劉一秒老師的二十句經(jīng)典語(yǔ)錄
合理，一般都是沒(méi)用的！
小公司永遠沒(méi)缺點(diǎn)，大公司在一系列問(wèn)題中一日千里
改革是永遠沒(méi)盡頭的，機制創(chuàng )新無(wú)止境！
每個(gè)部門(mén)都要圍著(zhù)顧客轉，如，辦公室文員的顧客是大家，大家說(shuō)你行你就行
誰(shuí)能創(chuàng )造新的機制，誰(shuí)就能領(lǐng)導潮流！
怎樣才能留住人才？任何一個(gè)組織只要不開(kāi)心，就不能常呆，只有快樂(lè )，才能留住人才！那么，我們有沒(méi)有建立快樂(lè )機制？
真老板每到一個(gè)地方，都吸收精髓！
過(guò)去學(xué)會(huì )種樹(shù)，現在是學(xué)如何把樹(shù)移植在一起，變成森林！
只為自己,長(cháng)不大！
建立品牌緊密聯(lián)盟，參與聯(lián)盟者必須是已經(jīng)“上岸的人”（不差錢(qián)），后半生想做點(diǎn)事的人。人家七個(gè)組合在一起，你一個(gè)人能對抗得了嗎？
現在培養人的速度已趕不上社會(huì )組合的速度了！
你們必須與誰(shuí)聯(lián)盟，聯(lián)也得聯(lián)，不聯(lián)也得聯(lián)！
請別人吃飯辦事的都是小人！想拿最小代價(jià)，獲取最大利益！
企業(yè)對員工做的最大貢獻，就是幫助員工學(xué)習成長(cháng)！
員工為什么見(jiàn)到人就緊張，市場(chǎng)經(jīng)濟的.基本形式是交易，交易的本質(zhì)是交換，交換的基礎是平等，你要讓員工50元賣(mài)100元，他就緊張，你要讓他拿100元去換50元，他肯定不緊張，一轉身就換出來(lái)了。
要培訓員工，你使用了我的產(chǎn)品，還要感謝我！拿100換100就不緊張了，交換是平等的，這是一種心理！
跟你做生意的比較少，身邊沒(méi)人，就是你算計別人了，時(shí)間長(cháng)了，人家明白了，不找你了，這就是不平等的交換！
有人一生長(cháng)不大，就是有一種扭曲的處世哲學(xué)！
勢，就是大勢所趨，還是大勢已去，懂得勢的人，就是有智慧的人，成熟的人！
領(lǐng)袖隨時(shí)都是從勢上出發(fā)看問(wèn)題！從勢出發(fā)就是高層頻率，否則你就是不成熟！
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