劉一秒精彩名言語(yǔ)錄大全
1、這是一個(gè)瘋狂的世界，21世紀，誰(shuí)心靜誰(shuí)就能贏(yíng)！
2、當有了一定財產(chǎn)剩余，親人會(huì )從血緣關(guān)系變成社會(huì )關(guān)系。
3、領(lǐng)導力有多高事業(yè)就能做多大。領(lǐng)導力的核心就是影響力。影響力的核心就是自發(fā)自愿。
4、培養后繼之君要掌握好勢，勢過(guò)去了再培養就晚了。在巔峰時(shí)應拿出精力培養，不到則不成，過(guò)了則是頹廢之氣！
5、凡是孩子想法都正常，你與孩子想法沖突，你得改。
6、老板對自己產(chǎn)品沒(méi)有像捧自己孩子一樣，不能成事業(yè)。
7、見(jiàn)勢速進(jìn)，不見(jiàn)勢速退！勢沒(méi)到，你把錢(qián)放進(jìn)去，沒(méi)了！
8、老板要尊重顧客，員工尊敬上級。員工最大孝就是業(yè)績(jì)優(yōu)秀。
9、任何人不能增加你的智慧，只能引導出你的智慧。
10、企業(yè)文化打造是積累沉淀的過(guò)程。行動(dòng)了經(jīng)歷了的叫文化，知道了的不叫文化，有用的才叫知識。
11、使命是老板想成為什么樣的人；靈魂是顧客想你成為什么樣的人。
12、人不是因為知道而改變，而是因為觸動(dòng)而改變。
13、一個(gè)人能用很多人的智慧他必定會(huì )成功。
14、你們必須與誰(shuí)聯(lián)盟，聯(lián)也得聯(lián)，不聯(lián)也得聯(lián)！
15、很多公司拼命的教員工方法，而不是激發(fā)他們的內在動(dòng)力。
16、人采取行動(dòng)就是因為認同，所以經(jīng)營(yíng)企業(yè)，提高執行力就是經(jīng)營(yíng)員工、顧客的認同感。
17、你有本事讓多少人操心，你就能成就多大事業(yè)！
18、怎樣才能留住人才？任何一個(gè)組織只要不開(kāi)心，就不能常呆，只有快樂(lè )，才能留住人才！那么，我們有沒(méi)有建立快樂(lè )機制？
19、時(shí)空資本是用時(shí)間和空間上來(lái)賺錢(qián)，提升自己。創(chuàng )業(yè)在他鄉，換個(gè)空間人就變了！
20、和一個(gè)沒(méi)有精神的人懲罰精神是開(kāi)玩笑，對中高層必須罰精神，對基層罰物質(zhì)。
21、要培訓員工，你使用了我的產(chǎn)品，還要感謝我！拿100換100就不緊張了，交換是平等的，這是一種心理！
22、改革是永遠沒(méi)盡頭的，機制創(chuàng )新無(wú)止境！
23、勢，就是大勢所趨，還是大勢已去，懂得勢的人，就是有智慧的人，成熟的人！
24、企業(yè)對員工做的最大貢獻，就是幫助員工學(xué)習成長(cháng)！
25、宗教像性一樣神秘，像政治一樣沒(méi)有道理可言。
26、你想開(kāi)創(chuàng )未來(lái)，沒(méi)有人家的未來(lái)，人家會(huì )跟你嗎？
27、上級要為下屬的成長(cháng)爭取、創(chuàng )造機會(huì )，要呵護其夢(mèng)想，不可挫敗、打擊。
28、改革開(kāi)放就是解決為誰(shuí)干的問(wèn)題。
29、頂尖企業(yè)家讓員工覺(jué)得自己所做的一切是神圣的。員工有了神圣感，才會(huì )產(chǎn)生企業(yè)靈魂。
30、老板建立公司就是建一個(gè)平臺幫助員工實(shí)現他們的夢(mèng)想，順便實(shí)現自己的夢(mèng)想。
31、把不怎么樣的祖宗供上，告訴后人超過(guò)先祖；把背叛公司的功臣上龍虎榜，告訴員工老板愛(ài)憎分明。
32、老板的魂是解決人的.問(wèn)題，創(chuàng )造人的需求。
33、有的企業(yè)家連自己有幾個(gè)代理商都不知道，這就等于你有幾個(gè)孩子你都不知道，誰(shuí)生的都不知道！
34、不要沒(méi)有思考就去問(wèn)別人，這樣會(huì )讓你越來(lái)越渺小，悟性通道就是這樣被堵塞。
35、成功守則中最偉大的一條定律：待人如已。也就是凡事為他人著(zhù)想，站在他人的立場(chǎng)上思考。
36、經(jīng)營(yíng)企業(yè)最核心就是讓員工生生不息行動(dòng)。
37、跟你做生意的比較少，身邊沒(méi)人，就是你算計別人了，時(shí)間長(cháng)了，人家明白了，不找你了，這就是不平等的交換！
38、感恩是富裕的人生。它是一種深刻的感受，能夠增強個(gè)人的魅力。開(kāi)啟力量之門(mén)，發(fā)掘出無(wú)窮的智能。
39、商人會(huì )把時(shí)間用到最精到、最極致！
40、公司永遠需要兩個(gè)高手。如果大家水平差不多的話(huà)，就會(huì )誰(shuí)也瞧不起誰(shuí)。
41、什么叫大專(zhuān)，長(cháng)大的磚頭叫大專(zhuān)；什么叫大學(xué)，大概學(xué)學(xué)叫大學(xué)！
42、企業(yè)能變大，就是老板會(huì )經(jīng)營(yíng)人的精神世界；企業(yè)老板不上進(jìn)就是精神空虛。
43、公司有問(wèn)題，就是老板精神頭跟不上！
44、企業(yè)文化是你經(jīng)歷了，做到了，用文字表達出來(lái)。
45、領(lǐng)導是一種技能，用來(lái)影響別人，讓他們全心投入，為達到共同目標而征戰不懈。
46、員工正有狀態(tài)，貸款也要往前沖；沒(méi)狀態(tài)，有錢(qián)也不能沖！
47、老板只想給別人革命，不給自己革命，公司也會(huì )消失！
48、毛澤東革命最大的成功在哪？是讓人民群眾當家做主，是在為自己干！
49、你見(jiàn)到過(guò)屬于一個(gè)人的公司能做大嗎？
50、有些企業(yè)家想把企業(yè)留給孩子，錯了，企業(yè)是市場(chǎng)的，誰(shuí)在市場(chǎng)上有本事，企業(yè)就給誰(shuí)！皇上想把江山給孩子，劉備給了阿斗，結果讓人家取代了！
51、真老板每到一個(gè)地方，都吸收精髓！
52、人回憶過(guò)去是蒼老的表現，人都是想探索未來(lái)，但更喜歡活在現在。
53、老板上班，不能來(lái)一件事處理一件，而要抓核心��！
54、不管拜什么都有效，企業(yè)中人的問(wèn)題根本就在于他人什么都不拜。
55、老師與大師的區別：老師就是把你帶進(jìn)他的世界，怎么學(xué)也學(xué)不明白；大師就是走進(jìn)你的世界，看到你缺什么，他告訴你，講了核心點(diǎn)，使你明白了！
56、宗教生生不息，一直讓人感到驚異、震憾；老板必須從規模速度、使命境界、修為等方面讓員工感到驚異、震憾。
57、誰(shuí)能創(chuàng )造新的機制，誰(shuí)就能領(lǐng)導潮流！
58、抱怨員工沒(méi)思想，因為你錄取時(shí)就沒(méi)錄取有思想的，或者你把有思想的壓抑的沒(méi)思想了，因為你怕有人挑戰你。
59、當老板經(jīng)歷事業(yè)的最高峰時(shí)，要采取“三三制”原則：（1）三分之一精力用在當下事業(yè)；（2）三分之一培養后繼之君；（3）三分之一謀劃未來(lái)。
60、一個(gè)人承擔責任，6歲也成熟；一個(gè)人推卸責任，60歲也是孩童。
61、能成就大業(yè)者把靈魂復制給別人，不成大業(yè)者都是把方法復制給別人。
62、什么是胸懷？胸懷就是拿出錢(qián)和別人分！
63、小成功做喜歡的事；大成功做你應該做的事。
64、人活著(zhù)要吃飯，但活著(zhù)不僅僅是為了吃飯；做企業(yè)必須賺錢(qián)，但做企業(yè)終極目標不是為賺錢(qián)。
65、如果一個(gè)人每天不能自我反省的話(huà)，你教再多的方法都是背水車(chē)薪，所學(xué)非常有限。
66、合理的要求是訓練，不合理的要求是磨煉。
67、有人一生長(cháng)不大，就是有一種扭曲的處世哲學(xué)！
68、你的上游正上升，你做下游，一掛就行了！有些人連上下游都沒(méi)分清！要弄清誰(shuí)在上升，如日中天；誰(shuí)在中間，維持狀況；誰(shuí)在下降，大勢已去！
69、員工有靈魂就是每天很充實(shí)；每天不充實(shí)沒(méi)有靈魂，叫魂靈。
70、能掌控自己就能掌控一切，否則你會(huì )被一切所掌握，從某點(diǎn)而言，甚至消失。
71、孝道使公司穩定；師道使公司發(fā)展上進(jìn)；天道使公司長(cháng)久。守天道重孝道遵師道。
72、上游都要轉行了，下游都要不干了，你還在那忙呢！你就沒(méi)忙到刀刃上！
73、過(guò)去學(xué)會(huì )種樹(shù)，現在是學(xué)如何把樹(shù)移植在一起，變成森林！
74、遇到問(wèn)題說(shuō)這是我的責任，你就立刻成長(cháng)。
75、對員工而言，收入不高是罪惡，沒(méi)人緣是罪惡，不成長(cháng)是罪惡；對老板而言，沒(méi)讓員工成長(cháng)是罪惡，年終沒(méi)利潤是罪惡，境界不高是罪惡。
76、所謂忠誠度，就是誰(shuí)說(shuō)她用的產(chǎn)品不好，他就跟誰(shuí)急！所謂依賴(lài)度，就是只用這類(lèi)產(chǎn)品！
77、還要認識上游勢與下游勢，每一個(gè)上游倒了，都會(huì )砸死一幫下游老板，成陪練了！
78、企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中可以什么策略都用，潛規則可以用，但在有魂的基礎上；偶爾用潛規則叫變通，沒(méi)有魂，嘗到甜頭早晚會(huì )消失。
79、你的工作能力加上你的工作態(tài)度，決定你的報酬和職務(wù)。
80、現在培養人的速度已趕不上社會(huì )組合的速度了！
81、商場(chǎng)上70%靠氣勢，30%靠運氣，你還談能力！
82、真心向佛的人在寺院才能開(kāi)心快樂(lè )有智慧；真心做事的老板才會(huì )開(kāi)心快樂(lè )。
83、遲到三次開(kāi)除，這是人話(huà)嗎？只要員工和公司一條心，犯再多錯誤也不能開(kāi)除。不和公司一條心，小錯也不能包容。
84、要想發(fā)展，就要淘汰落后！
85、人不喜歡被管但很多公司拼命的想去管理別人。
86、個(gè)人和企業(yè)困惑都是靈魂的偏離；掌門(mén)人必須找到靈魂，守住靈魂。
87、合理，一般都是沒(méi)用的！
88、為眾生悲，不對眾生慈，會(huì )把你壓垮，這是婦人之仁；有了慈悲心不行動(dòng)，也會(huì )把你壓垮。
89、只為自己，長(cháng)不大！
90、我們能留給孩子的，只有精神和智慧！讓他們去開(kāi)創(chuàng )他們自己的輝煌人生！
91、懺悔和祈禱是自我引導的力量。
92、你精神頭不足的時(shí)候，你判斷什么都難！
93、私下說(shuō)公司不好又在公司上班，等于出賣(mài)自己。
94、請別人吃飯辦事的都是小人！想拿最小代價(jià)，獲取最大利益！
95、你要對員工的成長(cháng)負責，看員工跟你三年能混到什么程度。解決問(wèn)題就是承擔責任。沒(méi)有人通過(guò)講道理能解決問(wèn)題，要用行動(dòng)。
96、凡是講道理的人，通常都不懂道理！
97、顧客購買(mǎi)勢。顧客購買(mǎi)分“五度”：知名度、認可度、美譽(yù)度、忠誠度和依賴(lài)度。只有忠誠度的顧客創(chuàng )造出的利潤，才能讓公司和老板活好！企業(yè)要穩定，是靠忠誠度和依賴(lài)度顧客；企業(yè)發(fā)展要靠美譽(yù)度顧客；企業(yè)再壯大要靠知名度和認可度顧客。
98、你先建制度，違規了，按制度說(shuō)話(huà)！
99、我們許多老板，只想往上長(cháng)，不想往下扎根！我們天天在拔苗助長(cháng)！
100、所有成功者都精力旺盛！能量很關(guān)鍵！
101、一件事經(jīng)過(guò)視覺(jué)、聽(tīng)覺(jué)、觸覺(jué)、思考，不斷的重復就能把它的能量變大，能量變大就能把一個(gè)夢(mèng)想變成現實(shí)。
102、宗教通過(guò)無(wú)數的禮儀鎖定你的靈魂，擺脫最原始的吃喝嫖賭的刺激。
103、老板創(chuàng )立公司是建立一個(gè)平臺幫助員工實(shí)現他們的夢(mèng)想，順便再實(shí)現自己的夢(mèng)想。
104、凡是想把人生問(wèn)題都解決完的人，都是不成熟的人！
105、你可以拒絕學(xué)習，你的競爭對手不會(huì )！
106、公司請你來(lái)就是解決問(wèn)題，否則你立刻失業(yè)。
107、當你透過(guò)自己的能力幫助別人解決問(wèn)題，別人也會(huì )想盡辦法解決你的問(wèn)題。
108、誰(shuí)算計顧客早晚會(huì )消失，持續對顧客有幫助，企業(yè)就持續存在。
109、靈魂是發(fā)自?xún)刃哪敲聪�，自�(xún)榷饬魈�；靈魂是慈悲心。
110、老板真正的死穴在于：農業(yè)社會(huì )思想與市場(chǎng)經(jīng)濟思想、家園思想與全球思想、封建思想與民主思想的矛盾落差。
111、凡是在乎老板小恩小惠的員工，都是一般員工。
112、董事長(cháng)不能上進(jìn)，又不能獨擋一面，也要勸退！
113、做事的人像種子一樣，扎扎實(shí)實(shí)發(fā)芽、開(kāi)花、結果。
114、你的員工都干什么來(lái)了，大家到一起就是為了分配！
115、領(lǐng)袖隨時(shí)都是從勢上出發(fā)看問(wèn)題！從勢出發(fā)就是高層頻率，否則你就是不成熟！
116、凡是和員工有關(guān)的事必須透明，和員工無(wú)關(guān)的事越保密越好！
117、當收入、職位、空間超出員工的期望時(shí)，員工就會(huì )有獲救感。這時(shí)他會(huì )超N倍回報企業(yè)。發(fā)展壯大的企業(yè)都是靠這種人。
118、成大事者不用找對手，每天把心放在自己事業(yè)上，不知不覺(jué)就做大，就像森林。
119、如同種樹(shù)，企業(yè)發(fā)展壯大是內在豐富飽滿(mǎn)，自然向外延伸的結果！
120、經(jīng)營(yíng)企業(yè)就是經(jīng)營(yíng)資本、經(jīng)營(yíng)資訊。兩軍打仗，不知資訊能行嗎？不了解上邊資訊、下邊資訊能行嗎？不了解情況，就是陪練！
121、普通老板就是扼殺性靈，成功老板就是引爆員工性靈，點(diǎn)燃他的動(dòng)能。
122、以利相交，利散人分；以情相交，情斷人絕；以心碰撞，生生不息。
123、所有男人的不幸就是不夠勇敢，所以要激發(fā)員工的行動(dòng)力就是化解他們心中的恐懼。
124、企業(yè)90%問(wèn)題都是溝通問(wèn)題，沒(méi)有把焦點(diǎn)放在事上，放在了人上。
125、最大的創(chuàng )新是機制的創(chuàng )新！
【劉一秒精彩名言語(yǔ)錄】相關(guān)文章：
劉一秒經(jīng)典名言07-10
劉一秒的經(jīng)典語(yǔ)錄06-14
劉一秒經(jīng)典語(yǔ)錄精選06-14
劉一秒語(yǔ)錄集錦07-07
劉一秒執行智慧語(yǔ)錄02-07
劉一秒執行智慧精選語(yǔ)錄集錦06-19
關(guān)于劉一秒的經(jīng)典語(yǔ)錄大全03-30
劉一秒三弦智慧語(yǔ)錄02-07