員工處罰規章制度（精選5篇）
在生活中，人們運用到制度的場(chǎng)合不斷增多，制度對社會(huì )經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會(huì )公共秩序的維護，有著(zhù)十分重要的作用。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編整理的員工處罰規章制度（精選5篇），希望能夠幫助到大家。
員工處罰規章制度1
處罰過(guò)失類(lèi)別分為輕微過(guò)失，中度過(guò)失和嚴重過(guò)失三類(lèi)。
輕微過(guò)失
1、無(wú)故遲到或早退。
2、隨地吐痰，亂扔紙屑、雜物及各種不衛生行為。
3、當班時(shí)不按規定著(zhù)裝、修飾、不佩戴胸卡，衣著(zhù)不整潔。
4、工作時(shí)哼歌曲、吹口哨、跺腳，在辦公場(chǎng)所有客戶(hù)在場(chǎng)時(shí)雙手叉腰、交叉胸前或插入口袋、整理頭發(fā)或衣物、抓癢、挖耳、摳鼻孔、化妝、照鏡子、敲桌子、打響指等有失職業(yè)風(fēng)度的動(dòng)作。
5、非當班時(shí)間，無(wú)故在別墅內和工作場(chǎng)所逗留閑逛。
6、因責任心不強失職，造成百元以?xún)裙藏敭a(chǎn)損失。
7、不按公司規定著(zhù)裝。
8、當班時(shí)吃東西，不按規定時(shí)間就餐。
9、在禁止吸煙區吸煙。
10、違反安全守則及規定，性質(zhì)輕微，未造成嚴重后果的。
11、不遵守員工餐廳、宿舍、浴室的有關(guān)規定(情節嚴重的按重大或嚴重過(guò)失處理)。
12、工作效率差，引起客戶(hù)明顯不悅的。
13、當班時(shí)不接受領(lǐng)導的合理安排，不與同事協(xié)作、合作共事。
14、輕度違反公司其它規定。
15、輕度違反工作規范的任一條款。
16、工作餐時(shí)，浪費糧食，初次違犯者。
17、違反工作守則中的各項條款。
18、所犯錯誤與上述條款的性質(zhì)類(lèi)似，按此類(lèi)條款處理。
中度過(guò)失
1、無(wú)故曠工，怠工或拒絕工作。
2、當班時(shí)串崗、閑聊、干私事、打私人電話(huà)。
3、私藏公司物品、工具、材料、設備、器材等。
4、拾遺不報占為已有。
5、未經(jīng)同意更換班次。
6、有意違反公司規定，不能服從直接主管安排，不能完成公司指定的臨時(shí)性工作。
7、發(fā)現公司財物受損、丟失，不管不問(wèn)或謊報消息。
8、超過(guò)工作范圍與賓客過(guò)份親近，謀取私利。
9、因工作失職，造成賓客或公司財物被盜、損壞。
10、因維修、保管、供應不善等責任造成工作重大損失和影響。
11、與賓客或同事?tīng)幊�，粗言穢語(yǔ)，編造傳播有損公司和員工利益的謠言，挑撥關(guān)系，無(wú)事生非。
12、未經(jīng)批準，私自進(jìn)入別墅或公寓屋內，擅自使用屋內設施。
13、工作中違反操作規程，造成五百元以上千元以?xún)鹊呢敭a(chǎn)損失。
14、重度違反公司其它規定。
15、嚴重違反公司制定的安全守則的任一條款。
16、在工作時(shí)間外，從事賭博、色情活動(dòng)，被公安部門(mén)罰款教育的。
17、工作期間偷打聲訊信息臺，用電話(huà)聊天的，或者參加電臺舉辦的有獎問(wèn)答等娛樂(lè )節目的。
18、所犯錯誤與上述條款的性質(zhì)類(lèi)似，按此類(lèi)條款處理。
嚴重過(guò)失
凡符合下例之一者，公司將按解除勞動(dòng)合同中第十二項，第三十九條辦理，并不給予經(jīng)濟補償。
1、一個(gè)自然年度內連續曠工3天，或累計曠工5天。
2、提供醫院虛假證明，騙取病假或醫療期，達到3天的。
3、被公安部門(mén)刑事拘留1天。因不履行法院判決，被法院強制執行拘留3天。
4、觸犯國家法律，被法院判定有罪，并被判刑者。
5、以工作之便，利用為客戶(hù)提供服務(wù)、日常采買(mǎi)或為公司購置物品，私自索要或接受對方現金回扣、實(shí)物饋贈，現金數額達到300元(含)以上，實(shí)物價(jià)值折合500元(市場(chǎng)零售價(jià))以上。
6、在自己崗位工作的權限之外，承諾并實(shí)際對外出租公司的車(chē)輛、物品，數額達到300元。
7、私自開(kāi)具租單，為住戶(hù)提供房屋租賃，所收租金或傭金竊為己有，數額達到300元以上。
8、因自己工作出現重大失誤，造成公司負有管理責任的重大火災、刑事治安、交通事故的發(fā)生被上級和相關(guān)部門(mén)追究責任，財產(chǎn)直接損失在1萬(wàn)元以上。
9、拒絕自己主管人員的'日常工作按排，不能完成當日的工作任務(wù)，影響住戶(hù)正常生活，對公司的的聲譽(yù)造成嚴重的損害。
10、隱瞞事實(shí)真相，在與公司相關(guān)業(yè)務(wù)或自己崗位相關(guān)聯(lián)系的經(jīng)濟實(shí)體內，并經(jīng)工商部門(mén)批準注冊，擔任法定代表人�；虺蔀樵摻M織的股東，或從事與自己崗位技能相關(guān)的第二職業(yè)，并取得一定的經(jīng)濟收入。
11、擅離工作崗位，或出現工作失職的其它情形，超越自己的權限范圍，違反操作規程，或遇緊急情況未采取正當措施，個(gè)人負主要責任，給公司直接造成3000元以上的重大損失。
12、詆毀公司內他人聲譽(yù)，無(wú)中生有，搬弄是非，經(jīng)民事訴訟，法院裁定事實(shí)成立，負有重大責任者。
13、道德敗壞，品質(zhì)低下，自己的私欲和不當利益未得到滿(mǎn)足，故意編造謠言，以匿名信的形式和口頭傳播散布等方式，經(jīng)相關(guān)部門(mén)來(lái)查，認定查無(wú)實(shí)據，但卻對公司正常的工作造成惡劣影響，并對當事人造成事實(shí)傷害。
14、當班時(shí)有任何在公司內賭博、侮辱、毆打賓客、同事、聚眾斗毆、酗酒滋事行為之一者。
15、占用、故意毀壞公司財物300元，盜竊公司或他人財物100元以上者。
16、上班期間查詢(xún)股票價(jià)格，買(mǎi)賣(mài)交易股票，并已經(jīng)過(guò)部門(mén)警告一次，仍繼續不改者。
17、泄漏公司重要機密。
18、涂改公司各種原始記錄、帳單、單據，從中牟利200元以上。
19、違反安全守則及規定性質(zhì)嚴重的，并造成嚴重后果，給公司造成直接經(jīng)濟損失3000元的。
20、違反公司上網(wǎng)規定，情節嚴重的。
21、主觀(guān)故意丟失或撕毀工作單。
21、所犯錯誤與上述條款性質(zhì)類(lèi)似，按相近類(lèi)似的條款處理。
員工處罰規章制度2
對員工下列行為(包括以下行為，但不限于)，將處以口頭警告。
1、在車(chē)間工作時(shí)，不穿戴勞保用品的。
2、工作表現、業(yè)績(jì)不佳，經(jīng)過(guò)培訓、指導仍未有明顯改善。(適用于入職或調職滿(mǎn)6個(gè)月，未納入年度績(jì)效考核的員工)。
3、未經(jīng)允許，隨意將外人帶入公司或工作間。
4、在一個(gè)自然月內無(wú)故曠工一次(未達到30分鐘的)或者累計未達到一天的。
5、參加會(huì )議、培訓等未有正當理由并且未告知的前提，缺席一次的。
6、言語(yǔ)粗俗，衣冠不整，工作期間行為不雅有損公司形象的。
7、隨地吐痰、到處亂寫(xiě)、亂畫(huà)的，到處亂扔垃圾等破壞環(huán)境衛生者。
8、在工作期間聚眾閑聊，高聲喧嘩影響公共環(huán)境和他人工作的。
9、在上班時(shí)間內作與工作無(wú)關(guān)的事情，如:看小說(shuō)、上網(wǎng)聊天、打打鬧鬧等等。
10、不按操作規程使用工藝裝備者。
11、不服從保安人員正當指揮者。
12、未按規定停放車(chē)輛者;在車(chē)間內騎車(chē)影響工作秩序者
13、背后攻擊他人，搬弄是非。
14、遇非常事故故意躲避者。
15、翻越公司院墻的。(屬偷盜行為的給予辭退)。
16、未按照公司流程審批手續的，造成公司損失1000元以下?lián)p失的。
17、工作場(chǎng)所工作臺面臟、亂、差影響公司良好形象的。
18、指揮不當或監控不周，致使造成錯誤的，使公司蒙受損失500元(含)以上1000元以下的。
19、員工不遵守工藝操作、違章作業(yè)或文件指導性錯誤，造成產(chǎn)品返工、反修或報廢的，蒙受損失500元(含)以上1000元以下的。
20、在作息時(shí)間，未經(jīng)同意擅自闖入異性宿舍逗留者。
21、參加會(huì )議、學(xué)習、培訓累計無(wú)故缺席三次以上的。
22、下屬人員明知上級領(lǐng)導失職或隱瞞過(guò)錯，并庇護上級領(lǐng)導過(guò)錯的。
23、未按照公司流程審批手續的，未造成公司損失的。
員工處罰規章制度3
為確保廚房工作正常開(kāi)展，嚴肅勞動(dòng)紀律，嚴把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，嚴格操作規程，杜絕材料浪費，精工細作，做好每一道菜，保證每-道菜的色、香、味、型，特制以下規范。
一、勞動(dòng)紀律(凡違反以下每條每次處以10元罰款，情節嚴重者處罰加倍或予以辭退)。
1、按時(shí)上、下班，不準遲到早退，每日上午9：00、下午16：30分上班，并由大廚召開(kāi)班前會(huì )。
2、廚師因私事請假，必須提前作出書(shū)面申請，由主管和廚師長(cháng)批準。
3、工作時(shí)間嚴禁串崗、溜崗，不做與本職工作無(wú)關(guān)的事。
4、嚴禁在工作場(chǎng)地抽煙、喝酒、吃零食。
5、工作時(shí)必須穿戴好工作服、帽。
6、愛(ài)護使用各種財產(chǎn)、工作器具，人為損壞物品照價(jià)賠償。
7、嚴禁私自炒菜、偷拿、偷吃。
8、當餐廳賓客未走時(shí)不準下班。
9、嚴禁非廚房人員進(jìn)入工作間。
二嚴格每道菜操作程序，保證每道菜的色、香、味、型。
1、凡因烹調質(zhì)量不好，導致客人退菜，由負責烹制的廚師照價(jià)賠償。
2、將腐爛、變質(zhì)、不清潔、有味的食品、飯，烹制售出，造成質(zhì)量事故，由有關(guān)人員承擔一切責任，并賠償一切經(jīng)濟損失。
A、因保管、貯存不當造成食品變質(zhì)由砧板崗有關(guān)人員負責，并照價(jià)賠償。
B、烹制已變質(zhì)、有味的食品由打荷崗和制作該菜的廚師負責。
3、未經(jīng)許可，嚴禁學(xué)徒炒菜，造成的損失，由該徒弟的師傅負責賠償。
4、凡跟單出菜順序錯誤，上菜速度慢，致使客人退菜由打荷崗負責賠償。
5、操作時(shí)對原材料、調料操作不當，造成浪費，由當事人照價(jià)賠償。
三、衛生紀律
1、廚師必須按照食品衛生法和衛生“五四”制要求，搞好個(gè)人衛生，做好上崗前體檢和衛生合格培訓。
2、工作時(shí)隨時(shí)注意整理場(chǎng)地衛生，不準亂丟垃圾、廢料。
3、工作時(shí)隨時(shí)注意砧板的清潔，所有物料擺放整齊有序，便于操作。
4、下班時(shí)全體廚工負責個(gè)人責任區的全面衛生。所有器具、砧板、工作臺、墻壁、地面、冰柜、貨架等擦洗千凈，所有食品分類(lèi)、保存、貯藏。
5、每周五進(jìn)行大掃除，每周六酒樓進(jìn)行衛生檢查，發(fā)現衛生不合格，將按酒樓規定予以處罰。
員工處罰規章制度4
一、遲到、曠課（曠工）的處理
1、教職工會(huì )議、值日遲到5分鐘，值日無(wú)簽名均扣5元；會(huì )議、值日無(wú)故缺席，補貼不發(fā)外，另扣30元，并作為期末考核的依據。
2、教師曠課每節扣30元，行政曠工每天扣100元，職工曠工每天扣50元。期末效益評估時(shí)，酌情扣考勤中百分點(diǎn)。
二、教職工應自覺(jué)完成學(xué)校布置的臨時(shí)任務(wù)，凡未按規定完成的，酌情扣除獎金。
三、教職工應熱愛(ài)學(xué)生、尊重學(xué)生、關(guān)心學(xué)生，嚴禁體罰學(xué)生和變相體罰學(xué)生，凡發(fā)現體罰、變相體罰者，經(jīng)查情況屬實(shí)，情節輕微者每次扣100元—500元（由學(xué)校研究決定）；情節嚴重者，按教育局規定處理。
四、未經(jīng)學(xué)校批準，任何人不得以任何形式向學(xué)生和家長(cháng)收費，違反規定，情節輕者，退還所收費用，并罰其所收費總額的5—10倍，情節嚴重者，待崗。
五、教師應自覺(jué)規范辦學(xué)行為，切實(shí)減輕學(xué)生的過(guò)重課業(yè)負擔；不得任意拖堂，不得增加學(xué)生的作業(yè)量，凡拖堂或作業(yè)重復造成不良影響的（指多位家長(cháng)多次反映），每次扣發(fā)獎金50—100元（由學(xué)校研究決定）。
員工處罰規章制度5
1、為防止發(fā)生事故，保護職工身體健康，實(shí)現安全生產(chǎn)，根據國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》和公司有關(guān)安全規章制度，結合實(shí)際情況，特制定本規定。
2、每個(gè)職工都必須遵守各項規章制度，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，對本職工作的安全生產(chǎn)負全面責任。所有職工對他人的違章行為有制止和向上級反映的義務(wù)。對領(lǐng)導違章指揮有拒絕執行的權力。
3、違反本規定的行為，不論是否產(chǎn)生后果，均應承擔責任，按本規定給予罰款處理。情節比較嚴重的，屢教不改的可以加重處罰，直至行政處分。
4、在日常的安全檢查中，在同一科隊一個(gè)月內查出違章3起（含3起）以上，對該科隊主管領(lǐng)導罰款50元、對單位罰款200元。
5、在各種特殊安全活動(dòng)期間查到違章違紀行為，一律加倍處罰。
6、根據具體情況有些問(wèn)題可由安全部門(mén)規定為整改項目，在限定整改期內完成，可不罰款。
7、對所查的違章違紀罰款，由安全部門(mén)開(kāi)出罰款通知書(shū)經(jīng)主管領(lǐng)導簽字后生效，交煤礦財務(wù)扣款。
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