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公益崗位管理制度（精選9篇）
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，人們運用到制度的場(chǎng)合不斷增多，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的公益崗位管理制度，希望對大家有所幫助。
公益崗位管理制度 1
第一章總則
第一條為加強公益性崗位開(kāi)發(fā)管理，托底安置就業(yè)困難人員，打贏(yíng)脫貧攻堅戰、助力鄉村振興，兜牢民生底線(xiàn)，根據《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》《河南省就業(yè)促進(jìn)條例》《人力資源社會(huì )保障部財政部關(guān)于做好公益性崗位開(kāi)發(fā)管理有關(guān)工作的通知》(人社部發(fā)〔2019〕124號)和有關(guān)法規、文件規定，結合本省實(shí)際，制定本辦法。
第二條本省行政區域內公益性崗位的設置、使用、監督和管理工作，適用本辦法。
第三條本辦法所稱(chēng)公益性崗位，是指由相關(guān)用人單位開(kāi)發(fā)，并經(jīng)縣級以上人力資源社會(huì )保障部門(mén)認定，用于安置有勞動(dòng)能力和就業(yè)意愿的就業(yè)困難人員就業(yè)的非營(yíng)利性公共服務(wù)類(lèi)、公共管理類(lèi)崗位。主要包括：
(一)各級人民政府及其工作部門(mén)、事業(yè)單位行使公共管理職能設置的協(xié)管崗位，具體包括道路交通、治安巡防、市政管理、公共環(huán)境衛生等崗位;
(二)各級人民政府及其工作部門(mén)、事業(yè)單位的工勤服務(wù)和后勤保障等輔助性崗位，具體包括文印、收發(fā)、保潔、保綠等崗位;
(三)街道(鄉鎮)、社區(行政村)的勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì )保障、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調、扶貧、醫療衛生、養老托幼服務(wù)、社會(huì )救助、群團組織、社區矯正、殘疾人服務(wù)等基層非營(yíng)利性社會(huì )管理和公共服務(wù)崗位;
(四)各級人民政府及其工作部門(mén)、事業(yè)單位開(kāi)發(fā)的其他適合就業(yè)困難人員就業(yè)的崗位。
公益性崗位不包括機關(guān)事業(yè)單位管理類(lèi)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)崗位。
第四條公益性崗位的安置對象為就業(yè)困難人員。就業(yè)困難人員是指有勞動(dòng)能力和就業(yè)意愿，因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實(shí)現就業(yè)的登記失業(yè)人員。主要包括：
(一)城鎮零就業(yè)家庭成員;
(二)距法定退休年齡10年以?xún)鹊牡怯浭I(yè)人員;
(三)登記失業(yè)半年以上的長(cháng)期失業(yè)人員;
(四)正在享受城鎮最低生活保障待遇的家庭、當年經(jīng)縣級以上總工會(huì )認定的城鎮特困職工家庭、殘疾人家庭、農村建檔立卡貧困戶(hù)等家庭中畢業(yè)兩年內未就業(yè)的高校畢業(yè)生(含技師學(xué)院高級工班、預備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類(lèi)畢業(yè)生)、在校期間曾享受助學(xué)貸款的畢業(yè)兩年內未就業(yè)的高校畢業(yè)生;
(五)就業(yè)困難的被征地農民;
(六)失業(yè)的殘疾人、城鎮復員轉業(yè)軍人、縣級以上勞動(dòng)模范、軍烈屬和需要撫養未成年人的單親家庭成員。
第五條各級人力資源社會(huì )保障部門(mén)應根據就業(yè)困難人員年齡、家庭等因素，建立公益性崗位安置對象排序機制，優(yōu)先安置距法定退休年齡不足5年人員和城鎮零就業(yè)家庭成員等。
第六條公益性崗位開(kāi)發(fā)管理工作，在當地人民政府的指導下，由人力資源社會(huì )保障部門(mén)和財政部門(mén)組織實(shí)施。人力資源社會(huì )保障部門(mén)主要負責本行政區域內就業(yè)困難人員認定和公益性崗位開(kāi)發(fā)管理工作;財政部門(mén)主要負責補貼資金的籌集、撥付和監督。
第二章崗位設置
第七條各地應按照“按需設崗、一崗一人、動(dòng)態(tài)管理、總量控制”的原則，綜合考慮就業(yè)困難人員需求、社會(huì )公共利益需要和就業(yè)補助資金承受能力，科學(xué)確定公益性崗位數量和類(lèi)別。當年通過(guò)公益性崗位新安置就業(yè)困難人員數原則上不超過(guò)上年就業(yè)困難人員實(shí)現就業(yè)目標完成數的20%。
第八條縣級以上人力資源社會(huì )保障部門(mén)要制定年度公益性崗位開(kāi)發(fā)計劃，并于每年12月31日前將下年度開(kāi)發(fā)計劃逐級報上級人力資源和社會(huì )保障部門(mén)備案。
第九條凡有公益性崗位需求的單位，可向當地人力資源社會(huì )保障部門(mén)提出開(kāi)發(fā)設置公益性崗位申請。申請內容應當包括崗位名稱(chēng)、薪酬待遇、工作內容、工作要求、工作地點(diǎn)等內容。人力資源社會(huì )保障部門(mén)應對申請進(jìn)行嚴格審核，對符合公益性崗位設置要求的及時(shí)予以批復。
第三章人員招聘
第十條就業(yè)困難人員在進(jìn)入公益性崗位安置前，應到公共就業(yè)和人才服務(wù)機構進(jìn)行求職登記。公共就業(yè)和人才服務(wù)機構應為就業(yè)困難人員提供免費職業(yè)培訓、推薦企業(yè)吸納、幫助靈活就業(yè)、扶持自主創(chuàng )業(yè)等就業(yè)服務(wù)，幫助其盡快實(shí)現就業(yè)，并在《就業(yè)創(chuàng )業(yè)證》上予以記錄，對仍難以實(shí)現就業(yè)的，可納入公益性崗位安置范圍。就業(yè)困難人員連續3次拒絕到與其健康狀況、勞動(dòng)能力等相適應的公益性崗位工作的，不再作為公益性崗位安置對象。
第十一條公益性崗位招聘工作堅持“公開(kāi)、公平、公正”原則，由縣級以上人力資源社會(huì )保障部門(mén)制定具體招聘辦法，并會(huì )同用人單位組織實(shí)施招聘工作。
第十二條人力資源社會(huì )保障部門(mén)和用人單位要共同做好公開(kāi)發(fā)布招聘信息、組織報名、資格審查、擬用公示(在當地人力資源社會(huì )保障部門(mén)網(wǎng)站或基層服務(wù)平臺進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日)、辦理聘用手續等工作。公示無(wú)異議的，在當地人力資源社會(huì )保障部門(mén)按規定進(jìn)行就業(yè)登記和勞動(dòng)用工備案。
第四章崗位管理
第十三條使用公益性崗位的用人單位應當與公益性崗位就業(yè)人員依法訂立公益性崗位勞動(dòng)合同，約定雙方權利、義務(wù)。公益性崗位勞動(dòng)合同解除或終止，按有關(guān)法律、法規執行，用人單位應當提前30日報人力資源社會(huì )保障部門(mén)備案。
第十四條公益性崗位實(shí)行勞務(wù)派遣形式管理的，人力資源社會(huì )保障部門(mén)要指導用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，并由勞務(wù)派遣單位與就業(yè)人員依法簽訂勞動(dòng)合同。
第十五條公益性崗位實(shí)行“誰(shuí)開(kāi)發(fā)使用、誰(shuí)負責管理”的工作機制。用人單位應當對使用的公益性崗位人員進(jìn)行崗前培訓和崗位技能培訓，確定公益性崗位職責，制定相應的管理制度和考核獎懲辦法，建立公益性崗位就業(yè)人員花名冊、工資表。嚴格執行考勤制度，將其考勤情況和工作表現作為支付勞動(dòng)報酬、崗位補貼的依據。
第十六條公益性崗位人員有下列情形之一的，用人單位可與其解除勞動(dòng)合同，并書(shū)面報當地人力資源社會(huì )保障部門(mén)備案。經(jīng)核查屬實(shí)的，停發(fā)其崗位補貼和社會(huì )保險補貼，并追繳違規獲取的補貼金額。
(一)自主創(chuàng )業(yè)取得營(yíng)業(yè)執照、被機關(guān)事業(yè)單位錄用、與其他用人單位簽訂勞動(dòng)合同的;
(二)達到法定退休年齡的;
(三)違規取得公益性崗位資格的;
(四)另找他人頂替崗位工作的;
(五)嚴重違反用人單位規章制度的;
(六)根據《勞動(dòng)合同法》規定，可解除勞動(dòng)合同的其它情形的。
第十七條公益性崗位安置期限不超過(guò)3年，對距法定退休年齡不足5年的人員可延長(cháng)至退休(以初次核定其享受公益性崗位補貼時(shí)年齡為準)。對安置期滿(mǎn)退出公益性崗位3個(gè)月后，仍然難以通過(guò)其他渠道實(shí)現就業(yè)的距法定退休年齡不足5年人員、零就業(yè)家庭成員和具備相應勞動(dòng)能力且符合崗位要求的重度殘疾人(持《中華人民共和國殘疾人證》，殘疾程度為一、二級)等特殊困難人員，可再次按規定程序通過(guò)公益性崗位予以安置，崗位補貼和社會(huì )保險補貼期限重新計算，并逐級報送省人力資源社會(huì )保障廳、省財政廳備案，累計安置次數不超過(guò)2次。
第十八條各地要結合本地區實(shí)際，對公益性崗位人員實(shí)施后續扶持。按照穩慎的要求，在確保就業(yè)局勢平穩和社會(huì )和諧穩定的前提下，做好公益性崗位補貼期滿(mǎn)人員退出幫扶工作。對距享受補貼期滿(mǎn)不足半年人員，及時(shí)提供有針對性的職業(yè)技能培訓和職業(yè)指導、職業(yè)介紹等服務(wù)，幫助其盡快實(shí)現再就業(yè);對參加職業(yè)技能培訓的，按照有關(guān)規定享受培訓補貼;對高校畢業(yè)生，可引導參加基層項目、報考機關(guān)事業(yè)單位、繼續深造、推薦到企業(yè)就業(yè);對用人單位開(kāi)發(fā)公益性崗位安置就業(yè)困難人員，并在補貼期滿(mǎn)后轉為本單位勞動(dòng)合同制用工的.，可按單位實(shí)際繳納的社會(huì )保險費給予招用就業(yè)困難人員社會(huì )保險補貼，補貼期限重新計算;對退出公益性崗位后仍未實(shí)現就業(yè)的生活困難人員及家庭，按規定納入最低生活保障、臨時(shí)救助等社會(huì )救助范圍。
第五章薪酬待遇
第十九條用人單位要合理確定公益性崗位人員的薪酬待遇，對開(kāi)發(fā)公益性崗位安置就業(yè)困難人員的用人單位，給予崗位補貼和社會(huì )保險補貼。崗位補貼標準原則上不高于當地最低工資標準，公益性崗位人員工資中超出崗位補貼標準的部分由用人單位承擔。社會(huì )保險補貼包含用人單位繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、生育保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費，按實(shí)際交納部分給予補貼。
第二十條各地人力資源社會(huì )保障部門(mén)應會(huì )同財政部門(mén)制定并完善公益性崗位補貼和社會(huì )保險補貼申報撥付的具體辦法，明確程序，確保崗位補貼和社會(huì )保險補貼及時(shí)、足額撥付到位。
第二十一條對就業(yè)困難人員從事公益性崗位期間，出現工傷、生育、因病或非因工死亡等情況的，按《勞動(dòng)合同法》《社會(huì )保險法》和《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規辦理。
第六章鄉村公益性崗位
第二十二條鄉村公益性崗位是指由各類(lèi)用人單位開(kāi)發(fā)并經(jīng)人力資源社會(huì )保障部門(mén)認定，用以安置鄉村就業(yè)困難勞動(dòng)力就業(yè)的崗位。主要安置16周歲以上，有就業(yè)能力和就業(yè)愿望，能勝任相應工作的貧困家庭勞動(dòng)力，重點(diǎn)安置建檔立卡貧困家庭中“無(wú)法離鄉、無(wú)業(yè)可扶、無(wú)力脫貧”勞動(dòng)力。
第二十三條安置崗位主要包括：就業(yè)協(xié)理員、保潔員、生態(tài)護林員、水電保障員、養老服務(wù)員、重度殘疾人護理員、道路維護員、水利設施管護員、公益設施管理員等從事鄉村公共服務(wù)類(lèi)崗位，以及經(jīng)縣級以上人民政府批準設置的崗位。
第二十四條鄉村公益性崗位資金來(lái)源主要包括就業(yè)補助資金以及扶貧、林業(yè)等部門(mén)安排的專(zhuān)項資金。將村級光伏扶貧電站80%以上的收益用于開(kāi)發(fā)公益性專(zhuān)項崗位，實(shí)現公益性崗位兜底安置。支持縣級及以下人民政府統籌各類(lèi)資金開(kāi)發(fā)鄉村公益性崗位。
第二十五條鄉村公益性崗位開(kāi)發(fā)管理堅持“按需設置、精準安置、自愿公開(kāi)、統一管理”原則。各地人力資源社會(huì )保障部門(mén)要嚴格按照公告、申報、審核、考察、評定、公示、培訓、聘用及安排上崗等程序進(jìn)行崗位安置。指導用人單位與安置人員簽訂最長(cháng)期限不超過(guò)1年期的勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議，期滿(mǎn)后經(jīng)考核合格的可以續簽，鄉村公益性崗位補貼期限一般不超過(guò)3年。對補貼期滿(mǎn)后存在返貧風(fēng)險的貧困家庭勞動(dòng)力，可再次按程序通過(guò)公益性崗位予以安置，崗位補貼期限重新計算，并報省人力資源社會(huì )保障廳、省財政廳備案，累計安置次數原則上不超過(guò)2次。
第二十六條各用人單位應根據勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強度等因素，合理確定鄉村公益性崗位補貼標準。對非全日制公益性崗位可按小時(shí)制計算補貼標準，原則上不高于當地城鎮公益性崗位補貼水平。用人單位應為安置人員依法繳納工傷保險，無(wú)法繳納的，應為其購買(mǎi)意外傷害商業(yè)保險。經(jīng)縣級人力資源社會(huì )保障部門(mén)審核后，由同級財政部門(mén)按月將崗位補貼和社保補貼及時(shí)撥付到位。
第二十七條縣級以上人力資源社會(huì )保障部門(mén)負責制定崗位考核管理辦法，對所有安置人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。由安置人員所在鄉(鎮)人民政府、村民委員會(huì )和用人單位負責具體考核工作并將考核結果作為核發(fā)崗位補貼的依據。崗位考核實(shí)行平時(shí)考核和年終考核相結合的原則，考核內容主要包括履行崗位職責、遵守規章制度和工作紀律等情況�？己瞬缓细竦�，經(jīng)縣級人力資源社會(huì )保障部門(mén)審核后，取消其崗位資格，由財政部門(mén)停發(fā)其崗位補貼，不再作為鄉村公益性崗位安置對象。
第七章監督管理
第二十八條公益性崗位要健全“按需設崗、以崗聘任、在崗領(lǐng)補、有序退崗”管理機制，各地人力資源社會(huì )保障部門(mén)要建立公益性崗位人員數據庫，實(shí)行實(shí)名制管理，動(dòng)態(tài)掌握公益性崗位人員的增減變動(dòng)和待遇落實(shí)情況，科學(xué)控制公益性崗位規模，凸顯公益性崗位的“托底線(xiàn)、救急難、臨時(shí)性”屬性。
第二十九條各地人力資源社會(huì )保障部門(mén)要加強對公益性崗位用人單位崗位管理情況的監督檢查，督促用人單位履行用工管理主體責任，依法提供勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件，嚴格按照公益性崗位政策規定建立健全規章制度，承擔日�？记诤凸芾砉ぷ�，對存在問(wèn)題的用人單位限期整改，經(jīng)整改仍未達到要求的，取消公益性崗位用人資格。
第三十條公益性崗位從業(yè)人員弄虛作假、冒名頂替、違反政策獲取公益性崗位上崗資格的，按有關(guān)規定取消其上崗資格，追究有關(guān)當事人的責任。
第三十一條負責公益性崗位開(kāi)發(fā)、管理、安置、聘用、檢查、監督的相關(guān)單位和經(jīng)辦人員應嚴格履行職責。各級人力資源社會(huì )保障部門(mén)和財政部門(mén)要對公益性崗位補貼和社會(huì )保險補貼資金使用情況進(jìn)行檢查，對截留、挪用和虛報冒領(lǐng)財政補貼資金，安置非就業(yè)困難人員，騙取、套取補貼資金等情形，要依法依紀處理。
第八章附則
第三十二條各地人力資源社會(huì )保障部門(mén)、財政部門(mén)可依據本辦法，制定具體實(shí)施細則。
第三十三條本辦法自2020年1月1日起實(shí)施，原《河南省公益性崗位管理暫行辦法》同時(shí)廢止，此前其它相關(guān)規定凡與本辦法不一致的，按本辦法執行。
公益崗位管理制度 2
第一條為進(jìn)一步加強公益性崗位開(kāi)發(fā)和管理，促進(jìn)就業(yè)困難人員就業(yè)，有效發(fā)揮政府社會(huì )管理和公共服務(wù)職能，根據《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》、《重慶市就業(yè)促進(jìn)條例》等法律法規，結合我鄉實(shí)際，制定本制度。
第二條本制度所稱(chēng)公益性崗位是指縣人力社保局及相關(guān)部門(mén)會(huì )同鄉鎮（街道）共同開(kāi)發(fā)符合社會(huì )公共利益需要，用以過(guò)渡性安置就業(yè)困難人員的協(xié)助管理和公共服務(wù)類(lèi)的非營(yíng)利性崗位。
本制度所稱(chēng)用人單位是指在公益性崗位安置就業(yè)困難人員，與其簽訂勞動(dòng)協(xié)議的村（社區）。
第三條公益性崗位主要包括：
�。ㄒ唬﹨f(xié)助管理類(lèi)崗位。主要指協(xié)助政府有關(guān)部門(mén)和職能機構從事公共事務(wù)管理的非營(yíng)利性服務(wù)崗位。具體包括但不限于以下崗位：基層就業(yè)服務(wù)協(xié)管、勞動(dòng)仲裁調解、勞動(dòng)保障協(xié)管、社會(huì )保險協(xié)理、扶貧開(kāi)發(fā)、交通協(xié)管和文明勸導等。
�。ǘ┕卜⻊�(wù)類(lèi)崗位。具體包括但不限于以下崗位：公共環(huán)境綠化、公共環(huán)境衛生保潔、公用設施維護、道路維護、助殘服務(wù)等。
第四條公益性崗位是過(guò)渡性援助崗位，公益性崗位招用的就業(yè)困難人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理和退出機制，鼓勵公益性崗位就業(yè)困難人員通過(guò)其他途徑實(shí)現就業(yè)。
第五條符合公益性崗位從業(yè)人員的認定范圍：
�。ㄒ唬┠形迨軞q、女四十周歲以上的登記失業(yè)人員；
�。ǘ┳畹蜕畋Ｕ霞彝サ牡怯浭I(yè)人員；
�。ㄈ┝憔蜆I(yè)家庭的登記失業(yè)人員；
�。ㄋ模╇x校兩年內的登記失業(yè)高校畢業(yè)生；
�。ㄎ澹┺r村建卡貧困戶(hù)中的登記失業(yè)人員;
�。┑怯浭I(yè)的殘疾人員；
�。ㄆ撸┑怯浭I(yè)的復員退伍軍人；
�。ò耍┑怯浭I(yè)的刑滿(mǎn)釋放人員、戒毒康復人員；
�。ň牛┑怯浭I(yè)的化解過(guò)剩產(chǎn)能企業(yè)職工；
�。ㄊ┛h政府確定的其他就業(yè)困難人員。
除第（五）條外，上述人員從業(yè)年齡均為男性16周歲以上60周歲以?xún)�，女�?6周歲以上55周歲以?xún)�；第（五）條年齡原則上為男性16周歲以上70周歲以?xún)�，女�?6周歲以上65周歲以?xún)龋〞r(shí)間截止2020年12月31日）。
第六條不符合公益性崗位的從業(yè)人員，包括但不限于以下人員：
�。ㄒ唬﹪乐貑适趧�(dòng)能力的人員，特別是持有有效《中華人民共和國殘疾人證》且等級為1、2級（或相當于）的殘疾人員；
�。ǘ┮淹ㄟ^(guò)其他途徑實(shí)現就業(yè)創(chuàng )業(yè)人員，包括企業(yè)就業(yè)、扶貧車(chē)間吸納、自主創(chuàng )業(yè)（就業(yè)）等人員；
�。ㄈ┮杨I(lǐng)取城鎮職工養老保險待遇人員等；
�。ㄋ模┕嫘詬徫还ぷ饔善渌隧斕娴娜藛T；
�。ㄎ澹┮炎杂泄ど虪I(yíng)業(yè)執照的人員；
�。┥暾垊�(chuàng )業(yè)擔保貸款的人員；
�。ㄆ撸⿵氖鹿嫘詬徫灰褲M(mǎn)3年或者5年的人員；
�。ò耍┻_到退休年齡的人員；
�。ň牛┎环䦶墓芾肀O督和考核的人員；
�。ㄊ┢渌环习仓脳l件的'人員。
第七條公益性崗位補貼標準應按照當地最低工資標準全額補貼（非全日制公益性崗位按照當地最低小時(shí)工資標準計算），具體金額以雙方所簽訂協(xié)議為準，所需資金在縣級就業(yè)補助資金中列支，按月足額發(fā)放補貼。
公益性崗位補貼期限一般不超過(guò)3年，距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員最長(cháng)不超過(guò)5年（以初次核定其享受公益性崗位補貼時(shí)年齡為準）。
第八條公益崗位從業(yè)人員堅持“誰(shuí)使用，誰(shuí)管理，誰(shuí)考勤，誰(shuí)負責”的原則，由用人單位實(shí)施動(dòng)態(tài)管理。
�。ㄒ唬┟鞔_崗位設置。用人單位對申報的從業(yè)人員要從事安排該公益性崗位的工作，杜絕同一從業(yè)人員從事多個(gè)部門(mén)的公益性崗位。
�。ǘ┟鞔_在崗工作考核。公益性崗位從業(yè)人員必須按照協(xié)議工作內容從事相應工作，工作量的確定以工作時(shí)長(cháng)為依據，按照我縣最低小時(shí)工資標準計算，每月不少于50小時(shí)。用人單位可自主安排公益性崗位人員工作時(shí)間，并負責完善日�？己擞涗�，每月及時(shí)上報鄉社保所（或相應公益性崗位開(kāi)發(fā)管理的科室）備案。嚴禁從業(yè)人員存在空崗、掛崗、冒名頂替、達到退休年齡或者死亡等情況。
�。ㄈ┟鞔_定期檢查制度。鄉社保所及相應公益性崗位開(kāi)發(fā)管理的科室每季度對公益性崗位管理工作進(jìn)行定期不定期核查，用人單位對發(fā)現問(wèn)題整改。
第九條公益崗位從業(yè)人員勞動(dòng)協(xié)議期滿(mǎn)后，勞動(dòng)關(guān)系終止。需要重新聘用的再予以續簽勞動(dòng)協(xié)議。
第十條公益性崗位實(shí)行動(dòng)態(tài)調整。對從事公益性崗位的人員要保持相對穩定，原則上實(shí)行一年一申報制。對動(dòng)態(tài)調整的公益性崗位要及時(shí)更換符合條件的人員，并將人員退出、調整、新錄用等資料及時(shí)上報鄉社保所（或相應公益性崗位開(kāi)發(fā)管理的科室），紙質(zhì)資料包括申請書(shū)、勞務(wù)協(xié)議、身份證復印件、就業(yè)困難人員憑證以及公示照片等。
出現以下情形之一的，用人單位隨時(shí)解除勞務(wù)協(xié)議，及時(shí)報告鄉社保所（或相應公益性崗位開(kāi)發(fā)管理的科室），并將解除勞務(wù)協(xié)議書(shū)報縣人力社保局（或相應主管部門(mén)）備案，同時(shí)停止發(fā)放各項補貼：
�。�1）達到退休年齡或者死亡的；
�。�2）因身體健康狀況或者技能水平不適應等原因而不能堅持正常工作的；
�。�3）通過(guò)其他途徑已實(shí)現就業(yè)的；
�。�4）無(wú)故曠工連續15天或者一年內累計曠工30天的；
�。�5）不服從管理監督和考核的；
�。�6）有違法犯罪行為的；
�。�7）空崗、掛崗、冒名頂替，不能親自履行工作職責的；
�。�8）其他應當及時(shí)解除協(xié)議的情形。
第十一條加強公益性崗位違規情況的處理。凡不按政策開(kāi)展工作，出現暗箱操作、優(yōu)親厚友、空崗、掛崗、冒名頂替、截留、挪用和虛報、冒領(lǐng)公益性崗位資金等違規行為，追回違規領(lǐng)取的公益性崗位資金，并依法依規追究當事人的責任。
第十二條以上未盡事宜，由涉及相應公益性崗位開(kāi)發(fā)和管理的辦公室負責最終解釋。
公益崗位管理制度 3
根據《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》、《河南省就業(yè)促進(jìn)條例》、《河南省公益性崗位管理暫行辦法》、《安陽(yáng)市人力資源和社會(huì )保障局、安陽(yáng)市財政局關(guān)于貫徹落實(shí)〈河南省公益性崗位管理暫行辦法〉的實(shí)施意見(jiàn)》及相關(guān)政策精神，為加強對我校公益性崗位人員的管理，更好地為就業(yè)困難群體實(shí)施有效的重點(diǎn)就業(yè)援助，促進(jìn)就業(yè)困難群體實(shí)現穩定就業(yè)，結合我校實(shí)際，制訂本辦法。
一、安置對象
安陽(yáng)市人社局為我校推薦安置的符合公益性崗位援助對象的就業(yè)困難人員。
二、崗位開(kāi)發(fā)及崗位類(lèi)型
按照“因事設崗、以崗定人、按需定員、滿(mǎn)負荷工作”的原則，根據我校實(shí)際積極開(kāi)發(fā)符合公益性崗位援助對象就業(yè)困難人員專(zhuān)長(cháng)的崗位。
結合公益性崗位人員的'性別、年齡、原從事工種等要素，安置崗位主要為學(xué)生公寓管理、綠化、保潔、安全保衛等。
三、崗位管理
�。ㄒ唬┕嫘詬徫蝗藛T必須遵守用工單位的考勤制度。
1.按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；必須自己簽到，不得委托他人簽到或代替他人簽到，嚴禁私自委托他人代替工作。
2.有事、患病、婚喪、生育等必須按照相關(guān)規定請銷(xiāo)假，不得無(wú)故曠工（三日以?xún)瓤山?jīng)部門(mén)負責人批準，三日以上至三個(gè)月之內須經(jīng)主管校領(lǐng)導批準，三個(gè)月以上者須經(jīng)校長(cháng)批準）。
�。ǘ┕嫘詬徫蝗藛T必須遵守的工作守則和職業(yè)道德。
1.嚴格遵守各項規章制度、安全生產(chǎn)操作規程和崗位責任制，服從用工單位工作安排。
2.工作期間要忠于職守，不消極怠工，不干私活，不擅離職守或串崗，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作。
3.愛(ài)護公物，不得貪污、盜竊或故意損壞學(xué)校財物。
4.提倡增收節支，開(kāi)源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用。
5.團結友愛(ài)，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事。
6.不得利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂。
7.關(guān)心學(xué)校，維護學(xué)校形象，敢于同有損學(xué)校形象和利益的行為作斗爭。
8.遵守學(xué)校的保密制度，不得泄露學(xué)校秘密。
(三)公益性崗位人員有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：
1.通過(guò)其他途徑已實(shí)現就業(yè)的；
2.達到法定退休年齡，勞動(dòng)合同自然終止的；
3.無(wú)正當理由不能堅持正常工作的；
4.非本人完成工作，另找他人代替的；
5.經(jīng)核查，非法取得公益性崗位資格的；
6.有違法行為或嚴重違反用工單位規章制度的;
7、連續曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內累計曠工超過(guò)30個(gè)工作日的；
8.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用工單位與公益性崗位人員協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的；
9.年度考核不合格的。
四、薪酬待遇
按照安陽(yáng)市人民政府所公布的當年度當地最低工資標準為公益性崗位人員的工資標準，其中由安陽(yáng)市財政為公益性崗位人員補貼一部分工資，差額部分由我校補齊。
五、附則
�。ㄒ唬┯霉挝缓凸嫘詬徫蝗藛T雙方應嚴格履行己方的權利、義務(wù)、職責。如發(fā)生爭議，應由雙方協(xié)商解決；無(wú)法協(xié)商解決的，按國家現行法規和制度處理。
�。ǘ﹪蚁嚓P(guān)的法律、法規調整時(shí)，以上條款及具體管理措施將依國家有關(guān)規定作相應調整。
�。ㄈ┍巨k法由人事處負責解釋。
�。ㄋ模┍巨k法自發(fā)文之日起施行。
公益崗位管理制度 4
為了加強對公益性崗位從業(yè)人員的科學(xué)管理，準確評價(jià)公益性崗位從業(yè)人員的德才表現和工作實(shí)績(jì)，更好地推動(dòng)全市就業(yè)再就業(yè)工作的健康發(fā)展，根據省、市有關(guān)政策規定，結合我市實(shí)際情況，制定本辦法。
一、考核原則
公益性崗位從業(yè)人員的考核在公平、公正、公開(kāi)的基礎上，堅持領(lǐng)導與群眾相結合、平時(shí)與定期相結合、定性與定量相結合的原則。
二、考核對象和內容
考核對象為我市統一招用的公益性崗位從業(yè)人員�？己藘热轂楣ぷ髯黠L(fēng)、工作能力、工作態(tài)度、工作成績(jì)。
三、考核辦法
公益性崗位從業(yè)人員考核采用百分制，滿(mǎn)分為100分。每年考核由各區人事勞動(dòng)和社會(huì )保障局、用工單位統一組織實(shí)施。 (一)工作作風(fēng)，滿(mǎn)分25分。主要考核公益性崗位從業(yè)人員的政治思想和道德品質(zhì)，包括是否認真執行黨的路線(xiàn)、方針、政策;是否具有為人民服務(wù)的思想，自覺(jué)接受群眾監督;是否遵紀守法，維護國家和群眾利益;是否忠于職守，實(shí)事求是，廉潔奉公，遵守職業(yè)道德和社會(huì )公德等。具體考核指標如下：
1、學(xué)習情況，滿(mǎn)分10分。每月公益性崗位從業(yè)人員集中學(xué)習一次，由用工單位組織。學(xué)習內容以國家有關(guān)政策、法律、法規及本工作崗位工作職責為主。學(xué)習必須保證時(shí)間，保證人員，每次集中學(xué)習不得少于二小時(shí)。全年堅持學(xué)習、筆記完整的得10分，對無(wú)故不參加學(xué)習1次扣2分。累計5次以上不參加學(xué)習或沒(méi)有學(xué)習筆記的，年終取消公益性崗位資格。
2、服務(wù)意識，滿(mǎn)分10分。公益性崗位從業(yè)人員應嚴格按照工作制度要求，在限定工作日內完成交辦任務(wù)。絕不能出現因服務(wù)態(tài)度和服務(wù)方式引發(fā)的與服務(wù)對象的糾紛。全年未出現任何糾紛，未接到投訴的得10分。接到一次投訴扣2分，累計接到3次投訴或引起重大信訪(fǎng)案件的取消公益性崗位資格。
3、廉潔自律，滿(mǎn)分5分。能夠認真遵守廉政建設規定，做到廉潔自律，勤政為民，在工作中堅持原則，不謀私利的得5分。發(fā)現違紀現象視情況扣分，情節嚴重者取消公益性崗位資格。
(二)工作能力，滿(mǎn)分25分。主要考核公益性崗位從業(yè)人員的基本素質(zhì)和完成工作的能力�；舅刭|(zhì)包括是否具有工作崗位要求具備的文化知識、專(zhuān)業(yè)技能以及身體條件等方面的素質(zhì);完成工作的能力包括是否按時(shí)按質(zhì)完成交辦的各項工作任務(wù)和處理各種問(wèn)題的能力、創(chuàng )造能力、對外進(jìn)行交涉、對內進(jìn)行協(xié)調的能力、組織能力等。
1、業(yè)務(wù)學(xué)習，滿(mǎn)分10分。每半年由各用工單位組織公益性崗位從業(yè)人員參加業(yè)務(wù)知識考試，內容包括本職工作有關(guān)的法律法規知識，日常工作內容等，滿(mǎn)分10分。一次考試不及格者扣5分，累計2次考試不及格取消公益性崗位資格。
2、民主測評，滿(mǎn)分15分。每半年在社區組織民主測評，由社區委員和居民為公益性崗位從業(yè)人員打分，滿(mǎn)分15分。一次不合格者扣5分，累計2次考試不合格取消公益性崗位資格。
(三)工作態(tài)度，滿(mǎn)分25分。主要考核公益性崗位從業(yè)人員的勤奮精神和責任心、紀律性，主要看工作上是否具有積極性、主動(dòng)性，在業(yè)務(wù)上是否肯鉆研、勇于創(chuàng )新、充分發(fā)揮自己的能力，是否出全勤。具體考核指標如下：
1、考勤情況，滿(mǎn)分15分�？己斯嫘詬徫粡臉I(yè)人員是否按規定的作息時(shí)間上下班，不遲到，不早退，不準無(wú)故脫崗，因公外出、因病、因事不能出勤，必須嚴格履行請銷(xiāo)假手續。每月遲到、早退累計達五次者，記為曠工一天，扣2分;年累計曠工十五天者，事假年累計一個(gè)月者，取消公益性崗位資格。
2、工作紀律，滿(mǎn)分10分。工作期間不干私活、不亂串辦公室、不用電腦玩游戲、不準從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。工作期間原則上辦公室要有人，但無(wú)人時(shí)要實(shí)行門(mén)留條制度，寫(xiě)明原因和回來(lái)時(shí)間。違紀一次扣2分。
(四)工作成績(jì)，滿(mǎn)分25分。主要考核公益性崗位從業(yè)人員的工作完成情況。對工作成績(jì)的考核，不能簡(jiǎn)單地看是否完成工作數量，更重要的是看完成的工作質(zhì)量。對于完不成任務(wù)或質(zhì)量與要求差距較大的，每減少一個(gè)百分點(diǎn)扣2分。年初各用人單位與公益性崗位從業(yè)人員簽訂目標責任書(shū)，明確各崗位工作職責。每月末做出書(shū)面工作總結，內容包括本月工作學(xué)習情況和下月工作計劃;各用人單位要對每個(gè)人的工作完成情況，在全體工作人員大會(huì )上進(jìn)行通報。凡因工作完成情況較差，工作落實(shí)不細或弄虛作假，欺上瞞下，造成重大失誤的，取消公益性崗位資格。各項工作按時(shí)完成，每月總結翔實(shí)完整的`得滿(mǎn)分，有突出事跡，獲得通報表?yè)P的加5分。
四、獎懲辦法
年終考核分數在90分以上，評為優(yōu)秀;分數在70分以上者為稱(chēng)職;分數在70分以下者為不稱(chēng)職。工作中實(shí)行告誡制度，一年內告誡一次者，當年不能評為優(yōu)秀;告誡兩次當年考核定為不稱(chēng)職;告誡三次，予以辭退。
(一)有下列行為之一者告誡一次
1、每月遲到、早退三次以上的;
2、不執行請銷(xiāo)假制度及工作推逶拖拉的;
3、不服從領(lǐng)導，責任心不強，業(yè)務(wù)能力差，不能按時(shí)完成工作任務(wù)的。
(二)有下列行為之一的，予以解聘
1、有違紀、違法行為的;
2、工作態(tài)度差，引起群眾和用人單位投訴，造成不良影響，查證屬實(shí)的;
3、接受服務(wù)對象的禮金、代金券和宴請，造成不良影響的，利用工作之便索要錢(qián)物、謀求個(gè)人利益或為他人違法提供方便，濫用職權、徇私舞弊、吃拿卡要、收受賄賂的;
4、其他原因不宜繼續擔任本職工作的。
五、實(shí)施時(shí)間
本辦法自20xx年1月1日起實(shí)行。
公益崗位管理制度 5
為了進(jìn)一步規范我社區公益性崗位人員的管理，落實(shí)好再就業(yè)優(yōu)惠政策，充分發(fā)揮公益性崗位的社會(huì )效能，根據上級相關(guān)政策，制定本制度。
一、執行范圍：
濱海社區公益性崗位人員。
二、公益性崗位考勤管理制度(全勤為22天)：
(一)病假制度
1、公益性崗位人員因病必須治療和休病假3天以上(含3天)，需出示醫院證明，經(jīng)科室負責人及分管主任簽署意見(jiàn)，主管領(lǐng)導審批后，方能休病假。請病假一年內請假時(shí)間不超過(guò)3個(gè)月，若有特殊情況的，請假時(shí)間不能超過(guò)半年;在病假期間確實(shí)不能堅持工作的，用工單位可根據規定退回勞務(wù)派遣組織。
2、病假審批程序：公崗人員請病假15天(含15天)以下，除需定期出據醫院證明，本人寫(xiě)出書(shū)面申請報告，由社區領(lǐng)導批準簽字蓋章后，隨考勤勞動(dòng)就業(yè)局。休病假15天(含15天)以上，除需定期出據醫院證明，本人寫(xiě)出書(shū)面申請報告，由社區領(lǐng)導批準簽字蓋章后，報就業(yè)局審批備案。
3、病假工資待遇：必須履行請假手續并有醫院診斷證明書(shū)的，每休息一天扣20%的工資，依此類(lèi)推。
(二)事假制度
1、事假審批程序：公崗人員請事假三天以下，本人寫(xiě)出書(shū)面請假申請報告，由社區分管領(lǐng)導簽署意見(jiàn)，隨考勤報勞動(dòng)就業(yè)局。
2、事假工資待遇：公崗人員請事假，工資按實(shí)際天數扣款。事假計算不含法定節假日。
3、曠工處理：曠工一天，扣一天工資，累計曠工14天，按開(kāi)除處理。
三、公益性崗位就業(yè)人員的獎懲辦法：
(一)社區每年度向公益性崗位人員進(jìn)行考核，考核不合格者可以不在續簽訂下一年勞動(dòng)合同，對考核合格者的可以續簽勞動(dòng)合同。
(二)對在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，嚴格遵守各項規章制度，表現突出的公益性崗位就業(yè)人員，經(jīng)考核，由社區進(jìn)行表彰獎勵。
(三)對于錄用的公益性崗位就業(yè)人員，凡是連續15日或年累計30日不上崗工作，拒絕上崗安排的，我們社區可以突出申請解除聘用合同，并報區勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機構備案。
(四)、公益性崗位人員，必須遵循勞動(dòng)保障所制定的'管理辦法進(jìn)行統一管理，統一分配工作，以便在社區內更好地開(kāi)展工作。
公益性崗位本著(zhù)以事定崗、以崗設人的原則，實(shí)行屬地管理，區勞動(dòng)就業(yè)局實(shí)施具體檢查管理。
四、考勤紀律
1、工作作息時(shí)間為：上班：早7：00時(shí)-8.30下午：5點(diǎn)-6點(diǎn)(北京時(shí)間)
公崗工作人員必須做到按時(shí)上下班，不遲到，不早退。
2、社區有專(zhuān)人負責考勤，考勤員應以身作則，秉公辦事，如實(shí)記載。
五、具體要求
社區要組織公崗人員認真學(xué)習本通知，并嚴格執行本通知的有關(guān)規章制度。
本規定自xxx1年1月10日起執行，過(guò)去有關(guān)規定與本規定有抵觸的，以本規定為準
公益崗位管理制度 6
為加強對我校安全工作的管理，維護學(xué)校正常的教學(xué)和生活秩序，保障師生員工人身和財產(chǎn)安全，保證社會(huì )穩定。根據國家有關(guān)法律法規制定本制度。
一、宣傳貫徹國家有關(guān)安全管理工作的方針政策和法律法規；建立健全學(xué)校安全管理工作的規章制度；對師生進(jìn)行安全教育及管理，預防學(xué)校安全事故的發(fā)生，妥善處理學(xué)校各類(lèi)安全事故。
二、安全管理工作實(shí)行“分級管理、分級負責”，“誰(shuí)主管、誰(shuí)負責”的管理體制。學(xué)校主管部門(mén)的主要負責人是學(xué)校安全管理工作的第一責任人。學(xué)校的主要負責人是本校安全管理工作的第一責任人，分管領(lǐng)導具體負責。學(xué)校安全管理工作是教育行政部門(mén)和學(xué)校工作業(yè)績(jì)考核的重要內容，并實(shí)行“一票否決”制。
三、以消防、交通、衛生、治安等為主要內容的安全教育納入教育教學(xué)內容，列入教育計劃，安排教學(xué)課時(shí)，并針對不同年齡學(xué)生的'特點(diǎn)，進(jìn)行形式多樣、生動(dòng)活潑的安全教育，增長(cháng)安全知識，增強安全意識。定期開(kāi)展安全檢查，排查隱患，落實(shí)整改措施，并對本校無(wú)力解決的問(wèn)題如實(shí)上報主管部門(mén)或同級政府。
四、做好學(xué)生集體活動(dòng)的安全防范工作。建立學(xué)生集體活動(dòng)報告制度，切實(shí)落實(shí)學(xué)生集體活動(dòng)安全責任制。冬(夏)令營(yíng)和春(秋)游等活動(dòng)要事先制定活動(dòng)方案(必須包含安全措施)，經(jīng)批準后進(jìn)行。堅持“誰(shuí)組織，誰(shuí)負責；誰(shuí)批準，誰(shuí)負責”的原則。嚴禁組織中小學(xué)生參加與教育教學(xué)無(wú)關(guān)的商業(yè)性活動(dòng)。
五、重視學(xué)生心理衛生教育，注重心理疏導，教育學(xué)生注意保持健康的心理狀態(tài)，助學(xué)生克服因各種原因造成的心理障礙，把安全事故消除在萌芽狀態(tài)。
六、嚴格執行《中華人民共和國食品衛生法》、衛生部《學(xué)士集體用餐監督管理辦法》，切實(shí)加強學(xué)校食品衛生管理，自覺(jué)接受衛生防疫部門(mén)監督。
七、要隨時(shí)掌握當地流行性疾病、食源性疾病和飲水污染的情況，采取切實(shí)有效的預防措施，杜絕疾病、流行性疾病和中毒事故的發(fā)生。
八、教學(xué)、科研、生產(chǎn)中領(lǐng)取使用危險物品必須建立嚴格規范的管理制度。教學(xué)中使用危險物品應由實(shí)驗室相關(guān)人員領(lǐng)取，在教師指導下分發(fā)給學(xué)生。
九、做好校園內治安保衛工作，建立專(zhuān)群結合，人員防范和技術(shù)防范相結合的綜合治安工作管理體系，加強門(mén)衛和巡邏制度。
十、學(xué)生在日常教學(xué)及學(xué)校組織的各項活動(dòng)中，應遵守學(xué)校的紀律和有關(guān)規定，聽(tīng)從指導服從管理。自覺(jué)維護校園的安全與衛生。在公共場(chǎng)所要遵守社會(huì )公德，增強安全防范意識，提高自我保護能力。
十一、發(fā)生刑事、治安案件或交通、災害等安全事故時(shí)，在場(chǎng)師生員工在進(jìn)行防衛、救助的同時(shí)，應保護現場(chǎng)，及時(shí)報告部門(mén)處理。在校園內的，學(xué)校應迅速采取措施，控制事態(tài)發(fā)展，減輕傷害和損失。
公益崗位管理制度 7
第一條：總則：為了配合學(xué)校開(kāi)展正常得教育教學(xué)活動(dòng)，進(jìn)一步搞好安全教育，特制訂此制度。
第二條：學(xué)校各班主任，各課任教師要樹(shù)立牢固的安全意識，把安全工作放在首位，經(jīng)常對學(xué)生進(jìn)行相關(guān)的安全教育，教育學(xué)生遵守課堂紀律，遵守實(shí)驗規則，遵守操作規程，注意勞動(dòng)安全，帶型工具注意交通安全等。發(fā)現安全隱患，應及時(shí)處理或報請學(xué)校處理。對玩忽職守，造成事故者，要負主要責任。
第三條：騎車(chē)學(xué)生不得在校內騎自行車(chē)。自行車(chē)要停放在指定位置，并按要求鎖好，不得隨意亂放。各班要隨時(shí)檢查，并整頓清理亂放自行車(chē)。
第四條：騎車(chē)同學(xué)要嚴格遵守交通規則，靠右行使，不搶道，不超機動(dòng)車(chē)輛，注意交通安全，騎車(chē)不攀扶機動(dòng)車(chē)輛，不雙手撒把，轉彎時(shí)先看有無(wú)車(chē)輛通過(guò)，正常行使中不緊急剎車(chē)。尤其夜晚騎車(chē)時(shí)要注意違章駕駛的機動(dòng)車(chē)輛。學(xué)生不允許駕駛機動(dòng)車(chē)輛。
第五條：注意用水安全。不破壞水窖護欄，打水時(shí)要注意安全，嚴禁用小瓶爬窖口打水，不得在窖口張望，不用不衛生工具打水，不在窖口附近洗涮。住校學(xué)生提開(kāi)水提飯，要防止燙傷。
第六條：注意用電安全。任何學(xué)生不得在教室、宿舍隨意接電或觸摸電線(xiàn)。發(fā)現斷線(xiàn)頭，不能靠近，要及時(shí)報告后勤或學(xué)校處理。
第七條：注意防火。任何學(xué)生不得在宿舍點(diǎn)蠟、玩火。
第八條：校舍危房、危險墻壁等危險地段，要有醒目的標示。危險地段禁止任何人靠近，尤其做衛生、讀書(shū)、玩耍時(shí)，要留意觀(guān)察，以免發(fā)生不安全事故。
第九條：管理人員要經(jīng)常檢查食堂、庫房、實(shí)驗室、圖書(shū)室、微機室等的安全防護設施，如發(fā)現隱患，應及時(shí)報請學(xué)校處理，以避免發(fā)生偷盜事件。值周教師要經(jīng)常注意校舍安全，及時(shí)關(guān)鎖門(mén)，留意閑雜人員，尤其精神病人，不得讓其在校園內亂竄。
第十條：外出游覽、活動(dòng)、勞動(dòng)等，一定要請示學(xué)校，在安全保障的.情況下，經(jīng)學(xué)校研究考察，準許后方可出行，并在游覽、活動(dòng)、勞動(dòng)過(guò)程中，始終強調安全。
第十一條：體育課、實(shí)驗課和電教課安全。體育課教師要經(jīng)常檢查或發(fā)動(dòng)學(xué)生檢查各類(lèi)體育器材和設施的安全，發(fā)現隱患應及時(shí)清除。各類(lèi)實(shí)驗課在實(shí)驗前一定要檢查藥品、實(shí)驗器材等的安全可靠性，并向學(xué)生講清安全操作的規則后，方可進(jìn)行實(shí)驗。電教課要加強對學(xué)生的管理，禁止違章操作和做操作以外的事情。
第十二條：食堂炊管人員要經(jīng)常注意食堂衛生，對發(fā)霉變質(zhì)的食物要及時(shí)清除，不能讓師生食用。采購食物時(shí)要注意鑒別，不得購買(mǎi)有毒、有害、爛變質(zhì)食品，不得購買(mǎi)來(lái)歷不明的、或死或病的肉類(lèi)。對于食堂及庫房等的滅鼠工作，要在假期中沒(méi)人吃飯、并妥善保管好存糧的情況下，由專(zhuān)人負責，做到及時(shí)清理，嚴禁隨意投放鼠藥。
第十三條：校內門(mén)點(diǎn)及學(xué)校附近門(mén)點(diǎn)，要保證正規的進(jìn)貨渠道，不得向師生銷(xiāo)售發(fā)霉、變質(zhì)或不能保證衛生的食品。
第十四條：冬季取暖要注意防火和煤氣中毒。學(xué)生在宿舍中，禁止點(diǎn)火玩耍，教師也要注意及時(shí)關(guān)閉電熱毯。師生取暖生火的房間要留有通風(fēng)透氣孔，并要經(jīng)常疏通煙道，尤其是氣溫升高、室內外溫差不的情況下，特別要注意防止煤氣中毒。
第十五條：加強對學(xué)生的法制安全教育，強化學(xué)生的法制觀(guān)念和提高學(xué)生的安全防范意識，禁止毒和賭進(jìn)入學(xué)校。
第十六條：此制度于09-03起執行。
公益崗位管理制度 8
為了進(jìn)一步規范公益性崗位人員的管理,落實(shí)好再就業(yè)優(yōu)惠政策,充分發(fā)揮公益性崗位的社會(huì )效能,結合本鎮各村（居）當前工作實(shí)際，特制定本制度。
一、執行范圍:
XX鎮各村（居)公益性崗位人員。
二、工作紀律:
公益性崗位人員必須認真遵守各項規章制度，服從社區（村）管理，按時(shí)完成各項工作任務(wù)和其它臨時(shí)工作。
三、考勤制度:
1、公益性崗位安置人員的考勤由用人單位負責，考勤員應以身作則，秉公辦事，如實(shí)記載。
2、公益性崗位人員，應遵守勞動(dòng)紀律，堅持上下班制度和考勤簽到制，不得私自離崗。若因崗位的特殊性和工作需要,工作作息時(shí)間可適當調整。公益性崗位人員必須本人到用人單位簽到，簽到時(shí)間為:上午8點(diǎn)30分簽到(因崗位特殊不能簽到的由單位寫(xiě)出說(shuō)明，負責人簽字認可報鎮社保站)。輪班、值班由各用人單位根據工作安排，自行確定簽到時(shí)間。
3、在規定的上班時(shí)間，未簽到者視為遲到。凡遲到兩小時(shí)以上,視為曠工一天。
4、在上班時(shí)間內未經(jīng)批準擅自離開(kāi)為早退或脫崗。早退、脫崗兩小時(shí)以上,視為曠工一天。
5、曠工未請假或請假未批準者,未上班視為曠工。
四、請假制度:
1、病假制度。
公益性崗位人員因病必須治療和休病假五天以?xún)?含五天),需出示醫院證明,本人寫(xiě)出書(shū)面申請報告,經(jīng)黨組織書(shū)記審批后,方能休假；五天以上由鎮社保站簽署意見(jiàn)后，持縣級以上醫院證明報聯(lián)村班子成員同意后方可休假。請病假一年內累計時(shí)間不超過(guò)三個(gè)月,若有特殊情況的,請假時(shí)間不能超過(guò)半年;在病假期間確實(shí)不能堅持工作的，請假超過(guò)半年以上的.根據規定上報縣人社局后解除聘用協(xié)議。
2、事假制度。
公益性崗位人員因事需請假，本人寫(xiě)出書(shū)面申請報告，三天以?xún)龋ê欤┯牲h組織書(shū)記審批后，方能休假；三天以上，需由鎮社保站簽署意見(jiàn)后，報鎮政府聯(lián)村班子成員同意后方可休假，否則，視為曠工處理。連續事假一個(gè)月或全年累計事假兩個(gè)月以上(含兩個(gè)月)的，用人單位應與其解除勞務(wù)協(xié)議，并停撥其崗位補貼。請假累計不滿(mǎn)一個(gè)月的發(fā)全月工資，累計一個(gè)月以上不滿(mǎn)兩個(gè)月的發(fā)三分之一工資，因公受傷照發(fā)工資直到醫療終結。
3、曠工處理。
曠工一天,報鎮社保站、鎮經(jīng)管站、縣人社局扣一天工資,累計曠工14天，按開(kāi)除處理。
4、經(jīng)審批后的《請假條》交鎮社保站備案。
五、公益性崗位就業(yè)人員的獎懲辦法:
1、對在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，嚴格遵守各項規章制度，表現突出的公益性崗位就業(yè)人員,經(jīng)考核,由鎮人民政府表彰獎勵。
2、對工作不認真負責、違反規章制度或不能達到規定工作標準和要求的，由用人單位視情節給予批評教育，情節嚴重經(jīng)教育不改的，可報鎮人民政府解除聘用合同。
3、對于錄用的公益性崗位就業(yè)人員,凡是連續15日或年累計30日不上崗工作,拒絕上崗安排的,可以向鎮人民政府、縣人社局申請解除聘用合同,并報鎮扶貧站備案。
六、具體要求:
1、公益性崗位人員考核,嚴格按本單位制定的考核方案進(jìn)行考核。
2、本管理制度自2022年X月X日起執行，過(guò)去有關(guān)規定與本規定有抵觸的，以本規定為準。
公益崗位管理制度 9
為了進(jìn)一步規范公益性崗位人員的管理，落實(shí)好再就業(yè)優(yōu)惠政策，充分發(fā)揮公益性崗位的社會(huì )效能，在《陽(yáng)城縣高校畢業(yè)生公益性崗位工作管理辦法》基礎上，結合本局當前工作實(shí)際，特制定本制度。
一、執行范圍：
公益性崗位人員。
二、公益性崗位考勤管理制度（每月全勤為22天）：
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1、病假制度。公益性崗位人員因病必須治療和休病假3天以上（含3天），需出示醫院證明，本人寫(xiě)出書(shū)面申請報告，經(jīng)股、所長(cháng)及分管領(lǐng)導審批后，方能休病假。請病假一年內累計時(shí)間不超過(guò)3個(gè)月，若有特殊情況的，請假時(shí)間不能超過(guò)半年；在病假期間確實(shí)不能堅持工作的，請假超過(guò)半年以上的根據規定退回縣人社局。
2、事假制度。公益性崗位人員請事假1天以上，本人寫(xiě)出書(shū)面請假申請報告，由股、所長(cháng)及分管領(lǐng)導審批后，方能休假。
3、曠工處理。曠工一天，報縣人社局扣一天工資，累計曠工14天，按開(kāi)除處理。
4、經(jīng)審批后的`《請假條》交局辦公室備案。
�。ǘ┕ぷ骷o律制度：
1、公益性崗位人員必須服從單位管理，按時(shí)完成各項工作任務(wù)和其它臨時(shí)工作。
2、公益性崗位人員電話(huà)隨身攜帶并保持暢通，若因工需要臨時(shí)需到崗的，通知時(shí)要隨叫隨到（特殊情況書(shū)面請假的除外），凡電話(huà)通知不接或口頭通知后均不到崗的一律按曠工一天處理。
三、公益性崗位就業(yè)人員的獎懲辦法：
1、每季度對公益性崗位人員進(jìn)行考核，考核不合格者可以不在續簽訂下一年勞動(dòng)合同，對考核合格者的可以續簽勞動(dòng)合同。
2、對在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，嚴格遵守各項規章制度，表現突出的公益性崗位就業(yè)人員，經(jīng)考核，由單位表彰獎勵。
3、對于錄用的公益性崗位就業(yè)人員，凡是連續15日或年累計30日不上崗工作，拒絕上崗安排的，可以向縣人社局申請解除聘用合同，并報人社局就業(yè)服務(wù)機構備案。
4、公益性崗位人員，必須遵守制定的管理辦法進(jìn)行統一管理，統一分配工作，以便更好地開(kāi)展工作。
四、考勤紀律：
1、公益性崗位人員考核，嚴格按本單位每年初制定的考核方案進(jìn)行考核。
2、本管理制度自20XX年4月1日起執行，過(guò)去有關(guān)規定與本規定有抵觸的，以本規定為準。
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