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人事規章制度（精選22篇）
在日新月異的現代社會(huì )中，接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，以下是小編為大家整理的人事規章制度（精選22篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人事規章制度 1
一、適用范圍
1、本制度所稱(chēng)員工，系指本公司、各項目部聘用的全體從業(yè)人員。
2、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應依據本制度辦理。
二、錄用
1、公司各部門(mén)、項目部如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應先提出申請，經(jīng)人事辦審核、總(副總)經(jīng)理批準后，由人事辦統一納入聘用計劃并辦理招聘事宜。
2、員工的甄選，以學(xué)識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。采用考核和面試兩種，依實(shí)際需要選擇其中一種實(shí)施或兩種并用。
3、新進(jìn)人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準后，由人事辦辦理試用手續。一般員工試用期一個(gè)月，主管員工試用期三個(gè)月，期滿(mǎn)合格后，方能正式錄用;但成績(jì)優(yōu)秀者，可適當縮短其試用時(shí)間。
4、試用人員報到時(shí)，應向人事辦送交以下證件：
(1)畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復印件;
(2)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)原件及復印件;
(3)身份證原件及復印件;
(4)一寸半身免冠照片二張;
(5)員工服務(wù)承諾書(shū);
(6)其它必要的證件。
5、凡有下列情形者，不得錄用。
(1)尚未恢復者;
(2)被或被通緝，尚未結案者;
(3)吸食或有其它嚴重不良嗜好者;
(4)拖欠公款，有記錄在案者;
(5)患有精神病或傳染病者;
(6)因品行惡劣，曾被政府行政機關(guān)懲罰者;
(7)身體條件不適合所從事的崗位者，經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列;
(8)其它經(jīng)公司認定不適合者。
6、試用人員如因品行不良，工作欠佳或無(wú)故曠職者，可隨時(shí)停止試用，予以辭退。
7、員工錄用分派工作后，應立即到所分配的地方工作，不得無(wú)故拖延推諉。
三、福利待遇
1、公司依照企業(yè)的'發(fā)展和兼顧工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。
2、員工的基本待遇有基本工資、通訊補貼和績(jì)效獎金，按月計發(fā)，出勤天數未足月的，按日(實(shí)際出勤天數*基本工資/30天)計發(fā)。月薪工資在次月底前發(fā)放，如遇工程回款未及時(shí)到位，工資發(fā)放適當順延。
3、新進(jìn)人員從報到之日起計薪，離職人員自離職之日停薪，按日計發(fā)。
4、試用人員試用期間不享受綜合保險。轉正后，由公司統一辦理。
5、在公司上班的外地員工，可申請安排集體宿舍;在項目部的員工統一由項目部辦公室主任安排住宿。
6、公司依據有關(guān)國家規定，發(fā)放員工年終獎金，年終獎金的評定方法及額度由公司根據經(jīng)營(yíng)情況確定。
7、在工程項目完工后，新項目未進(jìn)場(chǎng)前，公司可根據需要安排項目部人員休假，休假期間的員工工資按當月工資的70%發(fā)放。
四、休假及請假
1、按國家規定，員工享有以下帶薪假日(有基本工資，無(wú)績(jì)效工資)：元旦：1天;春節：3天;清明節：1天;勞動(dòng)節：1天;端午節：1天;中秋節：1天;國慶節：3天;婚假：3天+晚婚7天;喪假：3天;產(chǎn)假：90天+晚育15天。
2、由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時(shí)安排員工于法定的公休日、休假日照常上班，公司發(fā)送適當補貼或安排調休(調休不另計補貼)。
3、春節期間休假或探親的，按照公司規定的休假天數休假;放假期間在公司和項目部值班的，發(fā)放值班補貼或安排調休。如在值班時(shí)間內擅離職守者，除不計有效工作時(shí)間外，還以曠工論處。
五、獎懲
1、每月獎勵：?jiǎn)T工的獎勵參照《績(jì)效工資考核管理辦法》執行，對于在當月工作突出、表現優(yōu)異的員工在下月的績(jì)效工資中給予適當獎勵。
2、年終獎勵：每年年終評定優(yōu)秀員工獎，由部門(mén)主管書(shū)面提出備選優(yōu)先員工名單，經(jīng)公司相關(guān)部門(mén)主管評議后，總(副總)經(jīng)理批準。獎?dòng)鑶T工一定的獎金及頒發(fā)由公司總(副總)經(jīng)理簽署的表彰證書(shū)。
3、有下列情形之一者，予以罰款或批評：
(1)上班時(shí)間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者;
(2)因個(gè)人過(guò)失致發(fā)生錯誤，情節輕微者;
(3)妨害工作或團體秩序，情節輕微者;
(4)不服從主管人員合理指導，情節輕微者;
(5)對上級指示或限的命令，無(wú)故未能如期完成。
4、有下列情形之一者，予以記過(guò)或降級(薪)：
(1)擅離職守，致使公司受較大損失者;
(2)損毀公司財物，造成較大損失者;
(3)怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較大損失者;
(4)一個(gè)月內受到批評超過(guò)三次者;一個(gè)月內曠工累計達二日者;
(5)道德行為不合社會(huì )規范，影響公司聲譽(yù)者;
(6)散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實(shí)際影響較輕者;
5、有下列情形之一者，予以辭退：
(1)對同事暴力威脅、恐嚇，影響團體秩序者;毆打同仁，或相互斗毆者;
(2)偷竊公司或同事財物經(jīng)查屬實(shí)者;受法院判決的刑事處分者;
(3)無(wú)故損毀公司財物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者;偽造或盜用公司印章者;
(4)吸食或有其它嚴重不良嗜好者;煽動(dòng)怠工或工者;
(5)營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賂者;
(6)連續曠工3天或全年累計15天的;
(7)故意泄露公司營(yíng)業(yè)上的機密，致使公司蒙受重大損失者。
(8)利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者。
(9)有不良行為，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽(yù)或在公司內造成嚴重不良影響者。
(10)其它違反法令、制度情節嚴重者。
人事規章制度 2
一、總則
1、為強化本公司行政人事管理，科學(xué)的配備、統籌人力資源，特制定本制度。
2、本制度適用于受企業(yè)聘用的各類(lèi)勞動(dòng)者。
二、機構及職責
1、結合本公司實(shí)際情況，人事管理職能由xxx(科室機構名稱(chēng))承擔。
2、人事管理機構負責全公司員工的招聘、培訓、考核、調動(dòng)、辭退等具體工作和相關(guān)手續。其他任何單位所作出的決定均不具有法律效力,造成后果的由當事人承擔責任。
三、聘用
1、本公司各部門(mén)確實(shí)需要招聘職工時(shí)，必須由各部門(mén)負責人先提出書(shū)面申請，綜合辦調查落實(shí)報請總經(jīng)理核準后，由xxx或xxx授權其他部門(mén)辦理招聘事宜。
2、xxx或經(jīng)過(guò)授權的招工單位所招收的新員工報到時(shí)首先必須到xxx辦理入職手續，由其本人填寫(xiě)《員工登記表》，交驗身份證、學(xué)歷證明、職稱(chēng)證明、縣級以上醫療機構健康證明等有關(guān)證件。
3、新員工應如實(shí)填寫(xiě)自身材料，企業(yè)有權向有關(guān)部門(mén)核實(shí)，如一經(jīng)查實(shí)確有故意弄虛作假行為者，立即予以解聘。
4、凡有下列情況者，不得聘用：
4.1被剝奪公民權尚未恢復，或未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。
4.2身份不清或受政法機關(guān)通緝及其他類(lèi)似情況。
4.3患有精神病或傳染性、不可治愈性嚴重疾病，肢體殘缺或器官殘缺以及體檢報告內容中不符合企業(yè)要求者。
4.4品性惡劣，道德不佳者。
4.5偽造學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明和其他入職資格材料者。
4.6與其他用人單位尚未解除勞動(dòng)關(guān)系者。
5、新員工入廠(chǎng)后，由xxx介紹到安全管理部門(mén)、保衛部門(mén)進(jìn)行廠(chǎng)級安全教育、廠(chǎng)規廠(chǎng)紀等培訓活動(dòng)，培訓完畢考試合格后安排到所需部門(mén)報到，進(jìn)行車(chē)間和班組級安全教育，業(yè)務(wù)技能學(xué)習和工作試用。
6、試用期間，新員工如有以下行為，可隨時(shí)停止試用并與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
6.1品行不良、工作成績(jì)達不到公司要求者;
6.2違反公司規章制度、勞動(dòng)紀律者;
6.3非工傷原因不能正常提供勞動(dòng)義務(wù)者;
6.4拒絕完成領(lǐng)導交辦任務(wù)者。
7、試用期間執行試用期工資標準，除享受夜班津貼和國家法律規定相關(guān)待遇外，不享受其他福利待遇。
8、需要雇傭流動(dòng)性較強的人員完成具體工作任務(wù)的部門(mén)，鼓勵以對外整體協(xié)議承包的方式解決。
9、各部門(mén)如有以完成一定工作任務(wù)為內容的勞務(wù)活動(dòng)時(shí)，需暫時(shí)(短時(shí))雇傭臨時(shí)勞動(dòng)力，例如裝卸工、雜工等，必須到xxx領(lǐng)取《臨時(shí)勞務(wù)審批單》，經(jīng)主管經(jīng)理批準后，方可使用此類(lèi)勞動(dòng)力，月終匯總后由財務(wù)部門(mén)開(kāi)具相應發(fā)票，報銷(xiāo)相應費用。
四、轉正
1、新員工試用期限根據所簽訂合同期限長(cháng)短，按照國家規定執行。曾從事過(guò)相同或類(lèi)似工作，短期能夠勝任本職工作，達到企業(yè)要求者，可由其本人提出申請，由相關(guān)部門(mén)和xxx調查核實(shí)，報公司經(jīng)理批準后試用期可酌情縮短。
2、試用期滿(mǎn)前一周內，新員工自我評價(jià)能夠勝任本職工作，由所在單位到xxx領(lǐng)取《員工鑒定申請表》，填寫(xiě)后交所在部門(mén)領(lǐng)導審核。
3、部門(mén)領(lǐng)導簽署意見(jiàn)，認為符合工作要求的，由xxx牽頭，組織生產(chǎn)、技術(shù)等有關(guān)部門(mén)給與業(yè)務(wù)考核，合格后報公司經(jīng)理核準。
4、通過(guò)鑒定評估的員工享有同崗同酬的待遇，計薪日期從通過(guò)評估之日起計。
5、對評估不合格的員工，一律解除勞動(dòng)關(guān)系。
五、考勤
1、公司各部門(mén)領(lǐng)導嚴格按日考勤，考勤表由xxx統一發(fā)放。
2、考勤內容包括出勤、缺勤、曠工、病假、事假等內容，日記考勤不得弄虛作假，凡與實(shí)際不符一經(jīng)查實(shí)將予該部門(mén)主管領(lǐng)導處罰。
3、倒班員工考勤由當班調度負責，月底由各車(chē)間報工。
4、月底報工時(shí)應背附考勤表，作為發(fā)放工資的依據。
六、休假
1、員工正常休假參照國家休假制度并結合本公司實(shí)際，按照現行統一假日制度執行。
2、請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假和喪假。
3、事假應提前一天填寫(xiě)請假條，但因突發(fā)事件來(lái)不及先行請假者，應利用電話(huà)迅速向部門(mén)領(lǐng)導報告，并于當日由部門(mén)領(lǐng)導或其委托的代理人辦理請假手續。
4、請假時(shí)由所在部門(mén)領(lǐng)導根據本部門(mén)工作實(shí)際進(jìn)行審批，特別注明請假詳細時(shí)間和截止時(shí)間，到期未上班的，按照曠工處理。
5、請事假的一律扣發(fā)此期間工資，超過(guò)一個(gè)月的要由個(gè)人承擔此期間的`有關(guān)社會(huì )保險費用。
6、員工請病假必須持公司所在地縣級以上醫療機構診斷證明和與診斷結果相匹配的醫院正式收費票據、檢測化驗結果方可視為病假。
7、因病休假的員工，醫療期從休假之日起計，期限按照國家有關(guān)規定執行。醫療期內每月發(fā)放()病假工資，醫療期滿(mǎn)后仍不能工作的，公司將依法解除勞動(dòng)合同。
8、員工在醫療期內患病痊愈后要求復工時(shí)，該員工所在單位必須知會(huì )xxx。
9、女員工產(chǎn)假(符合計劃生育政策)為九十天，其中產(chǎn)前十五天，產(chǎn)后七十五天;符合晚育政策的，由計生機關(guān)出具證明，增加產(chǎn)假四十五天。
10、產(chǎn)假期間每月發(fā)放產(chǎn)假工資。
11、職工婚假、喪假為三天，每日發(fā)工資標準的日平均工資。
七、遷調
1、公司基于工作需要可隨時(shí)調動(dòng)員工的職務(wù)或工作崗位，被調員工應予配合服從。如有特殊原因，應以書(shū)面形式報告，經(jīng)核準后方可撤消調動(dòng)。
2、各部門(mén)領(lǐng)導應按員工個(gè)性、學(xué)識、能力，調配適當工作，務(wù)使人盡其才，才盡其用。
3、員工接調動(dòng)通知后，按照指定日期辦理工作移交手續，前往新職部門(mén)報到。
4、員工到新職部門(mén)報到后即日起享有該崗位相應待遇。
5、因個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)不能勝任原崗位工作要求的，如下程序辦理：
5.1進(jìn)行崗位調整;
5.2所安排的崗位本人拒絕到崗的，按照有關(guān)法律規定解除勞動(dòng)關(guān)系;
5.3崗位調動(dòng)后不能勝任新工作，給予一個(gè)月培訓學(xué)習期，期間發(fā)放當地最低月工資標準的基本工資。學(xué)習期滿(mǎn)后仍然不能勝任新崗位工作的，按照有關(guān)法律規定解除勞動(dòng)關(guān)系。
八、離職
1、離職分為兩種，第一種：辭退，指企業(yè)辭退員工;第二種：辭職，指員工自動(dòng)辭職離開(kāi)企業(yè)。
2、按照國家勞動(dòng)法規，符合下列條款，公司有權予以公開(kāi)書(shū)面辭退。
2.1在試用期間被證明不符合錄用條件;
2.2嚴重違反公司規章制度;
2.3嚴重失職或，對企業(yè)利益造成損失5000(含5000元)元以上者;
2.4對同事暴力威脅、恐嚇、毆打，危害團隊秩序者;
2.5偷竊、侵占、無(wú)故毀損企業(yè)財物經(jīng)查屬實(shí)，性質(zhì)惡劣或損失數額1000元(含1000元)以上者;
2.6無(wú)故連續曠工三日以上(含三日)者;
2.7員工患病或者非因工負傷超過(guò)規定醫療期而不能從事原工作者。
3、企業(yè)辭退員工，應由被辭退者的部門(mén)領(lǐng)導填寫(xiě)《辭退審批單》，經(jīng)綜合辦核實(shí)，報公司經(jīng)理批準后，發(fā)放由勞動(dòng)部門(mén)統一格式的有關(guān)文書(shū)。
4、員工要求辭職應提前三十天提出，并填寫(xiě)《辭職申請表》，交部門(mén)領(lǐng)導、綜合辦、財務(wù)部門(mén)、公司經(jīng)理依次審核批準后可離職，有以下情形的，可暫不辦理離職手續。
4.1給公司造成損失沒(méi)有承擔相應責任的;
4.2約定的違約金沒(méi)有支付的;
4.3工作沒(méi)有妥善交接的;
4.4掌管的財物沒(méi)有交還的;
4.5負責的業(yè)務(wù)款項沒(méi)有回收的。
5、因擅自離職給企業(yè)造成損失的將按照有關(guān)法律規定進(jìn)行賠償，情節嚴重構成犯罪交司法機關(guān)依法處理。
6、離職者要按預定日期辦理工作和物品交接手續，所在部門(mén)領(lǐng)導確認無(wú)誤后，知會(huì )綜合辦。離職者薪金核算以實(shí)際停止在本公司工作日為準。
人事規章制度 3
一、忠于職守，服從領(lǐng)導，不得有敷衍塞責的行為。
二、不得經(jīng)營(yíng)與本公司類(lèi)似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的'職務(wù)。
三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質(zhì)意識，圓滿(mǎn)完成各級領(lǐng)導交付的工作任務(wù)。
四、愛(ài)護公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。
五、工作時(shí)間不得中途任意離開(kāi)崗位、如需離開(kāi)應向主管人員請準后方可離開(kāi)。
六、員工應隨時(shí)注意保持作業(yè)地點(diǎn)、宿舍及公司其它場(chǎng)所的環(huán)境衛生。
七、員工在作業(yè)時(shí)不得怠慢拖延，不得干與本職工作無(wú)關(guān)的事情。
八、員工應團結協(xié)作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。
九、不得假借職權貪舞弊，收賂，或以公司名義在外招搖撞騙。
十、員工對外接洽業(yè)務(wù)，應堅持有理、有利、有節的原則，不得有損害本公司名譽(yù)的行為。
十一、各級主管應加強自身修養，領(lǐng)導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿(mǎn)意程度，加強員工安全感和歸屬感。
十二、按規定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到早退。
人事規章制度 4
一、本制度適用于公司全體員工，即公司聘用的所有從業(yè)人員。
二、招聘和錄用
1、公司根據業(yè)務(wù)需要公開(kāi)招聘人員，通過(guò)筆試、面試、培訓擇優(yōu)錄取。
2、各部門(mén)要招聘人員，須由部門(mén)經(jīng)理上報總經(jīng)理或董事長(cháng)批準，然后交由人事部進(jìn)行招聘和錄用工作。
3、應聘者面試時(shí)須攜帶身份證、畢業(yè)證、本人簡(jiǎn)歷等到人事部報名，并填寫(xiě)《員工個(gè)人檔案表》。
4、應聘人員由部門(mén)經(jīng)理，分管人事部筆試、面試或總經(jīng)理批推后，由人事部負責辦理有關(guān)手續，辦妥報到手續者，即成為本公司員工。
5、試用人員報到時(shí)，應向人事部繳驗下列證件：
5.1有效身份證原件及復印件；
5.2正規醫院的體檢證明原件；
5.3近期登記照五張；
5.4學(xué)歷證書(shū)原件及復印件；
5.5前任單位的離職證明原件；
5.6其它必要的證件（如資質(zhì)證書(shū)，技能證書(shū)等）原件及復印件；
5.7養老保險手冊、就業(yè)登記證原件；
5.8上述證件經(jīng)查驗屬偽造或虛假的，本公司可隨時(shí)解除員工的勞動(dòng)合同；
三、試用期
1、試用的目的是讓員工熟悉公司的工作環(huán)境、工作流程、業(yè)務(wù)要求、公司及部門(mén)的規章制度。
2、新進(jìn)員工試用期最長(cháng)為六個(gè)月，具體時(shí)間依勞動(dòng)合同期限長(cháng)短決定，具體見(jiàn)下表：
3、試用期間，由部門(mén)以及人事部評估員工的工作能力、表現及可信賴(lài)程度，以此決定該員工是否符合公司的錄用條件。
四、勞動(dòng)合同的變更
1、經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以變更。變更勞動(dòng)合同應當采用書(shū)面形式，注明變更日期。
2、當事人一方要求變更勞動(dòng)合同的，應當將變更要求書(shū)面送交另一方，另一方應當在收到之日起十五日內作出書(shū)面答復。逾期未作出書(shū)面答復的，視為不同意變更勞動(dòng)合同。
五、勞動(dòng)合同的協(xié)商解除和自然終止
1、經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
2、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同自然終止：
2.1勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；
2.2當事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現的；
2.3員工死亡，或者被人民法院等機關(guān)部門(mén)宣告失蹤、宣告死亡的；
2.4公司解散，或者被依法撤銷(xiāo)、宣告破產(chǎn)，或者因其他原因終止的；
2.5其他法律法規規定的情形。
六、公司單方解除勞動(dòng)合同
1、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，并書(shū)面告知員工理由：
1.1在試用期間被證明不符合公司公布的.錄用條件的；
1.2嚴重違反公司規章制度，按照公司規定或者勞動(dòng)合同約定可以解除勞動(dòng)合同的；
1.3嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對公司利益造成重大損害的；
1.4被依法追究刑事責任的。
1.5應聘時(shí)提供虛假信息的，如未滿(mǎn)16周歲的、假身份證學(xué)歷證的；
1.6員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整崗位后仍不能勝任工作的。
2、有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，并提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人：
2.1員工患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的適當工作的；
2.2員工不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
人事規章制度 5
第一節 總則
第一條 本制度依據本公司章程制定，凡本公司從業(yè)人員人事管理悉依本制度規定辦理。
第二條 公司人事管理制度由行政人事部負責實(shí)施。在公司主管領(lǐng)導的指導下，行政人事部具體負責下列工作：
1、負責人力資源規劃的制定；
2、負責人員招聘、培訓、考核工作；
3、負責公司勞動(dòng)用工制度、薪酬激勵制度的制定與實(shí)施；
4、負責辦理員工社會(huì )保險事宜；
5、負責人事檔案的管理。
第三條 公司從業(yè)人員職級劃分如下：
高級管理人員，包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總工程師、總會(huì )計師。
中級管理人員，包括各部門(mén)經(jīng)理、車(chē)間主任、主要工程技術(shù)人員。
普通管理人員，包括各部門(mén)業(yè)務(wù)主管、普通技術(shù)人員。
助理職員，包括各部門(mén)從事一般工作的員工。
普通員工包括：一般職員、技術(shù)工人、普工、后勤工人等。
第四條 公司各部門(mén)各崗位的設立堅持“因事設崗原則”，努力做到以最少的`崗位獲得最好的工作效率。
第五條 公司人員編制數額按公司經(jīng)營(yíng)運作的需要制定，并在每年年度開(kāi)始前定編，經(jīng)總經(jīng)理和董事會(huì )核批后實(shí)施，堅決杜絕因人設崗，人浮于事的現象。
第二節 任用
第六條 從業(yè)人員的任用人數，應以所核定的“人員編制計劃表”人數為限。其任用條 件以“職務(wù)說(shuō)明書(shū)”為依據，以便因事?lián)袢�，使人與事合理配置。
第七條 各級人員的派任，均應依其專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗予以派任。
第八條 各級人員任免程序如下：
�。ㄒ唬└呒壒芾砣藛T由董事會(huì )任免。
�。ǘ┲屑壒芾砣藛T由總經(jīng)理提名，報董事會(huì )核準后任免。
�。ㄈ┢胀ü芾砣藛T及助理人員由行政人事部考察后提名報總經(jīng)理核準后任免。
�。ㄋ模┍竟靖鲉挝蝗缫驑I(yè)務(wù)需要，必須增加人員，應先依新進(jìn)人員任用事務(wù)處理流程規定提出申請，普通管理人員以下崗位經(jīng)主管人事副總經(jīng)理核準，中級以上崗位經(jīng)總經(jīng)理核準后，由人事部門(mén)辦理考選事宜。
第九條 新進(jìn)人員面試或測驗合格后，由人事部門(mén)辦理試用手續，原則上試用3個(gè)月，期滿(mǎn)考查合格者，方得正式聘用；表現突出者，可視情況縮短其試用期。
第十條 新進(jìn)人員應先辦理背景調查，并按學(xué)歷及實(shí)際工作能力任用。
第十一條 除公司正式職員外，本公司可按業(yè)務(wù)需要聘雇臨時(shí)人員，其待遇、工作時(shí)間及工作條 件按合同規定執行。
第十二條 有下列情由之一者，不得予以任用：
�。ㄒ唬﹦儕Z公民權，尚未恢。復者；
�。ǘ┦芷飘a(chǎn)宣告，尚未撤銷(xiāo)者；
�。ㄈ┩ㄝ嬘邪�，尚未銷(xiāo)案者；
�。ㄋ模﹨⑴c黃賭毒者（正式員工在合同期內有此行為，一經(jīng)發(fā)現立即解聘）；
�。ㄎ澹┰感淌掳讣�，經(jīng)判刑確定者；
�。┰谄渌綑C構服務(wù)，未辦清離職手續者；
�。ㄆ撸┙�(jīng)其他機構開(kāi)除者；
�。ò耍┥眢w有缺陷或健康狀況欠佳，難以勝任工作者；
�。ň牛┪礉M(mǎn)十六周歲者；
�。ㄊ┕矩撠熑�，不合于公司法規定者。
第十三條 新進(jìn)人員，試用期間應由人事部門(mén)切實(shí)考核。試用成績(jì)欠佳，或品行不良，或發(fā)現其進(jìn)入公司前有不法事實(shí)者，可隨時(shí)停用。新進(jìn)人員在報到后，試用開(kāi)始前，應辦妥下列手續：
�。ㄒ唬┨钔妆竟拘逻M(jìn)員工履歷表；
�。ǘ┨峤粚W(xué)歷證件、身份證復印件；
�。ㄈ┨峤还径c(diǎn)醫院體格檢查證明；
�。ㄋ模┨峤磺叭温殭C構離職證明書(shū)（無(wú)證明書(shū)者應提供有關(guān)查詢(xún)電話(huà)及地址）；
�。ㄎ澹┨峁┙�(jīng)濟擔保并與擔保人簽定擔保合同書(shū)，擔保人應保證被擔保人服務(wù)期間行為、財物及安全等并負連帶賠償責任；
�。┙诎肷碚婷夤谡掌龔�；
�。ㄆ撸┖炗啽Ｃ軈f(xié)議、試用協(xié)議或勞動(dòng)合同書(shū)及崗位聘任協(xié)議。
第三節 服務(wù)守則
第十四條 本公司各級人員的職責，除依職位說(shuō)明書(shū)說(shuō)明外，如為該說(shuō)明書(shū)未經(jīng)列載，而經(jīng)上級主管指派交辦的工作，應盡力完成，不得拒絕接受。
第十五條 本公司從業(yè)人員均應遵守下列規定：
�。ㄒ唬﹪栏褡袷乜记谥贫�，對承辦工作爭取時(shí)效，不拖延不積壓。
�。ǘ┓䦶纳霞壷笓]，如有不同意見(jiàn)，應直言相告或以書(shū)面陳述。一經(jīng)上級主管決定，應立即遵照執行。
�。ㄈ┍M忠職守，保守業(yè)務(wù)上的機密。
�。ㄋ模⿶�(ài)護公司財物，不浪費，不化公為私。
�。ㄎ澹┳袷毓疽磺幸幷录肮ぷ魇貏t。
�。┚S護公司信譽(yù)，不作任何有損公司形象的行為。
�。ㄆ撸┳⒅刈陨砥返滦摒B，戒不良嗜好。
�。ò耍┎凰阶越�(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)相關(guān)行業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。
�。ň牛┐私游镆獞B(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。
�。ㄊ﹪乐敳偈�，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或公司的饋贈、賄賂或向其挪措款項。
第十六條 本公司從業(yè)人員因過(guò)失或故意致公司遭受損失時(shí)，應負賠償責任，其中屬故意行為者，應另加處罰。
第十七條 本公司工作時(shí)間，每周為五天，星期六、星期天及法定假日原則上均休假，特殊情況可安排串休。
第十八條 員工每日工作8小時(shí)，具體作息時(shí)間依季節 變化事先制定公告執行。
第十九條 部門(mén)經(jīng)理以下人員上、下班須親自簽到打卡，不得委托他人代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。如因工作原因不能按時(shí)打卡，應事先征得主管批準，并報考勤員登記。
第二十條 如因工作需要，公司每日工作時(shí)間依照國家有關(guān)規定，在保障員工身體健康的條 件下，可延長(cháng)工作時(shí)間，但每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)，所延長(cháng)時(shí)數為加班。有《勞動(dòng)法》第四十二條 規定情形之一的，延長(cháng)工作時(shí)間不受前項規定限制。
人事規章制度 6
一、總則
1、為規范公司的人事管理，明確人事管理權限及人事管理程序，特制定本制度。
2、本公司員工的人事管理事項除國家有關(guān)規定外，皆按本管理制度辦理。
3、本管理制度適用于公司全體員工（外聘和兼職人員除外）。
二、人員需求
1、每經(jīng)營(yíng)年度末，人力資源部將下一年度的《人員需求計劃表》發(fā)放給各部門(mén)，部門(mén)負責人須根據實(shí)際情況，認真填寫(xiě)；
2、人力資源部根據需求及公司發(fā)展規劃編制《年度人員招聘計劃》，上報總經(jīng)理室審批。
3、公司人力資源部應根據工作需要核定各部門(mén)人員編制，各部門(mén)用人應控制在編制范圍內；
4、各部門(mén)根據工作業(yè)務(wù)發(fā)展需要，在核定的編制內增加人員，應按以下程序進(jìn)行：
�。�1）進(jìn)行內部調整，最大限度地發(fā)揮現有人員的潛力；
�。�2）從公司其他部門(mén)吸收適合該崗位需要的人才；
�。�3）到人力資源部領(lǐng)取《人員增補申請表》，報部門(mén)經(jīng)理、人力資源部負責人、總經(jīng)理審批。
5、各部門(mén)編制滿(mǎn)后如需要增加人員，填寫(xiě)《人員增補申請表》后，報人力資源部和總經(jīng)理審批后方可執行。
三、招聘
1、本公司所需員工，一律公開(kāi)條件，在公司內部甄選或對社會(huì )招聘（實(shí)習生另行規定）。
2、本公司聘用各級員工以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于職務(wù)或工作者為原則，但特殊需要時(shí)不在此限。
3、本公司各級管理人員不允許將自己親屬介紹、安排到本人所在公司里工作，屬特殊情況的，需由總經(jīng)理批準，且介紹人必須出具擔保書(shū)；
四、招聘程序：
1、人力資源部門(mén)發(fā)布招聘信息；
2、篩選應聘資料，通知人員筆試、面試；
3、應聘人員填寫(xiě)《求職申請表》，人力資源部審查相關(guān)證件；
4、組織人員筆試、面試、復試等；
5、部門(mén)經(jīng)理級及以上人員由總經(jīng)理復試并確定是否錄用；部門(mén)經(jīng)理級以下人員由人力資源部復試并確定是否錄用；
6、擬錄用人員由用人部門(mén)和人力資源部門(mén)根據應聘人員填寫(xiě)表格所反映的情況進(jìn)行背景調查。核實(shí)無(wú)誤后，由人力資源部門(mén)通知應聘人員報到，并辦理相關(guān)手續。
五、報到入職
1、所有招聘錄用的新員工正式上班前應先向人力資源部報到，報到程序如下：
�。�1）由公司統一發(fā)給并填寫(xiě)《員工登記表》；
�。�2）員工需提供：近期一寸免冠照片五張，健康證（或體檢報告），身份證、學(xué)歷、職稱(chēng)等證明（留存復印件），原單位退工單（審核后退還），本市戶(hù)籍人員需提交《勞動(dòng)手冊》，非本市戶(hù)籍人員需提供《求職登記卡》、《居住證》等；
�。�3）人力資源部負責為員工辦理工號及考勤卡，發(fā)放《員工入職指南》、《員工手冊》，協(xié)助領(lǐng)取辦公用品等；
�。�4）人力資源部門(mén)帶領(lǐng)員工到用人部門(mén)試用，由部門(mén)負責人接收，并安排工作，員工應按照規定時(shí)間及要求開(kāi)始工作。
2、人力資源部負責保管員工的各項人事資料。
六、勞動(dòng)合同
1、勞動(dòng)合同訂立
�。�1）新招聘員工入職手續辦理完畢后，應當在第一個(gè)工作日與公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽訂前雙方需協(xié)商一致。
�。�2）訂立勞動(dòng)合同文本應使用公司統一印制的勞動(dòng)合同文本，自雙方簽訂之日起生效，錄用備案后公司與員工雙方各執一份。
�。�3）重要特殊崗位經(jīng)雙方協(xié)商、總經(jīng)理室審批，可以在勞動(dòng)合同中約定服務(wù)期限、違約金、保密條款、提前通知期以及競業(yè)限制等條款。
2、勞動(dòng)合同續簽
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，根據公司發(fā)展需求、員工綜合工作表現等，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續訂勞動(dòng)合同。
3、勞動(dòng)合同期限
�。�1）中層及中層以下員工勞動(dòng)合同期限為一年，試用期最長(cháng)不超過(guò)三個(gè)月；中層以上員工可以簽訂一年至三年期限勞動(dòng)合同，但最長(cháng)不得超過(guò)三年，試用期為三至六個(gè)月。
�。�2）續簽勞動(dòng)合同期限一般為六個(gè)月至一年。
4、勞動(dòng)合同解除
�。�1）公司與員工協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除；
�。�2）員工解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日填寫(xiě)書(shū)面申請，經(jīng)所在部門(mén)簽批后，上交公司人力資源部，經(jīng)審批同意后方可離崗，否則以曠工論處。
�。�3）員工有下列情形之一的，公司可以提前三十日以書(shū)面形式通知員工解除勞動(dòng)合同：
�、賳T工患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；
�、趩T工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；
�、蹌趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
�。�4）員工有下列情形之一的，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
�、僭谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的，具體包括以下幾種情況：
員工不能勝任公司安排的崗位工作或者不能按照規定完成工作任務(wù)的；
員工偽造、虛報學(xué)歷、學(xué)位，技術(shù)技能、職稱(chēng)證書(shū)，杜撰工作經(jīng)歷、資歷，經(jīng)查證屬實(shí)的；
員工隱瞞疾病，身體健康狀況不能從事本崗工作；
員工有不良嗜好或者不良習氣，影響公司形象的；
員工品行不端正，職業(yè)道德不規范的.；
員工屢次違反公司勞動(dòng)紀律、規章制度的；
其他相關(guān)情況。
�、趪乐剡`反勞動(dòng)紀律或者公司規章制度的；
�、蹏乐厥�，營(yíng)私舞弊，對公司利益造成重大損害的；
�、鼙灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�；
�、莘�、法規規定的其他情形。
�。�5）公司因工作需要，在向職工代表大會(huì )說(shuō)明情況后可以依法裁減人員，裁員方案在與職工代表大會(huì )協(xié)商采取補救措施的基礎上確定，并向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報告。
5、勞動(dòng)合同終止
�。�1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后或者雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現的，勞動(dòng)合同自行終止。
�。�2）公司或者員工實(shí)際已不履行勞動(dòng)合同滿(mǎn)三個(gè)月的，勞動(dòng)合同可以終止。
�。�3）勞動(dòng)者患職業(yè)病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動(dòng)能力或者完全喪失勞動(dòng)能力，公司按照規定支付傷殘就業(yè)補助金的，或經(jīng)協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以終止。
�。�4）應當訂立勞動(dòng)合同而未訂立的，公司提出終止勞動(dòng)關(guān)系，應當提前三十日通知員工。
6、勞動(dòng)合同解除或者終止，公司應當出具解除或者終止勞動(dòng)合同關(guān)系的有效證明，員工可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續。
7、公司中層及以上的管理人員勞動(dòng)合同訂立、續訂、解除或者終止等情況要上報總經(jīng)理審批，中層及以下員工勞動(dòng)合同訂立、續訂、解除或者終止等情況由部門(mén)和人力資源部共同審批。
七、試用
1、試用期可以分為新進(jìn)試用、調整試用、晉升試用等情況；
2、新進(jìn)試用
�。�1）勞動(dòng)合同約定實(shí)行試用期的新進(jìn)員工，試用期滿(mǎn)合格方予錄用為正式員工。
�。�2）新員工試用期間按公司《考勤及請假管理制度》可以請事假和病假，但試用期按請假天數順延。
�。�3）新員工在試用期間曠工一次或遲到早退累計三次（含三次）以上，公司即隨時(shí)終止與其的試用關(guān)系。
3、調整試用
因工作需要調整工作崗位的員工，為考察其在新崗位的適應性，經(jīng)雙方協(xié)商可約定試用期，試用期為一個(gè)月。
4、晉升試用
因工作表現優(yōu)秀晉升的員工，為考察其勝任新崗位的情況，經(jīng)雙方協(xié)商可約定試用期，試用期為三個(gè)月。
5、試用考核
�。�1）試用期滿(mǎn)前十五天，人力資源部將《試用期考核表》發(fā)給試用的員工，員工根據自身情況，實(shí)事求是填寫(xiě)表中的“考評內容”和考核內容中的“自我評價(jià)”。
�。�2）部門(mén)負責人根據員工在試用期的表現，客觀(guān)公正地評分并寫(xiě)出初評評語(yǔ)，并反饋其試用期間的績(jì)效考評成績(jì)。
�。�3）人力資源部經(jīng)過(guò)綜合考察，給予建議使用意見(jiàn)。
�。�4）總經(jīng)理室根據部門(mén)評語(yǔ)及人力資源部意見(jiàn)進(jìn)行審批，決定“聘用、調整、終止試用、辭退”等。
6、提前結束試用期
�。�1）在試用期間，對業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應能力及工作成效特別出色的員工，試用部門(mén)負責人可以提前結束試用期，并將《試用期考核表》報請人力資源負責人、總經(jīng)理批準。
�。�2）員工在試用期內若有因品行或能力欠佳而不適合崗位工作者，由員工所在部門(mén)提出建議，經(jīng)人力資源部審核報總經(jīng)理室同意后，公司可隨時(shí)調整其試用崗位或終止與其的試用關(guān)系。
八、遷調
1、根據公司運營(yíng)需要，為實(shí)現人員和崗位的最佳匹配，公司可根據工作需要或者員工的工作技能等情況調整員工的工作崗位、職務(wù)或者服務(wù)地點(diǎn)，員工應該無(wú)條件服從公司安排，如借故推諉，概以違紀論處；
2、各部門(mén)負責人依其管轄內所屬員工之個(gè)性、學(xué)識和能力，力求人盡其才，以達到人與事相互配合，部門(mén)可填具人事報告呈核派調；
3、員工的調動(dòng)分為部門(mén)內部調動(dòng)和部門(mén)之間調動(dòng)等情況：
�。�1）部門(mén)內部調動(dòng)：是指員工在本部門(mén)內的崗位變動(dòng)，由各部門(mén)負責人根據實(shí)際情況，經(jīng)考核后，具體安排，并交人力資源部存檔。
�。�2）部門(mén)之間調動(dòng)：是指員工在公司內部各部門(mén)之間的流動(dòng)，經(jīng)綜合考察后，人力資源部須填寫(xiě)《內部調動(dòng)審批表》，由所涉及部門(mén)的負責人批準并報總經(jīng)理批準后，由人力資源部存檔。
4、人力資源部開(kāi)具《調動(dòng)通知單》通知相關(guān)部門(mén)，由部門(mén)發(fā)放至相關(guān)人員，并安排辦理工作交接手續。
5、奉調員工接到調任通知后，應于3日內辦妥移交手續就任新職，如因工作之需無(wú)法如期辦妥移交手續時(shí)，可酌予延長(cháng)，最長(cháng)以7日為限。
九、晉升
1、為提高員工的業(yè)務(wù)知識及技能，選拔優(yōu)秀的人才，激發(fā)員工的工作熱情，公司對綜合表現優(yōu)秀的員工進(jìn)行職務(wù)晉升。
2、晉升原則
�。�1）遵照職位空缺或者需要設立的原則
�。�2）遵照客觀(guān)、公平、公正、公開(kāi)的原則；
�。�3）遵照科學(xué)考評、崗位勝任、擇優(yōu)的原則；
3‘’晉升標準
�。�1）月度績(jì)效考評成績(jì)優(yōu)秀者；
�。�2）個(gè)人品德高尚，積極進(jìn)取，團結協(xié)作；
�。�3）企業(yè)忠誠度高，具有飽滿(mǎn)的工作熱情、高度的工作責任心和奉獻精神；
�。�4）具備晉升崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)技能和管理能力；
�。�5）具有較好的的適應性和發(fā)展潛力；
�。�6）其他對公司有積極貢獻，表現出色者。
4、晉升分為定期和不定期；
�。�1）定期：每年6月、12月底，由人力資源部統一組織考核、晉升；
�。�2）不定期：對公司有特殊貢獻，表現異常出色者，由部門(mén)負責人根據工作需要及員工工作表現，進(jìn)行申報審批。
5、晉升程序
十、交卸手續
1、本公司員工交卸分：主管人員交卸、經(jīng)管人員交卸；
2、稱(chēng)主管人員者為各部門(mén)主管級以上人員；稱(chēng)經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財物或事務(wù)人員。
3、主管人員應就下列事項分別造冊辦理移交：
�。�1）未辦及未了事項；
�。�2）主管之財物及事務(wù)；
�。�3）業(yè)務(wù)單位人員名冊。
4、經(jīng)管人員應就下列事項分別造冊辦理移交：
�。�1）所經(jīng)管之財物事務(wù)；
�。�2）所辦未了事項。
5、各部門(mén)主管以上人員交卸時(shí)應由公司負責人派員監交，并填寫(xiě)《工作移交記錄表》，主管級人員交卸時(shí)可由該部門(mén)經(jīng)理人員監交。
6、本公司員工之交接，如發(fā)生爭執，應由監交人述明經(jīng)過(guò)，會(huì )同移交人及接收人擬具處理意見(jiàn)呈報上級領(lǐng)導核定。
7、所有人員移交時(shí)應由后任會(huì )同監交人依移交表冊逐項點(diǎn)收清楚，于前任移交后3日內接收完畢，檢齊移交清冊與前任及監交人會(huì )簽呈報。
8、各級人員移交應親自辦理，其如有特別原因，經(jīng)核準得指定負責人代為辦理交卸時(shí)，所有一切責任仍由后移交人負責。
9、各級人員過(guò)期不移交或移交不清者得責令于7日內交卸清楚，其缺少公物或致公司受損失者應付賠償責任。
十一、離（停）職
1、本公司員工因觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者公司可命令停職，但經(jīng)偵查處撤訴或判決無(wú)罪確定后，可予復職。
2、本公司員工自請辭職者，應于請辭日三十日前填寫(xiě)《辭職申請單》核準，在未獲批準前不得離職，擅自離職者以曠工論處。
3、本公司員工離職，除“命令停職”未能辦理交接手續者外，均應辦理交接手續，經(jīng)各部門(mén)交接人簽準后，才能辦理離職手續。
4、離職人員可以自由選擇人員進(jìn)行離職面談，或由人力資源部選定面談人。面談人本著(zhù)公正客觀(guān)、平等平和的原則進(jìn)行面談，作好面談?dòng)涗�，并作好相關(guān)解釋工作、及時(shí)向相關(guān)部門(mén)反饋有價(jià)值的信息。面談內容：離職原因、崗位績(jì)效、工作未盡事項和長(cháng)遠計劃、對公司各項工作及各級各類(lèi)人員的意見(jiàn)和建議等。
5、公司應與特殊崗位人員簽訂離職協(xié)議，明確保密義務(wù)、競業(yè)禁止義務(wù)、補償了斷義務(wù)。
6、離職人員應按照公司《辭、離職規范流程》操作，及時(shí)辦理離職單各項手續，及時(shí)辦理工作資產(chǎn)、辦公用品、公司相關(guān)資料等退還手續。
7、員工離職相關(guān)手續辦理完畢后，方可至公司人力資源部結算離職工資，與績(jì)效提獎相關(guān)的部分工資待發(fā)獎日至公司結算，離職手續不清的員工公司不予結算其離職工資。
十二、薪酬管理
1、公司實(shí)行薪資保密管理，公司各級人員應嚴格執行，否則公司有權給予員工相應處分或者辭退處理。
�。�1）嚴禁向外界發(fā)布公司的薪資制度及薪資數據；
�。�2）嚴禁打聽(tīng)他人的薪酬情況；
�。�3）嚴禁向他人透露自己的薪資情況；
�。�4）嚴禁互相之間討論薪資情況，對薪資有疑問(wèn)者，應直接咨詢(xún)人力資源部薪酬專(zhuān)員或人力資源負責人。
2、薪資結構：辦公室員工執行崗職工資、獎金的薪資結構；司機、跟車(chē)工、冷庫工為計時(shí)制工資。具體見(jiàn)勞動(dòng)合同。
3、發(fā)放形式：以貨幣形式，通過(guò)銀行轉帳或者現金支付；
4、發(fā)放時(shí)間：實(shí)行月薪制的員工每月15日支付（節假日提前），實(shí)行年薪制的管理人員參照《年薪制管理辦法》執行；
5、薪酬及績(jì)效考核體系
�。�1）薪酬及績(jì)效考核方案由公司根據經(jīng)營(yíng)發(fā)展規劃、經(jīng)濟效益、績(jì)效考核、人員結構等情況擬定，需征求職工代表委員會(huì )意見(jiàn)，經(jīng)總經(jīng)理審批后執行；
�。�2）員工具體崗位薪資標準由公司人力資源部根據其崗位重要程度及其工作能力、工作表現等情況綜合確定，經(jīng)總經(jīng)理審批后執行；
�。�3）公司獎金分配實(shí)行按照銷(xiāo)售實(shí)績(jì)進(jìn)行提獎的辦法，具體參照《績(jì)效考核工作規程》執行；
�。�4）特定情況下的獎金分配由公司根據實(shí)際情況擬定分配方案，報總經(jīng)理審批后執行；
�。�5）員工薪資需按照崗位出勤情況發(fā)放，具體參照《考勤及請假管理制度》；
�。�6）公司根據經(jīng)濟效益、員工績(jì)效考核等情況可以逐步提高員工的薪資收入，調薪方案由公司根據實(shí)際情況擬定，報總經(jīng)理審批后執行；
�。�7）員工應該服從公司的薪酬及績(jì)效考核分配辦法，在不違反相關(guān)規定的情況下不得提出異議，否則公司有權給予相應處分直至辭退；
6、試用期薪資發(fā)放
�。�1）新進(jìn)試用：按個(gè)人崗位薪資標準80%發(fā)放，不足一個(gè)月的按實(shí)際工作天數計發(fā)；
�。�2）調整試用：實(shí)行薪隨崗變的原則，按照個(gè)人新崗位薪資標準執行，跨月度的按照各崗位實(shí)際工作天數計發(fā)；
�。�3）晉升試用：實(shí)行薪隨崗變的原則，崗職、津貼標準按照個(gè)人新崗位薪資標準的100%執行，15號之前晉升的當月執行，15號之后晉升的次月執行。
�。�4）各類(lèi)試用期轉正后按照個(gè)人崗位薪資標準全額發(fā)放，15號之前轉正的當月執行，15號之后轉正的次月執行。
7、公司保證薪資發(fā)放的科學(xué)、客觀(guān)、公正性，并接受職工代表委員會(huì )的監督，對具體提獎?dòng)嬎氵^(guò)程情況不公開(kāi)；
8、公司人力資源部應及時(shí)正確發(fā)放員工的薪資，接受員工咨詢(xún)。
十三、考核
1、公司員工考核分為試用考核、月度（季度）考核及年終考核等三種。
2、試用考核（見(jiàn)上）
3、月度（季度）考核：
�。�1）公司副經(jīng)理級（不含）以下人員實(shí)行月度考核管理，每月底執行考核，次月5號前由部門(mén)秘書(shū)填寫(xiě)《月度績(jì)效考核匯總表》，經(jīng)部門(mén)負責人審核確認后，上交人力資源部存檔。
�。�2）考核流程及權限為：?jiǎn)T工自評，上一級主管執行考核，部門(mén)負責人審核，人力資源部監督。
�。�3）月中調動(dòng)的員工由現屬部門(mén)執行考核，原屬部門(mén)執行主管應如實(shí)反映其綜合表現。
�。�4）公司副經(jīng)理級（含）以及主持工作的部門(mén)負責人以上員工實(shí)行季度考核管理，每季度末月底執行考核，由人力資源部負責人填寫(xiě)《中層管理人員季度績(jì)效考核匯總表》，由總經(jīng)理審核確認。
�。�5）考核流程及權限為：?jiǎn)T工自評，分管領(lǐng)導執行考核，人力資源部綜合考核出具建議意見(jiàn)，總經(jīng)理室審核確認。
�。�6）各級主管對于所屬員工應就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識隨時(shí)嚴格考核，其有特殊功過(guò)者，應隨時(shí)報請獎懲。
4、年終考核：
�。�1）每年12月底對員工進(jìn)行年度總考核一次；
�。�2）考核時(shí)，擔任初考各部門(mén)主管、經(jīng)理應參考考核記錄簿及人事記錄之出勤記錄，填寫(xiě)考核匯總表送分管領(lǐng)導復審；
�。�3）年終考核的考核期自當年1月1日起至12月31日止。
�。�4）年終考核時(shí)，凡有下列情況之一者，其考核成績(jì)不得列為A等：
�、偎埜骷伲ú话ü伲┖嫌嫈党^(guò)人事考勤請假制度規定日數者；
�、谌陼绻ぬ鞌道塾嬤_2天以上者；
�、郾灸甓仁苡涍^(guò)以上處分者。
�。�5）有下列情況者不參加考核：
�、傩逻M(jìn)試用人員（參加試用期考核）；
�、诳己似趦入x職者；
�、蹚吐毼礉M(mǎn)三個(gè)月或待崗者；
�、芴貏e指定或其他原因不適合考核者。
�。�6）前條不得參加考核人員之姓名，免列于考核人員名冊?xún)�，但應另附不參加考核人員名冊報備。
5、考核標準
�。�1）考核標準包括：?jiǎn)T工工作態(tài)度、勞動(dòng)紀律、規章制度執行、業(yè)務(wù)能力、管理能力、發(fā)展潛能等方面，崗位不同考核重點(diǎn)不同，每項考核標準細分為各項量化考核指標。
�。�2）執行考核應使用公司統一規范的《各級（崗）員工績(jì)效考核表》，績(jì)效考核表由各部門(mén)秘書(shū)整理歸檔，在指定日期送至人力資源部保存。
6、考核結果
�。�1）考核成績(jì)實(shí)行百分制，分別對應A、B、C、D等四等級（對應標準見(jiàn)各級人員考核表）。
�。�2）考核等級與員工獎金分配直接掛鉤。
人事規章制度 7
第一節、總則
一、為進(jìn)一步完善人事管理規章制度，根據國家有關(guān)勞動(dòng)人事法規、政策及公司章程之規定，制定本制度。
二、公司執行國家在關(guān)勞動(dòng)保護法規，在勞動(dòng)人事部門(mén)規定的范圍內有權自行招收員工，全權實(shí)行勞動(dòng)工資和人事管理制度。
三、公司對員工實(shí)行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。
四、公司人事部，負責公司的人事計劃、員工的培訓、獎懲、勞動(dòng)工資、勞保福利等項工作的實(shí)施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調、解聘、辭職、辭退、除名、開(kāi)除等各項手續。
第二節、編制及定編
五、公司各職能部門(mén)、下屬公司用人實(shí)行定員、定崗。
六、公司職能及部門(mén)及下屬公司編制、調整或撤銷(xiāo)，由總經(jīng)理提出方案，報董事會(huì )批準后實(shí)施。
七、下屬公司、屬下機構的設置、編制、調整或撤銷(xiāo)，由經(jīng)理提出方案，報總經(jīng)理批準后實(shí)施。
八、因工作及生產(chǎn)，業(yè)務(wù)發(fā)展需要、各部門(mén)、下屬公司需要增加用工的，必須報總經(jīng)理審批。
九、人事部負責編制年度用工計劃及方案，供總經(jīng)理參考。
第三節、員工的聘（雇）用
十、以重選拔、重潛質(zhì)、重品德為主要用人原則。
十一、各部門(mén)、下屬公司對聘（雇）用員工應本著(zhù)精簡(jiǎn)原則，可聘可不聘的堅決不聘，無(wú)才無(wú)德的堅決不聘，有才無(wú)德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。
十二、公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。
十三、公司聘用的員工，一律脫離原級職別，由公司按照需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘任。
十四、各級員工的聘任程序如下：
1、總經(jīng)理，由董事長(cháng)提名董事會(huì )聘任。
2、副總經(jīng)理、總理經(jīng)助理、總會(huì )計師等高級職員，部門(mén)主任（部長(cháng)）及下屬公司、經(jīng)理，由總經(jīng)理提請董事會(huì )聘任。
3、部門(mén)副主任（副部長(cháng)）、下屬公司、副經(jīng)理及會(huì )計人員，由總經(jīng)理聘任。
4、其他員工，經(jīng)總經(jīng)理批準簽字后，由人事部及下屬公司聘任。
上述程序也適用于各級員工的解聘及續聘。
十五、各部門(mén)、下屬公司需增加員工的，按如下原則辦理：
1、先在本部門(mén)、本公司、企業(yè)內部調整。
2、內部無(wú)法調整的，報請人事部在公司系統內調配。
3、本系統內無(wú)法調配的，由用人部門(mén)提出計劃，報總經(jīng)理批準后，由人事部進(jìn)行招聘。
十六、新聘（雇）員工，用人部門(mén)和受聘人必須填寫(xiě)“員工招聘申請表”和“入職員工登記表”，由用人部門(mén)簽署意見(jiàn)，擬定工作崗位，經(jīng)人事部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓后試用三個(gè)月。
十七、新員工正式上崗前，必須先接受培訓。
1、培訓內容包括學(xué)習公司章程及規章制度，了解公司情況，學(xué)習崗位業(yè)務(wù)知識等。
2、培訓由人事部和用人部門(mén)共同負責。
3、員工試用期間，由人事部會(huì )同用人部門(mén)考察其現實(shí)表現和工作能力。
4、試用期間的工資，按擬定的工資下調一級發(fā)給。
十八、員工試用期滿(mǎn)三個(gè)月，由用人部門(mén)考核鑒定，提出是否錄用的意見(jiàn)，經(jīng)人事部審核后，報總經(jīng)理審批。
十九、批準錄用者與公司簽訂聘（雇）用合同。決定不錄者試用期滿(mǎn)辭退。
第四節、工資、待遇
二十、公司全權決定所屬員工的工資、待遇。
二十一、公司執行董事會(huì )批準實(shí)行的工資系統制。
二十二、公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。
二十三、員工的工資，由決定聘用者依照前條規定確定，由人事部行文通知財務(wù)部門(mén)發(fā)放。
二十四、公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。員工表現好或貢獻大者，所在單位可將材料報監察部及有關(guān)部門(mén)審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后予提級及獎勵。
二十五、公司執行國家勞動(dòng)保護法規，員工享有相應的勞保待遇。
二十六、員工的獎金由公司、下屬公司根據實(shí)際效益按有關(guān)規定提取、發(fā)放。
二十七、過(guò)節費公司視經(jīng)營(yíng)情況在法定節日或公司紀念日發(fā)放賀金或賀禮。
第五節、假期及待遇
二十八、員工按國家法定節假日休假。因工作生產(chǎn)需要不能休假的，節日按日工資200%、假日按日工資100%計增發(fā)給加班工資或安排補休。
二十九、員工按國家規定享有探親待遇。具體如下：
1、員工在公司工作滿(mǎn)1年后，開(kāi)始享有探親待遇。
2、與配偶不住在一起的，又不能利用工休假日團聚的，1年可探望配偶1次7天。
3、與父母都不住在一起，又不能利用工休假日團聚的，未婚員工探望父母1年1次5天，已婚員工3年1次7天，另按實(shí)際需要給予路程假。
4、員工請假探親必須由所在單位統籌安排，經(jīng)人事部核準。未經(jīng)核準的按曠工處理。生產(chǎn)部門(mén)員工探親盡可能安排在春節統一放假。
5、員工探親期間的路費、伙食費、住宿費、行李托運費經(jīng)及參觀(guān)游覽等費用，均由員工處理，不得報銷(xiāo)。
三十、婚假：凡在公司連續工作滿(mǎn)12個(gè)月（自轉正之日起）的正式員工結婚時(shí)，可憑結婚證書(shū)申請14天（含休息日）的有薪假期。
三十一、產(chǎn)育假：
1、凡在公司連續工作滿(mǎn)12個(gè)月（自轉正之日起）的正式女員工，持醫院證明書(shū)可申請有薪產(chǎn)假90天（含休息日和法定節假日），晚育的順產(chǎn)120天，難產(chǎn)135天。男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。
2、男員工護理假7天，晚育者為15天（限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節假日）。
3、產(chǎn)假期滿(mǎn)后若有實(shí)際困難，經(jīng)本人申請，單位領(lǐng)導批準，可請哺乳假至嬰兒1周歲，哺乳期間發(fā)給75%的工資。
4、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。
三十二、員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，喪假3天。異地奔喪的'適當另給路程假。假期內工資和津貼照發(fā)。
三十三、病假：
1、有薪病假三天以上需憑縣、區級以上醫院出具的病情證明請假。
2、其中十天以?xún)炔〖侔椿竟べY80%計發(fā)病假工資，累計十天以上者按基本工資50%計發(fā)病假工資，醫療期限的確定按國家相關(guān)規定執行。
三十四、員工按國家規定享有年休假的，由人事部會(huì )同各單位統籌安排員工休假。因工作需要不能享受年假的，增發(fā)100%日工資。
第六節、辭職、辭退、開(kāi)除
三十五、公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按規定履行手續。
三十六、試用人員在試用期內辭職的應向人事部提出辭職報告，到人事部辦理辭職手續。
用人部門(mén)辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經(jīng)批準后到人事部辦理辭退手續，辭退后不予進(jìn)行經(jīng)濟補償。
三十七、員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準無(wú)故辭退員工。
三十八、合同期內員工辭職的，必須提前1個(gè)月向公司提出辭職報告，由用人部門(mén)簽署意見(jiàn)，經(jīng)原批準聘（雇）用的領(lǐng)導簽字批準后，由人事部予以辦理辭職手續。
三十九、員工未經(jīng)批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續。給公司造成損失的，應負賠償責任。
四十、員工或用人部門(mén)認為其現工種不適合的，可向人事部申請在公司內部調換另一種工作。在調換新工作一個(gè)月后仍不能勝任工作的，公司有權予以解聘、辭退，辭退后不予進(jìn)行經(jīng)濟補償。
四十一、員工必須服從公司安排，遵守各項規章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權予以解聘、辭退，辭退后不予進(jìn)行經(jīng)濟補償。
四十二、公司對辭退員工持慎重態(tài)度。用人部門(mén)無(wú)正當理由不得辭退合同期未滿(mǎn)的員工。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)人事部核實(shí)，對符合聘用的領(lǐng)導批準后，通知被辭退的員工到人事部辦理辭退手續。未經(jīng)人事部核實(shí)和領(lǐng)導批準的，不得辭退。
四十三、對于無(wú)故不上班的員工，公司視曠工處理，曠工一天罰款200元，兩天罰款500元，曠工持續四天以上者（含四天）公司視為自動(dòng)離職，因曠工造成一切后果由其本人負責。
四十四、辭退員工，必須提前1個(gè)月通知被辭退者。
四十五、聘（雇）用期滿(mǎn)，合同即告終止。員工或公司不繼續簽聘（雇）用合同的，到人事部辦理終止合同手續。
四十六、員工嚴重違反規章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開(kāi)除。
四十七、員工辭職、被辭退、被開(kāi)除或終止聘（雇）用，在離開(kāi)公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，人事部不予辦理任何手續，給公司造成損失的，應負賠償責任。
第七節、附則
四十八、公司屬下各公司的人事管理，均適用本制度。
四十九、本制度由人事部負責執行，人事部可依據本制度制訂有關(guān)實(shí)施細則，報總經(jīng)理批準后實(shí)施。
人事規章制度 8
一、為了使學(xué)校人事管理走向合同化、規范化、法制化，逐步建立有效的人才競爭和激勵機制，促使人員流動(dòng)能進(jìn)能出、職務(wù)崗位能上能下、工資待遇能高能低，從而全面提高教職工隊伍的素質(zhì)和辦學(xué)效益，學(xué)校依照《合同法》有關(guān)規定實(shí)施《聘用合同制》。
二、實(shí)施聘用制的原則：平等自愿的原則；依法聘用的原則；競爭上崗原則。
三、實(shí)施聘用制的范圍：學(xué)校在編教職員工；新接受和新調入的、中專(zhuān)畢業(yè)生和其他人員。
四、聘用的條件：
受聘者必須具備崗位所規定的學(xué)歷、資格和達到職后培訓所規定的要求。
受聘者必須具備教育工作者應具有的職業(yè)道德。
受聘者必須適應學(xué)校工作各項要求，能勝任工作，保證質(zhì)量。
受聘者必須遵守學(xué)校規章制度，自覺(jué)按工作規范要求履行崗位職責，受聘者必須履行學(xué)校規定的各項義務(wù)。
受聘者必需按照市教及區教育局文件規定的工作量，堅持正常工作。
受聘者必須接受學(xué)校的'考核，在聘用期內考核為合格以上等級，方可連續聘用。
五、違約責任：學(xué)校與聘用人員一經(jīng)簽訂聘用合同，即受到法律約束。學(xué)校和受聘人均應嚴格履行聘用合同制的`有關(guān)規定，不能擅自解除或變更；如違約，則按《合同法》有關(guān)條款辦理。
六、爭議的處理：學(xué)校成立由黨、政、工和教工代表組成的人事?tīng)幾h調解小組，按有關(guān)法律條例規定行使人事?tīng)幾h的調解職能；人事?tīng)幾h當事人應在人事?tīng)幾h發(fā)生之日起十五天內，以書(shū)面形式向學(xué)校調解小組提出調解請求，調解不成，當事雙方應在調解不成之日起三十天內，向上級人事?tīng)幾h處理機構申請裁決。
七、聘用期限：學(xué)校從崗位需求實(shí)際出發(fā)，按教師的考核等第、骨干教師的認定等第、崗位的性質(zhì)與教師簽訂聘用期限，一般聘用期限為一年。
八、本制度未盡事宜，均應按《合同法》有關(guān)條款執行。
人事規章制度 9
第一章總則
第一條為了落實(shí)學(xué)院章程，規范學(xué)院人事管理，保障學(xué)院各類(lèi)教職員工的合法權益，根據《事業(yè)單位人事管理條例》和依法辦學(xué)要求及相關(guān)法律法規，制定本辦法。
第二條學(xué)院人事管理堅持黨管干部、黨管人才原則，全面準確貫徹、公開(kāi)、競爭、擇優(yōu)方針。
第三條學(xué)院教職員工由專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員等組成。學(xué)院根據需要合理確定教職員工總量和教職員工比例。
第四條學(xué)院根據職責任務(wù)和工作需要，依法自主設置內部組織機構和崗位，決定機構和崗位名稱(chēng)、目標任務(wù)、崗位任職條件以及崗位的類(lèi)別和等級。
第五條學(xué)院人事處是人事管理職能部門(mén)，負責全院人事綜合管理工作。
第六條本辦法適用于學(xué)院具有事業(yè)單位編制的教職員工。
第二章公開(kāi)招聘和競聘上崗
第七條學(xué)院新聘用教職員工，應當面向社會(huì )公開(kāi)招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員除外。學(xué)院公開(kāi)招聘工作按照規定的程序和時(shí)間進(jìn)行。
第八條公開(kāi)招聘按照如下程序進(jìn)行：
�。ㄒ唬└鲗W(xué)系、部處根據工作需要向人事處申報招聘計劃，明確招聘條件，人事處進(jìn)行審核，報經(jīng)院長(cháng)辦公會(huì )議審批后發(fā)布招聘信息。
�。ǘ┤耸绿幨占统醪綄徍藨覆牧�，組織應聘者進(jìn)行面試，按照程序確定擬錄用人員，并將擬錄用名單報上級人事部門(mén)。
�。ㄈ┩瓿缮霞壢耸虏块T(mén)和人事處規定的程序后，由人事處辦理入職手續。
第九條學(xué)院內部崗位人選進(jìn)行競聘上崗，按照下列程序進(jìn)行：
�。ㄒ唬┲贫ǜ偲阜桨�；
�。ǘ┕脊靖偲笉徫�、資格條件、聘期等信息；
�。ㄈ⿲彶楦偲溉藛T資格條件；
�。ㄋ模┛荚u；
�。ㄎ澹┕緮M聘人員名單；
�。┺k理聘任手續。
第十條學(xué)院內部崗位競聘工作在學(xué)院黨的統一領(lǐng)導下進(jìn)行，原則上二～三年一次。
第十一條學(xué)院教職員工可以按照國家有關(guān)規定進(jìn)行交流。
第三章聘用合同
第十二條學(xué)院與教職員工訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。
第十三條新進(jìn)教職員工與學(xué)院訂立的聘用合同期限一般不低于3年，試用期（見(jiàn)習期）原則上為12個(gè)月。
第十四條教職員工在學(xué)院連續工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，學(xué)院應當與其訂立聘用至退休的合同。
第十五條教職員工連續曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內累計曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，學(xué)院可以解除聘用合同。
第十六條教職員工年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，學(xué)院提前30日書(shū)面通知，可以解除聘用合同。
第十七條教職員工提前30日書(shū)面通知學(xué)院人事處，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
第十八條教職員工受到開(kāi)除處分的，解除聘用合同。
第十九條自聘用合同依法解除、終止之日起，學(xué)院與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。
第四章考核和培訓
第二十條學(xué)院根據聘用合同規定的崗位職責任務(wù)，全面考核教職員工的表現，重點(diǎn)考核工作績(jì)效�？己藨斅�(tīng)取服務(wù)對象的意見(jiàn)和評價(jià)。
第二十一條年度考核的結果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次�？己私Y果作為調整教職員工崗位、工資以及續訂聘用合同的依據。
第二十二條學(xué)院根據不同崗位的要求，對教職員工進(jìn)行培訓。教職員工應當按照學(xué)院的要求，參加崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓和為完成特定任務(wù)的專(zhuān)項培訓。
第二十三條培訓經(jīng)費按照國家有關(guān)規定列支。
第五章獎勵和處分
第二十四條教職員工或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：
�。ㄒ唬┙虝�(shū)育人，愛(ài)崗敬業(yè)，表現突出的；
�。ǘ┰趫绦袊抑匾蝿�(wù)、應對重突發(fā)事件中表現突出的；
�。ㄈ┰诠ぷ髦杏兄匕l(fā)明創(chuàng )造、技術(shù)革新的；
�。ㄋ模┰谂囵B人才、傳播先進(jìn)文化中作出突出貢獻的；
�。ㄎ澹┯衅渌怀鲐暙I的。
第二十五條獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。
第二十六條教職員工違學(xué)院規章制度的，學(xué)院責令其改正或給予相應紀律處分；對違合同義務(wù)的教職員工追究違約責任；不符合任職要求的，學(xué)院可變更其崗位乃至解除合同。
第二十七條教職員工有下列情形之一的，給予處分：
�。ㄒ唬⿹p害國家聲譽(yù)和利益的；
�。ǘ┦殲^職的；
�。ㄈ├霉ぷ髦阒\取不正當利益的；
�。ㄋ模⿹]霍、浪費國家資財的；
�。ㄎ澹﹪乐剡`職業(yè)道德、社會(huì )公德的'；
�。┻B續曠工超過(guò)3個(gè)工作日，或者1年內累計曠工超過(guò)6個(gè)工作日的；
�。ㄆ撸┮粚W(xué)期內發(fā)生2次以上一般教學(xué)事故，或者發(fā)生嚴重教學(xué)事故的、發(fā)生重教學(xué)事故的；
�。ò耍┢渌麌乐剡`紀律的。
第二十八條處分分為警告、箭、降低崗位等級或者撤職、開(kāi)除。受處分的期間為：警告，6個(gè)月；箭，12個(gè)月；降低崗位等級或者撤職，24個(gè)月。
第二十九條教職員工受開(kāi)除以外的處分，在受處分期間沒(méi)有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿(mǎn)后，可以解除處分并以書(shū)面形式通知本人。
第六章工資福利和社會(huì )保險
第三十條教職員工資按照有關(guān)規定依法執行，實(shí)行學(xué)院績(jì)效工資方案。
第三十一條教職員工享受?chē)乙幎ǖ母＠�，執行國家規定的工時(shí)制度和休假制度。
第三十二條學(xué)院及其教職員工依法參加社會(huì )保險，教職員工依法享受社會(huì )保險待遇。
第三十三條教職員工符合國家規定退休條件的，應當退休。
第七章人事?tīng)幾h處理
第三十四條教職員工與學(xué)院發(fā)生人事?tīng)幾h的，依照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》等有關(guān)規定處理。
第三十五條教職員工對涉及本人的考核結果、處分決定等不服的，可以按照國家有關(guān)規定申請復核、提出申訴。
第三十六條負有學(xué)院聘用、考核、獎勵、處分、人事?tīng)幾h處理等職責的人員履行職責，有下列情形之一的，應當回避：
�。ㄒ唬┡c本人有利害關(guān)系的；
�。ǘ┡c本人近親屬有利害關(guān)系的；
�。ㄈ┢渌赡苡绊懝男新氊煹�。
第三十七條對學(xué)院人事管理工作中的違法違紀行為，教職員工可以向上級主管部門(mén)或者監察機關(guān)投訴、舉報。
第八章法律責任
第三十八條對違本辦法規定給當事人造成名譽(yù)損害的，應當賠禮道歉、恢復名譽(yù)、消除影響；造成經(jīng)濟損失的，依法給予賠償。
第三十九條人事處和其他部門(mén)負責人在人事管理工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第九章附則
第四十條本辦法由人事處負責解釋?zhuān)园l(fā)布之日起施行。
人事規章制度 10
一、人事
1、凡本校教職工必須熱愛(ài)教育事業(yè)，未經(jīng)學(xué)校許可，不準搞第二職業(yè)。
2、全體教師必須服從上級和學(xué)校的管理，自覺(jué)做到依規辦事、依法治教，遵守上級和學(xué)校的各項規章制度，做到遵紀守法、教書(shū)育人、為人師表，崇尚科學(xué)，反對邪教。
3、學(xué)校內部教師人事調整，由學(xué)校領(lǐng)導班子成員根據教師的專(zhuān)長(cháng)和表現，召開(kāi)專(zhuān)門(mén)會(huì )議研究討論決定，人事調配實(shí)行一次性討論，一經(jīng)討論確定，原則上不得變動(dòng)，特殊情況需要調整的要經(jīng)過(guò)學(xué)校領(lǐng)導班子集體討論決定。
4、實(shí)行教師人事考評和末位淘汰制，每學(xué)期對教師的各方面表現進(jìn)行一次業(yè)績(jì)考評，考評結果由高分到低分排隊，末位的實(shí)行待崗;考評結果作為教師評聘、評優(yōu)、評先、考核的重要依據。
5、實(shí)行教師聘任制，學(xué)校根據教師的平時(shí)的表現和業(yè)績(jì)考評結果，由領(lǐng)導班子根據核定編制員額和崗位的需要，確定聘任教師的名單，各教師與學(xué)校簽定聘任協(xié)議。
6、全體教師必須從大局出發(fā)，服從學(xué)校分工，按學(xué)校分工認真搞好本職工作，想方設法提高工作效率。如不服從分工的，視情節輕重，在學(xué)年度業(yè)績(jì)考評“思想表現”和“工作態(tài)度”中扣分。
7、建立教師工作檔案，健全教師業(yè)務(wù)檢查評比制度，學(xué)校領(lǐng)導班子成員、各部門(mén)負責人定期或不定期對教師各方面的表現進(jìn)行檢查，并作好記錄，對教師各方面的表現每學(xué)期由學(xué)�？荚u小組作出公平的評價(jià)。
8、各教師要認真學(xué)習教育法律法規各學(xué)校的各項規章制度，認真履行崗位職責，樹(shù)立高尚的師德師風(fēng)，積極參加繼續教育和教研教改活動(dòng)，提高自身的教育教學(xué)能力，認真總結教育教學(xué)經(jīng)驗，積極撰寫(xiě)教育教學(xué)論文，完成學(xué)校布置的各項任務(wù)，想方設法在各自的崗位上做出成績(jì)，為推進(jìn)素質(zhì)教育，提高學(xué)校的.教育教學(xué)質(zhì)量而努力奮斗。
二、考勤
1、學(xué)校全體干部、教師職工均系考勤對象，由校委會(huì )負責考勤工作。逐日記載出勤情況，按日統計，匯總公布。
2、全體教職工必須按學(xué)校規定的辦公制度按時(shí)上下班，不遲到、不中途離崗。
3、教職工因事、因病(除特殊情況外)，必須事先履行請假手續，準假后方可離崗。工作時(shí)擅離職守，按曠工論處。因公外出，也應告知組室負責人或考勤員。
4、請假期滿(mǎn)，必須按時(shí)履行銷(xiāo)假手續，逾期無(wú)故不歸者按曠工論處。曠工半天以上(合半天)扣除相應的工資外，停發(fā)當月獎勵工資。
5、教職工的集體政治學(xué)習、業(yè)務(wù)學(xué)習和各種集體活動(dòng)，均列入正常的考勤之列。
6、本校教職員工，按國家規定享受寒暑假。
7、凡本校教職工，無(wú)故連續曠工一個(gè)月，或累積一個(gè)月者，以自動(dòng)離職處理。
8、教職工的考勤必須根據有關(guān)規定，與工資、獎金、評選、職稱(chēng)評定掛鉤，做到獎懲分明。
三、請假
1、教職工因事、因病須離崗者，必須由本人履行請假手續。請假人除特殊情況外，一般需待安排好課工作之后，方可離開(kāi)崗位。如因急病或緊急事故確實(shí)不能事先請假的，可委托他人辦理或事后補假。
2、請假時(shí)間在1—xxx節課以?xún)�，本人空課者，由教務(wù)處主任批準;一天副校長(cháng)批準;一天以上三天以?xún)扔尚ｉL(cháng)批準;三天以上，由校長(cháng)簽注意見(jiàn)后，報教委批準;中層以上干部，一律由校長(cháng)批準。
3、教職工請假，一月內事假累計xxx天、病假xxx天以上者扣發(fā)全部考勤獎;一學(xué)期事假累計xxx天，病假累計一個(gè)月以上者，扣發(fā)全學(xué)期考勤獎;事假在一個(gè)月，病假兩個(gè)月以上者，停發(fā)請假期間的職務(wù)工資。
4、請長(cháng)期病假者，從第三個(gè)月起，按社會(huì )發(fā)展局的有關(guān)規定執行。
5、符合法定婚齡結婚的，可準假三天，實(shí)行晚婚晚育的可準假10—xxx天。
6、女職工的產(chǎn)假按計劃生育暫行規定辦理。
7、本人直系親屬死亡時(shí)，可給三日的喪假。
8、未經(jīng)請假擅自離崗或未經(jīng)續假逾期不歸者，以曠工論處。
四、獎懲
1、對教職工的獎勵和處罰，要實(shí)事求是，公正合理，經(jīng)過(guò)一定評議、審議手續，并公之于眾。
2、校級先進(jìn)工作者，每學(xué)年評定一次，由校長(cháng)授予榮譽(yù)稱(chēng)號。單項獎勵隨時(shí)進(jìn)行。先進(jìn)工作者評定比例一般為xxx%-xxx%左右，表彰先進(jìn)，堅持德、勤、能、績(jì)綜合評定。須由群眾評議推薦，組室申報，校長(cháng)審批。
3、給予教職工處分，必須慎重，應由學(xué)校組織調查，取得確鑿證據后，根據錯誤程度和本人認識態(tài)度，在一定范圍內公開(kāi)討論，形成初步意見(jiàn)后，由學(xué)校校委會(huì )決定。記過(guò)以上處分，需經(jīng)主管部門(mén)批準。
4、獎勵以精神為主，物質(zhì)為輔。
5、所有獎勵和警告以上的處分，均記入個(gè)人和學(xué)校檔案。
6、凡符下列條件之一的教職工，可給予獎勵：
(1)師德高尚，為人師表，教書(shū)育人，成績(jì)顯著(zhù)者。
(2)遵紀守法，兢兢業(yè)業(yè)，出滿(mǎn)勤，事事處處為集體，對不良行為敢于斗爭，事跡突出者。
(3)熱愛(ài)學(xué)生，循循善誘，誨人不倦，教育教學(xué)質(zhì)量名列前茅者。
(4)勇于開(kāi)拓，善于創(chuàng )新試驗，在教育教學(xué)改革上有較大貢獻者。
(5)面向全校學(xué)生，對后進(jìn)學(xué)生加倍愛(ài)護，在幫助后進(jìn)學(xué)生轉化方面卓有成效者。
(6)參加競賽獲獎學(xué)生的輔導教師。
(7)積極組織，指導學(xué)校大型活動(dòng)，并做出顯著(zhù)貢獻者。
(8)服務(wù)及時(shí)周到，態(tài)度和藹可親，質(zhì)量令人滿(mǎn)意，效益好者。
(9)在其它方面有特殊貢獻和先進(jìn)行為者。
7、凡有下列情況之一者應給予處罰。
(1)目無(wú)法紀，自由散漫，擅離職守，玩乎失職，造成損失者。
(2)體罰和變相體罰學(xué)生，使學(xué)生心理和生理受到摧殘和傷害者。
(3)違法亂紀，賭博成性，酗酒成風(fēng)，打仗，挑撥是非造成不良影響者。
8、依據上述情形輕重與認識態(tài)度，可分別給予口頭批評，公開(kāi)檢查，通報批評，扣發(fā)獎金或工資、賠償損失、警告、嚴重警告、記過(guò)、降職、降薪、開(kāi)除留用、開(kāi)除等處分，觸犯刑律者，由司法機關(guān)處理。
人事規章制度 11
人事管理制度
為加強公司的人事管理,明確人事管理權限及人事管理程序,使公司人事管理工作有所遵循,特制定本制度。除遵照國家有關(guān)法律規定外,本公司的人事管理,均依本制度規定辦理。本規定適用公司全體職員即公司聘用的全部從業(yè)人員
第一章人事管理權限
第一條總經(jīng)理確定公司的部門(mén)設置和人員編制、所有員工的任免去留及晉級,決定全體員工的待遇,負責全體職員薪資方案的制定、實(shí)施和修訂
第二條門(mén)店經(jīng)理的管理權限和工作職責:
一、協(xié)助總經(jīng)理管理公司職員的任免、晉升、調動(dòng)、獎懲等事宜。
二、做好各門(mén)店人事招聘,聘用及解聘手續。
三、負責公司人事管理制度的建立、實(shí)施和修訂。
四、負責公司各店面日常工作管理以及考勤管理。
五、組織公司平時(shí)考核及年終考核工作。
六、根據公司的經(jīng)營(yíng)目標、崗位設置制定人力資源規劃。
七、根據公司下達的銷(xiāo)售任務(wù)進(jìn)行合理的安排,保證完成全年的各店鋪銷(xiāo)售任務(wù)
第二章員工的招聘與管理
第一條招聘原則:公開(kāi)招收、自愿報名、全面考核、擇優(yōu)錄取。
第二條聘用流程:招聘計劃應聘人員填寫(xiě)《個(gè)人簡(jiǎn)歷表》面試安排店鋪進(jìn)行實(shí)習入職前培訓(介紹公司情況企業(yè)文化等)(合格者)分配店鋪或區域辦理相關(guān)手續(正式上班)
第三條試用:導購員試用分二個(gè)階段:1、實(shí)習導購試用期為10天,合格者晉升初級導購。2、初級導購試用期為20天,合格者晉升為中級導購(試用期結束)。特別優(yōu)秀者經(jīng)過(guò)考核可以提前結束試用期。
一、實(shí)習導購員試用期上班不足10天要求辭職,沒(méi)有工資。
二、新職員在試用期間曠工一次或遲到早退累計三次(含三次)以上,公司有權利隨時(shí)解聘不計算工資。
三、實(shí)習導購不參與銷(xiāo)售提成,工資按每天20元計算。初級導購日工資20元另加個(gè)人銷(xiāo)售提成。
四、店長(cháng)、領(lǐng)班根據新員工在試用期的表現,公正地評分并寫(xiě)出初核評語(yǔ)上交店面經(jīng)理。
五、店面經(jīng)理根據新職員在試用期間的出勤情況以及店長(cháng)領(lǐng)班的初核評語(yǔ)作出決定并通報總經(jīng)理。
第四條提前結束試用期:
一、在試用期間,對業(yè)務(wù)素質(zhì)、銷(xiāo)售技能、工作適應能力及工作成效特別出色的新職員,店面經(jīng)理可以報請總經(jīng)理批準對此員工提前結束試用期轉為正式員工,并享受正式員工的相關(guān)待遇。
二、在試用期10-15天內,對明顯不適合某崗位或不適合錄用的職員,店面經(jīng)理可以提前向總經(jīng)理報請提前辭退試用職員。
第五條員工錄用:被正式聘用的新職員,由人事負責人與其簽定《員工聘用協(xié)議》,一式兩份,一份交由公司存檔,一份交新職員自留,聘用日期及正式工資的起算日期自試用期滿(mǎn)之日計算。
第六條勞動(dòng)協(xié)議:《員工聘用協(xié)議》一年簽定一次。聘用期滿(mǎn)如不發(fā)生解聘和離職情況將繼續聘用。職員如不續聘,須在聘用期滿(mǎn)前十五天書(shū)面通知人事經(jīng)理。(經(jīng)理則要提前30天)
第三章培訓機制
第一條為提高員工的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,開(kāi)展定期和不定期的各種形式的培訓。
第二條員工的培訓分為職前培訓、在職培訓、專(zhuān)業(yè)培訓三種。
一、職前培訓由店面經(jīng)理(督導)、店長(cháng)負責,內容為:
1.公司簡(jiǎn)介、人事管理規章的講解;
2.企業(yè)文化知識的'培訓;工作要求、工作程序、工作職責的說(shuō)明;
3.業(yè)務(wù)技能培訓;服務(wù)意識;禮貌用語(yǔ)的培訓。
二、在職培訓:員工不斷的研究學(xué)習業(yè)務(wù)技能,店長(cháng)領(lǐng)班應隨時(shí)施教,提高員工的能力;特別是淡場(chǎng)的培訓。
三、視業(yè)務(wù)的需要,挑選優(yōu)秀的員工參加培訓機構的專(zhuān)業(yè)培訓,回公司后將學(xué)習的內容傳授給其他同事。
第四章工作守則和行為準則
第一條工作守則包括
一、每位員工都要有高度的責任心和事業(yè)心,處處以公司的利益為重,為公司的發(fā)展努力工作。
二、樹(shù)立服務(wù)意識,牢記“顧客至上”的原則,主動(dòng)、熱情、周到的為顧客服務(wù),努力讓顧客滿(mǎn)意。
三、員工要具備創(chuàng )新能力,通過(guò)培養學(xué)習新知識使個(gè)人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。
四、講究工作方法和效率,明確效率是企業(yè)的生命,上級安排的任務(wù)必須在最短的時(shí)間內作出滿(mǎn)意的答復。
五、要有敬業(yè)和奉獻精神,滿(mǎn)負荷、快節奏、高效率是對所有員工提出的敬業(yè)要求。
六、具有堅韌不拔的毅力,要有信心有勇氣戰勝困難、挫折。
七、要善于協(xié)調,融入集體,有團隊合作精神和強烈的集體榮譽(yù)感,分工不分家。
八、要注意培養良好的
職業(yè)道德和正直無(wú)私的個(gè)人品質(zhì)。
九、明確公司的奮斗目標和個(gè)人工作目標。
第二條行為準則包括:
一、職員應遵守公司一切規章制度;盡職盡責、精誠合作、敬業(yè)愛(ài)崗、積極進(jìn)取
二、職員應服從公司的組織領(lǐng)導與管理,對未經(jīng)明示事項的處理,應請示上級,遵照指示辦理;對不服從領(lǐng)導安排與管理的員工可以采取記大過(guò)、開(kāi)除等懲罰辦法。
三、職員應嚴格保守公司的經(jīng)營(yíng)、財務(wù)、人事等機密;不得利用工作時(shí)間從事第二職業(yè)或與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)
四、職員不得損毀或非法侵占公司財物;
五、服從上級命令,有令即行。如有正當意見(jiàn)應在事前陳述如遇同事工作繁忙,必須協(xié)同辦理。
六、儀表整潔,舉止端莊,行為檢點(diǎn),談吐得體。切記每位員工的言行是公司形象和風(fēng)貌的體現;
七、公司內員工之間要團結合作,互相信任,互相學(xué)習,溝通思想,交流感情;
第五章薪酬及福利待遇
第一條薪酬
一、底薪:由基本工資與職務(wù)工資組成。
二、加班工資,按實(shí)際情況給予補休或者補薪。加班時(shí)間在2-6小時(shí)以?xún)鹊募影喙べY按4元/小時(shí)計算(注:長(cháng)白班人員加班工資按5元/小時(shí)),加班時(shí)間達6小時(shí)以上(含6小時(shí))按5元/小時(shí)計算加班工資。
以下情況視為加班:
1.國家規定的法定節假日加班;(節假日工資次年3月15號發(fā)放)
2.公司規定的加班時(shí)間超過(guò)二小時(shí)以上的(當月發(fā)放)
三、銷(xiāo)售提成:根據各門(mén)店的業(yè)務(wù)指標,確定提成標準。(具體見(jiàn)每月銷(xiāo)售任務(wù))
四、導購之星獎勵:完成當月個(gè)人銷(xiāo)售指標且銷(xiāo)售額或數量排名第一者可獲得導購之星獎20元。
五、全勤獎勵:分月全勤獎勵、年度全勤獎勵。
1.月全勤獎勵:當月出滿(mǎn)勤(未請事病假、無(wú)遲到早退、無(wú)曠工)者給予月全勤獎勵30元。
2.年度全勤獎勵:連續四個(gè)季度出滿(mǎn)勤(未請事病假、無(wú)遲到早退、無(wú)曠工)給予年度全勤獎金100元。
第二條節假日工資計算
元旦1天日均工資*2/天
春節3天日均工資*2/天
清明1天日均工資*2/天
端午1天日均工資*2/天
中秋1天日均工資*2/天
國慶節3天日均工資*2/天
勞動(dòng)節1天日均工資*2/天
注:次年的3月15號發(fā)放以上節日工資
第三條:福利
一、困難補助:職員個(gè)人或家庭有特殊困難,可申請特殊困難補助,補助金額視具體情況而定。
二、過(guò)節費:中秋節、端午節公司將發(fā)放適當的過(guò)節費或物品。
三、員工生日:由公司相關(guān)人員安排,并出50元用于購買(mǎi)蛋糕等禮品以表慶祝。
四、婚假、
人事規章制度 12
一、行政人事部職責
1、負責貫徹公司領(lǐng)導指示。做好上下聯(lián)絡(luò )溝通工作，及時(shí)向領(lǐng)導反映情況、反饋信息;搞好各部門(mén)間相互配合、綜合協(xié)調工作;對各項工作和計劃的督辦和檢查。
2.根據領(lǐng)導意圖和公司發(fā)展戰略，負責起草年度工作計劃、年度工作總結和其他重要文稿，牽頭或協(xié)助公司的規劃研究。
3.負責全公司日常行政事務(wù)管理，協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作，負責總經(jīng)理的日�；顒�(dòng)和外出活動(dòng)的安排。
4.組織安排公司辦公會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備公司其他會(huì )議及有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄和整理會(huì )議紀要，根據需要按會(huì )議決定發(fā)文。
5.負責公司來(lái)往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查，及文書(shū)檔案資料的歸檔立卷管理的工作。
6.做好公司歷年大事記的原始資料收集和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡(jiǎn)訊、簡(jiǎn)報或內部發(fā)行的刊物。
7.負責公司保密工作和法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信。
8.負責前臺接待、客人來(lái)訪(fǎng)迎送等招待工作。
9.負責公司辦公設施的管理。包括公司辦公用品采購、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復印機、電話(huà)、計算機、手提計算機的管理和使用。
10.負責公司總務(wù)工作，做好后勤保障。主要是衛生保潔、電話(huà)總機服務(wù)、安全防范工作。
11.負責公司車(chē)輛調度、管理、維修、保養工作，確保公司領(lǐng)導和職工正常工作用車(chē)。定期對司機進(jìn)行交通安全教育，減少事故和違章，降低油耗。
12.負責公司人力資源管理方針、政策、制度和公司行政組織機構設置、部門(mén)工作職責、部門(mén)人員編制與內設機構、崗位工作標準和人員素質(zhì)要求的制定、實(shí)施及檢討、改善、修訂。
13.根據公司發(fā)展規劃，制定人力資源招聘、調配、培訓開(kāi)發(fā)計劃并組織實(shí)施。
14.組織督促各部門(mén)編制工作計劃、工作總結、業(yè)務(wù)管理程序、規范和落實(shí)辦公例會(huì )、總經(jīng)理交辦工作，并負責跟進(jìn)、檢查、監督、考核。
15.辦理員工招聘、錄用、薪資獎金、調動(dòng)、考核、獎懲、辭職辭退、離職、人事檔案等業(yè)務(wù)事項。
16.調查處理各種重大工作失職、違規違紀案件;調查處理員工投訴;調處勞資糾紛。
17.做好員工保險、福利工作。
18.為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)和旅游活動(dòng)。
19.每月制作相關(guān)行政費用表及人力資源報表供總經(jīng)理審查并進(jìn)行存檔。
20.其他需要配合完成的工作。
二、相關(guān)制度管理規定
(一)考勤管理制度
1.作息時(shí)間：星期一至星期五8:30——17:30，午休12:00—14:00
2.員工上班時(shí)必須簽到。遇公事外出遲到公司，提前向行政部或直屬分部經(jīng)理說(shuō)明。
3.員工考勤包括遲到、早退、事假、病假、曠工。
4.遲到：上班時(shí)間開(kāi)始后未到崗者。
5.早退：下班時(shí)間結束前1小時(shí)內提前離開(kāi)公司者。下班提前1小時(shí)以上離開(kāi),未請假者計曠工。
6.曠工：上班時(shí)間開(kāi)始后1小時(shí)以上未到公司者，下班時(shí)間結束提前1小時(shí)以上離開(kāi)公司者;超過(guò)遲到、早退時(shí)限到崗或離崗，且未提前請假的，記一天曠工;以去工地、處理客戶(hù)事宜等為由未到公司上班，經(jīng)查不實(shí)的，按曠工論處。
7.病假：提前以口頭或書(shū)面形式通知行政部,病假結束后需到行政部進(jìn)行銷(xiāo)假。未填請假條的補填請假條。病假2天及以上者需提供醫療單位開(kāi)具的病假證明。
8.事假：一天以?xún)刃杼崆罢埣�，填�?xiě)請假單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理批準后方可休假，特殊情況不能提前請假的，需在上班后半小時(shí)內請假，并在上班后補辦請假單;事假兩天或以上者，需提前由本人填寫(xiě)請假單，未按上規定辦理的，均按曠工處理;
9.違反勞動(dòng)紀律規定：
(1)遲到、早退：
曠工一天以?xún)鹊�，當月工資按全額工資扣除三天出勤天數計算工資;曠工超過(guò)三天者解除勞動(dòng)合同人事部規章制度人事部規章制度。
(3)婚假
凡通過(guò)試用期的員工，憑結婚證可享受七天有薪婚假。
(4)喪假
員工真系親屬(指配偶、子女、父母、配偶之父母、兄弟、姐妹)去世，可申請三天有薪假。
(5)分娩假
凡符合計劃生育規定并在公司工作一年以上的女員工，憑醫院證明，經(jīng)公司行政部核準后，可享受?chē)乙幎ǖ膸疆a(chǎn)假。
(二)物資用品采購及使用管理制度
1.本制度所指物資用品包括：
(1)公司固定資產(chǎn)及低值易耗品;
(2)辦公用品、電腦耗材等用品用具;
(3)其他用品(另行規定)。
2.采購程序：
(1)每月26日各部門(mén)上報下月所需辦公用品、電腦耗材、工具用品等到行政部，由行政部匯總編制《采購預算表》一式兩份。
(2)行政部經(jīng)理根據實(shí)際需要進(jìn)行審核簽字，并報總經(jīng)理簽字批準。
(3)總經(jīng)理審批簽字后交財務(wù)部，財務(wù)部預算、預支采購金額，并留存一聯(lián);
(4)行政部按計劃安排實(shí)施采購。
(5)由行政部對采購物品進(jìn)行登記，填寫(xiě)《辦公用品采購統計表》。
(6)如需進(jìn)行應急采購，可先報行政部，由行政部報總經(jīng)理審批進(jìn)行采購，采購后按正常登記手續進(jìn)行登記。
(三)物品領(lǐng)用管理制度
1.物品類(lèi)別
(1)辦公用品：包括紙、筆、筆記本、計算器、名片夾、訂書(shū)機、膠水、回形針、透明膠、雙面膠、直尺等公司出資購買(mǎi)的辦公用品。
(2)公用物品：包括各類(lèi)碳粉、硒鼓、打印紙、其它特種紙及各類(lèi)電腦、打印機耗材。
2.領(lǐng)用原則
(1)辦公用品：本人根據工作需要，填寫(xiě)《辦公用品領(lǐng)用表》，到行政部領(lǐng)取。
(2)公用物品：本著(zhù)合理使用杜絕浪費的原則，互相監督，物品屬自然磨損者，則以舊換新;凡屬遺失或被盜者，及時(shí)報行政部備補，并按原價(jià)賠償，由行政部不定期進(jìn)行抽查盤(pán)點(diǎn)。
(四)清潔衛生管理制度
1.本公司清潔范圍包括：辦公區域內所有角落。
2.本公司清潔衛生由各部門(mén)所有人員輪流打掃，詳見(jiàn)《值日輪流表》。
3.值日人員須按如下標準進(jìn)行清掃：
(1)地面：無(wú)紙屑碎末，無(wú)油漬，無(wú)污痕，整潔通透。
(2)桌面：無(wú)明顯灰塵，無(wú)油漬污痕，桌上物件分類(lèi)整齊擺放，物見(jiàn)本色。
(3)椅、沙發(fā)：無(wú)明顯灰塵，無(wú)污垢，擺放端正整齊。
(4)玻璃窗、窗臺：光潔锃亮，無(wú)水漬、無(wú)污痕和灰塵，做到窗明幾凈。
(5)打印機等固定設備設施：無(wú)灰塵，無(wú)污垢。
(6)公司盆景、花木植物由行政部統一管理，值日人員對其進(jìn)行垃圾清掃、去雜物處理。
4.個(gè)人衛生執行以下標準：
(1)自己辦公區域衛生，整理文件，清倒個(gè)人垃圾，保持辦公桌整潔;
(2)定期擦拭及保養自己使用的電腦，保持其清潔及正常的使用;
(3)嚴禁隨地吐痰，亂扔紙屑、煙頭、瓜果、皮核，禁止從窗戶(hù)往外吐痰倒水、亂扔雜物;
(4)其他需個(gè)人注意的衛生事項。
5.衛生懲罰制度：
個(gè)人辦公區域衛生由個(gè)人負責，包括工作臺、紙簍、書(shū)架、電腦、個(gè)人辦公用品等。其他公共區域由值日人員負責。
(五)檔案的分類(lèi)及管理制度
1.市場(chǎng)部檔案：
(1)投資資料：包含文件、圖紙、，市場(chǎng)人員使用投資資料需進(jìn)行登記，并將原件存檔，復印件下發(fā)給相關(guān)人員每次下發(fā)時(shí)都要在《文件收發(fā)登記表》上進(jìn)行登記，投資資料由內勤發(fā)送，并將回復文件及時(shí)存檔，以保投資文件的完整性。
(2)日常工作檔案：包括市場(chǎng)人員跟蹤項目登記表、客戶(hù)考察通知單、項目總結、合同概況表、分公司宣傳品發(fā)放統計表、客戶(hù)檔案及競爭對手調查表、業(yè)務(wù)費及傭金提取表等，由項目?jì)惹诜诸?lèi)存檔，便于隨時(shí)查閱。
(3)市場(chǎng)部部會(huì )議紀要及其他需要存檔的文件。
2.項目部檔案：
(1)定額：按照項目名稱(chēng)分別存檔，每次下發(fā)時(shí)都要在《文件收發(fā)登記表》上進(jìn)行登記，并將相對應電子版文件進(jìn)行存檔。
(2)施工圖：由設計人員將施工圖交給技術(shù)部?jì)惹诖鏅n，并在《施工項目圖紙登記表》上進(jìn)行登記。
(3)技術(shù)部會(huì )議紀要及其他需要存檔的文件。
3.工程部檔案：
(1)工程施工過(guò)程資料：包括與甲方聯(lián)系函、工程洽商、變更等相關(guān)資料，按項目分類(lèi)進(jìn)行存檔，填寫(xiě)《文件收發(fā)登記表》。
(2)報驗資料：按工程進(jìn)行存檔。
(3)結算資料：包括工程結算資料、勞務(wù)結算資料及材料結算資料，分別填寫(xiě)《工程結算統計表》、《勞務(wù)結算統計表》、《材料結算統計表》，并隨時(shí)更新。
(4)工程部會(huì )議紀要及其他需要存檔的文件。
4.行政人事部檔案：
(1)分公司相關(guān)行政制度、員工檔案。
(2)集團公司下發(fā)的相關(guān)文件、制度等。
(3)合同文件，由行政部負責將各類(lèi)合同進(jìn)行存檔。需借閱合同者，在具體保管合同的部門(mén)簽字登記后方可借閱。凡與合同無(wú)關(guān)，因工作需要借閱合同者，除在具體保管合同的部門(mén)履行簽字手續外，還須出具書(shū)面借條，寫(xiě)明借閱原因，借閱期限，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和行政部經(jīng)理批準后方可借閱。
(4)其他需要存檔的文件。
5.財務(wù)部檔案：
會(huì )計檔案是指會(huì )計憑證、會(huì )計賬簿、財務(wù)報告、已使用完的.各種票據存根、各種經(jīng)營(yíng)合同、工程項目合同、會(huì )計年度數據備份盤(pán)，是記錄和反映單位經(jīng)濟業(yè)務(wù)的重要史料和證據。具體包括：
(1)會(huì )計憑證類(lèi)。包括原始憑證、記賬憑證、匯總憑證、其他會(huì )計憑證。賬簿。
(2)財務(wù)報告類(lèi)。包括月度、年度財務(wù)報告、其他財務(wù)報告，報告中要有會(huì )計報表、附表、附注及必要的文字說(shuō)明。
(3)公司經(jīng)營(yíng)合同：包括代銷(xiāo)合同、聯(lián)營(yíng)合同、經(jīng)銷(xiāo)合同、租賃合同。
(4)其他類(lèi)。包括銀行存款余額調節表、銀行對賬單、已使用完的各種票據存根、會(huì )計檔案移交清冊、會(huì )計檔案保管清冊、會(huì )計檔案銷(xiāo)毀清冊及其他在會(huì )計核算工作中直接形成的對國家和社會(huì )及各核算單位具有保存價(jià)值的會(huì )計核算資料。
(六)保密制度：
1.凡技術(shù)人員或工作涉及到公司機密的人員在入、離職時(shí)必須簽訂《保密協(xié)議》，保證不泄露公司的機密資料。
2.各部門(mén)文件及檔案按類(lèi)別、按級別、按時(shí)間的先后順序進(jìn)行歸類(lèi)管理，分為三類(lèi)：一般檔案、保密檔案、絕密檔案。一般檔案各部門(mén)經(jīng)理均有權查閱;保密檔案各部門(mén)經(jīng)理如要查閱的，必須由行政部經(jīng)理簽字才能查閱;絕密檔案一般不準任何人查閱(注：副總、總經(jīng)理除外)，如有特殊情況需要查閱的部門(mén)經(jīng)理，必須要總經(jīng)理簽字同意，且必須在行政部所指定的地點(diǎn)進(jìn)行查閱，公司檔案不準任何人帶出公司。
3.除本部門(mén)工作人員外，未經(jīng)許可，任何人不得私自進(jìn)入其他辦公場(chǎng)所，未經(jīng)許可，不得使用其它部門(mén)人員電腦，不得查看U盤(pán)、光盤(pán)及軟盤(pán)中的文件資料，更不能翻閱、抄錄其他部門(mén)資料。
4.在打印、復印文件或資料中，應樹(shù)立保密意識，不得隨意將文件、資料內容泄露給公司外部人員及其他無(wú)關(guān)人員，打印、復印錯誤的重要文件應及時(shí)銷(xiāo)毀，不得亂丟亂放。
5.負責文件及檔案的管理人員應具有高度保密意識，不得向任何人有意無(wú)意泄露公司的機密。公司員工應做到“不該說(shuō)的話(huà)不說(shuō)”，“不該問(wèn)的事不問(wèn)”。廢舊文件不得隨意丟棄，經(jīng)公司認定作廢的文件應定期銷(xiāo)毀。
6.公司員工不得擅自更改公司各種文件或資料。
7.財務(wù)人員應妥善保管好帳務(wù)、報表、資料，不得將公司機密泄露給予任何人。
8.合同文件、財務(wù)狀況及其它重要的公司內部文件應特別注意保密原則，各種資料應妥善保存，更不能泄露給其他人。
9.凡重要文件，未經(jīng)上級允許，不得復制、抄錄。
10.員工的薪金、獎金公司予以保密，嚴禁任何人互相打聽(tīng)、攀比。
11.員工應盡忠盡職、努力工作，珍惜公司信譽(yù)，工作中不得泄露公司商業(yè)秘密或資料。
以上內容屬于公司內部管理制度，解釋權歸本公司行政部。
人事規章制度 13
為了規范職工的考勤管理，優(yōu)化企業(yè)的管理效率，制定本人事規章制度。
一、考勤時(shí)間。
職工每天的上下班時(shí)間為：上午8：30—12：00，下午1：30—5：30。職工應該按時(shí)到達公司，并在規定時(shí)間內完成工作任務(wù)。
二、考勤方式。
公司采用電子考勤系統進(jìn)行考勤管理，職工需準時(shí)打卡。若因特殊情況無(wú)法打卡，應向上級領(lǐng)導請假并填寫(xiě)請假單。
三、請假制度。
1、事假：包括病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假、探親假等情況。職工需提前向上級領(lǐng)導請假，并填寫(xiě)請假單，由人資部門(mén)審核后批準。
2、病假：職工病假需提供醫院的.病假單或證明，經(jīng)審核后才能批準。
3、年假：職工累計工作一年后可享受年假，具體天數根據實(shí)際工齡計算。
四、缺勤懲罰。
1、無(wú)故缺勤：職工未經(jīng)批準擅自缺勤者，一經(jīng)發(fā)現將按照公司規定給予相應處罰，嚴重者給予辭退處理。
2、遲到：若職工遲到次數達到三次以上，將按照公司規定給予相應處罰。
以上為本公司職工考勤制度規定，望各位職工嚴格遵守，本規定自發(fā)布之日起執行。
人事規章制度 14
1.人事記錄
1.1公司聘用的員工入職前應將身份證復印件、勞務(wù)證、就業(yè)證(外來(lái)人員)、畢業(yè)證復印件、計劃生育證明、(應聘保安部工作的同時(shí)提交戶(hù)籍所在地公安部門(mén)出具的無(wú)犯罪記錄的證明。)、個(gè)人一寸近照4張及個(gè)人體檢表或健康證交辦公室備案。
1.2特定工種必須持有效上崗證,并報辦公室備案。
1.3員工以上資料如有欠缺或虛假,所引致的一切后果由員工自行負責。公司保留追究責任并作出處理的權力。
2.基本儀容儀表規定
2.1頭發(fā)男性不宜留長(cháng)發(fā),頭發(fā)長(cháng)度以保持前不遮眉、側不蓋耳和后不觸衣領(lǐng)為準,應梳理整齊;女性應將長(cháng)發(fā)束起,頭發(fā)要保持清潔及嚴禁染發(fā)(染黑色除外)
2.2面部無(wú)論男女都要注意面部的清潔,男員工不應留胡子,保持牙齒清潔。女員工不宜濃妝艷抹。
2.3制服所有員工必須按公司規定穿著(zhù)工作服、佩戴工作牌上班,工作服必須保持整潔、美觀(guān),不得有臟污點(diǎn)。對公司制服要愛(ài)護珍惜,妥善保管,洗燙得宜,不能私自更改制服。白色的制服應經(jīng)常更換清洗干凈,特別領(lǐng)頭袖口等。
2.4所有員工不應留長(cháng)指甲,且須保持整潔。女員工涂指甲宜用淺紅色或透明的指甲油,不得涂上深色系列的指甲油。
3.基本行為舉止規定
3.1上班應保持以下基本要求:
�、傩蜗�:儀容端莊,熱情大方。
�、谡勍�:溫文有禮,簡(jiǎn)捷明快。
3.2接待業(yè)主/來(lái)賓應熱誠、有禮,守時(shí)守信,不卑不亢,不做有損國格、公司形象或人格的事。
3.3辦公室工作人員在電話(huà)鈴響三聲之內應接聽(tīng);接打電話(huà),應語(yǔ)調平緩,聲音柔和適度;不得大喊大叫,影響他人工作,也不可無(wú)精打采,影響公司形象;使用電話(huà)應長(cháng)話(huà)短說(shuō),禁止電話(huà)聊天。
3.4外出辦事的工作人員,進(jìn)入辦事機構辦公室前,應先檢查自身儀容儀表,并適度敲門(mén),待主人允許后方可進(jìn)入,進(jìn)入后應先使用禮貌用語(yǔ)。
3.5禁止隨地吐痰,亂丟垃圾;辦公場(chǎng)所、倉庫及其他禁煙區域嚴禁吸煙。
3.6每天工作完畢后,應自覺(jué)進(jìn)行崗位區域及設備的清潔、保養工作,自覺(jué)搞好辦公場(chǎng)所衛生工作。
3.7愛(ài)護公物,節約能源,養成人離開(kāi)前隨手關(guān)燈、電風(fēng)扇、空調、水龍頭等的習慣。
3.8所有員工應自覺(jué)維護和發(fā)展公司形象,不得有任何有損公司形象的行為或言辭。
3.9不損人利已,不譏諷挖苦,不窺探他人隱私,不對他人進(jìn)行人身攻擊,不以工作之外事情議論他人。
3.10嚴禁拉幫結伙,濫用權力。
3.11嚴禁打架斗毆。
3.12嚴禁聚眾賭博。
3.13住宿人員應遵守集體宿舍公約。
4.工作紀律
4.1按時(shí)上下班,不遲到,不早退,有事須按規定辦理請假手續。當月累計遲到/早退3次(每次以5分鐘之內計算)給予口頭警告,3次以上,從第四次開(kāi)始每次扣工資20元。當月累計6次以上,解除勞動(dòng)合同,并不作任何補償。
4.2需外出時(shí),應按有關(guān)規定辦理手續(無(wú)論公務(wù)還是私事),否則按曠工處理,當月曠工1次者給予記小過(guò)處分,并扣發(fā)月工資總額的20%;當月曠工2次者,給予記大過(guò)處分,并扣發(fā)月工資總額的50%。連續曠工3次以上者,給予解聘勞動(dòng)合同,并不作任何補償。
4.3上班時(shí)不得吃東西、聊天、喧嘩、追逐嬉戲、打瞌睡、吃零食、看小說(shuō)。
4.4不得處理與工作無(wú)關(guān)的私事。
4.5不得看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍。
4.6未經(jīng)允許,不得在工作場(chǎng)所自放音樂(lè )或聽(tīng)隨身聽(tīng)。
4.7工作時(shí)間禁止私人會(huì )客;工作會(huì )客應在會(huì )客室或指定場(chǎng)所。
4.8工作時(shí)間不得喝酒(公務(wù)應酬除外,但提倡中午不喝酒)。
4.9離開(kāi)工作崗位時(shí)須防止干擾他人。
4.10必須盡忠職守,服從指揮安排,對上級工作安排有爭議時(shí)須以首選服從為前提,但可事后提出意見(jiàn)。
4.11會(huì )議途中,尊重主持人或發(fā)言人,不隨意插話(huà)、搶話(huà),有事先舉手或以紙條傳遞。
4.12自覺(jué)維護工作環(huán)境衛生,各種物品擺放整齊。
4.13非指定操作者,不得操作各種設備(含辦公設備,不得利用公司電腦做與工作無(wú)關(guān)的事)、儀器;指定操作者須依照操作規程操作,特別注意安全。
4.14下級應尊重上級,上級應關(guān)心下級,各種工作報告須依照管理層次逐級呈報,不得越級(特殊/緊急情況除外,但須于事后向直屬主管報備),當個(gè)人意見(jiàn)未獲采納前,應嚴格執行公司規定或上級指令,不得因個(gè)人意見(jiàn)阻撓組織運作。
4.15工作崗位服從上司安排,執行工作任務(wù)時(shí)不得畏難借故回避或互相推諉,遇臨時(shí)緊急任務(wù),雖非工作時(shí)間內,經(jīng)通知后應立即到場(chǎng)處理。
4.16下班前應關(guān)好門(mén)窗水電,將工作環(huán)境整理整齊清楚。
4.17嚴守公司機密,未經(jīng)總經(jīng)理許可并辦理登記手續,公司檔案文件資料不得讓公司以外人員借閱;不得泄露公司各項計劃、議程、決定等。
4.18不得利用職權貪污、受賄、行賄及其他損害公司利益的`事情;不得以公司名譽(yù)招搖撞騙;不得以公司關(guān)系,從事與公司無(wú)關(guān)的事務(wù);不得利用公司客戶(hù)資源或商情資料或本公司名義銷(xiāo)售非本公司的產(chǎn)品或從事其他買(mǎi)賣(mài)。
4.19未經(jīng)公司書(shū)面同意,不得兼職或經(jīng)營(yíng)其他副業(yè),更不得為自己或他人從事與本公司相同或類(lèi)似的事業(yè)。
4.20工作態(tài)度應端正負責,事先計劃周詳,事中盡責盡力,事后不斷改善,不可陽(yáng)奉陰違,敷衍搪塞。
4.21愛(ài)護企業(yè)的生產(chǎn)、安全、環(huán)保、綠化等公共設施設備,嚴禁損壞或采摘樹(shù)木花果。
5.獎勵
每年公司將根據每一位員工日常工作表現、工作業(yè)績(jì)給予一次全面的考核評價(jià),評選出年度優(yōu)秀員,優(yōu)秀員工除可獲優(yōu)秀員工稱(chēng)號外,并獲得一次性現金獎勵。
6.過(guò)失處分
以下提及的過(guò)失內容非盡完備,員工如有過(guò)失行為,而未列入以下各類(lèi)過(guò)失中,公司有權決定過(guò)失類(lèi)別,并作出相應的處理。任何公司增補的條款,將自動(dòng)成為員工行為規則的一部分。
a、甲類(lèi)過(guò)失
(1)當值時(shí)未穿著(zhù)整潔的制服或未整理。
(2)工作或服務(wù)態(tài)度不佳。
(3)不保持工作環(huán)境清潔和設備清潔,造成公共設施污損。
(4)忘記或不適當佩戴工作證。
(5)言語(yǔ)或動(dòng)作不雅。
(6)不按部門(mén)工作規程要求工作或違反安全守則。
(7)當班時(shí)間經(jīng)常閑談。
(8)不愛(ài)護環(huán)境衛生,隨地吐痰或丟垃圾。
(9)未經(jīng)批準私自休假或調動(dòng)。
(10)沒(méi)有遵守各部門(mén)訂立的各崗位守則。
(11)更改個(gè)人資料而有知會(huì )公司。
(12)拒絕主管的檢查和不參加公司組織的業(yè)務(wù)知識培訓。
犯甲類(lèi)過(guò)失者,部門(mén)經(jīng)理將會(huì )發(fā)出口頭警告;重犯者,書(shū)面
警告并扣薪一天;再犯者,即時(shí)開(kāi)除而無(wú)需作任何補償。
b、乙類(lèi)過(guò)失
(1)討論或公開(kāi)個(gè)人資料及其收入和薪金。
(2)拒絕執行主管正常之工作安排。
(3)故意拖延工作進(jìn)度。
(4)故意污損公共設備和公物。
(5)使用公司電話(huà)作私人用途。
(6)使用辦公設備(如電腦、復印機、傳真機等)做工作以外的用途。
(7)當班時(shí)吸煙、喝酒。
(8)無(wú)故拒絕加班。
(9)將工卡收藏或亂放置。
(10)一個(gè)月遲到超過(guò)六十分鐘。
(11)工作時(shí)間睡覺(jué)。
(12)違反操作規程,造成較輕微損失。
(13)不愛(ài)異公司財產(chǎn),浪費水、電煤氣等資源,破壞公司、宿舍財產(chǎn)。
(14)擅自帶圖紙或資料外出。
(15)拒絕值班警衛檢查。
犯乙類(lèi)過(guò)失者,將獲書(shū)面警告,扣薪一天;再犯者罰扣薪三天;重犯者即時(shí)開(kāi)除,而無(wú)需作任何補償。
c、丙類(lèi)過(guò)失
(1)工作時(shí)間中途離開(kāi)而不通知部門(mén)經(jīng)理(擅離職守)
(2)在外作兼職而影響工作。
(3)冒認他人名義以獲得個(gè)人利益。
(4)對部門(mén)經(jīng)理隱瞞工作上之錯誤,造成意外、損壞、粗劣之工作成果。
(5)在公司內拉幫結派或制造同事間不融合氣氛。
(6)不服從部門(mén)經(jīng)理工作之調派,斤斤計較,對主管人員斥罵。
(7)未經(jīng)批準,擅自帶外人入公司保密地方。
(8)向外界泄露有關(guān)公司競爭及機密的情況或其它公司認為不宜向外界透露的資料。
(9)參與或煽動(dòng)他人罷工、停工、怠工或離職。
(10)于公司范圍內賭博或在外財博,影響惡劣。
(11)在公司打斗、酗酒或危害他人。
(12)酒后回公司工作而對工作造成影響。
(13)有危險性之惡作劇。
(14)擅自張貼及涂改各類(lèi)通告。
(15)攜帶或擁有違禁物品(如易燃、易爆品、槍枝、毒品等)。
(16)虛假人事資料。
(17)造謠或惡意中傷其他員工或損害公司聲譽(yù)。
(18)使用或教唆他人使用公司設備或人力而獲得個(gè)人利益。
(19)未經(jīng)公司同意擅自將公司資料上網(wǎng)。
(20)疏忽或違反操作規程而導致公司嚴重損失。
(21)未經(jīng)公司批準而接受任何商戶(hù)、承辦商或公事有關(guān)之人士的禮物、金錢(qián)、支票、利益。
(22)嚴重失職、營(yíng)私舞弊、對公司利益造成重大損失。
(23)挪用或盜竊或毀壞公司財物。
(24)未經(jīng)許可集資、募捐等活動(dòng)。
(25)違反國家刑事條例和其他有關(guān)法規條例。
犯丙類(lèi)過(guò)失者,將被開(kāi)除而無(wú)需作任何補償外,并視乎情節嚴重而送交公安機關(guān)處理或采取其它法律措施,以賠償給公司造成的直接及間接損
人事規章制度 15
一、企業(yè)文化
蘇寧的品牌定位：服務(wù)
蘇寧的服務(wù)口號：走進(jìn)蘇寧、感受陽(yáng)光服務(wù)
蘇寧的經(jīng)銷(xiāo)方式：統購、分銷(xiāo)、連鎖方式
蘇寧的七個(gè)部門(mén)：空調、白電、黑電、小家電、通迅、it、數碼產(chǎn)品
蘇寧電器的基本法：
以市場(chǎng)為導向，持續增強企業(yè)贏(yíng)利能力，多元化、信息化、連鎖化、追求更高的企業(yè)價(jià)值，以顧客為導向，持續增強企業(yè)控制能力、重目標、重執行、重結果、追求更高的顧客滿(mǎn)意度、矢志不移、持之以恒，打造中國最優(yōu)秀的連鎖網(wǎng)絡(luò )服務(wù)品牌
蘇寧的`服務(wù)理念：至真至誠，蘇寧服務(wù)、服務(wù)是蘇寧的唯一產(chǎn)品，顧客滿(mǎn)意是蘇寧的終極目標
蘇寧企業(yè)的人才觀(guān)：人品優(yōu)先、能力適度、敬業(yè)為本、團隊第一
蘇寧企業(yè)的價(jià)值觀(guān)：做百年蘇寧，國家企業(yè)員，利益共存；
家庭氛圍，溝通指導協(xié)助，責任共當
蘇寧企業(yè)的競爭觀(guān)：創(chuàng )新標準、超越競爭
蘇寧企業(yè)的精神觀(guān)：執著(zhù)拼搏、永不言敗
蘇寧企業(yè)的管理理念：制度重于權力，同事重于親朋
蘇寧企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念：整合社會(huì )資源，合作共贏(yíng)，滿(mǎn)足顧客需要，至真至誠
企業(yè)員工道德：維護企業(yè)利益，嚴禁包庇縱容；上交往來(lái)禮物，嚴禁索賄索酬
做人誠實(shí)守信，嚴禁欺瞞推諉；做事勤儉節約，嚴禁鋪張虛榮
營(yíng)銷(xiāo)人員行為準則：待人熱情禮貌，切忌獨斷專(zhuān)行；交往互敬互惠，切忌損人利己
管理人員行為準則：管理就是服務(wù)，切忌權力本位；制度重執行，切忌流于形式；獎懲依據結果，切忌主觀(guān)印象
服務(wù)人員行為準則：微笑發(fā)自?xún)刃�，切忌虛情假意；服�?wù)細致入微，切忌敷衍了事；技能精益求精，切忌得過(guò)且過(guò)
員工基本守則：
1、熱愛(ài)企業(yè)，忠于企業(yè)，嚴格遵守公司各項規章制度
2、執著(zhù)投入，勤業(yè)敬業(yè)，尊敬領(lǐng)導，團結同事
3、加強自身修養的提高，努力學(xué)習業(yè)務(wù)知識
4、不濫用職權，以公謀私
二、規章制度
1、不遲到，不早退
2、員工上下班按時(shí)打卡不得代打卡或委托他人打卡。
3、工作時(shí)間離開(kāi)崗位必須請假或與相關(guān)人員說(shuō)明不得無(wú)故拖崗。
4、晚班人員在營(yíng)業(yè)結束十五分鐘后在沒(méi)有顧客情況下方可換裝打卡下班，在此之前做好商品整理工作。
5、不能在下班前做個(gè)人下班準備
6、就餐或打卡人多的情況下應主動(dòng)排隊不行擁擠。
7、工作時(shí)間不行吃零食或干私活。
8、工作時(shí)間不行看書(shū)報和玩游戲。
9、不得在崗聊天，喜笑打鬧，哼歌曲，不行在營(yíng)業(yè)現場(chǎng)，更衣室，衛生間內隱藏吸煙，不得在營(yíng)業(yè)時(shí)間干與工作無(wú)關(guān)的事情。
10、不得營(yíng)業(yè)現場(chǎng)換裝。
11、上班時(shí)間員工不行做自動(dòng)扶梯，特殊情況上報負責人同意。
12、工作時(shí)間不行私自會(huì )客不打私人電話(huà)。營(yíng)業(yè)員和收銀員不得在現場(chǎng)接打手機電話(huà)。
13、營(yíng)業(yè)現場(chǎng)和收銀臺內不得存放私人物品。水杯和附助用品應放到顧客看不到的地方。
14、工作時(shí)間不行私自外出因公外出需經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導同意。
15、不得私自動(dòng)用借用商品及顧客遺失物品。
16、營(yíng)業(yè)員無(wú)論在任何情況下不得在現場(chǎng)和顧客爭吵。
17、營(yíng)業(yè)員須輪流用餐并與柜長(cháng)或相臨柜臺說(shuō)明不能出現空崗不能隨意外出吃飯。
18、不得向廠(chǎng)方私要禮品或私分私拿贈品。
19、不得以任何理由將銷(xiāo)售數據等商業(yè)情報外傳。
20、營(yíng)業(yè)結束前十五分鐘在無(wú)顧客情況下方可作賬，其它時(shí)間不可作賬。
21、營(yíng)業(yè)員每天需提前三十分鐘到崗，將所有樣品專(zhuān)柜擦拭一遍，保證清潔無(wú)塵，光亮整潔，價(jià)簽宣傳單擺放整齊，準備參加班前會(huì )。
22、每日做好明細帳目，每日交接班做好帳目交接工作，出現短少，當班人員予以陪賞。
23、偷竊行為一經(jīng)察實(shí)，除追回原物和罰款外，視情節輕重予以處份或開(kāi)除及追究法律責任。
24、廠(chǎng)方臨時(shí)促銷(xiāo)品必須服從商場(chǎng)統一管理掛咨詢(xún)牌上崗著(zhù)與蘇寧顏色款式相適服裝。
25、服從管理不得以任何理由干擾阻撓管理人員工作。
26、員工應遵守公司其它各項規章制章制度流程。
人事規章制度 16
第一節總則
為嚴明紀律，獎勵先進(jìn)，處罰落后，調動(dòng)員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，特制訂本制度、適用范圍：公司所有員工。
關(guān)于遲到、曠工的管理規定近期發(fā)現部分同事上下班有遲到、早退等違反公司勞動(dòng)紀律的行為，為營(yíng)造良好工作氛圍，現作如下規定：
1、遲到定義:上班時(shí)間后10分鐘以上刷卡到崗者為遲到，對遲到、的處理：1、遲到、10-20分鐘的.，扣款元20元；2、遲到、20-30分鐘的，扣款50元。
3、遲到30分鐘以上的扣半天工資。
4、遲到60分鐘以上的按曠工處理
5、上班遲到不刷卡者，扣款50元。
4 、簽卡只適用于正常上班人員（如出差、忘記打卡和考勤機出現故障等）；遲到、曠工不列入此范圍。
5、員工因特殊情況、正常上班的需要簽卡的，必須到人事部申請，部門(mén)經(jīng)理及主管簽名確認后，方可簽卡:
6、各部門(mén)主管簽卡時(shí)要有正當、合理的理由，每月人事部統計簽卡情況并進(jìn)行真實(shí)性核查，對無(wú)正當理由而簽卡的主管，與員工承擔一樣的責任。
7、辦公室文員每天做好考勤監督，并如實(shí)做好出勤異常統計。
補充條款請假
1.請假須提前一天填寫(xiě)請假條，獲得批準并安排好工作后，才可離開(kāi)工作崗位，2.特殊情況不能提前請假的需上班前10分鐘電話(huà)通知直屬主管，同時(shí)對請假進(jìn)行備案且扣除當日薪金。
3.請病假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間10分鐘內，致電所在主管或直接上級主管，且應于病假后上班第一天內，向公司提供規定醫務(wù)機構出具的建議休息的有效證明及補簽請假條。
4.請事假將被扣除當日薪金全額。
5.請假條：請假條的填寫(xiě)正規流程（提前一天去人事領(lǐng)取請假條填寫(xiě)，交直屬主管-銷(xiāo)售部經(jīng)理確認簽字）后方可休假。
6.特殊情況請假的須在（上班第一天去人事領(lǐng)取請假條補寫(xiě)交直屬主管-銷(xiāo)售部經(jīng)理確認簽字）后交人事報備。
7.無(wú)特殊事情無(wú)故請假一個(gè)月超過(guò)四天的公司將予以辭退。
8.違反上述規定的將按曠工處理。
9.曠工超過(guò)三天的按自動(dòng)離職處理。
人事規章制度 17
一、人事招聘制度
�。ㄒ唬┱衅赣媱�
1、招聘人員應規定人數，不得地限度的擴招，一般年期招收人數在40—50人左右
2、招聘的對向是全院所有有志同學(xué)
3、招聘時(shí)間為學(xué)期開(kāi)學(xué)的前二至三周
�。ǘ┱衅傅牟襟E
1、擬定人員報名表
2、規定時(shí)間對報名人員進(jìn)行面試，包括發(fā)言與答問(wèn)
3、由評委確定錄取人員
4、由人事部給錄取人員發(fā)人員檔案登記表與就職意向表
5、然后轉交人事部統一管理與人員分配
二、會(huì )徽的`發(fā)放與管理
�。ㄒ唬┰谛聲�(huì )員入會(huì )時(shí)，填好表格，登記人數以便制作會(huì )徽
�。ǘ⿻�(huì )徽辦理好后及時(shí)發(fā)給會(huì )員
�。ㄈ┤缬袝�(huì )徽損壞或遺失，應及時(shí)向人事部通報要求補辦，補辦時(shí)補辦費用
�。ㄋ模⿻�(huì )徽不得借給別人使用，凡被查到有此事者應給予批評
三、人員檔案管理
�。ㄒ唬n案材料的收集、鑒別與歸檔
1、為了使各項工作順利有序的開(kāi)展，要經(jīng)常收集對各個(gè)會(huì )員進(jìn)行考察、考核、培訓、獎懲等工作中新形成的反映會(huì )員德、能、勤、績(jì)的材料，充實(shí)檔案內容
2、根據有關(guān)需要及檔案中缺少材料的情況，有計劃地布置填寫(xiě)會(huì )員履歷表做鑒定等并及時(shí)將這些材料補充進(jìn)人事檔案
3、凡收集歸檔的材料，必須經(jīng)過(guò)認真的鑒別，并且必須通過(guò)協(xié)會(huì )蓋章
4、不屬于規定歸檔范圍的材料不得擅自歸檔，凡銷(xiāo)毀材料，必須詳細登記并由負責人審查批準并在登記處簽字
�。ǘ┤耸聶n案的保管與保護
1、對所保管的檔案，都應逐個(gè)進(jìn)行編號登記，包括新、舊成員的進(jìn)出登記表，做到每年全面檢查核對檔案一次
2、嚴禁任何個(gè)人私自保存他人的檔案
3、建立一個(gè)人事檔案夾，把所有的檔案進(jìn)入分類(lèi)保管
�。ㄈn案的查閱和借閱
1、必須經(jīng)過(guò)有關(guān)部門(mén)的批準才能查閱與借閱
2、在查閱與借閱必須保證檔案安全與完整
以上由組織人事部負責解釋
四、開(kāi)會(huì )制度
通知會(huì )員開(kāi)會(huì )并記錄應到人數，在會(huì )前記錄每個(gè)到會(huì )人的名字。凡三次不到者各干事各降一級。
在會(huì )上一定要做好筆記，記錄重點(diǎn)的東西。
有不懂之處，會(huì )下討論，勿在會(huì )上喧嘩。
人事規章制度 18
一、要自覺(jué)地執行《條例》中有關(guān)選任黨政領(lǐng)導干部的原則、條件、程序、紀律等規定，營(yíng)造富有生機和活力的用人機制。
二、選拔任用領(lǐng)導干部工作，必須堅持以下原則：
黨管干部的原則；德才兼備、任人唯賢的原則；群眾公認、注重實(shí)績(jì)的原則；公開(kāi)、平等、競爭，擇優(yōu)的原則；民主集中制原則；依法辦事的原則。
三、選拔任用領(lǐng)導干部應堅持以下六條標準：
1、堅決擁護黨的路線(xiàn)、方針、政策，政治立場(chǎng)堅定；
2、要全心全意為人民服務(wù)，有奉獻精神；
3、辦事公道，作風(fēng)正派，不以權謀私，在群眾中有較高的威信；
4、能聯(lián)系群眾、團結同志，熱愛(ài)黨務(wù)工作；
5、進(jìn)取意識強，勇于開(kāi)拓創(chuàng )新；
6、年紀輕，有文化、懂業(yè)務(wù)、會(huì )管理，具有開(kāi)創(chuàng )工作新局面的能力。
四、選任中層以上干部，嚴格按照民主推薦，組織考察、黨組集體討論決定、談話(huà)、任職的程序。
五、干部的管理，應由組織人事部門(mén)按照干部管理權限，對其德、能、勤、績(jì)等全面嚴格考察，重點(diǎn)考察工作實(shí)績(jì)。每年定期進(jìn)行考核。
六、干部、職工的調進(jìn)、調出，應經(jīng)黨工委的集體討論決定，人事部門(mén)按有關(guān)規定辦理手續。
七、選任干部和人事管理應遵守以下紀律：
�。�1）不準以書(shū)記辦公會(huì )、領(lǐng)導圈閱等形式代替黨工委會(huì )集體討論決定干部的任免；
�。�2）不搞臨時(shí)動(dòng)議決定干部的任免；
�。�3）個(gè)人不能改變黨工委會(huì )集體討論作出的干部任免決定；
�。�4）不準泄露醞釀?dòng)懻摳刹咳蚊獾?情況；
�。�5）不準在選任干部工作中封官許愿、打擊報復、營(yíng)私舞弊；
�。�6）考察材料不齊全，時(shí)間不充裕不討論，不審批，不上報。
八、干部的檔案管理，按分級管理的原則�？h處級領(lǐng)導干部的檔案由組織部管理，科員以上的檔案由辦公室實(shí)施管理。及時(shí)將需要歸檔的材料按要求及時(shí)整理歸檔，做到不失、不漏。凡因工作需要，借閱人事檔案的，要主管領(lǐng)導批準并辦理借閱的有關(guān)手續。無(wú)關(guān)人員不準查閱干部檔案。
九、做好干部、職工的工資管理工作，按政策辦理干部、職工的工資晉升等事項，做到及時(shí)、準確。
十、干部職工請銷(xiāo)假：
1、凡因事不能上班須請假的，假期在一天內由本部室負責人批準。
2、請假二天以上的，由本部室簽署意見(jiàn)報分管領(lǐng)導批準。
3、科以下人員請假由各部室批準，科領(lǐng)導請假由分管領(lǐng)導批準。
4、凡請假期兩天以上，均要填寫(xiě)《請假報告表》，按規定審批，并將請假報告表呈送辦公室備案。
5、凡請假離開(kāi)市區的一律由委領(lǐng)導批準。
6、如遇特殊或緊急情況來(lái)不及填寫(xiě)請假單的，領(lǐng)導批準后可由所在部室填寫(xiě)請假單，交辦公室備查。
7、凡是工委集體活動(dòng)或學(xué)習開(kāi)會(huì )等，因事請假的由各部室領(lǐng)導負責向主持活動(dòng)或會(huì )議的領(lǐng)導報告。
8、休假期滿(mǎn)后，應按批假程序向有關(guān)領(lǐng)導銷(xiāo)假。
9、凡當年請事假累計超過(guò)本人當年工休假者，當年不得享受工休假。
10、干部職工請探親假、生育假、工休假、婚喪假的，按有關(guān)規定辦理。
人事規章制度 19
為進(jìn)一步加強我校人事管理，依據相關(guān)法律法規和《阜寧縣教育局人事管理規定》的要求，制定我校人事管理制度。
一、人事
1、凡本校教職工必須熱愛(ài)教育事業(yè)，必須認真履行崗位職責，遵守學(xué)校各項規章制度。
2、學(xué)校決定調整工作崗位的教職工，應服從分配，按時(shí)上崗，否則從通知之日起以曠職論處。
3、育齡女職工在備孕、懷孕前以及預產(chǎn)期必須提前告知計生專(zhuān)干，便于學(xué)校統籌安排。
二、考勤
1、學(xué)校全體教職工均系考勤對象，由專(zhuān)人負責考勤工作。
2、全體教職工必須按學(xué)校規定的辦公制度按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不中途離崗。遲到、早退按每4次折算成一天事假計入績(jì)效工資考核。
3、教職工因事、因�。ǔ厥馇闆r外），必須事先履行請假手續，準假后方可離崗。工作時(shí)擅離職守，按曠職論處。因公外出，亦要調好課務(wù)，填好調課表報教導處存檔，并及時(shí)告知考勤人員。
4、嚴禁教師間擅自調課。擅自調課，經(jīng)學(xué)校查實(shí)的，原任課教師和代課教師各罰款每節課50元。
5、請假期滿(mǎn)，必須按時(shí)履行銷(xiāo)假手續，逾期無(wú)故不歸者按曠職論處。
6、學(xué)校的“半日研修”、集中學(xué)習、例會(huì )等集體活動(dòng)，均進(jìn)行正常的考勤，無(wú)故缺席一次罰款20元。周前會(huì )無(wú)故缺席的，一次罰款50元；履行正常請假手續的，一次罰款20元。
7、教職工的考勤必須根據有關(guān)規定，與工資、獎金、評優(yōu)、評先、職稱(chēng)評聘掛鉤，做到獎懲分明。
三、請假
1、教職工因事、因病須離崗者，必須由本人履行請假手續。請假人除特殊情況外，均需安排好自己的課務(wù)后，方可離開(kāi)工作崗位。如因急病或緊急事故確實(shí)不能事先請假的，可托他人辦理或事后補假。
2、請假時(shí)間在一個(gè)月以?xún)鹊�，由校長(cháng)批準；一個(gè)月以上的，由校長(cháng)簽注意見(jiàn)后，報教育局批準。
3、教職工每學(xué)期請假5天的（含病事假）不扣款；超過(guò)5天的，按每天80元扣款。病事假達兩個(gè)月的，除扣款外，扣發(fā)當年獎勵性績(jì)效工資。
4、無(wú)故不上班按曠職處理，每天扣款120元。連續曠職時(shí)間超過(guò)15天，或者1年以?xún)壤塾嫊缏殨r(shí)間超過(guò)30天，按勞動(dòng)合同處理。
5、根據xx年最新《江蘇省人口與計劃生育條例》解讀，取消晚婚晚育假。
�、�、婚假：符合法定婚齡結婚的教職工可準假7天。
�、�、女職工的產(chǎn)假及其配偶的`護理假：女職工的產(chǎn)假執行國家規定準假128天（包含寒暑假和雙休日，國家法定節假日除外），同時(shí)男方護理假15天。
�、�、懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的準假15天；懷孕于4個(gè)月流產(chǎn)的準假42天。
6、本人直系親屬死亡的，可給3天的喪假。
7、未經(jīng)請假擅自離崗或未經(jīng)續假逾期不歸者，以曠職論處。
注：本細則由校議事會(huì )負責解釋。
人事規章制度 20
1. 前言
本文檔旨在確立醫院內部的人事規章制度，以規范員工的行為和職責，在提供有效醫療服務(wù)的同時(shí)維護員工權益和醫院正常運營(yíng)。本規章制度適用于醫院所有員工，包括醫生、護士、行政人員等。
2. 入職與離職
2.1 入職程序
新員工入職時(shí)，應按照以下程序進(jìn)行：
提交個(gè)人資料和相關(guān)證明文件，包括身份證、學(xué)歷證明等；參加面試并通過(guò)；
簽訂勞動(dòng)合同；
3.過(guò)職前體檢，確保身體健康
4.接受崗位培訓；
5.領(lǐng)取員工工號和相關(guān)辦公用品。
6.領(lǐng)取員工工號和相關(guān)辦公用品。
2.2 離職程序
員工離職時(shí)，應按照以下程序進(jìn)行：
1.提前提交離職申請，并在申請中注明離職原因；
2.履行合同約定的解除程序，如提前通知等；
3.進(jìn)行離職面談，并進(jìn)行離職手續；
4.歸還公司財產(chǎn)，包括員工工號、辦公用品等；
5.結清工資福利，如有任何爭議，應協(xié)商解決；
6.辦理離職手續完畢。
3. 工作時(shí)間與休假
3.1 工作時(shí)間
醫院的工作時(shí)間為每周7天，每天24小時(shí)，但根據員工不同崗位的需要，實(shí)行不同的工作班次制度。所有員工需按照工作班次和排班表準時(shí)上班，不得遲到或早退。
3.2 節假日與休假
1.假期安排應提前公示，并遵守國家法定節假日的規定；
2.員工享有法定假期、年假、病假等休假權益；
3.休假申請應提前向直接上級提出，并經(jīng)過(guò)批準。
4. 薪酬福利
醫院將根據員工的工作表現和崗位等級制定薪資制度，并及時(shí)發(fā)放薪酬。員工還享有以下福利待遇：
1.醫療保險和意外傷害保險；
2.住房公積金；
3.年度獎金和年終獎金；
4.員工優(yōu)惠購買(mǎi)醫療服務(wù)。
5. 員工權利與義務(wù)
5.1 員工權利
1.合法權益：?jiǎn)T工享有合法權益，有權公平公正地對待和判斷；
2.崗位發(fā)展：?jiǎn)T工有權得到培訓和提升自己的機會(huì )；
3.健康與安全：?jiǎn)T工有權要求良好的工作環(huán)境和安全的工作措施；
4.物質(zhì)獎勵：?jiǎn)T工有權獲得應有的薪資和獎勵。
5.2 員工義務(wù)
遵守規章制度：?jiǎn)T工應遵守醫院規章制度，保持工作紀律；
盡職盡責：?jiǎn)T工應認真履行崗位職責，提供優(yōu)質(zhì)的醫療服務(wù)；
保守機密：?jiǎn)T工應保護患者隱私和醫院機密；
合作與友善：?jiǎn)T工應與同事和睦相處，積極合作，共同推動(dòng)醫院發(fā)展。
6. 獎懲制度
醫院將建立健全的獎懲制度，以激勵員工的工作動(dòng)力和責任感，同時(shí)對違反規章制度和工作紀律的.員工進(jìn)行相應的處罰。
1.獎勵機制：針對優(yōu)秀員工設立獎項和獎金，如崗位表現優(yōu)秀獎、技術(shù)創(chuàng )新獎等；
2.處罰措施：對不當行為采取相應的紀律處分，如口頭警告、書(shū)面警告、罰款等。
7. 安全與保密
醫院將建立安全和保密管理制度，確�；颊咝畔⒑歪t院機密的安全和保密。
1.信息安全：?jiǎn)T工需嚴格遵守患者信息保密要求，不得泄露、篡改濫用患者隱私信息；
2.安全防范：?jiǎn)T工需遵守安全操作規范，采取必要的措施預防和消除安全風(fēng)險；
3.醫療器械使用：?jiǎn)T工需按照醫療器械使用規定使用和維護醫療器械。
8. 糾紛解決
醫院將建立糾紛解決機制，鼓勵員工積極溝通和解決問(wèn)題，保障員工權益。
1.內部投訴：?jiǎn)T工可通過(guò)內部渠道向直接上級或人事部門(mén)投訴；
2.協(xié)商解決：醫院將組織雙方進(jìn)行協(xié)商和調解，解決糾紛；
3.法律救濟：如無(wú)法通過(guò)協(xié)商解決，員工可依法享受法律救濟。
9. 結語(yǔ)
本文檔旨在確立醫院人事規章制度，以促進(jìn)醫院?jiǎn)T工的規范化行為和職責，并維護員工權益和醫院正常運營(yíng)。醫院將嚴格按照本制度執行，并根據實(shí)際情況調整與完善。
人事規章制度 21
1.目的：
為保證人事檔案材料的完整性和安全性，便于檔案材料的使用和管理。
2.制定依據：
檔案管理標準化程序。
3.試用范圍：
公司各部門(mén)。
4.制度內容：
4.1人事檔案的定義：
是指在人事工作中形成的記錄員工在公司的主要經(jīng)歷、學(xué)歷、培訓、社會(huì )關(guān)系、業(yè)務(wù)能力、工作狀況以及獎懲等個(gè)人情況的文件材料;
4.2人事檔案的類(lèi)別：
4.2.1員工人事檔案類(lèi)型：基本信息檔案、薪酬檔案、績(jì)效檔案、培訓檔案、技術(shù)檔案、履職檔案、健康檔案等七類(lèi)。
基本信息檔案：包括檔案編號、姓名、性別、身份證號碼、學(xué)歷、住址、戶(hù)籍所在地、年齡、政治面貌等。
薪酬檔案：包括員工試用期工資、轉正工資、調薪記錄等。
績(jì)效檔案：包括轉正考核記錄、年度考核記錄、履職考核記錄等。
培訓檔案：包括年度參加內訓、外訓、職業(yè)資格、技術(shù)培訓等記錄等。
技術(shù)檔案：包括所持資格證書(shū)、技術(shù)職務(wù)評定等記錄等。
履職檔案：包括員工入職之前的履職經(jīng)歷、本公司內部崗位變動(dòng)情況、競職申請、聘任決定、獎勵、處罰等。
健康檔案：包括員工健康證、體檢記錄等。
4.3 人事檔案的建立：
4.3.1電子檔案建立：
4.3.1.1根據檔案類(lèi)別核定員工編碼及檔案編號。
4.3.1.2按檔案編號在“人事管理信息”中錄入員工個(gè)人基本信息：包括檔案編號、姓名、性別、身份證號碼、住址、戶(hù)籍所在地、年齡、政治面貌、行業(yè)年限、健康證期限、所持資格證等信息。員工考核、競職、獎勵(獲得獎金和榮譽(yù)證書(shū))、處罰(書(shū)面嚴重警告、無(wú)薪停職檢查、開(kāi)除)，由勞動(dòng)關(guān)系管理員根據相應文件錄入“人事管理信息”，并存入員工個(gè)人檔案袋中。
4.3.1.3電子檔案的`動(dòng)態(tài)管理：
4.3.1.3.1員工電子檔案是關(guān)于員工全面信息存儲、跟蹤的重要工具。
4.3.1.3.2員工入司時(shí)，在錄入員工電子檔案的同時(shí)，必須對員工照片進(jìn)行掃描記入個(gè)人電子檔案。
4.3.1.3.3員工入職時(shí)，必須詳細錄入員工入司前經(jīng)核實(shí)的從業(yè)經(jīng)歷和有關(guān)個(gè)人職業(yè)發(fā)展的重要信息，如取得的主要工作經(jīng)驗、成果和業(yè)績(jì)等;
4.3.1.3.4員工的培訓經(jīng)歷是關(guān)系員工職業(yè)發(fā)展的主要依據，員工入司時(shí)，必須詳細記錄員工的職業(yè)培訓經(jīng)歷和獲得的培訓證書(shū)和取得的培訓成果。員工在公司工作期間的培訓經(jīng)歷必須及時(shí)記入電子檔案，以便查詢(xún)。
4.3.1.3.5有關(guān)員工信息的變更，必須當月在員工個(gè)人電子檔案中進(jìn)行登記更新。每月末，對檔案進(jìn)行備份。以確保電子檔案的安全管理。
4.3.1.4員工合同信息由勞動(dòng)關(guān)系組按批次提供合同簽訂匯總表和合同原件，勞動(dòng)關(guān)系管理員根據合同簽訂匯總表核對合同，確認無(wú)誤后在合同簽訂匯總表上簽字，勞動(dòng)關(guān)系管理員根據合同在“人事管理系統”中更改員工合同信息，更改完畢后將合同放入員工檔案中存檔。
4.3.2 紙介質(zhì)檔案建立：
錄入系統后的員工檔案按七類(lèi)檔案分類(lèi)統一裝入“檔案袋”中,在“檔案袋”清單上填寫(xiě)檔案資料名細，檔案袋上寫(xiě)明員工姓名、性別及檔案編號。按檔案類(lèi)別順序存放在相應的檔案柜中。(當月入職的員工資料應在當月完成檔案錄入及存放工作)。
4.4人事檔案的管理：
4.4.1人力資源部對收集的人事檔案材料按規定進(jìn)行整理，并按在職人員檔案、離職人員檔案進(jìn)行分類(lèi)、編號、排架。
4.4.2對人事檔案應建立登記和統計制度，建立各類(lèi)檔案名冊。嚴格執行保密制度，確保檔案的絕對安全和準確無(wú)誤。
4.4.3根據安全保密，便于查找的原則，人事檔案應嚴密科學(xué)地保管。庫房?jì)葢３智鍧�，整齊和適宜的溫濕度。
4.4.4對人事檔案的接收、傳遞必須嚴格手續，有案可查。查借閱人事檔案應嚴格按借閱程序辦理。
4.4.5人事檔案調動(dòng)：
4.4.5.1調動(dòng)：?jiǎn)T工因工作需要調動(dòng)時(shí)應按規定填寫(xiě)“調動(dòng)申請表”(跨部門(mén)調動(dòng)和部門(mén)內部調動(dòng))。勞動(dòng)關(guān)系管理員接到已審批完畢的調動(dòng)申請表后，在“人事信息管理”中錄入調動(dòng)信息并將其信息調入相應的部門(mén)或分公司，打印新崗位工作牌，調動(dòng)申請表于每月中旬或月底統一存入員工個(gè)人檔案袋中。
4.4.5.2任免：?jiǎn)T工因工作需要被任免后，根據公司的任免文件，在“人事信息管理”中錄入任免信息，并將任免文件復印件存入員工個(gè)人檔案袋中。
4.4.5.3離職：?jiǎn)T工辦理完畢離職手續后，將其相關(guān)證件的原件退還離職員工本人，并將其檔案歸入離職人員檔案。
4.4.5.4信息變更：?jiǎn)T工個(gè)人相關(guān)信息發(fā)生變更時(shí)(如：個(gè)人基本信息、身份證更換、資格證的補充等)，該員工應在變更之日起一個(gè)月內將信息或相關(guān)證件的復印件提交至人力資源部勞動(dòng)關(guān)系管理員處備案。勞動(dòng)關(guān)系管理員應根據員工提交的資料在“人事信息”中及時(shí)更新，并將相關(guān)證件復印件于每月15日、30日進(jìn)行存檔整理。
4.5人事檔案的使用：
4.5.1檔案的查詢(xún)、借閱：
4.5.1.1副經(jīng)理級以下員工原則上只能查詢(xún)/借閱個(gè)人檔案;
4.5.1.2副經(jīng)理(含)以上人員可直接查詢(xún)/借閱所管部門(mén)員工檔案，跨部門(mén)查詢(xún)/借閱員工檔案需附有分管總監審批的簽呈經(jīng)人力資源部經(jīng)理批準后方可查詢(xún)/借閱。(附件一)。
4.5.1.3檔案中的個(gè)人資料只用于公司辦理相關(guān)事務(wù)，原則上人力資源部人事勞動(dòng)關(guān)系管理員不對個(gè)人提供檔案辦理其它事務(wù)(如照片、身份證復印件、學(xué)歷證復印件等)。
4.5.1.4以上查詢(xún)/借閱需在“檔案查詢(xún)/借閱登記本”上做登記，查詢(xún)/借閱檔案者不得私自復印員工檔案，工作原因需復印的須經(jīng)人力資源部經(jīng)理批準后由勞動(dòng)關(guān)系管理員操作復印。借閱檔案者應在規定借閱期按時(shí)歸還完整的檔案，逾期者按每天5元進(jìn)行處罰;如將借出的檔案丟失者，視情況將給予xxX處罰。
4.5.1.5檔案管理人員、借閱人應嚴守檔案機密，不得擅自泄漏或傳播員工個(gè)人資料信息，經(jīng)發(fā)現，對檔案管理人員、借閱人給予xx處罰，并對其部門(mén)負責人給予xx處罰。
4.6本制度由公司職工代表大會(huì )審議通過(guò)后以公司名義發(fā)布執行
4.7本制度由公司人力資源部負責解釋。
4.8附件：附件一：檔案查詢(xún)記錄
人事規章制度 22
第一節總則
第一條本制度依據本公司章程制定，凡本公司從業(yè)人員人事管理悉依本制度規定辦理。其次條公司人事管理制度由行政人事部負責實(shí)施。在公司主管領(lǐng)導的指導下，行政人事部詳細負責下列工作：
1、負責人力資源規劃的制定；
2、負責人員聘請、培訓、考核工作；
3、負責公司勞動(dòng)用工制度、薪酬激勵制度的制定與實(shí)施；
4、負責辦理員工社會(huì )保險事宜；
5、負責人事檔案的.管理。
第三條公司從業(yè)人員職級劃分如下：高級管理人員，包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總工程師、總會(huì )計師。
中級管理人員，包括各部門(mén)經(jīng)理、車(chē)間主任、主要工程技術(shù)人員。
一般管理人員，包括各部門(mén)業(yè)務(wù)主管、一般技術(shù)人員。助理職員，包括各部門(mén)從事一般工作的員工。一般員工包括：一般職員、技術(shù)工人、普工、后勤工人等。第四條公司各部門(mén)各崗位的設立堅持“因事設崗原則”，努力做到以最少的崗位獲得最好的工作效率。
第五條公司人員編制數額按公司經(jīng)營(yíng)運作的須要制定，并在每年年度起先前定編，經(jīng)總經(jīng)理和董事會(huì )核批后實(shí)施，堅決杜絕因人設崗，人浮于事的現象。其次節任用
第六條從業(yè)人員的任用人數，應以所核定的“人員編制安排表”人數為限。其任用條件以“職務(wù)說(shuō)明書(shū)”為依據，以便因事?lián)袢�，使人與事合理配置。第七條各級人員的派任，均應依其專(zhuān)業(yè)閱歷予以派任。
第八條各級人員任免程序如下：
�。ㄒ唬└呒壒芾砣藛T由董事會(huì )任免。
�。ǘ┲屑壒芾砣藛T由總經(jīng)理提名，報董事會(huì )核準后任免。
�。ㄈ┮话愎芾砣藛T及助理人員由行政人事部考察后提名報總經(jīng)理核準后任免。
�。ㄋ模┍竟靖鲉挝蝗缫驑I(yè)務(wù)須要，必需增加人員，應先依新進(jìn)人員任用事務(wù)處理流程規定提出申請，一般管理人員以下崗位經(jīng)主管人事副總經(jīng)理核準，中級以上崗位經(jīng)總經(jīng)理核準后，由人事部門(mén)辦理考選事宜。
第九條新進(jìn)人員面試或測驗合格后，由人事部門(mén)辦理試用手續，原則上試用3個(gè)月，期滿(mǎn)考查合格者，方得正式聘用；表現突出者，可視狀況縮短其試用期。
第十條新進(jìn)人員應先辦理背景調查，并按學(xué)歷及實(shí)際工作實(shí)力任用。
第十一條除公司正式職員外，本公司可按業(yè)務(wù)須要聘雇臨時(shí)人員，其待遇、工作時(shí)間及工作條件按合同規定執行。
第十二條有下列情由之一者，不得予以任用：
�。ㄒ唬﹦儕Z公民權，尚未恢。復者；
�。ǘ┦芷飘a(chǎn)宣告，尚未撤銷(xiāo)者；
�。ㄈ┩ㄝ嬘邪�，尚未銷(xiāo)案者；
�。ㄋ模﹨⒓狱S賭毒者（正式員工在合同期內有此行為，一經(jīng)發(fā)覺(jué)馬上解聘）；
�。ㄎ澹┰感淌掳讣�，經(jīng)判刑確定者；
�。┰谄渌綑C構服務(wù)，未辦清離職手續者；
�。ㄆ撸┙�(jīng)其他機構開(kāi)除者；
�。ò耍┥眢w有缺陷或健康狀況欠佳，難以勝任工作者；
�。ň牛┪礉M(mǎn)十六周歲者；
�。ㄊ┕矩撠熑�，不合于公司法規定者。第十三條新進(jìn)人員，試用期間應由人事部門(mén)切實(shí)考核。試用成果欠佳，或品德不良，或發(fā)覺(jué)其進(jìn)入公司前有不法事實(shí)者，可隨時(shí)停用。新進(jìn)人員在報到后，試用起先前，應辦妥下列手續：
�。ㄒ唬┨钔妆竟拘逻M(jìn)員工履歷表；
�。ǘ┨峤粚W(xué)歷證件、身份證復印件；
�。ㄈ┨峤还径c(diǎn)醫院體格檢查證明；
�。ㄋ模┨峤磺叭温殭C構離職證明書(shū)（無(wú)證明書(shū)者應供應有關(guān)查詢(xún)電話(huà)及地址）；
�。ㄎ澹┕⿷�(jīng)濟擔保并與擔保人簽定擔保合同書(shū)，擔保人應保證被擔保人服務(wù)期間行為、財物及平安等并負連帶賠償責任；
�。┙诎肷碚婷夤谡掌龔�；
�。ㄆ撸┖炗啽Ｃ軈f(xié)議、試用協(xié)議或勞動(dòng)合同書(shū)及崗位聘任協(xié)議。
第二節服務(wù)守則
第十四條本公司各級人員的職責，除依職位說(shuō)明書(shū)說(shuō)明外，如為該說(shuō)明書(shū)未經(jīng)列載，而經(jīng)上級主管指派交辦的工作，應盡力完成，不得拒絕接受。
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