員工規章制度(合集)

　　在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，制度起到的作用越來(lái)越大，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編整理的員工規章制度(合集)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

員工規章制度(合集)1

　　一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度、

　　二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負責人同意、

　　三、周一至周六為工作日，周日為休息日、公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì )議中心周日值班由各部門(mén)自行安排，報分管領(lǐng)導批準后執行、因工作需要周日或夜間加班的，由各部門(mén)負責人填寫(xiě)加班審批表，報分管領(lǐng)導批準后執行、節日值班由公司統一安排、

　　四、嚴格請、銷(xiāo)假制度、員工因私事請假1天以?xún)鹊模ê?天），由部門(mén)負責人批準；3天以?xún)鹊模ê?天），由副總經(jīng)理批準；3天以上的，報總經(jīng)理批準、副總經(jīng)理和部門(mén)負責人請假，一律由總經(jīng)理批準、請假員工事畢向批準人銷(xiāo)假、未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理、

　　五、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處、提前30分鐘以?xún)认掳嗾�，按早退論處；超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處、

　　六、1個(gè)月內遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資、

　　七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過(guò)1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過(guò)1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退、

　　八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情、如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理、

　　九、參加公司組織的會(huì )議、培訓、學(xué)習、考試或其他團隊活動(dòng)，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假、在規定時(shí)間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理；未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理、

　　十、員工按規定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準者按曠工處理、員工病假期間只發(fā)給基本工資、

　　十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導批準，決定假日加班工作或值班的'每天補助20元；夜間加班或值班的，每個(gè)補助10元；節日值班每天補助40元、未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理、

　　十二、員工的考勤情況，由各部門(mén)負責人進(jìn)行監督、檢查，部門(mén)負責人對本部門(mén)的考勤要秉公辦事，認真負責、如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰、凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評比資格、

員工規章制度(合集)2

　　為完善公司的行政管理機制，建立規范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循，照章辦事，制定制度、

　　文印管理規定

　　一、文印人員按公司規定按時(shí)打印公司相關(guān)文件、

　　二、公司禁止私自打印個(gè)人資料以及一切與公司無(wú)關(guān)的資料、如有違反，依據情節輕重給予罰款處理、

　　三、文印人員應愛(ài)護各種設備，節約用紙，降低消耗、費用、對種設備應按規范要求操作、保養，發(fā)現故障，應及時(shí)報請維修，以免影響工作、

　　電腦管理規定

　　一、辦公室人員遵守公司的保密規定，輸入電腦的信息屬公司機密，未經(jīng)批準不準向任何人提供、泄露、違者視情節輕重給予處理、

　　二、辦公室人員必須按照要求和規定采集、輸入、輸出信息，為領(lǐng)導和有關(guān)部門(mén)決策提供信息資料、（采集、輸入信息以及時(shí)、準確、全面為原則、）

　　三、信息載體必須安全存放、保管，防止丟失或失效、任何人不得將信息載體帶出公司、

　　四、辦公室人員應愛(ài)護各種設備，降低消耗、費用、對各種設備應按規范要求操作、保養、發(fā)現故障，應及時(shí)報請維修，以免影響工作、

　　五、嚴禁工作期間上網(wǎng)聊天、看電影、玩游戲等做各種與工作無(wú)關(guān)事、如有違犯，發(fā)現一次按遲到一次處理，執行遲到相關(guān)的罰款制度、

　　六、電腦室設備應由專(zhuān)業(yè)人員操作、使用、禁止非專(zhuān)業(yè)人員操作、使用，否則，造成設備損壞的應照價(jià)賠償、

　　辦公用品領(lǐng)用規定

　　一、公司各部門(mén)所需的辦公用，由辦公室統一購置，各部門(mén)按實(shí)際需要領(lǐng)用、

　　二、各部門(mén)專(zhuān)用的表格，由各部門(mén)制度格式，由辦公室統一訂制、

　　三、辦公室用品用能用于辦公，不得移作他用或私用、

　　四、所有員工對辦公用品必須愛(ài)護，勤儉節約，杜絕浪費，禁止貪污，努力降低消耗、費用、

　　五、購置日常辦公用品或報銷(xiāo)正常辦公費用，由辦公室主任審批，購置大宗、高級辦公用品，必須按財務(wù)管理規定報總經(jīng)理批準后始得購置、

　　電話(huà)使用規定

　　一、公司電話(huà)為辦公配備，原則上只得用于辦公、

　　二、禁止員工為私事打電話(huà)、違者除補交電話(huà)費外，給予罰款處理、確有急事者，應先請示部門(mén)領(lǐng)導同意，并按規定交相應電話(huà)費、

　　三、聯(lián)系業(yè)務(wù)時(shí)應盡量控制通話(huà)時(shí)間，降低費用、

員工規章制度(合集)3

　　第一章入職指引

　　第一節入職與試用

　　一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德、

　　二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、執業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習精神和創(chuàng )新精神、

　　三、入職

　　第二節考勤管理

　　一、工作時(shí)間公司每周工作五天半，員工每日正常工作時(shí)間為7、5小時(shí)、其中：

　　周一至周五：上午：8：30 — 12：00、

　　下午：13：30 — 17：30為工作時(shí)間、

　　12：00 — 13：30為午餐休息、

　　周六：上午：8：30 — 12：00為工作時(shí)間、

　　實(shí)行輪班制的部門(mén)作息時(shí)間經(jīng)人事部門(mén)審查后實(shí)施、

　　二、考勤

　　1、所有專(zhuān)職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡、

　　2、遲到、早退、曠工（1）遲到或早退30分鐘以?xún)日�，每次扣發(fā)薪金10元、

　　30分鐘以上1小時(shí)以?xún)日�，每次扣發(fā)薪金20元、

　　超過(guò)1小時(shí)以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理、（2）月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次、曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金、年度內曠工三天及以上者予以辭退、

　　3、請假

　�。�1）病假

　　a、員工病假須于上班開(kāi)始的前30分鐘內，即8：30 — 9：00致電部門(mén)負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區、縣級以上醫院就診證明、

　　b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時(shí)需持區、縣級以上醫院出具的康復證明，經(jīng)人事部門(mén)核定后，由公司給予工作安排、

　�。�2）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門(mén)負責人批準，其余請假均應填寫(xiě)《請假單》，經(jīng)權責領(lǐng)導核準，報人事部門(mén)備案，方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處、事假期間不計發(fā)工資、

　　4、出差（1）員工出差前填好《出差申請單》呈權責領(lǐng)導批準后，報人事部門(mén)備案，否則按事假進(jìn)行考勤、（2）出差人員原則上須在規定時(shí)間內返回，如需延期應告知部門(mén)負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權責領(lǐng)導簽字按出差考勤、

　　5、請假出差批準權限：三天以?xún)扔芍苯由霞墝徟�，三天以上十天以�(xún)扔筛艏壣霞墝徟�，十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門(mén)審查、總經(jīng)理審批、6 、加班（1）加班應填寫(xiě)《加班單》，經(jīng)部門(mén)負責人批準后報人事部門(mén)備案，否則不計加班費、加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準，統一以《勞動(dòng)合同》約定標準為基數，以天為單位計算、

　�。�2）加班工資按以下標準計算：

　　工作日加班費=加班天數×基數× 150 %

　　休息日加班費=加班天數×基數× 200 %

　　法定節日加班費=加班天數×基數× 300 %

　�。�3）人事部門(mén)負責審查加班的合理性及效率、

　�。�4）公司內臨時(shí)工、兼職人員、部門(mén)主管（含）以上管理人員不計算加班費、

　�。�5）公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規定、

　　7、考勤記錄及檢查

　�。�1）考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前（遇節假日順延）將上月考勤予以上報，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導審核后，報人事部門(mén)匯總，并對考勤準確性負責、

　�。�2）人事部門(mén)對公司考勤行使檢查權，各部門(mén)領(lǐng)導對本部門(mén)行使檢查權、檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機檢查、

　�。�3）對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現，給予100元以上罰款，情節嚴重者作辭退處理、

　　第四節人事異動(dòng)

　　一、調動(dòng)管理

　　1、由調入部門(mén)填寫(xiě)《員工內部調動(dòng)通知單》，由調出及調入部門(mén)負責人雙方同意并報人事部門(mén)經(jīng)理批準，部門(mén)經(jīng)理以上人員調動(dòng)由總裁（子公司由總經(jīng)理）批準、

　　2、批準后，人事部門(mén)應提前以書(shū)面形式通知本人，并以人事變動(dòng)發(fā)文通報、

　　3、普通員工須在三天之內，部門(mén)負責人在七天之內辦理好工作交接手續、

　　4、員工本人應于指定日期履任新職，人事部門(mén)將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統中進(jìn)行信息置換、

　　5、人事部門(mén)將根據該員工于新工作崗位上的工作職責，對其進(jìn)行人事考核，評價(jià)員工的異動(dòng)結果、

　　二、辭職管理

　　1、公司員工因故辭職時(shí)，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經(jīng)批準后轉送人事部門(mén)審核，高級員工、部門(mén)經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準、

　　2、收到員工辭職申請報告后，人事部門(mén)負責了解員工辭職的真實(shí)原因，并將信息反饋給相關(guān)部門(mén)，以保證及時(shí)進(jìn)行有針對性的工作改進(jìn)、

　　3、員工填寫(xiě)《離職手續辦理清單》，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續、

　　4、人事部門(mén)統計辭職員工考勤，計算應領(lǐng)取的薪金，辦理社會(huì )保險變動(dòng)、

　　5、員工到財務(wù)部辦理相關(guān)手續，領(lǐng)取薪金、

　　6 、人事部門(mén)將《離職手續清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料置換、

　　三、辭退管理

　　1、見(jiàn)本手冊第一章第二節六-1及六-2

　　2、部門(mén)辭退員工時(shí)，由直接上級向人事部門(mén)提交《辭職申請表》，經(jīng)審查后報總裁批準、

　　3、人事部門(mén)提前一個(gè)月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書(shū)》、

　　4、員工應在離開(kāi)公司前辦理好工作的交接手續和財產(chǎn)的清還手續；員工在約定日期到財務(wù)部辦理相關(guān)手續，領(lǐng)取薪金和離職補償金、

　　5、員工無(wú)理取鬧，糾纏領(lǐng)導，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門(mén)按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規定處理、

　　6、人事部門(mén)在辭退員工后，應及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工資料信息置換、

　　第二章行為規范

　　第一節職業(yè)準則

　　一、基本原則

　　1、公司倡導正大光明、誠實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺(jué)遵守國家政策法規和公司規章制度、

　　2、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對社會(huì )負責、不做有損公司形象或名譽(yù)的事、

　　3、公司提倡簡(jiǎn)單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應互相尊重，相互協(xié)作、

　　4、公司內有親屬關(guān)系的員工應回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作、

　　二、員工未經(jīng)公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動(dòng)：

　　1、以公司名義考察、談判、簽約、

　　2、以公司名義提供擔�；蜃C明、

　　3、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見(jiàn)、信息、

　　4、代表公司出席公眾活動(dòng)、

　　三、公司禁止下列情形兼職

　　1、利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作、

　　2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手、

　　3、所兼職工作對本單位構成商業(yè)競爭、

　　4、因兼職影響本職工作或有損公司形象、

　　四、公司禁止下列情形的個(gè)人投資

　　1、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營(yíng)管理的、

　　2、投資于公司的客戶(hù)或商業(yè)競爭對手的、

　　3、以職務(wù)之便向投資對象提供利益的、

　　4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的、

　　五、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務(wù)部，否則視為貪污、

　　六、保密義務(wù)

　　1、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件、

　　2、員工未經(jīng)授權或批準，不準對外提供公司密級文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數據等、

　　第二節行為準則

　　一、工作期間衣著(zhù)、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過(guò)于曝露的服裝、男士不得留長(cháng)發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹、

　　二、辦公時(shí)間不從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不準在上班時(shí)間吃零食、睡覺(jué)、干私活、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍報刊、

　　三、禁止在辦公區內吸煙，隨時(shí)保持辦公區整潔、

　　四、辦公接聽(tīng)電話(huà)應使用普通話(huà)，首先使用“您好，__公司”，通話(huà)期間注意使用禮貌用語(yǔ)、如當事人不在，應代為記錄并轉告、

　　五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區內不得高聲喧嘩、

　　六、遵守電話(huà)使用規范，工作時(shí)間應避免私人電話(huà)、如確實(shí)需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話(huà)閑聊、

　　七、文具領(lǐng)取應登記名稱(chēng)、數量，并由領(lǐng)取人簽名、嚴禁將任何辦公文具取回家私用、員工有義務(wù)愛(ài)惜公司一切辦公文具，并節約使用、

　　八、私人資料不得在公司打英復英傳真、

　　九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品、需要保密的資料，資料持有人必須按規定保存、

　　十、根據公司需要及職責規定積極配合同事開(kāi)展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢(xún)不屬自己職責范圍內的事務(wù)應就自己所知告知咨詢(xún)對象，不得置之不理、

　　十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：

　　1、如果公司有相應的管理規范，并且合理，按規定辦、

　　2、如果公司有相應的管理規范，但規定有不合理的地方，員工需要按規定辦，并及時(shí)向制定規定部門(mén)提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務(wù)、

　　3、如果公司沒(méi)有相應的規范，員工在進(jìn)行請示的同時(shí)可以建議制定相應的制度、

　　第三節獎懲

　　一、獎懲種類(lèi)

　　獎懲分行政、經(jīng)濟兩類(lèi)、其中：行政獎勵包括表?yè)P、記功、記大功、升職或晉級，經(jīng)濟獎勵包括加薪、獎

　　金、獎品、有薪假期、行政處罰包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、除名，經(jīng)濟處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金、

　　二、獎勵條件

　　1、維護團體榮譽(yù)，重視團體利益，有具體事跡者、

　　2、研究創(chuàng )造成果突出，對公司確有重大貢獻者、

　　3、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改進(jìn)方案或合理化建議，采納后具有成效者、

　　4、積極參與公司集體活動(dòng)，表現優(yōu)秀者、

　　5、節約物料、資金，或對物料利用具有成效者、

　　6、遇有突變，勇于負責，處理得當者、

　　7、以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者、

　　8、為社會(huì )做出貢獻，并為公司贏(yíng)得榮譽(yù)者、

　　9、具有其他特殊功績(jì)或優(yōu)良行為，經(jīng)部門(mén)負責人呈報上級考核通過(guò)者、

　　三、懲罰條件

　　1、違法犯罪，觸犯刑律者、

　　2、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽(yù)蒙受重大損害者、

　　3、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者、

　　4、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類(lèi)年報、報表、人事資料者、

　　5、泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機密者、

　　6、謾罵、毆打同事領(lǐng)導，制造事端，查證確鑿者、

　　7、工作時(shí)間內打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者、

　　8、妨害現場(chǎng)工作秩序或違反安全規定措施、

　　9、管理和監督人員未認真履行職責，造成損失者、

　　10、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費公物者、

　　11、談天嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事情者、

　　12、工作時(shí)間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者、

　　13、因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人、

　　14、工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知相關(guān)部門(mén)者、

　　15、對有期限的指令，無(wú)正當理由而未如期完成者、

　　16、拒不接受領(lǐng)導建議批評者、

　　17、無(wú)故不參加公司安排的培訓課程者、

　　18、發(fā)現損害公司利益，聽(tīng)之任之者、

　　19、玩忽職守或違反公司其他規章制度的行為、

　　四、獎懲相關(guān)規定

　　1、行政獎勵和經(jīng)濟獎勵可同時(shí)執行，行政處罰和經(jīng)濟處懲可同時(shí)執行，獎懲輕重酌情而定、

　　2、獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時(shí)，將作為優(yōu)先考慮對象

　�。�1）參加公司舉行或參與的各種社會(huì )活動(dòng)、

　�。�2）學(xué)習培訓機會(huì )、

　�。�3）職務(wù)晉升、加薪、

　�。�4）公司高層領(lǐng)導年終接見(jiàn)、

　　3、一年內功過(guò)相當可抵消，但前功不能抵后過(guò)、可相互抵消的功過(guò)如下：

　�。�1）大過(guò)一次與大功一次、

　�。�2）記過(guò)一次與記功一次、

　�。�3）警告一次與表?yè)P一次、

　　4、表?yè)P三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過(guò)三次等于大過(guò)一次、

　　5、各級員工獎懲由所在部門(mén)或監督部門(mén)列舉事實(shí)，填寫(xiě)《獎懲申報單》，集團總部員工及各子公司中級以上員工獎懲，經(jīng)人事部門(mén)查證后核定，記功（記過(guò)）以上獎懲需經(jīng)總裁審批，子公司其余員工獎懲由人事部門(mén)查證后，經(jīng)總經(jīng)理審批、

　　6、各項獎懲事件，需書(shū)面通知本人，酌情公布，同時(shí)記錄備案，作為績(jì)效考核的依據、受處罰員工如有不服可在7個(gè)工作日內以書(shū)面形式向人事部門(mén)申訴，人事部門(mén)經(jīng)核查后將處理結果反饋給申訴員工、

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