員工下班規章制度（通用6篇）
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，各種制度頻頻出現，制度是國家機關(guān)、社會(huì )團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開(kāi)展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編整理的員工下班規章制度（通用6篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
員工下班規章制度1
1、公司所有員工要本著(zhù)對自己負責，對家庭負責，對他人負責的態(tài)度，嚴格遵守交通規則，切實(shí)履行自己的義務(wù)，避免或減少交通事故的發(fā)生。自覺(jué)學(xué)習并遵守《道路交通安全法》、《道路交通安全法實(shí)施條例》《工傷保險條例》等法律法規，提高交通安全意識和安全技能。
2、駕駛機動(dòng)車(chē)上路行駛，必須系好安全帶，按照操作規范安全駕駛、文明駕駛，不超速行駛，不酒后駕駛，不疲勞駕駛。
3、駕駛摩托車(chē)、電動(dòng)車(chē)上下班為了自身安全建議正確戴好頭盔按既定回家路線(xiàn)行駛。
4、駕車(chē)人上路行駛前，應當對汽車(chē)、摩托車(chē)、電動(dòng)車(chē)的安全性能進(jìn)行認真檢查，保證車(chē)輛制動(dòng)裝置的完好。自覺(jué)控制行車(chē)速度，要求:汽車(chē)行駛速度控制在每小時(shí)60公里以下，摩托車(chē)行駛速度控制在每小時(shí)40公里以下，電動(dòng)車(chē)行駛速度控制在每小時(shí)20公里以下。
5、駕車(chē)人上下班回家既定途中如果受到機動(dòng)車(chē)或非機動(dòng)車(chē)傷害后，應迅速撥打“110”電話(huà)報警求救，并及時(shí)電話(huà)報告公司負責人或公司安全員。
6、所有車(chē)輛包括汽車(chē)、摩托車(chē)、電動(dòng)車(chē)，一律執行“靠右行駛”的原則，嚴禁逆向行駛。
7、為了保障自身安全請勿搭乘無(wú)營(yíng)運資質(zhì)的車(chē)輛或摩托車(chē)上下班。
8、上班時(shí)間嚴禁擅自離廠(chǎng)辦理私事，以避免意外事故發(fā)生，如果發(fā)生意外，后果自負。
9、員工不遵守以上規定的，上下班途中發(fā)生意外后果自負。
10、如未能遵守交通規則，發(fā)生交通意外事故，造成他人受到傷害的，后果自負。
員工下班規章制度2
為了整頓公司紀律，提高工作效率。經(jīng)公司研究決定，所有員工上下班實(shí)行打卡制度，針對員工的打卡制度有以下的規定：
1、上班時(shí)間：冬季(11月01--4月30)上午9：00—下午5：30
夏季(5月01—10月31)上午8：30—下午6：00
2、公司考勤實(shí)行打卡制度，員工每天上下班時(shí)應先打卡，不打卡者按曠工處理，有特殊情況須提前通知部門(mén)領(lǐng)導報行政部備案以便考核。
3、本公司員工應按作息時(shí)間之規定準時(shí)上下班。
4、正常情況下，員工上、下班須保持各1次打卡記錄。出現多次打卡記錄，上班以當日最早時(shí)間記錄為準，下班以當日最晚時(shí)間記錄為準。
5、遲到15分鐘以上罰款10元。遲到1小時(shí)以上記為曠工半日。早退者一律做曠工一日處理，不得補請事假、病假抵充。連續曠工三天或一個(gè)月內累計6天，則予以開(kāi)除并追究相應責任。
6、出勤但未打卡者，需根據具體情況填寫(xiě)《未打卡情況說(shuō)明表》，經(jīng)部門(mén)負責人/總經(jīng)理簽字確認。
7、上下班打卡均由本人親自操作，嚴禁代人或托人打卡，如有違者，責任雙方均罰款20元。
8、沒(méi)有上班、加班而打虛假卡的，按曠職工一日論處。
9、遇停電或打卡機故障，未能正常打卡時(shí)，于12小時(shí)內報行政部門(mén)備案。過(guò)時(shí)不予受理。
10、如有事不能實(shí)行正常打卡的，必須先報行政部門(mén)說(shuō)明情況，嚴禁因為私人事情耽誤打卡。
如與本制度條款制度相抵觸的，依照本制度執行，各部門(mén)負責人與相關(guān)人員配合行政人事部監督落實(shí)執行！
員工下班規章制度3
一、員工應做到
1、自覺(jué)學(xué)習《道路交通安全法》、《道路交通安全法實(shí)施條例》等法律、法規，提高交通安全意識和安全技能知識，并有接受單位組織安全培訓教育的義務(wù)。
2、駕駛機動(dòng)車(chē)上下班的，應當依法取得機動(dòng)車(chē)駕駛證。無(wú)證駕駛機動(dòng)車(chē)不得駛入廠(chǎng)區。
3、駕駛摩托車(chē)上下班(進(jìn)、出廠(chǎng))必須正確戴好安全帽行駛，騎電動(dòng)車(chē)上下班提倡戴安全帽。
4、駕車(chē)人上道路行駛前，應當對汽車(chē)、摩托車(chē)、電動(dòng)車(chē)的安全技術(shù)性能進(jìn)行認真檢查;不要駕駛安全設施不全等具有安全隱患的汽車(chē)、摩托車(chē)、電動(dòng)車(chē)。
5、駕駛人應當遵守道路交通安全法律、法規的規定，按照操作規范安全駕駛、文明駕駛。不超速行駛，不酒后駕駛，不疲勞駕駛。
6、按規定停放車(chē)輛，駕駛員離開(kāi)車(chē)輛時(shí)應對車(chē)輛采取制動(dòng)措施，并確認停車(chē)安全，以防發(fā)生意外事故。
7、因公出差人員或外派(駐外)人員，身處異地，更要加強自我保護、自我防范意識，避免意外交通事故和人身傷害事故發(fā)生。
8、上下班途中或因公外出期間受到機動(dòng)車(chē)傷害后，除了應緊急搶救受傷人員和財產(chǎn)外，要保護好事發(fā)現場(chǎng)，并迅速撥打“122”電話(huà)報警。報警要講清事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、主要情況和造成的后果。
9、因事故受傷就醫時(shí)應向醫務(wù)人員講清事故發(fā)生的簡(jiǎn)要經(jīng)過(guò)，并保管好所有的就醫證明材料。
二、單位應做到
1、利用各種宣傳工具、信息平臺，定期或不定期對員工進(jìn)行本單位安全生產(chǎn)管理制度、交通安全法律法規等知識的教育和培訓，提高員工交通安全意識和自我保護技能知識。
2、單位的大門(mén)口顯要位置應設立醒目的交通安全提示語(yǔ)或安全警示標志。
3、安全保衛人員應經(jīng)常性地對員工駕車(chē)進(jìn)、出廠(chǎng)戴安全帽情況進(jìn)行檢查。發(fā)現不符合安全要求的，有權責令其糾正、并處罰。要掌握駕駛汽車(chē)、摩托車(chē)、電動(dòng)車(chē)上下班的職工情況。
4、廠(chǎng)區內各類(lèi)車(chē)輛應限低速行駛，并定點(diǎn)停放，停車(chē)棚(庫)設置安全提示牌。
5、鼓勵職工乘座公共交通工具上下班，有條件的單位應配備客車(chē)接送職工上下班。離廠(chǎng)區較遠的三班制作業(yè)人員，單位應為其提供夜間休息場(chǎng)所。
6、廠(chǎng)(礦)區內租賃、外包、外協(xié)的鏟車(chē)、挖機等特種車(chē)輛必須證照齊全，操作人員持證上崗，不符合要求的，有權責令其整改或責令其停止作業(yè)。
7、加強勞動(dòng)紀律管理，員工在市區因公外出時(shí)，必須到企業(yè)行政管理部門(mén)登記備案，條件許可時(shí)企業(yè)應為其派車(chē)。上班時(shí)間嚴禁擅自離廠(chǎng)，以避免意外事故發(fā)生。
員工下班規章制度4
為了進(jìn)一步規范公司員工的考勤管理，保障正常生產(chǎn)工作秩序，特制定本管理制度。
一、公司標準考勤時(shí)間為：
公司上下班時(shí)間統一為7：30至17：30。生產(chǎn)部門(mén)根據具體情況安排加班。若生產(chǎn)車(chē)間晚上加班，辦公室管理人員應上班至19：00。
二、公司采用指紋考勤機和手工打卡兩種。上班指紋考勤時(shí)間7∶20至7∶30；下班指紋考勤時(shí)間5∶20至5∶30。所有員工必須在上班規定時(shí)間前和下班規定時(shí)間后考勤，屬有效考勤記錄，若在上班時(shí)間內考勤，按遲到或早退記載；如因公司系統故障無(wú)法打卡必須到人事部備案。
三、遲到或早退10分鐘者，每次罰款5元，主管以上人員10元一次；遲到或早退30分鐘以?xún)日吡P款20元一次，主管以上30元一次，遲到或者早退一小時(shí)以上者按曠工處理，曠工一天，罰三天工資。
四、若連續曠工三天以上（含三天）者或月內累計曠工4天以上、年內累計曠工6天以上者，按自動(dòng)離職處理，不給予結算工資。
五、公司員工〔含主管以上管理人員〕請假必須填寫(xiě)《請假條》，并在批準后交行政人事部備案，未在行政人事部備案的請假無(wú)效，強行請假作曠工處理。
六、員工請假半天以上、二天以?xún)鹊�，由部門(mén)主管簽字；請假二天以上的，主管簽字后經(jīng)生產(chǎn)副總審批；主管請假半天以上、二天以?xún)鹊�，生產(chǎn)副總簽字；二天以上的，必須經(jīng)總經(jīng)理審批。
七、事假：?jiǎn)T工需要請假時(shí)，應提前一天向部門(mén)負責人請假，以填寫(xiě)《請假條》為準，經(jīng)批準后方可休假；遇緊急情況須在休假當日，以電話(huà)方式向部門(mén)負責人請假，事后應及時(shí)補辦請假手續。
八、病假：?jiǎn)T工因患病或非因公負傷不能工作，須在休假當天及時(shí)向部門(mén)負責人請病假，事后應及時(shí)補辦請假手續，并出具醫生證明。
九、其它請假：婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等，按國家規定和公司實(shí)際情況執行。
十、工作時(shí)間內不得擅自離開(kāi)工作崗位，如有需要離開(kāi)應請示所在部門(mén)負責人批準，如遇特殊情況，必須提前報行政人事部備案。
十一、管理人員在一個(gè)月內無(wú)缺勤記錄者均可享受200元的全勤獎。
除公司規定的休假外，請假者無(wú)全勤獎，并扣除請假工資。
十二、新進(jìn)員工上崗當天到行政人事部辦理員工檔案，錄入考勤。試用期內曠工的，按照試用不合格處理。
十三、門(mén)衛開(kāi)關(guān)門(mén)時(shí)間：早晨6∶00——晚上11∶00。超時(shí)未歸者，后果自負�！采习鄷r(shí)間不準在廠(chǎng)區、辦公室、車(chē)間吃早餐和零食。發(fā)現一次，罰款10元�！�
十四、本考勤管理制度自20XX年4月15日起執行。
員工下班規章制度5
一、自行打卡記錄上下班時(shí)間，包括上班時(shí)間因公或因私離開(kāi)廠(chǎng)的時(shí)間。
二、上班時(shí)間一天內(不含一天)因公或因私離開(kāi)廠(chǎng)的，要按層級報告(科員向部領(lǐng)導報告，副部長(cháng)向正部長(cháng)報告，正部長(cháng)向廠(chǎng)級主管領(lǐng)導報告)。各部考勤員要在《管理人員上班離開(kāi)時(shí)間登記表》上注明離開(kāi)時(shí)間和事由，并有層級領(lǐng)導的簽名同意，廠(chǎng)級領(lǐng)導由考勤員簽名確認
三、上班時(shí)間超過(guò)一天(含一天)因公或因私離開(kāi)廠(chǎng)，各部考勤員要在《管理人員上班離開(kāi)時(shí)間登記表》上注明天數和事由，科員和副部長(cháng)要有部長(cháng)的簽名同意;正部長(cháng)需經(jīng)廠(chǎng)級主管領(lǐng)導副廠(chǎng)長(cháng)簽名同意;副廠(chǎng)長(cháng)需經(jīng)廠(chǎng)長(cháng)批準，每底由辦公室呈廠(chǎng)長(cháng)簽認。黨政主要領(lǐng)導執行紡織集團公司《關(guān)于領(lǐng)導干部外出請假的有關(guān)規定》。
四、若廠(chǎng)級領(lǐng)導外出無(wú)法報告，應向辦公室考勤員請假備案。
五、每月底各部考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個(gè)人電腦打卡鐘專(zhuān)用表》出現不相符狀況時(shí)，則按照《考勤制度》處理。
六、凡發(fā)現代人打卡者每次罰款100元，被代打卡者每次罰款100元。
七、對忘記打卡或涂改打卡牌的管理人員，每次扣罰50元。
八、各部考勤員每月底要認真核對本部門(mén)管理人員上班離開(kāi)時(shí)間登記表與打卡牌的狀況，發(fā)現違反廠(chǎng)有關(guān)考勤機使用規定以及廠(chǎng)的考勤制度應如實(shí)記錄在《考勤表》上，并經(jīng)部長(cháng)、主管廠(chǎng)級領(lǐng)導簽名，才能交至辦公室。如有意或無(wú)意將矛盾上交，不在本部門(mén)《考勤表》上記錄的違紀狀況，由辦公室或其它部門(mén)發(fā)現的每次則以雙倍扣罰當事人。
九、打卡機真實(shí)記錄員工出勤、外勤(或因私外出)時(shí)間，上至廠(chǎng)長(cháng)、下至一般人員上、下班要打卡，回廠(chǎng)后外出(無(wú)論因公因私，也無(wú)論時(shí)間長(cháng)短)也要打卡，否同，輕者作忘記打卡處理(本部門(mén)自報每次扣50元，抽查發(fā)現每次扣100元)，重者視為早退或離崗。
十、各級管理人員應以身作則遵守以上規定，各部領(lǐng)導有職責指導考勤員執行考勤制度，若考勤員徇私失責，則酌情另行處理。
員工下班規章制度6
第一章 總 則
第一條 為促進(jìn)公司規范化建設，維護辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關(guān)法規，結合公司實(shí)際制定本規定。
第二條 本規定是對公司全體職工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據。
第三條 必要的、嚴格的、實(shí)事求是的考勤管理，是圓滿(mǎn)完成各項工作任務(wù)的重要保證，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。
第四條 自覺(jué)維護正常的辦公秩序，是公司全體職工的共同職責，要嚴以律已，互相監督，確�？记诠芾砉ぷ髀涞綄�(shí)處。各部門(mén)領(lǐng)導要加強檢查和督促，嚴格管理、嚴格要求，以保證本規定的實(shí)施。
第二章 考 勤
第五條 根據崗位不同，工作時(shí)間分為四種：
1、 常日班。每日工作時(shí)間為上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
3、 實(shí)行單休制，每周日為正常休息日。
4、 特殊崗位，由其主管安排工作時(shí)間，報公司總經(jīng)理審批。
第六條 遲到、早退
1、 于規定上班時(shí)間五分鐘后三十分鐘內到職為遲到;
2、 于規定下班時(shí)間前三十分鐘內離去為早退;
3、 月遲到/早退三次以曠工一日計。
4、 員工因不可抗力導致無(wú)法準時(shí)到職，可呈請部門(mén)領(lǐng)導核準后，辦理請假手續，不列入缺勤記錄。 第七條 事假
1、 職工人員因私人事務(wù)必須親自處理時(shí)，可以申請事假;
2、 事假以半日為最小計算單位，不滿(mǎn)半日以半日計;
3、 事假年累計達14天者取消其年假，達20天者按自動(dòng)辭職處理。
第八條 病假
1、 職工因疾病、非因公負傷必須休養時(shí)，可以申請病假;
2、 病假以半日為最小計算單位，不滿(mǎn)半日以半日計;
3、 申請一天以上病假需出示國家承認二級以上醫院證明，否則按事假處理;
4、 員工因患病或工傷不能工作并進(jìn)行醫療期時(shí)按政府有關(guān)規定執行。
第九條 曠工
1、 未經(jīng)準假或未辦理請假手續而未到職者，以曠工論處;
2、 遲到、早退超過(guò)三十分鐘者視為曠工半日;
3、 一個(gè)月內累計曠工三日或一年內累計曠工六日者，視為自動(dòng)離職
第十條 值班、加班
1、 領(lǐng)導安排非工作時(shí)間守崗者為值班。
2、因工作需要加班必須向部門(mén)領(lǐng)導申請，然后提交總經(jīng)理審批后執行，當日或工作期內未完成的工作不屬于加班。
第三章 假 期
第十一條 國定假日
按實(shí)際規定執行，辦公室需提前三天發(fā)文通知。
第十二條 休假
1、 在公司工作一年以上的職工，均可按規定享受休假。
2、 員工在本公司連續工作滿(mǎn)一定時(shí)間，按下列規定給予休假：
(1)一年以上五年以下者七天;
(2)五年以上者，每一年增加一天，累計最多不超過(guò)十天;
(3)如有其他安排者，另行協(xié)定。
3、 休假最小額度為一天。
4、 休假不得跨年度累計，如確因工作需要不能休假，公司將按規定給予補償。
5、 職工休假應在不影響工作的前提下，妥善安排。
6、 休假可優(yōu)先用于抵扣事假。
第十三條 婚假
1、 員工婚嫁休婚假3-10個(gè)工作日。
2、 申請婚假須附結婚證明。
3、 婚假不可分次申請。
4、 婚假需在結婚一年內使用，由于工作原因經(jīng)公司特殊調整者除外。
第十四條 產(chǎn)假
1、 女職工產(chǎn)假為90天，產(chǎn)前15天開(kāi)始休假;
3、 難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;
4、 妊娠3個(gè)月內自然流產(chǎn)或子宮外孕者給予產(chǎn)假30天;妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下自然流產(chǎn)者給予產(chǎn)假45天;
5、 申請產(chǎn)假需復醫院證明或預產(chǎn)期證明;
6、 女職工在其嬰兒一周歲內，每天授乳兩次，每次30分鐘。
第十五條 工傷假。
1、 工傷假依據醫院診斷書(shū)核給，期限按國家和西安市的'相關(guān)規定執行。
第十六條 喪假
1、 父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請喪假三天;
2、 (外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請喪假一天;
3、 申請喪假須附醫院死亡證明或訃告或戶(hù)籍注銷(xiāo)證明;
4、 需赴外地的員工可增加路程假二天。
第十七條 公假
1、 公司指派參加公司外的集會(huì )、訓練或其他活動(dòng);
2、 政府召集或公司安排與工作有關(guān)的考試、技能鑒定;
3、 依法律規定應給予公假的;
4、 公司核定的其他公假日。
第四章 請假、調班、消假、計劃外值班審批權限和程序
第十八條 職工請假應由本人填寫(xiě)《請假單》。一天以下(包括一天)的假期由部門(mén)領(lǐng)導審批，一天以上假期由部門(mén)領(lǐng)導審批后交公司總經(jīng)理審批。三天以上(包括三天)的假期需提前一周申請。
第十九條 職工調班應由本人及代班人員填寫(xiě)《調班單》。節假日值班調班由部門(mén)領(lǐng)導審批。
第二十條 職工將經(jīng)過(guò)審批的《請假單》、《調班單》交到考勤人員處后，方可離開(kāi)工作崗位。
第二十一條 員工因特殊情況當天無(wú)法出勤且未事先請假的，須在上班后30分鐘內電話(huà)報備上級領(lǐng)導，并在上班第一天補辦請假手續。
第二十二條 須提供證明的假期，如果事先無(wú)法提供，須在上班后第一天到考勤人員處提交證明，方可消假。無(wú)法提供證明者，按曠工從嚴處理;
第二十三條 員工因工作需要，申請計劃外值班，須事先填寫(xiě)《計劃外值班登記表》，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導審批后交與考勤人員，否則不記入考勤記錄。
第五章 考勤管理
第二十四條 公司考勤。
1、 記錄員工出勤情況。 8：25~8：30 前臺打卡登記
8：40 前臺記錄匯報每天已到公司員工，將考勤交給企管人員。 8：40~9：00 考勤人員核對前臺未記錄人員的出勤狀況、請假單、調班單。
2、 每周一考勤人員根據周末考勤狀況、調班單、請假單、計劃外值班登記表核對周末值班出勤。
3、 每月26、27日統計當月公司考勤，28、29日匯總公司其他辦公地點(diǎn)的考勤，30日下班前將考勤資料上報審批。
第二十五條 其他辦公地點(diǎn)
1、 各辦公地點(diǎn)考勤人員每日記錄員工考勤。
2、 每月27日下班前將考勤資料交本辦公地點(diǎn)負責人審批后，連同所有考勤資料交公司考勤人員。
第二十六條 各部門(mén)領(lǐng)導對本部門(mén)考勤，應隨時(shí)掌握、經(jīng)常檢查職工出勤情況。
負責考勤工作的同志要堅持原則，履行職責，切實(shí)做好考勤登記和統計工作。
第六章 工資的扣發(fā)及處罰
第二十七條 遲到、早退者，第一次扣罰5元，第二次扣罰20元，第三次扣罰100元，累計五次扣發(fā)基本工資20%。
第二十八條 曠工者，扣發(fā)曠工時(shí)間三倍的薪資。
第二十九條 事假者，扣發(fā)事假期間薪資。
第三十條 病假者，在本公司工作五年以上者扣發(fā)薪資的50%;三年以上五年以下者扣發(fā)薪資的70%;三年以下者扣發(fā)薪資的90%。 第三十一條 符合考勤未到崗原因之一，即扣發(fā)全勤獎。
第三十二條 負責考勤者和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假，發(fā)現一次，處以伍拾元罰款。
第三十三條 考勤延誤或薪資核算延誤對主要責任人處以貳百元罰款。
第七章 附 則
第三十四條 本規定自下發(fā)之日起執行，今后若法律法規變更將作相應的調整。
第三十五條 本規定由公司辦公室負責解釋
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