xué)年度考核為“暫緩確定等次”。
2、無(wú)故曠課（工）：凡曠課一節或曠工半天扣款50元。
3、病假：根據市教育局規定，每次病假在10天以?xún)日哂蓪W(xué)校校長(cháng)審批，并扣除所缺時(shí)間的崗位津貼。每次病假在10天以上者由市教育局審批，并扣除所缺時(shí)間的崗位津貼。一年內病假超過(guò)兩個(gè)月的，按“川人工（1994）38號文件”執行。
4、事假：根據市教育局規定，教職工因私事請假每次在5天以?xún)扔蓪W(xué)校校長(cháng)審批，5天以上由市教育局審批。5天以?xún)惹也恍枰{課的事假，扣發(fā)事假期間的崗位津貼；事假每月在5天以上，扣發(fā)事假期間的所有工資和崗位津貼。
5、遲到、早退、缺席：
�。�1）學(xué)校開(kāi)會(huì )或政治學(xué)習或教研活動(dòng)或其它安排應參加的集體活動(dòng)，遲到、早退一次扣發(fā)津貼1元，缺席一次扣發(fā)津貼5元，事假一次扣津貼2元。
�。�2）上課（含輔導課包括朝讀），以正式上課鈴聲和下課鈴聲為準，每遲到或早退1分鐘扣津貼1元；若整節課未到崗則按無(wú)故曠課處理。
6、全勤：為鼓勵教職工出滿(mǎn)勤，特設立全勤獎。凡請有事假、病假或每月扣津貼2元以上者，均扣發(fā)其全勤獎。
7、法定假：凡教職工在法定范圍內休假（產(chǎn)假、節育假、婚假、喪假等）國拔工資照發(fā)，學(xué)校自籌的一切津貼、獎金均不再發(fā)給。
�。ㄊ澹┙搪毠さ墓ぷ骷o律情況均記入個(gè)人檔案，作為聘任、調資、評優(yōu)、晉職和年度考核的重要依據。
�。ㄊ┍拘抻喼贫葟墓贾掌饒绦�。
員工工作紀律規章制度 篇5
1.工作中堅持公平、公正的原則，各司其職、各負其責。維護學(xué)校榮譽(yù)，思想統一，言行一致。
2.堅持民主集中制的原則，個(gè)人服從組織，少數服從多數，對于原則性、政策性強的問(wèn)題，個(gè)人不得隨意表態(tài)。
3.牢固樹(shù)立質(zhì)量意識、服務(wù)意識，開(kāi)創(chuàng )性地開(kāi)展工作。
4.上級安排的工作，要按時(shí)按要求完成。如涉及收費、評優(yōu)評先、大型活動(dòng)等，必須經(jīng)校委會(huì )商議。
5.嚴格執行工作計劃，計劃之外確需安排的活動(dòng)，要經(jīng)校委會(huì )研究決定。
6.熟悉自己分管的業(yè)務(wù)，安排工作要有周密部署，原則上不能朝令夕改；如確需修改，必須經(jīng)校委會(huì )研究。
7.項目負責人在每次活動(dòng)前要制定出明確地活動(dòng)方案、評獎辦法。
8.做好保密工作，在教師面前應站在學(xué)校及上級的立場(chǎng)上，不準發(fā)牢騷，不應該講的.話(huà)不講。
9.參加會(huì )議不準遲到、早退、曠會(huì )，會(huì )議期間手機必須關(guān)機或振動(dòng)。
10.嚴格執行中心校及學(xué)校的各項規章制度。
11.校委會(huì )成員要站在學(xué)校管理的層面考慮問(wèn)題，切實(shí)以學(xué)校大局為重，以學(xué)校利益為重，團結協(xié)作，做好本職工作之余，要積極協(xié)助其他同志的工作。
12.校長(cháng)不在學(xué)校時(shí)由教導主任主持學(xué)校全面工作，其他校委會(huì )成員要積極協(xié)助其工作。
員工工作紀律規章制度 篇6
�。ㄒ唬┳袷毓ぷ骷o律，工作期間嚴禁進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的上網(wǎng)、游戲、聊天等娛樂(lè )活動(dòng)。
�。ǘ┱埿菁傩枳袷毓竞椭行牡母黜椧幷轮贫�，嚴格執行請休假流程。
1、三級經(jīng)理請休假時(shí)向總經(jīng)理報備審核。
2、員工請休假1天之內，向所在室三級經(jīng)理報備審核，向綜合調度室提交請、休假審批表”。
3、員工請休假1天以上，除向所在室三級經(jīng)理報備審核外，還需向分管領(lǐng)導報備審核，向綜合調度室提交“中心請、休假審批表”。
4、請休假如涉及出省，必須向總經(jīng)理報備審核，向綜合調度室提交“離開(kāi)維護地點(diǎn)審批表”。
�。ㄈ┕ぷ髌陂g外出需遵守中心的各項規章制度，嚴格執行外出打卡流程
1、工作期間外出如不能按時(shí)打卡。員工向三級經(jīng)理報備審核，三級經(jīng)理向分管領(lǐng)導報備審核。
2、工作期間已打卡，但還需外出，需向所在室的三級經(jīng)理口頭報備。
�。ㄋ模�5個(gè)工作日內完成公文處理，跟蹤公文布置工作進(jìn)展和材料上報。
�。ㄎ澹┕ぷ鲬B(tài)度端正，完成工作及時(shí)、完成質(zhì)量高、認真對待并完成室負責人安排布置的工作。
�。┍３质謾C24小時(shí)接聽(tīng)能力。
�。ㄆ撸┞男兄行年P(guān)于消防、安全、信息保密制度。
�。ò耍┌凑辗止ぜ皶r(shí)保持辦公區域和會(huì )議室內的衛生清潔。
�。ň牛┘皶r(shí)參加公司各單位組織的各類(lèi)會(huì )議。
中心工作紀律要求為暫行辦法，后期將修訂納入個(gè)人績(jì)效考評，采取扣分制，視不同情況進(jìn)行扣減。
員工工作紀律規章制度 篇7
一、上班人員必須衣帽整潔，精神飽滿(mǎn)，佩帶上崗證。
二、熱情接待病人，一切為病人著(zhù)想，盡量滿(mǎn)足病人要求；杜絕生硬語(yǔ)言，不知道、不曉得、不耐煩、不關(guān)我的事等生硬語(yǔ)言不允許出現在醫務(wù)人員口頭；真正做到“三好一滿(mǎn)意”（服務(wù)好、質(zhì)量好、醫德好、群眾滿(mǎn)意）。
三、實(shí)行“病人無(wú)錯”制度，醫院職工無(wú)論任何原因和理由與病人發(fā)生爭吵一次處罰金100元，并寫(xiě)出書(shū)面檢查，不愿作出書(shū)面檢查者處罰金200元。
四、上班時(shí)間禁止玩游戲、看電視、看電影、織毛衣、做針線(xiàn)活等與工作無(wú)關(guān)的事情，發(fā)現一次處罰金50元，第二次加倍，第三次三倍依次累加處罰（職工舉報或辦公室督查，罰金80%獎勵舉報人）。
五、科室自行排班，當班人員有事或生病必須提前一天向科室負責人請假（行政班人員提前一天到辦公室請假），違者造成脫班按曠工論處，曠工一天扣發(fā)三天全額工資（罰金80%獎勵代班人員）。職工請事假，每月不得超過(guò)三天，超過(guò)三天扣日均勞務(wù)提成或日均綜合獎；婚、喪假按相關(guān)規定執行。
六、兩天以上事假必須書(shū)面申請，注明請假事由、起止日期；病假須出具疾病證明，并提供病歷等相關(guān)資料；以欺騙手段騙假，一經(jīng)查實(shí)按曠工處理。
七、醫護人員嚴格執行交接班制度，查房制度，危重、疑難病人會(huì )診制度；堅決杜絕病人無(wú)醫生看望、提著(zhù)輸液瓶四處找人的現象，違者造成醫療事故責任自負；病人或家屬舉報一經(jīng)查實(shí)，當班人員處罰金100元。
八、醫生每周至少到藥房巡視一次，藥房人員必須積極配合，熟悉藥品尤其是新藥品規格劑型，杜絕處方藥品規格劑型寫(xiě)錯，否則合醫辦審減金額由開(kāi)方醫生承但。
九、藥房每次進(jìn)藥后將新劑型及新藥品規格、含量、用途書(shū)面告知當班醫生，當班醫生及時(shí)將信息張貼在診斷室醒目處（至少保存一周），并報告醫療組長(cháng)，通過(guò)交接班轉告所有醫生。
十、藥房應將有效期在半年內的藥品書(shū)面告知醫生，內容包括藥品名稱(chēng)、數量、規格，以便及時(shí)處理，否則造成損失由藥房負責。
十一、公衛、防疫、婦保、衛監工作接受上級相關(guān)部門(mén)檢查、督導、考核，考核不合格或考評60分以下（不含60分），從工資中扣除季度、半年或全年綜合獎，不參加半年或全年績(jì)效考核。連續兩次不合格或不及格待崗學(xué)習三個(gè)月，待崗期間發(fā)基本生活費（崗位工資80%），待崗學(xué)習期滿(mǎn)由本人寫(xiě)出崗位申請，經(jīng)院務(wù)會(huì )研究決定上崗。
十二 、私自收費：實(shí)行獎勵舉報制。私自收費一經(jīng)查實(shí)，處收費金額100倍的罰款，罰金80%獎勵舉報人。
十三、實(shí)行24小時(shí)電話(huà)暢通制：1小時(shí)內電話(huà)不通扣當月電話(huà)費60元（聘用人員同等），1—3小時(shí)扣100元，超過(guò)3小時(shí)記曠工一天，扣發(fā)三天全額工資。
十四、遲到、早退、中途脫崗：超過(guò)10分鐘按曠工半天處理，造成醫療事故責任自負（病人、職工舉報或辦公室督查，罰金80%獎勵舉報人）。
十五、團結協(xié)作：同事之間互相尊重、互相關(guān)心、互相幫助、互相愛(ài)護、互相理解，絕不允許互相刁難、互相扯皮、互相抵毀，甚至口出臟話(huà)、粗話(huà)、吵架、打架，堅決杜絕不利于團結的語(yǔ)言和行為；多干工作，少議論別人。
十六、以上罰金作食堂生活補助。
十七、設立監督舉報電話(huà)并上墻公布
舉報電話(huà)：院長(cháng)136xx88、政府分管領(lǐng)導xx鎮 長(cháng)18xx93，嚴格保護舉報人。
十八、本制度xx年9月28日經(jīng)全院職工會(huì )討論通過(guò)（試行），xx年1月8日全院職工會(huì )修正執行。
員工工作紀律規章制度 篇8
(一)考勤請銷(xiāo)假和外出告示制度
1、大廳全體工作人員必須嚴格遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，做到不遲到、不早退，不擅自離崗，不串崗聊天。
2、上班時(shí)間:上午:8:00—11:45，下午2:30—5:45、
3、工作人員因事(病)等原因需要請假的，應事先填寫(xiě)請(銷(xiāo))假條，經(jīng)主管會(huì )計、帶班主任加注意見(jiàn)后，中心主任批準，方可休息，上班后及時(shí)銷(xiāo)假。
4、上班時(shí)間因公外出辦事，需向帶班主任請示，由帶班主任統一安排，離崗告示，不得隨意缺崗、離崗，影響正常報賬業(yè)務(wù)。
5、帶班主任負責考勤檢查，記錄當日工作人員出勤情況，辦公室月終進(jìn)行統一匯總。
6、大廳實(shí)行崗位健康補助，按實(shí)際考勤每人每天5元，按月考核發(fā)放，缺勤一天扣5元，遲到一次扣2元。
(二)值班(日)制度
1、大廳實(shí)行領(lǐng)導(主任、副主任)帶班、工作人員輪流值班日制度。
2、值帶班人員各負其責，確保大廳安全、有序、干凈、整潔。帶班領(lǐng)導早上7:40到崗開(kāi)門(mén)，組織值日人員清掃大廳內外衛生，下班后，檢查機房、保險柜、電腦、門(mén)窗、水管、電源，確認安全后上好門(mén)鎖，最后離開(kāi)大廳。
3、值日人員早上提前半小時(shí)到崗，負責柜臺及辦公桌灰塵擦拭、大廳內外地板清潔，下班后把大廳內外、微機房、更衣室、檔案室、衛生間、盆花、裝飾瓶、防盜門(mén)、墻壁等擦拭干凈，并將垃圾放到指定點(diǎn)，做到地板干凈，柜臺干凈，拖布、抹布干凈，用品存放整齊。
4、每周星期一早上大廳全體工作人員進(jìn)行清理，包括清理衛生死角，澆、剪花草，整理個(gè)人辦公桌、抽屜內外資料等。
5、每月初進(jìn)行一次大清洗，包括擦洗玻璃、衛生間，整理機房、檔案室、更衣室，清洗窗簾、床單等。
6、大廳全體工作人員要遵守值日制度，各負其責，互相監督，有良好的行為習慣，共同創(chuàng )造和維護干凈整潔、和諧愉快的辦公環(huán)境。
(三)計算機操作規程
1、大廳工作人員要認真學(xué)習計算機基礎知識，提高操作技能。
2、大廳計算機統一編號，工作人員固定使用并設置個(gè)人操作密碼，由系統管理員統一管理。
3、操作人員嚴格按規定步驟開(kāi)、關(guān)計算機，按操作權限進(jìn)出和使用財務(wù)軟件系統，不得登錄與本核算組無(wú)關(guān)的其他賬套，不得擅自動(dòng)用他人計算機，不得隨意拷貝與工作無(wú)關(guān)的其他軟件系統。
4、財務(wù)數據由系統管理員統一定期備份，定點(diǎn)保存。
5、計算機發(fā)生故障，由系統維護員檢查處理，發(fā)現不規范操作要及時(shí)予以糾正。
6、服務(wù)器工作室由系統管理員管理，嚴禁其他人員進(jìn)入，嚴禁擅自更改數據庫數據。
(四)違反工作紀律處理規定
1、大廳全體工作人員應當遵守中心統一制定的內部管理制度，有下列情形之一的視為違反工作紀律。
�、�、遲到、早退、擅離工作崗位，無(wú)故缺勤;
�、诠ぷ鲿r(shí)間玩電腦游戲、上網(wǎng)瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)、聊天、炒股、看電影及與工作無(wú)關(guān)的錄像視頻;
�、�、違反大廳計算機操作規程，安裝各類(lèi)與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的軟件，感染計算機病毒，影響財務(wù)數據安全的;
�、�、工作時(shí)間亂串崗位、聚眾聊天，大聲喧嘩;
�、�、不履行值帶班制度，值日敷衍，值帶班記錄馬虎的;
�、�、不愛(ài)護公共財物和辦公環(huán)境，舉止行為不文明的，吸煙、吃零食、亂扔紙屑。
�、�、辦事推諉扯皮、敷衍塞責、貽誤工作;
�、�、曠工或者因公外出、請假期滿(mǎn)無(wú)正當理由逾期不歸;
�、�、對辦事群眾態(tài)度生硬冷漠，工作作風(fēng)簡(jiǎn)單粗暴;
�、�、其他違反內部管理規定，造成不良影響或貽誤行政管理工作的;
2、大廳工作人員違反紀律，情節輕微，首次違反并給予訓誡和教育;兩次以上出現違紀行為，責令寫(xiě)出書(shū)面檢查，并予通報批評;情節嚴重，給中心造成不良影響的，除責令做出書(shū)面檢查，予以通報批評外，本年度不予評優(yōu)評先，績(jì)效考核不予獎勵;情節特別嚴重，被上級檢查發(fā)現，媒體報道，妨礙優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，影響全區機關(guān)工作效能的，從重處理，建議調離核算中心。
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