村級公益性崗位人員管理制度集合

　　在現在的社會(huì )生活中，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度就是在人類(lèi)社會(huì )當中人們行為的準則。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編精心整理的村級公益性崗位人員管理制度集合，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　為了進(jìn)一步規范公益性崗位人員的管理,落實(shí)好再就業(yè)優(yōu)惠政策,充分發(fā)揮公益性崗位的社會(huì )效能,結合本鎮各村（居）當前工作實(shí)際，特制定本制度。

　　一、執行范圍:

　　XX鎮各村（居)公益性崗位人員。

　　二、工作紀律:

　　1、公益性崗位人員必須認真遵守各項規章制度，服從社區（村）管理，按時(shí)完成各項工作任務(wù)和其它臨時(shí)工作。

　　三、考勤制度:

　　1、公益性崗位安置人員的考勤由用人單位負責，考勤員應以身作則，秉公辦事，如實(shí)記載。

　　2、公益性崗位人員，應遵守勞動(dòng)紀律，堅持上下班制度和考勤簽到制，不得私自離崗。若因崗位的特殊性和工作需要,工作作息時(shí)間可適當調整。公益性崗位人員必須本人到用人單位簽到，簽到時(shí)間為:上午8點(diǎn)30分簽到(因崗位特殊不能簽到的由單位寫(xiě)出說(shuō)明，負責人簽字認可報鎮社保站)。輪班、值班由各用人單位根據工作安排，自行確定簽到時(shí)間。

　　3、在規定的上班時(shí)間，未簽到者視為遲到。凡遲到兩小時(shí)以上,視為曠工一天。

　　4、在上班時(shí)間內未經(jīng)批準擅自離開(kāi)為早退或脫崗。早退、脫崗兩小時(shí)以上,視為曠工一天。

　　5、曠工未請假或請假未批準者,未上班視為曠工。

　　四、請假制度:

　　1、病假制度。

　　公益性崗位人員因病必須治療和休病假五天以?xún)?含五天),需出示醫院證明,本人寫(xiě)出書(shū)面申請報告,經(jīng)黨組織書(shū)記審批后,方能休假；五天以上由鎮社保站簽署意見(jiàn)后，持縣級以上醫院證明報聯(lián)村班子成員同意后方可休假。請病假一年內累計時(shí)間不超過(guò)三個(gè)月,若有特殊情況的,請假時(shí)間不能超過(guò)半年;在病假期間確實(shí)不能堅持工作的，請假超過(guò)半年以上的根據規定上報縣人社局后解除聘用協(xié)議。

　　2、事假制度。

　　公益性崗位人員因事需請假，本人寫(xiě)出書(shū)面申請報告，三天以?xún)龋ê�三天）由黨組織書(shū)記審批后，方能休假；三天以上，需由鎮社保站簽署意見(jiàn)后，報鎮政府聯(lián)村班子成員同意后方可休假，否則，視為曠工處理。連續事假一個(gè)月或全年累計事假兩個(gè)月以上(含兩個(gè)月)的，用人單位應與其解除勞務(wù)協(xié)議，并停撥其崗位補貼。請假累計不滿(mǎn)一個(gè)月的發(fā)全月工資，累計一個(gè)月以上不滿(mǎn)兩個(gè)月的發(fā)三分之一工資，因公受傷照發(fā)工資直到醫療終結。

　　3、曠工處理。

　　曠工一天,報鎮社保站、鎮經(jīng)管站、縣人社局扣一天工資,累計曠工14天，按開(kāi)除處理。

　　4、經(jīng)審批后的《請假條》交鎮社保站備案。

　　五、公益性崗位就業(yè)人員的獎懲辦法:

　　1、對在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，嚴格遵守各項規章制度，表現突出的公益性崗位就業(yè)人員,經(jīng)考核,由鎮人民政府表彰獎勵。

　　2、對工作不認真負責、違反規章制度或不能達到規定工作標準和要求的，由用人單位視情節給予批評教育，情節嚴重經(jīng)教育不改的，可報鎮人民政府解除聘用合同。

　　3、對于錄用的公益性崗位就業(yè)人員,凡是連續15日或年累計30日不上崗工作,拒絕上崗安排的,可以向鎮人民政府、縣人社局申請解除聘用合同,并報鎮扶貧站備案。

　　六、具體要求:

　　1、公益性崗位人員考核,嚴格按本單位制定的考核方案進(jìn)行考核。

　　2、本管理制度自20xx年X月X日起執行，過(guò)去有關(guān)規定與本規定有抵觸的，以本規定為準。

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